ÎN lumea modernă Tot mai multe femei părăsesc angajatorii și încep să lucreze pentru ele însele, deschizând antreprenori individuali. Dacă o astfel de întreprinzătoare individuală se dovedește a fi însărcinată, atunci prima întrebare care se pune este ce beneficii de maternitate se datorează antreprenoarelor individuale gravide. Vom vorbi despre asta în acest articol, ne vom da seama pe ce se poate baza o femeie în caz de sarcină, naștere și îngrijire a copilului, fiind antreprenor individual.

1. Plăți pentru sarcină și naștere (indemnizații de maternitate)

Multe femei care sunt antreprenori individuale cred că în caz de sarcină și naștere vor primi aceleași beneficii ca și alte mame, dar acest lucru este departe de a fi cazul. În conformitate cu Legea nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate”, prestațiile de maternitate se acordă numai anumitor persoane:

• cei care lucrează la contract de muncă, includ și șefi de organizații care sunt singurii fondatori, membri ai organizațiilor, proprietari ai proprietății lor;
• angajati instituţiile municipaleși funcționarii publici de stat;
• cler;
• cei condamnați la închisoare și implicați în muncă remunerată;
• cei care ocupă funcţii de stat şi municipale Federația Rusă, inlocuit permanent;
• cei care preiau participarea personală a muncii la activitățile unei cooperative de producție.

Dar aici nu există antreprenori individuali, iar acest lucru se datorează faptului că, în conformitate cu legislația Federației Ruse, antreprenorii nu plătesc contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Antreprenorii individuali nu sunt asigurați în Fondul de Asigurări Sociale și nu pot primi indemnizații de maternitate.

Toate acestea, desigur, sunt triste, deoarece prestațiile de maternitate se ridică la o sumă semnificativă și nimeni nu vrea să o piardă. Cum poate o femeie să primească acest beneficiu dacă este antreprenor individual? Există o singură cale de ieșire.

Există o modalitate de a primi beneficii pentru antreprenorii individuali; pentru aceasta, o femeie trebuie să fie înregistrată la Fondul de asigurări sociale, să primească asigurări sociale voluntare și să plătească plăți fixe. Mai mult, există o particularitate aici: pentru a obține dreptul la asigurare în anul curent (2014), trebuie să vă înregistrați la Fondul de asigurări sociale în 2013 și să plătiți o plată fixă ​​pentru întregul an 2013 până la 31 decembrie a acestui an. an.

Dacă o femeie s-a înscris la Fondul de Asigurări Sociale în 2013 și intră în concediu de maternitate în același an, nu are dreptul la prestații. Dacă s-a înscris la Fondul de Asigurări Sociale în același 2013 și intră în concediu de maternitate în 2014 și, în același timp, a plătit o plată fixă ​​pentru 2013, atunci poate conta pe indemnizația de maternitate în cuantum minim. Beneficiul va fi calculat pe baza salariului minim.

2. Plată unică pentru înregistrarea timpurie la o instituție medicală

O altă plată pe care o femeie antreprenor individual se poate baza este un beneficiu unic dacă s-a înregistrat la o clinică prenatală în primele 12 săptămâni de sarcină. Ea primește și dreptul la această prestație cu condiția să fie înregistrată la Fondul de Asigurări Sociale și să plătească acolo o contribuție fixă.

3. Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

De la 1 ianuarie 2007, toată lumea din Rusia a fost plătită fără excepție, adică antreprenorii individuali îl pot primi și ei, dar, desigur, vor exista diferențe în procesul de primire a acestui beneficiu pentru întreprinzătorii individuali asigurați și neasigurați.

Dacă întreprinzătorii individuali sunt persoane asigurate de Fondul de Asigurări Sociale

După încheierea concediului de maternitate, ca și alte femei care lucrează, mamele antreprenorilor individuali primesc indemnizații de îngrijire a copilului din Fondul de asigurări sociale în contul lor curent, pe care le folosesc în activitățile de afaceri. În același timp, femeile întreprinzătoare individuale trebuie să raporteze la Fondul de asigurări sociale o dată pe an despre primirea de beneficii în Formularul 4a-FSS al Federației Ruse. Dacă copilul nu este înregistrat la mama, prestația se va plăti în continuare, deoarece pentru a o primi nu contează unde este înregistrat copilul.

Dacă antreprenorii individuali nu sunt asigurați de Fondul de Asigurări Sociale

În acest caz, antreprenorii individuali, precum femeile care nu lucrează, primesc beneficii pentru îngrijirea copilului după nașterea acestuia din organism. protectie sociala populația într-un cont bancar. Nu trebuie să raporteze cu privire la primirea prestațiilor, iar copilul trebuie să fie înregistrat la mama.

4. Prestație unică pentru nașterea unui copil

Dacă o femeie care este antreprenor individual decide să-și suspende activitățile din cauza maternității, atunci are tot dreptul să o facă. Dacă a plătit contribuții la Fondul de Asigurări Sociale în termen de un an calendaristic înainte de a intra în concediu de maternitate, atunci ea are dreptul să primească indemnizații de maternitate. Statul nu obligă o femeie să plătească prime de asigurare, dar pentru a se proteja în caz de invaliditate temporară și maternitate, poate face contribuții sociale în mod voluntar.

