İş arayan pek çok kişi, garantili sosyal haklar paketine sahip açık pozisyonlara ilgi duyuyor. Bu konseptte hangi özellikler yer alıyor? Tam sosyal haklar paketine sahip bir mesleğe başvuran bir çalışan neye güvenebilir?

Bu konuyu ayrıntılı olarak incelemek için çalışan ile işveren arasındaki ilişkinin aşağıdaki inceliklerine dikkat etmeniz gerekir:

• Kanun, işverenin astlarına karşı yükümlülüklerini tanımlar (İş Kanunu ve diğer yasal belgelerde belirtilmiştir);
• Rusya'nın çalışanlara belirli tavizler ve yardımlar sağladığı geleneksel sistem.

Pozisyon ne kadar yüksek olursa, ayrıcalıklar da o kadar fazla olur

İşin garibi, “sosyal paket” kavramı, çalışma ilişkilerini düzenleyen ana yasal düzenleme olan İş Kanunu'nda görünmüyor. Bu terim belgelenmemiş ancak yine de belgenin bazı hükümleri işverenin dikkatini gerektiren bilgiler olarak değerlendirilebilir.

Çalışana vaat edilen “garantiler” ve “garantiler”den bahseden 164 ve 165. maddeler üzerinde durmakta fayda var. Emek Kompleksi bu tercihlerin geçerli olduğu durumları özetlemektedir.

Garantiler, sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri alanında insan haklarını güvence altına almanın araçlarını, yöntemlerini ve yollarını ifade eder. Tazminat, bir çalışanın belirli görevleri yerine getirmesiyle ilgili masrafların geri ödendiği ödemeler olarak kabul edilir.

Önemli garantiler, işe alım ve başka bir pozisyona transfer için popüler prosedürlerle ilgilidir. Aşağıdaki durumlarda eyalet düzeyinde vaat edilen tercihler vardır:

1. Çalışan iş gezisine çıkmak zorunda kalıyor.
2. İşin coğrafyası farklılaşıyor.
3. Çalışan, devlet ve sosyal nitelikteki işlemleri gerçekleştirmek zorunda kalır.
4. Çalışan, çalışmayı ve çalışmayı birleştirir.
5. Çalışanın kendi inisiyatifi dışında faaliyet yürütmeyi bırakması gerekir.
6. Adam gidiyor.
7. Belirli koşullar nedeniyle sözleşme feshedilir.
8. İşveren görevlerinde sorumsuzdur ve zamanında düzenleme yapmamaktadır.

Meşru taraf

Her kurumun kendine ait bir ödül sistemi vardır.

Kanun, işe alım şirketinin çalışana karşı belirli yükümlülükleri yerine getirmesi gereken diğer durumları öngörmektedir. Bu yükümlülükler işveren pahasına yerine getirilir.

İstisnai durumlarda, devlet veya sosyal öneme sahip operasyonların gerçekleştirildiği durumlarda, masrafları kurumlar tarafından karşılanmak suretiyle tazminat ödenebilir.

İşverenin tazminat ve garantilere ilişkin temel sorumlulukları sözleşmede kayıtlıdır; sözleşmeye yansıtılabilir. Ancak bu bilgiçoğunlukla kanunun lafzından ziyade işverenin inisiyatifini yansıtır. İşverenin kişisel inisiyatifine rağmen sözleşmede belirtilen yükümlülükler bağlayıcıdır.

Listelenen garantiler ve tazminatlar, işverenler tarafından aktif olarak teşvik edilen ve çalışanlar için cazip olan bir sosyal paket oluşturmaktadır. İşverene sorumlu bir icracı rolü atanır. Sosyal paket kısmen sağlanamamaktadır. sunan tüm firmalar çeşitli şekillerİstihdam ve ücret planları yasal yükümlülüklere uygun olmalıdır.

İşletmelerin rekabet gücü, çalışanların nitelik düzeyinden etkilenir. Yetenekli bir uzman her şirkette memnuniyetle karşılanır. Ona değer veriyorlar ve böyle bir çalışana makul bir maaş sağlamaya çalışıyorlar, bu da onun iş değiştirmeyi düşünmesine neden olmayacak. Sosyal güvence yaratan programlar aktif olarak çalışıyor.

Pek çok ikramiye İş Kanunu'nda belirtilmemiştir, ancak bu teşvik ölçüsü yalnızca yüksek vasıflı uzmanlar için değil, aynı zamanda belirli bir sektördeki diğer çalışanlar için de hızla geleneksel hale gelmektedir.

Bir şirket müşteri ödül sistemini ihmal ederse, iş arayanlar için çekiciliğini kaybeder ve işgücü piyasasında daha alt sıralarda yer alır. Pek çok uzman, çalışanlarının hayatlarını önemseyen bir şirketi tercih edecektir. Bonuslar ve sadakat programları şirketin lehine konuşan faktörlerdir.

Tam bir sosyal paketin sağladığı ayrıcalıklar

Tam bir sosyal paket iyi koşullarçalışanlar için

Rusya'da popüler olan ve birçok şirketin çalışanları tarafından değer verilen tazminat ve çalışan destek önlemleri nelerdir? Aşağıdaki ayrıcalıklardan bahsedebiliriz:

1. Bedava yemek;
2. Çalışanlara sınırsız hücresel iletişim sağlamak;
3. Çalışanlara fitness üyelikleri sağlamak;
4. Uçuş ve tatil sırasındaki seyahat masraflarının geri ödenmesi;
5. Bazı ticari tıbbi kurumları ücretsiz ziyaret etme fırsatı sağlamak.

Yöneticilere yönelik sosyal paket aşağıdaki ayrıcalıklarla donatılabilir:

• Bir arabanın ve kişisel sürücünün mevcudiyeti;
• şirketten;
• Konut sorununun çözümü;

Orta düzey çalışanlar aşağıdakilere başvurabilir:

• Fitness merkezlerine ücretsiz erişim;
• Bedava yemek;
• Benzin için ödeme;
• Faizsiz kredi alma fırsatı.

Sıradan çalışanlar aşağıdakilere güvenebilir:

• Beslenme;
• Seyahat ödemesi;
• İş kıyafetleri;
• Belirli durumlarda mali tazminat.

Olası tüm destek önlemleri burada listelenmemiştir: Birçok şirkette sosyal paket, çalışanların hayatını kolaylaştıran diğer ilginç ve önemli tekliflerle genişletilmiştir. Bazı şirketlerde finansal destek aile üyeleri için de geçerlidir; bu durumda yaz tatili imkanı sağlanır.

