Transcriere detaliată a testului + întrebări suplimentare de la autor. Recomandări pentru auto-studiu, dezvăluirea abilităților. Când finalizați testul de bază, veți primi o transcriere de cel puțin 15 pagini. Este foarte important să completezi cu exactitate „afacerea visurilor mele” și lista de abilități.

Analiză aprofundată a personalității - test online - 40.000 de ruble.

Întâlnire personală cu autorul metodei
Consultația durează 3 ore. Consultarea prin Skype este posibilă. 50.000 de ruble.

Costul unei conversații personale și al lucrului pe Skype este același. Sesiunile Skype sunt de obicei împărțite în 3 întâlniri de o oră.

Exemple de teste de decodare pentru orientare în carieră

O întâlnire individuală durează 3 ore. Testarea de competență poate avea loc personal sau pe Skype. Veniți pregătiți la întâlnire. Trebuie să completați formularul de orientare în carieră și să îl aduceți cu dvs. în formă tipărită. O întâlnire este posibilă în Sankt Petersburg, la o oră convenabilă, prestabilită. Testarea profesională individuală este posibilă și în alte orașe unde autorul metodei vizitează. Programul spectacolelor deschise în diferite orașe poate fi găsit pe site-ul www.umapalata.ru

Cum funcționează orientarea individuală în carieră pe Skype? De obicei, planificăm trei întâlniri de o oră sau două întâlniri de o oră și jumătate. În intervalul dintre sesiunile Skype, veți putea să vă gândiți la sarcini, să analizați ceva și să scrieți întrebări suplimentare dacă apar. Rezultatul orientării în carieră este întocmirea unui plan de acțiune pentru anul: ce cursuri să urmezi, la ce universitate să mergi, dacă să schimbi locul de muncă și la care. Vei avea o claritate totală despre abilitățile și talentele tale și despre ce să faci cu ele. Ajut pe cineva să întocmească un plan de afaceri pas cu pas pentru a lucra singur. Și cineva își schimbă radical direcția activității, poate renunța la meseria de manager de vânzări și poate deveni un artist de succes. Nu trebuie să-ți fie frică. Cu siguranță ești capabil de mai mult.

De regulă, elevii pregătesc înainte de întâlnire o listă cu problemele care îi privesc. Discutăm probleme împreună. De asemenea, voi întreba: unde ai studiat, unde ai lucrat, motivele concedierii, cu ce ești nemulțumit în viață, există exemple de muncă creativă, ce temeri iți stau în cale. Vom avea multe de discutat. Te voi ajuta să decizi ce să devii.

Există un singur dezavantaj al unei astfel de îndrumare în carieră - costul ridicat. Pe de altă parte, alegerea căii este în balanță. Și asta este foarte responsabil. Oamenilor le pare adesea rău pentru banii pentru testele profesionale, dar nu le pare rău că cumpără lucruri noi. Această alegere creează mulțimi de ratați și plancton de birou care suferă în birouri cu un salariu mic și cu un telefon scump în mână.

Cel mai adesea, în mod paradoxal, se pune întrebarea: „De ce este atât de scumpă orientarea în carieră?” Dacă ați susținut deja teste de carieră pe Internet, atunci știți că eficiența lor este zero. Acest lucru se datorează, în opinia mea, faptului că vă pot oferi doar prelucrarea computerizată a unui șablon învechit. Rezultatul unei astfel de „testări profesionale” poate fi o încercare eronată de a vă clasifica ca unul dintre tipurile lui Klimov (om-tehnologie, om-om, om-natura, om-semn, om-imagine artistică). Acestea sunt doar cuvinte generale despre zonele în care „ai putea” încerca. Viața este prea scurtă pentru a pierde câțiva ani în încercări nereușite în diferite locuri, ajungând astfel la pensie și fără a reuși nimic. La o întâlnire personală, puteți discuta probleme pe care niciun computer nu le poate descifra. Stați de acord cum poate analiza 8 locuri ale muncii dvs. și motive diferite concedieri? Cum poate o mașină să facă o alegere pentru tine?

