Гэрээний системЭнэ бол ажил олгогч ба гүйцэтгэгч хоёрын хооронд тодорхой хугацааны гэрээ (гэрээ) байгуулахтай холбоотой тарифгүй цалин хөлсний тогтолцоо юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -д байгуулав бичихажилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн нөхцөл, талуудын эрх, үүрэг, үйл ажиллагааны горим, цалин хөлсний хэмжээ, түүнчлэн гэрээний хугацаа зэргийг тусгасан болно. Гэрээнд талуудын аль нэг нь гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тохиолдолд талуудад учирч болох үр дагаврыг мөн тодорхойлсон. Гэрээнд ажилтны аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа (цаг хугацааны төлбөр) болон тухайн ажилтны тодорхой хугацаанд гүйцэтгэх ёстой тодорхой ажил (хөдөлмөрийн хөлс) багтаж болно.

Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээУрамшуулал, нөхөн олговор олгох янз бүрийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж олгож болно.

мэргэжлийн ур чадвар, өндөр ур чадварын хувьд;

ангийн хувьд;

хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс хазайсан гэх мэт.

Гэрээнд албан ёсны тээврийн үйлчилгээ үзүүлэх асуудлыг тусгаж болно. нэмэлт амралт, амьдрах орон зай гэх мэт.

Гэрээний системийн гол давуу тал нь ажилтан болон аж ахуйн нэгжийн удирдлагын аль алиных нь эрх, үүргийн тодорхой хуваарилалт юм. Энэ систем нь зах зээлийн нөхцөлд нэлээд үр дүнтэй байдаг. Менежерүүд, мэргэжилтнүүд, түүнчлэн ажилчидтай гэрээ байгуулж болно.

Зах зээлийн харилцаанд шилжсэнээр аж ахуйн нэгжийн цалингийн зохион байгуулалтад нэлээд өөрчлөлт гарсан. Аж ахуйн нэгжүүдийн орлогоо хуваарилах эрхийг өргөтгөсөн. Төрийн нөөц нь зөвхөн: хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зохицуулах, түүнийг инфляци, бий болгох зохицуулалт тэгш боломжаж ахуйн нэгжүүдэд цалингийн мөнгө олох. Нэмж дурдахад, Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өдрүүдээр ажиллах нөхөн төлбөрийн доод хэмжээг зохицуулдаг амралтын өдрүүд, үеэр цаг хугацаа өнгөрөх тусам, цагийн ажлын хэмжээг хязгаарлах, хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, албадан сул зогсолтын үеийн төлбөр, өсвөр насныханд нэмэлт төлбөр олгох.

Цалин хөлсийг зохион байгуулах бусад бүх асуудлыг аж ахуйн нэгжийн эрх мэдэлд шилжүүлдэг.

Өнөөдрийн эдийн засгийн талаар арай илүү

Бүгд Найрамдах Беларусь улсын зах зээлийн дэд бүтэц
Өөрчлөлтийн үйл явц, улс орны эдийн засгийг хямралаас гаргах стратеги нь аж ахуй эрхлэлтийг дэмжих, зах зээлийн өрсөлдөөнт орчинг бүрдүүлэх, зах зээлийн хөгжингүй дэд бүтцийг бий болгох арга хэмжээг бэхжүүлэхэд чиглэгддэг. болох хоорондын пропорциональ байдлыг хадгалах хэрэгцээ зах зээлийн харилцааболон дэд бүтэц ...

Дэлхийн улс орнуудын эдийн засгийн аюулгүй байдлыг статистик шинжилгээний аргаар судлах
Эдийн засгийн тогтвортой байдал нь түүний элементүүдийн хүч чадал, найдвартай байдал, систем доторх босоо, хэвтээ болон бусад холбоосууд, дотоод болон гадаад "ачаалал" -ыг тэсвэрлэх чадварыг тодорхойлдог. Аюулгүй байдал гэдэг нь тухайн объектын холболтын систем дэх нөхцөл байдалд өөрийгөө оршин тогтнох, хөгжүүлэх чадварын төлөв байдал юм ...

