İşten çıkarma bildirimi aldığınızda oturup dikkatlice düşünmelisiniz. Öncelikle yeni bir iş bulmak için ne kadar zamanınız olduğunu değerlendirin. Belki seni sadece birkaç ay içinde kovacaklar ve o zamana kadar yeni bir yer bulmaya vaktin olacak.

İkincisi, üzülmeyin. Tabii ki kanuna uygun olarak çalışıyorsanız, kuruluşun size bir takım tazminatlar ödemekle yükümlü olduğunu unutmayın. Yeni bir iş bulana kadar bunlar sana yetecektir.

Bir çalışana hangi ödemeler ödenir?

İşten çıkarma emrini okuyup size bildirilen tüm evrakları imzalayıp kabul ettikten sonra başka bir iş aramaya başlayabilirsiniz.

Belgelerde işten çıkarılma günü olarak belirtilen gün, bu iş yerindeki son iş gününüz olacaktır. İşten çıkarılmanız işverenin inisiyatifiyse, size şunları ödemek zorundadır:
- ;
- maddi tazminat arka kullanılmayan tatil;
- diğer mali borçlar (maaşlar, ikramiyeler vb.)

İşten çıkarılan çalışana en geç işten çıkarılma gününde parasal tazminat ödenmelidir. Son çalışma ayına ait ücretler, resmi işten çıkarmadan bir gün önce verilir.

Çalışan, bu süre zarfında henüz resmi olarak bir işe girmemiş olması koşuluyla, iki ay içinde kıdem tazminatı alacaktır.

Aldığınız dönemde ise işten çıkarma tazminatı, zaten bir iş bulmuş, ancak resmi olarak bu işe kayıtlı değil, yani. maaşınızı zarfla alırsınız, kıdem tazminatı hakkınızı kaybetmezsiniz.

İlk ayda kıdem tazminatı miktarı, işten çıkarılan çalışanın ortalama aylık kazancına eşittir. İkinci ayın ödemesi biraz farklı hesaplanır - bu aydaki iş günü sayısı ile bir günlük ortalama ücretin çarpımına eşittir.

Kıdem tazminatını hesaplamak için şunları yapmanız gerekir: Ödeme tutarını belirlediğinden, çalışanın işten çıkarıldığı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesini bilin. Örneğin, işten çıkarmanın işletmedeki personel azalması nedeniyle meydana gelmesi durumunda, işveren, çalışanın ortalama kazancına eşit miktarda kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bir çalışanın işten çıkarılması, onun Silahlı Kuvvetlere askere alınmasıyla ilgili ise, kıdem tazminatının iki haftalık ortalama kazanç tutarı kadar ödenmesi gerekir.

Bu nedenle kıdem tazminatının hesaplanması için ortalama günlük kazancın, işçinin işten çıkarıldığı günü takip eden aydaki iş günü sayısıyla çarpılması gerekmektedir. Ortalama günlük kazanç, fatura döneminde çalışılan günler için fiilen tahakkuk eden ücret miktarının bu dönemde fiilen çalışılan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır. Ortalama maaş hesaplanırken hastalık izni ödemelerinin ve tatil ücretinin dahil edilmemesi önemlidir.

Konuyla ilgili video

Kaynaklar:

• kıdem tazminatı nasıl doğru hesaplanır

İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı miktarı, çalışanın işten çıkarılma nedenine (örgütün tasfiyesi, işten çıkarılma vb.) bağlıdır. Hesaplaması çalışanın ortalama aylık kazancına dayanmaktadır. Kıdem tazminatının ödenmesi İş Kanunu'nda düzenlenmektedir Rusya Federasyonu.

Talimatlar

Bir çalışanın kuruluşun tasfiyesi veya planlanan işten çıkarmalar nedeniyle istifa etmesi durumunda, kıdem tazminatı aylık ortalama 3 kazancı içermelidir. Derhal 1 ortalama aylık maaş alması gerekiyor ve ayrıca ortalama aylık maaşını 2 ay daha elinde tutacak. Ayrıca kullanılmayan izinler için tazminat ödenmesi gerekmektedir.

Ortalama iki haftalık kazanç miktarında bir yardım, çalışana şu durumlarda ödenir: - eğer gerekli olana göre transferi reddederse;
- askerliğe çağrılmışsa;
- daha önce bu işi yapan çalışanın işe iade edilmesi durumunda;
- çalışan başka bir yere taşınmayı reddederse bölge işverenle birlikte;
- çalışanın iş sözleşmesinin değiştirilmiş şartlarını kabul etmemesi durumunda;
- tıbbi nedenlerden dolayı çalışamayacağı beyan edilmişse.

Bir çalışanın istifa etmesi durumunda kendi isteğiyle kıdem tazminatına hak kazanamaz. Yalnızca kullanılmayan tatil için tazminat ödemesi gerekiyor. Bir çalışanın bir kuruluşta 11 ay veya daha uzun süre çalışmış olması durumunda, kendisine kullanılmayan tatil süresinin tamamı (28 gün) için tazminat ödenmesi gerekecektir. Daha azsa, çalıştığı her ay için 2,33 gün tatil olduğu hesaplamasına devam edin. Hak kazandığı tatil günlerini toplayın ve daha önce kullandığı tatil günlerini bunlardan çıkarın.

Kıdem tazminatı ödemek için belirlenebilmesi önemlidir. ortalama kazanççalışan. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, bir çalışanın ortalama maaşı, tahakkuk eden fiili maaş ve 12 ay boyunca fiilen çalıştığı süre esas alınarak hesaplanır. Örnek:
N. organizasyonda 12 ay çalıştı. Maaşı ilk 3 ay 30.000 ruble, sonraki ay ise 40.000 ruble oldu. 12 ayda ne kadar kazandığını bulmak için 30.000'i 3'le, 40.000'i de 9'la çarpıp toplayın. Ortaya çıkan tutarı (450.000 ruble) 12 aya bölün. Bu durumda 37.500 ruble olacak.

