Oricine poate pune întrebări, dar nu toată lumea o va putea face în așa fel încât să cucerească interlocutorul și să-i trezească reacția dorită. Mai ales dacă acest interlocutor este o fată care îți place foarte mult. Ce întrebări o vor interesa, o vor intriga, o vor face să râdă, o vor face să te placă și care vor fi neplăcute pentru ea? Exact despre asta vom vorbi în acest articol.

Învățați să puneți întrebări detaliate

O întrebare detaliată nu necesită un răspuns scurt, specific, monosilabic. De obicei, începe cu aceste cuvinte:

• Pentru ce
• De ce
• Care

Adresându-i interlocutorului tău o astfel de întrebare, îi explici clar că te interesează conversația și dezvoltarea acesteia.

Orice întrebare este posibilă, cu ușurință convertiți în extins. De exemplu:

• "Iti plac merele?" - închis. „Ce fructe vă plac cel mai mult vara?” - deschis.
• „Ești o persoană matinală sau o bufniță de noapte?” - închis. „La ce oră te trezești și care este rutina ta zilnică?” - deschis.

Utilizarea întrebărilor în conversație

Folosind întrebări, puteți începe o conversație cu o fată („Ce mai faceți?”, „Cum vă simțiți?”, „Unde ați fost astăzi, ce ați văzut nou?”), mențineți-o și, dacă doriți, transfera-l pe alt subiect.

De exemplu, conversația este despre filme, dar există dorința de a vorbi despre subiecte mai personale. Iată cum să o faci:

ȘI: Cel mai mult, îmi plac melodramele și filmele despre dragoste.
M: Multe filme arată dragostea la prima vedere. Crezi că există? Te-ai îndrăgostit vreodată la prima vedere?

Principalul lucru într-o conversație cu o fată este să alegi subiectul potrivit. Articol detaliat cu exemple subiecte bune pentru comunicare.

O parte importantă a comunicării sunt complimentele. Cu ajutorul acestui articol vei învăța.

Dar veți găsi o listă detaliată de complimente pe care le puteți oferi frumuseții unei fete.

Nu uita să postezi pe rețelele de socializare din când în când. retelelor.

Lista întrebărilor care nu pot fi folosite

Există, de asemenea, întrebări pe care nu ar trebui să le adresezi fetelor sub nicio formă. Îi vor considera întotdeauna „răi”.

• Cât cântărești?
• Câți iubiți ai avut înaintea mea?
• Acest ruj nu ți se potrivește. Nu crezi?
• De ce nu esti blonda?
• Care este nivelul tău IQ?

Întrebări pe care le puteți pune

Iată câteva reguli generale asta cu siguranta iti va fi de folos:

• Fetele iubesc întrebări interesante, originale, creative. Nu-ți reține imaginația. Nu-ți fie teamă că întrebarea i se va părea stupidă. Să vă fie teamă că va părea plictisitor.
• Toate întrebările trebuie să fie pozitiv. Nu întreba o femeie nimic care să-i aducă înapoi amintiri negative. Dacă conversația ia o întorsătură neașteptată, schimbați subiectul.
• Fiecare întrebare este timpul. Cu cât te apropii mai mult, cu atât mai multe întrebări personale poți adresa.

Există, de asemenea, o serie de întrebări care pot fi clasificate drept „bine”. Pot fi întrebați în siguranță la întâlnire și la prima întâlnire. Ele vă permit să învățați o mulțime de lucruri noi și interesante despre o persoană.

• Cum ai învățat să desenezi atât de bine?
• Câți prieteni ai și cum se numesc?
• Ce rezultat vrei să obții în viață?
• Care este culoarea ta favorita?
• Ce perioadă a anului aștepți cel mai mult?
• Unde iti place sa iti petreci timpul liber?
• Care sunt florile tale preferate?
• Cine e actorul tău favorit?
• Ce film a rămas cu tine de multă vreme?
• Unde te duci sa dansezi?
• Care este cantareata ta preferata?
• Cum înțelegi că nu poți trăi fără o altă persoană?
• Ce impresii ai avut după călătoria ta la Paris/Londra/Sankt Petersburg?
• Ce vacanta iti place cel mai mult?
• Ce fel de muzica asculti?
• Unde locuiește o frumusețe ca tine?

