BT alanındaki iş analistleri, yöneticilerin doğru ve bilinçli kararlar almasına yardımcı olur. İş analizi sayesinde geliştirme stratejisini ayarlayabilir ve sistemle açık argümanlara ve spesifik verilere dayanarak çalışabilirsiniz. Bu nedenle BT şirketlerinin iyi iş analistlerine ihtiyacı var. Bugün iş analizinde kurs ve eğitim öğretmeni Evgenia Shpilnaya ile mesleğin özelliklerini, görevlerini, sorumluluk alanını ve nasıl iş analisti olunacağını konuşuyoruz.

Evgeniya, BT şirketlerinin neden iş analizine ihtiyacı var?

İş analizinin en önemli görevi- Mevcut süreçlerin durumunu müşterinin ihtiyaçlarıyla karşılaştırın ve mevcut süreçlerin optimize edilmesine ve/veya iş hedeflerine uygun olarak yeni süreçlerin organize edilmesine yönelik seçenekler sunun. Önerilen tüm seçenekler bir analist tarafından dikkatlice incelenir, tüm artılar ve eksiler tartılır ve mümkünse sağlanır.Her kararın ekonomik gerekçesi.

Bize mesleğe nasıl başladığınızı, nereden başladığınızı anlatır mısınız?

Üniversitede BT okudum (Bilgisayar yazılımı ve otomatik sistemler). Geçen yılıma kadar geliştirici olacağımdan emindim. Eğitimde genel olarak gelişim sürecinin nasıl işlediği ve hangi çalışanların sürece dahil olduğu anlatıldı. Ayrıca analistin görevleri hakkında da konuştular. Bu alan çok ilgimi çekti. Diplomamı aldıktan sonra bundan sonra ne yapacağımı seçmek zorunda kaldım. O zamana kadar geliştirmeye devam etmeyeceğim anlaşıldı; geriye kalan tek şey analiz ve testti. Analitiği seçtim çünkü meslek kısmen yaratıcıydı. Fikirler üretmeniz, çözümler üretmeniz ve her şeyi halletmeniz gerekiyor.

Önce stajyer olarak, ardından teknik yazar ve sistem analisti olarak çalıştım. Gerekli yetkinlikleri ve becerileri yavaş yavaş geliştirerek iş analisti pozisyonuna bu şekilde ulaştım.

İş analizi ile sistem analizi arasındaki farklar nelerdir?

Temel olarak, iş analizi ile sistem analizi arasındaki fark, ürüne ve otomatik sisteme yönelik gereksinimlerin detaylandırılma düzeyinde yatmaktadır.Bir iş analisti iş gereksinimleriyle çalışır ve bir sistem analisti- sistem gereksinimleri alanında.Ancak bu iki tür gereksinim arasındaki sınırın nerede olduğunu her şirket kendisi belirler. Bir şirketteki iş analistinin görevleri, bir başka şirketteki sistem analistinin görevleriyle örtüşebilir.

Diyagram, otomatik bir sistem için gereksinimlerin gelişim düzeylerini göstermektedir. Kural olarak, sistem gereksinimlerinin alt bloğu sistem analistinin sorumluluğundadır ve iş gereksinimlerinin bulunduğu üst blok ise sistem analistinin sorumluluğundadır.- iş analitiği alanı. Geriye kalan gereksinimlerin sistem ve iş analizi arasında nasıl dağıtılacağına her şirket ayrı ayrı karar verir.Burada net bir sınır yok.

Gereksinimlerin geliştirilmesi yazılım, Karl I. Wiegers

O halde iş analizi ile sistem analizi arasındaki çizgiyi neden çizmek gerekiyor?

Çizgi, analistin çalıştığı ana alan nedeniyle tam olarak çizilmiştir. Bu bir iş (süreçler, insanlar, hedefler, ölçümler) veya bir sistem olabilir. Anlam otomatik sistem, yani Kullanıcının belirli hedeflere ulaşmasını sağlayan bir uygulama. Aynı zamanda tüm süreç çerçevesinde bunlar ancak ara hedefler olabilir.Proje küçükse, görevleri bölmenin ve şirkete iki analist tutmanın bir anlamı yoktur; bu durumda bir uzman bu işi halledebilir.Nasıl daha büyük proje, görevlerin ayrılmasının gerekmesi olasılığı o kadar yüksektir.

İş analisti olmak için hangi bilgi ve becerilere sahip olmanız gerekir?

BT'de iş analizinden bahsettiğimiz için bir tür BT geçmişine sahip olmanız tavsiye edilir. En azından teknolojilerin temel yeteneklerini ve aralarındaki farkları bilin. Analitik beceriler gerekli- veri toplama, analiz etme, sonuç çıkarma yeteneği.

İş analistleri arasında daha önce BT alanında çalışmamış ancak süreçteki geliştirme metodolojilerine zaten aşina olanlar da var.

Ayrıca ayrıntılara dikkat etmeniz ve sorunu anlama isteğiniz, düşüncelerinizi açık ve net bir şekilde ifade edebilmeniz, iyi iletişim becerilerine (aktif dinleme, soru sorma yeteneği) ihtiyacınız vardır. Önemli olan çok miktarda bilgiyle çalışabilme yeteneği, sorumluluk ve belki de mükemmeliyetçilik eğilimidir. Bu psikolojik portrede kendinizi tanıyorsanız iş analizi tam size göre.

İşverenler iş analistlerine ne gibi gereksinimler getiriyor?

Genellikle bu Yüksek öğretim (Bilişim teknolojisi veya matematik), çünkü bunlar genellikle analitik, yapısal düşünceye sahip insanlar tarafından seçilen alanlardır. Ancak bazı şirketler kendi sektörlerinde deneyim gerektirir. Örneğin bir şirket tıp alanında faaliyet gösteriyorsa tıbbi geçmişe sahip olması gerekebilir. Analistin becerilerine gelince, işveren gereksinimlerin toplanması ve tanımlanması (Vizyon, Kullanım Durumları, Kullanıcı Hikayeleri, SRS), iş süreçlerinin tanımlanması ve belgelenmesi ve iş süreçlerinin modellenmesi konularındaki deneyimle ilgilenebilir. Kullanıcı arayüzü prototipleri oluşturma deneyimi de işinize yarayacaktır. Kurs boyunca bu anlardan çokça bahsedeceğiz. Her bir işleme neden ihtiyaç duyulduğunu, nereden başlayacağınızı, nelere dikkat etmeniz gerektiğini detaylı olarak anlatacağım.

Ayrıca iş gereksinimlerinde modelleme araçları (MS Visio, ARIS, Kurumsal mimar, Bizagi vb.), arayüz prototipleme araçları (Balsamiq, Axura, vb.) bilgisi, modelleme gösterimleri (UML, IDEF, vb.) hakkında bilgi bulabilirsiniz. BPMN, vb.) . Ayrıca ders sırasında hangi araçların seçileceğinden de bahsedeceğiz ve uygulamalı ödevler verilecek. Yazılımı kendiniz ayrıntılı olarak inceleyebilirsiniz,

Belirli programlara odaklanmayın. Bir uzmanın niteliği ne kadar yüksek olursa, aletlere o kadar az bağımlı olur.

