Төрийн зохицуулалт нь хууль эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран ажил олгогч бүрт байх ёстой баримт бичгийн үндсэн жагсаалтыг тодорхойлдог. Эдгээр баримт бичгийн жагсаалтад орон тооны хүснэгт багтсан болно. Хууль тогтоомжид энэ талаар шууд заалт байхгүй ч гэсэн орон тооны хүснэгтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэд хэдэн зүйлд дурдсан байдаг бөгөөд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай байгааг шууд бусаар баталж байна.

Боловсон хүчин гэж юу вэ

Орон тооны хүснэгт нь бүх байгууллагын үндсэн баримт бичгийн нэг юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн бүтэц, албан тушаал, орон тооны нэгжийн талаархи мэдээллийг агуулдаг.

Цалин хөлсний тогтолцоо нь зөвхөн цалингаар хязгаарлагддаг байгууллагуудад энэ нь тооцоолох гол баримт бичиг юм. цалин.

Юу дүүргэсэн дээр үндэслэн

Хэрэв байгууллага үйл ажиллагаагаа дөнгөж эхлүүлж, орон тооны хүснэгтийг анх удаа эмхэтгэсэн бол эхлээд шаардлагатай албан тушаалын жагсаалтыг авч үзэж, цалин хөлсийг зохицуулах баримт бичгийг бүрдүүлэх нь зүйтэй.

Эмхэтгэх үүрэгтэй

Орон тооны хүснэгтийг үүнд итгэмжлэгдсэн аливаа ажилтан хийдэг. Дүрмээр бол энэ нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан эсвэл нягтлан бодогч юм.

Энэхүү баримт бичгийн танилцуулга

Орон тооны хүснэгт нь тухайн байгууллагын орон нутгийн норматив акт биш тул (2014 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн Рострудын ​​захидлын 7-р зүйл N PG / 4653-6-1) ажил олгогч нь ажилчдыг орон тооны хүснэгттэй танилцуулах үүрэг хүлээхгүй.

Үндсэн шаардлага

Боловсон хүчний хүснэгт нь нэгдсэн маягтын жагсаалтад байгаа бөгөөд энэ нь T-3 үсгийн доор байрладаг. Ихэнх байгууллагууд энэ маягтыг бүх шаардлагатай багана, багана агуулсан тул ашигладаг.

Гэхдээ энэ маягтыг ашиглах нь заавал байх албагүй бөгөөд энэ нь зөвхөн зөвлөгөө өгөх шинж чанартай боловч энэ талаар олон маргаан гарсан. Энэ асуудлын эцсийн цэгийг Рострудын ​​2013 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн N PG / 409-6-1-ийн захидалд оруулсан болно. Байгууллагууд энэхүү баримт бичгийн хэлбэрийг өөрсдөө боловсруулж, ашиглах эрхтэй гэдгийг шууд заасан бөгөөд гол зүйл бол хуулийн шаардлагыг харгалзан үзэх явдал юм.

Ялангуяа Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15, 57 дугаар зүйлд ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг орон тооны хүснэгтэд заасан албан тушаал, мэргэжлээр нь тодорхойлдог гэж заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, албан тушаалын нэрийг энэ баримт бичигт оруулах ёстой.

ХХК болон IP-ийн орон тооны хүснэгтийг хэрхэн бөглөх вэ

Шаардлагатай зүйлс

• Байгууллагын бүтэн нэрийг үүсгэн байгуулах баримт бичигт бүрэн нийцүүлэн зааж өгөх ёстой;
• OKPO, энэ бол 8 оронтой байгууллагын код юм. Энэ өгөгдөлд агуулагдаж байна мэдээллийн захидалаж ахуйн нэгж бүрт байх ёстой статистикийн байгууллагууд;
• хуваарийн дугаар. Энд тодорхой шаардлага байхгүй. Та тасралтгүй дугаарлах аргыг ашиглаж болно, та жил бүр 1-ээр эхэлж, оныг бутархайгаар зааж болно, та өөр ямар ч дугаарлах аргыг ашиглаж болно.
• Бэлтгэсэн огноо. Эмхэтгэлийн бодит огноог хавсаргасан бөгөөд энэ нь орон тооны хүснэгт хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс ялгаатай байж болно (жишээлбэл, тухайн оны 12-р сард боловсруулсан орон тооны хүснэгт дараа оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хүчин төгөлдөр болно);
• орон тооны хүснэгтийн хүчинтэй байх хугацааг ихэвчлэн 1 жил, хэдэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болохыг зааж өгсөн;
• баруун дээд буланд "Батлагдсан" гэсэн тамга дарж, батлах тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, орон тооны хүснэгтийн танилцуулгыг тусгасан болно. "Зөвшөөрөгдсөн" гэсэн маркийн дээд талд, дүрмээр бол, энэ нь хуулиар тогтоогдоогүй ч байгууллагын тамга тэмдэг байрлуулсан байдаг.

2019 оны боловсон хүчний хуудас

Маягтыг зөвлөх, батлан ​​даагч гэх мэт аливаа хуулийн системээс татаж авч болно. Дүрмээр бол Word эсвэл Excel форматыг татаж авахыг санал болгож байна, энд үндсэн ялгаа байхгүй, гэхдээ томьёог тохирох нүднүүдэд оруулах боломжтой тул баримт бичиг нь хүснэгтийн хэлбэрээр хийх нь илүү тохиромжтой. орон тооны нэгж, цалингийн жагсаалт.

T-3 маягтыг бөглөх журам

1-р багана "Бүтцийн нэгжийн нэр"

Бүтцийн хэлтэст салбар, төлөөлөгчийн газар, цех, хэлтэс гэх мэт орно.

Тэд ихэвчлэн дээд удирдлагын нэгжээс эхэлж, дараа нь нягтлан бодох бүртгэл болон санхүүгийн үйлчилгээ, үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйлчилгээ.

Жишээ нь: ТУЗ, санхүү, хөрөнгө оруулалтын хэлтэс, эдийн засгийн хэлтэс, борлуулалтын хэлтэс гэх мэт.

2-р багана "Дэд хэсгийн код"

Энд кодчилолыг эхний баганад ашигласан ижил зарчмын дагуу хуваарилж, бүтцийн нэгжийн харьяаллыг зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, санхүү, өмчийн хэлтэс - код 02, түүнд харьяалагддаг нягтлан бодох бүртгэл, эдийн засгийн хэлтэс нь 02.1 ба 02.2 кодтой байх болно. Энэ баганыг бөглөх нь ховор, ихэвчлэн маш дээр томоохон аж ахуйн нэгжүүд. Мөн үүнийг баримт бичгээс бүрмөсөн хасаж болно.

3-р багана "Албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), ангилал, мэргэшлийн ангилал (ангилал)"

Албан тушаалыг нэрлэсэн тохиолдолд, ганц тоогоор, товчлолгүйгээр бүрэн эхээр нь оруулна.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөл, улсын тэтгэмж (эрт тэтгэвэр) авахаас бусад тохиолдолд албан тушаалын нэрийг тодорхойлох эрхтэй. Эдгээр албан тушаалыг мэргэшлийн болон тарифын лавлахын дагуу оруулах ёстой, эсвэл мэргэжлийн стандартуудОдоогоор боловсруулж байгаа.