Dersler için ödeme yapmanın yanı sıra fiziksel egzersiz Yarışmalara katılım teklif edilebilir. Bazı şirketlerde taraftarların futbol şampiyonasına katılma şansı var.

Sosyal paket çalışanlara gösterilen özenin bir tezahürüdür!

“Tam sosyal paket” tanımı, farklı standartlara göre belirlenen tazminat ve ayrıcalıkların bir listesini içerebilir. Bir yandan sosyal paketin içeriği federal öneme sahip kanunların içerdiği bilgilerle belirlenebilir.

Öte yandan sosyal paketin özellikleri, nitelikli personeli çekmek isteyen belirli bir şirketin yönetimine bağlı olabilir. Rus mevzuatı, katılan insanların kaderine kayıtsız değil.

İş Kanunu, bir işverenin astlarına karşı sahip olduğu yükümlülükleri listeler. Bunlara mutlaka uyulmalıdır. Bazı şirketler bağımsız olarak teşvik programları ve çalışanların iyi performans göstermesini teşvik eden yeni yükümlülükler başlatır. Sosyal pakette yer alan birçok yükümlülük, çalışanların hayatını büyük ölçüde kolaylaştırarak onu daha çeşitli ve zengin hale getiriyor.

Bu nedenle iş başvurusunda bulunurken belirli bir şirketteki sosyal paketin kapasitesini ve sizi cezbeden pozisyondaki çalışanlara tanınan ayrıcalık sayısını araştırmak iyi bir fikir olacaktır. Sonuçta bunları kullanmanız ve firmadan destek almanız gerekebilir finansal araçlar veya başka bir şekilde.

Ancak bireysel bir girişimcinin sosyal paketini nasıl alacağınızı tematik videodan öğreneceksiniz:

Rusya'da belirli vatandaş kategorilerine bir dizi yardım alma hakkı verilmektedir. sosyal Hizmetler(NSU). Emeklilere sağlanan ve engellilik grubuna veya herhangi bir ek tercihli statünün varlığına bakılmaksızın alınması garanti edilen yardımlara ek olarak, bazı emekli kategorileri NSS alma hakkına sahiptir.

1. Gerekli ilaçların sağlanması ilaç reçetelerine göre tıbbi kullanım için, tıbbi ürün reçetelerine göre tıbbi ürünler ve engelli çocuklar için özel tıbbi beslenme ürünleri.
2. Tıbbi endikasyonlar varsa sanatoryum tedavisi için kuponların sağlanması. Kural olarak, bir sanatoryumda sanatoryum-tatil tedavisi süresi 18 gündür (sanatoryuma 21 günlük gezi hakkına sahip engelli çocuklar ve omurilik hastalıkları ve sonuçları olan engelli kişiler hariç) ve beyin yaralanmaları - 24 ila 42 gün arası).
3. Ücretsiz geçiş banliyö demiryolu taşımacılığının yanı sıra tedavi yerine gidiş ve dönüş şehirlerarası ulaşımda.

Bir emekli sosyal paketi nasıl reddedebilir?

• Birincisi, tıbbi ilaçların yanı sıra doktor tarafından reçete edilen tıbbi ürünlerin sağlanmasıdır. Bu bölüm aynı zamanda sanatoryumda tedavi veya dinlenme sağlanmasını da kapsamaktadır;
• ikincisi - ulaşım bileşeni - hem banliyö demiryolu taşımacılığı hem de uluslararası seyahat yoluyla tedavi yerine ücretsiz seyahat sağlamak üzere tasarlanmıştır.

1. 716,40 ruble miktarında doktor tarafından reçete edilen ilaçlar.
2. 110,83 ruble tutarında sanatoryum veya tıbbi nedenlerden dolayı tatil yeri tedavisi.
3. Ulaşımla seyahat: banliyö demiryolu veya uluslararası, tedavi gerekiyorsa - 102,86 ruble.

Sosyal paket 2018: boyut, nelerin dahil olduğu ve sosyal paketin nasıl reddedileceği

Emekli maaşı bağlandığında sosyal paket otomatik olarak sağlanır. ayni Bir emeklinin 2018 yılında nakit eşdeğerini almak istemesi durumunda, başvurunun mutlaka 1 Ekim 2018 tarihinden önce yapılması gerekmektedir. Bir vatandaşın daha önce benzer bir başvuruda bulunması durumunda, yalnızca kararının değişmesi durumunda Emekli Sandığına tekrar başvuru yapılması gerekecektir.

İçin bireysel kategoriler Rusya Federasyonu vatandaşlarına, ek aylık mali destek hakkını da içeren çeşitli sosyal paketler sağlanmaktadır. İçine girecek engellilere yönelik sosyal paketİkinci Dünya Savaşı, çatışmalar sırasında alınan travmaların yanı sıra Alman kamplarındaki küçük mahkumlar nedeniyle. Bu ek ödemeyi alma hakkı, ikamet yerine bakılmaksızın verilir. Fayda miktarı bin ruble.

İş başvurusunda sosyal paket nedir ve neler içerir?

Birçok başarılı işletme, çalışanları için kendi spor salonlarını bile oluşturuyor. Kural olarak üretime yakın konumlandırılırlar veya ofis binasıİşçilerin tamamen ücretsiz çalışabileceği bir yer. Ancak çoğu zaman sıradan işçilere ücretsiz seyahatler ve faizsiz krediler sağlanır.

İşverenler tarafından sunulanların yarısı bu kategoriye girmiyor. Böylece sağlık sigortası, hastalık izni ödemesi, yıllık ve doğum izni Emeklilik fonuna yapılan katkıların tümü, işverenle ilgili olarak kanunda belirtilen gerekliliklerdir. Kişisel ulaşım, mesleki eğitim ve mobil iletişim masrafları bile çalışanın kişisel fonlarının telafisidir.

Sosyal paket nedir ve neler içerir?

1. Personeli şirketle işbirliği yapmaya çekmek (ücretsiz sağlık sigortası, seyahat, iletişim gibi bir hizmet paketinin sağlanmasında ifade edilir);
2. Elde tutma (olanların ötesinde fayda ve hizmetler sağlamak) standart setçoğu işletme için. Örneğin: emeklilik fonuna katkılar, imtiyazlı ipotek kredileri);
3. Motivasyon (bir çalışanı işletmede kalmaya zorlayacak bir hizmet veya fayda sağlamak. Bu, tatil için ödeme yapılması, kupon sağlanması veya çalışanların çocukları için anaokullarında yer sağlanması olabilir).

