„. Oferim răspunsuri la întrebări diferite, diferite despre voluntariat. Puteți avea încredere în aceste răspunsuri! Voluntari cu experiență, specialiști și experți își împărtășesc cunoștințele, gândurile și experiențele.

Ce este o organizație de voluntariat?

Voluntariatul spontan este la modă în zilele noastre. Mulți oameni răspund foarte sincer, adesea emoțional, la durerea altcuiva, la o problemă socială. Într-un fel sau altul, ca moliile într-o noapte caldă de vară, grupurile sau inițiativele de voluntari apar brusc și dispar la fel de neașteptat. Indiferent cât de mult este solicitată o astfel de asistență pozitivă de voluntari, nu este suficientă pentru noi. Credem, sau mai degrabă suntem siguri, că voluntariatul poate fi serios, sistematic și organizat. La întrebarea „Ce este o organizație de voluntari?” Răspuns: Directorul SVOD Vladimir Khromov și coordonatorul de dezvoltare al mișcării de voluntari Danilovtsy Anna Garibyan.

Vladimir Khromov este directorul Uniunii Organizațiilor și Mișcărilor de Voluntariat (SVOD). Economist de pregătire. A lucrat ca specialist la Sberbank timp de aproximativ 10 ani. Timp de 5 ani a fost voluntar în grupul „Donatori pentru Copii” al fundației „Dăruiește Viață”. Din 2008 până în 2011, membru al consiliului de administrație, manager de proiect pentru dezvoltarea voluntariatului spitalicesc la fundația de caritate Gift of Life. În 2010, împreună cu liderii celor mai cunoscute organizații de voluntari din Moscova, a creat SVOD.

Întrebarea „Ce este o organizație de voluntariat?” nu legal. Voluntarii sunt atrași de activitățile lor cu foarte diferite forma legala asociatii si structuri. În legislația rusă nu există o „organizație de voluntari”.

Despre asta ar trebui să vorbim. O organizație de voluntari este, în primul rând, o comunitate stabilă de voluntari (sau voluntari, ceea ce este același lucru), existentă pentru a ajuta pe cineva sau pentru a rezolva o problemă socială. Voluntarii sunt oameni care ajută cu participarea lor personală. Resursa lor este timpul, puterea, abilitățile, dar nu banii.

Organizația de voluntariat se caracterizează prin următoarele:

Oamenii sunt uniți și uniți prin anumite valori esențiale de bază. Sensul unității lor nu este profitul sau alt câștig personal, ci acordarea de asistență voluntară. Vorbim, de exemplu, despre ajutorarea copiilor bolnavi de cancer. Există un copil, este bolnav, are nevoie nu numai de medicamente și îngrijiri medicale, ci și de sânge, timp liber, creativitate, auto-realizare. A ajuta un copil, a-i oferi toate acestea este valoarea pentru care voluntarii se unesc.

O organizație de voluntari trebuie să fie, iartă tautologia, organizată. Oricât de ciudat ar suna cuiva, se presupune neapărat că există o structură în comunitatea de voluntari. Sarcinile și funcționalitățile ar trebui distribuite între oameni. Trebuie să existe o ierarhie - de obicei se dezvoltă spontan și se bazează pe conducere informală. Desigur, voluntarii sunt cei care se alătură voluntar comunității în condiții de egalitate. Fiecare dintre ei, pe cont propriu, nu datorează nimic nimănui. Dar chiar și într-o comunitate de egali există oameni care sunt gata să ia decizii serioase și sunt gata să poarte o mare responsabilitate.

O organizație de voluntari nu poate exista fără abordări comune de luare a deciziilor care sunt recunoscute de participanți. În comunitatea de voluntari, într-un fel sau altul, toată lumea trebuie să participe la viața organizației, deși prin delegarea autorității și responsabilității cuiva. Trebuie doar să înțelegi că acesta nu este un club de interese. Aceasta este o comunitate pentru o cauză comună. Prin urmare, vocea tuturor este importantă. Cu toate acestea, pentru luarea deciziilor, vocea celor care sunt gata să pună în aplicare această decizie, care sunt gata să investească responsabil, are mai multă greutate și seriozitate.

Organizația de voluntari este construită în jurul lideri informali, personalități strălucitoare, gata să conducă majoritatea. Desigur, pentru a desfășura activități caritabile, liderii trebuie să aibă autoritate și resurse oficiale. Dar acest lucru este secundar carismei. Apropo, acesta este motivul pentru care comunitățile de voluntari sunt foarte diferite. Ele sunt adesea construite în jurul unui lider într-un fel sau altul.

