Scrisoarea nr. 1

Delo.ru SRL este partenerul nostru permanent în domeniul web designului. În timpul cooperării noastre pe termen lung, această companie a putut să-și confirme în mod repetat profesionalismul și competența ridicată. Proiectele dezvoltate de noi au fost finalizate de angajatii Delo.ru SRL in mod eficient si prompt.

Suntem mulțumiți de activitățile Delo.ru SRL și recomandăm această companie ca partener profesionist și de încredere.

Petr Ivanov.

Scrisoarea nr. 2

Compania Delo.ru, în cadrul cooperării cu Standard of Quality LLC, în 2013 s-a angajat să dezvolte noi proiecte de internet pentru dezvoltarea companiei noastre. În timpul parteneriatului nostru, această companie a câștigat autoritatea unei organizații în care se poate avea încredere pentru a rezolva cele mai complexe probleme.

Am fost mulțumiți de rezultat colaborareși recomandăm Delo.ru ca partener responsabil.

Petr Ivanov.

Scrisoarea nr. 3

Delo.ru LLC este partener al companiei Quality Standard din anul 2000. Pe parcursul multor ani de parteneriat, angajații Delo.ru s-au impus ca profesioniști de înaltă calitate, care nu permit ratarea termenelor limită ale proiectelor și sunt atenți la sarcinile atribuite. Clienții au fost întotdeauna mulțumiți de rezultatele muncii acestei companii.

Petr Ivanov

Scrisoarea nr. 4

Prin această scrisoare confirm că firma Delo.ru a colaborat într-adevăr cu Mark of Quality LLC din 2000 până în 2012 în domeniul web design-ului. În timpul parteneriatului nostru, am putut să verificăm în mod repetat fiabilitatea, profesionalismul și eficiența în rezolvarea problemelor de lucru. De asemenea, dorim să subliniem abordarea creativă extraordinară a angajaților companiei în lucrul la diverse proiecte.

Eu, în calitate de Director General al Mark of Quality LLC, confirm că serviciile companiei Delo.ru corespund profilului declarat.

Petr Ivanov.

Scrisoarea nr. 5

Delo.ru LLC este permanentul meu partener de afaceri din 2000. În timpul cooperării noastre, nu am fost niciodată dezamăgit de rezultatele lucrului la proiecte comune. Angajații companiei Delo.ru sunt obișnuiți să îndeplinească sarcinile atribuite ținând cont de nevoile Clientului și în conformitate cu cerințe profesionale. Stabilirea unor parteneriate strânse între companiile noastre a fost facilitată și de cultura înaltă a comunicării în rândul managerilor Delo.ru SRL.

Petr Ivanov.

Scrisoarea nr. 6

Prin această scrisoare, conducerea Standard of Quality LLC informează că cooperarea comună cu Delo.ru LLC a contribuit la dezvoltarea activităților noastre pe piața internațională și la extinderea bazei noastre de clienți. Dorim să vă atragem atenția asupra faptului că angajații Delo.ru SRL își îndeplinesc sarcinile eficient și la timp. Dar pe lângă asta cerințe obligatorii, această companie este obișnuită să lucreze abordare individuală, ținând cont de nevoile fiecărui client.

Petr Petrov.

Scrisoarea nr. 7

Pe parcursul parteneriatului de cinci ani cu Result LLC, angajații acestei companii s-au dovedit a fi extrem de pozitivi. Rezultatul muncii lor a îndeplinit întotdeauna cerințele Clientului și a fost respectat nivel profesional. Aș dori în special să remarc responsabilitatea și eficiența acestei companii în rezolvarea oricăror probleme.

Petr Ivanov.

Scrisoarea nr. 8

Prin această scrisoare, eu, șeful Delo.ru SRL, confirm că compania Result este partenerul meu permanent de afaceri.

Din 2005, am contactat regulat compania Result pentru a comanda produse de imprimare de înaltă calitate. De asemenea, pot confirma că această companie a devenit în mod repetat partenerul nostru de afaceri, oferind o gamă completă de servicii de imprimare.

