Орос улсад хулгай асар их байна: олон хүн их хэмжээгээр хулгайлдаг. Манай түүхийн баатар ч үл хамаарах зүйл биш байв. "Ажлаасаа хадаас бүрийг ав, чи энд зочин биш эзэн нь" гэж барилгын материал борлуулдаг компанид ажилд ороход залууг чиглүүлж байсан нь энэ юм.

Барилгын материалын худалдан авагч

2004 оны 8-р сард Ростов мужийн уугуул иргэн Виталий Митяев (овог, нэр нь өөрчлөгдсөн) Москвагийн томоохон "SB" компанид ажилд орохоор ирж, барилгын болон өнгөлгөөний материал борлуулдаг.

Нэр хүндтэй компани, найрсаг хамт олон, тохиромжтой албан тушаал, хамгийн чухал нь зохистой орлого гэсэн бүх зүйл сайхан болж байгааг Виталий мэдэрсэн.

Залуу (тэр дөнгөж 23 настай байсан), царайлаг, инээмсэглэлтэй мэргэжилтэн ахлах менежер Софья Ильиничнаг хурдан ялав. Тэрээр Виталид худалдан авагчийн байр суурийг санал болгож, тайлбарлав: Энд гол зүйл бол харилцааны ур чадвар бөгөөд үүнийг танаас салгаж авах боломжгүй юм. Тус компани нь өмнө нь үйлдвэрлэгчид болон томоохон ханган нийлүүлэгчдээс худалдаж авсан барилгын материалыг бүс нутгуудад борлуулдаг. Худалдан авагч нь худалдагч нартай холбоо барьж, шаардлагатай барааг худалдан авч, гүйлгээг баримтжуулна. Үүнийг Софья Ильинична онцгойлон тэмдэглэв сайн ажилчин"худалдаачин"-ыг хөнгөлөлт үзүүлэх, өөрөөр хэлбэл өндөр чанартай материалыг хямд үнээр худалдаж авахыг ятгаж чадах хүн гэж үздэг. "Бидний цалин тийм ч муу биш" гэж менежер дуусгаад "хэдхэн сарын дараа та 2000 доллартай болно." Хэрэв та мэдээж оролдвол."

Нэр хүндтэй компани, найрсаг хамт олон, тохиромжтой албан тушаал, хамгийн чухал нь зохистой орлого гээд бүх зүйл сайхан болж байгааг Виталий мэдэрсэн. Сүүлийнх нь тэр залууд онцгой таалагдсан, учир нь тэр гэр бүлээ тэжээдэг байв. Түүний "нийгмийн нэгж" нь жижиг хэвээр байсан: тэр эхнэр Натальятай хамт зургаан сарын дотор өргөжүүлэхээр төлөвлөж байв. Ерөнхийдөө Митяев SB-ийн худалдан авагч болжээ. Шинэ цолны мэнд хүргэе!

Виталий энэ асуудлын бүх нарийн ширийн зүйлийг хурдан олж мэдэв. Тус компани ямар ханган нийлүүлэгчидтэй ажилладаг, хамтрагч бүрийн танилцуулгыг олж мэдсэн. Жишээлбэл, "А", "В" компаниуд хавтанцар, "С", "Д" - дээврийн эсгий гэх мэт зардаг. Нөгөө талд худалдах, худалдан авах гүйлгээг албан ёсоор хийж байгаа компанийн удирдлагуудтай утсаар уулзсан. Би тэдэнтэй амархан бөгөөд байгалийн жамаар харилцаж байсан тул тэдний хэлснээр би нэг дор хөнгөлөлт авсан. Белозүбо "Б"-ийн зарим менежерээс "Г-ээс бүү ав, тэд бүгд "g"-тэй! Үүнийг биднээс аваарай!" Нэгэн удаа тэр "Үүний төлөө би юу авах вэ?" гэж баяртайгаар хэлэв, гэхдээ тэр үүнд ямар ч онцгой утга агуулаагүй.

Виталий энэ асуудлын бүх нарийн ширийн зүйлийг хурдан олж мэдэв. Тус компани ямар ханган нийлүүлэгчидтэй ажилладаг, хамтрагч бүрийн танилцуулгыг олж мэдсэн. Багийн бүрэлдэхүүнд Митяев хурдан өөрийн гэсэн нэг болжээ.

Багийн бүрэлдэхүүнд Митяев хурдан өөрийн гэсэн нэг болжээ. Хамт олон нь түүнийг есдүгээр сард зугаалсны дараа онцгойлон хүндэлдэг байв. Тэнд тэрээр олох чадварыг харуулсан сайхан газруудАмрахын тулд хурдан майхан барьж, тийм ч таатай бус нөхцөлд гал асаана. Гал асаах нь үнэхээр хөгжилтэй байсан. Шиврээ бороонд норсон мөчрүүд нь овоохойд эвхэгдэж, гэрэлтэхийг хүсээгүй тул Виталий 15 минутын турш тэднийг илбэн, эцэст нь гал асаав.

- Виталя! - Амралтаараа эрэгтэй хүний ​​эрүүл мэндийг зөвхөн согтууруулах ундаагаар зассан худалдан авагч Леша Соломатин хашгирав. - Та бол суут ухаантан! Үгүй ээ, чи, түүний нэр хэн бэ ... Тэндхийн хүмүүст хэн гал авчирсан бэ?

"Прометей" гэж хар нүдтэй гоо үзэсгэлэн, хагас цагаар уйтгартай ухаалаг охин Нина Степанова менежерийг гутаан доромжилсон санал болгов.

- Хөөх, Прометей! Танд шинэ цолны мэнд хүргэе! - тэгээд Леша лонхны хүзүүнээс шууд шар айрагнаас балгав. Виталий Грекийн домог зүйгээс баатар хэмээх сайхан нэрийг ингэж авсан юм. Одоо оффис дээр: "Прометей, найз бол, хурдан акт бич!", "Прометей, чи тамхи татах гэж байна уу?" Заримдаа ингэж сонсогддог байсан: "Хүлээж байгаарай, тэд чамайг "А" компани руу буцаж залгахыг хүссэн!" Худалдан авагч энэ шинэ танил, онигоо хоч нь гомдоогүй. Тэр инээгээд утас руугаа явлаа.

Хэзээ ч тохиолдож байгаагүй өв залгамжлал

SB-д хэдэн сар ажилласны дараа Митяев өөрчлөгдсөн. Би бага инээмсэглэж, тамхи татах өрөөнд найз нөхөдтэйгээ чатлахын тулд ажлаасаа бага цаг гаргадаг болсон.