Principala resursă a unei organizații de voluntari sunt oamenii, relațiile lor, conexiunile lor interne și externe. Prin urmare, o organizație de voluntari este un sistem în mare măsură autosuficient, capabil să se adapteze foarte flexibil la orice circumstanțe. Banii și alte resurse sunt foarte importante, dar nu sunt fundamentale.

Deși, desigur, de îndată ce începem să vorbim despre munca sistematică, dezvoltare profesională, stabilitatea, atunci importanța resurselor materiale crește foarte mult. Și nu numai. Doi, sau cel mult trei ani, este perioada după care membrii unei organizații informale de voluntari vor trebui să se oprească și să se întrebe: ce urmează? Cum ar trebui să trăim?

La o anumită etapă, o organizație de voluntari dobândește statutul de entitate juridică (nu contează, este fundație caritabilă, mișcare socială sau altceva), învață să atragă resurse, să lucreze cu opinia publică și să interacționeze (ar fi bine ca parteneri) cu agențiile guvernamentale. Angajații încep să lucreze în organizația de voluntari, dintre care unii sunt foști voluntari, care acum lucrează și oferă conținutul ideologic și de resurse ale organizației.

Cu alte cuvinte, de-a lungul timpului, vine o perioadă în care se produce profesionalizarea în viața unei organizații de voluntariat, fără de care este imposibil să se asigure stabilitatea și durata (câțiva ani) asistenței voluntare.

Dar există o caracteristică a unei organizații de voluntari care lasă o amprentă asupra tuturor dezvoltare ulterioară. Chiar dacă organizaţia devine entitate legală, majoritatea echipa începe să lucreze pe o bază plătită, iar scara activității crește - păstrează în continuare spiritul relațiilor de egalitate, dialog, capacitatea de a găsi un compromis și de a ține cont de interesele reciproce ale tuturor participanților. Și aceasta, ținând cont de flexibilitatea gândirii liderilor și de deciziile „minții colective”, determină în viitor creșterea explozivă, desfășurarea activităților și amploarea scarii sarcinilor în curs de rezolvare. Această cale a fost urmată, de exemplu, de Fundația de Caritate Gift of Life și de Fundația Caritabilă Volunteers to Help Orphans, fiecare dintre acestea fiind un fenomen de cult în sectorul său. Și asta - perspectiva reala orice organizatie de voluntari.

Anna Gharibyan – coordonator pentru dezvoltarea mișcării de voluntari „Danilovtsy”, fondator și coordonator Nr. 15 Moscova. Toți voluntarii noi vin la Mișcare abia după .

Primul lucru pe care trebuie să-l știi este că o organizație de voluntari nu este o fundație. Diferența este în sensurile și direcțiile de lucru. Fundațiile ajută cu resurse. Noi, la rândul nostru, suntem meniți să oferim ajutor și prezență umană. Nu tratăm și nu înlocuim ajutorul profesional al nimănui. O organizație de voluntariat oferă unor oameni posibilitatea de a-și împărtăși căldura și oferă altor persoane - secțiile noastre, posibilitatea de a primi această căldură. Stăm, parcă, deasupra acestei întâlniri, deasupra acestui proces și îl organizăm. Și deoarece acest proces este subtil și fragil, necesită abilități speciale și o logică specială. Putem spune probabil că suntem un donator de prietenie, sprijin uman, participare umană, bună dispoziție.

Uneori, oamenii din afară se gândesc, de ce să se organizeze? Du-te la spital și nu e nevoie să filosofezi. Cu toate acestea, doar o organizație poate oferi o muncă responsabilă, pe termen lung și stabilă! Voluntarii împrăștiați nu pot face asta. Da, în plus, spitalele și orfelinatele preferă să lucreze cu organizații. Și este corect.

Când o persoană face ceva din proprie inițiativă, este foarte bine, dar nu durează mult. Să explic cu un exemplu. De ce merg oamenii la cluburi sportive? Pentru că acolo există un antrenor, o petrecere, o platformă profesională. Nu toată lumea are puterea de a face exerciții singure. Pentru a obține un succes profesional, și chiar mai mult sau mai puțin serios - fie că este vorba de sport sau de caritate, trebuie să te atașezi unei comunități profesionale în care există oameni cu gânduri asemănătoare, unde te vor ajuta, unde își vor dezvolta abilitățile necesare, sprijină. motivația ta și să te învețe. Este întotdeauna mai ușor când ai oameni în jurul tău cu care poți să-ți împărtășești interesele.

O organizație de voluntari este neapărat o structură. Din exterior, marea parte „subacvatică” a „icebergului” nostru nu este vizibilă. Suntem judecați după ceea ce fac voluntarii în spitale sau orfelinate sau în altă parte. Și asta e bine. Dar ne-am dori să fim înțeleși mai bine și să știm că pentru ca întregul nostru mecanism de organizare de voluntariat de 20 de grupuri și șapte sute de oameni să funcționeze, avem nevoie de o echipă mare de două duzini de angajați care să lucreze serios.

