Çalışan, iş sözleşmesinin şartlarında belirtilen görevleri yerine getiren kişidir. Tabii ki, Bireysel girişimci, işi aktif olarak gelişen, erken veya soru ortaya çıkıyor: bireysel bir girişimci işçi kiralayabilir mi?

Mevzuat

Tabii ki, hizmetlerin sağlanması için bir sözleşme yapmak üçüncü şahıslar ve diğer bireysel girişimciler, kendiniz bir işveren olmaktan çok daha uygundur. Bununla birlikte, bazı iş türleri için işe alınan bir çalışan hala daha iyidir. Rusya Federasyonu mevzuatı, bireysel bir girişimci tarafından en fazla 3 kişinin işe alınmasını sağlar, bu nedenle bireysel bir girişimcinin işçi kiralamasının mümkün olup olmadığı sorusunun cevabı olumludur.

IP çalışan sayısı

Her şeyden önce, "yaşayan ruhlar" sayısından değil, raporlama vergi dönemi için ortalama çalışan sayısından bahsettiğimiz unutulmamalıdır, bu nedenle işverenin her zaman manevra alanı vardır. Doğru, bir işe başvururken, yarı zamanlı çalışanların, yarı zamanlı çalışanların vb. Sayısını dikkate almanız gerekir.

Kanuna göre küçük işletmelerde 100 kişiden fazla personel bulunamaz. Ayrıca, UTII'de bireysel girişimcilerden bahsediyorsak, 101 kişiyi istihdam eden bir girişimci UTII hakkını kaybedebilir.

Patent sistemini kullanan bireysel girişimcilere de kısıtlamalar getirilmiştir - on beşten fazla çalışanı işe alma hakları yoktur. Orta ölçekli işletmelerin personeli 101 ila 250 kişi arasında olabilir.

İş sözleşmesi

Bir çalışanı işe alırken, bireysel bir girişimci ondan işin pozisyonunu ve türünü belirten bir başvuru almalıdır. Bu uygulamaya dayanarak, bir çalışanla bireysel girişimci sözleşmesi iki nüsha halinde düzenlenir. Bir örnek astta, diğeri girişimcide kalır. Deneme süresi olan bir stajyer alsanız bile sözleşme yapılmalıdır.

Bir kişi işveren olduğunda

Bireysel bir girişimcinin, sözleşmenin imzalandığı andan itibaren değil, çalışanın görevlerini yerine getirmeye başladığı andan itibaren işveren haline geldiğine dikkat edilmelidir. İşverenin bir sözleşme yapmak için zamanı olmasa da, bir kişinin zaten yapmasına izin vermiş olsa bile iş yeri, yasaya göre, yetkisiz olarak bir çalışanı işe aldığı kabul edilir.

Bireysel bir girişimciyi işveren olarak kaydetmek için Emekli Sandığı ile iletişime geçmelisiniz (ilk sözleşmenin sonuçlandığı tarihten itibaren 30 gün içinde). iş sözleşmesi). Bireysel bir girişimci, iş sözleşmeleri yaparak personel alırsa, Sosyal Sigortalar Fonu'na da kaydolmalıdır (ilk iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren en geç 10 gün).

Bir çalışanın IP'ye kaydı

Çalışanla yapılan iş sözleşmesine ek olarak, bireysel girişimci aşağıdaki belgeleri hazırlamalıdır:

• çalışanın çalışma kitabı;
• işletmeye kabul için sipariş;
• çalışanın T-2 formundaki kişisel kartı;
• iç çalışma düzenlemeleri;
• tatil programı;
• personel;
• iş tanımı.

Gerekirse, ayrıca bir anlaşma da yapabilirsiniz. yükümlülük ve gizlilik sözleşmesi.

Ödemeler ve raporlama

İşveren olmak, bireysel girişimci aşağıdaki ödemeleri yapmakla yükümlüdür:

• ücretler üzerinden gelir vergisi;
• sigorta primleriÇalışanların zorunlu sağlık ve emeklilik sigortası için IP;
• geçici sakatlık ve iş kazası durumunda sosyal sigorta için sigorta primleri.

Çalışanları işe alırken, bireysel bir girişimci sadece gerekli vergileri ve katkı paylarını zamanında ve tam olarak ödememeli, aynı zamanda gerekli tüm raporları sunmalıdır. Bunlar şunları içerir:

• çalışanlar için ödeme kayıtları ve f. 2-kişisel gelir vergisi (yılda bir kez);
• ortalama personel sayısı belgesi (yılda bir kez);
• Emekli Sandığına rapor vermek f. 6-NDFL (çeyrekte bir);
• Sosyal Sigorta Fonuna yapılan katkılar hakkında rapor (üç ayda bir).

Bireysel bir girişimci, personeli uygun şekilde hazırlamayarak, aynı anda birkaç düzenlemeyi ihlal eder: idari suçlar, İş Kanunu ve Vergi Kanunu ve özellikle ciddi durumlarda - ayrıca Ceza Kanunu.

Çalışanları kaydetmeyerek, bireysel bir girişimci öncelikle 5.000 ila 10.000 ruble para cezasıyla tehdit eden iş ve işçi koruma yasalarını ihlal ediyor. Bireysel girişimcilerin kayıtlı olmayan çalışanları, bir vergi acentesi (işveren) tarafından bireysel vergi mükellefleri hakkında bilgi sağlama prosedürünü de ihlal eder. Ve son olarak, kasti vergi kaçakçılığı ve zorunlu ödemeler için sorumluluk sağlayan Ceza Kanunu devreye giriyor.

Bir çalışanın gönüllü olarak işten çıkarılması: video

Makalemizin, bireysel bir girişimcinin bir çalışanı nasıl işe aldığına dair bir dizi soruyu kapsadığını umuyoruz.

Potansiyel bir çalışan, gelecekteki işverene, olmadan bir istihdam ilişkisini resmileştirmenin imkansız olduğu belgeler sağlamalıdır.
yasa kurar zorunlu gereklilikler, buna göre sağlamak gerekli:

1. vatandaş pasaportu. Alternatif olarak, geçici kimlik gibi başka herhangi bir kimlik türü. Çalışanı tam teşekküllü bir iş ilişkileri konusu olarak tanımlamak, hak ve yükümlülüklerini teyit etmek için gereklidir;
2. emeklilik sigortası belgesi. Veriliş bölge departmanı emeklilik fonu ve küçük bir açık yeşil karttır. Bu belgenin detayları, işverenin kanunla öngörülen kesintileri yapmasına olanak sağlayacaktır;
3. TENEKE– bireysel vergi mükellefi numarası. içinde mümkün vergi Dairesi. TIN'in pasaport sayfalarından birine basılacağı bir hizmet de vardır;
4. İstihdam geçmişi hizmet süresi, diğer kuruluşlarda çalışma, teşvikler, cezalar ile ilgili tüm bilgileri kaydeder. Bu belgeye göre hizmet süresi belirlenir. Potansiyel çalışan daha önce hiçbir yerde çalışmadıysa, işveren onu satın almak zorunda kalacak;
5. askeri kimlik(belirtilen formun atfedilen veya sertifikası). Uygulamada, bu her durumda gerekli değildir. İşverenin, işçinin kayıtlı olması ve silahlı kuvvetlerde görev yapması gerekecekse bölge komiserliğine bildirme yükümlülüğünü yerine getirmesi;
6. Diploma, sertifika, sertifika, eğitim bitirme sertifikası. Bu belgeye duyulan ihtiyaç, adayın sahip olması gereken uzmanlığa bağlıdır. Bir çalışanı eğitimsiz alabilirsiniz - bu yasak değildir;
7. Diğer belgeler, geleceğin özellikleri nedeniyle beklenen ihtiyaç emek faaliyeti. Bu belgeler için talep sadece kanunen yapılmalıdır. Genellikle bunlar, sabıka kaydının bulunmadığına dair çeşitli sertifikalar, suç işleme gerçekleri, suçlardır. Örneğin öğretmenlik yapmak isteyen birinin sabıka kaydının bulunmadığına dair belge sunması gerekmektedir.

Neredeyse tüm işverenler ödeme yapma pratiği yapıyor ücretler nakitsiz banka kartıçalışan. Bu durumda, transferler için banka hesabınızın ayrıntılarını ana belge paketine eklemelisiniz. Bunları bir bankacılık kuruluşunun herhangi bir şubesinden alabilirsiniz.

Bir işçiyi işe alırken işverenin yükümlülükleri

Bir çalışanı resmi olarak kaydettirmek için birkaç önemli yükümlülüğü üstlenmeniz gerekecektir:

1. Başvuru sahibine kuruluşun ana iç belgelerini, faaliyet yürütme prosedürünü, çalışma şeklini, programı düzenleyen hükümler hakkında bilgi vermek. Aday, çeşitli güvenlik talimatlarını incelemelidir. Alıştırma prosedürünün kendisi, istihdam ilişkisinin resmileştirilmesinden ve yürürlüğe girmesinden sonra gerçekleştirilemez. Aday, gerçekleştirmesi gereken faaliyetler hakkında net bir fikre sahip olmalıdır.
2. Bir çalışanın ilk resmi istihdamına, işverenin çalışma kitabı biçimindeki küçük finansal maliyetlerinin yükü eşlik eder. Sözleşme süresi boyunca bu belge işveren tarafından saklanacaktır.
3. İşveren, belirli koşullar altında, masrafları kendisine ait olmak üzere bir teftiş düzenlemekle yükümlüdür. sağlık çalışanı bir pozisyon için aday, tıbbi nedenlerle, başvuranın bir emek işlevini yerine getirebileceğinden ve bunun sağlığına zarar vermeyeceğinden emin olmak için.

Reşit olmayan işçilerin istihdamı

Küçükleri kabul ederken, istihdamları için yasanın emek faaliyeti rejimi için özel şartlar belirlediği unutulmamalıdır.

Bunları kabul etmek ve aynı zamanda hiçbir şeyi ihlal etmemek için 2 koşulu yerine getirmeniz gerekir: böyle bir çalışanın tıbbi muayenesini organize edin ve sosyal koruma makamlarından izin alın.

İçin tıbbi muayene sağlık kurumları ücretli olarak dahil edilir, ancak izin almak için küçük, işverenin proje eklemekle yükümlü olduğu özel bir form doldurur ve iş tanımı. Çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesi ancak sosyal koruma makamının yetkili başkanı tarafından onaylanmış yazılı bir izin alındıktan sonra mümkün olacaktır.

Şartlı serbestlik

Eşleşip eşleşmediğini öğrenin profesyonel seviyeÇalışanın organizasyonun gereksinimlerine uyması, belirli bir süre için işgücü becerilerini kontrol etmekle mümkündür. Becerilerin arzulanan çok şey bıraktığı ortaya çıkarsa, işbirliği sona erer.

Ancak bunun için şart Deneme süresi için kurulamaz:

• küçükler;
• Hamile;
• 1,5 yaş ve altı çocuğu olan kadınlar;
• Yarışmayı kazanan çalışanlar;
• Başka bir kuruluştan transfer;
• Uzmanlık alanında bir yıldan fazla geçmeyen mezuniyet anından itibaren vatandaşlar;
• İstihdam ilişkisi 2 aydan az olan çalışanlar.

İzin verilen deneme süresini belirlemek için küçük bir tablo kullanabilirsiniz:

İş ilişkilerinin tescili için algoritma

Bir çalışanı işe nasıl uygun şekilde düzenleyeceğinizi bilmek için yasal bilgileri kullanmalısınız. doğru plan hareketler:

Aşama 1.Çalışanı dahili iş düzenlemeleri, toplu sözleşme, güvenlik talimatları, iş tanımı, iş güvenliği talimatları hakkında bilgilendirin. Tanıtma kişisel imza altında yapılır, iş tanımının kopyalarından biri dağıtılır. Gerekirse, işte gerekli olan diğer yerel işlemleri devredebilirsiniz. Bu aşamada bazı potansiyel çalışanlar işin kendilerine göre olmadığına karar verebilir. Gereksiz bürokratik prosedürler olmadan onları serbest bırakmak mümkün olacak.

Adım 2Çalışan, faaliyetlerini yürüteceği ve her şeyi kabul edeceği temel belgeleri inceledikten sonra, bir iş başvurusu yazmalıdır. Başvuruda, başvurduğunuz pozisyonu, oranın boyutunu belirtin. Başvuru sekreter tarafından kabul edilir ve çalışanın kişisel dosyasını oluşturmaya başlar. Kişisel dosyaya bir numara verilir, bakımın başladığı tarihte bir işaret yapılır.

Aşama 3çalışan sağlar Gerekli belgelerİstihdam için. Kuruluş sekreteri bu belgelerin asıllarını kanunlara uygunluk açısından kontrol eder ve gerekli kopyalarını yapar. Daha sonra, uygulama ile birlikte "kişisel dosya" klasörüne yerleştirilirler.

4. Adım Dır-dir iş sözleşmesi, her bir tarafın işçi hakları ve yükümlülüklerine uygun olarak ortaya çıkar ve işlev görür. Her taraf için birkaç nüsha olarak hazırlanmıştır. Bu belge, sonuç sırasında onlar tarafından imzalanır. Çalışanın, kopyasının alındığını kişisel imza ile onaylaması arzu edilir. Her sayfayı imzalamanız önerilir. Alternatif olarak, belgeyi zımbalayabilir ve bantlanmış kapağı üzerinde "Dantel ve Numara" yazılı olarak onaylayabilirsiniz.

