În caz de lichidare a organizaţiei sau de neplată a salariilor în Fond de pensie rapoartele nu sunt întotdeauna furnizate. Este necesar SZV-M dacă nu există angajați?

Lipsa activităților și a angajaților

SZV-M sunt denumite formulare lunare care indică informații individuale pentru fiecare angajat asigurat sau persoană cu care organizația are relații civile.

Pentru a înțelege dacă acest document trebuie depus dacă nu există angajați în organizație, trebuie luate în considerare următoarele puncte.

Cel mai important lucru este să înțelegeți cui mai exact angajatorul depune rapoarte lunare. Conform legislației, SZV-M înregistrează informații despre angajații asigurați cu care este valabil sau reziliat urmatoarele tratate:

• muncă;
• drept civil cu obiectul prestării de servicii;
• ordinul autorului;
• asupra înstrăinării drept exclusiv despre direcția literară, științifică sau artificială;
• publicare licențiată;
• licențiere privind acordarea dreptului la o direcție literară, științifică sau artificială.

Prin urmare, pentru a rezolva raportarea procedați din următoarele:

• ce tip de contract este între părți;
• dacă a fost activ în perioada de raportare;
• nu contează dacă au existat plăți în temeiul contractului și pe OPS.

Sunt SZV-M trimise lucrătorilor străini cu normă întreagă și atrași? Indiferent de cetățenie, informațiile sunt transmise tuturor asiguraților. Prin urmare, se transmit informații despre angajații străini. străini cu înaltă calificare sau indivizii fără cetățenie nu sunt supuse înregistrării obligatorii, iar informațiile SZV-M nu le sunt trimise.

Dacă nu există deloc

Cu toate acestea, de multe ori din cauza lipsei de activități sau de angajați în stat, angajatorii se îndoiesc dacă este necesar să trimită informații către fondul de pensii.

Deci, dacă compania a fost înregistrată recent și nu și-a început încă munca sau și-a suspendat operațiunile pe termen nelimitat, iar personalul a fost disponibilizat, angajatorii trebuie să înțeleagă când să trimiteți SZV-M și când nu.

În orice caz, într-o astfel de situație, organizația nu se află în relații de drept civil sau de muncă cu persoane fizice. În consecință, compania nu are angajați, iar informațiile nu sunt obligate să fie transmise. Concluzia se face pe baza faptului că informațiile nu numai despre asigurați sunt înregistrate în SZV-M.

Există așa ceva ca zero SZV-M. Se depune dacă șeful și fondatorul sunt aceeași persoană. Atunci se cere un raport, pentru că liderul este considerat legal apt de muncă. Dar dacă nu există deloc alți angajați la întreprindere, iar directorul și fondatorul sunt într-o singură persoană, neînregistrați în baza unui contract de muncă sau GPC, nu este nevoie să transmiteți informații.

În cazul în care întreprinzătorul individual nu are angajați sau atras angajați, nu este necesară transmiterea informațiilor la Fondul de pensii. În aceeași situație, problema trimiterii SZV-M poate apărea în absența angajaților și a prezenței unui fondator.

În caz de concediere

Pentru a determina dacă informațiile trebuie furnizate unui fond de pensii, este util să luăm în considerare următoarele două exemple:

1. Contractul de drept civil a fost încheiat la 31 ianuarie 2018. Subiectul acesteia il constituie efectuarea de catre un civil a unor lucrari, pe care, in consecinta, nu le-a executat, iar in cadrul raportului lunar nu a fost intocmit actul de receptie a muncii, dupa care salariatul a fost concediat. În acest caz, indiferent dacă salariatul și-a prestat sau nu munca, perioada de raportare începe din ianuarie 2019 până la data concedierii.
2. Un angajat asigurat care lucra pe baza de contract de munca a fost concediat in data de 01 februarie 2018, iar luna aceasta a avut o singura zi lucratoare. Într-o astfel de situație, în perioada de raportare a lunii februarie, chiar dacă raportul de muncă a fost încetat în prima zi, se înregistrează informații despre munca din această lună. În consecință, angajatorul oferă fondului de pensii informații pentru acest angajat sub forma SZV-M pentru luna februarie 2018.

