Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Нийтэлсэн http://www.allbest.ru/

Нийтэлсэн http://www.allbest.ru/

1. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи: үндсэн ойлголт, бусад шинжлэх ухаантай холбоо

Хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны системд бие даасан, гэхдээ хоорондоо нягт холбоотой олон салбар байдаг.

Хувийн менежмент;

Хөдөлмөрийн физиологи;

Хөдөлмөрийн сэтгэл зүй;

Ажлын урам зориг;

Зөрчил судлал;

Боловсон хүчний ажилд шинэлэг менежмент;

Хувийн менежмент;

Бизнесийн харилцааны ёс зүй;

Хөдөлмөрийн зах зээл (хөдөлмөр эрхлэлтийн менежмент);

Хүн ам зүй;

Хөдөлмөрийн түүх ба бизнес эрхлэлт;

Орлогын бодлого болон цалин;

Хөдөлмөрийн тухай хууль;

Хөдөлмөрийн эдийн засаг;

Хөдөлмөрийн социологи гэх мэт.

Сүүлийн хоёр төрөлжсөн шинжлэх ухаан - Хөдөлмөрийн эдийн засаг, хөдөлмөрийн социологи нь "Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи" нэрийн дор нэгдсэн.

Гэсэн хэдий ч эдгээр шинжлэх ухааныг судлах сэдэв нь өөр өөр байдаг.

Хөдөлмөрийн эдийн засагт - эдийн засгийн харилцаанийгэм, бүс нутаг, тодорхой аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн ашиглалттай холбоотой асуудлууд;

Хөдөлмөрийн социологид ийм байдаг нийгмийн харилцаахөдөлмөрийн ертөнц дэх нийгмийн үйл явц.

Хөдөлмөрийн социологи нь дараахь асуудлуудыг судалдаг.

зохицуулалт нийгмийн үйл явц, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны сэдэл, ажилчдын хөдөлмөрийн дасан зохицох, хөдөлмөрийн урамшуулал, нийгмийн хяналтхөдөлмөрийн салбарт;

· Ажиллах хүчийг нэгтгэх, удирдлага хөдөлмөрийн нэгдэлхөдөлмөрийн харилцааг ардчилах; хөдөлмөрийн хөдөлгөөн;

· хөдөлмөрийн ертөнц дэх нийгмийн үйл явцыг төлөвлөх, зохицуулах.

IN жинхэнэ амьдралхөдөлмөрийн эдийн засаг, хөдөлмөрийн социологийн асуудлууд хоорондоо холбоотой. Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, материаллаг урамшуулал зэрэг ангилал нь эдийн засаг, нийгмийн аль алиныг агуулсан байдаг.

Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологийн судалгааны объект нь хөдөлмөр, i.e. материаллаг баялаг бүтээх, үйлчилгээ үзүүлэхэд чиглэсэн хүний ​​зохистой үйл ажиллагаа.

Нийгмийн хөдөлмөр, эдийн засаг, хөдөлмөрийн социологийг судлах, дүн шинжилгээ хийхдээ шинжлэх ухаанд хоёуланд нь нийтлэг бөгөөд тэдгээр нь тус бүрт өвөрмөц байдаг ангиллын аппаратыг ашигладаг.

IN эдийн засгийн судалгаатодорхой тодорхойлолтууд нь:

Хөдөлмөрийн зах зээл;

Хөдөлмөрийн байгууллага;

Ажил, ажилчдын үнэ тариф;

боловсон хүчний гэрчилгээ;

тарифын систем;

Цалингийн сан;

Нийгмийн санг бүрдүүлэх стандарт;

Цагийн стандарт;

Хөдөлмөрийн нөхөн үйлдвэрлэлийн зардал;

Цалин;

Хөдөлмөрийн бүтээмж гэх мэт.

Социологийн судалгаанд тодорхой тодорхойлолтууд нь:

Нийгмийн үйл явц;

Нийгмийн харилцаа;

Нийгмийн бүлэг;

Нийгмийн байдал;

Ёс зүйн дүрэм;

Үнэт зүйлийн чиг баримжаа;

Хөдөлмөрийн зан үйлийн үнэ цэнэ-норматив зохицуулалт;

Урам зориг;

Дасан зохицох гэх мэт.

Хөдөлмөрийн эдийн засгийн үзэл баримтлал, ангиллын шинжлэх ухааны эргэлтэд социологийн тодорхойлолтыг оруулах нь хүн ба нийгмийн амьдрал дахь хөдөлмөрийн мөн чанар, байр суурийг илүү гүнзгий судлах боломжийг бидэнд олгодог.

Хүний хэрэгцээ гэдэг нь ямар нэгэн зүйл дутагдах мэдрэмж эсвэл ямар нэг зүйлийг хүсэх хүсэл юм.

Хүний хэрэгцээний төрлүүд:

Материаллаг хэрэгцээ нь хоол хүнс, хувцас, орон сууц, тээврийн хэрэгсэл, аюулгүй байдал, зугаа цэнгэлийн хэрэгцээ юм;

Нийгмийн хэрэгцээ нь харилцаа холбоо, хамтарсан үйл ажиллагаа юм;

Оюуны хэрэгцээ - мэдлэг, шинжлэх ухаан, техникийн бүтээлч байдал;

Гоо зүйн хэрэгцээ - гоо үзэсгэлэн, эв найрамдал, уран сайхны бүтээлч байдал;

Сүнслэг хэрэгцээ бол ёс суртахууны хөгжил, шударга байдал, итгэлцэл, бусад хүмүүст туслах, Бурханыг хайрлах явдал юм.

Эдгээр бүх хэрэгцээ нь сонгодог гурвалсан байдалтай нийцдэг: үнэн, гоо үзэсгэлэн, сайн сайхан.

Судалж буй хичээлийн чухал ангилал нь сайн, өөрөөр хэлбэл. хүний ​​зайлшгүй болон чухал бус хэрэгцээг хангаж чадах зүйл. Төрөл бүрийн барааг янз бүрийн шалгуурын дагуу ангилж болно.

Гарал үүслээр нь барааг байгалийн болон үйлдвэрлэсэн гэж хуваадаг.

Таван төрлийн ашиг тусыг онцолж үзье:

· материаллаг бүтээгдэхүүн нь хүний ​​физиологийн хэрэгцээг хангах;

· Оюуны ашиг тус нь хүний ​​хөгжил, хүрээлэн буй орчны өөрчлөлтөд дасан зохицох, амьжиргааны түвшний өсөлтөд чиглэгддэг;

· Нийгмийн халамж нь хүмүүсийн хамтын үйл ажиллагаа явуулах нөхцлийг бүрдүүлдэг;

· оюун санааны ашиг тус нь хүмүүсийн сэтгэцийн эрүүл мэнд, тэдгээрийн хоорондын харилцааны үндэс суурь болдог;

· Гоо сайхны бүтээгдэхүүн нь байгалийн болон хүний ​​гараар хийгдсэн байж болно.

Ашиг тусыг материаллаг, нийгэм, оюуны, оюун санааны болон гоо зүйн гэж хуваах нь нэлээд дур зоргоороо байдаг. Хүний хэрэгцээг хангахад нэг юмуу өөр сайн зүйл давамгайлах тухай л тодорхой ярьж болно.

Эдийн засгийн шинжлэх ухаанд онцгой ач холбогдолтой зүйл бол нөөцийн ангилал бөгөөд үүний ачаар төрөл бүрийн бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. Нөөц нь байгалийн, хүний ​​эсвэл хүний ​​гараар бүтээгдсэн байж болно.

Байгалийн баялаг нь юуны түрүүнд хүн төрөлхтний оршин тогтнох үндсэн нөхцөлийн хувьд чухал юм. Нөөцийн ач холбогдлыг байгаль, хүн, бүтээгдэхүүн, бодисын өвөрмөц шинж чанараас хамаарч тодорхойлдог. Жишээ нь: хөрсний үржил шим, Бүтээлч ур чадвархүн, хөдөлгүүрийн хүч гэх мэт.

Норм гэдэг нь хүмүүсийн хоорондын харилцааг зохицуулах, нөөцийн хэмжээг тогтооход үйлчилдэг дүрэм, үнэ цэнэ юм. Норм нь норм-дүрэм, хэм хэмжээ-үнэ цэнэ гэсэн хоёр төрөлтэй байж болно.

Норм дүрэм гэдэг нь хүмүүсийн хоорондын харилцааг тодорхойлсон мэдэгдэл юм.

Норм утга гэдэг нь үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох нөөцийн өртөг эсвэл байгаль ба хүний ​​хоорондын харилцан үйлчлэлийн зөвшөөрөгдөх түвшинг тодорхойлдог тоо юм.

Хүн, байгууллага, улсын орлогын эх үүсвэр болж болох бүх зүйл бол капитал юм. Хөрөнгө нь газар, мэдлэг чадвар, машин механизм, хүмүүсийн хоорондын харилцаа байж болно.

Үр ашиг гэдэг нь эцсийн дүндээ үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээр тодорхойлогддог нөөцийн зарцуулалт ба олж авсан үр дүнгийн хоорондын хамаарал юм.

Нийгэм-эдийн засгийн тогтолцоо нь бараа, нөөцийг үйлдвэрлэх, хуваарилах, солилцох үйл явцаар тодорхойлогддог хүмүүс хоорондын болон бүлэг хоорондын харилцааны цогц юм.

Зах зээл гэдэг нь шаталсан харилцаа, захиргааны зохицуулалтын бусад харилцаа байхгүй тохиолдолд бараа, нөөц, тэдгээрийг ашиглах эрхийг сайн дурын үндсэн дээр солилцох тогтолцоо юм.

Байгууллага гэдэг нь тухайн тогтолцоо, тогтолцооны зорилгод нийцүүлэн үйл ажиллагаа нь зохицуулагддаг хоёр ба түүнээс дээш хүмүүсийн тогтолцоо юм.

2. Хүний хэрэгцээ

Сэтгэл зүй, эдийн засаг болон бусад талууд хоорондоо нягт уялдаатай байдаг тул хэрэгцээний асуудал нь бодитой салбар хоорондын шинж чанартай байдаг.

Сэтгэл судлаачдын судалгааны объект нь хэрэгцээ үүсэх үйл явц байсан бөгөөд микро эдийн засагчид ахиу ашиг тусын тухай ойлголт дээр үндэслэн хэрэглээний бүтцэд дүн шинжилгээ хийсэн.

Хэрэгцээний шинжилгээний гол асуудал бол тэдгээрийн бүтэц, шатлал, хил хязгаар, түвшин, сэтгэл ханамжийн боломжуудыг тогтоох явдал юм.

Одоогийн байдлаар хэрэгцээний үндсэн ангилал нь Америкийн сэтгэл судлаач А.Маслоугийн санал болгож буй таван бүлгийн хэрэгцээг тодорхойлсон гэж үздэг.

Физиологийн;

Аюулгүй байдал;

Баг, нийгэмд оролцох (статусын хэрэгцээ);

мэдүүлэг;

Өөрийгөө ухамсарлах (өөрийгөө илэрхийлэх).

Эдгээр бүлгүүд нь шаталсан бүтцийг бүрдүүлдэг, i.e. хэрэгцээг жагсаасан дарааллаар нь хангадаг гэж үздэг.

Бусад ангиллын нэгэн адил хэрэгцээг ангилахдаа юуны өмнө бүрэн дүүрэн байх шаардлагыг хангасан байх ёстой. Энэ нь дүн шинжилгээ хийсэн багцын элемент бүрийг нэг бүлэгт хуваарилах ёстой гэсэн үг юм. авч үзэж байгаа асуудалд энэ нөхцөлийн биелэлт нь хүндрэлтэй байна бүрэн жагсаалтхүний ​​хэрэгцээг тодорхойлох нь бараг боломжгүй юм.

Олон ангиллаар, түүний дотор хамгийн алдартай нь бүрэн дүүрэн байх шаардлагыг хангаагүй тул олон схемд эрх чөлөө, итгэл үнэмшил, оюун санааны сайжруулалт гэх мэт хэрэгцээтэй холбоотой бүлгүүд байдаггүй.

Хэрэгцээний шинжилгээний чухал тал бол тэдгээрийн шатлал юм. Энэ нь юуны түрүүнд оюуны болон оюун санааны хэрэгцээ үүсэх нөхцөл нь хүний ​​​​биеийн физиологийн тогтолцооны үйл ажиллагаа юм гэдгээр бодитойгоор тодорхойлогддог.

Гэсэн хэдий ч хэрэгцээг хангахад тодорхой хэмжээний тууштай байх нь эргэлзээгүй боловч үүнийг бүх хүмүүст адилхан гэж үзэх боломжгүй юм. Бүтээлч байдал, оюун санааны сайжруулалтын хэрэгцээ бусад хэрэгцээг хангасны дараа бус харин үндсэндээ оршин тогтнохын даваан дээр, хоол хүнс, орон байр, аюулгүй байдлын үндсэн хэрэгцээ хангагдаж амжаагүй байхад давамгайлж байсан баримтууд байдаг.

Бүтээлч байх хэрэгцээний хүчийг П.Гоген шиг нэр хүндтэй эрдэмтэд, уран бүтээлчдийн намтараас харж болно. Архимед (шинжлэх ухаанд), Дмитрий Шостакович (хөгжмийн чиглэлээр) бүслэгдсэн хотуудад гайхалтай бүтээл туурвижээ.

Орчин үеийн биологи, сэтгэл судлал нь оюун санааны болон нийгмийн өндөр хэрэгцээг хувьслын үр дүн гэж үздэг. Эдгээр хэрэгцээ нь хүнийг дасан зохицоход чиглэгддэг орчин, үе үеийн залгамж чанар, нийгмийн тогтвортой байдлыг хангах.

Туршлагаас харахад хэрэгцээний шатлал нь ихэвчлэн хувь хүн эсвэл бүлэг байдаг. Ерөнхий гэж үзэж болох зүйл бол оршин тогтнох хэрэгцээг зарим үндсэн түвшинд хангах явдал юм зайлшгүй нөхцөлбусад бүх хэрэгцээг бий болгох. Тиймээс хэрэгцээг ангилахдаа тэдгээрийн төрлийг төдийгүй сэтгэл ханамжийн түвшинг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хүний хэрэгцээний бүтцийн загвар нь дараахь зүйлийг харгалзан үзэх ёстой.

Бүрэн хэмжээний хэрэгцээ;

Хүний бие даасан шинж чанар;

Тэргүүлэх чиглэл, хэрэгцээг хангах түвшин;

Тэдний харилцааны механизмыг тодорхойлдог хэрэгцээ үүсэх динамик.

Амьжиргааны хэрэгцээнд ихэвчлэн хоол хүнс, хувцас, аюулгүй байдлын хэрэгцээ багтдаг. Оршихуйн хэрэгцээнд харьяалагдах хэрэгцээ ч багтах ёстой гэж үзэх үндэслэл бий. Энэ нь хүн ямар ч бүлгээс (жишээлбэл, гэр бүл) гадуур удаан хугацаагаар оршин тогтнох боломжгүй гэдгээр тодорхойлогддог.

Тиймээс оршин тогтнох хэрэгцээнд дараахь зүйлс орно.

Физиологийн;

Аюулгүй байдал;

оролцоо.

Оршихуйн хэрэгцээг хангах хоёр үндсэн түвшин байдаг: хамгийн бага ба үндсэн.

Оршихуйн хэрэгцээг хангах хамгийн бага түвшин нь хүний ​​оршин тогтнох баталгаа болдог.

Үндсэн түвшин нь тухайн хүний ​​амьдралын гол зорилгод нийцсэн хэрэгцээг бий болгох боломжийг олгодог. Энэ түвшинг субъектив болон объектив байдлаар тодорхойлж болно.

Эхний тохиолдолд хүрэх шалгуур үндсэн түвшинЭнэ нь тухайн хүний ​​хоол хүнс, хувцас, орон байр, аюулгүй байдлын хэрэгцээг хангах талаар бодох цаг хугацааны хувь хэмжээ байж болно.

Үндсэн түвшний бодит үнэлгээ нь янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай гэж мэргэжилтнүүд үзсэн хэрэглэгчийн төсөв байж болно.

Ихэнх хүмүүсийн хувьд физиологийн хэрэгцээг хангах түвшин нь оюуны, нийгэм, оюун санааны хэрэгцээний бүтцэд ихээхэн нөлөөлдөг.

Үүний зэрэгцээ, хүн материаллаг баялагт бага төвлөрөх тусам амьдралын нөхцөл байдал, эрх мэдлээс чөлөөлөгддөг нь эрт дээр үеэс мэдэгдэж ирсэн.

Хүн төрөлхтний багш нар гэж нэрлэгддэг бүх агуу философич, шашны зүтгэлтнүүд физиологийн хэрэгцээг боломжийн хязгаарлахыг уриалав.