Adım 5 Bir çalışanı kabul etmek için bir emir verilir. Bu sipariş standart biçim kanunla kurulmuştur. Sipariş, işverenin temsilcisi tarafından imzalanır. Çalışan, işin başlangıcından itibaren 3 gün içinde buna aşina olmalıdır. Ona ikinci bir kopya vermeye gerek yoktur, ancak çalışanın talebi üzerine onaylı bir kopya alabilir.

6. AdımÇalışan tarafından sağlanan veya işveren tarafından masrafları kendisine ait olmak üzere verilen çalışma kitabına bir giriş yapılır. Kayıt, çalışanın işe alındığı tarih ve hangi pozisyon için, işverenin adı ve istihdam emrinin ayrıntıları hakkında bilgi içerir.

Bundan sonra, iş ilişkisi tamamlanmış sayılır. Ayrıca, çalışanın iş görevlerini güvenli bir şekilde yerine getirmesini sağlamak için zorunlu bir tanıtım brifingi, birinci amir tarafından bir ilk brifing yapılması gerekecektir.

IP için işe almanın özellikleri

Bir çalışanı resmi olarak kabul edebilir varlık veya bireysel girişimci. Algoritma her iki durumda da yaygındır, ancak girişimci, çalışanı nasıl düzgün bir şekilde kaydedeceğini bilmelidir. , eğer ilk kez yapıyorsa.

Bu davanın özelliği şudur: Herhangi bir işveren, çalışanları için emeklilik fonuna ve sosyal sigorta fonuna özel ödemeler yapmakla yükümlüdür. Kuruluş, bir işveren olarak oluşturulduktan hemen sonra bu kuruluşlara kaydolmalıdır. Ancak IP'nin bunu hemen yapması gerekmez.

Birçok bireysel girişimci, bu tür eylemlerin gerekli olmadığına inanmaktadır, çünkü varsayılan olarak kendileri için gerekli katkı paylarını öderler. Çok net ayrımlar olduğunu anlamalısınız. Sadece katkı sağlamak ve çalışanlarınız için onlara ödeme yapmak büyük bir fark.

Peki, bireysel bir girişimci bir çalışanı nasıl kaydedebilir ve her şeyi yasal olarak yetkin bir şekilde yapabilir:

İlk çalışan göründüğü andan itibaren, işverenin Rusya Federasyonu emeklilik fonuna kaydolmak için 30 günü vardır. Bunu yapmak için bir başvuru hazırlamanız (PFR web sitesindeki form), aşağıdaki belgeleri eklemeniz ve paketi PFR'nin bölge ofisine göndermeniz gerekir:

• Vergi mükellefi kimlik kodunun bir kopyası;
• Pasaport kopyası;
• Çalışanla yapılan sözleşmenin bir kopyası;
• SNILS ve kayıt sertifikalarının kopyaları, USRIP'den bir alıntı.

Bir çalışanı işe almadan önce ve sonra işveren olarak kayıt olabilirsiniz. İşe alındıktan sonra, işverenin toplaması için 10 günü vardır. gerekli paket belgeleri ve FSS'ye gönderin:

• Pasaportların kopyası, girişimcinin ve çalışanlarının TIN'si (önceden kabul edilmişlerse);
• Devlet sertifikasının bir kopyası bir girişimcinin kaydı (kayıt sırasında bir sertifika verilir);
• Şundan alıntı: birleşik kayıt bireysel girişimciler (sıralı vergi servisi veriliş tarihi başvuru sırasında 30 günü geçmemelidir);
• Gerekirse, IP'nin çalıştığı bildirimin bir kopyası veya;
• Bireysel girişimcilerin ve çalışanların Emekli Sandığı'na kayıt bildirimlerinin kopyaları;
• Çalışanların iş sözleşmelerinin ve çalışma kitaplarının kopyaları.

Bir çalışanın yarı zamanlı olarak kaydı

Yarı zamanlı bir çalışanı kabul etme planı, tam zamanlı istihdamdan pratik olarak farklı değildir, ancak birkaç özellik dikkate alınmalıdır. Yani algoritma şuna benziyor.

1. Bir çalışandan istihdam başvurusunun kabulü. Başvuruda, çalışanın başvurduğu oranın pozisyonunu ve miktarını belirtmesi gerekir. Bahsin cinsiyeti uygulamada 0,5 olarak belirtilmiştir.
2. Kuruluşun faaliyetlerini kişisel imza altında düzenleyen ana iç belgelere aşinalık.
3. Bir iş sözleşmesinin imzalanması. Bu durumda işçinin günlük çalışma saatlerine ve ücretin büyüklüğüne ilişkin sözleşme maddelerine dikkat edilmelidir.
4. İş emri verilmesi. Sipariş, çalışanın 0,5 oranında işe alındığını gösteriyor.
5. Çalışma kitabı depolama için kabul edilir. Deftere bir giriş yapılır, ancak çalışanın hangi oran için işe alındığı belirtilmez.

Değerlendirilebilir aşağıdaki özellikler.

1. İş sözleşmesi.
2. Sözleşmenin imzalanmasında, kısmi ücretin saat sayısı, tam ücretin büyüklüğüne göre hesaplanır. Farklı işçi kategorileri için tam oranın boyutu farklı olacaktır ve buna bağlı olarak oranın cinsiyeti de farklı olacaktır.

Pratikte bu şu anlama gelir. İle Genel kural tam üretim hızı günde 8 saat veya haftada 40 saattir. Ama, örneğin, öğretim Üyesi oran haftada 18, 20 veya 24 saat düzeyinde olabilir.

Yani, işçilerin çoğunluğu günde 4 saat, haftada 20 saat, vb.'nin yarısına sahipse, o zaman öğretmenler veya diğer kategoriler için bu saat sayısı tam ücrete bağlı olarak daha az olacaktır.

Bu nedenle, sözleşme, çalışma programına bağlı olarak, gün, hafta veya ay başına çalışılan saat sayısını özel olarak belirler.

1. Tam zamanlı olarak ücret miktarını belirtmeniz önerilir., 0,5 oranların benimsenmesiyle bağlantılı olarak gerçek maaşın daha küçük bir miktar olduğunu belirtirken (tam olarak hangisi olduğunu belirtin).

Böyle bir gösterge, Rusya Federasyonu topraklarında asgari ücret miktarında yasal bir koşul bulunması nedeniyle gereklidir, bunun altında bir çalışana iş için ödeme yapılması yasaktır. Her bölgede, mevcut katsayıya bağlı olarak asgari ücret biraz farklıdır.

İş teftişlerinde sorun çıkmaması için işçinin ücretinin nasıl hesaplandığı ve neden kanunla belirlenen asgari ücretin altında olduğu sözleşmede açıklığa kavuşturulmalıdır.

