Piețele de resurse sunt un sistem de relații între entitățile economice privind cumpărarea și vânzarea resurselor - forță de muncă ( L), capital ( K) și teren ( T).

Nu există o piață unică a resurselor - există o piață a muncii, o piață de capital și o piață a terenurilor.

Ca și piața bunurilor de larg consum, piețele de resurse au același mecanism de funcționare, adică un set de elemente interdependente: cerere, ofertă, preț, concurență. Aceleași legi se aplică pe aceste piețe: cererea și oferta pot funcționa în condiții de concurență perfectă și imperfectă.

În același timp, piețele de resurse au particularitatile, deosebindu-le de piața bunurilor de larg consum.

1) Scopul cumpărătorului este diferit. Pe piața de consum, cumpărătorul este interesat în primul rând de utilitatea produsului. Vrea să obțină utilitate maximă la costuri minime. Cumpărătorul de pe piața resurselor este interesat de bunuri în scopuri de producție. Scopul său este să producă bunuri și servicii din spațiile lor și să obțină profit maxim.

2 ) există o cerere de resurse caracter derivat, deoarece Cererea pentru o resursă depinde de cererea pentru produsul produs de această resursă. De exemplu, cererea de programatori din partea companiei depinde de cererea pentru produsul software.

3) prețul unei resurse pentru compania cumpărătoare este costurile acesteia, de exemplu, salariul pe care îl plătește angajatului. Dar pentru vânzătorul de putere a sclavilor, salariul este venitul lui.

Venitul primit de vânzătorul factorului de producție se numește venit factor: salariu - venit din vânzarea forței de muncă, dobânzi - din vânzarea capitalului, chiria terenului - din cedarea terenului în folosință temporară.

Valoarea venitului factorilor și principiile distribuției acestora ne permit să răspundem la întrebarea: pentru cine și cum funcționează economia?

4) Atunci când se analizează cererea de resurse, este necesar să se țină cont de complementaritatea acestora, deoarece factorii de producție nu sunt utilizați separat, dar combinarea lor determină producția optimă.

5) factori de producţie precum capitalul real şi pământul au rating dublu: pretul curent(amortizarea, chiria terenului), valoarea pisicii este inclusă în costurile de producție ale companiei și pretul capitalului(prețul de vânzare al capitalului fizic și al terenului). Munca, ca factor de producție, are doar un singur rating – pretul curent, adică salariul ca plată pentru serviciile de muncă, deoarece purtătorul de muncă - o persoană - nu este de vânzare.

6) Atunci când prezintă o cerere de resurse, firma cumpărătoare nu numai că ia în considerare factori de creștere precum prețul resursei, natura de producție a cererii, productivitatea resursei, prețul altor resurse, tehnologie, dar este și ghidată de „regula de aur” a cererii pentru resursă, ideea este, ce firma cumpără un astfel de număr de resurse pentru a asigura optimVeliberare, atunci când ea primește suma maximă de profit.

Această regulă este exprimată prin egalități:

Unde
– rentabilitatea marginală a produsului muncii, capitalului, pământului;

w – salariu;

r K – evaluarea închirierii capitalului (prețul capitalului);

r T – evaluarea închirierii terenului (prețul terenului).

Iar regula pentru optimizarea combinației de factori de producție care asigură profitul maxim este egalitatea:

Unde
– randamentul marginal al produsului muncii, capitalului, pământului și

– prețul unitar al forței de muncă, al capitalului și, respectiv, al terenului.

18. Piața muncii și caracteristicile acesteia

Piața forței de muncă– un ansamblu de relații comerciale între vânzătorii și cumpărătorii de servicii de muncă. Marfa de pe piața muncii este forța de muncă. Aceasta nu este o expresie exactă, deoarece munca ca proces de cheltuire a puterii sclavilor într-o formă adecvată nu poate fi vândută. Serviciile de muncă și capacitatea de a munci, adică puterea sclavă a unei persoane, sunt vândute. Mai corect ar fi să spunem că serviciile de muncă sunt bunuri.

Vânzătorii de pe piața muncii sunt gospodăriile, cumpărătorii sunt firmele, statul.

particularitatilepiaţă muncă:

1. Durata mai mare a relatiilor dintre vanzatorii si cumparatorii de servicii de munca - pe toata perioada de angajare.

2. Rolul mai mare al factorilor de nenegare care influențează oferta de muncă: complexitatea și prestigiul muncii, condițiile de muncă, securitatea sănătății, climatul moral în echipă

3. Dependența pieței muncii de numărul de sindicate, disponibilitatea legislației muncii, politica de stat a forței de muncă etc.

