Зарим хүмүүс бизнес эрхлэгч болсноор хувиараа бизнес эрхлэгч өөр байгууллагад хөдөлмөрийн дэвтэртэй ажиллаж чадах болов уу гэж гайхдаг. болж байна, Хувийн бизнестодорхой тохиолдлыг эс тооцвол албан ёсны ажилтай чөлөөтэй хослуулж болно. Та үлдвэл бизнес хийж болно Чөлөөт цагүндсэн ажлын газраас. Гэсэн хэдий ч бүх газар хөдөлмөр эрхлэлтийг бизнес эрхлэхтэй хослуулах боломжийг олгодоггүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

IP нээх хууль

Хувиараа бизнес эрхлэгч болно гэдэг өнөөдөр хэний ч асуудал биш. Ийнхүү санаа, эрч хүчээр дүүрэн, ялангуяа идэвхтэй иргэдийн хувьд хязгааргүй боломжууд нээгдэж байна. Үүний зэрэгцээ ийм үйл ажиллагаа нь амжилтанд хүрэх баталгаа болохгүй. Тиймээс хүмүүс бүх зүйлээ алдахгүй байхыг хүсч байна. Энэ нь ажилтны албан ёсны ажилд орсны ачаар боломжтой болно.

Туршлагатай бизнесменүүд ч гэсэн гарааны бизнес эрхлэгчдэд эхлээд ердийн ажлын байраа орхихгүй, шинэ бизнестэйгээ хослуулахыг зөвлөж байна. Дараа нь бүтэлгүйтсэн тохиолдолд алдагдалгүй өмнөх амьдралын хэв маяг руугаа буцах боломжтой болно. Ирээдүйн бизнес эрхлэгчид ажил дээрээ үргэлжлүүлэн ажиллахын зэрэгцээ ажлаасаа гарахгүйгээр хувиараа бизнес эрхлэгч болох боломжтой юу гэж бодож магадгүй юм. Энэ тухай хууль тогтоомжид дараах заалтууд бий.

1. Урлагт. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 18-д зааснаар аливаа иргэн, хэрэв энэ чиглэлээр хуулиар хориглоогүй бол бизнес эрхлэх эрхтэй. Тэр насанд хүрсэн, иргэний эрхтэй байх ёстой.
2. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 23 дугаар зүйлд тэрээр хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн цагаасаа эхлэн бизнес эрхлэх эрхтэй гэж заасан байдаг.
3. Бүртгэлийн тухай хуульд "Биеийн . болон хууль ёсны хүмүүс” гэж ийм үйлдэл хийхийг хориглосон зүйл байхгүй.

Энэ бүх эрх зүйн актууд үүнийг харуулж байна хувиараа бизнес эрхлэгчнэгэн зэрэг ажиллах боломжтой ба хөдөлмөрийн гэрээ. Гэсэн хэдий ч дүрэм нь үл хамаарах зүйл, хязгаарлалттай байдаг.

IP бүртгэл

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ихэвчлэн буруу өргөдөл гаргасан эсвэл бүрэн бус багцын улмаас бүртгүүлэхээс татгалздаг. шаардлагатай бичиг баримт. Үүнээс гадна үл тоомсорлож болохгүй бусад шалтгаанууд байдаг. Дараахь хүмүүс хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх, бизнес эрхлэх эрхгүй.

• Төрийн Думын депутатууд;
• ХНС. Уулзалт;
• бусад түвшин, байнга ажилладаг;
• хотын дарга нар;
• олон нийтийн янз бүрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад хүмүүс.

Асуудлыг илүү сайн ойлгохын тулд дараах жишээнүүдийг анхаарч үзээрэй. Бүтцэд нягтлан бодогч ажилладаг орон нутгийн засаг захиргаа, төрийн албан хаагч гэсэн үндэслэлээр хувиараа бизнес эрхлэгчийн статус авахыг хориглоно. Хэрэв иргэн ижил мэргэжлээр ажилладаг, гэхдээ хувийн компанид ажилладаг бол тэр хувиараа бизнес эрхлэгч байж магадгүй юм. . Харин улсын статустай сургуульд ажилладаг багш хувиараа бизнес эрхлэгчээр амархан бүртгүүлж болно. Харин орон нутгийн боловсролын хэлтэст ийм маягаар суурьшсан болохоор үүнийг хийж чадахгүй.

Ажил олгогчтой харилцах харилцаа өөрчлөгдөж байна уу?

Чухал! Үүнтэй холбоотой өөр нэг асуулт бол ажил олгогчтой цаашид харилцах хэтийн төлөвтэй холбоотой юм. Бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн харилцаанд өөрчлөлтгүйгээр үлдэх боломжтой юу гэж бодож байна. Хариулт нь нөхцөл байдал тус бүрээс хамаарна. Гэхдээ ерөнхийдөө ямар ч өөрчлөлт гарахгүй.

Бүртгүүлэхээс өмнө болон дараа нь хувиараа бизнес эрхлэгч урьдын адил цалин авч, СМА-д зохих шимтгэлээ төлнө. Энэ тохиолдолд нэмэлт тайлан гаргах шаардлагагүй.

Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт тухайн иргэн тодорхой хугацаанд ажилд орсон тухай тэмдэглэл байдаг. Түүнийг хувиараа бизнес эрхлэгч болсон гэх мэдээлэл алга. Тиймээс үйл ажиллагааны хоёр чиглэлийг нэгтгэх эсэх талаар ямар ч зөрчил байхгүй.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогчтой хийсэн баримт бичигт юу ч өөрчлөгдөхгүй ч ажил олгогч нь ажилчдынхаа статусын талаар олж мэдэх боломжтой. энэ мэдээлэлИнтернет болон нийтийн домэйнд ашиглах боломжтой. Тэгвэл үйл явдлын өрнөл өөр байж болно.

Боломжит эрсдэл, хүндрэлүүд

Ажил олгогч болон өөртөө хоёуланд нь ажилладаг зарим хувиараа бизнес эрхлэгчид албан ёсны ажлын байранд даатгалын шимтгэл төлдөг гэж хэлдэг. Гэсэн хэдий ч энэ тал дээр хууртагдах ёсгүй. Тус тусад нь IP төлөх шаардлагатай тодорхой хэмжээтогтмол төлбөр хэлбэрээр. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн төлсөн даатгал нь заавал байх ёстой.

Гэхдээ өөрийн бизнесээ нээх талаар даргад мэдэгдэх боломжтой бөгөөд шаардлагатай эсэхээс үл хамааран хувиараа бизнес эрхлэгч харилцаандаа үндэслэн өөрөө шийддэг. Хэрэв онцгой хэрэгцээ байхгүй бол тэр үүнийг хийх албагүй.

Хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн ажилтай иргэнд тулгарч болох бэрхшээлийг мартаж болохгүй. Эдгээрт дараахь зүйлс багтаж болно.

1. Юуны өмнө ихээхэн хэмжээний цаг хугацаа хуваарилах шаардлагатай тул хүндрэл гарах болно. Таны бизнес маш их хүчин чармайлт шаардах болно. Тиймээс, дээр өмнөх ажилзаримдаа үлдэхгүй байж магадгүй.
2. Бизнесмэн ердийн нийгмийн багцаас ч хасагдсан. Амралт эсвэл өвчний чөлөө авахдаа түүнд мөнгө олгохгүй.
3. Гуравдугаарт, тухайн ажилтан ажиллаж буй компанийнхаа хохирлыг хариуцахгүй. Харин IP-ийн хувьд байдал огт өөр байна.

Дүгнэлт

Бизнесээ зохион байгуулахдаа иргэн шийдвэр гаргахдаа бие даасан байдал, хүлээн авсан үйл ажиллагааны эрх чөлөө, түүнчлэн өөрийгөө нотлох, боломжоо ухамсарлах, хувь хүний ​​сонгосон чиглэлээр үргэлжлүүлэн хөгжүүлэх бүх боломжоор татагддаг. Гэхдээ үүний зэрэгцээ та шинээр гарч ирж буй эрсдэлд бэлэн байх хэрэгтэй, жишээлбэл:

Хөлсөөр ажиллаж байхдаа IP өргөдөл гаргах боломжтой юу? Хувиараа бизнес эрхлэгч нь давхар статустай байдаг: нэг талаас, энэ хувь хүн, нөгөө талаас, сэдэв бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа. Ийм онцлог шинж чанаруудын талаар мэдэхийн тулд хувиараа бизнес эрхлэгч нэгэн зэрэг өөрийн бизнес эрхлэх, аливаа байгууллагын ажилтнуудад нөхцөлөөр ажиллах эрхтэй гэж үзэж болно. Энэ таамаг зөв юм.