1. İstihdam geçmişi. 0,5 oranında, çoğunlukla bir çalışma kitabının saklandığı ana iş yeri olan işçiler istihdam edilmektedir. Genellikle ana işyerinde kalır ve çalışanın ek olarak başka bir işverenle yarı zamanlı olarak faaliyetlerde bulunduğuna dair hiçbir kayıt yapılmaz.

Çalışan, çalışma kitabının tüm sayfalarının (işveren tarafından ana işyerinde onaylanmış) kopyalarını hazırlar ve bunları yarı zamanlı çalışacağı kuruluşa aktarır. Genellikle bu tür çalışmalara yarı zamanlı çalışma denir.

Geçici işçi yapmak

Çalışanlardan birinin hastalık, doğum izni, uzun tatil vb. nedenlerle geçici olarak işten ayrılması durumunda. işverenin, orada bulunmayan çalışanın sorumlu olduğu işi geçici olarak gerçekleştirmesi için başka bir kişiyi dahil etmesi gerekebilir.

Bu işe katılmak için birkaç ana seçenek var.

1. En basiti, devamsızlığın görevlerini aynı kuruluşun başka bir çalışanına devretmektir. Bunu yapmak için, onunla ek bir anlaşma yapmak ve organizasyon içinde bir emir vermek yeterlidir. Anlaşma ve sipariş, ücretlerdeki olası değişiklikleri ve geçici olarak devredilen işlevlerin bir listesini belirtmelidir.

Böyle bir çalışan, ana işini ve kendisine verilen ek görevleri yerine getirmek zorunda kalacaktır. Bu nedenle, organizasyonun etkinliği ve verimliliği için böyle bir karar her zaman başarılı değildir.

1. Çalışanlarınıza gereksiz sorumluluklar yüklememek için transfer ayarlayabilirsiniz. Bu durumda, geçici olarak yokluğun değiştirilmesiyle görevlendirilen çalışan, kendisi için yalnızca yeni emek işlevlerini yerine getirmekle yükümlü olacaktır. İş sorumlulukları Ona göre önceki iş ondan tamamen kaldırıldı.

1 yılı geçmeyen bir süre için transfer mümkündür. Çalışma kitabına bununla ilgili bir giriş, çalışanın sürekli olarak değiştirme işlevlerini yerine getirmeye davet edildiği durumlar dışında, genellikle yapılmaz. Bu durumda, çalışma kitabına transfer hakkında bir giriş yapılır. yeni iş fiili ikame başlangıcından itibaren.

AT aksi halde Geçici olarak devamsız olan bir çalışan göreve döndüğünde, onun yerine geçen çalışan daha önce sahip olduğu bir önceki pozisyona aktarılır.

Başka bir işe transfer, böyle bir transfer olasılığı ne olursa olsun, iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalanarak her zaman çalışanın rızasıyla yapılır.

1. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması. Geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanı değiştirmek için başka bir seçenek, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında yeni bir çalışanı işe almak olabilir. Kayıt prosedürü, sözleşmenin kendisinin geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerine bir vatandaşın işe alındığını ve ana çalışan döndüğünde pozisyonu boşaltmak zorunda kalacağını belirtmesi dışında, açık uçlu bir sözleşmeye kabulden farklı değildir.

Asıl çalışanın işe döndüğü kesin tarih biliniyorsa, sözleşmenin imzalandığı kesin süre belirtilebilir.

Vergi ödememek için bir çalışan nasıl kaydedilir

Bir çalışan için vergi ödememek için aşağıdaki seçenekler vardır.

1. Bir iş sözleşmesi yapmayın ve vatandaş olarak çalışmasıyla ilgili herhangi bir muhasebe, personel ve diğer belgeleri saklamayın. Başka bir deyişle, çalışan, yasal olarak yazılı sözleşme yapılmamış bir kişi olacaktır. Bu kişi gayri resmi olarak maaş alıyor.

Bu seçenek çok karlı, ancak çok riskli. Gerçek ortaya çıkarsa ve onunla yapılan sözleşmenin yasa dışı olarak yapılmadığı anlaşılırsa, tüzel kişi veya bireysel girişimci ciddi cezalarla karşı karşıya kalacaktır. Çalışanın emek işlevinin performansına ilişkin belgelerin yokluğu, düzenli fon transferlerinin ifadeleri veya gerçekleri ile tartışılabilir.

1. Medeni hukuk sözleşmesinin çalışanı ile kayıt. Bir iş sözleşmesinin aksine, böyle bir anlaşma, bir çalışanın resmi statüsünün ortaya çıkmasını ve buna bağlı olarak vergi ödemesi yapma ihtiyacını sağlamaz.

Ama eğer İş Müfettişliği böyle bir çalışanın düzenli olarak çalışma işlevini yerine getirdiğini (örneğin, her gün 8 saat işyerinde olması gerektiğini) öğrenirse, işverene para cezası verebilir, ona önemli cezalar verebilir ve onu bir iş sözleşmesi yapmaya zorlayabilir.

Cezadan kaçınmak için, bir medeni hukuk sözleşmesindeki kavramları dikkatli bir şekilde formüle etmelisiniz. Hiçbir şey sistematik çalışmayı göstermemelidir. Sözleşmede yalnızca performansın belirli bir sonucu görünmelidir (aslında, böyle bir sonuca ulaşmak için çalışanın uzun süre çalışması muhtemeldir).

Bir çalışan bireysel girişimci olarak kaydolabilir ve işveren (bu durumda müşteri olarak hareket edecektir) herhangi bir vergi ödemek zorunda kalmayacaktır. Ancak, çalışanın kendisi birçok farklı ödemenin ödenmesiyle yükümlü olacaktır, bu nedenle, böyle bir ilişkilerin resmileştirilmesi, yalnızca bir IP verilmesiyle ilgili maliyetleri telafi edebilecek pahalı iş türlerini gerçekleştirirken tavsiye edilir.

İyi günler sevgili IP'ler!

Son zamanlarda, yorumlarda bireysel girişimcilerde çalışanlarla nasıl başa çıkılacağı hakkında daha ayrıntılı bilgi verme talebi vardı. Yani, ne yapmalı, nereye koşmalı vb.

Sitenin okuyucularından biri yazmak için gönüllü oldu detaylı talimatlarÇalışanları işe almak isteyen ancak nereden başlayacağını bilmeyen tüm şahıs sahipleri için. Adı Natalia, ona tüm sorular, lütfen aşağıdaki yorumlarda.

Bu yüzden sözü Natalia'ya veriyoruz:

Tünaydın! Sizin için kısa bir rehber hazırladım! "Soru-Cevap" şeklinde yapılmıştır:

Bir çalışanın işe alınması durumunda IP nasıl başlatılır?

