Anterior, toată lumea dorea să devină astronauți, dar acum vor să devină programatori. Statisticile confirmă: sfera tehnologia Informatiei a devenit cea mai atractivă pentru angajare în piata ruseasca muncă.

În IT, majoritatea reprezentanților altor domenii profesionale se străduiesc să treacă în IT - fiecare al cincilea solicitant rus ar dori să lucreze acolo. Acest lucru este mai mult decât în ​​sectoarele minier sau petrol și gaze, care atrag în mod tradițional multă atenție în Rusia.

Împreună cu educația, am identificat patru avantaje obiective și patru dezavantaje ale sectorului tehnologiei informației din punct de vedere al angajării, care vă vor ajuta să decideți dacă merită să vă schimbați locul de muncă și să intrați în IT.

Ca bază, am luat date din sondajele aplicanților de pe site, statisticile noastre privind posturile vacante și CV-urile, precum și experiența școlii GeekBrains, care produce în mod regulat specialiști IT într-o varietate de domenii.

Plus nr 1. Salarii mari

„Se cere programator, salariu de la 100 de mii de ruble” - pentru cea mai mare parte a Rusiei, o astfel de reclamă este un loc liber de vis. Pentru un specialist IT, aceasta este o ofertă obișnuită de muncă cu un salariu tipic pentru industrie.

Sectorul IT este într-adevăr unul dintre liderii în ceea ce privește nivelurile salariale pe piața muncii din Rusia și este al doilea în acest sens numai după industria minieră, fiind la același nivel cu sectorul petrolului și gazelor.

Dar nivelul concurenței în IT este de aproximativ două ori mai mic decât în ​​domeniul extracției de materii prime. Mai mult, spre deosebire de companiile miniere, sectorul IT a prezentat o dinamică pozitivă a cererii de specialiști chiar și în perioada crizei, rămânând principalul motor de piață la Moscova și Sankt Petersburg.

ÎN În ultima vreme A existat o tendință de creștere a cererii de specialiști IT în regiuni. Salariile acolo sunt încă semnificativ mai mici decât la Moscova, dar încă se remarcă în comparație cu alte profesii.

Minus nr. 1. Pornire scăzută

Salariile mari sunt parțial compensate de faptul că a începe o carieră în IT nu este atât de ușor. Dezvoltator începător aplicatii mobile pentru iOS din Rusia, curierul mediu câștigă mai puțin (33.000 de ruble pe lună față de 36.000), iar salariul unui nou programator Java din Moscova este comparabil cu salariul unui ospătar metropolitan (41.000 de ruble pe lună).

La trecerea la următorul nivel de carieră, salariul unui angajat IT se dublează aproximativ. Trebuie să lucrezi în profesie cel puțin câțiva ani pentru a începe să înoți în șampanie.

Pro #2: Oportunități de creștere

Fericirea, după cum știm, nu vine din bani, iar solicitanții noștri confirmă acest lucru. Ei consideră că perspectivele sunt cel mai important avantaj al industriei IT, nu salariile mari.

Căutătorii de locuri de muncă tind să vadă tehnologia informației ca pe un mare câmp de oportunitate, care este puțin probabil să devină acoperit de buruieni în următoarele două decenii. În plus, perspectivele industriei în ansamblu se dovedesc a fi chiar mai importante pentru ei decât oportunitățile specifice de dezvoltare a propriei cariere.

Cel mai probabil, oamenii apreciază libertatea pe care o oferă industria: aici poți alege o companie care îți este aproape de suflet, fie că este o corporație internațională sau un mic start-up, și nu trebuie să-ți faci griji pentru creșterea profesională.

Dezavantajul nr. 2. Concurență ridicată în viitor

Se pare că nimeni nu se îndoiește că mai devreme sau mai târziu programatorii vor înlocui o bună jumătate din profesiile de astăzi. De asemenea, nu este clar ce se va întâmpla cu programatorii înșiși.

În primul rând, programarea la nivel scăzut nu este mai puțin susceptibilă la automatizare decât munca de rutină la birou. În al doilea rând, sectorul IT nu este cauciuc, iar mai devreme sau mai târziu piața va fi saturată de specialiști, iar având în vedere afluxul constant de forță de muncă nouă, concurența dintre aceștia va crește.

De fapt, acest proces este deja în desfășurare - în ciuda restabilirii creșterii economice, a numărului de posturi vacante în Companii IT din Rusiaîn 2017 nu a existat aproape nicio creștere.

Tendințele locurilor de muncă în IT în comparație cu alte câteva industrii populare.

