Yeni bir çalışanı işe alırken, işveren şirket, onun beceri ve bilgilerini nihayet güvence altına almak için ona bir deneme süresi belirleme hakkına sahiptir. Deneme süresi sonucunda belirlenen pozisyonla tutarsızlık olması durumunda çalışan işten çıkarılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). Bu kural dışarıdan işverenin çıkarlarını korumaya yöneliktir ancak daha yakından incelendiğinde çalışana yönelik ayrıcalıkları da içermektedir.

Deneme süresi - atamanın hukuki yönleri

Bir çalışanı işe alırken bir test süresi belirlenmişse, bu husus iş sözleşmesine yansıtılmalıdır. Böyle bir hükmün bulunmaması halinde uygulanması hukuka aykırıdır. Sonuç olarak, çalışan sanki testi geçmemiş gibi bir veya iki ay sonra işten çıkarılamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 54. Maddesi).

Çalışan doğrulama süresinin kullanılması işverenin hakkıdır. Bu nedenle bunu iş sözleşmesine dahil edebilir veya görmezden gelebilir. Aynı zamanda, kendilerine karşı bu tür tedbirlerin yasak olduğu bir grup kişi de var. Aralarında:

• Rekabetçi bir seçimin sonuçlarına göre boş bir pozisyon için işe alınan vatandaşlar;
• Hamile kadınlar ve çocukları 1,5 yaşın altındaki anneler (bu gerçeği işverene teyit etmek için özel belgeler sunmaları gerekli değildir);
• Küçük işçiler (18 yaş altı);
• Orta, orta mesleki ve yüksek öğrenimi tamamlamış vatandaşlar Eğitim Kurumları– eğitim belgesini aldıktan sonra 1 yıl içinde;
• Seçmeli pozisyonlara başvuran adaylar;
• Başka bir işverenin kuruluşa devredilen çalışanları;
• İş sözleşmesi süresi 2 ayı geçmeyen kişiler;
• Şu anda alternatifte olan vatandaşlar sivil hizmet;
• Bireysel memurlar (örneğin, içişleri organlarının çalışanları).

Bir çalışanın kabul üzerine bir kuruluş tarafından transfer yoluyla işe alınması durumunda, kendisine bir deneme süresi verilebileceğini, ancak yalnızca onun rızasıyla ve iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlanarak verilebileceğini bilmek önemlidir.

Deneme süresi ne kadar sürer?

Bir çalışanın deneme süresinin süresi özellikle aşağıdaki durumlarda değişiklik gösterebilir:

• 2 hafta – 2-6 ay arası sabit süreli bir iş sözleşmesi imzalandığında;
• 6 ay – yöneticiler ve baş muhasebeciler için;
• 3 ay – 1 yıl – memurlar (iş yerine bağlı olarak).

Genel olarak bir çalışanın mesleki yeterliliğini kontrol etme süresi 3 aydır. Ancak işçinin hastalık, tatil, devamsızlık vb. nedenlerle işyerinde bulunmadığı süreler bu süreye dahil değildir.

İşverenin deneme süresini kısaltma, artırma hakkının olduğu vurgulanmalıdır. çalışma mevzuatı izin vermiyor.

Çalışanlara sağlanan faydalar nelerdir?

Test süresi boyunca çalışan, önerilen işin kendisine uygun olup olmadığını belirler. Herhangi bir nedenle uygulama şartları emek faaliyeti tatmin olmadıysa şu hakkı vardır:

• (çalışma kitabına yansıyan);
• Bunu, kuruluş personelinin fiilen ayrılmasından 3 gün önce (genel kurallara göre 2 hafta yerine) işverene gönderin.

Test süresinin geçilmemesi nedeniyle işten çıkarılma durumunda bile işverenin çalışana bu nedenle istifa etme fırsatı vermesi gerektiğini belirtmekte fayda var. kendi isteğiyle.

Bir çalışanın sınavda başarısız olduğu hangi gerekçelerle kabul edilir?

Deneme süresinin sonuçlarına göre işveren, çalışanı yerinde tutmaya veya belirlenen gerekliliklere uyulmaması nedeniyle onu işten çıkarmaya karar verir. Bu durumda, bir çalışanın işten çıkarılması aşağıdaki durumlarda yasa dışı kabul edilecektir:

• İş sözleşmesinde deneme süresine ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır;
• Çalışanın testi geçemediğine dair ikna edici bir kanıt yok (bu bir ihlal olabilir) iş disiplini, müşteri şikayetleri, diğer üyelerden gelen şikayetler emek kolektifi, atama işlemleri disiplin sorumluluğu ve benzeri.).

Koşullardan birinin gerçekleşmesi durumunda, çalışanın işverenin kararına mahkemede itiraz etme ve işe iade edilme hakkı vardır.

İşverenin, bu kararı belirli gerçeklerle gerekçelendirerek, deneme süresi dolmadan bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahip olduğunu bilmek önemlidir. Fiili işten çıkarmadan 3 gün önce astına bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Aynı zamanda çalışana her şey sağlanır. vadesi gelen ödemeler.

Bir çalışanın işten çıkarılması gerçeği, yöneticinin emriyle resmileştirilir ve çalışma kitabına yansıtılır. Çalışılan süre boyunca, çalışanın fiili olarak iş görevlerini yerine getirmeyi bıraktığı gün kendisine verilen gerekli ödemeler tahakkuk ettirilir.

İnsanlar çoğunlukla Ekim ayında iş değiştiriyor. Kışın, ikramiye beklentisiyle çoğu kişi ayrılmak için acele etmiyor iş yeri Gelecek vaat eden teklifler uğruna, şirketlerin baharda yeni gelenlere ayıracak vakti yok - mali yılın sonuçlarını özetliyorlar.

Yaz, geleneksel olarak işverenlerin ve çalışanların birbirlerine ara verdiği "sezon dışı" dönemdir. İşgücü piyasası Eylül ayında toparlanıyor. En başarılı olanlar gerekli mülakatlardan geçiyor ve ekim ayında yeni ekibe katılıyor.

Yeni bir yerde çalışmanın ilk ayı özeldir. Çoğu zaman şirketteki gelecekteki tüm kaderinizi belirleyebilir. Şu anda davranışsal taktikler, her bir organizasyonun özelliklerine göre seçilmelidir. iş sorumluluklarıÇalışan ve diğer birçok faktör. Ancak bazı evrensel ipuçları her "yeni adam" için yararlı olacaktır ve ekibinin yeni üyelerinin daha hızlı uyum sağlamasına yardımcı olmak isteyen bir yönetici için de aynı derecede yararlı olacaktır. Bu dönemde ne yapılmalı?

1. Ekibi tanıyın. Yöneticinizden sizi çalışacağınız departmanla ve etkileşimde bulunacağınız diğer departmanlardaki kilit çalışanlarla tanıştırmasını isteyin. Kişisel temas çok önemlidir. Ekibe hızlı bir şekilde katılmanıza ve sizin için önemli olan tüm görevlerin çözümünü hızlandırmanıza olanak tanır (Evet, bu basit ve açıktır. Ancak zaman eksikliği veya sahte alçakgönüllülük nedeniyle hem yöneticiler hem de çalışanlar bunu sıklıkla unuturlar. .)

2. Şirket çalışanlarının birbirleriyle nasıl iletişim kurduğuna, bu organizasyonun "kültürel kodunun" ne olduğuna daha yakından bakın. Bu, konuşma tarzı, giyim tarzı, BT altyapısını kullanma kültürü ve çok daha fazlası için geçerlidir. İlk ayda çevreyi gözlemlemek ve uyum sağlamak gerekir.

