Örgüt-işveren ile birey-çalışan arasındaki ilişkinin temeli bir iş sözleşmesidir. İçinde çalışanlar için finansal teşvikler için genel kurallar sabittir. Ancak aynı zamanda, belirli bir bonus kazanmanın özellikleri, tahakkuk etme koşulları, büyüklüğü, sıklığı vb. iş sözleşmesi sabit değildir. Bunları birleştirmek için, çalışma mevzuatı ayrı bir belge sağlar - kuruluşun ayrı olarak onaylaması gereken veya İç Çalışma Yönetmeliğinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi) ilgili hükümleri içermesi gereken ikramiyeler Yönetmeliği. Gelin hep birlikte böyle bir Tüzüğü uygun şekilde hazırlamaya çalışalım.

"Genel Hükümler" bölümü

Herhangi bir belge gibi, bonuslarla ilgili Düzenlemelere "bölümünden başlamak daha iyidir. Genel Hükümler ikramiye hesaplanırken kuruluşa rehberlik edecek temel ilkeleri ortaya koyacak. Özellikle, "Genel Hükümler" bölümünde, atanmaları için genel prosedür olan ikramiye kavramını düzeltmek gerekir.

Bonus Yönetmeliğinin bu bölümünde, ikramiyelerin yalnızca yönetim kararı ile ödenmesi koşulunun düzeltilmesi çok önemlidir. Özünde, ikramiyeler bir teşvik önlemi, ek bir ödemedir. Bu ek ödemeyi atama kararının yalnızca kuruluşun yönetimi tarafından verildiği belirtilmelidir. Aynı zamanda, bu yaklaşımla tüm çalışanların ikramiye almayacağından utanmamalısınız. Bu hiçbir şekilde İş Kanunu'na aykırı değildir.

Üç aylık prim nedir, nasıl hesaplanır?

Sanat hükümleri uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u, çalışanın faaliyetlerinin sonuçlarına göre, işveren ona maaşa ek olarak çeşitli tazminat ve teşvik ödemelerini içerebilecek ücret şeklinde maddi ücret öder. ikramiye.

Mevcut mevzuat, "üç aylık ikramiye" teriminin kesin bir tanımını içermemekte ve işvereni ödemeye mecbur etmemekte ve ayrıca mümkün olan asgari tutarı belirlememektedir. Bu tür maddi teşviki hesaplama ve tahakkuk etme prosedürü, işletmede yürürlükte olan yerel düzenlemelerle düzenlenebilir.

Uygulamada, üç ayda bir ikramiye, çalışanlara üç ayda bir (yani her 3 ayda bir) ödenen bir tür maddi teşviktir. İkramiye kararı, işletmenin yönetimi tarafından finansal ve finansal etkinliğinin değerlendirilmesinin sonuçlarına dayanarak verilir. üretim faaliyetleri raporlama döneminde.

Bazı durumlarda (örneğin, bir disiplin yaptırımı uygulanırken), bireysel çalışanlar ikramiyeden tamamen veya kısmen mahrum bırakılabilir.

Bu nedenle, ikramiye olup olmayacağını nasıl öğreneceğiniz sorusuna evrensel bir cevap yoktur - hepsi belirli bir organizasyonun geleneklerine bağlıdır. Ancak yine de kesin bir yol var - bu soruyu doğrudan patrona sormak.

ÖNEMLİ! Bonus ödemelerinin miktarı sabitlenebilir ve ana kazançların büyüklüğünün bir yüzdesi olarak hesaplanabilir. hakkındaki sorunun cevabıÜç aylık ikramiye nasıl hesaplanır? bu durumlarda farklı olacaktır.

Çalışılan saatlerle orantılı olarak üç aylık ikramiye nasıl hesaplanır

Prim hesaplama prosedürüne bağlı olarak, nihai tutarı hesaplama yöntemi değişebilir. Üç aylık ikramiye tutarının hesaplanmasında kolaylık sağlamak için işletmede aşağıdaki formüller kullanılabilir. Aşağıda belirtilen hesaplama prosedürünü pekiştirmek için, bu formülleri kuruluşun yerel eyleminde belirtmek gerekir.