Nivelul concurenței rămâne în continuare la nivelul anului 2016 și se ridică la 3,3 persoane pe post - aceasta este deja mai mare decât în ​​industria bancară sau vânzări. Până la sfârșitul anului 2017, nivelul concurenței este probabil să crească și mai mult, întrucât activitatea de vârf a solicitanților pe segmentul IT al pieței muncii are loc în toamnă.

Merită luat în considerare încă un factor - spre deosebire de reprezentanții altor domenii profesionale, nu toți specialiștii IT caută posturi vacante pe site-urile de muncă, preferând gură-n gura sau comunitățile profesionale. Prin urmare, în realitate, nivelul concurenței în domeniu este și mai ridicat.

În timp, bariera de intrare în industrie va crește. Dacă vă gândiți să intrați în IT, nu amânați prea mult timp. De exemplu, aproximativ 4.000 de oameni trec în fiecare an, toți pot începe să își caute de lucru în industrie.

Plus nr. 3. Abilitatea de a lucra de la distanță

În rândul experților există o opinie că munca de la distanță este viitorul, iar munca de birou va deveni în curând la fel de anacronică precum fabricile și cartierele muncitoare din marile orașe.

Pentru lucrătorii IT, munca de la distanță nu este viitorul. Astăzi, specialiștii IT ruși adoră deja să lucreze de acasă, la câteva mii de kilometri de sediul central, fără a se împovăra cu relocari, blocaje sau zdrobiri la metrou și fără a împovăra angajatorul cu crearea unui spațiu de lucru potrivit pentru ei înșiși.

De aceea proporția de solicitanți pentru care este important program flexibil, în sectorul IT este de aproximativ de două ori mai mare decât media pieței. Ponderea celor pentru care este important să lucreze aproape de casă, dimpotrivă, este mai mică.

Dezavantajul nr. 3. Trebuie să studiezi constant

Nu ar trebui să credeți că, obținând un loc de muncă ca programator la distanță, veți putea petrece mai mult timp la propria discreție - cel mai probabil, va trebui să vă dedicați o bună parte din viață studiului. După cum spun luminarii: „Primul lucru pe care trebuie să-l învețe un programator este că învățarea lui nu se termină niciodată”.

Iată doar cel mai evident exemplu din practica noastră: în doar cinci ani, aproape toată dezvoltarea front-end a trecut la limbajul JavaScript, ceea ce s-a reflectat în frecvența menționării acestuia în posturile vacante - a crescut de aproape cinci ori. Dacă ai obținut un loc de muncă ca dezvoltator front-end în 2012 și nu ai învățat nimic nou de atunci, ai fi șomer astăzi.

Apropo, unul dintre principalii factori de nemulțumire munca curenta printre specialiștii IT este incapacitatea de a-l combina cu viața personală, iar acest lucru este valabil și pentru specialişti regionali, lucrând adesea de la distanță. Așa că nici măcar un program flexibil nu este o garanție de a avea suficient timp liber.

Plus Nr. 4. Calitatea muncii

Prin calitatea muncii în acest caz înțelegem tot ceea ce îi face pe lucrători să se simtă la locul lor - asta este proiecte interesante, și un spațiu de lucru confortabil și relații în cadrul echipei. Desigur, toate acestea variază de la o companie la alta, dar în cadrul industriei IT există firme care acționează ca trendsetter în aceste chestiuni.

Cuvinte la modă precum „agilitate” sau „spirit de echipă” sunt toate de acolo. Nu vom da nici măcar numele acestor companii, pentru că le cunoașteți deja foarte bine (și probabil chiar v-ați lins buzele când vă uitați la fotografiile din birourile lor).

Este tipic ca angajații IT deja stabiliți consideră că principalul lor avantaj nu este salariile mari sau perspectivele de carieră, ci interesul pentru muncă și satisfacția față de proiectele curente.

Dezavantajul nr 4. Munca sedentară

Oricât de confortabil ar fi la locul de muncă Nu va salva un programator de a trebui să se uite la un monitor pentru cea mai mare parte a vieții sale - cel puțin până când nu vor fi inventate interfețele neuronale care conectează computerele direct la creier.

Mulți angajatori din IT compensează angajații pentru stilul de viață sedentar oferind reduceri corporative la cursurile de gimnastică. Dar, din păcate, nu există nimic care să compenseze scăderea vederii până la vârsta de 40 de ani - acest minus, precum și tot ce este enumerat mai sus, devine o cauză de nemulțumire. Specialiștii IT nu sunt oameni atât de fericiți pe cât s-ar putea crede: aproximativ 40% dintre solicitanți nu ar deranja să lucreze în alt domeniu, iar aceasta este o cifră destul de medie pentru piața muncii.