SB-д хэдэн сар ажилласны дараа Митяев өөрчлөгдсөн. Би бага инээмсэглэж, тамхи татах өрөөнд найз нөхөдтэйгээ чатлахын тулд ажлаасаа бага цаг гаргадаг болсон. Хамтран ажиллагсдынхаа ажигласнаар хүүгээ төрөх нь хүртэл гэнэтийн байдлаар хязгаарлагдаж байжээ. "Түүнд юу болсон бэ?" - эрчүүд эргэлзэв. "Тэр төрсний дараах сэтгэл гутралд орсон" гэж эмэгтэйчүүд хошигножээ. Нэг өглөө худалдан авагч Митяев маш их өдөөн хатгасан үнэтэй машинаар оффис руу явав. Хамгийн сүүлийн үеийн BMW загвар нь машиныг цонхоор харж байсан боловсронгуй машин сонирхогчдын сэтгэлийг булаасан.

- Ойлголоо, тийм үү? – Соломатин бүгд рүү нүд ирмэв. “Манай Промитая өнгөрсөн хоёрдугаар сард гэнэт нас барсан барон авга ахаасаа өв хүлээн авсан. Одоо та ямар ч гүүгээр манай гал хамгаалагч руу явж чадахгүй!

Гайхалтай нь, тэр үед компанийн бараг бүх ажилчид Виталийн баялгийн бараг гайхалтай эх сурвалжийн талаар бодож байв. Өв хүлээн авсан, сугалаанд хожсон, эрдэнэс олсон - та хэзээ ч мэдэхгүй! Тэд өөрсдөө энэ талаар асуугаагүй; Бараг хэн ч сайн сайхан байдлын огцом өсөлтийг ажилдаа бохир схем ашиглахтай холбосонгүй. Энэ тухай бодсон цөөхөн хэдэн хүмүүс тэр даруй таагүй бодлуудыг зайлуулж, "Алив, Виталик чадваргүй байна!" Гэж шийдэв. Энэ хооронд тэд дотоод дуу хоолойгоо сонсох ёстой байсан. Учир нь тэр үнэнийг хэлсэн.

Буцалт дээр ажиллаж байна

Мэдээжийн хэрэг, Виталийн хамтран ажиллагсад түүнийг хэн, хэзээ, яаж ятгаж байсныг мэдэхгүй байна "Магадгүй ханган нийлүүлэгчийн компанийн менежер утсаар тодорхой хэлсэн байх" гэж өнөөдөр SB-ийн ажилтнууд хэлэв. Тэд хааяа манай оффис дээр ирдэг” гэв.

Худалдан авагчид бараг үргэлж ийм схемийг санал болгодог гэж төлөөлөгчид хэлж байна худалдааны бизнес. Татгалздаг хүмүүс байдаг, гэхдээ ихэнхдээ хүмүүс уруу таталтанд автдаг. Харамсалтай нь, бидний түүхийн баатар эсэргүүцэгч цөөнхөд багтсангүй. Тэрээр ханган нийлүүлэгчдээс авлига авч эхэлжээ. Тэгээд тэр тэднийг бараг хоёр жилийн турш авч явсан.

Дахин хэлэхэд, Митяев дээрэмдэх ажиллагааг хэрхэн зохион байгуулсныг туйлын нарийвчлалтай хэлэх боломжгүй юм. Тэр хамгийн түгээмэл алгоритмуудыг ашигласан байх магадлалтай. Эдгээр нь дараах байдалтай байна: нэгдүгээрт, та өөрийн компанид худалдан авагчаас өөр хэн ч мэдэхгүй бэлэн мөнгөөр ​​албан бусаар хөнгөлөлт авч болно, хоёрдугаарт, ханган нийлүүлэгчдээс бүтээгдэхүүний үнийг өсгөж, урамшуулал өгөхийг хүсч болно. Үүний зэрэгцээ, түншүүд луйварчинд зориулж "зөв" үнийн жагсаалтыг гаргадаг.

Митяев дээрэм тонуулыг хэрхэн зохион байгуулсныг туйлын нарийвчлалтай хэлэх боломжгүй юм. Тэр хамгийн түгээмэл алгоритмуудыг ашигласан байх магадлалтай.

SB-ийн бүх ажилчид нэг зүйлийг баттай мэддэг: Митяев хоёр жилийн хугацаанд 100,000 еврогийн нөхөн төлбөр авсан. Тэр үргэлж цэвэр цэмцгэр, цуглуулдаг байсан тул удаан хугацааны турш тэд түүнийг гараас нь барьж чадаагүй - тэр компанид байсан ч энэ нь хатуу хяналт. Хангамжийн нэг компанийн менежер намайг урам хугалав: охин тайландаа алдаа гаргасан. Эдийн засгийн хэлтэс"SB" зөрчилдөөнийг сонирхож, олс нь мултарч эхлэв ... Тэгээд ажилчид бүгд нэгэн зэрэг гэрлийг харав: Митяев шинэ мотоцикльтой болсон, энэ нь маш их үнэ цэнэтэй юм! Саяхан тэрээр орон сууц худалдаж авснаасаа болж өөр бүсээс ажилдаа явах гэж байгаагаа мэдэгдэв!

Виталий тайлбар өгөхийг шаардсан удирдлагын өмнө гарч ирэхэд тэрээр бардам зантай хиллэдэг тайван зангаараа хүн бүрийг гайхшруулжээ. “Тийм ээ, би үүнийг хийсэн. Намайг зөвшөөрсөн нь таны буруу" гэж тэр гайхширсан топ менежерүүдэд хэлэв.

Хулгайн шийтгэл

Митяевын эсрэг эрүүгийн хэрэг үүсгэж, шүүхэд шилжүүлж болно. Харин тус компанийн удирдлагууд өөр хэлбэрээр төлөх нь зөв гэж үзсэн байна.

ШШГЕГ-ын хамгаалалтын албаны ажилчид, сүрхий залуус түүнийг мөнгөө хаана зарцуулсан гэж удаан хугацаанд зодсон. Виталий дансны дугаарыг өгч, байр, машин, мотоциклийн талаар ярилцав. Жагсаалтад орсон бүх зүйлийг түүнээс хурааж, өөрөө ч халагдсан. Тэрээр зургаан сар эмнэлэгт хэвтсэн. Хувь тавилангийн инээдэм: Виталийн элэг зодуулж, түүний домогт "нэртэй" Прометейд тахир дутуу болсон эрхтэн нь хамгийн их зовж байсан.

