Иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын мэргэжилтний орон тоо оруулах шаардлагатай юу? Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын инженер. Энэ албан тушаалд хэн томилогдож болох, үндсэн чиг үүрэг Инженерийн албан тушаалыг нэвтрүүлэх үед

Хуулийн 29 дүгээр зүйлд “Тухайн үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал» хууль тогтоогчид аж үйлдвэрийн аюулгүй байдлын байгууллагын даргад (аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламж (ЭМС) ба/эсвэл аюултай байж болзошгүй байгууламжийг (ҮХБ) ажиллуулдаг) ажилтанд аж үйлдвэрийн аюулгүй байдлын инженерийн албан тушаалыг нэвтрүүлэх боломжийг олгодог. зохион байгуулах, явуулах үйлдвэрлэлийн хяналтүйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх.

Хуулийн энэ зүйлийн заалтуудыг судалсны дараа олон менежерүүд ажилтнуудаа ийм мэргэжилтэнээр дүүргэхийг хүсч байсан ч олон чухал зүйлийг анхаарч үзээгүй.

“Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын инженер”-ийн албан тушаалд хэнийг томилж болох вэ?

Эхлэхийн тулд та "үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын инженер" гэдэг нь ECSD-ийн эхний дугаарт (Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 159 тоот тогтоолоор батлагдсан) мэргэшлийн шаардлагыг тусгасан албан тушаал гэдгийг тодорхой ойлгох хэрэгтэй. ). Тодруулбал, онд энэ баримт бичигЭнэ албан тушаалд томилогдохын тулд ажилтан тусгай боловсролтой байх ёстой (тухайлбал: холбогдох чиглэлээр дээд боловсрол (төрөл)) мэргэжлийн үйл ажиллагаа)). Өнөөдөр ийм боловсролыг жишээлбэл, Онцгой байдлын яамны Иргэний хамгаалалтын их сургуульд үйлдвэрлэлийн болон галын аюулгүй байдлын инженерүүдийг бэлтгэдэг. Тодорхой боловсрол байхгүй тохиолдолд мэргэжилтнүүдийг эдгээр албан тушаалд (цагаан эсвэл хагас цагаар) томилох боломжгүй.

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчинд ийм боловсролтой мэргэжилтэн байхгүй бол Онцгой байдлын яамны Иргэний хамгаалалтын их сургуулийн залуу мэргэжилтнүүд дараагийн төгсөх хүртэл (эсвэл хоёр дахь мэргэжлээр суралцах хүртэл) яах вэ? дээд боловсролтухайн сэдвийн холбогдох ажилтан) хангалттай хугацаа байгаа юу? Үйлдвэрлэлийн хяналтыг хэн хийх вэ (мөн энэ нь субьектийн даргын үүрэг юм)? Энэ асуултын хариултыг мөн хуулийн 29 дүгээр зүйлд өгсөн болно, тухайлбал: субьектийн дарга сонголттой, i.e. Аж үйлдвэрийн аюулгүй байдлын инженерийн оронд та зохих хариуцлагыг хариуцлагатай хүнд даалгаж болно (дээд албан тушаалтай). техникийн боловсролаль ч чиглэлд болон шаардлагатай бэлтгэл).

Ямар тохиолдолд ийм мэргэжилтэн ажиллуулах үндэслэлтэй вэ? Энэ нь мэдээжийн хэрэг, тухайн сэдэв нь олон янзын, газарзүйн хувьд алслагдсан, техникийн нарийн төвөгтэй гэх мэт тохиолдолд тохиолддог. хяналтанд хамрагдах объектууд (ЭМДС ба/эсвэл ХБХ), ялангуяа эдгээр объектуудын зарим нь ЭМД-ын I ба (эсвэл) II аюулын ангилалд хамаарах тохиолдолд (эдгээр тохиолдолд хуульд заасны дагуу энэ мэргэжилтэн цаашид ажиллахгүй болохыг анхаарна уу. дангаараа, гэхдээ "үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын үйлчилгээ" гэж нэрлэгддэг бүтцийн нэгжийн нэг хэсэг).

Мэдээжийн хэрэг, ажилтнуудад тусдаа албан тушаал ("үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын инженер") нэвтрүүлснээр аж ахуйн нэгжид илүү чанартай, үйлдвэрлэлийн бүрэн хяналтыг бий болгох боломжтой. Энэ мэргэжилтний хувьд үйлдвэрлэлийн хяналтыг зохион байгуулах, явуулах нь түүний үндсэн ажил юм. Албан тушаалтнуудад үйлдвэрлэлийн хяналт тавих үүрэг хариуцлагыг үндсэн ажлаас нь чөлөөлөхгүйгээр (албан тушаалынх нь дагуу) гүйцэтгэдэг. Менежер нь эдгээр хүмүүст нэмэлт үүрэг даалгавар өгдөг бөгөөд үүнийг биелүүлэх шаардлагатай нэмэлт цаг, мөн мэргэжилтэн бүр биш, үргэлж ийм цаг байдаггүй.

Эдгээр бүх зүйлийг үнэлэх: үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын инженер нь ажилтнуудад тусад нь шаардлагатай эсэх (хэрэв тийм бол хэр их); үйлдвэрлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй хэдэн хүнийг томилох; Зөвхөн хариуцлагатай хүмүүсийг томилох эсвэл үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын хэд хэдэн инженерийг ажилд авах эсэхээс үл хамааран үүнийг зөвхөн үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын байгууллагын дарга эсвэл түүний үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлыг зохион байгуулах үүрэг бүхий орлогч хийх боломжтой (дүрмээр бол энэ нь ерөнхий инженер). Ийм үнэлгээ хийхдээ тэрээр юуны түрүүнд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: томилогдсон (болон / эсвэл ажилд авсан) хүмүүс үйлдвэрлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэх үүргээ бүрэн, үр дүнтэй гүйцэтгэж чадах эсэх. Энэ зорилгоор менежер нь нийгмийн эрүүл мэндийн байгууллага, (эсвэл) мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудын тоо, тэдгээрт ажиллаж буй ажилчдын тоо, нутаг дэвсгэрийн алслагдсан байдал болон бусад зүйлийг харгалзан үзэх ёстой.

