Үүний зэрэгцээ, Рострудын ​​төлөөлөгчдийн саяхан тэмдэглэснээр энэ нь эдгээр ажилчид ямар ч нөхөн төлбөргүйгээр компанийн мэдэлд байх ёстой гэсэн үг биш юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд зааснаар тогтмол бус ажлын өдөр нь ажил олгогчийн тушаалаар ажилчдыг өөрт тогтоосон ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн үйл явцад үе үе оролцуулж болох ажлын тусгай горим юм. код). Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомжид энэ ажлын хуваарийг тогтоож болох албан тушаалын жагсаалт, тэр ч байтугай стандарт байдаггүй. Дүрмийн 101-р зүйлд ийм жагсаалт гаргахыг байгууллагын үзэмжээр үлдээсэн боловч үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг заавал харгалзан үзэх ёстой.

Тиймээс тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын ангиллын жагсаалтыг хамтын гэрээ, гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар баталж болно. Ийм ажилчдын ажлын цаг өөр байх тул ерөнхий дүрэмэнэ ажил олгогчтой ажиллаж байгаа бол бусад бүх зүйлээс гадна тогтмол бус ажлын цагийн нөхцөлийг тэдэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Ийм хөдөлмөрийн нөхцлийн нөхөн олговрын хувьд ажил олгогч нь ийм мэргэжилтнүүдэд дор хаяж гурваас доошгүй жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй. хуанлийн өдрүүд(Хөдөлмөрийн хуулийн 119 дүгээр зүйл). Гэхдээ компанийн үзэмжээр тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын нэмэлт "амралт" нь удаан үргэлжилж болно. Ажилтны тайлбарласнаар Холбооны албахөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай 2008 оны 6-р сарын 7-ны өдрийн 1316-6-1 тоот албан бичигт энэ тохиолдолд тогтоосон ажлын цагаас хэтэрсэн ажлын төлбөрийг төлөх шаардлагагүй болно.

Илүү цаг байхгүй

Рострудын ​​төлөөлөгчид өөрсдийн захидалдаа тогтмол бус цагаар ажилласан тохиолдолд нөхөн олговрыг зөвхөн нэмэлт чөлөө хэлбэрээр олгодог гэдгийг онцлон тэмдэглэв. Хэрэв өмнө нь тэд Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйлд "тогтмол бус" ажилчдад "нэмэлт" амралт олгоогүй тохиолдолд илүү цагаар ажилласны төлбөрийг ажил олгогчид тушаасан бол энэ нормын одоогийн хувилбарт тусгаагүй болно. ийм шаардлагыг урагшлуулах. Өөрөөр хэлбэл, дүрэм журамд тогтмол бус цагаар илүү цагаар ажиллахыг хүлээн зөвшөөрдөггүй гэдгийг албаныхан тайлбарлав. Хязгаарлагдмал боловсруулалтын цаг, нэмэлт төлбөр гэх мэт тодорхой баталгааг дагаж мөрдөх шаардлагагүй гэсэн үг юм.

Үүний зэрэгцээ, Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны мэргэжилтнүүд ажилтны тогтмол бус ажлын өдөр нь ажил эхлэх, дуусах цагийг тодорхойлсон дүрэм, ажлын цагийг бүртгэх журам гэх мэтийг дагаж мөрдөхгүй гэсэн үг биш гэдгийг сануулав. түүнд. Ийм ажилтан нь мэдээжийн хэрэг ажлын өдөр, ээлж эхлэхээс өмнө болон дууссаны дараа хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхэд оролцож болно, гэхдээ амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүд. Энэ тохиолдолд Рострудын ​​төлөөлөгчид аль хэдийн ерөнхий дүрмүүд, өөрөөр хэлбэл Хөдөлмөрийн хуулийн 113, 153 дугаар зүйл байдаг гэж тэмдэглэв. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны тогтмол бус ажлын өдөр тогтоосон байсан ч түүний амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр хийсэн ажлын хөлсийг хоёр дахин төлөх ёстой, эсвэл ажилтны хүсэлтээр түүнд өгч болно. Энэ нөхцөлд ажилласан ажлын бус өдрийг төлөх шаардлагатай хэвээр байгаа нь үнэн, гэхдээ аль хэдийн нэг хэмжээгээр.

Түүнчлэн, Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны мэргэжилтнүүд ажилтнуудын тогтмол бус ажлын хуваарийн улмаас тэдэнд олгосон боломжийг урвуулан ашиглахгүй байхыг ажил олгогчдод анхааруулав. Ажилчдыг тогтсон ажлын цагаас гадуур ажилд татан оролцуулах нь системтэй байх ёсгүй, гэхдээ үе үе (хаяа) тохиолддог бөгөөд зарим тохиолдолд тэд онцлон тэмдэглэв.

Нэмэлт амралтын өдрүүдэд татвар ногдуулах

Өмнө дурьдсанчлан, ажил олгогч компани нь "тогтмол бус" ажилчдын амралтанд хэдэн өдөр нэмэхийг өөрөө шийдэх эрхтэй бөгөөд гол зүйл бол нэмэлт амралт нь хуанлийн гурван хоногоос багагүй үргэлжлэх явдал юм. Гэхдээ компани нь ажилтанд нэмэлт амралтын бүх өдрийн төлбөрийг үндсэн амралтынхаа адил төлөх үүрэгтэй. Тиймээс орлогын албан татварыг тооцохдоо ийм зардлыг харгалзан үзэхийн тулд юуны өмнө бүх дүрмийн дагуу "нэмэлт" амралтын өдрүүдийг хангах шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, байгууллага нь тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын батлагдсан жагсаалттай байх ёстой бөгөөд ийм "боловсруулах" нөхцөлийг ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Нэмж дурдахад, хамтын гэрээ эсвэл дотоод журамд амралтын нөхөн олговрын тодорхой хугацааг тогтоох ёстой бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн гэрээний заалтад дахин тусгасан байх ёстой. Эдгээр бүх шаардлагыг хангасан тохиолдолд Татварын хуульд үндэслэн хөдөлмөрийн зардалд нэмж тооцож болно. Түүгээр ч зогсохгүй "стандартгүй ажилтан" -ын хуулиар шууд тогтоосон гурван өдрийн турш биш, харин бүрэн хэмжээгээр тооцож болно. Санхүүгийн үндсэн хэлтсийн төлөөлөгчдийн 2007 оны 1-р сарын 9-ний өдрийн 03-03-06 / 4/6 тоот захидалд тайлбарласнаар тогтмол бус ажлын өдөрт нэмэлт амралт олгох журмыг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон тохиолдолд төлбөр ийм амралтыг бодит дүнгээр нь зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Гэхдээ энэ тохиолдолд тус компани Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан гурван хоногоос хэтэрсэн амралтын төлбөрийн хэмжээгээр UST тооцох шаардлагатай болно. Санхүүчид 2007 оны 02 дугаар сарын 06-ны өдрийн 03-03-06/2/17 тоот албан бичгээр Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг үндэслэл болгож ийм дүгнэлтэд хүрсэн байна. Сангийн яамны мэргэжилтнүүд хуулийн 238 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь заалтыг үндэслэн түүний төлбөрийг нийгмийн татвараас чөлөөлөх "хэт их" чөлөөг хуулиар тогтоосон нөхөн олговор гэж үзэх сонирхолгүй байгаа бололтой. Хувь хүний ​​орлогын албан татвартай холбоотой санхүүгийн хэлтсийн төлөөлөгчдийн байр суурь ижил төстэй байх болно гэж таамаглахад хэцүү биш юм. Тиймээс гурав хоногоос дээш хугацаагаар нэмэлт чөлөө олгох төлбөрийн дүнгээс орлогын албан татварыг мөн суутган тооцох ёстой. хувь хүмүүс.