Astfel de deduceri sunt fixe și vă dau dreptul să primiți indemnizații de maternitate, precum și o prestație unică atunci când vă înregistrați la o clinică prenatală când sarcina dumneavoastră este mai mică de 12 săptămâni.
Dacă o întreprinzătoare individuală (viitoarea mamă) plătește în mod voluntar contribuții de asigurări sociale pentru ea însăși în timp ce lucrează în propria întreprindere pe baza unui contract de muncă, atunci ea are dreptul la salariu de maternitate și boală și concedii nu numai în calitate de fondator al întreprinderii, dar și ca angajat al acesteia. Cu toate acestea, o femeie va putea primi indemnizații de îngrijire a copilului doar pe unul dintre aceste motive, adică doar în calitate de angajată sau doar în calitate de fondator.
În timpul concediului de maternitate, o femeie întreprinzătoare individuală este scutită de la plata contribuțiilor către Fond de pensie, precum și din plata impozitelor, deoarece dacă nu există profit (venit) din afaceri, atunci nu este nevoie să plătiți.
Indiferent de sistemul fiscal în care operează întreprinderea, concediul de maternitate se plătește întreprinzătorului din Fondul de Asigurări Sociale (FSS) de stat. Inițial, plățile se fac din veniturile întreprinderii, dar ulterior fondul le compensează.
Documente necesare
Pentru ca o femeie antreprenor să aibă posibilitatea de a merge în concediu de maternitate, trebuie să scrie o cerere de concediu adresată fondatorului (adică în nume propriu). Acesta trebuie să fie însoțit de:
certificat de înregistrare la începutul sarcinii;
concediu medical.
După nașterea copilului, trebuie să scrieți o cerere de concediu pentru îngrijirea copilului până când acesta împlinește vârsta de 3 ani, anexând la aceasta:
un certificat de naștere (sau certificat de naștere);
o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte, care face dovada că prestația nu a fost atribuită celuilalt părinte (dacă cel de-al doilea părinte este șomer, se prevede o adeverință de la autoritățile de asigurări sociale că nu a primit prestații).
Cum se calculează valoarea beneficiilor pentru antreprenorii individuali?
Valoarea indemnizațiilor de maternitate pentru antreprenorii individuali depinde de valoarea contribuțiilor care au fost plătite de antreprenor la Fondul de asigurări sociale, precum și de câștigul ei mediu zilnic:
Suma minimă a beneficiului în 2015 este de 25.500 de ruble.
maxim - 207.120 de ruble.
Contribuțiile la Fondul de asigurări sociale pentru întreprinzătorii individuali sunt fixe. Suma finală se determină astfel: salariul minim stabilit la începutul exercițiului financiar pentru care se plătesc contribuții se înmulțește cu rata primelor de asigurare, iar suma rezultată se înmulțește cu 12 (în funcție de numărul de luni din an).
În 2015, salariul minim va fi de 5.965 de ruble, iar prima de asigurare va fi de 2,9%. În total, antreprenorul individual va trebui să plătească 2076 de ruble.
Această contribuție se plătește în rate sau forfet înainte de data de 31 decembrie a anului în care a fost depusă cererea de asigurare voluntară. Dacă, chiar dacă există un contract încheiat, plata nu se efectuează în termenul stabilit, atunci relația de asigurare se consideră încetată.
Astfel, pentru a primi beneficii în 2015, antreprenorul individual a trebuit să plătească contribuții în 2014.
Beneficiile pentru antreprenorii individuali sunt calculate după cum urmează.
Se determină câștigul mediu zilnic (salariul minim stabilit în ziua evenimentului asigurat se împarte la numărul zile calendaristice fiecare lună în care are loc evenimentul asigurat). Se dovedește că, dacă o femeie de afaceri intră în concediu de maternitate timp de 140 de zile din ianuarie, atunci se iau în considerare toate lunile incluse în această perioadă, precum și acele zile care sunt supuse plății (acestea sunt zilele în care femeia nu a du-te la muncă).
Suma câștigului mediu zilnic este apoi înmulțită cu numărul de zile de vacanță, rezultând suma totală a plăților.
Prestația se plătește în sumă forfetară după ce întreprinzătorul individual depune cererea corespunzătoare și certificatul de incapacitate de muncă la Fondul de asigurări sociale.
Concediul de maternitate pentru antreprenorii individuali
Pentru angajati antreprenor individual, raporturile de muncă cu care se formalizează conform Codul Muncii din Federația Rusă, toate normele legislației privind protecția maternității și a copilăriei sunt în vigoare.
Valoarea beneficiilor plătite este calculată de un contabil pe baza datelor privind câștigurile medii ale unui astfel de angajat timp de 2 ani înainte de începerea perioadei de invaliditate temporară. În acest caz, se iau în considerare și datele din timpul petrecut în muncă pentru alți angajatori. Este foarte important ca pentru un astfel de angajat să se plătească contribuțiile de asigurări la Fondul de Asigurări Sociale.
Procedura și condițiile de înregistrare, Documente necesare
Pentru a emite un concediu de maternitate, un antreprenor individual trebuie să parcurgă următorii pași.
Înregistrați-vă la un medic ginecolog și, până în a 30-a săptămână de sarcină, obțineți un certificat de concediu medical de la medic (în general, pentru 140 de zile).
Obțineți cât mai devreme un certificat de înregistrare de la instituția medicală (dacă acesta a fost cazul).
Scrieți o cerere de concediu de maternitate adresată angajatorului și atașați acesteia cele două documente medicale menționate mai sus, precum și o cerere de indemnizație în legătură cu sarcina și nașterea.
După nașterea copilului, este necesar să se înregistreze dreptul de a primi beneficii pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, pentru care trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare și să prezentați angajatorului un certificat de naștere (sau certificat de naștere), precum și o adeverință de la locul de muncă al altui părinte, care face dovada că prestația nu a fost atribuită celuilalt părinte (dacă al doilea părinte este șomer, atunci se depune o adeverință de la autoritățile de asigurări sociale că nu a primit beneficii).
Nu doar o femeie întreprinzătoare care a devenit mamă, ci și tatăl copilului, angajat într-o companie privată, poate beneficia de concediu de maternitate. Totodată, depune un pachet similar de documente.
În plus, după încheierea concediului de maternitate, dacă se ia concediu pentru creșterea copilului, un antreprenor individual poate continua să lucreze în următoarele condiții:
incomplet saptamana de lucru;
cu jumătate de normă.
În acest caz, dreptul de a primi o prestație corespunzătoare în plus față de salariu nu se pierde, iar angajatorul nu are dreptul de a înceta raportul de muncă cu un astfel de angajat.
Concluzie

Fondatorul sau angajatul unei întreprinderi private poate merge în concediu de maternitate pe aceeași bază ca și angajații întreprinderilor și instituțiilor de stat. Există doar câteva caracteristici ale asigurărilor sociale care sunt asociate cu necesitatea asigurării voluntare a unui antreprenor individual.

