AM APROBAT

(numele întreprinderii, organizației, instituției) (șeful întreprinderii, organizației, instituției)

DESCRIEREA POSTULUI

00.00.0000 Nr. 00 (semnătură) (nume complet)
Subdiviziunea: Atelier de reparatii

Funcție: șef atelier reparații

00.00.0000

1. Dispoziții generale

1.1 Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului atelierelor de reparații.
1.2 Seful atelierelor de reparatii apartine categoriei de manageri.
1.3 Seful atelierelor de reparatii este numit in functie si eliberat din functie in modul stabilit de legislatia muncii in vigoare prin ordin al directorului intreprinderii.
1.4 Relații după poziție:
1.4.1 Subordonarea directă către Directorul întreprinderii
1.4.2. Subordonare suplimentară
1.4.3 Oferă comenzi angajaților atelierului de reparații
1.4.4 Salariatul este înlocuit de șeful adjunct al atelierelor de reparații
1.4.5 Salariatul înlocuiește

2. Cerințe de calificare pentru șeful atelierelor de reparații:

2.1 Studii superioare educatie profesionala
2.2 experiență de lucru Cel puțin 5 ani
2.3 cunoașterea Cartei transportului rutier;
elementele de bază ale legislației transporturilor;
elementele de bază legislatia muncii;
rezoluții, instrucțiuni, ordine ale organizațiilor superioare, documente de reglementare privind problemele de planificare a producției, organizarea și gestionarea întreținerii și reparației materialului rulant, capacitatea de producție a întreprinderii și perspectivele de dezvoltare a acestuia;
tehnologie de producție; specializarea zonelor și legăturile de producție dintre acestea;
lista si specificații echipamentele site-urilor de producție și regulile acesteia operare tehnică;
caracteristici de proiectare ale mașinilor, cerințe pentru material rulant care poate fi întreținut;
procedura si metodele de planificare tehnica, economica si productie;
forme de stimulente financiare;
fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;
reguli si regulamente de protectie a muncii, siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor;
2.4 aptitudini în specialitate
2.5 cerințe suplimentare ---

3. Documente care reglementează activitățile șefului atelierelor de reparații

3.1 Documente externe:
Acte legislative și de reglementare referitoare la munca prestată.
3.2 Documente interne:
Carta întreprinderii, Ordinele și instrucțiunile directorului întreprinderii; Reglementări privind atelierele de reparații, Descrierea postului Sef atelier reparatii, Reglementari interne de munca.

4. Responsabilitățile postului șefului atelierelor de reparații

Șeful atelierelor de reparații îndeplinește următoarele atribuții:
4.1. Gestionează producția de lucru pe întreținereși repararea materialului rulant, unităților și anvelopelor, producția și restaurarea pieselor de schimb și componentelor.
4.2. Se asigură că sarcinile planificate sunt îndeplinite în termenele limită, reducând costul reparațiilor cu lucrări de reparații de înaltă calitate.
4.3. Organizează planificarea, contabilitatea, pregătirea și transmiterea la timp a rapoartelor privind activitati de productie ateliere de reparatii.
4.4. Participă la elaborarea secțiunilor relevante ale planului transfinanciar al unei întreprinderi de transport cu motor.
4.5. Analizează rezultatele producției, efectuează lucrări de îmbunătățire a organizării producției, tehnologiei, mecanizării și automatizării proceselor de producție, prevenirea defectelor și îmbunătățirea calității reparațiilor, economisirea tuturor tipurilor de resurse.
4.6. Asigură implementarea măsurilor de organizare a muncii, funcționarea corectă din punct de vedere tehnic a echipamentelor și condiții de lucru sigure.
4.7. Participă la planificarea dezvoltării tehnice a producției și modernizarea echipamentelor.
4.8. Realizează plasarea personalului și utilizarea corespunzătoare a acestora.
4.9. Oferă control asupra progresului proces de producție, pentru utilizarea rațională a resurselor energetice și materiale, piese de schimb, ansambluri și piese.
4.10. Monitorizează respectarea de către angajați a normelor și reglementărilor privind sănătatea și securitatea în muncă, producția și disciplina muncii.
4.11 Oferă: o combinație de metode economice și administrative de conducere, unitate de comandă și colegialitate în discutarea și rezolvarea problemelor, materiale și stimulente morale creșterea eficienței subordonaților; aplicarea principiilor interesului material si responsabilitatii fiecarui salariat pentru munca ce i se atribuie si rezultatele muncii atelierelor de reparatii in general.
4.12. Oferă briefing-uri de producție.