Conform legii, la concediere, fiecare angajat trebuie să primească Informații sub forma SZV-M, care ar trebui să conțină informații despre angajatul concediat. Acest formular va fi solicitat de angajat la pensionare sau pentru confirmarea tutorelui asigurării. Persoana asigurată trebuie să informeze titularul poliței în scris despre primirea informațiilor.

Întrebările privind informațiile despre angajații aflați în concediu de odihnă sau concediu de maternitate pot fi rezolvate atunci când se iau în considerare urmatoarele situatii:

Problemele legate de raportarea lunară sunt rezolvate în mod similar cu rapoartele trimestriale. În caz de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, alte situații, și chiar absenteism pentru un salariat înregistrat, informațiile sunt transmise întotdeauna la fondul de pensii, indiferent de circumstanțe. Dar dacă firma a plătit suma suplimentaraîn afara cadrului relației contractuale, este posibil să nu fie furnizate informații despre aceste persoane.

Completare in caz de absenta salariului

Anterior, Fondul de Pensii a raportat că nu ar putea exista informații zero, iar întreprinderea trebuia să includă cel puțin fondatorul, chiar și în absența relațiilor contractuale cu acesta. Noua scrisoare de la UIF conține informații că informațiile sunt trimise doar persoanelor cu care dreptul civil sau contracte de munca. Nu este nevoie să transmiteți informații despre fondatorii unici care nu lucrează pe baza unui acord.

Trebuie să depun zero SZV-M în lipsa unui salariu? Angajații săi nu primesc la timp din diverse motive: din cauza întârzierilor, a dificultăților financiare sau a unei opriri complete a activităților organizației.

Indiferent dacă angajații sunt plătiți sau nu salarii, aceștia fac parte din personal și, prin urmare, asiguratul transmite informațiile în mod general.

Etapa de lichidare a societatii in lipsa activitatii

În cazul în care fondatorul sau participantul întreprinderii decide să lichideze, trebuie desemnat fie o comisie de lichidare, fie lichidatorul însuși. Acest lucru este precizat în articolele 67 și 68 din Codul civil al Federației Ruse. Persoanele desemnate vor avea dreptul de a conduce afacerile întreprinderii în conformitate cu articolul 62, alineatul 4.

După un timp, toți angajații care lucrează sunt informați despre lichidarea întreprinderii și concedierea pe scară largă iminentă. Se stabilește în articolele 81 și 84 din Codul Muncii al Federației Ruse că contractul cu directorul a fost reziliat, iar acum lichidatorul conduce toate afacerile companiei. Este necesar să se prezinte informații lichidatorului într-o astfel de situație o situatie?

Contractele de drept civil se incheie cu membrii comisiei de lichidare sau cu insusi lichidatorul.Ca atare se incheie de regula un contract de prestari servicii, care este valabil pana la inregistrarea lichidarii de catre organele fiscale. Orice membru al societatii de lichidare poate semna contractul prin imputernicire.Se recomanda ca pana la acest moment toate platile sa se faca catre membrii comisiei de lichidare sau lichidatorului, pentru ca datoriile sa nu interfereze in bilantul de lichidare.

SZV-M conține datele celor cu care întreprinderea are raporturi de drept civil pentru prestarea de servicii. Din toate deducerile se plătesc prime de asigurare. Informațiile indică SNILS, numele complet și TIN-ul fiecărui membru al comisiei de lichidare. Informațiile se transmit până la lichidare.

Șeful sau lichidatorul poate lichida în mod independent întreprinderea fără a încheia un acord cu el însuși. Atunci zero rapoarte către fondul de pensii nu pot fi trimise. Acest lucru se datorează faptului că, deși compania încă funcționează, nu există cui să trimită informații.

Raportarea în formularul SZV-M implică introducerea de informații despre toate persoanele care sunt asociate cu organizația prin raporturi de muncă sau de drept civil. Astfel de informații trebuie transmise la Fondul de pensii lunar. În mod logic, șefii firmelor care nu au angajați presupun că ar trebui depus un SZV-M zero. Dar ei greșesc.

Depunerea unui raport zero poate duce la impunerea de penalități companiei de către UIF. Acest lucru se datorează faptului că Fondul de pensii va considera ilegală depunerea unui raport gol, în ciuda faptului că formularul în sine va fi semnat de fondatorul organizației. În acest caz, această persoană este percepută ca un angajat al companiei care îndeplinește anumite atribuții în cadrul acesteia și, prin urmare, este asociată cu compania prin relații de muncă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Cu toate că Liber profesionist conform norme generale trebuie să închirieze pe picior de egalitate cu persoanele juridice, dar este lipsit de această obligație dacă nu are angajați. O regulă similară se aplică și fermelor care nu folosesc forță de muncă angajată.