Yüksek nitelikli bir uzman olmak ne kadar sürer?

Bu kişinin kendisine bağlıdır. Bir alanda profesyonel olabilmek için 10.000 saat pratik yapmak gerekiyor ve bu da yaklaşık 5-6 yıllık bir çalışma anlamına geliyor. Tüm bu zamanı seçtiğiniz alanda derinlemesine çalışmaya ayırırsanız, uzman olmak için 5 yıl fazlasıyla yeterlidir. Ancak, BT'nin tüm alanları gibi iş analizinin de yerinde olmadığını hatırlamakta fayda var. Her zaman trendleri takip etmeniz, haberleri öğrenmeniz ve sürekli öğrenmeniz gerekiyor.

Analistleri hangi kariyer fırsatları bekliyor?

Bu yatay büyüme olabilir: uzmanlaşmaya doğru derinleşme, sistem analizine, veri analizine geçiş. Veya dikey büyüme: yönetime geçiş, bölüm başkanı, proje yöneticisi, ürün yöneticisi olarak çalışmak.

İş analisti olmaya nereden başlayabilirsiniz?

Teknik yazar, iş analisti yardımcısı veya stajyer olarak başlayabilirsiniz. Veya test etmeye başlayabilirsiniz ancak yol daha uzun olabilir. İş analisti olmayı planlıyor ancak henüz bu tür açık pozisyonlara başvuramıyorsanız analistlerle çalışma fırsatına sahip olduğunuz bir pozisyon bulmaya çalışın.

Açık hangi becerilerin gerekli olduğunu araştırıyoruz başarılı çalışma, her alanda başarıya nasıl ulaşılacağına bakıyoruz. Kurs daha fazla gelişme için iyi bir vektör sağlar.

Kendi başınıza çalışabileceğiniz ve mesleğe dair her şeyi öğrenebileceğiniz için neden BT Akademisi'nde kurs almaya değer?

Ders üniversite derslerine benzemiyor. Dersler küçük gruplar halinde yapılır ve her zaman diyalog şeklinde, iki yönlü bir formatta yapılır. Uzman bir öğretmene gerçekten ilginizi çeken sorular sorabilir, hızlı yanıt alabilir, meslektaşlarınızla iletişim kurabilirsiniz. Bu değerli bir deneyim.

Kitaplarla başlayın: Karl I. Wiegers, Joy Beatty "Yazılım Gereksinimleri Mühendisliği", Alistair Coburn "Sistemler için İşlevsel Gereksinimleri Tanımlamak İçin Modern Yöntemler" ve diğerleri. Sitelerde analistler için pek çok yararlı materyalanalist.tarafından , habrahabr.ru , uml2.ru .

BT analisti olarak çalışmak isteyenlere tavsiyeleriniz nelerdir?

Bir iş analistinin mesleği yaratıcıdır ancak aynı zamanda büyük sorumluluk gerektirir. Bundan korkmamalısın. Ve elbette her zaman gelişin, etrafınızda olup biteni izleyin, yeni şeyler öğrenin.

Sizi davet ediyoruz , meslek hakkında daha fazla bilgi edinebileceğiniz ve öğretmenlik uygulamasından gerçek vakalarda şansınızı deneyebileceğiniz yer. Ve şu adreste daha kapsamlı bilgi edinebilirsiniz:. Seni bekliyor!

24 Mayıs'ta Moskova III. Uluslararası konferans sistem ve iş analizinde Analist Günleri. Kimin buna ihtiyacı var, nasıl iş analisti olunur ve hatta bunun için çabalamaya değer mi? O sana bunu anlatacak Maksim Tsepkov, ana mimarçözüm geliştirme müdürlüğü, CUSTIS şirketler grubu

Şirketler neden iş analistlerine ihtiyaç duyuyor, hangi rolü oynuyorlar?

Bir iş analistinin rolü, şirketin kullandığı yazılım geliştirme modeline ve ayrıca geliştirme şirketi ile müşteri arasındaki projenin sorumluluğunun bölünmesine bağlıdır.

Birkaç yaygın model vardır, ancak bunların kombinasyonları kullanılabilir.
1. İş analisti "sahada" çalışır, müşteri temsilcileriyle iletişime geçer ve ihtiyaçları toplar ve bunları tasarım için ilk bilgi olarak "baş tasarımcıya" veya "mimara" aktarır. Gelecekte mimar ile müşteri arasında iletişimci olarak görev yapacak.
2. İş analisti, geliştiriciler için doğrudan müşteri görevi görür. Tutarlı bir dizi gereksinim veya hatta sistemin işlevselliğini açıklayan bir iş modeli oluşturur ve bunları, geliştiricinin daha sonra tasarımı kendisinin gerçekleştirebileceği ölçüde geliştirir. Analist daha sonra gereksinimleri geliştirmeye sunar, yapılan işi kabul eder ve uygulanmasını sağlar.
3. Bir iş analisti, tasarım konusunda uzman olan ancak ayrıntılar hakkında bilgisi olmayan bir (sistem) analisti için büyümenin bir sonraki aşaması olarak görülüyor konu alanı. Bir veya birkaç konu alanında uzmanlaştıkça iş analisti olur.

Tüm modellerde iş analistlerinin konu alanına hakim olması ve müşteriyle onun dilinde iletişim kurabilme becerisine sahip olması gerekmektedir. Ancak farklılıklar iş analistinin proje içindeki sorumluluk alanıyla ilgilidir.

İş analizi neden programlama ve test etmekten daha karmaşık bir faaliyet alanı olarak görülüyor?

İş analizi, konu alanı ile tasarımın kesişim noktasındadır ve aynı anda iki dilde akıcı olmayı gerektirir: "müşteri dili" ve "programcı dili." Aynı zamanda, "müşteri dilleri" farklı sektörler ve hatta aynı sektördeki farklı şirketler için farklıdır ve bir iş analistinin, sistematik olarak organize edilmiş herhangi bir bilginin yokluğunda yeni bir alanda hızlı bir şekilde gezinebilmesi ve uzmanlaşabilmesi gerekmektedir. ve eğitim zamanı. Bu tür beceriler geliştiriciler arasında sıklıkla bulunmaz; bu nedenle iş analizi daha karmaşık bir alan olarak kabul edilir. Ancak aynı zamanda iş analistlerinin iyi tasarım becerilerine ihtiyacı vardır ve bu beceriler BT'den ziyade iş alanından gelen uzmanlar için her zaman mevcut değildir ve tasarım becerilerine sahip olmayan bir iş analisti nitelikli sayılmaz. Test uzmanlarına gelince, tam fonksiyonel test yaptıkları durumlarda alan bilgisine de ihtiyaç duyarlar. Ancak tasarım becerilerine sahip olmaları zorunlu değildir.