5. Drepturile șefului atelierelor de reparații

Șeful atelierelor de reparații are dreptul:
5.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii privind activitățile atelierelor de reparații.
5.2. Trimite propuneri de îmbunătățire a activităților atelierelor de reparații pentru a fi luate în considerare de către conducerea întreprinderii.
5.3. Interacționați cu șefii tuturor diviziilor structurale (individuale) ale întreprinderii.
5.4. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
5.5. Cere asistență din partea conducerii întreprinderii în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor oficiale.

6. Responsabilitatea șefului atelierelor de reparații

Șeful atelierelor de reparații este responsabil pentru:
6.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor oficiale prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația actuală a muncii a Ucrainei.
6.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Ucrainei.
6.3. Pentru producerea de pagube materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Ucrainei.

7. Conditii de munca pentru seful atelierelor de reparatii

7.1. Programul de lucru al șefului atelierelor de reparații se stabilește în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit la întreprindere.
7.2. Din cauza necesităților de producție, șeful atelierelor de reparații poate fi trimis la calatorii de afaceri(inclusiv semnificația locală).
7.3. Pentru rezolvarea problemelor operaționale, șefului atelierelor de reparații i se pot aloca vehicule oficiale.

8. Condiții de plată

Condițiile de salarizare a șefului atelierelor de reparații se stabilesc în conformitate cu Regulamentul de salarizare a personalului.

9 Dispoziții finale

9.1 Prezenta Fișă a Postului este întocmită în două exemplare, dintre care unul este păstrat de Companie, celălalt de angajat.
9.2 Sarcinile, Responsabilitățile, Drepturile și Responsabilitățile pot fi clarificate în conformitate cu modificările din Structură, Sarcini și Funcții unitate structurală si la locul de munca.
9.3 Modificările și completările la această Descriere a postului se fac prin ordin al directorului general al întreprinderii.

Şeful unităţii structurale
DE ACORD:
Șeful Departamentul legal

(semnătură) (nume, inițiale)