1. Sabit bir prim tutarı ile hesaplama formüle göre yapılabilir.

Pf \u003d Pzt × Df / Dn,

Pf - ödenecek primin gerçek miktarı;

Пн - işletmenin iç düzenlemeleri hükümlerine göre belirlenen primin normatif tutarı;

Df - raporlama çeyreğinde fiilen çalışılan gün sayısı;

Günler - raporlama çeyreğinde standart çalışma günü sayısı.

2. Çalışanın kazancının yüzdesi olarak bir ikramiye ile şunları hesaplamak gerekir:

A) Bonus miktarının hesaplanacağı kazanç miktarını belirleyin:

Z \u003d O × Df / Dn,

Z - raporlama çeyreği için ücretler;

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

O - iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenen maaş;

Df - fiilen çalışılan gün sayısı;

Günler - raporlama dönemindeki standart çalışma günü sayısı.

Zamana dayalı ücret sistemiyle çalışan çalışanlar için kazançlar aşağıdaki şekilde hesaplanır:

Z = PDF × FTS,

FRW - çalışma süresi fonu (saat olarak);

CHTS - saatlik tarife oranı iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir.

B) Miktarı belirleyin ikramiye ödemesi:

P, primin boyutudur;

Z - raporlama çeyreği için ücret miktarı;

İTİBAREN - faiz oranı Premium ödeme, yönetim tarafından kurulan işletmeler.

Üç aylık ikramiye: çalışanın parça iş sistemine göre fazla mesai yapması durumunda fiilen çalışılan sürenin hesaplanması

İşçinin parça başı ücret alması durumunda fiilen çalışılan süre üzerinden bir hesaplama yapılması mümkün olmayacaktır. Prim miktarını belirlemek için, raporlama çeyreğinde çalışan tarafından üretilen ürünlerin hacmine göre hesaplanan kazanç miktarı hakkındaki bilgileri kullanmak gerekir. Parça başı kazanç hesaplandıktan sonra, yukarıda verilen P = W × C formülü kullanılarak üç aylık ikramiye hesaplanabilir.

Oldukça sık, uygulamada, çalışanın raporlama çeyreğinde fazla mesai yapması durumunda üç aylık ikramiyenin nasıl hesaplandığı sorusu zorluklara neden olur. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191'i, ikramiye, görevlerini vicdani bir şekilde yerine getiren çalışanları teşvik etmek için bir önlemdir. emek yükümlülükleri. Aynı zamanda, büyüklüğü ve tahakkuk prosedürü işveren tarafından bağımsız olarak belirlenmeli ve işletmenin yerel düzenlemelerinde sabitlenmelidir.

Fazla mesai için teşvik ödemelerinin miktarını belirleme prosedürü de yasa koyucu tarafından düzenlenmemiştir ve yalnızca işletme veya kuruluşun yönetimi tarafından belirlenir. İşverenin bu tür ikramiyeleri almayı reddetmesi, mevcut koşulların ihlali değildir. İş hukuku ve düzenleyici makamlardan herhangi bir yaptırım gerektirmez.

İşverenin yine de sonuçlara göre ikramiye tahakkuk etme olasılığını sağlaması durumunda mesai, büyüklüklerini hesaplama prosedürü, ana çalışma saatleri içinde gerçekleştirilen faaliyetler için teşvik miktarını belirleme prosedürüyle kesinlikle aynı olacaktır.

Üç aylık ikramiye ne zaman ödenir?

Açıkçası, üç ayda bir ikramiye, bir çeyrek sonra, yani her 3 ayda bir ödenir. Çoğu zaman, muhasebecilerin ödemelerin çalışanlara transferinin zamanlaması hakkında bir sorusu vardır. Bu konudaki açıklamalar Çalışma Bakanlığı'ndan alınan bir yazı ve sosyal koruma 23 Eylül 2016 tarih ve 14-1 / OOG-8532 tarihli “Belgelerde ...”, hükümlerine göre ikramiye ancak işletmenin faaliyetlerinin sonuçlarının tam ve nesnel bir değerlendirmesinden sonra ödenebilir. dönem (bu durumda, çeyrekte). Bu, teşvik ödemeleri yaparken işverenin Sanatın 6. Bölümünün hükümlerine göre yönlendirilmeyebileceği anlamına gelir. Raporlama dönemini takip eden ayın 15. gününe kadar maaş ödeme yükümlülüğünü belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136.