Ancak bu, ilk sorudaki 2 ve 3 numaralı modeller için geçerlidir. Ve model 1'de bir iş analistinin işi daha karmaşık sayılmaz, diğerleriyle oldukça karşılaştırılabilir, sadece kendi uzmanlığı vardır.

Üniversiteden hemen sonra analist olmak mümkün mü?

Olabilmek. Sadece yaşlı yoldaşları tarafından eğitilecek olan gençler. Ve en acemi analistin aktiviteye, bilgi susuzluğuna ve çalışma arzusuna ihtiyacı vardır. Daha sonra deneyim kazanıldıkça nitelik ve çözülmesi gereken görev çeşitliliği artacaktır. Aslında burada analistin diğer mesleklerden hiçbir farkı yok.

Sistem analizi ve iş analizi neden ayrılıyor?

Çünkü bunlar farklı faaliyetler, bilgi ve becerilerdir. Sistem analizi, konu alanından “temizlenen” tasarımı içerir. Bu, faaliyetlerin türüne göre farklılaşmasının doğal bir sürecidir. Ve farklı projeler farklı türde faaliyetler gerektirebilir ve bunlar roller arasında farklı şekilde dağıtılabilir.

Yukarıda bahsedilen Model 1'de iş ve sistem analizi farklı kişiler arasında net bir şekilde ayrılmıştır. Model 3'te bunlar, bireysel tasarım görevlerini ast bir "basit" (veya sistem) analistine atayabilen bir iş analistinin iki faaliyeti olarak birleştirilir. Model 2'de ise iş analistine genellikle geliştiriciyle birlikte kavramsal sistem tasarımı verilirken, ayrıntılı tasarım geliştiriciye bırakılır.

İyi bir analistin temel nitelikleri nelerdir? “Anti-nitelikler” nelerdir?

Ana kalite, bilgi eksikliği koşullarında hızlı bir şekilde modeller oluşturmanıza olanak tanıyan, bu bilgiyi elde etmek için gelişmiş iletişim becerileriyle tamamlanan, modellerinizi yayınlamanıza ve tartışmanıza olanak tanıyan iyi kavramsal düşünmedir. Bu karmaşık bir niteliktir ancak etkinliğe bütünlük kazandıran da budur. Maalesef çok nadiren oluyor. Böylece analiz başlar - hangi "yetersiz analist" daha iyidir - ve bakış açısı genellikle soruyu yanıtlayan kişinin projelerindeki sorunlara bağlıdır. Ve eğer olumluysa, o zaman faaliyetin tüm bu yönlerinin birlikte çalışan bir veya daha fazla kişi tarafından sağlanması gerekir ve sizin sadece bunu nasıl yapacağınızı anlamanız gerekir.

Analitiklere kimin daha çok ihtiyacı var; ürün şirketlerine mi, yoksa dış kaynak kullanan şirketlere mi?

Spesifik projeye, aşamasına bağlıdır yaşam döngüsü ve bir ürün şirketi söz konusu olduğunda geliştirme ve pazarlama arasında ve dış kaynak kullanan bir şirket için şirket ile müşteri arasında sorumlulukların bölünmesi. Her ikisinin de geniş anlamda analizle ilgili belirli bir dizi etkinliği vardır. Ancak farklı şekillerde (ayrı roller tahsis ederek veya atayarak) uygulanabilirler. Ek fonksyonlar diğerlerine. Bu, belirli bir projede özel bir analistin olup olmayacağını veya bu analistin sorumluluklarının başka roller oynayan birkaç çalışan arasında "dağıtılıp dağıtılmayacağını" belirler.

Meslektaşlarınızla etkileşime girmeden veya sektör konferanslarına katılmadan iyi bir analist olmak mümkün mü?

Muhtemelen mümkün. Çünkü artık bilgi edinmenin birçok kanalı ve yolu var. dış dünya. Meslektaşlarınızla iletişim kurmak ve konferanslar vermek yerine kitap okuyabilir, internette bilgi arayabilir ve eğitimlere katılabilirsiniz. Herkes kendisi için daha uygun olan yöntemi seçer. Ancak çalışmazsanız ve gelişiminizi takip etmezseniz kesinlikle iyi bir analist olamazsınız. profesyonel alan Yeni yöntem ve yaklaşımların ortaya çıkması için. Ve kişisel olarak benim için konferanslar en çok etkili yöntem"dikkatli ol". Çünkü çeşitli şirketlerden farklı niteliklerdeki analistleri bir araya getirerek sorunları ve çözümlerini konuşuyorlar; ve büyük bilgi akışından kendilerine en değerli görünen şeyleri zaten filtrelediler ve çoğu zaman bunu çalışmalarında denemeyi bile başardılar. Ek olarak, yeni bir şey duyduğunuzda, bilen ve bunu deneyen biriyle her zaman "canlı" iletişim kurabilir, onunla sorunlarınızın uygulamasını tartışabilirsiniz - genellikle insanlar isteyerek vizyonlarını paylaşırlar, aslında ücretsiz danışmanlık verirler, çünkü tartışarak onlar da anlayışlarını geliştiriyorlar. Ve ben de, çok kapsamlı iş deneyimime rağmen, her konferansta kendim için yeni bir şeyler keşfediyorum.

Analist olarak çalışan veya çalışmak isteyen biri neden Analist Günleri'ne gitmeli?

Çünkü artık Sovyet sonrası alanda bu, iki uzmanlaşmış analitik konferanstan biridir (ikincisi,

En çok yönlü mesleğin sırlarını öğrenmek, pratikte kendinizi test etmek ve analitik yetenekleriniz için uygulama bulmak ister misiniz? İş zekası uzmanlarımız tam olarak neye ihtiyacınız olduğunu biliyor. Mesleğin “hayat” tanımı olan NIX Solutions'da İş Analizi Eğitimi kursu hakkında detaylı bir hikaye, faydalı ipuçları ve öğrenci incelemeleri makalemizde.

NIX Solutions'da iş analistlerine yönelik eğitim kursunun geçmişi 2012'de başladı; ilk eğitim o zaman gerçekleşti. O zamandan bu yana, kurs her yıl lisans olmak isteyen yeni kişilere kapılarını açıyor ve eğitim programı tamamlanıp güncelleniyor.

İş analisti nedir?

Dersten bahsetmeden önce iş analistinin kim olduğunu bulalım. IIBA'nın BA hakkındaki bilgi birikimi olan BABOK Kılavuzu v3'ün klasik tanımı şu şekildedir:

İş analisti, ihtiyaçları belirleyerek ve işletmeye değer katan çözümler önererek işletmedeki değişiklikleri uygulayan kişidir. İlgili taraflar(paydaşlar).

