Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлага хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүйгээс нөгөө талдаа учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх үүргийг тал бүрд хуулиар ногдуулж байгаагаар илэрхийлэгддэг.

Үгүй бол, материаллаг хариуцлага- Гүйцэтгэх явцад учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх ажил үүрэгхөдөлмөрийн гэрээний талуудын нэг нь нөгөө талдаа.

Хариуцлага бол ажил олгогч, ажилтны өмчийг хамгаалах нэг арга зам юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан, ажил олгогчийн аль алиных нь хариуцлага нь хөдөлмөрийн зөрчлийн шийтгэлийн нэг хэлбэр юм. Энэ нь иргэний хуулиар хүлээсэн хариуцлагаас хариуцлагын субьектүүд, түүний нөхцөл, түүнчлэн ажилтны хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ зэргээс ялгаатай бөгөөд энэ нь ихэнх тохиолдолд зөвхөн сарын дундаж орлогын хүрээнд л боломжтой байдаг.

Чухал! Үүнийг анхаарах хэрэгтэй:

• Тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүн юм.
• Асуудлыг сайтар судлах нь хэргийн эерэг үр дүнг үргэлж баталгаажуулдаггүй. Энэ нь олон хүчин зүйлээс хамаарна.

Асуудлынхаа талаар хамгийн дэлгэрэнгүй зөвлөгөө авахын тулд та санал болгож буй сонголтуудын аль нэгийг сонгох хэрэгтэй.

Үйлдвэрлэлд учирсан хохирлын ажилтан:

• ажилтны үйлдвэрлэлд учруулсан хохирлыг хэсэгчлэн буюу бүрэн нөхөн төлөх;
• Энэ зүйлд заасан хөдөлмөрийн үндсэн үүргүүдийн аль нэгийг биелүүлэхийн тулд ажилтанд хүмүүжлийн болон сахилгын нөлөө үзүүлдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21 - үйлдвэрлэлийн эд хөрөнгөд илүү болгоомжтой хандах;
• Ажилтны хохирлыг нөхөн төлөх тухай хууль тогтоомж нь түүний цалин хөлсийг хэт их, хууль бус суутгалаас хамгаалдаг.

Хариуцлагын утга учиражилтанд учруулсан хохирлыг ажил олгогч:

• ажил олгогч, түүний удирдлага нь хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн гэрээний талаархи хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг илүү нарийвчлан дагаж мөрдөх, улмаар ажилтны хөдөлмөрлөх, хөдөлмөр хамгааллын эрхийг хангахад хувь нэмэр оруулдаг;
• зөвхөн материаллаг төдийгүй ажилтны ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх боломжийг танд олгоно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-т ажилтны үндсэн үүргүүдийн нэг нь ажил олгогч болон бусад ажилтны эд хөрөнгөд анхаарал тавих үүрэгтэй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т ажил олгогчийн үндсэн үүрэг бол хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилчдад учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн эд хөрөнгийн бус хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг юм.

Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх харилцааг иргэний хуулиар зохицуулдаг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1084-1094-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл онд байгуулсан бичихтүүнд хавсаргасан гэрээнд энэ гэрээний талуудын хариуцлагыг тодорхойлж болно. Тусгай бичгээр хийсэн гэрээ нь юуны түрүүнд ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтан бүрэн хариуцах тухай гэрээ юм. Тодорхойлж болно:

• ажилтны хөдөлмөрийн үйл явцад шууд хамааралтай объект, үнэт зүйлс;
• ажилтанд эд зүйл, үнэт зүйлийг хадгалах нөхцлийг бүрдүүлэх ажил олгогчийн үүрэг;
• ажил олгогчид шилжүүлсэн ажилтны эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах гэх мэт.

Ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээсэн гэрээний хариуцлага нь хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, харин ажилтан нь ажил олгогчийн өмнө хуульд заасан хэмжээнээс өндөр байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 232-р зүйл).

Хохирол учруулсны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь гэрээний талуудыг хариуцлагаас чөлөөлөхөд хүргэдэггүй. хөдөлмөрийн хууль. Энэ тохиолдолд нөхөн төлбөр олгох асуудлыг талуудын тохиролцоогоор эсвэл шүүхээр шийдвэрлэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 232-р зүйл).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын материаллаг хариуцлагын талаархи шаардлага нь ажил олгогчийн өмчийн хэлбэр, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, түүний харьяалагдах газар, түүнчлэн ажил олгогч нь хуулийн этгээд байхаас үл хамааран тэдэнд хамаарна. эсхүл эдгээр үндэслэлээр өөрөөр заагаагүй бол хувь хүн.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 233-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын материаллаг хариуцлага нь өөрөөр заагаагүй бол түүний гэм буруутай хууль бус зан үйлийн (үйлдэл, эс үйлдлийн) улмаас гэрээний нөгөө талд учруулсан хохирлын улмаас үүсдэг. хуулиар.

Хөдөлмөрийн гэрээний талууд тус бүр нь түүнд учирсан хохирлын хэмжээ, түүнчлэн учирсан хохирлын гэм буруу, учирсан хохирлын зан үйл, үр дагаврын хоорондын учир шалтгааны холбоог нотлох үүрэгтэй.

Зарим тохиолдолд гэм буруугүй гэдгээ нотлох ёстой (жишээлбэл, бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан ажилтан).

Ажил олгогчийн хариуцлага

Ажил олгогч тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд төлбөрийг тус тус төлнө цалин, амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны төлбөр болон (эсвэл) ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг ажил олгогч нь хүүгийн хамт төлөх үүрэгтэй ( мөнгөн нөхөн олговор) төлбөрийг тогтоосон өдрөөс хойш дараагийн өдрөөс эхлэн хойшлуулсан өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгийн хувьд тухайн үед хүчин төгөлдөр байсан ОХУ-ын Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150-аас доошгүй хэмжээгээр. бодит төлбөр тооцооны өдөр. Төлбөрийг дутуу төлсөн тохиолдолд Цаг тааруулахажилтны цалин хөлс ба (эсвэл) бусад төлбөр, хүүгийн хэмжээг (мөнгөн нөхөн олговор) цаг тухайд нь төлөөгүй дүнгээс тооцно. Ажилтанд төлсөн нөхөн олговрын хэмжээ шинэчлэх боломжтойхамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ. Тодорхойлсон мөнгөн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэг үүсдэг гэм буруугаас үл хамааранажил олгогч.

Ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг тухайн ажилтанд нөхөн төлнө. мөнгөний хэлбэрхөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хэмжээгээр. Ёс суртахууны гэмтэл- эдгээр нь ослын хохирогч (эсвэл ажилчин нас барсан тохиолдолд түүний гэр бүлийнхэн) бие махбодийн болон ёс суртахууны зовлон (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 151-р зүйл) юм. Хэрэв ажил олгогч нь ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай ажилтны нэхэмжлэлийг хангаагүй (эсвэл ажилтан бүрэн хангаагүй гэж үзвэл) ажилтан ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог шүүхэд хандаж болно.

Маргаан гарсан тохиолдолд ажилтанд ёс суртахууны хохирол учруулсан баримт, түүний нөхөн төлбөрийн хэмжээг нөхөн төлөх эд хөрөнгийн хохирлыг үл харгалзан шүүх тогтооно.

Ажил олгогч нь ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлдөг. аюулын эх үүсвэрээс үүдэлтэйүр дүнд нь хохирол учруулсан болохыг нотлоогүй бол бүрэн хэмжээгээр давагдашгүй хүчин зүйлэсвэл ажилтан, өөрөөр хэлбэл. түүний буруугүй байсан ч хариуцлага хүлээх боломжтой үед. Хохирогчийн зорилгыг нотлоогүй бол ажил олгогч - онгоцны эзэмшигч нь багийн гишүүдийн өмнө буруутай хариуцлага хүлээх болно. Бусад тохиолдолд ажил олгогч нь түүний буруугаас болж хохирол учруулсан гэдгийг нотолсон тохиолдолд хохирлыг нөхөн төлөхөөс чөлөөлөх боломжтой. Тэднийг эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангаагүйгээс гэмтэл авсан бол ажил олгогчийн буруу үргэлж байх болно. Түүний гэм буруутайг нотлох баримт нь баримт бичиг, гэрчийн мэдүүлэг байж болно (түүний бурууг харуулсан ослын акт, техникийн байцаагч эсвэл бусад албан тушаалтны дүгнэлт, эмнэлгийн дүгнэлт, шүүхийн шийдвэр, шийтгэл гэх мэт).

Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой ажилтны эрүүл мэндэд учирсан хөдөлмөрийн гэмтэл нь үйлдвэрлэлийн нутаг дэвсгэрт болон түүний гадна (тэнд байгаа бол) аль алинд нь тохиолдож болно. ажлын цагхөдөлмөрийн дотоод журмын дүрэмтэй зөрчилдөхгүй). Жишээлбэл, үйлдвэрийн цайны газарт өдрийн хоолны завсарлага, цайны цагажилчин хордсон. Дүрмээр бол хөдөлмөрийн гэмтлийн шалтгаан нь аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн явдал юм (жишээлбэл, алдаатай цахилгаан хөрөө нь ажилтны гарыг гэмтээсэн эсвэл цехийн шалны гадаргуугийн тэгш бус байдлаас болж ажилтны хөл хугарсан).

Мэргэжлээс шалтгаалах өвчингэнэт үүсдэггүй (ховор тохиолдолд, аюулын нэг удаагийн эх үүсвэрээс байж болно), гэхдээ аажмаар, энэ мэргэжлээр ажиллах гадаад таагүй нөхцөл байдлын үр дүнд (хэт их утаа, хийн бохирдол, цацраг гэх мэт) болон ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн зохих нөхцлийг хангаагүйн үр дагавар. Тиймээс мэргэжлээс шалтгаалах өвчин нь ажил олгогчийн буруутай холбоотой гэж үргэлж үздэг (эмнэлгийн байгууллагууд өвчний шалтгааныг тогтоохдоо удирддаг мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний жагсаалт байдаг).

Боломжтой холимог гэм буруутай холимог хариуцлагахөдөлмөр хамгааллын зааврыг бүдүүлгээр зөрчсөн ажилтан буруутай байх үед. Холимог дарстай ихэнх ньбуруу (70% хүртэл) нь үйлдвэрлэлийн ослын улмаас учирсан хохирлыг нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлдөг ажил олгогчид ногдуулдаг. хохирогчийн өргөдлөө гаргасан даатгагч. Холимог хариуцлага нь хохирлын нөхөн төлбөр, нэг удаагийн нөхөн төлбөр, түүнчлэн тэжээгч нас барсан тохиолдолд хамаарахгүй.

Ажилтны эрүүл мэндэд учирсан хохирлын нөхөн төлбөрийг дараахь төрлөөр олгох боломжтой.

• мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан зэргээс хамааран алдагдсан орлогын нөхөн олговор (эсвэл түүний хэсэг), өөрөөр хэлбэл. мэргэжлээрээ байнгын ажиллах чадвар;
• хөдөлмөрийн гэмтэлтэй холбоотой нэмэлт зардлыг нөхөн төлөх;
• хөдөлмөрийн гэмтэлтэй холбоотой нэг удаагийн тэтгэмж;
• ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр.