Гэрээний систем нь ажил олгогч ба гүйцэтгэгч хоёрын хооронд тодорхой хугацааны гэрээ (гэрээ) байгуулахыг багтаасан нэг төрлийн тарифгүй цалин хөлсний тогтолцоо юм.

Ажилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн нөхцөл, талуудын эрх, үүрэг, үйл ажиллагааны хэлбэр, цалин хөлсний түвшин, түүнчлэн гэрээний хугацааг тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) бичгээр байгуулагдана. Гэрээнд талуудын аль нэг нь гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тохиолдолд талуудад учирч болох үр дагаврыг мөн тодорхойлсон. Гэрээнд ажилтны аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа (цаг хугацааны төлбөр) болон тухайн ажилтны тодорхой хугацаанд гүйцэтгэх ёстой тодорхой ажил (хөдөлмөрийн хөлс) багтаж болно.

Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээнд урамшуулах, нөхөн олговор олгох янз бүрийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг тогтоож болно.

1. мэргэжлийн ур чадвар, өндөр ур чадварын хувьд;

2. сэрүүн байх;

3. хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс хазайсан гэх мэт.

Гэрээнд албан ёсны тээвэр, нэмэлт амралт, амьдрах орон зай гэх мэт асуудлыг тусгаж болно.

Гэрээний системийн гол давуу тал нь ажилтан болон аж ахуйн нэгжийн удирдлагын аль алиных нь эрх, үүргийн тодорхой хуваарилалт юм. Энэ систем нь зах зээлийн нөхцөлд нэлээд үр дүнтэй байдаг. Менежерүүд, мэргэжилтнүүд, түүнчлэн ажилчидтай гэрээ байгуулж болно.

Зах зээлийн харилцаанд шилжсэнээр аж ахуйн нэгжийн цалингийн зохион байгуулалтад нэлээд өөрчлөлт гарсан. Аж ахуйн нэгжүүдийн орлогоо хуваарилах эрхийг өргөтгөсөн. Төр зөвхөн өөртөө зориулж нөөцөө хадгалдаг: хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зохицуулах, инфляцийн түвшинтэй уялдуулан тохируулах, аж ахуйн нэгжүүдэд цалин хөлс олох тэгш боломжийг бүрдүүлэх. Нэмж дурдахад, Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилласны нөхөн олговрын доод хэмжээ, илүү цагаар ажилласан, хагас цагаар ажилласан ажлын дээд хэмжээ, хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, албадан сул зогсолтын үеийн төлбөр, өсвөр насныханд олгох нэмэгдэл төлбөрийг зохицуулдаг.

24. Хөдөлмөрийн бүтээмж, түүний тодорхойлолт, эдийн засгийн ач холбогдол

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь материаллаг үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн үр ашгийг тодорхойлдог. Энэ нь үйлдвэрлэлийн үр ашгийн хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийн нэг төдийгүй эдийн засгийн болон нийгмийн ач холбогдолмакро түвшинд. Хамгийн өндөр хөдөлмөрийн бүтээмжтэй улсын иргэд ч бас хамгийн өндөр амьжиргааны түвшинтэй байх ёстой.

Хөдөлмөрийн бүтээмж- энэ нь нэг ажилтанд ногдох тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн үйлдвэрлэлийн хэмжээ эсвэл нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох ажлын цагийн зардал юм.

Бүтээмж ба хөдөлмөрийн эрч хүч гэсэн ойлголтуудыг ялгах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн эрч хүч нэмэгдэхийн хэрээр цаг хугацааны нэгжид ногдох бие бялдар, оюун санааны хүчин чармайлтын хэмжээ нэмэгдэж, үүнээс шалтгаалан нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ нэмэгддэг. Хөдөлмөрийн эрч хүч нэмэгдэх нь түүний төлбөрийг нэмэгдүүлэхийг шаарддаг. Технологийн өөрчлөлт, илүү дэвшилтэт тоног төхөөрөмж ашиглах, хөдөлмөрийн шинэ аргыг ашиглах зэргээс шалтгаалан хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэж, цалинг үргэлж нэмэгдүүлэх шаардлагагүй байдаг.