Basit bir ifadeyle, bir iş analisti müşterinin karşılaştığı sorunu derinlemesine anlamalı ve en uygun çözümü bulmaya yardımcı olmalıdır. BT alanında, bir sorunu çözmekle, geliştirmeyi kastediyoruz yazılım ürünü burada analistin rolü, ürünün kullanıcı sorunlarını nasıl çözeceğini ve müşteriye nasıl fayda sağlayacağını bulmak ve bu çözümü, geliştirme ekibinin anlayabileceği bir dilde gereksinimler biçiminde açıklamaktır.

Benim için iş analizi BT'deki en ilginç uzmanlık alanıdır.

Her şeyden önce, yaratıcılığın büyük payı sayesinde, genellikle sadece gereksinimleri belirlemekle kalmıyoruz, aynı zamanda bunları yaratıyor, müşterinin fikrini tamamlıyor ve geliştiriyoruz. Biz icat ediyoruz dış görünüş sistemler ve dahili veri devresi, bileşenlerin ve modüllerin etkileşimine yönelik senaryolar üzerinden düşünüyoruz.

İkinci sebep ise hem projenin kökenine katılma hem de pazardaki uygulamasının sonucunu görme fırsatıdır. Satış yöneticilerinin müşteriler için kapsamlı teklifler geliştirmesine ve projeyi kazanmasına yardımcı oluyoruz; proje üzerinde çalışmaya ilk başlayan biziz. Proje süresince proje için yaşayan bir bilgi tabanıyız, ekiple yakın etkileşim içindeyiz, planlamaya katılıyoruz ve alınan her görevin kullanıcılar için ve müşteri için faydalı olmasını sağlıyoruz. Ve sonunda, müşteriyle olan yaratıcılığımızın sonucunun, kullanıcı sorunlarını çözen ve popülerlik kazanan, çalışan bir üründe nasıl somutlaştığını görüyoruz.

Tüm bunlardan bu uzmanlığı sevmenin bir başka nedeni daha çıkıyor: analistin çalışmasının çok yönlülüğü. Biz yavaş yavaş satış yöneticileri, tasarımcılar, mimarlar, proje yöneticileri, pazarlamacılar ve psikologlarız, hem iş düzeyiyle hem de teknik ayrıntılarla ilgileniyoruz, belgelerle ve insanlarla eşit çalışıyoruz - asla sıkılmayacaksınız ve her zaman nerede olduğunu bulacaksınız. daha da gelişmek için!

Evgeniy, BA uzmanı NIX Solutions

Bu kurs kimlere yöneliktir?

İş Analizi Eğitimi kursu, iş analiziyle ciddi olarak ilgilenen ancak bu alanda henüz pratik deneyimi olmayanlar için tasarlanmıştır. Ama Wigers'ı okudum, RUP, Scrum, Kanban kullanarak yazılım geliştirme süreçlerini anlıyor, genel anlamda İnternet ve web sitelerinin, mobil uygulamaların ve bulut hizmetleri ve tabii ki güvenle İngilizce konuşup yazıyor.

İş analizi yönünü seçen herkes eleştirel düşünebilmeli - gelen bilgileri kontrol edebilmeli ve "neden" sorusunu sorabilmeli, mantıksal olarak gerçekler ve hipotezler, nedenler ve sonuçlarla çalışabilmeli ve sistematik olarak - belirli bir eylemin nasıl etkileyeceğini görebilmelidir. genel tablo ve strateji, bunun neden olduğu ve bundan sonra ne yapılacağı.

Kurs programı çok geniştir ve öğrenme sürecine derin bir katılım gerektirir, bu nedenle dersler haftada 40 saat şirketin ofisinde yapılır ve 2 ay sürer. Bu format işe yarayacaktır:

• Son sınıf öğrencileri için. Öğrencilerle yarı yolda buluşuyor ve üniversitedeki önemli dersleri dikkate alarak bir program oluşturmalarına yardımcı oluyoruz;
• Sadece BT alanında değil, iş analizi ile ilgili açık pozisyonlarda çalışanlar ve uzmanlık alanlarını değiştirmek isteyenler.

Staja başlamadan önce iş analizi konusunda sadece teorik bilgiye sahiptim. Eğitim programı sadece ilgimi çeken bir alandaki bilgimi genişletmekle kalmadı, aynı zamanda pratikte pekiştirmeye de yardımcı oldu.

Stajın belki de en büyük avantajı, ortaya çıkan sorunu anlamanıza her zaman yardımcı olacak ve kendi deneyimlerine dayanarak sizi doğru çözüme itecek deneyimli analistlerle iletişim kurmaktır.

Eğitim sırasında hiçbir zaman sıkıcı bir an olmadı: tamamlanan her modül yeni bir şey keşfetmemi sağladı ve küratörler bana çözmem gereken birkaç pratik problem verdi. Ama kesinlikle buna değer, çünkü her yeni günde bilgi birikiminin arttığı ve daha da büyüme ve gelişme arzusunun arttığı hissediliyordu.

Sveta, İş Analizi Eğitimi ve Junior BA NIX Solutions mezunu

Kursta neler öğretiliyor?

Kurs sırasında, müşteri fikirlerinin üst düzey iş analizinden başlayarak, yavaş yavaş bir proje vizyonu, özellik listeleri, veri yapıları ve süreç modelleri oluşturma aşamalarından geçerek açık pozisyon üzerinde çalışmak için gerekli tüm beceriler size öğretilecektir. , arayüz tasarımı ve tam tasarımla sonlanma başvuru şartları wiki sisteminde. Pratik İş yazışmaları, sözlü görüşmeler ve ekip çalışması.

Her konu bir teori bloğu (makaleler, videolar, dersler) ve kendi teslim tarihleri ​​ve kalite kriterleri olan pratik bir görev içerir. Görevi gönderdikten sonra stajyer bir sonraki modüle erişim kazanır veya bir önceki modüle ilişkin geri bildirimi işler.

Vurgu, sağlanan beceri setinin bütünlüğü ve uygunluğu üzerinedir. Sonuçta, yalnızca sayısız tekniğin tümüne hakim oldum ve modern aletler, iyi bir analist olabilir ve bir projeyi ilk fikirden uygulamaya ve ticari başarıya kadar götürebilirsiniz.

Her görevin tamamlanmasının ardından stajyer, nihai performansını oluşturacak notları alır. En başarılı olanlarla şirketteki bir pozisyon için röportaj yapılır.

Kurstaki en önemli ve ilginç şey gerçek sorunlara maksimum yakınlıktır. Staj sırasında şirketin uygulamasından alınan gerçek bir proje üzerinde çalışma yapılır. Eğitimin tamamlanmasının ardından her kursiyere, kaliteli bir ürünü hayata geçirmek için gerçek bir müşteriye ve geliştirme ekibine gönderilebilecek hazır bir belge paketi verilir.