Жишээ

“Космик” ХХК-ийн баталсан жагсаалтын дагуу С.Кантовын компанийн ажилтны албан тушаал нь тогтмол бус ажлын өдөртэй холбоотой байдаг. Нөхөн олговрын хэлбэрээр ажилтан хуанлийн 5 хоногийн нэмэлт амралт авах эрхтэй. Эдгээр заалтууд нь хамтын гэрээ, компанийн хөдөлмөрийн дотоод журам, түүнчлэн Кантовтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан болно.

Нэг жил ажилласны дараа Кантов ажлын 33 өдөр (үндсэн амралтын 28 хоног, нэмэлт 7 хоног) амралтаа авав. Өмнөх 12 сарын ажлын өдрийн дундаж орлогод үндэслэн 517.23 рубльтэй тэнцэхүйц ажилтанд амралтын төлбөрийг дараахь хэмжээгээр тооцсон.

517.23 рубль x 35 хоног = 18,103.05 рубль

Эдгээрээс нэмэлт амралтын өдрүүд нь:

517.23 рубль x 7 хоног = 3620.61 рубль.

Сансарын нягтлан бодогч татварын зардалд үндсэн болон амралтын төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр оруулсан болно нэмэлт амралт; Тиймээс "илүүдэл" амралтын төлбөрийн хэмжээ (517.23 рубль x 4 өдөр = 2068.92 рубль) нь UST-ийн суурь, мөн түүнчлэн хувь хүний ​​орлогын албан татварын суурьт багтсан байх ёстой.

Жил бүр, илүү олон удаа, аж ахуйн нэгжид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд "стандарт бус ажлын цаг" гэх мэт сонирхолтой баганыг олж хардаг. Энэ нь хаана, хэрхэн хамааралтай, ямар нөхцөл, албан тушаалд "илүү цагаар" ажиллахыг зөвшөөрдөг талаар өнөөдөр бид ярилцах болно.

Тогтмол бус ажлын цаг гэж юу гэсэн үг вэ?

"Стандарт бус ажлын өдөр" гэсэн ойлголт нь хэрэв шаардлагатай бол ажилтныг нэмэлт ажилд оролцуулахыг хэлнэ. Нэмж дурдахад, илүү цагаар ажиллах огноо, үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг тул урьдчилан тохиролцдоггүй. Энгийнээр хэлэхэд таны цаг хугацаа, хүчин чармайлт танд хэрхэн хэрэгтэй болохыг танд мэдэгдэх болно. Дүрмээр бол энэ асуудлыг ажилд авахаасаа өмнө ярилцдаг - ярилцлага эсвэл асуулгын үеэр.

Ажлын цаг

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг ажилтны ажилласан цагийг харгалзан үзэх үүрэг хүлээдэг. 2004 онд тэдний хуваарийн төрөл тус бүрээр нэгдсэн цагийн хуваарийг баталсан.

Стандарт ажлын хуваарьтай ажиллах цаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд хүний ​​хэвийн ажлын цагийн хуваарь долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой гэж заасан байдаг. Ажлын цаг, амрах цагийг жигд хуваарилснаар ажлын 5 өдөр 8 цаг болж байна. Үл хамаарах зүйл бол аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид юм - тэдний норм нь долоо хоногт ердөө 30 цаг байдаг. Тиймээс өдөрт 6 цаг.

Стандарт бус ажлын хуваарийн хувьд ажлын цаг

Тогтмол бус хуваарьтай ажиллах цагийн тоог ажилд авахдаа ярилцаж, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Тогтмол бус ажлын хуваарь нь долоо хоногт хэдхэн удаа байж болох ч системтэй, өдөр бүр биш гэдгийг мэдэх нь зүйтэй. Ажилтныг тогтсон цагаас хэтрүүлэн ажиллуулах нь зөвхөн ажлын үүргийн хувьд байж болно.

Ээлжийн хуваарьтай ажиллах цаг

Ээлжийн хуваарийг байгууллага, үйлдвэрлэлийн хэвийн үйл ажиллагаанд ашигладаг бөгөөд хэд хэдэн ээлжээс бүрддэг. Үүний зэрэгцээ компанид ажилчид өөр өөр цаг үед ажилладаг. Ихэнхдээ, ээлжийн ажилөдөр, шөнийн горимд 8 эсвэл 12 цагаас бүрдэнэ. 12 цагийн ээлжинд үдийн цайны цаг 1 цаг, цаг тутамд 10 минутын завсарлагатай байх ёстой.

ОХУ-д тогтмол бус өдрийн тухай журам

Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улстогтмол бус хуваарийн дагуу ажиллах бүх нөхцлийг нарийвчлан тодорхойлсон. Удирдагч ба доод албан тушаалтны хоорондын харилцааг тодорхой тодорхойлохын тулд үүнийг хийдэг. Онцгой анхааралХууль тогтоомжид эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүйгээр ажлын байранд байх хэм хэмжээг тогтоосон бөгөөд үүнийг "Ажлын цаг" хэсэгт заасан болно. Энэ нь ажилтан ажлын байранд хэр удаан байх ёстойг зааж өгдөг.

Тогтмол бус ажлын цагийг бүртгэх

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь цагийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатогтмол бус цагаар ажилладаг ажилтан. Үүнийг хийхийн тулд ажилласан цагийг бүртгэх журнал-карт үүсгэх, мөн энэ зүйлийг хөдөлмөрийн гэрээнд "үүрэг гүйцэтгэх" хэсэгт бүртгүүлэх шаардлагатай. Түүнчлэн, ажил олгогчдын нийтлэг схем бол ажилтантай илүү цагаар ажиллах нэмэлт гэрээ байгуулах явдал юм.

Тогтмол бус хуваарьтай ажиллах нөхцөл

Олон ажилчид, нэрийдлээр нэмэлт орлого, тогтмол бус ажлын хуваарийг хялбархан зөвшөөрч болно. Урьдчилан таамаглаагүй санал зөрөлдөөнөөс зайлсхийхийн тулд та "илүү цагаар" ажиллах нөхцөлтэй нарийвчлан танилцах хэрэгтэй.

Тогтмол бус ажлын цагаар амралт

Харамсалтай нь ажлын өдрийн хуваарьаас үл хамааран амралт нь хүн бүрт тэгш байдаг - хуанлийн 28-30 хоног. Үл хамаарах зүйл бол ажилтны амралтын өдрийг яг тодорхой зааж өгсөн нэмэлт гэрээ байгаа явдал юм. Гэхдээ байгууллагын дотоод журмаас хамааран үндсэн амралтанд нэмэлт өдрүүд хуримтлагдаж болно.

Тогтмол бус хуваарийн дагуу ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох

Ажилтны ажилласан цагийг тооцоолох нь нэлээд хяналтгүй үйл явц юм. Энэ тохиолдолд хууль тогтоомж нь зөвхөн нэмэлт амралтын өдрүүдийг хуримтлуулах замаар ажлын цагийн хуваарийн "таагүй байдлыг" нөхөж болно. Нэмэлт өдрүүдийн тодорхой тоог Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй - энэ нь байгууллагын дотоод журмаас хамаарна. Дүрмээр бол компанийн үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран үндсэн амралтанд 3-7 хоног нэмэгддэг. Мөн цусаа хандивлахад нэмэлт амралтын өдрүүдийг хуримтлуулж болно ажлын цагэсвэл амралтын өдрүүдээр ажиллах. Хэрэв эхний тохиолдолд та хамгаалагдсан бол холбооны хууль, дараа нь хоёрдугаарт - бүх зүйл удирдлагын үзэмжээр байна дотоод дүрэмкомпаниуд.

Илүү цагаар ажиллах нэмэлт өдрүүд

Хэрэв та стандарт ажлын хуваарийн дагуу ажилладаг боловч хааяа гүйцэтгэдэг илүү цагаар боловсруулахцаг - та нэмэлт амралтын өдрүүд авах эрхтэй. Түүнээс гадна тэдгээрийг амралтанд нэмэх шаардлагагүй, та улиралд нэг удаа хэдэн өдөр амрах боломжтой. Мөн та тэдний нөхөн төлбөрийг нэхэмжилж болно. Хэдийгээр ихэнх байгууллагууд тайлангийн карт, тайланд бүх зүйлийг будахаас илүүтэйгээр боловсруулалтаас дүнгээ даруй төлөхийг илүүд үздэг. Дүрмээр бол илүү цагаар ажилласан цаг бүрийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээгээр тооцдог.