Даруухан физиологийн хэрэгцээтэй хүмүүс бусад хүн амынхаас илүү урт насалж, оюун санааны хувьд илүү идэвхтэй байдаг нь олон тооны судалгаагаар тогтоогджээ.

Дэлхийн томоохон социологчдын нэг Питирим Сорокин 4600 Христийн шашны гэгээнтний намтар түүхийг судалжээ. Тэрээр "Тэдний ихэнх нь даяанч амьдралын хэв маягийг дагадаг байсан ч ... гэгээнтнүүдийн дундаж наслалт, түүний дотор амиа алдсан хүмүүсийн 37% нь тэдний үеийнхээс хамаагүй урт байна" одоогийн Европчууд болон Америкчуудаас (ялангуяа Оросуудаас) ч урт.

Оршихуйн хэрэгцээний уламжлалт шатлал нь зөвхөн сэтгэл ханамжийн доод түвшинд хүртэл бүх хүмүүст нийтлэг байж болно, өөрөөр хэлбэл. амьд үлдэх ирмэг дээр. Энэ түвшнээс дээш оршин тогтнох хэрэгцээг хангах дараалал нь хувь хүн, тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхойлогддог.

Ихэнх тохиолдолд хүмүүс эхлээд аюулгүй байдлын төлөө зүтгэж, дараа нь ханахыг хичээдэг. Энэ нь ялангуяа объектив аюултай нөхцөл байдлын хувьд үнэн юм.

Ихэнх тохиолдолд үндсэн хэрэгцээ нь харьяалагдах (бүлэгт оруулах) байдаг. Ууланд авирахад ийм нөхцөл байдал, жишээлбэл, хүнд хэцүү авиралт хийх багийг цуглуулах, жишээлбэл, байлдааны нөхцөлд, тагнуулын ажиллагаанд зориулж бүлгийг анхааралтай сонгох үед үүсдэг.

Ууланд авирах жишээ нь хэт туйлширсан, чамин мэт санагдах хүмүүст ихэнх эмэгтэйчүүдэд харьяалагдах хэрэгцээг тунхагласан "тэнгэрт хайртай, овоохойтой" ардын мэргэн ухааныг сануулж болно.

Тиймээс хамгийн бага түвшинд бүх хүмүүст нийтлэг байдаг оршин тогтнох хэрэгцээг хангах нь ус, хоол хүнсний нэн тэргүүний хэрэгцээ юм. Хэрэгцээний бусад шатлалыг тухайн хүний ​​хувийн шинж чанар, оршин суугаа газар, үйл ажиллагааны нөхцлөөр тодорхойлдог.

Амьдралын зорилгодоо хүрэх хэрэгцээг таван бүлэгт хувааж болно.

Материал;

Нийгмийн;

Ухаалаг;

гоо зүйн;

Сүнслэг.

Амьдралын зорилго нь хүн амын холбогдох бүлгийн үндсэн түвшнээс давсан материаллаг хэрэгцээг хангах хүсэл эрмэлзэл гэж үзэж болно. Практик дээр бид тансаг хэрэглээний тухай ярьж байна.

Тансаг зэрэглэлийн тухай ойлголт нь ихэвчлэн дур зоргоороо байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Зарим хүмүүсийн хувьд юу вэ нийгмийн бүлгүүдтансаг хэрэглээ гэж үздэг бол бусад хүмүүсийн хувьд энэ нь ердийн зүйл гэж тооцогддог.

Материаллаг хэрэгцээнд хэрэв хүн үүнийг амьдралынхаа зорилго гэж үзвэл эд баялаг хуримтлуулах хүсэл орно.

Зарим хүмүүсийн хувьд "харамч хүлэг"-ийн синдром нь баялгаас үүдэлтэй эрх мэдлийн төлөөх хүсэл эрмэлзэлтэй хослуулж болно, зарим нь тансаглах хүсэл эрмэлзэлтэй хослуулж болно.

Хуримтлуулах хүслийг үгүйсгэх аргагүй цэвэр хэлбэрХэдийгээр энэ нь нийгэм-сэтгэл зүйн эмгэг судлалын хүрээнд аль хэдийн ойрхон байна.

Нийгмийн хэрэгцээг голчлон эгоист, голчлон алтруист гэж хувааж болно. Эхнийх нь эрх чөлөө, алдар нэр, эрх мэдэл, хүлээн зөвшөөрөгдөх, хүндлэх хэрэгцээ юм. Хоёр дахь нь буяны хэрэгцээ, хүүхэд, эцэг эх, ерөнхийдөө хүмүүсийг хайрлах хэрэгцээ орно.

Оюун ухаан гэдэг нь мэдлэг, үнэн, шинжлэх ухаан, хэрэглээний бүтээлч байдлын хэрэгцээ юм.

Гоо сайхны хэрэгцээ бол гоо үзэсгэлэн, эв найрамдал, бүтээлч байдал, урлагийн хэрэгцээ юм.

Сүнслэг хэрэгцээнд сүнслэг байдлын хөгжил, итгэл, Бурханыг хайрлах, үнэн, үнэн зэрэг хэрэгцээ орно.

Хувь хүний ​​хандлага, чадвар, хүсэл эрмэлзлээс хамааран үндсэн түвшинд хүрсний дараа зарим хүмүүсийн оршин тогтнох хэрэгцээг хангахад материаллаг баялгийн хэрэглээг нэмэгдүүлэх хүсэл, зарим хүмүүсийн хувьд эрх мэдэл, алдар нэр, бусад хүмүүсийн хувьд мэдлэг давамгайлах болно. болон бүтээлч байдал, бусдын хувьд - гоо зүйн бүтээгдэхүүний хувьд, тав дахь нь - оюун санааны сайжруулалт.

Нэг хүний ​​амьдралын янз бүрийн хугацаанд хэрэгцээний бүтэц өөрчлөгдөж болно. Түүгээр ч барахгүй оршихуйн хэрэгцээний субьектив хэвийн түвшин бага байх тусам энэ түвшинд хүрсний дараа оюуны болон оюун санааны хэрэгцээ давамгайлах магадлал өндөр байдаг.

Амьдралын зорилгодоо хүрэх хэрэгцээ нь хоёр аргаар үүсдэг.

· оршин тогтнох хэрэгцээгээ илүү ихээр хангах хүсэл;

· хэрэгцээний шинэ бүлгүүд гарч ирэх үед.

Эдгээр таван бүлгийн хэрэгцээний хооронд тодорхой хил хязгаар байдаггүй.

Амьдралын зорилгын хэрэгцээний бүтцийн жишээг Бертран Рассел намтараа эхлүүлсэн дараах үгсээс харж болно: "Энгийн боловч хүч чадлаараа няцашгүй гурван хүсэл тэмүүлэл миний амьдралд нэвт шингэсэн: хайрын цангах, хайраар цангах. мэдлэг, хүн төрөлхтний зовлон зүдгүүрийг өрөвдөх сэтгэл."

Амьдралын зорилгодоо хүрэх хэрэгцээ нь шатлалын нэг түвшинд хамаарна. Ялангуяа нийгмийн хэрэгцээ нь оюуны болон оюун санааны хэрэгцээг түрүүлж, эсрэгээрээ байх ёстой гэж үзэх үндэслэл байхгүй.

Шатлалын ижил түвшин нь заасан хэрэгцээний бүлгүүдийн агуулгын хувьд болон бусад талаар мэдэгдэхүйц ялгааг үгүйсгэхгүй. Эдгээр шинж тэмдгүүдийн нэг нь амьдралын зорилгодоо хүрэх хэрэгцээг хангах үйл ажиллагааны мөн чанар юм.

Эд баялаг, тансаглал, эрх мэдлийн хэрэгцээг хангахын тулд энгийн хүнд таашаал авчрах боломжгүй үйлдлүүдийг хийх шаардлагатай болдог.

Хэрэгцээний динамикийн сэтгэл зүйн тал.

Хэрэгцээний динамикийг шинжлэхдээ гурван үеийг ялгахыг зөвлөж байна.

Стратегийн;

тактикийн;

Үйл ажиллагааны.

Стратегийн хугацааг жил, хэдэн арван жилээр хэмждэг. Энд бид хувь хүний ​​​​оршихуйн үндсэн зорилгын талаархи мэдлэг, түүний чадвар, түүнийг хэрэгжүүлэх боломжуудын талаар ярьж байна. Энэ үе нь бүтээлч байдал, оюун санааны хөгжилд анхаарлаа төвлөрүүлдэг хүмүүст онцгой ач холбогдолтой юм.

Тактикийн хугацаа нь хэдэн сарын хугацаатай байдаг. Энд хүн хэд хэдэн хэрэгцээг тодорхой мэддэг бөгөөд нэг, хоёр, гурван чухал зорилгодоо хүрэхийн тулд хүчин чармайлт, цаг хугацаа болон бусад нөөцөө хуваарилахыг хичээдэг.

Ашиглалтын хугацааг өдөр, цагаар хэмждэг. Энэ үед хувь хүн түүнд хамгийн чухал хэрэгцээг хангахад анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Бусад бүх хэрэгцээг зөвхөн суурь зорилго, үндсэн зорилгодоо хүрэх нөхцөл гэж ойлгодог.

Хэрэгцээний динамикийн синергетик тал.

Оюуны болон оюун санааны хэрэгцээ үүсэх үйл явцыг синергетик талаас нь тодорхойлж болох бөгөөд энэ нь тухайн хүний ​​зөвхөн оршин тогтнох хэрэгцээгээ хангахад анхаарлаа хандуулдаг "эмх замбараагүй байдал"-аас "сансар огторгуй" төлөвт шилжих үйл явц юм. , амьдралын зорилгодоо хүрэх хэрэгцээ давамгайлах үед. Энэ үйл явц нь хүний ​​чадвар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлөөр тодорхойлогддог татлагчдын нөлөөн дор явагддаг.

Хэрэгцээний бүтцэд чанарын өөрчлөлт нь салаалсан цэг буюу салаалсан цэгт тохиолддог. Синергетикт салаалсан цэгүүдийг өгдөг Онцгой анхаарал, учир нь тэдгээрт л системийн төлөвийн өөрчлөлт эхэлдэг.

Ихэнх тохиолдолд хэрэгцээний динамикийг татдаг хүчин зүйлүүд нь тусдаа баримт биш, харин хүний ​​байгалийн чадвар, хандлагыг идэвхжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг нөхцөл байдал юм.

Тиймээс, оршин тогтнох хэрэгцээгээ хангах үндсэн түвшинд хүрсэн хүн өөрийн чадвар, үнэ цэнийн чиг баримжааны шинж чанараас хамааран холбогдох татагчийн нөлөөг мэдэрч, үндсэн ашиг сонирхлын чиглэлийг нэг буюу өөр бүлэгт шилжүүлж эхэлдэг. амьдралын зорилгодоо хүрэх хэрэгтэй.

Хэрэгцээний динамикийн маржиналист тал.

Хэрэгцээний динамикийн тоон дүн шинжилгээ хийхдээ хэрэгцээг хангах түвшин, хэрэглэгчийн нөөц ба хэрэглээний барааны үнийн хоорондын хамаарлыг тогтоодог хэрэглээний микро эдийн засгийн онолын аппаратыг ашиглаж болно. Микро эдийн засагт кардиналист ба ординалист гэсэн хоёр хандлага байдаг.

Кардиналист хандлага нь Госсений хуулиуд дээр суурилдаг. Тэдгээрийн эхнийх нь бараа бүтээгдэхүүний дараагийн нэгж бүрийн хэрэглээнээс сэтгэл ханамжийн түвшин буурч байгааг харуулж байна. Энэхүү мэдэгдлийн туршилтын үндэс нь Вебер-Фехнерийн психофизиологийн хууль бөгөөд үүний дагуу ижил эрчимтэй давтан өдөөлт нь мэдрэхүйн эрчмийг бууруулахад хүргэдэг. Госсений хоёр дахь хуульд хэрэглэгч өөрийн нөөцийг хамгийн сүүлийн нэгжээс ижил сэтгэл ханамжийг авахын тулд хуваарилдаг гэж заасан байдаг.

Ординалист хандлага нь барааны багцтай холбоотой хэрэглэгчийн сонголтыг албан ёсны болгох аксиомууд дээр суурилдаг. Ординалист аргын чухал тал бол барааг дээд, хэвийн, доод гэсэн гурван ангилалд хуваах явдал юм. Дээд зэрэглэлийн барааны хэрэглээ орлогын өсөлтөөс илүү их хэмжээгээр нэмэгддэг; ердийн ангиллын барааны хувьд хэрэглээний өсөлт нь орлогын өсөлттэй пропорциональ байна; доод ангиллын барааны хэрэглээ орлого нэмэгдэх тусам өөрчлөгдөхгүй, буурахгүй. Үүний дагуу дээд зэрэглэлийн бараа нь орлогын хамгийн уян хатан чанартай байдаг.

Ахиу ашиг тусыг бууруулах хууль (Гусева, Ершов).

Зурвас (Жураковская, Шипова, Подурушина; Горбова, Гуркова, Винокуров)

Хүний хэрэгцээний хувьсал - (Чистякова, Меликов).

3. Хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны бүтэц, шинж чанар

Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологийн зорилго нь хүний ​​​​нөөцийн менежментийн чиглэлээр шинжлэх ухааны үндэслэл, онол, арга зүйн үндэслэл, практик туршлагыг судлах явдал юм - хүн бүрийн болон нийгмийн хөдөлмөрийн чадавхийг бүрдүүлэх, зохистой ашиглах. Нөхцөл байдал дахь нийгэм, хөдөлмөрийн шинэ харилцааны зах зээлийн эдийн засаг.

Гол зорилго нь хүний ​​амьдрал, нийгмийн нөхцөлд хөдөлмөрийн хүрээн дэх эдийн засаг, нийгмийн үйл явцын мөн чанар, механизмыг судлах явдал юм.

Өөр нэг чухал ажил бол үр дүнтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн хүчин зүйл, нөөцийг судлах, хөдөлмөрийн чадавхийг бүрдүүлэх, зохистой ашиглах, хөдөлмөрийн үр ашиг, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Энэ асуудлыг шийдвэрлэх урьдчилсан нөхцөлийг тодорхойлох:

· нэгдүгээрт, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах чиглэлээр ОХУ-ын хууль тогтоомж, нийгэм-эдийн засгийн бодлогыг хэрэгжүүлэх механизмыг оруулах;

Хоёрдугаарт, эдийн засаг, нийгмийн үйл явцад нөлөөлж буй зүй тогтол, объектив ба субъектив хүчин зүйлс, хүний ​​ажилд хандах хандлага, баг дахь түүний зан төлөвийг судлах.

Нөхөн үржихүйн мөчлөгийн бүх үе шатанд хөдөлмөрийн зардлыг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн зардлын үйл явцыг судлах нь онцгой ач холбогдолтой юм.

Энэ чиглэлээр мэдлэгээ өргөжүүлэх, гүнзгийрүүлэхийн тулд гадаад, дотоодын туршлага, төлөв байдлыг судлах шаардлагатай дотоодын зах зээлхөдөлмөр, арга зүйн техниктэй танилцах эдийн засгийн шинжилгээ, аудит хийх, социологийн судалгаа.

Арга зүй нь хоёр утгатай:

Шинжлэх ухааны мэдлэгийн аргын тухай сургаал;

Аливаа шинжлэх ухаанд хэрэглэгддэг аргуудын багц.

Эхний утгын дагуу хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологийн арга зүйн мөн чанар нь:

· нийгэмд чиглэсэн зах зээлийн эдийн засагт үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн объектив хуулиудаар тодорхойлогдсон шинжлэх ухааны хамгийн чухал заалтуудыг судлахад;

· эдгээр зорилгын үүднээс танин мэдэхүйн шинжлэх ухааны аргыг сонгоход;

· зах зээлд шилжих үеийн хөдөлмөрийн салбарт төрөөс нийгэм, эдийн засгийн бодлогын төслийг боловсруулахдаа эдгээр заалтыг харгалзан үзэх.

Эдийн засаг, хөдөлмөрийн социологийн арга зүйн онцлог.

Нэгдүгээрт, нийгмийн хөдөлмөрийн хөгжил, түүний зах зээлд шилжих зам дахь өөрчлөлтийг ойлгох шинжлэх ухааны хамгийн бодитой арга бол диалектик арга, түүний хамгийн чухал заалтууд бөгөөд эдийн засаг, нийгмийн бүхий л талыг авч үзэхийг шаарддаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. харилцан хамаарал, харилцан хамаарал, хөдөлгөөн, өөрчлөлт, шинэчлэлт, хөгжил дэх хөдөлмөр; хамгийн энгийн тоон өөрчлөлтийг үндсэн чанарын өөрчлөлтөд шилжүүлэхийг харгалзан үзэх; Хөдөлмөрийн салбарын харилцааны хуучин ба шинэ бүтцийн хоорондын тэмцлийг түүний дотоод зөрчилдөөнийг харгалзан үзэх.

Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн эдийн засаг, нийгмийн үйл явцын мөн чанар, өөрчлөлтийг судлахдаа Орос дахь нийгэм, үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдал өөрчлөгдөж байгаа түүхэн тал, түүнчлэн өөрчлөлтийн чиглэлээр гадаад улс орнуудын практикийг харгалзан үзэх шаардлагатай. зах зээлд шилжих үеийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалт.

Гуравдугаарт, Оросын хөдөлмөрийн бодлогыг боловсруулах онолын үндэс нь хүмүүсийн нийгэм, үйлдвэрлэлийн харилцааг судалдаг, хөдөлмөрийн салбар дахь нийгмийн эдийн засгийн хууль тогтоомж, тэдгээрийн илрэлийн хэлбэрийг судалж, томъёолдог эдийн засгийн онол байх ёстой. олон нийтийн байгууллагахөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн менежментийн чиглэлээр, материаллаг баялгийн хуваарилалт.

Арга зүй нь байгууллагын төлөв байдал, нийгмийн хөдөлмөрийн байдлыг судлах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, түүний зохицуулалт, төлбөрийг сайжруулах шийдэл боловсруулах, түүнчлэн хөдөлмөрийн чадавхийг удирдах, хөдөлмөрийн зохицуулалтын чиглэлээр бүтцийн өөрчлөлт хийх ерөнхий арга, аргуудын цогц юм. зах зээл.

Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа харьцангуй саяхан буюу 19-р зууны хоёрдугаар хагасаас эхлэн системчилсэн шинжлэх ухааны судалгааны объект болжээ.

Ийм судалгааны зорилго нь анх үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг оновчтой гүйцэтгэх аргыг хайх явдал байв. Үүний үр дүнд "хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалт" гэж нэрлэгддэг шинжлэх ухааны чиглэл гарч ирэв.

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын шинжлэх ухааны хүрээнд хэд хэдэн харьцангуй тусдаа хэсгүүдийг бүрдүүлсэн.

· “хөдөлмөрийн норм”;

· "цалин";

· “мэргэжлийн сонгон шалгаруулалт” гэх мэт.

Хөдөлмөр, боловсон хүчний шинжлэх ухаан үүсэх нь эмпирик мэдээллийн үндсэн дээр, эдийн засгийн онол, математик, статистик, физиологи, хүний ​​сэтгэл судлал, социологи, эрх зүй, технологи, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын ололт амжилтыг ашигласны үр дүнд бий болсон.

Хөдөлмөр, боловсон хүчний талаархи орчин үеийн шинжлэх ухааны санааны тогтолцооны үндсэн хэсгүүдийг авч үзье.

Одоогийн байдлаар хэлэлцэж буй мэдлэгийн чиглэлээр дараахь үндсэн асуудал, чиглэл, хэсгүүд бий болсон.

Хөдөлмөрийн бүтээмж. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн онол дээр үндэслэн хүмүүсийн үйл ажиллагаа, эдийн засгийн тогтолцоог үнэлэх шалгуурыг бий болгодог;

Хүний капитал, түүний үйл ажиллагааны үр дүн, холбогдох орлогод нөлөөлдөг хүний ​​​​зан чанаруудын нийлбэрээр тодорхойлогддог.

Ажлын байрны нөхцөл. Эдгээр нь үйлдвэрлэлийн орчин, гүйцэтгэсэн ажил, ажил, амралтын горим, сэтгэлзүйн болон нийгмийн уур амьсгалын параметрүүдээр тодорхойлогддог;

Ажлын процессыг төлөвлөхөд ажил гүйцэтгэх хамгийн сайн арга замыг сонгох, тэдгээрийн нийт хэмжээг гүйцэтгэгчдийн хооронд хуваарилах, ажлын байр, материал, багаж хэрэгсэл, эрчим хүч болон бусад нөөцөөр хангах системийг төлөвлөх;

Хөдөлмөрийн норм нь объектив шаардлагатай зардал, хөдөлмөрийн үр дүнг элементээр нь тогтоохоос бүрдэнэ үйлдвэрлэлийн үйл явц;

Боловсон хүчний төлөвлөлтөд ажилчдын тооноос хамааран аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үр дүнг тодорхойлох, бүтээгдэхүүний стандарт хөдөлмөрийн эрчимжилт, боловсон хүчнийг татах эх үүсвэр, аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний динамикийг тооцоолох, бүтээгдэхүүн, технологийн хүлээгдэж буй өөрчлөлтийг харгалзан үзэх;

Боловсон хүчний чанарыг сайжруулахад чиглэсэн сонгон шалгаруулах, сургах, баталгаажуулах;

Хүсэл эрмэлзэл нь тухайн хүнийг өөрийн хэрэгцээ, аж ахуйн нэгжийн зорилгод үндэслэн үр бүтээлтэй үйл ажиллагаа явуулахад урамшуулах үйл явц юм;

Орлого бий болгох, цалин хөлс. Энэ хэсэгт орлогын эх үүсвэр, тэдгээрийг ялгах шалтгаан, цалин хөлсний бүтэц, түвшинг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд, хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэр, тогтолцоог судлах;

Хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн харилцааг эдийн засаг, сэтгэл зүй, нийгмийн хүчин зүйлээр тодорхойлдог;

Хөдөлмөрийн зах зээл ба хөдөлмөр эрхлэлтийн менежмент. Энэ хэсэг нь хөдөлмөрийн зах зээлийн дүн шинжилгээ, хөдөлмөр эрхлэлтийг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр баримтлах бодлого, хөдөлмөр эрхлэлтийн зохион байгуулалт, ажилгүйчүүдийг шинэ мэргэжлээр сургах тогтолцоо, хүн амын орлого багатай хэсгийн нийгмийн хамгаалал;

Боловсон хүчний маркетинг нь хүний ​​нөөцөөр хангах компанийн үйл ажиллагаа, түүний дотор хөдөлмөрийн зах зээл дэх компанийн бодлогыг судалдаг;

Боловсон хүчний хяналт гэдэг нь боловсон хүчний чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зохицуулах явдал юм;

Байгууллагын боловсон хүчний үйлчилгээний үр дүнтэй ажиллагааг хангах хэлбэр, арга, журмыг судалдаг боловсон хүчний менежментийн зохион байгуулалт.

Хөдөлмөр, боловсон хүчний шинжлэх ухааны авч үзсэн асуудал, хэсгүүдэд үндэслэн эдгээр шинжлэх ухааны сэдвүүдийг тодорхойлох боломжтой. Хамгийн тодорхой тодорхойлсон чиглэлүүд нь хөдөлмөрийн физиологи, хөдөлмөрийн сэтгэл зүй, эргономик (хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалт), хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шинжлэх ухаан, хөдөлмөрийн социологи, хөдөлмөрийн эрх зүй юм.

Хөдөлмөрийн физиологи нь хөдөлмөрийн үйл явц хүний ​​физиологийн шинж чанарт үзүүлэх нөлөөг судалдаг. Энэхүү шинжлэх ухааны ололтыг ажлын болон амралтын горимыг боловсруулах, ажлын байрыг төлөвлөх, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад ашигладаг.

Хөдөлмөрийн сэтгэл судлал нь хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүний ​​сэтгэлзүйн шинж чанарыг судалдаг. Сэтгэлзүйн судалгааны үр дүнг мэргэжлийн сонголт, багаар ажиллах ажлыг зохион байгуулах, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг удирдах, сэдэлжүүлэх тогтолцоог хөгжүүлэхэд ашигладаг.

Эргономик нь машин хэрэгсэл, удирдлагын самбар, багаж хэрэгсэл, тээврийн хэрэгсэл зэрэг хүн-машины системийг зохион бүтээх шинжлэх ухааны үндэс суурь юм.

Хөдөлмөр хамгааллын шинжлэх ухаан нь хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааг хангахтай холбоотой асуудлыг бүхэлд нь судалдаг.

Хөдөлмөрийн социологи нь үйлдвэрлэлийн баг дахь хүмүүс ба нийгмийн бүлгүүдийн хоорондын харилцааг судалдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөр, менежментийн эрх зүйн цогц талуудад дүн шинжилгээ хийдэг. Энэ нь ажилд авах, халах, урамшуулал, шийтгэлийн тогтолцоог хөгжүүлэх, өмч хөрөнгийн асуудлыг шийдвэрлэх, нийгмийн зөрчлийг зохицуулахад онцгой ач холбогдолтой юм.

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын шинжлэх ухааныг ихэвчлэн хөдөлмөрийн үйл явц, ажлын байрыг төлөвлөх онолын үндэс гэж үздэг. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, хүний ​​нөөцийн менежментийн субъектууд нь бараг ижил байдаг.

Хөдөлмөрийн эдийн засаг нь уламжлалт байдлаар хөдөлмөрийн бүтээмж, үр ашгийн асуудлыг багтаадаг. хүний ​​хөрөнгө, хөдөлмөрийн нөөц, хөдөлмөрийн зах зээл ба ажил эрхлэлт, орлого ба цалин хөлс, орон тооны төлөвлөлт.

Шинжлэх ухааны хувьд хөдөлмөрийн норм нь хөдөлмөрийн зардлыг тогтоох зарчим, арга зүй, түүний үр дүн, янз бүрийн бүлгийн боловсон хүчний тоо, тоног төхөөрөмжийн тоо хоорондын хамаарлыг судалдаг. Боловсон хүчний менежментийн шинжлэх ухаанд ихэвчлэн боловсон хүчний төлөвлөлт, боловсон хүчнийг сонгох, сургах, баталгаажуулах, хөдөлмөрийн сэдэл, удирдлагын хэв маяг, ажлын баг дахь харилцаа, удирдлагын журам зэрэг асуудлууд багтдаг.

Иймээс хөдөлмөр, боловсон хүчний шинжлэх ухаан ямар асуудлыг судалж байгаа талаар янз бүрийн санаанууд байдаг. Ялангуяа урам зоригийн асуудал нь ажлын зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн эдийн засаг, боловсон хүчний менежменттэй холбоотой байдаг.

Хөдөлмөр, боловсон хүчний талаархи зарим шинжлэх ухааны хил хязгаарын талаархи санаа бодлын зөрүү нь эдгээр шинжлэх ухааныг судлахад саад болохгүй. Хамгийн гол нь шинжлэх ухааны тодорхой асуудлын мөн чанарыг тодорхой ойлгох явдал юм.

Хөдөлмөрийн шинжлэх ухаан, боловсон хүчин, түүний дотор хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи, техник, эдийн засаг, биологи, нийгэм, хууль эрх зүй болон бусад шинжлэх ухаантай харилцах харилцаа нь хөдөлмөрийн асуудлын олон талт шинж чанараар бодитойгоор тодорхойлогддог.

Техникийн шинжлэх ухаантай харилцах харилцаа нь хөдөлмөрийн үйл явцыг оновчтой болгох нь технологи, объект, хөдөлмөрийн хэрэгслийг шинжлэхтэй шууд холбоотой байдаг.

Эдийн засаг, хөдөлмөрийн социологи нь макро ба микро эдийн засаг, аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, статистик, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт зэрэг эдийн засгийн шинжлэх ухаантай нягт холбоотой байдаг.

Хөдөлмөрийн эрх зүйн талууд нь хууль эрх зүйн сахилга бат, юуны түрүүнд хөдөлмөрийн хуультай харилцах харилцааг урьдчилан тодорхойлдог.

Эдийн засаг, хөдөлмөрийн социологийн хичээлийг эзэмших чухал нөхцөл бол математикийн ойлголт, тооцооллын аргыг эзэмших явдал юм. Оновчтой хувилбаруудыг сонгох асуудлын бүтэц, магадлалын онол, математикийн статистикийн ойлголтыг тодорхой ойлгох нь ялангуяа зайлшгүй шаардлагатай.

4. Хөдөлмөрийн мөн чанар ба хөдөлмөрийн тухай ойлголт

Эдийн засгийн үүднээс авч үзвэл хөдөлмөр гэдэг нь хүний ​​нийгэмд тустай аливаа үйл ажиллагаа юм; физиологийн үүднээс авч үзвэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь бие махбодид боломжит энерги хуримтлагдсанаас үүдэлтэй мэдрэлийн булчингийн үйл явц юм.

Хөдөлмөр гэдэг нь хүн ба байгаль хоёрын хооронд явагддаг үйл явц бөгөөд хүн тодорхой үйл ажиллагаа явуулж, өөрөө болон байгаль хоорондын бодисын солилцоог зуучлах, зохицуулах, хянах үйл явц юм.

Хөдөлмөр бол үйл ажиллагаа юм. Гэхдээ “үйл ажиллагаа” гэдэг ойлголт нь “хөдөлмөр” гэсэн ойлголтоос хамаагүй өргөн учир хязгаарлахаас өөр аргагүй. Хүн төрөлхтний үйл ажиллагаа, байгаль, технологи, амьтдын байгалийн хүчний талаар ижил тэгш эрхтэй ярьж болно.

Гагцхүү хүний ​​тухай бид тэр хүн ажилладаг, тэр ажилладаг гэж адил тэгш зөв хэлж чадах тул хүний ​​үйл ажиллагааг хөдөлмөр гэж нэрлэдэг.

Физиологийн үүднээс авч үзвэл эрүүл, өвчтэй хүний ​​үйл ажиллагааны бүх илрэлүүд нь бие махбодид хуримтлагдсан боломжит энергийн улмаас явагддаг мэдрэлийн булчингийн үйл явцтай ижил төстэй үйл явц юм. Гэхдээ тэд бүгдээрээ "хөдөлмөр" гэсэн ойлголттой холбоотой байдаггүй.

Үүний утга нь маш нөхцөлтэй: ижил сийлбэрчин нь ижил техникийг ашиглан бүрэн хэмжээний мөнгөн дэвсгэрт болон хуурамч зээлийн картыг үйлдвэрлэж болно. Эхний тохиолдолд энэ нь нийгэмд тустай ажил учраас ажил, хоёрдугаарт, нийгэмд хортой учраас гэмт хэргийн шинжтэй байх болно.

19-р зууны дунд үеэс Европт ангийн хөдөлмөрийн хуваагдал ба Хойд америкэхнийхээс болж өөрчлөгдөж эхэлдэг аж үйлдвэрийн хувьсгал, түүнчлэн Франц, Герман болон бусад улс орнуудад нийгмийн хувьсгал, шинэчлэл. Хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэж, нийгмийн өөрчлөлтийн үр дүнд:

Хөдөлмөрчдийн сайн сайхан байдал нэмэгддэг;

Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа багассан;

Боловсрол эзэмших, үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх боломж өргөжиж байна;

Нийгмийн амьдрал дахь шинжлэх ухаан, урлаг, технологийн дэвшлийн үүрэг ихээхэн нэмэгдэж байгаа нь нийгмийн амьдрал дахь бүтээлч үйл ажиллагааны үүргийг эрс нэмэгдүүлж байна.

Бүтээлч үйл ажиллагааны үр дүн нь чадвараас хамаарна энэ төрөлбүтээлч байдал, түүнчлэн сэтгэлзүйн болон нийгмийн олон хүчин зүйлээс: ажил хийх хүсэл тэмүүлэл, түүний ач холбогдол, нөхцөл байдал гэх мэт. Хамгийн үр дүнтэй бүтээлч ажил бол урам зоригоор хийгдсэн ажил юм.

Бүтээлч авьяастай хүмүүсийн хувьд бүтээлч үйл явц нь өөрөө амьдралын хамгийн тааламжтай хэсэг юм. Гэсэн хэдий ч бүтээлч байдал нь зөвхөн таашаал төдийгүй маш шаргуу хөдөлмөр юм. Гайхалтай санаа, дүр төрхийг олон хоног, заримдаа хэдэн жилийн турш тууштай судалж, эргэцүүлэн бодож бэлтгэдэг.

Бүтээлч байдлын зорилго нь өөрийгөө илэрхийлэх бус шинэ санаа, дүр төрх, арга, үзэл баримтлал гэх мэтийг бий болгох явдал юм. Энэ зорилго нь хэзээ ч байгаагүй бөгөөд ойрын ирээдүйд гадны нөлөөллөөс хараат бус байх боломжгүй юм материаллаг нөхцөл, ялангуяа шинжлэх ухаан, технологи, анагаах ухаан болон үндэсний эдийн засгийн бусад чухал салбарт.

Эрдэмтэд, зохион бүтээгч, зураач, зохиолч, жүжигчдийн бүтээлч байдлын үр жимс нь хөгжингүй орнуудын үндэсний баялгийн (патент, лиценз гэх мэт) ихээхэн хэсгийг бүрдүүлдэг. Шинжлэх ухаан, урлагийн бүтээлүүд эдийн засгийн солилцоонд идэвхтэй оролцдог тул хөдөлмөрийн үйл явцыг удирдах арга зүйг боловсруулахдаа үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

-тай хамт янз бүрийн төрөлХүний оюун санааны хөгжилд чиглэсэн үйл ажиллагаа нь соёл иргэншлийн хөгжилд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бүтээлч байдал юм. Энэ салбарт амьдралын хэв маяг нь шинжлэх ухаан, урлагаас ч илүү чухал байдаг.