4. Prețul puterii sclaviei este salariul, nivelul pisicii în condiții de concurență perfectă este stabilit de piață, iar în condiții de concurență imperfectă este influențat de elemente de monopol (sindicate, legislație etc.).

Esenţa pieţei muncii se manifestă în ea funcții:

1) stabilirea prețurilor– formează nivelul național al salariilor;

2)reglementare– asigura distributia proportionala a puterii slave intre sferele sistemului;

3) stimulatoare– stimulează ocuparea efectivă și rațională a populației;

4) social– reglementează distribuția veniturilor populației;

5) informativ– informează despre relația dintre cererea și oferta de muncă, nivelul salariilor etc.

Mecanismul de funcționare al pieței muncii este un set de interconexiuni între elementele sale: cerere, ofertă, preț, concurență.

Cererea pe piata muncii – aceasta este cantitatea de muncă pe care compania este pregătită să o cumpere la fiecare nivel de salariu dat, adică prețul forței de muncă. Aceasta este cererea de muncă din partea firmei atunci când determină cantitatea de muncă pe care trebuie să o „cumpere”, ghidată de „regula de aur” a cererii de muncă:

,

Unde
– rentabilitatea marginală a produsului muncii;

w – salariu.

Factori influențarea cererii de muncă: prețul muncii și factori non-preț - producția de muncă, alți factori de producție, cererea de bunuri produse de această muncă.

Influența prețului muncii asupra cererii acesteia este exprimată de legea cererii: cu cât nivelul salariului este mai ridicat, cu atât cererea de servicii de muncă este mai mică, toate celelalte lucruri fiind egale și invers.

Oferta de munca – aceasta este cantitatea de muncă (numărul de ore) pe care proprietarii sunt dispuși să o ofere forță de muncă la un nivel de salariu determinat.

Oferta de forță de muncă de pe piață - aceasta este suma propunerilor individuale din toate gospodăriile. Depinde de mărimea populației active, de numărul de ore lucrate, pe baza zilei de muncă stabilite legal, de migrația externă a populației, de programele sociale de plată a indemnizațiilor de șomaj și

Modelul piețelor de ofertă este următorul: pe măsură ce salariile cresc, oferta de muncă crește, deoarece dacă venitul unei persoane crește, atunci apar noi lucrători care sunt gata să ofere forță de muncă. În consecință, dacă luăm în considerare piața ofertei de muncă, atunci legea ofertei se manifestă și curba ofertei pieței are o pantă pozitivă.

Echilibrul pe piata muncii - aceasta este egalitatea cererii de muncă și a ofertei de muncă, care, în condiții de competitie perfecta stabilită ca urmare a fluctuaţiilor cererii şi ofertei de muncă în timpul competiţiei (Fig. 17).

Punct E pe grafic exprimă egalitatea cererii și ofertei. Aceasta înseamnă că toți cei care au vrut să-și vândă forța de muncă la un preț W E, s-a vândut, iar cei care au vrut să cumpere au cumpărat-o, adică există ocupare deplină.

Prețul de echilibru al forței de muncă - acesta este nivelul salariilor la care cererea de muncă este egală cu oferta sa și nimeni nu este interesat să deregleze acest echilibru. La urma urmei, dacă salariile cresc la nivelul W 1, atunci va exista un exces de putere a sclavilor, adică șomaj, care nu este benefic pentru vânzătorii de putere a sclavilor. Dacă salariile scad la nivelul W 2, atunci va exista o lipsă de forță de muncă, ceea ce nu este benefic pentru firmele de cumpărare. Astfel de abateri apar dacă piața muncii funcționează în condiții de concurență imperfectă.

Să ne întoarcem la categoria „piețe de resurse”. Pe baza definiției resurselor economice, piața resurselor este o varietate de resurse care pot fi utilizate de o întreprindere în procesul de desfășurare a activităților sale de afaceri.

Piețele de resurse joacă un rol important în circuitul economic. Prin interacțiunea dintre cerere și ofertă, ele reglementează distribuția resurselor limitate disponibile societății între consumatorii individuali. Pe piețele de resurse se formează costuri de producție, care sunt determinate de prețurile resurselor.