Am citit instructiunile:
(semnătură) (nume, inițiale)
00.00.00

DESCRIEREA POSTULUI
sef atelier reparatii mecanice

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului (managerului) atelierelor de reparații mecanice (denumit în continuare „Salariatul”) din ________ (denumită în continuare „Organizația”).
1.2. Un salariat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului organizației.
1.3. Angajatul raportează direct la __________________ Organizația.
1.4. În funcția de Salariat este numită o persoană care are o educație profesională (tehnică) superioară și o experiență de lucru în posturi de inginerie de cel puțin 3 ani sau studii profesionale secundare (tehnice) și o experiență de muncă în funcții de inginerie de cel puțin 5 ani.
1.5. Angajatul trebuie să știe:
- rezoluții, instrucțiuni, comenzi și alte îndrumări, documente metodologice și de reglementare referitoare la activitățile de producție și economice ale atelierelor de reparații mecanice;
- perspective de dezvoltare tehnică a atelierelor de reparații mecanice și a Organizației;
- reguli de operare a echipamentelor din atelierele de reparații mecanice;
- tehnologia lucrărilor de reparații; standarde, specificatii tehniceși instrucțiuni de întreținere, reparare, instalare și testare a echipamentelor în curs de reparare;
- metode de planificare tehnică, economică și de producție;
- casnic și Experiență străină repararea echipamentelor;
- bazele economiei, organizarea productiei, muncii si managementului;
- bazele legislatiei muncii;
- reguli privind protectia muncii, siguranta mediu inconjurator, salubritate industrială și securitate la incendiu.
1.6. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite ___________________________.
1.7. Salariatul este subordonat: ______________________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Muncitor:
2.1. Gestionează producția și activitățile economice ale atelierelor de reparații mecanice pentru repararea, întreținerea și modernizarea echipamentelor organizației, pentru producerea și restaurarea pieselor de schimb, unitati de asamblare, produse necesare reparatiilor in ateliere si zone (magazine) ale Organizatiei.
2.2. Participă la elaborarea planurilor de lucru curente și pe termen lung pentru ateliere și se asigură că sarcinile planificate sunt îndeplinite la timp, munca ritmată a atelierelor, creșterea productivității muncii, reducerea costurilor reparațiilor, organizarea utilizare raționalăși depozitarea materialelor, uneltelor, depozitarea corespunzătoare produse terminate.
2.3. Oferă dezvoltare și organizare procese tehnologice producția și prelucrarea pieselor, asamblarea componentelor, ansamblurile de mașini, echipamente cu caracteristici specificate și în conformitate cu standardele.
2.4. Organizează dezvoltarea și livrarea la timp a sarcinilor planificate către executanți, controlul lucrărilor de reparații și testarea echipamentelor.
2.5. Efectuează lucrări pentru a îmbunătăți organizarea muncii și a producției, pentru a preveni defectele și a îmbunătăți calitatea lucrărilor de reparații și a produselor, utilizează rezervele pentru a crește productivitatea muncii și a reduce intensitatea forței de muncă a lucrărilor de reparații și a produselor fabricate.
2.6. Controlează consumul de materiale, piese de schimb, semifabricate, energie electrică și apă.
2.7. Organizează contabilitatea și raportarea activităților de producție, lucrări de certificare și raționalizare a locurilor de muncă, îmbunătățirea standardelor de muncă, generalizarea și diseminarea tehnicilor și metodelor de lucru avansate, dezvoltarea raționalizării și invenției.
2.8. Asigură funcționarea echipamentelor de atelier și a altor mijloace fixe, respectarea programelor de reparații ale acestora și condiții de siguranță de lucru.
2.9. Oferă instruire și testare periodică a cunoștințelor regulilor tehnice de funcționare, monitorizează respectarea acestora cu personalul din subordine.
2.10. Participă la investigarea cazului leziuni industrialeși în elaborarea măsurilor de prevenire a acestora.
2.11. Efectuează selecția lucrătorilor, plasarea acestora și utilizarea corespunzătoare.
2.12. Prezintă propuneri pentru recompensarea angajaților și impunerea de penalități.

3.1. Angajatul are dreptul:
- să-i asigure o muncă determinată de contract de muncă;
- să-i asigure un loc de muncă care să îndeplinească cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;
- să-i ofere informații complete și de încredere despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
- pentru formare profesionala, recalificare si perfectionare in modul stabilit Codul Muncii RF, altele legi federale;
- să primească materiale și documente legate de activitățile sale, să se familiarizeze cu proiectele de hotărâri ale conducerii Organizației referitoare la activitățile sale;
- sa interactioneze cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operationale ale acestuia activitate profesională;
- să prezinte propuneri cu privire la aspectele activității lor pentru a fi examinate de către supervizorul lor imediat.
3.2. Salariatul are dreptul de a cere din partea Angajatorului asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

4. RESPONSABILITATE

Angajatul este responsabil pentru:
4.1. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
4.2. Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.
4.3. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Organizației și ale angajaților săi.
4.4. Infracțiunile săvârșite în perioada activității sale sunt în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.
4.5. Cautarea pagubelor materiale – in conformitate cu legislatia in vigoare.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Salariatului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit în Organizație.
5.2. Datorită nevoilor de producție, Angajatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

Pe site-ul nostru găsiți informații detaliate despre fișa postului șefului paznicului privat, fișa postului șefului serviciului de transport auto.

Acest manual oferă mostre de probă fișe de post elaborate pentru aproape întregul personal al unei organizații științifice. Pe lângă fișele posturilor pentru oamenii de știință și lucrătorii din serviciile științifice, colecția include fișe de post pentru personalul administrativ, managerial și de suport. Conținutul fișelor posturilor corespunde prevederilor principalelor acte ale legislației muncii, clasificatoarelor de informații tehnice și economice și cărților de referință de calificare. La pregătirea formularelor de instrucțiuni, au fost respectate recomandările GOST R 6.30-2003 „Sisteme unificate de documentare organizatorică și administrativă” și alte standarde de lucru. Utilizarea acestui manual va simplifica semnificativ munca angajaților departamentelor de personal ale organizațiilor științifice în pregătirea fișelor de post și rezolvarea altor probleme de organizare a muncii...

