„Ar trebui să indice salariul dorit pe CV?” Aceasta este o chestiune de importanță strategică. La ce se uită mai întâi un angajator/manager de resurse umane când deschide un CV?

• Titlu (profesie)
• Secțiunea „Despre mine”
• aptitudini principale
• Salariu dorit
• Experiență (funcții, date, nume de companii)

Salariul dorit pentru angajator este un steag roșu; Acesta este beneficiul său și acestea sunt riscurile asociate cu acesta.

Prea puțini

Când setați pragul dorit prea mic salariile, îți arăți nesiguranța. „Un specialist bun ar trebui să fie scump.” Chiar dacă acesta este un stereotip care poate fi infirmat – piața muncii este un lucru atât de dinamic încât niciun stereotip nu poate reflecta starea reală a lucrurilor – dar funcționează.

Dacă te evaluezi prea jos, tu: a) nu știi cum să faci ceva, b) nu știi ceva, c) ai deficiențe care nu sunt vizibile pe CV, d) ți-e teamă că vor face" nu te angajez.

Există posibilitatea ca un solicitant care a indicat un nivel de salariu scăzut să fie în continuare invitat la un interviu și angajat. Dar este puțin probabil ca aceștia să ofere un salariu mai mare decât nivelul specificat de solicitant („De ce să plătești mai mult?”). Cât de atractivă este această perspectivă - să lucrezi pentru un salariu de 1,5 ori mai mic decât ți-ai putea permite - decide singur.

Prea mult

Aceasta este cealaltă extremă, care este puțin probabil să aducă succes.

Angajatorii sunt întotdeauna bucuroși să aibă în personalul lor specialiști competenți, înalt calificați - și, prin urmare, pe cei scumpi. Dar acest lucru se aplică doar specializărilor rare și managementului de vârf. Majoritatea specialiștilor au concurenți care sunt gata să-și ofere calificările și experiența la prețul mediu de piață, nu mai mare. Asta e realitatea.

Ce înseamnă „mult” sau „puțin”?

Punctul de plecare pentru a răspunde la întrebarea „Ce salariu ar trebui să pun în CV?” – acesta este nivelul salarial mediu pe piață pentru profesia/specialitatea dumneavoastră. Puteți afla care este acest nivel în secțiunea „Statistici salariale” de pe portal.

Punctul de plecare nu înseamnă că acesta este numărul pe care ar trebui să-l scrieți în CV.

Vă rugăm să corectați următoarele puncte:

• Numărul poate fi mărit dacă aveți o experiență unică, rară; dacă aveți o experiență vastă de muncă (mai mult de 10 ani de experiență într-o specialitate); dacă în prezent este dificil să găsești un specialist în profilul tău pe piața muncii; dacă ai realizări remarcabile care demonstrează calificările tale înalte).
• Este logic să scazi cifra dacă nu ai experiență de muncă; dacă aveți pauze lungi în experiența de muncă, timp în care nu v-ați menținut forma profesională (a trăit departe de profesia); dacă pe piața muncii din industria dvs. oferta de specialiști depășește cu mult cererea („când jucați” cu nivelul salarial, amintiți-vă că ștacheta nu poate fi coborâtă prea jos - atunci șansa de angajare se poate pierde).

Vă rugăm să rețineți un punct important.

Dacă indicați în CV-ul dvs. salariul dorit semnificativ peste nivelul mediu, asigurați-vă că CV-ul dvs. conține argumente în favoarea acestei cifre. Motivele pentru evaluarea ridicată a calificărilor dvs. trebuie incluse în CV-ul dvs. (descrierea realizărilor, abilitățile unice etc.). ÎN in caz contrar angajatorul va crede că nu știi să te evaluezi obiectiv.

Unde ar trebui să indice salariul dorit pe CV?

Cele mai importante informații se află întotdeauna în prima parte a CV-ului, iar nivelul salarial dorit este complet supus acestei reguli.

Nivelurile salariale sunt de obicei indicate imediat după informațiile de contact și scopul căutării.

Dacă aveți îndoieli unde să plasați exact informațiile despre salariul dorit (și nu știți ce structură ar trebui să aibă CV-ul), utilizați o structură gata făcută. Postează-ți CV-ul pe portal: documentul pe care îl vei primi în final răspunde pe deplin așteptărilor angajatorilor și conține toate informațiile care îi interesează pe angajatori; CV-ul are o structură standard și, în același timp, vă permite să evidențiați punctele forte solicitant.

Așa arată nivelul salarial dorit într-un CV creat pe portalul nostru.

Atunci când stabiliți nivelul salarial dorit, nu trebuie să plecați de la nevoile dumneavoastră materiale. „Trebuie să plătesc chiria pentru un apartament, să plătesc educația copilului meu, plus cheltuieli de buzunar.” Această „metodă” de determinare a nivelurilor salariale este fundamental incorectă. Costul unui specialist este determinat de piață; nevoile personale nu au nimic de-a face cu această cifră.

Dacă aveți îndoieli cu privire la numărul pe care urmează să-l puneți în CV, adunați și mai multe informații, revizuind CV-urile colegilor dvs. Găsiți CV-uri ale specialiștilor cu experiență de lucru echivalentă cu a dumneavoastră; uită-te la numerele pe care le indică. Acordați atenție nivelului de calificare al concurenților - cum afectează acesta valoarea salariului dorit. Analizați informațiile și ajustați nivelul salarial în consecință.

Cum să indicați salariul dorit pe CV?

Este mai bine să îl indicați în moneda națională.

Este posibil să nu se indice salariul dorit?

Poate că această întrebare a apărut deja în mintea ta când ai citit prima parte a articolului - că este dăunător pentru angajare să indice un salariu semnificativ mai mare sau mai mic decât nivelul mediu al pieței.

Da, nu trebuie să indicați salariul dorit; aceasta nu va fi o încălcare a niciunui principiu și reguli. Dar merită luat în considerare că absența cifrei cerute ridică întrebarea angajatorului: „De ce solicitantul nu a indicat salariul? Poate că nu se poate evalua singur (ceea ce este un defect clar); sau a fost prea lene să afle cât sunt plătiți specialiștii din domeniul său (ceea ce este și un minus).”

