Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид бизнес аялалыг албан ёсны шалтгаанаар ажил олгогчоос тогтоосон хугацаанд байгууллагын ажилтны аялал гэж ойлгодог. Энэхүү аялалын зорилго нь түүний цаазаар авах ажиллагаа хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагатаны ажлын байранд биш.

Ийм аялал зохион байгуулах гол асуудлуудыг орон нутгийн журмаар зохицуулдаг - Бизнес аялал хийх журам.

Орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид энэхүү баримт бичгийн хэлбэр, агуулгын талаар хатуу зохицуулалт байдаггүй. Энэ нөхцөл байдалтай холбогдуулан аж ахуйн нэгж, байгууллагын удирдлага нь бизнес аялалын журам гэх мэт баримт бичгийг бие даан боловсруулж баталдаг. тэдний ажлын онцлогийг харгалзан үзэх.

Үүний зэрэгцээ түүнд тавигдах гол шаардлага нь юм одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг чанд дагаж мөрдөх.

Энэхүү зохицуулалтын актыг боловсруулах явцад үүнийг дагаж мөрдөх шаардлагатай дараах хууль тогтоомж:

1. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоол. Энэ нь ажилчдыг бизнес аялалд явуулахад анхаарч үзэх зарим шинж чанарыг зохицуулдаг. Түүнд холбогдох журмыг хавсаргасан болно.

Бүртгэлийн зорилго

Байгууллагад бизнес аялал хийх журмыг дараахь зорилгоор боловсруулсан болно бизнес аялалын нягтлан бодох бүртгэлийн үйл явцыг оновчтой болгохдотор нь, түүнчлэн төлөө баримт бичгийн урсгалыг хэвийн болгох.

Ингэснээр ажилчдыг нэг удаагийн болон байнгын томилолтоор явуулахтай шууд холбоотой хэд хэдэн асуудлыг зохицуулж байна. Тиймээс ажил олгогч нь энэ үйл явцыг баримтжуулахад гарсан алдаанаас өөрийгөө даатгахаас гадна аялалын зардалд мөнгө хэмнэдэг.

Нэмж дурдахад, энэ хэсэгт баримт бичгийн зөв урсгал нь танд хялбархан тайлагнах боломжийг олгоно татварын албаэдгээр хэрэгцээнд шаардагдах зардлын хэмжээг нэмэгдүүлсэн.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь тухайн байгууллагын өмчлөгчийг тухайн дүрмийг зайлшгүй хүлээн зөвшөөрөх үүрэг хүлээдэггүй тул тэр өөрөө шийддэг: хийх үү үгүй ​​юу.

Ихэвчлэн энэ баримт бичигҮйлчилгээний хэрэгцээнд зориулж аялах нь компанид байнга тохиолддог тохиолдолд хүлээн зөвшөөрөгддөг. Энэ тохиолдолд нэг баримт бичгийг батлах нь утга учиртайхөдөлмөрийн харилцааны энэ чиглэлийг зохицуулах.

Дараа нь ийм аялал нь тусдаа үзэгдэл болсон тохиолдолд энэ том хэмжээний баримт бичгийг боловсруулах шаардлагагүй, харин тодорхой тохиолдол бүрийг байгууллагын захиалгаар бүртгэдэг.

Баримт бичигт тавигдах шаардлага, түүнийг бэлтгэх үүрэгтэй этгээд

Хэлэлцэж буй баримт бичгийг бэлтгэж байна Байгууллагын хүний ​​нөөцийн хэлтэс. Бэлэн мөнгөний зардлыг баримтжуулахтай холбоотой зүйлүүдийг агуулсан тохиолдолд журам компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн албатай тохиролцсон байх ёстой.

Орон нутгийн эрх зүйн актыг өөрөө дарга нь зохих тушаал гарган баталдаг. Энэ тохиолдолд баримт бичиг нь тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой.

Жишээлбэл, өдөр тутмын тэтгэмжийн стандартыг тодорхойлох, хуваарилалтын стандартыг бий болгох хэрэгтэй Мөнгөорон сууцны байр түрээслэх, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд болон аялалд явуулсан компанийн ажилтан өөрөө бүртгэл хөтлөх журмыг зохицуулах.

Үндсэн хэсгүүд

Бизнес аялалын журам нь албан ёсоор батлагдаагүй байна стандарт дээж, гэхдээ энэ нь заавал агуулсан байх ёстой долоон хэсэг:

• ерөнхий заалтууд;
• байгууллагын ажилтныг бизнес аялалд явуулах журам;
• баримтжуулах;
• нөхцөл, горим;
• ажилд орсон ажилтны түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдол;
• оХУ-аас гадуур бизнес аялал хийх нюансууд;
• аялалын мөнгө олгох үзэл баримтлал, журам;
• бизнес аялалын талаар тайлагнах, үүнтэй холбогдуулан ажилтанд өгсөн баталгаа.

IN ерөнхий хэсэгУг заалтууд нь тухайн нэр томъёог илэрхийлдэг "Ажлын аялал", баримт бичгийн зорилгыг тодорхойлж, аялалд гарахаас өмнө ажилтанд тавьсан даалгавруудыг томъёолсон болно.

Шууд өөрөө ажилтныг илгээх журамтүүнд хамаарах зохион байгуулалтыг дараагийн хэсэгт тодорхойлсон. Бизнес аялалын нөхцөл, түүнчлэн түүнийг явах үед ажилтныг солих журмыг энд зааж өгсөн болно.

Байгууллага дахь ажлын аялалыг бүртгэх журамд зориулсан хэсэг нь заавал байх ёстой баримт бичгийн алгоритмэнэ үйл явц, ажлын даалгаврыг боловсруулах, баримтжуулах журам.

Үүнээс та бас мэдэж болно ямар дарааллааражилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал гаргасан. Үүнээс гадна, энэ чиглэлээр баримт бичгийг бүртгэх, аялал жуулчлалын гэрчилгээ олгох журмыг тусгасан болно.

Огноо, ажиллах цагалбан ёсны шалтгаанаар ажлаас гарсан ажилтныг заасан 4-р хэсэг. Энэ нь бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг тооцоолох аргачлал, түүний дотор явах, ирэх өдрийг багтаасан мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Үүнээс гадна заавал зааж өгөх ёстой ажил, амралтын хуваарьийм аялалд байгаа ажилтан. Явах өдөр болон ирэх өдөр түүний ажил дээрээ ирцийн бүртгэлийг тусад нь тайлбарласан болно.

5-р хэсэгбайрлуулсан ажилтанд өвчний чөлөө олгох журмын талаархи мэдээллийг агуулсан долоо дахьтүүний нэрийн өмнөөс байгууллагын төлөөлөгчдийн гадаадад аялах журмын тухай заалтуудыг тусгасан болно. Энэ бол өвчний чөлөөний төлбөр, түүнчлэн өдөр тутмын тэтгэмж, аялалын төлбөрийн талаархи мэдээлэл юм.

Үүний зэрэгцээ, Урлагийн дагуу ийм төлбөрийн талаархи ерөнхий заалтууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168-ыг энэ баримт бичгийн тусдаа хэсэгт байрлуулсан болно.

Эцсийн хэсэгэзгүй байгаа ажилтны тайланг бэлтгэхэд зориулагдсан. Энэ нь аялалын урьдчилсан тайланг гаргаж, ирүүлэх дараалал, түүнийг ирүүлэх эцсийн хугацаа, түүнчлэн бизнес аялалын үеэр гүйцэтгэсэн ажлын тайланг гаргах алгоритмын талаархи мэдээллийг агуулдаг.