Staj tüm beklentilerimi aştı, çünkü dokümantasyon yazmanın yanı sıra paydaşları belirlemeyi, kullanıcı dostu bir mobil ve web arayüzü oluşturmayı, ayarlamayı da öğrendik. doğru sorular müşteri ve bunu DOĞRU yapın (burada sosyal becerilere bir referans var) ve daha birçok inanılmaz derecede ilginç şey. Kendimi çok geliştirdim ve farklı güzergahlarİki ayda bu kadar çok şey öğrenebileceğiniz gerçeğini kafanızda canlandırmak zor. Bize bir eğitim projesi verildi ve kalite spesifikasyonu yazabilmek için her türlü gereksinimi belirledik. Neredeyse ateş vaftizi gibiydi. Ayrıca kursun halihazırda gerçek projelerde yer alan ve neden şuna veya bu bilgiye ihtiyacımız olduğunu bilen analistler tarafından verilmesi de gerçekten hoşuma gitti.

Marina, İş Analizi Eğitimi ve Junior BA NIX Solutions mezunu

Öğrencilerimiz neler öğreniyor?

• müşterinin iş fikrinin ilk analizini yapmak;
• projenin Vizyonunu formüle etmek ve bir Vizyon ve Kapsam belgesi hazırlamak;
• Röportajlar yapın ve müşterilere doğru soruları sorun;
• UML, BPMN notasyonlarında müşterinin fikrine yönelik bir yazılım çözümü tasarlamak;
• gelecekteki sistemin gerekli ve yeterli işlev listesini belirlemek;
• Web siteleri için kullanışlı ve işlevsel kullanıcı arayüzlerini düşünün ve mobil uygulamalar, dinamik prototipler oluşturun;
• işlevsellik türüne bağlı olarak gereksinimleri tanımlamanın en uygun yolunu seçin ve wiki sistemlerinde bir SRS oluşturun;
• İşlevsel olmayan gereksinimlerle çalışın.

İki aylık eğitim oldukça hızlı geçti ama her gün çok şey öğrendim yeni bilgi. İleriye baktığımda staj sırasında edindiğim tüm bilgileri gerçek projelerde kullandığımı söyleyebilirim ve bu da programda yalnızca en gerekli ve önemli şeylerin yer aldığını doğruluyor.

Programın tamamı, her biri ayrı bir analist tarafından denetlenen modüllere bölünmüştü; böylece iki ay içinde neredeyse tüm departmanı tanımayı ve sorunların çözümüne yönelik farklı bireysel yaklaşımları görmeyi başardık. Adamlar bize sıcak davrandılar ve bize günlük uygulamalardan hikayeler ve bir analistin çalışmasıyla ilgili her türlü komik anı anlattılar.

Hoş bir sürpriz, hakkında ayrı bir makale yazılabilecek NIX Solutions Yeni Yıl partisine davet oldu.

Genel olarak, uygulama olumlu anılar ve birçok yararlı bilgi bıraktı. Çok teşekkür ederim Böylesine mükemmel bir eğitim programı için analiz ekibine teşekkür ederiz!

Danya, İş Analizi Eğitimi ve Junior BA NIX Solutions mezunu

Eğitime katılmak için neye ihtiyacınız var?

• web sitesinde doldurun;
• test daveti alın ve başarıyla tamamlayın;
• sözlü bir görüşme sırasında uzmanlarımıza yazılım gereksinimleri geliştirme teorisi hakkındaki bilgilerini, iyi İngilizce'yi, analitik becerileri ve iş analisti olma arzusunu gösterin;
• ve NIX Solutions'daki İş Analizi Eğitimi kursuna davet alın!

İş analisti olmanın beş adımı vardır. Bu beş adım nereden geldi? Herhangi bir özel deneyimim olmadan nasıl iş analisti olabileceğimi anlamam yaklaşık 2 yılımı aldı. Belirli bir analitik deneyime sahip olmadan bir işverene sahip olduğumu nasıl gösterebilirim ve bu alanda iş bulabilirim.

Her insan aynı şeye farklı bakar. Yani biriniz "İş analizi konusunda deneyimim yok" diyecek, sonra aynı deneyime bakan bir başkası "İş analizi konusunda deneyimim var" veya "Ben doğuştan bir iş adamı analistiyim" diyecek. ”dedi ve kısa süre sonra gidip bir iş bulacağız.

Aşama 1, Bu önceki deneyimlerinizin analizi .
Öncelikle bir analistin her gün gerçekleştirdiği iş analistinin becerilerine sahip olduğunuzu daha önce konuşmuştuk ve inanın bana zaten bazı becerilere sahipsiniz. Henüz onları bilmiyorsun. Şimdi size bu becerileri nasıl tanımlayabileceğinizi göstereceğiz. Ve bir sonraki şey sosyal becerilerin tanımıdır. Sosyal beceriler bir iş analisti için çok önemlidir çünkü birisi iş analizinde psikoloji diplomasına bile ihtiyacınız olduğunu söyledi. Dereceyi bilmiyorum ama iyi bir iletişimci olmanız gerekiyor, diğer insanların psikolojisini anlayan “incelikli” bir insan olmanız gerekiyor. Bu aslında doğrudur.

Önceki deneyimlerinizin analizine bir göz atalım. Burada şu kavramları arıyoruz: gereksinimlerin toplanması, gereksinim analizi, çeşitli departmanlarla etkileşim ve ihtiyaçların belirlenmesi. Yani, bu tür terimleri arıyorsunuz. Bunun için ne yapabilirsiniz?

Temel olarak bu, her iki beceri için de bir görevdir. Ayrıca yumuşak olanlar için. Yani, bir iş analistinin özellikle hangi sosyal becerilere ihtiyaç duyduğunu anlamak için bunları zaten listeledik. Şimdilik bunu anlamak için evde yapabileceğiniz bir egzersiz var. Çevrimiçi 20 açık iş analisti pozisyonunu düşünün. Bir arama motorunda herhangi bir iş arama sitesini arayın ve bir iş analistinin iki sayfalık benzersiz sorumluluklarını derleyin. Word belgesi. Buraya bir zamanlar yerine getirdiğiniz sorumluluklarınızı değil, sadece bir iş analistinin sorumluluklarını yazıyorsunuz. Bu, bir iş analistinin gerçekte ne yaptığını anlamanıza yardımcı olacaktır. Neden 20 açık pozisyon var, çünkü iş analizi için neyin tipik olduğunu görmek için büyük bir "Fransız"ı, birkaç mesleği analiz etmelisiniz. Bu sorumlulukları anladığınızda, bu sorumluluklar için hangi becerilere ihtiyaç duyulduğunu da anlayacaksınız. Açık iş pozisyonları sıklıkla analistlerin sahip olması gereken becerilerden de bahseder. Yani şöyle bile yazıyorlar: örneğin iletişim becerileri veya müşterilerle iletişim kurma yeteneği vb.

Bu adımın amacı bir iş analistinden ne beklendiğini anlamaktır.