Митяев одоо хаана байна, түүний хуучин хамтрагчид эдгээр асуултын хариултыг мэдэхгүй байна. Түүнийг өөр хот руу явсан гэж үздэг. Өргөн уудам Москва хотод ч нэр хүндэд нь ийм толботой ажиллах нь төсөөлшгүй зүйл гэж тэд үзэж байна.

Хулгайгаас хэрхэн сэргийлэх вэ

Хуулийн зөвлөх Марина Яковлева худалдан авагчийн хулгайгаас хэрхэн сэргийлэх талаар ярьж байна.

Эхлээд хэн хулгайлж, хэн хулгайлагдахыг хүсэхгүй байгааг олж мэдье. Бүх зүйл энгийн зүйл юм шиг санагддаг: ажилчид хулгай хийдэг, гэхдээ ажил олгогч үүнийг хүсэхгүй байна. Гэхдээ ийм энгийн гэж үү?

SB-ийн бүх ажилчид нэг зүйлийг баттай мэддэг: Митяев хоёр жилийн хугацаанд 100,000 еврогийн нөхөн төлбөр авсан. Тэр үргэлж цэвэр цэмцгэр, цуглуулдаг байсан тул тэд түүнийг удаан хугацаанд барьж чадаагүй - компани нь хатуу хяналттай байсан ч гэсэн.

Нэг хувилбарыг төсөөлөөд үз дээ: үүсгэн байгуулагчид байгаа, хөлсөлсөн ерөнхий менежерболон ажилчид. Үүний зэрэгцээ үүсгэн байгуулагчид нь том гадаадын компаниуд, дэлхийн өнцөг булан бүрт компани байгуулж, байгуулдаг. Эдгээр охин компаниудын нэг нь Москва хотод байрладаг бөгөөд Оросын томоохон хотуудад салбартай. Хэрэв эзэд нь Москвагаас хол байгаа бол яах вэ? Тэд зүгээр л энд юу болоод байгааг мэдэхгүй байна. Хулгай - Би хүсэхгүй байна!

Хэрхэн анхааруулах вэ? Аюулгүй байдлын хэлтэст өөрийн хүн, болж өгвөл гадаадын иргэнийг байрлуул. Бидний дассан хамгаалалт биш, харин бизнесийн аюулгүй байдал. Энэ ажилтан мэдээллийг ажиглаж, задруулах болно. Хэрэв худалдан авалт, борлуулалтын хэлтсийн хэн нэгний хөрөнгө маш хурдан өсч байгаа бол энэ нь энэ талаар бодож, нэмэлт орлогын эх үүсвэрийг бүх үр дагавартай нь шалгах шалтгаан юм.

Эзэмшигч нь манай Оросын иргэд байвал илүү хялбар болно. Найдвартай хүний ​​нөөцийн хэлтэс эсвэл хүний ​​нөөцийн үйлчилгээ байх ёстой. Хэлтсийн мэргэжилтнүүд борлуулалтын болон худалдан авалтын хэлтсийн ажилтнуудыг ажилд авахдаа тэдний гарал үүслийн талаар асуух шаардлагатай хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, явах болсон шалтгаан гэх мэт. Энэ талаар нарийвчлан бичих нь утгагүй юм: Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга нар дүрмээр бол ийм ажилчдыг ажилд авах журмыг өөрсдөө мэддэг. Хоёрдугаарт, Хүний нөөцийн ажилтнууд ноцтой шалгалт хийхийн тулд компанийн эздийнхээ дэмжлэгийг авах ёстой бөгөөд ингэснээр хэт хол явах юм бол ядаж эзэмшигчийн зөвшөөрлөөр. Тэгээд дахин үзээрэй. Үүнгүйгээр - хаана ч байхгүй!

"Боловсон хүчний хэлтэс", 2009, N 3

Ажлын байрны хулгай: тэмцэх үү, урьдчилан сэргийлэх үү?

Аж ахуйн нэгжүүд дэх хулгайн асуудал, хэрвээ бид хамрах хүрээг бага зэрэг өргөжүүлбэл ажилчдын найдваргүй байдал нь дэлхий дээрхтэй адил эртний юм. Компанийн материаллаг болон мэдээллийн эд хөрөнгө хулгайд алдах, ядаж буруу ашиглахаас даатгуулаагүй болно. Аль ч үндэстэн, ямар ч насны ангиллын ажилчид энэ мууд өртөмтгий байдаг. Хулгайн эсрэг хяналт, нягтлан бодох бүртгэлийн системийг бий болгож, сайжруулсаар байна. Бараг бүх томоохон компани ажилтнууддаа хамгаалалтын үйлчилгээг багтаадаг. Бизнес эрхлэгчдийн эрх ашгийг ажилчдаас нь хамгаалах нь бизнесийн бүхэл бүтэн чиглэл юм. Гэхдээ ажилтнуудын найдвартай байдлын 100% баталгааг хэн нэгэн өгч чадах уу? Хамгийн сайн нь шинжээчид алдагдлыг багасгахыг амлаж байна.

Боловсон хүчний найдваргүй байдал, аж ахуйн нэгжийн эрсдэл

Ажлын байран дахь хулгайн эсрэг тэмцэл нь энэ үзэгдлийн хэд хэдэн ангиллын системийг бий болгосон. Жагсацгаая болзошгүй эрсдэлүүдажилчдын үйл ажиллагаатай холбоотой аж ахуйн нэгжүүд:

Ажлын цаг, хамт олныхоо цагийг зүй бусаар ашиглах. "Оффис романс" кинонд Зөвлөлтийн нэг байгууллагад "ажлын" өдөр эхэлснийг бид бүгд санаж байна. Утааны завсарлагаанаар ажил эхэлдэг уламжлалтай бол яах вэ? Орчин үеийн оффис нь хайхрамжгүй ажилчдад ачаалал ихтэй үйл ажиллагааг дуурайлган хийх олон боломжийг олгодог. Дэлгэцээсээ нүд салгалгүйгээр та хов жив солилцох, ажилтай холбоогүй сайтуудыг үзэх, эсвэл компьютер тоглоом тоглох цагийг үрэх боломжтой.