Zor koşullarda modern ekonomi Kişi artık iş ararken ve başvururken yalnızca gelecekteki gelir düzeyine değil, aynı zamanda işverenin sunduğu sosyal paketin ne olacağına da bakıyor. Bir şirket veya işletmedeki faydalar telafi edici ve zorunlu olabilir.

Bir işe başvururken sosyal paket: içinde neler var

Rusya'da profesyonel tıbbi bakımın sağlanması şu şekilde organize edilmektedir: tıbbi politika, sağlanan hizmetlerin listesini belirtir. Ancak pahalı bir operasyonun gerekli olduğu durumlar ortaya çıkar ve politika işe yaramaz hale gelir. Tedavi için bir kotaya ulaşabilirsiniz. Doğru, bu yol kısa değil. Hastanın teşhisini iyice koyması, uzman bir hekime belli bir süre kayıt yaptırması ve periyodik olarak hastaneye sevk edilmesi gerekmektedir. Bütün bunlar tedavi için kontenjan sağlanmasının gerekliliğini kanıtlamak için gereklidir. Onaylandıktan sonra yerel Sağlık Bakanlığına başvurmanız ve aşağıdaki belgeleri sağlamanız gerekir:

• çalışana en uygun ve konforlu çalışma koşullarının sağlanması;
• yıllık sanatoryum-tatil yeri rekreasyon ve tedavisinin sağlanması;
• ücretsiz ilaç sağlanması ve çalışanların hastalık izninin ödenmesi;
• masrafları şirkete ait olmak üzere yiyecek sağlanması;
• ödeme iş seyahatleri masrafları şirkete ait olmak üzere nakliye seyahatleri,
• çalışan eğitimi veya ileri eğitim kursları için ödeme;
• masrafları bir şirket veya firma tarafından karşılanacak bir mobil ağ için ödeme.

2018 yılında sosyal paketin ana parametreleri

Eğer bir kişi birden fazla yardımdan aynı anda yararlanma hakkına sahipse, bu durumda hepsini alamayacak ve yalnızca birini seçmek zorunda kalacaktır. Bu durumda genellikle tutarı en yüksek olan fayda seçilir. Bu ödemeleri, bir Rus vatandaşı ülke dışında yaşıyor olsa bile alabilirsiniz ve bu, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu aracılığıyla yapılır.

Toplama kamplarında belirli yaralanmalara maruz kalan İkinci Dünya Savaşı katılımcıları, beş yüz ruble tutarında bir sosyal paket veya ödeme alabiliyor. Veri almak için peşinÇeşitli emekli maaşlarının hesaplanması ve ödenmesiyle ilgilenen makamlara özel bir başvuru yapılması gerekmektedir.

Sosyal paket nedir ve neler içerir?

• Ücretli eğitim. Bu, bir üniversitede okumak (daha yüksek bir uzmanlık eğitimi almak) veya ileri eğitim kursları vb. olabilir.
• İşe gitmek için harcanan benzinin bedelinin geri ödenmesi veya çalışanların işletmeye ulaşımının organize edilmesi, örneğin sabah insanları işe getiren ve akşam eve götüren bir otobüsün kullanılması.
• Yerleşik olmayanlara konut sağlanması. Hatta bazı işverenler, şirkette belirli bir süre çalışması şartıyla değerli bir uzmana bir daire bile satın alabiliyor.
• Ücretsiz yemekli bir kantinin bulunması veya öğle yemeğinin bir restorandan teslim edilmesi.
• Boş zamanları düzenlemenin çeşitli yolları - kurumsal bowling ve bilardo oyunları, Spor etkinlikleri, tekne turları, dans akşamları vesaire.
• Fitness merkezi ve yüzme havuzuna ücretli üyelikler.
• Kuruluşun pahasına bir sanatoryuma veya tatil yerine gitme fırsatı.
• Gönüllü sağlık sigortası - bazı şirketler ücretli merkezlerle, çalışanların neredeyse hiç bekleme listesi olmadan ücretsiz tıbbi bakım (örneğin diş bakımı) almalarına olanak tanıyan anlaşmalar yapar.
• Konut alımı için krediler. Faizsiz krediler.
• Kurumsal eğitimler, ustalık sınıfları ve ek eğitimörneğin yabancı dil dersleri.
• Hastalık izni veya doğum izni süresince ortalama aylık maaş kadar ek ödeme.
• Tatil hediyeleri, çalışanların çocukları için Yeni Yıl ağaçlarına biletler.
• Önemli olaylarla bağlantılı nakit ödemeler - düğün, bir çocuğun doğumu, bir akrabanın ölümü.

• İlaçlar ve müstahzarlar, tıbbi ürünler, uzmanlaşmış terapötik beslenme engelli çocuklar için - örneğin gerekli ilacın yasal olarak tanımlanmış listede yer alması durumunda yukarıdakiler reçeteyle verilir.
• Sağlık kurumlarında tedavi ve dinlenme - bir kupon almak için tıbbi bir komisyondan bir sonuca ve önerilere ihtiyacınız olacak.
• Hem banliyö hem de şehirlerarası demiryolu ulaşımı ile tedaviye gitme imkanı. Yararlanıcının oraya gitme ve geri dönme hakkına sahip olduğu varsayılmaktadır.

Emeklilere sosyal yardım

Başvuru ve gelir belgesinin aslının ibraz edilmesi gerekmektedir. Başvuru sahibi tarafından onaylanması gereken kalan belgelerin fotokopileri yapılır. Yetkililere görünün sosyal koruma vatandaş bunu bizzat yapabilir veya yasal temsilcisini bu konuda yetkilendirebilir.

Bonusa gelince, bu sosyal yardım federal ve bölgesel düzeyde garanti edilebilir. Federal ek ödeme, federasyonun belirli bir kuruluşunda yürürlükte olan eşiğe kadar olan ödemeye eşit olmalıdır, ancak ülkedeki asgari emeklilik maaşından yüksek olamaz. Bölgesel ek, yerel bütçeden sağlanan fonlarla bölgesel hükümet tarafından garanti edilmektedir ve Rusya'daki ortalama emekli aylığını aşabilir.

Sosyal paket: her taraftan her taraf hakkında

Telafi edici - infazla ilgili masraflar için personele geri ödeme yapılır resmi görevler. Örneğin, bir çalışan işi gereği kişisel telefonuyla çok fazla iletişim kuruyor ancak şirket servis telefonu vermiyorsa. Bu gibi durumlarda işveren, mobil operatörlerin hizmetlerine ilişkin bir ödeme kalemini sosyal pakete dahil eder.