Орчин үеийн эдийн засгийн онол хүний ​​цаг зарцуулалтыг цогцоор нь судлахад улам их анхаарал хандуулж байна.

Хөдөлмөрийн гол зорилго нь бараа, нөөцийн үйлдвэрлэл юм; түүний агуулга нь байгалийн баялгийг оновчтой хувиргах, үүний үр дүнд хүний ​​цаг хугацаа, эрчим хүчний зарцуулалт; Хүсэл эрмэлзэл нь хүнийг хөдөлмөрлөхөд түлхэц болдог шалтгаан юм.

Хүн хөдөлмөрийн үйл явцаас хэдий чинээ их сэтгэл ханамж авна, төдий чинээ хэвийн байна нийгмийн нөхцөл байдалаж ахуйн нэгж болон нийгэмд аль алинд нь ашигтай.

Нийгмийн хөдөлмөрт оролцох оролцоогоор тодорхойлогддог хүмүүсийн хоорондын харилцаа нь хөдөлмөрийн нийгмийн хэлбэрийг илэрхийлдэг.

"Нийгмийн харилцаа" гэсэн ойлголт нь "үйлдвэрлэлийн харилцаа" гэсэн ойлголтоос хамаагүй өргөн бөгөөд энэ нь зөвхөн үйлдвэрлэл төдийгүй нөхөн үржихүйн мөчлөгийн бусад үе шаттай холбоотой хүмүүсийн хоорондын харилцааг агуулдаг.

Эрэлтийн судалгаа;

Өрсөлдөх чадвартай бүтээгдэхүүний судалгаа, хөгжил;

Өрсөлдөх чадвартай бүтээгдэхүүний борлуулалт, хэрэглээ.

Нийгмийн харилцаа нь хөдөлмөрийн шинж чанар, агуулга, хэлбэрээрээ ялгаатай байдаг.

Хөдөлмөрийн мөн чанар нь хөдөлмөрийг үйлдвэрлэлийн нийгмийн нөхцөл байдлын үүднээс авч үзэх боломжийг олгодог. Энэ нь тодорхойлогддог:

Нийгмийн гишүүдийг ажилд татах хэлбэр, арга;

Хөдөлмөрийн нийгмийн формацийн төрөл;

Ажилчдын ажилд хандах хандлага.

Хөдөлмөрийн мөн чанар нь нийгэм-эдийн засгийн формац бүрт нийгмийн хөдөлмөрийн өвөрмөц шинж чанарыг илэрхийлдэг бөгөөд нийгэмд давамгайлж буй үйлдвэрлэлийн харилцааны төрлөөр урьдчилан тодорхойлогддог.

Орчин үеийн эдийн засгийн үндсэн шинэчлэл нь нийгэм дэх үйлдвэрлэлийн бүх оролцогчдыг зах зээлийн харилцаанд оруулж, үйлдвэрлэлийн харилцааг эрс өөрчилдөг.

Хэрэгсэл боловсруулах;

Нийгмийн болон мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваарилалтын түвшин;

Ажилчдын өөрийнх нь ур чадвар.

Хөдөлмөрийн агуулга, мөн чанар нь нэг үзэгдлийн хоёр тал болох нийгмийн хөдөлмөрийн мөн чанар, хэлбэрийг илэрхийлдэг гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Нийгэм-эдийн засгийн эдгээр хоёр ангилал нь диалектик харилцаанд оршдог бөгөөд тэдгээрийн аль нэгнийх нь өөрчлөлт нь нөгөөд нь нэг хэлбэрээр нөлөөлдөг.

Хөдөлмөрийн мөн чанар нь хэд хэдэн шинж чанараас хамааран хөдөлмөрийн агуулгын шинж чанарын нөлөөн дор үүсдэг - бие махбодийн болон оюун санааны хөдөлмөрийн эзлэх хувь, мэргэшил, оюун ухааны түвшин гэх мэт.

Хөдөлмөрийн шинж чанар, агуулгаас хамааран дараахь төрлүүдийг ялгадаг.

· хөлсний болон цагийн ажил;

· хувь хүн болон хамтын;

· хүсэл, хэрэгцээ, албадлагаар;

· бие махбодийн болон оюун санааны;

· нөхөн үржихүйн болон бүтээлч;

· янз бүрийн түвшний нарийн төвөгтэй байдал.

Хөдөлмөрийн сэдэв, бүтээгдэхүүнээр:

Шинжлэх ухааны ажил;

инженерчлэл;

Удирдах;

Аж үйлдвэрийн;

бизнес эрхэлдэг;

Шинэлэг;

Аж үйлдвэрийн;

Хөдөө аж ахуй;

Тээвэр, харилцаа холбоо.

Хөдөлмөрийн хэрэгсэл, арга барилаар: гар ажиллагаа; механикжсан, автоматжуулсан; бага, дунд, өндөр технологи; янз бүрийн түвшний хүний ​​оролцоотой.

Зохицуулалтын янз бүрийн түвшний ажлын нөхцлийн дагуу: суурин болон хөдөлгөөнт ажил; газар дээрх ба газар доорх; хөнгөн, дунд, хүнд; сэтгэл татам, сонирхолгүй; үнэ төлбөргүй, зохицуулалттай.

Ажлын явцад ажилтны хувийн шинж чанарыг хадгалах, хөгжүүлэх, ажлын агуулга, сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлэх нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс тодорхой хэмжээгээр хамаардаг.

Ажлын нөхцөл нь дараахь элементүүдийн нэгдэл юм.

Үйлдвэрлэлийн процесс;

Байгаль орчин;

Ажлын байрны гаднах дизайн;

Ажилтны гүйцэтгэсэн ажилд хандах хандлага.

Эдгээр нөхцлүүд нь тус тусад нь буюу хослуулан хөдөлмөрийн явцад хүний ​​биеийн үйл ажиллагааны төлөв байдал, түүний эрүүл мэнд, гүйцэтгэл, ажлын сэтгэл ханамж, дундаж наслалт, ажиллах хүчний нөхөн үржихүй, бие бялдар, оюун санааны болон бүтээлч хүчний цогц хөгжилд нөлөөлдөг. үр дүн, хөдөлмөрийн үр ашиг, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүн .

Нийгмийн объектив үзэгдэл болох хөдөлмөрийн нөхцөл нь харилцан хамааралтай олон хүчин зүйлийн нөлөөн дор үүсдэг.

1) нийгэм-эдийн засгийн;

2) техникийн болон зохион байгуулалтын;

3) байгалийн.

1) Нийгэм-эдийн засгийн хүчин зүйлүүд нь:

Нийгэм-улс төрийн;

Эдийн засгийн;

Зохицуулалт;

Нийгэм-сэтгэл зүйн.

Гэсэн хэдий ч, шилжих үед зах зээлийн харилцааОХУ-ын эдийн засагт зохицуулалтын тогтолцоо сайжирч байгаа хэдий ч түүний эерэг нөлөө хараахан ажиглагдаагүй байна.

Эдийн засгийн хөшүүрэг сул, хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах хөрөнгө оруулалт багассан, тэтгэмж, нөхөн олговрын тогтолцоо өөрчлөгдөөгүй, нийгэм-сэтгэл зүйн хүчин зүйлийн үүрэг дутуу үнэлэгдсэн.

2) Техникийн болон зохион байгуулалтын хүчин зүйлүүд нь:

Хөдөлмөрийн хэрэгсэл;

Хөдөлмөрийн объект;

Технологийн үйл явц;

Үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт;

Түүхий эд, бүтээгдэхүүн гэх мэт тээвэрлэлтийн арга.

3) Байгалийн хүчин зүйлсийн бүлэг:

Газарзүйн;

цаг уурын;

Геологийн;

Биологийн.

Эдгээр хүчин зүйлүүд нь бараг байнга нөлөөлдөг тул хөдөлмөрийн нөхцөлд шууд нөлөөллийг харгалзан үзэхийн зэрэгцээ тоног төхөөрөмж бий болгох, технологи боловсруулах, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийг зохион байгуулах үе шатанд, түүнчлэн ажлын явцад тэдгээрийг байнга анхаарч үзэх шаардлагатай байдаг. зохицуулалт, эдийн засгийн олон үйл ажиллагааг боловсруулж хэрэгжүүлэх.

Гурван бүлгийн хүчин зүйлүүд нь бүгд чухал боловч техникийн болон зохион байгуулалтын хүчин зүйлүүд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлтөд илүү шийдвэрлэх нөлөө үзүүлдэг.

Эдгээр хүчин зүйлсийн нөлөөн дор бий болсон хөдөлмөрийн нөхцөл нь олон элементээс бүрддэг бөгөөд тэдгээрийн ангилал нь тухайн хүчин зүйлийн холбогдох бүлэг, тухайн хүнд үзүүлэх нөлөөллийн чиглэл, шинж чанар, нэг буюу өөр элементийн илрэлийн тодорхой хэлбэрээс шууд хамаардаг. .

Хамгийн түгээмэл нь хөдөлмөрийн нөхцлийн бүх элементүүдийг дөрвөн бүлэгт хуваах явдал юм.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн психофизиологийн элементүүд;

Ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлага хангасан;

гоо зүйн;

Нийгэм-сэтгэл зүйн.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн эхний гурван элементийг бүрдүүлэх нь ажил олгогчоос хамаардаг тул хөдөлмөрийн нөхцлийг тухайн хүнд дасан зохицох нь түүний үүрэг юм.

Нийгэм-сэтгэл зүйн элементүүдийн хувьд тэдгээр нь ажилтны гүйцэтгэсэн ажилд хандах хандлагын үр дүнд үүсдэг бөгөөд юуны түрүүнд тухайн ажилтан өөрөөс нь хамаардаг боловч ажил олгогч нь түүний хөдөлмөрийн нөхцөлд дасан зохицоход тодорхой нөлөө үзүүлдэг.

Хөдөлмөр ба хөдөлмөрийн үйл явц явагдаж буй нийгмийн харилцаа нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг бүрдүүлдэг. Түүгээр ч барахгүй үйлдвэрлэлийг өөрөө хийх боломжтой болгодог нь хүний ​​хөдөлмөр юм. материаллаг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үйл явц.

Марксист онол нь үйлдвэрлэлийн хувийн болон материаллаг хүчин зүйлсийг ялгадаг. Энэ тохиолдолд хувь хүн болон нийт ажиллах хүч нь хувь хүний ​​хүчин зүйл болдог.

Тиймээс шинэ үнэ цэнийг бий болгодог цорын ганц хүчин зүйл бол ажиллах хүч юм гол зорилгоЗохион байгуулагчийн хувьд хөдөлмөр бол шинэ бараа, үйлчилгээ бий болоход хувь нэмэр оруулдаг цорын ганц бараа юм. Бараа үйлдвэрлэлийн үйл явц дахь хэрэглээ-хөдөлмөрийн хүч нь шинэ үнэ цэнийг бий болгох дагалддаг.

Орчин үеийн эдийн засагчид эдийн засгийн нөөцийг ихэвчлэн газар, хөдөлмөр, капитал, бизнес эрхлэх чадвар гэж нэрлэдэг.

Үүнийг санах нь зүйтэй:

"Газар" гэсэн нэр томъёо нь "байгалийн нөөц" гэсэн нэр томъёотой ижил утгатай;

"Хөдөлмөр" гэсэн нэр томъёо нь ажлын цаг буюу ажилчдын тоог илэрхийлдэг;

"Капитал" гэсэн нэр томъёо нь бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд ашигладаг барилга, байгууламж, тоног төхөөрөмжийг тодорхойлдог;

"Аж ахуй эрхлэх чадвар" гэсэн нэр томъёо нь газар, хөдөлмөр, капиталыг зохистой ашиглах үйл ажиллагааг хэлнэ.

Цорын ганц тайлбар одоо байгаа ангилалЭдийн засгийн нөөц нь орлогын эх үүсвэртэй холбоотой байдаг.

Газраас - түрээс;

Хөдөлмөрөөс (хөлс авсан ажилчид) - цалин хөлс;

Капиталаас - хүү (ногдол ашиг);

Бизнес эрхлэх чадвараас - бизнес эрхлэх ашиг.

Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн дээрх ангиллын гадаад ижил төстэй байдлыг үл харгалзан тэдгээрийн үндсэн ялгаа нь тодорхой харагдаж байгаа бөгөөд тэдгээрийн гол нь эдийн засгийн хүрээнд хуваарилалт юм. бизнес эрхлэх үйл ажиллагааүйлдвэрлэлийн тусдаа хүчин зүйл болгон .

Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн үйл явцыг эхлүүлж буй бизнесийн гол дүр болох бизнес эрхлэгчид онцгой ач холбогдол өгдөг. Энэ ангиллын систем дэх хөдөлмөр нь хөлсний ажилчин ба хөлсний хөдөлмөртэй холбоотой байдаг.

Марксизм нь үйлдвэрлэлийн үйл явц дахь бүх төрлийн үйл ажиллагааг үйлдвэрлэлийн хувийн хүчин зүйлийн ангилалд нэгтгэж, бизнес эрхлэгчийг "ажилчин" гэж онцолж, түүнийг үйлдвэрлэлийг зохион байгуулагч биш харин зөвхөн мөлжлөгч гэж ангилдаг.

Түүгээр ч зогсохгүй хөдөлмөрийн үйл явц нь өөрөө капиталистуудын ажиллах хүчийг ашиглах үйл явц гэж үздэг бөгөөд энэ нь цэвэр эдийн засгийн үзэгдлийг судлахад ангийн чиг баримжаа өгдөг.

Хөдөлмөрийн үүргийг судлах үндэсний эдийн засаг, нийгмийн амьдрал зөвхөн нэр дурдсан онолоор хязгаарлагдахгүй.

Судалгааны үр дүнд дараахь шинж чанаруудаар тодорхойлогддог "эдийн засгийн хүн" загвар бий болсон.

Хүн бүрийн эдийн засгийн зан үйлийг хувийн ашиг сонирхлоор нь тодорхойлох;

Аж ахуйн нэгжийн өөрийн үйл ажиллагааны чадамж;

Ангийн ялгаа, өнөөгийн хөгжил цэцэглэлтийн найдваргүй байдлын тооцоо.

Төрөл бүрийн хөдөлмөрийн үзэл баримтлалд дүн шинжилгээ хийснээр "хөдөлмөр" гэсэн ойлголтод хандах хандлагын бүх ялгааг үл харгалзан хүний ​​​​байршил, үүргийг тодорхойлоход бид дүгнэж болно. эдийн засгийн системНийгэм, хүнийг хөдөлмөрлөхөд түлхэц болох шалтгаануудын нийтлэг зүйл бол хөдөлмөрийг амьдралын үндэс гэж хүлээн зөвшөөрөх явдал юм - хувь хүн болон нийгэм бүхэлдээ.

Нийгмийн үйл ажиллагаа нь эдийн засаг, нийгэм, улс төр болон бусад олон янзын үйл явцад илэрдэг. Практикт эдийн засгийн шинжлэх ухаан нь социологиос ихээхэн хамааралгүй хөгжиж байв.

Шинжлэх ухааны ялгаа нь эдийн засаг, нийгэм, улс төр, байгаль орчин болон бусад үйл явцыг судлахад хэд хэдэн чухал хэсэгчилсэн үр дүнд хүрэх боломжийг олгосон. Үүний зэрэгцээ эртний болон дундад зууны үеийн шинжлэх ухааны онцлог шинж чанартай нийгмийг цогцоор нь үзэх үзэл үндсэндээ алдагдсан байв. Тогтвортой хөгжлийн үзэл баримтлалыг сэргээх оролдлого гэж үзэж болно цогц судалгаанийгмийн үзэгдэл.

Гэсэн хэдий ч энэ ойлголт нь шинжлэх ухаан, тэр ч байтугай онол биш юм.

Нийгэм, аж ахуйн нэгжийн системчилсэн судалгааны шинжлэх ухааны үндэслэлийг боловсруулахдаа мета онолын үзэл баримтлалаас ажиллахыг зөвлөж байна. Метатеорыг ихэвчлэн шинжлэх ухааны шинжлэх ухаан гэж ойлгодог, өөрөөр хэлбэл. мэдлэгийн тодорхой чиглэлийн зарчим, аксиом, арга, нотолгоо, судалгааны систем. Одоогийн байдлаар хамгийн их хөгжсөн мета онол бол математик юм.

Эдийн засгийн шинжлэх ухааны зарчмууд, аргуудыг үндэслэл болгохдоо авч үзсэн мета онолын аргын дагуу үүнийг нийгэм, хүний ​​​​зан байдал, хүрээлэн буй орчны талаархи шинжлэх ухааны цогцолборын дэд систем гэж үзэх нь зүйтэй.

