Adesea, când vii la muncă și vezi o persoană nouă acolo, îi întrebi pe colegi: „Cine este acesta?” Și, ca răspuns, auziți un dispreț: „Au luat-o prin conexiuni”. În zilele noastre, legăturile sociale și familiale la locul de muncă nu sunt neobișnuite, iar cuvântul „blat” a încetat de mult să mai fie un cuvânt murdar.

Există multe exemple și fiecare dintre noi le-a întâlnit: un soț și o soție sunt proprietarii unei companii, un tată și un fiu sunt angajați ai aceleiași companii, o mamă și o fiică care lucrează mână în mână la aceeași întreprindere etc. . Este clar că acum nu este ușor să găsești un loc de muncă care să te mulțumească din toate punctele de vedere: locație, funcție, salariu, perspective etc. Prin urmare, mulți oameni își găsesc locuri de muncă prin cunoștințe sau folosind legăturile de familie, crezând pe bună dreptate că această opțiune de căutare este cea mai profitabilă pentru ei.

Înainte de prăbușirea Uniunii Sovietice, această practică a fost puternic criticată și a fost considerat inacceptabil ca o persoană să lucreze împreună cu o rudă. Cu toate acestea, la începutul anilor 90, în urma perestroikei, când au început să fie create diverse companii care au crescut instantaneu, proprietarii lor au numit oameni din propriile familii în poziții de conducere în afacerile lor. Acum în multe companii mari astfel de legături sunt strict controlate și, în plus, de la 1 ianuarie 2008 va intra în vigoare o modificare care interzice rudelor să lucreze în funcții de conducere la aceeași întreprindere.

ESTE BINE SĂ LUNCĂM ÎMPREUNĂ?

Pe de o parte, o astfel de modificare este cu adevărat necesară, deoarece legăturile de familie ale angajaților au propriile lor dezavantaje. În primul rând, atunci când lucrează într-un singur loc, rudele, fie ele soț și soție sau frate și soră, fără a observa acest lucru, își transferă relațiile personale la locul de muncă și invers, relațiile de muncă se suprapun cu viața lor personală. Și acest lucru are un efect foarte dăunător asupra relațiilor, în special a relațiilor dintre soți. În drum spre serviciu și acasă, în timpul pauza de masa, la cină și la micul dejun discută despre muncă, iar la locul de muncă rezolvă adesea lucrurile între ei. Astfel de certuri pot afecta și echipa, care, văzând tensiunea între o pereche de angajați, își ia instinctiv una dintre părțile în conflict, incitând astfel și mai mult ostilitatea. Prin urmare, în țări precum SUA, colaborare soții din același departament este strict interzis și unul dintre ei trebuie să-și părăsească postul. În Rusia acest lucru este posibil, dar nu peste tot. De exemplu, în băncile mari este interzisă munca în comun a rudelor, iar serviciul de securitate monitorizează cu atenție acest lucru. Dar în firma mica lucrul mână în mână cu o rudă este destul de comun.

În al doilea rând, atunci când merge să lucreze pentru ruda-managerul său, al doilea rudă-subordonat poate simți imediat atitudinea de neîncredere a colegilor săi. Și va fi justificat. Cine știe ce l-a determinat pe șeful să-și pună „ale lui” în acest loc. Poate că dorește să primească informații despre cine ce face la locul său de muncă sau poate că acest „tip nou” va „sta pe” un vechi angajat cu experiență? Desigur, nimeni nu ia în calcul că acea rudă poate avea nevoie pur și simplu de un loc de muncă pentru a-și câștiga existența.