Chiar dacă angajatorul nu gândește așa ceva, el nu va avea un ghid: „Este sau nu candidatul meu?” Fără a vă cunoaște cerințele, angajatorul poate renunța la ideea de a vă invita la un interviu - în favoarea solicitanților care au furnizat mai multe informații și nu au ridicat niciun dubiu.

Alții indică salariul?

82% dintre solicitanții care și-au postat CV-urile pe portal și-au indicat nivelul salarial dorit. 80% dintre solicitanți și-au indicat salariul în ruble.

Vrei să știi ce salariu indică solicitanții din Rusia ca salariu dorit?

Am întocmit TOP 10 specializări cu cele mai mari salarii. Am comparat cifrele furnizate de solicitanți cu salariu mediuîn aceeași specialitate și, pentru o mai mare obiectivitate, cu salariul mediu al profesie foarte plătităîntr-o anumită categorie (de exemplu, în cadrul specializării " Agricultură„Cea mai bine plătită profesie este „agronom-consultant”). Puteți vedea rezultatele comparației în tabel.

Multe companii în reclamele lor posturi vacante Ei cer candidaților să indice salariul așteptat în CV-ul lor, ceea ce provoacă adesea incertitudine în rândul candidaților. În acest articol, veți învăța cel mai bun limbaj pe care să îl folosiți atunci când vă descrieți prezentarea salariului.

Dacă un anunț de angajare cere așteptări salariale, va trebui totuși să iei o poziție în această problemă pentru a evita crearea impresiei greșite că nu ai citit anunțul în întregime sau cu atenție.

Cât de mare ar trebui să fie salariul așteptat?

Înainte de a-l adăuga în CV o anumită sumă, ar trebui în orice caz să comparați salariul pe care îl primiți în prezent, propriile așteptări și calificări sau cerințe pentru candidat, cu salariul general acceptat pentru domeniul și postul dat, pentru a preveni excluderea de pe lista candidaților din chiar la început din cauza cererilor prea mari sau prea scăzute.

Vezi salariile oferite pe portalurile de locuri de muncă

Unele portaluri de locuri de muncă, cum ar fi monster.de, oferă tabele și prezentari de ansamblu ale salariilor pentru diverse industrii și poziții, care vă vor fi deosebit de utile dacă vă ocupați primul loc de muncă după ce ați studiat sau finalizați studiile sau dacă în prezent lucrați conform la temporar contract de muncă, pentru care salariul este de obicei ceva mai mic decât cel al angajaților cu normă întreagă.

În plus, în vremuri economice dificile, vor exista întotdeauna afaceri individuale care oferă salarii și salarii care diferă semnificativ de media industriei. Să dăm un exemplu: în timp ce lucrătorii ucenici câștigă, în funcție de companie și industrie, în medie între 16.000 și 25.000 de euro pe an, poți găsi companii care plătesc salarii de peste 35.000 de euro pe an angajaților necalificați sau pregătiți, adică. o sumă care depăşeşte deja salariul de pornire al majorităţii absolvenţilor scoli superioare de profesii și industrii solicitate. Din acest motiv este recomandabil să vă întrebați în prealabil despre salariile general acceptate.

Formularea prezentării salariului în CV-ul solicitantului

Dacă salariul dvs. anterior nu a fost nici prea mare, nici prea mic pentru funcția și industria dvs., următoarea formulare este adecvată: „Așteptările mele salariale se bazează pe salariul meu anual real de 36.000 de euro”. Ca alternativă, puteți folosi și expresia: „Ideea mea de salariu corespunde la 36.000 de euro pe an”. Când vă determinați conceptul de salariu, indicați dacă vă stabiliți salariul anual pe 12 sau 13 luni.

În cazul în care anunțul de angajare nu este foarte informativ (de exemplu: „Se cere secretar cu minim cinci ani de experiență în specialitate cu bune cunoștințe de MS Office”) și nu conține informații mai detaliate cu privire la calificările sau cerințele necesare solicitantului, este adesea dificil de stabilit dacă așteptările dvs. salariale pentru o anumită poziție ar fi considerate prea mari sau prea scăzute. În astfel de cazuri, se recomandă să nu indicați o anumită sumă și să introduceți subiectul „Salariu așteptat” în formula finală a CV-ului, de exemplu, în următoarea formă:

• Aș fi foarte bucuros să vă cunosc personal la compania unde putem discuta/lua în considerare împreună salariul meu așteptat.
• Voi fi foarte bucuros să vorbesc cu tine în persoană. Ocazional, putem lua în considerare și salariul meu așteptat împreună.
• Aș dori să discut cu dumneavoastră problema salariului meu așteptat într-o întâlnire personală, de care m-aș bucura foarte mult.

Folosind acest limbaj, clarificați că ați citit cererea de așteptări salariale, dar înainte de a negocia cu potențialul dvs. angajator despre salariul dvs., mai întâi doriți să știți în mod specific ce include aceasta. această poziție(gamă de responsabilitate, prezența sau absența răspunderii pentru acțiunile conducerii, responsabilități, corelare în cadrul structurii ierarhice a întreprinderii etc.).

Când nu trebuie să indicați salariul așteptat

Anunturi de posturi vacante in institutii guvernamentaleîn majoritatea cazurilor, acestea conțin deja informații despre ce tarif și ce categorie graficul tarifar plata se va face. În acest caz, indicarea salariului așteptat în CV va fi inutilă.

Dacă vrei să știi din timp cât vei câștiga pentru un anumit grad de salariu pentru a te asigura că salariul oferit este mai mult decât suficient pentru a-ți acoperi cheltuielile de trai, poți căuta astfel de date pe internet sau te poți întreba la centrele de informare profesională.

Salariu așteptat în anunțul de angajare

Într-o economie de întreprindere liberă, reclamele pentru posturi vacante de cele mai multe ori nu oferă informații sau conțin doar informații generale, care pot fi exprimate, de exemplu, prin cuvintele: „plată în funcție de performanță” sau „salariu decent”, adică angajatorul are deja o idee despre o anumită sumă, pe care sunt dispus să o plătesc unui nou angajat care ocupă un post cu normă întreagă. În astfel de cazuri, nici nu ar trebui să comunicați nivelul salarial așteptat, pentru a nu ajunge în grămada de candidați nepromițători înainte de a ajunge chiar la un interviu personal.