Kullanılmayan tatilin tazminatını hesaplamak için çalışanın ortalama günlük kazancını bilmeniz gerekir. Bunu yapmak için ortalama aylık kazancınızı 29,6'ya (bir aydaki ortalama gün sayısı) bölün. Ortaya çıkan tutarı, çalışanın kullanmadığı tatil günlerinin sayısıyla çarpın.

Konuyla ilgili video

Kaynaklar:

• işten çıkarma nasıl hesaplanır
• Çalışanın işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hesaplaması

İpucu 4: İşten çıkarıldığında kıdem tazminatı nasıl ödenir?

Personel azaltıldığında işten çıkarılan çalışanlara kıdem tazminatı ödenir. Bu değer ortalama kazanca bağlı olarak hesaplanır. Tazminat, çalışılan süre için ödenmesi gereken ücretle birlikte verilir. Fayda, sözleşmenin feshedildiği tarihten itibaren iki ay içinde tahakkuk ettirilir.

İhtiyacın olacak

• - ödeme dönemi için maaş bordroları;
• - üretim takvimi;
• - hesap makinesi;
• - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• - hesaplama notu formu.

Talimatlar

Şirketiniz personel azaltma önlemleri öngördüğünde, şirketin işgücünden çıkarılacak çalışanları bilgilendirin. Bunu işten çıkarılmadan iki ay önce yazılı olarak yapın. Bunu yapmak için her uzman için iki kopya halinde bildirimler hazırlayın. Bu tür eylemler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir ve işverenler tarafından uygulamaya tabidir. Yasanın ihlali durumunda, çalışanın, çalışanı görevine geri getirebilecek mahkemeye gitme hakkı vardır.

İşten çıkarılmadan önce, çalışanın fiilen çalıştığı süre ve yapılan iş için hak ettiği ücret miktarını hesaplayın. Bunu yapmak için, çalışılan gün sayısını maaş miktarıyla çarpın; sonuç ödenekleri, ikramiyeleri ve diğerlerini içerir vadesi gelen ödemeler.

Kıdem tazminatını hesaplayın. Bunu yapmak için ortalama günlük kazanç miktarını bulun. Hesaplama dönemi için takvim yılını alın. Bir uzmanın belirtilen süreden daha kısa bir süre için bir emek fonksiyonu gerçekleştirmesi durumunda, çalışanın çalışmaya başladığı andan itibaren geçen süreyi hesaplama süresi olarak alın. Hastalık günlerini ve tatil günlerini hesaplamanın dışında tutun.

Şimdi hesaplama dönemi için ödül miktarını hesaplayın. Maaş, ikramiye, ödenekleri dahil edin, yani doğası gereği kalıcı olan tüm ödemeler görevlerin yerine getirilmesinden kaynaklanmaktadır. Maddi tazminat şeklinde ödenen para tutarlarını, yani tek seferlik nitelikteki ödülleri dikkate almayın. Sosyal yardımları, hastalık izni tutarlarını ve tatil ücretini hesaplamanın dışında tutun.

Alınan ödül miktarını sayıya bölün Takvim günleri fatura döneminde. Sonuç ortalama günlük kazançtır. Kıdem tazminatı, iş ilişkisinin sona erdiği tarihten itibaren iki ay içinde ödenir. Bu nedenle ortalama kazancınızı önümüzdeki iki aydaki iş günü sayısıyla çarpın. Alınan tutarı birlikte verin ücretler, bunu daha önce hesaplama notuna girmiştim.

Konuyla ilgili video

Kaynaklar:

• 2019 yılında çalışanın işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hesaplaması
• işten çıkarılırsa 2019'da ödenir

İşverenin kendi inisiyatifiyle bir çalışanı işten çıkarma hakkı vardır. Bu şu durumda olur: bu işletme tamamen ortadan kaldırılır veya üretim kapasitesi azaltılır. Sonra personelde sözde azalma elde ederiz. Bu prosedür kesinlikle yasaya uygun olarak yapılmalı ve İş Kanununa uygun olmalıdır: Mad. 81, 178, 179, 180.

İşten ayrılma durumunda hangi ödemelerin yapılması gerekiyor?

İşgücü azaldığında yasa şu ödemeleri öngörüyor: Bu, ortalama aylık maaşla hesaplanan sözde kıdem tazminatıdır. Toplu sözleşmede böyle bir hükmün belirtilmesi halinde, bu miktar daha da artabilir.

Ayrıca, 2 ayı geçmeyen bir süre boyunca çalışma süresi boyunca çalışan, ortalama aylık kazancını koruma hakkını saklı tutar. Bazı durumlarda aylık ortalama maaşÇalışana 3 ay içerisinde ödeme yapılabilecek. Bu, yerel istihdam servisi tarafından böyle bir karar verilirse gerçekleşir. Bu ödemeleri alabilmek için çalışanın iki hafta içinde iş bulma kurumuna başvurması ve başka bir iş yerinde çalıştırılmamış olması gerekir.

İşten çıkarmaların yakında başlayacağının işletmede öğrenilmesinden sonra işveren, bu durumu çalışanlarına en az iki ay önceden bildirmek ve çalışanlardan kendilerine bu konuda bilgi verildiğine dair makbuz almak zorundadır. İşçiler işten çıkarılma tarihini bekleyemez ve kendi özgür iradesiyle önceden istifa edemez. Bu durumda erken işten çıkarma yazılı olarak tamamlanır ve çalışana, kesinti tarihinden önce kalan süre için ortalama aylık maaşının ödenmesine hak kazanılır.

İş sözleşmesinin feshi nedeniyle personel azaltımının hiçbir zaman gelir vergisine tabi olmadığını hatırlamakta fayda var. Bu hüküm, işten ayrılma tarihini beklemeden işletmeden önceden ayrılan vatandaşlar için de geçerlidir. Çalışanlara yapılan diğer tüm ödemeler genel olarak kişisel gelir vergisine tabidir.