Анхаар! Хууль тогтоогчид таныг "үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын инженер" ажилд авах үүрэг хүлээдэггүй бөгөөд эдгээр хүчин зүйлсийн иж бүрэн үнэлгээг хийж болно.

Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын инженерийн үндсэн чиг үүрэг

Доор бид үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын инженерийн үндсэн үүрэг хариуцлагын талаар авч үзэх болно.

Үүнд:

Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламж ба / эсвэл үйлдвэрлэлийн байгууламжийн ажилчдын үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх бодит хяналт. аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламж, (эсвэл) үйлдвэрлэлийн байгууламжид ашиглагдаж буй тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжүүдийн шаардлагатай туршилт, техникийн үзлэг, техникийн оношлогоо, хэмжих хэрэгслийг засварлах, баталгаажуулах ажлыг цаг тухайд нь хийх хяналт;
аж үйлдвэрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг агуулсан байгууллагуудын үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын зааварчилгаа болон бусад орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг боловсруулах, засварлах (хэлтсийн дарга нартай хамт);
тухайн салбарын ажилтнуудын сургалт, мэдлэгийг шалгах ажлыг зохион байгуулах, хянах;
үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлыг хангах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах, тэдгээрийн цаг тухайд нь, чанартай хэрэгжилтэд хяналт тавих, үүнд осол, зөрчлийг нутагшуулах, үр дагаврыг арилгах арга хэмжээний төлөвлөгөөг боловсруулах; түүнчлэн түүний (эсвэл хяналтын байгууллагаас) гаргасан зааварт тусгагдсан арга хэмжээний хэрэгжилтэд хяналт тавих;
үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын талаархи хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтийн талаархи мэдээллийг ОНӨААТҮГ ба (эсвэл) МСҮТ-ийн ажилтнуудын анхааралд хүргэх;
үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын чиглэлээр гарсан осол, ослын шалтгааныг техникийн мөрдөн байцаалтад оролцох, түүнчлэн тэдгээрийн үүссэн шалтгаанд дүн шинжилгээ хийх, мөрдөн байцаалтын үр дүнд үндэслэн авсан арга хэмжээний хэрэгжилтэд хяналт тавих. мөрдөн байцаалтын ажиллагаатай холбоотой холбогдох баримт бичгийг (сэтгүүл, тайлан гэх мэт) хөтлөх, хадгалах;
болон бусад хэд хэдэн үүрэг хариуцлага (4.5-д заасан үйлдвэрлэлийн хяналтын үндсэн үүргүүдийн дагуу) Ойролцоо байрлалүйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын чиглэлээр үйлдвэрлэлийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх тухай, батлагдсан. Онцгой байдлын яамны 2016 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн N 37 тогтоол).

Бидний харж байгаагаар энэ мэргэжилтний үүрэг хариуцлага нь бидний ойлгож байгаа байгууламжид үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавихаас гадна нэлээд хөдөлмөр их шаарддаг бусад олон ажлыг багтаадаг.

Дараагийн өгүүллээр бид үйлдвэрлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлэх журмыг авч үзэх болно - манай нийтлэлийг дагаж мөрдөөрэй.

Экологичийн гол үүрэг бол аж ахуйн нэгжид тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм Холбооны хууль No 7-FZ "Хамгаалалтын тухай орчин". Ийм ажлыг хэрхэн зохион байгуулах, энэ мэргэжлээр ажлын байрны дээжийг хаанаас татаж авах вэ - та нийтлэлээс суралцах болно.

Нийтлэлээс уншина уу:

Аж ахуйн нэгжид экологич ямар тохиолдолд шаардлагатай вэ?

Үйл ажиллагаа нь байгаль орчинд сөрөг нөлөө үзүүлдэг аж ахуйн нэгжүүдэд экологийн мэргэжилтний албан тушаал шаардлагатай.

Бид байгальд үзүүлэх хор хөнөөлийг жагсаав.

Агаар мандлын агаар, ус (гадаргуу, гүний ус, ус цуглуулах талбай), газрын хэвлий, хөрсний бохирдол. Энд бас орсон.
Физик нөлөөлөл - дуу чимээ, температур, ионжуулагч цацраг, цахилгаан соронзон орон.

Мөн түүнийг хамгаалахтай холбоотой байгууллагуудын ажилтнуудад экологич гэсэн орон тоо байдаг. Үүнд хотын болон холбооны эрх баригчидгүйцэтгэх засаглал, төрөл бүрийн дизайн, зөвлөх компаниуд, мэдээжийн хэрэг байгаль орчны мэргэжилтнүүд өөрсдөө. Байгууллагын жагсаалт боловсон хүчний хүснэгтүүнээс экологийн асуудал хариуцсан мэргэжилтний тоо жил ирэх тусам нэмэгдсээр байна.

Байгаль орчны хууль тогтоомжийг байнга сайжруулж байна. Тухайлбал, сүүлийн таван жилийн хугацаанд 10 гаруй өөрчлөлт хийсэн. Хуулийн шинэчилсэн найруулгыг 2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс мөрдөж байгаа бөгөөд шинээр нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөж байна.

Байгаль орчны хууль тогтоомжийн шаардлагыг хэрэгжүүлэх хяналтын байгууллага (Росприроднадзор), түүнчлэн түүний нутаг дэвсгэрийн хэлтэс.

Экологичийн үүрэг хариуцлага

Аж ахуйн нэгжийн экологийн үйл ажиллагааны мөн чанарыг ойлгохын тулд менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах ба "Батлах тухай" руу хандъя. мэргэжлийн стандарт"Мэргэжилтэн байгаль орчны аюулгүй байдал(үйлдвэрлэлд)".