Жагсаалтаас гадна энэхүү орон нутгийн зохицуулалтын актад бусад хэсгүүд, түүнчлэн өргөдөл, жишээлбэл, албан ёсны баримт бичгийн дээж - зардлын тайлангийн албан ёсны болон тайлбар тэмдэглэл зэргийг багтааж болно.

2020 оны жишээ

Бизнес аялалд зориулсан баримт бичиг нь үе үе томоохон өөрчлөлтөд ордог. Хамгийн сүүлд ийм өөрчлөлт 2015 онд болсон цуцлагдсан заавал биелүүлэх шаардлагаалбан даалгавар, аялалын гэрчилгээг бүртгэх тухай.

2020 оны бизнес аялалын журмыг мөн адил гаргасан. Нэгдсэн хэлбэрЭнэ баримт бичгийг хуулиар тогтоогоогүй болно.

Гадаад бизнес аялалын онцлог

Ажилчдын гадаад бизнес аялалын нарийн мэдрэмжийг мөн авч үзэж буй журамд тусгасан болно. Түүний текст заавал байх ёстой зардлыг нөхөх журмын талаарх мэдээлэлбүртгүүлэхээр гадаад паспортболон виз.

Түүнчлэн эндээс томилолтын мөнгө, өдрийн мөнгө болон бусад төлбөрийг төлөх нь гадаад валют хөрвүүлэхтэй холбоотой өөрийн гэсэн онцлогтой. Тус баримт бичигт бизнес аялалаар явахдаа гадаадад өвчний чөлөө олгох журмыг тусад нь зааж өгсөн болно.

Алсын ажилчдын хувьд

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу алслагдсан ажилчид хамаарна бүх баталгаабайгууллагын жирийн ажилчдад олгодог. Тиймээс ийм мэргэжилтэнг ерөнхийд нь бизнес аялалд явуулж болно хийх эрхтэйаж ахуйн нэгжийн жирийн ажилтны хүлээн авсан бүх төлбөрийг хүлээн авах.

Бизнес аялалын журмыг байгууллагын дарга тушаалаар батална. Үүний зэрэгцээ түүний текстийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд бэлтгэж, ерөнхий нягтлан бодогчтой тохиролцсон болно. IN ижил дарааллаарЭнэ баримт бичигт өөрчлөлт оруулах боломжтой.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та журамд ямар нэг зүйлийг өөрчлөх шаардлагатай бол, Боловсон хүчний хэлтэс ийм өөрчлөлтийн текстийг бэлтгэх ёстой. Дараа нь ийм саналыг түүний хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст батлуулахаар очдог. нягтлан бодох бүртгэл, Татварын хууль.

Ихэвчлэн эдгээр өөрчлөлтүүд байдаг аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Бэлэн текстжурмын өөрчлөлтийг компанийн дарга тусгай тушаалаар батална. Энэхүү баримт бичгийг батлах тушаал, түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тушаалын хамт гарын үсгийн эсрэг ажилчдын анхаарлыг татсан болно.

Ажлаас халагдсан ажилчдын баталгаа

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хатуу баталгаатомилолттой ажилчид. Тэдгээрийг бүгдийг нь хэлэлцэж буй баримт бичигт тусгасан байх ёстой. Тиймээс эдгээрт бизнес аялалд явахдаа ажлын цаг, амрах хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагыг багтаасан болно.

Түүнээс гадна, төлбөрийн хэмжээ, журмыг хатуу тогтоосонбизнес аялал, өдөр тутмын тэтгэмж. Эдгээр баталгааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлагын арга хэмжээ, ажилтны зөрчигдсөн эрхийг хамгаалах арга замыг авч үзэж буй журамд тусгасан болно. Ердийн арга хэмжээ бол Хөдөлмөрийн маргааны комисс эсвэл шууд шүүхэд хандах явдал юм.

Шүүх бараг үргэлжажилтны талыг баримталдаг тул ажил олгогч бүх баримт бичгийн гүйцэтгэлийг сайтар хянаж байх шаардлагатай. Бизнес аялалын тухай ижил журмыг зөв боловсруулж, дагаж мөрдвөл энэ нь ирээдүйд зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлаас зайлсхийхэд тусална.

Үүнээс гадна, ийм баримт бичгийн тусламжтайгаар байгууллага болно маш их хэмнэдэгбайршуулсан ажилчдын төлбөрийн тухай.

Бизнес аялалын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ видеонд үзүүлэв.

Бизнес аялалын журамд ажилчдад бизнес аялал хийхтэй холбоотой зардлын нөхөн олговор олгох журам, хэмжээ (өдөр тутмын төлбөр, байр түрээслэх зардал, аялалын зардал), бизнес аялалд урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтан, ажил олгогчийн журам зэргийг тусгасан болно. , гэх мэт. Түүнээс гадна ажил олгогч бүр аль нь болохыг өөрөө шийдэх эрхтэй нэмэлт баримт бичигалбан томилолтын үеэр ямар хэлбэрээр бүрдүүлэх, зохих хэм хэмжээг бизнес аялалын журамд оруулах.

04.12.2015

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах журмыг ОХУ-ын Засгийн газраас ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай журмаар тогтоодог (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоолоор батлагдсан). . Түүнчлэн, энэхүү журмаар зохицуулагдаагүй тохиолдолд ажил олгогч бүр хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт (аж ахуйн үйл ажиллагааны журам) -тай харьцуулахад ажилтны нөхцөл байдлыг дордуулахгүй байх өөрийн дүрмийг тогтоох эрхтэй. аялал) эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8, 9-р зүйл).

Бизнес аялалын журамд ямар нөхцөл тусгагдсан бэ?

Бизнес аялалын журмаар ажилчдад бизнес аялал хийхтэй холбоотой зардлын нөхөн олговор олгох журам, хэмжээг тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168-р зүйл): төсвийн салбарт хамаарах ажил олгогчид нөхцөл байдлыг сайжруулах стандартыг тогтоож болно. ОХУ-ын Засгийн газар, эрх бүхий байгууллагаас баталсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай харьцуулахад ажилчдын тоо төрийн эрх мэдэлОХУ-ын субъектууд, байгууллагууд орон нутгийн засаг захиргааүүрэг, бусад ажил олгогчид ерөнхийдөө өөрийн журам, нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог.

Тиймээс, жишээлбэл, холбогдох журамд өөрөөр заагаагүй бол ажил олгогч нь ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, ангиллаас хамааран аялалын зардлын нөхөн төлбөрийг ялгавартай тогтоох эрхтэй. бүтцийн нэгж, тухайн ажилтны ажиллаж буй газар гэх мэт. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 14-2-291 тоот захидлын 3-р зүйл, Рострудын ​​2013 оны 03-р сарын 04-ний өдрийн 164-6-1 тоот захидлын 3-р зүйл)

Ажилтан өөр өөр өдөр тутмын тэтгэмжтэй газарт нэг өдөр байсан тохиолдолд олгох өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд албан томилолтын журмаар ийм өдрийг тухайн бүс нутагт тогтоосон стандартын дагуу төлдөг болохыг тогтоож болно. ажилтныг илгээсэн (өөрөөр хэлбэл, ирэх газар) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Сангийн яамны 1996 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн № 1037-IH захидал).