Cu toate acestea, puteți privi legăturile de familie din cealaltă parte și puteți găsi o mulțime de aspecte pozitive. La angajarea unei rude, șeful înțelege că în el primește un fidel tovarăș de arme și asistent în toate vicisitudinile activităților sale. În plus, este mai ușor să explicăm ceva „cuiva de-al nostru” și să încredințezi ceva cuiva. Prin urmare, este mai ușor pentru o rudă nou-venită să se lase la curent, să înțeleagă esența procesului și să se implice rapid în el. În ceea ce privește încrederea, această problemă este incontestabilă. Aproape orice șef, dacă o funcție de conducere devine vacanta în compania sa, va angaja o rudă sau o cunoștință care să o ocupe pentru a avea mereu la îndemână o persoană pe care să te bazezi complet. Aceeași persoană care a fost angajată pentru o astfel de funcție, la rândul său, se va simți mai protejată, simțind patronajul superiorilor săi. Cu toate acestea, un om de afaceri experimentat va angaja de bunăvoie „unul de-al său” pentru o astfel de poziție numai dacă are calitățile necesare pentru o muncă de succes.

CARACTERISTICI LUCRĂRII „BLATT”.

Particularitățile angajării „prin conexiuni” includ faptul că, atunci când aplică pentru un loc de muncă, o persoană primește o garanție de 100% că, indiferent de rezultat, i se va oferi un loc de muncă. Simțind patronajul și ajutorul unei rude, angajatul „hoții” se va comporta mai încrezător și va aduce noi idei echipei care va lucra pentru dezvoltarea afacerii.

Despre „locul cald” din În ultima vreme multi oameni viseaza. Patronaj, perspective de creștere, acceptabil salariu, o anumită poziție în echipă, niște concesii – ce poate fi mai bine! Toate aceste momente sunt incluse în conceptul de „loc cald”, atât de dorit pentru orice angajat. Cu toate acestea, merită spus că, în ciuda „clanului” și „locurilor calde”, mulți oameni obțin succes în profesia lor. Încep să lucreze de la zero, fără să se bazeze pe ajutorul de sus și se bazează complet pe potențialul, punctele forte și capacitățile lor.

Desigur, te poți dovedi într-un „loc cald”, dar ideea că tot ce ai realizat este doar meritul tău și acum ești considerat o rudă, prieten și prieten avantajos, iar ei apelează la tine pentru ajutor în găsirea unui loc de muncă , este mult mai valoros .

Relativ recent, o agenție sociologică respectată a efectuat un sondaj asupra ucrainenilor despre modul în care își caută de lucru și s-a dovedit că aproximativ 85% caută de lucru prin prieteni sau cunoștințe. Cel mai probabil, asta se întâmplă. În viață, a trebuit să angajez și să concediez oameni în moduri diferite și, prin urmare, este foarte posibil să fiu de acord cu opiniile oamenilor cu privire la căutarea unui loc de muncă. Dar de ce se întâmplă asta? Nu putem spune că acesta este un studiu științific, dar merită să spunem câteva cuvinte despre motivul pentru care angajarea prin cunoștințe este atât de populară în Ucraina...

Există mai multe motive pentru aceasta.

Toată lumea înțelege că în CV-urile lor oamenii încearcă să se înfrumusețeze, și cu atât mai mult succesele lor în muncă. Nu este nimic surprinzător sau greșit în acest sens. Toată lumea o face. Dar unii ucraineni sunt atât de distrași de această înfrumusețare încât este deloc dificil să evaluezi calificările solicitantului. Pentru că dacă citești CV-uri individuale pentru postul de casier într-o bancă, s-ar putea să crezi că solicitantul a lucrat anterior cel puțin ca manager de top al băncii.

De foarte multe ori avem o poziție și funcționale responsabilitățile unei persoane nu sunt aceleași. Se întâmplă ca pentru a crește salariul unui bun specialist, să îi dea o funcție de conducere precum șef de departament sau șef de sector. De fapt, nu este un lider de niciun fel, pentru că nu are pe nimeni subordonat, el însuși este subordonat superiorului său direct. Și după ce ați citit CV-ul unui astfel de pseudo șef, puteți face pur și simplu o greșeală în selectarea personalului. Și e bine dacă el la interviu recunoaște sincer că nu are experiență în munca de conducere. Dar există cazuri în care o persoană păstrează în mod deliberat tăcerea în legătură cu acest fapt și când îl angajezi chiar și în poziția de șef mic, problemele încep din senin.