Ödenen kıdem tazminatı tutarına ayrıca çalışanların fiilen çalıştıkları süreye ilişkin ücretleri ve peşin Kullanılmayan tatil için.

İndirim yoluyla işten çıkarılan çalışanın ek hakları

Tamamen işten çıkarılan bir çalışan, ödemenin tamamının yapıldığı tarihten itibaren 30 takvim günü içerisinde bu işletmeye geri dönebilir ve eski işvereninden geçici iş göremezlik belgesinin ödenmesini talep edebilir. Yasaya göre eski işveren mümkün olan en kısa sürede eski çalışanın talebini yerine getirmekle yükümlüdür.

Konuyla ilgili video

Rusya Federasyonu İş Kanunu, personelin azaltılması durumunda her şirket çalışanına tazminat ödenmesini öngörmektedir. İşten çıkarılmadan önceki birkaç gün için ortalama aylık kazanç şeklinde ödenir.

Talimatlar

Ortalama aylık kazancınızı hesaplayarak işten çıkarma faydalarının miktarını hesaplayın. Bunu yapmak için, 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi ile onaylanan 922 Sayılı Yönetmeliğe uymanız gerekir. Öncelikle çalışanın ortalama günlük kazancını hesaplayın.

Ücretler ve ikramiyeler de dahil olmak üzere, fatura döneminde çalışılan günler için fiilen tahakkuk eden ücret miktarını belirleyin. Bu değeri, bu dönemde fiilen çalışılan gün sayısına bölün (922 Sayılı Yönetmeliğin 9'uncu maddesi). Bu nedenle hesaplama dönemi olarak son 12 takvim ayı alınır ve çalışılan günler genellikle her ayın birinci gününden otuz birinci gününe kadar çalışanın ortalama maaşını koruduğu süreler olarak kabul edilir.

Uzak Kuzey ve ilgili bölgelerde personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılan çalışanlara dördüncü, beşinci ve altıncı ayların ortalama maaşının ödenebileceğini unutmayın. Bunun şartı, kişinin işsiz olması ve derhal iş bulma servisiyle iletişime geçmesidir.

Ekonomik kriz nedeniyle birçok şirketin yeniden örgütlenmek ve işletmede çalışan çalışan sayısını azaltmak zorunda kalmasının nedeni budur. iş sözleşmeleri. Personel azaltma oldukça maliyetli bir prosedür olduğundan, bazı işverenler çalışanları kendi özgür iradeleriyle istifa mektubu yazmaya ikna etmeye çalışır ancak bu durumda çalışanlar tazminat hakkını kaybeder.

Personel azaltımı nedeniyle işten çıkarma nasıl yapılır?

İşverenin kendisi için gereksiz hale gelen işçilerden kurtulmak istemesi anlaşılır bir durumdur ancak haklarını da unutmamaları gerekir. Bu nedenle işveren, yeniden yapılanma ve diğer organizasyonel ve personel tedbirlerinin işletmede fiilen gerçekleştirileceğini gerekçelendirmelidir. Başkanın özel emriyle yenisi getirilmeli personel masası Bu da iş sayısının aslında azaldığını gösteriyor. Yönetim ancak böyle bir emir verildikten sonra işçileri işten çıkarma prosedürünü başlatabilir.

Bir çalışanın iki aydan önce istifa etmeyi kabul etmesi halinde, işten çıkarılma sonrasında kendisine, işten çıkarılmadan önce kalan süreyle orantılı olarak hesaplanan ortalama kazanç miktarında ek tazminat ödenmesi gerekir.

Bir sendika örgütü veya işçileri temsil eden başka bir kuruluşla mutabakata varılarak gerçekleştirilir. Toplu işten çıkarmalar yaklaşıyorsa, bu konuda 3 ay önceden bilgilendirilmeniz gerekir; diğer durumlarda, çalışanların yaklaşan işten çıkarmalara ilişkin yazılı bildirimi 2 ay önceden almaları ve makbuzlarını imzalamaları gerekir. Nitelikleriniz izin veriyorsa, yeni personel tablosundaki boş pozisyonları doldurma hakkına sahip olduğunuzu lütfen unutmayın. Yeni bir iş aramaya karar vermeniz durumunda işveren, personel azaltımı sırasında kanunen ödenmesi gereken tazminatı size ödemekle yükümlüdür.

İşten ayrılma durumunda ne kadar tazminat ödenir?

Personelin azaltılması durumunda tazminat ödemelerinin sağlanması prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesinde belirtilmiştir. İşten çıkarılmanın ardından, kullanılmayan tatil ve fazla mesai tazminatı da dikkate alınarak tam bir ödeme almanız gerekir. Ayrıca en az iki maaş ödemeniz gerekmektedir; biri kıdem tazminatı, ikincisi ise yeni bir iş bulmak için harcadığınız zamanın ödemesidir. İstihdam hizmetinin işten çıkarılmanızdan sonraki ilk ay içinde sizi işe alamaması durumunda, eski işvereninizden bir maaş daha alacağınıza güvenebilirsiniz. Bunu yapmak için istihdam servisinden uygun sertifikayı ibraz etmeniz gerekecektir.

Asgari kıdem tazminatı tutarı, çalışanın aylık ortalama kazancından az olamaz.

İşletmenizde yürürlükte olan Toplu Sözleşme şartlarını öğrenin. Personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılan çalışanlara ek tazminat ödenmesini öngörebilir.

Konuyla ilgili video

Bu yazımda sizlere alınan zorunlu ödemelerden bahsetmek istiyorum. personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılma durumunda, tazminat ödemelerinin alınma zamanlaması ve emekliler için işten çıkarma ödemelerinin özellikleri hakkında.

