Елена Демакова

Шинэчлэгдсэн: 2019.09.30

ФонтА А

Газпром мөрөөдлөө биелүүлдэг гэдгийг бүгд мэднэ. Компанийн бүх ажилчид өндөр цалин, ирээдүйтэй ажил биелэх мөрөөдөлтэй байдаг уу? Газпром дахь бодит цалин хэд вэ, элбэг дэлбэг амьдрахын тулд ямар албан тушаалтай байх шаардлагатай вэ?

Газпром нээлттэй хувьцаат компани нь Оросын арилжааны компани бөгөөд нийт хувьцааны 50 гаруй хувийг төр эзэмшдэг. Анх 1989 онд тус корпораци байгуулагдахдаа улсын үйлдвэрийн газар байхаар төлөвлөж байсан бол сүүлд буюу 1993 онд хувьчлалаар хувьцаат компани болон өөрчлөгдсөн.

Одоогийн байдлаар Газпром нь газрын тос, байгалийн хийн үйлдвэрлэл, борлуулалтын монополист юм Оросын Холбооны Улс, хэд хэдэн охин компанитай.

2017 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар тус байгууллага ахлах албан тушаалтнуудаас эхлээд 469,600 ажилтантай байна. менежментийн багжижүүр, цэвэрлэгчээр төгсдөг.

Үүнээс 248.8 мянган хүн ажилчин, 151.3 мянган хүн мэргэжилтэн, ажилтан, 66 мянган хүн удирдах албан тушаалтан байна.

2018 оны эцсийн байдлаар "Газпром" ХК-ийн ажилчдын тоо

Газпром бол хийн салбарт маргаангүй тэргүүлэгч төдийгүй ажилчдадаа санал болгодог ажил олгогч юм Илүү сайн нөхцөлхөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг бүрэн дагаж мөрдөх. Энэ нь ямар ч "саарал" цалингийн тухай ярих боломжгүй гэсэн үг юм нийгмийн багц 100% эзлэхүүнээр хангана.

Энэ монополист удирдагч учраас цалин нь өөр харагдаж байна: Газпромын байрыг цэвэрлэдэг цэвэрлэгч хүртэл бусад хамт ажиллагсдынхаа цалингаас 2 дахин их цалин авах боломжтой. Гэхдээ энэ хүчин зүйл нь олон нюансаас хамаардаг: ажлын хуваарь, үйлчилгээний хугацаа, оршин суугаа бүс нутаг гэх мэт.

RAS-ийн албан ёсны мэдээллээр 2019 оны эхний хагаст ТУЗ-ийн гишүүдийн 14-ийн орлого 791 сая рубль болжээ. Энэ нь өнгөрсөн жилийнхээс хоёр дахин бага байна. Ийм нөхцөл байдал үүсэх гол шалтгаан нь тухайн байгууллагын эдийн засгийн нөхцөл байдал хүнд байна. Тиймээс 6 сарын хугацаанд менежер бүр 56.5 сая рубль, сард ердөө 9.4 сая рубль авчээ.

Компанийн бүтэц нь бүх ажилтнуудыг зохих орлоготой 3 бүлэгт хуваадаг.

• доод түвшин - 7-30 мянган рубль - ажилчид, засвар үйлчилгээний ажилтнууд;
• дунд удирдлага - 30-300 мянган рубль - мэргэжилтнүүд, шилдэг менежерүүд, хэлтсийн дарга нар;
• ахлах удирдлага - 300 мянгаас 56 сая рубль хүртэл - удирдах зөвлөлийн гишүүд, доод түвшний менежерүүд.

Тийм ч учраас дундаж орлогоҮүний дагуу компанийг 3 бүлэгт хуваадаг.

• доод түвшин - сард ойролцоогоор 20 мянган рубль;
• дунд удирдлага - сард ойролцоогоор 170 мянган рубль;
• ахлах удирдлага - сард ойролцоогоор 28 сая рубль.

Гэхдээ бид үүнийг мартаж болохгүй дундаж цалинхаргалзах түвшний бүх ажилчдын нийт орлогыг тэдгээрийн нийт тоонд хуваах замаар тооцно. Жишээлбэл, доод шатны дундаж орлогыг тодорхойлохдоо бид маш бага мөнгө авдаг цэвэрлэгч, өмнөх үзүүлэлтээс 2-3 дахин их орлоготой цахилгаан хэрэгсэл хянагч нарын цалинг авдаг.

"Газпром" ХК-ийн ажилчдыг ангиллаар нь хуваарилах

Компанийн цалинг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Газпром дахь ажилтан эсвэл менежерийн цалин нь зөвхөн сарын тогтмол цалин биш юм.

"Газпром" ХК-ийн нэг хэсэг болох "ОХУ-ын цахилгаан эрчим хүчний салбарын 2019-2021 оны аж үйлдвэрийн тарифын хэлэлцээр"-ийн дагуу эдгээр нь:

• бүх төрлийн өдөөгч тарифын хувь хэмжээ, нэмэлт төлбөр, нөхөн олговор, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах;
• урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, урамшууллын систем;
• ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр компани шууд байгуулсан урамшууллын систем.

Тусгай тэтгэмжээс гадна Сайн ажил, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цаг уурын онцгой нөхцөл, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан, хөдөлмөрийн хөлсний нэмэлт төлбөрийг заасан байдаг. цаг хугацаа өнгөрөх тусам- амралтын өдөр, амралтын өдрүүд, цагаар болон шөнийн цагаар боловсруулах.

Түүнчлэн бүх ажилчдад өвчин эмгэг, жирэмслэлт, төрөлт, амралт, нийгэм, эдийн засаг, хүн ам зүйн шалтгаанаар бусад нэмэлт төлбөрийг төлөх баталгаатай байдаг.

Газпромд ямар мэргэжил хэрэгтэй вэ?