3. Meslektaşlarınızla öğle yemeğine gidin. Büyük olasılıkla sizi kendileri arayacaklar. Değilse, kibarca sorun. Bu aynı zamanda şirket hakkında, hatta patronunuzun veya İK departmanınızın size asla söylemeyeceği şeyler hakkında daha fazla bilgi edinmenize ve iş arkadaşlarınızla dostça ilişkiler kurmanıza yardımcı olacak çok faydalı bir prosedürdür.

4.Kurumdaki karar alma mekanizmasını anlayın. Bunlar yönetmenin yumruk darbesiyle mi yoksa demokratik oylamayla mı kararlaştırılıyor? Anlaşmazlığın en güçlü argümanı sağduyu mu, en son yönetim modası mı yoksa en onurlu çalışanın desteği mi olacak? Bu bilgi olmadan, kendi inisiyatiflerinizden hiçbirini daha yükseğe taşıyamayacaksınız.

5. Özgürlüğünüzü değerlendirin. Sormadan savaşa girmeden önce bunun karşılığında ne alacağınızı öğrenmelisiniz. Bu kuruluşun çalışanlarına karar vermede ne derece bağımsızlık sağlandığını anlamanız tavsiye edilir; örneğin, rasyonelleştirme önerileri. Bazı şirketlerde ilgili departmanların yaşamına katılım teşvik edilirken, bazılarında yönetim boşuna zaman harcadığınızı düşünecektir. Örneğin, BDO dış kaynak kullanımı bölümünde herhangi bir çalışan, teklifiyle birlikte pazarlama ve iş geliştirme departmanına veya BT departmanına gelebilir ve en fazla İyi bir fikir asıl çalışması bu fikrin kapsamıyla ilgili olmasa bile ödül alır. Ancak zıt uygulamalara sahip kuruluşlar da var. Her durumda, aşırıya kaçmamaya çalışın: eğer komşu departmanların çalışmalarını iyileştirmek için acele ediyorsanız, kendi görevleri, yönetimin gayretinizi takdir etmesi pek olası değildir.

6. Belirli bir organizasyonda resmi emir-komuta zincirinin ne anlama geldiğini bulmak ve buna uymak önemlidir.. Bazı takımlarda üstlerinizle hiçbir şekilde tartışamazsınız, bazılarında ise tam tersine alternatif bir bakış açısı teşvik edilir. Kural olarak, Rus şirketlerinde, büyük hatalar yapan veya kuralları çiğneyen meslektaşları hakkında yöneticiye şikayette bulunmak alışılmış bir şey değildir. Bu çirkin kabul edilir ve genellikle "muhbirlik" kavramıyla tanımlanır. Ancak Batı'da bu normdur. Burada meslektaşlarımızla, üstlerimizle iletişim kurmanın nasıl bir gelenek olduğunu maalesef ancak yaşayarak anlamak mümkün. Bir soruna alternatif çözümleri tartışmayı önerdiğinizde oda arkadaşınızın gözleri fal taşı gibi açılıyorsa, emirlerin tartışılmadığı askeri tarz bir kültürle karşı karşıyayız demektir.

7. Faaliyetleriniz için dahili bir PR kampanyası yürütün: İnsanlara neden geldiğinizi, ne yapacağınızı anlatmalısınız. (Maalesef şirket çalışanları için belirli bir uzmanın ne yaptığı her zaman açık değildir. Bir muhasebecinin ne yaptığı açıktır, ancak mali kontrolör ne yapar? Peki ya PR yöneticisi?) Aynı şey her türlü talep ve talimat için de geçerlidir: ilk başta , mümkün olduğunca fazla ayrıntı sağlayın İnsanlara, bu veya bu isteği veya görevi yerine getirmeleri için neden onlara ihtiyaç duyduğunuzu açıklayın. Birincisi, bu insan ruhunun bir özelliğidir: İnsanlar, en azından bazı argümanlarla desteklenen her şeyi kabul etmeye daha isteklidir. İkincisi, gelecek için bir destek grubu oluşturma şansınız yüksek olacak.

8. Kiminle çalışırsanız çalışın hemen çalışmalısınız üretim süreci en azından genel anlamda şirketin ürün ve hizmetleri, yapısı, geçmişi, önemli müşterileri ve rakipleri. Böylece tüm süreçlerdeki rolünüzü daha iyi anlayabilirsiniz. Örneğin bazı zincir mağazalar, şirketin işine daha iyi dalmak için tüm yeni çalışanların (pozisyonlarına bakılmaksızın) birkaç gününü "tezgah arkasında" geçirmesini zorunlu kılıyor.

9. Aile ilişkilerinde olduğu gibi işte: İlk ay boyunca her gün diğer yarım kahvenizi yatağınıza getirirseniz, bunu yapmazsanız tüm ölümcül günahlardan şüphelenilirsiniz. Normunuzun ötesinde çalışmayı, hafta sonlarını şirkette geçirmeyi ve bunun için kişisel hayatınızı feda etmeyi planlamıyorsanız, bunu en başından itibaren gereksiz yere yapmayın. Sadece işin ilk haftalarında değil, her zaman elinizden gelenin en iyisini yapmaya gücünüzün yettiği kadarını verin. Evet, bazen yönetim işkolikliğe değer verir (böyle bir yönetimin yeterliliği ayrı bir tartışma konusudur) ve deneme süresinin geçmesi üzerinde olumlu bir etkisi olabilir. Ancak gelecekte yavaşlarsanız meslektaşlarınız sizin gevşek ve etkisiz olduğunuzu düşüneceklerdir. Bu nedenle maksimumu değil normu gösterin.

10. Aynı durum meslektaşlarınıza karşı "iyi bir adam" gibi görünme arzusu için de geçerlidir.: Yeni bir ekiple ilişki kurmaya çalışırken iyiliklerle aşırıya kaçmayın. Önceki tavsiyemiz burada da geçerlidir: Eğer hemen herkese yardım etmeye başlarsanız, eninde sonunda diğer insanların çalışmaları size ağır gelecektir ve gelecekte bunu reddetmek başlangıçta olduğundan çok daha zor olacaktır. Ve bu durumda kendi görevlerinizle baş etmeniz daha zor olacaktır.

11. İlk başta “kılıcını sallamamalısın”. Bir şey size mantıksız veya gereksiz görünse bile, ortaya çıkmanızdan çok önce belirlenmiş olan oyunun kurallarını hemen değiştirmeyin, önce durumu araştırmaya çalışın ve şu veya bu sürecin neden bu şekilde organize edildiğini, neden bu şekilde düzenlendiğini anlamaya çalışın. kişinin belirli bir pozisyonda olduğu, bu özel ekipmanın üretimde neden kullanıldığı vb. Örneğin, bir yöneticinin yerine gelirseniz ve ilk bakışta etkisiz bir çalışan görürseniz, onu kovmak için acele etmeyin - neden hala saflarda olduğunu öğrenin. Belki de belirli durumlar için çok değerli bir deneyime sahiptir veya sadece bir şirket hissedarıyla akrabadır. Her halükarda böyle bir durumda aceleci kararlar zarar verecektir. Bir organizasyonda devrim yapmaya gelmiş olsanız bile, alışık olmadığınız bir düzlemde çıkmaz döngüye girmemelisiniz. Öncelikle rahat olun. Kendiniz gözlemleyin, şu veya bu olgunun nedenleri hakkında farklı bakış açıları toplamak için birkaç meslektaşınızla görüşün.