Avem foarte mult personal și agenții de recrutare. Dar este și mai dificil să găsești o agenție de recrutare bună decât să găsești un specialist bun. Daca ai nevoie de specialisti in meserii simple precum casier, agent de credite sau contabil, atunci agentii de recrutare, ei chiar pot ajuta aici. Dar dacă un specialist are nevoie de o calificare mai complexă, care necesită capacitatea de a lua decizii în mod independent, atunci agențiile de recrutare sunt de puțin ajutor. Istoria cunoaște un astfel de caz: niște oameni foarte respectați au decis să angajeze un specialist de nivel mediu printr-o agenție de recrutare cool. Și într-adevăr a fost găsit un astfel de specialist, toate testele au fost efectuate si interviuri, dar până la urmă, cu mare dificultate, acești oameni respectați l-au îndurat pe specialistul găsit pentru o perioadă de probă de trei luni și au refuzat categoric să semneze un contract permanent cu acesta. Și apoi i-a dat în judecată încă șase luni pentru pierderi de profit și daune morale, invocând un acord cu o agenție de recrutare. Este greu de spus cine este mai vinovat pentru greșeala de calcul, dar după aceasta, oamenii respectați evită diverse tipuri de agenții de recrutare.

Înainte de a angaja o persoană, ei încearcă întotdeauna să afle mai multe despre el de la alți oameni. Dar sistemul nostru de scrisori de recomandare nu este potrivit pentru asta. Foarte des acestea scrisori de recomandare nu ne permit să aflăm nimic și avem impresia că toate sunt scrise ca copii carbon. Prin urmare, cel mai adesea acordați preferință unui candidat dacă o persoană pe care o cunoașteți vă poate spune despre această persoană. Și în acest caz, laudele nerezonabile și admirația excesivă nu pot fi evitate. Dar, în general, unele informații despre solicitant pot fi obținute. O persoană foarte inteligentă a spus: „Dacă cunoașteți slăbiciunile acestei persoane, angajați-o fără probleme - știți cel mai important lucru despre el, iar restul nu contează.” Poate are dreptate. Toți oamenii au deficiențe și nu există nimic mai rău decât să ai de-a face cu o persoană despre care nu se poate spune nimic cert și nu știi la ce te poți aștepta de la el.

Indiferent ce spun ei, opțiunea ideală este dacă aveți ocazia să aruncați o privire mai atentă asupra persoanei în timp ce lucrați în același loc. Atunci atât punctele slabe, cât și punctele forte ale unei persoane sunt vizibile și nu sunt necesare CV-uri. Cea mai bună opțiune este dacă solicitantul lucrează în echipă de mulți ani, începând de la poziții inferioare. În acest caz, înțelegeți ce se poate aștepta de la această persoană, ce i se poate încredința și ce nu ar trebui să i se încredințeze niciodată.

Oricine caută un loc de muncă crede că este dificil să-și găsească un loc de muncă. Cei care sunt angajați suferă și mai mult atunci când caută specialistul potrivit. Problema este eternă

Potrivit experților, aproximativ 60% companiile rusești Astăzi își selectează personalul în principal cu ajutorul prietenilor, rudelor și propriilor angajați. Situația este ușor diferită la companiile străine: doar 20% dintre ele salută această abordare. În plus, conform sociologilor, aproximativ 60% dintre absolvenți institutii de invatamant obține un loc de muncă prin patronaj: prin rude sau prieteni. Dar se poate numi asta angajare „prin conexiuni”? Și dacă da, cum să evaluăm acest fenomen: ca o relicvă a trecutului sau ca acțiuni pe deplin motivate ale angajatorilor? Să încercăm să înțelegem aceste probleme.

În primul rând, să aflăm ce înseamnă „angajare prin conexiuni”. Rădăcinile acestui fenomen se întorc în întregime în perioada sovietică. La acel moment pe poziție bună, de la agenții guvernamentale la magazine, era posibil să obții un loc de muncă doar cu ajutorul cuiva. Cei care nu aveau tocmai această „conexiune” lucrau în locuri care nu erau prestigioase, primeau un salariu mic și nici măcar nu visau la vreo creștere în carieră. Adică, selecția pentru posturi vacante a avut loc atunci în principal nu conform criterii profesionale, dar după criteriile nepotismului și clanismului. Și nu a fost deloc concurență!