Bir çalışanı işe alır almaz veya işe girer girmez bireysel hizmetlerin sağlanması için bir sözleşme, bir sözleşme, sırasıyla bir işveren olursunuz ve bireysel girişimcinizi aşağıdaki bütçe dışı fonlara kaydetmeniz gerekir:

1. 30 gün içinde Rusya Emekli Sandığı'nda
2. 10 gün içinde Sosyal Sigortalar Fonunda

2. Çalışanla hangi sözleşme yapılır. İş ve medeni hukuk sözleşmeleri arasındaki fark nedir?

Bir kişiyle 2 tür sözleşme vardır:

1. İş sözleşmesi (TD)
2. Medeni hukuk sözleşmesi (GPA)

Aralarındaki fark nedir ve iş sözleşmesinin yerine medeni hukuk sözleşmesi yapılırsa ne olur?

Sonuncusuyla başlayalım. 1 Ocak 2015'ten itibaren, bir iş sözleşmesini medeni kanunla değiştirirken, 50 bin ila 200 bin ruble arasında bir para cezası tehdit ediyor.

Katılıyorum, pek hoş değil. Bu nedenle, farkın ne olduğunu bulmaya çalışacağız.

1. Bir iş sözleşmesi yapılırken, çalışanın görevlerini belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyona göre yerine getireceği anlaşılır. GPA'nın sonunda, çalışanın görevleri belirli bir işin performansı ile sınırlıdır ve düzenlenir;
2. Çalışan, İş Sözleşmesi akdetirken işi bizzat yapmakla yükümlüdür, GPA ile ifasını üçüncü şahıslara devredebilir;
3. Ancak işvereni iş sözleşmesini medeni hukukla değiştirmeye iten en önemli fark mali ilişkilerdir. İlk durumda, işverene ayda iki kez ücret şeklinde, ikincisinde ücret şeklinde ve yalnızca işin tamamlanmasından sonra ödeme yapılır.

Neden ihmalkar işverenler bazen bir GPA'yı bir TD ile değil, bir çalışanla sonuçlandırmaya çalışırlar?

Gerçek şu ki, işveren, sözleşmede yazılmamışsa, Sosyal Sigortalar Fonu'na vergi ödeyemez.

Bu da örneğin bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işe alınan bir kadının hamile kalması durumunda çocuk bakımı ödemelerinin çoğunu almayacağı anlamına gelir. Ve yine de, büyük para cezaları ışığında, bu tür tasarrufların faydalarını düşünmeye değer.

Çalışanlar için asgari ücret

Bir çalışanın maaşı asgari ücretten (SMIC) az olmamalıdır. Bu, çalışanın 1 ay boyunca çalışıp görevlerini yerine getirmesi durumunda tahakkuk eden tutarın asgari ücretten düşük olmaması gerektiği anlamına gelir. Sonuç olarak eline alacağı ödeme, asgari ücretten daha düşük olabilir, çünkü. Yine de çalışana tahakkuk eden ücretler üzerinden kişisel gelir vergisi ödemek zorundasınız.

Çoğu zaman, bölgeler kendi asgari ücretlerini belirler. Bu durumda, bu bölgedeki işverenlerin bu normlara uyması gerekir. Bölgesel asgari ücret normlarının ihlali durumunda, işveren bir uyarı alacak veya 3 ila 5 bin ruble arasında para cezası ödeyecek.

1. Bu arada, 2015 yılında asgari ücretin büyüklüğü 5965 ruble;
2. 2014 yılında 5554 ruble idi;
3. Ve 2013'te 5205 ruble. sırasıyla;

Bir çalışana ayda kaç kez ödeme yapılmalıdır?

Göre İş Kanunu, işçiye ücretler en az yarım ayda bir ödenmelidir. Çalışanların kendilerine ayda bir maaş ödemelerini isteyen bir açıklama yazsalar bile bu yasaktır.

İdeal olarak, avans mevcut çalışma ayının ortasında ödenir ve geri kalanı, yani. maaş bir sonraki başında.

Ücretlerin ödeme tarihi bir hafta sonu veya tatil gününe düşerse, ödeme tatil günlerinde değil, son ödeme tarihinin arifesinde yapılmalıdır. Çalışan işten ayrılırsa, işten çıkarılma gününde ve tatile çıkarsa, 3 gün öncesine kadar onunla nihai yerleşim yapılmalıdır.

Çalışanlar için hangi vergi ve ödemelerin ödenmesi gerekecek?

Bireysel bir girişimci işçi çalıştırıyorsa, onlardan sorumlu olduğunu ve dolayısıyla vergi yükünün arttığını varsaymak mantıklıdır.

Ücretlerin veya ücretlerin %13'ü oranında kişisel gelir vergisi stopajına ek olarak, ayrıca ayda bir kez çeşitli bütçe dışı fonlara sigorta primi öder:

1. Rusya Emeklilik Fonu (PFR);
2. Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu (FFOMS);
3. Sosyal Sigortalar Fonu (FSS);

Bir medeni hukuk sözleşmesi imzalanırken, yalnızca bu koşul sözleşmede belirtilmemişse, FSS'ye katkı payı ödemek gerekli değildir.

Bu katkılar, takvim yılının başından itibaren kümülatif bir toplam olarak kabul edilir ve ödenmeleri gerekir. en geç takip eden ayın 15'ine kadar. Son gün tatil veya izin gününe denk gelirse, bu durumda katkı payı ödemesi için son gün bir sonraki iş gününe aktarılır.

Mevcut 2015 için aşağıdaki tarifeler geçerlidir:

1. PFR - %22
2. FFOMS - %5,1
3. FSS - %2.9

Kaza katkıları burada dikkate alınmaz, çünkü tarifeleri, faaliyet türüne bağlı olarak belirlenir. Ek olarak ücretlendirilir ve en az %0,2'dir.

Örneğin

Böylece, tüm katkıları toplarsak, %30,2 elde ederiz, bu da 6.000 ruble maaştan işverenin şunları ödediği anlamına gelir:

1. kişisel gelir vergisi 780 ovmak. (6.000 ruble x %13), çalışanın elinde 5.220 ruble;
2. Ek olarak, işveren, kendi fonları pahasına, yukarıdaki katkı paylarını 1.812 ruble tutarında transfer eder. (6.000 ruble X %30.2);

İşverenin ayrıca bireysel girişimciler ve “kendileri için” sigorta primlerini devretmekle yükümlü olduğunu unutmayın.

Kendi hesabına çalışanlara katkı paylarının nasıl ödeneceği ile ilgili ayrıntılı bilgiler, web sitemizde defalarca gözden geçirilmiştir:

Ayrıca önemli bir not, denetimli serbestlikteki bir çalışan için vergilerin tam olarak ödendiğidir.

Bir çalışanın kendisi için vergi ödemesi mümkün müdür?