Ажиллаж, IP нээх боломжтой юу

Төрийн албан хаагчдыг эс тооцвол хувь хүмүүс үндсэн ажлын байраа орхихгүйгээр хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэх, бизнес эрхлэх эрхтэй. Тэд ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр хамтран ажиллаж, иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой.

Үл хамаарах зүйл бол төрийн хэрэгцээнд үйлчилдэг ажилчдын ангилал юм: албан тушаалтнууд, цэргийн албан хаагчид, прокурорын газар, аюулгүй байдлын агентлагууд. Энэ бүрэлдэхүүнд бизнес хийх эрх байхгүй - дэд дарга, өөрийн ажлын албаны дарга зэрэг суудалд суух боломжгүй.

Зарим нь "Би албан ёсоор ажиллаж байгаа бол энэ талаар даргад мэдэгдэхгүй бол IP гаргаж болох уу?" Гэсэн асуултад санаа зовж байна. Бид хариулдаг: тийм ээ. Ажилтан нь гэрчилгээ авсан, үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа бизнес эрхэлж байгаа тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагагүй. AT ажлын номзөвхөн ажил эрхлэлтийн бүртгэлийг хийдэг, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн мэдээллийг агуулдаг улсын бүртгэлалбан ёсны хүсэлтээр авах боломжтой.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид өөрсдөө хувиараа бизнес эрхлэгчийг үндсэн ажилтнаас илүүд үзэх сонирхолтой байдаг бөгөөд ажилтны шинэ статусын талаар мэдсэний дараа түүнд цаашдын ажлын хэлбэрийг өөрчлөхийг санал болгож болно. Баримт нь хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ямар нэгэн ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бол компани цалингийн татвар гэж нэрлэгддэг татварыг ихээхэн хэмнэдэг. даатгалын шимтгэлхувиараа худалдаачин өөрөө төлдөг. Нэмж дурдахад, хувиараа бизнес эрхлэгчийн статустай ирж ​​буй ажилтан амралт, өвчний чөлөө төлөх шаардлагагүй, тэр бас нийгмийн багц авах эрхгүй. Хөдөлмөрийн баталгаа байхгүй байх нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ашиг тусаа өгөхгүй, харин түүний ашиг орлого нь орлогоосоо бага суутгал хийх явдал юм. Жишээлбэл, хялбаршуулсан татварын системд орлогын 6 хувийг төсөвт төлөх шаардлагатай цалинүндсэн ажилтны орлогын албан татварын 13% -ийг хасдаг.

Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлсний дараа ажил олгогчтой хамтран ажиллах өөр хэлбэрт шилжихийн тулд ажлаас халах өргөдөл гаргах гэж яарах хэрэггүй. Асуудлын гол нь дээр дурдсан хувилбарыг татварын албаныхан хөдөлмөрийн харилцааг иргэний эрх зүйн харилцаагаар үндэслэлгүйгээр солих замаар татвараас зайлсхийх гэсэн санаархал гэж үзэж байгаа юм. Хэдийгээр энэ асуудлаар шүүх эрх мэдэл нь ихэвчлэн хувиараа бизнес эрхлэгч болон түүний эсрэг талын талыг баримталдаг боловч үүнийг урвуулан ашиглах ёсгүй.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бол ийм хамтын ажиллагааны бүх ашиг тусыг хүртдэг. Цаг тухайд нь түүнд цалин өгдөг, урамшуулалд найдаж болно, ажил олгогчийн зардлаар амралтаараа амарч, ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж авдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилд орохдоо хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Хувиараа бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах боломжтой

Хувиараа бизнес эрхлэгч мужид ажилд орохоор шийдсэн урвуу нөхцөл байдал нь бас хууль ёсны юм. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь ярилцлагад хувь хүний ​​​​хувьд гарч ирэх бөгөөд түүнд IP-г "хаах" шаардлагагүй болно.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу байгууллагад ажилладаг бол түүний бизнес эрхлэлтийн байдал нь ажил олгогчийн хувьд хамаагүй. Ажилтан болон хөрөнгөтэй хийсэн тооцоог бүх нийтийн ерөнхий дарааллаар гүйцэтгэдэг. Үүнээс гадна ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн цалингаас даатгалын шимтгэл төлдөг. Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгч нь тус компанийн ажилтнаар ажилладаг бөгөөд түүнд хувь хүний ​​​​хувьд зориулж санд шимтгэл төлдөг нь хувиараа бизнес эрхлэгчийг өөрөө төлөх үүргээс чөлөөлөхгүй.

Ажиллаж, хувиараа бизнес эрхлэгч байх боломжтой эсэх нь санхүүгийн тал дээр бас нөлөөлдөг. Муж улсад суурьшсаны дараа хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн бизнест цаг заваа зориулдаггүй, үүнээс орлого авдаггүй байсан ч даатгалын шимтгэлээ төлсөөр байна.

Хуулийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгч нь бизнес эрхлэгч байх хугацаандаа даатгалын шимтгэлийг төлөхгүй байх хугацааг эс тооцвол даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй. Ийм үеүүдэд хүний ​​хийж чадахгүй байх хугацаа орно арилжааны үйл ажиллагаа, цэргийн алба хааж байгаа тул нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхэд, 80-аас дээш насны болон хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асардаг. Түүнчлэн, ашиг хүртэгчид нь таван жилийн турш ажилд орж чадаагүй дипломат ажилтны эсвэл гэрээт цэргийн албан хаагчдын IP эхнэр, нөхөр байж болно. Бусад тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг төлөх ёстой, тэр ч байтугай IP тэтгэвэр авагчид ч үүнийг хийдэг. Хэрэв санд төлөх төлбөр ноцтой хүндрэлтэй байвал санхүүгийн байрлал, Татварын бүртгэлээс IP бүртгэлээс хасах журмыг эхлүүлэх нь зүйтэй болов уу.

Хувиараа бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн үндсэн дээр ажиллаж, бизнес эрхлэх статусаа хадгалсан тохиолдолд өөрөө болон түүний ажил олгогчоос төлсөн даатгалын шимтгэл нь даатгуулагчийн дансанд ордог. Тэтгэвэр бүрдүүлэхдээ дараа нь бүгдийг нь харгалзан үзнэ.

2019 онд өөрийнх нь хувьд IP нь 36,238 рубль төлдөг. даатгалын шимтгэлийн доод хэмжээ. Хэрэв орлого нь 300,000 рубльээс дээш байвал энэ хязгаараас давсан 1% -ийг ногдуулдаг (жишээлбэл, жилд 500,000 рублийн орлоготой бол нэмэлт 2,000 рублийн шимтгэл төлөх шаардлагатай). Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчидтай бол түүнд зориулж мөнгө төлдөг - ерөнхий тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний дагуу төлбөрийн 30% -иар тооцдог (зарим үл хамаарах зүйл).

Тиймээс, IP-тэй ажиллах боломжтой юу гэсэн асуултын хариулт нь ихэвчлэн эерэг байдаг. Манай вэбсайт дээрх материалууд нь татвар, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн шимтгэлийг шийдвэрлэхэд тусална. Энд та IP бүртгүүлэх баримт бичгийг бэлдэж болно. Энэ нь үнэ төлбөргүй бөгөөд туршлагагүй компьютер хэрэглэгчдэд ч 15 минутаас илүүгүй хугацаа шаардагдана.

Мөнгө олох боломжийг олгодог төдийгүй хувийн бизнесээ хөгжүүлэх боломжийг олгодог олон албан тушаал байдаг тул бизнес, ажил хоёрыг хослуулж болно. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв та чөлөөт цагтай бол нэмэлт орлого олж, хувийн бизнесээ эхлүүлэх боломжтой. Гэвч практик дээр үйл ажиллагааны чиглэл бүр нь тодорхой албан тушаал олж, хувиараа бизнес эрхлэгч нээх боломжийг олгодоггүй. Эдгээр талыг илүү нарийвчлан авч үзье.

