marimea fontului

ORDIN al Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din data de 12-07-2012 751 PRIVIND APROBAREA PROCEDURII DE ACORDARE A INDEMNIZAȚILOR NUMERARE SERVICIILOR MILITARI DE SALVARE... Relevant în 2018

Bonus lunar pentru calificările clasei ( categoria de calificare)

46. ​​Personalul militar căruia i s-a atribuit o calificare de clasă (categorie de calificare) în modul prescris<1>, se plătește un bonus lunar pentru calificările de clasă (categoria de calificare)<2>(în continuare în această secțiune - bonus) în următoarele sume la salariul pentru o funcție militară:

a) 5 la sută - pentru clasa a III-a (categoria de calificare);

b) 10 la sută - pentru clasa a II-a (categoria de calificare);

c) 20 la sută - pentru clasa I (categoria de calificare);

49. Pentru personalul militar al echipajului de zbor, se plătește o indemnizație în sumele specificate la paragraful 46 din prezenta Procedură în conformitate cu categoria de calificare atribuită în modul prescris.<1>. În acest caz, se plătește un bonus pentru categoria de calificare „lunetist” în valoare de 30 la sută din salariul pentru o funcție militară.

<1>Decret de Guvern Federația Rusă din 23 mai 2000 N 396„Cu privire la determinarea calificărilor personalului de zbor al aviației de stat” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2000, N 22, Art. 2312; 2002, N 27, Art. 2699, N 34, Art. 3300, N 46, Art. 4585 2005, N 52 (Partea a III-a), articolul 5757, 2006, nr. 24, articolul 2599, 2007, nr. 4, articolul 524, 2011, nr. 21, articolul 2962, 2012, nr. 1, articolul 154. 12, articolul 1410).

50. Pentru personalul militar care ocupă posturi militare în specialitățile medicale și farmaceutice, se plătește o indemnizație în sumele specificate la paragraful 46 din prezenta Procedură în conformitate cu categoria de calificare atribuită în modul prescris.<1>. În acest caz, se plătește un spor pentru cea mai înaltă categorie de calificare în cuantum de 30 la sută din salariul pentru o funcție militară.

<1>legea federală din data de 21 noiembrie 2011 N 323-FZ„Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2011, nr. 48, art. 6724; 2012, nr. 26, art. 3442, art. 3446).

Dacă un militar are categorii de calificare în două sau mai multe specialități ale sistemului de sănătate al Federației Ruse, corespunzătoare specialității militare a unui profil medical pentru funcția militară pe care o ocupă (efectuată temporar), se plătește o indemnizație pentru categoria de calificare superioară.

51. Primul se plătește de la data încadrării (confirmării) personalului militar cu o calificare de clasă (categorie de calificare), în conformitate cu ordinul comandantului (șefului) în cauză și până la sfârșitul perioadei pentru care clasa calificarea (categoria de calificare) a fost atribuită (confirmată).

52. Indemnizația se plătește și personalului militar:

a) având calificarea de clasă corespunzătoare (categoria de calificare), în cazul trecerii la formațiunile militare de salvare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din organism federal ramura executivă, în care lege federala se asigură serviciul militar (organism federal de sprijin antrenament de mobilizare organe puterea statului Federația Rusă), - pentru întreaga perioadă de valabilitate a calificării de clasă (categoria de calificare), dar nu mai mult de 1 an de la data numirii militarului într-o funcție militară în unitatea militară de salvare a Ministerului Situațiilor de Urgență a Rusia;

b) numit într-o funcție militară superioară, egală sau inferioară, cu excepția cazului în care s-a schimbat direcția de serviciu - în perioada pentru care a fost atribuită calificarea de clasă (categoria de calificare);

c) numit într-o funcție militară, îndeplinirea atribuțiilor pentru care este asociată cu schimbarea direcției de activitate oficială - în perioada pentru care a fost atribuită calificarea de clasă (categoria de calificare), dar nu mai mult de 1 an;

D) având înainte de înscrierea la studii institutii de invatamant învăţământul profesional Calificarea de clasă EMERCOM din Rusia (categoria de calificare) - pe toată perioada de studiu, dar nu mai mult decât perioada pentru care a fost atribuită calificarea de clasă (categoria de calificare);

e) care nu a promovat proba timp fix teste pentru confirmarea calificărilor de clasă (categoria de calificare) din motive independente de voința lor (a fi în vacanță, o călătorie de afaceri, a urma un tratament și din alte motive întemeiate) - înainte de testare, dar nu mai mult de trei luni de la data încetării acestor motive.