4-р багана "Ажилтны нэгжийн тоо"

Албан тушаал тус бүрийн ажилтнуудын тоог энд зааж өгсөн бөгөөд энэ нь бүхэл тоо эсвэл бутархай байж болно, жишээлбэл, 05 эсвэл 0.25 хувь хэмжээ, энэ нь ийм албан тушаалд ажиллах цагийг хоёроос дөрөв дахин бууруулдаг гэсэн үг юм.

Тайлбар: албан тушаал, орон тооны нэгжийг зааж өгөхдөө ажил олгогч нь бодит ажилчдаас үл хамааран ямар ч тоог зааж өгөх эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр ажилчдын жагсаалтад 3 нэгж нягтлан бодогч нэмж болно, гэхдээ 2-ыг ажилд авч, 3 нэгжийг хүссэн хугацаандаа сул хэвээр үлдээж болно.

Үл хамаарах зүйл бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан квотын хувьд нөөцлөгдсөн ажилтнуудын нэгж юм. Түүний сул орон тоог хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад мэдэгдэх ёстой.

5-р багана "Тарифын хувь хэмжээ (цалин) гэх мэт, урэх."

Энэ бүхэн нь тухайн байгууллагад батлагдсан цалингийн системээс хамаарна. Цалин, тарифын хувь хэмжээ эсвэл янз бүрийн хувь, коэффициентийг энд нааж болно.

Хэрэв тодорхой тоо гаргах боломжгүй бол та "хэсэг", "хөрч" гэсэн цалингийн хэлбэрийг зааж өгч болно. Дараа нь дараагийн баганад цалин хөлс олгох журам эсвэл цалингийн хуваарьтай өөр баримт бичгийн холбоос байх ёстой.

6,7,8-р багана "Нэмэлт хураамж, үрэх".

Цалин хөлсний тухай журам болон бусад орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу бөглөсөн. Үүнийг ихэвчлэн энд жагсаасан байдаг:

• шөнийн цагаар ажиллах тэтгэмж;
• угаалгын өрөө цэвэрлэх;
• хойд тэтгэмж;
• бусад нэмэгдэл, тэтгэмж.

Эдгээр мөрөнд та энэ бүгдийг бичсэн баримт бичгийг, ялангуяа олон тэтгэмж байгаа бол зүгээр л зааж өгч болно. Эдгээр баганад заагаагүй цорын ганц зүйл бол бүхэл бүтэн цалинд тооцогдох тэтгэмж юм. Жишээлбэл, урьд нь хуримтлагдсан бүх дүнгийн тодорхой хувиар (цалин эсвэл тарифын хувь нэмсэн тэтгэмж) төлдөг урамшуулал.

9-р багана "Сарын нийт"

Энэ баганыг зөвхөн 5-10-р баганад дүнг рубль, ижил хугацаанд (рубль / өдөр, рубль / цаг) бичсэн тохиолдолд л бөглөж болно. өөрөөрэсвэл зураас тавих, эсвэл зөвхөн цалингийн хэмжээг орон тооны нэгжийн тоогоор үржүүлнэ.

10-р багана "Тэмдэглэл"

Энд цалин хөлсийг зохицуулсан орон нутгийн зохицуулалтын акт, хэрэв тогтоосон бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зааж өгч болно (жишээлбэл, ажлын хөлс, тэмдэглэлд "дор хаяж 10,000 рубль" гэж заасан болно)

Дээр дурдсанчлан ажил олгогч нь түүнд шаардлагагүй баганыг хасч болно.

Т-3 орон тооны маягтыг бөглөх жишээ

Санаж байх зүйлс

Боловсон хүчний хүснэгтийн 5-р баганыг бөглөхдөө цалингийн "салаа" гэж нэрлэгддэг зүйлийг орон тооны хүснэгтэд оруулах боломжгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Энэ нь хуулиар тогтоогдсон учраас тэгш хөдөлмөр- тэнцүү цалин (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22-р зүйл).

Өөрөөр хэлбэл, нэг нэгжид нягтлан бодогчийн 2 орон тоо байгаа бол цалин эсвэл тарифын хувь хэмжээ ижил байх ёстой. Гэхдээ та хувь хүний ​​нэмэгдэл, тэтгэмжийг тогтоож болно.

Хэн гарын үсэг зурдаг

Т-3 маягт нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан, ерөнхий нягтлан бодогч гэсэн хоёр гарын үсгийг орон тооны хүснэгтийн дор багтаасан болно. Хэрэв зарим ангилал байхгүй бол та нэг гарын үсэг зурж, эсвэл тухайн байгууллагад тохирох тушаалаар өөр хүмүүсийг томилж болно.

Хадгалах нөхцөл, газар

Анхны орон тооны хүснэгтийг боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хадгалдаг бөгөөд энэ нь тухайн байгууллагын баримт бичгийн урсгалаар тодорхойлогддог. Ямар ч тохиолдолд эх хувь нь боловсон хүчний хэлтэст байгаа бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хуулбар байх ёстой.

Догол мөрүүдийн дагуу. "а" Урлаг. 71-р хэсэг 1.2 Үйл ажиллагааны явцад бий болсон удирдлагын архивын ердийн баримт бичгийн жагсаалтын "Удирдлагын зохион байгуулалтын үндэс" төрийн байгууллагууд, бие орон нутгийн засаг захиргааболон байгууллагууд, хадгалах хугацааг харуулсан (ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 558 тоот тушаалаар батлагдсан), орон тооны хүснэгтийг байгууллагад байнга хадгалдаг.

Өөрчлөлт

Хууль тогтоомжид орон тооны хүснэгтийн үргэлжлэх хугацааг тогтоогоогүй тул энэ нь аж ахуйн нэгжийн бүх амьдралын туршид цорын ганц байж болох бөгөөд бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тухай тусдаа тушаалаар хийнэ.

Ажил олгогч өөрөө орон тооны хүснэгт дэх өгөгдлийг өөрчлөх шийдвэр гаргадаг бөгөөд энэ тохиолдолд тэрээр өөрчлөлтийн цаг хугацаа, тоогоор хязгаарлагдахгүй. Үл хамаарах зүйл бол хуульд заасан тохиолдол, жишээлбэл, арга хэмжээ зохион байгуулах явдал юм. Энэ тохиолдолд өөрчлөлт оруулах эцсийн хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог.

Үр дүн

Орон тооны хүснэгт нь аливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжийн үндсэн баримт бичгийн нэг юм чухал баримт бичиг. Баримт бичгийн урсгалд аналог байхгүй тул энэ баримт бичиг, дараа нь орон тооны хүснэгтийг хадгалах нь зөвхөн заавал байх ёстой төдийгүй аж ахуйн нэгжийн оновчтой зохион байгуулалтад зайлшгүй шаардлагатай.