"Газпром" ХК нь улс даяараа дэлхийн аж ахуйн нэгжүүдийн сүлжээ тул бараг бүх мэргэжлийн хүмүүсийг шаарддаг. Байгууллагад ажилд орох цорын ганц нөхцөл бол өндөр ур чадвартай, зорилготой, хөдөлмөрч, найздаа туслахад үргэлж бэлэн, үр дүнд хүрэхийн тулд 100% өгөх явдал юм.

Жагсаалтад 600 орчим зүйл багтсан тул монополист шаардлагатай бүх мэргэжлийг жагсаахад хэцүү байдаг.

Гэхдээ энд тэдний зарим нь байна:

• менежер;
• нарийн бичгийн дарга;
• гар урлаач;
• цахилгаанчин;
• гагнуурчин;
• хийн ажилтан;
• өрөмдөгч;
• слесарь;
• цахилгаанчин;
• механик;
• эдийн засагч;
• хуульч - хуульч, хуулийн зөвлөх;
• экологич;
• засалчин;
• нунтаглагч;
• цэвэрлэгч;
• тээрэмдэх машины оператор;
• төрөл бүрийн мэргэжлийн эмч;
• цэвэрлэгч, цэвэрлэгч;
• хамгаалалтын ажилтан;
• тонер;
• тракторын жолооч;
• дасгалжуулагч;
• техникч;
• жолооч;
• мужаан;
• инженер;
• администратор;
• менежер;
• биологич гэх мэт.

Тиймээс Газпромд нэр хүндтэй албан тушаалд орохын тулд хийн ажилтан эсвэл газрын тос үйлдвэрлэгч болохын тулд тусгайлан суралцах шаардлагагүй. Боломжтой сул орон тоог шалгаж, зах зээлд дүн шинжилгээ хийж, компанид хэрэгтэй, танд таалагдах чиглэлийг сонгоход хангалттай.

Ажилтны ангиллаар цалин

Газрын тос, байгалийн хий олборлодог хувьцаат компанийн дундаж цалин бусад аж ахуйн нэгж, үйл ажиллагааны чиглэлийн цалингаас өндөр байдаг. Корпораци нь зөвхөн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг бүрэн дагаж мөрддөг төдийгүй бүх боломжит ажлыг гүйцэтгэдэг. санхүүгийн урамшуулалажилчид. Гол арга замуудын нэг бол ажилчдын цалингийн 50%, удирдах албан тушаалын 75% хүртэл урамшуулал олгох явдал юм.

Мөн аж ахуйн нэгжийн цалин нь зөвхөн цалингаас бүрддэг гэдгийг санах хэрэгтэй. Мэргэжилтний сарын орлогыг нэмэгдүүлэх янз бүрийн коэффициентүүд байдаг.

Эдгээр өргөлтийн нэгжийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• ажлын байрууд - төв оффис, Москва, Санкт-Петербург, хойд эсвэл бусад хотуудад;
• график - байнгын ажил эрхлэлт, хагас цагаар эсвэл ажил эргэлтийн үндсэн дээр;
• эзэмшсэн албан тушаал - үйлчилгээний ажилтан эсвэл удирдлага.

Удирдлага, захиргааны ажилтнууд

Компанийн удирдлага, удирдлагын бүрэлдэхүүн нь дараах байдалтай байна.

• захирлуудын зөвлөл - удирдлага;
• ерөнхий захирал, хэлтсийн дарга, дээд менежерүүд - захиргааны ажилтнууд.

Хэрэв та тухайн жилийн компанийн удирдлагын орлогын тайланд заасан бүх цалин, урамшууллыг нийлүүлбэл 2.17 сая рубль болно. 2019 оны Төлөөлөн удирдах зөвлөлд 17 хүн багтсан тул бүх тэтгэмж, урамшуулал, урамшууллын төлбөрийг харгалзан тус бүр сард ойролцоогоор 10.6 сая рубль авдаг.

Гэвч Зөвлөлийн зарим нь нэгээс илүү орлогын эх үүсвэртэй байдаг. Жишээлбэл, PJSC-ийн ТУЗ-ийн дарга Алексей Миллер зөвхөн үндсэн байгууллагад төдийгүй түүний зарим охин компаниудад ажилладаг. Жишээлбэл, Forbes сэтгүүлийн мэдээлснээр 2016 онд тэрээр 17.7 сая доллар, 2016 онд рублиэр 1.3 тэрбум доллар олсон байна.

Энэ дүн нь амралтын өдөр болон хөдөлмөрийн гавъяаны төлөө олгосон бүх тэтгэмж, урамшууллыг багтаасан болно. Түүний сарын орлого 105.5 сая рубль байв. Одоогоор дараа нь хүчирхийллийн хариу үйлдэлАлексей Миллерийн албан ёсны орлогыг нийтэлсэн тоон дээр үндэслэн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, хүн амд сурталчилдаггүй.

Компанийн мэдээлснээр шилдэг менежерүүд жилд 36.9 сая долларын цалин авдаг бөгөөд 2019 онд энэ нь 2.4 тэрбум хүн жагсаалтад орсон тул тус бүр нь сард 2.5 сая рубль авдаг. Хэрэв хэн нэгэн нэмэлтээр ажилладаг бол охин компаниудГазпром, дараа нь тэр сард 2 сая рублийн нэмэгдэл авдаг.

Удирдах ажилтнуудын цалин болон захиргааны ажилтнууд PJSC Газпром дээр

Нефть, хийн үйлдвэрлэлийн ажилчид, мэргэжилтнүүд

Удирдлагын багийн доор газрын тос, байгалийн хийн үйлдвэрлэлд оролцдог ажилчид, мөн тэдний үйл ажиллагааг зохицуулдаг хүмүүс байдаг. Жишээлбэл, энэ холбоос нь дараах мэргэжлийг агуулдаг.

Бидний харж байгаагаар Газпромын нэр хүндтэй оффист ажилладаг жирийн нарийн бичгийн дарга хүртэл хамт ажиллагсдынхаа мөрөөдөж чадах цалинг авч чаддаг. Жишээлбэл, бусад компаниудад нарийн бичгийн дарга нар 5 дахин бага авдаг.