Bir çalışanı işten çıkarmak, özellikle böyle bir işten çıkarmanın işverenin inisiyatifinde gerçekleşmesi durumunda oldukça karmaşık bir prosedürdür.

İşverenin kendisi, öncelikle bir çalışanı işten çıkarma sürecinin mümkün olduğu kadar acısız olmasını ve çalışana ödenmesi gereken ödemelerin Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatının gerekliliklerine uygun olmasını sağlamakla ilgilenmektedir.

Bir çalışanı işten çıkarma prosedürünün ihlali veya kıdem tazminatının yanlış hesaplanması durumunda, böyle bir kuruluşun başkanı para cezası da dahil olmak üzere sorumlu tutulacaktır.

○ Personel sayısında azalma olması durumunda çalışan ne gibi avantajlar elde edecek?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, kuruluşun personelinin azaltılması durumunda işverenin yapması gereken zorunlu ödemeleri öngörmektedir.

Bu tür ödemeler şunları içerir:

1. Her şeyden önce, bu, çalışanın fiilen çalıştığı süre için maaşıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi).
2. Tatil, işten çıkarılan çalışan tarafından kullanılmadıysa, o zaman Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127'si, kullanılmayan tatil için tazminat tahakkuk ettirilmesi gerekmektedir.
3. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i, ortalama kazanç miktarında hesaplanan kıdem tazminatı ödenmesini öngörmektedir. Bununla birlikte çalışanın çalıştığı süreye ait ortalama maaşı da ödenir. Bu, bir çalışanın örneğin bir iş bulma merkezine kaydolurken iş aramak için harcadığı süreyi ifade eder, ancak bu süre iki aydan fazla olamaz.

Bir kişinin, dikkate alınan iki aylık ücretli arama döneminde başka bir işte çalışmaya devam etmesi durumunda, bu tür ödemelerin bazı özelliklerine dikkatinizi çekmek isterim:

Bir kişi iş bulursa, bu tür ödemelerin tahakkuku durur.

Ayrıca şunu bilmelisiniz ki, bir vatandaş iki ay sonra iş bulma merkezinin sunduğu seçeneklerden uygun bir iş bulamazsa o zaman da ödeme alma hakkına sahiptir. işten çıkarılma tarihinden itibaren üçüncü ay için ortalama aylık kazanç.

Böyle bir durum istisnai olarak kabul edilir ve üçüncü ay için ortalama aylık maaşı alabilmeniz için, personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılma tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş bulma merkezine kayıt olmanız gerekir.

Küçük bir referans olarak, sizi bilgilendirmek isterim ki, çalışma mevzuatı işveren, yaklaşan işten çıkarma tarihinden en az iki ay önce çalışana yaklaşan işten çıkarma işlemini bildirmekle yükümlüdür.

Çalışanları bilgilendirme prosedürü oldukça karmaşıktır ve ayrı bir değerlendirme gerektirir.

○ Zorunlu ödemelerin alınması için son tarihler. Hesaplama örneği.

Rusya Federasyonu İş Kanunu şunları tanımlar: aşağıdaki özellikler zorunlu ödeme alan işten çıkarılan bir çalışan:

1. İşten çıkarılma gününde, çalışanın maaş ve ilk ay sosyal yardımlarını alma hakkı vardır (kişinin yeni bir iş bulup bulmadığına bakılmaksızın). Ayrıca işin son gününde, çalışanın kullanmadığı tatilin tazminatını alması gerekmektedir.
2. İşten çıkarılan bir çalışanın alacağı bir sonraki ödemenin, resmi olarak işten çıkarılma tarihinden itibaren 2 ay sonra yapılması gerekir. Böyle bir ödeme almak için iletişime geçmeniz gerekir Eski işverenödeme başvurusu ile. Bununla birlikte, çalışanın yeni işyerindeki çalışmasına ilişkin herhangi bir not içermemesi gereken çalışma kayıt defterinizi de ibraz etmeniz gerekmektedir.
3. Çalışan, varsa iş merkezi tarafından sağlanan bir belgeye dayanarak işten çıkarılma tarihinden itibaren 3 ay sonra son ödemeyi alır. belirli koşullar yukarıda zaten tartışılmıştı.

Kıdem tazminatı, masrafları iş sözleşmesini feshettiğiniz işverene ait olmak üzere ödenir.

Vadesi gelen ödeme tutarının daha net bir resmi ve anlayışı için kıdem tazminatı hesaplama, bir kuruluşun personelini azaltırken, tahakkuklarını belirli bir örnek kullanarak analiz edeceğiz.

Hükümet yeniden yapılandırılıyor Eğitim kurumu kendisine benzer başka bir kuruma katılmak şeklindedir.

Bu yeniden yapılanma sonucunda yeni bir personel tablosunun onaylanması gerekecek, bazı birimlerde ise azaltım yapılacak. Öğretmen I.I. Petrov, 03/01/2015 tarihli, pozisyonunun 07/01/2015 tarihinden itibaren azaltılabileceğine dair bir bildirim aldı.

İşten çıkarılan çalışanın maaşı 15.000 ruble idi. her ay. Sonuç olarak, işin son gününde I.I. Petrov'a yalnızca maaş değil, aynı zamanda kullanılmayan tatil için tazminat da verilmeli. Bu ödemelere ek olarak, ihraç edilen öğretmen yeni bir iş bulmuş olsa dahi, 07/01/2015 ile 08/01/2015 tarihleri ​​arasındaki döneme ilişkin sosyal yardımların tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesi gerekmektedir.

Eğer iş bulunamazsa I.I. Petrov, resmi olarak görevden alınmasından iki ay sonra yeni bir ödeme için başvuruda bulunuyor. Bizim durumumuzda böyle bir gün 1 Eylül 2015 olarak kabul edilecek ve yeni bir işin varlığına dair işaretler olmayan bir çalışma kitabınız olması gerekiyor.