Bu nedenle, çalışanlara teşvik ödemelerinin tahakkuku işverenin sorumluluğunda değildir ve yalnızca kendi inisiyatifiyle işveren tarafından yapılır. İkramiyenin tahakkuk ve hesaplanmasına ilişkin prosedür, toplu sözleşme hükümleri veya işletmede yürürlükte olan diğer yerel düzenlemeler ile belirlenir. İşletmede ne tür bir ikramiye (sabit bir miktar veya kazanç yüzdesi şeklinde) kurulduğuna bağlı olarak, ödenecek toplam tutarı belirleme yöntemi değişir. Transfer şartları Para ayrıca işveren tarafından bağımsız olarak belirlenir - yasa koyucu bu konuda herhangi bir talimat vermez.

Çalışanlara ikramiye ödeme sistemi, her kuruluşta ayrı ayrı kurulur. Şirket, ikramiye dönemlerini ve ödeme tutarını bağımsız olarak belirler. Parasal teşvikin temeli, maaştan ikramiyenin nasıl hesaplanacağı sorusunu gündeme getiren maaş miktarıdır?

Ödül - bu, işverenin talebi üzerine kurulan çalışana ek bir parasal ücrettir.. Genellikle iyi performans, sonuçların elde edilmesi, planların uygulanması vb. İçin atanır. İkramiye miktarı, iş sözleşmesinde ve kuruluşun yerel eylemlerinde sabit bir miktar veya ücret yüzdesi şeklinde belirlenir. Primi hesaplamak için aşağıdakiler kullanılır:

• iş sözleşmesi;
• dahili toplu sözleşme;
• bir çalışan için T-11 veya bir grup, departman vb. için T-11a şeklinde ücret siparişi.

Bonus aşağıdaki zaman dilimlerinde tahakkuk ettirilir: ay, çeyrek, yıl, bir olayla ilgili bir kerelik ödeme veya belirli bir sonucun elde edilmesi.

Maaş ikramiyesi hesaplama

İş sözleşmesi, ikramiye ödemesinin yüzdesini belirtir. Bazen bir yüzde, bir oran ile değiştirilir. Hesaplama şu şekilde yapılır:

1. Maaş miktarı ikramiye yüzdesi ile çarpılır.
2. Yer, işin karmaşıklığı, çalışanın pozisyonu ile ilgili katsayılar belirlenirse, alınan miktar ile çarpılmalıdır. Bir çalışanın ayda çalıştığı saatlerin yüzdesi de dikkate alınabilir.
3. Nihai sonuçtan, Rusya Federasyonu'nda yerleşik olmayanlar için% 13 veya% 30 kişisel gelir vergisi hesaplanır. İşveren Emekli Sandığı'na katkı payı öder.

Çalışan ikramiyelerinin hesaplanmasına bir örnek:

• 25000 (maaş) * %30 (bonus yüzdesi) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Sunulan örnek, ücretin en basit hesaplamasıdır. İşletme, dahili belgelere yansıtılan ek göstergeleri uygulayabilir:

• ödülün amacı;
• çalışılan saatlerin muhasebeleştirilmesi;
• ödeme süreleri;
• tespit edilen ihlaller nedeniyle ücretten yoksun bırakma koşulları;
• maaş değişikliği dönemlerinde ikramiye hesaplama prosedürü.

Üç aylık prim nasıl hesaplanır?

Sonuç olarak üç aylık ücret ödenir başarılı çalışmaüç aylık bir süre için. Bu ödeme, işverenin takdirine bağlı olarak belirlenir ve zorunlu olabilir veya ancak görevlerin tamamlanmasından sonra tahakkuk ettirilebilir.

Üç aylık primin nasıl hesaplanacağı sorusuna cevap verirken, formülün aylık hesaplama ile benzerliğini belirtmekte fayda var. Üç ay boyunca alınan tüm maaşları toplamanız gerekir. Bu durumda, ödenekler ve katsayılar dikkate alınmaz. Alınan tutar, prim yüzdesi ile çarpılır. Daha sonra KDV düşülür. Bu miktardan, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na da kesintiler yapılır.