Informații despre persoanele asigurate

La sfârșitul anului 2020, a fost adoptată legea federală nr. 385, care a desființat indexarea pensiilor pentru pensionarii care continuă să lucreze. Legea a luat amploare de la începutul anului 2020. Ca urmare, a fost introdus un nou formular de raportare SZV-M, care afișează informații despre persoanele asigurate care primesc plăți de remunerație de la organizații.

Dacă există pensionari printre angajații companiei, atunci informațiile despre acest lucru ajung imediat la Fondul de pensii și devine clar cine are dreptul de a indexa plățile și cine ar trebui să fie temporar privat de el.

De aceea este important ca în fiecare lună angajatorii să depună informații la zi despre angajații acestora: raportul include informații despre fiecare persoană care a lucrat la companie cel puțin o zi în perioada de raportare.

Cine este obligat să depună

Forma acestui raport se depune lunar la Fondul de pensii:

• organizații, precum și subdiviziunile lor separate;
• antreprenori privați;
• persoane fizice care desfășoară activități private: avocați, notari etc.

Raportul SZV-M include informații despre toate persoanele care sunt asociate cu angajatorul prin contracte de muncă sau contracte de natură civilă. Dacă nu există astfel de persoane, atunci nu trebuie să trimiteți un raport.

Termenele limită

Asigurătorii trebuie să prezinte un raport pentru fiecare lună trecută. Formularul trebuie depus cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare celei de raportare. Dacă ultima zi de depunere SZV-M cade într-o zi liberă, atunci termenul limită este amânat pentru prima zi lucrătoare următoare zilei libere. Adică, dacă ziua de raportare cade sâmbătă sau duminică, atunci termenul limită de depunere este mutat la luni, cu excepția cazului în care acea zi este o sărbătoare legală.

Până de curând, termenul de depunere a raportului era cu cinci zile mai scurt, adică formularul trebuia depus la Fondul de pensii în termen de 10 zile. zile calendaristice după încheierea următoarei perioade de raportare.

În ciuda prelungirii termenelor și a faptului că acum contabilul are mai mult timp să întocmească rapoarte, mulți întârzie depunerea unui document la UIF și preferă să o facă chiar în ultima zi. Un astfel de comportament este riscant, deoarece ofițerul Fondului de Pensii poate detecta o eroare sau inexactitate în raport și, din acest motiv, poate refuza să o accepte.

În ceea ce privește transmiterea raportului înainte de sfârșitul perioadei de raportare, o astfel de acțiune este permisă în conformitate cu legislația actuală, totuși, este și nedorită. Acest lucru se datorează faptului că angajat nou poate fi angajat nu numai la începutul sau mijlocul lunii, ci și în ultima zi. În acest caz, va trebui să transmiteți rapoarte suplimentare repetate către UIF.

Trebuie să trimit un formular zero SZV-M în 2020

Mulți contabili sunt interesați dacă să ia un SZV-M zero în 2020.

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să vă dați seama în ce cazuri este furnizat acest tip de raportare:

• în cazul în care se încheie un contract de muncă cu o persoană specială;
• dacă cu fizică persoana a încheiat un acord CPC;
• la încheierea unui acord de comandă al autorului cu o persoană;
• la semnarea contractelor de licență de publicare;
• cod cu o persoană semnat un contract în temeiul căruia există o înstrăinare a dreptului exclusiv asupra obiectelor de literatură sau de artă.

Astfel, angajatorul trebuie să depună un raport în formularul SZV-M pentru toate persoanele cu care unul dintre tipurile de contracte enumerate este încheiat, funcționează sau încetează în perioada pentru care este furnizat raportul.

Pe baza acesteia, o companie trebuie să depună întotdeauna un astfel de formular, deoarece de-a lungul existenței sale are cel puțin o persoană angajată - CEO. Chiar dacă el este singurul fondator al organizației, trebuie totuși să depuneți formularul completat la Fondul de pensii. Acest lucru se datorează faptului că directorul este în orice caz considerat persoană asigurată.