Видео - 1С хөтөлбөрт аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хүснэгтийг хэрхэн яаж гаргах вэ.

Хөдөлмөр, цалингийн бүртгэлийг зохион байгуулах, тайлан гаргах, эмийн сангийн ажилчдын цалингийн санд хяналт тавих. худалдааны аж ахуйн нэгжүүдДараахь зүйлийг ангилахыг зөвлөж байна.

Менежерүүд (захирал, Гүйцэтгэх захирал, агуулахын дарга, хэлтсийн дарга эсвэл хэлтсийн дарга, Ахлах нягтлан бодогч, Ерөнхий инженергэх мэт);
- эм зүйн боловсролгүй мэргэжилтнүүд (нягтлан бодогч, эдийн засагч, администратор, хуулийн зөвлөх, програмист, менежер гэх мэт);
- дээд болон дунд зэрэгтэй мэргэжилтнүүд эмийн боловсрол(эм зүйч, эм зүйч, тусгай боловсролтой менежер);
- туслах ажилтнууд (сувилагч, цэвэрлэгч, савлагч, ачигч гэх мэт).

Байгууллагын ажилчдыг боловсон хүчний ангиллаар хуваарилахдаа (хөдөлмөрийн тайлангийн маягтыг бөглөхдөө) дараахь зүйлийг баримтлах хэрэгтэй. Бүх Оросын ангилагчажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал болон тарифын ангилал(OKPDTR).

Түүнчлэн байгууллагын ажилчдыг ажилласан хугацаа, мэргэшлээр нь хувааж болно.
Ажилчдын тоо, тэдний хөдөлгөөнийг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг нь анхан шатны нэгдсэн хэлбэр юм нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигхөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, орон тоо, ажилчдыг ажилд авах тушаал (заавар), хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал (заавар)
(гэрээ) ажилтантай, амралтын хуваарь гэх мэт.

Цэвэрлэхийн тулд зохион байгуулалтын бүтэц, боловсон хүчин болон хүний ​​тообайгууллагууд Т-3 "Ажилтан" нэгдсэн маягтыг хэрэглэнэ. Боловсон хүчний хүснэгтэд бүтцийн нэгжийн жагсаалт, албан тушаал, орон тооны нэгжийн талаарх мэдээлэл, албан ёсны цалин, тэтгэмж, сарын цалин. Үүнийг байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээдийн тушаал (заавар) батална.

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн харилцааг аж ахуйн нэгжид ажилтан авах гурван төрлийн аль нэгээр нь байгуулдаг.
1) мөнхийн хөдөлмөрийн гэрээ;
2) тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ (5 хүртэл жил);
3) тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаанд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ буюу иргэний хуулийн гэрээ (гэрээ, комисс, түрээс, худалдах, солилцох гэх мэт).

Ажилд авах үндэслэл нь ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар) (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 18 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтанд өгсөн тушаалыг хүлээн авахын эсрэг ажилтанд зарласан) болон бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ юм.
Хөдөлмөрийн гэрээгээр байнгын, түр хугацаагаар ажилд орсон бүх ажилчдын хувьд "Ажилтны хувийн карт" (маягт T-2) -ийг бөглөнө. Хувийн картыг нэг хуулбараар эхлүүлж, тусдаа файлын шүүгээнд хадгална.
Хувийн картын бичилтийг ажилтны ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр хийдэг (паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх; боловсролын баримт бичиг, хүлээн авсан баримт). мэргэшлийн ангилал; Ажлын туршлага; улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ гэх мэт). Ажилд анх удаа орж байгаа хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн дэвтэр, улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээг ажил олгогч бүрдүүлдэг.

Удирдах ажилтан, мэргэжилтнүүд, санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийн хувьд хувийн бүртгэлийн хуудсыг нэмж хөтөлдөг эсвэл хувийн хэрэг бүрдүүлдэг.

Эмийн байгууллага нь хувийн хэрэг бүрдүүлэх арга, түүнийг хадгалах асуудлыг бие даан шийдвэрлэх эрхтэй. Ажилтны хувийн хэрэгт багтаж болно дараах баримт бичиг: хувийн хэрэгт байгаа баримт бичгийн дотоод тооллого; боловсон хүчний бүртгэл дээрх асуулга эсвэл хувийн хуудас; намтар эсвэл намтар; албан тушаалыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар; шинж чанар эсвэл зөвлөмжийн захидал; хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ); томилох, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай тушаалын хуулбар; боловсон хүчний бүртгэл дэх хувийн хуудасны нэмэлт; гэрчилгээ болон холбогдох бусад баримт бичиг
энэ ажилтанд.

Ажилтан бүрт ажилд орохдоо боловсон хүчний дугаар олгож, дараа нь ажилтан, цалин хөлсийг бүртгэх бүх баримт бичигт хавсаргасан болно. Ажилтныг ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх тохиолдолд түүний боловсон хүчний тоог 1-2 жилийн дотор өөр ажилтанд олгох боломжгүй.
Цалин хөлсийг зөв тооцоолохын тулд "Ажлын цаг ашиглалтын нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгт" (маягт No T-B) -д ажлын цаг ашиглалтын бүртгэлийг байнга хөтлөх шаардлагатай. Цагийн хуудсыг цаг хэмжигч буюу эрх бүхий этгээд нэг хувь үйлдэнэ.
Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон хүмүүсээс бусад ажилчдыг элсүүлсэн өдрөөс хойш нэг өдөр ба түүнээс дээш хугацаагаар байнгын болон түр ажилд авсан бүх хүмүүст цагийн хуудсыг бөглөнө.

Бүх тоолох хугацааг гурван төрөлд хуваадаг.

Цалинтай ажилласан цаг (хагас цагийн ажил, бизнес аялал, оюутны дадлагын удирдамж гэх мэт). Төрөл бүрийн ангиллын ажилчдын ажлын өдрийн үргэлжлэх дээд хэмжээг хуулиар тогтоосон байдаг;
- ажил хийгээгүй цалинтай цаг (өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цаг, ахисан түвшний сургалт, сургалт, тогтмол амралт гэх мэт);
- ажил хийгээгүй (ажлын болон ажил хийдэггүй) цалингүй цаг (захиргааны чөлөө, амралтын өдрүүд болон). амралтын өдрүүд, хоцрох, ажил таслах гэх мэт).

Ажлын цаг, ажил тасалсан, өвчтэй өдөр, бизнес аялал гэх мэтийг тэмдэглэж, ажлын цагийн хуудсыг өдөр бүр бөглөнө. Тайлангийн картанд тэмдэглэгээг зөвхөн зохих ёсоор гүйцэтгэсэн баримт бичгийн үндсэн дээр (хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээ, төрийн үүрэг гүйцэтгэлийн гэрчилгээ, бизнес аялалын захиалга гэх мэт) хийх ёстой.