Cu toate acestea, în realitate, ieșirea de specialiști din industria IT rusă este cauzată mai mult de mutarea în străinătate decât de plecarea în alte domenii profesionale. Însă numărul de CV-uri noi este în creștere constantă de la an la an - în 2017, în primele opt luni, numărul solicitanților în IT a crescut cu 4% față de aceeași perioadă din 2016.

Dacă nu doriți să întârziați să găsiți un loc de muncă într-o companie IT, este mai bine să o faceți acum - cu cât mergeți mai departe, cu atât va fi mai dificil să vă implementați planul. Oferă formare în diverse profesii IT portal educațional GeekBrains: cu ajutorul lui, puteți obține rapid cunoștințe inițiale și vă puteți ridica nivelul la un nivel profesional.

Materialul a fost pregătit în colaborare cu portalul educațional IT GeekBrains.

Programarea nu este doar despre muncă și venituri bune. Este o pasiune, un hobby, un stil de viață și un mod de exprimare. Adevărații specialiști IT trăiesc într-o lume a numerelor și știu puține despre viața din jurul lor. Pot lucra într-o corporație imensă sau acasă, lângă propriul computer.

Venitul profesioniștilor din Rusia

Salariul specialiștilor IT depinde de calificări, cunoștințe de limbaje de programare, experiență și locul de muncă. salariu mediu programator în Rusia - 75.000 de ruble.(1324 USD), maxim – 300 de mii de ruble. ($5295).

Lucrând într-un birou Intel, un specialist câștigă în medie 200 de mii de ruble.(3530 USD). Directorul de la Apple și Twitter câștigă 140 de mii de ruble. ($2471), inginer - 95 mii(1677 USD), iar programatorul - 70.000 (1235 USD).

Salariile medii ale specialiștilor regiuni ale tarii(în ruble):

1. Regiunea Kostroma – 50.000 (882 USD);
2. Voronezh - 45.000 (794 USD);
3. Kaliningradskaya - 43.750 (772 USD);
4. Regiunea Altai – 40000 ($706);
5. regiunea Kamchatka – 36800 ($649).

Programator companie Oficiu poștal» în Kirov, doar câștigă 10000 de ruble. (176). Același specialist Căile Ferate Ruse primește un salariu 20.000 de ruble.. (353). Este întotdeauna nevoie de specialiști IT care lucrează în următoarele domenii: JavaScript, Java, PHP, NET.

În centrele regionale și regionale, cei mai căutați sunt codificatorii ACS și 1C care dezvoltă programe pentru o anumită întreprindere.

Tabelul arată veniturile dezvoltatorilor PHP din marile orașe rusești:

Codificatorii sunt împărțiți în aplicații și sisteme.

Specialiștii în aplicații folosesc produse create de alți specialiști.

Sistem - ei înșiși dezvoltă codurile. Salariile lor variază foarte mult ca mărime.

Dezvoltatorii de programe software primesc salarii (în mii de ruble):

• inginer de sistem – 120 (2118 USD);
• dezvoltator mobil – 100 (1765 USD);
• Backend -/- — 90 (1588 USD);
• Stiva completă -/- — 86 (1518 USD);
• Frontend -/- - 82 (1447 USD);
• Desktop -/- — 78 (1377 USD);
• Chaimdev -/- — 75 (1323 USD);
• Încorporat -/- — 68 (1200 USD).

Specialisti in operare:

• Administrator baze de date – 100 (1765 USD);
• —/— protecție – 70 (1235 USD);
• —/— servere – 65 (1147 USD);
• —/— rețele – 60 (1059 USD);
• —/— sistem – 56 (988 USD);
• Specialist suport tehnic – 50 ($882).

Specialisti in calitate:

• inginer auto Test. – 95 ​​​​(1577 USD);
• —/— pentru calitate – 70 (1235 USD);
• —/— manual Test. – 50 (882 USD).

Designeri:

• Designer UI/UX – 105 (1853 USD);
• Web designer – 60 (1059 USD);
• Grafică – 40 (706 USD).

Lucrari analitice:

• analist de sisteme – 100 (1765 USD);
• analist de date – 80 (1412 USD);
• analist de afaceri – 80.

Specialisti in marketing, resurse umane, continut:

• manager program de marketing – 150 (2647 USD);
• director HR – 110 (1941 USD);
• specialist în conținut – 60 (1059 USD);
• Manager HR – 50 (882 USD);

Manageri de proiect:

• CEO – 200 ($3530);
• director de proiect – 180 (3177 USD);
• director tehnic – 170 (3000$);
• manager de tehnologie a informației – 150 (2647 USD);
• manager de produs – 125 (2206 USD);
• coordonator de proiect – 82 (1447 USD).