Бичиг хэргийн жижиг хулгай, хэрэглээний материалболон нөөц. Энэ нь жижиг зүйл мэт санагдах болно. За тэгээд сая долларын эргэлттэй аж ахуйн нэгжид хэдэн хуудас цаас юу байх вэ? Гэхдээ яг масштабаар том компаниэдгээр алдагдал нь ихээхэн хэмжээгээр нэмэгддэг. Үүнтэй ижил ангилалд оффисын тоног төхөөрөмж, компанийн интернет траффикийг хувийн зорилгоор ашиглах, ажил олгогчийн зардлаар утсаар ярих зэрэг орно.

Хариуцлагатай хөрөнгөөр ​​залилан мэхлэх. Нотлох баримт бичигт мөнгөн дүнг хөөрөгдөж, аж ахуйн нэгжийн мөнгийг хувийн хэрэгцээндээ “хүүгүй зээл” болгон ашиглаж, тайлан, зарцуулагдаагүй мөнгөн дүнг хойшлуулсан.

"Зүүний үзэлтэн". Ажил олгогчийн материал, машин механизм, тоног төхөөрөмжийг ашиглан хувийн захиалгаар ихэвчлэн ажлын цагаар гүйцэтгэх.

Хөнгөлөлт, хөнгөлөлт, урамшууллыг хууль бусаар ашиглах. Үйлчлүүлэгчид болон үйлчлүүлэгчдэд зориулсан бэлэг хулгайлах нь их байдаг. Үүний шалтгаан нь ихэвчлэн эдгээрийг тооцдог материаллаг хөрөнгөЗохион байгуулалт муутай, зориулалтын дагуу бэлэг өгсөн үү, үгүй ​​юу гэдгийг хянахад бэрх.

Ердийн утгаараа хулгай. Зохион бүтээгч "ажилчдын" ашигладаг арга хэрэгсэл, арга, заль мэх, схемүүд нь маш олон янз байдаг. Түүхий эд, эд анги, бэлэн бүтээгдэхүүнүйлдвэр, үйлдвэрүүдэд; агуулах, дэлгүүрт байгаа бараа; кафе, ресторан, гуанзны бүтээгдэхүүн.

Нярав, нягтлан бодогчид мөнгө хулгайлсан. Супермаркетуудын аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр мэргэшсэн дотоодын агентлагуудын нэгний танилцуулах материалд (энэ нь бүрэн гүйцэд дүр эсгэдэггүй) орчин үеийн аргаар кассын залилан хийх хорь гаруй аргыг тайлбарласан болно. кассын машин. Нягтлан бодогчид залилан хийх өөр олон арга бий. Олны танил зүйл гэвэл давхар төлбөр хийх, дансанд авсан мөнгийг гүйлгэх, тооцоогүй мөнгийг зориулалтын бусаар зарцуулах гэх мэт.

Менежерүүдийн хүчирхийлэл албан ёсны байр суурь. Үүний хүрээнд хэрэглэгчийн мэдээллийн санг хулгайлах боломжтой; хэзээ ч төлбөр төлөхгүй "таны" үйлчлүүлэгч рүү бараа тээвэрлэх; үндэслэлгүй хөнгөлөлт үзүүлэх; хээл хахууль эсвэл буцаан авах зорилгоор хэт өндөр үнээр бараа худалдаж авах.

Аж үйлдвэрийн тагнуул. Энэ нь холбоотой мэдээллийг өрсөлдөгчид худалдах юм худалдааны нууцаж ахуйн нэгжүүд. Аж үйлдвэрийн тагнуулын зорилго нь дүрмээр бол хэрэглэгчийн бааз, технологи, жор, ноу-хау, үнэ, маркетингийн стратеги, үнэ цэнэтэй мэргэжилтнүүдийн талаарх мэдээлэл болон гол ажилтнууд, санхүүгийн байдалөрсөлдөгч, түүний ирээдүйн төлөвлөгөө. Ийм төрлийн мэдээлэл алдагдсан нь компанийн ашиг, өрсөлдөх чадварыг бууруулаад зогсохгүй бүхэл бүтэн бизнесийг сүйрүүлэхэд хүргэж болзошгүй юм.

Ажлын байран дахь хулгайтай тэмцэх аргууд нь бас олон янз бөгөөд баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх ажлыг (жишээ нь санхүүгийн гэх мэт) багтааж болно. янз бүрийн төрөлавтомат систем ашиглан эсвэл хамгаалалтын компанийн ажилтнуудын тусламжтайгаар хянах. Аюулгүй байдлыг хангахын тулд тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлог, онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай үйлдвэрлэлийн үйл явц, боловсон хүчний ур чадвар, баг дахь харилцаа үүссэн түүх болон бусад олон хүчин зүйлүүд. Хулгайтай тэмцэх нь өөрөө эдийн засгийн нарийвчилсан үндэслэл шаарддаг нэлээд өндөр өртөгтэй асуудал юм. Аюулгүй байдлын мэргэжилтний зөвлөмж нь компани бүрийн хувьд хувь хүн байдаг.

Эхлээд ажилчдын хулгай хийх шалтгаан юу вэ гэсэн асуултад хариулахыг хичээцгээе.

Ажлын байран дахь хулгайн шалтгаан

Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар хулгай нь бусад үйл ажиллагааны нэгэн адил хүний ​​хэрэгцээг хангахад чиглэгддэг. Гэхдээ энэ нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагаанаас ялгаатай нь өмчийн тухай ойлголт байхгүй байсан эртний амьдралын хэв маягийн үлдэгдэл юм. Энэ нь амьтан, хүүхдийн хувьд байгалийн зүйл бөгөөд зарим онцгой нөхцөл байдал (дайн, амь насанд аюул заналхийлэл) тохиолдсон тохиолдолд нийгэм үүнийг зөвтгөдөг. орчин үеийн нийгэмхулгайг ёс суртахуунгүй, хууль бус үйлдэл гэж үздэг. Зарим тохиолдолд хүний ​​дадал зуршил болох хулгай нь нийгэмшсэн эсвэл сэтгэцийн эмгэгийн шинж тэмдэг байж болно.