Psihologii care lucrează în intervalul de preț scăzut cel mai adesea nu au obținut nimic ei înșiși și lucrează pentru un salariu slab la locul de muncă. Cu ce ​​se pot lăuda astfel de „specialişti”? Salarii mici? Locuri de muncă cu jumătate de normă în trei locuri, în birouri ponosite? De regulă, ei nu și-au dezvăluit niciunul dintre talentele lor. Nu scriu cărți despre specialitatea lor, sunt într-o formă fizică proastă, nu au încredere în sine și nu și-au creat propriile metode, lucrează după teste care aveau 40 de ani. Cum poate un psiholog să dea sfaturi despre a fi antreprenor sau mercenar dacă el însuși este angajat de zeci de ani și nu are experiență ca antreprenor?

Îndrumarea profundă în carieră a autorului meu este colaborare cu un mentor de succes, asemănător cu întocmirea unui plan de afaceri pe viață. Pe lângă realizarea de sine, este necesar ca talentul tău să genereze profit, altfel nu va duce decât la nenorocire.

De ce atât de scump? Pentru că ei îl cumpără. Pentru că îmi prețuiesc timpul și calificările. Pentru că merită. În general, cred că, dacă vă confruntați cu alegerea unei universități sau a unui nou loc de muncă, atunci este logic să încercați CÂTIVĂ îndrumare în carieră de la diferiți consultanți. La ce va reacționa inima ta? Ce idee de auto-realizare viitoare? Îndrumarea în carieră de vârf ar trebui să coste cu siguranță mai mult decât o geantă Louis Véton. Dar fiecare are propriile valori. Începeți cu cel puțin o versiune de computer ieftină a testului profesional. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de un cod promoțional.

Rezultatele orientării individuale în carieră

Sarcina orientării individuale în carieră cu un psiholog este să vă ajute să vă determinați abilitățile și talentele, să le identificați și să le clasificați în cotidiene și sociale. De multe ori dau peste faptul că oamenii se consideră mediocri, dar nu este așa. Sarcina orientării aprofundate în carieră este de a elabora un plan de acțiune detaliat pentru anul care urmează. Uneori, acest plan listează cursurile pe care trebuie să le urmați. Lista acțiunilor pentru anul presupune citirea anumitor cărți și educarea pe o serie de probleme.

Rezultatul ideal al orientării personale în carieră:

— O listă specifică de talente și abilități (care pot fi folosite pentru a servi societatea și a genera venituri)
— Plan detaliat acțiuni de dezvoltare a abilităților timp de 6-12 luni.

Probleme de motivare insuficientă

Una dintre cele mai frecvente probleme pe care le întâlnesc în consilierea individuală în carieră este aceasta. Cel mai adesea, oamenii știu ce vor, dar le este frică să-și recunoască singuri sau le este frică să acționeze. De la îndrumarea în carieră ei se așteaptă la un fel de „lovitură magică” care îi va scuti de teama de acțiune, lene și dezorganizare. Mai simplu spus, ele înlocuiesc termenii de orientare în carieră și automotivare. Nimic nu poate înlocui automotivarea. Doar acțiunile sunt recompensate.

S-ar putea să citești puțin și să nu faci cursuri, dar să acționezi corect. Rezultatul este garantat. Napoleon Bonaparte a spus că problema majorității învinșilor este că dorințele lor nu sunt suficient de puternice. Nu vă pot oferi dorința de a acționa cu orice preț. Acțiunea este responsabilitatea ta personală. Zona de responsabilitate a mea față de client este formularea specifică a abilităților și un plan de dezvoltare a acestora.

Originile orientării în carieră datează adesea din 1908 - deschiderea primului birou de consiliere în carieră în Boston (SUA). Totuși, după un alt punct de vedere, orientarea în carieră a apărut mult mai devreme, în cele mai vechi timpuri. Orientarea în carieră a apărut din nevoile dezvoltării societății umane. Desigur, orientarea în carieră nu ar fi putut să apară înainte de apariția profesiilor și, în consecință, nevoia de orientare către acestea.

Istoria apariției unor elemente de evaluare a adecvării profesionale a unei persoane datează de secole. Acest lucru se aplică, în primul rând, diagnosticului de cunoștințe, abilități și abilități. Deja la mijlocul mileniului III î.Hr. în Babilonul antic, au efectuat teste pe absolvenții de școală care au pregătit cărturari. Datorită cunoștințelor ample din acele vremuri, scribul pregătit profesional a fost o figură centrală în civilizația mesopotamiană. În timpul testelor, a fost testată capacitatea lui de a înțelege țesăturile, metalele, plantele, precum și cunoștințele tuturor celor patru operații aritmetice.