Хүмүүсийн харилцан үйлчлэлийн үйл явцыг судлахдаа үйлдвэрлэлийн системүүдсинергетикийн үзэл баримтлал, санаа, аргууд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Синергетикийн үндсэн санааг манай цаг үеийн хамгийн нэр хүндтэй байгалийн эрдэмтдийн нэг Илья Пригожин Орост төрсөн боловч Бельгийн иргэний хувиар Нобелийн шагнал хүртсэн бүтээлд тусгасан болно. Английн физиологич К.Шеррингтон Г.Хакеныг хэвлэхээс өмнө булчингийн хөдөлгөөнийг зохицуулах мэдрэлийн системийн зохицуулалттай ажлыг синергетик гэж нэрлэжээ. Анхны компьютерийг бүтээгчдийн нэг Америкийн математикч С.Улам машин ба хүний ​​синергетик харилцан үйлчлэлийн талаар бичжээ.

Одоогийн байдлаар синергетик чиглэл нь физик, сэтгэл судлалд хамгийн идэвхтэй хөгжиж байна.

Синергетик аргыг сэтгэл судлалд нэлээд идэвхтэй ашигладаг бөгөөд синергетикийг хамтын ажиллагаа, корпорацизм, хамтын ажиллагаа, хамтын ажиллагааны улмаас хөдөлмөрийн бүтээмжийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх үйл явцын цогц гэж үздэг.

Синергетикийн салбарт жишээлбэл, бүтээлч байдлыг эрчимжүүлэх алдартай бүлгийн аргууд орно.

Синергетикийн сэтгэлзүйн мөн чанар нь хүн эсвэл бүлэг хүмүүсийн "албадан цацрагийн" нөлөөлөл, сэтгэц-нийгмийн "зохицуулалт" -ын нөлөөн дор шинэ санаа, үйлдлүүдийг бий болгоход оршино. байгалийн чанар, чадвар, зорилго, хэрэгцээ, мэдрэмж, сэдэл, мэдлэг, хандлагын тусгай хослол, тууштай байдал, хамтын ажиллагаа.

Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи нь одоогийн байдлаар эдийн засаг, эдийн засагт дүн шинжилгээ хийх нэгдсэн арга барилыг хэрэгжүүлдэг цөөхөн шинжлэх ухааны нэг юм. нийгмийн талуудхөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Объектив талаас нь харахад энэ нь үүнтэй холбоотой юм зохистой хэрэглээ хүний ​​нөөцхарилцан уялдаатай хоёр зорилгод хүрэхийг хэлнэ:

Хөдөлмөрийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн явцад хүний ​​чадварыг хөгжүүлэх;

Үйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлэх.

Ажлын байрнаас дэлхийн эдийн засаг хүртэлх эдийн засгийн үйл ажиллагааны бүх түвшинд хөдөлмөрийн асуудлыг шинжлэхдээ эдгээр зорилтуудыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай байна. Судалгааны объект нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны техник, эдийн засаг, нийгэм, физиологи, сэтгэл зүй, ёс зүй болон бусад талуудыг харилцан харгалзан үзэхийг шаарддаг.

Синержийн хууль ба түүнийг үйлдвэрлэлийн багийг удирдахад ашиглах нь - (Константинова 39, Девятова 38)

Марксын хөдөлмөрийн үзэл баримтлал - (Галеева 39, Малышева 38)

Адам Смитийн бичсэн эдийн засгийн хүний ​​тухай ойлголт (Семина 39, Винокуров 37)

Илья Пригожинийн үзэл баримтлал - (Меликов 39, Насонова 37)

Мессеж - Лаврухина 39, Черник 39, Горбова 37, Гудкова 37

5. Хүний нөөц бол хөдөлмөрийн потенциалын үндэс

Эдийн засгийн ном зохиол, хөдөлмөрийн статистик, хүний ​​нөөцийн удирдлагын практикт янз бүрийн ойлголт, тодорхойлолтууд байдаг.

Хөдөлмөрийн нөөц;

Ажиллах хүч;

Хүний хүчин зүйл;

Хөдөлмөрийн боломж;

Хөдөлмөрийн хүн;

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам гэх мэт;

Ихэнхдээ зарим ойлголтыг андуурч, буруу тайлбарладаг.

Тухайлбал, “эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам” гэдэг ойлголтыг “ажиллах хүч” гэдэг ойлголттой буруу холбосон. Хөдөлмөрийн зах зээл байгаа нөхцөлд “хөдөлмөрийн нөөц” гэдэг ойлголт ерөнхийдөө утгаа алдсан гэж үндэслэлгүй баталж байна.

Үндсэн ойлголтуудыг тодруулъя.

"Хөдөлмөрийн нөөц" гэдэг нь үндэсний эдийн засагт ашигтай ажил эрхлэхэд шаардлагатай бие бялдрын хөгжил, оюун ухааны чадвар, мэдлэгтэй хүн амын хөдөлмөрийн чадвартай хэсэг юм. Энэ бол хүн амын ажил хийдэг, ажил хийдэггүй, гэхдээ хөдөлмөрийн чадвартай хэсэг юм.

"Хөдөлмөрийн хүч" гэдэг нь тухайн хүний ​​эзэмшдэг, аливаа материаллаг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх бүрт ашигладаг бие махбодийн болон оюун санааны чадваруудын нийлбэр юм. Энэ бол хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажиллах хүч юм. Хэрхэн илүү сайн нөхцөлХудалдагч (ажилтан) гүйлгээ хийх тусам ажилтан өөрийн чадварыг бүрэн, үр дүнтэй, үр дүнтэй ашиглах болно.

Тиймээс хөдөлмөрийн нөөц гэдэг нь ажиллах хүчинтэй хүн амын нэг хэсэг юм.

"Хөдөлмөрийн боломж" гэсэн ойлголтыг хоёр байр сууринаас авч үзэх хэрэгтэй статистик үзүүлэлтмөн эдийн засгийн категори болгон.

Статистик үзүүлэлтийн хувьд хөдөлмөрийн чадавхи гэдэг нь тухайн үеийн хөдөлмөрийн нөөцийн тооны үнэ цэнэ бөгөөд үүнд хамрагдах замаар хүрч болно. тодорхой нөхцөлэдийн засагт хараахан ашиглагдаагүй хөдөлмөрийн нөөцийг эдийн засгийн үйл ажиллагаанд оруулах, өөрөөр хэлбэл. Энэ бол тухайн нутаг дэвсгэр, бүс нутаг, улс орны хөдөлмөрийн чадавхи юм.

Ажилтны ажиллах чадвар, хүсэл эрмэлзэл;

Түүний эрүүл мэндийн байдал;

Тэсвэр тэвчээр;

...

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Хөдөлмөрийн социологи юу судалдаг вэ? Хөдөлмөрийн социологийн үндсэн асуудлууд. Хөдөлмөрийн бүтэц, чиг үүрэг. Хөдөлмөрийн үйл явцын динамик. Өнөөдөр эдийн засаг, нийгэм-улс төрийн хямралын нөхцөлд "эрсдэл хүлээх" нь хангалттай хөгжөөгүй байна.

тест, 2006 оны 06-р сарын 18-нд нэмэгдсэн


Хөдөлмөр ба ажиллах хүчний социологийн асуудлын талаархи социологийн онолын тойм. Хөдөлмөр бол хөдөлмөрийн социологийн үндсэн ангилал, түүний зорилтууд: нийгмийн нийгмийн бүтцийг оновчтой болгох, хөдөлмөрийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийх, ажилтны хөдөлмөрийн чадавхийг хэрэгжүүлэх.

тайлан, 05/10/2009 нэмэгдсэн


Хөдөлмөрийн социологийн тухай ойлголт, түүний мөн чанар, онцлог, судлах зүйл, арга. Социологи ба хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны хоорондын холбоо. Хөдөлмөрийн мөн чанар, түүний төрөл зүйл, нийгэм дэх ач холбогдол. Боловсон хүчний бүрдэл, бүрэлдэхүүн, сонгон шалгаруулах арга. Хувийн менежмент.

заавар, 2009 оны 02-р сарын 27-нд нэмэгдсэн


Нийгмийн мөн чанархөдөлмөр, түүний мөн чанар, агуулга. Ажилтны хувийн шинж чанарыг системтэйгээр сайжруулах. Хөдөлмөрийн объект, хэрэгсэл, үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, технологи. Хүний хөгжилд хөдөлмөрийн ач холбогдол. Хөдөлмөрийн зах зээлд ажиллах хүч бүрдүүлэх асуудал.

хураангуй, 02/03/2012 нэмэгдсэн


туршилт, 2010 оны 07-р сарын 29-нд нэмэгдсэн


Хүний хөдөлмөрийн чадавхийн тухай ойлголт, түүний сэтгэц физиологи, мэргэжлийн чиг баримжаа, танин мэдэхүй-мэргэжлийн, оюун санааны болон ёс суртахууны бүрэлдэхүүн хэсгүүд. Генетикийн урьдчилан таамаглал ба хүний ​​өөрийгөө хүмүүжүүлэх. Хөдөлмөрийн мэргэшлийн түвшин.

хураангуй, 2012/11/15 нэмсэн


"Хөдөлмөр" гэсэн ойлголтын тодорхойлолт. Хөдөлмөрийн социологийн сэдэв болох хөдөлмөрийн салбар дахь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны бүтэц, механизм, нийгмийн үйл явц, үзэгдлүүд. Хөдөлмөрийн үндсэн төрлүүд, түүний чиг үүргийн онцлог. Хүний амьдрал, нийгэм дэх хөдөлмөрийн үүргийн шинжилгээ.

хураангуй, 2014-01-12 нэмэгдсэн


Хөдөлмөрийн социологийн үүсэл хөгжил. Энэ хичээлийн сэдэв, бүтэц. Хөдөлмөрийн тухай санаа, түүний нийгмийн амьдрал дахь үүрэг. Хөдөлмөрийн оновчтой зохион байгуулалтын асуудлыг шийдвэрлэх чиглэл. Сонгодог ба орчин үеийн онолуудхөдөлмөрийн социологи.

курсын ажил, 2015-04-02 нэмэгдсэн


Социологи болон бусад нийгмийн шинжлэх ухаан. Социологи ба антропологи. Социологи ба улс төрийн эдийн засгийн харилцаа. Түүхийн шинжлэх ухаантай харилцах. Социологи ба философи. Социологи ба эдийн засаг. Социологи болон бусад нийгмийн шинжлэх ухааны ялгаа.

туршилт, 2009 оны 01-р сарын 07-нд нэмэгдсэн


Эдийн засгийн социологийн нэг хэсэг болох хөдөлмөрийн социологи. Удирдлагатай харилцах. Хөдөлмөрийн тухай ойлголт, түүний ангилал, үүрэг. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаа. Хөдөлмөр бол хүний ​​хэрэгцээг хангах арга зам. Хөдөлмөрийн социологи болон бусад шинжлэх ухааны хоорондын хамаарал.

“ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭДИЙН ЗАСАГ, НИЙГЭМ” САЛБАРЫН ОНОЛЫН ҮНДЭС

Хөдөлмөр нь "Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи" хичээлийн судалгааны объект

Манай улсын эдийн засгийн хөгжлийн өнөөгийн үе шат нь "Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи" салбарыг судлах арга барилыг өөрчлөх, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүмүүсийн хоорондын ажил, харилцааг динамикаар авч үзэхийг шаарддаг. Хөдөлмөрийн зах зээлийн зохион байгуулалт, үйл ажиллагаа, үр дүн, янз бүрийн урамшууллын (цалин, үнэ, ашиг, мөнгөн бус хүчин зүйл) нөлөөн дор ажил олгогч, ажилчдын үйл ажиллагаа, нийгэм, эдийн засгийн салбарын төрийн бодлогыг судлах, дүн шинжилгээ хийх. Хөдөлмөрийн харилцаа нь хөдөлмөрийн салбарын зан үйлийн үзэл баримтлалыг боловсруулах, мэргэжилтний ертөнцийг бодитой зөв үзэх боломжийг олгодог.

Хөдөлмөр бол хүний ​​оршин тогтнох үндэс суурь бөгөөд нийгэм дэх түүний байр суурийг тодорхойлдог, өөрийгөө илэрхийлэх, өөрийгөө танин мэдүүлэх хамгийн чухал хэлбэрүүдийн нэг болдог тул хүний ​​эдгээр шинж чанарыг зохих ёсоор тусгах үүднээс зохион байгуулах ёстой. зохих хэмжээний цалин хөлс олгох.

Судалгааны объект болох хөдөлмөрийн онцлогсудалгаа нь нэгдүгээрт, хөдөлмөр бол үр дүнтэй, оновчтой, эдийн засгийн хувьд зохион байгуулалттай байх ёстой бараа, үйлчилгээг бий болгох хүмүүсийн зохистой үйл ажиллагаа юм; хоёрдугаарт, хөдөлмөр бол хувь хүний ​​төдийгүй нийт нийгмийн амьдралын гол нөхцлүүдийн нэг, аливаа байгууллагын (аж ахуйн нэгж) үйл ажиллагааны хүчин зүйл юм; Гуравдугаарт, бараа нь өөрөө биш, харин хөдөлмөрийн үйлчилгээ, эцэст нь хөдөлмөрийн үйл явцад нийгмийн харилцааны цөмийг бүрдүүлдэг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны тогтолцоо бүрддэг тул үүнийг бараа гэж үзэж болохгүй. үндэсний эдийн засгийн түвшин, бүс нутаг, пүүс, тусдаа хувь хүмүүс.

Нийгмийн харилцааны тогтолцоонд гарсан үндсэн өөрчлөлтүүдийн хүрээнд нийгэм, хөдөлмөрийн салбарт хамгийн чухал өөрчлөлтүүд гарч байгаа нь эдгээр харилцааны гол субъектуудын хооронд ийм тохиолдолд байгалийн сөргөлдөөнийг үүсгэдэг. Тийм ч учраас манай улсын эдийн засгийн амьдралын аль ч салбар нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа гэх мэт хатуу шүүмжлэлд өртдөггүй. Үүнд хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлсөн бөгөөд тэдгээрийн дотроос бид давамгайлж байгааг онцолж болно урт жилүүдЭнэ чиглэлээр төрийн эцэг эхийн ёс заншил, нийгэм, хөдөлмөрийн салбарын байдлыг үнэлэх хялбаршуулсан систем.

Эдгээр нөхцөлд бүрдүүлэх шаардлагатай гэдэгт эргэлзэх зүйл алга шинэ системСудалгаа, судалгааны объект болох хөдөлмөрийн шинж чанарыг орчин үеийн ойлголтод тусгах, түүнчлэн сэдэв, аргыг тайлбарлахад тусгах ёстой нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа орчин үеийн эдийн засагхөдөлмөрийн социологи нь шинжлэх ухаан юм.

Хөдөлмөрийн эдийн засгийн сэдэв нь хэзээ ч өөрчлөгдөөгүй бөгөөд бүх сургуулиудын хувьд ижил хэвээр байна Тэгээдонолууд. Эдийн засаг, хөдөлмөрийн социологийн сэдэв- Энэ бол хүн ба байгаль хоёрын харилцан үйлчлэл, үйлдвэрлэлийн үйл явц дахь хүмүүсийн хоорондын харилцаа үргэлж бөгөөд нэгэн зэрэг байдаг хүмүүсийн зорилготой үйл ажиллагаа болох хөдөлмөр юм.

Тодорхой мөч бүрийн хувьд хөдөлмөрийн үйл явц нь үйлдвэрлэлийн материаллаг хэрэгсэл, мэдээлэл, хүртээмжээс өмнө байдаг мэргэжлийн мэдлэг, хөдөлмөрийн туршлага, тодорхой төрлийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа. Хөдөлмөрийн явцад хөдөлмөрийн ур чадвар, туршлага сайжирч, эмпирик болон шинжлэх ухааны мэдлэгийн түвшин нэмэгдэж, хөдөлмөрийн хэрэгсэл сайжирч, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа хөгжиж, улмаар бүтээмжтэй хүч байнга нэмэгддэг. хөдөлмөрийн чадвар, өөрөөр хэлбэл хүний ​​ажиллах хүчний хувьд улам бүр олон янзын материаллаг болон оюун санааны ашиг тусын өсөн нэмэгдэж буй массыг бий болгох чадвар.

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны мөн чанарЭдгээрийг судалж, дүн шинжилгээ хийхдээ бид харилцааны байнгын өөрчлөлтийг тооцохоос өөр аргагүй болж байгаа бөгөөд тэдгээрийн бүтцийн өөрчлөлт нь энэ өмчийг бэхжүүлдэг.

Дараах нөхцөл байдал нь орчин үеийн хөдөлмөрийн эдийн засгийг хөгжүүлэх үндсэн суурь юм. Зах зээлийн эдийн засагт нийгмийн түншлэлийн субъектуудын ашиг сонирхлыг бодитойгоор тусгах ач холбогдол нэмэгдэж, тухайн чиглэлээр онолын болон практик мэдлэгийн нарийн төвөгтэй байдлын зэрэг нэмэгдсээр байна.