Indicând nivelul salarial dorit în CV-ul tău, cu siguranță vei ușura munca managerului de resurse umane. Dacă dorințele tale sunt complet în contradicție cu oferta companiei, vei putea evita o situație incomodă și vei economisi timp atât pentru tine, cât și pentru managerul de resurse umane.

Tot în această chestiune merită să luați în considerare nivelul postului pentru care aplicați.

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă într-o poziție de conducere medie sau superioară, atunci nu este necesar să indicați salariul. Acest lucru se datorează de obicei problemelor de confidențialitate.

Indicând salariul dorit, faceți clar că sunteți în măsură să vă evaluați experiența și abilitățile. Dar înainte de a face acest lucru, efectuați o analiză a pieței muncii. Studiați nivelul de salariu în domeniul și regiunea dvs., comparați nivelul abilităților dvs. cu alte CV-uri. Așadar, dacă tocmai ai absolvit ieri o universitate, atunci este ciudat să-ți echivalezi salariul cu salariul dorit al unui candidat care are 10 ani de experiență în spate.

Un CV cu o coloană de salariu goală are și avantajele sale. De exemplu, poți discuta direct cu angajatorul despre salariul tău, în funcție de diverse circumstanțe: grad de responsabilitate, program de lucru, responsabilități etc. Prin stabilirea sumei exacte, indici bara deasupra căreia este puțin probabil să crească salariul.

Ce suma ar trebui sa precizez?

Există riscul fie de a subvânzare, fie de suprapreț și, prin urmare, de a nu primi o singură ofertă. Mai întâi, determinați singur suma minimă cu care ați putea fi de acord, apoi studiați situația pieței. Acest lucru vă va ajuta să determinați categoria de salariu care este relevantă pentru dvs. În primul rând, aceste cifre trebuie să fie justificate și de înțeles pentru tine personal: de ce meriți această sumă anume și ce poți oferi companiei pentru acești bani. In aceasta situatie, cel mai probabil angajatorul va va oferi cea mai mica cifra din gama. Prin urmare, mai adăugați 15-20% la sume sau luați media. În timpul interviului, puteți discuta oricând despre salariul dvs. viitor și alte opțiuni de bonus. De exemplu, s-ar putea să vi se ofere valoarea minimă din treapta de salariu plus bonusuri lunare, datorită cărora veți putea ajunge la o sumă mai atractivă.

Salariul candidatului trebuie să corespundă cu al lui nivel profesional. Dacă indicați o cifră umflată în mod deliberat în speranța de a negocia mai târziu, atunci rețineți că, în acest caz, s-ar putea să nu vă sune.

Este mai dificil să indicați salariul dorit dacă câștigurile dvs. constau în dobândă.

Dacă obișnuiești să muncești și să câștigi maxim, atunci este mai bine să nu sperii angajatorul cu o sumă ordonată. Există întotdeauna o medie care nu va speria angajatorul și, în același timp, arată clar că îți cunoști afacerea. Și te poți exprima direct la locul de muncă.

Dacă aveți suficient timp pentru a căuta un loc de muncă sau căutați în timp ce sunteți angajat, atunci puteți experimenta. Încercați să creați CV-uri diferite cu așteptări salariale diferite. Și nu uitați că angajatorii nu sunt întotdeauna interesați doar de aspectele materiale. (

Vă rugăm să citiți și următoarele informații (pagini) pe care vi le-am pregătit (20 de pagini informative cu informații despre CV):

Acesta este modern Agentie de recrutare la Moscova pentru căutarea și selecția rapidă și eficientă a personalului. Agenția noastră de recrutare va oferi servicii de recrutare pentru personalul de care aveți nevoie. Cautam si selectam specialisti IT, contabili, medici, stilisti,...
Informații pentru angajatori pentru servicii de căutare și selecție puteți găsi la. Pe pagina „ ” puteți afla despre ultimele noastre promoții și oferte speciale pentru Clienți (angajatori). Pe pagina de catalog descrierea postului, citește ce ar trebui să fie

Data publicării 23.05.2016 Saint Petersburg

Această întrebare îl încurcă adesea pe solicitant. Pe de o parte, este înfricoșător să faci o greșeală și vrei ca angajatorul să fie primul care își exprimă propunerile. Prin urmare, există tentația de a indica în CV: „Salariu: negociabil” și de a-ți demonstra astfel loialitatea, spun ei, sunt un angajat modest și sunt gata să negociez, nu dictez nimic nimănui. Pe de altă parte, solicitantul dorește un salariu decent și nu vrea să piardă timpul cu acei angajatori care nu sunt pregătiți să-și îndeplinească așteptările salariale. Iar angajatorul nu vrea să piardă timpul cu un solicitant arogant care vrea să câștige prea mult. Deci este necesar să vă indicați salariul pe CV? Și dacă da, care? Așa a răspuns la aceste întrebări Matvey SLOBODIAN, un recrutor cu experiență și șef al departamentului de selecție și personal de la fabrica de mașini Arsenal.

Este foarte recomandabil să vă indicați salariul în CV dacă, desigur, solicitantul dorește să mărească numărul de răspunsuri din partea angajatorilor. Conform statisticilor de la un site popular de căutare de locuri de muncă, cu cât un candidat oferă informații mai cuprinzătoare despre sine în CV-ul său, cu atât este mai mare. avantaj competitiv. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul își economisește timpul și, în primul rând, selectează CV-urile candidaților mai înțeleși și potriviți.

Pe baza intervalului de salariu al candidatului, recrutorul va înțelege cât de obiectiv se evaluează în ceea ce privește experiența și cunoștințele, cât de mult cunoaște piața și costul specialiștilor în ea. Când ambele părți înțeleg aproximativ așteptările celeilalte, este mai ușor să ajungeți la un acord asupra nivelului salarial.