Жишээ цалинбусад компаниудын ижил төстэй мэргэжил

Үүнтэй ижил нөхцөл байдал бусад сул орон тоонд хамаарна. Жишээлбэл, бусад компаниудын ерөнхий ажилтны цалин 20 мянган рублиас хэтрэх нь ховор байдаг бол хувьцаат компанид энэ үзүүлэлт сард 100 мянган рубльтэй тэнцдэг.

Бусад боловсон хүчин

Доод түвшнийг аж ахуйн нэгжийн үйлчилгээний ажилтан гэж үздэг сул орон тоо эзэлдэг. Үүнд:

• цэвэрлэгч;
• арчигч;
• хамгаалалтын ажилтан;
• жолооч;
• үйлчлэгч нар;
• танкчид;
• сүлжээний мөлхөгч;
• диспетчер;
• засварчин гэх мэт.

Ийм албан тушаал хашиж байхдаа өндөр цалин авахыг мөрөөдөж ч чадахгүй. Ихэвчлэн эдгээр ажилчид Оросын дундажтай тэнцэх хэмжээний цалин авдаг.

Охин компаниудын цалин өөр байна уу?

Газрын тос, байгалийн хийн үйлдвэрлэлийн салбарт монополист нь улс даяар олон охин компанитай бөгөөд тэдгээрийн 200 орчим нь байдаг.

Тэдгээрийн заримыг энд дурдъя:

• ХХК Газпром Трансгаз Волгоград;
• ХХК Газпром Трансгаз Екатеринбург;
• ХХК Газпром Трансгаз Краснодар;
• ХХК Газпром Трансгаз Махачкала;
• Подземгазпром ХХК;
• Газпром Межрегионгаз;
• Газпром Трансгаз Югорск.

Эдгээр компаниуд нь охин компани байдаг тул тэдгээрийн ажилчдын цалин үндсэн аж ахуйн нэгжээс эрс ялгаатай байдаг. Жишээлбэл, өрөмдөгч үндсэн байгууллагаТэд ойролцоогоор 80 мянган рублийн цалин амлаж байгаа боловч салбарт энэ үзүүлэлт 2 дахин бага байж болно.

Охин компаниудын цалингийн жишээ PJSC компаниудГазпром

Газпром ХК-ийн охин компаниудын цалингийн жишээ

Тэтгэмж, урамшуулал

Олон нийтийн хувьцаат компани нь зөвхөн Оросын төдийгүй бүх зарчмуудыг дагаж мөрддөг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Гэхдээ бас олон улсын стандартОУХБ-ын конвенцид үндэслэсэн. Эвлэлдэн нэгдэх эрх чөлөө, цалин хөлс, ажиллах хугацаа, ажлын нөхцөл, чанартай хөдөлмөрийн хөлс, нийгмийн даатгал гэх мэт бүх асуудлыг зөвхөн хуулийн хүрээнд шийдвэрлэдэг.

Ажилтны урамшууллын систем нь өндөр мэргэшсэн боловсон хүчнийг татах, хадгалах, түүнчлэн ажилчдын ажлын үр дүнд сонирхлыг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн материаллаг болон материаллаг бус урамшууллыг хослуулдаг. Энэхүү систем нь дараахь зүйлийг агуулна.

• албан ёсны цалин;
• ажилтны мэргэшлийг харгалзан тарифын хувь хэмжээ;
• сар, жилийн гүйцэтгэлийн үр дүнгийн урамшуулал;
• нэг удаагийн урамшуулал - 13 дахь цалин;
• гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн мөнгөн урамшуулал;
• ОХУ-ын Төрийн шагнал, ОХУ-ын Эрчим хүчний яам, "Газпром" ХК-ийн ажилчдыг урамшуулах тогтолцоо.

13 дахь цалин нь тогтмол цалингийн 150-300% -ийн нэмэлт төлбөр юм. Энэ нь албан ёсны үйлчилгээний хугацаа, үйлчилгээний хугацаа, бүс нутгаас хамаарна. Жишээлбэл, орлогыг мэдэхийн тулд та цалингийн хэмжээг гэрээний нөхцлөөр заасан бол дараахь коэффициентүүдээр үржүүлэх хэрэгтэй.

• Тюмень ба Оренбург муж - 1.15;
• Томск муж - 1.3-1.7;
• Ямало-Ненец автономит муж - 1,7-1,8;
• Ханты-Мансийскийн автономит тойрог - 1.7.

Тиймээс, хэрэв ажилтны албан ёсны цалин 50 мянган рубль байвал Тюмень дахь ажлыг харгалзан үзвэл түүний төлбөрийн түвшин сар бүр 57.5 мянган рубль болж өсөх болно.

Удирдлагын багийг идэвхжүүлэхийн тулд дараахь зүйлийг хангана.

• Компанийн болон хувь хүний ​​ерөнхий үзүүлэлтүүдийг хангах, жишээлбэл, бараа, үйлчилгээ худалдан авах зардлыг бууруулах, борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх гэх мэт жилийн урамшууллын систем;
• гүйцэтгэх оролцооны хөтөлбөр эрх бүхий капиталкорпорациуд.

Компанийн нийгмийн баталгаа

Өндөр цалин, санхүүгийн олон урамшууллаас гадна ажилчид дараахь зүйлийг багтаасан өргөн хүрээний нийгмийн багцыг баталгаажуулдаг.