Çalışılan fiili süre için üç aylık ikramiyenin hesaplanması sıklıkla kullanılır. Bu, çalışanın geçici olarak sakat kalması veya başka nedenlerle işyerinde bulunmamasından kaynaklanmaktadır. Çalışılan süre periyotları içermez yıllık izin. Hesaplama yukarıdaki şekilde yapılır. Alınan ücret miktarı, fiili çalışma süresinin göstergesi ile çarpılır. Üç aylık dönemde işyerinde bulunmama ve bulunmama günlerinin oranı olarak ayrı ayrı değerlendirilir.

Benzer şekilde, yıl için ek bir ödeme kabul edilir. 12 ay boyunca ödenen maaşlar dikkate alınır.

Kanun, ek ücret talep edilmeyen kişilerin bir listesini oluşturur. Bunlar şunları içerir:

• doğum izninde çalışanlar;
• disiplin cezasına tabi olan çalışanlar;
• işçiler geçici olarak görevden uzaklaştırıldı.

Hesaplamadaki katsayılar

Ek ücreti hesaplamak için yalnızca maaş miktarı ve bunun bir yüzdesi kullanılıyorsa, ek ödeme pratik olarak sabitlenir. Bir aydaki çalışma günlerinin sayısına, planların uygulanmasına vb. bağlı olarak boyutu değişmez. Ödeme miktarı, maaşın kendisindeki değişiklikten etkilenir. Bu değişiklik dikkate alınır. Genel kural kuruluşun iç belgesine kaydedilen hesaplama. Birkaç muhasebe seçeneği vardır:

• yerleşim süresinin ilk gününden itibaren;
• maaş artışını takip eden dönemden;
• farklı maaşlı dönemlerde gün sayısının oranı. Böyle bir oranın dikkate alınacağı katsayıyı hesaplamak gerekir.

Ücretin hesaplanmasında çalışılan saat esas alındığında, maaşın payı, ay, çeyrek veya yıl için toplam çalışma süresinin oranı ile çarpılacaktır. Bölgesel bir katsayı varsa, bonusun büyüklüğü bu gösterge ile çarpılmalıdır. Değeri, belirli bir alandaki çalışma koşullarına, yılın belirli dönemlerinde işin karmaşıklığındaki artışa vb.

Farklı ödeme koşulları için ödemelerin hesaplanması

Koşullara ve çalışma alanına bağlı olarak, ücretlerin kendi hesaplama özellikleri vardır. Her işletmede sabit bir maaş belirlenmez. Sonuç olarak, primin hesaplanması farklı şekillerde gerçekleştirilir:

1. Bir saatlik çalışma için tarifeye göre ödeme.Çalışma saati sayısı oran ile çarpılır. Elde edilen sonuçtan prim yüzdesi ve kişisel gelir vergisi hesaplanır. Ödenek ve katsayıların varlığında prim tutarı karşılık gelen oranlarla çarpılır.
2. Üretimden maaş. Bonusu hesaplamadan önce, çıktı miktarı hesaplanır ve ardından yüzde ve kişisel gelir vergisi ile çarpılır.
3. Sabit prim. Ek ödeme tutarı, iş sözleşmesi. Büyüklüğü sadece bölgesel katsayılardan farklıdır.

Bonus almak sadece bir çalışan olarak mümkün değildir. Yani, para yatırırken bir risk primi hesaplanır. İşlem riskindeki artıştan kaynaklanan ek karı temsil eder. Risk primini hesaplama formülü, bir hisse senedi enstrümanının değeri ile onun için mevcut prim seviyesinin ürünüdür. Prim seviyesi bir kesir olarak ifade edilir.

güncel baskı İş Kanunu Rusya Federasyonuİşverenler, özellikle üç aylık ikramiyelerin yaygın olduğu çeşitli ikramiye nakit ödemeleriyle çalışanlarını teşvik etme hakkına sahiptir.

Ne olduğunu?

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

Bu hızlı ve BEDAVA!

Üç ayda bir ikramiye, kuruluşun herhangi bir çalışanının başarılı olması için teşvik edilmesidir. emek faaliyetiüç ayda bir (çeyrek sonuçlarına göre) belirli bir miktar para ödeyerek.

Maaşın bir parçası mı yoksa değil mi?