În timpul parteneriatului, m-am putut asigura că angajații companiei Result lucrează eficient și profesional.

Petr Ivanov.

Scrisoarea nr. 9

Compania „Mark of Quality”, fiind furnizor de echipamente de imprimare pentru SRL „Result”, s-a impus ca un partener de încredere, lucrând în strictă conformitate cu termenii contractuali. În timpul cooperării noastre, această companie nu a ratat niciodată un termen limită și nu a furnizat produse de calitate scăzută.

O scrisoare de recomandare este un tip de revizuire a unui angajat de la fostul său șef sau coleg. Nu este cazul în toate instituțiile. document obligatoriu atunci când aplici pentru un loc de muncă, totuși, o astfel de scrisoare poate fi un avantaj semnificativ în timpul interviului și atunci când angajatorul ia decizia finală. Să luăm în considerare principiile de bază ale elaborării unei recomandări.

Acest document trebuie să conțină informaţii scurte O calitati profesionale, realizările și avantajele solicitantului. Prin intermediul unei recomandări, un potențial angajator își poate face o idee despre activitatea de afaceri a candidatului, precum și să afle părerile foștilor săi colegi despre abordarea lui în muncă.

Când scrieți o scrisoare, se recomandă să evitați expresiile uzuale, cum ar fi „angajat de încredere, eficient”. O scrisoare de recomandare ar trebui să intereseze un potențial angajator, dar o abundență de definiții „standard” nu va face impresia potrivită și este puțin probabil să atragă atenția. Este mai bine să enumerați în document faptele participării angajatului la proiecte, atingerea unor obiective și indicatori specifici și negocieri de succes.

Atunci când scrieți o recomandare, ar trebui să luați în considerare calitățile universale pe care orice persoană aflată în căutarea unui loc de muncă le caută la un potențial angajat. Acestea sunt cele pe care ar trebui să vă concentrați atunci când scrieți o recomandare. Orice angajator ar dori să vadă într-un angajat calități precum fiabilitatea, onestitatea, responsabilitatea, activitatea, precum și dorința de dezvoltare. bun scrisoare de recomandare conține informații succinte care confirmă că angajatul are aceste caracteristici.

Pentru a scrie corect o recomandare, ar trebui să cunoașteți principiile de bază ale designului acesteia. Tot textul, dacă este posibil, ar trebui să încapă pe o singură foaie. Orice scrisoare de recomandare începe cu un titlu. Adresa de după titlu este indicată dacă scrisoarea este scrisă pentru un anumit angajator.

În continuare, există de obicei informații despre cât timp a lucrat persoana recomandată în compania anterioară și în ce funcție. De exemplu: „Ivanov I.I. ca contabil economist a lucrat la compania StroyMir LLC sub conducerea mea din 10 iunie 2010 până în 10 iulie 2014.” Următoarele sunt informații despre responsabilități fost angajat, scurtă descriere, descriere punctele forte solicitantul și realizările sale în timpul activității sale, dacă există. Documentul poate indica și motivul plecării angajatului din locul anterior lucru.

Este mai bine ca scrisoarea de recomandare să fie pe antetul companiei cu semnătura autorului documentului. De asemenea, este recomandabil ca scrisoarea să fie certificată printr-un sigiliu. Acest lucru nu va fi doar un plus pentru solicitant, ci va oferi și credibilitate companiei care a oferit recomandarea.

Când scrieți o recomandare, trebuie să indicați informațiile de contact ale persoanei care semnează documentul: numele, prenumele și patronimul acestuia, precum și un număr de telefon de contact. Dacă este posibil, scrisoarea este certificată prin semnătura șefului companiei sau a departamentului de personal.