Bir dahaki sefere 10/01/2015 tarihinden önce ödeme başvurusunda bulunabilirsiniz. Bu durumda, çalışma kayıt defterine ek olarak, iş bulma merkezinden bir sertifika da ibraz etmeniz gerekir (işten çıkarıldıktan sonraki 2 hafta içinde kayıt olun).

Ancak bu koşullar yerine getirilirse I.I. Petrov, iş aramasının üçüncü ayı için de 15.000 dolar alacak.

Söz konusu örnekte, kurumun öğretim kadrosunun öğretim yılı boyunca azaltılamayacağı gerçeğine dikkatinizi çekiyorum.

○ Emekliler işten çıkarıldığında yapılan ödemeler.

Bir işletmenin çalışan sayısını azaltan emekliler, işten çıkarılma tarihinden itibaren 2 ay boyunca ortalama aylık kazanç alma hakkına sahiptir. Üçüncü ay ödeme yapmıyorlar.

Kanun koyucunun bu konudaki bu tutumu, devletten emekli maaşı alan bir emeklinin zaten toplumun sosyal olarak korunan bir üyesi olmasından kaynaklanmaktadır. Aynı zamanda adli uygulamalar emeklilere üçüncü ay ödeme yapılmaması gerektiğini de gösteriyor.

Bir kuruluşun çalışanı ise Açık Deneme süresi , daha sonra personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılması üzerine, sıradan bir çalışandan kaynaklanan tüm zorunlu ödemeleri alma hakkına sahiptir.

Ancak işverenin, Sanat uyarınca çalışanı işten çıkarma imkanı vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, ilgili zorunlu ödemeleri sağlamadan testi geçemediği için.

Şu tarihte: devlet veya belediye çalışanlarının işten çıkarılması Ayrı ayrı dikkate alınması gereken bazı özellikler de vardır ancak bunlara yönelik ödemeler genel olarak sağlanmaktadır.

Vadesi gelen ödemelere ayrıca dikkatinizi çekmek isterim. Mevsimlik işçiler işten çıkarıldığında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. maddesi, işverenin çalışana iki haftalık kazanç tutarında bir miktar ödeme yükümlülüğünü belirlemektedir. İşverenin daha sonra ödeme yapmasına gerek yoktur.

Söz konusu ödemelerin alınmasına ilişkin biraz farklı son tarihler yasa koyucu tarafından öngörülmüştür. Uzak Kuzey'deki işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 318. Maddesi). Bu kategori azaltıldığında, eğer kişi iş bulma merkezine kayıtlı değilse, işten çıkarılan çalışanın üç aylık ücret ödemesi gerekmektedir.

Bir çalışan, işten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde bir iş bulma merkezine kaydolduğunda, sonraki üç ayın (yani dördüncü, beşinci, altıncı) ödemesini yapması gerekir.

Sonuç olarak şunu belirtmek isterim: İşten çıkarma sırasında haklarınızın ihlal edildiğini ve ödenmesi gereken ödemelerin tam olarak yapılmadığını düşünüyorsanız mahkemeye veya iş müfettişliğine başvurun.

Önemli olan umutsuz durumların olmadığını hatırlamak, hukuk kültürünüzü geliştirmek, haklarınızı bilmek ve bunları mümkün olan tüm yasal yollarla korumaktır.

İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı: hesaplama örneği, formül, kişisel gelir vergisi

İşten çıkarma sonucu bir çalışanla iş ilişkilerinin sona ermesi, işvereni, miktarı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen ortalama kazancın belirlenmesine ilişkin kurallar ve tarafından onaylanan Yönetmelikler dikkate alınarak hesaplanan kıdem tazminatı ödemekle yükümlü kılar. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Karar. Makalede işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatına bakacağız: hükmünün özellikleri, formüllerle hesaplama örneği ve emekliler için kıdem tazminatı.

Kıdem tazminatı sağlamanın özellikleri

178 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işten çıkarılan bir çalışanın kıdem tazminatı şeklinde belirli garantilerin sağlanmasına güvenebileceğini tespit etmektedir:

• İşten çıkarma nedeniyle işverenle ilişkilerin sona erdiği tarihten itibaren ilk ay için (işten çıkarılan her kişiye tanınan hak, son iş gününde ödenir);
• İkinci ay için, eğer işe son verildiğinde istihdam oluşmuyorsa (yeni bir işe giriş kaydının bulunmadığı bir çalışma kitabı (belgenin fotokopisini almanız gerekir) sağlanarak yeni bir işin bulunmadığı belgelenmelidir) , fayda, çalışanın talebi üzerine 2. ayın sonundan sonra ödenir, başvuru ücretsiz olarak şirket başkanına hitaben hazırlanır);
• Üçüncü ay ise yeni iş istihdam hizmetinin yardımıyla bile bulunamadı (bu hizmet tarafından verilmiş yazılı bir karara sahip olmanız gerekir; işverenle ilişkilerin sona erdiği tarihten itibaren 2 hafta içinde çalışanı bu hizmete kaydettirme şartlarına uymanız gerekir).

İkinci ve üçüncü aylara ilişkin tutarların ödenmesine ilişkin son tarihler henüz belirlenmemiştir ve bu nedenle eski çalışan ve şirket yönetimi, bu yükümlülüğün ne zaman yerine getirileceği konusunda bağımsız olarak anlaşmalıdır - bu, en yakın maaş günü veya başka bir tarih olabilir.

Yukarıdaki ödeme türü, zorla işten çıkarılma nedeniyle işsizliği nedeniyle yeni istihdam süresi boyunca işten çıkarılan bir kişiye yöneliktir.

Asıl işi olan yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması söz konusu ise iş yeri, bir işi olduğu ve işten çıkarılan işçinin istihdama ihtiyacı olmadığı için kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Yarı zamanlı çalışanın ana iş yeri yoksa, yarı zamanlı işte işten çıkarılma durumunda, standart şekilde (işin sona ermesinden itibaren 3 aya kadar) kıdem tazminatı verilmesi gerekir. ).