Бөглөхөд хялбар болгох үүднээс гарчиг хуудасцагийн хуваарь өгсөн конвенцуудажилласан болон ажиллаагүй цаг, бизнес аялал, өвчин эмгэг гэх мэт. Хагас сарын төлбөрийн хэмжээг тохируулах, тухайн сарын цалинг тооцохын тулд цагийн хуудсыг цаг хянагч сард 2 удаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлдэг. "Цагийн хуудас" -д байгаа мэдээлэлд үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилчдын цалинг тооцдог.

Хэрэв танд нэрийн хуудас хэрэгтэй бол мэргэжлийн хүмүүст хандах хэрэгтэй. Тэдний хэлснээр "нэрийн хуудсаар уулзах" гэх мэт нэрийн хуудасгоо зүйн, үзэсгэлэнтэй байх ёстой. Захиалга

Эмийн байгууллагын удирдлага, үйл ажиллагааны онцлог - 1-р эмийн сан

1-р эмийн сан - Хабаровск мужийн "Эмийн сан" улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэс бөгөөд Хабаровск, st. Калинина 71.

Эмийн сан нь орон сууцны таван давхар тоосгон байшингийн нэгдүгээр давхарт байрладаг. Эмийн сан нь орон сууцны барилгатай нийтлэг төвлөрсөн харилцаа холбоо (цахилгаан хангамж, халаалт, усан хангамж, хангамж, яндангийн агааржуулалт, ариутгах татуурга) байдаг. Эмийн сангийн үүдэнд бид эмийн сангийн ажиллах цаг (8 00-20 00, Ням гарагт 10 00-17 00 цаг), хууль эрх зүйн хэлбэр, байгууллагын нэр, жижүүрийн эмийн сангийн байршил, хаяг, утасны дугаар .

Эмийн сангийн байранд дараахь зүйлс орно. худалдааны өрөө, хүн амд эмийн сангийн барааг бэлнээр худалдах хоёр ажлын байр, тогтоолын ангиллын иргэдэд эмийн тусламж үзүүлэх алба, даргын өрөө, орлогч дарга нарын ажилладаг өрөө, материаллаг өрөө, хувцасны шүүгээ, туслах өрөө, ариун цэврийн өрөө.

Ажлын байр нь тэдэнд тавигдах шаардлагын дагуу тоноглогдсон байдаг. Эмийн сангийн тоног төхөөрөмж нь ажлын хэмжээг бүрэн хангаж, үндсэн функцийг гүйцэтгэхэд хангалттай.

Эмийн сан нь "Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндэс" -ийн дагуу үйл ажиллагаагаа явуулдаг; ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны норматив актууд.

Одоогийн байдлаар эмийн сангийн ажилтнуудыг аж ахуйн нэгжийн удирдлага бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь эмийн сангийн чиг үүрэг, бүтэц, үйл ажиллагааны горимыг харгалзан бүтэц, тоог өөрөө тодорхойлдог. Ажилтны жагсаалтыг аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар баталдаг.

Эмийн сангийн ажилтнууд - 17 хүн.

Эмийн сангийн бүх ажилтнуудыг 3 бүлэгт хуваадаг.

захиргааны ажилтан;

эмийн ажилтнууд;

туслах ажилтнууд;

Захиргааны ажилтнууд:

Эмийн сангийн менежер - 1;

Дэд дарга - 2;

Эмийн ажилтнууд:

DLO хэлтсийн дарга - 1;

Эмийн сангийн менежер - 1;

Эм зүйч - 9, үүнээс 6 хүн жижиглэнгийн чиглэлээр, 3 хүн ДЛО хэлтэст ажилладаг.

Эм зүйчийн 3 ажлын байр байна.

Туслах ажилтнууд:

Өрөө цэвэрлэгч - 1;

Нутаг дэвсгэр цэвэрлэгч - 1;

Захиргааны ажилтнуудыг аж ахуйн нэгжийн тушаалаар, эмийн болон туслах ажилтнуудыг эмийн сангийн дарга (захиалга) батална.

Эмийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл олгох журам

Хүн амыг эмээр хангах эрх авахын тулд эмийн сан бүр магадлан итгэмжлэл, баталгаажуулалтад хамрагдаж, эмийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл авах ёстой.

Тусгай зөвшөөрөл нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны тушаал, тушаалын дагуу эмийн үйл ажиллагааны төрийн зохицуулалтын хэлбэр, түүнчлэн эмийн сангууд журмын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт тавих арга зам юм. хүн амд эмийн тусламж үзүүлэхтэй холбогдсон үйл ажиллагаанд. Тусгай зөвшөөрөл олгох журмыг "Зарим төрлийн үйл ажиллагаанд тусгай зөвшөөрөл олгох тухай ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол"-оор зохицуулдаг.

Тусгай зөвшөөрөл олгох байгууллагад ирүүлэх ёстой баримт бичгийн тодорхой жагсаалт байдаг, бусад баримт бичгийн шаардлага нь хууль бус юм. Шаардлагатай бичиг баримтад дараахь зүйлс орно.

-ийн гэрчилгээ улсын бүртгэлхуулийн этгээд;

TIN олгох гэрчилгээ;

ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүгнэлт;

эзэмшиж буй байрны техникийн паспорт;

байрыг хууль ёсны дагуу ашиглахыг баталгаажуулсан баримт бичиг (түрээсийн гэрээ, өмчлөлийн гэрчилгээ гэх мэт);

мэргэжилтний диплом (овог өөрчлөгдсөн тохиолдолд үүнийг баталгаажуулсан баримт бичиг);

мэргэжлийн гэрчилгээ;

Улсын статистикийн хороонд бүртгүүлсэн тухай бичиг;

галын хяналтын дүгнэлт;

тусгай зөвшөөрлийн төлбөр төлсөн баримт.

Лиценз олгох үйл явц нь маш их цаг хугацаа шаардсан үйл явц бөгөөд хэд хэдэн үе шаттай:

1-р шат:Бэлтгэл.

тусгай зөвшөөрөл олгох байгууламжийг бэлтгэх;

шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх.

2-р шат:Тусгай зөвшөөрөл олгох байгууллагад баримт бичгийг ирүүлэх.

Холбооны субьектийн лицензийн гүйцэтгэх байгууллагад баримт бичгийн багцыг ирүүлэх.

3-р шат:Объектыг шалгах.

тусгай зөвшөөрөл олгох байгууллага, эмийн чанарын хяналтын төвийн мэргэжилтнүүдийн тусгай зөвшөөрөл олгох объектыг шалгах.

4-р шат:Тусгай зөвшөөрөл олгох нутаг дэвсгэрийн комиссын хуралдаанд асуудлыг оруулах.

объектыг тусгай зөвшөөрлийн шаардлага, нөхцөлтэй нийцүүлэх / дагаж мөрдөхгүй байх талаар шийдвэр гаргаж, илэрсэн дутагдлыг арилгах талаар зөвлөмж гаргасан; (Энэ үе шатанд бүх шийдвэр нь зөвхөн зөвлөгөө өгөх шинж чанартай байдаг).

руу бичиг баримт илгээж байна Холбооны албаЭрүүл мэндийн хяналт болон нийгмийн хөгжилОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамыг авч үзэх.