Neredeyse her yetenekli Rus bir gün yeni bir iş bulmak zorunda kalacak. Yeni işe alınan çalışanların çoğu, iş sözleşmelerinde deneme süresine girmelerini gerektiren bir madde bulmaktadır. İş mevzuatı da bazı istisnalar öngörmektedir. İşe alan şirket, prensip olarak, belirli vatandaş kategorileri için test dönemleri düzenleme hakkından mahrumdur. Ne yazık ki çalışan vatandaşların tümü çalışma yaşamındaki haklarına aşina değil ve bu hakları nasıl kullanacaklarını ve savunacaklarını bilmiyor. Bu tür durumlar vicdansız işverenlerin istismarına yol açmaktadır.

Deneme süresi nedir

Deneme süresi kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70 ve 71. maddelerinde düzenlenmektedir. Şartlı serbestlik- bu, işverenin mesleki becerileri uygulamalı olarak değerlendirmesi için ayrılan zamandır ve kişisel nitelikleri yeni kabul edilen aday. Deneme süresinin uzunluğu, çalışanın işe alındığı pozisyonun düzeyine ve yapılan işin niteliğine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. İşe alınan vatandaşla yapılan iş sözleşmesinde işe alım sırasında deneme süresi şartı zorunludur. Buna karşılık çalışan, kendisi için önemli olan faktörleri, örneğin çalışma koşullarını, çalışma ekibindeki ruh halini, meslektaşlarının ve bir üst amirinin özelliklerini değerlendirmek için bu test çalışması süresini kullanma hakkına da sahiptir. Taraflardan biri bir şeyin kendisine uymadığını anlarsa, iş sözleşmesi sonlandırılabilir. Sözleşmenin feshini başlatan kişi, çalışan veya işveren olabilir.

Video: çalışma sırasındaki deneme süresi

Deneme süresi hizmet süresine dahil mi?

Deneme süresi hizmet süresine dahil olup, çalışanın deneme süresi için işe başladığına dair çalışma defterine kayıt yapılmaz. Bir iş sözleşmesi imzaladıktan sonra işletme, çalışma kitabında belirli bir pozisyonda istihdam için standart bir girişin yapıldığı esasına göre ilgili bir emir verir.

Yeni işe alınan bir çalışanın, her bir özel durumda hizmet süresine deneme süresinin dahil edilip edilmediği konusunda gereksiz endişelerden kaçınması için, işe alındığı ilk günlerde imzalı bir iş sözleşmesi almak için gerekli tüm çabayı göstermesi tavsiye edilir. yeni yer.

Deneme süresinin stajdan farkı nedir?

Staj ve deneme süresi arasındaki fark, iş sözleşmesinin imzalanma süresinde yatmaktadır. Deneme süresi söz konusu olduğunda, iş sözleşmesi doğrudan işe başlamadan önce yapılır ve staj, staj sonuçlarına göre taraflarca iş sözleşmesinin imzalanıp imzalanmayacağı anlamına gelir. Direktörlere ve üst düzey yöneticilere kadar herhangi bir seviyedeki uzmanlar deneme süresine tabi tutulabiliyorsa, o zaman stajlar, kural olarak, ilk kez işe alınan yeni mezunları kapsar. Faaliyet alanını kökten değiştiren ve yeni faaliyet türünde henüz yeterli niteliklere sahip olmayan çalışanlar için de staj imkanları bulunmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin stajyer ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapması gerektiğini bildirmektedir. Aksi takdirde, stajın tamamlanma prosedürü, içeriği ve stajın başarıyla tamamlanmış sayıldığı koşullar her kuruluşta ayrı ayrı belirlenir. İlgili kurallar işletmenin yerel belgelerinde sabittir.

Video: staj nedir

Deneme süresinin süresi

Dönemin uzunluğu giriş sınavlarıçalışanın istihdam edildiği işletmedeki pozisyona, işin niteliğine ve diğer iç koşullara bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Azami ve asgari deneme süresi

Çoğu durumda, olağan pozisyonlar için deneme süresi üç aydan uzun süremez. Yönetici pozisyonları için işe alınan çalışanlar, altı aylık bir süre boyunca yönetimin yakın incelemesine tabidir. Deneme süresini tamamlama şartı da dahil ise belirli süreli sözleşme iki aydan altı aya kadar süren deneme süresi iki haftadan fazla olamaz. Herhangi bir nedenle geçici iş göremezlik süreleri ve işçinin işyerinde bulunmadığı günler deneme süresine dahil edilmez.

Deneme süresinin uzatılması mümkün mü?

Bazı durumlarda işveren deneme süresinin uzunluğunu artırmak için girişimde bulunabilir. İşverenin bakış açısına göre, kararlaştırılan çalışma süresinden sonra işverenin adayın beceri düzeyinin gereklilikleri karşıladığını doğrulayamaması veya işverenin bunu karşılamaması durumunda yeni bir çalışan için deneme süresinin uzatılması ihtiyacı doğabilir. Yeni çalışanın ekibe adaptasyonunun başarılı olduğundan eminim. Testli çalışma süresinin uzatılmasının hukuka uygunluğu konusunda iki karşıt görüş bulunmaktadır.

İncelenen sürenin uzatılmasına ilişkin yasağın destekçileri arasında özellikle Federal Çalışma ve İstihdam Servisi yer alıyor. Halihazırda imzalanmış bir sözleşmeye böyle bir ekleme, çalışanın durumunun önceden kararlaştırılan koşullarla karşılaştırıldığında daha da kötüleşmesi anlamına geleceğinden geçersiz sayılacaktır (bkz. 03/02/2011 N 520-6-1 tarihli Rostrud Mektubu ve). Ancak federal yasalar bu kuralın bazı istisnalarına izin vermektedir. Böylece, 17 Ocak 1992 tarihli N 2202-1 “Savcılık Dairesi Hakkında” Federal Kanun hükümlerine uygun olarak, savcılıkta hizmete giren vatandaşlar, altı takvim ayı içinde deneme süresinin uzatılmasını mutabakatla alabilirler. partiler. Bu durumda, ilave olarak belirlenen deneme süresinin de belgelenmesi ve işlemin her iki tarafının da rızasının alınması gerekir. Çoğu zaman bunun için ana sözleşmeye ek bir anlaşma kullanılır.

Yargılama süresinin uzatılmasını meşru bulan iş hukuku uzmanları ise görüşlerini şu şekilde ortaya koyuyor: Genel kural Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesinde belirtilen, değişikliklere izin verir belirli koşullar Tarafların karşılıklı anlaşmasıyla iş sözleşmesi. Aynı zamanda, her işçi kategorisi için azami iş testi süresi yasal olarak belirlenmiştir. Böylece işveren, deneme süresinin uzatılması konusunda çalışanın rızasını almışsa, ana iş sözleşmesine ek bir sözleşme akdedebilecektir. Bu sözleşmenin temel şartı, uzatılan deneme süresinin bu kategorideki çalışanlar için mevzuatta belirtilen süreleri aşmamasıdır.

Deneme süresinin erken sonlandırılması

İşverenin teşvik etmek istemesi halinde deneme süresinin erken sonlandırılması mümkündür. kabul edilen çalışan Test sırasında özel başarılar için. Deneme süresinin uzatılmasında olduğu gibi, erken sonlandırılması da uygun koşulları gerektirir. dokümantasyon ve her iki tarafın rızası. İşveren ve çalışan, deneme süresinin erken sonlandırılması konusunda bir anlaşma yaparlar (açıklamaya bakınız) Federal hizmet işgücü ve istihdam hakkında 17 Mayıs 2011 tarihli N 1329–6-1).