IP нээх боломжууд: хууль тогтоомжийн актууд

Өнөөдөр хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх нь тийм ч хэцүү биш боловч хүч чадал, эрч хүч, санаагаар дүүрэн ирээдүйтэй хүмүүст олон боломж нээгдэж байна. Гэхдээ бизнесийн төслийг амжилттай хэрэгжүүлэхэд хэн ч баталгаа өгч чадахгүй тул санхүүгийн алдагдалд өөрийгөө даатгах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг.

Зөвлөмж болгож буй: амжилттай бизнесменүүдТэд бизнесээ зохион байгуулж эхлэхэд эхлэгчдэд өөр тогтвортой орлогын эх үүсвэрийг үлдээхийг зөвлөж байна, ингэснээр бүтэлгүйтсэн тохиолдолд хэвийн амьдралаар амьдрах боломжтой болно.

Асуулт гарч ирнэ: огцрохгүйгээр хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусыг авах боломжтой юу? ОХУ-ын дүрэм журам, Иргэний хуульд хандъя.

• 18 дугаар зүйлд хүссэн иргэн бүр хуулиар хориглоогүй аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхлэх боломжтой гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ ийм хүн насанд хүрч, иргэний эрхтэй байх ёстой.
• 23-р зүйлд хүн хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусыг олж авснаас хойш бизнес эрхлэх эрхийг авдаг гэж заасан.
• ОХУ-ын "Хувь хүн, хуулийн этгээдийн бүртгэлийн тухай" хуульд ийм үйлдэл хийхийг хориглосон зүйл байхгүй гэдгийг харуулж байна.

Эдгээр журам нь хөдөлмөрийн гэрээгээр үйл ажиллагаагаа нэгтгэх, нэгэн зэрэг бүртгэлтэй хувиараа бизнес эрхлэгч байх боломжтойг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч эдгээр дүрэмд хязгаарлалт, үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

IP бүртгэл: хязгаарлалт

Практикт ихэвчлэн хувийн бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэхээс татгалзах нь өргөдлийг буруу гүйцэтгэсэн эсвэл баримт бичгийн бүрэн бус багцаас үүдэлтэй байдаг. Гэхдээ шинэ маягт бөглөх замаар засч залруулах боломжгүй татгалзах илүү ноцтой шалтгаанууд байдаг.

Тэд IP бүртгүүлэх эрхгүй:

• Төрийн Думын депутатууд;
• оХУ-ын Холбооны Хурлын депутатууд;
• бүх шатны депутатууд байнгын ажиллагаатай;
• хотын холбооны дарга;
• төрийн (төрийн болон хотын) албан тушаал хашдаг хүмүүс.

Хэд хэдэн жишээг харцгаая. Орон нутгийн засаг захиргааны албан тушаалтай нягтлан бодогч нь "төрийн албан хаагч" гэсэн ангилалд багтдаг тул хувиараа бизнес эрхлэгч нээхийг хүсч байвал татгалзах болно. Хэрэв тэр засвар үйлчилгээ үзүүлдэг бол санхүүгийн тайланхувийн компанид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон бол хувиараа бизнес эрхлэгч бүртгүүлж болно.

Улсын сургуулийн математикийн багш хувиараа бизнес эрхэлж болно. Хэрэв тэр нэгэн зэрэг орон нутгийн боловсролын хэлтэст ажилд орох боломжтой бол түүнийг бизнес эрхлэхийг хориглоно.

Ажил олгогч ба бизнес эрхлэгчийн хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг өөрчлөх

Бизнесийн үйл ажиллагааг бүртгэх нь хөдөлмөрийн харилцаанд хэрхэн нөлөөлдөг вэ? Хариулт нь тодорхой тохиолдлоос хамаарна, гэхдээ бараг ямар ч өөрчлөлт гардаггүй. IP бүртгүүлсний дараа хүн цалингаа үргэлжлүүлэн авч, түүнийхээ нэг хэсгийг хасдаг Тэтгэврийн сан, урьд нь. Нэмэлт тайлан, хасалт байхгүй.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт тухайн хүн ажилд орсон цагаас хойш ажил эрхэлж байсан тухай тэмдэглэл байдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусын талаархи мэдээлэл тохирохгүй байна.

Энэ нь хосолсон хоёр зэрэгцээ үйл ажиллагаа нь баримтжуулсан бараг давхцдаггүй болохыг харуулж байна. Татварын хасалт, ахмад настны тооцоог ажил олгогч, бизнесмэн тус тусад нь хийдэг.

Бодит байдал дээр ажил олгогч нь зар сурталчилгааны товхимол эсвэл нэрийн хуудасны мэдээллийг хараад компанийн аль нэг албан тушаалд ажилладаг тойргийнх нь бизнес эрхэлж байгааг санамсаргүйгээр олж мэдэх боломжтой. Тайланг судалж үзэхэд ийм асуулт гарч ирэх боломжгүй юм.

Анхаар! Бизнес эрхлэгчдийн талаарх бүх мэдээлэл нь Холбооны улсын USRIP бүртгэлд байдаг татварын алба. Ийм мэдээллийг судлахын тулд гуравдагч этгээдэд хүсэлт гаргах ёстой (энэ журам нь цаг хугацаа их шаарддаг, цаг хугацаа их шаарддаг бөгөөд санхүүгийн зардал шаарддаг).

Хэцүү байдал, бэрхшээлүүд

Үндсэн үйл ажиллагаагаа нэгтгэж, бизнес эрхэлдэг зарим хувиараа бизнес эрхлэгчид ажил олгогчоос даатгалын шимтгэл төлдөг гэж мэдэгддэг. Гэхдээ энэ бодол буруу байна. Хувиараа бизнес эрхлэгч заавал тогтмол шимтгэл төлөх ёстой бөгөөд албан ёсны газартаа төлдөг даатгал нь заавал төлөх төлбөрийн тоонд багтдаг. Тэднийг ажил олгогч төлдөг.

Өөрийнхөө бизнесийг зохион байгуулах талаар даргадаа мэдэгдэх тухай асуултын хувьд тодорхой хариулт алга байна. Энэ бол зөвхөн таны хүсэл, даргатай харилцах харилцаа юм. Хэрэв ингэх шаардлагагүй бол тэр юу ч мэдэхгүй байж магадгүй юм.
IP дизайн хийхэд тулгарч буй бэрхшээлүүд:

• Хоёр үйл ажиллагааг хослуулахад бэрхшээлтэй байдаг. Ажилчдыг хөлсөлж байсан ч таны бизнес тийм ч их цаг хугацаа шаарддаггүй гэж битгий бодоорой. Бизнес зохион байгуулахаар шийдэхээсээ өмнө гэр бүл эсвэл амралтаа өнгөрөөх цаг гарах эсэхийг сайтар бодож үзээрэй.

• Бизнесмэнд байхгүй нийгмийн багц. Тиймээс та зөвхөн албан ёсны газарт амралтаараа явах эсвэл өвчний чөлөө авах боломжтой.
• Тодорхой байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажилтны хувьд та хувиараа бизнес эрхлэгчийн талаар хэлэх боломжгүй компанийн алдагдлыг хариуцахгүй, учир нь үүсгэн байгуулагдсан компанийн санхүүгийн бүх асуудал бизнес эрхлэгчийн мөрөн дээр байдаг бөгөөд тэр өөрөө хариуцдаг. өөрийн эд хөрөнгөөрөө хохирсон.

Хувийн бизнесээ зохион байгуулахдаа бие даасан байдал, шийдвэр гаргах эрх чөлөө, боломжоо харуулах, хөгжүүлэх боломж таныг татдаг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ашиггүй хөрөнгө оруулалтын эх үүсвэр хайх, худалдан авах чадвар буурах, валютын үсрэлт болон бусад олон хүчин зүйлүүд нь бизнесийг сүйрүүлж, үүсгэн байгуулагчийг нь хоосон хэтэвчтэй үлдээх эрсдэлтэй. Ийм тохиолдолд тогтвортой орлого авчирдаг ажил эрхлэлт нь даатгалын үүрэг гүйцэтгэдэг.

Танд асуух зүйл байна уу?

Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг.

Хэрэв та өөрийн асуудлаа хэрхэн шийдвэрлэх талаар мэдэхийг хүсвэл доорх маягтыг ашиглан эсвэл баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийг ашиглана уу!

Бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах боломжтой юу?

Хувиараа бизнес эрхлэхэд үргэлж олон асуулт гарч ирдэг. Энэ нь бизнес эрхлэгч нь давхар статустай байдагтай холбоотой юм: эхнийх нь хувь хүн, хоёр дахь нь аж ахуйн нэгж юм. Өнөөдөр бид бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааны үеэр хамгийн их асуудаг асуултуудыг тодруулахыг хүсч байна.

• хувиараа бизнес эрхлэгч өөр байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах боломжтой эсэх;
• Хувиараа бизнес эрхлэхэд нэр өгөх боломжтой юу;
• бизнесийг хэрхэн зогсоох вэ

Мөн уншина уу: Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөр байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах боломжтой юу?

Хариулт нь энгийн: та чадна! Хэрэв та хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн бол энэ нь таныг өөр байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллахад саад болохгүй. Мөн иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллах эрхтэй. Урвуу нөхцөл байдлын талаар ижил зүйлийг хэлж болно. Хэрэв та ямар нэгэн байгууллагад албан ёсоор суурьшсан бол хүссэн үедээ хувиараа бизнес эрхлэгч нээж, аж ахуйн нэгжээр ажиллах боломжтой. Гэхдээ бид бүгд мэдэж байгаачлан бараг бүх дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Дараах ангиллын төрийн албан хаагчид аж ахуй эрхлэх болон бусад ажлыг хослуулах эрхгүй.

1. төрийн албан хаагчид.
2. Цэргийн албан хаагчид.
3. Хамгаалалтын ажилтнууд.
4. Прокурорууд.

Дашрамд хэлэхэд, та ажилд орох өргөдөл гаргахдаа нээлттэй бизнестэй гэдгээ ажил олгогчдоо мэдэгдэхгүй байх бүрэн эрхтэй. Хэдийгээр энэ нөхцөл байдлыг өөр өнцгөөс харж болно. Ажил олгогчид энэ тохиолдолд өөрийн харьяа ажилтны даатгалын шимтгэлийг төлөхөд ихээхэн хэмнэлт гаргах сайхан боломж байгаа тул ажилчдынхаа дунд хувийн бизнес эрхлэгчийн статусыг сайшааж буй ажил олгогчид байдаг. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан гучин мянган рублийн цалинтай бол энэ ажилтны даатгалын шимтгэлийн хэмжээ (хуулийн дагуу ажил олгогч өөрийн халааснаасаа төлөх үүрэгтэй) ойролцоогоор есөн байна. сар бүр мянган рубль.

Гэхдээ хэрэв ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр бус, харин хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажилд орсон бол энэ тохиолдолд ажил олгогч нь даатгалын шимтгэлийг ажилтны санд төлдөггүй. Үүнээс гадна дараахь хөдөлмөрийн баталгаа нь ажилтанд хамаарахгүй.

• өвчний чөлөө:
• амралт;
• цомхотголын тэтгэмж
• жирэмсний төлбөр.

Энэ нь ажил олгогчийн гарт тоглодог гэдгийг хэлэх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгч нь орлогын албан татварыг 13%, харин жишээлбэл, 6% (STS орлогын горимыг сонгох тохиолдолд) төлдөггүй тул хэсэгчлэн ашиг хүртдэг.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр үүнийг хэрэгжүүлэхэд нэлээд хэцүү байдаг, учир нь холбогдох зохицуулах байгууллагууд, тухайлбал сан, Холбооны татварын алба, Хөдөлмөрийн хяналтын газар, энэ байдлыг хөдөлмөрийн харилцааг иргэний хуулиар сольж, татвараас зайлсхийх явдал гэж үзэж байна. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх ажилтан, ажил олгогч хоёр хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн албан ёсоор бүрдүүлэхээ сонгох эрхтэй гэж маргадаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй: хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээний дагуу.

Хөдөлмөрийн гэрээ, хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүртгэлийг хослуулсан тохиолдолд даатгалын шимтгэлийн талаар хэдэн үг хэлье: таны ажил олгогч танд шимтгэл төлөх ёстой. Гэхдээ энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө, тэр дундаа бодит бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа байхгүй бол шимтгэл төлөх үүрэгтэй гэдгийг үгүйсгэхгүй. Бизнес эрхлэгч болон ажил олгогчийн төлсөн даатгалын шимтгэл нь даатгуулагчийн дансанд ордог. Цаашид тэтгэвэр тооцохдоо тэдгээрийг харгалзан үзнэ.

Хувиараа бизнес эрхлэхэд нэр өгөх боломжтой юу

Харамсалтай нь та бизнест өөрийн нэр өгөх боломжгүй, жишээлбэл, ХХК-тай. Бизнесийн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх баримт бичигт та хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүтэн нэрийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв бид жишээг харвал Альфа IE-г бүртгүүлэх боломжгүй болно. Боломжит хувилбарзөвхөн энэ нь: IP "Петров Сергей Павлович".

Хувийн бизнес эрхлэгчийн овог нэрийг ил тод харуулсан нь түүнийг ямар нэгэн байдлаар нууцлалыг алдагдуулдаг нь дамжиггүй. Хувь хүн үүнийг сурталчлахыг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд энэ нь тохиромжгүй юм. Гэхдээ нөгөө талаас, Холбооны татварын албаны вэбсайт дээр ийм үйлчилгээ байдаг бөгөөд энэ нь таныг сонирхож буй хуулийн этгээдийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг чөлөөтэй авах боломжийг олгодог. Энэ сайтаас та дараах мэдээллийг олж авах болно.

• Захиралын бүтэн нэр;
• дүрмийн сангийн хэмжээ;
• үүсгэн байгуулагчид гэх мэт.

Тиймээс хувь хүн (IP) болон хуулийн этгээдийн (ХХК) зар сурталчилгааны мэдээллийн хувьд нөхцөл байдал ойролцоогоор ижил байна.

Гэхдээ битгий бухимдаарай. Бизнес эрхлэгч өөрийн нэрийн дор үйл ажиллагаагаа явуулж болно. Ялангуяа энэ нь худалдаа үйлчилгээний салбарт хамаатай. "Петров Сергей Павлович" гэсэн IP тэмдгийн дор ателье, үсчин, үйлчилгээний газар байдаг гэдгийг үйлчлүүлэгч хэзээ ч ойлгохгүй байна.

Хувийн бизнес эрхлэгч нь үйлчилгээний зах зээл дээр тодорхой барааны тэмдгийг олж авах, улмаар сурталчлах боломжтой хэвээр байна. Үүний тулд хийх ёстой цорын ганц зүйл бол энэ тэмдгийг зохих байгууллагад албан ёсоор бүртгүүлэх замаар баталгаажуулах явдал юм.

Бизнес эрхлэгчийг яаж түдгэлзүүлэх вэ

Өөртөө IP нээж өгснөөр та одоо албан ёсоор бизнес эрхлэх эрхтэй төдийгүй шинэ үүрэг хариуцлага хүлээсэн гэдгээ ойлгох ёстой. Одоо та тайлангаа тогтмол хөтөлж, ирүүлэхээс гадна даатгалын шимтгэлээ төлөх хэрэгтэй.

Гэтэл тодорхой шалтгааны улмаас бизнес эрхлэхээ больсон хэд хэдэн бизнес эрхлэгчид бий. Энэ тохиолдолд тэд бизнес эрхлэхийг түр зогсоох боломжтой юу, үүнийг яаж хийх вэ гэсэн асуулт гарч ирж магадгүй юм. Харамсалтай нь өнөөдөр Орост ийм боломж байхгүй. Хэрэв та үйл ажиллагаагаа түр зогсоосон бөгөөд энэ хугацаанд татвар, даатгалын шимтгэл төлөхийг хүсэхгүй байгаа бол бүртгэлээс хасах журамд хамрагдах шаардлагатай. Дахин хэлэхэд, энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг бөгөөд зөвхөн дараахь шалтгааны улмаас үйл ажиллагаагаа зогсоосон хүмүүст хамаарна.

1. Жирэмсний амралт, нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах; 80-аас дээш насны хүнийг асрах; нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах.
2. Цэргийн алба хаах; гэрээт цэргийн албан хаагч нөхөртэйгээ амьдардаг.
3. Эхнэр, нөхөр нь консулын болон дипломат албаны ажилтан бол өөр улсад амьдардаг.