Întrebări amuzante

Râsul este o armă puternică. Iată o selecție grozavă care vă va ajuta să râdă iubitul dumneavoastră.

• Să pariem pe un sărut că sunt un sărutător mai bun decât tine?
• Cine numără oile ca să adoarmă?
• Ce va face o pisică dacă un câine este stropit cu valeriană?
• Dacă nu poți mânca noaptea, atunci de ce a fost inventată lumina din frigider?
• Dacă bei mai întâi o băutură energizantă și apoi un somnifer, cine va câștiga?
• Ce ai face acum dacă nu mi-ai răspunde la întrebările mele aici?

Întrebări truc

Acestea sunt întrebări dificile care par inocente, dar care țin de probleme personale. Ele vă permit să treceți de la subiecte generale la altele mai sensibile.

• Te îndrăgostești des?
• Câți ani aveai când ai avut primul sărut?
• Pe cine vrei? Fiu sau fiică?
• Cui crezi că îi place mai mult pe cine: tu pentru mine sau eu pentru tine?
• Cea mai romantică zi din viața ta?
• Pe cine vei alege: tipul cu banii sau cel bun?
• Ce muzica va fi la nunta ta?
• Vrei să te îndrăgostești?
• Ai dinamizat vreodată un tip?

Această categorie include toate întrebările care provoacă o ușoară confuzie la o fată. Ele transformă o conversație calmă în flirt, provoacă o fată într-o conversație sinceră și ajută la trecerea fără probleme la subiecte mai intime.

• Când voi începe să te deranjez, cum te vei comporta?
• Ce simți când te săruți la prima întâlnire?
• Iti place sa te saruti?
• Când te îndrăgostești, vei spune asta sau vei aștepta recunoașterea?
• Te-ai certat vreodată cu o fată pentru un tip?
• Vei ierta că ai înșelat cel mai bun prieten al tău?
• Facem o sedinta foto impreuna?

Întrebări vulgare

Întrebările vulgare afectează direct sexul și erotismul. Acest tip poate fi folosit dacă relația dvs. a luat deja o poziție orizontală. Vor fi bune ca preludiu. Nu ar trebui să-i întrebi la prima întâlnire.

Nu abusa de întrebările sexuale decât dacă ești sigur că îi place.

• In care loc neobișnuit ai vrea sa faci sex?
• Crezi în dragostea adevărată?
• Se spune că fetele aspre sunt foarte pasionate în pat. Asta este adevărat?
• Cât de des te uiți la porno?
• Ai nevoie de un amant bun?
• Cu ce ​​melodie ai vrea sa faci dragoste?

O parte importantă a comunicării și învățării este capacitatea de a pune întrebări corect. Acest lucru poate fi învățat. Este necesar să se construiască corect dialogul intern și să se studieze principalele tipuri de întrebări în dialogul extern. Exercițiile simple vă vor ajuta să exersați și să consolidați această abilitate importantă.

Trebuie să înveți să pui întrebări pentru a:

• trecerea de la monolog în comunicare la dialog;
• obtine informatiile necesare;
• a lua inițiativa în comunicare;
• arătați atenție interlocutorului;
• mutați conversația în direcția dorită.

Clasificarea intrebarilor:

✔️ După structură: simplu și complex/închis și deschis

Simpluîntrebarea nu poate fi descompusă în întrebări elementare.

Dificilîntrebarea este formată din cele simple folosind conjuncții logice „și”, „sau”, „dacă, atunci”, etc. De exemplu, „Care dintre cei prezenți a identificat criminalul și cum a reacționat el la aceasta?”

Când răspundeți la o întrebare complexă, este de preferat să o împărțiți în întrebări simple.