Ёс суртахууны хохирлоос бусад тохиолдолд ажилтанд учруулсан хохирлын нөхөн төлбөрийг ажил олгогч өөрийн хөрөнгөөс бус, харин ажил олгогчийн хандивласан Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг. даатгалын шимтгэлажилчдын хувьд. Ингээд хохирлын нөхөн төлбөр хуулийн салбар руу шилжсэн нийгмийн даатгалАжилтан (гэмтсэн) нөхөн олговор олгох хүсэлтийг энэ санд гаргаж байгаа тул зөвхөн энэ сангийн захиалгаар ажил олгогчоос төлөх шимтгэлийн дагуу эдгээр дүнг төлж болно. Гэхдээ заасан хуулийн дагуу ажил олгогч нь ёс суртахууны хохирлыг өөрийн хөрөнгөөр ​​нөхөн төлдөг.

Ажилтан ажил олгогчийн өмнө ямар материаллаг хариуцлага хүлээх вэ гэдэг асуулт нь ажил эрхлэлтийн олон тохиолдолд, ялангуяа ажилтны үйлдлээс болж аж ахуйн нэгжид хохирол учруулах өндөр эрсдэлтэй хариуцлагатай албан тушаалд гол асуудал юм. Одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнд эдгээр асуудлыг шууд авч үзэхийг заасан байдаг хөдөлмөрийн хуультодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаална материаллаг хохиролажилчид.

Ажилтны хариуцлага - энэ нь юу вэ, хэзээ үүсдэг

Хөдөлмөрийн харилцааг явуулахад хариуцлагын тухай ойлголтын эрх зүйн зохицуулалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаар өргөнөөр тусгасан болно. Ялангуяа хэсэгXI TK RF. Ажилтны ажил олгогчийн өмнө хүлээх хариуцлагын үүднээс авч үзвэл энэ сэдвийг зохицуулах үндсэн зохицуулалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238-250 дугаар зүйлд заасан болно.

Энэхүү тэмдэглэгээний дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийн эд хөрөнгөд өөрийн үйлдэл, эс үйлдлээс учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн харилцааг хэрэгжүүлэх явцад ажилтны буруугаас ийм үүрэг үүсдэг. Нэмж дурдахад аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хариуцлага нь ажил олгогчтой бизнесийн харилцаатай гуравдагч этгээдэд хохирол учруулсан тохиолдлыг багтааж болно.

Хариуцлагын заалтыг хэрэглэхэд үндсэн гурван нөхцөлийг хангасан байх шаардлагатай. Тодруулбал, дараахь баримтуудыг нэгтгэсэн тохиолдолд ажил олгогч ажилтнаас нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй.

• Ажилтны үйлдэл ба хохирол учруулах хоёрын хооронд учир шалтгааны холбоо байгаа эсэх.Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь аливаа ажилтан, хэсэг ажилтны үйл ажиллагаа, эс үйлдлээс болж материаллаг хохирол учирсан гэдгийг нотлох баримт бүрдүүлэх шаардлагатай.
• Хохирол нь ажилтны хууль бус үйлдэл, эс үйлдлээс үүдэлтэй.Иймээс ажилчдыг үүргийнхээ дагуу ийм үр дагавраас урьдчилан сэргийлэхийн тулд тодорхой арга хэмжээ авах шаардлагатай байсан ч биелүүлээгүй тохиолдолд ч яллахыг зөвшөөрдөг.
• Үүссэн хохиролд гэм буруутай эсэх.Энэ нь хохирол учруулсан үйлдэлд хүний ​​хувийн хандлагын заавал байх ёстой мэргэшлийг илэрхийлэх ёстой. Энэ хандлага нь ажилтны хайхрамжгүй байдал, санаа зорилгын хэлбэрээр илэрхийлэгдсэн бол гэм буруутай гэж хүлээн зөвшөөрнө. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан нь одоо байгаа ажлын байрны тодорхойлолт, үүрэг хариуцлага, эрүүл саруул ухаанд бүрэн нийцүүлэн ажиллаж, өөрийн үйлдэл, эс үйлдлийнхээ үр дагаврыг ухамсарлаагүй, тэр үед ажил олгогчид хохирол учруулахыг оролдоогүй тохиолдолд хариуцлагаас чөлөөлнө.

Хууль тогтоомж нь зөвхөн заасан хариуцлагад бодит хохирол учруулахыг хэлнэ. Энэ нь ажилтан зөвхөн ажил олгогч эсвэл гуравдагч этгээдийн өмч хөрөнгийн бодит бууралт, түүний эвдрэл, эвдрэл, эвдрэлийг хариуцна гэсэн үг юм. Ажилтны үйл ажиллагааны улмаас аваагүй тэтгэмжийг ажил олгогчоос хасч, шаардах боломжгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдад хамаарах материаллаг хариуцлагын хоёр үндсэн төрлийг агуулдаг. Энэ хэлтсийн хэм хэмжээг ашиглах нь хэргийг дараагийн мэргэшүүлэхэд маш чухал юм. Тиймээс хариуцлага нь бүрэн эсвэл хязгаарлагдмал байж болно. Эхний тохиолдолд ажилчин түүнд учруулсан бүх хохирлыг хариуцна хязгаарлагдмал хариуцлагатайажилтнаас авах санхүүгийн дүнгийн талаар тодорхой хууль тогтоомжийн хязгаарлалтыг тогтоох ёстой.

Хамтын буюу бригадын хариуцлага гэсэн ойлголт бас бий. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн тусдаа хэлтсийн бүх ажилчдад учирсан хохирлыг тодорхой хуваах, түүнийг нөхөн төлөх үүргийг тусгасан болно. Дээр дурдсан нэгдлийн гишүүд гэм буруугаа сайн дураараа хүлээн зөвшөөрснөөр гишүүн тус бүрийн хариуцлагын түвшинг тогтоох эрхтэй бөгөөд асуудлыг шүүхээр шийдвэрлэхдээ шүүх тогтооно.

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тохиолдолд ажил олгогчийн зардлаар ажилтны боловсролыг энэхүү гэрээний нөхцлөөр хангасан бол ажлаас халагдсан хүн түүний сургалтанд зарцуулсан бүх хөрөнгийг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Хариуцлагыг хэрхэн тодорхойлох, түүний хэмжээ

Анхдагч байдлаар, бүх ажилчид яг хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээдэг. Энэ нь ажил олгогчийн шаардаж болох торгууль, нөхөн олговрын дээд хэмжээ нь тодорхой хязгаарт хязгаарлагддаг гэсэн үг юм. Ийм хязгаарлалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйлд заасан байдаг бөгөөд ихэнх тохиолдолд ажилтны сарын дундаж орлоготой шууд тохирдог.

Сарын дундаж орлогыг тодорхойлох нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн үүрэг юм. Үүний зэрэгцээ сүүлийн хоёр жилийн засвар үйлчилгээгээр тооцдог. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Бүрэн хариуцлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 242-244 дүгээр зүйлийн заалтаар зохицуулдаг бөгөөд зөвхөн тодорхой тохиолдолд л хэрэглэнэ. Ерөнхийдөө эдгээрт бусад хүчин зүйлээс үл хамааран дараахь зүйлс орно.

• Нэг удаагийн баримт бичгийн үндсэн дээр эсвэл бичгээр байгуулсан гэрээний дагуу ажилтанд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн хомсдолтой бол.
• Согтуугаар хордсон тохиолдолд.
• Хэрэв ажилтны зүгээс хохирол учруулах санаа байгаа бол.
• Шүүхийн шийдвэр, захиргааны зөрчлөөр тогтоогдсон ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэнтэй холбогдуулан хохирол учирсан бол.
• Ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанаас гадуур материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд.

Нэмж дурдахад хууль тогтоомжид ажил олгогч нь ажилтны бүрэн хариуцлагын талаар тусдаа гэрээ байгуулах боломжийг олгодог. Ийм гэрээг хуулиар тогтоосон стандартын дагуу бичгээр байгуулдаг. Энэ нь зөвхөн насанд хүрсэн ажилчдад хамаарах бөгөөд зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тушаалын заалтад заасан мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтад орсон хүмүүст хамаарна.

Шүүх эсвэл хөдөлмөрийн маргаан хариуцсан байгууллагын шийдвэрээр ажилтнаас шаардагдах хөрөнгийн хэмжээг бууруулж болно.

Ажилтнаас учирсан хохирлын нөхөн төлбөр авах журам

Дээр дурдсан асуудлыг урьдчилан шийдвэрлэхдээ ажил олгогч нь гэрээний дагуу ажилтнаас мөнгө авахын тулд хэд хэдэн өөр хэрэгслийг ашиглаж болно. Тодруулбал, хөдөлмөрийн стандартад тодорхой хязгаарлалттайгаар ажилтны сарын орлогоос суутгал хийх боломжийг заасан байдаг. Тиймээс торгуулийн хэмжээ дараахь байж болно.

• Үүнийг үүсгэсэн ажилтны гэмт хэргийн шинж тэмдэг илэрсэн тохиолдолд сарын цалингийн 70 хүртэл хувь.
• Ажилтан санамсаргүй болон санамсаргүй байдлаар хохирол учруулсан тохиолдолд сарын цалингийн 20 хүртэл хувь.

Материаллаг хохирлын хэмжээг тодорхойлох нь энэ асуудлын маш чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Ажилтны учруулсан хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг элэгдлийг харгалзан бараа, эд хөрөнгийн зах зээлийн бодит үнээр тооцно. Барааны үнэ цэнийг баталгаажуулах боломжтой нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигаж ахуйн нэгж, түүний дотор аж ахуйн нэгж түүнийг олж авсан тухай мэдээллийг агуулсан аж ахуйн нэгжүүд.

Ажилтнаас материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх аливаа нөхцөл байдлыг шүүх эсвэл шүүхийн өмнөх журмаар шийдэж болно. Дээр дурдсан асуудлыг шийдвэрлэх механизмаас үл хамааран ажил олгогч ийм тохиолдолд дараахь байдлаар ажиллах ёстой.

Ямар тохиолдолд ажилтан хариуцлага хүлээхгүй

Одоогийн хууль тогтоомж нь ажилчдад хохирол учруулсан тохиолдолд ажилтныг материаллаг хариуцлагад татахыг зөвшөөрөхгүй гэж үздэг. Тиймээс, Урлагийн заалтууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-р зүйлд дараахь нөхцөл байдал нь ажилтны энэхүү үүрэг хариуцлагыг хассан тохиолдлуудад шууд хамааралтай байдаг.