Reguli și un exemplu de completare a formularului de raport

Completarea SZV-M în absența activității la companie poate fi demonstrată prin următorul exemplu: compania Renaissance, din cauza caracterului sezonier al activităților sale, nu a efectuat o singură operațiune în martie 2020.

Firma are urmatorii angajati:

1. Petrov Petr Ivanovici - regizor.
2. Lepnina Irina Grigorievna - contabil șef.

Pe 3 aprilie, compania și-a reluat activitățile, în legătură cu care personalului a fost angajat un alt angajat - depozitarul Tamara Viktorovna Lintsova.

La pregătirea unui raport pentru martie 2020, raportul în formularul SZV-M ar trebui să includă informații despre doar doi angajați: directorul și contabilul. Informațiile despre ei trebuie incluse în raport, în ciuda faptului că au fost în concediu fără plată. Informațiile despre depozitar vor fi afișate în rapoarte începând din aprilie.

Dacă CEO-ul este unicul fondator

În cazul în care o firmă nu întreține niciuna activitate economică ea nu are prizonieri contracte de munca cu persoane fizice, precum și cu relații, nu trebuie să trimiteți rapoarte goale. Acest lucru se datorează faptului că managerul nu deține informațiile necesare pentru a completa formularul de raportare.

În cazul în care statul are un singur director care este și fondatorul organizației, iar acesta nu primește profit, conform ultimelor informații de la Fondul de pensii, un gol formează SZV-M. Situația se schimbă însă dramatic atunci când se încheie un contract cu acesta. În acest caz, raportul trebuie depus fără greșeală.

În cazul în care societatea și-a încetat activitatea, în legătură cu care a întrerupt plata salariilor către angajați, dar are obligații de muncă care nu au fost încetate, își păstrează obligația de a depune aceste rapoarte la Fondul de pensii.

Caracteristici pentru IP

O situație asemănătoare cu cea în care o companie nu are alți angajați decât directorul însuși apare atunci când o persoană s-a înregistrat ca antreprenor individual, dar nu angajează personal. În acest caz, întreprinzătorul individual nu are obligația de a depune raportul SZV-M.

Situația opusă se dezvoltă dacă un antreprenor privat și-a angajat angajați. Aceasta implică faptul că el trebuie să prezinte informații despre acestea la Fondul de pensii în forma prescrisă în fiecare lună.

De remarcat faptul că, în ciuda faptului că un astfel de manager este obligat să plătească pentru el însuși contribuții la Fondul de pensii și acestea sunt obligatorii, în același timp, el nu aparține numărului de angajați, prin urmare nu include informații despre el însuși în formă.

O situație similară apare când vine vorba de agricultura. Șeful acesteia nu trebuie să depună un raport în formularul SZV-M la Fondul de pensii nici pentru el sau pentru membrii familiei sale. În același caz, dacă folosește forță de muncă angajată, adică persoane fizice cu care se încheie un acord lucrează pentru el, raportarea trebuie să fie completată și depusă în termenele stabilite.

Daca nu sunt angajati

O organizație își poate desfășura activitățile fără a avea angajați cu normă întreagă sau independenți. Dacă societatea este înregistrată ca antreprenor individual și nu are angajați care își îndeplinesc atribuțiile în baza unui contract de muncă sau a unui contract CPC, atunci nu este necesară depunerea unui raport în formularul SZV-M.

Cu toate acestea, această regulă se aplică doar atunci când activitatea este desfășurată de o singură persoană - un antreprenor privat care nu folosește forța de muncă a altcuiva.

Penalize

GRF și-a schimbat poziția cu privire la furnizarea unui raport lunar de către organizațiile cu un singur fondator ca director. În plus, oficialii au spus în ce alte cazuri nu este necesară predarea SZV-M.

Fondul de pensii al Rusiei a reamintit încă o dată despre procedura de depunere a raportului lunar SZV-M. În special, oficialii au explicat de ce nu este necesară depunerea unui formular către fondatorul unic care nu a primit un salariu și nu a încheiat un contract de muncă sau de drept civil cu organizația. Noua poziție este prevăzută în scrisorile Nr. LCh-08-26/9856 din 13 iulie 2016 și nr. LCh-08-19/10581 din 27 iulie 2016 „La raportare”, precum și pe site-ul oficial.
fond de pensie.