Dacă salariul nu este indicat în CV, recrutorul însuși va evalua la ce se poate aștepta solicitantul în funcție de piața muncii și este puțin probabil să ofere mai mult pe viitor, chiar dacă candidatul o cere. De fapt, salariul tău este prețul tău. Oricine își aduce mărfurile pe piață este obligat să indice prețul acesteia.

Și cel mai important, dacă candidatul nu a indicat salariul în CV, există șansa să nu fie inclus deloc în eșantionul de CV-uri de pe șantier. Până la urmă, atunci când stabilește criteriile de căutare, angajatorul indică aproape întotdeauna categoria de salariu în care se vor încadra solicitanții de care are nevoie. Dar acesta este cazul dacă pe piață sunt mulți specialiști în acest domeniu și recrutorul are o gamă largă de opțiuni.

Daca esti un specialist unic si stii ca oamenii ca tine sunt rari, nu ai nicio indoiala ca angajatorul te va gasi indiferent daca ti-ai indicat nivelul salarial sau nu.

Ce nivel de salariu ar trebui să indice? La urma urmei, raționamentul poate fi foarte diferit. De exemplu, dacă specificați salariu mic, atunci candidatul poate fi considerat insuficient calificat, dacă este prea mare - prea „scump”, și dacă indicați cel care a fost la locul anterior lucru, atunci acest lucru poate fi interpretat astfel: candidatul nu se poate aștepta la nimic mai mult.

Pot sugera indicarea unui nivel de salariu similar cu cel a fost la locul de muncă anterior, plus 10-15% dacă postul este similar și plus 30-40% dacă candidatul se așteaptă Carieră. În primul caz, creșterea dorită a salariului poate fi explicată prin inflație, iar în al doilea, pe lângă inflație, printr-un nivel crescut de responsabilitate.

Desigur, dacă un specialist migrează (mutarea în altă regiune, mutarea într-o structură mai mare), este necesar să se efectueze cel puțin o monitorizare de bază a nivelului salarial pentru postul dorit pentru a fi „în piață” atunci când se specifică salariul .

Desigur, există cazuri când un angajator formează oferte salariale pe baza calificărilor candidatului, adică nu are deja oferta gata facuta, dar o discută în timpul procesului de interviu. Astfel de cazuri apar de fapt dacă sfera profesionalăîngust. Într-o astfel de situație, un candidat este invitat doar pe baza calificărilor sale, iar apoi sarcina angajatorului este de a atrage candidatul cu o ofertă personală.

Dacă vorbim de posturi de top manageri, discuția despre salarii nu are loc la primul interviu, ci, de regulă, la etapa finală. Atunci când invită un candidat la astfel de posturi, angajatorul îi evaluează în prealabil capacitățile, corelând „scala” candidatului, meritele acestuia și veniturile aproximative la locurile de muncă anterioare. În ultimă instanță, înainte de întâlnire, angajatorul poate clarifica procedura de remunerare care este potențial de interes pentru candidat.

Este posibil să se indice „prin acord” în nivelul salariului doar dacă solicitantul este specialist într-un domeniu restrâns și candidează pentru funcția de manager de top. În alte cazuri, angajatorul vă va întreba la primul apel: „Ce nivel de salariu vizați?” - astfel încât să nu existe discrepanțe cardinale și să nu piardă timpul atât al solicitantului, cât și al angajatorului. Vă sfătuiesc să răspundeți direct, și să clarificați imediat despre ce fel de venit vorbiți. Este important ca terminologia dvs. și cea a angajatorului să se potrivească. Explicați, de exemplu, că cele 50 de mii de ruble dorite pentru dvs. reprezintă venitul total (salariu + bonus) după impozite.

Succes în găsirea unui loc de muncă și a unui salariu decent!

Pregătit de Lidia BEREZNYAKOVA

Salariul dorit in CV: a indica sau nu?

Întrebarea „ar trebui să indice salariul dorit în CV?” rămâne mereu deschisă. Unii solicitanți indică o anumită cifră, alții scriu „prin acord”, iar unii lasă câmpul necompletat. Dar care varianta este corecta? Vă spunem noi!

Dacă îți scrii corect CV-ul, probabilitatea de succes în găsirea unui loc de muncă va crește semnificativ - la urma urmei, acesta este un fel de autopromovare a candidatului. Unul dintre criteriile ei este salariul indicat în CV. Acest document trebuie redactat în așa fel încât angajatorul să dorească să te considere posibil candidat pentru un anumit post vacant, deci trebuie să fie concis, competent, specific, original și de încredere.

Indiferent dacă să-ți îți indicați salariul pe CV depinde de fiecare persoană, dar orice tactică pe care o alegeți poate avea atât argumente pro, cât și contra - înainte de a lua o decizie finală, cântăriți și analizați cu atenție totul. În ultimă instanță, puteți efectua următorul experiment: atunci când trimiteți CV-ul la diferite companii, în unele indicați salariul dorit, iar în altele scrieți „prin acord”. Și vedeți la ce propuneri răspund mai bine angajatorii.

Cum se indică nivelul salarial pe un CV?

Experimentele sunt experimente, dar este mai bine dacă știi dinainte de posibilele reacții ale angajatorilor. Să luăm în considerare mai multe opțiuni.

Ați indicat o cifră specifică pentru salariul dorit.

Potrivit statisticilor, angajatorii răspund mai ușor la astfel de CV-uri. Se întâmplă că toți iubim specificul, iar conducerea companiei ar dori, de asemenea, să știe despre așteptările solicitantului. Dar în acest caz, evenimente ulterioare se pot dezvolta în favoarea dumneavoastră doar dacă părerile ambelor părți cu privire la nivelul salarial coincid. În alt caz, situația se poate dezvolta diferit.

1. Ai indicat un salariu mai mic decât ai putea fi plătit.

Desigur, angajatorul va fi bucuros să vă răspundă CV-ului și să vă invite la un interviu. La urma urmei, el poate avea șansa de a economisi bani pe un angajat cu pretenții scăzute și, în același timp, vei pierde o parte din banii pe care i-ai putea primi. Sau angajatorul va crede că te subestimezi, că e ceva în neregulă cu tine și îți va arunca CV-ul la gunoi.