Та тодорхой хугацаанд бизнес эрхлэхгүй байсан баримтыг баримтжуулах шаардлагатай болно. Ингэснээр та даатгалын хураамжаас өөрийгөө аварч чадна, гэхдээ энэ нь таныг бизнесийн тайлан гаргах хариуцлагаас чөлөөлөхгүй.

Удаан хугацааны турш засгийн газар энэ системийг хялбаршуулж, олон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд тохирсон маш тохиромжтой хувилбарыг нэвтрүүлнэ гэж амлаж байна. Энэ санааны дагуу хувь хүн татварын албанаас тодорхой хэдэн сарын турш патент авдаг бөгөөд Холбооны татварын алба нь эргээд бизнес эрхлэгчийг бие даан бүртгэж, дараа нь патентын хугацаа дуусахад түүнийг бүртгэлээс хасдаг. Энэ үйл явцад оролцож буй бүх байгууллагууд (сан, яамд, Холбооны татварын алба) энэ санааг хэрэгжүүлэх журмын талаар харилцан тохиролцож чадсан тохиолдолд л энэ системийг батлах болно.

Мөн уншина уу: Татварын нягтлан бодох бүртгэлд амралтын өдрүүдээр нөөцлөх

Энэ нийтлэлд бид IP-ийн талаар хамгийн их асуудаг асуултуудад хариулсан. Одоо бараг бүх бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа явуулж, нэгэн зэрэг өөр байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах боломжтой гэдгийг та мэднэ. Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн брэндээр хэрхэн ажиллах ёстой, түүнийг түр хугацаагаар бүртгэлээс хасах боломжтой эсэхийг бид хэлсэн. Энэ мэдээлэл танд хэрэг болсон гэж найдаж байна.

Энэ сэдвээр уншина уу:

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч өөр ажилд орохыг хүсвэл яах вэ

Хуулиар хориглоогүй бүхнийг зөвшөөрдөг. Энэ зарчим нь хувиараа бизнес эрхлэгч өөр ажилд албан ёсоор ажиллах боломжтой эсэх асуултад хариулахад мөн хамаарна. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд үүсч болох нюансуудыг авч үзье.

Хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа хослуулж, хуулийн дагуу ажиллаж чадах уу

Энэ асуултын хариулт нь "бие даасан бизнес эрхлэгч" гэсэн ойлголтын хавтгайд оршдог. Энд мөрдөж байна давхар статус. хувиараа бизнес эрхлэгч бол бас хувь хүн учраас. болон аж ахуйн нэгж.

Хэрэв та үндсэн албан ёсны ажлын байртай, гэхдээ нэгэн зэрэг өөрийн бизнесээ эхлүүлэхийг хүсч байгаа бол хууль тогтоогч таныг энэ оролдлогыг хязгаарладаггүй (үл хамаарах зүйл бол төрийн албан хаагчид).

Удирдлагад мэдэгдэхТа өөрийн бизнесээ нээх шаардлагагүй. Энэ нь таны хувьд ухаалаг бөгөөд ашигтай эсэхийг та өөрөө шийдэх ёстой. Зарим компаниуд ажилтан нь өөрийн IP-г нээхэд таатай хүлээж авдаг. Энэ нь ажил олгогчийг ажилтны цалингаас сар бүр даатгалын шимтгэлээс чөлөөлдөг. Түүнчлэн, бизнес эрхлэгчид нийгмийн багцыг өгдөггүй, өөрөөр хэлбэл амралт, өвчтэй өдрүүдийг төлдөггүй. Мөн шинээр нээгдсэн байгууллага нь хөдөлмөрийн дотоод журамд захирагдахгүй, зарим тохиолдолд төсөвт бага татвар төлдөг.

Татварын албаныхан үүнийг татвараа нуух гэсэн оролдлого гэж үзэхгүйн тулд ажил олгогчийн хувьд ийм нөхцөл байдлыг бүү ашигла. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг иргэний хуулиар сольж байна гэж төсвийн эрх баригчид үзэж байна.

Хэрэв та энэ бүхнийг сонирхохгүй байгаа бол шинэ төрлийн үйл ажиллагааныхаа талаар мэдээлэхгүйгээр тайван замаар үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэхээс бусад баримт бичгийг бүрдүүлэхийг шаардах. төрийн байгууллагуудэрх байхгүй. Иймд танаас ажлын дэвтэр эсвэл ажлын газраас гэрчилгээ шаардаж магадгүй гэж санаа зовох хэрэггүй.

Хэрэв та үндсэн ажлын байрандаа бизнес нээхийг хүсч байгаа бол хамгийн гол зүйл бол эдгээр төрлийн үйл ажиллагааг бие биендээ хор хөнөөлгүйгээр нэгтгэхэд хичнээн их цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргах явдал юм.

Бизнесмэн тийм ч амжилттай биш, илүү сайн ажилд орохоор шийдсэн эсрэг нөхцөл байдлыг авч үзье. ашигтай албан ёсны ажилэсвэл зүгээр л шал өөр төрлийн үйл ажиллагааг хараад дотроосоо харахыг хүсдэг.

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ болон иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр ажиллах боломжтой.

Энэ тохиолдолд түүнийг албан ёсны ажлын байранд байрлуулах журам нь стандарт юм. Өргөдөл бичих шаардлагатай бөгөөд үүний үндсэн дээр тушаал гарч, ажлын дэвтэрт бичилт хийнэ. Бүх хасалтыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс ажилтных шиг хийнэ. Бизнес эрхлэгчийн даатгалын шимтгэлийг "өөртөө" төлөх нь татвар төлөх, татварын тайлангаа цаг тухайд нь өгөх урьдчилсан нөхцөл хэвээр байна. Үйл ажиллагаа явуулаагүй, орлого ороогүй байсан ч өөрөө Тэтгэврийн санд шимтгэл төлж, татварын албанд тайлан гаргаж өгөх шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд зөвхөн тодорхой хугацаа, нөхцөл байдал нь энэхүү төлбөрийг хийхгүй байх боломжийг олгодог.

2016 онд өөртөө төлөх төлбөрийн хэмжээ (жилийн орлого 300 мянган рубль хүртэл) -23153.33 рубль 12 сарын хугацаанд.

Өргөдөл гаргахдаа бизнес эрхлэгч гэдгээ мэдэгдэх ёстой нийтийн үйлчилгээ. Энэ тохиолдолд бизнесийг хаах шаардлагатай болно.

Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгч өөр ажилд ажиллах боломжтой юу гэсэн асуултын хариулт эерэг байна.

At тэтгэврийн тооцоодаатгуулагчийн дансанд орсон бүх шимтгэлийг харгалзан үзнэ. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчийн хийсэн суутгал, хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө өөртөө хийсэн суутгал зэргийг харгалзан үзнэ.

Дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд

Ердийн адил дүрэм бүрт үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь дараахь ангиллын ажилчдыг хувиараа бизнес эрхлэхийг хориглодог.

• Төрийн (иргэний, хотын) албан хаагчид - биечлэн эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр дамжуулан;
• Шүүгчид, орлогч нар;
• Цагдаагийн офицерууд;
• Орлогч нар.

Эрх мэдэлтэй хүмүүс авлигын гэмт хэрэг үйлдэхээс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор энэхүү хязгаарлалтыг тогтоосон юм.

Мөн хүмүүс:

• насанд хүрээгүй;
• чадваргүй;
• хувиараа бизнес эрхлэгчээр аль хэдийн бүртгүүлсэн бөгөөд ийм бүртгэл хүчингүй болоогүй;
• дампуурсан гэж зарласан, эсхүл шүүхийн шийдвэрээр аж ахуйн үйл ажиллагаагаа албадан зогсоосон, тэр цагаас хойш нэг жил болоогүй;
• Шүүхийн шийдвэрээр тэд бизнес эрхлэх эрхээ хасуулсан дуусах хугацаа, хугацаа нь дуусаагүй байна.

Хөдөлмөрийн дэвтэр - хэрхэн бөглөх вэ

Үйл ажиллагааны дараалал ба ажлын дэвтэр бөглөхОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан. By ерөнхий дүрэмтухай мэдээллийг агуулсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаахөлсөлсөн ажилчин. Бизнес эрхлэгч өөрөө ажилтан байж чадахгүй тул бизнес эрхлэх үйл ажиллагааныхаа талаар ямар ч мэдээлэл оруулдаггүй.