Ажлын байран дахь хулгайгаас урьдчилан сэргийлэх нь энгийн зүйл юм шиг санагдаж байна - өвчтэй хүмүүс, гэмт хэрэгтнүүдийг ажилд авахгүй байх, бусдын хэрэгцээг зохих цалингаар хангах. Гэвч харамсалтай нь бүх нийтийн жор шиг энэ нь зуун хувь ажиллах магадлал багатай юм. хэрэгцээ нэмэгдэж байна, нийгмийн болон сэтгэл зүйн хандлаганэгээс тэс өөр нийгмийн бүлэгнөгөө рүү болон хүнээс хүнд. Тиймээс хулгайн бусад холбогдох шалтгааныг авч үзэх нь зүйтэй.

Хулгайн тусламжтайгаар хүн зөвхөн материаллаг хэрэгцээгээ хангадаг. Жишээлбэл, танай ажилтан өөрийн амбицыг хангаж, өөрийгөө баталж, нийгмийн болон ажил мэргэжлийн албан тушаалдаа сэтгэл хангалуун бус байгаагаа нөхөж, бусад эсвэл удирдлагаас түүний гавьяаг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх боломжтой. Энэ тохиолдолд хулгайч үйл ажиллагааныхаа үр дүнг материаллаг баялгийг олж авах үүднээс бус харин амжилттай үйл ажиллагааны нэг төрөл, эрсдэлтэй боловч амжилттай аж ахуйн нэгж гэж үнэлж, түүнийг амжилттай, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүстэй ижил түвшинд тавьдаг.

Далд түрэмгийлэл, өшөө авах хүсэл, гэмт этгээдийг гэмтээх бодит эсвэл зохиомол байдал нь хулгай хийх хүчтэй хөшүүрэг болж чаддаг. Багийн доторх албан бус уламжлал нь хулгай хийх далд хандлагыг бий болгоод зогсохгүй шинээр ирсэн хүмүүст үүнийг бий болгодог. Багийн хувьд зальтай хулгай хийх нь түгээмэл байдаг бол шинэ ажилтанСонголттой тулгарах болно: эсвэл бусадтай адил хийх, эсвэл багийн хандлагатай тэмцэх, эсвэл шинэ ажлын байр хайх.

Ажлын байрны хулгайд нөлөөлж буй сэтгэл зүйн хүчин зүйлүүд

Менежерийн жишээ эсвэл албан бус удирдагч. Тоглоомын дүрмийг удирдагч тогтоодог. Түүний үйлдэл, шударга байдал, тууштай байдлыг үнэлж, ажилтнууд өөрсдийн зан үйлийн шугамыг бий болгож, зөвшөөрөгдсөн зүйлийн хязгаарыг тодорхойлдог. Хулгайч дарга доод албан тушаалтнуудынхаа шударга зан авирыг бараг тоодоггүй нь ойлгомжтой. Түүнчлэн ажил олгогч ажилтнуудынхаа өмнө хүлээсэн үүргээ хэр биелүүлж байгаа нь чухал. Цалингаа хойшлуулах эсвэл цалинг үндэслэлгүйгээр бууруулах нь ажилчдын хулгайн өдөөн хатгалга юм.

Бүлгийн нөлөө. Бага зэргийн хулгайд хүлээн зөвшөөрөгдөх зүйл гэж багт аль хэдийн тогтсон хандлага бий. Онцгой тохиолдолд - харилцан хариуцлага хүлээсэн ажилчдын бүлэг, эрүүгийн нийгэмлэг.

Байхгүй корпорацийн соёл. Хамтдаа байж л холбогдсон, хүн бүр “өөрийн төлөө” байдаг хэсэг бүлэг хүмүүс хулгайчийн үйлдлээс сэргийлж чадахгүй. Хүчтэй соёл гэдэг хүчтэй удирдагч, компанийн үндсэн үнэт зүйлсийг өндөр түвшинд хүлээн зөвшөөрч, үүний үр дүнд бүх хууль бус үйлдлийг үл тэвчих байдал.

Сөрөг сэтгэлзүйн уур амьсгал. Хэрүүл маргаан, хов жив, явуулга гээд завгүй баг бол хөрөнгө шамшигдуулах таатай орчин. Нэг талаас, энэ тохиолдолд ажилдаа бага анхаарал хандуулдаг - бүх хүчин чармайлтаа "өрсөлдөгчид" -тэй тэмцэхэд зарцуулдаг, нөгөө талаас олон хүмүүс тэдний хохирлыг нөхөх хүсэлтэй байдаг сэтгэл зүйн асуудлуудматериаллаг худалдан авалт.

Ажилчдын дунд байгууллагад үнэнч байх чадвар дутмаг. Хэрэв ажилчид энэ багт харьяалагдах, энэ компанид хөдөлмөрлөж байгаагаа үнэлдэггүй бол "төрийн" өмчийг хамгаалах онцгой хүсэл байхгүй.

Сул сэдэл. Цалин зах зээлээс доогуур байна уу? Энэ нь орлогоо шаардлагатай хэмжээнд хүргэхийн тулд хулгай хийнэ гэсэн үг. Урамшууллын урамшуулал байхгүй - эсвэл ямар ч амжилт гарахгүй, эсвэл ажилтан өөрийгөө шагнана.

Материаллаг хөрөнгийн хадгалалт, ашиглалтын бүртгэл, хяналт сул ба бэлэн мөнгө. Хяналтгүй байх нь шийтгэлгүйд хүргэдэг. Гэмт хэрэг байхгүй юм шиг байна, учир нь юу, хэдийг алдсан тухай мэдээлэл ч байхгүй.

Дүрмээр бол эдгээр хүчин зүйлүүд нэгэн зэрэг үйлчилж, бие биенээ "тэжээдэг". Үүний үр дүнд эзэн нь маш хэцүү арга хэмжээ авах шаардлагатай болсон - богино хугацаанд багийг бүрэн өөрчлөх. Ийм "эргэлт" системд орж, үе үе давтагдах тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд та менежментийн сул дорой байдал, хулгайгаас урьдчилан сэргийлэх тогтолцоог зохион байгуулах чадваргүй, корпорацийн соёлыг төлөвшүүлэх, баг доторх бүрэн хэмжээний ажлын харилцааг чадварлаг бий болгох чадваргүй байдлаас хайх хэрэгтэй.

Дээр дурдсанчлан ажлын байран дахь хулгайн гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх тодорхой төлөвлөгөө боловсруулахдаа тухайн байгууллага, түүний багийн бүх шинж чанарыг харгалзан үзэх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн систем худалдааны давхарсупермаркет болон үйлдвэрт байдаг том ялгаа. Үндсэн зөвлөмжийг өгөхийг хичээцгээе.