O femeie care dă naștere unui copil poate aplica pentru indemnizație de maternitate. Dacă o fată funcționează ca antreprenor individual, procedura de primire a plății poate deveni mai complicată. Cert este că antreprenorii individuali nu sunt incluși în prevederile legii care prevede acumularea concediului de maternitate. Cu toate acestea, femeile care se încadrează în această categorie se pot califica în continuare Bani. Dar procedura de acumulare va avea o serie de caracteristici despre care ar trebui să le cunoașteți în avans.

Legea cu privire la plățile de maternitate pentru antreprenorii individuali

Astăzi nu există o lege specifică care să reglementeze calculul prestațiilor de maternitate pentru antreprenorii individuali. De regula generala Plățile pot fi primite de persoanele pentru care angajatorii contribuie la Fondul de asigurări sociale. Totodată, legislația actuală nu îi obligă pe antreprenori să facă contribuții bănești pentru ei înșiși. O persoană are dreptul de a efectua o acțiune în mod voluntar. Experții sfătuiesc să nu neglijeze această oportunitate și să transfere suma necesară în timp util. Într-o altă situație, fata riscă să rămână fără concediu de maternitate. Întreaga procedură de plată este reglementată de următoarele reglementări:

• Decretul Guvernului nr. 790 din 2 octombrie 2009, capitolul 34 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Înainte de a aplica pentru concediul de maternitate, antreprenorii individuali ar trebui să se familiarizeze cu prevederile reglementărilor de mai sus.

Reguli de plată

Pentru ca o femeie întreprinzătoare să primească plăți de maternitate și alte alocații pentru copii, trebuie îndeplinite două condiții:

1. Femeia va trebui să treacă prin procedura de înregistrare la Fondul de Asigurări Sociale. Trebuie să contactați departamentul instituției situat la locul de reședință al fetei. Ca fapt ce confirmă începerea interacțiunii cu fondul extrabugetar, se va încheia un acord corespunzător.
2. Un antreprenor trebuie să efectueze transferuri în timp util ale primelor de asigurare.În acest caz, dimensiunile și termenele stabilite trebuie respectate cu strictețe.

Dacă un antreprenor individual efectuează o plată la Fondul de Asigurări Sociale în acest an, indemnizațiile de maternitate se vor acumula doar în perioada următoare. Pentru a primi plata trebuie să aveți una oficială. Acesta trebuie să fie întocmit în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. Doar institutie medicala, care are licență.

IMPORTANT

2018 aduce cu sine o serie de schimbări. Procedura de calcul a plăților nu se va schimba, dar vor exista inovații în legislația socială. Deja în 2017, a fost adoptat un act juridic conform căruia acordarea de prestații sociale este acum reglementată de capitolul 34 din Codul fiscal al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că autoritatea de a transfera plățile de maternitate și alte plăți a revenit autorităților fiscale. Pentru a calcula prestațiile necesare, acum vor fi luate în considerare contribuțiile care au fost făcute la Fondul de Asigurări Sociale în decurs de 2 ani.

Instrucțiuni pas cu pas pentru înregistrarea individuală a concediului de maternitate

Dacă un antreprenor individual dorește să obțină concediu de maternitate, va trebui să întreprindă o serie de acțiuni. Mai întâi trebuie semnat un acord privind asigurările sociale voluntare. Când documentul este la îndemână și contribuțiile necesare au fost făcute integral, va trebui să contactați unitatea FSS. Trebuie să aveți cu dvs. un pachet de documente care vă confirmă dreptul de a primi plata.

Trebuie să contactați același departament agenție guvernamentală, la adresa căreia s-au efectuat transferurile. O decizie cu privire la cererea primită se ia în termen de 10 zile. Veți putea primi plata IP cel târziu pe data de 26 a lunii următoare. În cazul în care cererea de fonduri de maternitate este aprobată, plata poate fi transferată prin următoarele metode:

• printr-o bancă;
• pe un cont de card;
• prin transfer postal.

Alegerea metodei depinde de comoditatea cetățeanului. Fata trebuie să indice modalitatea de transfer în momentul depunerii documentației.

Documente necesare

Pentru a beneficia de concediu de maternitate, va trebui să pregătiți un pachet de documente. Antreprenorul trebuie să efectueze acțiunile de două ori. Pentru prima dată, actele vor trebui colectate înainte de încheierea unui acord cu Fondul de Asigurări Sociale. Trebuie să ai cu tine:

• o declarație întocmită în conformitate cu regulile;
• pașaport;
• certificat TIN;
• certificat OGRNIP.

Formularul de cerere poate fi obținut contactând unitatea de fond extrabugetar. Trebuie făcute copii certificate ale tuturor documentelor, cu excepția cererii. O persoană poate face acest lucru independent sau poate atribui necesitatea de a desfășura acțiunea reprezentanților Fondului de asigurări sociale. În a doua situație, cetățeanul va trebui să prezinte documente originale, din care se vor face copii.

Atunci când solicită plata de maternitate, fata va trebui să pregătească și un pachet de documente. Ar trebui să includă:

• cererea completată;
• pașaport;
• documente care confirmă dreptul de a primi plata.

Experții recomandă să verificați lista în avans documentele necesare, care a vizitat anterior filiala organizației și a primit sfaturi.

Taxa de asigurari sociale

Cuantumul contribuțiilor pe care antreprenorii individuali trebuie să le plătească la Fondul de Asigurări Sociale depinde direct de salariul minim. Calculul se face folosind o formulă specială. Astfel, în 2017, salariul minim a fost de 7.500 de ruble. Antreprenorul a trebuit să plătească la Fondul de Asigurări Sociale următoarea sumă

7.500 x 0,029 x 12 = 2.610 ruble.

Pentru informația dumneavoastră

Fondurile pot fi transferate într-o sumă forfetară sau împărțite în părți mici. Alegerea depinde de comoditatea antreprenorului. Cu toate acestea, este necesar să se respecte următoarea regulă: Plățile trebuie efectuate integral înainte de sfârșitul anului în curs. În caz contrar, contractul de asigurare va fi reziliat automat.

Cine plătește concediul de maternitate?