Чухал: хувиараа бизнес эрхлэгч өөртөө зориулж ажлын дэвтэр гаргадаггүй.

Бүх мэдээллийг хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан болно. Хөдөлмөрийн дэвтэрт зөвхөн хөлслөх ажлын талаархи мэдээллийг оруулсан болно. Тэр өөрөө шаардлагатай бүх суутгал төлдөг гэдгийг харгалзан үзвэл. Тэр болон оршихуй ахмад насТэтгэврийн сангаас авах боломжтой өгөгдлийг баталгаажуулах.

Бизнес эрхлэгчийн ажилласан хугацааг тоолох нь үүнээс эхэлдэг хувь хүнийг бүртгэсэн огнообизнес эрхлэгчийн хувьд бүртгэлээс хасагдсан өдрөөр дуусгавар болно.

Эсрэг нөхцөл байдал бол хувиараа бизнес эрхлэгч өөр ажил олгогчийн ажилтан байх явдал юм. Энэ тохиолдолд бүх мэдээллийг хуульд заасан журмын дагуу оруулна. Өөрөөр хэлбэл, ажилд авах, халах өдөр заасан мэдээллийг баталгаажуулахын тулд зохих бичилт, захиалгын дугаарыг хийдэг.

AT сүүлийн үедхөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам үндсэн ажлаа нэмэлт орлоготой хослуулах хандлагатай байдаг. Ихэнхдээ бид тогтвортой орлого, даатгалын шимтгэл, нийгмийн багц, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал гэх мэт олон шалтгаанаар ажилладаг. Тиймээс хувь хүн үндсэн ажлын байрандаа заавал ажиллахаар шийдсэн боловч ажил олгогчдод хохирол учруулахгүйгээр нэмэлт мөнгө олох боломжийг хайж байна.

Заримдаа үндсэн ажлын байранд тохиромжтой хуваарь нь бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа явуулах боломжийг олгодог. Жишээлбэл, үндсэн газарт ажилтан цех эсвэл үйлдвэрлэлд ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг. Ээлжийн ажилажлын болон амралтын өдрүүдэд гурван чөлөөт өдрийн дараа нэг өдөр. Эдгээр өдрүүдэд эрэгтэй ажилтан ачаа тээвэрлэх боломжтой. зорчигч урсгал, засвар болон Барилгын ажил, мөн эмэгтэй ажилтан гоо сайхны үйлчилгээ үзүүлэх, засвар үйлчилгээ хийх, оёх гэх мэт.

Маш олон жишээ өгч болно. Хүн бүр хэдэн цагийн дараа мөнгө олох аргыг өөрөө сонгодог. авах боломж нэмэлт орлого IP бүртгүүлэхийг бидэнд үүрэг болгож байна. Ажилтан ба хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусыг нэгтгэх гол асуултуудад хариулъя.

Хүн бүр үндсэн ажлынхаа ажлыг хослуулж, хувиараа бизнес эрхлэх боломжтой юу?

Төрийн албан хаагчид болон хотын байгууллагууд, хуульч, нотариатч, орлогч, хууль сахиулах ажилтнууд. Хэрэв та дээрх албан тушаалуудын аль нэгийг нь эзэлдэггүй бол IP болон үндсэн ажлыг нэгтгэж болно.

Төрийн байгууллагад (PFR, FSS, IFTS) төлбөр шилжүүлэх нь хувь хүн болон хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд хэрхэн нөлөөлөх вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлснээс хойш ажил олгогчоос авсан төлбөрийг үндсэн ажлын байранд нь шилжүүлдэг байсан ч тэтгэвэр, заавал эмнэлгийн даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх шаардлагатай. IP нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын шимтгэлийг тогтмол төлбөрөөр эсвэл орлогын хувиар төлдөг.

Хосолсон хугацаа нь тэтгэвэр тооцоход хэрхэн нөлөөлөх вэ?

Тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах үйлчилгээний хугацаа нь даатгалын шимтгэлийн шилжүүлгийг хүлээн авсан бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны хугацаа, үндсэн ажлын байранд ажилласан үеийг багтаана.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх шаардлагатай юу?

дагуу хөдөлмөрийн хуульОХУ-д бизнес эрхлэгчийн хувьд бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны талаархи ажлын дэвтэрт оруулаагүй болно. Хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэхдээ тухайн иргэн бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, бизнес эрхлэгчийн туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хүлээн авна. Энэхүү баримт бичиг нь "Гэрчилгээ улсын бүртгэлхувиараа бизнес эрхлэгч" (OGRNIP). Тиймээс ажлын дэвтэр нь зөвхөн үндсэн ажлын байрыг оруулсан ажил олгогчид үлдэж болно.

Ямар тохиолдолд ажил олгогч энэ мэдээнд сөргөөр хандаж болох вэ?

Юуны өмнө, хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааны төрөл нь үндсэн ажлынхаа үйл ажиллагаатай давхцаж байвал. Жишээлбэл, "Компани" ХХК-ийн байгууллагад хувь хүн ажилладаг бөөний худалдаа гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл. Ажилтан нь ханган нийлүүлэгчид, худалдан авагчид болон бусад бизнесийн түншүүдтэй нягт хамтран ажилладаг. Нийлүүлэгчдээс ижил төстэй бүтээгдэхүүн борлуулах зорилгоор хувиараа бизнес эрхлэгч нээж, ажил олгогчийн үйлчлүүлэгчдэд зарах нь нэг төрлийн өдөөн хатгалга болно. Мөн ижил төрлийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг хямд үнээр борлуулах, эсвэл өрсөлдөх чадвартай үйлдвэрлэгчийн барааг худалдах ижил төрлийн үйл ажиллагаа нь сөрөг нөлөө үзүүлж болзошгүй.

Одоо дарааллаар нь хослуулахын давуу талыг авч үзье.

• Эхний давуу талдараах байдалтай байна: үндсэн ажлын байранд цалингаас гадна нэмэлт орлого авах. Хэрэв таны ажил нэмэлт үйл ажиллагаа, тэр дундаа бизнес эрхлэх үйл ажиллагаатай хослуулах боломжийг олгодог бол яагаад болохгүй гэж.

• Хоёр дахь давуу тал- энэ бол үндсэн ажил дээрх хослолын урвуу тал юм. Бизнес эрхлэхэд зориулж үйлчилгээ үзүүлэх, бараа бүтээгдэхүүн борлуулах боломж бидэнд үргэлж байдаггүй (жишээлбэл, түр зуурын тахир дутуугийн улмаас өвчний чөлөө), ажилтны тогтвортой орлогын улмаас хувь хүн орлого олох болно. Өвчний чөлөөг хууль тогтоомж, үндсэн ажлын байрны дундаж цалингийн дагуу олгоно.

• Гурав дахь нэмэлт- даатгалын шимтгэлийг тухайн хосолсон хугацаанд хоёр удаа авдаг. Хөдөлмөр эрхлэлт, бизнесийн үйл ажиллагааны хугацаанд төрийн байгууллагууд (Нийгмийн даатгалын сан, Тэтгэврийн сан) хоёр орлогын төлбөрийг авдаг.

• Нэгтгэх гол сул тал- Хэрэв үндсэн ажил нь бизнес аялал, ачаалал ихтэй гэх мэт шалтгаанаар бизнес эрхлэхийг түр хугацаагаар зөвшөөрөхгүй бол тухайн үйл ажиллагаанаас олсон орлогоос үл хамааран ямар ч тохиолдолд албан журмын тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх шаардлагатай болно. хувиараа бизнес эрхлэгчийн.

IP бүртгэл, тайлагнах

Үйл ажиллагаагаа хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэхдээ орлого хүлээн авах магадлал, зардлын хэмжээг шинжлэх шаардлагатай. Даатгалын төлбөр нь бүртгүүлснээс хойш, IP-ийг татан буулгах хүртэл заавал төлөх төлбөр юм.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэх баримт бичгийг бэлтгэхийн тулд та ашиглаж болно үнэгүй онлайн үйлчилгээ"Мое Дело" - баримт бичгийг үнэ төлбөргүй бэлтгэх бөгөөд энэ нь баримт бичигт алдаа гаргах, эцэст нь бүртгүүлэхээс татгалзах эрсдэлийг арилгах болно.