Боловсруулах нөхөн олговор

Ажилчдын 20 гаруй хувь нь зохих ёсоор амрахын оронд амралтын нөхөн олговрыг илүүд үздэг. Үүнийг боловсруулснаас хойш хуримтлагдсан нэмэлт хоногоор авч болно. Нөхөн олговрын хэмжээг нэг өдрийн ажлын өртөгт үндэслэн тооцдог.

Тогтмол бус ажлын цагийг төлнө

Тогтмол бус ажлын цагийн төлбөр нь 8 цагийн ажлын цагийн хуваарь, илүү цагаар төлсөн цалингийн нийлбэр юм. Энэхүү тооцооны сул тал бол "дугтуйнд" цалинтай байх явдал юм. Энгийнээр хэлэхэд, хэрэв та албан ёсоор нэг цалингаар ажиллаж байгаа боловч илүү их цалин авдаг бол хэт их ажилласан цагийн зардлын тооцоог дараахь байдлаар хийж болно. цалинцааснаас. Энэ тохиолдолд хууль нь ажилтныг хамгаалдаггүй тул ажил олгогчийн сайн санааны төлөө л найдаж болно.

Бүх нийтийн амралтын өдрүүдэд тогтмол бус ажил хийсний төлбөр

Ихэнхдээ ажил олгогчид "амралтын болон амралтын өдрүүдээр амрах" гэсэн ойлголтыг үл тоомсорлодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр менежер нь түүнийг хуанлийн "улаан" өдрүүдэд албадан ажиллуулах эрхгүй. Түүнчлэн, амралтын өдрүүдэд тогтмол бус ажлын хуваарийн төлбөрийг хоёр дахин, хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд хоёр дахин нэмэгддэг. Дээр дурдсанчлан, хэрэв ажлын өдөр амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр шөнө таарвал давхар тариф дээр 20% нэмнэ. Сануулахад, Хөдөлмөрийн тухай хуульд "шөнийн цаг" гэсэн ойлголтыг 22:00-06:00 цаг хүртэл гэж үздэг.

тогтмол бус ажлын цаг нь стандартаас өндөр цалин авдаг

Тогтмол бус ажлын цагтай ажлын байрны жагсаалт

Ажилтнууд илүү цагаар ажиллахыг шаарддаг албан ёсоор тогтоосон албан тушаал байдаггүй - дүрмээр бол энэ нюансыг амаар хэлэлцдэг. Гэвч практик нь зарим нэг хэлэгдээгүй хэв маяг байсаар байгааг харуулж байна.

Менежментийн баг

Ихэвчлэн, менежментийн багямар ч дунд ба томоохон аж ахуйн нэгжхэлээгүй ээлжит бус өдөртэй. Энэ нь хариуцлага нэмэгдэж, олон тооны ажилтнуудтай холбоотой юм - янз бүрийн тайлан, шалгалтыг үндсэн ажлын цагаар үргэлж хийх боломжгүй байдаг. Баярын өдрүүдэд илүү цагаар ажилласан цагийн хөлсийг мөн давхардсан тоогоор төлөх ёстой.

Хувийн туслах, жолооч нар

Хувийн туслах, жолооч нарын ажиллах цаг нь менежерээс шууд хамаардаг. Ихэнхдээ энэ мөчийг ажилд авахын өмнө шууд хэлэлцдэг боловч Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно. Үүнээс гадна илүү цагаар, хувийн ажилчид төлөвлөгдөөгүй бизнес аялал эсвэл урт хугацааны аялал хийдэг бөгөөд эргэн төлөлтийг тусад нь тохиролцдог.

төрийн албан хаагчид

Хуулиараа бол ямар ч төрийн албан хаагч үдийн цайны завсарлагатай 8 цагийн ажлын өдөртэй байдаг ч амьдрал дээр тийм ч “чихэрлэг” байдаггүй. Жишээлбэл, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид өдрийн аль ч цагт эд хөрөнгийн тооллогын дагуу гарч болно, эсвэл Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд, тэр дундаа шүүх эмнэлгийн шинжээч, мөрдөн байцаагчид нормоос хэтрүүлэн ажилладаг. Тухайлбал, хэргийн газарт мэргэжлийн яаралтай үзлэг хийх шаардлагатай ч шөнийн жижүүр байхгүй. Төрийн албан хаагчдын ажлын цагийн хуваарийн сул тал нь ажлын цаг нь өдөр, шөнийн аль ч цагт байж болно.

Эмч нар

Эмнэлгийн салбарын ажилчдын дунд тогтмол бус ажлын цаг байнга гардаг. Мэс засалч, анестезиологич, хагалгааны өрөөний туслахууд, энэ эсвэл өөр нөхцөл байдалд шаардагдах нэмэлт цагийг яг нарийн тооцдог. Жишээлбэл, төлөвлөөгүй нөхцөл байдлын улмаас үйл ажиллагаа хойшлогдох эсвэл шалгалтын үр дүнг удаан хүлээсэн тохиолдолд.

хэсэгчилсэн ажилчид

Ажлын хөлсөөр ажилладаг ажилчдын 70 орчим хувь нь тогтмол бус цагаар ажилладаг. Дүрмээр бол энэ нь зөвхөн сайн дурын хүсэл юм, учир нь эцсийн цалин нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс шууд хамаардаг. Үүний үр дүнд мэргэжилтэн өөрийн цаг хугацаа, хүчин чармайлтаа золиослон илүү өндөр цалин авдаг.

Тогтмол бус ажлын хуваарийг хэн тогтоож чадахгүй вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн ТС 97, 99, 101-ийн заалтын дагуу бүх ангиллын ажилчдын хувьд тогтмол бус ажлын хуваарь тогтоож болохгүй. Нэмэлт ажлын цаг хамаарахгүй байж болно:

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид

1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид тогтмол бус хуваарийн дагуу ажиллахыг хориглоно. Тиймээс төр эдгээр ажилчдыг менежерүүдийн увайгүй хандлага, эрүүл мэндэд нь хохирол учруулах ажлын ачааллаас хамгаалдаг.

Жирэмсэн эмэгтэй

Жирэмсний бүх хугацаанд, түүнчлэн хүүхэд 3 нас хүрсэн тохиолдолд хэвийн бус ажиллахыг хориглоно. Үл хамаарах зүйл бол илүү цагаар ажиллуулах тухай ажилтны бичгээр хийсэн гэрээ юм.

Насанд хүрээгүй хүмүүс

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдсөн нас нь 14 наснаас эхэлдэг. Энэ хугацаанд насанд хүрээгүй ажилтан зөвхөн эцэг эхийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр өдөрт 5 цагаас илүүгүй хугацаагаар ажиллах эрхтэй. 16 нас хүрсний дараа ажилтан бүрэн цагийн ажилд шилжих боломжтой боловч энэ хүнд тогтмол бус хуваарь хэрэглэхийг хориглоно.

Сургалтын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд

Оюутнууд өнгөрч байна мэргэжлийн боловсролэсвэл ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан мэргэжилтнүүд илүү цагаар ажиллах боломжгүй. Ийм ажилтны хамгийн их зөвшөөрөгдөх ажлын цаг нь 5 өдрийн турш 8 цагаас илүүгүй байна. Энэ дүрэм нь бие махбодид сөрөг үр дагаваргүйгээр ажлын цаг, амралтын оновчтой хуваарилалтыг дагаж мөрддөг.