• ek emeklilik hükmü;
• kurumsal etkinlikler;
• yeterlilik düzeyinin arttırılması;
• çalışırken ücretsiz yemek;
• aile üyeleriyle birlikte (veya sadece akrabalar için) sanatoryum/eğlence merkezi için kupon sağlanması;
• sağlık Sigortası;
• şirket ürünlerini indirimli satın alma fırsatı;
• hediyelerle ödüllendirin;
• spor salonuna, iş merkezine vb. üyelik

05 Temmuz 2018 985

Gönüllü sağlık sigortası sosyal paketteki en popüler kalem olmaya devam ediyor; Rusların %70'i bu sigortayı kullandı. Yüzde 60'tan fazlası hastalık maaşı aldı. Bir işverenin sosyal paketinde bu fırsat sıklıkla kullanılır mesleki Eğitim, mobil iletişim için ödeme, ulaşım ve gerekirse kredi sağlanması. Çalışanların %7'sinin, masrafları işverene ait olmak üzere güvenlikli otoparka erişimi vardır, %9'unun ise tatil paketine erişimi vardır.

Sosyal paket nedir? Bunlar devletin ve işverenin garantisidir. Tercihli vatandaş kategorisi sosyal yardımlar yerine aylık ödeme alabilir. Her seferinde en uygun seçeneği seçmenize olanak tanıyan sosyal güvencelerin nasıl sağlanacağına ilişkin kararı değiştirmeniz de mümkündür.

Sosyal paket nedir?

Sosyal paket derken garanti vermekten bahsediyorlar. Devlet garantör olarak hareket ediyor ancak işverenler aynı zamanda iş yardımları paketine katılarak astlarının ayrıcalıklarını genişletebiliyor. Devlet sosyal paketi iki yönde garanti eder: tercihli ve emek.

Sosyal paket- bunlar, bir durumda devlet tarafından tercihli vatandaş kategorilerine, diğer durumda ise işveren tarafından sağlanan garantilerdir. Buna göre sosyal paket gruplara ayrılmıştır:

1. Durum.
2. Özel veya işçilik.

Yararlanıcılar için garantiler

Sosyal paket nedir? Devlet sosyal hizmetleri seti, hükümet tarafından federal yararlanıcılar için belirlenen bir sosyal destek ölçüsüdür: savaş gazileri, ev önlerinde çalışanlar, engelli insanlar ve diğer vatandaş kategorileri.

Paket içeriği onaylandı Federal yasa 1999 yılında kabul edilen “Devlet sosyal yardımı hakkında”. Federal mevzuatın maddeleri, tam da sosyal hizmetlerin faydalarının ve öğelerinin amaçlandığı kategorileri ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Kanunun uygulanmasının düzenlenmesi İş Kanunu'na bırakılmıştır. Rusya Federasyonu.

Sosyal paket: içinde neler var

Devlet sosyal paketi yararlanıcılara garantiler sağlar ve şunları içerir:

• engellilere yönelik ilaçlar, ekipmanlar ve tıbbi ürünler;
• engelli çocuklar için özel tedavi edici beslenme;
• sağlığın iyileştirilmesi ve önlenmesi için sanatoryumlara tıbbi kuponlar;
• tedavi yerine gidiş ve dönüş (yılda bir kez).

Zorunlu devlet sosyal paketinden para kazanılabilir, yani aynı hizmet kümesini ancak parasal olarak alabilirsiniz. 2017 yılında yararlanıcıların Ekim ayının 1'inden önce Bakanlığa başvurarak maddi olmayan yardım türünü reddederek bir seçim yapmaları gerekmektedir. emeklilik fonu ve MFC'nin bölümleri. Üstelik yararlanıcı, paketin üç bileşeninden hangisinden para kazanacağını ve hangisini özel olarak kamu hizmeti olarak kullanacağını seçebiliyor.

Temel olarak ödemeler talep edilmeyen kısımdan seçilmektedir. Örneğin, yararlanıcı “ulaşım” yardımını reddedip tahakkuk edecek, ilaç ve sanatoryum yardımları ise ayni olarak kullanılacaktır.

İş yerinde sosyal paket

İşyerinde sosyal paket nedir? İşgücü yardımları paketi işveren tarafından doldurulur. Uygulama, bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesi veya sendika ve işletmenin yönetimi tarafından imzalanan bir toplu sözleşme ile kontrol edilir.

İşveren tam bir sosyal yardım paketi sağlamalıdır ve istenirse rekabetçi ve tazminat paketi sunabilir.

İşçiler için zorunlu sosyal güvenceler, başta İş Kanunu olmak üzere kanunların yanı sıra Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Sosyal Koruma Otoriteleri tarafından kontrol edilmektedir. Tam sosyal paket öğelerinin kategorisi şunları içerir:

• yıllık ücretli izin sağlanması;
• hastalık izni ödemesi;
• sigorta kesintileri.

Rus mevzuatı, çalışan haklarının ihlali ve yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda işverenin sorumluluğunu öngörmektedir. İdari, hukuki, mali ve cezai sorumlulukla karşı karşıya kalabilirsiniz.

Genişletilmiş bir sosyal paketin uygulamaya konması yalnızca çalışanlara değil aynı zamanda işverenlere de fayda sağlıyor. Sosyal paket, şirketin imajını iyileştirmenin yanı sıra çalışanların motivasyonunu da artırıyor ve yüksek nitelikli uzmanların kadroda kalmasına yardımcı oluyor.

Tazminat yardım paketi, bir çalışanın, örneğin benzine veya hücresel iletişim. Paket genellikle küçük işletmeler tarafından geliştirilir. Onun özelliği inisiyatif ve imaj primlerinde değil, maliyetleri üstlenen çalışanların yürütemeyeceği bir iş sürecini destekleme ihtiyacındadır.

Rekabetçi bir sosyal paket, devlet tarafından kontrol edilmeyen bir işveren girişimidir. Çoğunlukla kabul edilir büyük şirketler Nitelikli personel için rakiplerle rekabet etmek zorunda kalanlar. Personeline yüksek vasıflı uzmanları çekmek isteyen yöneticiler, örneğin aşağıdakileri sağlamaya hazırdır:

• krediler ve ipotekler;
• Konut;
• eğitim;
• beslenme;
• kuponlar vb.