Prestațiile de maternitate aparțin listei cazurilor de asigurare care sunt de competența Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. Pentru a primi plata, antreprenorul trebuie să facă contribuții în timp util în suma prescrisă. Suma primită într-o anumită perioadă de timp va fi utilizată în viitor pentru acordarea indemnizațiilor de maternitate.

Informații suplimentare

Statul nu alocă fonduri proprii pentru plata acestui tip de prestații. Din acest motiv, va fi posibil să primiți fonduri numai dacă antreprenorul a plătit contribuții la timp în suma prescrisă pe tot parcursul anului. Dacă cererea intervine înainte de termenul stabilit, cererea de indemnizație de maternitate va fi respinsă. Acest lucru nu contravine legislației în vigoare.

Plata indemnizatiei de maternitate in 2018

Tipurile de plăți pe care le poate primi un antreprenor individual sunt precizate clar în legislația actuală. O femeie de afaceri care a devenit mamă în 2018 se poate califica pentru:

1. Beneficiu pentru nașterea unui copil. Reprezinta plată unică. Dimensiunea sa este fixă. Fata va putea primi 13.741 de ruble. 99 cop..
2. Alocație pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate. Fondurile sunt furnizate lunar. Mărimea plății depinde direct de numărul de copii deja în familie. Dacă o fată dă naștere unui copil pentru prima dată, ea va primi 2.576 de ruble. 63 de copeici Dacă se naște un al doilea copil, suma va crește la 5.153 de ruble. 24 de copeici Fondurile se plătesc în termen de un an și jumătate de la data nașterii copilului.
3. Beneficiați de Fondul de Asigurări Sociale. Fondurile sunt oferite numai antreprenorilor care au încheiat un acord în timp util și au transferat la timp suma necesară. Cuantumul beneficiului depinde direct de salariul minim stabilit în stat.

Primele două plăți sunt acordate tuturor fetelor care devin mame.Înregistrarea prestațiilor se efectuează prin asigurările sociale la locul înregistrării. Plățile din Fondul de Asigurări Sociale se acordă numai persoanelor care efectuează un transfer de fonduri în timp util. Un antreprenor nu poate plăti contribuții la Fondul de asigurări sociale. Cu toate acestea, în această situație, fata nu se va putea califica pentru această plată.

Termenele limită

Procesarea prestațiilor de maternitate este un proces destul de lent. După ce un antreprenor individual a depus o cerere de primire de fonduri, angajații agenției guvernamentale autorizate vor verifica cu atenție dacă antreprenorul are dreptul la concediu de maternitate. Legea prevede 10 zile pentru finalizarea procedurii. La sfârșitul perioadei, fata va fi informată de decizie. Dacă verdictul este pozitiv, fondurile nu sunt creditate imediat. Veți putea primi plata numai în următoarea lună de la cerere. Capitalul este creditat cel târziu pe data de 26. Dacă fata nu solicită fonduri singură, concediul de maternitate nu va fi acordat.

Primirea plăților

Pentru comoditatea cetățenilor, statul a dezvoltat mai multe modalități de a primi fonduri. Capitalul poate fi transferat folosind:

• transfer postal;
• plăți bancare;
• creditarea fondurilor în contul de card.

Atenţie

Alegerea metodei depinde direct de dorințele fetei care primește prestații de maternitate. Antreprenorul individual trebuie să decidă în ce metodă vor fi transferate fondurile înainte de a depune cererea. Documentul trebuie să indice deja o metodă adecvată pentru transferul plății.

Cum se calculează valoarea concediului de maternitate pentru antreprenorii individuali în 2018

Valoarea sumei depinde direct de durata perioadei de asigurare și de valoarea câștigurilor antreprenorului. În anul 2018, la calcularea sumei, se iau în calcul nu doar fondurile pe care întreprinzătorul individual le-a transferat pe cont propriu, ci și contribuțiile pe care angajatorii le-au făcut pentru el atunci când antreprenorul a făcut activitatea munciiîn baza unui contract de muncă. Specificul calculului indemnizației de maternitate este fixat în legislația în vigoare.

La calcul se ia în calcul salariul minim stabilit în stat.În plus, reprezentanții organizației acumulează indemnizații de maternitate, ținând cont de următorii parametri:

• numărul de zile din luna în care a fost acordat concediul de maternitate pentru întreprinzătorul individual;
• durata invalidității temporare;
• procentul plăților în funcție de vechimea în muncă.

Pentru a verifica corectitudinea calculului beneficiilor, o persoană își poate calcula suma independent.

Impozitarea

Pentru a obține dreptul la prestații de maternitate, o persoană trebuie să se înregistreze la Fondul de Asigurări Sociale. Apoi trebuie să faceți plățile necesare la timp. În plus, antreprenorul este obligat să întocmească un raport cu privire la fondurile primite. Se completează conform formularului 4a-FSS și se depune până pe 15 ianuarie.

Toate persoanele care plătesc contribuții sunt obligate să prezinte rapoarte. Dacă un antreprenor a încheiat în mod voluntar un contract de asigurări sociale, el este, de asemenea, obligat să efectueze această acțiune. Formularul de completat constă în Pagina titlu si doua mese. În primul dintre ele este necesar să se introducă informații despre ordinele de plată, iar în al doilea se consemnează sumele indemnizațiilor care au fost plătite în concediu medical sau acordate în alte situații stabilite de lege.

Dacă o femeie de afaceri intră în concediu de maternitate, activitățile antreprenorului individual sunt suspendate temporar. Se schimbă și trăsăturile contribuțiilor la stat. Dacă întreprinzătorul a plătit impozite:

• conform sistemului simplificat de impozitare pe venit, va trebui să plătiți doar primele de asigurare pentru dvs.;
• conform sistemului de impozitare simplificat, venituri minus cheltuieli, va trebui din nou să plătiți doar prime de asigurare pentru dvs.;
• Potrivit UTII, impozitul se calculează pe baza indicatorilor fizici. Prin urmare, contribuțiile către stat vor trebui făcute în termenul stabilit. Primele de asigurare pentru dumneavoastră sunt deduse conform procedurii stabilite.

Trebuie avut în vedere că regulile de mai sus se aplică numai dacă fata nu are angajați.