Эдийн засгийн ач холбогдолНийт (нийгмийн) хөдөлмөрийн бүтээмж нь түүний өсөлт нь дараахь зүйлийг илэрхийлдэг.

ДНБ, үндэсний орлогын өсөлт;

Улс орны иргэдийн амьжиргааны түвшин нийгэм, эдийн засгийг дээшлүүлэх, нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх үндэс;

Улс орны нийгэм, эдийн засгийн хөгжил, улсын эдийн засгийн аюулгүй байдлыг хангах үндэс;

Хуримтлал, хэрэглээний өсөлт.

Эдийн засгийн ач холбогдолнийт хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг хангах аж ахуйн нэгж дээрЭнэхүү өсөлт нь дараахь боломжийг олгодог.

Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах;

Аж ахуйн нэгж, бараа бүтээгдэхүүний өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангах;

Үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх (ceteris paribus), хамгийн чухал нь өрсөлдөх чадвараараа - борлуулалтын хэмжээ, ашгийн өсөлт;

ААНБ-ын ажилчдын дундаж цалинг нэмэгдүүлэх бодлого баримтлах;

Хүлээн авсан ашгийн зардлаар аж ахуйн нэгжийг сэргээн босгох, техникийн дахин тоноглох ажлыг хийх нь илүү амжилттай болно.

Үр ашиг, бүтээмжийг идэвхжүүлэх янз бүрийн тохиолдлуудөргөдөл гаргах. Зарим тохиолдолд гэрээний тогтолцоонд давуу эрх олгодог бөгөөд энэ нь үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээр давуу талтай байдаг.

Ерөнхий мэдээлэл

Үзэл баримтлал ба мөн чанар

Энэ бол төрлүүдийн нэг юм. Мөн түүний гадаад төрх нь зөвхөн байгуулсан гэрээний дагуу ажиллах үед л боломжтой юм. Ажлын нөхцөл, төлбөрийн хэмжээг тодорхой хугацаагаар байгуулсан гэрээ эсвэл ажлын цар хүрээг зааж өгөх ёстой. Гэрээ, эсхүл гэрээг ашиглах нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцаанд байнга холбоотой байдаг хэд хэдэн асуудлыг нэн даруй шийддэг.

Энэ системийн онцлог нь үүнийг хөнгөвчилдөг:

• Тэр баталгаа өгдөг. Төлбөрийг хангах үүргийг төр засаг захиргаанд ногдуулснаас хойш.
• Үүний зэрэгцээ ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, энэ мэргэжлээр эзэмшсэн туршлагыг харгалзан үздэг.
• Үүний үр дүнд ажилтны гүйцэтгэсэн ажилд бүтээлчээр хандах хувийн сонирхол бий болдог.
• Нэмэлт ачаалал өгөх боломжийг олгодог (гэрээнд заасан).
• Төлбөрийн түвшинг олж авсан үр дүнтэй шууд пропорциональ байдлаар тавьдаг.
• Энэ нь ажилтан болон компанийн ашиг сонирхлыг хослуулах боломжийг олгодог.

Сайн болон сул талууд

• Ажилтны функциональ үүргийг аль болох тодорхой зааж өгсөн болно.
• Энэ нь ажилчдын бүтээмжийг дээшлүүлэхэд хүргэдэг.
• Мэргэжлийн нөөцөө ашигладаг.
• Тодорхой нарийн мэргэжлийн ажлыг гүйцэтгэх мэргэжилтэн авах боломжтой болно.
• Чадварлаг мэргэжилтнүүд хөрөнгө оруулсан хөдөлмөрийнхөө хэмжээгээр орлогоо нэмэгдүүлэх боломжтой.