Este dificil de prezis cum se vor dezvolta de fapt evenimentele. Dar dacă decideți să indicați o anumită cifră de salariu pentru care aplicați, aflați în avans cât plătesc în medie pentru această funcție anume.

1. Ați indicat un salariu care este mai mult decât sunt dispuși să vă plătească.

Acest lucru poate fi justificat doar dacă, în paralel, CV-ul tău va indica suplimentar calitate profesională- atunci managerul va vedea ca esti specialist nivel inalt care merită să fie plătit mai mult. Dacă nu aveți talente unice suplimentare, dar cereți prea mult salariu mare: Cel mai probabil, candidatura dumneavoastră va rămâne neobservată.

Sfat: evaluează-ți în mod realist capacitățile profesionale.

1. Ați indicat „prin acord” în CV.

În acest caz, reacția managerului de resurse umane poate fi, de asemenea, neașteptată. Dacă sunt mulți solicitanți, vor fi preferate CV-uri mai specifice care indică nivelul salarial. În alte cazuri, accentul va fi pus pe experiența și cunoștințele solicitantului. Și dacă o persoană îndeplinește aceste criterii, va fi invitată la un interviu.

Citeste si: Impozitul pe venit din indivizii modificari ale salariului in 2019

Dacă decizi să-ți incluzi salariul în CV, dar nu știi cum să-i estimezi nivelul, concentrează-te pe venitul pe care l-ai avut la locul de muncă anterior. Această opțiune este optimă, dar, desigur, numai dacă aplici pentru aceeași poziție pe care ai ocupat-o înainte.

Vorbind despre salariu la un interviu

Indiferent ce ai scrie în CV-ul tău despre salariul așteptat, această întrebare va fi pusă în continuare la interviu. Prin urmare, vă recomandăm să vă pregătiți temeinic.

Daca ati indicat un nivel de salariu mai mare decat cel prevazut pentru acest post, justificati acest lucru. Angajatorul trebuie să vadă că aveți cu adevărat abilitățile unice care au fost enumerate în CV-ul dumneavoastră. Dacă reprezentați pentru o anumită companie angajat valoros, s-ar putea să te întâlnească la jumătatea drumului și să-ți plătească puțin mai mult. Dar pentru a face acest lucru trebuie să vă dovediți competența și profesionalismul ridicat.

Dacă te-ai abținut să răspunzi la întrebarea despre salariu din CV, va trebui totuși să risipiți toate îndoielile în acest sens la interviu. Există, de asemenea, mai multe opțiuni pentru cum puteți răspunde:

1. Calculul costului vieții.

• Calculați în avans câți bani aveți nevoie pentru a trăi confortabil. În acest caz, fiecare va primi propria cifră, care va depinde de cheltuielile financiare specifice:
• facturi de utilități, împrumuturi, cheltuieli pentru copii, mâncare, internet, comunicații mobile, călătorii etc.;
• costuri suplimentare importante: achiziționarea de încălțăminte, haine, costuri de tratament etc.;
• alte nevoi băneşti în funcţie de situaţie.

Ca rezultat al tuturor acestor calcule, veți obține o anumită sumă. Desigur, toți putem avea nevoi diferite, așa că merită să verificați dacă „salariul de trai” calculat nu depășește salariul mediu pe piață pentru postul vacant pentru care aplicați. Dacă totul este normal în acest sens, vă recomandăm să adăugați încă 10% la suma primită - acesta este un fel de „plasă de siguranță” în caz de inflație.

1. Se concentreze pe responsabilitatile locului de munca.

La întrebarea de către un angajator cât de mult ai dori să câștigi, poți răspunde că totul va depinde de sarcinile care ți-au fost atribuite. Aflați ce cerințe vi se vor impune și ce responsabilități va trebui să îndepliniți. Ținând cont de acest lucru, poți determina, cel puțin aproximativ, nivelul salariului tău.

Dacă indicați sau nu venitul dorit pe CV este în întregime decizia dvs. În orice caz, trebuie să stabilești personal singur ce salariu va fi optim pentru tine, pentru că nu doar companiile caută angajați competenți, ci și tu alegi un job care să ți se potrivească din toate punctele de vedere.

Declarație privind salariul așteptat în CV-ul solicitantului

Multe companii cer candidaților să indice salariul așteptat în anunțurile lor de angajare, ceea ce provoacă adesea incertitudine în rândul candidaților. În acest articol, veți învăța cel mai bun limbaj pe care să îl folosiți atunci când vă descrieți prezentarea salariului.

Dacă un anunț de angajare cere așteptări salariale, va trebui totuși să iei o poziție în această problemă pentru a evita crearea impresiei greșite că nu ai citit anunțul în întregime sau cu atenție.

Cât de mare ar trebui să fie salariul așteptat?

Înainte de a scrie o anumită sumă pe CV, ar trebui să comparați întotdeauna salariul pe care îl primiți în prezent, propriile așteptări și calificări sau cerințe pentru candidat, cu salariul general acceptat pentru acest domeniu și poziție, pentru a preveni excluderea dvs. din lista solicitanţilor de la bun început din cauza solicitărilor prea mari sau prea scăzute.

Vezi salariile oferite pe portalurile de locuri de muncă

Unele portaluri de locuri de muncă, cum ar fi monster.de, oferă tabele și prezentări de ansamblu ale salariilor pentru diverse industrii și poziții, care vă vor fi deosebit de utile dacă vă luați primul loc de muncă după ce ați studiat sau terminat studiile sau dacă lucrați în prezent sub un contract de muncă temporară, în baza căruia salariul este de obicei puțin mai mic decât cel al angajaților cu normă întreagă.

În plus, în vremuri economice dificile, vor exista întotdeauna afaceri individuale care oferă salarii și salarii care diferă semnificativ de media industriei. Să dăm un exemplu: în timp ce lucrătorii ucenici câștigă, în funcție de companie și industrie, în medie între 16.000 și 25.000 de euro pe an, poți găsi companii care plătesc salarii de peste 35.000 de euro pe an angajaților necalificați sau pregătiți, adică. o sumă care depășește deja salariul inițial al majorității absolvenților de liceu din profesii și industrii solicitate. Din acest motiv este recomandabil să vă întrebați în prealabil despre salariile general acceptate.