Байр хөлслөх зардлыг зохицуулсан бизнес аялалын журмын хэсэгт томилсон ажилтан бизнес аялалд (зочид буудал эсвэл хувийн хэвшил) байрлах газраа бие даан сонгох эрхтэй эсэх, үүнийг ямар баримт бичиг батлах ёстойг тогтоож болно. хэний нэрийн өмнөөс (ажил олгогч эсвэл ажилтан өөрөө) гэрээ байгуулах ёстой (зочид буудлын үйлчилгээ үзүүлэх, түрээсийн орон сууц гэх мэт).

Ажил олгогч нь томилсон ажилтныг зөвхөн орон сууцны байр хөлслөх (түрээслэх) зардлыг нөхөн төлөх боломжийг бизнес аялалын журамд зааж өгч болно. нэмэлт үйлчилгээоршин суугаа газарт үзүүлэх үйлчилгээ (гал тогооны ашиглах, индүүдэх, хуурай цэвэрлэгээ гэх мэт).

Ажил олгогчоос нөхөн төлсөн аялалын зардлын хэмжээг (тээврийн төрөл, худалдан авсан үйлчилгээний тав тухтай байдлын зэрэг, түүний дотор ажилтны албан тушаалаас хамаарч) хязгаарлалтыг журамд тусгаж болно.

Бизнес аялалд урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтан, ажил олгогчийн журмыг тодорхойлох нь зүйтэй - өвчин эмгэг, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар саатсан, түүнчлэн ажилтанд холбогдох нөхцөл байдал, тэдгээрийн үр дагаврыг баримтжуулах журам.

Хэрэв байгууллага нь ажилчдад хувийн тээврийн хэрэгслээр хийсэн бизнес аялалын зардлыг нөхөн төлөхийг эсэргүүцээгүй бол холбогдох нормыг (түүнчлэн нөхөн төлбөрийн хэмжээ, нөхөн олговор олгох нөхцлийг тодорхойлох дүрмийг) мөн заалтад оруулах ёстой. Үгүй бол ийм нөхөн олговрын тохиолдол бүрийн хувьд менежер тусдаа тушаал гаргах шаардлагатай болно.

Одоогийн байдлаар өмнө нь шаардагдах аялал жуулчлалын гэрчилгээ, албан даалгавар, гүйцэтгэсэн ажлын тайлангийн талаархи бүх лавлагаа журамд хасагдсан тул тэдгээр нь байхгүй байгаа нь бизнес аялалд бүртгүүлэх журмыг зөрчихөө больсон. Гэсэн хэдий ч тэдний бэлтгэлийг хориглодоггүй. Ажил олгогч бүр бизнес аялалын үеэр ямар нэмэлт баримт бичиг, ямар хэлбэрээр бүрдүүлэхийг өөрөө шийдэх эрхтэй бөгөөд зохих хэм хэмжээг журамд оруулах эрхтэй.

Бизнес аялалын журамд нэмэлт өөрчлөлт оруулах

Бизнес аялалын тухай аль хэдийн батлагдсан журамд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол байгууллагын дарга зохих тушаал гаргана. Бизнес аялалд явуулах журам, зардлыг нөхөн төлөх нөхцөл нь ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл биш тул 74-р зүйлд заасан журмыг дагаж мөрдөнө. Хөдөлмөрийн тухай хуульажил олгогчийн журам шаардлагагүй (хоёр сарын мэдэгдлийн хугацааг оруулаад). Гэсэн хэдий ч ажилчид гарын үсгийн эсрэг зохицуулалтын шинэчилсэн найруулгатай танилцах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22-р зүйл). Өөрчлөлтүүд нь ажил олгогчийн баталсан өдрөөс буюу журмын шинэчилсэн найруулгад заасан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд хүчин төгөлдөр болсны дараа үүссэн харилцаанд хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 12-р зүйл). Холбоо).

Бизнес аялалын тухай журам нь тухайн байгууллагад тусгайлан баталсан бизнес аялалд явуулах бүх дүрмийг агуулсан байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. Заавал дагаж мөрдөх ёстой юу, шинэ хууль батлагдсантай холбогдуулан шинэчлэх шаардлагатай юу, өдрийн тэтгэмжийг тооцоход ямар хязгаартай вэ? Тус компани 2020 оноос ажилчдаа илгээхдээ ямар нэмэлт зардал гарах вэ? Энэ нийтлэлд бид ийм аялалыг бүртгэхтэй холбоотой хамгийн түгээмэл асуултуудад хариулахыг хичээсэн.

Ямар байр суурь эзэлдэг вэ?

Байгууллага дахь орон нутгийн зохицуулалтын акт болох бизнес аялалын зохицуулалт нь сонголттой байдаг. Бизнес аялалын зардлыг боловсруулах, тооцоолоход оролцдог компани, аялагч, хэлтэс хоорондын харилцааг зохицуулах нь илүү чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, журмуудыг тусад нь боловсруулах шаардлагагүй, учир нь албан томилолтын талаархи нормыг, жишээлбэл, хөдөлмөрийн дотоод журамд тушаалаар баталж болно; Энэ талаар хэлэлцсэн болно Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйл, гэхдээ бид "Бизнес аялал жуулчлалын журам" гэх мэт орон нутгийн актыг боловсруулах талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно, учир нь энэ нь аялал жуулчлалын зохицуулалтыг илүү хялбар, илүү тохиромжтой болгодог.

Бизнес аялал гэж юу вэ

Энэ нэр томъёог хэрхэн тодорхойлсон болохыг олж мэдье ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Бизнес аялал гэдэг нь компанийн ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар гүйцэтгэх аялал юм.(1-р хэсэг Урлаг. 166 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Илгээлтийг ажил олгогчийн тушаалын үндсэн дээр ажлын даалгавар гаргана. Хэрэв ажилтан ажлын үүргээ гүйцэтгэж байхдаа байнгын аялал хийх шаардлагатай албан тушаал хашдаг бол үүнийг бизнес аялал гэж үзэхгүй (гэхдээ аялалын ажил гэж нэрлэнэ). Бизнес аялалын үеэр ажилтан албан тушаалаа хадгалж үлдэх, ажлын байр, цалин.

Ажилтан бизнес аялал хийхээс татгалзаж болох уу?

By ерөнхий дүрэм, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 166-р зүйл) нь ажилтныг аливаа бизнес аялалд (ОХУ-д эсвэл гадаадад) зөвшөөрөл авахыг шаардах үүрэг хүлээдэггүй. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бизнес аялалд явуулахад хэд хэдэн хязгаарлалт тогтоодог. бие даасан ангилалажилчид.

Та бизнес аялалд явах боломжгүй:

• жирэмсэн үед эмэгтэйчүүд;
• 18-аас доош насны ажилчид (үл хамаарах зүйл - бүтээлч үйл ажиллагаа);
• хэрэв аялал нь нөхөн сэргээх үйл ажиллагааг тасалдуулж байвал хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• оюутны гэрээ байгуулсан ажилчид;
• сонгуулийн үеэр бүртгүүлсэн нэр дэвшигч.

Зөвхөн мэдэгдэл хүргүүлж, бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр бизнес аялал хийхийг зөвшөөрдөг иргэдийн жагсаалт байдаг. Зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр бизнес аялалд явуулах боломжтой ажилтан аялалд явахаас татгалзвал түүнийг албадан албан томилолтоор явуулах боломжгүй. Түүнчлэн, ажилтан аялалаа хойшлуулах эсвэл бүр цуцлах үндэслэлтэй шалтгаантай байж магадгүй бол менежер захиалгаа цуцалж болно. Гэхдээ энэ бол менежерийн эрх болохоос үүрэг биш.