Ажилчдын хувьд мэдэгдэхүйц сул тал нь:

• Эрсдэл нэмэгдсэн.

Энэ нь хаана хамаарах вэ

Гэрээ одоо бүх салбарт үйлчилдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааболон бизнесийн талбарууд. Гэхдээ эдгээр нь дараахь нөхцөлд хамгийн үр дүнтэй байдаг.

• Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа өөр өөр түвшинменежерүүд, компани эсвэл хэлтсийн эцсийн үр дүнд тэдний сонирхлыг нэмэгдүүлэх.
• Учир нь эмнэлгийн ажилчид, ажлын үр дүнг харгалзан цалингийн үндсэн хэсгийг ашиглан урамшуулах.
• Мэргэжилтнүүд нарийн профильгэхдээ тодорхой төсөл дээр ажиллах өндөр ур чадвартай.
• Мэргэжилтнүүдийн хувьд арилжааны бүтцэд явахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд төрийн албан хаагч.
• Төрөл бүрийн үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой чиглэлээр.

Ерөнхийдөө гэрээний төлбөрийг ашиглах заалтууд дараах байдалтай байна.

• Ажлын явцад ноцтой бүтээлч бүрэлдэхүүн хэсэг байгаа эсэх.
• Хөдөлмөрийн бүтээмж болон гарсан үр дүнгийн хооронд тодорхой хамаарал байгаа бол.
• Хязгаарлагдмал хугацаанд мэдэгдэж буй зорилгодоо хүрэх.
• Хэрэв ажлын цар хүрээг урьдчилан тодорхойлох боломжгүй бол функциональ үүрэг хариуцлагаүр дүнд хүрэх шаардлагатай.

Гэрээний системийн дагуу цалингийн тооцоо

Энэхүү системийн дагуу төлбөрийг тооцохдоо янз бүрийн үнэлгээний шалгуурууд нь түүний үнэ цэнэд ихээхэн нөлөөлдөг.

• At- энэ бол KTU, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн оролцоог харгалзан үздэг коэффициент юм.
• Хувь хүний ​​​​гэрээтэй- тооцоолсон коэффициентүүдийн нийлбэр.

Эхний тохиолдолд KTU нь тодорхой ажилтны нийтлэг үйл хэрэгт оруулсан хувь нэмрийг үнэлдэг. Түүний тодорхойлолтыг журамд тусгасан боловч ажил олгогч бүр үүнийг хамтын гэрээнд тусгах ёстой. Ихэвчлэн KTU-ийн утга нь 0-ээс 2-ын хооронд байдаг бөгөөд тогтмол цалин дээр n-ийг нэмдэг. Тооцооллыг хоёр аргаар хийдэг.

1. Бүхэл бүтэн дүнг бригад руу хуваарилж, KTU-г харгалзан ажилчдад зориулж дахин тооцоолно.
2. Аль хэдийн тооцоолсон коэффициентийг харгалзан тус бүрийг шилжүүлдэг.

Хувь хүний ​​гэрээний хувьд дараахь тооцооллын системийг боловсруулж байна.

• Мэргэжилтний ажлыг үнэлэх шалгуурыг тодорхойлдог.
• Шалгуур бүрийн хувьд нийт оноог тодорхойлохдоо энэ шалгуурын ач холбогдлын коэффициентийг оруулсан болно.
• Шалгуур бүрийг тусад нь үнэлдэг. Яагаад ач холбогдлын хүчин зүйлийг оноогоор үржүүлдэг (магадгүй 1-ээс 5 хүртэл).
• Дараа нь оноог нэгтгэн эцсийн оноог бүрдүүлнэ.
• Хүлээн авсан дүнгээс үндэслэн хамгийн бага, дунд, дээд зэрэглэлийн цалингийн дүнгийн талаар дүгнэлт гаргадаг.
• Энэ бүх шалгуур, үнэлгээг гэрээнд тусгах ёстой.