Când am venit să lucrez la Danilovtsy, am fost surprins de câți oameni este nevoie pentru ca organizația să funcționeze. Desigur, pozițiile cheie de pe teren în spitale și orfelinate sunt coordonatorii grupurilor de voluntari. Dar există și un lider al mișcării, care determină linia generală a mișcării. Există HR, există căutarea și atragerea de voluntari, este nevoie de pregătire, motivare, muncă de birou, publicitate și contabilitate. Specialiștii noștri dedică un efort enorm formării și sprijinului psihologic pentru voluntari. Este nevoie și de strângere de fonduri, pentru că lucrăm cu donații, cu sprijin caritabil pentru programele noastre de voluntariat. Avem un moderator și un administrator de site retele sociale, pentru că prezența pe Internet este cea mai importantă direcție!

Când vorbești despre afaceri, despre orice companie, aproape toată lumea înțelege că cele de mai sus sunt componente obligatorii ale organizației. Dar când vine vorba de noi, o organizație de voluntariat caritabil, trebuie să explicăm de multă vreme că nu suntem un grup de interese, ci o comunitate profesională.

O organizație de voluntariat, tocmai pentru că este o organizație care are o structură standard, la fel ca în afaceri. Dar, în același timp, în el funcționează și alte principii și mecanisme. Principala diferență este că lucrăm cu voluntari, fiecare dintre care vine la grupul de voluntari din proprie voință, nu datorează nimic nimănui - aceasta este libertate pură. Principala întrebare pe care o rezolvă o organizație de voluntari este: cum să construiești ceva sistemic, pe termen lung și responsabil din libertăți pure? Cum să faci o persoană care are propria sa motivație unică să se unească în jurul unei fapte bune cu alți oameni? Și, în același timp, afacerea ar fi constantă fără eșec, în creștere și extindere.

Cum fără ajutorul de bonusuri, carieră, cultură corporatistăși alte lucruri motivaționale standard pentru a îmbunătăți procesul? Știm răspunsul. Acesta este know-how-ul nostru.

Secretul mișcării de voluntari se află în oamenii înșiși, în conducerea mișcării și în coordonatorii grupurilor de voluntari și în spațiul relațiilor umane și de lucru pe care aceștia le creează. Echipa de management este acei oameni în jurul cărora voluntarii se pot deschide și își pot realiza motivația, adică autorealizarea. Secretul, desigur, este că facem o faptă bună împreună. Drept urmare, voluntarii nu rezolvă atât sarcinile pe care le-am propus, ci mai degrabă aleg ce să facă. Un anume spital și pacienții săi atrag voluntari, iar noi nu îi distribuim acolo.

O diferență importantă între o organizație de voluntari și o afacere este în scop și sens. Este imposibil să compari să faci bani cu întâlnirea cu copii într-un orfelinat. Când un copil care merge doar în cărucior, care nu vorbește, dar de fiecare dată când își ia rămas bun de la tine, doar te îmbrățișează și zâmbește, atunci înțelegi totul. Și, pentru mine, de exemplu, nicio carieră, nicio afacere și niciun câștig nu pot sta una lângă alta.

Textul a fost înregistrat și pregătit pentru publicare de Yuri Belanovsky.

Vânzările de bilete pentru Cupa Confederațiilor 2017 au început la începutul lunii noiembrie. Până în februarie, vor fi selectați voluntari pentru a ajuta oaspeții și organizatorii turneelor.

Mișcarea de voluntari în capitală este din ce în ce mai răspândită. În cei doi ani și jumătate de funcționare ai centrului de resurse Mosvolonter, peste 33 de mii de oameni au participat la proiecte. Cel mai în vârstă voluntar are 84 de ani, cel mai mic șapte ani (participă la activități de voluntariat cu părinții săi).

Printre domeniile prioritare ale voluntariatului în capitală se numără evenimente, sport, social, cultural, patriotic, de mediu, donator și o serie de altele. Există, de asemenea, voluntariat școlar, studentesc, corporativ, de familie, „de argint” (aceasta include și oameni din generația mai în vârstă).

Pentru persoanele cu un stil de viață activ, aceasta este o oportunitate de a fi utile și de a ajuta alți oameni, de a dobândi cunoștințe și abilități noi, de a îmbunătăți viața în oraș, de a-și realiza ideile și de a cunoaște oameni noi. Ajutorul voluntar este necesar în special pentru persoanele în vârstă singure, copiii din orfelinate, persoanele fără adăpost, persoanele cu dizabilități și animalele din adăposturi. Voluntarii sunt indispensabili atunci când caută persoane dispărute, precum și atunci când realizează proiecte mari ale orașului.