Esența raportului SZV-M

În formularul de raportare lunară SZV-M, asigurații sunt obligați să indice datele tuturor asiguraților care au primit venituri în organizație în perioada de raportare. De regulă, aceștia sunt cetățeni angajați cu contracte de muncă sau cu contracte de drept civil. De la aprobarea acestui formular de raportare, angajatorii nu au avut nicio întrebare: este necesar să depună SZV-M dacă directorul organizației este singurul fondator cu care nu a fost încheiat un contract de muncă și salariile nu sunt plătite.

În luna mai, printr-o scrisoare din 6 mai 2016 nr.08-22/6356, Fondul de Pensii pretindea
că este necesar un raport. Oficialii au reamintit că, în legislația actuală, cetățenii asigurați lucrători, despre care raportează antreprenorii, se înțeleg ca fiind persoanele menționate la articolul 7. lege federala din 15 decembrie 2001 N 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă". Prin urmare, dacă nu este încheiat un contract de muncă cu proprietarul organizației, dar acesta lucrează ca director, atunci relația dintre acesta și organizație este totuși de muncă.

În plus, UIF a remarcat că în ceea ce privește angajații cu care angajatorii au încheiat contracte de muncă, trebuie depus un raport indiferent de plata către acești angajați și de acumularea primelor de asigurare pentru luna de raportare. În ceea ce privește angajații conform acordurilor GPC, aceștia trebuie să fie incluși în raport numai atunci când efectuează plăți în luna de raportare.

Noua poziție a PFR asupra fondatorilor unici ai persoanelor juridice

Acum UIF ia o poziție diferită. Funcționarii au trimis explicații relevante la oficiile teritoriale ale Fondului, explicând că raportul SZV-M pentru fondatorul unic, dacă nu a fost încheiat un acord cu acesta și nu primește un salariu, nu trebuie depus. Poziția oficială a UIF în această chestiune este stabilită pe site-ul web al departamentului de pe internet. În special, filiala PFR pentru Sankt Petersburg și Regiunea Leningrad Pe 3 august, au publicat următoarele informații despre cazurile în care o organizație nu trebuie să furnizeze un formular SZV-M:

• 
  dacă organizația nu desfășoară activități financiare și economice, nu există salariați cu care în luna de raportare continuă să funcționeze contracte de muncă sau de drept civil, pentru plăți la care se acumulează prime de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie;


• 
  pentru un fondator unic care acționează ca șef într-o organizație care nu desfășoară activități financiare și economice (dacă nu a fost încheiat un contract de muncă sau de drept civil cu un astfel de fondator);


• 
  președintelui cooperativei și parteneriatului ales în funcție intalnire generala fără a întocmi un contract de muncă sau de drept civil.

În plus, Fondul de Pensii a reamintit că nici raportarea lunară „zero” (fără a completa informații despre angajați) nu este necesară.

Condiții de livrare a SZV-M

Departamentele teritoriale ale Fondului de pensii din Rusia au început să accepte rapoarte lunare ale SZV-M pentru iulie 2016 de la 1 august 2016. Campania de raportare va dura până pe 10 august inclusiv. Pentru transmiterea cu întârziere a raportului, angajatorul se confruntă cu o amendă de 500 de ruble pentru fiecare persoană asigurată care trebuie inclusă în raportul de întârziere.

Reamintim că raportul lunar privind persoanele asigurate a fost elaborat în legătură cu necesitatea controlului mișcării personalului datorită noilor reguli de indexare a pensiilor pentru pensionarii activi. A fost aprobată prin Hotărârea Consiliului PFR din 1 februarie 2016 N 83p. Pentru prima dată, asigurații l-au predat la sfârșitul lunii aprilie - până pe 10 mai. Termenul general de livrare a SZV-M este stabilit - până în data de 10 a lunii următoare celei de raportare.

Situația 2. Organizația și-a suspendat activitățile, dar nu au fost reziliate contractele de muncă cu angajații, de exemplu, tuturor angajaților li s-a acordat concediu fără plată. Întrucât în ​​acest caz contractele cu angajații sunt valabile, este necesară transmiterea informațiilor individuale angajaților în formularul SZV-M.