Çeyrek için ikramiye ödemesi, ücretlerin (, bölüm 2) ve ücret sisteminin bir parçası olan ayrı bir nakit ikramiyedir.

Kuruluşun bir çalışanının gelirini ifade eder ve kişisel gelir vergisi için vergi matrahını oluştururken ve ayrıca bütçe dışı fonları olan yerleşimlerde dikkate alınır.

normatif temel

İşçiler için üç ayda bir ikramiye alma hakkı tanımlanmıştır. Ancak, böyle bir teşvikin ödenmesi zorunlu değildir.

işveren başvurursa bu türçalışanları için teşvikler, bu gerçeği yansıtmalıdır:

• kuruluş ile çalışan arasında yapılan iş sözleşmesinde, toplu sözleşmede;
• yerel normatif belgeler işveren, örneğin ücret veya çalışanlara ikramiyeler hakkındaki Yönetmelikler gibi.

2019'da üç aylık ikramiye

Ne zaman ödenir?

İşveren tarafından iç düzenleyici belgelerde öngörülen koşulları yerine getirmesi durumunda, çeyrek sonuçlarına göre çalışana ikramiye ödenir.

Genellikle işveren, çalışanı raporlama döneminde kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesi ve herhangi bir gösterge için planı aşması için teşvik eder.

Çeyrek priminin tahakkuk ettirilmeyeceği koşullar da belirtilebilir. Örneğin, çalışanla yapılan sözleşmede öngörülen iş kapsamı tamamlanmadıysa.

Nasıl hesaplanır ve hesaplanır?

Üç aylık ikramiyeyi hesaplarken, bu ödemenin geçerli yasalara göre nasıl hesaplanacağını bilmek önemlidir.

Çalışanlarını üç ayda bir ikramiye ile teşvik etmeye karar verirken, işveren bu tür ödemeleri hesaplamak için formu bağımsız olarak seçer:

• belirlenmiş bir sabit miktarda para (örneğin, 10.000 ruble);
• çalışanın kazancının yüzdesi olarak hesaplanan bir ikramiye (örneğin, maaşın %15'i).

Sipariş ve kurallar

Çalışanlar için bu tür maddi teşvikin tahakkuku raporlama döneminde (çeyrek) bir kez gerçekleştirilir.

İkramiye ödemesinin zamanlaması, ücretlerin ödenmesinin zamanlaması ile örtüşmektedir: ikramiye, çalışana ile birlikte devredilmelidir. aylık maaş veya önceden.

İkramiyenin sözleşme ile belirlenen süre içinde ödenmemesi, işveren açısından idari bir ihlal olarak kabul edilir.

gelir kodu

Kişisel gelir vergisi sertifikası 2'de, Federal Vergi Servisi'nin 7 Ağustos 2019 tarihli yazısına göre, tahakkuk eden primleri yansıtmak için 2002 ve 2003 kodları kullanılabilir:

• Prim, üretim faaliyetlerinin sonuçlarına göre ödendiyse (bu, çeyrek için bir ikramiye içerebilir) veya özellikle önemli görevlerin yerine getirilmesi için, 2002 kodunun kullanılması tavsiye edilir.
• 2003 kodu, çalışanın performansına bağlı olmayan net kardan ikramiye verirken kullanılır (örneğin, yıl dönümü ikramiyeleri).

Minimum ve maksimum boyut

Kuruluşun çalışanlarına verilen üç aylık ikramiye miktarı, belirli bir işverenin yerel düzenlemeleri ile belirlenir.

Ülkemiz mevzuatı bu konuda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Bu nedenle, bir çalışanın ikramiyesi maaşını aşabilir.

Primin azami miktarında, yalnızca maaşını geçemeyen devlet kurumlarının başkanları için kısıtlamalar vardır. ortalama maaş diğer çalışanlar sekizden fazla.

Hesaplama formülü

Her işveren, çeyrek için ikramiye hesaplama prosedürünü bağımsız olarak belirler, belgelere sabitler, bu nedenle bu parasal teşviki hesaplamak için tek bir formül olamaz.

İşveren, hesaplarken ikramiye göstergelerini (değer açısından) dikkate alırsa, çalışanın işletmenin sonucuna katkısını değerlendirmek için bir formül geliştirebilir.