• Эдийн засгийн ердийн эрсдэлийн хүрээнд хохирол учруулах үед.Ийм эрсдэлийг байгууллагын дотоод баримт бичиг, ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан байдаг бөгөөд шаардлагатай бол энэ асуудлын эцсийн шийдвэрийг эрүүл саруул ухаанд үндэслэн шүүх гаргадаг. Эдийн засгийн хэвийн эрсдэлд тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын явцад санамсаргүй эвдрэх, ачих, буулгах явцад бараа хэсэгчлэн эвдрэх, бусад төрлийн гэмтэл орно.
• давагдашгүй хүчний нөхцөл байдлын улмаас хохирол учирсан бол.Эдгээр нөхцөл байдалд байгалийн гамшиг, ажилтан холбоогүй гуравдагч этгээдийн хууль бус үйлдэл, түүний ямар нэгэн байдлаар нөлөөлж чадахгүй бусад үйл явдлууд орно.
• Хэт их хэрэгцээтэй үед хохирол учирсан үед.Ийм нөхцөл байдалд гуравдагч этгээдийн ажилтан руу халдлага хийх, аж ахуйн нэгжийн тоног төхөөрөмж, материаллаг хөрөнгийг гуравдагч этгээдийн эсвэл ажилтны өөрийнх нь амь нас, эрүүл мэндийг аврахын тулд ашиглах, бусад ижил төстэй нөхцөл байдал орно.
• Ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах, ашиглахад зохих нөхцлийг бүрдүүлж өгөхөөс санаа зовоогүй ажил олгогчийн буруугаас болж хохирол учирсан тохиолдолд. Ийм нөхцөл байдалд, жишээлбэл, хамгаалалттай байгууламжид зохих цоож, хашаа байхгүй, үйлдвэрлэлийн хязгаарлалтын систем эсвэл програм хангамжийн нэмэлт баталгаажуулалтын талбарууд орно.

Ажил олгогч нь ажилчдаа хариуцлагаас чөлөөлөх онцгой эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв тэд түүнд хохирол учруулсан бол тэрээр тэднээс нөхөн төлбөр авахгүй байх, эд хөрөнгийн хохиролтой холбоотой аливаа нэхэмжлэлээс татгалзах бүрэн эрхтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон Оросын Холбооны Улсажилтан ажил олгогчийн өмнө бүрэн хариуцлага хүлээх тохиолдол.

Ажилтны материаллаг хариуцлага гэдэг нь өөрт оногдсон хөдөлмөрийн үүргээ зөрчсөний улмаас ажил олгогчид учруулсан хохирлоо нөхөн төлөх үүргээс бүрддэг хариуцлагын тусгай төрөл юм.

Ажилтны хариуцлагын хоёр төрөл байдаг.

• хязгаарлагдмал хариуцлагатай;
• бүрэн хариуцлага.

Ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг ажилтан нөхөн төлсөн тохиолдолд бүрэн хариуцлага хүлээлгэх тохиолдол бүрэн хэмжээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлд заасан. Энэхүү хэргийн жагсаалт хаалттай бөгөөд нэмэлт тайлбар хийх боломжгүй юм.

Ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид учруулсан хохирлыг хуулийн дагуу бүрэн хэмжээгээр нь материаллаг хариуцлага хүлээлгэх.

Материаллаг хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуульд тусгасан байх ёстой. Жишээлбэл, Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 277-д байгууллагын дарга нь байгууллагад учирсан шууд бодит хохирлыг бүрэн хариуцна.

Тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр ажилтанд итгэмжлэгдсэн, эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйлсийн дутагдлыг тодорхойлох.

Бараа - материаллаг үнэт зүйлсажилтанд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсэн бүх хугацаанд болон нэг удаа шилжүүлж болно.

Бараа материалын нөөцийг байнга хөтөлдөг ажилтантай бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тушаалаар хувь хүний ​​болон хамтын бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахыг заасан албан тушаал, ажлын жагсаалтыг баталсан. Жишээлбэл, дутагдалтай тохиолдолд байгууллагын кассаас бүрэн хариуцлага хүлээдэг Мөнгөбүртгэл дээр.

Үнэт зүйлийг ажилтанд нэг удаа шилжүүлэх нь итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр шилжүүлэх гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд ажилтантай гэрээ байгуулаагүй, үнэ цэнийг ажилтанд тодорхой хугацаагаар, тодорхой зорилгоор шилжүүлж, түүний аюулгүй байдлыг хариуцна.

Санаатай хохирол.

Ажилтан нь ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулахад чиглэсэн санаатай үйлдэл хийх ёстой. Ажилтан өөрөө ажил олгогчийн хувьд сөрөг үр дагавар гарахыг хүсч эсвэл хайхрамжгүй ханддаг. Гэхдээ энэ нь түүний үйлдэл нь ажил олгогчид хохирол учруулах ёстой, үйлдэл болон хохирлын хооронд харилцаа холбоо байх ёстой.

Тухайлбал, улирлын урамшуулал буурсанд гомдсон системийн администратор компьютеруудаа хамгаалалтын системээс салгасан байна. Үүний улмаас хэд хэдэн компьютер эвдэрч, засвар хийх шаардлагатай болсон тул ажил олгогчийг хохироосон байна.

Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед гэмтэл учруулах.

Энэ тохиолдолд ажилтан согтуу байх ёстой бөгөөд энэ байдалд ажил олгогчид хохирол учруулна. Энэ нь материаллаг хохирлыг нөхөн сэргээх үндэслэлийг бий болгодог согтуу байдал юм. Хэрэв ажилтан эрүүл саруул байхдаа хохирол учруулсан бол бүрэн хариуцлага хүлээхгүй байх байсан.

Ажилтан согтуу байдалтай байсан нь согтуу байдал болон учирсан хохирлын хоорондын учир шалтгааны холбоог нотлох ёстой.

Тухайлбал, жолооч согтуу үедээ албаны машинд механик гэмтэл учруулж зам тээврийн осол гаргажээ.

Шүүхээс тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас хохирол учруулсан.

Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн хохирол нь тухайн ажилтны гэмт хэргийн улмаас учирсан байх ёстой. Шүүхийн шийдвэр, шийдвэр нь цагаатгах биш яллах шинжтэй байх ёстой. Ажилтны үйлдэл нь гэмт хэргийн шинжтэй байх ёстой бөгөөд гэмт хэргийн улмаас ажил олгогчид учирсан хохирол учирсан байх ёстой.

Тухайлбал, нэгэн ажилтан албан тушаалаасаа нөүтбүүк хулгайлсан бөгөөд энэ нь тус байгууллагад ирсэн зочдод хохирол учруулна гэж найдаж байна.

Төрийн холбогдох байгууллагаас тогтоосон захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан.

Энэ тохиолдолд захиргааны зөрчил үйлдсэн баримтыг эрх бүхий байгууллага тогтоосон байх ёстой. Мөн ажилтны захиргааны зөрчлийн үр дүнд ажил олгогч хохирлыг хариуцах ёстой.

Тухайлбал, хурд хэтрүүлсэн. -ийн тусламжтайгаар зөрчлийн баримтыг бүртгэсэн техникийн хэрэгсэл. Ажил олгогчид захиргааны торгууль ногдуулсан.

Хуулиар хамгаалагдсан нууц (төрийн, албан ёсны, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах.

Энэ тохиолдолд гүйцэтгэлийн ачаар ажилтан албан үүрэг, хязгаарлагдмал мэдээлэлд хандах боломжтой, тэдгээрийг задруулахыг зөвшөөрдөг. Үүний зэрэгцээ ажилтан өөрийн ашиг сонирхлын үүднээс ажиллаж байгаа эсэх, эсвэл зүгээр л албан үүргээ зохисгүй биелүүлсэн эсэх нь хамаагүй, гол зүйл бол нууц мэдээлэл гуравдагч этгээдэд нээлттэй болсон явдал юм. Гадны ажил олгогчид мэдээлэл өгсний үр дүнд хохирол учирсан.

Жишээлбэл, ажил олгогч нь хувийн мэдээллийн тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Хувийн мэдээллийг боловсруулах үүрэгтэй ажилтны буруугаас зөрчил гаргасан.

Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүйгээс хохирол учруулсан.

Энэ тохиолдолд ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэх ёсгүй хугацаанд ажил олгогчид хохирол учруулдаг.

Тухайлбал, амралтын өдрөөрөө жолооч нь дур мэдэн үйлчилгээний машин авч зуслангийн байшиндаа барилгын материал зөөвөрлөсөн байна. тээвэрлэх Барилгын материалЖолооч машиныг онхолдохыг зөвшөөрч, их хэмжээний хохирол учруулсан.

^ 1. Ажилтны материаллаг хариуцлага нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад хууль бус, гэм буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажил олгогчид учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэйгээр илэрхийлэгддэг.

Хууль зүйн шинж чанарын хувьд ажилтны материаллаг хариуцлага нь сахилгын хариуцлагатай нийтлэг шинж чанартай байдаг.

Хоёулаа агуулгыг бүрдүүлсэн үүргээ биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй биелүүлсний төлөө ирдэг хөдөлмөрийн сахилга бат, өөрөөр хэлбэл сахилгын зөрчлийн төлөө.

Материалыг хоёуланг нь татахын тулд болон сахилгын хариуцлагаийм ерөнхий нөхцөлхууль ёсны хариуцлага, тухайлбал ажилтны үйлдэл, эс үйлдэхүйд гэм буруутай эсэх, тэдгээрийн буруутай байдал.

Үүний зэрэгцээ ажилчдын материаллаг болон сахилгын хариуцлага нь хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг бие даасан хуулийн хариуцлагын хэлбэрүүд тул тэдгээрийн хооронд үндсэн ялгаа байдаг.

Ажилтны материаллаг хариуцлага нь сахилгын хариуцлагаас ялгаатай нь хөдөлмөрийн сахилга батыг хангахад шууд чиглэгддэггүй. Үүний гол зорилго нь учирсан хохирлыг барагдуулах явдал юм. Хэдийгээр энэ зорилгод хүрэхэд шууд бус материаллаг хариуцлага нөлөөлдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Нэгдүгээрт, ажил олгогчийн учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг хуульд тусгах нь ажилчдыг ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахад чиглэсэн зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөхийг урамшуулдаг.

Хоёрдугаарт, тодорхой нэг гэмт этгээдийг хариуцлагад татах нь ийм тохиолдолд тэд адилхан сөрөг үр дагаварт хүрнэ гэдгийг мэддэг бусад ажилтнуудад анхааруулах нөлөөтэй байдаг.

Сахилгын хариуцлагаас ялгаатай нь ажилтан нь аливаа гэм буруутай, хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйд хамаарахгүй, харин үүний үр дүнд ажил олгогчид эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тохиолдолд л хариуцлага хүлээлгэж болно. Ажилтныг хариуцлагад татах нь эд хөрөнгийн хохирол учруулсан ижил гэмт хэргийн төлөө ажил олгогч түүнийг сахилгын хариуцлага хүлээлгэх эрхийг үгүйсгэхгүй.

Хэрэв сахилгын хариуцлага хүлээлгэх нь ажилтанд зөвхөн ёс суртахууны нөлөө үзүүлдэг бол материаллаг хариуцлага хүлээлгэсний үр дүнд ёс суртахууны болон эд хөрөнгийн сөрөг үр дагавар гардаг.

Өмнө дурьдсанчлан, хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын нөгөө талаас өөрт учирсан хохирлыг нөхөн төлөх эрх нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон ч хэвээр байна. Ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах сахилгын арга хэмжээ) зөвхөн хөдөлмөрийн харилцаа байгаа үед л боломжтой.

^ 2. Хөдөлмөрийн хуулиар хүлээсэн ажилтны хүлээх хариуцлага нь иргэний хуулиар хүлээсэн иргэдийн эд хөрөнгийн хариуцлагатай ижил төстэй талуудтай.

Энэ хоёр үүрэг нь учруулсан хохирлоо барагдуулах үүрэг дээр суурилдаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр салбаруудын субьект, аргачлалын онцлог (онцлог), албан үүргээс шалтгаалж хөдөлмөрийн хуулиар хүлээсэн ажилтны хариуцлага, иргэний хуулиар эд хөрөнгийн хариуцлагын хооронд маш ноцтой ялгаа байдаг.