Scrierea unei scrisori de recomandare în practică provoacă multe dificultăți. Se pare că persoana căreia îi este dedicată recomandarea este minunată și este un muncitor de neînlocuit, dar să-ți pui verbal cu accent de afaceri atitudinea față de el nu este deloc ușor. Veți învăța despre ce să scrieți și de unde să-l obțineți informatiile necesare, formulări. Veți înțelege secretele creării unei scrisori de recomandare care să facă impresia potrivită unui potențial angajator. Ca întotdeauna, vă așteaptă câteva exemple de documente complet completate. In plus, recomandarile iti pot fi utile ca angajat. Teste si altele examenele de admitere- acestea sunt, fără îndoială, componente importante ale procesului de alegere a unui viitor angajat, dar recomandările fac o impresie deosebită. Prin urmare, dacă renunți calm și fără scandal, lăsând amintiri pozitive despre tine, nu fi lene să încerci de dragul tău și părăsește compania cu o scrisoare de recomandare.

În primul rând, să decidem de ce trebuie să scriem o scrisoare de recomandare? De regulă, este cerut de un candidat pentru un post vacant în timpul unui interviu cu un viitor manager, cu ofițerul de personal care conduce interviul.

O recomandare își poate prezenta eroul într-o manieră pozitivă și prietenoasă, precum și într-o manieră neutră sau chiar negativă. Primele sunt cele mai comune. Ei recurg la al doilea atunci când nu este absolut nimic de spus despre angajat sau nu este nimic bun, dar nici persoana nu vrea să creeze dificultăți. Ei bine, altele sunt, de obicei, furnizate numai la cererile diferitelor servicii guvernamentale.

Structura acestui document nu este mult diferită de structura unui document obișnuit. scrisoare de afaceri. Lăsați-ne să comentăm detaliile cărora ar trebui să le acordați o atenție deosebită.

Numele organizațieiŞi informații de fundal despre ea trebuie să fie prezent pe formular.

Destinaţie Scrisoarea este necunoscută, așa că acest detaliu nu este emis. În acest caz, nu este necesar, ca în certificat, să scrieți aici „Pentru prezentare la locul cerinței”.

În loc de antet la text, care este de obicei formulat astfel încât să răspundă la întrebările „despre cine?”, „despre ce?”, în această scrisoare este potrivit să scrieți un tip de document „SCRORI DE RECOMANDARE” - aceasta este afacere practica. Este mai bine să-l tastați cu majuscule.

Aplicații la o scrisoare de recomandare sunt rareori create. Acestea ar putea fi copii scrisori de mulțumire, comenzi pentru plata sporurilor pentru orice merite sau certificate de onoare. În astfel de cazuri, detaliul „Notă privind prezența atașamentelor” este formatat în același mod ca într-o scrisoare de afaceri obișnuită.

Abonați-vă Scrisoarea de recomandare ar trebui (ideal) să fie de la directorul general al organizației, dar totul va depinde de conexiunile dezvoltate în cadrul companiei. Scrisoarea poate fi semnată atât de șeful de departament, cât și de top managerul din zonă.

Este recomandabil să înregistrați o scrisoare semnată prin atribuirea acesteia numărși desemnând data. Aceste detalii îi conferă și greutate.

Destinatarul unei scrisori de recomandare ar trebui să fie impresionat nu numai de detaliile și conținutul documentului, ci și de modul în care îl „tratați”. Trebuie să-ți faci recomandarea cât mai eficient posibil. Cu siguranță trebuie tipărit pe antetul angajatorului, semnătura director general, și cel mai bine este să atașați scrisoarea într-o mapă elegantă sau într-un plic curat, nesigilat, din hârtie groasă.

Cum se compune un text?

Partea introductivă a textului conține de obicei:

• informații despre cine este recomandat (nume, funcție);
• scurt evaluare generală.

De regulă, toate acestea se potrivesc într-o singură propoziție (vezi Exemplele 1-3).

Exemplul 1

Restrângeți afișarea

Vă recomand pe Svetlana Gennadievna Petrova, care a deținut funcția de specialist șef în departamentul de documentație managerială din cadrul companiei noastre și s-a dovedit a fi o muncitoare harnică, precisă și conștiincioasă.