SZV-M, dacă nu există angajamente

Este necesara predarea SZV-M daca salariul nu a fost acumulat? O altă întrebare întâlnită frecvent pe internet, care se apropie de subiectul necesității depunerii unui raport SZV-M dacă nu există angajați.

Se întâmplă uneori: există angajați în organizație, dar aceștia nu primesc plăți. De motive diferite- au fost amânate salariile de câteva luni din cauza unei greutăți pozitie financiară la întreprindere, sau dacă activitatea firmei este din nou suspendată. Dar în orice caz, contractele de muncă cu angajații aflați în situațiile avute în vedere sunt în continuare valabile. Prin urmare, SZV-M 2016, dacă nu există angajamente, se depun în mod general. Și nu contează că angajații nu sunt plătiți plăți și, în consecință, prime de asigurare de la aceștia (

Un raport lunar personalizat în formularul SZV-M a apărut anul trecut pe lista de rapoarte obligatorii pentru angajatorii ruși. Și deși UIF a clarificat de multe ori procedura de completare a acestui formular, companiile au încă multe întrebări. Unul dintre ele - este necesar să se depună raportare zero? - vom lua în considerare în acest articol.

Formular de raport personalizat către UIF

Inițial, Hotărârea Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii din 1 februarie 2016 Nr.83p nu prevedea depunerea SZV-M fără o listă de angajați. În conformitate cu paragraful 2.2 al art. 11 din Legea federală din 01.04.96 nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie”, trebuie depus de toate persoanele juridice cu angajați, indiferent de faptul că salariile într-un anumit lună. Raportul ar trebui să includă:

• persoanele cu care s-au încheiat contracte de muncă și sunt valabile la sfârșitul perioadei de raportare;
• persoanele cu care s-au încheiat contracte de drept civil și sunt valabile la sfârșitul perioadei de raportare;
• șeful organizației, chiar dacă este unicul fondator.

Este de remarcat faptul că funcționarii nu solicită ca informațiile privind salariile angajaților și primele de asigurare acumulate asupra acestora să fie indicate în document. Vor doar să aibă date personale ale angajaților fiecăruia organizatie ruseasca. Astfel, este obligatoriu introducerea următoarelor date în formularul de raportare:

1. Numele, prenumele, patronimul fiecărei persoane asigurate.
2. Date despre SNILS ale tuturor angajaților.
3. Informații TIN.

Totodată, indicarea SNILS este obligatorie, însă angajatorul trebuie să indice TIN-ul doar dacă angajatul i-a furnizat astfel de date.

Privind în perspectivă, trebuie spus că este mai bine să nu indicați deloc niciun TIN decât să îl indicați cu o eroare. Dacă nu este prevăzută nicio pedeapsă pentru absența unui număr, atunci pentru fiecare incorect - o amendă de 500 de ruble.

Eșantion de raport SZV-M completat

Când să depuneți SZV-M

Toți angajatorii care utilizează forță de muncă angajată, fără excepție, trebuie să depună acest formular. Este necesar să se includă în raport toți asigurații, care, potrivit legii, sunt toți cetățeni în favoarea cărora organizația a efectuat plăți: atât salariații cu normă întreagă, cât și persoanele care lucrează în baza unor contracte de drept civil. Este important de reținut că plecarea salariatului în concediu de odihnă sau absența angajărilor în favoarea acestuia în perioada de raportare nu îl scutește pe angajator de obligația de a include datele sale în raportare. Astfel, Fondul de Pensii ar trebui să fie informat despre acele persoane care se află în concediu lung fără plată, precum și despre salariatele care îngrijesc un copil până la vârsta de trei ani.

Chiar și persoanele angajate în ultima zi a lunii de raportare ar trebui incluse în raport. Această procedură de completare a rapoartelor a fost prevăzută de funcționari și adusă tuturor părțile interesateîn hotărârea sa. În conformitate cu acesta, informațiile despre absolut toți cetățenii care au lucrat în organizație în luna de raportare ar trebui incluse în formularul SZV-M.

Exemplu: În organizația „VESNA” au lucrat la angajare 3 persoane, precum și directorul general, care a fost singurul fondator și cu care nu s-a încheiat contract de muncă. La sfârșitul lunii septembrie, unul dintre angajați a demisionat, iar pe 31 octombrie a fost angajată o altă persoană care să-i ia locul. Astfel, raportul din octombrie ar trebui să includă date angajat acceptat, iar cei concediați în septembrie nu trebuie să fie incluse.