Нэг төрлийн тарифгүй цалингийн тогтолцоо - гэрээний систем

1.1 Гэрээт цалингийн тогтолцооны үзэл баримтлал, агуулга

Гэрээний систем нь ажил олгогч ба гүйцэтгэгч хоёрын хооронд тодорхой хугацааны гэрээ (гэрээ) байгуулахыг багтаасан нэг төрлийн тарифгүй цалин хөлсний систем юм.

Ажилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн нөхцөл, талуудын эрх, үүрэг, үйл ажиллагааны хэлбэр, цалин хөлсний түвшин, түүнчлэн гэрээний хугацааг тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) бичгээр байгуулагдана. Гэрээнд талуудын аль нэг нь гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тохиолдолд талуудад учирч болох үр дагаврыг мөн тодорхойлсон. Гэрээнд ажилтны аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа (цаг хугацааны төлбөр) болон тухайн ажилтны тодорхой хугацаанд гүйцэтгэх ёстой тодорхой ажил (хөдөлмөрийн хөлс) багтаж болно.

Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээнд урамшуулах, нөхөн олговор олгох янз бүрийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг тогтоож болно / 1 /.

мэргэжлийн ур чадвар, өндөр ур чадварын хувьд;

Сонгодог байдлын хувьд

хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс хазайсан гэх мэт.

Гэрээнд албан ёсны тээвэр, нэмэлт амралт, амьдрах орон зай гэх мэт асуудлыг тусгаж болно.

Гэрээ - түүнтэй харьцуулахад онцлог шинж чанарыг агуулсан, түүнд заасан хугацаанд бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ ерөнхий дүрэмХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, ажилтны эрх зүйн байдал доройтсоны нөхөн олговрын тодорхой доод хэмжээг заасан байдаг (Хавсралт).

Гэрээ нь дараахь байж болно.

ажилтныг ажилд авах үед;

хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан ажилтантай. Гэрээ байгуулах нь үндэслэлтэй үйлдвэрлэл, зохион байгуулалт, эдийн засгийн шалтгаанаар хийгддэг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд (хөгжлийн бэрхшээлтэй - 18-аас доош насны хүүхдүүд), тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, хэрэв тэд ийм гэрээ байгуулахыг зөвшөөрөөгүй бол байгуулаагүй болно. .

Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн үүрэг бол хөдөлмөрийн харилцааг бий болгох явдал юм. Хөдөлмөрийн гэрээний зүйл нь тодорхой хүний ​​ажиллах хүч юм. Иймд эдийн засгийн үүднээс авч үзвэл хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөр худалдах гэрээ бөгөөд эрх зүйн шинж чанараараа хөдөлмөр эрхлэх гэрээ юм /5/.

Хөдөлмөрийн гэрээний өөр нэг үүрэг бол түүнд үйлчлэх явдал юм эрх зүйн хэлбэрбайгууллага, аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн зохион байгуулалт. Хөдөлмөрийн гэрээгээр үйлдвэрлэлд ажиллах хүчний хуваарилалтыг тодорхойлдог. хөдөлмөрийн үүрэгболовсон хүчин.

Хөдөлмөрийн гэрээний олон нөхцөлийг хуулиар хатуу зохицуулдаг бөгөөд үүний үр дүнд ажилтны нөхцөл байдал улам дордвол талууд харилцан тохиролцсоноор ч өөрчлөх боломжгүй.

Хэрэв гэрээний нөхцөл нь хуулиар тогтоосон хэм хэмжээтэй бүрэн давхцаж байвал хууль тогтоомжийг давхардуулахгүй байх, энэ нөхцлийг заагаагүй байх боломжтой. Гэхдээ талууд хэм хэмжээ байгаа эсэхийг мэдэхгүй байж магадгүй тул хөдөлмөрийн гэрээний бүх нөхцлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажил олгогч хамгийн их зүйлийг өөрчлөх боломжтой хуулиар тогтоосонажилтны нөхцөл байдлыг сайжруулах хэм хэмжээ. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд талуудын тохиролцоогоор тодорхойлсон нөхцлийг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай.