Exemplul 2

Restrângeți afișarea

Exemplul 3

Restrângeți afișarea

Partea principală a textului ar trebui să dezvăluie evaluarea generală, având deja acoperit în detaliu calitățile profesionale și personale ale persoanei recomandate. Pentru a vă fi mai ușor să scrieți această parte, colectați informații despre eroul scrisorii dvs. din partea conducerii și a colegilor cu experiență. Aflați în special:

• câți ani a lucrat persoana în companie;
• are studii de specialitate, participă la seminarii și cursuri de perfecționare în specialitatea sa;
• dacă ați primit o promovare;
• aptitudini și cunoștințe despre ce specialități legate de cel „reclamat” posedă (dacă sunt utile și deosebesc favorabil valoarea sa profesională de masa generală);
• în ce proiecte și procese au fost implicate;
• dacă proiectele companiei gestionate de această persoană au câștigat concursuri, licitații, granturi;
• Persoana este un profesionist recunoscut în domeniul său (vorbește la conferințe de specialitate, predă la un institut, este autor de lucrări educaționale? manuale metodologice, articole, cărți pe subiectele lor profesionale).

Atunci scrieți aici zece calități care sunt importante în mod specific pentru funcția pe care o ocupă persoana recomandată. La urma urmei, prezentăm angajatul în cea mai bună lumină posibilă? Aceasta înseamnă că el posedă toate aceste calități.

Exemplul 4

Restrângeți afișarea

Calități care vor împodobi pe oricine muncitor de personal, arata asa:

• cunoaștere excelentă a regulilor managementul înregistrărilor de personal, normal legislatia muncii,
• capacitatea de a lucra într-un sistem electronic de gestionare a documentelor,
• capacitatea de a utiliza un computer la un nivel avansat de utilizator,
• orală competentă și limbaj scris,
• dezvoltat gândirea analitică,
• capacitatea de a construi relații prietenoase cu oamenii,
• rezistenta la stres,
• capacitate mare de invatare,
• iniţiativă,
• precizie,
• sârguință, conștiinciozitate.

Când lucrați la partea principală a textului, încercați să priviți angajatul prin ochii unui potențial angajator. Ce este valoros pentru el? Ce fel de persoană ar angaja? De asemenea, îl puteți întreba pe actualul supervizor al angajatului pentru care se face recomandarea în acest sens. Te poți ghida după preferințele tale doar dacă ai lucrat în domeniul în care lucrează persoana pe care o descrii (principalul este să nu scrii prostii, așa că roagă persoane cu cunoștințe să verifice textul pe care l-ai pregătit înainte de a semna scrisoarea).

O altă sursă eficientă de informații, mai ales atunci când scrii o scrisoare de recomandare pentru tine, este relua banca colegii tăi, cei care:

• a încercat să obțină un loc de muncă în departamentul tău sau
• Mi-am postat CV-ul, de exemplu, pe Internet în căutarea unui loc de muncă (puteți accesa resursele site-urilor http://www.hh.ru, http://www.job.ru etc.).

Vezi cu ce succese profesionale se laudă cei care aplică pentru posturi similare cu ale tale. La urma urmei, din modestie, s-ar putea să subestimezi ceva despre tine sau pur și simplu să uiți să-l menționezi. Și după ce ați citit formularea de succes din CV-ul altcuiva, veți înțelege că ceea ce este descris se aplică pentru dvs. și veți observa formularea cea mai reușită. Aceste elemente găsite pot fi împrumutate.

Iar descrierea sarcinilor efectuate la locul actual poate fi împrumutată de la Descrierea postului . Desigur, nu este nevoie să le rescrieți pe toate - alegeți-le pe cele mai interesante.

Informațiile colectate sunt o scrisoare de recomandare aproape gata făcută. Tot ce rămâne este să legați informațiile obținute în text.

Exemplul 5

Restrângeți afișarea

Ulyana Sergeevna Petrova a lucrat ca funcționar principal la Novy Svet LLC în ultimii trei ani, iar în acest timp s-a dovedit a fi numai bună. S-a alăturat companiei ca absolvent al Facultății de Management de Birouri a Universității Istorice de Stat Chelyabinsk, ea și-a început cariera ca secretară și după doi ani a fost transferată la birou. Doamna Petrova se remarcă prin dorința constantă de a se dezvolta în profesie, participă activ la cursuri și seminarii de specialitate, ale căror rezultate pozitive au fost evidente!