Plata bonusului se menține pe baza ordinului comandantului (șefului) de salvare relevant. formatiune militara Ministerul Rusiei pentru Situații de Urgență.

53. Pentru cadrele militare care sunt lipsite de calificări de clasă (categoria de calificare), plata sporului încetează din ziua privării de calificări de clasă (categoria de calificare), eliberată prin ordin al comandantului (șefului) în cauză.

Pentru personalul militar a cărui calificare de clasă (categoria de calificare) este modificată (redusă) mai devreme de perioada pentru care a fost repartizat (confirmat), se plătește un bonus în sume noi de la data modificării (reducerii) calificării de clasă (categoria de calificare). ), eliberat prin ordin al comandantului respectiv (șeful ).

În ultimii ani, Guvernul Federației Ruse a desfășurat activități specifice legate de reformarea Ministerului Afacerilor Interne. Schimbările apar în mod constant și privesc o varietate de domenii de activitate ale departamentului - de la numele său (a fost Poliție - a devenit Poliție), la nivelul personalului, drepturi și responsabilități. Era extrem de rar ca, cu toate aceste schimbări, să fi fost luată în considerare și rezolvată pozitiv o singură problemă - cuantumul alocației bănești.

Starea actuală a lucrurilor

În ultimii cinci ani, finanțarea pentru acest articol de cheltuieli pentru ofițerii de poliție nu s-a schimbat. În ciuda declarațiilor zgomotoase ale oficialilor de diferite ranguri, acești indicatori (spre deosebire de inflație, creșteri de preț etc.) nu s-au schimbat. Desigur, promisiunile de creștere a salariilor angajaților departamentului cu 50, 100, 150% au rămas doar simple declarații populiste. Și abia în 2018 s-a produs în sfârșit schimbarea mult așteptată. S-a decis majorarea indemnizației monetare cu valoarea inflației. Potrivit Guvernului, această cifră nu a depășit 4%. Este exact cât a fost indexat salariul. A rezolvat ea problemele acumulate? O scădere a nivelului de trai pentru oamenii în uniformă a făcut posibilă compensarea pierderilor? Nu este necesar un răspuns la această întrebare. Uită-te la cât de mult au crescut facturile de chirie și utilități în aceeași perioadă de timp!

Previziuni pentru creșteri salariale în poliție în 2019

Schimbări practice semnificative în Ministerul Afacerilor Interne vor începe în continuare. Conform decretului președintelui Federației Ruse, în primul rând, va fi efectuată o restructurare semnificativă a structurii organizatorice și a personalului. Deja la sfârșitul anului 2018, Direcția de Securitate DD va fi desființată. În continuare, departamentele de securitate la incendiu și situații de urgență vor fi adăugate personalului departamentului, iar PPS și poliția rutieră se vor fuziona.

În cele din urmă, din surse apropiate Guvernului, s-a cunoscut faptul că a început implementarea unei serii de probleme sociale care afectează toți angajații ministerului. Cea mai așteptată dintre aceste probleme este creșterea salariului în 2019. În decretele din mai ale Președintelui, a fost stabilită sarcina de a majora salariul angajaților Ministerului Afacerilor Interne cu 150% față de 2012. Cel mai probabil, implementarea treptată a acestei cerințe va începe în Anul Nou.

Cum se pot schimba salariile poliției în 2019, câteva cifre

Statul, continuându-și politica internă de întărire a puterii, va începe în anul viitor implementarea planificată, graduală, a planurilor de creștere a salariilor polițiștilor în 2019. Pentru a evalua amploarea schimbărilor viitoare, trebuie să știți cât primesc în prezent anumiți angajați, după indexarea de 4 procente. Aceștia sunt indicatorii:

• Investigator (investigator) 17 mii de ruble.
• Investigator principal 18,3 mii de ruble.
• Șeful departamentului 20,3 mii de ruble.
• Șeful departamentului 23 de mii de ruble.
• Șeful departamentului 26 mii de ruble.