Тогтмол бус ажлын хуваарийн алдаа

Харамсалтай нь, тохиолдлын 40% -д ажил олгогчид тогтмол бус ажлын цагтай холбоотой үүргээ бүрэн биелүүлдэггүй. Ямар ч хуульд заасан байгууллагын нягтлан бодох бүртгэл, хууль эрх зүйн тогтолцоо нь "цаасан" тоон дээр суурилдаг. Ажилчдын ихэнх нь сайн орлого эсвэл урамшууллын нөлөөн дор санал болгож буй нөхцлийг тэсвэрлэхээс өөр аргагүй болдог. Тухайлбал, төлсөн татварын хэмжээг бууруулахын тулд тухайн бүс нутагт нэг амьжиргааны баталгаажих төвшинтэй тэнцэх хэмжээний доод хэмжээгээр ажилтан ажиллуулдаг. Ажилтны хувьд хасах нь "ач холбогдолгүй" - бага хэмжээний тэтгэврийн шимтгэл боловч компани нь жилийн ашгийнхаа 18 хүртэлх хувийг хадгална. Тэгээд ерөнхийдөө, урт хугацаахоёр тал - ажил олгогч ба харьяа албан тушаалтан, бизнесийн хувьд бие биетэйгээ "зохицох". Тогтмол бус ажлын хуваарь, тэдгээрийн зохих төлбөрийг авах хүртэл. Энэ тохиолдолд холбоо барих үед ч гэсэн улсын хяналтхөдөлмөр, ажилтан "хэцүү олсон мөнгөө" бүрэн буцааж чадахгүй.

Энэ тохиолдолд нэг бол хоёр талын үүрэг хариуцлагыг тодорхой тусгасан хавсралттай нэгдсэн гэрээ байгуулах, эсвэл компанийн сайн нэр хүндэд итгэж, нэр хүндтэй ажиллах гэсэн хоёр шийдэл бий.

Зарим байгууллагуудын шударга бус ажлын схемийн энэ жишээ нь тодорхойгүй байна ихэнх ньаж ахуйн нэгж, цөөн хэдэн . Гэхдээ энэ нь бодит санаатай байх нь зүйтэй юм.

Сүүлийн үед тогтмол бус цагаар ажиллахад хүндрэлтэй байгаа ажил олгогчид манайд хандаж тодруулга авах болсон. Асуудал нь сүүлийн өдрүүдэд ажилдаа хоцрох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц гэж үзэн, жишээлбэл, хоёр цагийн дараа ажилдаа эхэлдэг, учир нь өмнөх өдрүүдэд ажил албан ёсоор дууссаны дараа саатал гардаг байсан. Мөн тэд ихэвчлэн хойшлогдож байсан бол тэд аль хэдийн боловсруулж, мэдэгдэхүйц гэдгийг харуулж, цалинтай амралтын өдөр шаарддаг. Ажилчдын байр суурь үндэслэлтэй юу, ажил олгогч нь тэдний шаардлагыг хангаж, нэмэлт амралтын өдөр өгөх ёстой юу, тогтмол бус ажлын өдөрт ажил хэрхэн зохион байгуулагддаг вэ? Та эдгээр болон бусад асуултын хариултыг нийтлэлээс олох болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97-р зүйлд ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу ажилтныг түүнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилд татан оролцуулах эрхтэй.

• илүү цагаар ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл);
• хэрэв тэр тогтмол бус ажлын өдөр ажилладаг бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл).

Тогтмол бус ажлын цагийн тухай ойлголт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд ийм ажлын горимыг тодорхой тодорхойлсон байдаг - энэ нь ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол ажилчдыг хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд үе үе татан оролцуулж болох горим юм. тэдэнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур.

Практикт боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ нь тогтмол бус өдрийг илүү цагаар ажиллахтай адилтгадаг боловч зохих баталгааг өгдөггүй.

Илүү цагаар ажиллахажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуур хийгддэг. өдөр тутмын ажил(ээлжийн ээлж), ажлын цагийн хураангуй нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдсан тохиолдолд - нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн хэвийн тооноос хэтэрсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуульд тогтмол бус ажлын өдрийн тухай ойлголт нь ажлын цагийн тусгай горимыг томилох явдал юм. Тэнцүүлэх энэ үзэл баримтлалилүү цагаар ажиллах нь тохиромжгүй.

Тогтмол бус цагаар ажиллах нь бусад ажилчдын нэгэн адил тухайн байгууллагын ажлын горимд хамаарна. Тухайлбал, компанийн ажлын өдөр 9.00 цагт эхэлж, 18.00 цагт дуусдаг бол тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилтан заасан цагт ажилдаа ирж, ажлаасаа гарах ёстой. Тогтмол бус ажлын өдөртэй холбоотой гол зүйл бол ажилтан нь тогтоосон ажлын цагийн нормоос хэтэрсэн ажилд хааяа, өөрөөр хэлбэл байнга биш оролцдог явдал юм. Хэдийгээр ажилтан ийм ажлын хуваарьтай бол 8.00-00.00 цаг хүртэл ажилдаа суух ёстой гэдэгт итгэлтэй байдаг ажил олгогчид байдаг. Энэ бол алдаа.

Олон ажилчид ажлын өдөр тогтмол бус байдаг тул 9.00-10.00, 11.00 цагийн оронд ажилдаа ирж, хүссэн үедээ ажлаасаа гарах боломжтой гэж олон ажилчид үздэг. Энэ бол төөрөгдөл юм. Тогтмол бус ажлын цагийг нэвтрүүлэх нь гэсэн үг биш юм уян хатан хуваарьажлын цаг. Энэ горимыг ашиглаж байна тусдаа бүлэгхүмүүс хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөөгүйн хариуцлагаас чөлөөлөхгүй.

Иймд ажилтан сахилгын шийтгэлийг хууль бус гэж үзэн шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Ажлаасаа 25 минут хоцорсон гэж зэмлэсэн. Ажилтан нь тогтмол бус ажлын өдөртэй байсан тул саатал гарах боломжгүй гэж үзсэн. Шүүх, хүлээн зөвшөөрч байна сахилгын арга хэмжээхууль ёсны гэж заасан Тогтмол бус ажлын өдөр нь тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажил хийдэг бөгөөд ажилтныг тогтоосон ажлын цагаар ажлаас нь чөлөөлөхгүй, түүнчлэн дур зоргоороо өөрийгөө тодорхойлохажилтны ажилдаа ирж, ажлаасаа гарах цаг, ажилдаа хоцрохыг хүлээн зөвшөөрсөн(Москва хотын шүүхийн 2016 оны 6-р сарын 7-ны өдрийн 4g-5671/2016 тоот тогтоол) .

Тогтмол бус ажлын өдрийг хэн оноож болох вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчийн сонголтыг хязгаарладаггүй гэдгийг шууд хэлье: тэр ийм ажлын горимыг бий болгож болох ажилчдын ангиллыг тодорхойлох эрхтэй. Гол нөхцөл нь ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг боловсруулж, батлах явдал юм. Энэ нь хамтын гэрээ, гэрээ эсвэл ажил олгогчийн аливаа орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгагдсан болно.

Ийм жагсаалтад ажилчдын албан тушаал орно.

• ажлын үргэлжлэх хугацааг нарийн тооцоолох боломжгүй (компанийн дарга, бизнесийн ажилтнууд, техникийн үйлчилгээний ажилтнууд);
• даалгаврын хэрэгжилтийг өөрийн үзэмжээр төлөвлөх;
• ажлын өдөр нь тодорхойгүй хугацааны интервалд хуваагддаг.

Жагсаалтад бүх албан тушаалыг оруулах шаардлагагүй боловсон хүчин- хянагч нар үүнийг үндэслэлгүй гэж үзэх болно.

Анхаарна уу

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай (хэрэв байгаа бол) тохиролцсон байх ёстой.

Ийм жагсаалт ямар харагдах жишээг энд харуулав.

Ажлын хувьд тогтмол бус өдөр 1, 2-т заасан албан тушаалыг хашиж байгаа ажилтанд 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн  3 тоот хөдөлмөрийн дотоод журмын 3.7-д заасны дагуу хуанлийн 5 хоногийн цалинтай жилийн нэмэгдэл чөлөө олгоно.