Tüm "maaş" vergileri, çalışan için işveren tarafından ödenmelidir, çünkü o vergi temsilcisidir ve buna göre belirli sorumlulukları vardır. Çalışanın kendi başına vergi ödemesi durumunda, herkes para cezası ile karşı karşıya kalır: hem çalışan hem de işveren.

Dolayısıyla burada amatör performansa gerek yok, sadece yasalara uymanız gerekiyor.

Natalia'nın makalesinin size yardımcı olduğunu umuyoruz ve bu sayfadaki bireysel girişimciler için web sitesi haberlerine abone olmayı unutmayın:

Çalışanları olan bireysel girişimciler için daha yeni bilgiler:

yazar hakkında

Bu siteyi bireysel girişimci olarak kendi işini kurmak isteyen ancak nereden başlayacağını bilmeyen herkes için oluşturdum. Ve karmaşık şeyleri en basit ve anlaşılır dilde anlatmaya çalışacağım.

Natalya

Merhaba ben bireysel bir girişimci için çalışıyorum.Sözleşme kapsamında 3000 maaşımız var ama daha fazlasını alıyoruz.Maaşımızdan (3000) kişisel gelir vergisini olması gerektiği gibi hesaplıyor ve ayrıca bizden o miktarı da kesiyor. FIU'ya transfer olur. Emekli Sandığı'na katkı paylarını bizden kesmesi yasal mı???

Tatyana

İyi günler. Bu sorum var. ben IP'yim. Bir çalışanım var. Bölgemizde asgari ücret, örneğin Moskova'dan daha yüksek ve 9 bin ruble'den fazla. Bireysel girişimciler için muhasebe hizmetleri sunan bir şirket, Moskova'da kurulan asgari ücretten vergi ödemeye devam ediyor. Ve doğru olanı yaptıklarını düşünüyorlar. Tehdit ne olabilir? Yanıtınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Olga

Merhaba. Bugün FSS Rostov-on-Don'u aradım, kayıt döneminin 2016'dan olduğunu söylediler. Bir işveren olarak IP, FIU'da olduğu gibi 30 gün. Konu hakkında bilgi yok. Gerçek nerede? Acil başvurmam gerekiyor, ne yapmalıyım?

ilona

Merhaba. Bir daire kiralamak için şahıs şirketi açmak istiyorum. Bireysel girişimciye ek olarak bir çalışansam ve işverenim katkı sağlıyorsa, FIU'ya katkıda bulunmam gerekecek mi? Teşekkürler.

22.10.2014

Vergilendirme sistemini UTII ve PSN şeklinde birleştiren bireysel bir girişimci, çalışanlara sahip olma hakkına sahiptir, ortalama nüfus vergi dönemi için 100 kişiyi geçmez. Durum - istihdam edilen ortalama çalışan sayısı girişimcilik faaliyeti Patent vergilendirme sisteminin uygulandığı, vergi dönemi (patentin verildiği dönem) için 15 kişiyi geçmez. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 22 Ağustos 2014 tarihli ve 03-11-11/42180 sayılı mektubu.

Hem patent vergilendirme sistemi hem de özel rejim şeklinde uygulanmasına izin veren şartlar arasında çalışan sayısı sıralanmıştır. PSN'yi kullanmak için, yürütülen her türlü ticari faaliyet için 15 kişiyi geçmemeli, tek bir vergi ödemesi - 100 kişi.

Çeşitli faaliyetlerde bulunan ve bu nedenle yukarıda belirtilen özel rejimlerin her ikisini de uygulayan bir girişimci kaç çalışanı hedeflemelidir?

Rusya Maliye Bakanlığı'nın açıklamalarına göre, böyle bir bireysel girişimci, vergi dönemi (çeyrek) başına ortalama 100 kişiden fazla olmayan çalışanlara sahip olma hakkına sahiptir. Ancak bunun için aşağıdaki şartı sağlamaları gerekir. Vergi dönemi (patentin verildiği dönem) için patent vergilendirme sisteminin uygulandığı girişimcilik faaliyetlerinde istihdam edilenler 15 kişiyi geçmemelidir.

Bireysel girişimci A.A. Ivanov, karayolu ve gezilerle yolcu taşımacılığı yapmaktadır. İlk faaliyet türü için, ikinci - PSN için UTII'yi uygular (patent 1 Ocak - 31 Aralık 2014 tarihleri ​​arasında geçerlidir).

2014 yılının IV çeyreğinin sonuçlarına göre, her iki faaliyet türünde de ortalama çalışan sayısı 104 kişidir. Bunlardan 1 Ocak – 31 Aralık 2014 döneminde patent vergilendirme sistemine devredilen faaliyetlerde ortalama 10 kişi istihdam edilmiştir.

Böylece, A.A. Ivanov, 1 Ekim 2014'ten itibaren vergilendirme sistemini UTII biçiminde uygulama hakkını kaybetti.

PSN'yi kullanma hakkı, elbette, diğer gerekli koşullara tabi olarak muhafaza edildi.

Ortalama sayının hesaplanması

Ortalama çalışan sayısı, federal formu doldurmak için talimatlar sağlayan 28 Ekim 2014 tarih ve 428 sayılı Rosstat emriyle belirlenen şekilde belirlenir. istatistiksel gözlem No. P-4 "Çalışanların sayısı, ücretleri ve hareketi hakkında bilgi" (bundan böyle talimat olarak anılacaktır).

Bu kılavuzun 77. paragrafına göre, ortalama çalışan sayısı şunları içerir:

• ortalama çalışan sayısı;
• ortalama nüfus harici yarı zamanlayıcılar;
• Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında iş yapan ortalama çalışan sayısı.

Bireysel girişimci E.D. Pershin, gezi hizmetlerinin sağlanmasıyla uğraşmaktadır. 2014 yılında patent vergilendirme sistemine geçti. Patentin süresi 1 Ocak - 31 Aralık 2014 tarihleri ​​arasındadır.

Patent vergilendirme sistemini uygulama hakkının Ekim ayında kullanılabilirliğini kontrol etmek için, O.P. Lapshin, çalışanlarının ortalama sayısını 1 Ocak ile 30 Eylül arasında hesaplamaya karar verdi. Bu süre zarfında, çalışanlar aşağıdakileri sağlayan gezi hizmetlerinin sağlanmasında yer aldı:

Bir iş sözleşmesi kapsamında onun için çalıştı;
- gerçekleştirilen emek yükümlülükleri medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında;
- diğer kuruluşlardan yarı zamanlı çalışmaya davet edildiler.

Aynı zamanda E.D. Pershina ortalama personel sayısıçalışanlar 4 kişi, ortalama harici yarı zamanlı çalışan sayısı 6 kişi, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında iş yapan ortalama çalışan sayısı 5 kişiydi.