Экологич хүний үүрэг хариуцлагын хүрээ нэлээд өргөн. Ажлын зорилго нь байгаль орчныг хамгаалах чиглэлээр хууль тогтоомжийн шаардлагыг хэрэгжүүлэх, хэрэгжилтэд хяналт тавих, байгаль орчинд үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг багасгах, нөөцөд анхаарал тавихад оршино. Үүний тулд тэр юу хийж чадах вэ?

Байгаль орчны инженер нь үйлдвэрлэлийг шинэчлэх, нэмэгдүүлэх бүх төлөвлөгөөнд, тэр дундаа шинэ технологи нэвтрүүлэх төлөвлөлтөд оролцох ёстой. Тэрээр аж ахуйн нэгжийн ирээдүйн бүх өөрчлөлтийг шалгахад бүрэн оролцогч юм судалгааны ажилбохирдлоос урьдчилан сэргийлэх талаар. Түүнчлэн хяналтын комиссын үйл ажиллагаанд байгаль орчны мэргэжилтэн оролцдог.

№ 7-FZ-ийн дагуу I, II, III ангилалд хамаарах аж ахуйн нэгжүүд үүнд зориулсан хөтөлбөр боловсруулах замаар үйлдвэрлэлийн байгаль орчны хяналтыг явуулах шаардлагатай.

Байгаль орчны инженер нь байгаль орчны үйл ажиллагааны төлөвлөгөө гаргаж, хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг. Тэрээр технологийн зохицуулалт, аналитик хяналтын хуваарь, паспорт, заавар, бусад баримт бичгийг боловсруулахад оролцдог. Түүний үүрэг хариуцлагын нэлээд хэсэг нь тайлагнах, статистик, байгаль орчны хяналт гэх мэт хяналтын байгууллагуудад шилжүүлэх явдал юм.

Байгаль орчны инженерийн байнга ирүүлэх ёстой маягтуудыг бид жагсаав.

No 2-OS "Усны байгууламжид ус хамгаалах ажлын хэрэгжилтийн талаархи мэдээлэл";
No4-OS “Байгаль хамгаалах, байгаль орчин, байгалийн нөөцийн төлбөрийн урсгал зардлын талаарх мэдээлэл”;
No 2-TP (агаар) "Агаар мандлын агаарыг хамгаалах тухай мэдээлэл";
No 2-TP (vodkhoz) "Ус ашиглалтын талаархи мэдээлэл";
“Үйлдвэрлэлийн болон хэрэглээний хог хаягдлыг бий болгох, ашиглах, саармагжуулах, тээвэрлэх, устгах тухай мэдээлэл” гэх мэт.

Экологичийн чиг үүргийг зургаан үндсэн бүлэгт хувааж болно.

Байгууллагын байгаль орчны бодлогод хяналт тавих.
Хяналтын болон бусад эрх бүхий байгууллагуудтай харилцах.
Гадны байгууллагуудтай ажиллах (жишээлбэл, гүйцэтгэгч).
Байгаль орчныг хамгаалахад чиглэсэн аж ахуйн нэгжид ажиллах.
Онцгой байдлын үед авах арга хэмжээ.

Хаанаас эхлэх вэ

Хэрэв аж ахуйн нэгж экологийн орон тоог нэвтрүүлэхээр шийдсэн бол ажил олгогч нь орон тооны хүснэгтэд хувь хэмжээг оруулах эсвэл энэ үүргийг аутсорсинг хийх шаардлагатай. Сонголт нь олон хүчин зүйлээс хамаарна.

Цөөн тооны 50 хүртэл хүнтэй бол нэг мэргэжилтэн ихэвчлэн хангалттай байдаг. Үүнээс гадна, хосолсон хувилбар боломжтой. Илүү ихийг томоохон аж ахуйн нэгжүүдбүтцийн нэгжийг бий болгох нь зүйтэй - .

Тухайн байгууллага байгаль орчны чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж байсан туршлагатай эсэх, эсвэл энэ чиглэл мөн эсэх нь бас чухал юм. Зарим тохиолдолд эдгээр үүрэг хариуцлагыг тусгай зөвшөөрөлтэй байгууллагад шилжүүлэх нь илүү тохиромжтой байх болно.

Хамгийн түгээмэл хувилбарыг авч үзье: жижиг компани хагас цагаар ажилладаг байгаль орчны инженерийн албан тушаалыг нэвтрүүлэх үед. Энэ тохиолдолд арга хэмжээ авах журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан болно ():

Ажил олгогч нь холбогдох албан тушаалыг орон тооны хүснэгтэд оруулах тушаал гаргадаг.
Шаардлагатай мэргэшилтэй ажилтныг энэ албан тушаалд цагийн ажилтнаар санал болгож байна. Бичгээр зөвшөөрөл авах нь дээр. Ихэнхдээ менежерийн сонголт нь хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн дээр байдаг.
Дараа нь шинэ захиалга гарна - хослол дээр. Энэ нь үүрэг хариуцлага, төлбөрийн хэмжээ, ажил эхлэх хугацааг зааж өгдөг.
Ажилтан боловсруулж, дүгнэсэн.

Аж ахуйн нэгжийн байгаль орчны мэргэжилтэн юу мэдэх ёстой

Байгаль орчныг хамгаалах мэргэжилтний ажилд орохын тулд та их дээд сургууль төгссөн байх ёстой мэргэжлийн боловсрол- наад зах нь бакалаврын зэрэгтэй. Санал болгож байна (энэ шаардлагыг биелүүлэх шаардлагагүй, гэхдээ санал болгож байна).

Экологич нь одоогийн байгаль орчны хууль тогтоомж, түүнд гарсан бүх өөрчлөлтийн талаар сайн мэдлэгтэй байх ёстой. дотоод бүтэцтанай байгууллага болон технологийн процессууд, байгаль орчны эрсдэлийг тооцоолох чадвартай байх. Энэ чиглэлийн ангилал нь ажилласан хугацаанаас хамаарна: иймээс II ангилал нь тухайн албан тушаалд гурван жил ажилласан, I ангилал нь II дахь гурван жил ажилласан байна.