Гэрээ (гэрээ) нь санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд арбитрын шүүхэд хамгийн чухал нотлох баримтуудын нэг юм.

Эдийн засагт зах зээлийн төрөлТэргүүлэх байрыг гэрээний, гэрээний цалин хөлсний тогтолцоо эзэлдэг.

Үндэсний эдийн засгийн бүх салбарт цалингийн хоёр хэлбэрийг / 5 / ашигладаг.

тогтоосон үнээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ, чанарын төлбөрийг хэсэгчилсэн ажил гэж нэрлэдэг;

Үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс үл хамааран ажилтны мэргэшлийг харгалзан ажилласан хугацааны төлбөрийг цаг хугацааны төлбөр гэж нэрлэдэг.

Цалин хөлсний түвшинг ажилчид болон захиргаа хоорондын гэрээнд заасан байдаг бөгөөд энэ нь хувь хүн эсвэл хамтын байж болно.

Хөдөлмөрийн зардлын шинжилгээ

Цалин (ажилтны цалин) - ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр. (st...

Гэрээний төлбөр

Гэрээний төлбөр

Үүсэх нөхцөлд зах зээлийн эдийн засагПрактикт хөдөлмөрийн ашиглалтын талаархи харилцааг зуучлах, дэлгэрүүлэх шинэ хэлбэр гарч ирж, сонирхлыг татав. Гэрээг эрх зүйн хэлбэр болгон ашиглах боломжийн тухай хууль тогтоогчийн санаа ...

Гэрээний төлбөр

Цалин хөлсний тогтолцоонд эерэг ба сөрөг шинж чанарууд байдаг. Гэрээний системийн гол давуу тал нь ажилтан болон аж ахуйн нэгжийн удирдлагын аль алиных нь эрх, үүргийн тодорхой хуваарилалт юм ...

Эрүүл мэндийн салбарын цалин хөлсний гэрээний хэлбэр

Гэрээний систем нь ажил олгогч ба гүйцэтгэгч хоёрын хооронд тодорхой хугацааны гэрээ (гэрээ) байгуулахыг багтаасан цалин хөлсний тарифгүй тогтолцоо юм.

Эрүүл мэндийн салбарын цалин хөлсний гэрээний хэлбэр

Бүсийн клиникийн эмнэлгийн улсын эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнуудын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилчдын цалин хөлсний шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлэхийг санал болгож байна - энэ нь хэвийн ажил үүргээ гүйцэтгэсний төлөө нэмэлт төлбөр бүхий хамтын цагийн урамшуулал юм. .

Цалин хөлсний гэрээний хэлбэр. Нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын систем

Байгууллага дахь цалин хөлсний зохион байгуулалт, түүнийг сайжруулах чиглэл

Хөдөлмөрийн хөлс нь тухайн аж ахуйн нэгжид шаардлагатай бүтээгдэхүүний үндсэн хэсгийг зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарын дагуу хуваарилах хэлбэр юм ...

Ажилтны үндсэн цалин хөлсний зохион байгуулалт

Цалин хөлс гэдэг нь хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээнд заасны дагуу ажил олгогчоос ажилчдад хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоож, хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон харилцааны тогтолцоо юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний үндсэн тогтолцоо, тэдгээрийн агуулга

Хувь хүний ​​болон хамтын хувь нэмэр, үйлдвэрлэлийн эцсийн үр дүнг стандартчилах, харгалзан үзэх боломжтой чиглэл, төрлийн ажлын хөлсийг ашиглахыг зөвлөж байна ...

Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үндэс

Зах зээлийн харилцааны нөхцөлд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны механизмын хамгийн чухал элементүүдийн нэг нь материаллаг болон бусад зүйлийг хамарсан хөдөлмөрийг өдөөх явдал юм. ёс суртахууны урамшуулал. Энэ нь эдийн засгийн шинэ нөхцөлд ...