Nuanțe

Pe lângă beneficiile de bază, fata poate conta pe plăți suplimentare, care sunt prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse. Deci, dacă o femeie de afaceri are un al doilea copil, are dreptul să primească capital de maternitate. Plățile sunt procesate pe o bază generală. Întreprinzătorului i se va asigura statutul corespunzător și fondurile necesare, care sunt puse la dispoziție familiilor numeroase, precum și soților personalului militar care fac și efectuează serviciul militar obligatoriu.

În practică, se cunosc situații când o fată aflată în concediu de maternitate dorește să-și deschidă un antreprenor individual. Cu toate acestea, multe mame se tem că efectuarea unei astfel de acțiuni va deveni un motiv pentru anularea plăților stabilite pentru copil. Dacă ne uităm la legislația actuală, rezultă că nu au fost stabilite astfel de restricții. Ca toți cetățenii, fata are dreptul de a se înregistra ca antreprenor individual. Pentru a face acest lucru, va trebui să completați în conformitate cu regulile stabilite cerere și contactați biroul fiscal de la locul de înregistrare. În plus, trebuie să aveți un pașaport, TIN și o cerere suplimentară pentru tranziția la un sistem simplificat de impozitare.

În plus, fata va trebui să plătească o taxă de stat, a cărei valoare este de 800 de ruble. La pachetul general de documente trebuie atașat un cec care confirmă faptul depunerii fondurilor. Femeile care se află în concediu de maternitate și vor să devină antreprenori individuali vor trebui să decidă din timp asupra tipului de activitate. În același timp, nu este suficient să alegi o anumită idee de afaceri pe care o femeie dorește să o implementeze. Viitoarea femeie de afaceri este obligată să aleagă codul OKVED corespunzător. Puteți selecta mai mulți indicatori numerici corespunzători activității care se desfășoară. Toate codurile vor trebui înregistrate în aplicația pentru deschiderea unui antreprenor individual.

Concediul de maternitate va fi acordat unui antreprenor individual numai dacă persoana a încheiat în avans un contract de asigurări sociale și a efectuat plăți în conformitate cu regulile stabilite. Dacă o astfel de acțiune nu a fost finalizată, cererea de acordare a fondurilor va fi respinsă. Trebuie avut în vedere faptul că prestațiile de maternitate sunt acordate în detrimentul plăților efectuate de către întreprinzătorul individual într-o anumită perioadă. Antreprenorul decide independent dacă dorește să efectueze plăți. Cu toate acestea, experții sfătuiesc să nu neglijeze oportunitatea și să plătească suma datorată la timp.

Femeile angajate în muncă sunt protejate de legislația rusă. Aceștia primesc plățile datorate la locul de serviciu de la Fondul de Asigurări Sociale (SIF). Întreprinzătorii individuali sunt o problemă diferită. Prestații de maternitate pentru întreprinzătorii individuali în mod direct (necesar) neprevazute de lege. Dar există șansa de a o obține.

Să luăm în considerare modul în care o femeie femeie de afaceri își poate organiza propria asigurare în caz de sarcină. Care este formula de calcul a indemnizațiilor de maternitate pentru antreprenorii individuali? La cât se poate aștepta un antreprenor în 2019?

Cadrul legislativ

Procedura și condițiile de atribuire a plăților aferente sarcinii și nașterii ulterioare sunt precizate în detaliu în Legea nr. 255- Lege federala din data de 29.12.06. Cu toate acestea, întreprinzătorii individuali nu au fost incluși în lista persoanelor asigurate. Aceștia au dreptul de a încheia un acord voluntar cu Fondul de Asigurări Sociale, consacrat prin Hotărârea Guvernului nr. 790 din 2 octombrie 2009.

Important: automat pentru oamenii de afaceri care se organizează independent la locul de muncă, beneficiile sociale se acumulează doar la nivel federal. Această regulă nu se aplică prestațiilor la nivel regional.

Legea nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 stabilește procedura de calcul a contribuțiilor, inclusiv asigurarea pentru invaliditate temporară. Antreprenorii individuali fac transferuri pe baza documentul specificat de lacalculsalariu minim(salariu minim).

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Cum se întâmplă acest lucru în practică

Respectarea reglementărilor legale necesită respectarea unor proceduri stricte.

Astfel, principiul aplicării acestor reglementări este următorul:

1. Antreprenorul este obligat să încheie un acord cu Fondul de Asigurări Sociale, a cărui esență se rezumă la asumarea de către ambele părți a obligațiilor:
   • Antreprenorul individual se obligă să aducă contribuții la Fond;
   • acesta, la rândul său, se obligă să plătească sumele datorate la producerea unui eveniment asigurat.
2. Persoana asigurată poate conta pe primirea de prestații din următoarele motive:
   • din cauza bolii (la prezentarea unui certificat de incapacitate de munca);
   • (este nevoie si de concediu medical);
   • cu înregistrare timpurie pentru sarcină (adeverință de la clinica prenatală);

Sugestie: va primi și o femeie de afaceri care naște. Pe născut mort beneficiul nu se aplică.

Plățile către un antreprenor care contribuie voluntar la Fond sunt datorate și în cazul adopției unui nou-născut. Nu numai femeile, ci și bărbații pot aplica pentru acestea. Plățile sunt atribuite tânărului tată cu condiția ca acesta să fie singurul părinte adoptiv.

În cazuri rare, oportunitatea este folosită pentru a primi o prestație pentru un copil de până la un an și jumătate de către alte rude - antreprenori individuali, atunci când mama merge la muncă. Acest lucru nu este interzis de lege dacă un om de afaceri contribuie cu fonduri la Fondul de asigurări sociale.

Cum se încheie un acord

Rezoluția 790 conține o regulă care necesită inițiativa unui om de afaceri la încheierea unui acord privind asigurarea voluntară. Pe această bază, antreprenorul individual trebuie să facă următoarele:

1. Trimiteți o cerere la biroul local al Fundației.
2. Atașați copii ale următoarelor documente:
   • pasapoarte;
   • certificate de înregistrare de stat;
   • cod fiscal (TIN);
   • licențe (dacă sunt disponibile).