Çalışılan saatler için üç aylık ikramiyeyi hesaplama algoritması:

Tarife oranı / Aylık süre * Gerçekten sonra çalışılan süre (gün)

Çalışılan gerçek saatler için

Vicdanlı bir çalışana yapılan teşvik ödemesi, gerçekte çalıştığı zamanla orantılı olarak hesaplanır.

maaştan

Kuruluş maaş hesaplamasını yüzde olarak kullanıyorsa, ikramiye ödemesinin miktarı, değerindeki bir değişiklikle ve bölgesel ödeneklerin değerindeki bir değişiklikle değişebilir.

Maaşın yüzde kaçı çalışana ikramiye olarak ödeneceği yerel belgelerde belirtilir.

memurlar

79 sayılı Federal Kanun, memurlara teşvik ödemelerini düzenlemektedir. Performansa dayalı, bir kerelik veya aylık olarak ikramiye alma hakları vardır.

Bu çalışan kategorisi için üç aylık ikramiye yoktur.

26 Temmuz 2010 tarihinde, Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı, hem devlet memurlarına hem de askeri personele teşvik ödemeleri sağlandığı bir emir (No. 1010) yayınladı.

Memurlar üç ayda bir ikramiye alırken, askeri çalışanlar yıllık ikramiye alır.

Bir bütçe organizasyonunda

Bütçe kurumları, Birleşik Devlet tarafından sağlanan oranlara ve maaşlara odaklanarak, çeyrek dönem için ikramiyenin türünü ve miktarını belirlemelidir. tarife ölçeği tahsis edilen bütçe tahsisleri ile sınırlıdır.

Bonus koşulları ayrıca toplu sözleşmelerde, sözleşmelerde ve kuruluşun diğer yerel yasalarında belirtilmiştir.

Örnekler

Primin maaş yüzdesi olarak hesaplanmasına bir örnek:

Khimik LLC, Mikhailov Nikolai Nikolaevich ile, maaşının %15'i olan 20.000 ruble tutarında üç ayda bir ikramiye alma hakkına sahip olduğu bir iş sözleşmesi imzaladı.

Ödül hesaplama:

• 3 aylık gelir tespiti: 20.000 * 3 = 60.000 ruble
• Prim tutarının belirlenmesi: 60.000 * %15 = 9.000 ruble
• Ücret, raporlama ayını takip eden ayda tahakkuk ettirilir: 20.000 + 9.000 = 29.000 ruble
• Tutar eksi% 13 kişisel gelir vergisi, çalışana devire tabidir: 29.000 *% 13 = 25.230 ruble

Çalışılan gerçek saatler için ikramiyenin hesaplanmasına bir örnek:

Kuruluş, maaşın %40'lık çeyreği için ikramiyenin boyutunu belirledi. 2019'un ikinci çeyreğinde, mühendis Sidorov Anton Pavlovich (maaş 150.000 ruble) öngörülen 55 yerine 40 gün çalıştı.

Böyle bir durumda promosyon tutarı şu şekilde hesaplanır: 150.000 * %50 / 55 * 40 = 54.545.5.

Bu tutardan kişisel gelir vergisinin %13'ü kesilmelidir; aşağıdaki tutar gelecek ay devire tabidir: 47.454.6 + (50.000 * %13) = 90.954.6.

belgeleme

Çalışanları kuruluşun yerel eylemlerine yansıtıldıktan sonra ödüllendirme kararına mutlaka ilgili emrin verilmesi eşlik eder:

• "Çalışanı teşvik etmek için başın emri."
• - bir grup çalışanın terfisi durumunda.

Herhangi bir biçimdeki bonuslar için sipariş verin:

Kuruluşun çalışanları, siparişe aşina olduklarını bir imza ile onaylamalıdır.

içine getir çalışma kitabıüç aylık ikramiye tahakkuklarına ilişkin veriler, sözleşmeye uygun olarak bu ödemelerin düzenli olması nedeniyle takip etmez.