Este evident că, ca și în multe alte departamente, agenții de drept și organizații guvernamentale, există și alte secțiuni la salariile oficiale care afectează suma finală de bani primită de polițist. Acest:

1. Indemnizație pentru gradul militar (ținând cont de calificările angajatului poate ajunge la 30% din salariul oficial).
2. Plată suplimentară pentru experiență. Cu cât perioada de serviciu în departament este mai lungă, cu atât este mai mare cantitatea de DD pe care te poți baza.
3. Indemnizație pentru condiții speciale de serviciu (coeficient stabilit în funcție de regiunea de serviciu).

Este evident că majorarea salarială pentru polițiști în 2019, dacă va începe, va include nu doar o modificare a salariului oficial, ci și o creștere a plăților suplimentare.

Cele mai recente știri de la Ministerul Afacerilor Interne

Una dintre cele mai importante condiții pentru o reformă cu succes a departamentului, alături de creșterea salariilor polițiștilor de la 1 ianuarie 2019, vor fi și schimbările structurale semnificative. Am vorbit deja despre unele dintre ele, dar acestea nu sunt toate schimbările. Cu un grad mare de probabilitate putem spune că Ministerul Afacerilor Interne va avea o unitate MGB în cadrul Ministerului Afacerilor Interne începând cu Anul Nou. Dacă credeți că informațiile provin din unele mass-media, acest organism va fi format din mai multe divizii ale FSB și va fi înzestrat cu cele mai semnificative puteri. Această structură nu este formată dintr-o „tablă goală”, ci este creată pe baza FSO existentă anterior. Potrivit noului stat serviciu federal securitatea va rămâne, dar funcțiile și responsabilitățile acesteia vor fi optimizate și specificate pe cât posibil.

Modificările viitoare în structura poliției rutiere și a poliției rutiere vor duce nu numai la schimbări funcționale, inovația va afecta în mod direct fiecare angajat, deoarece o parte semnificativă a acestora va fi transferată în funcții civile.

Ce așteaptă autoritățile, poliția și cetățenii de la schimbări? Să rezumam

Este evident că sarcinile primare pe care Președintele și Guvernul încearcă să le rezolve sunt creșterea eficienței departamentului în ansamblu prin optimizarea numărului de personal, reformarea ținând cont de condițiile actuale, precum și creșterea prestigiului serviciului. în Ministerul Afacerilor Interne. Prin urmare, ne așteptăm, deși nu o creștere bruscă, dar totuși la o creștere a salariilor polițiștilor în 2019. De asemenea, se acordă o atenție importantă capacității poliției, dacă este necesar, de a lua orice măsuri dure pentru a menține ordinea și a contracara orice tentative de presiune publică asupra autorităților.

Pentru angajații obișnuiți ai ministerului, prioritățile sunt și ele evidente. Acestea sunt condiții decente de muncă și salarii normale. Ofițerii se vor strădui să facă carieră, iar pentru personalul civil este important să se creeze condiții de muncă cu program normal de lucru, câștiguri decente și posibilitatea de a primi privilegii suplimentare.

Ei bine, oamenii, ca întotdeauna, așteaptă schimbări în bine și speră că într-o zi celebrul personaj din celebra poezie a lui Mikhalkov „Unchiul Stiopa” va reveni! Va veni vremea când va fi din nou posibil să apelezi la poliția de pe stradă pentru aproape orice ajutor și să fii sigur că fiecare cetățean va fi protejat în mod fiabil în domeniul juridic.

Timpul va spune cum va fi totul de fapt!

Prima pentru personalul militar este un stimulent foarte semnificativ și eficient pentru un serviciu bun și conștiincios. Nu veți ajunge departe cu un salariu de militar simplu. Salariile militarilor devin atractive tocmai datorită acestor plăți de stimulare. In spate anul trecut legislația în acest domeniu a suferit modificări semnificative. Există tendința de simplificare a mecanismului și de creștere a transparenței calculării bonusurilor pentru clasă la contractarea personalului militar. Acest articol discută normele de bază, regulile și reglementările pentru bonusuri pentru ofițerii și personalul înrolat al Armatei Ruse.