Emeklilere kıdem tazminatı

178. madde hükümlerine istisna yoktur. Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu yoktur, bu da bir emekliye kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin özel bir prosedür olmadığı anlamına gelir.

Bu ifade, işten ayrılmanın ilk iki ayı için ödenen yardımla ilgili olarak doğrudur.

Üçüncü ay ödeneğine gelince, emeklinin bu yardıma hak kazanıp kazanmadığını kesin olarak söylemek mümkün değil. Bir yandan 178. Maddenin 2. kısmında özel bir işaret yoktur. HAYIR. Ancak öte yandan bu ödeme, iş bulma kurumu tarafından alınan bir karara göre azaltılan işçiye tahsis edilir ve sosyal Destek işsiz. Yaşlılık aylığı bağlanan bir vatandaş, işsiz olarak adlandırılabilecek kişi sayısına dahil değildir. Emekli sosyal olarak korunmaktadır ve bu nedenle işten uzak kaldığı 3. ay boyunca maaşına güvenmemelidir.

İlişkin adli uygulama Bu noktada hem şirketin bu ödemeyi üçüncü aya devretmeyi reddetmesinin hukuka aykırı kabul edilmesi hem de aksi yönde kararlar alınması örnekleri var.

Yukarıdaki bilgiler, emeklinin üçüncü ay yardımlarının ödenmesine ilişkin davanın olumlu sonucuna güvenebileceğini ancak iş bulma hizmetinin uygun bir karar vermesi için daha zorlayıcı nedenler ve koşulların gerekli olduğunu iddia etmemizi sağlar.

Bu ödeme ortalama aylık kazanç miktarına göre tahsis edilir değeri, çalışanın fiilen çalıştığı süre ve fiilen aldığı ödemelerden etkilenir. Üstelik üç ayın tamamı için aylık kazancı belirleme prosedürü aynıdır.

Bu değerleri hesaplamak için indirimin belgelendiği aydan önceki 12 takvim ayı alınır.

Bu değeri hesaplamak için günlük ortalama kazancı hesaplamanız ve ardından ödemenin yapıldığı aydaki çalışanın çalışma günü sayısıyla çarpmanız gerekir. Yani kıdem tazminatı tutarı, hesaplamaların yapıldığı belirli ay ve içindeki iş günü sayısından etkilenir.

Kıdem tazminatı = ortalama günlük kazanç * ödemenin yapıldığı aydaki iş günü sayısı.

Ortalama günlük kazanç = fatura dönemindeki maaş / bu dönemde çalışılan gün sayısı.

Bu nedenle kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki değerlerin belirlenmesi gerekmektedir:

1. Fatura donemi;
2. Çalışanın fiilen çalıştığı gün sayısı;
3. Toplam maaş;
4. Yardımların ödendiği ayda iş günü olarak kabul edilen gün sayısı.

Kıdem tazminatının hesaplanan süresi

Çalışanın işten çıkarıldığı aydan önceki 12 takvim ayı alınır. Örneğin, bir çalışan Mayıs 2016'da işten çıkarıldıysa. Tahmini süre 05/01/15 ile 04/30/16 tarihleri ​​arasında alınacaktır.

Gerçek çalışılan günler

Hesaplama, çalışanların fiili olarak iş fonksiyonlarını gerçekleştirdiği çalışma günlerini dikkate alır.

Dikkate alınmadı kalış süresi:

Çalışanın kendisine tahakkuk eden maaşını, kendisi için oluşturulan ücretlendirme sistemine uygun olarak fatura döneminin her ayında özetlemelisiniz.

• Yıllık ana izin için tahakkuk eden izin ücreti;
• Çalışma yeteneği kaybı sertifikalarına dayalı ödeme.

Ayın tamamı çalışılmamışsa, maaş, çalışanın fiilen iş işlevlerini yerine getirdiği günlere göre belirlenmelidir. Bunu yapmak için maaş, çalışanın ay içinde fiilen çalıştığı gün sayısıyla çarpılır ve bu ay içinde çalışma olarak kabul edilen toplam gün sayısına bölünür.

Kıdem tazminatı hesaplama örneği

Mağaza sahibi A.A. Bulkin'in işten çıkarılmasına yönelik emir hazırlandı. Görevden alınma tarihi 25.05.2016'dır. 27.05.2016 Bulkin iş bulma merkezine işsiz olarak kaydoldu. 24 Ağustos 2016 tarihi itibarıyla Bulkin, istihdam hizmetinin iş bulma konusundaki yardımına rağmen uygun bir işyerinin bulunmaması nedeniyle işe alınamadı.

Depo sorumlusu pozisyonu için öngörülen ücret sistemi yalnızca 40.000 ruble maaşın ödenmesini içeriyor. 2 Kasım 2015'ten 29 Kasım 2015'e kadar kendisine tahakkuk eden tatil ücretinin alındığı temel izindeydi. 15 Aralık 2015 - 22 Aralık 2015 tarihleri ​​​​arasında hastalık iznindeydi ve bunun için sağlık kurumundan ilgili sertifikayı aldı.

Bulkin haftada 5 gün çalıştı.

1. Fatura dönemi – 1 Mayıs 2015'ten itibaren. 30 Nisan 2016 tarihine kadar;
2. Bu süre zarfında fiilen çalışılan gün sayısı = 247 – 20 – 6 = 221 gün (Bulkin'in 5 günlük bir çalışma süresi olduğu için) çalışma haftası, daha sonra belirtilen dönemde kendisine 247 iş günü sağlanmıştır; bunların arasında Bulkin, Kasım ayında 20 iş günü dinlendi ve Aralık ayında 6 iş günü hastaydı).
3. Toplam maaş = maaş * 9 ay. + Kasım 2015'teki maaş + Aralık 2015'teki maaş + Mayıs 2016'daki maaş = 40.000*9 + 40.000*(1/21) + 40.000*(17/23) + 40.000*(18/22) = 424.197,25 RUB
4. Ortalama günlük kazanç = 424.197,25 / 221 = 1.919,44 ruble.
5. 26.05.2016 ile 25.06.2016 arasındaki dönem için kıdem tazminatı = 1919,44 * 20 = 38388,80 ruble.
6. 26 Haziran - 25 Temmuz arasındaki dönem için kıdem tazminatı = 1919,44 * 21 = 40308,24 ruble.
7. 26 Temmuz - 25 Ağustos arasındaki dönem için kıdem tazminatı = 1919,44 * 23 = 44147,12 ruble.