Profesia de psiholog s-a format mult mai târziu și abia în vremea noastră a prins pe deplin contur și a câștigat faimă și popularitate largă. Cum își poate aplica un psiholog, un profesionist în domeniul său, cunoștințele și abilitățile în domeniul orientării în carieră?

Există o părere că Arta psihologiei este arta de a pune întrebările potrivite. Fiecare dintre noi este pe un anumit perioada din viata pune întrebarea: „Cine vreau să fiu?” Dar, după cum se dovedește, această întrebare nu este suficientă pentru a-ți găsi locul în viață.

Psihologul-consultant profesionist al site-ului PsiMaster.ru vă va pune multe alte întrebări: Pe ce te concentrezi atunci când alegi o profesie? Ce prețuiești cel mai mult în viață? Confort? Succes? Stabilitate sau risc? Ce știi și ce îți este ușor de învățat? De ce i-ti este frica? Cum te văd cei dragi? Și cum te vezi? La ce fel de viitor visezi?

Toate acestea vor ajuta clientul să răspundă la prima și cea mai importantă întrebare cât mai exact posibil: „Cine vreau să fiu?” Să aruncăm o privire mai atentă în ce constă munca unui psiholog-consultant vocațional. În orientarea în carieră pentru școlari, un psiholog poate și ar trebui să ia parte la toate etapele muncii: începând cu componenta motivațională, terminând cu sprijinul psihologic pentru alegerea unei profesii și construirea unui plan de carieră.

În primul rând, atunci când lucrezi cu elevii de liceu, este important pentru psihologi motivarea elevilor să-și construiască în mod activ viitorul profesional, ajută la înțelegerea importanței și responsabilității acestei alegeri. La urma urmei, alegerea corectă a profesiei este cheia succesului viitor și, cel mai important, satisfacția cu munca pe care o va face o persoană. După cum a scris E. Sevrus: „ E greu să-ți pui sufletul în ceva căruia nu-ți aparții.».

Sarcinile unui psiholog includ, de asemenea orientarea către client în criteriile de alegere a unei profesii. Pot exista multe criterii de conducere și combinațiile lor: de la nivelul salariilor la viteza de creștere a carierei, de la stabilitate la condiții confortabile de muncă, de la prestigiu la ușurința angajării. În lumea de astăzi, atunci când aleg o profesie, mulți sunt ghidați de „rentabilitatea” profesiei, dar un specialist bun, foarte eficient în orice domeniu va primi salariile mai mare decât o persoană care a absolvit facultățile de drept sau economie (cele mai populare acum), dar în niciun caz nu se imaginează în aceste profesii.

Atunci când alegeți o profesie, nu trebuie să vă concentrați doar pe ceea ce este popular în prezent pe piața muncii. Trebuie să te bazezi pe tine punctele forte, pe calitățile tale personale, pe înclinațiile tale. De asemenea, este necesar să ții cont de slăbiciunile tale, întrucât poți deveni cu adevărat eficient doar în domeniul de activitate la care ai suflet și predispoziție. Aceasta conduce la următoarea direcție de activitate a unui psiholog-consultant profesional - psihodiagnostic.

În ciuda faptului că nimeni nu ne cunoaște mai bine decât noi înșine, ajutorul unui psiholog în a ne cunoaște pe noi înșine este enorm. Un psiholog are o gamă largă de tehnici de psihodiagnostic în arsenalul său, al căror avantaj principal este capacitatea lor de a structura cunoștințele clientului despre sine.

Intreaba-te pe tine insuti: " Cine sunt?" Dacă încerci, poți numi 20, 30 sau chiar 50 de răspunsuri la această întrebare într-un timp scurt, dar va fi un haos format din calitățile, aspirațiile, statutul social, relațiile tale și multe altele. Petrecând aceeași perioadă de timp completând un test psihologic calitativ și cu participarea unui psiholog, veți primi răspunsuri mai specifice, generalizate. De exemplu, vei afla despre înclinația ta spre sfera „de la persoană la persoană”, iar acest lucru va determina imediat gama de profesii care ar putea deveni viitorul tău. Pe lângă testele directe de orientare în carieră, psihologul folosește și multe alte tehnici de psihodiagnostic care fac posibilă determinarea nivelului de exprimare a anumitor calități importante din punct de vedere profesional.