Muhasebe

borç	Kredi	Operasyon
20, 23, 25, 26, 08, 44, 86	70	Ödül tutarı yatırıldı
70	50, 51	Bonus, çalışana kuruluşun nakit masasından verildi / karta yatırıldı
70	67	Düşen kişisel gelir vergisi
91-2	69-1	Tahakkuk eden sigorta ödemeleri
08 (91-2)	69	Tahakkuk eden bütçe dışı fonlara katkı tutarları
Muhasebede üç aylık primin tahakkuk tarihi, ödeme tarihi olarak kabul edilir, bu nedenle sigorta primlerinin tahakkuku aynı gün yapılır ve ödeme tarihine bağlı değildir.

6 kişilik gelir vergisine nasıl yansır?

Form 6-NDFL, 2016'dan beri Rusya Federasyonu'nda kullanılmaktadır. Daha önce üç ayda bir raporlanacak şekilde tasarlanmıştır vergi servisi kişisel gelir vergisi ile. Gelir vergisine tabi tüm gelirler burada gösterilir: ücretler, diğer ödemeler ve ikramiyeler.

Üç ayda bir ödenen ikramiyeler ilk olarak formun 2. bölümünde rapor edilir ve ardından 1. bölümde özetlenir.

nüanslar

Ortalama kazanç olarak sayılır mı?

Hesaplarken orta boyçalışan kazançları, hesap dönemi için tahakkuk eden tüm ikramiyeler dikkate alınır.

Bu nedenle, üç aylık ikramiye, ikramiye döneminin ödeme süresine dahil edilmesi ve tamamen işlenmesi durumunda muhasebeye tabidir.

Yıllık ikramiye, gerçek tahakkuk tarihine bakılmaksızın ortalama kazancın bir parçası olarak dikkate alınır.

Tatil ücreti dahil mi?

Ücretlendirme sistemi bir çalışana yapılan her türlü nakit ödemeyi (“tatil” teşvikleri hariç) dikkate aldığından, bir çalışana tahakkuk eden her türlü ikramiye tatil ücretinin hesaplanmasına dahil edilir.

Bu nedenle, üç aylık ikramiye, tatil ücreti miktarını da etkiler. Bu durumda sadece hesap döneminde tahakkuk eden prim tutarları dikkate alınır.

Bazı kuruluşlarda, ikramiye sayısına bağlı olarak ikramiye verilir. satılan mal veya verilen hizmetler, bu nedenle, kazançların önemli bir bölümünü temsil eder ve tatil ücreti miktarını güçlü bir şekilde etkiler.

Ödenmezse veya yoksun bırakılırsa ne yapmalı?

İş mevzuatı, çeyrek sonuçlarına göre ikramiye almaması gereken vatandaşların bir listesini tanımlar:

• ebeveyn izninde olan kişiler;
• bu çeyrekte çalışanlar disiplin eylemi- Bu durumun işverenin düzenlemelerine yansıtılması önemlidir.

Çalışanın üç aylık ikramiyeden yoksun bırakılması, kendi görüşüne göre makul değilse, bu konu İş Uyuşmazlık Komisyonu veya adli makamlar tarafından değerlendirilir.

Bir çalışanın işten çıkarılmasından sonra gerekli midir?

İş sözleşmesinde veya yerel düzenlemelerde ikramiyenin maaşın bir parçası olduğu belirtilir ve ödenmeme nedenleri belirtilirse bu hükümler dikkate alınır.

Görevden alınan kişiye, herhangi bir suistimal ve disiplin yaptırımı olmaması kaydıyla, ikramiyeli ücretler tam olarak ödenmelidir.

Çalışanlar, işletmenin başıdır. Sadece ikramiye miktarını değil, aynı zamanda ücretin hesaplandığı kriterleri de bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144. Maddesi).

Ancak buna rağmen, ikramiye hükmünün geliştirilmesine sadece başın değil, aynı zamanda emek kolektifinin bir temsilcisinin de katıldığı durumlar vardır.

Çalışma sürecinde, yapısal bölüm başkanı, ikramiye raporları göndermekten sorumlu kişidir. İşin analizine, astlarını gözlemleme şeklinde ve iyi yapılmış bir işle bağlantılı olarak parasal ödüller için başvuru hakkına sahip olan kişidir.

Tüm kalan tahakkuk ve tescil işlemleri işletmenin personel departmanı ve muhasebe departmanı tarafından yürütülür.

Uzlaşma için kurallar ve prosedür

Müfettiş raporunun sunulmasından sonra yapısal birim, kafa bu isteği değerlendiriyor. Bir çalışanı ödüllendirme kararı, yapılan işin analizinden sonra yönetici tarafından verilir.