Çoğu zaman, bir dizi rekabetçi sosyal paket şirketin imajı üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir - bu, paketin başka bir işlevidir.

En iyi “rekabetçi” sosyal paketler

Nestle, çalışanlarına film ve arabalarda indirim garantisi veriyor.

Goldman Sachs ortopedik ve jinekolojik hastalıkların yanı sıra cilt hastalıklarının tedavisi için de ücretsiz gönderim yapıyor.

Microsoft'un avantajları arasında oyun konsolları, banka, restoranlar, kuru temizleme ve futbol sahası yer alıyor.

Google, çalışanlarını organizasyondan memnun ediyor aktif dinlenme: kayak, hokey ve piknik.

Popüler bir Rus çalışan arama ajansı, en iyilerin sıralamasını hazırladı Rus şirketleri Kriterler arasında sosyal ayrıcalıklar da vardı. Listenin başında Gazprom Neft, VTB24 ve devlet şirketi Rosatom yer aldı.

Pozisyon ne kadar yüksek olursa, avantaj paketi de o kadar iyi olur

Rekabet ve ücretlendirme sosyal paketlerinin içeriğini analiz eden İK uzmanları, fırsat sınırlarının tutulan pozisyona bağlı olduğunu fark etti.

Üst yönetim, şoförlü bir arabaya, ek bir emekli maaşına ve bir aile tatili gezisine güvenebilir. Daha alt kademedeki yöneticiler de masrafları şirkete ait olmak üzere ara verip faizsiz kredi alabiliyor. Bazı şirketler işe gidiş-dönüş seyahat masraflarını ödemeye hazırdır.

Bazen Rus holdingler, davet edilen yabancı uzmanlara en rahat koşulları sağlamak için sosyal paketin olanaklarını genişletmeye gidiyor. Yabancı işverenler, kural olarak, çalışanların nitelik düzeyine ve bulundukları pozisyona bağlı olarak bir sosyal paket geliştirirler. Yerli şirketler çoğunlukla bireysel olarak hariç tutma ilkesini takip ediyor.

Engellilere yönelik sosyal paket

Aylık nakit ödeme engelli grubuna bağlıdır. Kategori aynı zamanda paketin içeriğini de etkiler. Engellilere yönelik sosyal paket nedir, içeriğinde neler bulunur ve ret durumunda ne kadar ödenir? Hükümet kararnamesine göre, birinci ve ikinci gruptaki engelli kişiler, sosyal paket kapsamında reçeteyle yazılan ilaçları ücretsiz alma hakkına sahiptir. Engellilerin hayatını kolaylaştıran pansuman malzemeleri, protezler ve ürünlere engelli kişi ücret ödemez.

Sosyal paketin tıbbi kısmı da parasal eşdeğere indirilebilir, ancak kanser hastaları ve pahalı ilaçlar gerektiren diğer ciddi hastalıkları olan kişiler için ayni bir yardım seçmek daha iyidir.

İkinci gruptan engelli bir kişi çalışıyorsa, ilaçlar ona maliyetinin yarısına mal olacaktır. Üçüncü gruptaki çalışmayan engelliler de sosyal paket hakkına sahiptir.

Doktorun ifadesine göre engelliler, seyahatin de sosyal pakete dahil olduğu sanatoryuma gönderilebiliyor. Engelli kişiye seyahatte eşlik edecek yakınları için şartlar belirlendi.

Tıbbi protezlerin üretimi devletin sosyal garantilerinin bir parçasıdır. Ürünlerin sipariş edilmesine yönelik talimatlar geliştirilmiştir; bu talimatlar, örneğin işitme cihazları ve bandajların amacını düzenlemektedir. Kaybolan kol ve bacaklara protezler ücretsiz olarak yapılmaktadır.

Engelli kişiler elektrik faturalarının yalnızca yarısına katkıda bulunabilirler.

Birinci ve ikinci gruptaki engelliler yükseköğretime rekabet olmadan girebilirler Eğitim kurumu veya kolej.

Sosyal paket boyutu

Bugün zorunlu devlet sosyal paketinin maliyeti 1.000 rubleden biraz fazla. Endeksleme dikkate alındığında geçen yıla göre %5,5 oranında “ağır” hale geldi. Çoğu ilaçlar için yaklaşık 810 ruble miktarı belirlendi; sanatoryum-tatil tedavisi ve hastalıkların önlenmesi için - 125 ruble; sanatoryuma indirimli geziler için - 116 ruble. Ödemeler aylık olarak planlanmaktadır.

Engelli bireyin sosyal paketinin parasal büyüklüğü şu şekilde belirlenir:

• ilk grup için - yaklaşık 3.400 ruble;
• ikinci grup için - 2.400 ruble;
• üçüncü grup için - neredeyse 2.000 ruble.

Sosyal paketi reddetmek mümkün mü?

Sosyal paketin reddedilmesi veya daha doğrusu ayni hizmetler karşılığında ödeme yapılmasına ilişkin başvuru en geç 30 Eylül'e kadar yazılmalıdır. Belge kişisel ve pasaport bilgilerini içermelidir.

Yararlanıcının fikrini değiştirmesi ve örneğin ilaç temini konusunda kararını yeniden gözden geçirmeye karar vermesi halinde, önceki başvurunun geçerliliği sona erer. Sosyal paketin tamamını veya bir kısmını iade etmek için 1 Ekim'den önce tekrar başvuru yazmanız gerekecek, ancak bu paket yalnızca gelecek yılın Ocak ayında çalışmaya başlayacak.

Seçim - ödeme veya fayda - İnternet üzerinden yapılabilir. Bunu yapmak için, yararlanıcının Devlet Hizmetleri Portalına ve aracılığıyla kayıt olması gerekir. Kişisel Alan elektronik başvuru formunu doldurmak için emeklilik fonu.

Hiç kimse iyi bir maaşı reddedemez. Harcanan çabaları bir dereceye kadar telafi edebilecek, coşkuyu teşvik edebilecek ve yeni projelere ilham verebilecek makul ücretlerdir. Elbette para hemen hemen her şeye karar verir, ancak ortaya çıktığı gibi her zaman değil. İÇİNDE Son zamanlarda Giderek daha fazla işveren sözde sosyal paket sunmaya başladı. En azından iş ilanlarında sıklıkla bahsediliyor. Ancak, sosyal paketle gerçekte ne kastedildiğini çok az kişinin bildiği ortaya çıktı. Ve en önemlisi - neden buna ihtiyaç var?