Întrebări închise al cărui scop este obținerea unui răspuns fără ambiguitate (consimțământul sau refuzul interlocutorului), „da” sau „nu”.

De exemplu, astfel de întrebări sunt bune numai atunci când este necesar să se determine clar și clar prezența a ceva în prezent, trecut și uneori în viitor („Folosiți asta?”, „Ați folosit asta?”, „ Vrei să încerci?”) .

unu din metoda de manipulare interlocutorul pune în mod deliberat întrebări închise. Cu cât o persoană este mai de acord cu tine, adică răspunde „da”, cu atât are mai multă încredere în tine.

Întrebările deschise nu necesită un răspuns clar, dar solicită interlocutorului să clarifice sau să clarifice informațiile.

✔️ Prin metoda cererii: clarificare, completare, parafrazare, rezumare.

Clarificareîntrebările (sau „dacă” - întrebări) au ca scop identificarea adevărului judecăților exprimate în acestea. În toate aceste întrebări există o particulă „dacă”, inclusă în expresiile „este adevărat”, „este cu adevărat”, „este necesar”, etc.

De exemplu, „Este adevărat că Ivanov a apărat cu succes teza? etc.

Reumplereîntrebările sunt menite să obțină informație nouă. O caracteristică gramaticală este un cuvânt de întrebare precum „Cine?”, „Ce?”, „De ce?”, „Când?”, „Unde?” și așa mai departe.

De exemplu, „Cum se încheie un acord pentru furnizarea de servicii juridice?”, „Când a fost comisă această infracțiune?”, „Ce înseamnă cuvântul „broker”?” etc.

Parafrazarea- o întrebare cu o repetare a ceea ce s-a spus, dar nu literal, ci ușor modificată.

De exemplu, „Cu alte cuvinte, crezi că...”, „Ma poți corecta dacă eu Greșesc...”, „Te-am înțeles bine că...”, „Crezi că...”, etc.

rezumat- o generalizare a ceea ce s-a spus în întreaga conversație sau o parte a acesteia.

De exemplu, „Deci, putem spune că...”, „Dacă rezumăm ceea ce ai spus, atunci...”, „Din câte am înțeles, ideea ta principală este că...”.

Provocator- sunt întrebați cu scopul de a scoate interlocutorul din echilibrul emoțional, astfel încât persoana să dezvăluie informațiile pe care le ascunde cu grijă.

Întrebări confuze- atenția îndreptată spre interesele celui care pune întrebări.

Reguli pentru a pune întrebări:

• Întrebările trebuie puse corect (politicos).
• Întrebarea este formulată pe scurt și clar.
• Întrebarea ar trebui să fie simplă, dar nu primitivă.
• Trebuie să existe o logică în a pune întrebări.
• Trebuie să-ți asculți cu atenție interlocutorul.

• Încercați să setați obiectivele lecției sub formă de întrebare. Mai întâi tu, apoi transferă această funcție elevilor.
• Creați în mod artificial situații în care este necesar ca elevii să se adreseze la dvs. cu o întrebare.
• Împreună cu participanții, analizați situațiile în care este oportun să puneți întrebări.

De exemplu, este mai bine să puneți mai întâi întrebarea „De ce?”, apoi „De ce?” Si cum?"

Exerciții pentru a exersa abilitățile de a pune întrebări

№1. “Întrebări simple și complexe.”

Grupul este împărțit în perechi.

La prima etapă de lucru unul dintre participanți îi pune celuilalt întrebări deschise care necesită un răspuns detaliat. Cel care răspunde include în răspunsul său orice informație despre sine – nu neapărat legată direct de la întrebarea pusă. Fiecare partener rămâne în rolul său timp de cinci minute. Apoi schimbă rolurile, astfel încât toată lumea să aibă ocazia să exerseze punerea în scenă. întrebări deschiseși capacitatea de a răspunde la astfel de întrebări, oferind în același timp informații alese aleatoriu.