Böylece, E.D.'deki ortalama çalışan sayısı Pershina 15 kişiydi (4+6+5). Bu, belirlenen sınırın ötesine geçmez.

Bu, Ekim ayında, satışlardan elde edilen gelir miktarı ve verginin zamanında ödenmesi (patent ödemesi) koşullarını ihlal etmemişse, elbette, patent vergilendirme sistemini uygulama hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

VB. Sidorov, "Bir muhasebeci için yasal düzenlemeler" dergisi için

Acil sorunları çözmede paha biçilmez deneyim, karmaşık soruların yanıtları, muhasebeciler ve yöneticiler için basında özel olarak seçilmiş taze bilgiler.

Bireysel bir girişimci kendi işini kurduğunda veya genişlettiğinde şu soruyla karşı karşıya kalabilir: Bireysel bir girişimci işçi kiralayabilir mi? Ne iş ne de vergi mevzuatı, bu tür ticari kuruluşlar için personel oluşumunu yasaklamamaktadır. Ancak personel sayısında kısıtlamalar vardır - bazı vergi rejimleri için, hafif muhasebe sistemlerini kullanma hakkının kaybedilmesine yol açan sınırlar belirlenir.

Yeni bir iş kurmak veya bir işi büyütmek, bireysel bir girişimci, tek bir tüccarın işçileri işe alıp alamayacağını ve eğer izin verilirse, o zaman ne ölçüde olduğunu bilmelidir. Bir organizasyon olsaydı, şüpheler bile ortaya çıkmazdı, ancak küçük bir işletme için bir girişimcinin statüsü yaratıldı, bu da sınırlı sayıda ima etti. meşgul insanlar. Bununla birlikte, mevzuat girişimciye insanları işe alma hakkı verir, ancak sınırlamalar getirir.

Rusya Federasyonu'ndaki tüm işler şartlı olarak küçük ve orta ölçekli olarak ayrılmıştır.

Bir veya başka bir gruba atıfta bulunmak için iki kriterden biri (ikincisi para devridir), bir ekonomik kuruluşun sahip olabileceği personel sayısıdır:

• küçük bir işletme 100'e kadar çalışanı olan bir oluşum olarak kabul edilir;
• orta - 100 ila 250 kişi;
• büyük - 250'den fazla kişi.

AT İş hukuku Kaç bireysel girişimcinin çalışanları işe alabileceği tanımlanmamıştır. Yani, bir girişimci için teorik olarak herhangi bir ölçek mevcuttur. Gerçekte, her zaman istediği kadar işe alınan işçiyi işe almaz ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'ndaki arzusunu bu arzuyla sınırlar.

Vergi Kanunu genel hariç tüm vergi rejimleri için çalışan limitleri sağlar.

Bireysel bir girişimci için maksimum çalışan sayısı aşağıdaki gibidir:

• OSNO kullanırken - kısıtlama yok;
• USN - 100 kişiye kadar;
• UTII - 100 kişiye kadar;
• Patent - 15 kişiye kadar.

Gösterge belirlenirken, yıllık ortalama çalışan sayısı dikkate alınır. Bir girişimci izin verilenin ötesine geçerse, otomatik olarak (ve geriye dönük olarak) genel rejime geçer. Ve bireysel girişimciler için daha katı vergilendirme ve raporlama kuralları vardır.

Bir çalışanın IP'ye kaydı

Bireysel bir girişimcinin seçilen vergi sisteminde kaç işçi çalıştırabileceği sorusunun cevabını bulan bir işadamı, bir işletme ekibi oluşturmaya başlayabilir.

Bu işlem aşağıdaki özelliklere sahiptir:

1. Bir pozisyon için aday, belirli bir pozisyondaki bir işe başvurma talebiyle bir başvuru yazar.
2. İşe alınan her çalışanla bir iş sözleşmesi (iş sözleşmesi) yapılır.
3. Kabul siparişleri verilir.
4. Yapmak .
5. İlk işe alınan çalışan için fonun bölge ofisine belgeler (iş sözleşmesi, siparişin kopyası, çalışma kitabının bir kopyası) göndererek bireysel bir girişimciyi FSS'ye kaydetmeniz gerekir. Prosedür, sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren 10 gün içinde yapılmalıdır.
6. Aynı belgeleri ibraz ederek de Emekli Sandığı şubesine kayıt olmalısınız. PFR çalışanları, sözleşmede FSS'den bir işaret olup olmadığını mutlaka kontrol edeceklerdir. Belgeler 30 gün içinde teslim edilmelidir.

Bireysel bir girişimci için ikinci ve sonraki bir çalışanı kaydederken, bu prosedürün yapılmasına gerek yoktur.

Bir iş için uygulama

İstihdam sırasında hazırlanan belgelerin bir kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmamaktadır, ancak iç düzen için gereklidir. Bu kağıtlar bir iş başvurusu içerir. Yani 2019'da bireysel bir girişimci başvuru yazmadan işçileri işe alabilir, başka bir soru da bu yapılmalı mı?

İşveren ve çalışan arasındaki işbirliğinin ana koşulları, iş ilişkilerinin zorunlu bir bileşeni olan iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Bu belgeye göre, pozisyon için kayıt gerçeğini sabitleyen bir emir verilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın devlete kabulü için bir başvuru yazmanın gerekli olup olmadığını ve bu başvuru gerekli değilse bireysel bir girişimcinin bir çalışanı nasıl işe alabileceğini belirlemeye izin veren yasal normlar içermemektedir. Cevap iş uygulamasından geliyor.

İşverenin aşağıdaki hususlara dayanarak bir başvuru hazırlaması gerekmektedir:

• bu belge, çalışanın kendisine sunulan koşulları kabul ettiğinin bir teyididir;
• başvuru, iş sözleşmesinin katı metni için kabul edilemez bazı nüanslar içerebilir;
• personel servisinin başvuruda belirtilen tarihe odaklanması daha kolaydır.

İşe alım kuralları, bu yazılı itirazın katı bir biçimini sağlamaz; işletmeler, yalnızca adayın verilerinin girilmesi gereken formlar dahil olmak üzere geleneksel şablonlar kullanır. Bir girişimci de bu yoldan gidebilir.

Bireysel girişimciler için tüm çalışma koşulları iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Bu belge, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na tam olarak uygun olarak derlenmiştir. Kural olarak, işletmenin tüm özelliklerini dikkate alan bir örnek kullanırlar.

İş sözleşmesi aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• çalışan ve girişimcinin bireysel verileri;
• iş yeri, pozisyonu, fonksiyonel sorumluluklarçalışan
• sözleşmenin imzalanma tarihi ve geçerlilik süresi;
• çalışma programı;
• sabit ise ücret sistemi - maaş belirtilmelidir.