Cep telefonu artı araba

Çoğu zaman cazip bir teklifle gururu okşanan bir çalışana basitçe bir aldatmaca sunulur. Ve ikramiye yerine işverenin zaten sağlamakla yükümlü olduğu şeyi alıyor. Yani bir görüşme sırasında yöneticinin sosyal paket olarak hastalık iznini garanti ettiği ortaya çıkabilir. Yönetici, "Ancak İş Kanunu'na göre her çalışanın hastalık izni için ödeme yapma hakkı vardır" diye vurguluyor hukuki tavsiye Belarus Sendikalar Federasyonu Konseyi aparatının ana hukuk departmanı Vladimir Shelkovich. - Düzenli çalışma izninin sağlanmasının yanı sıra, üç yıla kadar ebeveyn izni, sosyal koruma fonuna katkılar, iş gezileriyle ilgili masrafların geri ödenmesi. Buna ek olarak, işverenin istikrarlı bir çalışma programı, ücretlerin ve tatil ücretlerinin zamanında ve düzenli ödenmesini sunması gerekir. İÇİNDE aksi takdirde bir şirketin veya işletmenin başkanı yasayı ihlal ediyor.”

Aslında sosyal paket, işverenin ek olarak sunabileceği her şeydir. genel norm, kendi adıma. Ve en önemlisi kendi paranız için. Bu özellikle tıbbi bakım, çeşitli kurslar için ödeme, cep telefonu, ulaşım masrafları, nakit yardımları, kira yardımı, çalışanlar ve aileleri için indirimli kuponlar ve ziyaret kartlarını içerebilir. spor salonu ve havuz, son olarak “on üçüncü” maaş. Kısacası sağlanan faydaların listesi oldukça çeşitli olabilir. Ve bu, büyük ölçüde işin özelliklerine ve ayrıca bir veya başka bir çalışanın ne kadar değerli olduğuna bağlıdır.

— Belaruslular için sosyal pakette ödeme ilk sırada yer alıyor cep telefonları yönetmen diyor danışmanlık şirketi“Kare” Svetlana Korosteleva. — İkincisi, kişisel ulaşımın maliyeti. Kural olarak, yardım için acentemize başvuran başvuru sahiplerinin neredeyse tamamı bu bonuslarla ilgilenmektedir. Ayrıca sağlık sigortası, ofis ve organizasyonda ücretsiz öğle yemeği gibi garantiler kurumsal tatiller işveren pahasına. Üstelik daha önceki işlerinde bu durumu yaşayan kişiler öncelikle sosyal paketi soruyor.

Her ne kadar uygulamanın gösterdiği gibi, bir hizmet yeri seçerken ek teşviklerin olmaması belirleyici değildir. En azından müşteriler arasında işe alım ajansları Bu yüzden bir işi reddedecek biriyle nadiren tanışırsınız.

En üst seviyedeki üst düzey yönetici

Çalışanın statüsü, şirketten sağlanan menfaatlerin sağlanmasında önemli rol oynamaktadır. Sonuçta bir sosyal paket ucuz ya da pahalı olabilir. Svetlana Korosteleva, "Örneğin, sıradan bir çalışan için sağlık sigortasının maliyeti genellikle yılda 70 doları geçmiyor" diyor. — Bu miktar, büyük olasılıkla normal bir klinikte olsa da, bir terapiste ziyareti garanti eder. Ancak üst düzey bir yöneticinin sağlığı için birçok Belarus şirketi çok daha fazlasını ödemeye hazır: yaklaşık 2.000 dolar. Böyle bir politikayla, zaten ticari bir merkezde dişhekimliği hizmetlerini veya ücretli doğumu karşılayabilirsiniz.”

Bazı yabancı şirketler çalışanlarına önemli emeklilik sigortası sunmaktadır. 10 yıl boyunca böyle bir organizasyonda çalışmış olan bir kişi, neredeyse hayatının geri kalanında maaşı tutarında bir emekli maaşını kendisine sağlama yeteneğine sahiptir. Ancak Belarus'taki bu örneklerin henüz çok sayıda olduğu söylenemez. Sonuçta bu işveren için oldukça pahalı bir zevktir ve çalışanlarına bu tür bir bakımı ancak çok büyük ve başarılı şirketler sağlayabilir.

Bir kaşıkla ve temas halinde

Ancak sosyal paketi işverenin hediyesi olarak algılamak biraz yanlış olur. Svetlana, "Herhangi bir kuruluş öncelikle kendi çıkarları doğrultusunda yönlendirilir" diyor. — Örneğin çalışanların ofise ve eve teslimini ele alalım. Organize teslimat, öncelikle gecikme sorununu ortadan kaldırır, ikinci olarak çalışanların iş günü sonuna kadar sahada bulunmasını garanti eder. Aslında aynı şey, masrafları şirkete ait olmak üzere bedava öğle yemekleri için de geçerli. Böyle bir ikramiyenin kuruluş için temel avantajı, çalışanın işletme bölgesini terk etmemesidir. Bu da sonuç olarak dinlenme molasının bir saat değil, sadece yarım saat süreceği anlamına geliyor. Üstelik çalışan şu anda tüm telefon görüşmelerine sakin bir şekilde cevap verebilir. Şirketin kendisi için organize edilen öğle yemekleri de o kadar pahalı değil; büyük siparişler için genellikle iyi indirimler sağlanıyor.”

Kişisel araç kullanımı karşılığında benzin bedelini karşılarken işveren zarara uğramaz. Sonuçta, kendi arabasına sahip bir çalışanın temel avantajı, çeşitli görevleri yerine getirmesine olanak tanıyan hareketliliğidir. Bu amaçlar için şirket arabası almaya ve şoför maaşına para harcamaya gerek olmadığı ortaya çıktı.
Dahası, yönetimin para biriktirme arzusu bazen çalışan için kesin ve hiç de olumlu olmayan sonuçlarla doludur. Size gerçekten cömert bir sosyal yardım paketi sunabilirler ama sonra... bunun değerini maaşınızdan kesmeniz yeterlidir. Böyle örnekler var ve tuzağa düşmemek için tüm nüansları önceden öğrenmelisiniz. Daha da iyisi, iş sözleşmesinde tüm ikramiyelerin sağlanmasına ilişkin koşulları tanımlayın.

Bekarlar yüzme havuzunu seçiyor

SuperJob.ru portalının araştırma merkezi, sosyal paketin en önemli üç bileşenini seçmeleri istenen site ziyaretçileri arasında bir anket gerçekleştirdi.