Bir işletmenin çalışanını nakit ödeme ve bir çalışana ikramiye için örnek bir siparişle teşvik etmek.

Bonus miktarı yüzde olarak belirlenirse, muhasebeci maaşı bonus siparişinde belirtilen yüzde ile çarpar. Ve sonra, Sanatın 6. paragrafına göre. Vergi Kanunu'nun 164'ü, halihazırda alınan tutardan %13 olan gelir vergisi düşmektedir.

Bonusun sabit bir miktar olması durumunda, ondan hemen% 13 hesaplanır, yani gelir vergisi (çalışanlara ikramiye için tahsis edilen fonların vergilendirilmesinin özelliklerinden bahsettik). Kalan miktar işçiye ödenir.

Bir kerelik ikramiye ödemesinin nasıl düzenleneceği ve yansıtılacağı hakkında ayrıntılar için, okuyun.

Prim nasıl hesaplanır: adım adım genel talimatlar

Ödüller sadece boyut olarak farklı olabilir, ama aynı zamanda karakter. Bunlardan en yaygın olanları:

• teşvik ödülleri;
• teşvik ikramiyeleri.

Teşvik ödemeleri

Teşvik ikramiyeleri, çalışanlara en sık İyi iş yıl boyunca, hizmet süresi veya tatiller ve ciddi tarihlerle çakışacak şekilde zamanlanmış (bir ödül için örnek bir siparişin nasıl göründüğü hakkında profesyonel tatil, öğrenebilirsiniz ve içinde yıldönümü için teşvik tahakkuk prosedürünün ne olduğunu anlattık). Teşvik ikramiyeleri biraz basitleştirilmiş bir hesaplama seçeneğine sahiptir.

Düşünmek adım adım talimatlar, ciddi tarih için ikramiye örneğinde:

Teşvik ikramiyeleri genellikle sabit miktarda nakit ödüle sahiptir, ve pozisyonları ne olursa olsun çalışanlara ödenir.

Teşvik Ödülleri

Teşvik ikramiyeleri genellikle yapılan mükemmel işler, fazla mesai üretimi veya belirli bir zaman çerçevesi içinde işin teslim edilmesi için verilir. Planın gereğinden fazla yerine getirilmesi için ikramiye örneğini kullanarak, bir teşvik ikramiyesini hesaplamak için adım adım bir talimat düşünün:

• Yapısal birimin başkanı, planın belirli bir çalışan tarafından aşırı yerine getirilmesi gerçeğini gösteren bir muhtıra yazar.
• Başkan notu inceler ve bir emir verir.
• Emir, baş, ödüllendirilecek çalışan tarafından imzalanır ve bir mühür yapıştırılır.
• Daha sonra belge, bonusun hesaplandığı muhasebe departmanına aktarılır.
• Bir kerelik ikramiye ödenir.
• İkramiye gerçeği çalışma kitabına kaydedilir.

Önemli! Ayrıca, ikramiye koşullarının genellikle yalnızca çalışanın vardiyasını nasıl çalıştığına değil, aynı zamanda işletmenin karlılığına da bağlı olduğunu belirtmek isterim.

Prosedürün dokümantasyonu

belgelemeÖdül süreci, ödül sunumu adı verilen bir mutabakat veya şablon belgelerle başlar. Bu notta yansıtılan ana bilgiler şunlardır:

Aşağıdaki fotoğraftaki bir belge örneği:


Bugüne kadar, ücret sistemi çalışanları giderek daha fazla içermekte ve böylece işletmenin karlılığını artırmak için çalışmalarını teşvik etmektedir. Ancak bunun için önemli bir faktör, doğru tasarımı olmaya devam ediyor. Sadece o zaman için yönetici, girişiminin ekonomik büyümesini sağlama şansına sahiptir.

Çalışan ikramiyesi:

Ek ücret ücretler bir çalışanı neşelendirmenin harika bir yoludur, ona bir sorumluluk duygusu ve gelişme arzusu aşılayın. Ancak işin ahlaki yönünü unutmayın. Sonuçta, yalnızca ahlaki ve maddi teşvikler dengesi olumlu bir sonuç verebilir.