Иргэний хуулиас ялгаатай нь эд хөрөнгийн харилцааны талууд ерөнхий дүрмээр тэгш эрхтэй бөгөөд тэдгээрийн аль нэг нь түүнд учруулсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлөхийг шаардах эрхтэй (жишээлбэл, бодит хохирол, алдагдсан ашгийн аль алинд нь). хөдөлмөрийн харилцааны субъектууд бие биентэйгээ тэгш бус байр суурьтай байдаг.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтан ерөнхий дүрэмхязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх бөгөөд өмнө дурдсанчлан зөвхөн шууд бодит (бодит) хохирлыг нөхөн төлдөг бол ажил олгогч нь ажилтанд учирсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Энэ нь ажилтан нь эдийн засгийн хувьд хөдөлмөрийн харилцааны сул тал байдагтай холбоотой юм. Тэрээр ажил олгогчоосоо илүү хамааралтай байдаг. Ажилтан нь ажил олгогчийн бүрэн эрхийг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад түүний зааврыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан түүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахыг хичээх үүрэгтэй. Хариуд нь ажил олгогч нь зөвхөн хөдөлмөрийн үйл явцыг зөв зохион байгуулахаас гадна эд хөрөнгийн хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

Материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх үндэслэл, хязгаар, журмыг зохицуулсан хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ зайлшгүй шаардлагатай. Тэдгээрийг хуулиар тогтоосон бөгөөд талуудын тохиролцоогоор өөрчлөх боломжгүй.

Тиймээс эдийн засгийн хувьд сул тал болох ажилчны эрх ашгийг хамгаалах. Хөдөлмөрийн тухай хуульТалуудын тохиролцоогоор ажил олгогчийн хүлээх хариуцлагыг доогуур тогтоох боломжгүй, ажилтны ажил олгогчийн өмнө хүлээх хариуцлага нь хуульд заасан хэмжээнээс өндөр байгааг тогтоосон (232 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 235 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 241 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). ) эсвэл бусад холбооны хууль. Зөвхөн заасан хүрээнд талууд тодорхой хэмжээний хариуцлагыг тогтоох эрхтэй. Иргэний хуулийн хэм хэмжээний дагуу талууд эд хөрөнгийн хариуцлагын үндэслэл, хязгаар, нөхцөлийг тогтоох эрхтэй.

^ 3. Ерөнхий заалтуудАжил олгогчид учруулсан хохирлын ажилтны хариуцлагын тухай, Урлаг. 238

TK. Үүний дагуу ажилтан нь түүнд учирсан шууд бодит (бодит) хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй. ?

Шууд бодит хохирол гэж ажил олгогчийн мөнгөн хөрөнгийн бодит бууралт, тухайн эд хөрөнгийн нөхцөл байдал муудсан (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) ойлгодог. гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх, эсхүл ажил олгогчид учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхтэй холбоотой зардал, хэт их төлбөрийг ажил олгогч гаргах хэрэгцээ. Шууд бодит хохиролд жишээлбэл, мөнгөн болон эд хөрөнгийн үнэ цэнийн хомсдол, материал, тоног төхөөрөмжийн эвдрэл, эвдэрсэн эд хөрөнгийг засварлах зардал, албадан ажил тасалсан эсвэл сул зогсолтын төлбөр, төлсөн торгууль гэх мэт байж болно.

Шууд бодит хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг нь ажил олгогчид шууд хохирол учруулсан (жишээлбэл, түүнд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн хомсдолоос) болон хохирол учирсан тохиолдолд ажилтанд үүсдэг. ажилтны буруугаас гуравдагч этгээд, мөн хуулийн дагуу ажил олгогч энэ хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. ?

Ажилтан гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирол гэж ажил олгогчоос гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлсөн бүх дүнг ойлгох ёстой. Үүний зэрэгцээ ажилтны гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) болон гуравдагч этгээдэд хохирол учруулах хоёрын хооронд учир шалтгааны холбоо байгаа тохиолдолд ажилтан зөвхөн эдгээр дүнгийн хүрээнд хариуцлага хүлээх боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй.

2-р зүйлийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч эдгээр мөнгийг төлсөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр ажилтны эсрэг нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52 тоот тогтоол).

Алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) -ийг аль хэдийн дурдсанчлан ажилчдаас нөхөх боломжгүй. ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтны материаллаг хариуцлага хүлээх үндэслэл, нөхцөлийг тодорхойлохын зэрэгцээ ажилтан ийм хариуцлагаас чөлөөлөгдөх тохиолдлуудыг тодорхойлдог.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-р зүйлд зааснаар хохирол нь давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, шаардлагатай хамгаалалт, эсхүл ажил олгогч нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүйгээс үүссэн бол хариуцлага хүлээхгүй. ажилтан.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид дурдсан зүйлд заасан ойлголтыг задруулаагүй болно. Үүнтэй холбогдуулан бусад хуульд өгөгдсөн, эсвэл практикт тогтсон холбогдох ойлголтуудын тодорхойлолтыг энд ашиглаж болно.

Давагдашгүй хүчин зүйл гэдэг нь ийм нөхцөлд (жишээлбэл, газар хөдлөлт, үер гэх мэт байгалийн үзэгдлүүд, түүнчлэн нийгмийн амьдралын нөхцөл байдал: цэргийн ажиллагаа, тахал гэх мэт) онцгой бөгөөд зайлсхийх боломжгүй нөхцөл байдлыг хэлнэ. Онцгой нөхцөл байдалд хорио цээрийн дэглэм зарлах, тээвэрлэхийг хориглох гэх мэт төрийн байгууллагын хориглосон арга хэмжээ багтана.

Эдийн засгийн ердийн эрсдэлд орчин үеийн мэдлэг, туршлагад нийцсэн ажилтны үйл ажиллагаа багтаж болно, өөрөөр хэлбэл тавьсан зорилгодоо хүрэх боломжгүй, ажилтан өөрт даалгасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлж, тодорхой хэмжээний анхаарал халамж, ухамсартай, арга хэмжээ авсан. эвдрэлээс урьдчилан сэргийлэх, объектын эрсдэл нь хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд биш харин материаллаг үнэт зүйлс байсан (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52 дугаар тогтоолын 5-р зүйл).

Хэт их хэрэгцээ, зайлшгүй хамгаалалт гэсэн ойлголтыг Эрүүгийн хуульд тусгасан байдаг.

Урлагийн дагуу. Эрүүгийн хуулийн 39-р зүйлд зааснаар хохирол учруулсан этгээд нь тухайн хүний ​​болон бусад хүний ​​эрх, нийгмийн хуулиар хамгаалагдсан ашиг сонирхолд шууд заналхийлсэн аюулыг арилгах зорилгоор үйл ажиллагаа явуулсан тохиолдолд онцгой байдлын үед учирсан хохирол гэж үзнэ. эсвэл энэ аюулыг өөр аргаар арилгах боломжгүй бол төр.

Өмгөөлөгч нь өөрийгөө болон бусад этгээдийг, нийгэм, улсын хуулиар хамгаалагдсан ашиг сонирхлыг нийгмийн аюултай халдлагаас хамгаалсан, хэрэв энэ халдлагыг аюултай хүчирхийлэл дагалдсан бол гэм хорыг зайлшгүй шаардлагатай хамгаалалтын байдалд хүрсэн гэж үзнэ. хамгаалагч болон өөр хүний ​​амь насанд халдах, эсхүл ийм хүчирхийлэл үйлдэх аюул заналхийлсэн тохиолдолд.

Амь насанд нь заналхийлсэн хүчирхийлэлтэй холбоогүй эсвэл ийм хүчирхийлэлд шууд заналхийлсэн халдлагаас хамгаалах нь шаардлагатай хамгаалалтын хязгаараас хэтрээгүй тохиолдолд хууль ёсны юм. Халдлагын шинж чанар, аюулд үл нийцэх санаатай үйлдлүүд нь шаардлагатай хамгаалалтын хязгаараас хэтэрсэн гэж тооцогддог (Эрүүгийн хуулийн 37-р зүйл).

Бүх хүмүүс мэргэжлийн болон бусад тусгай бэлтгэл, сургалтаас үл хамааран шаардлагатай хамгаалалтыг ижил тэгш эдэлнэ албан ёсны байр суурь. Энэ эрх нь нийгмийн аюултай халдлагаас зайлсхийх, бусад хүн, эрх бүхий байгууллагаас тусламж хүсэх боломжоос үл хамааран тухайн хүнд хамаарна.

Ажил олгогч нь ажилтны буруугаас өөрт учирсан хохирлыг нөхөн төлөх эрхтэй боловч ажилтнаас нөхөн төлөх үүрэг хүлээхгүй. Хохирол учруулсан тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан ажил олгогч нь гэм буруутай ажилтнаас учирсан хохирлыг барагдуулахаас бүрэн татгалзаж эсвэл хэсэгчлэн нөхөн төлж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 240-р зүйл). Ажилтан нь хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх эсвэл бүрэн хариуцлага хүлээх эсэхээс үл хамааран, мөн байгууллагын өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ийм татгалзахыг зөвшөөрнө (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 11-р сарын 16-ны өдрийн тогтоолын 6-р зүйл. 2006 оны № 52). Үүний зэрэгцээ, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан тохиолдолд. орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч нь тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичгүүдээр ажил олгогчийн заасан эрхийг хязгаарлаж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 240-р зүйл).

^ 4. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчид учруулсан хохирлын төлөө ажилтны хоёр төрлийн материаллаг хариуцлагыг заасан байдаг - хязгаарлагдмал хариуцлага, бүрэн хариуцлага. Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогчид хохирол учруулсан ажилтанд хязгаарлагдмал буюу бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болно.

4.1. Хязгаарлагдмал хариуцлага гэдэг нь ажил олгогчид учруулсан хохирлын төлөөх ажилтны материаллаг хариуцлагын үндсэн хэлбэр юм. Энэ нь ажилтны ажил олгогчид учруулсан шууд бодит хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг, гэхдээ түүний авсан цалинтай холбоотой хуулиар тогтоосон дээд хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241-д зааснаар ийм дээд хязгаар нь ажилтны сарын дундаж орлого юм.

Сарын дундаж орлогын хүрээнд хязгаарлагдмал материаллаг хариуцлага хүлээлгэх нь хэрэв хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос давсан бол түүний сарын дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний хэсгийг л нөхөн төлөх үүрэгтэй гэсэн үг юм. Өөрөөр хэлбэл, хязгаарлагдмал хариуцлагатай тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг зөвхөн түүний сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй тохиолдолд бүрэн нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Сарын дундаж орлогын хүрээнд хязгаарлагдмал хариуцлагын тухай дүрэм нь Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулиар шууд өндөр хариуцлага, жишээлбэл, бүрэн хариуцлага хүлээлгэхээс бусад тохиолдолд бүх тохиолдолд хамаарна (Хөдөлмөрийн хуулийн 242-р зүйл). ). Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52-р тогтоолд тайлбарласны дагуу, хэрэв ажил олгогч нь ажилтны дунджийн хүрээнд хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан бол. сарын орлого (Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл), гэхдээ шүүх хуралдааны явцад ажилтны бүрэн хариуцлагын эхлэлийг хуулиар холбосон нөхцөл байдал тогтоогдож, шүүх нэхэмжлэгчийн гаргасан нэхэмжлэлийн шаардлагыг шийдвэрлэх үүрэгтэй. Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу тэднээс хэтрэхгүй. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 196-д зааснаар ийм эрхийг зөвхөн холбооны хуульд заасан тохиолдолд л шүүхэд олгоно (7-р зүйл).