Sonuç olarak, ankete katılanların yarısından fazlası masrafları şirketin karşılayacağı bir eğitim alma isteğini dile getirdi. Sağlık sigortası önem sıralamasında ikinci sırada yer aldı.

Ankete katılanların yüzde 41'inden fazlası tarafından seçildi.

Anket katılımcılarının yaklaşık üçte biri bedava yemeğe sıcak bakıyor. Üstelik bu ürünün genç profesyoneller ve bekarlar arasında en popüler olduğu ortaya çıktı. Bu arada, ikincisi arasında bir başka cazip bonus da bir spor kulübü ve yüzme havuzu için yapılan ödemeydi. Ancak ankete katılan kadınların yüzde 40'ı bu tür eğlenceyi tercih ediyor. Ancak ankete katılanların yalnızca yüzde 3'ü şirket ürünleri, kurumsal partiler ve tatil hediyelerindeki indirimlerle ilgileniyor.

Çoğu zaman, boş bir pozisyonun reklamını yaparken işveren, belirlenen maaşa önemli bir fayda paketi ekleme sözü verir. Aynı zamanda bu kavramla tam olarak neyi kastettiği de pek açık değil. Örneğin ücretli izin bir sosyal paket midir, yoksa işverenin garanti altına alınmış bir yükümlülüğü müdür? Bu makalede bunu ve diğer konuları ayrıntılı olarak anlamaya çalışalım.

Sosyal paket nedir

Bir işe başvururken hangi ödeme ve teşviklerin çalışanın yasal hakkı olduğunu, hangilerinin dürüstçe kazanılan ücretlere ikramiye olduğunu anlamak önemlidir. Bazı vicdansız işverenler sosyal garantileri sosyal bir paket olarak sunuyor.

Garantiler, paketten farklı olarak önkoşul, sabit çalışma mevzuatı Rusya Federasyonu. Bunlar şunları içerir:

• ücretli hastalık izni, tatil;
• Zaman rahatla;
• emeklilik ve diğer fonlara katkılar;
• işin niteliğine ve niceliğine uygun olarak işin ücretini almak;
• gerçekleştirmek için alan sağlamak iş sorumlulukları Ve benzeri.

Dolayısıyla işçilerin sosyal korunması ile sosyal paket, işverenin aynı sos altında sunabileceği tamamen farklı kavramlardır.

Ayrıca bu terimin Bölüm VII'de açıkça belirtilen tazminat ödemeleriyle karıştırılmaması gerekir. İş Kanunu RF.

Yani, bir çalışana kişisel arabasının kullanımı için ödeme, bir iş gezisine varış masraflarının geri ödenmesi, iş amaçlı mobil iletişim ve benzeri için garanti veriliyorsa, o zaman ek teşviklerden bahsetmiyoruz, ancak devletin belirlediği norm. Bu tür ödemeler, çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili parasal harcamalarının tazminatıdır.

Rus mevzuatı “tam sosyal paket” kavramını tanımlamamaktadır, dolayısıyla her işveren bunu kendi takdirine göre hazırlayabilir. Bu nedenle maaşınıza iyi bir ikramiye olarak bakmadan önce buna nelerin dahil olduğunu sormalısınız.

Sosyal paket, nitelikli personeli çekmek için güçlü bir argüman görevi gören, işverenin kişisel bir girişimidir. Bu personel yönetimi kolunun kullanılması aşağıdaki hedeflere ulaşmayı amaçlamaktadır:

• çalışan bağlılığını geliştirmek. Garantili motivasyon primleri, şirket yönetiminin itibarını önemli ölçüde artırır ve bir özen duygusu yaratır. Sayesinde özel dikkatçalışan kendini “değerli bir personel” gibi hissediyor. Böyle bir sistem, paket konfigürasyonunda farklı çalışan kategorileri arasında bir eşitleme olmadığında çalışır;
• işletmenin istikrarının ve güvenilirliğinin kanıtı. Mevcut ekonomik durumda, yalnızca uzun vadeli faaliyetleri hedefleyen şirketler sağlam bir ikramiye seti sağlayabilir. Bu, iş istikrarını gösterir ve değerli adayları şirkete çekmeyi mümkün kılar;
• personel verimliliğinin arttırılması. Parasal ödülün hedef yönelimi yoktur; her yerde harcanabilir. Ve farklı çalışan kategorileri için farklı türde garantiler sağlanmaktadır yüksek seviyeçalışma yeteneği. Örneğin çalışan annelerin çocuklarına ücretsiz yaz tatili sağlanması. İşveren motivasyonu: Çocuğunun ne yaptığı konusunda daha az endişe duyan bir kadın daha iyi çalışır. Veya kendi kantininizde ücretsiz yemek düzenlemek, mola süresini önemli ölçüde azaltır;
• personel cirosunu azaltmak. Bir çalışan, yalnızca başka bir işyerinde değil, kendisiyle ilgilenen bir "aile" içinde olduğunu hissetmelidir. Bonuslar rakiplerin paketlerinden farklı olmalıdır. Örneğin bir çalışan küçük bir şirkette çalışıyor. ücretler, ancak belirli bir çalışma süresinin sona ermesinden sonra kendi konutlarının garantili olarak alınmasına tabidir.

Sosyal paket işgücü verimliliğini artırmaya yönelik bir teşvik değildir. Bu da takımdaki olumsuz ruh hallerini söndürmenizi sağlayan bir faktör. İşveren, hedeflerine uygun olarak eksiksizliğini açıkça düşünmelidir.

Temel gereksinim böyle Her üyenin bonusları olmalı emek kolektifi . Herkese seçici ve eşit şekilde sunulamaz. Her çalışan kategorisinin kendi motivasyon araçları seti olmalıdır.

İşveren ne sağlıyor?

Sosyal paket işveren tarafından oluşturulur. Gerekli gördüğü türde ve nitelikte ek ayrıcalıkları buna dahil eder. Farklı pozisyonlar için farklı avantajlar sağlanmaktadır.

Sunulan sosyal paketin çalışanın gereksinimlerini karşılaması önemlidir. İK uzmanları bir dizi kamuoyu yoklamaları işe alınan çalışanlara nakit ödeme mi yoksa uzatılmış sosyal yardım paketi mi kendilerine göre daha tercih edilir olduğu soruldu. Ankete katılanların çoğunluğu, buna inanarak parayı seçiyor motivasyon portföyünün tüm bileşenlerine onlar tarafından ihtiyaç duyulmaz.