La a doua etapă exerciții, unul dintre participanții din fiecare pereche începe prin a spune ceva despre el însuși sau prin a descrie câteva dintre ele experienta personala. Al doilea încearcă să mențină conversația fie cerând clarificări, fie parafrazând. După cinci minute, participanții la dialog își schimbă rolurile.

Între două etape de lucru Este necesar să se acorde timp participanților săi să facă schimb de impresii și să-și spună reciproc despre dificultățile pe care le-au întâmpinat. Pe măsură ce participanții devin mai capabili și mai dispuși să se autodezvăluie, ei vor deveni mai abili în a pune întrebări care oferă răspunsuri mai deschise. Abilitatea de a conduce o conversație poate fi dobândită prin stăpânirea tehnicii ascultării active.

№2. “Părere".

Instalare părere(Tabelul 1), verificați acuratețea percepției informațiilor sau aflați Informații suplimentare folosind întrebări (2 opțiuni pentru fiecare item).

Tabelul 1. Date inițiale pentru efectuarea exercițiului

№3. „Identificarea nevoilor”.

Profesorul ia o bucată de hârtie și scrie pe ea o frază. Îmi place.

De exemplu: „Fata a mers la școală într-o rochie albastră și cu un rucsac roșu”, „Dacă vrei să convingi, nu începe cu problemele care te despart, ci cu ceea ce ești de acord cu partenerul tău”, „

Grupul trebuie să pună întrebări pentru a ghici expresia cuvânt cu cuvânt.
Arată eficacitatea întrebărilor deschise.

№4.„Serviciul de informații”.

Ne concentrăm pe punere în scenă tipuri diferiteîntrebări.

Esența exercițiului- afla de la interlocutor cateva informatii prestabilite (pregateste bucati de hartie cu sarcini scrise).

De exemplu, un participant primește sarcina de a afla de la celălalt ce fel de pastă de dinți folosește și el, la rândul său, trebuie să afle dacă interlocutorul are acasă un ceas de perete, un animal de companie sau un stingător. Fiecare participant trebuie să depună toate eforturile pentru a afla informațiile necesare și să nu permită interlocutorului să-și afle sarcina.

Sarcina este efectuată în trei și în perechi, iar unul este întotdeauna un observator.

Mulți bărbați tineri sunt jenați să întâlnească fete pentru că nu știu despre ce să le vorbească. sa o intereseze?

Ar trebui să începeți o conversație cu o fată cu întrebări naturale și foarte simple. Ele pot fi diferite și pe aproape orice subiect. Principalul lucru este să te comporți natural și să crezi în ceea ce spui.

În niciun caz nu trebuie să permiteți o serie abundentă de întrebări, altfel fata vă va considera intruziv. Întrebările ar trebui puse la intervale și numai dacă există un dialog clar stabilit. Tipul ideal de comunicare este dacă întrebarea adresată este urmată de un răspuns, precum și de o explicație sau poveste pe această temă. Pentru a interesa o fată, exprimați-vă părerea, argumentați mai întâi, apoi cedați și fiți de acord cu ea.

Introduceți propriile fraze în poveste, astfel încât fata să înțeleagă: nu doar o ascultați, ci sunteți interesat de tot ce vorbește ea.

Încercați să ascultați povestea fetei, să reacționați mai des la declarațiile ei, să adăugați fraze în conversație: „Da, mi s-a întâmplat și mie”, „Foarte interesant”, „Este tare!” și altele asemenea. Și, de asemenea, încercați să preluați orice gând și afirmație și apoi să le dezvoltați.

Nu lăsați conversația să se stingă, încercați să o continuați cu declarații noi care o pot interesa pe fată. Spune ceva nou, argumentează despre ceva și aduce exemple diferite din propria mea viață. Dacă fata nu răspunde la subiectul propus, atunci încercați să dezvoltați unul nou. Pune o întrebare cool unei fete care o va pune pe gânduri. De exemplu: „De ce acțiune ți-a fost cel mai rușine?” Amintiți-vă întotdeauna că puteți găsi o abordare față de orice reprezentant al sexului frumos.