Astfel, putem deriva o definiție aproximativă a angajării „prin tragere”: o persoană este angajată nu pentru că este un profesionist excelent potrivit pentru un anumit post vacant, ci pentru că l-a cerut cineva, care din anumite motive nu poate fi refuzat. Deci, criteriul primar este subiectiv, personal, iar cele secundare sunt toate celelalte.

Se întâmplă asta acum? În ce domenii profesionalismul și calitățile personale sunt retrogradate pe plan secund, iar clientismul iese în prim-plan?

in primul rand, această stare de fapt a rămas în toate tipurile de agenții guvernamentale. Toate tipurile de „concursuri deschise de personal” pe care aceste organizații le organizează sunt de fapt o ficțiune. Potrivit experților, astfel de competiții sunt însoțite de o mulțime de hype propagandistice (articole în presă, povestiri la știrile TV etc.), dar sunt demarate doar în scopuri de imagine. Adică, agențiile guvernamentale încearcă pur și simplu să creeze o imagine de „deschidere și accesibilitate pentru oameni”. Cu toate acestea, probabilitatea de a câștiga o astfel de competiție este minimă, deoarece toate locurile sunt de obicei alocate în avans, iar „străinii” nu sunt bineveniți acolo!

În al doilea rând, aproximativ aceeași situație apare în multe birouri bugetare. Cu o singură excepție: străinii pot ajunge acolo, dar numai dacă niciunul dintre rude și prieteni, „ai lor”, nu revendică acest loc. Dar aici Carieră pentru cei care vin de pe stradă este dificil sau complet exclus. " Spune-ți mulțumesc pentru că ai fost angajat, stai liniștit în locul tău și nu legăna barca.”- așa îi tratează pe „străinii” acolo.

Al treilea, funcții în diferite fundații și partide. Doar prietenii și rudele „stau” pe ele. Sau rudele prietenilor... Sau prietenii rudelor... În general, nici „străinii” nu au locul acolo.

Al patrulea- în cazuri foarte rare! - în structurile de afaceri rusești. Pentru ca o organizație comercială să angajeze o persoană doar „prin conexiuni”, adică fără să se uite la calitățile sale profesionale, sunt necesare motive foarte convingătoare. Da, conducerea sau proprietarii de companii fac uneori acest lucru, dar aceasta este mai degrabă excepția decât regula. În principiu, un angajat poate fi acceptat pe baza acestui criteriu în două cazuri: fie are legăturile necesare afacerii, fie cineva l-a cerut și a fost imposibil să-l refuze. Potrivit experților, „blat” în afaceri este o trecere către companie, dar nimic mai mult și nu afectează în niciun fel creșterea carierei. Mai mult, sunt puțini astfel de oameni în structurile comerciale moderne și, de obicei, se deplasează pe orizontală, trecând de la companie la companie în poziții egale. Deși există și excepții. În principiu, totul depinde doar de persoana însăși. Dacă își demonstrează profesionalismul și calitățile personale bune, s-ar putea să realizeze multe în organizație.

Să rezumam câteva rezultate. Da, astăzi angajarea se practică „prin conexiuni”, dar numai în agențiile guvernamentale și organizatii bugetare. Această abordare nu este tipică pentru structurile de afaceri rusești. Acest lucru este și mai puțin tipic pentru companiile străine care operează în Rusia. În multe dintre ele, dimpotrivă, este considerată o formă proastă să încerci să obții un loc de muncă pentru cineva cunoscut, cu atât mai puțin o rudă. Lasă-mă să-ți ofer un caz real. Sora prietenului meu lucrează la Reprezentanța Rusiei unul mare corporație americană, și departe de a fi într-o poziție obișnuită. În urmă cu aproximativ șase luni, acest prieten de-al meu s-a trezit fără un loc de muncă și a căutat activ unul. În timpul procesului de căutare, a aflat că reprezentanța mai sus menționată caută un specialist pentru un post vacant anume în profilul său. Condițiile de muncă și salariile au fost pur și simplu excelente! Imediat a cerut să-l ajute să se angajeze în biroul lor, la care a primit un răspuns laconic și ferm de la sora lui: „Nu! Acest lucru nu este acceptat printre noi...” Și nu că sora nu ar fi vrut să-l ajute, pur și simplu nu a putut face nimic: dacă ar fi venit la departamentul de resurse umane cu o astfel de solicitare, pur și simplu nu ar fi inteles-o!