Cine poate deveni voluntar

Oricine de peste 14 ani poate deveni voluntar. Minorii trebuie să obțină permisiunea părintească sau să participe cu ei.

Cum să participi la promoții

Informații despre cele mai mari evenimente de voluntariat și procedura de participare la acestea sunt postate pe site-ul Mosvolonter, care a fost creat cu sprijinul autorităților orașului. Acolo sunt publicate și informații despre proiecte.

Pentru a participa la unele activități și evenimente de voluntariat organizate de asociația Mosvolonter, este necesară înregistrarea și finalizarea unui curs de formare de două până la trei ore. Alții sunt pe bază de „veniți și participați”, fără pregătire inițială.

Cum să se înregistreze

— Accesați site-ul web mosvolonter.ru.

Alăturați-vă Cupei Mondiale 2018

Acum toată lumea are ocazia să se alăture unei echipe de voluntari care va lua parte la pregătirea și desfășurarea Cupei FIFA Confederațiilor 2017 și a Cupei Mondiale FIFA 2018 din Rusia. Pentru selectarea participanților sunt implementate două programe: „Voluntarii comitetului de organizare” și „Voluntarii orașului”.

Operatorii programului „Voluntari Comitetului de Organizare” sunt Universitatea Synergy, MGIMO, Universitatea Economică Rusă numită după G.V. Plehanov, RGSU și MADI. Și centrul de resurse „Mosvolonter” este responsabil pentru programul „Voluntarii orașului”.

În total, este planificată pregătirea a cel puțin 10,6 mii de voluntari pentru Campionatele Mondiale de la Moscova, dintre care 5,6 mii sunt voluntari ai comitetului de organizare și cinci mii voluntari ai orașului.

Voluntarii din comitetul de organizare vor ajuta pe terenul stadioanelor, în timp ce voluntarii orașului îi vor saluta pe fani și oaspeți și îi vor prezenta obiectivele capitalei.

Recrutarea voluntarilor a început la 1 iunie 2016. Pregătirea lor se desfășoară în mai multe etape: toți candidații completează o cerere online, sunt supuși unui interviu și antrenament înainte de a participa la evenimentele Cupei Confederațiilor și Campionatului.

Pentru a intra în echipă

Cei care doresc să devină voluntari pentru comitetul de organizare la Cupa Mondială trebuie să completeze o cerere online pe site-ul FIFA. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de un pașaport și o fotografie digitală. Solicitanții trebuie să aibă cel puțin 18 ani și să posede Limba englezăși să poată lucra în echipă. Experiența de voluntariat va fi un avantaj suplimentar.

Pentru a vă alătura echipei de voluntari din oraș, trebuie să completați o cerere online pe site-ul Mosvolonter. Pentru a face acest lucru, trebuie să introduceți informațiile despre pașaport. Cei care visează să se alăture echipei de voluntari din oraș trebuie să aibă cel puțin 16 ani la momentul campionatului (adică născuți înainte de mai 2001), să vorbească engleza și să poată naviga în Moscova.

Rezultatele selecției de voluntari pentru Cupa Confederațiilor vor fi anunțate până în februarie 2017, iar pentru Cupa Mondială FIFA - până în februarie 2018.

Antrenament pentru cei norocoși

Candidații voluntari care trec selecția vor primi o pregătire specială. Voluntarilor li se va spune despre istoria Cupei Mondiale, caracteristicile organizării acesteia și regulile de lucru în cadrul turneului. Fiecare va putea alege direcția pe care vrea să o urmeze.

Durata pregătirii va depinde de aceste zone. De obicei durează una sau două zile, fără a lua în calcul briefing-urile de la locurile campionatului, care au loc înaintea competiției în sine.

Voluntarii care finalizează cu succes pregătirea vor primi acreditare pentru Cupa Confederațiilor și Cupa Mondială FIFA.

Voluntari la MCC

Ajutorul voluntar este acum solicitat la Cercul Central din Moscova (MCC), care a fost lansat pe 10 septembrie. În fiecare zi, între orele 05:30 și 01:00, aceștia sunt de serviciu la nodurile de transport, stațiile de metrou și peroanele trenurilor de navetiști împreună cu angajații stației. Ei le spun pasagerilor despre lucru și îi ajută să construiască o rută convenabilă. De la ei puteți obține un complet și informații la zi despre tarife, stații deschise și pune alte întrebări referitoare la MCC.