5-р шат:Эцсийн шийдвэр гаргаж байна.

зарласан үйл ажиллагааны төрлийг хэрэгжүүлэх боломж / боломжгүй байдлын талаар шийдвэр гаргах; нийцсэн тохиолдолд - тусгай зөвшөөрөл эзэмшигчид хүргүүлэх, үйл ажиллагааны төрлийг харуулсан тусгай зөвшөөрлийн протокол, зөрчилтэй тохиолдолд - шийдвэрийн үндэслэл.

Бэлтгэл үе шатанд тусгай зөвшөөрөл олгох объектыг байр, талбайн багцад нийцүүлэн бэлтгэх, тэмдэг захиалах, худалдааны тоног төхөөрөмж суурилуулах, кассын бүртгэл хийх, хөргөлтийн төхөөрөмж, термометр, гигрометр байрлуулах, холбогдох сэтгүүлийг эхлүүлэх, худалдааны талбай дээр мэдээллийн лангуу байрлуулсан, шүүгээнд гарын үсэг зурсан гэх мэт (дэлгэрэнгүйг 04.03.03-ны өдрийн 80 тоот тушаалаас үзнэ үү).

Тусгай зөвшөөрөл олгохын өмнө тухайн байгууллага, өөрийн болон түрээсэлсэн MTB-ийн мэргэшлийг шалгах зэрэг магадлан итгэмжлэл, баталгаажуулалтын үйл явц явагддаг; ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандарт, галын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын арга хэмжээ, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын эрх, бүтээгдэхүүний худалдаа, борлуулалтыг дагаж мөрдөх; барааны чанарын гэрчилгээ байгаа эсэх. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн "тусгай зөвшөөрөл олгох ёстой" гэсэн дүгнэлт бүхий шалгалтын дүгнэлтийг гаргаж, тухайн байгууллагад тогтоосон стандартын үйл ажиллагааны нөхцөлд нийцсэн гэрчилгээ олгоно. Эмийн сангийн гэрчилгээнээс гадна эмийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл авахад шаардлагатай баримт бичиг нь энэ байгууллагын мэргэжилтнүүдийн гэрчилгээ юм. Мэргэшсэн гэрчилгээ - мэргэжилтэн бэлтгэх түвшин нь улсын боловсролын стандарт, мэргэшлийн шаардлагад нийцэж байгааг баталгаажуулсан баримт бичиг. Энэхүү баримт бичиг нь гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд мэргэжилтэн бүрт олгогдсон бөгөөд эзэмшигч нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бие даасан эмийн үйл ажиллагаа явуулахад хангалттай онолын тодорхой мэдлэг, практик ур чадвартай болохыг баталж байна. Мэргэшсэн гэрчилгээг 5 жил тутамд шинэчилдэг.

Тусгай зөвшөөрлийн хамт эмийн сангийн эмийн үйл ажиллагааны төрөл, мэргэшлийн талаархи мэдээлэл, түүнчлэн эмээр хангах чиглэлээр хүн амд үзүүлэх үйлчилгээний жагсаалтыг агуулсан протокол гаргадаг. Тусгай зөвшөөрөл нь 5 жилийн хугацаатай.

Бүртгэгдсэн бүх баримт бичиг (лиценз, лицензийн протокол, гэрчилгээ, бүртгэлийн гэрчилгээ) нь эмийн сангийн даргын өрөөнд байгаа бөгөөд сейфэнд хадгалагддаг.

1-р эмийн сан нь тусгай зөвшөөрлийн дагуу дараахь үйл ажиллагааг эрхэлдэг.

Хүн амд эм бэлнээр олгох, бусад байгууллагад бэлэн бусаар олгох.

Иргэдийн тогтоолын ангилалд нийцүүлэн эм олгох нийгмийн хөтөлбөр DLO.

Эмийн сан нь мөн бүтцийн хэлтэстэй байдаг - нэгдүгээр зэрэглэлийн эмийн сан нь хотын 3-р поликлиникт DLO хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг.

Худалдаа, санхүүгийн үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтүүд

Нийт төлөвлөсөн жижиглэнгийн бараа эргэлт

Зардал (эмийн сангийн зардал, аж ахуйн нэгжийн захирлын засвар үйлчилгээний зардал, бусад зардал)

Зардлын түвшин Σexp./жижиглэн худалдаа. 100%

Нийт орлогыг дүнгээр нь авч үзвэл энэ нь худалдан авах үнэ, борлуулах үнийн зөрүү, үйлчилсэн жорын тооны шимтгэлийн зөрүүгээс бүрддэг.

Ашиг гэдэг нь нийт орлого ба зардлын зөрүү юм.

6. Ашигт ажиллагаа - ашгийн хэмжээг жижиглэнгийн орлогод харьцуулсан харьцаа.

1-р эмийн сан дахь цалин хөлс нь цаг хугацааны хувьд - урамшуулал юм. Компани нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цагийн нормыг тогтоодог. Энэ нь мөн үргэлжлэх хугацааг тогтоодог ажлын долоо хоногээлжийн хуваарийн дагуу эмийн сангийн ажлын цагийг харгалзан олгосон амралтын өдрийн тоо (хоёр). Төлөвлөсөн зорилтоо биелүүлж, давуулан биелүүлсний урамшуулал олгох журмын дагуу урамшуулал олгоно. Эмийн сан нь ажилчдын цалин хөлсний хэмжээг зохицуулдаг орон нутгийн акттай - "Цалин, урамшууллын журам". Цалингийн бүлгийг дарга тогтоодог.

Эмийн сан нь борлуулалтын хэмжээ, зардлын түвшин, орлогын түвшинд төлөвлөсөн зорилтыг тавьдаг. Мөн чухал үзүүлэлт бол бараа материалын үлдэгдлийн өдрийн үнэ цэнэ, бараа материалын эргэлтийн хурд (өдөр) юм.

Эмийн сангийн зохион байгуулалтын бүтэц

Материаллаг хариуцлагахариуцлагын бие даасан төрөл бөгөөд материаллаг нөлөөллийн тодорхой хэмжүүр юм.

Ажилчдын хариуцлагыг хангаж, тогтоодог Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын болон аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад учруулсан хохирлын ажилчид, ажилчдын хариуцлагын тухай журам.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бараа хүлээн авах, хадгалах, гаргахад оролцсон бүх ажилчид (ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу) хариуцлага хүлээнэ. Эмийн сангийн туслах ажилтан (нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэгч, байр цэвэрлэгч) материаллаг хариуцлага хүлээхгүй, тэдэнтэй материаллаг хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй болно.

Бараа материалын хоорондын хугацаанд ажилласан бодит цалингийн хэмжээ, ажилласан хугацааны дагуу бүх ажилчид хариуцлага хүлээх боломжтой.

Хувь хүний ​​хариуцлага

ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1978 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 222 тоот тушаалаар "Эрүүл мэндийн салбарт ажиллаж буй ажилчдын бие даасан материаллаг хариуцлагыг "Ажилчид, ажилтнуудад учруулсан хохирлын материаллаг хариуцлагын тухай журам батлах тухай" баталсан. ААН, Байгууллага, Байгууллага.”

Хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээг бүх ажилчидтай байгуулахгүй, харин зөвхөн тухайн ажлын явцад шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, худалдах, гаргах, тээвэрлэх, шилжүүлэхтэй шууд холбоотой албан тушаал, ажил эрхэлдэг хүмүүстэй байгуулж болно. үйлдвэрлэлийн үйл явц.

Хамтын хариуцлага

Эрүүл мэндийн ажилтнуудын хамтын (багийн) хариуцлагыг ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1981 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн 1283 тоот "Хамтын (багийн) хариуцлага хүлээлгэж болох ажлын жагсаалт, нөхцөлийг батлах тухай" тушаалаар батлав. түүний хэрэглээний хувьд болон стандарт гэрээхамтын (бригадын) хариуцлагын тухай”.

Бригад тайлангийн дагуу түүнд шилжүүлсэн бүх үнэт зүйлсийн санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Энэ баримтыг эмийн сангийн дарга ба багийн хооронд байгуулсан хамтын (багийн) хариуцлагын тухай гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно. Хамтын хариуцлагын гэрээг 2 хувь үйлдсэн: эхнийх нь эмийн сангийн даргад хадгалагдаж, хоёр дахь нь аж ахуйн нэгжийн захиргаанд шилждэг. Хэрэв бригадын цалингийн жагсаалт 50% -иар өөрчлөгдсөн бол гэрээг дахин бүртгүүлнэ.

Хамтын (баг) хариуцлага хүлээсэн тохиолдолд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх ажлыг багийн (багийн) гишүүдийн дунд албан ёсны цалин, бараа материалын хоорондох хугацаанд бодитоор ажилласан цагтай тэнцүү хэмжээгээр хуваарилдаг.

Эмийн сангийн техник, эдийн засгийн тоног төхөөрөмж

04.03.03-ны өдрийн 80 тоот тушаалын дагуу. Салбарын стандарт батлах тухай “Эмийн байгууллагад эм олгох (худалдах) дүрэм. Үндсэн заалт” 1-р эмийн сан нь дараах эмийн сангийн тавилга, тоног төхөөрөмж, бараа материалтай.

Бэлэн мөнгөний бүртгэлийн төхөөрөмж;

Хадгалах шүүгээ ба тавиурууд эмболон бүтээгдэхүүн

эмнэлгийн зорилго;

Термолабиль эмийг хадгалах хөргөгч

Ажлын ширээ, сандал, лангуу, үзмэр, хашаатай

давхар шилтэй худалдан авагчийн цонх;

Ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн тусдаа хадгалах кабинет

гадуур хувцас, гутал.

Эм болон бусад барааг хадгалах байр нь агаарын параметрүүдийг (термометр, гигрометр) бүртгэх төхөөрөмжөөр тоноглогдсон байдаг. Эмийн санд ашигладаг бүх төхөөрөмж, төхөөрөмжүүд нь ашиглалтын бүх хугацаанд үлддэг техникийн паспорттой байдаг. Эм болон бусад барааг хадгалах байр нь шүүгээ, тавиур, тавиур, хадгалах хайрцагаар тоноглогдсон байдаг.

Хавсралт 1

ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар

Эмийн сангийн эмийн болон туслах ажилтнуудын боловсон хүчний стандарт

Захиргааны тэмдэглэл:ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1989 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 504 тоот тушаалаар дараах ажилтнуудын стандартзөвлөх гэж зарлав

1. Эм зүйч ажилтан

1.1. Эм зүйч-технологчийн албан тушаалыг дараахь байдлаар тогтооно.

1.1.1. Эмийн жор хүлээн авах, олгох, чанарт хяналт тавихад 1 албан тушаалын үнээр:

22 мянган эмийн жорыг бие даан үйлдвэрлэх;

Бэлэн болсон эмийн 100 мянган жор.

Жилд 10 мянга гаруй жортой эмийн санд эм зүйч-технологчийн 0.5-аас доошгүй орон тоо бий.

1.1.2. Хамгийн түгээмэл жор, өтгөрүүлсэн уусмал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнийг эмийн санд бэлтгэх, эмийн сангийн тасаг дахь эмийн нөөцийг нөхөх, эм, бусад барааг эмчлэх, урьдчилан сэргийлэх болон бусад байгууллагад олгох.

Жилд 100,000-аас 350,000 гаруй жортой, 65,000 гаруй рублийн эргэлттэй эмийн санд 1 албан тушаал;

Жилд 350,000 гаруй жортой, 350,000 гаруй рублийн эргэлттэй эмийн санд 2 албан тушаал;

Жилд 350 мянга гаруй жороор олгодог эмийн санд 2 албан тушаал, жилийн эргэлт 350 мянга гаруй рубль байна.

Жилд 450 мянга гаруй жороор олгодог эмийн сангийн 2 албан тушаал, жилийн эргэлт нь 500 мянган рубльээс дээш байдаг. мөн жилд 300 мянган жор тутамд 1 албан тушаал (450 мянга гаруй), 500 мянган рубль. жилийн эргэлт (500 мянга гаруй).

1.1.3. 2.1.1-д заасны дагуу эмийн санд түшиглэн 5 эм зүйчийн 1 орон тоогоор эм бэлдмэл бэлтгэхэд эм зүйчийн ажилд хяналт тавих.

1.1.4. Мэдээллийн ажил тус бүрд 1 албан тушаал:

500 ортой хот, бүс нутаг, бүс нутаг, бүгд найрамдах улсын эмнэлэг (төрөлжүүлсэн);

Нэг ээлжиндээ 800 хүн эмчлүүлдэг бие даасан хотын поликлиник.

1.1.5. Хот (хот суурин, үйлдвэрийн суурин) болон хөдөө орон нутагт байрлах жилд 15-50 мянгаас дээш тооны жортой эмийн сангийн аль нэгийг хоёр ээлжээр ажиллуулах. нутаг дэвсгэрилүү хүчин чадалтай эмийн сангүй, зохион байгуулах боломжгүй дүүргийн төв - 1 орон тоо.

1.1.6. Хот (дүүрэг)-ийн аль нэг эмийн сангийн ажлыг шөнийн цагаар хангах - 1 орон тоо.

1.2. Жилд 200,000 жор тутамд эм зүйч-аналитикийн нэг орон тоо бий.

Төв дүүргийн эмийн санд заасан орон тоог тооцоолохдоо харьяа эмийн сангаас хүлээн авсан жорыг харгалзан үздэг бөгөөд эдгээр орон тооны стандартын дагуу эм зүйч-шинжээчдийн албан тушаалд найддаггүй.

1.3. Ахлах эм зүйчдийн албан тушаалыг дараахь байдлаар тогтоов.