Ayrıca, denemelerin erken sonlandırılmasına ilişkin başka nedenler de vardır. Bu nedenler, çalışanın işyerindeki faaliyetlerinin doğrudan sonuçlarıyla ilgili değildir:

• çalışanın bir yüksek öğretim kurumunda öğrenim görmesi kabul edildi;
• çalışanın sürekli bakıma ihtiyacı olan bir akrabası var;
• yeni işe alınan çalışan, hamilelik veya bir buçuk yaşın altındaki bir çocuğun varlığına ilişkin belgeler sağladı.

Belirli işçi kategorileri için deneme süresi oluşturma ve geçme özellikleri

Bazı vatandaş kategorileri için deneme süresini tamamlama prosedürünün belirlenmesinde bazı özellikler vardır. Bu kategoriler özellikle devlet memurlarını, mevsimlik işçileri ve yarı zamanlı çalışan kişileri içermektedir.

Devlet memurları için deneme süresi düzenlemenin özellikleri, “Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanunun 27. Maddesi ile düzenlenmektedir. Rusya Federasyonu" Bir vatandaş ilk kez kamu hizmetine alındığında, onun için test süresinin süresi bir ila on iki ay arasında değişebilir. Zaten çalışma deneyimi olan profesyoneller için Devlet kurumları Başka bir kamu kuruluşundan nakil yoluyla yeni bir yere atananlara bir aydan altı aya kadar deneme süresi verilir. Böyle bir göreve atanan çalışan aynı zamanda bir aydan on iki aya kadar denetimli serbestliğe tabi tutulabilir. kamu dairesi Kabul etme ve serbest bırakma kararı yalnızca Rusya Federasyonu Başkanı veya Hükümeti tarafından verilebilir. İşveren test sonuçlarını yetersiz bulursa, çalışanla olan hizmet sözleşmesi feshedilebilecektir. Çalışan, sözleşmenin feshi tarihinden en geç üç gün önce fesih nedenlerini belirten uygun yazılı bildirimi almalıdır.

Mevsimlik işçilere yönelik iş sözleşmelerinin süresi çoğunlukla kısadır. Süresi iki aydan altı aya kadar olan sözleşmelerde çalışanın yeterliliklerinin kontrol edilme süresi iki haftayı geçemez. Sözleşmenin iki ayı aşmayan bir süre için yapılması durumunda prensip olarak deneme süresi belirlenemez.

Yarı zamanlı çalışan kişiler için mümkündür. çeşitli durumlar deneme süresinin atanması düzenlendiğinde Genel kurallar ve ayrıca deneme süresinin atanmasının prensipte yasa dışı olduğu durumlar. Özellikle, bir çalışanın asıl işvereni olmayan bir şirkette yarı zamanlı olarak çalıştırılması durumunda, bu şirket kendisine genel olarak bir deneme süresi verebilir. Çalışan iki benzer faaliyet türünü bir işletmede birleştirmeyi planlıyorsa, çalışanın yeterliliğini zaten kanıtlamış olması nedeniyle deneme süresinin atanması yasa dışı olacaktır.

Video: hamile kadınların işçi hakları

Deneme süresi düzenlemeleri

Kanunda deneme süresine ilişkin ayrı bir düzenleme yapılması gerekmese de pek çok şirket bu tür yerel düzenlemeyi uygulamaktadır. Bu belge, yeni işe alınan çalışanlar için deneme süresi düzenleme prosedürünü mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Özellikle, deneme süresi için kimin bir görev hazırlamakla yükümlü olduğunu, adayın deneme süresini tamamlama başarısını kimin, hangi zaman çerçevesinde ve hangi ilkelere göre değerlendirdiğini vb. öğrenebilirsiniz. Aşağıda örnek bir deneme süresi maddesi yer almaktadır.

Deneme süresi hükümleri. Örnek.

1. GENEL HÜKÜMLER.

1.1. Deneme süresi, bir adayın boş bir pozisyona mesleki uygunluğunun değerlendirilmesinin son aşamasıdır.

1.2. Deneme süresinin amacı, uzmanın kendisine verilen faaliyetlere uygunluğunu doğrudan çalışma ortamında doğrulamaktır.

1.3. Deneme süresi üç aydan fazla sürmez.

1.4. Deneme süresinin süresi iş sözleşmesinde ve iş emrinde belirtilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68, 70. maddeleri).

1.5. Deneme süresi, geçici sakatlık süresini ve çalışanın geçerli nedenlerle işten uzak kaldığı diğer dönemleri saymaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).

1.6. Deneme süresi en az 1 aya kadar kısaltılabilir. Deneme süresinin azaltılmasının temeli, üniversitenin Rektörünün (veya Birinci Rektör Yardımcısının) tatmin edici test sonuçlarıyla onaylanan kararıdır.

1.7. Sınav sonucunun yetersiz olması halinde, işçi, üniversite yönetiminin inisiyatifiyle, sendika organının izni olmaksızın ve kıdem tazminatı ödenmeden, "sınavı geçemeyen biri gibi" ifadesiyle işten çıkarılır (İş Kanunu'nun 71. maddesi). Rusya Federasyonu Kanunu).

1.8. Deneme süresi dolmuş ve çalışan çalışmaya devam ediyorsa testi geçmiş sayılır. İş sözleşmesinin daha sonra feshi yalnızca genel olarak gerçekleştirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).

2. DENEME SÜRESİNİN TAMAMLANMASINA İLİŞKİN PROSEDÜR.

2.1. Yeni işe alınan bir çalışanın işe dönmesinden sonraki ilk gün, doğrudan amir:

2.1.1. Koşullar hakkında bilgilendirici bir görüşme gerçekleştirir profesyonel aktivite(Ek 3);

2.1.2. Yeni çalışanı iş tanımıyla tanıştırır. Çalışan, iş tanımını okuduğunu ve burada listelenen görevleri yerine getirmeyi kabul ettiğini imzasıyla tasdik eder. fonksiyonel sorumluluklar. Görev tanımı çalışana verilir. Çalışan tarafından imzalanan bir kopya, doğrudan amirde kalır;

2.1.3. Çalışana, birim hakkındaki Yönetmelikleri ve birimin faaliyetlerini ve çalışanın faaliyetlerini düzenleyen diğer yerel düzenlemeleri tanıtır.

2.1.4. Bir amir atar - bu pozisyonda en az altı ay çalışmış olan birimin bir çalışanı veya birimin en nitelikli çalışanı ve böyle birinin yokluğunda denetim, birimin bir üst amirine veya başkanına atanır;

2.1.5. Yönetici olarak işe alınan bir çalışan için deneme süresi belirlenmişse yapısal birim veya rektör yardımcısı, bu birimin en nitelikli çalışanı veya başka bir üst düzey yöneticisi, bir üst amiri ve birim başkanı - fakülte dekanı, bağlılığına göre rektör yardımcısı veya üniversitenin rektörü - yapabilir. küratör olarak atanmak.

2.2. Deneme süresinin organizasyonu.

2.2.1. Deneme süresi bir seferde tamamlanabilir (eğer başarılı çalışma deneme süresinin ilk ayında, ikincisi 1 aya düşürüldü) veya iki aşamaya (deneme süresi kısaltılmamışsa).