Specialiștii au la dispoziție cinci zile pentru a verifica informațiile. Dupa expirarea perioadei stabilite prin normele legislatiei in vigoare, noului asigurat i se elibereaza un certificat corespunzator. Acesta este cel care dă dreptul de a efectua plăți.

Sugestie: nu numai antreprenorii individuali, ci și alți lucrători independenți (avocați, notari și alții) pot face asigurare în mod voluntar.

Responsabilitățile unui om de afaceri

Contractul în sine nu dă dreptul la plăți. Antreprenorul individual este obligat să contribuie cu fondurile prevăzute în contract:

1. Calculul se face pe baza salariului minim.
2. Banii sunt transferați:
   • în contul bancar al sucursalei cu care a fost încheiat contractul;
   • până la 31 decembrie a anului în curs;
   • iar înainte de 15 ianuarie a anului următor, trebuie să depuneți raportul corespunzător în Formularul 4a.

Sugestie: contribuția este calculată la o rată de 2,9%.

Cât va trebui să plătiți

Calcul produs după formula stabilită. Este cam asa:

1. Vzv = salariul minim x 0,029 × 12 luni, unde:
   • Vvz - valoarea deducerii cerută;
   • Salariul minim este un indicator al salariului minim stabilit de Guvernul Federației Ruse;
   • 12 luni este perioada de calcul.

Astfel, fiecare om de afaceri face un transfer la Fondul de Asigurări Sociale o dată pe an în relativ cantitate fixă.

Pentru anul 2017 a fost calculat după cum urmează:

• 7.500,0 RUB x 0,029×12 luni. = 2.610,0 RUB .

Dacă antreprenorul individual a semnat acordul nu de la începutul perioadei, ci în timpul anului, atunci calculul va fi diferit:

1. Este necesar să se calculeze plata medie lunară în funcție de salariul minim în vigoare la momentul respectiv.
2. Apoi, suma totală este calculată pentru întreaga perioadă de asigurare.

Exemplu

Să presupunem că antreprenoarea Ivanova A. a semnat un acord la 1 martie 2017.

Sunt luați în considerare doi indicatori ai salariului minim:

• de la 03/01/17 - 7,5 mii de ruble;
• de la 01/01/17 - 7,8 mii de ruble.

Suma totală este:

• 7.500,0 RUB x 0,029×4 luni. (din martie până în iunie) + 7.800,0×0,029×6 luni. = 2.227,2 ruble .

Sugestie: pentru întregul an 2018 va trebui să plătiți:

• 7.800,0 RUB x 0,029×12 luni. = 2.714,4 rub.

Cât plătește FSS?

Mama în travaliu și mama și copilul vor primi plăți minime. Acest lucru se datorează faptului că antreprenorii contribuie cu sume mici la Fond în comparație cu alți asigurați.

De exemplu, pentru o femeie angajată cu un salariu de 30 de mii de ruble. angajatorul a contribuit în 2017:

• 30.000 RUB x 0,029×12 luni. = 10.440 rub. (de cinci ori mai mult).

Plățile către persoanele asigurate voluntar se calculează pe baza salariului minim. Datele sunt introduse în formula standard de determinare a beneficiilor, numai că în locul salariului real pe doi ani se înlocuiește indicatorul minim.

Atentie: angajamentele se fac pe baza concediilor medicale. Pentru sarcină și naștere se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru trei perioade diferite:

• 140 de zile - de obicei;
• 156 - cu complicații planificate;
• 194 - la diagnosticarea nașterilor multiple.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Indemnizație de maternitate pentru o femeie om de afaceri

Prin lege, această plată este calculată la 100% din câștigul mediu lunar din ultimii doi ani. Formula este:

• Vbr = NW / 730 de zile, unde:
  • Vbr - cuantumul beneficiului;
  • NV - castigurile medii timp de 24 de luni (valoarea angajamentelor împărțită la numărul de luni);
  • 730 - numărul de zile din perioadă (365 + 365).

Sugestie: 2016 a fost un an bisect. Are 366 de zile. Prin urmare, în formula de calcul în 2017, în loc de 730, au pus 731 de zile.

Exemplu

Să calculăm cât va primi o femeie în travaliu - IP pentru sarcină și naștere în decembrie 2018:

• 24 de luni x 7.800,0 rub. / 731 de zile x 140 de zile. = 35.852,26 ruble .

În caz de sarcină multiplă:

• 24 de luni x 7.800,0 rub. / 731×194 zile. = 49.680,98 ruble.

Beneficiați până la un an și jumătate

Acest beneficiul se calculează după formula dată mai sus. Mărimea sa este egală cu 40% din câștigul mediu lunar.

Astfel, în 2018, un antreprenor avea dreptul la:

• 7.800,0 RUB x 40% = 3.120,0 RUB .

În 2017, furnizorii de îngrijire individuală au primit 3.000,0 RUB.

Atenţie! Pragurile pentru indemnizația de îngrijire sunt stabilite prin lege pentru până la un an și jumătate. Sunt:

1. minim:
   • pentru un copil - 3065,69 ruble. ;
   • pentru al doilea - 6131,37 ruble. ;
2. maxim - 11.634,5 ruble.

Beneficiu pentru producție pecontabilitatepe primele etape

The tipul de plată este suplimentar. Suma acestuia nu este legată de câștiguri. În 2019, sunt creditate 613,14 ruble.

Pentru a primi ai nevoie de:

1. Scrieți o cerere în cel mult șase luni de la încheierea concediului medical.
2. Atașați un certificat de la clinica prenatală care să ateste că înregistrarea a fost finalizată înainte de 12 săptămâni. O copie a pașaportului dvs.

Sugestie: este mai bine să aplicați pentru toate plățile în același timp.

În plus față de cele de mai sus, un antreprenor individual se poate califica pentru o plată unică asociată cu nașterea unui copil. Suma sa este fixă. În 2019, 16.350,33 ruble sunt transferate destinatarilor. Pentru a face o programare, trebuie să furnizați și o copie a certificatului de naștere al copilului.