Trecutul olimpic

14 mii de voluntari de la Moscova au ajutat la Jocurile Olimpice de iarnă din 2014 de la Soci. Mai mult de o mie au lucrat mai târziu la Jocurile Paralimpice de iarnă. În total, 25 de mii de voluntari au fost implicați în pregătirea și desfășurarea Jocurilor Olimpice, care au lucrat nu numai direct la Soci, ci și la Moscova. În nouă stații ale orașului și aeroporturi din capitală, voluntarii s-au întâlnit cu sportivi și turiști, i-au ajutat să ajungă în principalul oraș al Jocurilor de Iarnă, unde colegii lor au lucrat în satul olimpic, și au ajutat oaspeții și spectatorii pe stadioane.

Toți voluntarii au urmat o pregătire preliminară la centrele de voluntariat din șapte universități din capitală. Acolo au fost antrenați în mai multe domenii, precum „transport”, „interacțiune cu Comitetul Olimpic”, „muncă la facilități sportive”.

Unde mai este nevoie de voluntari?

Voluntariat social

Voluntariatul social se dezvoltă activ în capitală. Voluntarii oferă asistență segmentelor social vulnerabile ale populației (copii din orfelinate, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități) și adăposturi pentru animalele fără adăpost. Din 2015, Mosvolonter ajută la crearea condițiilor pentru autorealizarea deplină a orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească. În acest scop, se țin cursuri de master cu caracter creativ și profesional, oferind elevului posibilitatea de a dobândi abilități pentru o socializare de succes. Atentie speciala este dedicată cursurilor care vizează orientarea în carieră a copiilor. Elevii sunt introduși în lumea profesiilor prin excursii, cursuri de master și discuții cu experți.

Există și șapte pensiuni pentru veterani de muncă sub patronajul lui Mosvolonter. În cadrul acestui domeniu se desfășoară acțiuni care vizează sprijinirea morală a persoanelor în vârstă.

Voluntariatul social include și donarea de sânge. Din 2015, Mosvolonter desfășoară campanii pentru donatori pentru a reumple banca de sânge și pentru a crea o bază de donatori gratuiti. Ca parte a asistenței pentru adăposturile pentru animale fără adăpost, centrul de resurse organizează excursii la adăpostul Pinului Roșu și la stația biologică Colțul Ursului.

Voluntariat cultural

Voluntariatul cultural este unul dintre noile domenii independente din domeniul voluntariatului, despre care a fost discutat pe larg în 2015. „Mosvolonter” dezvoltă direcția „voluntariat în artă” - aceasta include asistență în restaurarea monumentelor arhitecturale și lucrări pentru reumplerea fondului expozițional al muzeelor ​​și organizarea de excursii și lucrul cu grupuri turistice. Mai mult, acesta din urmă este solicitat în special în timpul festivalurilor sportive și culturale majore.

Locațiile pentru voluntariatul artistic includ muzee, parcuri, biblioteci, centre culturale, teatre, cinematografe, centre culturale, străzi ale orașului (zone pietonale) și așa mai departe. Acum, la Moscova, această direcție este dezvoltată de Muzeul de Stat Darwin, Muzeul de Artă Modernă, Muzeul Politehnic, Muzeul Evreiesc și Centrul de Toleranță, Sala Centrală de Expoziții Manege, Muzeul Gulag, Galeria Tretiakov, Winzavod, Statul Pușkin Muzeul de Arte Frumoase și multe altele.

De asemenea, ca parte a acestei direcții, voluntarii participă la evenimente majore din oraș. Printre acestea se numără „Noaptea la Muzeu”, „Noaptea Artelor”, „Noaptea Cinematografiei”, „Noaptea Bibliotecii”, XVIII Festival Internațional „Intermuseum - 2016”.

Voluntariat la eveniment

Cel mai popular tip de activitate de voluntariat este voluntariatul la evenimente. Voluntarii participă la forumuri internaționale, diverse concerte și evenimente. De exemplu, în unele atât de mari, cum ar fi „Cercul de lumină”, Ziua orașului Moscova, Forumul urban din Moscova, Absolvența de la Moscova, Forumul internațional „Inovații deschise”, Forumul internațional Startup Village din Skolkovo, VI Forumul internațional „50 Plus. Toate avantajele maturității.”

Evenimentele la scară largă ale orașului dedicate unor date semnificative nu au loc, de asemenea, fără ajutorul voluntarilor. De exemplu, cu participarea lor în această vară pe terasamentul Crimeei de la 20:00 pe 21 iunie până la 04:00 pe 23 iunie, are loc un eveniment în memoria începutului Marelui Război Patriotic.

Voluntariat patriotic

Munca sistematică se desfășoară în oraș în cadrul voluntariatului patriotic. Voluntarii îi ajută pe veterani, organizează o serie de evenimente de patronat și participă la amenajarea teritoriului locuri memorabile, în organizarea unor evenimente majore ale orașului (9 mai, „Vegherea memoriei. Flacără veșnică”, „Linia memoriei”, un marș solemn dedicat paradei militare din 7 noiembrie 1941 și altele).