Venituri pe limbaje de programare:

• Go – 130 (2294 USD);
• Ruby – 120 (2118 USD);
• Obiectiv-C/Swift - 110 (1941 USD);
• Kotlin – 105 (1853 USD);
• C++ - 100 (1765 USD);
• Java – 98 (1730 USD);
• C#/.NET – 92 (1624 USD);
• 1C – 86 (1518 USD);
• JavaScript – 85 (1500 USD);
• PHP – 80 (1412 USD).

Salariu in diverse companii:

• Avito – 160 (2824 USD);
• Yandex – 155 (2736 USD);
• Tech Media – 150 (2647 USD);
• Mail.ru – 145 (2559 USD);
• Kaspersky – 132 (2330 USD);
• Alfa Bank – 130 (2294 USD);
• Sbertech – 120 (2118 USD);
• ERAM – 100 (1765 USD);
• SKB Kontur – 65 (1147 USD).

Venituri de la specialiști din Moscova

Salariile specialiștilor IT din capitala Rusiei sunt mai mari decât în ​​toată țara, dar sunt în urmă față de cele europene (în mii de ruble):

• director de sistem – 130 – 300 (2294 – 5295 USD);
• Programator Java – 120 – 300 ($2118 – 5295);
• —/— 1C – 95 – 170 ($1677 – 3000);
• —/— PHP și C++ – 100 – 250 (1765 USD – 4412);
• —/— iOS – 90 – 250 ($1588 – 4412);
• —/— JavaScript și Ruby – 100 – 250 (1765 USD);
• —/— Android – 110 – 250 (1941 USD);
• —/— Python – 80 – 200 ($1412 – 3530);
• —/— Du-te – 77 – 250 (1359 USD);
• —/— Rugina – 110 – 160 ($1941 – 2824);
• —/— Kotlin – 85 – 150 ($1500 – 2647);
• director IT – 198 – 500 ($3494 – 8824);
• Șef Departament Dezvoltare – 150 – 500 (2647 USD);
• Şeful departamentului de testare – 104 – 260 (1835 – 4589 USD).

Profiturile colegilor din CSI

Lucrul bun despre meseria unui programator este că acesta poate fi localizat aproape oriunde în lume.

Cunoștințe bune în limba engleză favorizează dezvoltarea rapidă a specialiştilor.

Tabelul arată veniturile din țările Commonwealth în moneda națională:

Venituri în țări străine

Salariile din unele țări uimesc imaginația compatrioților noștri. Salariile sunt în cinci cifre.

Mulți programatori încearcă, dacă nu să plece din țară, atunci măcar să se angajeze într-o companie internațională.

Toate datele din această secțiune sunt exprimate în dolari STATELE UNITE ALE AMERICII.

STATELE UNITE ALE AMERICII:

• Seattle - 45185;
• San Jose - 33860;
• Houston - 32775;
• Dallas - 31545;
• Portland - 29970;
• Denver - 28935;
• Atlanta - 25335;
• Boston - 25105;
• Chicago - 23212;
• New York - 17603;
• Washington - 16000.

În marile orașe din alte țări:

• Oslo – 28185;
• Toronto - 22935;
• Montreal - 18115;
• Berlin - 14825;
• Tokyo - 13655;
• Paris - 8735;
• Seul - 8370;
• Amsterdam – 5945;
• Sydney - 5150;
• Shanghai - 4140;
• Londra - 3236;
• Singapore - 324.

În marile companii IT

În 2016, cererea de programatori a fost foarte dinamică: au urmat urcușuri și coborâșuri, salariile au fluctuat, cererile față de solicitanți au crescut, iar afacerile investeau adesea nu în cantitate, ci în calitatea angajaților. Pentru 2016, agenția HeadHunter a prezis o creștere a salariilor în sectorul IT cu 8-10%. Să verificăm dacă această predicție s-a adeverit?

Există o pagină pe site-ul portalului Superjob.ru cu un grafic al indicilor de salarizare. Acestea reflectă dinamica lunară a salariilor medii în anumite segmente industriale:

Statisticile sunt colectate pe baza a 17 milioane de posturi vacante în toată Rusia. Salariul mediu în sectorul tehnologiei informației a crescut cu 8% în 2016. În domeniile marketing, PR/publicitate, salariile au crescut în medie cu 5% în piață. Am analizat situația în diferite limbaje de programare și am comparat rezultatele cu alte studii. Rețineți că, în lipsa unei mențiuni separate, vă prezentăm nivelul salarial pentru Moscova.