Бид 2020 оны Бизнес аялал жуулчлалын журмыг боловсруулж байна

Ажилтныг бизнес аялалд явуулах бараг бүх нарийн ширийн зүйлийг тусгасан болно ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоол. 2015 онд хууль тогтоогч аялал жуулчлалын гэрчилгээ, албан даалгавар олгох үүргийг цуцалснаар энэ ажлын мөчийг бүртгэх ажлыг хялбаршуулах чиглэлээр үндсэн өөрчлөлтүүдийг хууль тогтоомжид оруулсан болно. Өнөөдрийг хүртэл олон байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд ажилтнаа бизнес аялалд явуулахдаа эдгээр маягтыг ашигладаг боловч дотоод тайлагналыг хөтлөхөд илүү хялбар байдаг, ялангуяа бизнес аялалд явуулах тушаалын хамт бичиг баримтууд автоматаар хийгддэг тул боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн програмуудаас бий болсон.

Орон нутгийн шинэчилсэн акт (Журам) боловсруулахын тулд та нийтлэлийн төгсгөлд 2020 оны Бизнес аялалын журмын үнэгүй дээжийг татаж авах боломжтой. Өөр аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичгийн дээжийг агуулж болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй хувь хүний ​​онцлог, хязгаарлагдмал буюу өргөтгөсөн эрх, тиймээс орон нутгийн актуудыг боловсруулахдаа анхдагч эх сурвалжид хандах шаардлагатай бөгөөд энэ тохиолдолд бизнес аялалын тухай 749-р заалтыг үндэс болгон авах шаардлагатай.

Дүрэм журам нь ихэвчлэн хэд хэдэн хэсгээс бүрдэх бөгөөд нэлээд урт баримт бичиг юм. Ялангуяа та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• ерөнхий заалтууд;
• ажилчдыг бизнес аялалд явуулах журам;
• ийм аялал хийх хугацаа;
• хугацааг сунгах дүрэм;
• ажилд орсон ажилтныг эргүүлэн татах тохиолдол;
• бизнес аялалд явуулсан баталгаа;
• аялалын зардлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ, журам.

Эдгээр хэсэг бүрт бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Жишээлбэл, мэдэгдэл дараах байдлаар эхэлж болно.

Энэ жишээнээс харахад байгууллагын дарга нь Бизнес аялал жуулчлалын журмыг батлах ёстой бөгөөд түүний хувийн гарын үсэг, батлагдсан огноо хаана байх ёстой нь тодорхой байна. Энэхүү орон нутгийн актын үндсэн хэсгүүдийн нэг нь албан томилолттой холбоотой тайланг гаргах журмын тухай хэсэг юм. Дараах дүрмийг даруй бичихийг зөвлөж байна.

Ажилласан ажилтан буцаж ирснээс хойш ажлын 3 хоногийн дотор аялалд зориулж олгосон хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашигласан баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Нэмж дурдахад, журмыг боловсруулахдаа тухайн байгууллага ажилтанд нөхөн олгох аялалын зардлын зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай. Жишээлбэл:

Праймер ХХК нь бизнес аялагчдын хоолны зардлыг өдөрт 1 мянга (1000) рубльээс ихгүй хэмжээгээр нөхөн төлдөг.

Бизнес аялал жуулчлалын журмыг хэн боловсруулдаг

Орон нутгийн актыг менежер баталдаг боловч түүнийг боловсруулахад хэд хэдэн ажилтан нэгэн зэрэг оролцох шаардлагатай.

• Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь зохион байгуулалтын үндсэн асуудлуудыг бичнэ;
• ерөнхий нягтлан бодогч баримт бичигт төлбөрийн талаархи оноо нэмнэ;
• хуульч нь одоо мөрдөж буй хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах болно.

Баримт бичигт тодорхой хэсгийг нэмэхийн тулд бусад мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулж болно.

Хууль тогтоомжийн өөрчлөлт

Хууль тогтоомжийн өөрчлөлттэй холбогдуулан ажил олгогч нь орон нутгийн зохицуулалт, түүний дотор бизнес аялалын тухай журмыг цаг алдалгүй хянан үзэх шаардлагатай. Шинэчилсэн найруулгын зорилго нь төрөөс хууль тогтоомж батлуулж, татварын хөнгөлөлт, даатгалын шимтгэлийг холбогдох сангуудад нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн санхүүгийн нэмэлт ачааллыг бууруулах зорилготой байж болно.

2017 оноос хойш 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 243 FZ-ийн Холбооны хуульАжилтныг ажилд явуулахад өдөр тутмын тэтгэмжийн хязгаарыг тогтоосон бөгөөд үүнд багтсан болно даатгалын шимтгэлтөлөөгүй, хэрэв хязгаараас хэтэрсэн бол даатгалын шимтгэлийг хэтрүүлсэн хэмжээгээр төлөх шаардлагатай болно. 2008 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн мөрдөгдөж байгаа өдөр тутмын тэтгэмжид хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлдөгтэй адилтган нормыг нэвтрүүлсэн. Түүгээр ч барахгүй хууль тогтоогч 10 жилийн дараа татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлээгүй.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хязгаарыг тогтоох

Хэрэв ажил олгогч нь өдөр тутмын тэтгэмжийг хэмнэхийг хүсч байвал ОХУ-ын Татварын хуульд заасны дагуу бизнес аялалын журамд татвар ногдуулах баазад ороогүй дүнгийн хүрээнд өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөх хязгаарлалтыг тогтоодог.

• ОХУ-д өдөрт 700 рубль;
• Улсаас гадуур өдөрт 2500 рубль.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хязгаарыг тогтоохдоо ажил олгогч нь зах зээлийн нөхцөл байдлыг удирдан чиглүүлэх эрхтэй, эс тэгвээс хэт их хэмнэлт нь өөр хот эсвэл өөр улсад удирдлагын даалгавраа гүйцэтгэхээр явсан ажилчдын урам зоригийг бууруулж болзошгүй тул албан ёсны асуудлыг хурдан шийдвэрлэх шаардлагатай болдог, ялангуяа олон хүн байдаг. ажилчид ийм аялалд сөрөг хандлагатай байдаг.

Компаниуд ихэвчлэн албан тушаал, томилогдсон газраас хамааран хязгаарыг ялгадаг. Үүний төлөө менежментийн багжирийн ажилчдаас өндөр цалин хөлсийг тогтоодог. Энэ нь очих газарт хамаарна - хэрэв компани нь бүс нутгийнх бол бизнес аялал, жишээлбэл, Москва руу явах нь жижиг хотоос илүү үнэтэй байх болно. Хууль тогтоомжоор дээд хязгаарыг хязгаарлаагүй тул компани нь бизнес аялалд зориулсан өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг журамд зааж өгөх эрхтэй. Та зохих татвар, хураамжийг төлөх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй.

Амралтын өдөр бизнес аялал хийх

Хэрэв ажилтан Даваа гарагт ажлаа эхлүүлэхийн тулд жишээлбэл, Бямба, Ням гарагт бизнес аялалд явах юм бол Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 09-р сарын 05-ны өдрийн 14-2/3044898-4415 тоот захидалдаа дурьдсанчлан. , амралтын өдрүүдийг давхар үнээр төлдөг (эсвэл нэмэлт амралтын өдөр олгох замаар нөхөн олговор олгодог - дараа нь төлбөрийг төлнө стандарт хэмжээдундаж орлого). Амралтын өдрүүдэд унадаг буцах өдрүүдэд мөн адил хамаарна.

Ажилтан бизнес аялалын үр дүнг хэрхэн мэдээлэх вэ?