Acestea sunt concluziile trase. Deci cifrele prezentate la începutul articolului vorbesc exclusiv despre faptul că selecția candidaților prin cunoștințe, rude și proprii angajați este principalul canal de găsire a angajaților pentru multe companii. Dar acesta nu este în niciun caz criteriul principal! Toți candidații sunt supuși unui concurs și sunt selectați numai pe baza lor calitati profesionale. Și aceasta nu mai corespunde definiției pe care am derivat-o și nu este angajarea „prin conexiuni”.

Cu toate acestea, există și o muscă în unguent. Tot ce este scris mai sus este tipic doar pentru orașele mari cu o piață a muncii dezvoltată. Situația este complet diferită astăzi în majoritatea regiunilor. La urma urmei, șomajul este încă una dintre cele mai stringente probleme ale provinciilor ruse. Și în plus, cota agentii guvernamentale iar tot felul de birouri bugetare sunt mult mai sus acolo. A organizatii comerciale- Acestea sunt în principal mici afaceri de familie unde nu este deloc nevoie de persoane din afară. Prin urmare, în regiuni, angajarea „prin amploare”, și chiar pentru mită, este una dintre principalele forme de angajare. Prin urmare, specialiștii excelenți, în special cei tineri, nu își pot găsi de lucru fără legături de familie și patronaj. Așa că cei mai mulți dintre ei merg în orașe mari, unde viitoarea lor carieră depinde doar de calitățile și determinarea lor personale. Și o fac corect!

Și în concluzie, aș dori să spun că angajarea „prin conexiuni” este exclusiv o relicvă a trecutului. Care este o „realitate a timpului nostru” într-o serie de structuri rusești și în interiorul Rusiei. Dar sperăm din suflet că în timp nu va mai rămâne nimic din el. Și toți oamenii vor avea șanse egale de început. Iar cariera lor va fi derivată exclusiv din profesionalismul lor și calitati de afaceri!

„(muncă sub patronaj) - deși aceste cuvinte pot suna ca un blestem pentru unii, pentru majoritatea oamenilor din țara noastră, munca prin cunoștință este un fenomen absolut normal. Există atât dezavantaje, cât și avantaje în acest sens. Principalul lucru este să înțelegeți ce puteți folosi în beneficiul dvs. și al celorlalți și de ce ar trebui să evitați și să vă feriți.

Cei care doresc să-și găsească un loc de muncă prin conexiuni trebuie să înțeleagă mai întâi că cunoștințele pot ajuta în găsirea unui loc de muncă, dar nu vor fi decisive în viitor. Conexiunile joacă doar un rol de început, mai ales important la început activitatea muncii, cu toate acestea, succesul în continuare va depinde în întregime de profesionalismul angajatului. Dacă obții o poziție bună printr-o cunoștință, nu te vei întâlni cerințe profesionale atunci mai devreme sau mai târziu vei fi tot forțat să pleci.

În cele mai multe cazuri, protejații sunt tineri profesioniști. La angajare, una dintre condițiile cheie este vechime in munca si experienta de munca. Prin urmare, nu este un secret pentru nimeni că este foarte greu pentru tinerii absolvenți să găsească un loc de muncă care să angajeze o persoană fără experiență, cu doar cunoștințe teoretice.

De asemenea, persoanele care decid să-și schimbe profesia și să-și schimbe locul de muncă se confruntă cu situația de angajare prin pull. Și bineînțeles, aici factorul principal nu este doar lipsa de experiență, ci și lipsa documentului de educație. De asemenea, orice situatie de viata, cum ar fi mutarea, concedierea etc. poate fi motivul care te determină să-ți găsești un loc de muncă prin intermediul prietenilor.