Deci, pentru a produce orice bun sau serviciu, o firmă trebuie să achiziționeze resursele economice de care are nevoie pe piața corespunzătoare. Proprietarii de resurse sunt gospodăriile care dețin pământ, forță de muncă sau capital. Pe piața resurselor, gospodăriile acționează ca vânzători, iar firmele acționează ca cumpărători. La magazin produse finite Dimpotrivă, firmele acționează ca agenți ai ofertei, iar gospodăriile acționează ca agenți ai cererii.

„O piață a resurselor este definită ca o piață în care gospodăriile vând resurse economice, iar firmele cumpără acele resurse.”

Atunci când o firmă își asigură un factor de producție adecvat, ea suportă costuri, dar speră că producția sa va crește, iar veniturile sale vor crește, de asemenea, odată cu creșterea producției.

Factorii de producție și resursele economice sunt împărțiți în resurse materiale, forță de muncă și resurse naturale implicate în cifra de afaceri economică.

În teoria economică, resursele sunt împărțite în patru grupe:

Naturale - forțe naturale și substanțe potențial adecvate pentru utilizare în producție, printre care se face distincția între „inepuizabil” și „epuizabil” (cele din urmă sunt împărțite în ultimul rând în „regenerabile” și „neregenerabile”);

Material - toate mijloacele de producție „făcute de om” (care, prin urmare, sunt ele însele rezultatul producției);

Persoane muncitoare - populația în vârstă de muncă, care sub aspectul „resursei” este de obicei evaluată în funcție de trei parametri: socio-demografic, calificări profesionale și cultural-educaționale;

financiar - bani gheata, pe care societatea este capabilă să o aloce pentru organizarea producției.

În teoria economică, există următoarea clasificare a resurselor economice:

Pământ. „Terenul” ca factor de producție are un triplu sens: în sens larg înseamnă tot ceea ce este folosit proces de producție resurse naturale;

Într-un număr de industrii (agricol, minier, pescuit), „pământul” este un obiect de management atunci când acționează simultan ca „subiect al muncii” și ca „mijloc de muncă”;

În cadrul întregii economii, „pământul” poate acționa ca obiect de proprietate (în acest caz, proprietarul acestuia nu poate participa direct la procesul de producție - participă indirect, furnizând pământul „sau”);

Capital. Ce este capitalul? Conceptul de „capital” sau „resurse de investiții” acoperă toate mijloacele de producție produse, adică toate tipurile de unelte, mașini, echipamente, fabrici, depozite, vehiculeși rețeaua de distribuție utilizată în producția de bunuri și servicii și livrarea acestora către consumatorul final. Procesul de producere și acumulare a acestor mijloace de producție se numește investiție.

Este important să rețineți următoarele aici. În primul rând, bunurile de investiții (bunurile de capital) diferă de bunurile de consum prin aceea că acestea din urmă satisfac nevoile în mod direct, în timp ce primele fac acest lucru indirect prin asigurarea producției de bunuri de consum.

Muncă. Munca este un termen larg pe care economiștii îl folosesc pentru a se referi la toate abilitățile fizice și mentale ale oamenilor utilizate în producția de bunuri și servicii. Muncitorii transferă prețurile factorilor materiale utilizați la prețurile mărfurilor. În același timp, ele creează valoare nouă. Pe o parte din timpul lor de lucru ei calculează echivalentul salariului, iar în timpul celuilalt creează plus valoare (profit). Ca urmare, ziua de lucru este împărțită în două părți.

Analiza cererii și ofertei de pe piața muncii ne permite să aflăm cum sunt determinate nivelurile salariale specifice. O piață competitivă a muncii presupune prezența unui număr mare de firme care achiziționează forță de muncă, pe de o parte, și a numeroși lucrători de diferite calificări capabili să lucreze pentru aceste firme, pe de altă parte.