2.2.2. İlk dönemde yeni bir çalışanla doğrudan yönetici üç gün işe döndükten sonra aşağıdakilere uygun bir çalışma planı hazırlayın: iş tanımı deneme süresinin ilk ayı için (Ek 1). Yeni çalışanın çalışma planı birim başkanı tarafından onaylanır, çalışan tarafından imzalanır ve bağlılığına göre rektör yardımcısı (rektör veya baş muhasebeci) ile mutabakata varılır. Çalışanın ve acil amirin bir planı olmalıdır.

2.2.3. Deneme süresinin ilk ayının bitiminden üç gün önce, doğrudan amir, amir ve çalışan, belirli koşulların uygunluğunu tartışır. elde edilen sonuçlar Hedefleri belirleyin (çalışma planı).

2.2.4. Deneme süresinin ilk ayının bitiminden en geç bir gün önce, birinci derece amir, çalışanın deneme süresinin ilk ayı için elde ettiği sonuçlara ilişkin bir bilgi ve analitik not hazırlar (Ek 2) ve sonucu verir “Sınavı geçtiyseniz deneme süresi 1 aya indirilebilir” veya “Sınavda başarısız olduysanız deneme süresini aynı bırakın.” Deneme süresinin bir ayı aşmaması halinde “testi geçti” veya “testten kaldı” sonucu verilir. Sonuç, bağlılığa göre birim başkanı ve rektör yardımcısı (rektör veya baş muhasebeci) ile mutabakata varılır ve daha ileri çalışmalar için insan kaynakları departmanına aktarılır.

2.2.5. Deneme süresi 1 aya indirilmemişse, bir sonraki aşamanın başında çalışanın kalan süreye ilişkin çalışma planı da madde 2.2.2'ye uygun olarak hazırlanır. bu hükmün. Deneme süresinin bitiminden en geç 7 gün önce, doğrudan amir, amir ve çalışan, elde edilen belirli sonuçların çalışma planına uygunluğunu tartışır. Birinci amir, testin bir sonraki aşamasında çalışanın elde ettiği sonuçlar hakkında bir bilgi ve analitik not hazırlar ve "testi geçti" veya "testte başarısız oldu" sonucunu verir. Sonuç, birim başkanı ve bağlılığın rektör yardımcısı ile mutabakata varılır ve deneme süresinin bitiminden en geç 5 gün önce daha fazla çalışma için insan kaynakları departmanına aktarılır.

2.2.6. Deneme süresinin tamamlanmasına ilişkin planların asılları ile bilgi ve analitik notlar personel departmanına iletilir ve çalışanın özlük dosyasında saklanır.

Uygulamalar:

1. Ek 1. “Deneme süresi boyunca çalışanın çalışma planı.”

2.Ek 2. “Deneme süresi sonuçlarına ilişkin bilgi ve analitik not.”

3. Ek 3. “İşlevsel sorumluluk seviyelerinin belirlenmesine yönelik matris.”

4. Ek 4. “İşe giderken bir çalışanla görüşme şeması.”

KABUL:

Birinci Rektör Yardımcısı__________________________

İK Bölüm Başkanı ______________________

Avukat _____________________________________

İşçi sendikası komitesi başkanı _______________

Ek 1.

“KABUL EDİLDİ” “ONAYLANDI”

Rektör Yardımcısı Daire Başkanı

_______________________ ________________________

"____"_______________200__g. "___"_________________200__g.

Kimlere deneme süresi verilmemelidir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bazı çalışan vatandaş kategorileri için prensip olarak deneme süresi belirlenemez (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinin 4. kısmı). Bu tür tercihli kategoriler özellikle aşağıdakileri içerir:

• Yerine seçilen kişiler boş pozisyon Mevzuatın gerekliliklerine veya işletmenin yerel düzenlemelerine uygun olarak düzenlenen bir yarışmaya göre. Bu koşullar altında deneme süresinin atanması, iş uyuşmazlıklarının ortaya çıkmasına neden olabilir.
• Hamile olan veya bir buçuk yaşın altında bir veya daha fazla çocuk yetiştiren kadınlar ve çocuklar, doğal veya evlat edinilmiş olabilir.
• Yaşı onsekiz yaşını aşmayan işçiler.
• Mezun olduktan sonra ilk işine giren vatandaşlar mesleki Eğitim mezuniyet tarihinden itibaren bir yıl içinde.
• Vatandaşlar ücretli iş için seçmeli pozisyonlara seçildiler.
• Şirket yöneticileri arasında anlaşmaya varılan şekilde başka bir işverenden transfer yoluyla yeni bir işe taşınan vatandaşlar.
• İki aydan fazla olmayan bir süre için iş sözleşmesi imzalanan vatandaşlar.

Mevzuatta ayrıca yararlanıcı kategorilerine ilişkin diğer durumlar da öngörülmektedir:

• eğitimini başarıyla tamamlayan ve eğitim aldığı işverenle iş sözleşmesi yapan vatandaşlar;
• alternatif kamu hizmetinde çalışan vatandaşlar;
• Önceki işveren kuruluşun tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi nedeniyle yapılan nakil yoluyla yeni bir göreve atanan memurlar.

İşveren bilmeden tercihli kategorilerden birine ait bir çalışan için, yani prensip olarak deneme süresi belirlenemeyen bir çalışan için deneme süresi tesis etmişse, bu, Tercihli alıcılar, iş sözleşmesine, deneme süresine ilişkin maddeyi iptal eden bir şartın belirtildiği ek bir sözleşme hazırlamak üzere ortaya çıkar. Bu, örneğin yeni işe alınan bir çalışanın hamile olması durumunda yapılabilir. İşverenler, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerini ihlal ettikleri için idari ve bazı durumlarda cezai sorumlulukla karşı karşıya kalacaklarını unutmamalıdır.

Bir çalışanın deneme süresi için kaydı

Deneme süresinin zorunlu olarak tamamlanması koşuluyla bir çalışanı işe alırken, işveren her şeyi uygun şekilde hazırlamalıdır. Gerekli belgeler ve iş sözleşmesine yeni işe alınan çalışan için ön testlerin varlığına ilişkin bir madde ekleyin. İÇİNDE aksi takdirdeİş anlaşmazlıkları ve davalar ortaya çıkabilir.

Deneme süresi olan bir iş sözleşmesi nasıl hazırlanır

İş sözleşmesinde, çalışanın niteliklerini teyit etmek için deneme süresine tabi tutulması gerektiğini belirten bir madde mutlaka bulunmalıdır. Deneme süresi için ayrı sözleşme yapılamaz. Bazı işverenler önce staj sözleşmesi imzalamayı teklif ediyor. Bu tür davranışlar işverenin sahtekârlığının göstergesidir. Kanuna göre iş sözleşmesinin işe başlama tarihinden itibaren en geç üç gün içinde hazırlanması gerekiyor. Üç aylık deneme süresine sahip örnek bir iş sözleşmesi bağlantıdan kolayca indirilebilir.

Video: deneme süresiyle ilgili popüler sorular

Deneme süresi için sorumluluk sözleşmesi

Deneme süresi boyunca çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine ve standartları belirleyen diğer yasal düzenlemelere tabidir. İş hukuku. Buna göre, anlaşma Mali sorumluluk Böyle bir ihtiyacın olması ve pozisyonun böyle bir sözleşmenin imzalanmasının zorunlu olduğu pozisyonlar listesine dahil edilmesi durumunda, deneme süresi boyunca çalışanla halihazırda anlaşma yapılabilir.