Profesional calitati importante includ mentalul individual și calitati personale subiect, care sunt necesare și suficiente pentru realizarea uneia sau alteia activități productive. Pe lângă proprietățile mentale reale, calitățile importante din punct de vedere profesional pot include și unele proprietăți extra-mentale ale subiectului - de exemplu, forță fizică si rezistenta.

Rezultatele unui studiu de psihodiagnostic sunt nu o propoziție, ci un ghid. Acesta este nivelul de dezvoltare a calităților, înclinațiilor și abilităților care există în mod obiectiv acum și din care va trebui să construim. Cunoscându-vă puncte slabe poate ajuta fie la evitarea unei alegeri proaste, fie, dimpotriva, va deveni un stimulent pentru a dezvolta aceste laturi in tine si a te imbunatati. Explicarea acestui lucru și pregătirea clientului pentru o percepție semnificativă și pozitivă a rezultatelor este, de asemenea, sarcina psihologului.

Psihologul nu trebuie să-și impună clientului viziunea sa asupra parcursului său profesional, ci dimpotrivă, ar trebui să crească nivelul de responsabilitate personală a clientului pentru alegerea independentă pe care a făcut-o. Pe baza acestui fapt, munca unui psiholog în cadrul activării metodelor de orientare în carieră este deosebit de importantă. Un psiholog școlar nu ar trebui să fie disponibil doar pentru comunicare și consultare, ci și specialistul în orientare în carieră însuși ar trebui să inițieze comunicarea cu elevii de liceu. Metodele de lucru de formare care implică interacțiunea între studenți cu feedback activ sunt eficiente.

Psihologul trebuie să fie bine informat despre lumea profesiilor pentru a introduce clientul în această lume profesională diversă și bogată.

Gândiți-vă câte profesii puteți numi fără a apela la surse suplimentare de informații? Știi Câte profesii există în lume? Potrivit estimărilor aproximative, numărul total de profesii depășește 20.000, iar specialitățile 40.000 Puțini oameni întâlnesc astfel de profesii, de exemplu:

Actuar— specialist în asigurări implicat în dezvoltarea metodelor de calcul bazate științific ratele tarifare pentru asigurarea de viață pe termen lung.

Titester– degustător de ceai, somelier de ceai. Un specialist în această profesie rară determină varietatea, calitatea ceaiului, locul în care a fost cultivat și face amestecuri de ceai.

ÎN În ultima vreme Apar multe profesii noi cu nume sonore, adesea străine. Apariția unora dintre ele este asociată cu noi realități ale vieții, de exemplu, informatizarea generală, tehnologizarea și informatizarea. Prognoza pentru viitor este și mai optimistă. În viitor, probabil, profesii precum nanomedicină, manager de extindere a vieții, specialist în îmbunătățirea memoriei, ghid spațial, polițist climatic, ghid TV și altele vor fi populare.

O serie de alte profesii noi, la prima vedere, sunt, de fapt, doar o nouă mască pentru ocupații vechi, de lungă durată. Iată câteva exemple în acest sens.

Administrator(Engleză – manager – manager). Organizează și coordonează, evaluează și stimulează activitățile personalului de nivel inferior al organizațiilor. Distribuie cantitatea de muncă între angajați, antrenează, explică, transmite ordine de la conducere și comunică între consiliu și angajați. Un manager senior conduce negocieri comerciale, este implicat în marketing și formare nișe de produse, determină strategia și tactica competiție, desfășoară activități de îmbunătățire a eficienței vânzărilor de produse, gestionează implementarea planului de afaceri al organizației.

Recepţioner(Engleză – recepție) – un angajat de nivel scăzut care lucrează la primirea inițială a clienților prin telefon sau în persoană; întâlnește și salută clienții și îi îndrumă către angajații corespunzători ai companiei; se ocupă cu înregistrarea vizitatorilor și apelurile telefonice, sortarea corespondenței.

Manager de birou– o persoană a cărei sarcină principală este să asigure funcționarea biroului. Aceasta include gestionarea secretarilor de telefon și recepție, șoferi, curieri, apelarea specialiștilor pentru repararea echipamentelor de birou, achiziționarea Provizii etc.

Chiar dacă, după toate cele de mai sus, clientul este deja ferm încrezător în al lui alegere profesională, munca psihologului nu este finalizată. Alegerea unei profesii este doar primul pas spre succes personal . Pentru a face un pas cu încredere către viitor, trebuie să dezvoltați modalități de a obține educația necesară și de înaltă calitate, experiența de lucru și să vă proiectați Carieră. În același timp, este de dorit ca planul de dezvoltare profesională să nu fie abstract, ci concret, limitat în timp, ceea ce va ajuta o persoană să distribuie în mod optim resursele de timp, să devină mai activă și să realizeze ceea ce își dorește.