Ce întrebare să-i pui unei fete despre vacanță:

Care sunt locurile tale preferate din oraș?

Ai prieteni adevărați? Cat de des ii vezi?

Iubești animalele? Cât de des vizitați grădina zoologică?

Iubești natura? Cât de des ieși în oraș?

Ce întrebare să-i pui unei fete pe tema: „Relații”

Ești o persoană iubitoare?

Iti place romantismul?

Cum percepi relațiile care sunt construite pe bani?

Ați avut vreodată întâlniri sub lună?

Permiți concurența?

Preferi să primești sau să faci complimente?

De ce complimente te consideri demn?

Ai amintiri bune despre prima ta dragoste?

Ce întrebare să-i pui unei fete pentru a sprijini orice conversație:

Colectionezi lucruri sau obiecte?

Ai fost vreodată la mare?

Ai un animal? Cum l-ai numit?

Ce vreme îți displace cel mai mult?

Pe ce muzica iti place sa dansezi? Ce fel de muzică îți place să asculți?

Vizitați des cluburile de noapte?

Ce fel de mâncare gătești cel mai bine?

Iubești artizanatul?

Ce întrebare să-i pui unei fete să o facă să râdă și să o înveselească? Gândește-te la asta pentru tine. Amintește-ți doar că este important să nu treci linia și să nu aluneci în vulgaritate.

Aflați dacă aveți interese comune, atunci va deveni mult mai ușor de găsit. Amintește-ți întotdeauna: nu doar tu ar trebui să pui întrebări, ci și pe fată să te „interogheze”.

Mulți manageri de produs nu părăsesc niciodată biroul. Sunt prea ocupați cu proiectele lor, ținând întâlniri - și aproape niciodată nu vorbesc cu clienții. În cele din urmă, atunci când iau decizii cu privire la un produs, se bazează în întregime pe intuiția lor (sau pe opiniile colegilor lor), mai degrabă decât pe date solide.

Nu trebuie să fii un cercetător profesionist pentru a realiza un sondaj de la distanță pentru clienți și a trage concluzii pe baza acestuia. Această metodă este potrivită în special pentru acei manageri de produs care nu au timp să efectueze cercetări la scară largă. Trebuie doar să înțelegi la ce să fii atent.

Mai jos sunt descrise trei etape ale îmbunătățirii produsului, fiecare dintre acestea implicând o serie de întrebări adresate consumatorilor direcți ai produsului - clienții dumneavoastră.

Etapa 1: Testarea unei idei noi

Înainte de a începe să dezvoltați o soluție completă, trebuie să înțelegeți temeinic problema și modul în care clienții dvs. o rezolvă în prezent. Acest lucru vă va ajuta mai bine și, de asemenea, o astfel de cercetare vă va permite să evitați cheltuielile inutile cu instrumente pentru a rezolva probleme inexistente. Adresați-vă utilizatorilor următoarele întrebări:

• Ce vreţi să faceţi?
• ce problema incerci sa rezolvi?
• cum rezolvi aceasta problema?
• Ce vă place la acest mod de a rezolva problema? si ce nu ti se potriveste?
• cât ești dispus să plătești pentru ___ care îți va rezolva problema?

Etapa 2: Potrivire produs-piață

Odată ce începi să lucrezi soluție gata făcută, este important să colectați cât mai repede posibil. Acest lucru vă va ajuta să determinați dacă sunteți pe drumul cel bun. Dacă sondajul se dovedește că trebuie să vă schimbați brusc strategia, veți economisi timp și bani pentru dezvoltare. În plus, feedback-ul pe care îl primiți vă va ajuta să lucrați mai fructuos cu designerii de proiect.

În această etapă, trebuie să adresați clienților următoarele întrebări:

• Privind prototipul produsului, ce părere aveți despre el?
• Ce optiuni vei avea dupa achizitionarea acestui produs?
• Care este prima acțiune pe care ai face-o?
• Dacă ai avea o baghetă magică, ce schimbări ai face?