Bu alıştırmadaki bir sonraki nokta genel olarak bir iş analistinden ne beklendiğini anlamaktır. Daha sonra, her bir sorumluluğu analiz edip anlayın, her birinin üzerinden geçin ve bu sorumluluğa sahip olup olmadığınızı analiz edin. Yapabileceğiniz en basit şey, Google aracılığıyla her sorumluluğun ne anlama geldiğini öğrenmektir.

Daha sonra geçmişte gerçekleştirdiğiniz sorumlulukları tanımlayın. Artık bir özgeçmişiniz olsa ve aynı dilde yazılmamış olsa bile, çok fazla olmasa bile bu sorumlulukları vurgulayın. Bu nedenle, daha önce ne yaptığınıza veya yapmadığınıza bağlı olarak, altı çizili sorumlulukların en az bir sayfasını veya yarısını almanız için 20 öğe öneriyoruz. Daha azsa, o zaman zaten bazı örtüşen sorumluluklarınız olacaktır.

Adım 2. Bir sonraki adım eğitim.
Antrenmanlarda sonuç almanız önemlidir. Bir iş analistinin hangi beceri ve sorumluluklara sahip olması gerektiğini anlayıp, bunları sizin sahip olduklarınızla karşılaştırdığınızda bir tür teorik eğitim almanız gerekir. Doğal olarak bir iş analistinin bir takım araçlara sahip olması gerekir. Bu araç setini anlamak ve ayrıca bir iş analistinin hangi dili konuştuğunu, BT'nin hangi dili konuştuğunu anlamak için eğitim almanız gerekir.

Eğitimin birlikte olması tavsiye edilir pratik görevler böylece bazı gerçek görevlerle ve gerçek takım çalışması. Aldığınız eğitimin uygulamalı olması gerektiğini unutmamalısınız. Bir eğitim seçerken mutlaka kaç tane pratik görev olacağını, kaç tane rol yapma oyunu olacağını sormalısınız. Teoriyi çözebileceğin bir şey. Bu eğitim açısından çok önemlidir. Eğitimde kabuk toplamak, bir eğitimden diğerine, bir şirketten diğerine gitmek değil, iş analizi konusunda size özel eğitim verecek şirketi bulmak önemlidir.

Sonrasında önceki adım, İş analizinde en önemli şeyin ne olduğunu, nelerin eksik olduğunu anlayacaksınız. Bu, hangi eğitimin sizin için uygun olduğunu belirlemenize yardımcı olacaktır.

Aşama 3. Tabii ki bir sonraki adım

Piyasanın neye ihtiyaç duyduğunu analiz ettiğinizde, eğitiminiz sırasında zaten bazı becerileri edindiğiniz ve tercihen pratik olması gereken özgeçmişinizi hazırlıyorsunuz. Özgeçmiş de önemli bir unsurdur çünkü o sizin yüzünüzdür, kendinizi potansiyel işverenlere nasıl sunduğunuzdur.

Bu nedenle, bu ilginç noktalardan biri... Sorumluluklarınızın bir listesini eklediğinizden emin olun ve ayrıca başarılarınızı göstereceğinizi de ekleyin. Yani, yalnızca bu belirli pozisyonda yaptığınız her şeyi listelemekle kalmayın, aynı zamanda başarılarınızı da listelediğinizden emin olun. Çünkü işveren sadece basit bir sanatçıyı, pek çok kişiden birini değil, aynı zamanda bir şeyi başarmış kişiyi de görmekten hoşlanır. Yani, örneğin özgeçmişe yazılabilecek bir şey yaptıysanız, bir tür geliştirmişsinizdir. yeni sistem Siparişin aktarımı: müşteriye ulaştığı andan talebin işleme alındığı ana kadar. Kendinize ait yeni bir başvuru yaptınız ve kabul edildi. Bu da sipariş işleme süresini örneğin %30 oranında artırdı veya azalttı.

Bu ilginç küçük bir ipucu. İşverenlerin görmeyi sevdiği şey budur. Yalnızca işte yaptıklarınızın bir listesini değil, aynı zamanda başarılarınızı da görmekten hoşlanırlar. Çalışanlar ve iş piyasasında olanlar, özgeçmişinizi yenilemek ve başarılarınızı sergilemek için bu ipucunu kullanabilirsiniz. Diğer insanlardan nasıl farklısınız?

Sadece arayanlar için aşağıdaki tavsiye. Özgeçmişinize yalnızca bir şekilde iş analiziyle ilgili olan pozisyonları ekleyin. Diyelim ki sekreter olarak çalıştıysanız veya çalışıyorsanız, sekreter pozisyonunu koyabilirsiniz. Ancak ilk adımı attıktan sonra, iş analisti olarak yaptığınız işlevleri mümkün olduğunca yazın. Örneğin, pazar analizi, müşterilerle çalışmak. Bu, tıpkı bir iş analistinin özgeçmişi gibi, işverenlerin özgeçmişte görmek istediği şeydir.

4. Adım. Bir sonraki adım iş bulmaktır.

Kendinizi doğru bir şekilde gösterdiğiniz, kendinizi doğru konumlandırdığınız bir özgeçmişiniz zaten varsa, bir iş aramanız gerekir. Elbette çok şey var Farklı yollar iş arama. Yeni başlayanlar için staj aramanızı tavsiye ederiz. Bu Amerika'da uygulanıyor, Sovyet sonrası alanda uygulanıyor. Şirketler sıklıkla staj için yetenekli kişileri işe alır. Hatta bazen eğitim bile yapabiliyorlar, sonrasında da staj için eğitim alabiliyorlar. Eğer böyle bir fırsat varsa böyle bir staja gidebilirsiniz.

Seçeneklerden biri, kendi şirketinizde iş arayabilmenizdir. Özellikle BT alanında çalışırken kariyerlerini değiştirmeye karar vermiş olanlar için uygundur. Diyelim ki zaten bir testçisiniz, zaten bir geliştiricisiniz. Ve sonra birdenbire daha çok iş hayatına atılmak istedin. Bunu kendi şirketinizde yapma şansınız en yüksektir. Çünkü sizi zaten başarılarınızla, iyi yaptığınız şeylerle tanıyacaklar. Diyelim ki bir geliştiricisiniz, ancak gereksinimleri nasıl toplayacağınızı iyi biliyorsunuz, çünkü bazı durumlarda küçük projeler Bunu yapıyordun. Ve bunu yapmaya devam etmek ve iş analisti olarak bir pozisyona, kariyere geçme arzunuzu göstermek istiyorsunuz.

Ayrıca, eğitimi ve bir tür stajı tamamladıktan sonra veya yalnızca eğitimden sonra açık olan yardımcı analist pozisyonlarını aramanız gerekir. İnternet üzerindeki arama motorlarında aranabilen tüm bu açık pozisyonlar için özgeçmişinizi göndermeniz gerekmektedir. Ancak özgeçmişinizi gönderdiğiniz açık pozisyonlardan birisinin sizi aramasını beklememek de çok önemlidir.