Аялал жуулчлалын үр дүнд үндэслэн бизнес аялагч нь даалгавраа биелүүлсэн тухай тайлан гаргаж, дээд албан тушаалтнуудад өгөх ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийн удирдлага тухайн ажилтан энэ асуудлыг хэр сайн даван туулж байгааг тодорхойлох боломжтой болно. түүний шийдвэрлэх ёстой асуудал, даалгавар. Ажилтны хувьд тайлан гаргах нь аяллын хангалтгүй үр дүнгийн талаархи үндэслэлгүй нэхэмжлэлээс зайлсхийх боломжийг олгодог. Тайлангаас гадна аялагч нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

• урьдчилсан тайлан (бизнес аялалд гарсан зардлын тухай);
• төлбөрийн баримтыг баталгаажуулсан баримт, чек, аялалын тийз гэх мэт;
• аяллын гэрчилгээ (хэрэв олгосон бол).

Хатуухан хэлэхэд бизнес аялалын тухай заалт нь тухайн байгууллагад байх нь хуульд заасан орон нутгийн зохицуулалтын акт биш юм. Гэхдээ ажил олгогч болон ажилчдын аль алинд нь тав тухтай байлгах үүднээс ийм дотоод баримт бичигтэй байхыг зөвлөж байна.

Бизнес аялалын тухай хөдөлмөрийн хууль тогтоомж

Бизнес аялалын асуудлыг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйлд ажил олгогч нь бизнес аялалтай холбоотой зардлыг ажилтанд нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Үүний зэрэгцээ холбооны засгийн газрын агентлаг эсвэл улсын төсвөөс гадуурх сан биш байгууллагуудад аялалын зардлыг нөхөн олгох онцлог шинж чанарууд. Оросын Холбооны Улс, холбооны засгийн газрын агентлагууд, түүнчлэн ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд, төрийн байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд, хотын байгууллагууд, хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар тодорхойлогддог (хуульд өөрөөр заагаагүй бол).

Энэ нь ажил олгогч ийм актад тухайн байгууллагын онцлогийг тусгасан, шаардлагад харшлахгүй нөхөн олговор олгох өөрийн дүрмийг тогтоох эрхтэй гэсэн үг юм. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ялангуяа ажилчдыг албан томилолтоор явуулах онцлогийн тухай журмыг баталсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 749 тоот тогтоол (2015 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн сүүлчийн хэвлэл).

Хэрэв үүнтэй зэрэгцэн хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын акт (ихэвчлэн "Албан томилолтын тухай журам" гэж нэрлэдэг боловч менежерийн тушаал байж болно) бусад дүрмийг агуулна, жишээлбэл, илгээх журмыг зааж өгнө. албан томилолт, баримт бичиг боловсруулах, үйлчилгээ, мэргэжилтнүүдийн эрх мэдэл гэх мэт тохиолдолд хууль тогтоомжид зөрчилдөхгүй.

2015 онд албан томилолтын тухай хууль тогтоомжид томоохон өөрчлөлт оруулсан. Тиймээс аялал жуулчлалын гэрчилгээ, албан даалгавар, аялалын тайлан зэрэг нь сонголттой болсон. Гэхдээ бизнес аялалын тухай орон нутгийн шинэ журамд шаардлагатай бол ажил олгогч нь тухайн байгууллагад байх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь хууль зөрчихгүй байх болно.

Энэхүү орон нутгийн зохицуулалтын актыг батлахдаа Урлагийн шаардлагыг дагаж мөрддөг гэдгийг сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8-р зүйлд зааснаар ажилчдын нөхцөл байдлыг хуулиар тогтоосонтой харьцуулахад дордуулахыг зөвшөөрөхгүй байх, түүнчлэн ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх (хэрэв байгаа бол).

Бизнес аялалын журмын загвар 2016 оны бүтэц

Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ дээр дурдсан Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон шаардлагыг тодруулж, нэмж оруулсан зүйлийг түүний бүрэлдэхүүнд оруулж болно.

• В ерөнхий заалтууд: журамд хамаарах байгууллагын ажилчдын тойрог; бизнес аялал гэж юу вэ, ямар аялалыг хүлээн зөвшөөрдөггүй;
• бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа, түүний дэглэмийн хэсэгт: хамгийн бага ба дээд хугацаа, оршин суух бодит хугацааг тодорхойлох, бизнес аялалд ажиллах цаг, урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдалд ажилтны үйлдэл (түр зуурын тахир дутуу гэх мэт) гэх мэт;
• Бизнес аялалыг баримтжуулах хэсэгт та энэ журмын явцад үйлчилгээний харилцан үйлчлэлийн журам, байгууллагад бүрдүүлсэн баримт бичгийн хэлбэрийг (ажил олгогч шаардлагатай гэж үзвэл аялал жуулчлалын гэрчилгээ, албан даалгавар гэх мэт) зааж өгч болно. тэдгээрийг байгууллагад байлгах), тэдгээрийг дуусгах хугацаа; Бизнес аялал дууссаны дараа ажилтны тайланг гаргаж өгөх журам, хугацааг зааж өгсөн мэдээллийг эндээс авах боломжтой;
• Урлагаар тогтоосон зүйлээс гадна ажилчдыг бизнес аялалд явуулахдаа тэдэнд олгох баталгааны хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167-р зүйлд бусад зүйлийг өгч болно (жишээлбэл, амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажлын хөлсийг нэмэгдүүлэх гэх мэт);
• тухай хэсэг аялал жуулчлалын зардал- маш чухал. Энэ нь Урлагт жагсаасан зүйлсийг тодорхойлдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168-р зүйлд бизнес аялал хийхтэй холбогдуулан ажилтанд нөхөн олговор олгодог. Энэ хэсгийг зөв бэлтгэх нь олон асуултаас зайлсхийж, ажлыг хөнгөвчлөх болно.

Бизнес аялалын тухай журмын жишээ

БАТЛАВ Вираж ХХК-ийн ерөнхий захирал Костров V.V. Костровын нийгэмлэгтэй хязгаарлагдмал хариуцлагатай"Вираж" ("Вираж" ХХК)

5. АЛБАН АЖИЛТНЫГ ОФФИСИЙН АЯЛЛААС ЭРХЭЭЛЭЭ

6. АЖЛЫН АЯЛАЛД ЯВУУЛСАН АЖИЛТНЫ БАТАЛГАА.

7. АЖИЛТНЫ АЛБАН ТУСГАЙ АЯЛАЛТАЙ ХОЛБОГДОХ ЗАРДЛЫН ХЭМЖЭЭ, НӨХӨН ОЛГОХ ЖУРАМ

Ажил олгогч нь орон нутгийн актад (бизнес аялалын журам - 2016 оны жишээ) бизнес аялалын үеэр ажилчдад нэмэлт төлбөр олгох боломжтой бөгөөд орлогын албан татварыг тооцохдоо үүнийг харгалзан үзэх боломжтой.

Хэнийг бизнес аялалд явуулах боломжтой

Зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бүтэн цагийн ажилтныг бизнес аялалд явуулах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 166-р зүйл). Хэрэв та хүнтэй голч дүнтэй гарын үсэг зурсан бол тэр хүн үндсэн ажилтан биш юм. Түүнийг бизнес аялалд явуулах боломжгүй.

Бизнес аялалд явуулахыг хориглоно:

• ажилчид дадлага хийх гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд, хэрэв бизнес аялал нь дадлага хийхтэй холбоогүй бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 203-р зүйл);
• жирэмсэн эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйл);
• насанд хүрээгүй ажилчид (мэргэжлийн тамирчид, бүтээлч ажилчдаас бусад мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор баталсан) (268 дугаар зүйлийн 348.8-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).