Хагас цагаар ажил гүйцэтгэж байгаа хүнд тогтмол бус ажлын өдөр тогтоож болох уу?

Тиймээ чи чадна. Холбогдох хориг байхгүй бөгөөд Роструд энэ асуудлаар удаа дараа ярьж, ийм боломжийг зааж өгсөн (жишээлбэл, 2010 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1073-6-1 тоот бичгийг үзнэ үү).

Тогтмол бус цагаар ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх

Олон ажил олгогчид хэрэв ажилтан орон нутгийн зохицуулалтыг мэддэг бол түүний албан тушаал нь ажлын тусгай горимыг илэрхийлдэг бол энэ нь ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахад хангалттай гэж үздэг. Түүгээр ч барахгүй ихэнх ажил олгогчид амаар захиалга өгч, таталцлыг ямар нэгэн байдлаар албан ёсны болгохгүй байхыг илүүд үздэг. Гэсэн хэдий ч тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг батлах нь хангалтгүй гэдгийг бид шууд хэлэх болно. Ажилтан хийх ёстой хэмжээнээсээ илүү ажиллах шаардлагатай үед үүнийг баримтжуулсан байх ёстой.

Тиймээс, ажилд орохоосоо өмнө энэ ажилтан тогтмол бус ажлын өдөр шаардагдах нь мэдэгдэж байсан бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө эхлэгч нь тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалтыг тогтоож, ажлын төрөл, хэмжээг зааж өгсөн орон нутгийн дүрэм журамтай танилцах ёстой. энэ горимд ажилласны нөхөн олговор. Дараа нь гаргадаг хөдөлмөрийн гэрээ, хэрэв холбогдох албан тушаал нь тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилтны албан тушаалын жагсаалтад багтсан бол тогтмол бус цагаар ажиллах нөхцөлийг багтаасан болно. Урлагт заасан хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцлүүдийн дунд ийм нөхцөлийг гэрээнд тусгах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57, энэ нь гэсэн үг ажлын цаг, амрах цаг (хэрэв байгаа бол энэ ажилтанЭнэ нь ажил олгогчид мөрдөгдөж буй ерөнхий дүрмээс ялгаатай).

Тиймээс ажилтан оролцсон сахилгын хариуцлагаажлын бус цагаар үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан. Шүүх шийтгэлийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, хээрийн улирлын материалыг яаралтай боловсруулах тухай хэлтсийн даргын амаар өгсөн тушаалыг биелүүлээгүй нь сануулах хэлбэрээр сахилгын хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болохгүй гэж шүүх үзэв. хөдөлмөрийн гэрээ нь тогтмол бус ажлын цагийг тогтоосон байсан ч гэсэн (Курган мужийн шүүхийн 2014 оны 08-р сарын 07-ны өдрийн 33-1982/2014 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа тушаал гарч, "Хөдөлмөр эрхлэх нөхцөл, ажлын шинж чанар" гэсэн баганад ажлын тусгай горимыг зааж өгсөн болно. Дараа нь бөглөнө үү Ажлын туршлагаүйл ажиллагааны тусгай горимыг заагаагүй бол ажилтны хувийн карт.

Хэрэв тухайн албан тушаалыг ажлын явцад нэрлэсэн жагсаалтад оруулсан бол эдгээр албан тушаалыг хашиж буй ажилтнууд шинэ горим тогтоохоос дор хаяж хоёр сарын өмнө ажлын горим өөрчлөгдсөн тухай бичгээр мэдэгдэх ёстой. Учир нь Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг зөвхөн зохион байгуулалтын өөрчлөлттэй холбоотой шалтгаанаар өөрчлөхийг зөвшөөрдөг. технологийн нөхцөлхөдөлмөр (инженерийн болон үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт гэх мэт), ажил олгогч нь энэ болон бусад албан тушаалыг тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалтад нэмэх үндэслэлтэй байх ёстой.

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч заавал биелүүлэх үүрэгтэй бичихтүүнд өөр боломжтой ажил санал болгох (жишээ нь сул орон тооэсвэл мэргэшилд тохирсон ажил, түүнчлэн сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил) нь ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж болно.

Тодорхойлсон ажил байхгүй эсвэл санал болгож буй хөдөлмөрийн гэрээнээс татгалзсан тохиолдолд Урлагийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.

Ажлын цагийн нормоос дээш ажилд татах бүртгэл

Тогтмол бус цагаар ажил олгогчийн тушаалаар ажилтныг үе үе ажилд татан оролцуулдаг. Гэсэн хэдий ч Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-д ийм тушаалыг хэрхэн яаж гаргахыг заагаагүй болно. Үүний үндсэн дээр хууль тогтоогч нь аман хэлбэрийг бас зөвшөөрдөг гэж хэлж болно. Үүний зэрэгцээ захиалгын аман хэлбэрийг зөвхөн тухайн компанид цаг хугацааны бүртгэл сайн тогтоогдсон тохиолдолд ашиглах ёстой гэж бид үзэж байна.

Тогтмол бус ажлын цагаар боловсруулалтыг тогтоох тухайд хоёр байр суурьтай байна.

Зарим шинжээчид Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу үүнийг хийх нь зүгээр л шаардлагатай гэж үздэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажил олгогч бүр ажилтан бүрийн ажилласан цагийг үнэн зөв бүртгэх ёстой. Үүний тулд T-12 эсвэл T-13 нэгдсэн маягтын цагийн хуудсыг ихэвчлэн ашигладаг. Мөн сэтгүүл ашиглахыг хориглодоггүй.

Хэрэв ажилтан ажлаасаа хоцорсон бол цагийн хуудсанд мэдээлэл оруулсан ажилтан гэртээ эрт харих тул боловсруулалтын цагийг бүртгэх хүн байхгүй болно. Ийм тохиолдолд бичгээр тушаал гаргах нь зүйтэй. Үүнээс гадна ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд, тухайлбал, ажилтан сард хоёр удаа ажил дээрээ хоёр цаг байж, тайлангаа бэлтгэдэг гэж бичиж болно. Гэхдээ өдөр бүр эсвэл өдөр бүр сунжирна гэсэн нөхцөлийг засах шаардлагагүй. Үгүй бол ажилтан GIT-тэй холбоо барих үед хянагч нар ажлын бус цагаар ажилдаа ийм үе үе оролцохыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Бусад мэргэжилтнүүд боловсруулах ажлын цагийн хуваарийн заалт нь тогтмол бус ажлын цагийг илүү цагаар андуурч болзошгүй бөгөөд нягтлан бодогч тайлангийн карт дээрх тэмдэглэгээг боловсруулалтын талаарх мэдээлэл гэж үзвэл тэр төлбөрийг төлөх болно гэж бусад мэргэжилтнүүд үзэж байна.

Цагийн хуудсыг хэн ч цуцлаагүй тул бид эхний үзэл бодлыг баримталж байна. Тиймээ, ажил дээрээ зарцуулсан цагийг засах нь ажил олгогчид ажлын өдрөөс хэтрэх давтамжийг хянахад тусална. Нэмж дурдахад, цагийг хянах нь ямар нэгэн онцгой байдлын үед тустай байх болно - ажилтан ажлын байранд байсан эсэхийг тодорхой хэлэх боломжтой болно.

тэмдэглэл

Тогтмол бус цагаар ажилласны нөхөн олговор

Бидний олж мэдсэнээр нэрлэсэн горимд боловсруулалтын хугацаа төлөгддөггүй. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоогчид ийм ажилчдыг нөхөн олговоргүй орхисонгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119-р зүйлд тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон бөгөөд хуанлийн гурваас доошгүй хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ амралтыг жилийн үндсэн цалинтай чөлөөнд нэмж эсвэл тусад нь авч болно.

тэмдэглэл

Нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрх нь ажилтан илүү цагаар ажиллаж байгаа эсэх, эсвэл цагтаа гэртээ харих эсэхээс хамаардаггүй. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь тогтмол бус ажлын цагийн нөхцлийг тусгасан бол нэмэлт амралтын өдрүүд өгөхөөс зайлсхийх боломжгүй болно.