Programator Java

Salariile dezvoltatorilor Java au crescut mai repede decât alte limbi pe parcursul anului. În 2016, creșterea ofertei salariale pentru un dezvoltator Java a fost de 14%. În decembrie anul trecut, au început tinerii profesioniști activitatea muncii de la 43.000 - 60.000 de ruble - exact atât a fost oferit solicitanților fără experiență practică. Pentru experții Java, salariile au fost în medie de 400.000 de ruble.

În ultimii 5 ani, Java a fost unul dintre cele mai solicitate, răspândite și populare limbaje de programare atât printre angajatori, cât și printre specialiștii IT. Am efectuat o analiză și am identificat salariul mediu dorit al persoanelor în căutarea unui loc de muncă:

Ce abilități și cunoștințe influențează creșterea? salariile?

• Cunoașterea modelelor de design Java și J2EE;
• Experienta in utilizarea instrumentelor speciale Hibernate, Spring, Struts etc.;
• Experiență cu MS SQL Server sau Oracle;
• Experiență cu soluții de integrare IBM WebSphere, Oracle Fusion Middleware;
• Experiență în dezvoltarea de aplicații cu mai multe niveluri, cu mai multe fire;
• Experiență de proiectare sisteme de informareși pregătirea documentației de proiect.

Programator PHP

Piața muncii pentru dezvoltatorii PHP se conturează acum în favoarea solicitantului, ceea ce înseamnă că candidații cu experiență vor putea dicta termeni. Pe parcursul anului, creșterea a fost de 12%, rata medie pe piața IT fiind de 8%.

Știind că sunt la cerere, solicitanții pentru postul de dezvoltator PHP preferă să nu aplice pentru posturi vacante, ci să aștepte oferte de la angajatori. Doar 31% dintre programatorii PHP trimit activ CV-uri. De asemenea, este o practică obișnuită să nu indicați așteptările salariale în CV, lăsând această problemă în faza de negociere. „Prin acord” - această expresie poate fi văzută în coloana salariului dorit pentru 41% dintre dezvoltatorii PHP.

Cum s-a schimbat media în 2016 Salariu dorit candidați pentru postul de dezvoltator PHP?

Ce va ajuta la creșterea salariilor?

• Cunoștințe excelente ale tuturor aspectelor programării PHP;
• Cunoașterea diferitelor cadre;
• Abilități excelente de programare orientată pe obiecte;
• experiență de testare unitară;
• Experiență în refactorizarea codului altor persoane;
• Experiență în dezvoltarea și proiectarea sistemelor de sarcină mare;
• Experiență cu Redis, Sphinx, RabbitMQ, memcache.

Ce atrage web designerii?

Angajatorii sunt gata să mărească semnificativ salariile inițiale pentru specialiștii cu experiență de lucru relevantă. Dacă la începutul anului nivelul maxim de oferte pentru un web designer era de 130.000 de ruble, acum puteți găsi locuri vacante cu oferte de până la 150.000 - 170.000 de ruble.

Un specialist în această poziție dezvoltă un concept de design, proiectează structura și navigarea site-ului și supraveghează alți designeri. Este necesară nu numai experiență de lucru, ci și cunoaștere excelentă a tendințelor. Desigur, este necesar să aveți proiecte finalizate pentru a dezvolta interfețe complexe cu un număr mare de elemente de control.

Specialiștii sunt atrași nu numai de salariile mari. Pe lângă bonusurile în funcție de rezultatele lunii și anului, angajatorii oferă condiții de muncă atractive: program flexibil de lucru, plata cazării pentru angajații din extravilan și chiar piscine și biliard în sediul birourilor.

Cum s-a schimbat salariul mediu dorit al solicitanților pentru postul de Web designer în 2016?

Ce cunoștințe și abilități permit designerilor web să pretindă venituri maxime?

În primul rând, aceasta este o experiență de lucru de cel puțin 3 ani. În al doilea rând, aveți nevoie de abilități pentru a dezvolta cu succes designul de portaluri web și pentru a crea design-uri de interfață. Desigur, designerii web cu experiență trebuie să aibă o stăpânire excelentă a editorilor grafici și flash. Cerințele suplimentare includ adesea următoarele: capacitatea de a desena manual, cunoașterea limbii engleze și elementele de bază ale HTML, CSS, JavaScript, PHP, SQL.

Dacă intenționați să deveniți designer web, vă recomandăm să vă înscrieți la al nostru.