Мөн та My Business үйлчилгээ - жижиг бизнест зориулсан интернет нягтлан бодох бүртгэлд тайлан бэлтгэх, илгээх ажлыг даатгаж болно. Үйлчилгээ нь автоматаар тайлан гаргаж, шалгаж, илгээдэг цахим хэлбэрээр. Та биечлэн очиж үзэх шаардлагагүй татварын албаболон хөрөнгө мөнгө, энэ нь зөвхөн цаг хугацаа төдийгүй мэдрэлийг хэмнэх нь дамжиггүй. Та холбоосоор орж үйлчилгээнд үнэ төлбөргүй хандах боломжтой.

Дүгнэх

Үндсэн ажлын байран дахь албан тушаал үл хамаарах зүйлүүдийн жагсаалтад ороогүй тохиолдолд ажилтан ба хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлыг нэгтгэх боломжтой. Албадан тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн шилжүүлгийг ажил олгогч болон хувиараа бизнес эрхлэгч хоёр удаа хосолсон хугацаанд хүлээн авна.

Бизнесийн үйл ажиллагааг хослуулсан хугацааг мөн тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний хугацаанд багтаана. Хэрэв та ажлын дэвтрийн дагуу үндсэн ажлын байрандаа ажиллаж байгаа бол түүнд бизнес эрхлэх эрх олгохгүй.

Бидний олонхын хувьд хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих тэмдэг нь амьдралын сайн сайхан байдал, тогтвортой байдлын баталгаа юм. Өнөөдөр ОХУ-ын хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын дийлэнх нь хаа нэгтээ ажил эрхэлж, өдөр бүр ажилдаа явж, амьдралаа залгуулж байна. Энэхүү эв нэгдэлтэй зургаас давсан бэрхшээл нь тэр юм дундаж орлогоянз бүрийн нөхцөл байдлын улмаас бидний ихэнх нь сэтгэл хангалуун бус байдаг. Үүний үр дүнд нэмэлт орлогын эх үүсвэртэй болох шаардлагатай байна. Бага ч гэсэн тогтвортой орлоготойгоо хувийн аж ахуй руу чиглүүлж чаддаг, хариуцлага үүрч яваа хүн тийм ч олон биш. Тиймээс, эсвэл өөр шалтгааны улмаас шинээр бий болсон хувиараа бизнес эрхлэгчид, зүгээр л тэд болохыг хүсч буй хүмүүс хөлсөлсөн ажлаа шууд орхихыг эрэлхийлдэггүй, харин хэрхэн яаж ажиллах талаар чадварлаг суралцахын тулд хууль тогтоомжийн цоорхой, арга замуудыг хайж байдаг. хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусыг үндсэн ажилтай хослуулах. Энэ нь зарчмын хувьд боломжтой юу, юуг анхаарах нь илүүц байх, тоглоом нь лааны үнэ цэнэтэй эсэх талаар бид нийтлэлийнхээ дараа энэ үйлчилгээний талаар "" хэрэглэгчиддээ хэлэх болно.

Хууль зүйн үндэслэл

Цааш үргэлжлүүлэхийн өмнө бид ийм хослолын хууль ёсны эсэхийг тодорхойлох ёстой. Үүнд Хөдөлмөрийн хууль ч, Иргэний хууль ч дорвитой саад тотгор учруулахгүй байгаа нь сайн хэрэг. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусыг авахын тулд иргэн дараахь шалгуурыг хангасан байхад хангалттай.

ОХУ-ын насанд хүрсэн иргэн байх;

Эсвэл эцэг эх, асран хамгаалагчаас бизнес эрхлэх зөвшөөрөл авсан насанд хүрээгүй иргэн байх;

Эсвэл ОХУ-д оршин суугаа газартаа түр болон байнгын бүртгэлтэй гадаадын иргэн байх;

(Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол одоогийн хотын болон төрийн албан хаагчид юм - эдгээр албан тушаалыг хэвээр үлдээсэн тохиолдолд бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь хаагдах болно. Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд, түүний дотор цагдаагийн ажилтнууд бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа явуулахыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм).

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хувиараа бизнес эрхлэгч болох хүсэлтэй хүмүүст өөр шаардлага тавьдаггүй. Үүний үр дүнд, Хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусыг одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнээс хэтрүүлэхгүйгээр үндсэн ажилтай хослуулахын тулд бид чадвартай, "орлогч" биш байх нь хангалттай юм.

Дашрамд хэлэхэд, бид одоо татварын хувьд хоёр өөр субъектын тухай ярьж байна. Ажилтан нь хувь хүн, хувиараа бизнес эрхлэгч нь хуулийн этгээд юм. Аль аль нь бие биенээсээ өөр өөр татвар ногдуулдаг бөгөөд тэдний татварын бааз нь бас өөр байдаг.

Ажил олгогчийн байр сууринаас

Та IP нээсэн гэж бодъё. Гэхдээ үндсэн ажлын газрын ажил олгогч үүнийг хэрхэн хардаг бол гэж та бодож байсан уу? Үнэндээ энэ нь танд төвөг учруулахгүй байх ёстой бөгөөд үүнд хэд хэдэн шалтгаан бий:

"Шинээр байгуулагдсан" хувиараа бизнес эрхлэгч нь статусын өөрчлөлтийн талаар компанид ямар нэгэн мэдээлэл өгөх шаардлагагүй. Тэр үүнийг хүссэнээрээ хийж чадна;

Үзэл бодлоор Иргэний хууль, Та ОХУ-ын бусад иргэдтэй адил тэгш эрхтэйгээр бизнес эрхлэх эрхтэй тул ажил олгогч таны замд саад тотгор учруулах эрхгүй. Яагаад тэдгээрийг өөртөө зориулж бүтээх вэ?

Хөдөлмөрийн дэвтэрт зөвхөн ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээллийг (зөвхөн таны хэрэг), боловсролын талаархи мэдээллийг оруулсан болно хуулийн этгээд- Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд. Эдгээр нь энэ тохиолдолд бие биендээ хүрдэггүй огт өөр бөмбөрцөг юм. Түүнчлэн, энэ мэдээллийг зөвхөн албан ёсны хүсэлтээр авах боломжтой бөгөөд энэ нь таны статусыг олон нийтэд нээлттэй байлгах шаардлагагүй гэсэн үг юм.

Таны ажиллаж буй байгууллагын захирал зөвхөн өөрийн нутаг дэвсгэр дээр хийж буй ажлын чанарт "дургүй" байж магадгүй юм. Та долоо хоногийн 5 өдөр өглөөний 9 цагаас оройн 18 цаг хүртэл, өдрийн хоолны завсарлагатай, жишээ нь 13:00-14:00 цагийн хооронд сонгодог хувилбараар ажилладаг гээд бод доо. Энэ хугацаанд (9 цаг) ажлаасаа завсарлах нь бараг боломжгүй юм. Тиймээс танд бизнес эрхлэхэд маш бага хугацаа үлдсэн бөгөөд энэ нь таны эрүүл мэндэд ямар ч асуудалгүй байх боломжийг олгодог (мөн энэ нь "хоёр сандал дээр суух" гэж оролдоход хэрэг болно). Хэрэв энэ бэрхшээлийг даван туулж чадвал ажил олгогч зөвхөн танд болон таны төсөвт баяртай байх болно. Баримт нь хувиараа бизнес эрхлэгч даатгалын шимтгэлийг бие даан төлөх, өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй бөгөөд энэ нь ажилтны компанийн "зардал" -ыг эрс бууруулдаг.

Өөрийнхөө өнцгөөс

Бидний бодлоор хувиараа бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг үндсэн ажилтай хослуулах нь хүний ​​хувьд маш хэцүү, гэхдээ ирээдүйтэй хэтийн төлөв юм. Үр ашгийн талаар бид дараахь зүйлийг хэлж чадна.