4.2. Материалын бүрэн хариуцлага гэдэг нь ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Ажил олгогчид учруулсан хохирлын хариуцлагыг зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуулиар тодорхой заасан тохиолдолд л ажилтанд ногдуулж болно.

Ажилтны бүрэн хариуцлага хүлээлгэх тохиолдлын жагсаалтыг Урлагт заасан байдаг. 243 тонн. Гэхдээ энэ нь бүх ажилчдад бүрэн хамаарахгүй, зөвхөн 18 нас хүрсэн хүмүүст хамаарна. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 242-т 18 нас хүрээгүй ажилчид зөвхөн санаатай хохирол учруулсан, согтууруулах ундаа, мансууруулах болон бусад төрлийн хордлогын үед учирсан хохирол, түүнчлэн гэмт хэрэг, захиргааны зөрчил үйлдсэний улмаас бүрэн хариуцлага хүлээнэ. өөрөөр хэлбэл зөвхөн Урлагийн 3-6 дахь хэсэгт заасан тохиолдолд. 243 тонн.

Урлагийн дагуу ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр хариуцах. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т дараахь тохиолдолд ажилтан томилогдоно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулиар (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-р зүйл) ажилтанд бүрэн хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд.

Тиймээс Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 277-д байгууллагын дарга нь байгууллагад учирсан хохирлыг бүрэн хариуцна. Тиймээс, ажил олгогч нь түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд бүрэн хариуцах нөхцөл бүрдсэн эсэхээс үл хамааран байгууллагын даргаас хохирлыг бүрэн барагдуулахыг шаардах эрхтэй. 2-р зүйлийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон тохиолдолд бүрэн хариуцлагыг тухайн байгууллагын орлогч дарга эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчид ногдуулж болно. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52-р тогтоолд тайлбарласнаар хөдөлмөрийн гэрээнд эдгээр хүмүүс хохирол учруулсан тохиолдолд материаллаг хариуцлага хүлээхийг заагаагүй бол. Эдгээр этгээдэд ийм хариуцлага хүлээлгэх бусад үндэслэл байхгүй бол зөвхөн сарын дундаж орлого хүртэл хариуцлага хүлээх боломжтой.

Урлагийн дагуу. 2003 оны 7-р сарын 126-ФЗ "Харилцаа холбооны тухай" Холбооны хуулийн 68 дугаар зүйлд харилцаа холбооны операторын ажилтнууд бүх төрлийн шуудан, телеграфын илгээмжийг алдах, хүлээлгэн өгөх хугацааг хойшлуулсан, хавсралтад гэмтэл учруулсан тохиолдолд ажил олгогчийн өмнө хариуцлага хүлээнэ. шуудангийн илгээмжХолбооны холбогдох хуульд хариуцлагын өөр арга хэмжээ заагаагүй бол харилцаа холбооны оператор нь холбооны үйлчилгээг хэрэглэгчдэд хүлээлгэх хариуцлагын хэмжээгээр албан үүргээ гүйцэтгэх явцад тэдний буруугаас үүссэн.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52-р тогтоолоор ажил олгогчид учруулсан шууд бодит хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай хэргийг хянан хэлэлцэхдээ нотлох баримтыг гаргаж өгөх үүрэгтэй гэж шүүхэд тодруулсан. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасны дагуу ажилтанд учирсан хохирлыг бүрэн хариуцаж, учирсан хохирлыг 18 нас хүрсэн үед нь төрд санаатайгаар гэмтээх, гэмтээхээс бусад тохиолдолд хариуцаж болохыг харуулж байна. Согтууруулах ундаа, мансууруулах болон бусад хорт бодист хордсон, эсхүл гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учирсан бол ажилтан 18 нас хүрэхээс өмнө бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болно (8-р зүйл).

Тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр ажилтанд итгэмжлэгдсэн, эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйлс дутсан тохиолдолд (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг). Бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээг бие даасан ажилтантай (хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ) эсвэл ажилчдын баг (баг) (бүтэн хамтын (багийн) хариуцлагын тухай гэрээ) байгуулж болно.

Хамтын (багийн) хариуцлага хүлээх тохиолдолд ажил олгогчид учруулсан хохирлыг нэг ажилтан биш, харин хамтын хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан багийн бүх гишүүд бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлнө.

Хувийн болон хамтын (багийн) бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг Урлагт заасан журмын дагуу байгуулна. 244 тонн.

Энэ зүйлд заасны дагуу хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ нь ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн дутагдлаас үүдсэн хохирлыг ажил олгогчид бүрэн нөхөн төлөх тухай гэрээ юм.

Дараах зайлшгүй нөхцөлийг хангасан тохиолдолд л ажилтантай ийм гэрээг байгуулж болно: 1)

хэрэв ажилтан 18 нас хүрсэн бол, i.e. хууль ёсны насанд хүрсэн; 2)

ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажил нь мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгийг хадгалах, ашиглахтай шууд холбоотой бол; 3)

хэрэв ийм албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажил нь ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан ажил, ангиллын тусгай жагсаалтад тусгагдсан бол эдгээртэй гэрээ байгуулж болно.

Эдгээр нөхцлийг зөрчсөн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ нь ажилтанд бүрэн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болохгүй.

ОХУ-ын Засгийн газар 2002 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 823-р тогтоолоор ажил олгогч нь бүрэн хувь хүн эсвэл хамтын (баг) гэрээг бичгээр байгуулах боломжтой ажилчдын орлож, гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалтыг боловсруулж, батлахыг даалгасан. хариуцлага, түүнчлэн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрүүд Хөдөлмөрийн яам болон нийгмийн хөгжил RF. ОХУ-ын Засгийн газрын энэхүү тогтоолыг хэрэгжүүлэхийн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 дугаар тушаалаар ийм хоёр жагсаалтыг баталлаа: албан тушаал, ажилтны сольж, гүйцэтгэсэн ажлын жагсаалт. Ажил олгогч нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж, хэрэгжүүлэх явцад ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд бүрэн хамтын (бригад) хариуцлага хүлээлгэж болох ажлын жагсаалтыг гаргаж болно. Хөдөлмөрийн яамны ижил тогтоолоор хувь хүний ​​бүрэн хариуцлага, хамтын (багийн) хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрийг баталсан.

Албан тушаал, ажлын нэрсийн жагсаалт нь бүрэн бөгөөд өргөн тайлбар хийх боломжгүй юм.

Ажил олгогч нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолыг бүрэн хариуцах тухай бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилтны орлуулсан эсвэл гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалтад дараахь албан тушаалуудыг багтаасан болно: кассчин, хянагч, кассчин-хянагч; мөнгөн тэмдэгтийг худалдан авах, худалдах, гүйлгээний бусад хэлбэр, төрлөөр гүйлгээ эрхэлдэг менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчид; үнэт цаас, үнэт металлууд, үнэт металлаар хийсэн зоос болон бусад мөнгөн тэмдэгт, бэлэн мөнгө цуглуулах үүрэг; бүх төрлийн мэргэшсэн худалдаачид, худалдаачид; агуулах, агуулах, ломбард, агуулахын менежер, тэдгээрийн орлогч; тээвэр зуучид болон бусад ажилчид.

Ажлын төрөл, тухайлбал: бүх төрлийн төлбөрийг хүлээн авах, төлөх ажил; автомат болон бэлэн мөнгөний машины засвар үйлчилгээ; ачаа, ачаа тээш, шуудангийн илгээмж болон бусад материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, боловсруулах (хамгаалах) дээр ажиллах;

үнэт болон хагас үнэт металл, чулуу, бусад материал, түүнчлэн тэдгээрээр хийсэн бүтээгдэхүүнийг худалдан авах, худалдах, солилцох, тээвэрлэх, хүргэх, шилжүүлэх, хадгалах, боловсруулах, үйлдвэрлэлийн үйл явцад ашиглах ажил; цөмийн материал, цацраг идэвхт бодис, хаягдал, бусад химийн бодис, нян судлалын материал, зэвсэг болон бусад бүтээгдэхүүн (бараа) үйлдвэрлэх, боловсруулах, тээвэрлэх, хадгалах, нягтлан бодох бүртгэлд хяналт тавих, худалдах, түүнчлэн чөлөөт эргэлтийг хориглосон буюу хязгаарласан бусад ажил. .

-ын дагуу загвар гэрээХувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын хувьд ажилтан дараахь үүрэгтэй: өөрт оногдсон чиг үүргийг (үүрэг) хэрэгжүүлэхийн тулд түүнд шилжүүлсэн ажил олгогчийн эд хөрөнгийг асран хамгаалах, хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах; өөрт нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахад заналхийлж буй бүх нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч буюу шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх; өөрт итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн талаар бүртгэл хөтөлж, тогтоосон журмын дагуу бараа-мөнгө болон бусад тайлан гаргаж өгөх; өөрт нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, нөхцөл байдлын тооллого, аудит, бусад шалгалтад оролцох.

Хариуд нь ажил олгогч нь дараахь үүрэгтэй: ажилтан хэвийн ажиллахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлж, түүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн бүрэн аюулгүй байдлыг хангах; хариуцлагын тухай хууль тогтоомж, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн явцад түүнд шилжүүлсэн эд хөрөнгийг хадгалах, хүлээн авах, боловсруулах, худалдах, тээвэрлэх, ашиглах журмыг зохицуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай түүнийг танилцуулах; эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, нөхцөл байдалд тооллого, аудит болон бусад шалгалтыг тогтоосон журмын дагуу хийх.

Ажил олгогч нь гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, хэрэв энэ нь материаллаг хохирол учруулахад нөлөөлсөн бол ажилтнаас нөхөн төлсөн хохирлын хэмжээг бууруулах эсвэл түүнийг хариуцлагаас чөлөөлөх үндэслэл болно.

Хамтын (багийн) хариуцлага нь ажилтнуудад шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, худалдах (амралт), тээвэрлэх, ашиглах болон бусад зориулалтаар ашиглахтай холбоотой тодорхой төрлийн ажлыг хамтран гүйцэтгэх, эдгээрийг хооронд нь ялгах боломжгүй тохиолдолд нэвтрүүлсэн. хохирол учруулсан ажилтан бүрийн хариуцлагыг хүлээн авч, бие даасан бүрэн нөхөн төлбөрийн гэрээ байгуулна.

Гүйцэтгэх явцад ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд бүрэн хамтын (баг) хариуцлага хүлээлгэх боломжтой ажлын жагсаалт нь гүйцэтгэх явцад хувь хүний ​​​​хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан ажлын жагсаалттай бараг давхцаж байна. ажилчид.

Хамтын хариуцлагын тухай гэрээний дагуу урьдчилан байгуулагдсан бүлэг ажилчид (баг) түүнд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн дутагдлыг хариуцдаг.