Cererea de pe piață pe o anumită piață va fi determinată de cererea agregată a tuturor firmelor, iar oferta va fi determinată de oferta agregată a tuturor lucrătorilor care caută de lucru. La rândul său, întreaga ofertă de muncă de pe piața muncii poate fi împărțită în așa-numitele grupuri neconcurente. Diferențele de profesie, calificări, nivel de educație etc. împărțiți oamenii în grupuri diferite și, în căutarea de muncă, aceste grupuri practic nu concurează între ele. Gradul de remunerare pentru fiecare grup este diferit în funcție de abilitățile persoanei, de conținutul muncii pe care este capabil să o desfășoare în mod satisfăcător. De fapt, există o diferențiere a salariilor în funcție de calitatea forței de muncă. Diferențele de calitate a forței de muncă sunt determinate în mod obiectiv nu numai de abilitățile naturale ale unei persoane, ci și de acele costuri materiale și de altă natură pentru dobândirea cunoștințelor relevante pentru a efectua munca relevantă, care au loc în procesul de dobândire a profesiei relevante.

ÎN economie de piata Piața muncii este parte a pieței generale a factorilor de producție, pe care se formează nivelul prețurilor pentru acest factor sau resursă de producție. Teoria economică trebuie să răspundă la întrebarea care este esența „puterii de muncă” a mărfii, ce determină prețul acestei mărfuri și în ce formă este realizat acest preț.

Salariile reprezintă venituri în în numerar primit de un angajat pentru prestarea unui anumit serviciu de muncă. De asemenea, este definit ca prețul unei resurse de producție, al cărei nume este „muncă”.

În teoria economică, există mai multe abordări pentru determinarea salariilor. Școala clasică de economie politică (A. Smith, D. Ricardo, K. Marx) a pornit de la faptul că salariile se bazează pe costul bunurilor de consum și al serviciilor care sunt necesare pentru existența muncitorilor. Reprezentanții școlii clasice au fost ghidați de căutarea unei anumite valori obiective care determină salariile. În același timp, ei credeau că valoarea salariilor este determinată nu numai de costul bunurilor de consum și al serviciilor necesare existenței lucrătorului, ci și de relația dintre cererea și oferta de muncă.

O altă direcție în interpretarea salariilor este prezentată de economistul englez A. Marshall. „Salariile”, scria A. Marshall, „tind să fie egale cu produsul net al muncii; productivitatea marginală a muncii reglează prețul cererii pentru aceasta; dar, pe de altă parte, salariile tind să fie într-o relație strânsă, deși indirectă și foarte complexă, cu costurile de reproducere, formare și întreținere a lucrătorilor productivi. A. Marshall a prezentat doi factori care determină salariile - productivitatea marginală a muncii (productivitatea muncii unui muncitor suplimentar) și costurile de reproducere, formare și întreținere a muncitorilor. Necesitatea introducerii productivității marginale a muncii a fost dictată de faptul că lucrătorii lucrează diferit: unii sunt mai productivi decât alții (unii lucrători sunt mai dezvoltați fizic, mai calificați și au calificări mai mari decât alții). Acest lucru se reflectă în faptul că lucrătorii creează produse marginale de dimensiuni diferite și, prin urmare, primesc salarii diferite. Ambii factori sunt în unitate.

Productivitatea marginală a muncii determină cererea pentru aceasta, iar costurile de reproducere, formare și întreținere a lucrătorilor stau la baza ofertei de muncă.

Pe baza celor de mai sus, vom evidenția o serie de factori care determină caracteristicile profesionale și de calificare ale muncii;

Abilități naturale ale omului (mentale și fizice);

nivelul de pregătire și calificare,

Gradul de mobilitate a muncii,

Disponibilitatea unei persoane de a învăța și de a-și îmbunătăți constant abilitățile.

Într-o situație în care cererea de muncă este egală cu oferta de muncă, se stabilește un nivel salarial de echilibru. Dacă oferta de muncă depășește cererea pentru aceasta, atunci apare șomajul (Anexa 3).

Salariile nominale sunt exprimate în banii pe care lucrătorii îi primesc pentru munca lor. Salariile reale sunt reprezentate de numărul de bunuri și servicii care pot fi achiziționate cu banii primiți. Modificările salariilor reale sunt calculate folosind un indice, care este determinat de raportul dintre creșterea salariilor nominale și creșterea prețurilor de consum.

Există salarii reale și nominale.

Modificarea salariilor reale se calculează folosind un indice, care este determinat de raportul dintre creșterea salariilor nominale și creșterea prețurilor de consum:

Salariu real = Salariu nominal* Index Consum. preturi

Cu o creștere a prețurilor pentru bunurile și serviciile pe care un angajat le folosește, cantitatea reală de bunuri corporale și necorporale achiziționate va fi mai mică. Prin urmare, în condiții de inflație, cu salarii constante, venitul real al angajatului va scădea.