Colecția include fișe de post întocmite în conformitate cu caracteristicile de calificare cuprinse în Directorul de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37, precum și în conformitate cu alte reglementări privind tarifele și caracteristicile de calificare (cerințe). Colecția este formată din două secțiuni: prima include fișele posturilor la nivel de industrie pentru manageri, specialiști, experți tehnici, a doua include fișele posturilor pe industrie (activități editoriale și editoriale, transport, bancar, comerț, cercetare, educație, sănătate). Pentru șefii de organizații, personal și servicii juridice.

Această publicație oferă cititorilor opțiuni pentru texte unificate ale fișelor de post pentru angajați institutii de invatamant. Exemple de instrucțiuni se bazează pe specificațiile de competență recent lansate. Cartea se adresează conducătorilor de instituții de învățământ, adjuncților acestora pentru managementul personalului, angajaților din serviciile de personal (departamente HR), precum și studenților de la specialitățile „Managementul resurselor umane”, „Managementul organizațiilor”, „Gestionarea documentelor și suport documentar pentru Management" (munca de birou).

Cartea „Cum să devii director general„a devenit un bestseller în Statele Unite și a fost tradus în multe limbi. Succesul său se datorează combinației rare dintre experiența bogată în afaceri a lui Jeffrey Fox și stilul său distinctiv de prezentare. Fox reduce sarcinile și problemele complexe cu care se confruntă o persoană într-un organizarea la observații și reguli simple, permițându-și Acestea sunt uneori remarci și concluzii ascuțite și paradoxale Toate acestea obligă cititorul să arunce o privire nouă asupra lucrurilor aparent evidente și să descopere în ele oportunități reale de a-și gestiona cariera pentru toți cei care se străduiesc să urce. scara carierei, precum și pentru cei interesați de regulile de ascensiune la putere în orice organizație, această carte este o sursă unică de informații. Observațiile, comentariile și sfaturile despre gestionarea carierei dvs. bineînțeles, interesează în primul rând managerii obișnuiți și managerii de mijloc, dar șeful companiei îl va găsi și aici Există o mulțime de lucruri valoroase și originale pentru mine...

Acest manual este o colecție de exemple de fișe de post pentru angajații întreprinderii care ocupă posturi atât incluse în directorul unificat de tarife și calificări, cât și în alte profesii. Fișele postului sunt elaborate ținând cont de prevederi documentație de reglementareși practica judiciară. Destinat angajaților din HR.

Această publicație oferă cititorilor opțiuni pentru texte unificate ale fișelor de post și instrucțiuni de lucru pentru cele mai populare profesii (specialități). Trăsătură distinctivă colectarea este gruparea exemplelor în diviziuni adecvate firma mica, precum și structura optimă a fișelor posturilor. Cartea se adresează managerilor de companii, adjuncților acestora pentru managementul personalului, angajaților din serviciile de personal (departamentele HR), precum și studenților care studiază la specialitățile „Managementul resurselor umane”, „Managementul organizațiilor”, „Gestionarea documentelor și suport documentar pentru management. " (munca de birou).

Colecția conține peste 250 de mostre de fișe de post pentru manageri, medici specialiști, specialiști cu studii superioare non-medicale, medii medii și personalul farmaceutic, Junior personal medical, angajații serviciilor administrative și economice ale instituțiilor de sănătate, precum și instrucțiuni la compilarea lor. Toate materialele sunt bazate pe curent documente de reglementare. Publicația este destinată managerilor și specialiștilor agențiilor guvernamentale și instituțiilor sanitare, serviciilor sanitare și epidemiologice de stat și farmaciilor.

Colecția cuprinde fișe de post întocmite în conformitate cu reglementările în vigoare, în special, reglementările privind tariful și caracteristicile (cerințe) de calificare. Pentru șefii de organizații, specialiști în personal și servicii juridice, angajați ai organizațiilor.