3 aylık sonuçlara göre Bulkin'e verilecek toplam fayda = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 ruble.

Yapılan ödeme miktarı işverenin talebi üzerine artırılabileceği gibi, artan yardım tutarları da sabit tutularak artırılabilir. iş sözleşmesi, toplu sözleşme veya diğer şirket içi belgeler.

Ödenen yardımın tutarı, ortalama aylık kazancın 3 katından fazla ise vergiye tabidir. Bu olay, şirketin dahili belgelerinin (örneğin toplu sözleşme) işten çıkarılan çalışanlar için artan miktarda ödeme belirlemesi durumunda mümkündür.

İşveren yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre yönlendiriliyorsa ve kıdem tazminatını aylık maaşın 3 katına eşit miktarda hesaplıyorsa, bu ödemeden kişisel gelir vergisinin kesilmesine gerek yoktur.

Ayrıca üç aylık kazanç kapsamındaki yardım tutarı üzerinden zorunlu sigorta primi alınmasına da gerek yoktur. Belirlenen tutarın üzerinde tahakkuk eden tutar üzerinden katkı payı hesaplanarak fon hesaplarına aktarılması gerekmektedir.

İşveren, işten çıkarma nedeniyle işten çıkarma prosedürünü yürütmeye karar verirken, çalışanı uyarmalı bu konuda iki ay içinde.

Eğer başka bir iş sağlamak mümkünse, sayıları korumak için işten çıkarılanlara bu işi teklif etmek gerekiyor. Bununla bağlantılı olarak tahakkuk eden tazminat, işverenin çalışana işten çıkarılma bildiriminde bulunduğu zamana bağlıdır. İşten atılan kişiye ortaya konuldu:

1. Personelin azaltılması nedeniyle işten çıkarılma durumunda kurumun muhasebe departmanının tazminat - kıdem tazminatı ödemesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesine göre miktarı ortalama kazançtan az olmamalıdır.
2. Çalışan, 2 ay boyunca kıdem tazminatı tutarları da dahil olmak üzere ortalama kazanç alma fırsatını elinde tutuyor.
3. İşveren, işçiye işten ayrılmaya 2 aydan daha az bir süre kala bildirimde bulunursa bu süre için gerekli miktarları da alabilecek.
4. İşten çıkarılan kişinin, ayrıldıktan sonra 14 gün içinde iş borsasına başvurması ancak belirli koşullar nedeniyle kayıtlı olmaması durumunda üçüncü ay için ek tazminat almak mümkündür.

Çalışan, bu ödemelere ek olarak ücret ve tahakkuk eden tutarları da alacaktır.

Çalışan belirtilen dönemde zaten tatildeyse, kesinti çalışılmayan günler Tatil yapmaya gerek yok.

Hesaplama prosedürü ve fayda tutarı

Kıdem tazminatını hesaplamak için ortalama kazancı hesaplamak gerekir. Ortalama aylık kazancı belirlemek için günlük ortalamayı hesaplamaya değer.

İçin hesaplama kazanılan tüm tutarları, çalışanın fiilen çalıştığı gün sayısına aşağıdaki formüle göre bölmeniz gerekir:

Sdz = Siz / Kod, burada

Sdz- ortalama günlük kazanç, Boyut- maaş tutarı, Kod- çalışılan gün sayısı.

Fayda miktarını belirlemek için ortalama günlük kazancınızı işten çıkarılmadan sonraki gün sayısıyla çarpmanız gerekir.

Örneğin 2 Haziran 2015'te bir çalışan işten çıkarıldı. Kıdem tazminatının hesaplanacağı dönem 3 Haziran 2015 ile 2 Temmuz 2015 tarihleri ​​arasıdır.

Çalışana ödenmesi gereken tüm ödemelerin kendi hesabına ödenmesi gerektiğini hatırlatalım. son gun işte. İşten çıkarılan kişinin o iş gününde işe gelmediği durumlar vardır. Daha sonra tüm tutarlar, çalışanın ödeme talebi almasının ertesi günü ödenir.

İş Kanunu cezayı sağlar geç ödemeler için. Yani ödeme gecikirse ekstra ödeme yapmak zorunda kalacaksınız Bahsin 1/300'ü kadar ceza Merkez Bankası RF.

Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda yapılan ödemelerle ilgili ayrıntılar aşağıdaki videoda açıklanmaktadır:

Vergi kuralları

Kanuna göre, maaş tahakkuk eden işletme gelir vergisi stopajı yapmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. Maddesi). Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda kurum, çalışılan süre için tahakkuk eden tutarlardan ücret ve gerçekleşmemiş izin tazminatı kesintisi yapar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi uyarınca personel azaltımı nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması durumunda vergiye tabi tutarlar düzenlenmedi:

• işten çıkarma tazminatı;
• İşten çıkarılan kişiye çalıştığı süre boyunca ödenen tazminat.

Toplu sözleşme veya ek anlaşma şunları sağlayabilir tazminat ödemeleri, ortalama aylık kazancı aşan.

Bu amaçla kurumun ücretlendirmesine ilişkin düzenlemelere veya toplu sözleşmeye yer verilmesi tavsiye edilir. doğru veri sağlamakİşten çıkarmalar sırasında işten çıkarılma durumunda sosyal yardım ödemelerinin hangi sırayla ve miktarlarda yapılacağı.