Programator C#

RedMonk își publică în mod regulat propriul clasament al limbajelor de programare. Se bazează pe scorurile de popularitate de pe GitHub, împreună cu activitatea de discuții pe Stack Overflow. C# este în primele cinci. Statisticile de pe site-ul web Russia.trud.com arată că profesia de Dezvoltator C# este cea mai bine plătită din Moscova. Salariul mediu este de 120.000 de ruble. Urmează Sankt Petersburg și Kirovsk.

Histograma arată modificarea nivelului salarial mediu al profesiei de Dezvoltator C# în Rusia:

Vedem că în 2016 salariul mediu pentru postul de Junior C# Developer a crescut cu 12,5%, iar în noiembrie s-a ridicat la 90 de mii de ruble.

Pe lângă împărțirea în juniori, mijlocii, seniori, specificul profesiei poate fi împărțit în două domenii: dezvoltare web și dezvoltare desktop. În zilele noastre, dezvoltarea web este mai populară. Există o cerere mare pentru programatori ASP, ASP MVC. Dezvoltatorii WPF sunt solicitați mai rar, deși există și posturi vacante cu astfel de calificări.

Indiferent dacă programatorul va dezvolta aplicații online sau offline, i se va cere să cunoască elementele de bază ale C#, OOP, modele de design și SQL - acesta este minimul cu care se poate aplica pentru postul vacant de dezvoltator C# junior. Urmează împărțirea în web și desktop. Pentru web, la nivelul mediu mediu, este necesar ASP și chiar mai probabil ASP MVC, deoarece ASP pur nu mai este atât de popular. Un dezvoltator senior trebuie să aibă cel puțin 5 ani de experiență și să aplice majoritatea tehnologiilor în practică, indiferent de locul în care vor fi utilizate.

Abilități și cunoștințe care influențează creșterea salariului:

• Experiență în gestionarea unei echipe de dezvoltare sau mentorat și dezvoltarea colegilor juniori;
• abilități de dezvoltare în C#, ASP.NET.MVC;
• Antrenament algoritmic sigur și cunoaștere a structurilor de date de bază;
• cunoștințe de SQL;
• înțelegere și experiență uz practic ORM (de preferință LINQ sau EF);
• abilități de programare web client (JavaScript/Jquery, Ajax, HTML/CSS);
• abilități în aplicarea practicilor de integrare continuă și scrierea testelor;
• înțelegerea principiilor programării multi-threaded, experiență în dezvoltarea aplicațiilor cu încărcare mare și (sau) distribuite;
• Experiență cu ASP.NET MVC sau alte cadre MVC;
• Experienta in programare pentru Unix/Linux (limbaje de scripting, shell, C/C++/Java).

Programator Python

Cerințele pentru dezvoltatorii Python începători sunt destul de laconice. Solicitanții fără experiență de muncă trebuie să fi finalizat sau incomplet educatie inalta(profil sau tehnic), cunoașteți CSS, HTML și elementele de bază ale programării Python. Salariul de pornire variază între 50.000 și 70.000 de ruble. (Moscova), de la 40.000 la 56.000 de ruble. (Saint Petersburg).

Intrarea în următoarea gamă de salarii este deschisă programatorilor cu cel puțin 1 an de experiență în dezvoltare Python. De asemenea, sunt solicitate experiență cu MySQL și abilități de dezvoltare a serviciilor web. Solicitanții trebuie să cunoască JavaScript și să vorbească engleza „tehnică”. „Costul” unui specialist pe piața muncii crește cu cel puțin 2 ani de experiență în programare, experiență în dezvoltarea de proiecte cu sarcină mare și abilități în lucrul cu sisteme de control al versiunilor. Solicitanții trebuie să cunoască și Linux. Adesea, angajatorii necesită cunoașterea unui limbaj de programare suplimentar (PHP, Java, C). Programatorii cu un portofoliu de proiecte finalizate au șanse suplimentare de angajare. Venitul maxim este pentru programatorii Python cu o experiență de peste 3 ani și abilitățile de a conduce o echipă de dezvoltatori. „Plafonul” ofertelor salariale la Moscova este de 160.000 de ruble. În Sankt Petersburg, dezvoltatorii Python pot conta pe venituri de până la 130.000 de ruble.

Statistici interesante:

• Gama de vârstă a programatorilor Python cel mai solicitați pe piața muncii este de 22-45 de ani;
• Programatorii Python sub 30 de ani reprezintă 75% din totalul forței de muncă; 30 - 40 de ani - 17%, 40 - 50 de ani - 8%;
• 89% dintre programatorii Python sunt bărbați;
• 74% dintre programatorii Python vorbesc engleza nivel de bazăși la un nivel suficient pentru a citi literatură de specialitate; la nivel conversațional și liber - 26%;
• 80% dintre programatorii Python au studii superioare, 16% au studii superioare incomplete;
• 30% dintre programatorii Python au permis de conducere categoria B.