Бие даасан бизнес эрхлэх боломж нь тухайн хүнийг тодорхой хэмжээгээр мэргэжлийн хүн болж "өсч", түүний мэдлэгийг бэхжүүлэх боломжийг олгоно. бизнесийн чанарууд;

Амжилттай бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь ямар нэгэн байдлаар ашиг олох гэсэн үг бөгөөд "цэвэр" хувьцаа нь хангасан бол сайн хэрэг;

Таны өөрийн, тэр ч байтугай жижиг бизнес нь харьяа ажилтандаа захирал шиг мэдрэмж төрүүлэх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь зарим нөхцөл байдалд манлайллаа ойлгоход хэдэн алхам ойртох боломжийг танд олгоно;

Ирээдүйд ядаж өрхийн түвшинд хэрэг болох боловсон хүчнийг ажилд авах туршлагын талаар бүү мартаарай (хүмүүсийг ойлгох чадвар);

Таны орлого таны хичээл зүтгэлээс хамаарна гэдгийг ойлгох нь маш их үнэ цэнэтэй юм.

Эдгээр аргументууд хослолыг дэмжихэд хангалттай юу? Асуултын сөрөг талыг авч үзэхгүйгээр энэ асуултад хариулахад хэцүү байдаг.

Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, ялангуяа эхний шатанд асар их цаг хугацаа, санхүүгийн болон бие махбодийн зардал шаардагдах болно - нөөцийг хаанаас авах вэ?

Хүн бүр үндсэн ажлаа бизнестэйгээ хослуулж чаддаггүй. Хамгийн муу тохиолдолд нэг нь ч, нөгөө нь ч ажиллахгүй;

Бизнес нь нэг буюу хэд хэдэн "ажиллахгүй" тохиолдолд амжилтгүй оролдлого, та зарим нэг санхүүгийн алдагдал хүлээх болно. Энд бид үндсэн ажлын байранд тогтвортой байдлыг санаж байна;

Үүний үр дүнд, "3"-аас - IP-г хаах хүндрэл;

Нягтлан бодох бүртгэлийг хэн нэгэн хийх ёстой. Хэрэв та үүнийг өөрөө даван туулж чадвал маш сайн, гэхдээ та IFTS болон PFR хэлтэст үе үе очиж үзэх хэрэгтэй болно. Энэ нь танд тухтай байх болов уу?

Бидний өгсөн "давуу" ба "сөрөг" талуудыг харьцуулж үзвэл, хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцлөөр (хувийн амьдрал, цаг хугацаа, мөнгө) хувиараа бизнес эрхлэгч нээж, "өөрийнхөө төлөө" ажиллаж эхлэх нь үнэ цэнэтэй хэвээр байна гэсэн субъектив дүгнэлтээ илэрхийлж зүрхлэх болно. болон эрүүл мэнд). AT өөрөөр, таны бүх ажил бүтэлгүйтэж магадгүй бөгөөд дараа нь та "энэ аягыг ёроолд нь уух" хэрэгтэй.

Орлогын татварын зөрүү

Асуудлын бас нэг сонирхолтой тал бол хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ юм. Ажил олгогчийн тэтгэмжээс гадна бүртгэлд хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн ажилтан "энгийн" хувь хүмүүст тооцсон 13% биш харин 6% -ийн орлогын албан татвар төлөх ёстой. Гэсэн хэдий ч нэг чухал тэмдэглэл байна: энэ дүрэмХэрэв IP нь хялбаршуулсан татварын системийг 6% хэрэглэвэл хүчинтэй байх болно. Энэ нь бизнес эрхлэгчдийн хувьд хамгийн түгээмэл татварын дэглэм гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь энэ нь маш ашигтай байдаг.

Хувиараа бизнесийг хоёр өргөн шаттайгаар хэрхэн нээх вэ?

Хэрэв бид хувиараа бизнес эрхлэгч нээхийн тулд сонголт хийсэн бол энэ статусыг авах журмын талаар хэлэх нь зүйтэй болов уу. Үйл явцыг тайлбарлая:

1-р алхам Шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх

Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно: a) ОХУ-ын иргэний паспорт эсвэл гадаадын иргэний паспорт (орос хэл дээр нотариатаар гэрчлүүлсэн орчуулгатай); б) улсын хураамжийг 800 рубль төлсөн баримт; в) хувиараа бизнес эрхлэгчийн статус авах өргөдөл (P21001 маягт) ба түүний нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбар; г) SNILS.

Алхам №2 Татварын алба руу явж байна

IFTS-д хүрэлцэн ирэхэд өргөдөл гаргагч нь өмнө нь бэлтгэсэн бичиг баримтыг бүрдүүлж, дараа нь бизнесийн үйл ажиллагаандаа OKVED-ийг тодорхойлох шаардлагатай. Түүнчлэн, шинэ хувиараа бизнес эрхлэгч нь ирээдүйд хэрэглэх татварын дэглэмийг сонгох шаардлагатай болно. Хууль эрх зүйн бүх процедурыг дуусгасны дараа хувь хүн OGRNIP гэрчилгээ авах бөгөөд тэр мөчөөс эхлэн ажиллаж эхлэх боломжтой.

Үйл ажиллагааны талаар дэлгэрэнгүй

Бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг үндсэн ажилтай хослуулах нь сул талуудын талаар бид аль хэдийн ярьсан. Сонгосон үйл ажиллагааны төрөл нь үүнд тусалж, эсвэл эсрэгээрээ хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Нэг ажил нь нөгөөдөө тустай байх нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр хоёулангийнх нь ачаар таныг мэргэжлийн хүн болгон хөгжүүлэх болно. Жишээ нь: Нэг хүн ландшафтын дизайнераар ажилладаг хамгийн том компаниудхотууд. Тэрээр загвар зохион бүтээх, төслийн уран сайхны чимэглэл гэх мэт хангалттай туршлагатай. Хуулиас хэтрүүлэхгүйгээр (татвар төлөхгүйгээр) хувийн бизнесээ нээж, хувийн төсөл үйлдвэрлэхээр шийдсэн. Хэрэв түүнд хангалттай хүч чадал, цаг хугацаа байгаа бол ийм дизайнер зөвхөн ажлын үр шимийг хүртэх ёстой. Нэгдүгээрт, тэр өөрийгөө сайжруулдаг мэргэжлийн чанарХоёрдугаарт, тэрээр үйлчлүүлэгчидтэй бие даан харилцах туршлага олж авдаг бөгөөд энэ нь түүнд хамтын ажиллагааг бие даан томилох боломжийг олгодог. Яг эсрэгээрээ, ижил загвар зохион бүтээгч, жишээлбэл, гоо сайхны салон нээж, түүнд мастераар ажиллахыг хүсч байвал нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Магадгүй тэр удирдаж магадгүй, гэхдээ тэр бага зэрэг орлого олох магадлалтай, учир нь тэр зөвхөн оройн цагаар, ажлын дараа үйлчлүүлэгчдийг хүлээн авах боломжтой болно. Буулт хийж, тан руу ороход бэлэн өөрийн гэсэн үйлчлүүлэгчийн баазтай байвал сайн тохиромжтой цаг. Гэхдээ энэ үйлчлүүлэгчийн баазыг хөгжүүлэх шаардлагатай хэвээр байгаа бөгөөд энэ нь удаан хугацаа юм ... Хэрэв та бүх бэрхшээл, мэдрэл, зардлыг нэгтгэвэл энэ аж ахуйн нэгж, тэгвэл санамсаргүйгээр асуулт гарч ирнэ: "Шаардлагатай юу?" Энэ хувилбарт асуудлын бүх эерэг талууд хурдан сэтгэл татам байдлаа алдаж байна.

Ерөнхий дүгнэлт

Бидний жижиг судалгааны үр дүнд үндэслэн бид гурван энгийн бөгөөд ойлгомжтой дүгнэлтэд хүрэв.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусыг үндсэн ажилтай хослуулах нь хууль ёсны төдийгүй ажил олгогчийн хувьд ашигтай байх болно;

IP нээх нь тийм ч хэцүү биш боловч ажиллаж эхлэхээсээ өмнө давуу болон сул талуудыг жинлэх хэрэгтэй. Зөвхөн үүний дараа өөрийн бизнесээ эхлүүлэхийг зөвлөж байна;

Хэрэв та үндсэн ажлаасаа гарахад хараахан бэлэн болоогүй байгаа бол бизнес эрхлэхэд тохиромжтой хэсгийг сонгох нь дээр.

Уншигчиддаа амжилттай хослуулж, ажил үйлсэд нь өндөр амжилт хүсье!