Аж ахуйн нэгжийн экологчийн ажлын байрны тодорхойлолт (жишээ)

Таны ая тухтай байдлыг хангах үүднээс бид байгаль орчны мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын дээжийг бэлдлээ. Үүнтэй танилцсаны дараа та өөрийн аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээнд үндэслэн өөрийн баримт бичгийг боловсруулахад хялбар байх болно.

Татьянагийн асуулт:

Өдрийн мэнд Иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын мэргэжилтний орон тоо оруулах шаардлагатай юу гэдгийг хэлж өгөөч? Мөн энэ албан тушаалыг хэдэн тоогоор оруулж ирсэн бэ?

Иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын мэргэжилтэн байх, эс байх...

Татьяна руу хариулах:

Сайн уу.

Урлагийн дагуу. 1998 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 28-ФЗ "Иргэний хамгаалалтын тухай" Холбооны хуулийн 12-р Иргэний хамгаалалтын чиглэлээр асуудлыг шийдвэрлэх эрх бүхий байгууллагын бүтцийн хэлтэс (ажилтнууд) зэрэг иргэний хамгаалалтыг удирдан чиглүүлдэг байгууллагууд байгуулагдсан (томилсон) ) ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу.

ОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 782 тоот тогтоолоор Иргэний хамгаалалтын чиглэлээр асуудлыг шийдвэрлэх эрх бүхий байгууллагад бүтцийн нэгж (ажилтнууд) байгуулах (томилгох) тухай журмыг баталсан.

Догол мөрүүдийн дагуу. Дүрмийн 2, 4-6-д иргэний хамгаалалтын бүтцийн нэгж (ажилчид) нь эдгээр байгууллагуудад иргэний хамгаалалтыг удирдах зорилгоор зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагад бий болсон (томилдог). Байгууллагын бусад хэлтэст харьяалагдах иргэний хамгаалалтын бүтцийн нэгж эсвэл иргэний хамгаалалтын бие даасан ажилтны тоог тухайн салбарын асуудлыг шийдвэрлэх эрх бүхий байгууллагын бүтцийн нэгж (ажилтан)-ын тухай журмын 6-8 дахь хэсгийг үндэслэн тогтооно. ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны 2006 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 440 тоот тушаалаар батлагдсан иргэний хамгаалалтын:

6. Байгууллагын бусад хэлтэс (төлөөлөгчийн газар, салбар)-д харьяалагдах бүтцийн нэгж, иргэний хамгаалалтын иргэний хамгаалалтын ажилтны тоог дараахь стандартын дагуу тогтооно.

1. Дайны үед үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байгаа байгууллагад:

орон тооны хүснэгтийн дагуу 1000 хүртэл ажилтан - чөлөөлөгдсөн 1 ажилтан;
орон тооны хүснэгтийн дагуу 1000-аас 5000 хүртэл ажилтан - чөлөөлөгдсөн 2-3 ажилтан;
орон тооны хүснэгтийн дагуу 5000 ба түүнээс дээш ажилчдаас - 4-5 чөлөөлөгдсөн ажилтан;

орон тооны хүснэгтийн дагуу 200 хүртэл ажилтан - 1 ажилтан (хагас цагийн);
орон тооны хүснэгтийн дагуу 200 ба түүнээс дээш ажилтнаас - чөлөөлөгдсөн 1 ажилтан.

2. Дайны үед ажиллахаа больсон байгууллагад:

иргэний хамгаалалтын чиглэлээр асуудлыг шийдвэрлэх эрх бүхий чөлөөлөгдсөн ажилчдыг томилох нь заавал байх албагүй.

Боловсролын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж буй өөрийн хэлтэс (төлөөлөгчийн газар, салбар)-д харьяалагдах байгууллагын бүтцийн нэгж, иргэний хамгаалалтын иргэний хамгаалалтын ажилтны тоог тогтоохдоо нийт суралцагчдын тоог харгалзан үзнэ.

7. Иргэний хамгаалалтын салбарын асуудлыг шийдвэрлэх эрх бүхий бүтцийн нэгжийн (ажилтнуудын) тоог холбогдох менежерийн захиргааны баримт бичгээр тогтооно.

8. Иргэний хамгаалалтын ангилалд хамаарах, 5000 гаруй ажилтантай (төлөөлөгчийн газар, салбарыг оруулаад) нийт 10000 гаруй ажилтантай байгууллагад иргэний хамгаалалтын бүтцийн нэгжийн дарга. албан тушаалын хувьд байгууллагын орлогч дарга бөгөөд ОХУ-ын Онцгой байдлын яамтай тохиролцсоны дагуу уг албан тушаалд томилогдсон ( нутаг дэвсгэрийн байгууллагаОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хувьд ОХУ-ын EMERCOM).

СЭДВИЙН ДЭЭР БАРИМТ БИЧИГ ТАТАЖ АВНА

Ингээд л болоо. Хэрэв танд хариулт таалагдсан бол доор нь одоор үнэлж, энэ тэмдэглэлийн холбоосыг хамтран ажиллагсадтайгаа хуваалцаарай. нийгмийн сүлжээнүүд, форум гэх мэт. ;) Дэмжсэнд баярлалаа!

ВКонтакте дэх албан ёсны бүлгийг хөгжүүлэх миний туслах Светлана Подберезина асуултад хариулав.

Үргэлжлүүлэхийн тулд…

Өдрийн мэнд Надад хэлээч, нэг байгууллага 150-иас дээш хүнтэй бол Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн инженерийн орон тоо тусдаа байх ёстой юу? Энэ албан тушаалыг юу гэж зөв нэрлэх ёстой вэ: Инженер эсвэл мэргэжилтэн?

Хариулах

Ажил олгогчийн хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээг бий болгох, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний албан тушаалыг нэвтрүүлэх үүргийг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 217-д заасны дагуу 50-иас дээш ажилтантай үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагад ийм үйлчилгээ бий болсон эсвэл мэргэжилтний орон тоо бий болсон. Энэхүү хуулийн заалтаас харахад орон тооны хүснэгтэд хамгийн багадаа хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний албан тушаал багтсан байх ёстой.