Хамтын бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах журмын талаархи ерөнхий заалтуудыг оруулсан болно стандарт хэлбэрийм гэрээ. Үүний дагуу шинээр байгуулагдсан багийг (баг) олж авах нь сайн дурын зарчмын үндсэн дээр явагддаг. Хамтын (багийн) бүрэн хариуцлагыг тогтоох тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор гаргаж, баг (баг) -д мэдэгдэнэ. Ажил олгогчийн хамтын (багийн) бүрэн хариуцлагыг бий болгох тухай тушаал (заавар) нь гэрээнд хавсаргасан болно.

Багийн (багийн) бүрэлдэхүүнд шинэ ажилчдыг оруулахдаа багийн (багийн) саналыг харгалзан үзнэ.

Багийн (багийн) удирдлагыг багийн даргад (багийн ахлагч) томилно.

Мастерыг ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар томилдог. Үүний зэрэгцээ хамт олны (багийн) санал бодлыг харгалзан үздэг.

Удирдагчийг түр эзгүй байх үед түүний үүргийг ажил олгогч бригадын гишүүдийн аль нэгэнд нь даалгадаг.

Багийн дарга (багийн ахлагч) өөрчлөгдсөн эсвэл анхны бүрэлдэхүүний 50-иас дээш хувь нь багаас (багаас) гарсан тохиолдолд гэрээг дахин хэлэлцэх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч бие даасан ажилчид багаас (багаас) гарах эсвэл шинэ ажилчид багт (бага) элссэн тохиолдолд гэрээг дахин хэлэлцдэггүй боловч эдгээр тохиолдолд тэтгэвэрт гарсан гишүүний гарын үсгийн эсрэг түүний явах огноог зааж өгдөг. баг (баг) болон дахин хүлээн авсан ажилчингэрээнд гарын үсэг зурж, багт (баг) орох огноог зааж өгнө.

Хамтын (бригадын) бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд багийн гишүүн бүр гарын үсэг зурсан байх ёстой. Энэ нь багийн гишүүд болон ажил олгогчийн харилцан эрх, үүргийг тодорхойлдог. Ялангуяа баг (баг) дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

баг (баг)-д итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгөд анхаарал тавьж, хохирол учруулахгүй байх арга хэмжээ авах;

баг (баг)-д итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн талаар тогтоосон журмын дагуу бүртгэл хөтөлж, тайлан гаргаж, хугацаанд нь гаргаж өгөх;

баг (баг) -д итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй бүх нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчид цаг тухайд нь мэдэгдэх.

Гэрээнд заасны дагуу ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

хамт олон (баг) -д итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн бүрэн аюулгүй байдлыг хангахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх;

итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахад саад учруулж буй шалтгааныг цаг тухайд нь олж тогтоох, арилгах, хохирол учруулсан тодорхой этгээдийг илрүүлж, хуульд заасан хариуцлага хүлээлгэх арга хэмжээ авах;

ажилтны хариуцлагын тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай багийг (баг) танилцуулах, түүнчлэн эд хөрөнгийг хадгалах, боловсруулах, худалдах (амралт), тээвэрлэх, үйлдвэрлэлийн явцад ашиглах болон бусад үйл ажиллагаа явуулах журам. түүнд шилжүүлсэн;

баг (баг) -д итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийг цаг тухайд нь бүртгэх, тайлагнах шаардлагатай нөхцөлөөр хангах.

Бригадыг хариуцлагад татах үндэслэл нь эвдрэл гэмтэл байгааг тогтоосон тооллогын үр дүн юм.

Нөхөн олговор олгох учирсан хохирлыг багийн гишүүдийн дунд сарын тарифын хувь хэмжээ (цалин) болон сүүлийн бараа материалаас эхлээд хохирол илэрсэн хүртэлх хугацаанд бодитоор ажилласан цагтай харьцуулан хуваарилдаг.

Бригадын гишүүн өөрийн буруугаас хохирол учруулаагүй, эсхүл бригадын гишүүдээс тодорхой буруутай этгээдүүд тогтоогдсон бол хохирлыг нөхөн төлөхөөс чөлөөлнө.

Гэмтсэн тохиолдолд бригадын гишүүд сайн дураараа учирсан хохирлыг нөхөн төлж болно. Энэ тохиолдолд багийн бүх гишүүд, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тухайн багийн (багийн) гишүүн тус бүрийн хохирол учруулсан гэм буруугийн зэргийг тогтоож, үүний дагуу гэм буруугийн зэрэг нь нөхөн төлүүлэх хэмжээг тогтоодог. учирсан хохирлын нөхөн төлбөр.

Хэрэв хохирлыг нөхөн төлүүлэх ажлыг шүүхээр гүйцэтгүүлсэн бол хохирол учруулсан багийн (багийн) гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэргийг шүүх тогтооно. Ажилтан тус бүрээс нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг тогтоохдоо шүүх тухайн сарын хохирлын хэмжээг харгалзан үздэг. тарифын хувь хэмжээ (албан ёсны цалин) хүн бүрийн хамгийн сүүлийн бараа материалаас эхлээд эвдрэл илэрсэн хүртэлх хугацаанд тухайн багийн (багийн) бүрэлдэхүүнд ажиллаж байсан хугацаа.

Шүүх бүрэлдэхүүн (баг) хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хэлэлцэхдээ ажил олгогч нь хуульд заасан хамтын (багийн) материаллаг хариуцлага хүлээлгэх журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэх, түүнчлэн бүгдэд нь нэхэмжлэл гаргасан эсэхийг шалгадаг. гэмтэл гарсан үед ажилласан багийн (багийн) гишүүд. Багийн (багийн) бүх гишүүдийн эсрэг нэхэмжлэл гаргаагүй бол шүүх, Урлагийн үндсэн дээр. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 43 дугаар зүйлд заасны дагуу маргааны зүйлийн талаар бие даасан шаардлага гаргаагүй гуравдагч этгээдийг хариуцагчийн талд зөв тодорхойлсон тул тухайн хэрэгт өөрийн санаачилгаар татан оролцуулах эрхтэй. үүнээс хамаарна хувь хүний ​​хариуцлагабагийн (бригадын) гишүүн бүр (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52 тоот тогтоолын 14-р зүйл).

Үнэт зүйлийг хүлээн авах нэг удаагийн баримт бичгийг хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан хүн энэ ажлыг гүйцэтгэх боломжгүй тохиолдолд ихэвчлэн гаргадаг. Энэ төрлийн ажил гүйцэтгэх үүрэг хариуцлагад хамаарахгүй ажилтанд зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр үнэт зүйл хүлээн авах нэг удаагийн баримт бичгийг олгож болно.

Санаатай хохирол учруулсан тохиолдолд (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-р зүйл). Үүний үндсэн дээр бүрэн хариуцлага хүлээлгэхийн тулд ажилтны хохирол учруулсан гэм буруугийн хэлбэрийг тодорхойлох шаардлагатай. Хохирлыг санаатай учруулсан нь тогтоогдсон, өөрөөр хэлбэл санаатай гэм буруутай бол зөвшөөрнө.

Ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдол, түүний гэмтэл, сүйрэл нь хайхрамжгүй байдлын улмаас үүссэн бол сарын дундаж орлогын хүрээнд хязгаарлагдмал материаллаг хариуцлага үүсдэг.

Ажилтны үйлдэл (эс үйлдэхүй) -д санаа зорилго байгаа эсэхийг ажил олгогч нотлох ёстой. ?

Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед хохирол учруулсан тохиолдолд (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэг). Согтуугаар хохирол учруулсан тохиолдолд бүрэн хариуцлага хүлээх нь ажилтны санаа зорилго нь хохирол учруулах байсан эсэх, эсвэл санамсар болгоомжгүй байдлаас үл хамааран үүсдэг. Энэ нь ажил дээрээ мансуурсан байдалтай гарч ирсэн нь хөдөлмөрийн сахилга батыг бүдүүлгээр зөрчсөнтэй холбоотой юм. Энэ тохиолдолд ажилтныг бүрэн хариуцлагад татахын тулд ажил олгогч нь ажилтан согтуугаар хохирол учруулсан гэдгийг нотлох ёстой. ?

Шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас хохирол учирсан бол (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэг). Энэ тохиолдолд энэ нь шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон эрүүгийн үйлдлийг хэлдэг тул ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татах, тухайлбал түүнд эрүүгийн хэрэг үүсгэх, мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах үндэслэл болохгүй. ажилтныг ажлаас нь халах гэх мэт.

Гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнгүйн улмаас цагаатгасан буюу урьдчилсан мөрдөн байцаалтын шатанд хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон ажилтанд бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй. Үүний зэрэгцээ, хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан, нөхөн сэргээх бус бусад шалтгаанаар ажилтныг өршөөлийн хуулиар эрүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөх нь гэмт хэргийн шинж чанартай тул түүнийг бүрэн хариуцлагаас чөлөөлөхгүй. хохирол учруулсан нь шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон. Энэ нөхцөл байдлыг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52 тоот тогтоолд тусгайлан заасан байдаг. Үүнд: "Шүүхийн гэм буруутай шийдвэр байгаа нь гэмт хэрэг үйлдэх урьдчилсан нөхцөл юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтанд бүрэн хариуцлага хүлээлгэх, эрүүгийн хэргийг урьдчилсан мөрдөн байцаалтын шатанд буюу шүүхээр, түүний дотор нөхөн сэргээх бус үндэслэлээр (ялангуяа, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсонтой холбогдуулан) дуусгавар болгох. Өршөөл үзүүлэх тухай хуулийн дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх хөөн хэлэлцэх хугацаа), эсвэл шүүхээс цагаатгах тогтоол гаргасан нь хүнийг бүрэн хариуцлагад татах үндэслэл болохгүй.

Ажилтныг гэм буруутайд тооцох шийдвэр гарсан боловч өршөөлийн хуулийн дагуу ялаас бүрэн буюу хэсэгчлэн чөлөөлөгдсөн бол ажил олгогчид учруулсан хохирлыг тухайн ажилтанд заасан үндэслэлээр бүрэн хариуцаж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 5, түүний үйлдлийн гэмт хэргийн шинж чанарыг тогтоосон шүүхийн шийдвэр байгаа тул.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 5 дахь хэсэгт зааснаар ажилтныг бүрэн хариуцлагад татах боломжгүй байгаа нь ажил олгогч бусад үндэслэлээр учирсан хохирлоо бүрэн нөхөн төлүүлэхийг энэ ажилтанаас шаардах эрхийг үгүйсгэхгүй.

Захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учирсан бол холбогдох төрийн байгууллага тогтоосон бол (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл). Захиргааны зөрчил (зөрчил) нь хууль бус, гэм буруутай үйлдэлЗахиргааны зөрчлийн тухай хууль эсвэл ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн захиргааны зөрчлийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг (эс үйлдэхүй).

Урлагийн дагуу. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 22.1-д энэ хуульд заасан захиргааны зөрчлийн хэргийг хуулиар тогтоосон бүрэн эрхийн хүрээнд: шүүгч (магистратор); насанд хүрээгүй хүмүүсийн төлөөх комисс, тэдний эрхийг хамгаалах; холбооны эрх баригчидгүйцэтгэх эрх мэдэл, тэдгээрийн институци, бүтцийн хэлтэс ба нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд, түүнчлэн бусад төрийн байгууллагуудхолбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тэдэнд өгсөн үүрэг, чиг үүргийн үндсэн дээр үүнийг хийх эрхтэй.