Bunlar, bireysel bir girişimcinin kesinlikle sözleşmeye eklemesi gereken düzenleyici bölümlerdir. Genellikle sözleşme bunlarla sınırlı olmayıp, tarafların hak ve yükümlülükleri, özel şartlar vb. örnek sözleşmeye eklenir.

İlki hariç tüm çalışanlar için iki nüsha halinde bir belge düzenlenir. Biri çalışana verilir, diğeri işverende kalır. Devleti açan çalışan için iki kopyaya daha ihtiyaç duyulacaktır - biri FSS için, diğeri PFR için.

Bir çalışma kitabını doldurmak

Bireysel bir girişimci için bir iş sözleşmesi imzalandıktan ve sipariş verildikten sonra çalışma kitabına bir giriş yapılır. Bireysel bir girişimci, bu sicili kaydetmeden bir iş sözleşmesi kapsamında işçi kiralayabilir mi? Bu sorunun cevabı o kadar net değil.

Bir yandan, içinde modern koşullarÇalışma kitabının değeri artık eskisi kadar büyük değil. Gerçek şu ki, 2002'den beri emekli maaşı başvurusu verileri merkezi bir sistemde dikkate alınmaktadır. bilgi sistemi Sigorta primlerinin ödenmesi ile ilgili tüm bilgileri içeren PFR.

Öte yandan, bu kayıt bir fikir verir. kıdem ve diğer işverenlere iş tecrübesi, özgeçmiş yazmaya yardımcı olur. Evet ve düzenleyici makamlar hala yayınlanmasını gerektiriyor. Bu nedenle, bir girişimci, bir iş sözleşmesini imzalarken veya feshederken, onu nasıl doğru bir şekilde dolduracağını, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hangi maddelerinin belirtileceğini, ne zaman mühürleneceğini vb. Önünüzde en olası durumlardan birkaçının bir örneğinin olması daha iyidir.

Bireysel bir girişimci işçileri işe alabilir, ancak personelin mevcudiyeti ona bir yükümlülük getirir. Personel kayıtları. Bu alandaki denetim organı İş Müfettişliğidir.

Özel dikkat uzmanları aşağıdaki hatalara dikkat çekiyor:

• bir çalışanı işe almak için herhangi bir anlaşma veya sözleşme yoktur ve işçi işlevlerini yerine getirir;
• sözleşmede zorunlu bir pozisyon yoktur - maaş miktarı;
• sözleşmenin metni, belirli bir süre için imzalanma nedenini belirtmiyor (mevsimlik işler için bu bir ön koşuldur);
• sözleşme, alındığında çalışanın imzasına sahip değildir;
• bireysel girişimcinin personel tatil programı yoktur;
• hiçbir giriş yapılmadı çalışma kitapları, yanlış depolanmışlar;
• ücret düzeyi bölgedeki asgari geçim düzeyine tekabül etmiyor.

Buna ek olarak, müfettişler, bireysel bir girişimcinin seçilmiş bir şirkette kaç çalışanı olabileceğini karşılaştırabilir. Vergi rejimi ve kaç tane mevcut. Bulunan herhangi bir ihlal bir ceza ile sonuçlanacaktır.

Bir işletme basitleştirilmiş vergi rejimleri kullansa bile, çalışanları olan bireysel bir girişimci, kişisel gelir vergisi ve bir dizi sigorta primi ödeyen olur. Girişimci, bu ödemeleri çalışanların ücretlerinden bağımsız olarak hesaplamalıdır. Çalışanlar, gelirleriyle ilgili beyanda bulunmamakta, maaşlarından hangi vergileri kestiklerini dahi bilmemektedirler.

2019'daki bireysel girişimciler için, karşılık gelen tutarların hesaplanmasına ilişkin kurallarda, bütçeye ödeme yapma koşullarında ve fonlarda herhangi bir değişiklik yapılmadı. Gelir vergisi stopajı ve sigorta ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin kurallar, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu ile belirlenir. Başka herhangi bir işverene gelince, bir girişimciye yönelik ihlalleri, önce cezalar, sonra para cezaları şeklinde yaptırımlarla tehdit ediyor.

IP raporlama

Çalışanları olan bireysel bir girişimci, yasaların gerektirdiği ödemelerin zamanında ve tam olarak ödenmesine ek olarak, bunları zamanında rapor etmelidir.

Bireysel bir girişimci için kaç kişinin çalışabileceğine bakılmaksızın, raporların listesi tüm işverenler için aynıdır ve aşağıdaki maddeleri içerir:

• bir sonraki yılın 20 Ocak'ından önce vergi makamlarına kaç çalışanın kayıtlı olduğu hakkında bilgi verin;
• 1 Nisan'dan önce, çalışanların gelirini ve ödenen vergi miktarını gösteren IFTS 2-NDFL formuna gönderin;
• her çeyreğin sonunda, 6-NDFL formunu vergi müfettişliğine gönderin, bu, bir sonraki çeyreğin ikinci ayının başına kadar verilir (yıllık form için - 1 Nisan'a kadar);
• her ay (15. güne kadar) FIU'ya sunulur SZV-M'yi oluştur işletmenin çalışanları hakkındaki bilgileri yansıtan;
• 1 Mart'tan önce FIU, çalışanların hizmet süresine ilişkin yıllık verileri sunmalıdır;
• sosyal sigorta fonuna yapılan katkılar için, 4-FSS formunun ilk ayın 20. gününden önceki üç aylık dönemden sonra sunulması gerekir.

Yukarıdaki listeden görülebileceği gibi, bireysel bir girişimci sadece bir çalışanı nasıl kabul edeceğini, işe alacağını ve ödemelerin nasıl doğru şekilde hesaplanacağını değil, aynı zamanda çeşitli formlarda zamanında nasıl rapor edileceğini de temsil etmelidir.

İşverenin yükümlülükleri

Çalışanları bir IP kuruluşu için kaydettirmek yalnızca ilk adımdır. Gelecekte, işverenin bir takım sorumlulukları yerine getirmesi gerekecektir.

Girişimci şunları yapmalıdır:

• iş mevzuatına uymak: Rusya Federasyonu İş Kanunu ve imzalanan iş sözleşmesinin şartları;
• çalışana sözleşmede belirtilen işi vermek;
• güvenli çalışma koşulları yaratmak;
• çalışana emek işlevlerini yerine getirmesi için gerekli araçları (ekipman, araçlar vb.) sağlamak;
• ücret fonunu zamanında ve tam olarak oluşturmak, maaşları ödemek;
• işyerinde uygun yaşam koşulları yaratmak;
• Çalışanı uygun fonlarda sigortalayın.

Burada, daha önce sahip olduğu, bir işveren olarak bireysel bir girişimcinin yükümlülüklerinin yalnızca genel formülasyonları bulunmaktadır. kabul edilen çalışanlar. Uygulama ile geliştirildiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer aldılar ve bu alanda 2019'dan yenilikler beklenmiyor.