• Эмч нартай зөвлөлдөхөөс эхлээд шаардлагатай бол Оросын тэргүүлэх эмнэлгүүдэд эмчилгээ хийлгэх хүртэл эмнэлгийн үндсэн даатгал.
• Гэнэтийн ослын даатгал.
• Ажилчдын хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх.
• хангах нийгмийн амралтын өдрүүдХэрэв шаардлагатай бол.
• Рашаан сувиллын эмчилгээний нөхөн төлбөр.
• Гэр бүлийн үйл явдлын материаллаг төлбөр: хүүхэд төрөх, хамаатан садан, гэрлэлт гэх мэт.
• Газпромоос моргежийн зээл: үндсэн хүү нь 20 жилийн хугацаатай 12%, 3 дахь хүүхэд төрсний дараа тус компани зээлийн дүнгийн 50% -ийг банкинд төлдөг. Бүх нөхөн олговрыг харгалзан байгууллагын ажилчид жилийн 5% -ийн хүүтэй орон сууцны зээл авах боломжтой.
• Төрийн бус тэтгэвэр.
• Ажилчдын хүүхдүүд хувийн цэцэрлэг, ерөнхий боловсролын сургуульд суралцах боломж нээлттэй байна.
• Спортын байгууламж, усан бассейн, биеийн тамирын зааланд хөнгөлөлттэй үнээр зочлох.

Мэдээжийн хэрэг, эдгээр бүх давуу эрх нь тодорхой ажилчдад байх болно, нөхцөлийг ажил олгогчтойгоо шууд ярилцах ёстой. Гэхдээ ийм тэтгэмжийн тогтолцоо нь байгууллагад байдаг бөгөөд байдаг.

Тэтгэврийн хангамж

Газпромд 15 жил ажилласан ажилтан бүр төрийн бус тэтгэвэр авах эрхтэй бөгөөд энэ нь ажилтны албан ёсны орлогын 10-аас 40% хүртэл байдаг. Гэхдээ энэ систем нь маш их хүлээн авсан сөрөг үнэлгээ. Жишээлбэл, Форбс санхүү, эдийн засгийн сэтгүүлд:

"Төрийн бус Тэтгэврийн санТэтгэврийн нөөцийг удирддаг "Газфонд" нь 2013-2017 он хүртэл таван жилийн хугацаанд тэтгэврийн нөөцийн ашигт ажиллагааны үзүүлэлтээр доод хэсгээс хоёрдугаарт жагсчээ."

Үндэслэсэн Холбооны хууль 2013 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн 400 дугаар "Даатгалын тэтгэврийн тухай", "Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон үйлдвэрлэл, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтийн жагсаалт", хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд албан тушаал эрхэлж байгаа корпорацийн ажилтнууд - цаг уурын нөхцөл, байгалийн хий, газрын тосны үйлдвэрлэлд шууд ажиллаж байгаа хүмүүс тодорхой нөхцлөөр даатгал зэрэг эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

• шаардагдах хэмжээний ажил эсвэл даатгалын туршлага - мэргэжлээс хамааран холбогдох төрлийн ажилд 20-25 жил;
• тодорхой нас хүрэх - ихэвчлэн 55 жил;
• эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд ажиллах.

Тиймээс, нэр хүндтэй компанид ажиллаж, "цагаан" цалин авснаар та зүгээр л амьдрах төдийгүй тааламжтай амьдрах боломжтой зохистой тэтгэвэр авах эрхтэй.

Газпром руу яаж хүрэх вэ

"Газпром" ХК нь Орос даяар болон гадаадын зарим оронд үйл ажиллагаа явуулдаг дэлхийн монополь компани юм. Газрын тос, байгалийн хийтэй ажиллах үйл явц нь маш нарийн төвөгтэй бөгөөд аюултай тул аж ахуйн нэгжийн амжилтанд хүрэхийн тулд менежерүүд нь голчлон ажилчиддаа найддаг.

Бүх ажилчид корпорацийн нийгмийн бодлогод оролцдог бөгөөд энэ нь ажилчдын нийгмийн хамгаалал, компанид урт хугацааны, үр дүнтэй ажиллах урам зоригийг бий болгоход чиглэгддэг. Тэтгэмж, хамгааллын хариуд Удирдлагын зөвлөл нь харьяа албан тушаалтнуудаасаа тухайн байгууллага болон ажилтанд ашиг авчрах тусгай мэдлэг, ур чадварыг шаарддаг.

Хий нь хэрэглэгчдэд хүрэхийн тулд урт, урт замыг туулдаг: талбайн худгаас хий дамжуулах хоолой хүртэл, дараа нь асар олон километр замыг туулах ёстой. Ажлын үе шат бүрт бид зуун хувь тууштай байх хэрэгтэй нарийн ажилбүх мэргэжилтнүүд. Тиймээс тус бүр нь тухайн салбартаа мэргэжлийн хүн байх ёстой.

Ажилчдын төрөл бүр өөрийн гэсэн шаардлага тавьдаг, жишээлбэл:

• удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр холбогдох мэдлэг, харьяа ажилтнуудын сэтгэлзүйн талаархи ойлголт, түүнчлэн зохих дээд боловсролтой байх ёстой;
• компанийн дунд шатны удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь практик болон онолын мэдлэгтэй байх ёстой;
• үйлчилгээний ажилтнаар ажиллах хүсэлтэй хүнийг дэвшүүлдэггүй хүчтэй шаардлага: ихэнхдээ тэд түүний ажлын туршлагыг хардаг, хэрэв энэ нь албан тушаал, бие бялдрын чийрэгжилт, жишээлбэл, харуулын албан тушаалд чухал ач холбогдолтой бол, түүнчлэн холбогдох хамгийн бага мэдлэгтэй эсэх.

Газпром шинэ өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг хүлээн авахын тулд Орос даяар тус байгууллагын түнш 17 их сургууль байдаг.