Бизнес аялалын журамд өдөр тутмын тэтгэмжийг хэрхэн бүртгэх вэ

-Албаныхан ОХУ-ын эргэн тойрон дахь албан томилолтын өдөр тутмын тэтгэмжийг цуцлахаар төлөвлөж байна. Эдгээр өөрчлөлтийг компаниуд хэзээ хүлээж болох вэ?

Хэрэв нэмэлт өөрчлөлтүүд батлагдвал өөрчлөлтүүд 2017 оноос хүчин төгөлдөр болно. Гадаад томилолтоор явахад өдрийн тэтгэмж үлдэнэ. Мөн ОХУ-ын эргэн тойронд бизнес аялалд явуулсан ажилчдад баримтжуулсан зардлыг нөхөн төлнө. Жишээлбэл, аялал, орон сууцны хувьд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоолын 11-р зүйл).

-Хүнсний зардал ч мөн үү?

Тийм ээ, хэрэв нөхөн төлбөрийн хэмжээ, журмыг орон нутгийн акт эсвэл хамтын гэрээнд заасан бол. Жишээлбэл, та ажилтанд өдөрт 700 рубль хүртэл бизнес аялалд явахдаа хоолны бодит зардлыг нөхөн төлж байгааг зааж өгч болно. Дараа нь тогтмол дүнг зардалд тооцож болно. Мөн энэ хязгаараас хэтэрсэн ажилчдын зардлыг нөхөн төлдөггүй, хасдаггүй.

Мөн тухайн компани орон нутгийн акт, хамтын гэрээнд ажлын хөлсийг тусгасан бол түүнийг зардалд оруулж болох уу?

Үгүй ээ чи чадахгүй. Хэрэв тэдгээрийг татан буулгавал компаниудад зардал гарахаа болино.

Амьжиргааны зардлыг ямар баримт бичиг батлах вэ?

- Зочид буудлууд нь төлбөрийн баримтын оронд чек эсвэл хатуу тайлагнах хуудас олгодог. Гэхдээ хүлээн авалтын тухай ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоолоор батлагдсан Бизнес аялалын журамд дурдсан хэвээр байна. Энэхүү баримт бичгийн 7-р зүйлд зочид буудлын баримт нь аялал жуулчлалын баримт бичиг байхгүй тохиолдолд бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулна гэж заасан байдаг. Ажилтан бизнес аялал хийснийхээ дараа зочид буудлаас төлбөрийн баримт биш харин BSO авчирсан бол татварын нягтлан бодох бүртгэлд амьжиргааны зардал, өдөр тутмын тэтгэмжийг хасч болох уу?

Тийм ээ, хэрэв оршин суух хугацаатай бол та боломжтой. Журмын 7-р зүйлд зөвхөн баримтаас гадна зочид буудалтай гэрээ байгуулсныг баталгаажуулсан өөр баримт бичгийг дурдсан болно. Үндсэн баримт бичигт шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан бол BSO нь ийм баримт бичиг болгон ашиглаж болно.

- Ажилтан нь төлбөрийн баримт авчирсан бол яах вэ?

Дараа нь зардлыг тооцох боломжгүй болно. Энэхүү баримт бичгийг зочид буудлын үйлчилгээ үзүүлэх шинэ дүрэмд дурдаагүй бөгөөд энэ нь оршин суух хугацааг баталгаажуулахаа больсон гэсэн үг юм (ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 10-р сарын 9-ний өдрийн 1085 тоот тогтоол).

Аялал жуулчлалын бодлого нь зардлыг үргэлж зөвтгөдөг үү?

Тус компани нь орон нутгийн бизнес аялалын журамдаа ажилтнууд нэг өдрийн бизнес аялал хийх эрхгүй гэж заасан байдаг. дундаж орлого, гэхдээ ердийн цалин. Зардалдаа багтааж болох уу?

Үгүй ээ чи чадахгүй. Орон нутгийн актуудад ийм нөхцөл байдал хууль тогтоомжид харшлах болно. Нэг өдрийн бизнес аялалын ажлыг бусад аялалтай адил дүрмийн дагуу төлөх ёстой, өөрөөр хэлбэл ажилтан дундаж цалингаа хадгалдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл, 749-р тогтоолын 9-р зүйл). ).

- Хэрэв та ажилтанд түүний цалин, дундаж орлогын зөрүүг төлвөл яах вэ?

Ажил олгогч нь орон нутгийн актад нэмэлт төлбөр олгох боломжтой (бизнес аялалын тухай журам - 2016 оны жишээ), орлогын албан татварыг тооцохдоо хөдөлмөрийн зардалд тооцож болно.

Бизнес аялалын тухай журам - 2016 оны жишээ

БАЙРЛАЛ

бизнес аялалын тухай

Москва 06.03. 2016 он

1. Ерөнхий заалт

1.1. Эдгээр журмыг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан бөгөөд "Альфа" ХХК-ийн (цаашид Байгууллага гэх) ажилчдыг ОХУ болон гадаадад бизнес аялалд явуулах журмын онцлогийг тодорхойлсон болно.

1.2. Байгууллагын даргын тушаалаар ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур тодорхой хугацаагаар албан даалгавар гүйцэтгэх аялалыг бизнес аялал гэнэ.

1.3. Эдгээр журам нь захирал зэрэг байгууллагын бүх ажилтанд хамаарна.

1.4. Бизнес аялалд дараахь зүйлс хамаарахгүй.

• ажилчдын бизнес аялал, ажлын хариуцлагаорон нутгийн болон хууль тогтоомжийн актад өөрөөр заагаагүй бол аялалын шинж чанартай ажил;
• тээврийн нөхцөл, ажлын онцлогоос шалтгаалан ажилтан өдөр бүр оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой газар руу явах;
• хувийн асуудлаар аялал хийх (үйлдвэрлэлийн шаардлага, холбогдох гэрээ, уригч талын дуудлагагүйгээр);
• сургалтын болон захидлын курст элсэлт авч байна боловсролын байгууллагууддээд болон нэмэлт мэргэжлийн боловсрол.

2. Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа, горим

2.1. Ажилчдын бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг албан даалгаврын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал болон бусад онцлогийг харгалзан байгууллагын даргын шийдвэрээр тогтооно.

2.2. Ажилтны бизнес аялал хийх газар дахь бодит оршин суух хугацааг тодорхойлно аялалын бичиг баримт, ажилтныг бизнес аялалаас буцаж ирэхэд төлөөлсөн. Хэрэв ажилтан бизнес аялал хийх газар руу эсвэл хувийн тээврийн хэрэгслээр ажлын байрандаа буцаж очсон бол тэмдэглэлд бизнес аялалын газарт байх бодит хугацааг зааж өгсөн болно. Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирэхдээ хувийн тээврийн хэрэгслээр зорчихыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт (замын хуудас, нэхэмжлэх, төлбөрийн баримт, бэлэн мөнгөний баримтгэх мэт)

2.3. Бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгслийг бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас хөдөлсөн өдөр, ирсэн өдөр нь тухайн газарт тээврийн хэрэгсэл ирсэн өдөр юм. байнгын ажлын. Тээврийн хэрэгслийг 24 цагийн өмнө илгээсэн тохиолдолд бизнес аялалд гарах өдрийг тухайн өдөр, 00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно.