Formularea prezentării salariului în CV-ul solicitantului

Dacă salariul dvs. anterior nu a fost nici prea mare, nici prea mic pentru funcția și industria dvs., următoarea formulare este adecvată: „Așteptările mele salariale se bazează pe salariul meu anual real de 36.000 de euro”. Ca alternativă, puteți folosi și expresia: „Ideea mea de salariu corespunde la 36.000 de euro pe an”. Când vă determinați conceptul de salariu, indicați dacă vă stabiliți salariul anual pe 12 sau 13 luni.

Dacă anunțul de angajare nu este foarte informativ (de exemplu: „Se cere secretar cu cel puțin cinci ani de experiență în specialitate cu bune cunoștințe de MS Office”) și nu conține informații mai detaliate cu privire la calificările sau cerințele necesare pentru solicitant, este adesea dificil de stabilit dacă așteptările dvs. salariale pentru o anumită poziție ar fi considerate prea mari sau prea scăzute. În astfel de cazuri, se recomandă să nu indicați o anumită sumă și să introduceți subiectul „Salariu așteptat” în formula finală a CV-ului, de exemplu, în următoarea formă:

• Aș fi foarte bucuros să vă cunosc personal la compania unde putem discuta/lua în considerare împreună salariul meu așteptat.
• Voi fi foarte bucuros să vorbesc cu tine în persoană. Ocazional, putem lua în considerare și salariul meu așteptat împreună.
• Aș dori să discut cu dumneavoastră problema salariului meu așteptat într-o întâlnire personală, de care m-aș bucura foarte mult.

Folosind acest limbaj, clarificați că ați citit cererea de salariu așteptat, dar înainte de a negocia cu potențialul dvs. angajator despre veniturile dvs., doriți mai întâi să știți în mod concret ce presupune postul (responsabilități, prezența sau absența unui responsabilitatea pentru actiunile conducerii, responsabilitati, corelare in cadrul structurii ierarhice a intreprinderii etc.).

Când nu trebuie să indicați salariul așteptat

Reclamele pentru posturi vacante în agențiile guvernamentale conțin în cele mai multe cazuri deja informații despre ce tarif și ce nivel al baremului va fi plătit. În acest caz, indicarea salariului așteptat în CV va fi inutilă.

Dacă vrei să știi din timp cât vei câștiga pentru un anumit grad de salariu pentru a te asigura că salariul oferit este mai mult decât suficient pentru a-ți acoperi cheltuielile de trai, poți căuta astfel de date pe internet sau te poți întreba la centrele de informare profesională.

Salariu așteptat în anunțul de angajare

Într-o economie de întreprindere liberă, reclamele pentru posturi vacante de cele mai multe ori nu oferă informații sau conțin doar informații generale, care pot fi exprimate, de exemplu, prin cuvintele: „plată în funcție de performanță” sau „salariu decent”, adică angajatorul are deja în minte o anumită sumă, pe care sunt dispus să o plătesc unui nou angajat care ocupă un post cu normă întreagă. În astfel de cazuri, nici nu ar trebui să comunicați nivelul salarial așteptat, pentru a nu ajunge în grămada de candidați nepromițători înainte de a ajunge chiar la un interviu personal.

Ce să scrieți pe CV-ul dvs. de salariu

Am această întrebare pentru tine. Trebuie să indicați salariul dorit pe CV? Specificați mai multe și veți speria angajatorii. Dacă nu o indicați, ei nu vă vor invita deloc. Deci ce ar trebui sa facem?

CV-ul trebuie să fie complet

Într-adevăr, multe atunci când căutați un loc de muncă depind de un CV scris corect. Joacă rolul de autopromovare a candidatului. Trebuie să-l compui așa Document Important astfel incat angajatorul sa nu poata refuza dorinta de a te invita la interviu. Pentru a face acest lucru, CV-ul trebuie să aibă următoarele calitati importante ca concizie, specificitate, alfabetizare, originalitate, fiabilitate.

Citeste si: Cum se calculează salariul în funcție de salariu

Este, desigur, indicat să menționezi salariul dorit în CV-ul tău, dar nu este deloc necesar. Acest lucru nu este de o importanță fundamentală și mult va depinde de situația specifică. Iată ce spun experții noștri despre asta.

Președintele Asociației HR din Sankt Petersburg Nadezhda Korotovskikh: „Cel mai complet CV este cheia succesului și obținerii unui rezultat eficient pentru ambele părți: angajator (ocuparea unui post vacant) și solicitantul (angajare rapidă). Vă recomandăm să indicați, dacă nu o cifră exactă, atunci măcar un interval de salariu. În acest fel, vei economisi timpul tău și al altora.”

Manager de recrutare la Business Laboratory Kadroff Alexandra Davydova: „Fiecare post vacant trebuie luat în considerare separat. Dacă știți cât valorați, atunci este mai bine să indicați salariul. Managerii sunt interesați de personal bun care va aduce profit companiei. Uneori poți chiar să arăți puțină aroganță. Dacă sunt foarte interesați de tine, te vor întâlni la jumătatea drumului.”

Consultant al companiei de recrutare Adecco Group Rusia (Sankt Petersburg) Galina Evstratova: „După părerea mea, salariul menționat în CV arată că candidatul se gândește la nivelul câștigurilor sale viitoare și nu doar așteaptă pasiv să fie oferit.”

Nu te poți opri din a-ți dori multe

Solicitantul are dreptul de a aplica pentru orice recompensă bănească, în limita salariului mediu din industrie. Dar dimensiunea sa specifică și finală va depinde de cunoștințele, abilitățile, experiența, calitățile personale și unicitatea candidatului.

Este necesar să se studieze mai întâi toate salariile dintr-un anumit domeniu de activitate pentru a le cunoaște intervalul aproximativ. Și apoi puteți indica un interval de salariu acceptabil în CV-ul dvs. Sau puteți scrie pur și simplu suma minimă care vi se potrivește (de exemplu: „salariu - de la 20 de mii de ruble”).

Galina Evstratova: „Dacă unui candidat îi este frică să nu fie „ieftin”, atunci el poate monitoriza salariile oferite de companii pentru posturi similare cu cerințe similare.”