Lucrați sub patronaj poate fi benefică nu numai pentru persoana care o caută, ci și angajatorii pot fi interesați să angajeze o persoană pe baza unei recomandări din mai multe motive.

Sunt momente când greșeala de a angaja un specialist incompetent poate fi foarte costisitoare pentru o companie. Prin urmare, destul de des sunt angajați oameni ca avocați, finanțatori, contabili, care sunt garantați de cineva de încredere și de încredere pentru angajator, cineva în care are încredere. Dacă un post devine vacant la o întreprindere, managerul recurge uneori la patronajul angajaților săi care s-au dovedit deja într-o poziție sau alta, deoarece, de regulă, personalul bun este puțin probabil să recomande un specialist rău.

Găsirea unui nou angajat necesită ceva timp și nu este un fapt că în timpul procesului de interviu veți putea găsi un candidat demn. Aceasta înseamnă că managementul va trebui să cheltuiască bani și, din nou, timp pentru formarea unui nou angajat, mai ales dacă acesta este un candidat pentru o poziție înaltă. Prin urmare, este puțin probabil ca conducerea să refuze dacă recomandă un specialist care este responsabil și își cunoaște bine afacerea.

A oferi unui solicitant un loc de muncă sub patronat poate fi benefic și dacă trebuie să angajezi un angajat care știe să lucreze în echipă și poate găsi un limbaj comun cu întreaga echipă. Prin urmare, angajatorul, fiind încrezător în reținerea și capacitatea protejatului de a se înțelege cu oamenii, îl va prefera. Cu toate acestea, în acest caz, managerul trebuie să aibă încredere nu numai în noul venit, ci și în modul în care echipa îl va accepta. La urma urmei, deseori cei care sunt angajați prin adeptă sunt cei care au fricțiuni cu colegii lor. Unii chiar sunt supuși unei presiuni psihologice severe ( ce este mobbingul). O astfel de atitudine față de „hoți” și alte motive sunt un motiv bun pentru a nu căuta job de cunoștință. Printre astfel de motive se numără timiditatea și teama de responsabilitate, pentru că „în caz de eșec, vina poate cădea direct sau indirect asupra persoanei care te-a angajat”, explică solicitanții.

Bineînțeles, pentru unii, obținerea unui loc de muncă prin amiguism este rușinos și inacceptabil. Oamenii care sunt obișnuiți să realizeze totul prin propriile eforturi nu doresc ca meritele lor să fie atribuite unor relații avantajoase sau oricăror alte legături personale. Cu toate acestea, după ce a găsit lucrează prin prieteni De asemenea, vă puteți stabili bine și vă puteți demonstra profesionalismul.

În ciuda faptului că unii oameni au o atitudine negativă față de angajații care obțin un loc de muncă prin pull și nu ar căuta un loc de muncă în acest fel, rezultatele unui sondaj realizat de portalul de internet „Headhunter” arată că această metodă de căutare a unui loc de muncă este destul de răspândită. în societate.

Motivul principal pentru a vă angaja propria persoană este încrederea. Atunci când angajează o rudă sau o cunoștință, managerul înțelege că în persoana sa dobândește un asistent și un aliat fidel. Este mai ușor să explici ceva „cuiva de-al nostru” sau să încredințezi ceva cuiva. Prin urmare, este întotdeauna mai ușor pentru un nou venit „hoți” să intre în leagănul lucrurilor. Aproape orice angajator, dacă firma lui devine vacanta post înalt, va pune pe cineva drag pe el, pentru a avea mereu la indemana o persoana in care sa ai deplina incredere si pe care sa te bazezi mereu. Solicitantul, la rândul său, primește o garanție că, indiferent de rezultat, i se va asigura de lucru. Se va simți mai încrezător și protejat, simțind patronajul superiorilor săi. Este vorba despre avantaje, dar lucrul prin conexiuni are și dezavantajele sale.