Dacă aveți două versiuni ale unui design, ar trebui să întrebați și:

• Care dintre aceste două versiuni vi se pare cea mai convenabilă?

Astfel de sondaje, printre altele, vă vor ajuta să implementați analiza competitiva. Probabil că ați încercat deja produsele concurenților, dar dacă vă uitați la modul în care utilizatorii interacționează cu soluțiile altor companii, vă va oferi mai multe informații. Mai jos este o listă de întrebări de adresat:

• ai mai folosit acest produs?
• Ce iti place la acest produs?
• Ce nu e de placut?
• Dacă ai avea o baghetă magică, cum ai schimba acest produs?
• Cunoașteți alte companii care produc produse similare?

Etapa 3: Optimizare

După ce ați testat toate ideile, puteți începe să creați sau să eliminați caracteristicile produsului. Prototipurile interactive sunt foarte convenabile în această etapă, deoarece vă permit să observați utilizatorii în timp ce interacționează cu produsul. Puneți clienților următoarele întrebări:

• ce caracteristici ar trebui adaugate?
• Ce caracteristici existente vi se pare cele mai utile?
• Ce caracteristici credeți că sunt inutile?
• ți se pare ceva deplasat?

Pe măsură ce monitorizați utilizatorii, acordați atenție și caracteristicilor pe care aceștia nu le folosesc. Dacă ignoră funcțiile de bază, atunci ar trebui să reconsiderați complet conceptul!

În loc de concluzie

Un bun manager de produs își petrece timpul comunicând cu utilizatorii. În procesul acestei interacțiuni, el dobândește idei utile pentru îmbunătățirea produsului - pentru că doar în acest caz poate fi sigur că publicului îi va plăcea produsul și va genera venituri decât dacă pur și simplu ar avea încredere în intuiția sa.

Momentul cheie în procesul captivant al angajării este interviul. Toți solicitanții sunt preocupați de întrebarea: ce se va întâmpla acolo? Sentimente deosebit de acute apar cu privire la întrebările: ce va interesa intervievatorul și dacă mă pune într-o fundătură? Ce se întâmplă dacă în timpul procesului de interviu trebuie să clarificați ceva, este oportun să întrebați direct despre asta?

Pe de alta parte, cauta un angajator angajat bun de asemenea are grijă să afle prin interviu experiența reală a solicitantului și a principalului său calitati personale. El are un rol principal în acest dialog. Cum să structurați o conversație pentru a o conduce cel mai eficient cu ajutorul întrebărilor potrivite?

Ce întrebări vor fi puse la interviu?

Desigur, este imposibil să prezici cursul interviului cu 100% certitudine. Variat posturi vacante oferă o abordare diferită a candidaților și, prin urmare, întrebări diferite. În plus, părerea personală a conducerii joacă, de asemenea, un rol semnificativ: pentru unii, este mai importantă caracteristici profesionale, pentru alții nu compensează factorul de personalitate nepotrivit.

Atunci când desfășoară interviuri, angajatorii folosesc cel mai adesea unul dintre cele două modele care ajută la determinarea rapidă a sincerității solicitantului în prezentarea informațiilor:

1. "Con". Întrebările încep cu subiecte mai generale și apoi devin treptat mai specifice și mai specifice. Un solicitant cu experiența declarată va rezista cu ușurință la astfel de detalii, iar pauzele lungi și răspunsurile neclare vor arăta că solicitantul și-a înfrumusețat profesionalismul.
2. "Spirală". În orice moment al interviului, recrutorul revine la subiectele deja discutate și clarifică anumite puncte. Sinceritatea poate fi apreciată prin compararea răspunsurilor solicitantului.

Metoda Rhino

Uneori, recrutorii creativi construiesc un interviu conform principiului „rinocerului”, spargând apărările emoționale ale interlocutorului cu întrebări neașteptate și neobișnuite. În acest caz, ei nu sunt interesați de adecvarea și corectitudinea răspunsului, ci de prima reacție a interlocutorului la o întrebare non-standard, capacitatea de a ieși dintr-o situație dificilă, uneori chiar simțul umorului.