2013 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөр хамгааллын инженерийн албан тушаалыг мэргэшлийн нэгдсэн лавлахаас хасч, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний албан тушаалыг нэвтрүүлсэн (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн N 559n тушаал). Мэргэшлийн шаардлагаУчир нь энэ байрлалыг хариултын төгсгөлд өгсөн болно.

Хэрэв ажилчдын тоо 150 хүн байвал хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээг (тусдаа нэгж хэлбэрээр эсвэл зохих ажилтан томилох замаар) бий болгох шаардлагатай. бүрэн цагийн мэргэжилтэнхөдөлмөр хамгааллын талаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2001 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 10 тоот тогтоолыг үндэслэн та аюултай нөхцөлд байгаа ажилчдын тоо, нийт ажиллагсдын тооноос хамааран энэ чиглэлээр 1 мэргэжилтэн ажиллаж байгаа эсэхийг тооцоолж болно. танд хангалттай, эсвэл та хэд хэдэн хүн ажиллах Үйлчилгээг бий болгох хэрэгтэй.

Байгууллагын дарга нь үйлчилгээний үйл ажиллагааг хариуцдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл).

тусдаа бүтцийн нэгж;

хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын байнгын мэргэжилтэн;

байгууллагын дарга (биеэрээ бизнес эрхлэгч) эсвэл бусад эрх бүхий ажилтан;

зохих итгэмжлэл бүхий хөндлөнгийн мэргэжлийн байгууллага, эсхүл иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан мэргэжилтэн.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үйлчилгээг бий болгох сонголт бүрийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг доорх хэсгээс үзнэ үү.

Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Хөдөлмөр хамгааллын албаны үүрэг, чиг үүрэг

Хөдөлмөр хамгааллын албаны үндсэн чиг үүрэг нь:

ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, бусад эрх зүйн актуудыг (түүний дотор орон нутгийн) дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих;

байгууллага урьдчилан сэргийлэх ажилсэрэмжлүүлэг дээр үйлдвэрлэлийн гэмтэлболон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин;

байгууллагын ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар мэдээлэл өгөх, зөвлөгөө өгөх.

Өгөгдсөн даалгаврыг биелүүлэхийн тулд хөдөлмөр хамгааллын алба дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

ажлын байрыг баталгаажуулах, хөдөлмөр хамгааллын ажлыг баталгаажуулах, хэрэгжилтэд тавих хяналтыг зохион байгуулах, арга зүйн удирдлага;

аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн параметрүүдийг хэмжих, тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийн гэмтлийн аюулгүй байдлын үнэлгээ;

шалгалт техникийн нөхцөлбарилга байгууламж, механизм, төхөөрөмж, хамтын хэрэгсэл ба хувийн хамгаалалт, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх ариун цэврийн байгууламжийн нөхцөл байдал;

үйлдвэрлэлийн ослыг мөрдөн шалгах ажлыг зохион байгуулах, ослын мөрдөн байцаалтын комиссын ажилд оролцох;

байгууллагын ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын талаар цаг тухайд нь сургахад туслах;

бусад функцууд.

Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын албаны үүрэг, чиг үүргийн бүрэн жагсаалтыг батлагдсан хэсэг, зөвлөмжид тусгасан болно.

Байгууллагын дарга () нь үйлчилгээний үйл ажиллагааг хариуцдаг.

Хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээг зохион байгуулах сонголтууд

Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээг дараахь байдлаар төлөөлж болно.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үйлчилгээ. Тусдаа хэлтэс

Хэрэв байгууллага нь тусдаа бүтцийн нэгж хэлбэрээр хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээг бий болговол дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

үйлчилгээний бүтцийг тодорхойлох;

үйлчилгээг бий болгох тушаал гаргах;

ажилчдынхаа ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах;

Үйлчилгээний бүтэц

Бүтцийн дагуу байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын алба нь түүний даргаар ахлуулсан мэргэжилтнүүдийн бүрэлдэхүүнээс бүрдэх ёстой (зөвлөмж батлагдсан). Үйлчилгээ нь байгууллагын дарга эсвэл түүний нэрийн өмнөөс түүний орлогч нарын аль нэгэнд (батлагдсан зөвлөмж) шууд тайлагнадаг.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үйлчилгээнд дүрмээр бол дараахь ажилчид багтдаг.

"Техносферийн аюулгүй байдал" буюу ижил төстэй чиглэлээр мэргэшсэн дээд боловсрол, эсвэл хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол заавал байх ёстой мэргэжлийн дээд боловсрол;

хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажлын туршлага - ангилалтай менежер, мэргэжилтнүүдэд зориулсан.

Үйлчилгээнд элссэн бүх ажилчид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтанд хамрагдах ёстой.

Ийм шаардлага нь батлагдсан заалтууд, батлагдсан зөвлөмжийн нийлбэрээс үүсдэг.

Үйлчилгээний ажилтны дугаар

Үйлчилгээг ажиллуулахад шаардлагатай ажилчдын тоог тодорхойлохын тулд та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

байгууллагад ажиллаж буй ажилчдын тоо;

хөдөлмөрийн нөхцлийн мөн чанар;

үйлдвэрлэлийн аюулын зэрэг;

бусад хүчин зүйлүүд.

Тооцооллын хувьд боловсон хүчний түвшинҮйлчилгээний ажилтнууд зөвшөөрөгдсөн хүмүүсийг ашиглахыг зөвлөж байна. Энэхүү баримт бичиг нь тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын нэг буюу өөр чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой хүмүүсийн тоог агуулсан хүснэгтүүдийг агуулдаг.

Жишээлбэл, ажилчдад зааварчилгаа өгөхөд хэдэн хүн шаардагдахыг мэдэхийн тулд тухайн байгууллагад ажиллагсдын сарын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай (салбар хоорондын стандарт батлагдсан). Мөн тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хяналтад хэдэн хүн хамрагдах ёстойг тодорхойлохын тулд та тодорхойлох хэрэгтэй дундаж тоонийт ажилчдын тоо, хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлд ажилладаг ажилчдын тоо, түүнчлэн байгууллагын бүтцийн хэлтсийн тоо (салбар хоорондын стандарт батлагдсан).