Заримдаа ажилчид хэт их ажилласан (жишээлбэл, нэг сарын турш өдөр бүр ажлын бус цагаар ажилласан) гэж итгэн ажил олгогчоос нэмэлт цалинтай амралтын өдөр хүсч байна. Тэдний хүсэл нь ойлгомжтой байдаг - тэд заримдаа ажиллана гэж боддог байсан бөгөөд ажил олгогч тэднийг ийм ажилд байнга оролцуулдаг. Гэхдээ тогтмол бус ажлын цагаар илүү цагаар ажиллах нь илүү цагаар ажиллах цагтай тэнцүү биш бөгөөд ажилтан цалин нэмэхийн оронд сонгох эрхтэй. нэмэлт цагамралт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл). Хууль тогтоомжид зөвхөн нэг төрлийн нөхөн олговор - нэмэлт амралт гэж заасан байдаг тул ажил олгогч ийм хүсэлтийг хангах үүрэг хүлээхгүй.

Баяр, амралтын өдрүүдээр ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах татах

Олон ажил олгогчид Урлагийг тайлбарладаг гэдгийг бид давтан хэлье. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-ийг тэдний талд, тогтмол бус цагаар ажилладаг хүмүүс "амралтын өдөр, хяналтын цэггүйгээр" ажиллах ёстой гэж үздэг. Гэхдээ энэ байр суурь буруу байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх хэм хэмжээ нь нэрлэсэн дэглэмийн ажилчдад хамаарах бөгөөд зөвхөн хуульд заасан журмын дагуу ажлын бус амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилд татан оролцуулж болно.

Жишээлбэл, тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдыг амралтын өдөр ажиллуулахын тулд та Урлагийг чанд мөрдөх шаардлагатай болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл, асуудал:

• бичгээр гэрээ;
• анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллагын саналыг харгалзан үзэх;
• амралтын өдөр (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурваас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд) ажиллахаас татгалзах эрхийг мэдэгдэж, гарын үсгийн эсрэг ажилчдыг танилцуулах;
• амралтын өдөр ажиллах захиалга.

Нэмж дурдахад, тушаал гаргахаасаа өмнө ажилчдад ийм ажилд эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй эсэхийг шалгах шаардлагатай.

Эцэст нь хэлэхэд, амралтын өдөр ажил нь Урлагийн дүрмийн дагуу төлөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйл.

Анхаарна уу

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд цалин хөлсийг дор хаяж хоёр дахин төлнө.

• хэсэг ажилчид - доод тал нь хоёр дахин ажлын хувь хэмжээ;
• өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;
• цалин авдаг ажилчид (албан ёсны цалин) - дор хаяж нэг өдрийн эсвэл цагийн хувиар (цалингийн нэг хэсэг) албан ёсны цалин) нэг өдөр буюу ажлын цагаар) цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалин), хэрэв ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтрэхгүй, өдөр тутмын буюу цагийн нормоос дор хаяж хоёр дахин их хэмжээгээр (цалингийн нэг хэсэг) (албан тушаалын цалин) ажлын өдөр, цаг) цалингаас (албан ёсны цалин), хэрэв ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол.

Амралтын өдрүүдээр ажилладаг шиг тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилчдад шөнийн цагаар ажиллах нь нормоос гажсан явдал юм. Урлагийн дагуу бид үүнийг санаж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлд шөнийн цагаар 22.00-6.00 цаг хүртэл тооцогддог. Үүний дагуу, энэ үед ажилд оролцохыг зохих ёсоор гүйцэтгэж, нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой - цалин дээр хамгийн багадаа 20% нэмнэ. тарифын хувь хэмжээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйл).

Дүгнэж хэлье

Шаардлагатай бол тухайн байгууллагын тогтмол бус ажлын цагийг ажилчдад зориулж тогтоож болно. Үүний зэрэгцээ ийм горимыг ашиглах албан тушаалын жагсаалтыг орон нутгийн зохицуулалтын актаар тодорхойлсон байх ёстой. Байгууллагад тогтоосон нөхцөлөөс ялгаатай үйл ажиллагааны горимын нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Тогтмол бус ажлын хуваарь нь аж ахуйн нэгжид тогтоосон ажил, амралтын дэглэмийг дагаж мөрдөх, шаардлагатай бол ажлын үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх гэсэн үг юм. Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд дор хаяж гурван өдрийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

Эхлээд байгууллага бүр хөдөлмөрийн дотоод журамтай байх ёстой. Дүрэм нь байгууллагын ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг тогтоох ёстой: түүний эхлэл, төгсгөл, завсарлага гэх мэт. Үүнээс гадна дүрмүүд нь ажилчдыг тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллуулах боломжийг зааж өгч болно.

Илүү цагаар болон тогтмол бус ажлын цаг нь гадуур ажиллахтай холбоотой гэдгийг анхаарна уу хэвийн үргэлжлэх хугацааажлын цаг, in хөдөлмөрийн хуульэдгээр нь хоёр өөр ойлголт юм.

Илүү цагаар ажиллах- энэ бол захиргааны санаачилгаар "тогтоосон ажлын цагаас гадуур" ажил юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Илүү цагаар ажиллахыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр, хатуу тогтоосон тохиолдолд зөвшөөрнө: үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай бол, хэрэв ээлж ирэхгүй бол үргэлжлүүлэн ажиллах; үйлдвэрлэлийн үйл явцХэрэв идэвхгүй байдал нь тоног төхөөрөмж, бүтээгдэхүүнд гэмтэл учруулж болзошгүй бол зогсоох, эхлүүлсэн ажлыг дуусгах боломжгүй. Үүний зэрэгцээ ийм ажил нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас илүүгүй, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Илүү цагаар ажиллахаас ялгаатай тогтмол бус ажлын цагнь байнгын тохируулж болох тусгай горим юм. Ажлыг нарийн тооцож чаддаггүй ажилчид (жишээлбэл, менежерүүд), ажлын цагийг өөрийн үзэмжээр хуваарилдаг хүмүүс (хуульч, сэтгүүлчид), түүнчлэн ажлын цаг нь тодорхой бус хугацаагаар хуваагддаг ажилчдад (жолооч) зориулагдсан болно. ).

Үйл ажиллагааны тусгай горим

Үйл ажиллагааны тусгай горим нь тухайн байгууллагад тогтоосон ердийн горимоос ажлын өдрийн туршид ажлын чиг үүргийг хуваарилах журмаас ялгаатай гэсэн үг юм. Тухайлбал, худалдааны байгууллагын удирдлага улирлын чанартай барааХудалдан авагчдын хамгийн их шилжилт хөдөлгөөний үед менежерүүдийн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг ихэвчлэн нэмэгдүүлдэг худалдааны давхаруудмөн тогтмол бус хуваарийн дагуу ажилладаг кассчид. Энэ нь дэлгүүр түр хугацаагаар нээгдэх эсвэл хожим хаагдах бөгөөд ажилчид ажлын өдөр эхлэхээс өмнө ажил эхлэх эсвэл дууссаны дараа ажлын байрандаа үлдэх шаардлагатай гэсэн үг юм.

Тогтмол бус горимд ажиллах нь байнгын байх ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд заасны дагуу ажилчдыг шаардлагатай бол зөвхөн үе үе ийм ажилд татан оролцуулж болно.
Үүнийг хэвлэлийн бизнесийн байгууллагуудын ажлын жишээгээр харж болно. Онцлог байдал хэвлэн нийтлэхХэвлэлийн өмнөх үеийн зарим ажилчдад жигд бус ажлын хуваарь өгдөг тогтмол хэвлэл. Сонин, сэтгүүлийн дараагийн дугаарыг хүргэхээс хэдхэн хоногийн өмнө редакцийн ажилтнууд ажлын өдөр дууссаны дараа ажилдаа хоцорч болно. Энэ байдал хуулийн хүрээнд гайгүй байгаа.