Bağlantılarınızı geliştirmek çok önemlidir. Kim duymuş, İngilizce'de kendi bağlantı ağınızı yaratmaya "ağ oluşturma" deniyor. Yani bağlantılar yalnızca akrabalarınız veya çok iyi arkadaşlarınız olan kişiler değildir. Ama bunlar sizin tanıdıklarınız ve eski meslektaşlarınız. Halihazırda iş analizi yapanlar için eski meslektaşlarınızla, sınıf arkadaşlarınızla, sınıf arkadaşlarınızla iletişim halinde olmayı unutmayın. Bu, uzun yıllar boyunca kullanacağınız devasa bir kaynaktır. Mesleğinizde ve kariyerinizde birbirinize yardımcı olacaksınız. Bu ilginç noktaçoğu zaman insanlar özlüyor. Bu iş bulmanın çok iyi bir yoludur. “Ben falan mesleğe ilgi duyuyorum, sizden iş analisti alıyorlar mı?” Beni patronuna önerebilir misin? Bu tür bağlantıların kurulması çok önemlidir.

Adım 5. Bir sonraki adım gruba koçluk yapmak ve desteklemektir.

Artık iş analiziyle ilgilenen bir gruptasınız. Kendinizi başka bir kişiye tanıttığınızda, bu kişinin iş analizine ne kadar ilgi duyduğunu öğrenin. Belki kişi halihazırda bir iş analisti olarak çalışmaktadır, hatta şirketinde bir tür açık pozisyona sahiptir. Belki bu kişi, pozisyonun uygun olduğunu zaten bilen ve sizi tavsiye edecek bir yönetici veya programcı olabilir.

Koç- Bir takım antrenörü gibi. Size ilham veren, sizi destekleyen, size akıl hocalığı yapan bir kişi. Dolayısıyla böyle bir kişi varsa bu, ya bu yolu geçmiş biri olabilir, ya da zaten daha üst konumda olan bir kişi olabilir. Böyle insanları arayın. Halihazırda analist olarak çalışan kişileri arayın ve oraya nasıl ulaştıklarını sorun. Ve belki sizi bu yöne yönlendirmeyi taahhüt edeceklerdir. Yani çevrenizden destek almanız ve yanınızda koçunuz veya mentorunuz olacak kişilerin veya bir kişinin olması şarttır.

Akıllı veri işleme, tasarlanmış bilgi sistemleri için gereksinim yönetimi, stratejik iş analizi alanında profesyonel yeniden eğitim programı. Eğitim programı, sistem ve iş analizi uzmanlarının faaliyetlerinin tüm ana yönlerini kapsar: paydaş çemberinin belirlenmesi, iş gereksinimlerinin toplanması, otomasyon nesnesinin analiz edilmesi, iş süreçlerinin modellenmesi ve optimize edilmesi, sistem gereksinimlerinin analiz edilmesi, modeller oluşturulması, gereksinimlerin oluşturulması. bir bilgi sistemi, benimsemeyi desteklemek için akıllı veri işleme yönetim kararları kullanan bir kuruluşta modern yöntemler ve araçlar.

Statüsünü geliştirmek, mesleğini değiştirmek, uygun zamanda yeni bilgiler edinmek ve aynı zamanda lider bir üniversiteden prestijli bir diploma almak isteyenler için.

Program, iş analitiği BABOK (İş Analizi Bilgi Grubu) alanındaki uluslararası bilgi birikimine dayanarak ve aynı zamanda Rusya'nın gereklilikleri dikkate alınarak geliştirilmiştir. profesyonel standart“Sistem analisti” (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 28 Ekim 2014 tarih ve 809n sayılı Emri ile onaylanmıştır).

Şu anda benzer programlar mevcut eğitim pazarı Rusya yok.

Program 2011 yılından bu yana uygulanmaktadır.

Bu süre zarfında Çelyabinsk, Sakhalin, Volgograd, Yekaterinburg, St. Petersburg, Vladivostok, Tula, Bryank, Vladimir, Kirov, Perm, Ufa, Tomsk, Kazan, Tambov, Belgorod, Smolensk, Moskova ve diğer şehirlerden birkaç yüz kişi eğitildi. .

Çalışma şekli:	yazışma (mesafe)
Programın süresi:	8 ay
Verilen belge:	standart diploma Lise ekonomi hakkında profesyonel yeniden eğitim. Diploma yürütme hakkı verir profesyonel aktivite iş analitiğinde
Derslerin başlangıcı:	05 Haziran 2019
Belgelerin kabulü:	25 Mayıs 2019'a kadar
Kabul koşulları:	- orta mesleki veya yüksek öğrenim görmüş kişiler; - uzmanlaşmış (teknik, ekonomik, yönetimsel) yüksek öğrenim gören kişiler.
Fiyat	136.000 ruble. Ödeme taksitle yapılır. Minimum ödeme - 2 ayda bir.

Eğitim için başvur

Programın amacı:

• iş analizi alanında yeni bir tür mesleki faaliyeti gerçekleştirmek için gerekli sistem bilgisi ve yeterliliklerinin oluşturulması ve yazılım gereksinimlerinin yönetimine izin verilmesi, modelleme için modern yöntemler ve araçlar kullanarak organizasyonda yönetim karar almayı desteklemek için akıllı veri işleme iş süreçleri ve veri işleme.

Programdaki eğitimin temel amacı disiplinlerdeki sınavları ezberleyerek geçmek değil Eğitim materyaliÖğrenciler, veri yönetimi, tasarlanan IS için gereksinimlerin oluşturulması, uzman uygulayıcıların danışmanlığıyla ev ödevi testlerini tamamlayarak gerçek bir şirketin iş süreçlerinin modellenmesi konularında beceriler kazanırlar.

Programın yapısı ve içeriği

Uzmanlar, günümüzde uzmanlara giderek daha fazla ihtiyaç duyulduğunu vurguluyor genel kültürlüŞirketin işlerini bireysel bölümlerini değil, bir bütün olarak analiz edebilen ve hem iş hem de BT konusunda yetkin olan kişiler. İş durumunu kuşbakışı değerlendirebilmeli, yönetim kararlarını veri madenciliğine dayalı olarak gerekçelendirebilmeli ve potansiyel çözümlerin teknolojik özelliklerinin derinlemesine anlaşılması da aynı derecede önemlidir. BT dili ile iş dili arasındaki terminolojik farklılıkları iyi anlayan bir iş analisti, BT departmanıyla veya bir yazılım ürününün veya BT hizmetinin harici tedarikçisiyle aşağıdaki temelde iletişim kurmak için bir "çevirmen" görevi görür. bir iş sorununa çözüm uygulanacaktır.