Dacă ai obținut un loc de muncă prin legături (prin patronaj, prin rudenie, prin recomandări, prin cunoștințe - orice îți place, dar sensul este același) fii pregătit pentru dificultăți. Doar la prima vedere poate părea că a fi protejat este convenabil și ușor, dar în realitate totul se dovedește a fi invers.

Reguli pentru protejați

Momentul principal neplăcut pentru un angajat de amiguism poate fi neîncrederea colegilor. Poate ai luat locul unui angajat concediat cu care toată lumea avea o relație bună, sau poate ai fost desemnat să-i monitorizezi pe ceilalți, cine știe. Cauza nemulțumirii poate fi invidia sau resentimentele banale; cineva care a trecut prin „cele șapte cercuri ale iadului” pentru a obține un loc de muncă în această companie poate să nu-i placă că posturile sunt obținute atât de ușor, fără interviuri și perioadă de probă.

Pentru a deveni o parte cu drepturi depline a echipei și a-i câștiga încrederea, un angajat care s-a stabilit a lucra prin cunoștință trebuie respectate aceste reguli:

• Nu vă folosiți poziția „privilegiată” cu managerul dvs. pentru câștig personal. Vino la serviciu la timp, nu pleca înaintea tuturor, timp de lucru nu vă angajați în chestiuni străine etc.
• Nu le oferi colegilor motive să bârfească. Nu demonstra public relația ta bună cu superiorii tăi sau cu persoana care te-a recomandat și cu siguranță nu vorbi despre ei. Menține subordonarea!
• Dacă au loc astfel de conversații și este în puterea ta să le oprești, atunci fă-o.
• Dacă echipa nu ia legătura, nu fugi imediat și nu te plângi autorităților, încearcă să rezolvi singur problema.
• Arată că ești la fel de demn de slujbă ca oricine altcineva, dar fă-o într-o manieră respectuoasă.
• Dacă colegii tăi înșiși manifestă dorința de a comunica cu tine, nu ar trebui să te închizi de la această comunicare, totuși, dacă ceva nu ți se potrivește, fără a provoca un conflict, încearcă să discuti calm aceste puncte.
• Deveniți un angajat indispensabil. O părere foarte comună despre „lucrătorii hoților” este că este puțin probabil să poată face ceva, dar a fost angajat doar din cauza relației sale sau a ochilor săi frumoși. Demonstrează-ți profesionalismul.
• Și principalul lucru de reținut este că dificultățile într-o echipă prima zi lucrătoare pe nou loc de muncă , dacă ai fost angajat pentru un loc de muncă printr-o cunoștință, ele apar întotdeauna, dar dacă acest lucru nu te sperie, atunci într-o perioadă destul de scurtă de timp vei putea corecta situația actuală.

Reguli pentru banda de rulare

Probabil principalul și singurul lucru de care ar trebui să țină cont o persoană care recomandă un prieten sau o rudă este profesionalismul său. Este cel puțin nerezonabil să recomandați specialiști nepotriviți. Întrucât toată responsabilitatea pentru activitățile protejatului față de angajator cade întotdeauna pe umerii recomandatorului. Desigur, puteți recomanda o persoană fără experiență, dar acest lucru trebuie spus mai întâi.

Unii oameni, de principiu, nu cer ajutor rudelor și prietenilor lor în găsirea unui loc de muncă, chiar dacă chiar au nevoie de el. Cred că asta e o prostie. Dacă există o oportunitate, de ce să nu o folosiți?! Desigur, aici trebuie luate în considerare câteva nuanțe (responsabilitate, plată pentru serviciu etc.), dar cu siguranță nu este nimic în neregulă cu asta.

Ce ar trebui să facă cei care cred că munca prin adeptă nu este pentru ei sau care nu au adeptul și nu au pe cine să garanteze? Cum să găsești un loc de muncă? Există o concepție greșită conform căreia nu poți intra în locurile cele mai bine plătite, cele mai bune și mai prestigioase fără client. Aceasta este o concepție greșită. Astăzi, cererea de specialiști buni este mare, iar dacă sunteți unul, atunci nu veți avea nevoie de conexiuni pentru a găsi un loc de muncă decent.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.