Ce vă va ajuta să vă creșteți salariul în 2017?

• dezvoltarea de API-uri web și aplicații web folosind Django, Tornado și/sau Twisted;
• dezvoltarea sistemelor informatice de mare sarcină;
• optimizarea performantelor sistemelor informatice;
• cunoștințe bune de SQL și experiență în dezvoltarea PostgreSQL;
• dezvoltare pentru Unix/Linux;
• cunoștințe bune de Git;
• cunoștințe de limba engleză la nivelul citirii documentației tehnice;
• Cunoașterea bibliotecilor de rețea C, C++ și Python va fi un avantaj.

Dezvoltator de aplicații mobile

„Cea mai bună și singura modalitate de a deveni un dezvoltator de telefonie mobilă este să începi să dezvolți! Nimeni în afară de tine nu te poate învăța cum să codezi. La naiba, am renunțat la un curs de Informatică la universitate pentru a studia filozofia! Un programator bun este condus de un pasiune pentru a găsi soluții la o problemă. Dacă ai această pasiune - vei reuși."

Așa a spus Matt Thompson, dezvoltator și designer la Heroku, autor al unui blog despre Objective-C și Cocoa NSHipster.com, autor al multor proiecte OpenSource, de exemplu AFNetworking, pe care toți dezvoltatorii iOS l-au folosit cel puțin o dată. Acest citat a fost ales pentru articol dintr-un singur motiv: dacă te decizi să dezvolți aplicații mobile, va trebui să înțelegi pe ce dispozitive se va răsturna pasiunea ta? Android, iOS, Windows Phone? Nimeni nu știe cu ce va avea legătură alegerea ta. Iar statisticile pot doar sugera direcția. Să ne uităm la nivelul salarial mediu al profesiei de dezvoltator iOS din Rusia:

Și să-l comparăm cu salariul mediu al profesiei de dezvoltator Andoid:

Alegerea vă aparține și vă vom împărtăși un alt citat:

„Ceea ce mă fascinează cel mai mult este faptul că o echipă de 2-3 persoane poate finaliza un proiect nivel international, deveniți faimos și câștigați bani. Există o mulțime de exemple - le folosești în fiecare zi: Instagram, Bump, Foursquare. Acesta este cine trebuie să apreciezi. Acesta este principalul avantaj al creării de aplicații mobile - nu aveți nevoie de resurse, există o piață uriașă în fața dvs., luați-o și capturați-o. Desigur, ca în orice profesie, există dificultăți." - Bayram Annakov CEO la Empatika (dezvoltator de aplicații de top din App Store: App in the Air și In Flow)

P.S.

După o scădere puternică a numărului de posturi vacante la sfârșitul anului 2014 (-15% față de ianuarie 2014), intensitatea selecției personalului s-a stabilizat până la sfârșitul anului 2016. Repetând fluctuațiile sezoniere, nivelul general al activității solicitanților în 2016 a fost cu 17-22% mai mare față de 2015. Pentru specialiști IT aspiranți care sunt gata să își înceapă cariera, vă sfătuim sarbatori de revelion Nu pierdeți timpul și încercați-vă mâna la stagii, deoarece în această perioadă mulți candidați concurenti se vor odihni. Rămâneți cu un pas înainte.

Vă dorim tuturor succes și creștere profesională în 2017!

Sectorul tehnologiei informației oferă nivel inalt venituri atât pentru manageri, cât și pentru dezvoltatori cu înaltă calificare. Printre ofertele IT foarte plătite de pe Superjob puteți găsi atât un post vacant cu un salariu de la 150 la 195 de mii de ruble, cât și un post cu un salariu de la 130.000 la 200.000 de ruble. În special pentru CPU, centrul de cercetare al portalului a sistematizat ofertele angajatorilor din IT pentru a înțelege ce specialiști pot conta pe cele mai avantajoase oferte. S-a luat în considerare nu doar nivelul salarial mediu, ci și concurența (raportul dintre numărul de CV-uri și posturi vacante). În plus, au fost fixate salariile maxime pentru fiecare post.

Nivelul mediu al ofertelor salariale este direct legat de nivelul postului. Cu toate acestea, pentru o serie de specialități, nivelul de venit al unui specialist cu înaltă calificare poate fi comparabil sau depăși venitul pentru o poziție de nivel managerial. De exemplu, salariul mediu al unui programator Java de frunte este de 155.000 de ruble, în timp ce salariul mediu al unui șef de departament IT este de 145.000 de ruble.