Энд ердийн ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллах нь хууль зөрчих тул байнгын ажил болгохгүй байх нь чухал юм. Тиймээс өдөр бүр эсвэл долоо хоног бүр хэвлэгддэг хэвлэлүүдийн ажилчдын ажлыг илүү анхааралтай төлөвлөхийг зөвлөж байна - өмнө нь хэд хэдэн ажлыг хуваарилах, нэг ажлын хэсэгт хэд хэдэн хариуцлагатай хүмүүсийг томилох гэх мэт.

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид

Байгууллага нь тогтмол бус ажлын өдрийг бий болгох боломжтой гэсэн албан тушаалын жагсаалттай байх ёстой. Энэ жагсаалтыг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл).

Тогтмол бус хуваарийн дагуу ажиллах боломжийг олгохыг зөвлөж буй зарим ангиллын ажилчдыг авч үзье.

Нягтлан бодогчид.Нягтлан бодогчийн хувьд тогтмол бус ажлын өдөр байх нь тодорхой байна: цалин хөлс, тайлан баланс бэлтгэх, тайлагнах гэх мэтийг тодорхой заасан хугацаатай, дагаж мөрдөхөд нэмэлт цаг хугацаа шаардагдана.

багш нар боловсролын байгууллагууд. Багш нарын ажил нь үе үе нэгтгэн дүгнэх явдал юм: хичээлийн улирал, хичээлийн жилийн төгсгөлд үнэлгээ өгөх, оюутны тайланг эмхэтгэх. Үүнээс гадна багш нар хичээлээс гадуурх үйл ажиллагаа явуулдаг. Үүнтэй холбогдуулан эдгээр ажилчдыг ажлын цагаар хааяа татан оролцуулах шаардлагатай байж магадгүй юм.

Хуульчид.Өмгөөлөгчийн ажлын онцлог нь түүний үйлчилгээг гэнэт шаардаж болох явдал юм. Жишээлбэл, байгууллага нь хуучин ажилтнаас нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн авсан бөгөөд шүүх хуралдаанд зохих ёсоор бэлтгэх, шаардлагатай бүх материалыг цуглуулах шаардлагатай байна. Хуульч тодорхой хугацаанд тогтмол бус горимд ажиллах шаардлагатай болдог.

Дунд болон ахлах менежерүүд.Менежерүүд дүрмээр бол ажлаа бие даан зохион байгуулж, жигд бус горимд ажиллах эсэхээ өөрсдөө шийддэг. Шалтгаан нь маш өөр байж болно: олон тооны баримт бичгийг үзэх, гарын үсэг зурах, онцгой байдлын асуудлыг шийдвэрлэх, тайлан гаргах, ажлын төлөвлөлт гэх мэт.

Зарим ангиллын жолооч.Жолооч нар машинууд/таксинаас бусад/, түүнчлэн тухайн чиглэлээр геологи хайгуул, байр зүй, геодези, хайгуулын ажил эрхэлж буй экспедиц, судалгааны байгууллагын тээврийн хэрэгслийн жолооч нарт Зам тээврийн яамны тушаалын дагуу тогтмол бус ажлын өдөр тогтоож болно. Орос №15 *.

Ажил олгогчийн захиалга

Ажилчдыг тогтмол бус ажилд татан оролцуулж болно, зөвхөн ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалын дагуу ажлын өдрийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай (энэ нь чөлөөт хэлбэрээр хийгдсэн). Үүний зэрэгцээ ажилтны зөвшөөрлийг авах шаардлагагүй, учир нь тэрээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ горимд ажиллахаар аль хэдийн тохиролцсон байсан.

Энэ дүрмийн цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажлын өдрөө өөрсдөө зохион байгуулдаг ажилчид юм. Хэрэв заасан бол тэд ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллахаа бие даан шийдэж болно. ажлын байрны тодорхойлолтэсвэл орон нутгийн дүрэм журам. Энэ тохиолдолд ажлын цагаас хойш ажиллах санаачлага нь ажилтан өөрөө гардаг тул тушаал гарахгүй.

Нэмэлт амралт

Тогтмол бус ажлын хуваарийн хувьд ажилчид нэмэлт амралтын өдрүүд хэлбэрээр нөхөн олговор авах эрхтэй бөгөөд тэдгээрийн тоог хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон байдаг. Нэмэлт амралтын өдрүүд гурваас бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл). Хэрэв ийм чөлөө олгоогүй бол илүү цагаар ажилласан нь илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нөхөн олговор олгоно. Цорын ганц нөхцөл бол амралтын оронд мөнгөн нөхөн олговор авахын тулд ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Танай байгууллагын ажилтнууд амралтын оронд байнга шаарддаг бол мөнгөн нөхөн олговор, тусгай өргөдлийн маягт боловсруулах нь зүйтэй.

Сануулахад, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд заасны дагуу илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагт дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлс төлнө. Төлбөрийн тодорхой хэмжээг (хуульд заасан хэмжээнээс багагүй) хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Гаяне Мирзоян, "Он Сретенка" ХХК-ийн хуулийн товчооны ахлах хуулийн зөвлөх

бодит байдал орчин үеийн бизнесАжилчид ихэвчлэн ажилдаа хоцорч, эрт ирэх, өдрийн хоолгүй ажиллах шаардлагатай болдог. Ийм нөхцөлд ажил олгогчид ажилчдын өдөр тогтмол бус байна гэж өөрсдийгөө зөвтгөж, боловсруулалтын төлбөр төлөх гэж яарахгүй байна. Тогтмол бус өдөр нь ажил олгогчид илүү цагийн төлбөрийг хэмнэх боломжийг олгодог уу?

Танилцуулга мэдээлэл

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчид үүргээ гүйцэтгэх ёстой ажлын цагийн хязгаарыг тодорхой зааж өгсөн байдаг. Дүрмээр бол энэ нь долоо хоногт 40 ажлын цаг бөгөөд таван өдрийн ажлын долоо хоногт өдөрт 8 ажлын цаг өгдөг. Ажилтныг энэ цагаас гадуур ажиллуулах хоёр арга бий - түүнийг илүү цагаар ажиллуулах, эсвэл тогтмол бус ажлын өдөр оруулах. Эхний арга нь боловсруулалтын цаг бүрийн заавал төлөх төлбөрийг шаарддаг бөгөөд ийм цагийн нийт тоог жилд 120, ажлын хоёр өдөр дараалан дөрөв хүртэл хязгаарладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Гэхдээ тогтмол бус ажлын цагийн хувьд ийм хязгаарлалт тогтоогдоогүй байгаа нь ажил олгогчийн сонирхлыг ихэд татдаг.

Тогтмол бус өдөр гэж юу вэ

Тогтмол бус ажлын өдөртэй холбоотой асуудлыг шууд авч үзэхээсээ өмнө энэ үзэл баримтлалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101 дүгээр зүйлд заасны дагуу ээлжит бус ажлын өдөр гэж ажил олгогчийн тушаалаар ажилчдыг ажил олгогчийн тушаалаар хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд үе үе оролцуулж болох ажлын тусгай горим гэж ойлгодог. тэдэнд зориулж тогтоосон ажлын цаг.

Энгийнээр хэлбэл, ажилчид тогтмол бус цагаар ажиллах боломжтой, албан ёсны үүрэгЭдгээрийг ажлын цагаар үргэлж гүйцэтгэх боломжгүй байдаг. Дүрмээр бол бид ажил нь харилцагчийн үйлчилгээтэй холбоотой ажилчдын тухай ярьж байна (эцсийн эцэст та ажлын өдөр дуусахаас 10 минутын өмнө ирсэн худалдан авагчийг хөөж болохгүй). Эсвэл ажлын хуваарь нь ажилтны ажлын хуваарьтай давхцахгүй байж болох бусад байгууллага, байгууллагад (шүүх, татварын алба гэх мэт) компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлж буй ажилчдын тухай.