Acest manual este o colecție de exemple de fișe de post pentru angajații întreprinderilor comerciale din profesii atât incluse în directorul unificat de tarife și calificări, cât și neincluse în acesta. Fișele postului au fost elaborate ținând cont de prevederile documentației de reglementare și ale practicii judiciare. Destinat angajaților departamentelor de resurse umane ale întreprinderilor comerciale.

Cartea prezintă exemple de fișe de post de bază pentru angajații instituțiilor de învățământ, care definesc responsabilitatile locului de munca, drepturile si responsabilitatile fiecarui angajat in functie de pozitia pe care o are. Pentru ușurință în utilizare, instrucțiunile sunt grupate în secțiuni corespunzătoare departamentelor instituției de învățământ. Publicația este destinată angajaților instituțiilor de învățământ secundar, secundar special și universităților, angajaților departamentelor de personal (servicii de personal) ale acestor instituții și autorităților de reglementare.

Singur directorul de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați (EKS), 2019
Secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organizațiilor de energie nucleară”
Secțiunea a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 decembrie 2009 N 977

Sef atelier reparatii mecanice

Responsabilitatile locului de munca. Gestionează producția și activitățile economice ale atelierelor de reparații mecanice pentru repararea, întreținerea și modernizarea echipamentelor organizației, pentru producerea și restaurarea pieselor de schimb, a unităților de asamblare, a produselor necesare efectuării reparațiilor în atelierele și zonele (magazinele) organizare. Participă la elaborarea planurilor de lucru curente și pe termen lung pentru ateliere și asigură implementarea la timp a sarcinilor planificate, munca ritmată a atelierelor, creșterea productivității muncii, reducerea costurilor reparațiilor, organizarea utilizării raționale și depozitării materialelor și sculelor și depozitarea corespunzătoare a produselor finite. Asigură dezvoltarea și organizarea proceselor tehnologice pentru producția și prelucrarea pieselor, asamblarea unităților, ansamblurilor de mașini, echipamente cu caracteristici specificate și în conformitate cu standardele. Organizează elaborarea și livrarea la timp a sarcinilor planificate către executanți, monitorizarea implementării lucrărilor de reparații și testarea echipamentelor. Efectuează lucrări pentru a îmbunătăți organizarea muncii și a producției, pentru a preveni defectele și a îmbunătăți calitatea lucrărilor de reparații și a produselor, utilizează rezervele pentru a crește productivitatea muncii și a reduce intensitatea forței de muncă a lucrărilor de reparații și a produselor fabricate. Controlează consumul de materiale, piese de schimb, semifabricate, energie electrică și apă. Organizează contabilitatea și raportarea activităților de producție, lucrări de certificare și raționalizare a locurilor de muncă, îmbunătățirea standardelor de muncă, generalizarea și diseminarea tehnicilor și metodelor de lucru avansate, dezvoltarea raționalizării și invenției. Asigură funcționarea echipamentelor de atelier și a altor mijloace fixe, respectarea programelor de reparații ale acestora și condiții de siguranță de lucru. Oferă instruire și testare periodică a cunoștințelor regulilor tehnice de funcționare, monitorizează respectarea acestora cu personalul din subordine. Participă la investigarea cazurilor de vătămări industriale și la elaborarea măsurilor de prevenire a acestora. Efectuează selecția lucrătorilor, plasarea acestora și utilizarea corespunzătoare. Prezintă propuneri pentru recompensarea angajaților și impunerea de penalități.

Trebuie știut: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, documente metodologice și de reglementare referitoare la producția și activitățile economice ale atelierelor de reparații mecanice; perspective de dezvoltare tehnică a atelierelor și organizațiilor de reparații mecanice; reguli pentru operarea echipamentelor în atelierele de reparații mecanice; tehnologie de reparare; standarde, condiții tehnice și instrucțiuni de întreținere, reparare, instalare și testare a echipamentelor în curs de reparare; metode de planificare tehnică, economică și de producție; experiență internă și străină în repararea echipamentelor; fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul; bazele legislației muncii; reglementări de mediu; reglementari de protectie a muncii si securitate la incendiu; regulamentul intern al muncii.

Cerințe de calificare. Studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în posturi de cel puțin 3 ani sau învățământ profesional (tehnic) secundar și experiență de muncă în posturi de specialitate de cel puțin 5 ani.