Бүх чиг үүргийн ажилчдын тоог тооцоолсны дараа эдгээр үзүүлэлтүүдийг нэмнэ үү. Энэ нь танд хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын ажилтнуудын стандарт тоог өгөх болно.

Дараа нь тухайн байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний ажилтнуудын тоог тодорхойлно. Үүнийг хийхийн тулд та ажилчдын амралт, өвчин эмгэг гэх мэт хугацаанд төлөвлөсөн ажил тасалдлын коэффициентээр стандарт тоог үржүүлэх хэрэгтэй. Тооцоолохын тулд дараах томъёог ашиглана уу.

Боловсон хүчний бүртгэлийн баримтаас төлөвлөсөн ажил тасалдлын хувийг авна уу. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл эдийн засгийн төлөвлөлтийн хэлтэст ажил тасалсан статистикийг ажлын цагийн хуваарийн дүн шинжилгээнд үндэслэн хөтөлж, бүх шалтгааны улмаас тасалбарыг бүртгэдэг.

Энэхүү тооцооны журам нь батлагдсан Салбар хоорондын стандартын дагуу явагдана.

Үйлчилгээг бий болгох баримт бичиг

Учир нь баримт бичигБайгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үйлчилгээг бий болгох нь дараахь зүйлийг шаарддаг.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үйлчилгээ. Бүрэн цагийн мэргэжилтэн

Байгууллага нь орон тооны мэргэжилтний орон тоо бий болгосноор хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээг бий болговол дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний албан тушаалд ажилд орсон ажилтан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтанд хамрагдах ёстой.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үйлчилгээ. Байгууллагын дарга (бизнес эрхлэгч)

Хэрэв байгууллага нь хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний тусдаа хэлтэс эсвэл орон тооны мэргэжилтэнгүй бол тэдгээрийн чиг үүргийг байгууллагын дарга (бизнес эрхлэгч биечлэн) эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн ажилтан () гүйцэтгэж болно.

Хэлтсийн дүрэм журмаар хөдөлмөр хамгааллын чиг үүргийг гүйцэтгэх өөр журмыг тогтоож болно.

Энэ тохиолдолд танд хэрэгтэй болно:

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үйлчилгээ. Гуравдагч талын байгууллага (мэргэжилтэн)

Хэрэв байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний тусдаа хэлтэс эсвэл орон тооны мэргэжилтэн байхгүй бол та гуравдагч этгээдийн гүйцэтгэгч (гүйцэтгэгч) -тэй гэрээ байгуулж болно. Энэ нь байж болно:

мэргэшсэн байгууллага;

иргэний эрх зүйн гэрээгээр ажиллаж байгаа мэргэжилтэн.

Жагсаалтад орно дараах төрлүүдүйлчилгээ:

ажилчдын тоо 50 хүнээс хэтрэхгүй ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын албаны (хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн) чиг үүргийг гүйцэтгэх;

хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах;

ажил олгогч, тэдгээрийн ажилтнуудыг хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар сургах.

Магадлан итгэмжлэлгүй байгууллага эдгээр үйлчилгээг үзүүлэхийг хориглоно. Энэ тухай ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 205н тоот тушаалд заасан байдаг.

Мэргэшсэн байгууллагууд нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас улсын магадлан итгэмжлэлд хамрагдах ёстой (Дүрэм батлагдсан). Бүс нутгийн түвшинд магадлан итгэмжлэлийг (ялангуяа гэрчилгээжүүлэх, лиценз олгох хэлбэрээр) төрөөс хүлээн зөвшөөрдөггүй. Ийм тайлбарыг дотор нь оруулсан болно.

Тиймээс гэрээ байгуулахдаа гуравдагч этгээдулсын магадлан итгэмжлэлтэй эсэхийг шалгах - магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагуудын бүртгэлд оруулсан болно. Энэ бүртгэлийг үзэх гурван арга бий:

гэрээ байгуулсан байгууллагаас бүртгэлээс хуулбар авах;

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас бүртгэлээс хуулбарыг бие даан авах (мэдээлэл үнэ төлбөргүй өгдөг);

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас магадлан итгэмжлэл байгаа эсэхийг шалгах (вэбсайт нь магадлан итгэмжлэгдсэн болон магадлан итгэмжлэгдээгүй байгууллагуудын талаархи мэдээллийг өгдөг).

Энэхүү тушаалыг баталсан дүрмийн догол мөр, дүрмийн дагуу дагаж мөрдөнө.

Гэрээнд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын албаны (хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн) ажиллах бүх нөхцлийг зааж өгнө. Үүнтэй ижил гэрээнд зөрчил гаргасан тохиолдолд хариуцлагын асуудлыг тусгасан байх ёстой. Энэхүү эрхийг 421 дүгээр зүйлд заасан үйлчилгээний хэрэглэгчдэд олгосон Иргэний хууль RF.

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн байгууллага (мэргэжилтэн) -тэй байгуулсан гэрээний ойролцоо хэлбэрийг хавсаргасан болно.

Иван Шкловец,

дэд дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн талаар

2. Хууль эрх зүйн үндэслэл:

ЭРҮҮЛ МЭНД, НИЙГМИЙН ХӨГЖЛИЙН ЯАМ

ОРОСЫН ХОЛБОО

МЭРГЭШЛИЙН НЭГДСЭН ЛАВЛАГА БАТЛАХ ТУХАЙ

УДИРДЛАГА, МЭРГЭЖИЛТЭН, АЖИЛТНЫ АЛБАН ТУШААЛ, ХЭСЭГ

"МЭРГЭЖИЛТЭН АЛБАН ТУСГАЙ БАЙГУУЛЛАГЫН МЭРГЭЖЛИЙН ОНЦЛОГ,

ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫН САЛБАРТ АЖИЛ ГҮЙЦЭТГЭХ"

Эрүүл мэндийн яамны тухай журмын 5.2.52-д заасны дагуу болон нийгмийн хөгжилОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 321 (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2004, N 28, 2898-р зүйл; 2005, N 2, 162-р зүйл; 2006) -аар батлагдсан ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан. , N 19, 2008, 2713, 1434; 7104-р зүйл, 2012-р зүйл, 1790-р зүйл;

1. “Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил эрхэлж буй мэргэжилтний албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар” хэсгийг “Удирдах ажилтан, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах”-ыг хавсралтын дагуу баталсугай.