• Казанийн үндэсний судалгааны технологийн их сургууль;
• нэрэмжит Москвагийн Улсын Техникийн Их Сургууль. N. E. Bauman (Үндэсний судалгааны их сургууль);
• Москва Улсын их сургуультэд. М.В.Ломоносова;
• Үндэсний судалгааны их сургууль" төгссөн сургуульэдийн засаг";
• Үндэсний судалгааны Томскийн политехникийн их сургууль;
• нэрэмжит ОХУ-ын газрын тос, байгалийн хийн улсын их сургууль (Үндэсний судалгааны их сургууль). I. M. Губкина;
• Санкт-Петербургийн уул уурхайн их сургууль;
• Санкт-Петербург улсын тэнгисийн техникийн их сургууль;
• Санкт-Петербург улсын эдийн засгийн их сургууль;
• Их Петр Санкт-Петербургийн Политехникийн их сургууль;
• Тюмений аж үйлдвэрийн их сургууль;
• Уфа улсын газрын тосны техникийн их сургууль;
• Ухта улсын техникийн их сургууль;
• Санкт-Петербург улсын их сургуулийн удирдлагын дээд сургууль;
• Адмирал С.О. Макаровын нэрэмжит Далайн ба голын флотын улсын их сургууль;
• Аммосовын нэрэмжит зүүн хойд холбооны их сургууль;
• Санкт-Петербург улсын цахилгаан техникийн их сургууль "LETI" нэрэмжит. В.И. Ульянова (Ленин).

Мөн дунд мэргэжлийн боловсролын хоёр сургууль байдаг.

• "Газпром коллеж Волгоград" хувийн боловсролын байгууллага;
• "Новый Уренгой Газпром техникийн сургууль" хувийн хувийн боловсролын байгууллага.

Жил бүр охин компаниуд болон олон нийтийн хамгийн чухал хувьцаат компани нь компанид хамгийн их зүйлийг өгч чадах хамгийн ирээдүйтэй оюутнуудыг сонгоход чиглэсэн арга хэмжээ зохион байгуулдаг.

Ерөнхийдөө мэргэжил болгонд орохгүйгээр ирээдүйн бүх ажилчдаас дараахь зүйлийг хүлээж байна.

• Бэлэн байдал Мэргэжлийн боловсролболон мэргэшил;
• 4.75-аас доошгүй байх дипломоос ижил төстэй албан тушаалд ажилласан туршлага эсвэл голч дүн;
• шаардлагатай бол жолооны үнэмлэх, англи эсвэл өөр гадаад хэлний мэдлэг;
• ажлын тоног төхөөрөмж, компьютер гэх мэт техникийн мэдлэгтэй байх;
• тодорхой хувийн шинж чанарууд байгаа эсэх - өөрийгөө сахилга бат, шаргуу хөдөлмөр, мэргэжлийн болон өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл.

Цалин нэмэгдэх үү?

Тус аж ахуйн нэгж нь ОХУ-д инфляцийн түвшин нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан бүх ажилчдын цалинг жил бүр нэмэгдүүлэхийг баталгаажуулдаг орон нутгийн тогтоолтой. Хэрэв тус улсын хүн амын бодит орлого буурч эхэлбэл Газпром ХК-ийн ажилчдын цалин буурсан хэмжээгээр нэмэгдэнэ.

Нэмж дурдахад ажилтан бүр өөрийн мэргэжлийн гавьяанд үндэслэн цалингаа тус тусад нь нэмэгдүүлэх боломжтой: урт хугацааны ажлын туршлага, хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдсэн, төлөвлөгөө, өгсөн үүрэг даалгаврыг 100% биелүүлэх гэх мэт. Цалин нэмэхтэй холбоотой зарим нарийн ширийн зүйлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

Газпром бол зүгээр нэг бизнес биш, улс орны сайн сайхан байдал нь түүний ажлаас хамаардаг байгууллага юм. Энд ажиллаж байгаа хүмүүс бол онцгой мэдлэг, ур чадвар эзэмшиж, эзэндээ их хэмжээний мөнгө авчирч, өөрсдийгөө зохих орлого, тэтгэмж, төрөл бүрийн давуу эрх олгодог хүмүүс юм. Гэхдээ тэд "Газпром"-д тодорхой албан тушаалд хэр их цалин авах нь тухайн ажилтан өөрөөс нь хамаарна. Компанид зөвхөн мэргэжлийн хүмүүс хэрэгтэй тул ажилчдад хатуу шаардлага тавьдаг.

Эдийн засагч. Санхүүгийн чиглэлээр 15-аас дээш жил ажилласан туршлагатай. Огноо: 2018.12.17. Унших цаг 5 минут.

Тус компанийн дундаж цалин 112.9 мянга/сар байдаг ч энэ үзүүлэлтэд топ менежерүүд ихээхэн хувь нэмэр оруулдаг. 2017 онд тус корпорацийн ТУЗ-ийн 17 гишүүн 3.3 тэрбум рублийг өөр хоорондоо хуваасан байна. Жирийн ажилчдын цалин нь зөвхөн мэргэшсэн байдлаас гадна орон нутгийн өсөлтийн коэффициентээс хамаарна. Орлогын нэлээд хэсэг нь урамшуулалаас бүрддэг.

Газпромд ажиллах нь бэлэг тэмдэг юм амжилттай карьеролон оросуудын хувьд. Үнэн бол өндөр орлогын тухай домог нь жирийн ажилчдын гэхээсээ илүү шилдэг менежерүүдийн орлогын талаархи мэдээллээр батлагддаг. Энэ нийтлэлээс та "Газпром"-д янз бүрийн ангиллын ажилтнууд ямар цалин авдаг, энэ компанид ажиллах нь тийм ашигтай байдаг нь үнэн эсэхийг олж мэдэх болно.

дундаж цалин

Дундаж цалингийн мэдээллийг жил бүр компанийн санхүүгийн тайланд нийтэлдэг. 2017 оны мэдээллээр Газпромын ажилчид дунджаар 112.9 мянган рубль авчээ. 2016 онтой харьцуулахад энэ үзүүлэлт 7.6% буюу 8 мянган рублиэр өссөн байна. Цалин инфляциас хурдан өссөн нь мөн хугацаанд 2.5%-иар өссөн нь анхаарал татаж байна.