Birçok saygın şirket, her çalışanın bireysel ihtiyaçlarına göre ayarlanabilen "esnek" bir tasarım paketine sahiptir.

Her kuruluş, aşağıda belirtilen kendi faydalarını geliştirir: iş sözleşmesi. Çoğu zaman ikramiye seti personel kategorisine bağlıdır:

1. Üst düzey yöneticiler. Bu tür çalışanlara kurumsal bir daire ve şoförlü bir araba sağlanabilir. Birçok işveren, çalışan ve aile üyeleri için bireysel sigorta poliçesi düzenlemenin yanı sıra sağlık kuponu da düzenlemektedir.
2. Orta yöneticiler. Bu durumda paket daha az genişletilir ve sağlık sigortası, öğle yemeği ödemesi, mobil iletişim ve normal sınıf bir sanatoryuma gezi ile sınırlı olabilir.
3. İşletme çalışanları. Ofis “planktonu” ve servis personeli iş yerlerine kurumsal ulaşım ve ücretsiz öğle yemeği ile teslim alabilirler.

Paketin eksiksizliği şunlara bağlıdır: finansal fırsatlar iş veren. İşveren, bu faydalara, kendi takdirine bağlı olarak aşağıdakileri ekleyebilir:

• spor salonunu ve yüzme havuzunu ziyaret etmek için ödeme;
• imtiyazlı nakit kredilerin sağlanması;
• benzin veya ulaşım masraflarının ödenmesi toplu taşıma iş yerine;
• kişisel bir arabanın park edilmesi için ödeme;
• aile üyelerinin eğitimi için tam veya kısmi ödeme;
• anaokulu masraflarının geri ödenmesi;
• konut mülkiyetinin devri;
• Yardımcı hizmetlerin ödenmesi;
• kurumsal eğitimler;
• ücretsiz grip aşısı;
• için hediyeler Yılbaşı, doğum günü ve çok daha fazlası.

Belirli bir çalışma süresinden sonra birçok fayda sağlanmaktadır. bu işletme. Bir çalışanın profesyonelliğini kanıtlaması gerekir ve bu nedenle yönetimin özel "tavırını" hak etmelidir. Bu nedenle birçok fayda farklı şekilde sağlanmaktadır.

Çoğu durumda, bir dizi motivasyon garantisi şirkete para "kazandıran" departmanlarda daha fazla. Örneğin, bireysel bir paketin hazırlandığı lider satış yöneticileri özellikle dikkat çekiyor.

Bir sosyal paketin yardımıyla şirket önemli miktarda fayda elde ediyor rekabet avantajları Bu, profesyonel bir uzmanı elinizde tutmanıza olanak tanır.

Genişletilmiş ikramiye seti, şirketin personeline yapılan bir yatırımdır ve bu da istikrarlı bir geleceğin garantisi anlamına gelir. Paket ne kadar geniş olursa, işveren kendi çalışanlarını o kadar ciddiye alır. Böyle bir şirketin çalışanları mesleki büyüme, gelişme ve iyileşme fırsatlarına sahiptir. Ve personel, herhangi bir kuruluşun istikrarlı çalışması için ana kaynaktır.

Yararlanıcılar için eklemeler

Rusya Federasyonu'nun bazı vatandaşları garantili bir sosyal paket alma hakkına sahiptir. Bu tercihli kategori şunları içerir:

• yaşlı emekliler;
• engelli aylığı alan kişiler.

Sosyal paket, devlet garantili hizmetler veya nakit eşdeğeri şeklinde alınabilir. Yardımın parasal değeri, emeklilik ödemelerinin toplam tutarına eklenir.

Emekli, cari yılın 1 Ekim'inden önce ilgili makamlara bildirmesi gereken herhangi bir formu seçebilir.

Tercihli devlet garantileri seti şunları içerir:

• 837 rubleye kadar doktor tarafından reçete edilen ilaçlar;
• 129,47 rubleye kadar tıbbi nedenlerden dolayı bir sanatoryumda tedavi;
• 120,90 rubleye kadar tedavi yerine ve geri dönüş yolculuğu.

Nakit eşdeğerini almak için göndermeniz gerekir yazılı açıklamada Aşağıdaki şekilde:

1. İkamet ettiğiniz yerdeki emeklilik fonu yetkilileriyle bizzat iletişime geçin.
2. Devletin çok işlevli merkezi aracılığıyla bir başvuru gönderin.
3. Tamamlanan başvuruyu postayla gönderin.
4. Devlet Hizmetleri portalı aracılığıyla talepte bulunun.

Emeklinin fikrini değiştirmesi ve ayni yardım almaya karar vermesi halinde yeniden başvuruda bulunması gerekecektir. Başvuru yapılmadığı takdirde yararlanıcı hizmet almayı seçmiş sayılır.

Kural olarak emekli, kendisinden dolayı sosyal pakete göre kaliteli hizmet alamamaktadır. Ücretsiz ilaç almak ciddi evrak işleri gerektirir; çoğu zaman gerekli ilaçlar eczanelerde bulunmaz. Ve sağlığın iyileştirilmesi için devletten ayrılan miktarla sağlığın iyileştirilmesi pek olası değildir. Bu nedenle korumasız kategoriler genellikle faydaların nakit eşdeğerini seçer.

Bir dizi sosyal hizmeti reddetme formu:

Sosyal paketi reddetmek mümkün mü?

İşverenden ek ikramiyeleri kabul etmek veya kabul etmemek çalışan bağımsız olarak karar verir. Eğer bunları almakta menfaati yoksa, bunların belirtildiği bir sözleşmeyi imzalamamalıdır.

Sosyal paket bir bileşen olduğunda iş sözleşmesiçalışanın sağlanan faydaları yazılı olarak reddetmesi gerekir.

Sosyal paketin reddedilmesi, maaşınızı artırmak veya ek ikramiye almak için bir neden değildir. Yani karşılığında hiçbir şey almadan ek bonusları kaybedebilirsiniz.

Bir işverenin sosyal paketi çalışmayı daha konforlu hale getirmenin bir yoludur. Genişletilmiş bir hizmet paketi, çalışanın işine daha fazla değer vermesine yardımcı olur ve onu iş almaya motive eder. yüksek pozisyon veya kişinin faaliyetlerinden yüksek performans elde etmesi. Çalışan, işverenden ikramiye almayı kabul ederek hiçbir şeyi riske atmaz. O alır ek yararlar, bu ona hiçbir şeye mal olmayacak.
Sosyal pakete başka neler dahil edilmeli, videoyu izleyin.