Жүжиглэх Сайд

Т.А.ГОЛИКОВА

Өргөдөл

яамны тушаалаар

эрүүл мэнд, нийгэм

ОХУ-ын хөгжил

МЭРГЭШЛИЙН НЭГДСЭН ЛАВЛАГА

УДИРДЛАГА, МЭРГЭЖИЛТЭН, АЖИЛТНУУДЫН АЖЛЫН БАЙР

"Мэргэшсэн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар,

хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил гүйцэтгэх"

I. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛ

1. "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил эрхэлж буй мэргэжилтний албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэг. мэргэшлийн лавлахменежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаал (цаашид - EKS) нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх зорилготой. үр дүнтэй системаливаа эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрийн байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил эрхэлж буй ажилтнуудын удирдлага.

EKS-ийн "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил эрхэлж буй мэргэжилтний албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэгт заасан мэргэшлийн шинж чанар (цаашид мэргэшлийн шинж чанар гэх) нь боловсон хүчнийг зөв сонгох, байршуулах, боловсронгуй болгоход чиглэгдсэн болно. мэргэшил, хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалт, ажилчдын чиг үүрэг, эрх мэдэл, хариуцлагыг тодорхойлох үр дүнтэй механизмыг бий болгох, түүнчлэн тэдний ажлын хариуцлага, тэдэнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлох нэгдсэн арга барилыг бий болгох.

2. Мэргэшлийн шинж чанарыг ашиглаж болно зохицуулалтын баримт бичигэсхүл үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын онцлог, тэдгээрийн эрх, үүргийг харгалзан ажилтны ажлын хариуцлагын тодорхой жагсаалтыг агуулсан ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах үндэс суурь болно. Шаардлагатай бол ажлын хариуцлага, тодорхой албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарт багтсан, хэд хэдэн гүйцэтгэгчдийн дунд тарааж болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд тохирох албан тушаалд хамаарах ажлын жагсаалтыг тодруулахыг зөвшөөрнө.

3. Мэргэшлийн шинж чанарНийтлэл бүр гурван хэсэгтэй.

"Ажлын хариуцлага" гэсэн хэсэг нь тухайн ажилтанд бүрэн буюу хэсэгчлэн даатгаж болох ажлын үндсэн чиг үүргийг тодорхойлдог. энэ байр суурь, технологийн нэгэн төрлийн байдал, ажлын уялдаа холбоог харгалзан ажилчдыг оновчтой мэргэшүүлэх боломжийг олгодог.

"Мэдэх ёстой" хэсэгт ажилтанд тавигдах тусгай мэдлэгтэй холбоотой үндсэн шаардлага, түүнчлэн хууль тогтоомжийн болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, дүрэм журам, заавар, бусад баримт бичгийн мэдлэг, ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ ашиглах арга, хэрэгслийг багтаасан болно. .

"Мэргэшлийн шаардлага" хэсэгт ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшин, ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг тодорхойлдог.

4. Бүтцийн хэлтсийн орлогч даргын ажлын хариуцлага, мэдлэгийн шаардлага, мэргэшлийг менежерийн харгалзах албан тушаалын онцлогийг үндэслэн тогтооно.

5. "Мэргэшлийн шаардлага" хэсэгт заасан тусгай сургалт, ажлын туршлагагүй боловч хангалттай практик туршлагатай, санал болгосны дагуу ажлын үүргээ үр дүнтэй, бүрэн гүйцэд гүйцэтгэдэг хүмүүсийг гэрчилгээжүүлэх комисстусгай сургалт, ажлын туршлагатай хүмүүсийн нэгэн адил зохих албан тушаалд томилогдоно.