Хэрэв станц, хөлөг онгоцны зогсоол эсвэл нисэх онгоцны буудал гадна талд байрладаг бол суурин, буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу явахад шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ. Ажилтан байнгын ажлын байрандаа ирэх өдрийг мөн адил тогтооно.

2.4. Ажилтны бизнес аялалаар явах өдөр эсвэл бизнес аялалаас ирсэн өдөр ажилдаа ирэхийг Байгууллагын захиралтай тохиролцсоны дагуу шийдвэрлэнэ.

2.5. Бизнес аялалд явж байгаа ажилтан нь түүнийг илгээсэн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажлын цаг, дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө.

2.6. Бизнес аялалын үеэр хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд ажилтан ийм нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.

Ажилтан түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжгүй бол холбогдох улсын (хотын) болон бусад улсын зохих ёсоор бүрдүүлсэн баримт бичгээр баталгаажуулсан байх ёстой. эмнэлгийн байгууллагуудолгох тусгай зөвшөөрөл (баталгаажуулалт) байгаа хүмүүс эмнэлгийн үйлчилгээ. Түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилтанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг ерөнхийд нь олгодог.

Түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрүүдийг бизнес аялалын хугацаанд оруулаагүй болно.

Ажилтан түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд орон сууцны түрээсийн зардлыг ерөнхийд нь нөхөн төлж (ажилласан ажилтан эмнэлэгт эмчлүүлж байгаагаас бусад тохиолдолд) бүх хугацаанд өдөр тутмын тэтгэмж олгоно. эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөрт нь өгсөн албан даалгаврыг гүйцэтгэж чадахгүй эсвэл байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих хүртэл.

3. БаримтжуулахАжлын аялал

3.1. Ажилтныг бизнес аялалд явуулах үндэслэл нь түүнийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан бизнес аялалд явуулах шийдвэр юм.

3.2. Боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан албан томилолтоор явуулах тухай шийдвэрийг үндэслэн Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан Т-9 (NoТ-9а) маягтын дагуу албан томилолтоор явуулах тушаал гаргадаг. ОХУ-ын 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1.

3.3. Ажилтны бизнес аялалын талаархи мэдээллийг бизнес аялалаар явах ажилчдын бүртгэлийн бүртгэлд оруулсан болно.

4. Аяллын зардал

4.1. Ажилтны бизнес аялалын дундаж орлогыг байнгын ажлын байранд тогтоосон хуваарийн дагуу долоо хоногийн ажлын бүх өдрүүдэд хадгална.

4.2. ОХУ-д болон гадаадад бизнес аялалд явуулсан ажилтан дараахь зардлыг нөхөн төлнө.

• орон сууцны байр түрээслэх;
• зорьсон газар руугаа болон буцах аялалын хувьд;
• өдөр тутмын тэтгэмж;
• ажил олгогчийн зөвшөөрөл буюу мэдлэгээр үйлдвэрлэсэн, баримтжуулсан
• зорилтот зардал:
• нисэх онгоцны буудлын үйлчилгээний хураамж, комиссын хураамж;
• явах, очих, шилжүүлэх газар нисэх онгоцны буудал, галт тэрэгний буудал руу явах;
• ачаа тээшний тээвэрлэлтийн хувьд;
• бизнесийн утсаар ярих;
• үйлчилгээний гадаад паспорт авах, бүртгүүлэх, виз авах тухай;
• Бэлэн мөнгө солих, эсвэл банкин дахь чекийг бэлнээр гадаад валютаар солихтой холбоотой.

4.3. Амралтын болон ажлын бус өдрүүдийг багтаасан бизнес аялалын өдөр бүрийн хувьд амралтын өдрүүд, түүнчлэн зам дээр олон хоног, түүний дотор албадан зогсох үед ажилтанд өдөр тутмын тэтгэмж төлдөг.

Хэрэв ажилтан өдөр бүр гэртээ харих боломжтой бол ажлын хөлсийг төлөхгүй.

ОХУ-д бизнес аялал хийхдээ өдөр тутмын тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр тогтоодог.

• захирал - 5000 рубль,
• салбарын менежерүүдэд - 3000 рубль;
• бусад бүх ажилчид - 1000 рубль.

ОХУ-аас гадуур бизнес аялал хийх өдөр тутамд ажилтанд дараахь хэмжээний тэтгэмж олгоно.

• захирал - 200 евро,
• салбарын менежерүүд - 100 евро,
• бусад бүх ажилчид - 70 евро.

4.4. Ажиллаж буй ажилтанд албан томилолтоор явах, байнгын ажил хийх газар руу буцах замын зардлыг улсын албан журмын даатгалын даатгалын төлбөрийг багтаасан нийтийн хэрэгцээний агаарын, төмөр зам, усан болон авто тээврээр зорчих зардлын хэмжээгээр нөхөн төлнө. тээврийн хэрэгслийн зорчигчдын төлбөр, аялалын тийзийг урьдчилан худалдсан үйлчилгээний төлбөр, галт тэрэгний ор дэрний хэрэглэл ашиглах зардал.

Онгоцоор бизнес аялалд явахдаа захирал, дэд захирлуудад бизнес ангиллын аялалын зардлыг нөхөн төлдөг. Бусад ажилчдад эдийн засгийн ангиллын аялалын зардлыг нөхөн төлдөг.

Төмөр замаар бизнес аялалд явахдаа захирал, орлогч дарга нарт маркийн галт тэрэгний ST вагонд зорчих зардлыг нөхөн төлдөг.

Ажилтан нь нисэх онгоцны буудал, галт тэрэгний буудал руу явах, очих газар, шилжүүлэх, таксигаар явах, ачаа тээшний зардлыг нөхөн төлнө. Нисэх онгоцны буудал эсвэл галт тэрэгний буудал руу явах, ачаа тээш тээвэрлэх зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тохиолдолд зардлыг 1000 рублийн хэмжээгээр нөхөн төлнө. нэг аялалд.

Ажилтныг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулсан тохиолдолд гадаад валютаар өдөр тутмын тэтгэмжийг эдгээр журмаар тогтоосон хэмжээгээр олгоно.

Өдөр тутмын тэтгэмжийг дараахь журмын дагуу олгоно.

• ажилтан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс зорчих үед ОХУ-ын улсын хилээр нэвтэрсэн огноог гадаад валютаар өдөр тутмын тэтгэмж төлсөн өдрүүдэд оруулсан болно;
• ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчихдоо ОХУ-ын улсын хилээр нэвтэрсэн огноог өдөр тутмын тэтгэмжийг рублиэр төлдөг өдрүүдэд тооцдог.

ОХУ-ын улсын хилээр нэвтрэх хугацааг паспорт дээрх хилийн албаны тэмдэглэгээгээр тогтоодог.

Ажилтныг хоёр ба түүнээс дээш гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалаар явуулахад тухайн улс хоорондын хилээр гарах өдрийн тэтгэмжийг тухайн ажилтныг илгээсэн улсад тогтоосон стандартын дагуу гадаад валютаар төлдөг.

4.5. Ажилтан галт тэрэг, онгоц эсвэл бусад тасалбарыг буцааж өгөхтэй холбоотой зардал тээврийн хэрэгсэлХэрэв ийм зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа бол зөвхөн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар (аялал цуцлах шийдвэр, аялалаас эргүүлэн татах, өвчин эмгэг) байгууллагын захирлын зөвшөөрлөөр нөхөн төлж болно.

4.6. Тээврийн байгууллагуудын тогтоосон дээд хэмжээнээс илүү жинтэй ачаа тээшний тээвэрлэлтийн нөхөн төлбөрийг хийдэггүй.