Ажлын хөлсний систем: үзэл баримтлал, онцлог, өөрчлөлт

Ажлын хөлстэй цалинНэгж бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэхэд ажил олгогчоос тогтоосон ажлын хөлс, тухайн ажилтны үйлдвэрлэсэн (гүйцсэн) бүтээгдэхүүний (ажил, үйлчилгээ) тоо хэмжээг үндэслэн тооцдог ...

Цалин хөлсний тарифын болон тарифын бус систем (OAO ANHK-ийн жишээн дээр)

Тарифгүй цалин хөлсний систем нь ажилтны орлогыг багийн ажлын эцсийн үр дүнгээс бүрэн хамааралтай болгож, нийт багийн олсон цалингийн санд эзлэх хувийг төлөөлдөг ...

"Урал ган" ХК-ийн жишээн дээр цалинг нэмэгдүүлэх

Менежер, мэргэжилтнүүдийг гэрээний дагуу ажилд авах системийг ашиглах нь зах зээлийн эдийн засгийн салшгүй хэсэг юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ бол онцгой төрөл юм тодорхой хугацааны гэрээиргэний хуулийн гэрээний элементүүдтэй - гэрээ. Энэ нь хөдөлмөрийн эцсийн үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлж, хөдөлмөрийн тогтвортой чанарыг хангах, үр ашгийн өсөлтийг хангах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ гэрээ нь ажилтны хувийн мэргэжлийн чадварыг дээд зэргээр харгалзан үзэх, хэрэгжүүлэх, үйлдвэрлэлийн ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх, талуудын харилцан хариуцлагыг нэмэгдүүлэх урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг.

Гэрээг 5 хүртэлх жилийн хугацаатай байгуулсан. Гэрээний хугацаа дуусах нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах болзолгүй үндэслэл болохгүй. Талуудын тохиролцоогоор ижил нөхцлөөр сунгаж эсвэл шинээр тохиролцож болно.

Гэрээ нь ердийнхөөс ялгаатай хөдөлмөрийн гэрээбичгээр хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэг нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст, нөгөө нь ажилтанд үлддэг. Гэрээ байгуулсны дараа ажилд орох тушаал гарч, бүртгэл хийдэг ажлын ном. Гэрээ нь дараахь мэдээллийг агуулна.

· Ерөнхий заалтууд. Гэрээ байгуулж буй талууд, түүний хүчинтэй байх хугацаа, туршилтын хугацааны нөхцөл байдлын талаархи мэдээллийг энд оруулав.

Ажилтны үүрэг. Ажилтны мэргэжил, мэргэжил, мэргэшил, хөдөлмөрийн чиг үүрэг, урт хугацааны даалгавар гэх мэт мэдээллийг өгдөг.

· Ажил олгогчийн (аж ахуйн нэгж) хөдөлмөрийн чиг үүргийг үр дүнтэй гүйцэтгэх нөхцөлийг бүрдүүлэх үүрэг.

· Цалин хөлс олгох нөхцөл.

· Ажлын цаг.

· Амрах цаг.

· Нийгмийн үйлчилгээ.

· Нийгмийн даатгалын тэтгэмж.

· Үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд талуудын хариуцлага (учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх).

· Гэрээг цуцлах, сунгах үндэслэл, журам.

Хөдөлмөрийн харилцааны гэрээний хэлбэрийн дагуу хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, түүний төлбөр нь хөдөлмөрийн бүтээмж, чанарыг нэмэгдүүлэх, боловсон хүчнийг сайжруулах, оновчтой болгоход чиглэгддэг. зохион байгуулалтын бүтэцүйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны удирдлага.

Энэ хэлбэрийн дагуу цалин хөлсийг зохион байгуулахдаа цалингийн байнгын болон хувьсах элементүүдийг оруулахыг зөвлөж байна. Үйлдвэрлэлийн зорилго, ач холбогдол, ур чадварын түвшингээс хамаарна тогтмол хэсэгтөлбөрийн 90% хүрэх боломжтой. Ажил, үйлдвэрлэлийн нөхцөлийг хангадаг менежер (захирал гэх мэт) зэрэг ажилчдын хувьд хувьсах элементийн илүү хувийг өгөхийг зөвлөж байна. Төлбөрийн анхны түвшинг тодорхойлох үндэслэл болгон дараахь зүйлийг ашиглаж болно.