Орон нутгийн хөгжил зохицуулалтын хүрээ. Аливаа "тоглоомын дүрэм" -ийг бичиж, ажилтан бүрийн анхааралд хүргэх ёстой. Боловсруулах шаардлагатай байна ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын дүрэм, хувь хүний ​​болон санхүүгийн хариуцлагаболзошгүй луйврыг арилгахын тулд. Аж ахуйн нэгжийн арилжааны нууцын тухай журам боловсруулж, түүнийг хадгалах арга хэмжээний тогтолцоог нэвтрүүлэх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэл, хяналтын тогтолцоог бий болгох. Хулгайг илрүүлж, дараа нь шийтгэх нь гарцаагүй гэдгийг ухамсарлахаас өөр юу ч хулгайд саад болохгүй. Жишээлбэл, менежер төлөвлөгөөт бус гэнэтийн шалгалтыг зохион байгуулахын тулд хөдөлгөөний бүх үе шатанд барааны тоо хэмжээний талаар ямар ч үед мэдээлэл авах боломжтой байх ёстой.

Шинээр ажилд орсон ажилчдын суурь шалгалт. Ажилд орохоор ирүүлсэн бичиг баримт, зөвлөмж өмнөх газруудажил. Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй муу зуршилхүн, мөрийтэй тоглоомонд донтох гэх мэт.

Оновчлол технологийн процессболон дотоод харилцаа холбоо. "Утгагүй" үйлдэлд тэсвэртэй байдлыг харгалзан материаллаг хөрөнгийн хөдөлгөөний схемийг боловсруулах шаардлагатай байна. Нягтлан бодох бүртгэл, хяналтын чиг үүргийг өөр өөр үйлчилгээний хооронд ялгах шаардлагатай байна.

Удирдлагын боловсон хүчнийг анхааралтай сонгох. Удирдагчийн дүр төрхийг бүрдүүлэх. Байгууллагын ажлын өнгө аясыг тодорхойлдог менежерүүд, тэд доод албан тушаалтнуудад үлгэр дууриал болж, ажилтнуудын байгууллага, түүний удирдлагад хандах хандлагыг бүрдүүлдэг.

Корпорацийн соёлыг төлөвшүүлэх. Ажилчдад компани, багийн бизнест оролцох мэдрэмжийг бий болгоход анхаарлаа хандуулаарай - эцэст нь тэд өөрсдөө хулгайлдаггүй. Удирдлага, баг нь хулгайн хэргийг илрүүлэхэд нь дэмжлэг үзүүлнэ гэсэн ажилтны ойлголт нь байгууллагад дэг журмыг сэргээх хүчтэй хөшүүрэг болно.

Ажилтны хариуцлага хүлээх сэдэл. Мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөрийн материаллаг нөхөн олговор нь хангалттай, өрсөлдөх чадвартай байх ёстой. Нэмж дурдахад ажилтан түүний амжилтыг сайшааж, зохих ёсоор үнэлнэ гэдэгт итгэлтэй байх ёстой. Ялангуяа эрсдэлтэй газруудад амжилттай шалгалт бүрийн дараа ажилтнуудаа урамшуулах нь зүйтэй.

Хулгайн гэмт хэргийг илрүүлж, таслан зогсоох. Хулгайн гэмт хэргийн талаарх мэдээллийг багийн хүрээнд олон нийтэд мэдээлэх ёстой. Гэмт хэрэгт баригдсан ажилчдыг аль болох хурдан устгах ёстой. Үл хамаарах зүйл, хөнгөлөлт үзүүлэх боломжгүй. Хэрэв хэн нэгэн үүнийг хийж чадвал хүн бүр чадна (хэрэгтэй тодорхой нөхцөл). Хэрэв танай байгууллага хулгайн эсрэг бодлоготой бол түүнийгээ чанд мөрдөх ёстой.

Өгүүллийн төгсгөлд боловсон хүчинтэй ажиллахдаа ёс зүйн шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатайг онцлон тэмдэглэхийг хүсч байна. Хулгайчтай тэмцэхдээ ямар ч тохиолдолд шударга хүнийг гомдоох, түүний хувийн мэдээллийн аюулгүй байдлын эрхийг зөрчихийг зөвшөөрөх ёсгүй. Найдвартай ажилтан бол нийтлэг зорилго, хамт олонд хандах хандлагыг тань үнэлдэг;

А.А.Шахбазов

Худалдаа хөгжсөнөөр нийт жижиглэн худалдааны цэгүүд, улам олон ажилчид хулгай хийж байгаад баригдаж байна. Хэдийгээр ажилтан хууль бус үйлдэл хийгээгүй байж болно. Ихэнхдээ дэлгүүрийн ажилчид нөхөн төлбөр өгөхийг зөвшөөрдөг материаллаг хохиролАжлаа алдахаас айсан эсвэл удирдлагын дарамт шахалтаас үүдэн үнэндээ болоогүй.

Энэ нийтлэлд ийм нөхцөл байдалд орох эрсдэлийг хэрхэн бууруулах, түүнчлэн тааламжгүй нөхцөл байдалд орсон тохиолдолд ажил олгогчтой хэрхэн харилцах талаар ярилцах болно.

Хулгайд буруутгагдахаас хэрхэн сэргийлэх вэ?

Хэрэв тантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан бөгөөд таны байр суурь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан ажилтны албан тушаалын жагсаалтад орсон бол бараа материалын хомсдол, алдагдлыг бүрэн хариуцна. .

Ажил олгогчдоо бодитоор учруулаагүй хохирлоо нөхөн төлөх нөхцөл байдалд орохгүйн тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• барааны үнэ цэнийг зохих ёсоор хүлээн авах (хүлээн авах гэрчилгээний дагуу);
• бараа материалын хөдөлгөөнд хяналт тавьж, нягтлан бодох бүртгэлийн журналд гарын үсгийн эсрэг хатуу гаргах;
• баримт бичгийн дагуу бодитоор хүлээн авч, шилжүүлсэн барааны тоо хэмжээ, үнийг шалгах.

Чухал!Ажил олгогч нь бараа материалын зохих хадгалалт, хамгаалалтыг хангах үүрэгтэй. Хэрэв энэ дүрмийг зөрчсөн бол алдагдал, хомсдолд та хариуцлага хүлээхгүй.