Дэлхийн шинжлэх ухаан, гадаадын сурган хүмүүжүүлэх практикийн ололт амжилтыг харгалзан хөдөлмөрийн эдийн засгийн утга учиртай өөрчлөлт, боловсролын түвшингээр нь бүтцийн өөрчлөлт хийх ёстой. Тиймээс шинжилгээнээс харахад Америк, Европын их дээд сургуулиудад болон сургалтын төвүүд“Хөдөлмөрийн эдийн засаг” хичээлийг нэлээд удаан судалж байна. Гэсэн хэдий ч барууны "Хөдөлмөрийн эдийн засаг" сэдэв нь дотоодын ижил төстэй шинжлэх ухааны сэдэвтэй ижил биш байв. Хөдөлмөрийн харилцааны шинжилгээнд энэхүү хандлагыг ашиглах нь барууны уламжлалт хөдөлмөрийн эдийн засагт хөдөлмөрийн зах зээлийн механизмын үйл ажиллагаа, өөрөөр хэлбэл урамшууллын нөлөөн дор ажил олгогч, ажилтны зан үйлийн өөрчлөлтийг судалдаг шинжлэх ухаан болгон бий болгосон. цалин, үнэ, ашиг, мөнгөн бус хүчин зүйлс. Хөдөлмөрийн эдийн засаг нь хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтийг тодорхойлдог хүчин зүйлс, хөдөлмөрийн үнэ, хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалт, ажилгүйдэл ба инфляцийн харьцаа, хөдөлмөрийн зах зээлд үйлдвэрчний эвлэлийн нөлөөлөл гэх мэтийг судалдаг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн эдийн засгийн ухааны агуулгыг тодорхойлдог. эрдэм шинжилгээний салбар болгон.

Одоогийн байдлаар хөдөлмөр, боловсон хүчний шинжлэх ухаанд дараахь үндсэн асуудал, чиглэл, хэсгүүд бий болсон.

• 1.Хөдөлмөрийн бүтээмж.Энд гол байрыг зардал, хөдөлмөрийн үр дүнг харьцуулах, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны ерөнхий үр дүнд ажилчид, багийн оруулсан хувь нэмрийг үнэлэх, үйлдвэрлэлийн гарцыг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах хүчин зүйлсийг тодорхойлох аргууд эзэлдэг. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн онол дээр үндэслэн хүмүүсийн үйл ажиллагаа, эдийн засгийн тогтолцоог үнэлэх шалгуурыг бий болгодог.
• 2. Хүний хөрөнгөЭнэ нь түүний үйл ажиллагааны үр дүн, холбогдох орлогод нөлөөлдөг хүний ​​​​шинж чанар (эрүүл мэнд, боловсрол, мэргэжлийн ур чадвар) нийлбэрээр тодорхойлогддог. Ялангуяа хүний ​​капиталын онол нь орлогын хүлээгдэж буй өсөлт, олж авсан мэдлэгээ ашиглах хугацаа зэргээс шалтгаалан сургалтын зардлын үндэслэлийг үнэлэх боломжийг олгодог.
• 3.Ажлын байрны нөхцөлҮйлдвэрлэлийн орчны параметрүүд (дуу чимээ, агаарын температур, тоос шороо, чичиргээ), гүйцэтгэсэн ажил (хөдөлгөөний хурд, шилжсэн барааны масс, нэгэн хэвийн байдал), ажил, амралтын горим, сэтгэлзүйн болон нийгмийн уур амьсгалаар тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн нөхцлийн хамгийн чухал шинж чанар хүний ​​үйл ажиллагааны аюулгүй байдал.Стандартуудыг тогтоосон сөрөг нөлөөаливаа аж ахуйн нэгжийн ажиглах ёстой хүний ​​биед. Ажлын нөхцөл сайжрахын хэрээр бүтээмж нэмэгддэг ч энэ нь зохих зардлыг шаарддаг. Энэ нь нийгэм, эдийн засгийн хүчин зүйлсийн хамаарлыг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийг оновчтой болгох асуудлыг бий болгож байна.
• 4. Ажлын процессын зураг төсөлҮүнд ажил гүйцэтгэх хамгийн сайн арга замыг сонгох, тэдгээрийн нийт хэмжээг гүйцэтгэгчдийн хооронд хуваарилах, ажлын байрыг төлөвлөх, материал, багаж хэрэгсэл, эрчим хүч болон бусад нөөцөөр хангах систем зэрэг орно.
• 5. Хөдөлмөрийн нормүйлдвэрлэлийн үйл явцын элементүүдэд бодитой шаардлагатай зардал, хөдөлмөрийн үр дүнг тогтоохоос бүрдэнэ. Хамгийн өргөн хэрэглэгддэг стандартууд нь ажлын нэгжийн ажлын цагийн зардал юм. Тэдгээрийн хамт боловсон хүчний тоо, хөдөлмөрийн эрчим хүчний стандартыг ашигладаг.
• 6. Ажилчдын тоо төлөвлөлтболовсон хүчин гэдэгт ажилчдын тооноос хамааран аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үр дүнг тодорхойлох, бүтээгдэхүүний стандарт хөдөлмөрийн эрчимжилт, боловсон хүчнийг татах эх үүсвэр, аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний динамикийг тооцоолох, бүтээгдэхүүн, технологийн хүлээгдэж буй өөрчлөлтийг харгалзан үзэх зэрэг орно.
• 7. Сонгон шалгаруулалт, сургалт, гэрчилгээ олгохболовсон хүчний чанарыг сайжруулахад чиглэгдсэн. Энэ зорилгод хүрэхийн тулд өрсөлдөөнт ажилд авах, ажилтнуудын мэргэжил дээшлүүлэх, ажлын үр дүнг үнэлэх тогтолцоог боловсруулсан.
• 8. Урам зориг- энэ бол тухайн хүний ​​хэрэгцээ, аж ахуйн нэгжийн зорилгод үндэслэн үр бүтээлтэй үйл ажиллагаанд түлхэц өгөх үйл явц юм. Ажилчдын болон аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг зохицуулах нь боловсон хүчин, үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлын онцлогт нийцүүлэн явагддаг.
• 9. Орлого бий болгох, цалин хөлс.Энэ хэсэгт орлогын эх үүсвэр, тэдгээрийг ялгах шалтгаан, цалин хөлсний бүтэц, түвшинг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд, хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэр, тогтолцоог судалсан болно.
• 10. Хөдөлмөрийн нэгдэл дэх харилцааэдийн засаг, сэтгэл зүй, нийгмийн хүчин зүйлээр тодорхойлогддог. Аж ахуйн нэгжийн ажилчид хүйс, нас, сонирхол, боловсрол, нийгмийн байдал болон бусад шинж чанараараа ялгаатай байдаг тул үр бүтээлтэй ажиллахад саад болох зөрчилдөөн, зөрчилдөөн үүсч болно. Боловсон хүчний менежментийн хамгийн чухал зорилтуудын нэг бол хувь хүн, нийгмийн бүлгүүдийн бүтээлч хамтын ажиллагааг хангах явдал юм.
• 11. Хөдөлмөрийн зах зээл ба хөдөлмөр эрхлэлтийн менежмент.Энэ хэсэг нь хөдөлмөрийн зах зээлийн шинжилгээнд зориулагдсан болно; хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг тодорхойлох хүчин зүйлүүд; хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн бодлого, хөдөлмөр эрхлэлтийн зохион байгуулалт; ажилгүйчүүдийг шинэ мэргэжлээр сургах тогтолцоо; хүн амын бага орлоготой бүлгийн нийгмийн хамгаалал.
• 12. Боловсон хүчний маркетингхүний ​​нөөцөөр хангах компанийн үйл ажиллагаа, тэр дундаа компанийн хөдөлмөрийн зах зээлийн бодлогыг шалгадаг.
• 13. Боловсон хүчний хяналтТөлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, хяналтын багц асуудлыг шийдвэрлэхэд үндэслэн боловсон хүчний чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зохицуулах явдал юм. Нэг чухал зүйл бол аж ахуйн нэгжийн хүний ​​​​нөөцийн төлөв байдлыг тодорхойлдог үзүүлэлтүүдийн стандарт үнэ цэнэ, хяналтын цэгүүдийг тодорхойлох явдал юм. Боловсон хүчний хяналтыг үйл ажиллагааны, тактикийн болон стратегийн түвшинд гүйцэтгэдэг.
• 14. Боловсон хүчний менежментийн зохион байгуулалтаж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний үйлчилгээний үр дүнтэй ажиллагааг хангах хэлбэр, арга, журмыг судалдаг. Ялангуяа бид энэ үйлчилгээний бүтэц, компанийн удирдлагын тогтолцоонд эзлэх байр суурь, хууль эрх зүйн талуудажилд авах, халах, албан тушаалаа өөрчлөх.

TOтоо хөдөлмөрийн эдийн засгийн салбарын гол асуудлуудхолбогдох:

• ? нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөр эрхлэлтийн агуулгыг ил тод болгох;
• ? хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх эдийн засгийн урьдчилсан нөхцөлийг тодорхойлох;
• ? үр дүнтэй, үр дүнтэй үйл ажиллагааг хангах сэдэл, урамшууллыг судлах;
• ? бүтээмж, зохион байгуулалт, норм, цалин хөлс, ажилчдын хөдөлмөрийн орлогыг бүрдүүлэх, тэдний нийгмийн хамгаалал, даатгал, үйлчилгээ зэрэг хөдөлмөрийн менежментийн зарчмуудыг тодорхойлох.

Хөдөлмөрийн эдийн засгийн онолУлс төрийн эдийн засгийн дэд хэсэг болох түүний сэдэв нь хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагаа, үр дүнг судлах, хөдөлмөрийн нийгмийн зохион байгуулалтын чиглэлээр төрийн бодлогын дүн шинжилгээ хийх явдал юм.

Хөдөлмөрийн социологи нь нэг талаас хөдөлмөрийн (хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа) хүний ​​нийгмийн амьдралд үзүүлэх нөлөө, нөгөө талаас хөдөлмөрийн нийгмийн харилцааны нөлөөллийн үүднээс хөдөлмөрийг нийгмийн үзэгдэл болгон судалдаг. Хөдөлмөрийн социологи нь дунд түвшний онол буюу нийгмийн тодорхой дэд системийг судлах, түүний дотоод болон гадаад холболт, хамаарлыг ойлгохтой холбоотой социологийн тусгай онол юм.

Хөдөлмөрийн социологи- хүний ​​ажилд хандах хандлага, түүний нийгмийн үйл ажиллагаанд илэрхийлэгддэг нийгмийн ердийн үйл явцыг судалдаг социологийн салбар.

Хөдөлмөрийн сэтгэл зүй- хүний ​​сэтгэл зүйд тавигдах шаардлага, түүний хөдөлмөрт хандах хандлагыг судлахтай холбоотой шинжлэх ухаан.

Хөдөлмөрийн физиологиХүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад физиологийн үйл явцын зүй тогтол, тэдгээрийн зохицуулалтын онцлогийг судалдаг.

Хөдөлмөрийн хууль- ажилчдын хөдөлмөрийн харилцаа болон бусад нягт холбоотой харилцааг зохицуулдаг, ихэвчлэн үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчдын төлөөллийн байгууллагуудын оролцоотойгоор төрөөс тогтоож мөрддөг эрх зүйн хэм хэмжээний тогтолцоо.

Эдийн засаг, социологи дахь хөдөлмөрийн судалгаа нь янз бүрийн өнцгөөс гардаг. Эдийн засгийн зан үйлийг загварчлахдаа эдийн засгийн онол нь нэлээд хатуу заалтууд дээр суурилдаг. Нэгдүгээрт, "эдийн засгийн" гэж нэрлэгддэг хүнийг бие даасан, тогтвортой давуу эрх бүхий атомжуулсан хувь хүн гэж үздэг. Хоёрдугаарт, энэ хүн байгалиасаа хувиа хичээсэн, өөрийнхөө ашиг тусын төлөө хичээдэг. Гуравдугаарт, "эдийн засгийн" хүн оновчтой байдаг: түүний ашиг тус юу болохыг мэддэг тул энэ эсвэл өөр сонголтын үр дүнд түүнд гарах харьцуулсан зардлыг тооцдог. Дөрөвдүгээрт, "эдийн засгийн" хүн сайн мэдээлэлтэй, зөвхөн өөрийнхөө хэрэгцээг төдийгүй түүнийг хангах арга замыг мэддэг. Хөдөлмөрийн социологи, судлах эдийн засгийн зан байдалХүн гэдэг нь "эдийн засгийн" эсрэг тал гэж ойлгож болохгүй "социологийн" хүн гэсэн ойлголт дээр тулгуурладаг боловч нийгэм, соёлын хүчин зүйлсийн нөлөөг харуулж байна. "Социологийн" хүний ​​хувьд параметрүүд (бие даасан байдал эсвэл уялдаа холбоо, эгоизм эсвэл альтруизм, оновчтой эсвэл үндэслэлгүй байдал, ухамсар эсвэл чадваргүй байдал) нь загварын анхны байр сууринаас судалгааны объект болж хувирдаг.

Иванова Наталья Алексеевна, Жулина Елена Геннадьевна

Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи. Хүүхдийн ор

Иванова Наталья Алексеевна - ахлах Санхүү зээлийн тэнхимийн багш

Жулина Елена Геннадьевна - ахлах Санхүү зээлийн тэнхимийн багш

1. Хөдөлмөрийн социологийн сэдэв

Ажилнийгмийн болон түүний гишүүн, аж ахуйн нэгж, байгууллага бүрийн амьдралын үндэс нь: Хөдөлмөр бол олон талт үзэгдэл юм. Уламжлал ёсоор "хөдөлмөр" гэсэн ойлголтыг материаллаг болон соёлын үнэт зүйлийг бий болгоход чиглэсэн хүмүүсийн зорилготой үйл ажиллагаа гэж тодорхойлдог.

Хөдөлмөр нь зөвхөн эдийн засгийн төдийгүй нийгмийн категори юм, учир нь хөдөлмөрийн үйл явцад ажилчид болон тэдний бүлгүүд хоорондоо тодорхой нийгмийн харилцаанд орж, бие биетэйгээ харьцдаг. Ийм харилцан үйлчлэлийн явцад эдгээр нийгмийн бүлгүүд болон бие даасан ажилчдын төлөв байдал өөрчлөгддөг.

Хөдөлмөрийн объект, хэрэгсэл нь амьд хөдөлмөрийн үйл явцад ороогүй тохиолдолд тэдгээр нь ажиллахгүй бөгөөд энэ нь хүмүүсийн байгальтай харилцах харилцаа, үйл явцад оролцогчдын хоорондын харилцаа, өөрөөр хэлбэл нийгмийн харилцааны нэгдэл юм. Тиймээс хөдөлмөрийн үйл явц нь зөвхөн гурван үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгийн механик хослол биш, харин шийдвэрлэх хүчин зүйл нь хүн өөрөө болон түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа болох органик нэгдэл юм.

Нийгмийн харилцаа- эдгээр нь нийгмийн нийгэмлэгийн гишүүд болон эдгээр нийгэмлэгүүдийн нийгмийн байдал, амьдралын хэв маяг, амьдралын хэв маяг, эцсийн дүндээ хувь хүний ​​​​хөгжлийн нөхцөл, олон янзын нийгмийн бүлгүүдийн хоорондын харилцаа юм.

Ажилчид хэний хажууд ажиллаж байгаагаас үл хамааран хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцдог тул нийгмийн харилцаа нь хөдөлмөрийн харилцаагаар тодорхойлогддог. Гэсэн хэдий ч хожим нь ажилтан ажлын багийн бусад гишүүдтэй харилцах харилцаанд өөрийн гэсэн байдлаар илэрдэг. Ийнхүү ажлын орчинд нийгмийн харилцаа үүсдэг.

Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа нь салшгүй холбоотой, харилцан үйлчлэлээр оршдог бөгөөд харилцан баяжуулж, бие биенээ нөхөж байдаг. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаа нь тодорхойлох боломжтой болгодог нийгмийн ач холбогдол, хувь хүн, бүлгийн үүрэг, газар, нийгмийн байр суурь. Нэг хэсэг ажилчид, нэг гишүүн ч биш хөдөлмөрийн зохион байгуулалтНийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа, бие биенийхээ өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлагаас гадуур, харилцан үйлчлэлээс гадуур ажиллах боломжгүй.