Deneme süresi ataması

Deneme süresi görevi çeşitli amaçlara hizmet eder. Her şeyden önce, özel olarak formüle edilmiş bir görev, yeni işe alınan bir çalışanın yeni bir yerdeki görevlerini daha iyi anlamasına ve hızlanmasına yardımcı olur. Öte yandan şirket bu görevi yeni işe alınan uzmanın profesyonellik düzeyini değerlendirmek için kullanıyor. Gerçek şu ki, test süresini tamamlayamayan bir çalışanı, yeterliliğine dair açık bir delil dayanağı ve belgeye dayalı bir kanıt olmadan işten çıkarmak mümkün değildir, bu nedenle işveren şirketin, çalışanın deneme süresi boyunca performansının değerlendirilmesine çok ciddiyetle yaklaşması gerekir.

Test görevinin içeriği işin niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Böyle bir görev, örneğin aşağıdakilerle çalışmak için en ayrıntılı talimatlara uyma gerekliliğini içerebilir: yazar kasa ve yaratıcılığa yer bırakın. Genel olarak, verilen pozisyon ve bir bütün olarak şirket için en önemli noktaların göreve dahil edilmesi tavsiye edilir. Aşağıdaki çizimde deneme süresine ilişkin örnek bir atama gösterilmektedir.

Deneme süresine ilişkin görev, uygulanması yönetim açısından en önemli olan maddeleri içerebilir.

Başka bir pozisyona geçerken deneme süresi oluşturmanın özellikleri

Başka bir pozisyona geçiş sırasında, çalışanın bu yeni pozisyonda yerine getireceği görevlerin şirket içindeki önceki faaliyetlerinden temel olarak farklı olması durumunda deneme süresi belirlenebilir. Ne yazık ki, bir çalışanın deneme süresine tabi tutulmasının istenmesi ve daha fazla bir göreve transfer edilmesi yaygın bir durumdur. yüksek pozisyon. İşverenin bu tür davranışlarının yasal olmadığının bilinmesi önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre deneme süresi zorunlu değildir ve yalnızca yeni çalışanlara verilebilir. Terfi alan çalışan, yeni pozisyona uygun olmadığının anlaşılması halinde eski pozisyonuna geri dönebilir veya işten çıkarılabilir.

Deneme süresinin sonucu ve personel kaydı

Tarafların, çalışanın deneme süresine tabi olarak kabul edildiğini belirten bir iş sözleşmesi imzalamasının ardından işletmenin personel servisi buna uygun bir emir verir. Deneme süresinin sonunda işletme, yeni çalışanın test süresinin başarısını veya başarısızlığını teyit eden özel belgeler düzenler.

Deneme süresi raporu

Günümüzde pek çok işletme, deneme süresine giren çalışanın deneme süresini tamamlamasıyla ilgili nihai rapor oluşturma uygulamasını benimsemiştir. Böyle bir raporda çalışan şu soruları ortaya koyuyor:

1. çalışanın çalışma hayatı boyunca karşılaştığı zorluklar ve sorunlar, bunları çözmeye çalıştığı yollar;
2. çalışanın hangi görevleri tamamlayabildiği;
3. çalışanın iş sırasında hangi görevlerle ve hangi nedenlerle baş edemediği;
4. Çalışan çalışması sırasında ne gibi yeni şeyler öğrendi?

Ayrıntılı bir rapor hem çalışanın hem de onun bir numaralı amirinin işi daha iyi analiz etmesine yardımcı olacaktır. Raporun deneme süresinin son gününde değil, önceden hazırlanması tavsiye edilir. Bu durumda, çalışmadaki zayıflıkları tespit edebilir ve karar vermeden önce bunları ortadan kaldırmak için zamanınız olur. Aşağıdaki resimde test süresi boyunca yapılan çalışmalara ilişkin bir rapor örneği gösterilmektedir.

Raporlar çeşitli şekillerde oluşturulabilir

Doğrulama süresinden sonra çalışanın özellikleri

Çalışanın özellikleri, deneme süresi boyunca yeni çalışanla çalışmış olan amir veya mentor tarafından derlenir. Bu belge, uzmanın göreve başladığı sırada neler bildiğini ve yapabildiğini, deneme süresi boyunca kendisine hangi görevlerin verildiğini, iş görevlerini yerine getirirken kendini nasıl gösterdiğini, hangi güçlü yönleri ve zayıf taraflar kişiliği ortaya çıktı. Karakterizasyon genel sonuçlar, tahminler ve tavsiyelerle sona ermektedir.

Deneme süresinin geçmesine ilişkin sonuç

Bazı şirketler, deneme süresinin tamamlanması konusunda ortak karar alma uygulamasını benimsemiştir. Test sırasında görüştüğü tüm uzmanlardan ve yöneticilerden çalışanın niteliklerinin ve başarılarının değerlendirilmesi istenir. Nihai karar doğrudan amir tarafından verilir, ancak bu uygulama tüm görüşlerin dikkate alınmasını ve yeni çalışanın tam bir resmini oluşturmayı mümkün kılar. Belgelenen karara, deneme süresinin tamamlanmasına ilişkin sonuç denir.

Sonuç, belirli bir işletmede geleneksel olan biçimde hazırlanabilir.

Başarılı bir şekilde tamamlandıktan sonra deneme süresinin sona erdirilmesi emri

Başarılı bir şekilde tamamlandıktan sonra deneme süresinin sona ermesine ilişkin bir emrin verilmesi zorunlu değildir. Çalışan sadece işletmede çalışmaya devam ediyor.

Çalışanın deneme süresini tamamlamaması durumunda işverenin yapacağı işlemler

Deneme süresinin tamamlanamamasının nedenleri farklılık gösterebilir. İşveren açısından bir çalışan, niteliklerinin düzeyini doğrulayamayabilir, meslektaşlarıyla ortak bir dil bulamayabilir, iş disiplinini ihlal edebilir veya iş için bazı hoş olmayan durumların ortaya çıkmasına neden olabilir. Her durumda, bir işveren bir çalışanı sırf bir şeyden hoşlanmadığı için işten çıkaramaz. Deneme süresi boyunca işten çıkarılma, çalışanın kendisine verilen faaliyetlerle gerçekten baş edemeyeceğini doğrulayan nesnel gerçekler ve belgesel kanıtlarla desteklenmelidir. Bu tür belgesel kanıtlar, deneme süresi için bir görev planını, deneme süresinin tamamlanmasına ilişkin bir raporu, birinci amirden gelen notları, meslektaşlardan ve müşterilerden gelen değerlendirmeleri içerebilir. Çalışana yalnızca deneme süresinin neden tamamlanmış olarak kabul edilmediğini açıklamak değil, aynı zamanda bu açıklamalarla ilgili onayını almak da çok önemlidir. Aksi takdirde işten çıkarılan çalışan mahkemeye dava açabilir. Şirket, işten çıkarma kararını doğru bir şekilde gerekçelendiremezse, çalışanın yeniden işe alınması gerekecek ve çalışanın işten çıkarıldığı kabul edilen dönemdeki kaybedilen ücretler de dahil olmak üzere, kendisi tarafından yapılan tüm masraflar tazmin edilecektir.

Olumsuz test sonucu nedeniyle işten çıkarılırsa, çalışana işten çıkarılmadan üç gün önce uygun bir bildirim gönderilir. Bazı durumlarda işverenle anlaşarak aynı gün yani iş yapılmadan işten çıkarma gerçekleşebilir.