Cum să obțineți beneficii din Fondul de asigurări sociale

Un antreprenor individual care îndeplinește toate condițiile contractului cu Fondul, la apariția unui eveniment asigurat, trebuie să facă următoarele:

1. Scrieți o cerere prin care să solicitați plata unuia sau altui tip de prestație.
2. Atașați un pachet de documente justificative:
   • copie pașaport;
   • certificat de incapacitate de muncă;
   • certificat de înregistrare medicală timpurie;
   • o copie a certificatului copilului.

Subtilitățile înregistrării beneficiilor sunt următoarele:

1. O copie a acordului nu este atașată, deoarece al doilea exemplar se află în departament.
2. În orice caz, trebuie să contactați departamentul FSS cu care a fost semnat acordul.
3. Datele pentru transfer trebuie indicate în cerere:
   • Oficiu postal;
   • Detalii cont .
4. Adesea, este necesar un certificat de la locul de serviciu al soțului care să ateste că nu are un anumit tip de preferință.

Important: un antreprenor care lucrează suplimentar în baza unui contract poate primi toate tipurile de plăți legate de copilărie și maternitate din două surse:

• ca asigurat voluntar;
• la angajator.

Cum să obțineți beneficii prin intermediul angajatorului dvs

Persoanele angajate în muncă salariată sunt asigurate automat de către Fond. Prin urmare, ei au dreptul la beneficii în mod general. Un antreprenor individual care este și muncitor angajat trebuie:

1. scrieți o declarație către angajator, furnizând copii ale:
   • certificatele de naștere ale bebelușului;
   • certificate de înregistrare timpurie;
   • concediu medical;
2. contactați independent FSS în modul descris mai sus.

Astfel, sumele acumulate vor crește. La urma urmei, contribuțiile pentru acest lucrător sunt deduse din două surse.

Este necesar să opriți afacerile în timpul concediului de maternitate?

Decizia de a înceta activitățile pentru o anumită perioadă este luată de însuși omul de afaceri. Autoritățile fiscale recomandă să se concentreze pe tipul de impozitare. Astfel, este mai profitabil pentru contribuabilii unici:

• suspendarea activităților;
• radiat ca contribuabil.

Cert este că suma unei singure contribuții la buget nu este legată de venituri. Dacă nu vă anunțați oficial pensionarea, autoritățile fiscale vor începe să percepe plata obișnuită. Iar pentru nedepunerea, există și penalități. Acest lucru este neprofitabil și supărător pentru mamă și copil.

Important: chiar dacă activitățile sunt suspendate, va trebui să depuneți zero rapoarte la Serviciul Fiscal Federal.

Dragi cititori!

Descriem soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Fiecare femeie, atunci când intră în concediu de maternitate, primește plăți corespunzătoare. Cu toate acestea, în cazul antreprenorilor, cine plătește concediu de maternitate antreprenorilor individuali este de interes pentru mulți reprezentanți ai întreprinderilor mici.

Antreprenoriatul în Federația Rusă este foarte comun. Pentru a sprijini întreprinderile mici, se creează noi condiții care pot face afacerile clare și convenabile. În zilele noastre, nu este nevoie să ai cunoștințe speciale în domeniul contabilității pentru a fi antreprenor de succesși raportați corect la fisc.

Cel mai solutie simpla pentru cei care plănuiesc să înceapă propria afacere, se va face înregistrarea ca antreprenor individual. În Rusia, acestea au fost create pentru antreprenorii individuali condiții bune. De exemplu, este permisă o alegere între mai multe sisteme de impozitare. Fiecare antreprenor individual are posibilitatea de a folosi cel mai simplu sau mai benefic sistem pentru un anumit caz.

Având în vedere toate avantajele pe care le oferă înregistrarea ca antreprenor individual, nu este surprinzător că acesta este cel mai popular tip de formă organizațională și juridică din Federația Rusă. Femeile își încep adesea propriile afaceri. Pentru ei, regulile de a face afaceri nu sunt diferite de cele prevăzute pentru sexul puternic.

În zilele noastre, este considerat destul de normal ca o femeie să aibă propria afacere. Printre reprezentanții jumătății bune a umanității există o mulțime de antreprenori individuali, așa că nimeni nu este surprins când o femeie trage o povară aparent insuportabilă. Statisticile arată că în unele situații doamnele sunt mult mai bune la rezolvarea anumitor probleme.

Cu toate acestea, chiar și o femeie om de afaceri se gândește mai întâi la familia ei. Printre antreprenorii individuali, sunt mulți care intră în concediu de maternitate pentru a-și îngriji copilul. Într-o astfel de situație, antreprenorul individual are o mulțime de întrebări. În primul rând, aceasta se referă la plățile de maternitate, deoarece nu este imediat clar dacă indemnizațiile de maternitate sunt datorate antreprenorilor individuali.

La ce se poate aștepta un antreprenor individual?

Femeile care sunt înregistrate ca antreprenori individuali sunt adesea preocupate de plățile la care au dreptul de la stat. Acest lucru este valabil mai ales pentru prestațiile de maternitate și modul de a obține antreprenori individuali de maternitate.

Răspunsul la această întrebare este extrem de simplu. Dacă un antreprenor plătește contribuții la Fondul de Asigurări Sociale, el poate conta pe asistență din partea statului în anumite cazuri. Aici sunt incluse și acele situații în care o femeie intră în concediu de maternitate pentru a-și îngriji copilul până când acesta împlinește 1,5 ani.

Nu există nicio regulă în legislația rusă care să oblige oamenii de afaceri individuali să plătească pentru ei înșiși contribuții la Fondul de asigurări sociale. Totul se întâmplă în întregime pe bază de voluntariat, dar asigurarea oferă multe avantaje, așa că experții recomandă să nu o refuzi. Există multe opțiuni de compensare pentru întreprinzătorii individuali. Dacă un antreprenor a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale, el are dreptul la plăți pentru invaliditate temporară și compensații pentru sarcină și naștere, precum și prestatii de maternitate. Din acest motiv, este recomandat în special femeilor de afaceri să plătească prime de asigurare.

Reveniți la cuprins

Cum se calculează valoarea contribuțiilor?