Хөдөлмөрийн үйл явцад хөдөлмөрийн харилцааны субъектуудын зорилго биелдэг. Тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэсний төлөө цалин хэлбэрээр орлого олохын тулд ажилтан хөдөлмөрийн үйл явцад оролцдог. Олон ажилчдын хувьд ажил нь хөдөлмөр, хүний ​​​​чадавхиа өөрийгөө илэрхийлэх, өөрийгөө хэрэгжүүлэх хэрэгсэл, хөдөлмөрийн хамт олон болон нийгэмд тодорхой нийгмийн статусыг олж авах хэрэгсэл юм.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл эзэмшигчид (ажил олгогчид), зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх хөдөлмөрийн үйл явц, ашгийн хэлбэрээр орлого олох зорилгоор бизнес эрхлэх боломжоо ухамсарлах. Тиймээс саад тотгор нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас олсон орлого бөгөөд энэ орлогын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны субьект бүрт ногдох хувь хэмжээ юм. Энэ нь нийгмийн хөдөлмөрийн зөрчилдөөнийг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн социологихөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагаа, нийгмийн талыг судалдаг судалгаа юм. Хөдөлмөрийн социологи нь ажил олгогч, ажилчдын эдийн засаг, нийгмийн урам зоригтой холбоотой зан үйлийг илэрхийлдэг.

Тийм ч учраас хөдөлмөрийн социологийн сэдэвгэдэг нь хөдөлмөрийн хүрээн дэх нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаа, нийгмийн үйл явц, үзэгдлийн бүтэц, механизм юм. Хөдөлмөрийн социологи нь нийгмийн үйл явцыг зохицуулах, хөдөлмөрийг урамшуулах, ажилчдын хөдөлмөрийн дасан зохицох, хөдөлмөрийг өдөөх, хөдөлмөрийн салбарт нийгмийн хяналт, ажиллах хүчийг нэгтгэх, ажиллах хүчийг удирдах, хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, төлөвлөлт, нийгмийн зохицуулалтыг ардчилах асуудлыг судалдаг. хөдөлмөрийн салбарт.

2. Хөдөлмөрийн эдийн засгийн хичээл

Хөдөлмөрийн эдийн засгийн сэдэвХөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажил олгогч, ажилтан, төрийн хооронд хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын талаархи нийгэм, эдийн засгийн харилцааны тогтолцоо юм.

Зах зээлийн эдийн засгийн зарчмуудХөдөлмөр, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг татан оролцуулах, ашиглах, хөдөлмөрийг зохион байгуулах, цалинжуулах, түүнчлэн ажилчдын орлогыг бүрдүүлэх, ашиглах, хүн амын амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэх чиглэлээр идэвхтэй нэвтрүүлж байна. Хөдөлмөрийн эдийн засаг нь хөдөлмөрийн нийгэм-эдийн засгийн асуудлууд, түүний шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын үндсэн дээр хөдөлмөрийн үр ашиг, бүтээмжийг хангах асуудлыг судалдаг. Хамгийн чухал талЭнэ нь хүний ​​ажилд хандах хандлага, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны тогтолцоонд ажлын сэтгэл ханамжийг бүрдүүлэх судалгаа юм. янз бүрийн түвшинэдийн засаг.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаахүн чанарын олон үзүүлэлтээр тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулахдаа зөвхөн хөдөлмөрийн харилцааны субъектуудын эдийн засгийн ашиг сонирхлыг төдийгүй сэтгэлзүйн, биологи, ёс суртахууны болон нийгмийн хүчин зүйлүүдхөдөлмөр эрхэлж буй хүний ​​онцлог. Эцсийн эцэст, энэ бүхэн нь хувь хүний ​​болон нийгмийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, хөгжлийн шинжлэх ухааны үндэслэлийг боловсруулж, бүрдүүлэх шаардлагатай болдог. ерөнхий дүрэм, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны норм, стандарт.

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн эдийн засаг нь үүсэх асуудлуудыг судалж байна үр дүнтэй ашиглахүйлдвэрлэл, хуваарилалт, солилцоо, хэрэглээний хөгжлийн эдийн засгийн хуулиудыг оновчтой ашиглахад үндэслэсэн нийгмийн хөдөлмөрийн чадавхи.

Хөдөлмөрийн эдийн засгийг судлах үндсэн асуудлууд нь:

1) хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын шинжлэх ухааны үндэслэлийг судлах;

2) байгууллага болон нийгэмд хүний ​​нөөц, хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх, ашиглах, ажиллах хүчний нөхөн үржихүйн байдалд дүн шинжилгээ хийх;

3) хөдөлмөрийн зах зээлийн мөн чанар, агуулга, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн асуудлуудыг судлах;

4) хөдөлмөрийн сэдэл, ажилчдын хөдөлмөрийн өндөр идэвхийг хангах хэрэгцээ, сонирхол, сэдэл, хөшүүргийн мөн чанарыг тодорхойлох үндсэн онолууд;

5) цалин хөлсний зохион байгуулалт, түүний хэлбэр, тогтолцоо, ажилчдын чанарын шинж чанар, хөдөлмөрийн нөхцлийн ялгаатай байдлаас шалтгаалан цалингийн ялгааг харгалзан үзэх;

6) үр ашиг ба хөдөлмөрийн бүтээмжийн ойлголтын мөн чанар, тэдгээрийн динамик хүчин зүйлүүд, өсөлтийн нөөцийг тодорхойлох; хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих үзүүлэлт, аргуудыг авч үзэх;

7) аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын мөн чанар, агуулгыг тодруулах, түүний үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн дүн шинжилгээ хийх: хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагаа, ажлын байрны зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын амралтын дэглэм, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн зохицуулалт;

8) үндсэн бүлгүүдийг тодорхойлох хөдөлмөрийн үзүүлэлтүүдаж ахуйн нэгж дээр;

9/ нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны мөн чанар, төрөл, агуулгыг судлах, түүнийг төрөөс зохицуулах.

Хөдөлмөрийн эдийн засагт хөдөлмөрийн харилцааны онолын болон практик асуудлуудыг тэдгээрийн үүсэх мөн чанарын үүднээс авч үздэг. үнэлгээболон гүйцэтгэлийн үр дүнд нөлөөлөх. Нийгэм дэх хөдөлмөрийн харилцааны менежмент нь хөдөлмөрийн үнийг тогтоох замаар зохицуулахад чиглэгддэг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр эрхлэлтэд үзүүлэх нөлөө, нийгмийн түншлэлийн харилцааг хангах, хөдөлмөрийн нөхцөлийг хэвийн болгох, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх.

Ийнхүү хөдөлмөрийн эдийн засаг нь хөдөлмөрийг үйлдвэрлэх, хуваарилах, солилцох, хэрэглэх үйл явцад бий болж, үр бүтээлтэй хөдөлмөрлөх, түүнийг хамгаалах нөхцлийг бүрдүүлэх нийгэм-эдийн засгийн харилцааг шинжлэх ухааны хувьд судалдаг.

3. Хөдөлмөрийн социологи ба хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны хоорондын хамаарал

Хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны систем нь олон янзын, харьцангуй бие даасан салбаруудыг агуулдаг.

Хөдөлмөрийн социологи"Хөдөлмөрлөх эдийн засаг, нийгмийн урам зоригтой холбоотой ажил олгогч, ажилтны зан байдал", хөдөлмөрийн үйл явц дахь нийгмийн бүлгүүдийн харилцааг судалж, хүмүүсийн хүн ам зүйн ялгаа, тэдний боловсрол, мэргэшлийн ялгаа, хүмүүжлийн онцлогт анхаарлаа хандуулдаг. мөн улс төрийн үзэл бодол, шашин шүтлэг, нийгмийн байдал.

Хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны олон талт байдал нь тус бүрийн судлах объект болох хөдөлмөрийн асуудлын онцлогтой холбоотой юм.

Сэдэв хөдөлмөрийн эдийн засагХөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажил олгогч, ажилтан, төрийн хооронд хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын талаархи нийгэм, эдийн засгийн харилцааны тогтолцоо юм. Хөдөлмөрийн эдийн засаг нь хөдөлмөрийн нийгэм-эдийн засгийн асуудлууд, түүний шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын үндсэн дээр хөдөлмөрийн үр ашиг, бүтээмжийг хангах асуудлыг судалдаг.

-руу буцах

Хөдөлмөр бол нийгмийн болон түүний гишүүн, аж ахуйн нэгж, байгууллага бүрийн амьдралын үндэс юм: Хөдөлмөр бол олон талт үзэгдэл юм. Уламжлал ёсоор "хөдөлмөр" гэсэн ойлголтыг материаллаг болон соёлын үнэт зүйлийг бий болгоход чиглэсэн хүмүүсийн зорилготой үйл ажиллагаа гэж тодорхойлдог.

Хөдөлмөр нь зөвхөн эдийн засгийн төдийгүй нийгмийн категори юм, учир нь хөдөлмөрийн үйл явцад ажилчид болон тэдний бүлгүүд хоорондоо тодорхой нийгмийн харилцаанд орж, бие биетэйгээ харьцдаг. Ийм харилцан үйлчлэлийн явцад эдгээр нийгмийн бүлгүүд болон бие даасан ажилчдын төлөв байдал өөрчлөгддөг.

Хөдөлмөрийн объект, хэрэгсэл нь амьд хөдөлмөрийн үйл явцад ороогүй тохиолдолд тэдгээр нь ажиллахгүй бөгөөд энэ нь хүмүүсийн байгальтай харилцах харилцаа, үйл явцад оролцогчдын хоорондын харилцаа, өөрөөр хэлбэл нийгмийн харилцааны нэгдэл юм. Тиймээс хөдөлмөрийн үйл явц нь зөвхөн гурван үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгийн механик хослол биш, харин шийдвэрлэх хүчин зүйл нь хүн өөрөө болон түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа болох органик нэгдэл юм.

Нийгмийн харилцаа гэдэг нь нийгмийн бүлгүүдийн гишүүд болон эдгээр нийгэмлэгүүдийн нийгмийн байдал, амьдралын хэв маяг, амьдралын хэв маяг, эцэст нь хувь хүний ​​​​хөгжлийн нөхцөл байдал, олон янзын нийгмийн бүлгүүдийн хоорондын харилцаа юм.

Ажилчид хэний хажууд ажиллаж байгаагаас үл хамааран хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцдог тул нийгмийн харилцаа нь хөдөлмөрийн харилцаагаар тодорхойлогддог. Гэсэн хэдий ч хожим нь ажилтан ажлын багийн бусад гишүүдтэй харилцах харилцаанд өөрийн гэсэн байдлаар илэрдэг. Ийнхүү ажлын орчинд нийгмийн харилцаа үүсдэг.

Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа нь салшгүй холбоотой, харилцан үйлчлэлээр оршдог бөгөөд харилцан баяжуулж, бие биенээ нөхөж байдаг. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаа нь тухайн хүн, бүлгийн нийгмийн ач холбогдол, үүрэг, байр суурь, нийгмийн байр суурийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Нэг ч бүлэг ажилчид, хөдөлмөрийн байгууллагын нэг ч гишүүн нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаанаас гадуур, бие биентэйгээ харилцах үүрэг хариуцлагаас гадуур, харилцан үйлчлэлээс гадуур ажиллаж чадахгүй.

Хөдөлмөрийн үйл явцад хөдөлмөрийн харилцааны субъектуудын зорилго биелдэг. Тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэсний төлөө цалин хэлбэрээр орлого олохын тулд ажилтан хөдөлмөрийн үйл явцад оролцдог. Олон ажилчдын хувьд ажил нь хөдөлмөр, хүний ​​​​чадавхиа өөрийгөө илэрхийлэх, өөрийгөө хэрэгжүүлэх хэрэгсэл, хөдөлмөрийн хамт олон болон нийгэмд тодорхой нийгмийн статусыг олж авах хэрэгсэл юм.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн эзэд (ажил олгогчид) хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулж, хэрэгжүүлснээр ашгийн хэлбэрээр орлого олохын тулд бизнес эрхлэх чадавхиа хэрэгжүүлдэг. Тиймээс саад тотгор нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас олсон орлого бөгөөд энэ орлогын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны субьект бүрт ногдох хувь хэмжээ юм. Энэ нь нийгмийн хөдөлмөрийн зөрчилдөөнийг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн социологи нь хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагаа, нийгмийн талыг судалдаг шинжлэх ухаан юм. Хөдөлмөрийн социологи нь ажил олгогч, ажилчдын эдийн засаг, нийгмийн урам зоригтой холбоотой зан үйлийг илэрхийлдэг.

Тиймээс хөдөлмөрийн социологийн сэдэв нь хөдөлмөрийн хүрээн дэх нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны бүтэц, механизм, нийгмийн үйл явц, үзэгдэл юм. Хөдөлмөрийн социологи нь нийгмийн үйл явцыг зохицуулах, хөдөлмөрийг урамшуулах, ажилчдын хөдөлмөрийн дасан зохицох, хөдөлмөрийг өдөөх, хөдөлмөрийн салбарт нийгмийн хяналт, ажиллах хүчийг нэгтгэх, ажиллах хүчийг удирдах, хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, төлөвлөлт, нийгмийн зохицуулалтыг ардчилах асуудлыг судалдаг. хөдөлмөрийн салбарт.

Хөдөлмөрийн эдийн засгийн сэдэв нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад, ажил олгогч, ажилтан, төр хоорондын хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын талаархи нийгэм, эдийн засгийн харилцааны тогтолцоо юм.

Хөдөлмөр, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг татан оролцуулах, ашиглах, хөдөлмөрийг зохион байгуулах, урамшуулах, түүнчлэн ажилчдын орлогыг бүрдүүлэх, ашиглах, хүн амын амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэх чиглэлээр зах зээлийн эдийн засгийн зарчмуудыг идэвхтэй нэвтрүүлж байна. Хөдөлмөрийн эдийн засаг нь хөдөлмөрийн нийгэм-эдийн засгийн асуудлууд, түүний шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын үндсэн дээр хөдөлмөрийн үр ашиг, бүтээмжийг хангах асуудлыг судалдаг. Хамгийн чухал зүйл бол эдийн засгийн янз бүрийн түвшинд хөгжиж буй нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны тогтолцоонд хүний ​​ажилд хандах хандлагыг судлах, ажилдаа сэтгэл ханамжийг бий болгох явдал юм.

Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь чанарын олон үзүүлэлтээр тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулахдаа зөвхөн хөдөлмөрийн харилцааны субъектуудын эдийн засгийн ашиг сонирхлыг харгалзан үзэхээс гадна хөдөлмөр эрхэлж буй хүний ​​сэтгэц физиологи, биологи, ёс суртахууны болон нийгмийн хүчин зүйл, онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Эцсийн эцэст энэ бүхэн нь хувь хүний ​​болон нийгмийн хөдөлмөрийг зохион байгуулах шинжлэх ухааны үндэслэлийг боловсруулж, бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ерөнхий дүрэм, хэм хэмжээ, стандартыг боловсруулах шаардлагатай болдог.

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн эдийн засаг нь үйлдвэрлэл, хуваарилалт, солилцоо, хэрэглээний хөгжлийн эдийн засгийн хуулиудыг оновчтой ашиглах үндсэн дээр нийгмийн хөдөлмөрийн чадавхийг бүрдүүлэх, үр дүнтэй ашиглах асуудлыг судалж байна.

Хөдөлмөрийн эдийн засгийг судлах үндсэн асуудлууд нь:

1. хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын шинжлэх ухааны үндэслэлийг судлах;
2. байгууллага болон нийгэмд хүний ​​капитал, хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх, ашиглах, ажиллах хүчний нөхөн үржихүйн байдалд дүн шинжилгээ хийх;
3. хөдөлмөрийн зах зээлийн мөн чанар, агуулга, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн асуудлыг судлах;
4. хөдөлмөрийн сэдэл, ажилчдын хөдөлмөрийн өндөр идэвхийг хангах хэрэгцээ, сонирхол, сэдэл, хөшүүргийн мөн чанар, үндсэн онолуудыг тодруулах;
5. цалин хөлсний зохион байгуулалт, түүний хэлбэр, тогтолцоо, хөдөлмөрийн хүчний чанарын шинж чанар, хөдөлмөрийн нөхцлийн ялгаатай байдлаас шалтгаалан цалингийн ялгааг харгалзан үзэх;
6. үр ашиг, хөдөлмөрийн бүтээмжийн ойлголтын мөн чанар, тэдгээрийн динамик хүчин зүйлүүд, өсөлтийн нөөцийг тодорхойлох; хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих үзүүлэлт, аргуудыг авч үзэх;
7. аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын мөн чанар, агуулгыг задлах, түүний үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн дүн шинжилгээ хийх: хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагаа, ажлын байрны зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын амралтын дэглэм, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн зохицуулалт;
8. аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн үзүүлэлтүүдийн үндсэн бүлгүүдийг тодорхойлох;
9. нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны мөн чанар, төрөл, агуулгыг судлах, түүнийг төрөөс зохицуулах.