Planlanan öğrenme çıktıları: Programda uzmanlaşmanın bir sonucu olarak öğrenciler:

• yönetim kararlarını gerekçelendirin, olası sonuçlarını değerlendirin ve bunların sorumluluğunu üstlenin;
• iş performansını yönetmek için modern BİT kullanımının ana yönlerini belirlemek ve tahmin etmek;
• yöntemleri bilmek stratejik Analiz ve planlama;
• şirketin iş süreçlerini tanımlamak, modellemek ve optimize etmek;
• Yönetim kararlarını doğrulamak için ekonomik ve matematiksel modeller geliştirmek ve uygulamak;
• sosyo-ekonomik süreçleri modellemeye yönelik araçları uygulamak;
• BT çözümlerini tamamlarken bir kuruluştaki değişim yönetimi sürecinin özelliklerini bilmek;
• iş gereksinimlerini analiz etmenin temel yöntemleri hakkında bilgi sahibi olmak;
• BT çözümleri için iş gereksinimleri geliştirebilme;
• iş gereksinimlerinin analizine dayalı BT çözümleri tasarlayabilme;
• Bilmek modern yaklaşımlar organizasyonun konu alanının modellenmesi ve analizi;
• Tasarım alanında standartları, bilgi birikimlerini, kurumsal yöntemleri bilmek ve uygulayabilmek bilgi sistemi;
• projenin özelliklerine uygun bir tasarım metodolojisi ve teknolojisi seçebilme;
• otomasyon tesisinin faaliyetlerini denetlemek;
• Modelleri tanımlamak için özel resmileştirilmiş diller ve gösterimler uygulayın.

Program, Ulusal Araştırma Üniversitesi Ekonomi Yüksek Okulu'nun önde gelen öğretmenleri ve pratik çalışma ve yetişkinlere eğitim verme konusunda geniş deneyime sahip uzman uygulayıcılar tarafından geliştirilmiştir.

Malzemeye yüksek kalitede hakim olmak için hem kompozisyon hem de çalışma disiplinlerinin spesifik sırası önemlidir.

Gerekli öğrenme mantığını oluşturmak ve pratik beceriler kazanmak için program, ilgili kontrol pratik görevleriyle birlikte dört bloğa bölünmüştür:

1) Stratejik ve finansal analiz

1. Stratejik yönetim.

2. Mali analiz.

3. BT yöneticileri için finans.

4. İş planlamasının temelleri.

5. İş analitiğinin temelleri.

Ev ödevi testi 1.

2) Algoritmik ve iş analitiği araçları

7. Büyük veri analitiğine giriş.

8. Büyük hacimli verilerin akıllı şekilde işlenmesine yönelik algoritmalar.

9. İş süreçlerinin modellenmesi.

10. İş süreçlerinin optimizasyonu.

Ev ödevi testi 2.

3) Sistem analizi ve IS tasarımı

11. İşletmenin bilgilendirilmesi.

12. Otomatik bilgi sistemlerine yönelik gereksinimlerin analizi.

13. Bilgi sistemlerinin tasarımı.

14. Modern otomatik sistemlerin oluşturulmasına yönelik projelerde GOST 34'ün uygulanması.

15. Kurumsal mimari.

Ev ödevi testi 3.

4) Ek disiplinler

16. Esnek süreç metodolojisi Çevik.

17. BT alanında analiz ve risk yönetimi süreçleri.

18.Google Analytics.

Nihai sertifikasyon çalışması

Yazışma (uzaktan) öğrenmenin özellikleri

Disiplin materyalleri video veya elektronik metin şeklinde sunulur.

Haftanın 7 günü 24 saat eğitim imkanı: eğitim ve bilgi kontrolü günün herhangi bir saatinde ve dünyanın herhangi bir ülkesinde tamamen uzaktan gerçekleşir. Öğrenmek için öğrencilerin yalnızca bir bilgisayara ve İnternet erişimine ihtiyacı vardır.

Bireysel yaklaşım dinleyicilere.Öğrenme süreci sırasında öğrenciler izler, dinler veya ders anlatır. Her öğrenci kişisel bir küratörden gerekli tavsiye ve desteği alır.

Esnek zamanlama.Öğrenci, yalnızca kendisine, iş yüküne ve günlük rutinine odaklanarak eğitim sürecinin hızını kendisi belirler.

Bilgi kontrolü, her konuyu (ders) inceledikten ve her disiplinin çalışmasını tamamladıktan sonra gerçekleştirilir. Bu gerekli kondisyon sertifikalar. Yalnızca bu, materyali incelemek için belirli bir sıra belirler.

Büyük pratik iş dinleyici, bilgileri kullanarak çalıştığı şirketin iş süreçlerini takip eder. Edinilen teorik bilgiye hakim olmak ve bunu pratikte uygulamak için öğrenciler her disiplin bloğu için ev ödevi testleri yaparlar. KDZ, öğrencilerin isterlerse seçtikleri bir konuyu pratik aktivitelerinden gerçek bilgileri kullanarak ortaya çıkardıkları yazılı bir çalışmadır. Veya KDZ konusunun analitik bir yönü olabilir. KDZ'nin rehberliğinde gerçekleştirildi bilimsel süpervizör Ulusal Araştırma Üniversitesi İktisat Yüksek Okulu İktisat ve İktisat Yüksek Okulu öğretmenleri ve uzmanları arasından atanır.

CDZ'nin KONUSU dinleyici tarafından bağımsız olarak formüle edilir ve liderle mutabakata varılır. Dinleyici, modern iletişim araçlarını kullanarak yöneticiye soru sorma, tavsiye alma ve geri bildirim Yapılan çalışmanın sonuçları hakkında.

Eğitim sürecinde tamamlanan KDZ, nihai sertifikasyon çalışmasının temelini oluşturabilir. Nihai çalışma, öğrenci tarafından kendi seçtiği bir konu üzerinde, bir danışmanın rehberliğinde bağımsız olarak tamamlanır. Kural olarak, final çalışmasının konusu öğrencinin pratik faaliyetleriyle ilgilidir.

Bu tür uzaktan öğrenmenin temeli bağımsız iş bilimsel bir danışmanın rehberliğinde.

Programda uzmanlaşmak için gereken süreyi planlamak amacıyla aşağıdaki program önerilir: her bloğun disiplinlerinin incelenmesi, ilgili test ve uygulama Ev ödevi, iki ay planlanıyor:

Blok “Stratejik ve finansal analiz” Eğitimin birinci ve ikinci ayları için uygun sertifikayı incelemek ve geçmek gerekir.

“Algoritmik ve İş Analitiği Araçlarını” Engelleyin eğitimin üçüncü ve dördüncü ayları için gerekli sertifikayı okuyup geçmek gerekir.

Blok "Sistem analizi ve IS tasarımı" Beşinci ve altıncı aylarda eğitim almak ve uygun sertifikayı almak gerekir.

Yedinci ve sekizinci aylar, ek disiplinlerin bağımsız olarak incelenmesi ve nihai sertifikasyon çalışmalarının hazırlanması için ayrılmıştır.

Nihai sertifikasyon çalışmasının savunması HSBI'da bizzat yapılabileceği gibi öğrencilerin talebi üzerine uzaktan da yapılabilir.