Dispoziții generale

A avea curs într-un militar nu numai că îi îmbunătățește pozitie financiară, dar creează și premise și perspective de avansare în carieră. Astăzi, salariul unui specialist militar de clasa a treia crește cu cinci procente. Însă maestrul poate conta pe o creștere a salariului său oficial de treizeci la sută. În funcție de poziție și rang, aceste plăți pot varia de la 2,5 mii la 25 mii de ruble rusești. Trebuie menționat că salariile persoanelor aflate în serviciul militar sunt aprobate prin ordin al ministrului rus al apărării.

Procedura de plată a recompensei bănești

Primul de grad pentru personalul militar care servește în baza unui contract se acumulează din prima zi de preluare a mandatului. În ceea ce privește soldații și ofițerii conscriși, aceștia vor primi promovări doar din prima zi a lunii următoare.

La atribuirea unei clase unui personal militar, remunerația bănească se acumulează de la data aprobării ordinului de atribuire a unei noi clase. Dacă un soldat sau un ofițer a săvârșit o abatere gravă, atunci, împreună cu alte măsuri disciplinare, conducerea are dreptul de a reduce gradul militarului. În acest caz, bonusul este calculat din câștiguri. Trebuie remarcat faptul că acumularea de plăți suplimentare este posibilă numai dacă militarul ocupă o poziție care oferă bonusuri pentru clasă. Astfel, chiar dacă un ofițer are o anumită clasă, nu poate conta întotdeauna pe o creștere în salariile. În astfel de cazuri, acest bonus se va acumula numai de la data semnării ordinului de numire în funcția corespunzătoare.

De asemenea, este importantă specialitatea pentru care este repartizată clasa. Astfel, atunci când un specialist este transferat la un nou loc de muncă (unitate, formație), bonusul lunar pentru calificările de clasă poate să nu fie păstrat. Aceste plăți sunt reluate numai după semnarea ordinului corespunzător de repartizare (confirmare) a unei clase într-o nouă specialitate. Adesea, această procedură este pur și simplu o formalitate. Cu toate acestea, în unele cazuri, aceste probleme primesc o atenție deosebită.

Dacă un militar are dreptul de a primi mai multe creșteri de salariu din mai multe motive, atunci valoarea creșterii se calculează prin însumarea tuturor indemnizațiilor. În acest caz, valoarea totală a bonusurilor nu poate depăși 100 la sută din salariul oficial.

În cazul în care un militar îndeplinește temporar atribuții într-o funcție care prevede plata unui supliment de salariu, aceste plăți se efectuează pe întreaga perioadă de ocupare a funcției. Și invers, dacă poziția principală a unui personal militar oferă un bonus lunar, dar el însuși îndeplinește temporar sarcini într-o poziție care nu prevede un astfel de bonus, atunci bonusul nu este plătit.

Salariile militarilor pe grad

Desigur, salariul, ca și bonusul pentru personalul militar, depinde direct de gradul militar și variază într-o gamă largă. Deci, pentru un soldat sau un marinar este de cinci mii de ruble. Pe măsură ce rangul tău crește, și salariul tău crește. Pentru Mareșalul Federației Ruse este de 30.000 de ruble. Jukov a spus odată că doar el și ofițerii superiori comandă întreaga Armată Roșie, iar restul aparatului îi ajută doar pe ei. Aceasta este o afirmație foarte îndrăzneață. La urma urmei, armata este un mecanism foarte complex și în conditii moderne Tot personalul joacă un rol important.

Salariul unui sublocotenent este de 9.500 de ruble, un căpitan - 11.000 de ruble, un maior - 11.500 de ruble, un colonel - 13.000 de ruble, un general-maior - 20.000 de ruble, un general de armată - 27.000 de ruble. Nu este lista plina gradele militare, dar oferă o idee despre salariile reale și bonusurile pentru personalul militar.