урьд нь тогтоосон төлбөрийн нөхцлийн дагуу цалингийн дээд хэмжээ

хөдөлмөрийн өндөр амжилт, түүнийг хэрэгжүүлэх хугацаанд онцгой чухал ажил гүйцэтгэсэн урамшуулал (50% хүртэл).

шимтгэлийн давамгайлсан түвшин.

Цалингийн тодорхой хэмжээг хөдөлмөрийн зах зээлд бий болсон энэ мэргэшсэн мэргэшсэн ажилтны зардлыг харгалзан тогтоодог.

Үүний жишиг нь түрээсийн цалин, хамтарсан үйлдвэр, хоршоо гэх мэт байж болно.

Үүний үр дүнд цалингийн хувьсах хэсгийг тодорхойлдог менежментийн баг, боломжтой:

Орлогын өсөлтийн хурд (ашиг)

экспортын гарц

Объектуудыг оруулах эцсийн хугацаагэх мэт.

Гэрээний дагуу менежерийн цалин хөлсний тогтмол болон хувьсах хэсгийг тооцох жишээ.

A) Тогтмол хэсэг:

1. Албан ёсны цалиндээр одоогийн систем- 1 сая рубль

2. Ажилдаа өндөр амжилт үзүүлсэн нэмэлт цалингийн 50% - 500 мянган рубль.

3. Аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаа явуулж буй урамшуулал болон бусад төлбөрүүд цалингийн 45% - 450 мянган рубль.

Нийт байнгын хэсэг - 1 сая 950 мянган рубль.

B) Хувьсах хэсэг:

(Тодорхойлох үзүүлэлт болгон бид ашгийн төлөвлөгөөний биелэлтийг авдаг)

Ашгийн өсөлтөөс хамааран цалинг нэмэгдүүлэх (бууруулах) стандартын масштабыг боловсруулж байна.

Жишээлбэл:

Тухайлбал, ашгийн өсөлт 33% байсан. Дараа нь цалингийн хэмжээ дараахь болно.

RFP = 1.95 + 1.95 (0.8 ´ 33) / 100 = 1.95 + 1.95 ´ 0.264 =

2.465 сая рубль

Цалин хөлсийг тодорхойлох өөр нэг хувилбарыг ашиглаж болно. Энэ нь програм дээр үндэслэсэн болно хувь хүний ​​ишлэл, үйл ажиллагааны эцсийн үр дүн (орлогын харьцаа) болон ажилтны энэ үр дүнд оруулсан хувь нэмрийг үнэлэхэд тохируулсан.

Өдөр тутмын хувь хүний ​​хувь хэмжээг (Pi) албан ёсны цалинг сарын ажлын өдрийн тоонд (Tm) хуваах замаар тодорхойлно. Энэ хувь хэмжээг хөдөлмөрийн хувь нэмэр (KTV) эсвэл оролцооны коэффициент (KTU) болон бодит хүрсэн ашгийн (орлого) түвшинтэй харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог орлогын коэффициент (Kd) эсвэл ашгийн (Kp) коэффициентээр тохируулна. өмнөх хугацааны хувьд.

Тиймээс цалинг (SW) дараахь байдлаар тодорхойлно.

ZP = Ri ´ KTV ´ Kp ´ Tot

Энэ нь ажилласан өдрийн тоо юм.

1. Гэрээний дагуу даргын албан ёсны цалин - 1,950 мянган рубль.

2. Өдөр тутмын ханш Rm = 1950: 22 = 88,636 рубль.

3. Хөдөлмөрийн шимтгэлийн коэффициент 1

4. Ажилласан 20 хоног

5. Орлогын харьцаа 1.33