Гэхдээ эдгээр нь зөвхөн жишээ юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль өөрөө тогтмол бус ажлын өдөр орох боломжтой ажилчдын бүрэлдэхүүнд ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоодоггүй (хэдийгээр зарим үл хамаарах зүйлүүд байсаар байгаа бөгөөд бид тэдгээрийн талаар доор ярих болно). Тиймээс албан ёсоор цэвэрлэгч эмэгтэй, хамгийн өндөр зэрэглэлийн удирдагч хоёулаа тогтмол бус цагаар ажиллах боломжтой.

Тогтмол бус өдрийн горимыг юу өгдөг

Тогтмол бус өдрийн дэглэмийн эхний бөгөөд хамгийн тод давуу тал нь бидний дээр дурдсан тодорхойлолтоос аль хэдийн гарсан байдаг - ажилчдыг зөвхөн ажлын цагаар төдийгүй түүнээс гадуур ажил гүйцэтгэхийг томилж болно. Гэхдээ бусад давуу талууд бас бий.

Тиймээс тогтмол бус өдөр бий болгосон нь ажилтныг цагтаа ажилдаа ирэх үүргээс чөлөөлөхгүй, эрт чөлөөлөх эрх өгөхгүй. Нэмж дурдахад, ажлын өдрийн тогтмол бус горим нь ажилтныг ажлын өдөр эхлэхээс өмнө болон дууссаны дараа ямар ч үед нэмэлт ажилд татан оролцуулах боломжийг олгодог. Үүнийг Роструд 07.06.08-ны өдрийн 1316-6-1 тоот захидалд нотолж байна. Тогтмол бус өдрийн гурав дахь нэмэлт нь ажилтныг албан ёсны ажлын цагаас гадуур ажилд татан оролцуулах бүрт түүний бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагагүй юм. Түүнээс гадна ажилтан боловсруулахаас татгалзах эрхгүй.

Эцэст нь, ажилчдыг ажил дээрээ байлгах энэ аргыг зохион бүтээхэд маш энгийн.

Тогтмол бус өдрийг хэрхэн яаж оруулах вэ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд байгууллагад тогтмол бус ажлын цагийг нэвтрүүлэх дараах алгоритмыг тогтоосон.

Эхлээд та тогтмол бус ажлын өдөр тогтоосон албан тушаалын жагсаалтыг гаргаж, батлах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч зарим хязгаарлалтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс, хуульд заасны дагуу ажлын өдөр богиноссон ажилчдын жагсаалтад (хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, насанд хүрээгүй хүмүүс, их дээд сургуульд суралцаж буй ажилчид гэх мэт) оруулах боломжгүй юм. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цагийн ажил хийх гэрээ байгуулсан ажилчдын хувьд тогтмол бус өдөр тогтоох боломжгүй болно. Гэхдээ бүрэн бус ажлын долоо хоног(жишээ нь, ажилтан долоо хоногт таван өдөр биш, жишээлбэл, хоёр, гурван өдөр ажилладаг) тогтмол бус ажлын өдөр нь саад болохгүй.

Энэхүү баримт бичгийг боловсруулсны дараа албан тушаалыг нь заасан бүх ажилчид гарын үсэг зурсан жагсаалттай танилцах ёстой. Үүний дагуу, хэрэв ажилтан ийм албан тушаалд элссэн бол хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө тэрээр танилцсан огноо, цагийг харуулсан гарын үсгээр тогтоосон жагсаалттай танилцах ёстой.

Тогтмол бус ажлын цагийн нөхцөлийг засах шаардлагатай дараагийн баримт бичиг бол ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ юм. Түүнээс гадна, энэ нь зайлшгүй хийх ёстой, учир нь тухайн байгууллагад нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс ялгаатай үйл ажиллагааны горим нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах урьдчилсан нөхцөл юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Үүний дагуу, хэрэв одоо байгаа ажилчдад ижил төстэй үйл ажиллагааны горим нэвтрүүлсэн бол үүнийг гаргах шаардлагатай болно нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээнд. Энэ нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр байгууллагад тогтмол бус ажлын өдрийг нэвтрүүлэх боломжтой гэсэн үг юм. Гэхдээ ирээдүйд, бид аль хэдийн дурьдсанчлан, боловсруулалтын тохиолдол бүрт зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.

Энэ нь ажилтныг ажлын өдрөөс гадуур ажилд татах боломжийн дизайныг дуусгаж байна.

Захиалга хэрхэн гаргах вэ

Хэрэв бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлийг анхааралтай уншвал ажилтан өдөр бүр хүлээгдэж буй хэмжээнээс илүү ажиллах шаардлагагүй, харин зөвхөн ажил олгогчийн тушаалаар ажиллана. Үүний зэрэгцээ, дүрэмд ийм тушаалыг хэрхэн яаж гаргахыг тодорхой заагаагүй болно. нэгдсэн хэлбэрэнэ тохиолдолд тогтоогдоогүй. Хууль тогтоомж нь захиалгын аман хэлбэрийг зөвшөөрдөг нь харагдаж байна.

Гэхдээ бидний бодлоор аман захиалгыг зөвхөн боловсруулалтыг бүртгэх өөр баримт бичиг байгаа тохиолдолд л ашиглаж болно. Ажилтан бүрийн ажилласан цагийг ажлын цагийн хуваарь (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.04-ний өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-12 эсвэл Т-13 маягт) -д бүртгэнэ. Харин Улсын статистикийн хорооны энэхүү тогтоолоор батлагдсан эдгээр баримт бичгийг бөглөх журмын дагуу ажилтанд тогтмол бус өдөр тогтоосон тохиолдолд тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлсэн ажлыг ажлын цагийн хуваарьт тусгахгүй.

Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэл хөтлөх болзолгүй үүрэг хүлээдэг. Тиймээс хэн ч юу гэж хэлэхээс үл хамааран тухайн байгууллага боловсруулах хугацааг тогтоосон баримт бичгийг гаргах шаардлагатай болно. Зарчмын хувьд энэ нь Цагийн хуудастай төстэй мэдэгдэл байж болно. Ийм баримт бичиг байгаа нь бидний бодлоор ажлын бус цагаар ажиллах шаардлагатай тухай ажил олгогчийн бичгээр өгсөн тушаалыг орлож магадгүй юм.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогчдыг тогтворгүй цагийг урвуулан ашиглахгүй байхыг анхааруулж байна. Эцсийн эцэст, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд ажилчдыг зөвхөн хааяа гадуурх ажилд татан оролцуулж болно гэж заасан байдаг. Тиймээс, шалгалтын явцад хөдөлмөрийн байцаагч ийм ажил байнгын шинж чанартай байсан нь тогтоогдвол ажил олгогч нь энэ ажлын хөлсийг илүү цагаар төлөхийг шаардаж, тэр ч байтугай зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл). ).

Дүгнэж хэлье. Тогтмол бус ажлын өдөр гаргадаг дараах баримт бичиг:

- байгууллагын даргын баталсан албан тушаалын жагсаалт;

- тогтмол бус ажлын өдрийг харуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;

- ажилчдын тогтмол бус цагаар ажилласан бодит ажлын бүртгэл.

Тогтмол бус өдрийн төлбөр

Одоо ердийн ажлын өдрөөс гадуур ажиллаж байгаа ажилчдын нөхөн олговрын асуудалд хандъя. Мөнгөөр ​​нөхөн олговор олгодог илүү цагаар ажиллахаас ялгаатай нь тогтмол бус цагаар ажиллах нь ажилтныг "заналхийлдэг". нэмэлт өдрүүдцалинтай амралт. Энэхүү амралтын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч бие даан тодорхойлдог боловч хуанлийн гурван хоногоос бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл). Энэхүү чөлөө нь холбогдох жагсаалтад багтсан албан тушаал хашдаг бүх ажилчдад хамаарна гэдгийг анхаарна уу. Үүний зэрэгцээ тэд ажлын бус цагаар үнэхээр ажилд орсон эсэх нь хамаагүй.