Salariile militarilor pe post

Salariile militarilor pe funcție și grad nu sunt proporționale. În majoritatea cazurilor, bonusul pentru postul ocupat este de câteva ori mai mare decât salariul pentru grad.

Desigur, cei care primesc cel mai puțin dintre toate sunt pozițiile inițiale ale soldaților și marinarilor. Astfel, trăgătorul, ofițerul de camuflaj și alte specialități ale personalului militar înrolat primesc o creștere a poziției în valoare de 10.000 de ruble.

Cu cât funcția este mai mare, cu atât salariul este mai mare. Astfel, un comandant de echipă primește 15 mii de ruble, un comandant de pluton (tanc sau pușcă motorizată) - 20.000 de ruble, un comandant de companie - 22.000 de ruble, un comandant de batalion (divizie de artilerie) - 24.000 de ruble, un ofițer de stat major al armatei combinate - 24,500 ruble , un ofițer de stat militar districtual și comandant adjunct al regimentului - 25.000 de ruble, ofițerul superior al armatei - 25.500 de ruble, ofițerul superior al unuia dintre departamentele Ministerului Apărării (egal cu comandantul unei fregate sau distrugătorului) - 28.000 de ruble.

Salariul pentru funcția de prim-adjunct al ministrului apărării este de 45,00 de ruble. Acesta este cel mai înalt nivel.

Bonus de serviciu lung

Pe lângă salariul pentru postul ocupat și bonusurile pentru clasă, personalului militar li se pot acorda numeroase alte tipuri de bonusuri. Cel mai comun și utilizat pe scară largă este bonusul de serviciu lung.

Militarii care au slujit între doi și cinci ani primesc un bonus salarial în valoare de 10% din salariul lor oficial. Pe măsură ce durata serviciului crește, crește și suma plăților. Cuantumul bonusului poate fi de 40 la sută din salariul oficial. Pentru a face acest lucru, un militar trebuie să servească timp de treizeci de ani sau mai mult.

Bonus pentru lucrul cu secrete de stat

În funcție de gradul de importanță și de secretizare a informațiilor cu care lucrează cadrele militare, aceștia pot primi diferite creșteri salariale. Astfel, în conformitate cu ordinul ministrului apărării, militarii și ofițerii care au acces și lucrează cu informații de o importanță deosebită primesc un spor de 25% din salariul pentru funcția lor. Bonusul pentru lucrul cu informații clasificate drept „top secret” este de 20%. Pentru munca cu informații clasificate ca „secrete”, bonusul unui militar este de 10%.

Trebuie remarcat faptul că sumele enumerate ale indemnizațiilor se pot modifica în sus prin decizie a înaltului comandament. În unele cazuri, cuantumul acestor plăți poate ajunge la 65% din salariul postului. Valoarea bonusului depinde de cantitatea de informații la care un anumit funcționar are acces documentat, precum și de perioada de clasificare a informațiilor și volumul de muncă.

Începeți plata bonusurilor pentru lucrul cu secrete de stat

Baza pentru perceperea unei indemnizații pentru lucrul cu informații clasificate este ordinul comandantului unității. Acest document este emis în majoritatea unităților militare la începutul anului calendaristic. Ordinul conține informații specifice despre toate persoanele care au acces la secrete de stat și informații clasificate, indicând funcțiile și titlurile acestora, valoarea plăților etc.

Bonus pentru vechimea în unități militare și unități care protejează secretele de stat

Acei militari care servesc în structurile de protecție a secretelor de stat, pe lângă bonusul pentru lucrul cu informații clasificate, primesc și un bonus suplimentar pentru munca în astfel de unități. Valoarea acestor plăți este legată de vechimea în muncă în unitățile specificate. Indemnizația maximă este de douăzeci la sută (10 sau mai mulți ani de serviciu).