Nu vă speriați și nu ridicați sprâncenele când auziți o întrebare de genul „Care este insuficiența ta?” sau „Ce rasă de câini este personalitatea ta?” Încearcă să răspunzi fără să stai mult pe gânduri: principalul lucru este să arăți că ai acceptat condițiile propuse.

Întrebări „stresante”.

O metodă separată de interviu implică o abordare specială care neliniștește o persoană. Scopul acestei metode este de a testa stabilitatea psihologică a solicitantului, capacitatea de a rezista la presiune și de a se comporta corect în situații dificile. Astfel de interviuri nu sunt desfășurate de companii obișnuite; ele sunt adesea biletul către locul de muncă visat.

În timpul interviurilor „stresante”, aplicanților li se cere să aștepte mai mult decât de obicei, pot fi stropiți „accidental” cu apă, li se poate oferi un scaun inconfortabil, nu sunt salutați și vorbesc cu voce ridicată. Interlocutorul este uluit de întrebări de genul: „De ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă, ai fost incompetent?” „Aveți copii, ai de gând să iei concediu medical des?” „Nu ai copii, așa că nu-ți place să-ți asumi responsabilitatea?” „Nu sunt căsătorit, asta înseamnă că oamenii nu te plac?”

Desigur, manipularea stimei de sine este o metodă ambiguă din punct de vedere etic, totuși, mulți cred că în afaceri orice mijloace sunt bune.

Dacă această meserie este cu adevărat importantă pentru tine, trebuie să-ți amintești că este doar un joc și să-i respecti regulile. Nu vă „pregătiți” prea mult.

Ar trebui să încerci să rămâi calm fără a schimba linia de comportament aleasă. Răspunsurile dvs. ar trebui să vă demonstreze încrederea și potrivirea pentru poziție. La întrebările personale, chiar dacă vă rănesc, este mai bine să nu răspundeți de genul: „Aceasta nu este treaba nimănui”, ci să construiți un răspuns în stilul „Acest lucru nu va interfera cu munca mea conștiincioasă”.

Totul va merge cât se poate de bine dacă vă amintiți la timp că intervievatorul nu este un prost manier, ci un specialist în psihologie care își joacă bine rolul.

Pentru ce întrebări ar trebui să vă pregătiți?

Este dificil să inventezi prea multe modalități de a atinge în mod eficient același scop. De aceea, în timpul unui interviu, ei pun cel mai adesea o serie de întrebări care sunt mai mult sau mai puțin asemănătoare ca conținut. Candidatul are ocazia să se gândească în prealabil la cel mai avantajos răspuns.

1. Ce ne poți spune despre tine?

"Raspuns gresit. Un rezumat lung al biografiei sau, dimpotrivă, o scurtă listă a faptelor standard „născut-studiat-căsătorit”.
"Răspuns corect.În cele 2-3 minute alocate unui răspuns, este cu adevărat imposibil să spui despre tine în detaliu. Intervievatorul așteaptă selecția faptelor pe care le va face interlocutorul: ei sunt cei care vor spune ce este mai semnificativ pentru solicitant. Este mai bine să vă concentrați asupra acelor puncte care indică beneficiul dvs. pentru a lucra în această poziție.

2. De ce ar trebui să te angajăm pentru acest post?

"Raspuns gresit. Listări oficiale ale experienței și realizărilor tale.
"Răspuns corect. Renunță la timiditatea falsă și arată-te cu cea mai bună parte, selectând argumente convingătoare.

3. De ce vrei să lucrezi cu noi?

"Raspuns gresit. Expresii standard despre perspectivele creșterea carierei, companie de renume, muncă interesantă.
"Răspuns corect. Oportunitatea de a vă aplica în mod eficient calificările, o echipă puternică de profesioniști în care vă puteți perfecționa experiența și aduce cele mai mari beneficii.