Video: deneme süresi tamamlanmadıysa işten çıkarılma

Deneme süresi boyunca çalışanın sahip olduğu hak ve sorumluluklar nelerdir?

Deneme süresini tamamlamak şartıyla işe alınan bir çalışanın hak ve yükümlülükleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenir ve diğer çalışan vatandaşların hak ve yükümlülüklerinden farklı değildir. Deneme süresi çalışanı aşağıdaki tercihlere sahiptir:

• ücretlerin, ikramiyelerin, ödeneklerin zamanında ödenmesi mesai sözleşme şartlarında öngörülmesi halinde diğer teşvik ödemelerinin yanı sıra;
• Geçici sakatlık döneminde hastalık iznine çıkmak ve sigorta ödemeleri almak.
• kullanım ücretsiz izin masrafları kendisine ait olmak üzere veya gelecekteki tatil günlerini kullanarak, işveren yasaya uygun olarak tatil sağlamayı reddetme hakkına sahipken (karar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine aykırı değilse);
• bir çocuğun doğumunda beş güne kadar ücretsiz izin almak;
• Deneme süresinin bitiminden önce herhangi bir zamanda gönüllü olarak işten çıkarılma.

Yeni işe alınan çalışanın sorumlulukları şunlardır:

• iş sözleşmesi şartlarının yerine getirilmesi;
• iş tanımına uygun olarak iş yükümlülüklerinin yerine getirilmesi;
• iş disiplini gerekliliklerine uygunluk ve iç düzenlemeler işe alım şirketinin yanı sıra yangın güvenliği gereksinimleri.

Deneme süresi boyunca hastalık izni veya tatil kullanmak mümkün müdür?

Denetimli serbestlik dönemindeki bir çalışanın, geçici iş göremezlik döneminde hastalık iznine çıkma hakkı vardır. Yöneticinin izniyle deneme süresi boyunca masrafları size ait olmak üzere izin alabileceğiniz gibi gelecekteki ücretli izinler için de izin kullanabilirsiniz. Bu süre deneme süresine dahil değildir ve işyerine döndükten sonra test süresi günlerinin geri sayımı yeniden başlar.

Hastalık izni ücreti miktarı, çalışanın hizmet süresine ve ortalama günlük kazancına göre belirlenmektedir. Kıdem muhasebe departmanından öğrenebilirsiniz çalışma kitabı ve kazançlar ücretlerin nasıl etkilendiğinden etkilenir mevcut çalışma ve 2-NDFL sertifikası kullanılarak değerlendirilmesi kolay olan ödemeler aynı yerde.

Hastalık izninde olan ve deneme süresinden istifa etmek isteyen çalışanın öncelikle hastalık iznini kapatması gerekir. Hastalık izninde olan bir çalışanı işten çıkarmak yasa dışıdır. Ayrıca işveren, çalışanın bu süre içinde yeni bir iş bulamaması koşuluyla, işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün daha hastalık izni ücreti ödemekle yükümlüdür.

Hamile bir çalışanı deneme süresi boyunca işten çıkarmak mümkün mü?

Deneme süresi içinde bir çocuğun doğumunu beklediğini öğrenen bir çalışanın işten çıkarılması, işverenin inisiyatifiyle meydana gelmesi halinde yasa dışıdır. Hamile bir kadın ancak kendi isteği üzerine işten çıkarılabilir. Ayrıca hamile bir çalışana deneme süresinin atanması da gayri meşrudur. Hamilelik gerçeği doğrulanırsa deneme süresi iptal edilmelidir Ek anlaşma imzalanan iş sözleşmesine.

Deneme süresinde maaş

Deneme süresindeki bir çalışan, işverenin gelir vergisi de dahil olmak üzere bütçeye yönelik tüm zorunlu vergileri ödemek zorunda olduğu bir maaş alma hakkına sahiptir. Pek çok Rus işletmesi, maaş ödemelerinin yalnızca bir kısmını resmi kayıtlı "beyaz" parayla sunarak vergi ödemekten kaçınmaya çalışıyor. Ne yazık ki çalışanlar çoğu zaman kendileri için bu tür olumsuz koşulları kabul ediyor. Birçok işveren, test süresinin başarılı bir şekilde tamamlanmasının ardından maaş artışı vaadiyle deneme süresi için maaş indirimi de sunuyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu açısından böyle bir teklif de meşru değildir, ancak nadiren herhangi bir çalışan bu nedenle işverenle çatışmaya girmeye karar verir.

Video: deneme süresi boyunca maaş

Çalışan ve işveren için deneme süresinin artıları ve eksileri

Bir iş sözleşmesi imzalayan her iki tarafın da birbirini değerlendirme fırsatına sahip olması ve böyle bir ihtiyaç ortaya çıkması durumunda minimum kayıpla ayrılma fırsatına sahip olması için yasa tarafından bir deneme süresi öngörülmüştür. Bu fırsat hem çalışan hem de işveren açısından mutlak bir avantaj olarak değerlendirilebilir. Deneme süresinden çıkarıldıktan sonra, çalışanın iki hafta çalışmasına gerek yoktur ve işveren, adayın niteliklerini sadece görüşmedeki sözlerinden değil, pratikte de değerlendirme fırsatına sahiptir.

Çalışan açısından dezavantajlar arasında, birçok işverenin deneme süresi boyunca ücret karşılığında indirimli maaş teklif etmesi yer almaktadır. Öte yandan işveren, yeni bir çalışanı işe almak ve becerilerini test etmek için ek kaynak ayırma ihtiyacından kaynaklanan artan bir yük taşımaktadır.

Test modunda çalışan bir çalışan, eylemlerinin sonucu bu işteki geleceğini belirlediğinden bazı psikolojik rahatsızlıklar yaşayabilir. İşveren şirket, yeni bir çalışanla sözleşme imzalarken, her zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi uyarınca işten çıkarılma durumunda yasal işlem riskiyle karşı karşıya kalır.

Genel olarak deneme süresinin kullanımının olumlu ve olumsuz yönleri arasındaki denge, her iki tarafın da deneme süresini kendileri için en büyük faydayı sağlayacak şekilde kullanmasına olanak sağlar.

İşe başvururken zorunlu deneme süresinden geçme zorunluluğu Rus şirketleriİsteğe bağlı. Rusya Federasyonu İş Kanunu açısından. Bununla birlikte, birçok işveren bu fırsatı yeni bir çalışanı kapsamlı bir şekilde incelemek ve ondan biraz tasarruf etmek için kullanmaktan mutluluk duyar. ücretler en azından işinin ilk aylarında. Çalışanlar bu zorunluluğu bir veri olarak kabul ederler ve kendi koşullarını işverene dikte etmeye çalışmazlar. Böylece, deneme süresi kavramı iş uygulamalarında sağlam bir şekilde yerleşmiştir ve Rusya genelinde aktif olarak kullanılmaktadır.

Başladığın için mutlu olsan bile yeni bölüm kariyerinizde eski işvereniniz hakkında kötü şeyler yazmamalısınız sosyal ağlarda ve Instagram'da "Nihayet özgürüm/özgürüm!" başlığıyla kendinden memnun selfieler yayınlayın. Neden vazgeçtiğin önemli değil. Çocuğunuzu azarlama arzunuzu bastırın önceki yer sosyal ağlarda çalışın.