Хөдөлмөрийн эдийн засагт хөдөлмөрийн харилцааны онолын болон практик асуудлуудыг тэдгээрийн үүсэх мөн чанар, үнэлгээ, гүйцэтгэлийн үр дүнд үзүүлэх нөлөөллийн үүднээс авч үздэг. Нийгэм дэх хөдөлмөрийн харилцааны менежмент нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг бий болгох, хөдөлмөр эрхлэлтэд нөлөөлөх, нийгмийн түншлэлийн харилцааг хангах, хөдөлмөрийн нөхцлийг хэвийн болгох, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх замаар хөдөлмөрийн үнийг зохицуулахад чиглэгддэг.

Ийнхүү хөдөлмөрийн эдийн засаг нь хөдөлмөрийг үйлдвэрлэх, хуваарилах, солилцох, хэрэглэх үйл явцад бий болж, үр бүтээлтэй хөдөлмөрлөх, түүнийг хамгаалах нөхцлийг бүрдүүлэх нийгэм-эдийн засгийн харилцааг шинжлэх ухааны хувьд судалдаг.

тайлбар

Хуудсыг "Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи" хичээлийн хөтөлбөрийн дагуу бэлтгэсэн бөгөөд энэ чиглэлээр шалгалтын асуултын хариулт хэлбэрээр эмхэтгэсэн болно.

Энэхүү нийтлэлд социологи, хөдөлмөрийн эдийн засгийн сэдэв, нийгэм дэх хөдөлмөрийн мөн чанар, үүрэг зэрэг асуудлуудыг дэлгэн харуулав. Хөдөлмөрийн нөхцөл, чиг үүрэг, зарчим, цалин хөлсний тогтолцооны тухай ойлголт, хөдөлмөрийн байгууллагын нийгмийн бүтэц болон бусад олон зүйлийг өгсөн болно. гэх мэт.

Энэхүү нийтлэл нь бүх төрлийн сургалтын эдийн засгийн факультетийн оюутнуудыг шалгалтанд бэлтгэх зорилготой юм.

Иванова Наталья Алексеевна - ахлах Санхүү зээлийн тэнхимийн багш

Жулина Елена Геннадьевна - ахлах Санхүү зээлийн тэнхимийн багш

Хөдөлмөрийн социологийн сэдэв

Хөдөлмөрийн эдийн засгийн сэдэв

Хөдөлмөрийн социологи ба хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны хоорондын хамаарал

Нийгэм дэх хөдөлмөрийн мөн чанар, үүрэг

Хөдөлмөрийн төрөл, тэдгээрийн шинж чанар

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын мөн чанар

Ажлын байрны зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай ойлголт, тэдгээрийн үнэлгээ

Хөдөлмөрийн нормыг тогтоох мөн чанар

Сахилга бат, хөдөлмөрийн урамшуулал

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн мөн чанар

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг өөрчлөх хүчин зүйл, нөхцөл

Хөдөлмөрийн эрч хүч, бүтээмж

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөөц

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлт, арга

Цалин хөлсний мөн чанар, түүний үүсэх байдал

Цалин хөлсийг зохион байгуулах чиг үүрэг, зарчим

Цалин хөлсний тарифын тогтолцооны мөн чанар, элементүүд

Цаг дээр суурилсан цалингийн тогтолцоо

Хэсэгчилсэн цалингийн систем

Ажилчдын урамшууллын систем

Нэмэлт төлбөр, цалингийн нэмэгдэл

Хөдөлмөрийн зах зээл, түүний мөн чанар

Хөдөлмөрийн зах зээлийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүд

Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал

Хөдөлмөрийн зах зээлийн төрлүүд

Хөдөлмөрийн зах зээлийн сегментүүд

Хөдөлмөрийн зах зээлийн загварууд

Засгийн газрын зохицуулалтхөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлт

Хөдөлмөрийн зах зээлийн талаар төрөөс баримтлах бодлого

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааны мөн чанар, чиглэл

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх үйлдвэрчний эвлэлийн зан үйлийн загварууд

Хөдөлмөр эрхлэлтийн нийгэм-эдийн засгийн мөн чанар

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрлүүд

Ажилгүйдэл: мөн чанар, шалтгаан

Ажилгүйдлийн төрлүүд

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн бодлого

Хөдөлмөрийн хөдөлгөөн: ойлголт, хүчин зүйл

Нутаг дэвсгэрийн болон компани хоорондын хөдөлгөөн

Хүн амын шилжилт хөдөлгөөн

Орлогын бүтэц, бүтэц

Хүн амын орлогыг бүрдүүлэх зарчим

Нэрлэсэн болон бодит орлого

Хүн амын орлогын ялгаа

Ядуурлын тухай ойлголт

Амьжиргааны цалин

Амьдралын чанарын тухай ойлголт ба элементүүд

Амьдралын түвшин: мөн чанар, хүчин зүйлүүд

Ажилтны үр ашиг, хөдөлмөрийн чадвар, эрх зүйн чадамж

Үндсэн нийгмийн шинж чанархөдөлмөр

Хүний хөрөнгө

Хөдөлмөрийн боломж

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүрэлдэхүүн

Мэргэжлийн сонгон шалгаруулах систем

Байгууллага дахь боловсон хүчний хөдөлгөөн

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн хамт олон

Ажлын орчны тухай ойлголт ба элементүүд

Нийгмийн бүтэцхөдөлмөрийн зохион байгуулалт

Нийгмийн зохион байгуулалтба түүний бүтэц

Багийн ажлын эв нэгдэл

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тухай ойлголт

Ажлын зан үйлийн тухай ойлголт

Ажлын зан үйлийн бүтэц

Хөдөлмөрийн зан үйлийн төрлүүд

Ажлын ертөнц дэх нийгмийн хяналт

Сэдвийн онолууд

Ажлын зан үйлийн хүрээнд хэрэгцээ, сонирхол

Үнэт зүйлс ба үнэ цэнийн чиг баримжаа

Хөдөлмөрийн зан үйлийн сэдэлийн бүтэц

"Ажилд хандах хандлага" гэсэн ойлголт

Ажилд хандах хандлагын хэв шинж

Ажлын сэтгэл ханамжийн нийгмийн мөн чанар

Хөдөлмөрийн дасан зохицох тухай ойлголт, үе шатууд

Хөдөлмөрийн дасан зохицох хүчин зүйлүүд

Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа болон Мэргэжлийн хөгжилаж ахуйн нэгжийн ажилчид

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн зөрчилдөөний мөн чанар

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн зөрчилдөөний шалтгаан

Хөдөлмөрийн зөрчлийн чиг үүрэг, үр дагавар

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэх

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэх арга, төрөл, хэлбэр

Нийгмийн улс төр

Үзэл баримтлал нийгмийн хамгаалал

Нийгмийн доод хэм хэмжээ, дүрэм журам

Нийгмийн шилжүүлэг, тэтгэмж

Нийгмийн даатгал

Байгууллага дахь хөдөлмөрийн менежмент

Хөдөлмөрийн менежментийн түвшин, хэлбэр, арга

Байгууллага дахь боловсон хүчний менежмент

Нийгмийн түншлэлийн мөн чанар

Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны мөн чанар, бүтэц

Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны субъект, түвшин

Хөдөлмөрийн ертөнц дэх социологийн судалгаа

Хөдөлмөрийн социологийн сэдэв

Ажилнийгмийн болон түүний гишүүн, аж ахуйн нэгж, байгууллага бүрийн амьдралын үндэс нь: Хөдөлмөр бол олон талт үзэгдэл юм. Уламжлал ёсоор "хөдөлмөр" гэсэн ойлголтыг материаллаг болон соёлын үнэт зүйлийг бий болгоход чиглэсэн хүмүүсийн зорилготой үйл ажиллагаа гэж тодорхойлдог.

Хөдөлмөр нь зөвхөн эдийн засгийн төдийгүй нийгмийн категори юм, учир нь хөдөлмөрийн үйл явцад ажилчид болон тэдний бүлгүүд хоорондоо тодорхой нийгмийн харилцаанд орж, бие биетэйгээ харьцдаг. Ийм харилцан үйлчлэлийн явцад эдгээр нийгмийн бүлгүүд болон бие даасан ажилчдын төлөв байдал өөрчлөгддөг.

Хөдөлмөрийн объект, хэрэгсэл нь амьд хөдөлмөрийн үйл явцад ороогүй тохиолдолд тэдгээр нь ажиллахгүй бөгөөд энэ нь хүмүүсийн байгальтай харилцах харилцаа, үйл явцад оролцогчдын хоорондын харилцаа, өөрөөр хэлбэл нийгмийн харилцааны нэгдэл юм. Тиймээс хөдөлмөрийн үйл явц нь зөвхөн гурван үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгийн механик хослол биш, харин шийдвэрлэх хүчин зүйл нь хүн өөрөө болон түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа болох органик нэгдэл юм.

Нийгмийн харилцаа- эдгээр нь нийгмийн нийгэмлэгийн гишүүд болон эдгээр нийгэмлэгүүдийн нийгмийн байдал, амьдралын хэв маяг, амьдралын хэв маяг, эцсийн дүндээ хувь хүний ​​​​хөгжлийн нөхцөл, олон янзын нийгмийн бүлгүүдийн хоорондын харилцаа юм.

Ажилчид хэний хажууд ажиллаж байгаагаас үл хамааран хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцдог тул нийгмийн харилцаа нь хөдөлмөрийн харилцаагаар тодорхойлогддог. Гэсэн хэдий ч хожим нь ажилтан ажлын багийн бусад гишүүдтэй харилцах харилцаанд өөрийн гэсэн байдлаар илэрдэг. Ийнхүү ажлын орчинд нийгмийн харилцаа үүсдэг.

Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа нь салшгүй холбоотой, харилцан үйлчлэлээр оршдог бөгөөд харилцан баяжуулж, бие биенээ нөхөж байдаг. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаа нь тухайн хүн, бүлгийн нийгмийн ач холбогдол, үүрэг, байр суурь, нийгмийн байр суурийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Нэг ч бүлэг ажилчид, хөдөлмөрийн байгууллагын нэг ч гишүүн нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаанаас гадуур, бие биентэйгээ харилцах үүрэг хариуцлагаас гадуур, харилцан үйлчлэлээс гадуур ажиллаж чадахгүй.

Хөдөлмөрийн үйл явцад хөдөлмөрийн харилцааны субъектуудын зорилго биелдэг. Тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэсний төлөө цалин хэлбэрээр орлого олохын тулд ажилтан хөдөлмөрийн үйл явцад оролцдог. Олон ажилчдын хувьд ажил нь хөдөлмөр, хүний ​​​​чадавхиа өөрийгөө илэрхийлэх, өөрийгөө хэрэгжүүлэх хэрэгсэл, хөдөлмөрийн хамт олон болон нийгэмд тодорхой нийгмийн статусыг олж авах хэрэгсэл юм.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн эзэд (ажил олгогчид) хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулж, хэрэгжүүлснээр ашгийн хэлбэрээр орлого олохын тулд бизнес эрхлэх боломжоо хэрэгжүүлдэг. Тиймээс саад тотгор нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас олсон орлого бөгөөд энэ орлогын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны субьект бүрт ногдох хувь хэмжээ юм. Энэ нь нийгмийн хөдөлмөрийн зөрчилдөөнийг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн социологихөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагаа, нийгмийн талыг судалдаг судалгаа юм. Хөдөлмөрийн социологи нь ажил олгогч, ажилчдын эдийн засаг, нийгмийн урам зоригтой холбоотой зан үйлийг илэрхийлдэг.

Тийм ч учраас хөдөлмөрийн социологийн сэдэвгэдэг нь хөдөлмөрийн хүрээн дэх нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаа, нийгмийн үйл явц, үзэгдлийн бүтэц, механизм юм. Хөдөлмөрийн социологи нь нийгмийн үйл явцыг зохицуулах, хөдөлмөрийг урамшуулах, ажилчдын хөдөлмөрийн дасан зохицох, хөдөлмөрийг өдөөх, хөдөлмөрийн салбарт нийгмийн хяналт, ажиллах хүчийг нэгтгэх, ажиллах хүчийг удирдах, хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, төлөвлөлт, нийгмийн зохицуулалтыг ардчилах асуудлыг судалдаг. хөдөлмөрийн салбарт.

Хөдөлмөрийн эдийн засгийн сэдэв

Хөдөлмөрийн эдийн засгийн сэдэвХөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажил олгогч, ажилтан, төрийн хооронд хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын талаархи нийгэм, эдийн засгийн харилцааны тогтолцоо юм.

Зах зээлийн эдийн засгийн зарчмуудХөдөлмөр, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг татан оролцуулах, ашиглах, хөдөлмөрийг зохион байгуулах, цалинжуулах, түүнчлэн ажилчдын орлогыг бүрдүүлэх, ашиглах, хүн амын амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэх чиглэлээр идэвхтэй нэвтрүүлж байна. Хөдөлмөрийн эдийн засаг нь хөдөлмөрийн нийгэм-эдийн засгийн асуудлууд, түүний шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын үндсэн дээр хөдөлмөрийн үр ашиг, бүтээмжийг хангах асуудлыг судалдаг. Хамгийн чухал зүйл бол эдийн засгийн янз бүрийн түвшинд хөгжиж буй нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны тогтолцоонд хүний ​​ажилд хандах хандлагыг судлах, ажилдаа сэтгэл ханамжийг бий болгох явдал юм.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаахүн чанарын олон үзүүлэлтээр тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулахдаа зөвхөн хөдөлмөрийн харилцааны субъектуудын эдийн засгийн ашиг сонирхлыг харгалзан үзэхээс гадна хөдөлмөр эрхэлж буй хүний ​​сэтгэц физиологи, биологи, ёс суртахууны болон нийгмийн хүчин зүйл, онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Эцсийн эцэст энэ бүхэн нь хувь хүний ​​болон нийгмийн хөдөлмөрийг зохион байгуулах шинжлэх ухааны үндэслэлийг боловсруулж, бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ерөнхий дүрэм, хэм хэмжээ, стандартыг боловсруулах шаардлагатай болдог.

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн эдийн засаг нь үйлдвэрлэл, хуваарилалт, солилцоо, хэрэглээний хөгжлийн эдийн засгийн хуулиудыг оновчтой ашиглах үндсэн дээр нийгмийн хөдөлмөрийн чадавхийг бүрдүүлэх, үр дүнтэй ашиглах асуудлыг судалж байна.

Хөдөлмөрийн эдийн засгийг судлах үндсэн асуудлууд нь:

1) хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын шинжлэх ухааны үндэслэлийг судлах;

2) байгууллага болон нийгэмд хүний ​​нөөц, хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх, ашиглах, ажиллах хүчний нөхөн үржихүйн байдалд дүн шинжилгээ хийх;

3) хөдөлмөрийн зах зээлийн мөн чанар, агуулга, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн асуудлуудыг судлах;

4) хөдөлмөрийн сэдэл, ажилчдын хөдөлмөрийн өндөр идэвхийг хангах хэрэгцээ, сонирхол, сэдэл, хөшүүргийн мөн чанарыг тодорхойлох үндсэн онолууд;

5) цалин хөлсний зохион байгуулалт, түүний хэлбэр, тогтолцоо, ажилчдын чанарын шинж чанар, хөдөлмөрийн нөхцлийн ялгаатай байдлаас шалтгаалан цалингийн ялгааг харгалзан үзэх;

6) үр ашиг ба хөдөлмөрийн бүтээмжийн ойлголтын мөн чанар, тэдгээрийн динамик хүчин зүйлүүд, өсөлтийн нөөцийг тодорхойлох; хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих үзүүлэлт, аргуудыг авч үзэх;

7) аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын мөн чанар, агуулгыг тодруулах, түүний үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн дүн шинжилгээ хийх: хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагаа, ажлын байрны зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын амралтын дэглэм, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн зохицуулалт;

8) аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн үзүүлэлтүүдийн үндсэн бүлгүүдийг тодорхойлох;

9/ нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны мөн чанар, төрөл, агуулгыг судлах, түүнийг төрөөс зохицуулах.

Хөдөлмөрийн эдийн засагт хөдөлмөрийн харилцааны онолын болон практик асуудлуудыг тэдгээрийн үүсэх мөн чанар, үнэлгээ, гүйцэтгэлийн үр дүнд үзүүлэх нөлөөллийн үүднээс авч үздэг. Нийгэм дэх хөдөлмөрийн харилцааны менежмент нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг бий болгох, хөдөлмөр эрхлэлтэд нөлөөлөх, нийгмийн түншлэлийн харилцааг хангах, хөдөлмөрийн нөхцлийг хэвийн болгох, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх замаар хөдөлмөрийн үнийг зохицуулахад чиглэгддэг.

Ийнхүү хөдөлмөрийн эдийн засаг нь хөдөлмөрийг үйлдвэрлэх, хуваарилах, солилцох, хэрэглэх үйл явцад бий болж, үр бүтээлтэй хөдөлмөрлөх, түүнийг хамгаалах нөхцлийг бүрдүүлэх нийгэм-эдийн засгийн харилцааг шинжлэх ухааны хувьд судалдаг.