Condițiile concediului de maternitate pentru antreprenorii individuali nu sunt diferite de cele oferite femeilor care nu se ocupă de propria lor afacere. O femeie care este înregistrată ca antreprenor individual are dreptul de a solicita alocații de maternitate și pentru copii, ca orice altă tânără mamă. Plățile sunt garantate dacă există plăți pentru contribuțiile de asigurări la Fondul de asigurări sociale. Astăzi, asigurarea pentru antreprenorii individuali este de 2,9%. Pe baza acestui procent, antreprenorul poate calcula independent cât trebuie să plătească pentru anul.

Pentru a calcula corect valoarea contribuțiilor de asigurări sociale, trebuie să adunați toate salariile pentru anul curent și apoi înmulțiți suma rezultată cu procentul de mai sus. Dacă un om de afaceri nu are statut de întreprinzător individual pentru întregul an calendaristic, se ia timpul efectiv lucrat.

Plata primelor de asigurare trebuie efectuată înainte de sfârșitul anului în curs. Acest lucru este foarte important în in caz contrar femeia nu va putea primi plăți de maternitate anul viitor.

Reveniți la cuprins

Ce plăți se datorează unei femei de afaceri?

După cum sa menționat mai sus, o femeie înregistrată ca antreprenor individual poate conta pe plăți de maternitate dacă, în timpul activității sale, a efectuat plăți către Fondul de asigurări sociale în cuantumul stabilit de legislația rusă. Adică, nu toată lumea poate conta pe primirea de prestații lunare înainte ca copilul să împlinească 1,5 ani.

Cu toate acestea, există o serie de plăți de la stat care se aplică absolut tuturor, inclusiv femeilor de afaceri care nu plătesc prime de asigurare. În orice caz, Fondul de Asigurări Sociale va plăti banii dacă o femeie se înregistrează la o instituție medicală într-un stadiu incipient. Suma de aici este mică, iar dimensiunea sa este de 613,14 ruble. De asemenea, unei femei care este logodită activitate antreprenorială, plățile unice sunt obligatorii la nașterea unui copil. În 2017, tinerele mame pot conta pe o sumă ceva mai mare decât înainte. Acum beneficiul pentru naștere este de aproximativ 16.350 de mii de ruble. Această cifră a crescut cu 838 de ruble comparativ cu anul trecut.

Procesul de solicitare a indemnizațiilor de îngrijire a copilului pentru un antreprenor individual nu este diferit de o procedură similară pentru tinerele mame șomeri și pentru cele care sunt angajate oficial în întreprinderi publice și private.

A primi plăți datorate, trebuie să furnizați angajaților FSS o serie de documente.

Femeile care nu sunt înregistrate la Fondul de Asigurări Sociale pot primi alte compensații în funcție de situație. De exemplu, în Federația Rusă există o serie de plăți evaluate și efectuate de autoritățile regionale. Sumele variază. Cifrele variază în funcție de copilul despre care vorbim.

Pentru familii numeroase nu numai suplimentar compensare bănească, dar si diverse beneficii si conditii speciale de creditare. În plus, soțiile personalului militar, inclusiv cele care desfășoară activități antreprenoriale individuale, pot conta pe compensații separate.

Indiferent dacă plățile se fac sau nu către Fondul de Asigurări Sociale, o tânără mamă poate primi ajutoare pentru copilul ei până la împlinirea vârstei de 3 ani. Dar suma de aici este de așa natură încât nu toată lumea vrea să petreacă timp cu documentele. În acest moment, valoarea beneficiului este de 50 de ruble.

Reveniți la cuprins

Documentatie pentru obtinerea beneficiilor

Este imediat de remarcat faptul că femeile de afaceri trebuie să depună un pachet de documente la filiala Fondului de asigurări sociale de la locul de înregistrare principală a antreprenorului individual. Aceasta include o cerere completată conform unui model specific și o serie de documente, care include un certificat de finalizare a procedurii de înregistrare ca om de afaceri individual, o hârtie care confirmă înregistrarea unui antreprenor individual cu oficiu fiscal, original și copie a pașaportului general. Este recomandabil să aveți la dumneavoastră atât fotocopiile documentelor, cât și originalele acestora, astfel încât angajații serviciilor sociale să le poată verifica. În cazul în care nu este posibilă furnizarea documentelor originale, copiile trebuie să fie certificate de un notar.

Pentru femeia care deține propria afacere, adică este antreprenor individual, este indicat să efectueze contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru a putea, dacă este cazul, să primească indemnizații de maternitate și alte ajutoare legate de invaliditate temporară. Cu toate acestea, așa cum am menționat mai sus, pentru a face acest lucru, mai întâi trebuie să plătiți un anumit procent către stat. Dar nici aici totul nu este atât de simplu, pentru că pentru a putea efectua plăți trebuie să treci prin procedura de înregistrare la Fondul de Asigurări Sociale. Astfel, o femeie de afaceri are posibilitatea de a obține asigurare, conform căreia va primi lunar indemnizație de maternitate.

În același timp, trebuie să acordați atenție faptului că o femeie va putea primi compensații numai dacă a făcut plăți pentru anul trecut. Dacă contribuțiile au fost primite de către Fondul de Asigurări Sociale numai în perioada curentă de raportare, antreprenorii individuali nu au dreptul la beneficii. Prin urmare, o femeie de afaceri trebuie să aibă grijă în prealabil să asigure compensația bănească care i se cuvine până când copilul împlinește 1,5 ani.

Legislația rusă nu obligă o femeie întreprinzătoare individuală să plătească asigurare. Totuși, legea asigurărilor sociale obligatorii nu include o femeie de afaceri în lista persoanelor îndreptățite la plăți de maternitate de stat dacă nu există un acord cu Fondul de asigurări sociale.

Pentru a primi compensații bănești, viitoarea mamă, înregistrată ca antreprenor individual, este obligată să plătească contribuții fixe la Fondul de asigurări sociale în termenele limită. De regulă, plățile se fac înainte de 31 decembrie o dată pe an. Dacă această condiție este îndeplinită, femeia devine îndreptățită la prestații de maternitate de la 1 ianuarie a anului următor.

Pentru a nu pierde oportunitatea de a primi compensații suplimentare, o femeie trebuie să se înregistreze la o instituție medicală înainte de 12 săptămâni. În acest caz, ea poate conta pe un beneficiu unic în valoare de 613,14 ruble.