Гэсэн хэдий ч урт хугацааны туршид орлогын өсөлт нь үнийн өсөлтөөс ноцтой хоцорч байв. 2010 онд компанийн дундаж цалин 81.2 мянган рубль байв. 7 жилийн хугацаанд ажилчдын орлого ердөө 39%-иар өссөн бол хуримтлагдсан инфляци 62.8%-иар өссөн байна.

Гэсэн хэдий ч дундаж цалин нь ажилчдын санхүүгийн сайн сайхан байдлын хамгийн сайн үзүүлэлт биш юм. Шилдэг менежерүүдэд зориулсан олон сая долларын урамшуулал нь нягтлан бодогч, цахилгаанчны даруухан орлогоос илүү энэ үзүүлэлтэд нөлөөлдөг. Илүү нарийвчлалтай зураг авахын тулд янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалинг харцгаая.

Удирдлагын цалин

Компанийн одоогийн үйл ажиллагааг 17 хүнээс бүрдсэн коллегийн байгууллага болох ТУЗ-өөс хянадаг. Корпорацийн тайланд зөвхөн топ менежерүүдийн нийт орлогын талаархи мэдээллийг нийтэлдэг. 2017 оны баримт бичгүүдээс харахад ТУЗ-ийн бүх гишүүдийн цалин, урамшууллын хэмжээ 3.3 тэрбум рубль байв. Үүний үр дүнд менежер бүр дунджаар 194 сая рубль авчээ.

Цалин нь нийт төлбөрийн 50 орчим хувийг л эзэлж байгаа нь анхаарал татаж байна. Нөгөө тал нь урамшуулал, төрөл бүрийн урамшууллаас бүрддэг. Доод түвшний ажилчдын цалин хөлсийг тооцохдоо ижил төстэй системийг ашигладаг боловч цалин нь нийт орлогын илүү их хувийг эзэлдэг.

Чухал: компанийн тэргүүн Алексей Миллер үүнээс ч илүү орлого олдог - ойролцоогоор 700 сая рубль. онд. Гэсэн хэдий ч ийм өндөр үзүүлэлт нь Газпромтой холбоогүй бусад орлогын эх үүсвэртэй холбоотой юм.

Газпромын мэргэжилтнүүд, ажилчид ямар цалин авдаг вэ?

PJSC Газпром нь корпораци юм нарийн төвөгтэй бүтэцмөн олон тооны салбарууд. Баримт бичгүүдийн дагуу бараг бүх ажилчид Москва, Санкт-Петербург зэрэг тус улсын янз бүрийн бүс нутагт байрладаг охин компаниудад ажилладаг. Ийм учраас ажлын байрны жагсаалт нь гол компани гэхээсээ илүү салбаруудын нэрийг агуулсан байдаг. Цаашид нийтлэлд сул орон тоонуудын тоог өгөх болно. охин компаниуд, нийтлэг өмчлөгчөөр нэгдсэн - Газпром ХК.

Чухал:Тус компани сул орон тоонд "цалин + урамшуулал" системийн дагуу цалинг зааж өгдөг. Интернэт дэх ажилчдын тойм нь эдгээр тоо бодит байдалтай бараг нийцэж байгаа бөгөөд заримдаа бүр ч өндөр байж болохыг харуулж байна.

Хүснэгт 1. Томоохон хотуудын Газпром дахь цалин (Москвагаас бусад)

Эх сурвалж: hh.ru

Хойд зүгт байрладаг хотуудын хувьд хүснэгтээс авсан тоонуудыг орон нутгийн бүсийн коэффициентээр үржүүлнэ. Ийм учраас Газпромын алслагдсан салбаруудад ажиллах нь дулаан Краснодар, тэр байтугай Москвагаас ч илүү ашигтай байх болно. Том салбарууд эсвэл талбайнууд байрладаг бүс нутгуудад коэффициентийг нэмэгдүүлэх жишээг өгье.

Хүснэгт 2. Өсөн нэмэгдэж буй хүчин зүйлсийн жишээ

Эх сурвалж: assistentus.ru

Ээлжийн ажилчдын цалин - өрөмчид, инженерүүд, жолооч нар болон хийн талбайд ажилладаг бусад ажилчдын цалин онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Ихэнхдээ сул орон тоонд сард 188 мянгад хүрдэг гайхалтай хэмжээ багтдаг. Гэвч онлайн тоймууд энэ мэдээллийг үгүйсгэж байна. Талбайд ээлжээр ажилладаг хүмүүсийн хэлснээр бодит орлого нь сард 70-80 мянгаас хэтэрдэггүй.

Сул орон тооны жагсаалтад томоохон удирдах албан тушаал ороогүй болохыг анхаарна уу. Учир нь тус компани менежер, захирлуудыг бараг татдаггүй нээлттэй зах зээл, өөрсдийн ажилчдыг дэвшүүлэхийг илүүд үздэг. Том менежерүүд хувийн нөхцлөөр байгуулсан гэрээний дагуу ажилладаг. Ийм ажилчдын цалинг сард хэдэн зуун мянган рубльээр хэмждэг.

Шагнал ба давуу эрх

Байнгын урамшууллын төлбөрөөр ажилчдын харьцангуй өндөр орлогод хүрдэг. Дундаж ажилтанГазпром нь цалингийн 25-35 хувийг нэмэлт урамшуулал хэлбэрээр авдаг. Саяхныг хүртэл олон ажилчид жилд 6 хүртэл удаа их хэмжээний урамшуулал авдаг байв. Ийм гайхалтай тооны урамшуулал нь улирал, жилийн урамшуулал, түүнчлэн томоохон мэргэжлийн баяруудын төлбөрөөс бүрдсэн байв.

Газпром компани нь зохистой цалингаараа алдартай. Мэдээжийн хэрэг, хийн монополист ажилчдыг зохих цалингаар хангах бүх боломж байна. Гэхдээ тэнд ажил үнэхээр хэрхэн өрнөж байна вэ? "Газпром" концерн дээр үйлдвэрлэлийн янз бүрийн түвшний ажилчид хэр их цалин авдаг болохыг олж мэдье.