În sfera IT se pot distinge trei segmente principale:

Manageri (acest segment se caracterizează printr-un nivel ridicat de concurență și salarii mari);
programatori și dezvoltatori (există un nivel scăzut de concurență aici, salariile sunt puțin peste media industriei);
Specialiști IT: testeri, administratori de sistem etc. (se caracterizează prin concurență ridicată și salarii sub media industriei).

Denumirea funcției	salariu mediu	Salariul maxim
Șefii de departamente
Director IT	220 000	600 000
Șef Departament Dezvoltare	175 000	300 000
Arhitect de sistem	160 000	300 000
Șef departament IT	145 000	270 000
Șeful departamentului de implementare software	145 000	220 000
Consultant implementare SAP	142 000	200 000
Șeful departamentului de testare	132 000	260 000

Denumirea funcției	salariu mediu	Salariul maxim
Programatori și dezvoltatori
Programator Java principal	155 000	220 000
Programator principal Oracle	135 000	200 000
Programator principal 1C	130 000	200 000
Programator PHP principal	130 000	200 000
Programator C# principal	122 000	170 000
Programator C++ principal	120 000	180 000
Programator Java	125 000	200 000
Programator Oracle	120 000	180 000
Inginer de eliberare	120 000	200 000
Dezvoltator iOS	115 000	180 000
Programator 1C	110 000	180 000
Programator Ruby	110 000	150 000
Programator C++	110 000	170 000
Dezvoltator Android	110 000	170 000
Programator Delphi	105 000	150 000
Programator Python	105 000	160 000
Programator PHP	96 000	180 000
Programator JavaScript	95 000	150 000
Programator Perl	95 000	180 000
Dezvoltator flash	90 000	150 000

Denumirea funcției	salariu mediu	Salariul maxim
specialisti IT
Administrator de sistem Unix	90 000	150 000
Specialist in securitatea informatiei	90 000	150 000
Optimizator SEO	72 000	150 000
Administrator de sistem Windows	72 000	130 000
codificator HTML	70 000	100 000
Specialist suport tehnic	44 000	65 000
Tester de software	77 000	140 000

În cadrul fiecărui segment, există tendința de creștere a salariilor pe măsură ce nivelul concurenței scade. Șeful departamentului de testare se remarcă din grupul său: cu relativ puțină concurență, nu li se oferă cele mai mari salarii. Acest lucru se datorează structurii cererii de personal: există destul de multe posturi vacante pentru managerii de departamente de testare pe piață, companiile au posibilitatea de a ocupa aceste posturi cu candidați interni.

Cu toate acestea, nivelul salariului depinde nu numai de concurență, ci și de alți factori. Cu puțină concurență, salariile pentru programatorii JavaScript sunt mici (95.000 RUB, mai puțin de 1 CV pe post vacant). JavaScript este un limbaj foarte comun, dar, de regulă, este un plus la alte limbaje de programare. Prin urmare, programatorii JavaScript puri sunt rareori necesari și nu sunt foarte apreciați.

O situație similară cu programatorii Perl (95.000 de ruble, 1,4 CV pe post vacant) este asociată cu o scădere a cererii pentru acești specialiști. Limbajul Perl este înlocuit cu mai multe limbile moderne programare, majoritatea Programatorii Perl au stăpânit alte limbi. Deși o serie de proiecte IT mari scrise inițial în Perl continuă să stimuleze cererea pentru acest limbaj, programatorii Perl nu mai sunt capabili să țină pasul cu mulți dintre colegii lor în ceea ce privește salariile.
Repartizarea specialistilor IT in functie de raportul oferta/cerere si salariul mediu

Cod de încorporare a blogului

Cele mai mari salarii din sectorul IT

Industria tehnologiei informației oferă un nivel ridicat de venituri atât pentru manageri, cât și pentru dezvoltatori înalt calificați. Printre ofertele IT foarte plătite de pe Superjob găsiți atât un post vacant de Team Leader pentru dezvoltarea de aplicații mobile cu un salariu de la 150 la 195 mii de ruble, cât și un post de dezvoltator Android cu un salariu de la 130 000 inainte de 200 000 ruble În special pentru CPU, centrul de cercetare al portalului Superjob a sistematizat ofertele angajatorilor din IT pentru a înțelege pe ce specialiști se pot baza pe cele mai avantajoase oferte. S-a luat în considerare nu doar nivelul salarial mediu, ci și concurența (raportul dintre numărul de CV-uri și posturi vacante). În plus, au fost fixate salariile maxime pentru fiecare post. ");