Remunerație pentru condiții speciale de serviciu militar

Un alt tip de încurajare materială și stimulente pentru personalul militar este alocația pentru condiții dificile de serviciu. Astfel de indemnizații sunt acordate tuturor membrilor echipajului submarinelor și crucișătoarelor de suprafață, membrilor echipajului vehicule de adâncime, personalul militar al stațiilor de adâncime, membrii echipajului submarinelor nelansate (la etapa finală de construcție), personalul didactic și de formare institutii de invatamant pregătirea membrilor echipajului și a specialiștilor submarinelor nucleare, a echipajelor de zbor ale aeronavelor militare și a elicopterelor. Toate categoriile enumerate primesc un bonus de 100% din salariul oficial.

Următoarele categorii de cadre militare primesc 50 la sută din sporul din salariul oficial: toți membrii echipajului navelor militare de suprafață și altor ambarcațiuni, fără excepție, ofițerii comandamentului forțelor navale (de suprafață și subacvatice), scafandrii militari, personalul militar de specialitate și forțe speciale, ofițeri de informații militare și contrainformații, trupe aeropurtate și parașutiști.

Un decret separat poate aproba sporuri de până la 50% din salariu pentru alte categorii de cadre militare.

Un bonus de douăzeci la sută primesc șefii de unități și comandanții unităților militare, personalul militar al unităților și formațiunilor aviatice zburătoare, membrii echipajului echipamentului cu destinație specială și instructorii pentru instruirea în conducerea echipamentelor militare speciale, personalul de întreținere reactoare nucleare nave și submarine, specialiști cu cunoștințe despre una sau mai multe limbi straine.

O creștere de 10% este prevăzută pentru personalul militar care servește în orașele Moscova și Sankt Petersburg, precum și în regiunile Leningrad și Moscova.

Un tip separat este o indemnizație pentru îndeplinirea sarcinilor și servirea în condiții de risc semnificativ pentru sănătate și viață. Mărimea unei astfel de indemnizații poate ajunge la 100% din salariul oficial. În acest fel, pe timp de pace, scafandrii, personalul militar al forțelor speciale și speciale pot fi încurajați atunci când lucrează în apă sub acoperire de gheață, când lucrează în sol vâscos și contaminat, în condiții de curent semnificativ, în condiții de temperatură scăzută și când apă. este poluat cu produse petroliere.

Încetarea plăților pentru munca cu informații clasificate

Indemnizațiile specificate încetează să mai fie acumulate personalului militar din ziua următoare după revocarea accesului la informațiile care reprezintă secrete de stat sau după expirarea perioadei de acces la informațiile specificate. Cel mai adesea acest lucru se datorează faptului că un personal militar părăsește rezerva. În cazuri rare, plățile se opresc după ce un membru al serviciului este transferat într-o altă poziție.

Bonus procentual pentru nivelul de clasă pentru personalul militar

În conformitate cu legea, fiecare soldat sau ofițer are dreptul să se supună examen de calificare. Vorbim de teste pentru confirmarea calificărilor de clasă ale personalului militar. În funcție de abilitățile și abilitățile sale, un soldat se poate califica pentru una dintre cele patru clase - 1, 2, 3 și „master”.

Atribuirea calificării „maestru” presupune o creștere a salariului militarului cu treizeci la sută din salariul postului. Bonusul pentru un specialist de primă clasă este de douăzeci la sută. Specialiștii clasei a II-a și I primesc o creștere a salariului cu zece și, respectiv, cinci procente.

Alocații pentru excelență pentru personalul de zbor

Spre deosebire de forțele terestre, piloților și personalului de zbor (de exemplu, inginerii de zbor) li se atribuie categorii, mai degrabă decât clase. Cea mai înaltă categorie de calificare pentru piloții militari este „lunetist”. Creșterea salariului pentru militarii din această categorie este de treizeci la sută din salariul pentru funcția ocupată.

Alocații pentru excelență pentru ofițerii medicali necombatanți

Medicilor militari, ca și piloții, nu li se atribuie clase, ci categorii. Prima maximă este, de asemenea, de treizeci la sută. Remunerarea bănească în această sumă se plătește medicilor militari cu cea mai înaltă categorie. Ofițerii și personalul de sprijin din gradele inferioare primesc sporuri de 20, 10 și, respectiv, 5 la sută la salariul postului. Dacă un medic militar are mai multe categorii de calificare în diferite specialități, atunci bonusul se calculează la un nivel superior.