Хулгайн хэрэгт буруутгагдаж байгаа бол журам

Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгжид хомсдол илэрсэн бөгөөд хариуцлагатай хүний ​​хувьд та үүнийг буруутгаж байгаа бол санхүүгийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагаанд аудит хийгдээгүй бол удирдлагаас шаардах шаардлагатай. Хяналт шалгалтын үр дүнд үндэслэн ажил олгогч танаас тайлбар шаардаж, дутагдлын тухай акт, түүнчлэн танд хариуцлага тооцох тушаал гаргах үүрэгтэй. Эдгээр баримт бичгүүдийг эсэргүүцэж болно хөдөлмөрийн хяналтэсвэл шүүх.

Хэрэв та санхүүгийн хариуцлагын хэмжээг сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөхгүй эсвэл таны дундаж цалингаас давсан бол ажил олгогч танаас энэ дүнг зөвхөн шүүхээр нөхөн төлж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Цалингаас суутгал хийх нь хууль бус бөгөөд шүүхэд хандсанаар буцаан авах боломжтой.

Шүүхэд ажил олгогч нь санхүүгийн хариуцлагын хэмжээ, үйл явдалд таны гэм бурууг нотлох ёстой (хэрэв та буруугүй бол энэ нь хэцүү байх болно), үнэт зүйлийг хадгалах бүх арга хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой.

Чухал!Тэдний аюулгүй байдлыг хангахын тулд бүхий л арга хэмжээг авсан тул хомсдол нь таны буруу биш гэсэн байр суурийг баримтлах ёстой. Мэдээжийн хэрэг, хомсдолд өөрийгөө буруугүй гэдгээ нотлох өмгөөлөгчийг оролцуулсан нь дээр.

Энэ талаар ажил олгогч шууд цагдаад гомдол гаргах тохиолдол байдаг. Хэрэв эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн бол өмгөөлөгчийг оролцуулах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч мөрдөн байцаалтын өмнөх шалгалт удаан үргэлжилж магадгүй юм.

Ажил олгогч таны итгэлийг алдсаны улмаас өөрийн санаачилгаар ажлаас халахыг оролдож магадгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хулгай хийсэн баримт нотлогдоогүй тул ийм халагдсаныг шүүхэд гомдол гаргах ёстой гэж би үзэж байна. Мөн хулгайн гэмт хэргийн үндэслэлээр шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсны дараа л хэрэгсэхгүй болгож болно.

Тиймээс хэрэв ажилтан хулгай хийгээгүй бол түүнийг санхүүгийн хариуцлагад татах нь нэлээд хэцүү гэдгийг бид харж байна.

Хэрэв ажил олгогч таныг ажил дээрээ хулгай хийсэн гэж буруутгаж байгаа бол түүнийг юунд үндэслэж буруутгаж байгааг асууж, гэм буруугаа нотлох баримтыг асууж, тайван байж, сэтгэл зүйн дарамтанд бүү авт, ажил олгогчийг шүүхэд хандаарай гэж хэлээрэй. материаллаг хариуцлагын дүнг сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөхгүй.

Тиймээс, энэ нийтлэлд бид санхүүгийн хариуцлага хүлээх эрсдэлийг хэрхэн бууруулах, түүнчлэн таныг ажлын байран дахь хулгайн хэрэгт буруутгагдсан тохиолдолд ажил олгогчтойгоо хэрхэн харилцах талаар авч үзсэн.

АНХААР!Хууль тогтоомжийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийн улмаас энэ нийтлэл дэх мэдээлэл хуучирсан байж магадгүй юм! Манай хуульч танд үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгөх болно. доорх хэлбэрээр бичнэ үү.

Ажилтнаа халах ажил дээрээ хулгай хийхажил олгогч бүх нотлох баримттай байсан ч амар биш. Хяналтын камерт хулгай орсон байсан ч энэ нь гэмт этгээдийг шууд ажлаас халах үндэслэл болохгүй.

Дэд хэсэгт зааснаар ажлаас халахад ямар нотлох баримт хангалттай болохыг олж мэдье. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь "г" хэсэг.

Энэ зүйл ангиар хэрэгсэхгүй болгохын тулд тухайн гэмт хэргийг ажлын байранд үйлдсэн байх нь чухал. Ажлаас халах болзолгүй үндэслэл нь ажлын байранд бусдын эд хөрөнгийг бага зэрэг хулгайлах, завших, бусдын эд хөрөнгийг санаатайгаар устгах, гэмтээх явдал юм. Пленум Дээд шүүхОрос улсад харьяалагдахгүй аливаа өмчийг гадаадын гэж үздэг энэ ажилтанд. Энэ нь ажил олгогч, бусад ажилчид, түүнчлэн энэ байгууллагад ажилладаггүй хүмүүсийн өмч юм (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2 тогтоол (2006 оны 12-р сарын 28-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). )).

Гэсэн хэдий ч амьдралд бүх зүйл хуулийн дагуу байгаа шиг тодорхой байдаггүй. Дотоод хяналтын камерын бичлэг дээр ажилчдын нэг нь эд зүйл хулгайлж байсныг ажил олгогч тодорхой харсан гэж бодъё. Захирал тэр даруйдаа хулгайчийг ажлаас нь халах тушаал гаргадаг. Гэхдээ энэ байгууллага хулгайчаас ангижирсан гэж үзэхэд эрт байна. Шүүгч захиргааны зөрчилажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзэж, хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шийдвэрээрээ ийм ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох болно.

Амьдралаас жишээ авлаа. 2003 онд ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн хүлээн зөвшөөрсөн. хууль бусаар ажлаас халахнэхэмжлэгч, учир нь түүний эсрэг хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэр гараагүй, мөн захиргааны шийтгэл ногдуулах эрх бүхий байгууллагын шийдвэр гараагүй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2003 оны 6-р мэдээлэл). Ажлаас халах нь ажилтанд эрүүгийн болон захиргааны арга хэмжээ авах шаардлагагүй байх нь чухал юм. Эцсийн эцэст, хүнийг гэм буруутай гэж үзвэл тэр бүр шийтгэл оногдуулдаггүй. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 11-р бүлэгт эрүүгийн гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруутай этгээдийг хариуцлагаас чөлөөлж болох нөхцөл байдлын жагсаалтыг тусгасан болно. Иймд, хүн анх удаа хүндэвтэр гэмт хэрэг үйлдсэн бол сайн дураараа хэргээ хүлээсэн, гэмт хэргийг илрүүлэхэд хувь нэмрээ оруулсан, учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлсэн, гэм хорыг өөр байдлаар нөхөн төлсөн бол эрүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөгдөх боломжтой. түүний гэмт хэргийн улмаас үүссэн. Ийм гэмт хэрэгтэн хохирогчтой эвлэрч, учруулсан хохирлоо нөхөн төлсөн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлагаас зайлсхийх боломжтой. Ажлын байран дахь хулгайн гэмт хэргийн улмаас ажлаас халахын тулд эрх бүхий байгууллага бусдын эд хөрөнгийг хулгайлсан, завшсан, устгасан, гэмтээсэн баримтыг тогтооход хангалттай бөгөөд эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээх шаардлагагүй. Тиймээс хариуцлагаас чөлөөлөгддөг ажилтан, гэхдээ шүүх хүлээн зөвшөөрсөнгэм буруутай, мөн дэд зүйл ангиар хэрэгсэхгүй болгож болно. Урлагийн 6-р зүйлийн "d" хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.