1.3.1. Хөдөө орон нутгийн төвийн дүүргийн эмийн санд:

1 албан тушаал - жилд 40 мянган рублиас дээш эргэлттэй 3-аас доошгүй эмийн сантай байх;

2 албан тушаал - жилд 200 мянган рубльээс дээш эргэлттэй дор хаяж 7 эмийн сантай;

3 албан тушаал - жилд 400 мянган рублиас дээш эргэлттэй 13-аас доошгүй эмийн сангийн харьяалалтай;

4 албан тушаал - жилд 600 мянган рубльээс дээш эргэлттэй 19 гаруй эмийн сангийн харьяалалтай;

1.3.2. Хотын дүүргийн төв дүүргийн эмийн санд:

1 албан тушаал - 5-аас доошгүй эмийн санд харьяалагдах тохиолдолд;

2 албан тушаал - жилд 600 мянган рублиас дээш эргэлттэй дор хаяж 11 эмийн сантай;

3 албан тушаал - жилийн 1.5 сая рублиас дээш эргэлттэй 17 гаруй эмийн сангийн харьяалалтай.

1.4. 1-р зэрэглэлийн эмийн сангийн эрхлэгчийн албан тушаал (эм үйлдвэрлэх эрхтэй) - эм зүйч 5 мянган рублиас дээш эргэлттэй эм зүйчийн албан тушаалын оронд тогтоогддог. онд.

1.5. Удирдах ажилтнуудын цалин хөлс олгох I - IV бүлгийн эмийн сангийн эм зүйч нарын албан тушаалын оронд эм зүйчдийн хэлтсийн орлогч даргын албан тушаалыг тогтооно.

1.5.1. Эмийн жор, үйлдвэрлэл, нөөц - 80-аас 150 мянгаас дээш тооны жортой, 70-100 мянган рублийн эргэлттэй эмийн санд 1 байр. онд.

1.5.2. Эмийн жор, үйлдвэрлэл, нөөц, бэлэн эмийн хэлбэр - 350 мянгаас дээш тооны жортой, 350 мянга гаруй рублийн эргэлттэй эмийн санд заасан хэлтэс бүрт 2 албан тушаал. онд.

2. Эмнэлгийн ажилтнууд

2.1. Эм зүйчдийн албан тушаалыг тогтооно.

2.1.1. Эмийн бэлдмэлийг хувь хүний ​​​​үйлдвэрлэлийн 20 мянган жороор 1 албан тушаалын хэмжээгээр бэлтгэх.

Жилд 7 мянга гаруй хувийн жороор олгодог эмийн санд 1 орон тоо бий.

2.1.2. Жилд 100 000 ширхэг жорын 1 албан тушаалын хувиар жорын хуулбар бичих.

2.1.3. Эмийн жоргүйгээр зарах - 1 албан тушаалын ханшаар 30 мянган рубль. жилийн эргэлт.

30 мянган рубльээс бага эмийн жоргүйгээр эм олгох эргэлттэй эмийн сангийн эм зүйчдийн орон тоог тооцоолохдоо. жилд 30 мянган рубль алддаг. эмийн ургамал, өвчтөний тусламж үйлчилгээ, ариун цэвэр, эрүүл ахуйн бараа бүтээгдэхүүнийг борлуулах эргэлтийн зардлаар нөхөн төлсөн дүн.

2.2. Бага эм зүйчдийн албан тушаалыг 30 мянган рубль тутамд 1 орон тоогоор тогтоодог. 2.1.3-т заасны дагуу эм зүйчийн орон тоог тооцоход ашигласан хэсгийг оруулалгүйгээр эмийн ургамал, өвчтөний асаргаа, ариун цэвэр, эрүүл ахуйн эд зүйлсийг борлуулах жилийн эргэлт.

2.3. Оптик худалдагчийн албан тушаалыг эмийн сангийн хэлтсийн (дүүрэг дундын газар) зөвшөөрлөөр 20 мянган рубль тутамд 1 албан тушаалын ханшаар тогтоодог. Жилд нүдний шилний оптикийн эргэлт.

2.4. I - IV бүлгийн эмийн сангийн хэлтэст ахлах ажилтнуудын цалин хөлс олгох зорилгоор хэлтсийн дарга - эм зүйч нарын албан тушаалыг тогтоодог.

2.4.1. Эмийн жоргүйгээр эм, эмийн ургамал, өвчтөний тусламж үйлчилгээ, ариун цэвэр, эрүүл ахуйн хэрэгсэл - 75 мянга гаруй жортой эмийн санд 1 байр, 50 мянга гаруй рублийн эргэлттэй. онд.

Эдгээр эм, эмийн ургамал, эд зүйлсийг 125 мянган рубль хүртэл зарахдаа. жилд нэг эм зүйчийн оронд энэ албан тушаалыг нэвтрүүлдэг.

2.4.2. Оптикчид - 60 мянган рубльээс дээш нүдний шилний шилний эргэлттэй эмийн санд 1 байр суурь эзэлдэг. оптик худалдагчийн нэг албан тушаалын оронд жилд.

2.5. Эмийн жоргүй, эмийн ургамал, өвчтөний тусламж үйлчилгээ, ариун цэвэр, эрүүл ахуйн хэрэгсэл олгох хэлтсийн орлогч даргын хоёр орон тоо - I - IV бүлгийн эмийн санд эм зүйч эсвэл бага эм зүйч нарын хоёр орон тооны оронд удирдах ажилтны цалин хөлсийг олгодог. , 80 мянга гаруй жорын тоо, 70 мянга гаруй рублийн эргэлттэй.

3. Туслах ажилтан

3.1. Савлагчдын албан тушаалыг 1 албан тушаалын хувиар тогтооно:

Жилд 100 мянган жор;

20 мянган рубль эм болон бусад барааг бөөний худалдаанд зориулж жилд;

50 мянган рубль жилд жоргүй эм, өвчтөний тусламж үйлчилгээ, ариун цэвэр, эрүүл ахуйн зориулалттай эд зүйлсийг худалдсан.

3.2. Сувилагч-угаагч нарын албан тушаалыг 100 мянган рубль хүртэлх эргэлттэй эмийн санд байгуулдаг. жилд 40%, 100 гаруй мянган рублийн эргэлт. жилд - эм зүйч-технологич, эм зүйч, бага эм зүйч нарын албан тушаалын 30% нь тухайн байгууллагад найдах зүйлд заасны дагуу. , , , . болон , гэхдээ дор хаяж нэг байрлал.

Энэ хэсэгт заасны дагуу эм зүйч-технологчийн албан тушаалыг нэвтрүүлсэн эмийн санд цэвэрлэгээний ажилтны 1 орон тоог нэмж оруулсан болно.

Тэмдэглэл

1. Мэдээллийн ширээний ажлыг эдгээр ажилтнуудын стандартын дагуу эмийн санд томилсон эм зүйчид гүйцэтгэдэг.

2. Хэлтсүүдийг нэгтгэх үед тэдгээрийн дарга, орлогч нарын орон тоог эмийн сангийн бүтцэд бодитоор нэвтрүүлсэн хэлтсүүдийн дагуу тооцно.

3. Ажилтны жагсаалтад 0.25, 0.5, 0.75 буюу бүхэл бүтэн орон тоо оруулж болно.