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжид заасан захиргааны зөрчлийн хэргийг эдгээр хуулиар тогтоосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд авч үздэг: энх тайвны шүүгчид; насанд хүрээгүй хүмүүсийн төлөөх комисс, тэдний эрхийг хамгаалах; оХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх засаглалын эрх бүхий байгууллага, байгууллагууд; ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан захиргааны комисс, бусад коллежийн байгууллага.

Хэрэв энэ зөрчлийн улмаас ажил олгогч материаллаг хохирол амссан бол ажилтан захиргааны зөрчил үйлдсэнийхээ төлөө захиргааны шийтгэл оногдуулах тухай шүүхийн шийдвэр (энх тайванч) эсвэл эрх бүхий байгууллагын шийдвэр. ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх үндэс болно.

Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3.2-т захиргааны зөрчил үйлдсэн бол сануулах, захиргааны торгууль ногдуулах, захиргааны зөрчлийн хэрэглүүр, эд зүйлийг нөхөн төлбөртэйгээр хураах, захиргааны зөрчлийн хэрэглүүр, эд зүйлийг хураах, эрх хасах зэрэг захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг. олгосон тусгай эрх хувь хүнд, захиргааны баривчлах, гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнийг ОХУ-аас захиргааны журмаар хөөх, эрхээ хасуулах.

Захиргааны зөрчлийн улмаас ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан ажилтан нь түүнд ногдуулсан захиргааны шийтгэлийн төрлөөс үл хамааран энэ хохирлыг нөхөн төлнө, тухайлбал захиргааны торгууль.

Хэрэв тухайн ажилтан хэргийг хянан хэлэлцсэн дүнг үндэслэн ач холбогдолгүйн улмаас захиргааны зөрчил үйлдсэнийхээ төлөө захиргааны хариуцлагаас чөлөөлөгдсөн бол. захиргааны зөрчилЗахиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг дуусгавар болгох шийдвэр гаргаж, ажилтанд аман зэмлэл зарласан бол тухайн ажилтан учруулсан хохирлоо бүрэн хэмжээгээр хариуцаж болно, учир нь захиргааны зөрчил нь ач холбогдолгүй бол, үйлдсэн баримт нь тогтоогдож, гэмт хэргийн бүх шинж тэмдэг илэрч, тухайн хүнийг зөвхөн захиргааны шийтгэлээс чөлөөлнө (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг, 29.9 дүгээр зүйл).

Захиргааны хариуцлага хүлээлгэх, өршөөлийн акт гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан тул хэрэв ийм үйлдэл нь захиргааны шийтгэл ногдуулахыг арилгасан бол захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг үгүйсгэх болзолгүй үндэслэл болно (Захиргааны хуулийн 4, 6-р зүйл). Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 24.5-р зүйл), эдгээр тохиолдолд ажилтан 6-р зүйлийн дагуу бүрэн хариуцлага хүлээхгүй болно h. 1-р зүйл. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т энэ нь ажил олгогчоос өөр үндэслэлээр учирсан хохирлоо бүрэн нөхөн төлүүлэхийг шаардах эрхийг үгүйсгэхгүй (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 11-р сарын 16-ны өдрийн тогтоолын 12-р зүйл. 2006 оны № 52). ?

Ажилтан хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (албан, арилжааны болон бусад) задруулсаны үр дүнд хохирол учирсан бол (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэг). Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулах нь тухайн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ буюу түүний хавсралтад заасан мэдээллийг задруулахгүй байх үүргийг заасан тохиолдолд ажилтанд бүрэн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно. Холбооны хуульд тодорхой заасан ийм мэдээллийг задруулснаас учирсан хохирлыг бүрэн хариуцах бол.

Үүний зэрэгцээ бид зөвхөн ажилтны шууд бодит хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай ярьж болно гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. ?

Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхдээ хохирол учруулсан тохиолдолд (Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8-р зүйл). Энэ тохиолдолд ийм хохирол учирсан эсэхээс үл хамааран бүрэн хариуцлага хүлээх болно: ажлын цагаар, дууссаны дараа эсвэл ажил эхлэхээс өмнө. Тухайлбал, ажилтан хувийн хэрэгцээнд зориулж машин механизмын эд анги, эд зүйл үйлдвэрлэж байхдаа эвдэрсэн, хувийн бизнестээ ашиглаж байхдаа автомашины осол гаргасан гэх мэт.

4.3. Урлагт заасан ажилчдыг бүрэн хариуцлагад татах тохиолдлын жагсаалт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 нь бүрэн гүйцэд. Энэ нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилтны хохирол учруулсан бусад бүх тохиолдолд зөвхөн хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх болно гэсэн үг юм.

^ 5. Ажил олгогчид учирсан хохирлын хэмжээг тогтоохдоо хохирол учруулсан гэмт хэргийн шинж чанар, гэм хор учруулсан гэм буруугийн хэлбэр, алдагдсан эд хөрөнгийн төрлөөс хамаарна. ?

Эд хөрөнгө алдагдсан, гэмтсэний улмаас хохирол учирсан бол хохирлын хэмжээг тухайн газар нутагт мөрдөгдөж байсан зах зээлийн үнийг үндэслэн тухайн хохирол учруулсан өдрийн бодит хохирлоор тогтооно. Хохирлын өдрийг тогтоох боломжгүй тохиолдолд ажил олгогч нь хохирлын хэмжээг илрүүлсэн өдөр тооцох эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, хэргийг шүүхэд хянан шийдвэрлэх явцад зах зээлийн үнийн өсөлт, бууралтаас шалтгаалан ажил олгогчид учирсан хохирлын хэмжээ өөрчлөгддөг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаас хойш шүүх нь ажил олгогчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй бөгөөд ажилтны хохирлыг учруулсан (илрүүлсэн) өдрөөр тогтоосон хэмжээнээс их хэмжээгээр, эсхүл бага хэмжээгээр нөхөн төлүүлэх тухай ажилтны нэхэмжлэлийг хангах эрхгүй. ОХУ-д ийм боломж байхгүй (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52 тоот тогтоолын 13-р зүйл).

Зах зээлийн үнэ гэдэг нь тухайн эд хөрөнгийг өмчлөх эрхийг нь хасаж болох хамгийн боломжит үнэ юм нээлттэй зах зээлөрсөлдөөнт орчинд, талууд боломжийн үйл ажиллагаа явуулах үед, бүх зүйл байх шаардлагатай мэдээлэл, мөн гүйлгээний үнийн утга нь ямар нэгэн онцгой нөхцөл байдлыг тусгаагүй, i.e. хэзээ:?

хэлцлийн нэг тал нь үнэлгээний объектыг өөрөөсөө гаргах, нөгөө тал нь гүйцэтгэлийг хүлээн зөвшөөрөх үүрэггүй; ?

хэлцэлд оролцогч талууд хэлцлийн сэдвийг сайн мэддэг, өөрсдийн ашиг сонирхлын үүднээс ажилладаг; ?

үнэлгээний объектыг нээлттэй зах зээл дээр ижил төстэй үнэлгээний объектуудад түгээмэл санал болгох замаар танилцуулсан; ?

хэлцлийн үнэ нь үнэлгээний объектын хувьд боломжийн цалин бөгөөд хэлцэлд оролцогч талуудтай холбогдуулан хэлцэл хийхийг албадаагүй; ?

үнэлгээний объектын төлбөрийг мөнгөн дүнгээр илэрхийлнэ (1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 135-ФЗ "ОХУ-д үнэлгээний үйл ажиллагааны тухай" Холбооны хуулийн 3-р зүйл).

хохирлын хэмжээг тогтоосон тохиолдолд зах зээлийн үнэ, дагуу алдагдсан, гэмтсэн эд хөрөнгийн үнээс бага байх болно нягтлан бодох бүртгэл(энэ эд хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан) хохирлын хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу тодорхойлно.

Энэ бол хохирлын хэмжээг тодорхойлох хамгийн түгээмэл арга юм.

Хэрэв тодорхой төрлийн эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлийг хулгайлах, санаатайгаар гэмтээх, хомсдол, алдагдуулах зэргээр ажил олгогчид хохирол учирсан бол холбооны хуулиар нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг тогтоох тусгай журмыг тогтоож болно.

Хохирлын бодит хэмжээ нь нэрлэсэн хэмжээнээс давсан байсан ч хохирлын хэмжээг тогтоох тусгай журмыг холбооны хуулиар тогтоож болно. Гэсэн хэдий ч эдгээр тохиолдлуудад учирсан хохирлын хэмжээг тодорхойлох тусгай журмыг тогтоосон холбооны хуулиуд өнөөг хүртэл батлагдаагүй байна.

Үүний зэрэгцээ, 1998 оны 1-р сарын 8-ны өдрийн 3-FZ "Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын тухай" Холбооны хуулиар мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын хулгай, хомсдолоос үүдэлтэй хохирлыг ажилчдад хэд хэдэн удаа хариуцах тухай заасан. Түүнд зааснаар ажилчид хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүйгээс хар тамхи, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис хулгайлсан, дутсан бол учруулсан шууд бодит хохирлын хэмжээг 100 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр эд материалын хариуцлага хүлээлгэнэ. хуулийн этгээдмансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын хулгай, хомсдолын улмаас (59 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг).

^ 6. Ажилтан ажил олгогчид учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх журмыг Урлагт заасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 247, 248. Уламжлалт байдлаар үүнийг хоёр үе шатанд хувааж болно. Эхнийх нь хохирлын нөхцөл байдал (шалтгаан) болон түүний хэмжээг тогтоох явдал юм. Хоёр дахь нь цуглуулах журмыг өөрөө агуулдаг.

Эхний шатанд тодорхой ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргахаас өмнө ажил олгогч хохирлын шалтгааныг сайтар шалгаж, түүний үр дүнгээс хамааран хохирлын хэмжээг тогтоох үүрэгтэй (247 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ). Хяналт шалгалт хийхдээ ажил олгогч нь ажилтны зан авир нь хууль бус байсан эсэх, хохирол учруулсан түүний буруу эсэх, энэ тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй байх нөхцөл байдал байгаа эсэхийг тогтоох ёстой.

Эдгээр бүх нөхцөл байдлыг тодруулахын тулд ажил олгогч нь холбогдох мэргэжилтнүүдийг оролцуулан тусгай комисс байгуулах эрхтэй.

Хохирлын шалтгааныг тогтоохдоо комисс хариуцлага хүлээсэн ажилтны тайлбарыг харгалзан үзэх үүрэгтэй. Ажилтнаас тайлбарыг бичгээр авах ёстой. Ажилтан дээрх тайлбарыг өгөхөөс татгалзсан, зайлсхийсэн тохиолдолд зохих акт үйлддэг.

Хохирлын шалтгааныг шалгаж, түүний хэмжээг тодорхойлох үр дүнг баримтжуулсан байх ёстой, жишээлбэл, бараа материалын акт, доголдлын жагсаалт гэх мэт. Ажилтан нь шалгалтын бүх материалтай биечлэн танилцах эсвэл түүнийг төлөөлөгчдөө даатгах эрхтэй. Хэрэв ажилтан аудитын үр дүнтэй санал нийлэхгүй бол түүнийг давж заалдах эрхтэй.

Гэм буруутай ажилтанд учирсан хохирлын тогтоосон хэмжээг нөхөн төлөх журам нь түүний хэмжээнээс хамаарна.