De asemenea, este o greșeală să credem că orientarea în carieră este utilă doar pentru școlari și elevi. Niciodată nu este prea târziu să te încerci în noi profesii. Și, în același timp, dificultățile psihologice la alegerea și schimbarea unei profesii sunt mult mai mari la vârsta adultă, ceea ce înseamnă că ajutorul unui psiholog este atunci mai relevant.

Munca este o parte importantă a vieții noastre, care necesită, cel puțin, o cantitate mare de timp uman și resurse emoționale. În ea ne realizăm pe noi înșine și ne arătăm potențialul. Găsirea profesiei tale este o sarcină care apare înaintea fiecărei persoane. Alegerea greșită poate afecta negativ calitatea vieții tale viitoare. Nu toți oamenii reușesc să-și recunoască parcurs profesional imediat: de aceea este recomandat să mă contactați ca specialist în testare psihologică și lucru cu copiii. Un psiholog de orientare în carieră va selecta teste și metode, va interpreta rezultatele, va ajuta să contureze și să ajusteze calea viitoare a dvs. dezvoltare profesională.

Testarea de orientare în carieră are ca scop să vă ajute pe dumneavoastră și pe copilul dumneavoastră să alegeți profesia care se potrivește cel mai bine intereselor, abilităților, caracteristicilor personale și perspectivelor pieței muncii.

Acest serviciu, de consultanță psihologică și orientare în carieră, este recomandat atât școlarilor din clasele a 8-a până la 11-a, cât și adulților. În timpul adolescenței, elevii de liceu și părinții lor se gândesc la ce universitate să intre și ce profesie să aleagă. Dacă un student și-a planificat deja vectorul dezvoltării sale profesionale, atunci consultarea unui psiholog și orientarea în carieră vă va ajuta să înțelegeți mai bine cum i se vor potrivi profesiile alese: dacă va fi confortabil în îndeplinirea sarcinilor sale, dacă are suficiente abilități pentru a studia în specialitatea aleasă.

Există un număr destul de mare de programe psihologice de orientare în carieră. Aceste programe iau în considerare caracteristicile caracterului unei persoane, cunoștințele sale și modul de gândire. Testarea de orientare în carieră pentru școlari și adulți nu constă niciodată într-un singur program, deoarece în acest caz rezultatul este nesigur. Un psiholog trebuie să fie implicat în selecția programelor. După procesarea testului, sunt emise rezultate, care include și o listă de profesii care sunt potrivite pentru dvs. După testarea psihologică pentru orientarea în carieră, este necesară o consultație psihologică cu un psiholog, deoarece psihologul vede „gâturile de blocare” ale programului și ia în considerare ambiguitatea valorilor mediane. De asemenea, puteți susține un test de orientare în carieră începând cu vârsta de 12-13 ani, deoarece adesea la această vârstă se pune problema alegerii unei clase de profil. Ulterior, testarea poate fi repetată în mod regulat o dată pe an, aceasta din urmă trebuie efectuată cu un an înainte de admiterea preconizată la universitate.

Testare psihologică pentru orientarea în carieră și alegerea profesiei

Pentru concluzii mai precise și mai de încredere, este întotdeauna necesar să se efectueze numai teste psihologice cuprinzătoare pentru orientarea în carieră și să se ia în considerare principalele blocuri:

• abilități (nivel de cunoștințe și capacități psihologice potențiale)
• interesele și motivația unui copil sau adult (hobby-urile, interesele, talentele sale, propriile idei despre ceea ce ar trebui să includă viitoarea sa profesie)
• structura personalității (trăsături de temperament și caracter)

Există o serie de probleme în autodeterminare profesională, care sunt mai ample decât o cerere specifică de consiliere profesională. Dacă astfel de dificultăți sunt întâlnite la un copil sau un adult, atunci este recomandabil și necesar să participați la consultații suplimentare cu un psiholog care va oferi recomandări părinților și va ajuta copilul să-și înțeleagă. probleme psihologice. Astfel de probleme includ, de exemplu:

• dificultăți asociate cu alegerea unei profesii: inconsecvența alegerilor sau ideile inadecvate despre profesie
• așteptări mari cu performanțe slabe
• dificultăți care sunt asociate cu caracteristicile de personalitate ale unui adolescent: nevroze, dificultăți de adaptare la un mediu social necunoscut etc.;

Este important de reținut că sprijinul psihologic și orientarea în carieră au sens atunci când există interes personal și motivație a persoanei în acest proces. Dacă un adolescent sau un adult nu este încă pregătit să se gândească la planuri pentru propria sa educație și dezvoltare, atunci îndrumarea în carieră nu va fi la fel de productivă pe cât poate fi cu interesul personal al copilului însuși, și nu doar al părinților săi. Prin urmare, trebuie să mă sunați astăzi și să vă înscrieți pentru o consultație psihologică la alegere viitoare profesie.

Pe baza rezultatelor testului și a conversației cu un psiholog consultant, vor fi conturate profiluri recomandate și o listă de profesii. Împreună, ne vom familiariza cu profesiile selectate mai detaliat (unde lucrează astfel de specialiști, nivelul de remunerare, în ce universități puteți obține o astfel de specialitate etc.) și vom analiza informațiile: vom nota principalele avantaje ale profesia pentru copilul dumneavoastră, uitați-vă la dezavantaje și încercați să înțelegeți cum această profesie răspunde propriilor dvs. așteptări.

În munca mea cu tine, folosesc nu numai un set unic teste psihologice să aleg o viitoare profesie, dar folosesc și pregătirea psihologică de specialitate, unde copilul poate accepta cu încredere rolul unei anumite profesii, funcție sau specialitate. Acest lucru vă va permite să luați o decizie mai informată în timpul orientării viitoare în carieră în alegerea unei viitoare profesii.

Atunci când decidem să urmați consiliere în carieră, vom explora împreună cu dumneavoastră următorii factori:

• Trăsăturile de personalitate ale copilului
• Mediul social extern
• Predispoziția copilului la un anumit tip de activitate

Explorăm interacțiunea copilului cu profesiile existente, care pot fi împărțite în următoarele tipuri:

• Profesii în care datele fizice sunt de mare importanță – sportivi, artiști și prezentatori TV.
• Profesii în care este foarte important să poți face ceva cu pricepere - desenează, cântă sau cântă la pian.
• Specialități intelectuale - avocat, medic, matematician etc.

Desigur, alegerea profesiei este adesea determinată de disponibilitate instituție educațională sau capacitatea de a plăti pentru educație, precum și moda pentru anumite specialități. Deci putem spune că asta este proces dificil, care trebuie să țină cont de o mulțime de nuanțe. Această sarcină nu este ușoară, ci pur și simplu necesară. Sună-mă și înscrie-te pentru o consultație de consiliere în carieră astăzi. Și te voi ajuta să faci alegerea corectă.

Consultarea psihologică și orientarea în carieră constă din trei părți:

Prima parte este o cunoaștere psihologică cu subiectul plus o mică testare:

A doua parte este desfășurarea de formare psihologică cu o selecție de profesii existente:

A treia parte - după procesarea testelor - o conversație despre rezultatele acestora și o concluzie.

În toate cazurile, lansez materialul final în scrisși alte recomandări psihologice.

De asemenea, puteți descărca în siguranță așa-numitul test rapid pentru îndrumare în carieră pentru adolescenți și adulți și vă puteți testa singur și copilul dvs.:

Sau folosiți de înaltă calitate și servicii profesionale un specialist în testare psihologică, lucrează cu copiii și fă o întâlnire cu mine la Moscova.

Orientare în carieră pentru adolescenți și adulți - prețuri pentru servicii:

Costul consultației psihologice, testării profesionale și îndrumării în carieră pentru adolescenți și adulți din Moscova pe Bulevardul Tsvetnoy este de numai 6.000 de ruble pentru trei sesiuni de 50 de minute. Aceasta este doar 2.000 de ruble pentru o lecție cu un psiholog și psihanalist privat bun, care durează 50 de minute. Este grozav că poți fi supus unor teste psihologice pentru orientare în carieră pentru adolescenți și adulți folosind această metodă. pret minim! Amintiți-vă că serviciile unui psiholog și orientarea în carieră pentru adolescenți și adulți sunt doar o investiție în tine, copilul tău și potențialul tău spiritual.