Una dintre cele mai mari organizații implicate în activități patriotice este All-Rusian organizatie publica„Volunteers of Victory” (voluntari ai victoriei.rf).

Voluntariat media

Voluntariatul media câștigă, de asemenea, popularitate în capitală - ajutând la crearea unui câmp de informare ca voluntari pe internet, fotografi voluntari, jurnaliști și videografi. În centrul de resurse Mosvolonter, cu sprijinul partenerilor, a fost creată chiar și o platformă separată de instruire - școala media Khorom.

Pretutindeni este nevoie de voluntari media, pentru că se vorbește despre fapte bune trebuie să poți, și cel mai important, datorită lor, se formează o cultură a faptelor bune în rândul întregii populații.

Nu-l pierde. Abonați-vă și primiți un link către articol în e-mailul dvs.

Voluntariatul este o activitate realizată voluntar în beneficiul societății sau al persoanelor. grupuri sociale, fără așteptarea unei remunerații. Astfel, oamenii devin voluntari nu din motive financiare, ci de dragul de a-i ajuta pe alții și de a dobândi o experiență de viață neprețuită. La urma urmei, voluntariatul oferă multe oportunități care îți permit să te uiți la tine și la lumea din jurul tău într-un mod nou, să înveți ceva și să faci cunoștințe.

În acest articol de recenzie, vom vorbi pe scurt despre ce este voluntariatul, ce motive există pentru a face acest lucru și vom enumera câteva domenii populare și oportunități de participare la proiecte de voluntariat.

Opțiuni populare de voluntariat

Cele mai populare tipuri de activități de voluntariat sunt:

• Securitate mediu inconjurator: urmărirea braconierii, îmbunătățirea teritoriilor rezervațiilor naturale, înregistrarea populațiilor de animale rare.
• Acordarea de asistență victimelor dezastrelor naturale și militare: sprijin psihologic, furnizare de alimente, gătit, restaurare obiecte deteriorate, căutarea persoanelor dispărute, asistență medicală.
• Monitorizarea dezastrelor naturale și a producției provocate de om: avertizare timpurie a populației dacă există pericol.
• Dezvoltarea educației, inovației, științei; popularizarea sportului și a agrementului activ: munca în școli, grădinițe, colegii, universități, diverse cluburi specializate.
• Conservarea monumentelor istorice și culturale: lucrari de renovare legate de reconstrucția obiectelor.
• Organizarea de evenimente de masă: sportive, culturale, educaționale, religioase.
• Crearea de oportunități de eliberare a potențialului creativ, inclusiv pentru persoanele cu dizabilități fizice: organizarea de expoziții, cursuri de master, prelegeri.

Principiile de bază ale voluntariatului social

Voluntariatul social este participarea la proiecte sociale pe bază de voluntariat. Exemple de astfel de proiecte sunt asistența pentru persoanele fără adăpost, persoanele în vârstă, măsurile de reabilitare pentru persoanele cu dizabilități. Principii și porunci ale voluntariatului social:

• Voluntariatul social este voluntar; nimeni nu are dreptul să te oblige să faci ceva ce nu vrei, pentru care nu te-ai înscris și cu care nu ești de acord.
• Nu faceți pentru o persoană ceea ce poate face pentru sine fără ajutor extern, nu trăiți viața altcuiva.
• Fii liber, rămâne tu însuți chiar și atunci când îi ajuți pe alții.
• Un voluntar nu trebuie doar să ofere o parte din sine, ci și să primească în schimb sprijin, îngrijire, emoții pozitive și noi experiențe.
• Un voluntar are întotdeauna dreptul de a spune „nu”.

6 motive pentru a deveni voluntar

De ce este grozav să fii voluntar și ce poți câștiga din asta?

1. Practica intensă a limbajului

Voluntariatul este o oportunitate reală de a vă exersa și de a vă îmbunătăți abilitățile. Cel mai probabil știi din propria experiență că mediul are o influență extraordinară asupra dezvoltării anumitor caracteristici. Și dacă îți petreci constant timpul în compania străinilor și rezolvi toate problemele exclusiv în limba lor maternă sau internațională, atunci rezultatele nu vor întârzia să ajungă.

2. Prieteni adevărați și cunoștințe plăcute

Oamenii își dezvăluie din neatenție părțile lor pozitive și negative în timpul activităților colective. Aici devine clară adevărata esență a unei persoane. Conviețuirea împreună, munca și relaxarea scoate măștile oamenilor și îi apropie unul de celălalt. Astfel, pentru un voluntar activ, granițele lumii sunt șterse, întregul pământ devine adevărata lui casă, deoarece în diferite părți ale planetei există prieteni care te iubesc din toată inima și așteaptă cu nerăbdare să te viziteze.