II. МЭРГЭЖИЛТЭН АЖЛЫН БАЙР

ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫН АЛБАНЫ ДАРГА

Ажлын үүрэг хариуцлага. Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулж, зохицуулна. Байгууллагын зорилго, зорилт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр улс хоорондын болон үндэсний стандартын зөвлөмжийн дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэн тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог зохион байгуулах, боловсруулахад оролцож, түүний үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг. болон эрүүл мэнд. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлт, сайн туршлага, түүнчлэн техникийн тоног төхөөрөмжийн шинэчлэл, байгууллагын зорилго, зорилтод үндэслэн тухайн байгууллагад мэргэжлийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцоог хөгжүүлэх чиглэлийг тодорхойлж, системтэй тохируулна. . Байгууллагын бүтцийн хэлтэст хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавих, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулах, байгууллагад эрүүл, аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх, ажилчдыг хангах ажлыг зохион байгуулдаг. хөдөлмөрийн нөхцлийн тогтоосон нөхөн олговортой. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын байдал, одоо байгаа мэргэжлийн эрсдэл, хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл, хөдөлмөрийн бусад тусгай нөхцөл, хувийн хамгаалах хэрэгслийн улмаас учирсан нөхөн олговрын талаар ажилтнуудад мэдээлэх ажлыг зохион байгуулдаг. ажилчдыг үйлдвэрлэлийн аюултай болон хортой хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах арга хэмжээ. Байгууллагын ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл, сүү болон бусад түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүнээр цаг тухайд нь, бүрэн хангах хяналтыг зохион байгуулдаг. Хувь хүний болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийн нөхцөл байдал, ашиглалтын байдалд хяналт тавих ажлыг зохион байгуулдаг. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын талаархи дүрэм, заавраар тогтоосон хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад үндэслэн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилчдыг сургах хэрэгцээг тодорхойлж, танилцуулга (танилцуулга, анхны, давтан, төлөвлөгөөт бус) явуулахад хяналт тавьдаг. , зорилтот) хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилчдын . Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр байгууллагын төсвийн гүйцэтгэлд хяналт тавьж, ашиглалтын үр нөлөөг үнэлдэг. санхүүгийн эх үүсвэртавьсан зорилго, зорилтоо хэрэгжүүлэх үүднээс. Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний үр нөлөөг дээшлүүлэх талаар санал боловсруулна. Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийн зарцуулалтад хяналт тавина. Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох комиссын ажилд оролцож, тогтоосон журмаар тухайн байгууллагад бий болсон ажлын байрны гэрчилгээ олгох комиссын гишүүдийн харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулдаг. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээг бэлтгэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх, хяналт тавих чиглэлээр ажилтан, байгууллагын удирдлагын эрх, үүргийн талаар хамтын гэрээний хэсгийг боловсруулахад оролцдог. Нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөөнд тусгахын тулд байгууллагын бүтцийн хэлтсүүдийн саналыг бэлтгэх ажил. Ажилд авах урьдчилсан шалгалт, үе үе хамрагдах ажилчдын бүрэлдэхүүнийг тодорхойлох ажлыг зохион байгуулж, оролцдог. эрүүл мэндийн үзлэг, аялалын өмнөх (аяллын дараах) болон ээлжийн өмнөх (ээлжийн дараах) үзлэг. Байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга нарт шинээр боловсруулах, шинэчлэхэд арга зүйн туслалцаа үзүүлдэг. одоогийн заавархөдөлмөр хамгаалал, түүнчлэн ажилчдад аюулгүй техник, ажлын арга барилд сургах сургалтын хөтөлбөр боловсруулах. Бэлтгэл ажлыг зохион байгуулдаг техникийн даалгавархөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлэх, хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг нийлүүлэх, түүнчлэн бие даасан болон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл нийлүүлэгчдээс тэдгээрийг нийлүүлэх саналд үнэлгээ өгөх. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний шалтгаант дүн шинжилгээ хийх, түүнээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ боловсруулах ажлыг зохион байгуулж оролцоно. Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулахад ажилчдын сонирхлын түвшинг нэмэгдүүлэх арга хэмжээг боловсруулдаг. Бусадтай хамтран зохион байгуулж оролцдог бүтцийн хэлтэсбайгууллагууд ажлын нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах, арилгах эсвэл багасгах төлөвлөгөө, хөтөлбөр боловсруулах мэргэжлийн эрсдэл. Дунд болон дээд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнуудын дадлага хийх явцад хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, аюулгүй техник, ажлын арга барилыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавих ажлыг зохион байгуулдаг. хөдөлмөрийн сургалтсургуулийн сурагчид. Тогтоосон хэлбэрээр тайланг цаг тухайд нь бэлтгэх, ирүүлэх ажлыг зохион байгуулж, хяналт тавина. Хөдөлмөр хамгааллын ажилтнуудыг удирддаг.

Мэдэх ёстой: хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомж, бусад дүрэм журам; хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлага; хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр олон улсын гэрээ, соёрхон Оросын Холбооны Улс; хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн салбарын үндэсний болон улс хоорондын стандарт; хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, дүрмээр тогтоосонболон хөдөлмөр хамгааллын заавар; хөдөлмөр хамгааллын асуудлаарх бүртгэл хөтлөлт, арга зүйн баримт бичиг; түвшний үнэлгээний журам мэргэжлийн эрсдэл; хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээг төлөвлөх, тэдгээрийн үр нөлөөг үнэлэх үндэс; үйлдвэрлэл ба зохион байгуулалтын бүтэцбайгууллага, үндсэн технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн горим: ашигласан тоног төхөөрөмжийн төрөл, түүнийг ажиллуулах дүрэм; ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг судлах арга; хүний биед хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг бууруулах үндсэн аргууд; ажилчдын сэтгэлзүйн физиологийн шаардлага; Тоног төхөөрөмжийн техникийн байдал, аюулгүй ажиллагааны шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг хянах дүрэм, арга хэрэгсэл; ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах журам; дэвшилтэт дотоодын болон гадаадын туршлагахөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр; хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээний хэрэгжилтийг тайлагнах журам, хугацаа; эдийн засаг, төсөв, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, хөдөлмөр, менежментийн үндэс.

Мэргэшлийн шаардлага. "Техносферийн аюулгүй байдал" сургалтын чиглэлээр дээд мэргэжлийн боловсрол эсвэл аюулгүй байдлыг хангах сургалтын холбогдох чиглэл (мэргэжил) үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааэсвэл хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дээд мэргэжлийн боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургах), хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫН МЭРГЭЖИЛТЭН

Ажлын үүрэг хариуцлага. Байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах, зохицуулахад оролцоно. Байгууллагын зорилго, зорилт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр улс хоорондын болон үндэсний стандартын зөвлөмж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэн тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог боловсруулах, ажиллуулахад хяналт тавихад оролцдог. эрүүл мэнд. Уч

ажлын байрны тодорхойлолт

PVTR-ээ хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичигт байгаа заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Татварын улсын байцаагч хуучирсан томъёолол илрүүлбэл торгуулна. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэх талаар "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу.
"Personnel Business" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаар хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхааралдаа авах шаардлагатай хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэчлэлийг багтаасан болно. Таны хувьд - бэлэн шийдлүүдТаван компани тутмын дөрөв нь хуваарь гаргахдаа тулгардаг нөхцөл байдал.
Бэлтгэлтэй бай, Хөдөлмөрийн яам дахиад л өөрчилж байна Хөдөлмөрийн тухай хууль. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Өөрчлөлтүүд таны ажилд хэрхэн нөлөөлөх, өөрчлөлтүүд таныг гайхшруулахгүйн тулд одоо юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно, та нийтлэлээс суралцах болно.