Bu tür davranışlar yalnızca kabalık olmakla kalmayacak Eski işveren ancak aynı zamanda yeni bir yerdeki itibarınızı da etkileyebilir. Devall, "İlk izlenimler en önemlisidir" diyor. - Sadece gerçek hayatta değil, sanal hayatta da kendiniz hakkında iyi bir izlenim bırakmanız gerekiyor. Çalışmaya başladığınız ilk ayda hakkınızda oluşan görüş, gelecekteki kariyerinizi önemli ölçüde etkileyebilir.”

Hata #2: Yeni iş arkadaşlarını sosyal ağlara arkadaş olarak eklemek

Eğer yeni iş arkadaşlarınızla işteki ilk haftanızda arkadaş olduysanız, bunu yapmak samimiyetsiz ve samimiyetsiz görünebilir. Acele etmeyin ve dikkatlice düşünün. Devall, "Yalnızca ilişkinizin olduğu iş arkadaşlarınızı arkadaş olarak ekleyin" diye tavsiye ediyor. - Ama patron eklememelisin. Çoğu zaman bu kabul edilemez. Temel kuralı unutmayın: Sayfanızda ne kadar çok kişisel bilgi bulunursa, meslektaşlarınızı arkadaş olarak eklemek için o kadar uzun süre beklemek zorunda kalacaksınız.

Hata #3: Meslektaşlarınızla yalnız iletişim kurmamak

Devall, "Meslektaşlarınız sizin ekibinizdir" diyor. - Onlardan öğrenin, deneyimlerini inceleyin ve kurum kültürünün tüm ayrıntılarını onlardan öğrenin. Erken bire bir görüşmelerin temel faydası, ilişkiler kurabilmeniz ve meslektaşlarınızı daha iyi tanıyabilmenizdir."

Powerless dizisinden fotoğraflar.

Hata #4: Şirketteki rolünüzün ne olduğunu açıklamaktan çekinmek

İlk ay yeni iş- bu her şeyi sorabileceğiniz dönemdir. Ekibinizin yapısını, planlarını, dinamiklerini ve hedeflerini iyi anladığınızdan emin olun. "Sorular sor. Bu, yeni olduğunuzu gösterecek ve meslektaşlarınızın rekabet etmek yerine yardım etmek istemesini sağlayacaktır. İlk tanıştığınızda, onlardan yardım isteyip isteyemeyeceğinizi sorun ve birlikte nasıl başarılı olabileceğinizi öğrenin. Bir takım oyuncusu olduğunuzu gösterin."

Devall, derhal harekete geçilmesi gerektiği konusunda uyarıyor. "Eğer her şeyi hemen öğrenmezsen, uzak sorular meslektaşlarınızın sizden şüphe etmesine neden olabilir. Devall, soruları pasif ya da kibirli olduğunuz için değil, meraktan sorduğunuzu gösterin, diye tavsiye ediyor. “Şirkette neler olup bittiğini diğerlerinden daha iyi biliyormuş gibi davranmamalısın.”

Hata #5: İlk ayda izin almak veya tatil istemek

Elbette istisnalar var (bunlar istihdam sırasında tartışılıyor), ancak yine de yeni bir yerde çalışmanın ilk ayında kolayca izin alabileceğinizi beklemeyin. Bir süre sonra, takıma zaten katıldığınızda bunun hakkında konuşmak daha iyi olur.

Powerless dizisinden fotoğraflar.

Hata #6: Kurum kültürünü hemen değiştirmek

Kurallara aykırı davranmaya gerek yok; temel değerlere saygı gösterin ve şirket kültürü senin çalışanın. Devall, "Yeni başlayanlar kıyafet kurallarına uymalı, geç kalmamalı ve çevrimiçi davranış politikalarına uymalı" diye tavsiyede bulunuyor. - Patronunuzdan şirkette hangi kuralların geçerli olduğunu öğrenin. Kimse sana onlardan bahsetmediği için istediğini yapabileceğini düşünme.”

Ancak kendiniz olmaktan ve şirket kültürünü geliştirmek için kendi fikirlerinizi üretmekten korkmayın. Ancak ofiste tekila tadımı geleneğini başlatmayı önermeden önce şirketin neden böyle bir kurumsal kültüre sahip olduğunu düşünün. “Şirketinizin neden böyle bir kıyafet kuralı var? Neden bazı görevleri bu şekilde yerine getiriyorsunuz da başka bir şekilde yapmıyorsunuz? Öncelikle şirketinizin kurumsal kültürünü anlayıp hissetmeniz ve ancak ondan sonra onu geliştirmek için fikirler üretmeniz gerekiyor" diyor Devall.

Maria Soboleva

İş başvurusunda bulunurken deneme süresi nasıl geçirilir?

Hemen hemen herkes iş başvurusunda bulunurken bir deneme süresinden geçmek zorundadır. Çalışma mevzuatı bu konuda ne diyor - yargılama ne kadar sürer, hangi koşullar altında bu süre içinde ve ne için kovulabilirsiniz?

Deneme süresi - yasa ne diyor

Deneme süresi gerçekten gerekli mi? Pratikte görüldüğü gibi, evet. Diyelim ki bir başvuru sahibinin özgeçmişi veya otobiyografisi işverenin ilgisini çekebilir ve kişi mülakatta oldukça düzgün görünüyordu.

Ancak iş hayatında kendini nasıl kanıtlayacağı, kendisine verilen sorumluluklarla başa çıkıp çıkamayacağı, test döneminde gösterilecek. Evet, kendim yeni çalışan Bu süre zarfında çalışma koşullarından, ekipten, üstlerinin ihtiyaçlarından memnun olup olmadığını anlayacaktır.

Deneme süresinin geçmesine ilişkin kurallar düzenlendi İş Kanunu Rusya Federasyonu ve Ukrayna İş Kanunu.

Deneme süresini geçme koşulları

İşe alırken, her iki tarafın (işveren ve çalışan) mutabakatı ile bir deneme süresi belirlenir. Yani teorik olarak sizi bir sınav sürecine zorlamak imkansızdır.

Sadece ülkede ilk kez işe girenlerin “teste” tabi tutulduğunu bilmek önemlidir. bu organizasyon. Başka bir bölüme geçiş yaptığınızda veya terfi ettiğinizde artık sınava girmenize gerek yoktur.

Deneme süresinin varlığı iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Belgede böyle bir madde yoksa, sınavsız işe alındığınızı varsayma hakkına sahipsiniz.

Deneme süresi yalnızca iş emrinde belirtilir - bu, işveren açısından bir ihlaldir. Teste girmenize gerek yoktur.

Deneme süresinin varlığı, işçi işe başlamadan önce ayrı bir yazılı sözleşmeyle de belirtilebilir.

Bir kişi çalışmaya başlarsa ve onunla henüz bir iş sözleşmesi yapılmamışsa, testten geçmesine gerek yoktur (yukarıdaki sözleşmenin imzalandığı durum hariç).

Ayrıca iş başvurunuzda şunu da belirtebilirsiniz: Lütfen beni 11/01/2015 tarihinden itibaren 1 aylık deneme süresiyle Phoenix LLC'de gaz kaynakçısı pozisyonu için kabul edin.

Daha fazla göster

Genç bir öğrencinin veya üniversite mezununun başarılı bir şekilde istihdam edilmesinin önündeki temel engelin iş deneyimi eksikliği olduğu yönünde bir görüş vardır. Ancak işgücü piyasası istatistikleri, yeni açılan uzmanlar için boş kadro sayısının oldukça fazla olduğunu gösteriyor. Öğrenciye yönelik bir iş: tecrübesi olmayan birini nasıl bulabilirim?