3. Experiență în educație non-formală

În astfel de proiecte, există un schimb constant de experiență de viață și cunoștințe între participanți. Prin urmare, este foarte posibil să stăpânești calitativ orice abilități într-o perioadă mică de timp.

Tipul de program ales, desigur, joacă un rol important. Iată o grămadă a ceea ce poate studia un voluntar: gătitul popoarelor lumii, tehnologia de restaurare a clădirilor, arheologie, nuanțe de interacțiune cu diferite grupuri sociale și de vârstă de oameni, comunicare pe limbi straine, fotografie, video, predare limbi străine, medicină veterinară, organizare de drumeții, alpinism, vinificație, fabricarea berii.

4. Perspective de viitor

Faptul de participare la mișcarea de voluntariat extinde semnificativ portofoliul, deoarece la sfârșitul multor programe li se acordă certificate cu o listă a realizărilor personale ale participanților. Acesta va fi un avantaj semnificativ la intrarea în instituții de învățământ, la primirea de burse pentru studii în străinătate etc.

5. Imersiunea în cultura și viața țării/orașului gazdă

Fiecare națiune are un mod de viață unic și unic. În timpul unor astfel de aventuri, este posibil să experimentezi pe deplin cultura țării gazdă.

6. Ieșirea din zona de confort

Nimic nu excită conștiința și revigorează atât de mult sufletul decât o schimbare completă a amplitudinii vieții. În timpul activității de voluntariat, se vor întâmpla lucruri uimitoare: scufundarea în noi locații, sinteza cu culturi necunoscute anterior, restructurarea critică de la limba maternă la limba străină și extinderea semnificativă a cercului de cunoștințe.

Oportunități de voluntariat

Există sute de opțiuni și proiecte pentru voluntariat. Fiecare dintre ele este originală în felul său, așa că pentru a nu te pierde în diversitatea lor, ar trebui mai întâi să evaluezi totul și să înțelegi ce vrei. Luați în considerare interesele dvs., încercați să înțelegeți ce activități vă pot aduce fericire și care, dimpotrivă, vă vor face să vă simțiți nefericiți.

Și numai după aceea ar trebui să aflați toate detaliile despre tipurile de programe de voluntariat oferite de organizațiile relevante.

Programele de voluntariat în Europa, SUA și Asia sunt în prezent destul de populare în Rusia, există multe oportunități în orașele mari, Moscova și Sankt Petersburg, unde se organizează zilnic zeci de evenimente distractive.

În Europa – Serviciul European de Voluntariat

EVS face posibilă utilizarea dvs timp liber spre folosul lumii întregi. Este de remarcat faptul că acest program este bine finanțat și acoperă toate cheltuielile de voluntariat, inclusiv biletele de avion dus-întors. Perioada posibilă de participare ajunge la 12 luni, iar vârsta acceptabilă este de 18-30 de ani.

ÎN S.U.A

Există, de asemenea, o mulțime de oportunități de voluntariat în SUA, iată câteva link-uri utile pe această temă:

Loc: California, Yosemite.

Conditii: rambursarea cheltuielilor pentru masa si cazare daca aveti viza de munca.

Cerințe: Este recomandabil să studiezi sau să lucrezi în domeniul cercetării naturii.

Durată: 2-6 luni.

Loc: Minnesota, Vince Shoots.

Conditii: lipsa energiei electrice, a comunicațiilor telefonice și a apei curente. Mesele și cazarea sunt compensate, zborurile și costurile vizei nu.

Cerințe: varsta de la 18 ani.

Durată: mai-septembrie.

Loc: Texas și California.

Conditii: cazare si masa gratuite.

Cerințe: fluență în engleză, spaniolă.

Durată: orice, cererile sunt acceptate pe tot parcursul anului.

În Rusia (Moscova și Sankt Petersburg):

Orice persoană cu vârsta peste 14 ani poate deveni voluntar. Pentru minori este necesar permisiunea părinților, iar pentru copiii sub 14 ani, aceștia trebuie să fie însoțiți de reprezentanți oficiali.

2. Unde pot afla despre proiectele de voluntariat?

La Moscova, cu sprijinul autorităților orașului, a fost creat Centrul de Resurse Mosvolonter. Site-ul web mosvolonter.ru conține informații despre evenimentele majore ale orașului, programele de voluntariat în desfășurare și promoții de diferite tipuri. Toată lumea va putea găsi un proiect de interes. Astfel, astăzi, la Moscova se dezvoltă 10 domenii de activitate de voluntariat:

• social;
• bazat pe evenimente;
• cultural;
• sport;
• patriotic;
• de mediu;
• donare;
• medicament;
• siguranța publică;
• voluntariat media.