4.7. Ажилтан нь бизнесийн утасны ярианы зардлыг нөхөн төлдөг. Гарсан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг (харилцаа холбооны операторын нарийвчилсан нэхэмжлэх) байхгүй тохиолдолд зардлыг 200 рублийн хэмжээгээр нөхөн төлнө. өдөрт.

4.8. Бизнес аялалд явахаасаа өмнө томилсон ажилтанд аялалын төлбөр, байр түрээслэх зардал, өдөр тутмын тэтгэмжийн хүрээнд бэлэн мөнгөний урьдчилгаа өгдөг.

4.9. Ажилтанд холбогдох баримт бичгүүдээр баталгаажсан орон сууцны байр захиалах, хөлслөхөд гарсан бодит зардлыг нөхөн төлнө, гэхдээ 5000 рубльээс ихгүй байна. өдөрт.

Хэрэв орон сууцны түрээсийн зардлыг төлсөн баримт бичгийг ирүүлээгүй бол уг төлбөрийн хэмжээг дараахь хэмжээгээр нөхөн төлнө.

• 700 рубль. ОХУ-д бизнес аялал хийх өдөр бүр;
• 2500 рубль. гадаадад бизнес аялал хийж байгаа өдөр бүр.

Орон сууцны байр түрээслэх зардлыг бизнес аялагчийг зорьсон газартаа очсон өдрөөс эхлэн тэндээс явах өдрийг хүртэл бизнес аялалын цэгт байх өдөр бүрээр нөхөн төлнө.

4.10. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тээвэрлэлтэнд саатсан тохиолдолд ажилтанд цалин хөлс, өдрийн тэтгэмж олгохгүй, байр түрээслэх зардал болон бусад зардлыг нөхөн төлдөггүй.

5. Амралтын өдрүүдээр бизнес аялалаар ажилласны төлбөр

5.1. Хэрэв ажилтан ажлын бус өдөр (амралтын өдөр, амралтын өдөр) бизнес аялалд явж байгаа бол ажлаас гарах өдрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу төлбөрийг нь олгодог бизнес аялалын эхний өдөр гэж үзнэ. ОХУ-д, өөрөөр хэлбэл амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллах тухай. Хэрэв ажилтан ажлын бус аялалаар (амралтын өдөр,
амралт.

5.2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд цалин хөлсийг дор хаяж хоёр дахин төлдөг. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоож болно. хөдөлмөрийн гэрээ. Үүний зэрэгцээ амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

6. Үйлчилгээний командлагч нарт ажилчдыг илгээхдээ баталгаа

6.1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167-р зүйлд заасны дагуу ажилтныг бизнес аялалд явуулах, түүнчлэн ажилтныг бизнес аялал хийх газар (бизнес аялалын газраас) явах замд түүний ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогыг хадгалах, түүнчлэн бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх.

6.2. Хагас цагийн ажилтныг үндсэн ажил болон хагас цагаар гүйцэтгэсэн ажлаар нэгэн зэрэг бизнес аялалд явуулсан бол дундаж орлогыг ажил олгогч хоёуланд нь хэвээр үлдээж, бизнес аялалын нөхөн төлбөрийг илгээгч ажил олгогчдын хооронд хуваарилдаг. харилцан тохиролцсон.

6.3. Бизнес аялалд явуулахдаа ажилтанд дараахь зүйлийг төлөхийн тулд бэлэн мөнгөний урьдчилгаа өгдөг.

• аялал жуулчлалын зардал;
• орон сууцны байр түрээслэх зардал;
• байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын).

7. Ажилтны томилолттой холбоотой тайлан гаргах журам

бизнес аялалд

7.1. Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор түүний зарцуулсан дүнгийн талаархи урьдчилсан тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх үүрэгтэй.

Зардлын тайлангийн хамт төлбөрийн хэлбэрийг (бэлэн мөнгө, чек, зээлийн карт, банкны шилжүүлэг) харуулсан зардлын дүнг баталгаажуулсан баримт бичгийг (эх хувь) нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлнэ. Гадаадад зорчихдоо гадаад паспорт дээрх тэмдгүүдийн хуулбарыг тайланд хавсаргасан болно.

7.2. Урьдчилсан тайланд дараахь баримт бичгийг хавсаргав.

• орон сууцны байр түрээслэх зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• нисэх онгоцны буудлын үйлчилгээний төлбөр болон бусад шимтгэлийн төлбөрийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• Хэрэв эдгээр зардлыг ажилтан биечлэн хийсэн бол очих болон буцах замын зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• нисэх онгоцны буудал, галт тэрэгний буудал руу явах, очих газар, шилжүүлэх, ачаа тээшний тээвэрлэлтийн зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• бизнесийн утасны ярианы зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• Гадаадын албан ёсны паспорт авах, бүртгүүлэх, виз авахад шаардагдах зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг, хэрэв эдгээр үйлдлийг байгууллага хийгээгүй бол;
• бэлэн мөнгө солихтой холбоотой зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг, эсвэл банкинд бэлэн гадаад валютаар чек.

7.3. Орон сууцны түрээсийн зардлыг төлсөн баримт бичгийг ирүүлээгүй тохиолдолд уг төлбөрийн хэмжээг эдгээр журмын 4.10-д заасан хэмжээгээр нөхөн төлнө.

7.4. Хэрэв зорьсон газар болон буцах замын зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлээгүй бол эдгээр зардлыг ажилтан биечлэн хийсэн бол уг зардлыг албан томилолтоор явах газар руу буцах, купе болон буцах замын зардлын хэмжээгээр нөхөн төлнө. эдийн засгийн ангиллын онгоцны тийзний үнэ.

7.5. Нисэх онгоцны буудал, явах газар, очих газар, шилжүүлэг, ачаа тээшний зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлээгүй тохиолдолд зардлыг 1000 рублийн хэмжээгээр нөхөн төлнө. нэг аялалд.

7.6. Бизнесийн утасны ярианы зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тохиолдолд зардлыг эдгээр журмын 4.6-д заасан хэмжээгээр нөхөн төлнө.

Виз авах зардал болон бэлэн мөнгө солилцохтой холбоотой зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тохиолдолд эдгээр зардлыг нөхөн олгохгүй.

7.7. Урьдчилгаа тайлангийн дагуу ашигласан дүнгээс хэтэрсэн хөрөнгийн үлдэгдлийг ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирснээс хойш ажлын гурван өдрийн дотор урьдчилгаа олгосон валютаар кассанд буцааж өгөх ёстой.

7.8. Хэрэв ажилтан энэ журмын 7.7-д заасан хугацаанд үлдэгдэл мөнгөө буцааж өгөөгүй бол холбогдох дүнг хасаж нөхөн төлнө. цалинОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138 дугаар зүйлд заасан суутгалын дээд хэмжээг харгалзан ажилтан.

7.9. Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор хийсэн ажлынхаа тайланг гаргаж, шийдвэр гаргасан албан тушаалтанд танилцуулах үүрэгтэй. түүнийг илгээсэн.

Тодорхой үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхээр албан томилолтоор явуулсан ажилтан нь өөрийн хүлээн авсан, эсхүл Байгууллагын нэрийн өмнөөс гарын үсэг зурж, хүлээлгэн өгсөн баримт бичгийн эх хувь буюу хуулбарыг аялалын тайланд хавсаргана.

Аливаа арга хэмжээнд оролцохоор илгээсэн ажилтан аялалын тайланд тухайн арга хэмжээнд оролцогчийн хувьд хүлээн авсан материалаа хавсаргана.