Adresa centrului de consultanta psihologica si orientare in cariera:

Moscova, stația de metrou „Bulevardul Tsvetnoy”, st. Bulevardul Tsvetnoy, bloc 19, bloc 4, birou. 209

Portalul Psy.Firmika.ru conține servicii de asistență psihologică care oferă servicii de orientare în carieră în Moscova și regiune. Prețurile pentru serviciu sunt prezentate în tabele convenabile pentru comparație - puteți compara ofertele companiilor și puteți alege cea mai bună opțiune din punct de vedere al costului. Recenziile despre psihologi lăsate de clienti reali companiilor.

Cum se realizează orientarea în carieră pentru studenți și adulți?

Conversațiile de orientare în carieră sunt concepute pentru a determina ocupația cea mai potrivită pentru o persoană. De obicei, astfel de consultații sunt efectuate cu școlari, dar și adulții pot apela la un psiholog pentru ajutor. Orientare profesională în carierăîncepe cu o explicație a tipurilor de profesie. Dacă pentru adulți această întrebare este și mai clară, atunci pentru copii este necesară abordare individualăși explicarea amănunțită a activităților. În funcție de vârsta clientului, pot fi utilizate diferite tehnici:

• Îndrumarea în carieră pentru elevii din clasele a 6-a, a 7-a sau a 8-a, precum și a claselor de mai sus, include adesea un test cu ghicirea profesiilor, atunci când copiii sunt deja familiarizați cu tipurile de activități. Acest lucru ajută la finalizarea îndrumării în carieră cu cel mai mare succes și la găsirea unei industrii potrivite pentru un anumit copil.
• Cursurile de orientare în carieră pentru adolescenți se bazează pe faptul că copilul a dobândit cunoștințe de bază despre tipurile de activitate profesională. La această vârstă, copilul se transformă deja într-un adult, are propriile preferințe și obiective.
• Orientarea în carieră pentru adolescenți ar trebui să înceapă cu stabilirea obiectivelor pentru ceea ce copilul dorește să obțină. Este necesar să-l ajutați să realizeze ceea ce își dorește.

În timpul lucrului, psihologul acoperă o serie de întrebări: Cum să atingem obiectivul? Ce face o persoană acum pentru asta? Cât timp va dura pentru a obține rezultate? Timpul petrecut merită obiectivele? Cursurile de orientare în carieră ar trebui să se desfășoare într-un mediu confortabil și confidențial. Specialistul începe consultația studiind personalitatea clientului, istoricul și preferințele acestuia. Adesea orele se transformă într-un proces creativ interesant - situații de modelare, desen, modelare.

Când ar trebui să te orientezi în carieră?

Testarea și discuțiile privind orientarea în carieră sunt recomandate tuturor copiilor și adolescenților chiar înainte de susținerea examenelor de admitere. După ce ați decis în prealabil tipul de activitate, puteți adopta o abordare productivă în pregătirea pentru examenul de stat unificat. În ceea ce privește adulții, consultația este necesară în următoarele cazuri:

• Profesia nu aduce satisfacții emoționale și spirituale și apare un sentiment de inutilitate.
• Realizările științei în domeniul activității umane nu trezesc niciun interes lectura literaturii de specialitate devine neinteresantă.
• De fiecare dată când mergi la muncă aduce emoții negative, iritația și descurajarea te bântuie pe tot parcursul zilei de lucru.

Pe baza rezultatelor unei conversații cu un specialist, reiese singura decizie corectă: schimbați-vă profesia sau pur și simplu plecați la o altă companie. Când vine vorba de schimbarea tipului de activitate, comunicarea cu un psiholog vă permite să restrângeți alegerea la 2-3 profesii.

Pregătirea pentru o consultație

Înainte de a contacta un psiholog, este important să formulați clar problema pentru a putea transmite esența acesteia unui specialist. Pe baza obiectivelor clientului, va fi posibil să se întocmească un plan de comunicare cu alegerea metodelor de lucru adecvate.

Atunci când alegeți un specialist, este recomandat să verificați disponibilitatea unui certificat și a licenței de funcționare. Studierea recenziilor vă va ajuta să vă decideți asupra unui centru psihologic și a unui specialist. Ar trebui să sunați la un psiholog și să conveniți asupra unei ore de sesiune. În timpul conversației, vă puteți forma o idee despre specialist, precum și să primiți recomandări de la acesta cu privire la promovarea testelor preliminare și a chestionarelor.