3. Cum să participi la un eveniment ca voluntar?

Pentru a participa la evenimentele și proiectele Centrului de resurse Mosvolonter, trebuie să vă conectați pe site și apoi să vă înregistrați pentru un anumit eveniment.

Secvența de acțiuni în timpul înregistrării:

1. Citiți acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal. Faceți clic pe butonul „Sunt de acord cu prelucrarea datelor mele personale”.

2. Înregistrați-vă pe site-ul Mosvolonter, indicând dvs telefon mobilși e-mail.

3. În fila „Evenimente”, selectați evenimentul care vă place. Faceți clic pe butonul „Înregistrare eveniment” și completați formularul de participant.

4. Cum să obțineți o carte personală de voluntariat?

Cartea personală a unui voluntar este un document care înregistrează toate realizările tale în viața publică a orașului. Este conceput pentru a înregistra activitățile de voluntariat și conține, de asemenea, informații despre stimulente și pregătire suplimentară voluntar

Destinatarii cărților sunt membri ai asociațiilor obștești și ai organizațiilor de voluntariat, centrelor de voluntariat de învățământ superior și secundar. institutii de invatamant, echipele școlare de voluntari, precum și voluntari individuali.

Pentru a obține o carte personală de voluntariat la Moscova, un voluntar individual va avea nevoie de:

• pașaport;
• două fotografii color de 3x4 centimetri;
• confirmarea activității de voluntariat sub forma unei scrisori de recunoștință sau de recomandare;
• voluntari cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani - acordul părintesc completat și semnat și o copie a certificatului de naștere;
• o cerere de eliberare a cărții personale a unui voluntar și consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal se completează pe loc.

Cu aceste documente trebuie să veniți la centrul de resurse Mosvolonter, care se află la: Volgogradsky Prospekt, clădirea 145, clădirea 2. Documentele pentru obținerea cărții personale a unui voluntar sunt acceptate în zilele de marți și joi de la 10:00 la 18:00 (pauza). - 13:00). 00–13:45).

Timpul de producție pentru cartea personală a unui voluntar este de 14 zile.

Puteți afla mai multe despre cum să obțineți o carte personală de voluntariat din infograficul de pe site

Întrebare	Răspuns
	Trebuie să alegeți una dintre organizațiile de voluntari și să vă alăturați rândurilor.
	„Asociația Centrelor de Voluntariat” - 200.000 de persoane.
	Principalul lucru este să vă înscrieți într-unul care se potrivește cu capacitățile și preferințele viitorului său membru. Unele proiecte necesită abilități relevante.
	Instruirea se poate limita la instrucțiuni, materiale informative de studiu și stagii. La Moscova, de exemplu, există o școală de tehnologii de voluntariat.
	Practic, toate costurile materiale cad pe umerii voluntarului. Trebuie să plătiți o taxă de membru. De asemenea, cheltuieli suplimentare - bilete de călătorie, vize, locuință, mâncare.
	· Contactați organizatorii evenimentului pentru a clarifica detaliile. ·Colectarea Documente necesare. · Vizitați biroul organizației și scrieți o cerere și întocmiți un acord pentru a participa la mișcarea de voluntari.

Voluntariatul vă permite să rezolvați probleme sociale, culturale, economice și de mediu cu ajutorul unor persoane de diferite vârste, religii și genuri. Nu există nicio prevedere pentru realizarea de profit.

Toate activitățile de voluntariat sunt gratuite. Astfel de acțiuni, necesare și utile societății, au loc de mulți ani și sunt extrem de solicitate în prezent în Rusia și în întreaga lume.

Cum să devii voluntar

Pentru majoritatea oamenilor care participă la programe pro bono, aceasta este o chemare. Dacă ai dorința de a beneficia de ceilalți, ai puterea, oportunitatea de a oferi bine și de a primi plăcere morală din el, trebuie să alegi un proiect care să se potrivească sufletului și puterii tale.

Există multe organizații diferite de voluntari care sunt specializate în furnizare ajutor gratuit biserici, adăposturi de animale, orfelinate etc.

Un astfel de sprijin este nevoie peste tot; rareori este refuzat. Oricine poate deveni voluntar alegând o organizație specializată și alăturându-se în rândurile acesteia. În plus, voluntarul începător va fi învățat totul și va fi ajutat să devină un profesionist în această problemă.

Președintele Federației Ruse a semnat un decret prin care 2019 este declarat Anul Voluntarului la nivel de stat. Acest lucru ne va permite să recunoaștem serviciile oferite de astfel de oameni pentru societate și să evaluăm contribuția lor la dezvoltarea statului.

În plus, Anul Voluntarului este o șansă de a crește prestigiul acestei lucrări și de a extinde domeniul de activitate al organizațiilor de specialitate.

Eroare în text? Selectați un fragment și faceți clic Ctrl+Enter.