Pentru anul trecut Uliana Sergheevna a fost lider grup de lucru privind implementarea unui sistem electronic de gestionare a documentelor la Novy Svet LLC. Datorită ei, compania a putut ajunge nou nivel lucrează cu documente și întărește semnificativ disciplina performanței în companie. Doamna Petrova a reușit să organizeze procesul de instruire a angajaților noștri în noile principii de lucru cu documente și a dezvoltat personal o serie de suporturi didactice care sunt utilizate zilnic în toate departamentele companiei noastre.

Printre personale și calitati de afaceri Ulyana Sergeevna Petrova ar dori să evidențieze responsabilitatea și inițiativa, capacitatea de a fi nu numai un interpret atent și scrupulos, ci și de a gestiona proiectul atribuit.

În concluzie, așa cum era de așteptat, rezumăm tot ce s-a spus și tragem o concluzie, a cărei idee principală este aceasta: autorul scrisorii regretă că s-a despărțit de un specialist atât de strălucit și este sincer fericit pentru noul său angajator.

Exemplul 6

Restrângeți afișarea

Ca lider, regret că Irina Vasilievna Strogina a părăsit echipa noastră din cauza schimbării domiciliului. Și sunt încrezător că la noul ei loc de muncă se va alătura rapid echipei, dezvăluind cele mai bune calități umane și profesionale ale ei.

Aici sunt indicate și motivele pentru care solicitantul și-a părăsit postul anterior. Puteți termina partea principală exprimând evaluarea subiectivă a autorului scrisorii. Acest lucru va sublinia veridicitatea întregului text. În plus, trebuie indicate datele de contact ale firmei care face recomandarea.

Înregistrare

Fiecare paragraf al unei scrisori de recomandare a unui angajator (o mostră poate fi descărcată mai jos) trebuie întocmit ținând cont de anumite reguli și să conțină informații cuprinzătoare care ar putea fi de interes pentru un viitor angajator.

Erori

Scrisoarea de recomandare trebuie să fie pe un formular special pentru o scrisoare de recomandare către un angajat (o puteți descărca mai sus) și să fie eficientă și convingătoare. Foarte des, o recomandare compilată și scrisă incorect nu ajută, dar dăunează candidatului.

• Nu ar trebui să scrieți o recomandare fără a citi postul vacant. Studiați cu atenție cerințele și adaptați textul la dorințele potențialului angajator.
• Nu utilizați fonturi colorate, imagini, diagrame etc. pentru a scrie o recomandare pentru un angajat (o mostră poate fi descărcată mai jos). Scrie clar limbaj de afaceri fără adaosuri artistice. Pentru a evita greșelile când scrieți, trebuie să vă bazați pe un exemplu de recomandare de la locul dvs. de muncă, un exemplu poate fi descărcat mai jos.
• Nu exagerați meritele angajatului. Un text cu entuziasm excesiv este puțin probabil să inspire încredere.
• Dar nu critica prea mult angajatul. Scopul principal al scrisorii este de a prezenta angajatul într-o lumină favorabilă.

ÎN vedere generală recomandarea ar trebui să arate astfel:

NNN a lucrat pentru companie... într-o poziție... de la... la...

NNN a fost responsabil pentru (lista responsabilităților postului).

De-a lungul anilor de funcționare, NNN a reușit să crească volumele de vânzări cu N%, să atragă noi clienți, să inventeze mod nou implementare (sunt enumerate principalele realizări).

NNN se distinge prin sociabilitate (responsabilitate, punctualitate și alte calități pozitive).

Suntem recunoscători NNN pentru cooperarea de succes și productivă. Ne pare rău că pierdem un astfel de angajat, dar îi dorim succes în noul său loc de muncă.

Data întocmirii Semnătura

În fotografia de mai jos puteți vedea un exemplu de document:

Scrierea unei scrisori de recomandare competentă nu este dificilă. Acest document important, deoarece afectează viitoarea carieră a angajatului. Prin urmare, este important să citiți caracteristicile eșantionului și recomandările de la locul de muncă, să abordați scrierea acestuia în mod responsabil și să respectați toate regulile.