Alexandra Davydova: „Dacă o persoană a lucrat, de exemplu, Director general banca mare de multi ani, atunci vom vorbi despre sume mari... Daca este competent si stie ca sunt putini oameni ca el in piata deschisa, atunci își poate propune propriile reguli. Angajatorul poate fi de acord cu ei sau nu.”

Nadezhda Korotovskikh: „Sunt adesea cazuri când un angajator, cunoscând nevoile aproximative ale unui solicitant, îl invită în continuare la un interviu, chiar dacă nu este încă pregătit să ofere salariul indicat în CV. El se gândește: „Tocmai de asta avem nevoie!” Și în astfel de cazuri se discută despre salarii. Rezultatul depinde de candidat: de argumentele pe care le aduce în favoarea lui.”

Când să nu indică

Dacă un solicitant trimite un CV la o anumită companie unde își dorește cu adevărat un loc de muncă, atunci nu trebuie să indice salariul. La urma urmei, pentru el valoarea remunerației nu este atât de importantă și poate fi discutată mai târziu la interviu. Iar dacă solicitantul își depune CV-ul pe mai multe site-uri de locuri de muncă, atunci este mai bine să indice nivelul salarial dorit.

Galina Evstratova: „Este posibil să nu precizați așteptări salariale, cu condiția ca responsabilitățile și aptitudinile dumneavoastră specificate în CV-ul dumneavoastră, dobândite în locurile de muncă anterioare, să îndeplinească 100% cerințele postului vacant, iar acestea vor fi de interes pentru angajator. Dar, în același timp, trebuie să înțelegeți ce salariu sunteți dispus să pretindeți și să vă puteți justifica poziția.”

Nu trebuie să indicați în CV suma salariului dorit pentru acei candidați care aplică pentru posturi de manageri de top. De regulă, această întrebare este destul de confidențială, depinde de mulți factori și este discutată în timpul interviurilor.

De asemenea, nu trebuie să indicați valoarea salariului așteptat pentru persoanele care abia își încep cariera.

Alexandra Davydova: „Nu indicați valoarea salariului în CV și nici nu scrieți: „Salariu prin acord” este cel mai bine pentru cei care lucrează la vârf sau, dimpotrivă, pentru cei care tocmai și-au postat CV-ul (fără experiență sau cu puțină experiență ), și va fi bucuros să primească orice sugestii în domeniul în care dorește să se dezvolte.”

Când este mai bine să indicați

După cum arată sondajele recente ale angajatorilor, mulți dintre aceștia se simt mult mai confortabil atunci când au de-a face cu candidați care prevăd imediat în CV-ul lor valoarea salariului așteptat.

Este imperativ să indicați cuantumul remunerației dorite dacă sunteți un specialist cu experiență care a decis să își schimbe locul de muncă tocmai pentru că doriți să câștigați mai mult. Acest lucru este necesar pentru a elimina imediat toate ofertele care nu vă îndeplinesc condițiile.

Puteti indica cu siguranta salariul dorit pentru acei solicitanti care sunt ferm increzatori in ei insisi, in experienta solida, profesionalism ridicat, si care sunt bine constienti ca specialitatea lor este extrem de solicitata in acest moment pe piata muncii. În același timp, limitele superioare ale remunerației trebuie să fie adecvate.

Puteți înșela puțin și marcați pe CV că sunteți dispus să discutați despre nivelul salariului așteptat în timpul interviului. Sau indicați un interval aproximativ. Sau scrieți cuvintele: „Salariu - de comun acord”.

Până la urmă, dacă mai ai ceva timp, adică găsirea unui loc de muncă nu este o problemă urgentă pentru tine, atunci poți experimenta puțin. Încercați să scrieți CV-uri diferite pentru diferite companii (atât cu cât și fără a indica așteptările dvs. salariale). Și vezi ce se întâmplă.

Ar trebui să-mi includ salariul în CV?

Întrebarea este ambiguă. Răspunsul la aceasta depinde de postul pentru care aplicați, dacă vă postați CV-ul disponibil public pentru angajatori sau dacă aplicați pentru un anumit post vacant. Dacă o indicați, ce salariu ar trebui să indicați în CV? Dacă nu, cum să discutăm despre salariu în timpul unui interviu? Ne vom da seama.

Argumente PENTRU indicarea salariului pe CV:

• Fă-l mai ușor pentru recrutor. crescând astfel șansele unui răspuns. Daca salariul nu este specificat, recrutorul trebuie sa te evalueze pe baza unor criterii indirecte - experienta, nivelul companiilor la care ai lucrat, complexitatea sarcinilor pe care le-ai rezolvat etc. Aceasta este o muncă suplimentară, plus o astfel de muncă necesită anumite calificări.
• Economisiți timp- unii angajatori, comparand oferta cu asteptarile tale, inteleg imediat ca nu te pot interesa. Acest argument este important doar dacă există într-adevăr o mulțime de răspunsuri la CV-ul tău, iar răspunsul la fiecare durează mult timp.
• Mai multe vizualizări și răspunsuri la CV-ul tău. Angajatorii sunt mai dispuși să se uite la CV-uri cu un anumit nivel de salariu.

Argumente CONTRA indicarea salariului dvs. pe CV:

• Stabiliți imediat nivelul maxim de salariu. care vi se poate oferi. În procesul de comunicare ulterioară cu angajatorul, această bară poate fi, de asemenea, coborâtă. De regulă, nimeni nu oferă un salariu mai mare decât nivelul la care te aștepți. De ce să plătești mai mult? Prin urmare, există riscul de „reducere”.
• Eliminați opțiunile potențial interesante pentru dvs. dar oferta lor salarială este mai mică decât nivelul pe care l-ați declarat. Angajatorul nu este înclinat să inițieze negocieri pentru o reducere de salariu, iar tu pierzi o potențială oportunitate.

Ce salariu ar trebui să includ în CV-ul meu?

Chiar înainte de a contacta un potențial angajator, trebuie să determinați singur salariu minim. sub care nu vei cădea sub nicio formă. Nu exprimați această cifră angajatorului, ci pur și simplu o păstrați în cap.