Анхны байгалийн хийн ордуудын заримыг 1942 онд ЗХУ-д нээжээ. Үүний зэрэгцээ "Бугуруслан-Куйбышев" анхны хийн хоолойг барьсан. Хийн эх үүсвэрийн хайгуул, бүтээн байгуулалтын ажил тасралтгүй үргэлжилж, шинэ хурдны зам, дамжуулах хоолой баригдсан. Гэсэн хэдий ч энэ нь Зөвлөлтийн нийт хүн амын хэрэгцээг хангалттай хангахад үргэлж хангалтгүй байв. 1970-1980 он хүртэл бүх зүйлийг өөрчилсөн. ЗСБНХУ-ын хувьд энэ нь Ижил мөрний бүс, Сибирь, Уралын хийн шинэ ордуудыг илрүүлснээр тэмдэглэгдсэн юм. ЗХУ-д хийн үйлдвэрлэл бараг тав дахин нэмэгдэж, 1984 онд дэлхийн хийн түүхий эдийн зах зээлд тэргүүлэгч байр суурийг эзэлжээ. Үйлдвэрлэл энэ нөөцөөсжилд 587 тэрбум шоо метр болсон. м.

Энэ цагийг хүртэл 1948 оноос хойш ЗХУ-д Байгалийн хийн үйлдвэрлэлийн ерөнхий газар ажиллаж байсан. 1956 онд тэрээр хэд хэдэн өөрчлөлтийг хийж, үүний үр дүнд Главгаз (Үндсэн захиргаа) болжээ. хийн үйлдвэрлэлЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн дэргэд). 1963 онд ЗХУ-ын хийн аж үйлдвэрийн улсын үйлдвэрлэлийн хороо байгуулагдаж, өмнөх үеийнхээ чиг үүргийг хүлээн авсан. 1965 он - Хийн үйлдвэрийн яам байгуулагдав. Үүнээс хойш хий, газрын тос гэсэн хоёр чиглэлийн байгууллагуудыг ялгадаг. Энэ яам нь компанийн ирээдүйн индэр болсон юм.

1989 онд Улсын хийн концерн байгуулагдсан Газпром", энэ нь эргээд РАО Газпром (Оросын хувьцаат компани) платформ болж байна. Энэ нь 1993 онд байгуулагдсан бөгөөд 1998 онд одоогийн Газпром ХК (Нээлттэй хувьцаат компани) болж өөрчлөгдсөн.

Компанийн бүтэц

Газпром бол хувьцаат компани боловч түүний хяналтын багц (51%) үнэт цаас) улсын харьяалагддаг. Бүтэц төрийн компани 1989 онд бүрэлдэн тогтож, 1993 онд хувьчлалд орсон. Цаг хугацаа өнгөрөхөд Газпром хэд хэдэн охин компаниа худалдаж авсан.

Мөн уншина уу:

Орос дахь цагдаагийн цалин

Компанийн удирдлагыг ТУЗ болон Удирдах зөвлөл гүйцэтгэдэг. Генерал бол Алексей Миллер (2001 оноос хойш). 2019 оны байдлаар PJSC-ийн ажилтнууд Орос даяар болон гадаадад 430 мянга гаруй хүнээс бүрддэг. Газпром нь дэлхийн хэд хэдэн төслийг хэрэгжүүлж байна: Оросын хойд нутгийг хийжүүлж байна, барилгын ажил эхэлсэн Өмнөд урсгал", Хятад руу хурдны зам тавьж байна.

Ажлын байрны нөхцөл

Ажил хайгчдын дунд ийм алдартай болсон шалтгаан нь бүрэн дагаж мөрдөх явдал юм Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Ажилтнууд зөвхөн шаардлагатай нийгмийн багцыг авдаг төдийгүй ажил олгогчийн зардлаар эрүүл мэндийн даатгалд хамрагддаг. Үүнээс гадна байраар хангаж болно. Компанийн ажилтнууд хүүхдийн мөнгө авдаг. Сувилал, сувиллын үйлчилгээг зохион байгуулж байна. Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлийг нөхөн төлдөг нэмэлт амралт. Компани нь ажлын байр руу шилжүүлэх боломжийг олгодог.

Ажлын байрны нөхцөл:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүрэн нийцсэн хөдөлмөр эрхлэлт;
- өргөн нийгмийн багц;
- компаниас төлсөн эмнэлгийн даатгал;
- аялалын зардлын нөхөн төлбөр;
- карьераа өсгөх боломж;
- зохистой цалин.

Эрэлттэй сул орон тоо

Газпромд ажиллах шаардлагатай бүх хүмүүсийг 3 бүлэгт хувааж болно.

• Эхнийх нь манай улсын (Ямал, Сахалины төслүүд) эсвэл түүний хилийн чанадад (Өмнөд урсгал) хүрэхэд хэцүү газруудад идэвхтэй уригдсан ажилчид, инженерүүдийг багтаана.
• Хоёрдахь ангилалд одоо байгаа хий дамжуулах хоолой болон бусад тээврийн болон туслах системд засвар үйлчилгээ хийх мэргэжилтнүүд багтаж болно.
• Москва дахь Газпром дахь сул орон тоо нь эдийн засагч, менежерүүдэд зориулагдсан.

Үндсэн бүлгүүдээс гадна үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй том компаниТуслах ажилтнууд асар их байдаг: жижүүр, цэвэрлэгч, арга хэмжээ зохион байгуулагч, тогооч, эмч, жолооч гэх мэт.

Мөн уншина уу:

Газрын тосны инженерийн цалин

Тус компанийн хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжил бол цэнхэр захтнууд, инженерүүд юм. Энд туршлага, ур чадвар чухал. Та талбай дээр ээлжийн зарчмаар ажиллах хэрэгтэй болно. Гэхдээ тэд үүнээс хамаагүй их мөнгө төлдөг оффисын ажилтнуудэсвэл хотуудын засварын бригадын механик.