4. Care sunt slăbiciunile tale?

"Raspuns gresit. Stropindu-ti cenusa pe cap, enumerand adevarate neajunsuri.
"Răspuns corect. Faceți din dezavantaje o continuare a avantajelor, de exemplu, „Nu mă pricep prea bine la relaxare”.

5. Care sunt calitățile tale?

"Raspuns gresit. Frank se lăuda sau clișee bine uzate precum „executiv, responsabil, obligatoriu”.
"Răspuns corect. Sublinierea proprietăților specifice care sunt semnificative pentru postul căutat. Este recomandabil să notați exemple concrete realizări realizate graţie acestor calităţi.

6. Unde te vezi peste cativa ani?

"Raspuns gresit. O încercare de a evita răspunsul, deoarece solicitantul nu are planuri pentru viitorul apropiat.
"Răspuns corect. Această întrebare este modul în care intervievatorul îți judecă ambiția. Cel mai bine este să prezinți un plan de dezvoltare profesională și personală.

7. La ce salariu te astepti?

"Raspuns gresit. Un răspuns vag care indică o falsă modestie sau necunoaștere a valorii cuiva.
"Răspuns corect. Este mai bine să numești un preț ușor (nu mai mult de 15-20%) mai mare decât cel care ți se potrivește sau cel oferit pentru poziții similare. În acest caz, poți fi de acord cu o sumă mai mică dacă firma are beneficii, pachete sociale, bonusuri, asigurări și alte aspecte financiare pozitive, despre care angajatorul nu va ezita să te informeze.

Întrebări de la un angajat către un angajator

Interviul este în plină desfășurare, ați răspuns la multe întrebări complicate de interes pentru un potențial angajator, ați vorbit despre multe Puncte importante. A venit momentul în care intervievatorul, după ce și-a epuizat interesul, se îndreaptă către tine cu o frază pe care mulți o iau drept frază de despărțire: „Ai întrebări?”

Chiar dacă nu s-a făcut o astfel de remarcă, unele lucruri ar trebui clarificate cu siguranță.

Un solicitant care nu pune întrebări va alerta recrutorul: înseamnă că persoana nu este prea atentă, nu este prea interesată nou loc de muncă, sau el este frivol. Întrebările solicitantului completează opinia formată despre el.

Ce ar trebui să întrebați cu siguranță, potrivit managerilor care realizează ei înșiși interviurile? Ce întrebări vor arăta interesul sincer și seriozitatea intențiilor solicitantului și vor adăuga „plusuri” candidaturii sale?

1. DESPRE responsabilități funcționale . Chiar dacă postul implică responsabilități evidente, merită clarificat modul în care acestea sunt înțelese în această organizație specială. Gradul de specificitate al întrebărilor va arăta că solicitantul este cu adevărat un specialist competent.
2. Clarificarea întrebărilor despre companie. Dacă o persoană a reacționat responsabil la un interviu viitor, a colectat în avans informații despre viitoarea companie. Întrebările legate de informațiile pe care candidatul le are deja vor arăta că s-a pregătit serios pentru interviu și că este cu adevărat interesat de companie.
3. Despre oportunitățile de creștere. Angajatorul va considera destul de firesc dacă va auzi o întrebare despre posibilele perspective ale unui viitor angajat în companie.
4. Despre standardele corporative acceptate. Dacă o persoană urmează să lucreze serios la o companie, uniforma acceptată de îmbrăcăminte și regulile vor fi importante pentru el. regulamente interneși așa mai departe.
5. Întrebări financiare. Dacă subiectul salariile nu a fost ridicată în timpul conversației anterioare, atunci este necesar să se ridice această problemă, clarificând cel puțin în ce constă plata și ce factori o influențează. O persoană care nu este interesată de remunerația sa viitoare poate da motive să creadă că nu se prețuiește pe sine și își obține un loc de muncă doar „pentru spectacol”.

Mult succes cu interviul tau!