Apare o întrebare logică: în ce cazuri se obține un SZV-M zero, este necesar să treceți un SZV-M zero?

Raport zero SZV-M în absența angajaților cu normă întreagă

Se pune logic întrebarea: cine închiriază SZV-M 2020 dacă nu există angajați. Până de curând, se presupunea că legea nu prevede livrarea unui SZV-M zero. Până la urmă, orice persoană juridică trebuie să aibă neapărat cel puțin un angajat, chiar dacă nu desfășoară nicio activitate. În cele mai multe cazuri, acest singur angajat este șeful organizației. Dar principala problemă este că în unele cazuri liderul entitate legală este unicul său fondator. Care, în conformitate cu normele Codului Muncii, nu poate încheia un contract de muncă cu el însuși. Prin urmare, într-o astfel de situație, se pune întrebarea: este necesar să treacă SZV-M 2020 dacă nu există angajați, doar fondatorul este considerat ca atare. Se pare că nu există angajați în organizație, dar trebuie totuși să introduceți date în raport. Aceasta a fost poziția UIF.

Cu toate acestea, ulterior, Fondul de Pensii și-a schimbat atitudinea față de astfel de situații și a publicat un formular special SZV-M zero, care poate fi descărcat de pe site-ul oficial al fondului într-o secțiune specială. Forma zero diferă de forma obișnuită prin absența coloanelor în care să fie introduse informații despre asigurații cu care organizația a avut vreo relație juridică în luna de raportare.

Când sunt întrebați dacă este necesar să trimiteți un SZV-M zero, contabilii cu experiență vă vor răspunde că nu trebuie să trimiteți un formular de raportare zero gol. Este mult mai sigur să introduceți în formular informații despre singurul fondator-manager. Într-adevăr, după cum sa menționat mai sus, există penalități pentru informații incorecte din raport. Și dacă inspectorul consideră că forma zero a SZV-M este o greșeală, va trebui să-și dovedească cazul în instanță. Indicând numele complet și SNILS ale fondatorului, organizația se asigură împotriva unor astfel de necazuri. Întrucât explicațiile UIF, chiar și sub forma unei scrisori oficiale, nu sunt întotdeauna acceptate de instanțe ca probe.

Completarea formularului SZV-M în lipsa unui salariu

Poziția oficială a PFR, precum și normele Legii federale din 04/01/96 nr. 27-FZ, precizează că dacă angajații cu normă întreagă ai organizației nu au primit salariileîn luna de raportare, acestea trebuie încă incluse în raport în formularul SVZ-M. Prin urmare, dacă o organizație nu a plătit un ban timp de o lună, dar are contracte de muncă valabile, raportul SZV-M nu va fi zero.

Exemplu: Angajații VESNA SRL nu au primit salarii în luna octombrie, deoarece erau în concediu fără plată, din cauza caracterului sezonier al activității organizației. Cu toate acestea, informații despre toți angajații cu care s-au încheiat contracte de muncă au fost înscrise în formularul de raportare pentru luna octombrie.

Formă zero SZV-M pentru un antreprenor individual

Dar este necesar să predăm IP-ul SEV-M 2020 dacă nu sunt angajați? După cum se știe, antreprenori individuali pot acționa și ca angajatori dacă alți cetățeni sunt angajați de aceștia. În acest caz, ei sunt obligați să prezinte un raport pe o bază generală. Nu sunt prevăzute de lege condiții speciale pentru aceștia.

Este logic să presupunem că antreprenorii individuali trebuie să prezinte zero SZV-M dacă nu există angajați, iar contribuțiile la Fondul de pensii sunt plătite într-o sumă fixă ​​„pentru ei înșiși”. Dar această ipoteză este eronată: dacă un antreprenor individual nu are angajați, nu ar trebui să depună deloc un raport zero la Fondul de pensii.

Probă de umplere a formularului zero SZV-M

Completați online declarația SZV-M

Puteți completa SZV-M pe site-ul PFR online sau pe alte servicii online pentru dezvoltatorii de software de contabilitate - My Business, Kontur, Sky și altele. Unele site-uri vă permit să faceți acest lucru în mod liber, dar de obicei serviciile necesită o taxă mică (până la 1000 de ruble).