Bu durumda vergilendirilmek tazminat ödemeleri yalnızca ortalama tutarın üç kat daha yüksek olması durumunda yapılacaktır (Artan katsayılar nedeniyle Uzak Kuzey bölgeleri için ortalama maaşın altı katından fazla sağlanmamaktadır).

Sigorta primlerinin ödenmesi

2015'ten bu yana, buna göre bir yasa yürürlüğe girdi. sigorta primleri personel azaltımı nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması üzerine tazminat ödemeleri için gerek yok. Bu norm, Uzak Kuzey bölgeleri için üç aylık ortalama karı altı kez aşmayan miktarlar için geçerlidir.

Çalışanlara ödeme yapan muhasebeciler için bu yenilik işlerini kolaylaştırdı çünkü katkıları hesaplama prosedürü kişisel geliri hesaplama prosedürüne benzer. kişiler

Bugün çok Sıcak konu Rusya Federasyonu 2015 İş Kanunu'na göre çalışan sayısındaki azalmadır. Çoğu zaman çeşitli şirketlerde çalışan sayısının azaltılması sorunu ortaya çıkmaktadır. Görünüşe göre burada bu kadar zor olan ne? Adamı işe aldı ve kovdu. Ama gerçekte bu o kadar basit değil! Bununla ilgili birçok tuzak var mali sorun yani maaşlar, kıdem ve izin hakları, çeşitli tazminatlar vb.

Ayrıca ödeme sıklığı da önemli bir rol oynuyor. Bu kez 2015 yılında örgüt tarafından işten çıkarılan bir çalışanla uzlaşma prosedürünü ve şartlarını anlamaya çalışacağız.

Bir çalışanın yapması gereken zorunlu ödemeler nelerdir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir şirketin işgücünün azaltılmasına ilişkin konuları ele alan 178-180 ve 81. maddeleri içermektedir. Personel azaltımı nedeniyle işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılan her çalışanın aşağıdaki ödemelere güvenebileceği belirtilmektedir:

• Resmi işten çıkarılma tarihinden önce çalışılan ayın kısmına ilişkin maaş;
• Cari yılda çalışılan saat sayısına göre tatil ödemeleri;
• İşten çıkarma tazminatı.
• Çalışan yeni bir iş bulana kadar ortalama maaş.

O zaman iş İK personeline kalıyor. Resmi olarak işten çıkarılmadan önce her şeyi sağlamaları gerekir. Gerekli belgeler ve çalışanın çalışma kitabı da uygun şekilde doldurulmalıdır. Diğer tüm ödemelerde ise tek seferlik ödemeler olmayacak, önceden kararlaştırılan şartlara göre ödeme yapılacaktır.

Personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılan çalışanla uzlaşma prosedürü

Muhasebe uzmanları bir çalışanı işten çıkarma emri alır almaz derhal tahakkuk ederler aşağıdaki türlerödemeler:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi uyarınca, bir çalışanın geçen ay olağan şekilde çalıştığı belirli sayıda gün için maaş.
• Tatil ödemeleri. İşten çıkarılan bir çalışanın şirket tarafından zorunlu olarak ödenen tatilini kullanmadığı anlardan bahsediyoruz. Tahakkuk, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi uyarınca çalışanın cari yılda fiilen çalıştığı gün sayısına göre uygulanır.
• Kıdem tazminatı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi uyarınca çalışanın ortalama aylık gelirine eşittir.

Yukarıdaki ödemelerin toplam tutarı hesaplanır. Para, işten çıkarılan çalışana maaşıyla birlikte veriliyor. çalışma kitabı.

Artı diğer her şey, eğer zamanında emek faaliyeti Organizasyonda çalışan fiziksel zarara veya diğer olaylara maruz kalmış olup, işten çıkarılma anında şirketten bu tazminatı alma hakkına da sahiptir.

Çalışma süresine ilişkin ödemeler

İşten çıkarma nedeniyle örgütten çıkarılma tarihinden itibaren iki ay sonra, Eski çalışan Bu süre içerisinde iş bulamayan işçi, çalışma kaydının bulunmadığı çalışma kayıt defterini işverene sunar. Bu durumda kuruluş kendisine ortalama aylık maaşı ödemeyi taahhüt eder.

Ve eğer bir çalışan bir iş bulursa, ancak ayın ortasında, bu durumda kuruluş ona, işsiz sayıldığı günler için maaş ödeyecektir.

Eski çalışan iş bulamadıysa ve işsiz olarak üçüncü ayına girmişse, o zaman yalnızca aşağıdaki koşullar altında şirketten tazminat alabileceğine de güvenebilir:

• Çalışan işten çıkarıldıktan iki hafta sonra ikamet ettiği yerdeki iş bulma kurumuna kaydolmayı başardıysa;
• Tüm bu süre boyunca iş bulma kurumu, işten çıkarılan çalışan için uygun bir iş yeri bulamadı.

Üç ay geçtikten sonra vatandaş iş bulma kurumuna gider ve orada kendisine işsiz durumunu doğrulayan bir belge verilir. Vatandaş, belge ve çalışma sicil defteriyle birlikte eski işverenine gidiyor ve burada ortalama aylık maaşı tutarında ödeme almaya hak kazanıyor.

Yukarıdakilerin tümüne dayanarak, personel azaltımının işverenin inisiyatifi olduğu, yani çalışanın maddeye göre değil, kendi özgür iradesiyle istifa etmediği sonucuna varıyoruz. Bu, işverenin işten çıkarılan çalışana, yeniden işe alınıncaya kadar her şeyi ödemek zorunda olduğu anlamına gelir. İle İş Kanunu RF 2015'te işveren, eski çalışanın iş bulmasına kadar geçen süreye ait tüm tatil ve kıdem tazminatlarını, maaşları ve fonları öder.