Өөр нэг жишээ. 2007 онд хуучин ажилчид"Петрозаводскмаш" ХК нь өнгөт металл хулгайлахыг завдсан хэргээр ажлаасаа халагдсан гэх үндэслэлээр шүүхэд хандсан. Нэхэмжлэгч нар өөрт холбогдох эрүүгийн хэргийг зохигчид эвлэрээд хэрэгсэхгүй болгосон, хулгайн гэмт хэрэг нотлогдоогүй гэсэн үндэслэлээр хүсэлтээ тайлбарлаж, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн байна.

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан. Хариуцагч шүүхийн шийдвэрээр нэхэмжлэгч нарыг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, цалин хөлсийг нь олгосон цалиналбадан байхгүй үед.

Шүүхээс нэхэмжлэгч нарт Урлагийн 2 дахь хэсгийн “а” хэсэгт зааснаар эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн болохыг тогтоожээ. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 158 дугаар зүйл. Улмаар Петрозаводск хотын шүүхийн тогтоолоор талууд эвлэрсэн тул эрүүгийн хэргийг хэрэгсэхгүй болгожээ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр зөрчил гаргасан ажилтнуудтай холбоотой хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүх, эрх бүхий байгууллагын шийдвэр гараагүй байна. Энэ нөхцөлд бид ажил олгогчийн дүрмийг зөрчсөн тухай ярьж болно хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

Дэд дагуу. Урлагийн 6-р зүйлийн "d" хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-д зааснаар ажил олгогч ажлаас халах эрхтэй хөдөлмөрийн гэрээхууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоол, захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий шүүгч, байгууллага, албан тушаалтны шийдвэрээр тогтоогдсон ажилтан ажлын байрандаа бусдын эд хөрөнгийг хулгайлсан тохиолдолд өөрийн санаачилгаар. .

Оруулсан бүх нотлох баримтад үндэслэн шүүх ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн.

Зарим хуульчдын тэмдэглэж буйгаар ажилтны эсрэг захиргааны шийтгэл ногдуулсан ял, шийдвэр нь түүнийг ажлаас халах ёстой гэсэн үг биш юм. Хулгай хийсэн хэргээр ажлаас халах нь арга хэмжээ юм сахилгын арга хэмжээ, ажил олгогч нь ажилтанд өргөдөл гаргах эрхтэй боловч үүрэг хүлээхгүй. Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэг нь зөвхөн шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг хориглосон шийтгэл оногдуулсан тохиолдолд л тогтоогдоно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ажлаас халах нийтлэлийг сонгох эрхтэй: дэд. Урлагийн 6-р зүйлийн "d" хэсэг. 81 буюу Урлагийн 4-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.

Гэхдээ захиргааны хариуцлага хүлээлгэх тухай шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгосон тохиолдолд ажилтныг албадан тасалсны төлбөртэй ажилд эгүүлэн татах ёстой.

Сахилгын арга хэмжээ болгон ажлын байранд хулгай хийсэн тохиолдолд ажлаас халах нь гэмт хэргийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хийх ёстой. Үүнийг Урлагийн 3-р зүйлд заасан болно. 193 тонн. Гэсэн хэдий ч буруутай үйлдлийг илрүүлсэн өдөр юу гэж тооцогддог вэ: ажил олгогч хулгайн хэргийн талаар мэдсэн өдөр эсвэл шүүхийн шийдвэр хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон өдөр үү? Дэд хэсгийг анхаарна уу. Урлагийн 6-р зүйлийн "d" хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д дараахь зүйлийг тусгасан болно.

Шүүхийн хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шийтгэх тогтоол, хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий шүүгч, байгууллага, албан тушаалтны тогтоолоор тогтоосон бусдын эд хөрөнгийг хулгайлсан (түүний дотор бага хэмжээний) ажлын байранд үйлдсэн, завшсан, санаатай устгасан, гэмтээх. захиргааны зөрчлийн.”

Хууль тогтоогч ажлаас халах үндэслэл нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэр байх явдал гэдгийг хууль тогтоогч тогтоосон бололтой. Тиймээс шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдөр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан гэмт хэргийг илрүүлсэн өдөр юм. Энэ өдрөөс эхлэн ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахад нэг сарын хугацааг тооцох ёстой.

Нэг жишээ хэлье. 2002 онд "Правда Севера" хэвлэлийн компанийн ажилтан асан түүнийг сонин хулгайлсан хэргээр ажлаас халагдсан нь хууль бус гэж үзэн шүүхэд нэхэмжлэл гаргажээ. Архангельскийн иргэний хэргийн шүүх хурал бүс нутгийн шүүхажил олгогч нь тогтоосон журмыг зөрчиж нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан гэж заасан. Хулгайлсан хэргээр ажлаас халах шаардлагатай хугацааг (1 сар) шүүхийн шийдвэр хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс, бусад тохиолдолд захиргааны шийтгэлийн тухай шийдвэр гаргасан өдрөөс тооцно. Энэ тохиолдолд дэд дагуу нэхэмжлэгчийг ажлаас халах тушаал. Урлагийн 6-р зүйлийн "d" хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-ийг Ломоносовский дүүргийн шүүхээс захиргааны хариуцлага хүлээлгэх шийдвэр хүчин төгөлдөр болсноос хойш 36 хоногийн дараа гарсан.

Тиймээс ажил олгогчийн гаргасан "процедурын" алдаа нь ажлаас халах тушаалыг цуцалж, шүүх ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эргүүлэн оруулахад хүргэдэг.