Хийн ордын бүтээн байгуулалт - томоохон төсөл. Энд аж үйлдвэрийн ажилчид, гар урчуудын бүрэн бүрэлдэхүүн хэсэг хэрэгтэй. Газпромд токарь хийх нь нэлээд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг.

Гэсэн хэдий ч эхлээд та хадгаламж хайх хэрэгтэй. Үүний төлөө бүхэл бүтэн хүмүүс ажилладаг шинжлэх ухааны салбарууд. Тус корпораци нь геологич, газарзүйч, химич, математикч, техникийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, докторуудыг шаарддаг.

Хөгжихдөө ложистикийг бий болгож, дэд бүтцийг зохион байгуулах хэрэгтэй. Газпромд жолоочоор ажиллах нь хийн ажилчдын ажлаас багагүй эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Та тусгай тоног төхөөрөмж, ачааны машин жолоодох хэрэгтэй болно. Үүний үр дүнд сул орон тоог зохих мэргэшилтэй боловсон хүчин нөхдөг.

Газпром дахь цалин

Удирдлагын цалин

Компанийн одоогийн үйл ажиллагааг 17 хүнээс бүрдсэн коллежийн байгууллага болох "Газпром" ХК-ийн удирдах зөвлөл хянадаг. Корпорацийн тайланд зөвхөн топ менежерүүдийн нийт орлогын талаархи мэдээллийг нийтэлдэг. 2019 оны баримт бичгүүдээс харахад ТУЗ-ийн бүх гишүүдийн цалин, урамшууллын хэмжээ 3.3 тэрбум рубль болжээ. Үүний үр дүнд менежер бүр дунджаар 194 сая рубль авчээ.

Цалин нь нийт төлбөрийн 50 орчим хувийг л эзэлж байгаа нь анхаарал татаж байна. Нөгөө тал нь урамшуулал, төрөл бүрийн урамшууллаас бүрддэг. Доод түвшний ажилчдын цалин хөлсийг тооцохдоо ижил төстэй системийг ашигладаг боловч цалин нь нийт орлогын илүү их хувийг эзэлдэг.

Чухал: компанийн тэргүүн Алексей Миллер үүнээс ч илүү орлого олдог - ойролцоогоор 700 сая рубль. онд. Гэсэн хэдий ч ийм өндөр үзүүлэлт нь Газпромтой холбоогүй бусад орлогын эх үүсвэртэй холбоотой юм.

Мэргэжилтэн, ажилчдын орлого

Гэхдээ мэдээжийн хэрэг ахлах менежерүүд корпорацийн нийт ажилчдын зууны нэгийг ч бүрдүүлдэггүй. Ажилчдын ихэнх нь мэргэжилтэн, ажилчид байдаг. Эдгээр албан тушаалыг хашиж буй хүмүүс хэр их цалин авч байгааг сонирхоцгооё. Тэдгээрийн талаархи мэдээллийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Таны харж байгаагаар Газпромд бараг бүх ажилчид зохих цалингаас илүү цалин авдаг. Нарийн бичгийн дарга нар хүртэл 100-120 мянган рублийн цалинтай байдаг бөгөөд бусад аж ахуйн нэгжийн хамт ажиллагсад үүнийг мөрөөддөг. Гар урлаач 80 мянган рубльээс арай бага орлого олдог боловч энэ нь оросуудын сарын дундаж орлогоос 2.5 дахин их юм. Гэхдээ хэрэв гар урчууд ээлжлэн ажилладаг бол түүний орлого хоёр дахин нэмэгддэг.

Сайтын менежерүүд болон дунд шатны менежерүүдийн цалин сард 200-300 мянган рубль байна.

Үүний бусад ажилтнууд хувьцаат компаниТэд бас маш боломжийн цалинтай.

Өнгөрсөн оны мөн үетэй харьцуулахад ТУЗ-ийн гишүүдийн орлого дөрөвний нэгээр нэмэгдсэн байна. Өнгөрсөн оны хоёр улирлын байдлаар тэдний цалин 331.9 сая рубль, урамшуулал 985.6 сая рубль байжээ. Дараа нь Удирдах зөвлөлийн гишүүд нийтдээ 1.3 тэрбум рубль авсан гэж РБК бичжээ.

Финанзын тэмдэглэснээр Газпром шилдэг менежерүүдийнхээ өр төлбөрийг төлдөг: Сибирийн эрчим хүч, Туркийн урсгал, Норд урсгал 2-ын бүтээн байгуулалтад компанийн орлогоос илүү их зүйл шаардагдана.

Эхний улирлын үр дүнгээс харахад (СТОУС-ын дагуу хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл) Газпром 1.187 их наяд рубль авсан. бэлэн мөнгөний урсгалашиглалтын үйл ажиллагаанаас, харин мега барилга болон бусад хөрөнгийн зардал 1.406 их наядыг “идсэн”.

Энэ зөрүүг нөхөхийн тулд Газпром Оросын хөрөнгө оруулагчдаас 30 тэрбум рублийн зээл авч, евро бондыг 750 сая евро, 750 сая швейцарь франкаар зарж, Credit Agricole-ээс 600 сая еврогийн зээл татаж, ердөө нэг жилийн дотор өрийг дээд амжилтаар өсгөх бодолтой байсан. 417 тэрбум рубль.

Гэсэн хэдий ч Газпром Стокгольмын арбитрт Нафтогазтай хийсэн маргаанд ялагдсаны дараа эдгээр төлөвлөгөөнүүд аюулд оржээ.

Газпромын удирдах зөвлөл 16 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй. 2018 оны гуравдугаар сард Ерөнхийлөгч Владимир Путины үеэлийн хүү Михаил Путин ТУЗ-ийн орлогч дарга болсон. Газпромын эдийн засаг, логистикийн дэмжлэгийг 12 жил удирдаж байсан дэд дарга Александр Козлов 65 насандаа нас барсны дараа түүнд байр бий болсон.