Pentru a înțelege ce salariu să includeți în CV-ul dvs., trebuie să aveți o idee despre cât costă în prezent un specialist cu calificările dvs. pe piața din orașul dvs. Pentru a face acest lucru, trebuie să analizezi atât posturile disponibile în prezent în profilul tău, cât și CV-urile disponibile ale candidaților din specialitatea ta. Accesați principalele site-uri de lucru și colectați informații.

Calculați venitul mediu lunar pentru ultimul an. Acesta va fi nivelul cât valorați de fapt în acest moment. Comparați costul real cu oferta medie de pe piață. Ar trebui să fie aproximativ egale. Dacă situația permite, atunci este permis să se adauge la cifra rezultată 10-20% . Acest lucru vă va ajuta să determinați ce salariu să includeți în CV. În același timp, vei avea și o deltă în care te poți mișca fără să te rănești.

Ce sa nu faci

Dacă aveți mai multe opțiuni de CV pentru diferite poziții și toate opțiunile sunt disponibile pentru angajatori pe site-urile de locuri de muncă, atunci nu este de dorit ca nivelul de salariu în diferite opțiuni de CV să varieze foarte mult. În acest caz, CV-ul cu cel mai mic nivel de salarizare le anulează pe toate celelalte.

Dacă să includeți salariul în CV și, dacă da, care este acesta, depinde de strategia dvs. de căutare a unui loc de muncă. Opțiunile pot varia în funcție de sarcină. Să ne uităm la câteva cazuri tipice.

Sarcina 1. Găsiți un loc de muncă cu un salariu mai mare decât acum. Este necesar să studiezi temeinic piața de personal din domeniul tău, să înțelegi nivelul salarial al specialiștilor de nivelul tău și să înțelegi ce poate fi oferit angajatorului astfel încât acesta să fie dispus să plătească cu 10-20% mai mult decât media pieței.

Aceasta poate fi cunoașterea programelor speciale, posesia limbă străină, Disponibilitatea de a calatori. Dacă aveți ceva de oferit și aveți „atuuri”, atunci nu ezitați să indicați salariul dorit în CV și apoi, în timpul interviurilor telefonice sau în persoană, să vă justificați așteptările. În acest caz, ambiția este potrivită și vă va permite să vă creșteți valoarea de piață.

Problema 2. Găsiți orice loc de muncă pentru a avea un mijloc de existență. Să presupunem că sunteți șomer de mult timp și trebuie să găsiți un loc de muncă cât mai repede posibil. În acest caz, trebuie să indicați și salariul în CV, dar puteți utiliza dumpingul ca instrument de auto-promovare (de exemplu, aveți nevoie de ) .

Dacă îți scazi așteptările și pui o cifră în CV-ul tău cu 10-15% sub piață, acest lucru va crește numărul de interviuri și va crește interesul angajatorului pentru candidatura ta: fiecare manager vrea să economisească puțin din statul de plată și să cumpere un specialist inteligent ceva mai ieftin. Dar acest instrument trebuie utilizat cu prudență. Dacă „scădeți” cu 30-40% sub piață, acest lucru va provoca nedumerire și neîncredere în angajator, iar ofertele de muncă nu vor mai veni deloc.

Sarcina 3. Intră într-o întâlnire personală cu managerul sau proprietarul companiei și, în timpul interviului, „vinde-te” și discută despre un salariu mare. Să presupunem că înțelegeți că între dvs. și decidentul - un filtru pe mai multe niveluri de asistenți, recrutori, manageri de resurse umane, iar în „tincturile” lor există o limită de salariu strictă. Dacă îți indici așteptările reale salariale în CV, nu vei trece de filtru.

În acest caz, este mai bine să nu indicați așteptările salariale, iar în comunicarea cu „oamenii care filtrează” puteți folosi tactici de ajustare ușoară: „gata de discutat”, „luând în considerare opțiunile” și numai după ce ajungeți la „prima persoană” exprimați așteptările dvs. . Desigur, trebuie să aveți ceva de care un angajator ar putea fi interesat: experiență uimitoare, proiect de succes, conexiuni din industrie, informații despre concurenți etc.

Cum să indicați corect salariul pe un CV și în timpul unui interviu?

Mai jos sunt exemple despre cum să nu te comporți în timpul unui interviu atunci când discuti despre viitorul tău salariu cu un angajator.

1. După ce ați indicat un anumit salariu în CV, în timpul procesului de interviu acesta va „scădea” cu 30-50%. Acest lucru ridică suspiciuni cu privire la profesionalismul dumneavoastră și la înțelegerea condițiilor pieței. Angajatorul poate crede că sunteți nesigur sau aveți pete în trecut.

2. Exagerează-ți mult așteptările salariale în CV-ul tău, lăsându-ți oportunitatea de a te negocia. Negocierea este, desigur, adecvată pe orice piață, inclusiv pe cea a personalului, dar în limite rezonabile (vezi).

3. „Măriți miza” în timpul interviurilor și întâlnirilor cu recrutori, manageri de mijloc și directori. Dacă te simți interesat de tine din partea angajatorului, este mai bine să discuti despre posibilitatea unor bonusuri și bonusuri în funcție de performanță, decât să-ți „crești” valoarea de la o întâlnire la alta. Acest joc nu este în întregime corect poate strica impresia și o afacere care mergea atât de bine se va destrama în ultimul moment.

4. Habar n-ai cât costă munca ta și, când ai întrebat despre dorințele tale, șoptește ezitant și liniștit: „Ei bine... cât vei oferi...”. Modestia în această chestiune este nepotrivită și nu se plătesc bonusuri sau bonusuri pentru aceasta.

5. Justifică-ți ambițiile financiare cu unele împrejurări de viață: „Acum am o iubită, așa că am nevoie de încă 20.000”, „Vreau să mă mut dintr-o cameră într-un apartament și am nevoie mai mulți bani„”, „Plănuiesc să renovez/cumpăr o casă de vară/împrumut o mașină etc.” Angajatorului nu îi pasă de circumstanțele dumneavoastră, el plătește pentru muncă, abilități, calificări și, cel mai important, rezultate. Prin urmare, acestea sunt singurele categorii pe care le poți folosi în negocierile salariale.