Хэрэв учирсан хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй бол нөхөн төлбөрийг ажил олгогчийн тушаалаар хийдэг, i.e. маргаангүй дарааллаар. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн тушаалыг учруулсан хохирлын хэмжээг эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор хийх ёстой. Хэрэв ажил олгогч заасан хугацаанд зохих тушаал гаргаагүй бол ажилтны учруулсан хохирлоо зөвхөн шүүхээр нөхөн төлж болно.

Ажилтны учруулсан хохирлыг зөвхөн шүүхийн журмаар нөхөн төлж барагдуулах бөгөөд нөхөн төлөх хохирлын хэмжээ нь тухайн ажилтны сарын дундаж цалин хөлснөөс давсан, ажилтан нь ажил олгогчид учруулсан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй.

Хэрэв ажил олгогч хохирлыг барагдуулах тогтоосон журмыг зөрчсөн ч ажилтны цалингаас суутгал хийсэн бол ажилтан ажил олгогчийн үйл ажиллагааны эсрэг шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй. Ажилтны гомдлын дагуу хөдөлмөрийн маргааныг хянан хэлэлцэж байгаа шүүх хууль бусаар суутгасан дүнг ажилтанд буцаан олгох шийдвэр гаргадаг.

Ажил олгогчид хохирол учруулсан гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрсөн ажилтан энэ хохирлыг сайн дураараа бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Хэрэв ажил олгогч, ажилтан хоёр хэсэгчилсэн төлбөрөөр хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр тохиролцсон бол ийм гэрээг бичгээр байгуулах ёстой. Ажилтны бичгээр өгсөн үүрэг нь төлбөрийн тодорхой нөхцөл, хохирлыг нөхөн төлөхийн тулд ажилтны оруулсан дүнг заасан нөхцөл бүрд тусгасан байх ёстой.

Хохирлыг хэсэгчлэн төлж барагдуулах ажилтны бичгээр үүрэг нь ажлаас халагдсан тохиолдолд ч хүчинтэй хэвээр байна. Ажлаас халагдсан ажилтан ажил олгогчид учруулсан хохирлоо нөхөн төлөхөөс татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч шүүхээр өрийн үлдэгдэл төлбөрийг нөхөн төлөх эрхтэй.

^ 7. Дүрмээр бол ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтан бэлэн мөнгөөр ​​нөхөн төлнө. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр ажилтан учруулсан хохирлоо нөхөн төлөхийн тулд түүнтэй адилтгах эд хөрөнгийг шилжүүлж болно. Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажилтан эвдэрсэн эд хөрөнгийг өөрөө болон өөрийн зардлаар засч болно. Хэрэв хохирлыг нөхөн төлүүлэх асуудлыг шүүхээр хэлэлцэх юм бол ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52 тоот Пленумын тогтоолд тайлбарласны дагуу учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх аргын тухай асуудал гарч ирнэ. Ажилтан нэхэмжлэгчид түүнтэй адилтгах эд хөрөнгийг шилжүүлэх, эвдэрсэн эд хөрөнгийг засварлахыг хүссэн тохиолдолд тухайн хэргийн тодорхой нөхцөл байдалд үндэслэн, хоёр талын эрх, ашиг сонирхлыг дагаж мөрдөхийг харгалзан шүүх шийдвэрлэнэ (17-р зүйл).

Ажил олгогчид учруулсан хохирлын материаллаг хариуцлага нь ажилтанд хохирол учруулсан хууль бус үйлдлийнхээ төлөө сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран үүсдэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 248 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг).

Хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтнаас материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай ажил олгогчийн нэхэмжлэлийг хэлэлцэхдээ хохирол учруулсан ажилтны гэм буруугийн хэлбэр, зэргийг харгалзан үзэж болно. санхүүгийн байдалажилтнаас нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг багасгах боловч ажилтныг ийм үүргээс бүрэн чөлөөлөх эрхгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 250-р зүйл). Ажилтны санхүүгийн байдлыг үнэлэхдээ түүний эд хөрөнгийн байдал (орлогын хэмжээ, бусад үндсэн болон нэмэлт орлого), түүний гэр бүлийн байдал (гэр бүлийн гишүүдийн тоо, асран хамгаалагч байгаа эсэх, гүйцэтгэх баримт бичгийн суутгал) гэх мэт (зүйл) 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн RF-ийн Дээд шүүхийн Пленумын 52 тоот тогтоолын 16).

Ажилтнаас нөхөн төлсөн хохирлын хэмжээг бууруулах үндэслэл нь энэ хохирол үүссэн бусад тодорхой нөхцөл байдал байж болно. Тухайлбал, ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах нөхцөл, материаллаг хариуцлага хүлээсэн ажилтны зохион байгуулалт, ажлын нөхцөл гэх мэт.. Тогтсон практикийн дагуу шүүх тухайн ажилтан урьдчилан сэргийлэхийн тулд ямар арга хэмжээ авсныг мөн харгалзан үздэг. хохирол учирсан эсэх, түүний боломжит тохиолдлын талаар ажил олгогчид мэдэгдсэн эсэх, ажил олгогч хохирлоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд ямар арга хэмжээ авч байна.

Хөдөлмөрийн маргаан хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтан бүрэн хариуцлага хүлээх тохиолдолд болон зөвхөн хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх тохиолдолд нөхөн төлсөн хохирлын хэмжээг бууруулах эрхтэй. Нөхөн төлж болох хохирлын хэмжээг бууруулах нь хамтын (багийн) хариуцлагын дагуу боломжтой боловч багийн (багийн) гишүүн тус бүрээс нөхөн төлөх дүнг тогтоосны дараа л гэм буруугийн зэрэг, багийн гишүүн бүрийн тодорхой нөхцөл байдал ( баг) өөр байж болно (жишээлбэл, ажилтны эвдрэлээс урьдчилан сэргийлэх, түүний хэмжээг багасгахад идэвхтэй эсвэл хайхрамжгүй хандах хандлага). Үүний зэрэгцээ багийн (багийн) нэг буюу хэд хэдэн гишүүний торгуулийн хэмжээг бууруулах нь бусад гишүүдийн торгуулийн хэмжээг зохих хэмжээгээр нэмэгдүүлэх үндэслэл болохгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. баг (баг) (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52 дугаартай RF-ийн Зэвсэгт хүчний Пленумын тогтоолын 16-р зүйл).

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтнаас нөхөн төлсөн хохирлын хэмжээг бууруулах хязгаарлалт тогтоогдоогүй. Үүнтэй холбогдуулан энэ асуудлыг тухайн хэргийн бодит нөхцөл байдалд тулгуурлан тодорхой тохиолдол бүрт холбогдох байгууллага шийдвэрлэдэг.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв хохирол нь хувийн ашиг сонирхлын үүднээс үйлдсэн гэмт хэргийн улмаас учирсан бол хохирлын хэмжээг бууруулахыг зөвшөөрөхгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 250 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

^ 8. Урлагт заасан тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 249-д ажилтан нь сургахтай холбоотой гарсан зардлыг ажил олгогчийн зардлаар нөхөн төлөх үүрэгтэй. Дараах зайлшгүй нөхцөл байгаа тохиолдолд ажилтанд ийм үүрэг үүсдэг: 1)

ажил олгогч нь ажилтныг сургалтанд явуулсан; 2)

сургалтыг ажил олгогчийн зардлаар явуулсан; 3)

ажил олгогчийн зардлаар хөдөлмөрийн гэрээ, ажилтныг сургах гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан ажлаасаа гарсан; дөрөв)

ажлаас халах шалтгаан хүчин төгөлдөр бус; 5)

Ажил олгогч нь сургалтын төлбөрийг төлөх, ажилтан тодорхой хугацааны турш сургуулилт хийсний дараа ажиллах нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл бичгээр байгуулсан сургалтын тусгай гэрээнд тусгасан болно.

Ажил олгогчийн зардлаар сургалтанд явуулах санаачлагыг ажил олгогч болон ажилтан өөрөө гаргаж болно. Ажил олгогч нь сургалтын төлбөрийг төлөх, мөн ажилтан тодорхой хугацааны турш сургасны дараа ажиллах үүрэгтэй байх нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж эсвэл түүнтэй ажиллах хугацаанд тусгай гэрээгээр байгуулж болно. энэ ажил олгогч. Сургалтын дараа ажилтан ажиллах ёстой тодорхой хугацааг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

Хууль тогтоомжид талуудын тогтоосон хугацаа дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас халах үед хүчинтэй гэж үзэх шалтгаануудын жагсаалтыг тогтоогоогүй болно.

Тогтсон практикийн дагуу ийм шалтгаанууд нь ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулахад саад болж буй ажилтны өвчин, тахир дутуу байдал, ажил олгогч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн, хүүхэд эсвэл гэр бүлийн бусад гишүүдийн өвчин, нөхрөө нүүсэн зэрэг орно. (эхнэр) өөр орон нутагт гэх мэт Тодорхой тохиолдол бүрт ажлаас эрт халах шалтгааны үндэслэлийг ажил олгогч тогтоодог. Гэсэн хэдий ч ажилтан ажил олгогчийн өгсөн үндэслэлийн үндэслэлтэй үнэлгээтэй санал нийлэхгүй бол шүүхэд хандаж болно. Талуудын тогтоосон хугацаа дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас халах болсон шалтгаан үндэслэлтэй байгаа эсэх асуудлыг шүүх шийдвэрлэж, ажилтныг сургахтай холбоотой зардлыг ажилтнаас нөхөн төлүүлэх тухай ажил олгогчийн нэхэмжлэлийг хэлэлцэх үед шийдвэрлэж болно. .

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах шалтгааныг үнэлэхдээ Art. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд ажилд орох, элсүүлэх боломжгүй болсон хүндэтгэн үзэх шалтгаанууд хамаарна боловсролын байгууллага, тэтгэвэрт гарах, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг ажил олгогчийн тогтоосон зөрчил.

Ажил олгогчийн хүсэлтээр сургалтын зардал, түүний дотор дагалдан суралцах хугацаанд авсан тэтгэлгийг нөхөн төлөх үүрэг нь дагалдан суралцах гэрээ байгуулсан хүмүүст дагалдан суралцаж дууссаны дараа тэдгээрийг биелүүлээгүй тохиолдолд үүсдэг. хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх, ялангуяа ажил эхлэхгүй байх (Хөдөлмөрийн хуулийн 207-р зүйл).

Ажил олгогчийн зардлаар суралцаж, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээгээр тогтоосон хугацаанд сургуулиас хойш ажиллаагүй ажилтны ажил олгогчтой холбоотой гарсан зардлыг нөхөн төлөх үүрэг хариуцлагын асуудлыг хэлэлцэхдээ. түүний сургалтанд Урлагт заасан дүрмээс ажиллах шаардлагатай. 249 тонн. Дээрх зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажил олгогчийн зардлаар сургах гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчоос гаргасан зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Сургалт дууссаны дараа бодитоор ажиллаагүй цагтай пропорциональ тооцоолсон сургалт. Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл сургалтын гэрээгээр бусад дүрмийг тогтоож болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь дагаж мөрдөх ёстой Ерөнхий шаардлага, Урлагийн 2-р хэсэгт заасан. 232 тонн. Тэдгээрийн дагуу ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээсэн гэрээний хариуцлага нь Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, харин ажилтан ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн үүргээс өндөр байна.