Ижил нэртэй албан тушаалыг дугуйлах ажлыг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

0.13-аас бага эцсийн тоонуудыг хасч, 0.13 - 0.37 тоог 0.25 хүртэл дугуйрсан; тоо 0.38 - 0.62 - 0.5 хүртэл дугуйрсан; 0.63 - 0.87 тоонуудыг 0.75 хүртэл, 0.87-аас дээш бол нэг нэгж хүртэл дугуйрна.

4. Албан тушаалыг бий болгох эмийн ажилтнуудЭдгээр орон тооны стандартаас давсан, эдгээр ажилчдын одоогийн нэршилд заагаагүй албан тушаалыг нэвтрүүлэхийг хориглоно.

Эдгээр орон тооны стандартын дагуу байгууллагад олгогдсон албан тушаалын тоо, цол хэргэмийн хүрээнд бага мэргэшсэн ажилтны албан тушаалыг өндөр мэргэшсэн ажилчдын албан тушаалын зардлаар нэвтрүүлж болно, гэхдээ менежер, албан тушаалын орон тоог нэмэгдүүлэхгүйгээр. тэдний орлогч нар.

5. Энэхүү боловсон хүчний стандартууд нь бие даасан эмийн сангаас шалтгаалсан орон тооны дээд хязгаарыг тооцоолоход зориулагдсан болно. Эмийн сангийн ажлыг зохион байгуулах арга, хэлбэр, эмийн болон бусад ажилчдын тодорхой албан тушаал, хэлтсийн тоог орон нутгийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан түүний даргын үзэмжээр тогтооно.

Ажилтны тоог тооцоолох журамд ашигладаг үзүүлэлтүүд (жилд хэрэглэх жорын тоо, эргэлт гэх мэт) нь ажилчдын ажлын ачаалал (үйлчилгээ) -ийн норм биш юм. Сүүлд нь орон нутгийн хороотой тохиролцсоны дагуу эмийн сангийн дарга нар байгуулдаг.

6. Эдгээр стандартын дагуу муж улсын тооцоог төлөвлөсөн үзүүлэлтүүдийн дагуу (заагчдыг оруулан) гүйцэтгэнэ. эмийн сангийн цэгүүдангилал 1) жилд нэг удаа. Төлөвлөсөн үзүүлэлтүүд буурсан тохиолдолд тооцоолсон албан тушаалын тоог нэг сарын дотор бууруулна. Эмийн сангийн харьяа ТҮЦ-ний эргэлтийн төлөвлөгөөг түүний төлөвийг тооцохдоо тооцдоггүй.

7. Эмийн сангийн ажилтнуудын 1981 оны орон тооны хүснэгтийн дагуу байгаа бөгөөд эдгээр стандартын тооноос давсан албан тушаалын тоог эмийн сангийн хэлтэс (междирайонтор) -ийн үзэмжээр хадгалж болно. Үүний зэрэгцээ, эдгээр стандартын дагуу тухайн байгууллагад харьяалагдах эмнэлгийн ажилтнуудын орон тооны тоо нь бодит эзэлж буй албан тушаалаас давсан тохиолдолд эм зүйчийн албан тушаалыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хадгалахыг зардлаар хийх ёстой. эдгээр албан тушаалууд. Хадгалсан албан тушаал хашиж байсан хүмүүсийн ажил зогссон тул сүүлийнх нь ажилтнуудын жагсаалтаас хасагдана. Төлөвлөсөн үзүүлэлтүүд нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор албан тушаалын тоо нэмэгдэхийн хэрээр эмийн сангийн төлөв байдалд хадгалагдаж буй албан тушаалын тоо буурч байна.

Төлөвлөлт, санхүүгийн албаны дарга

ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны хэлтэс

V.V. Головтеев

Үндсэн эмийн сангийн эрхлэгч

ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны хэлтэс

боловсон хүчин- энэ нь байгууллагын бүтцийн хэлтсийн янз бүрийн тэтгэмжийг харгалзан албан тушаал, орон тооны нэгжийн тоо, тарифын тухай мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм.

Ажилтны хүснэгтийг хэрхэн яаж хийх вэ

Боловсон хүчний нэг хэлбэр болгон ашигладаг нэгдсэн хэлбэр No Т-3, ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.2004 оны 1 тоот тогтоолоор батлагдсан.

Байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дагуу ажилтнуудын харьяаллын дагуу орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлдэг. Ажилтны маягтыг боловсон хүчний ажилтан, хөдөлмөрийн эдийн засагч, нягтлан бодогч бөглөнө. Орон тооны хүснэгтийг байгууллагын даргын тушаалаар батална.

Байгууллагын боловсон хүчин: Т-3 маягтыг бөглөх заавар

Бид "компанийн нэр" талбарыг байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан мэдээллийн дагуу бөглөнө.

Бид байгууллагын OKPO кодыг тавьсан.

Бид орон тооны хүснэгтийн дугаар, огноо (өдөр, сар, жил форматаар), хүчинтэй байх хугацааг тавьдаг.

"Батлагдсан" баганад бид орон тооны хүснэгтийг батлах тухай байгууллагын даргын тушаалын огноо, дугаар, нийт орон тооны нэгжийн тоог заана.

Хүснэгтийг бөглөж эхэлцгээе.

Эхний болон хоёр дахь баганад байгууллагын бүтцийн нэгжийн нэр, кодыг тус тус зааж өгнө.

Гурав дахь баганад бид тус бүрийн ажил мэргэжлийн ангилагчийн дагуу байр сууриа зааж өгнө бүтцийн нэгжзахирагдах дарааллаар.

Дөрөв дэх баганад бид албан тушаал тус бүрийн орон тооны нэгжийн тоог заана.

Тав дахь баганад бид тарифын хувь хэмжээг (цалин) албан тушаал тус бүрийн рублиэр буулгасан.

Зургаа дахь найм дахь багана "Нэмэлт төлбөр" -ийг тодорхой албан тушаалын ажилчдад хөдөлмөрийн тусгай нөхцөл, ажлын цаг, тусгай мэдлэг, урамшууллын урамшууллын нэмэлт төлбөр (рублээр) байгаа тохиолдолд бөглөнө.

Ес дэх баганын утгыг 5-8-р баганад байгаа тоонуудыг нэгтгэж, байрлал тус бүрийн дөрөв дэх баганад байгаа бичлэгийн тоогоор үржүүлж тооцно.

Бид нийт ажилтнуудын тоо (дөрөв дэх баганад байгаа үнийн дүнгийн нийлбэр) болон сарын цалингийн нийт санг (ес дэх баганын утгуудын нийлбэр) хасдаг.

Бид боловсон хүчний хэлтсийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсэг зурдаг.

Шинэ албан тушаал, түүний нэрийг өөрчлөх, өөр хэлтэст шилжүүлэх, өөрчлөхтэй холбогдуулан орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулж болно. тарифын хувь хэмжээгэх мэт. байгууллагын даргын тушаалын үндсэн дээр.