Piețele variază în consecință resurse naturale(pământ), capital și muncă. Combinația acestor piețe îndeplinește cele mai importante funcții într-o economie de piață modernă:

În primul rând, promovează producția mai eficientă de bunuri și servicii (pe măsură ce prețurile se schimbă, firmele tind să-și îmbunătățească metodele de producție pentru a utiliza resurse mai ieftine și mai puțin costisitoare);

În al doilea rând, deoarece plata pentru resurse economice este principalul venit al majorității oamenilor.

Firma, prezentând o cerere de factori de producție, se străduiește pentru o combinație optimă de factori de producție pentru a minimiza costurile pentru fiecare volum dat de producție și pentru a determina volumul de producție care își maximizează profitul.

În același timp, compară valorile veniturilor marginale și ale costurilor marginale.

Indicatorul de cost al productivității unui factor utilizat de o firmă este produsul său marginal al factorului în termeni monetari sau venit marginal din produsul factorului utilizat.

Produsul marginal al unui factor în termeni monetari (MRP - produs de venit marginal) este creșterea venitului total al unei companii ca urmare a utilizării unei unități suplimentare a unui factor variabil cu cantitatea altor factori rămânând constantă.

Acest indicator este calculat ca produsul dintre produsul fizic marginal (MP) și venitul marginal primit din vânzarea unei unități suplimentare de producție (MR):

Astfel, în condiții de concurență perfectă, când firmele sunt „price takers” (MR = P), produsul marginal al unui factor în termeni monetari este produsul produsului său marginal în termeni fizici și prețul unei unități de producție:

unde P este prețul unei unități de producție.

În condițiile concurenței imperfecte, venitul marginal din vânzarea unei unități suplimentare de producție va fi mai mic decât prețul acesteia (MR Pentru ca o firmă să determine cât de mult dintr-o resursă ar trebui să cumpere, este necesar să se cunoască prețul această resursă și, de asemenea, pentru a compara cât de mult veniturile și costurile companiei din utilizarea acesteia vor crește cu o unitate suplimentară de resursă.

Costul marginal al resurselor (MRC) este costul firmei pentru achiziționarea fiecărei unități suplimentare de resursă.

Dacă o firmă achiziționează resurse pe piețe perfect competitive, atunci costul marginal de achiziție a acestora va fi egal cu prețurile lor. Prin urmare, putem formula regula generala maximizarea profitului pentru o firmă care are cerere pentru un factor variabil.

Regula de maximizare a profitului pentru o firmă care solicită un factor variabil: firma trebuie să utilizeze o astfel de cantitate dintr-un factor variabil încât produsul său marginal în termeni monetari să fie egal cu costul său marginal: MRP = MRC.

Urmând această regulă, firma va cere un factor de producție până când costul marginal al utilizării unei unități suplimentare de resursă nu depășește venitul marginal primit din utilizarea acestei unități suplimentare de resursă. Echilibrul firmei va avea loc în punctul în care MRP = MRC (Fig. 10.2).

Orez. 10.2. Echilibrul unei firme pe piața factorilor

^ Sarcină ilustrativă

Într-o companie de producție de pantofi, produsul marginal al muncii este de 3 duzini de perechi de pantofi pe zi. Este recomandabila angajarea? angajat suplimentar, dacă salariul zilnic este stabilit la 10 MU, prețul a zece perechi de pantofi este de 5 MU?

Condiția de echilibru a firmei este: MRP = MRC, MRP l = MP l · P = = 3 · 5 = 15 MU și MC = w = 10 MU.

Prin urmare, angajarea unui angajat suplimentar este recomandabilă, întrucât MRP l > MC.

Dacă firma achiziționează fiecare resursă conform principiului maximizării profitului, atunci raportul dintre productivitatea marginală a fiecărui factor variabil în formă monetară și prețul său (ca raport de valori egale) va fi întotdeauna egal cu unu.

I Regula de maximizare a profitului pentru o firmă care solicită mai mulți factori variabili: maximizarea profitului se realizează atunci când produsul marginal al fiecărui factor variabil în termeni monetari este egal cu prețul acestuia.

unde MRP l este produsul marginal al factorului muncă;

P l = w - prețul factorului muncă, egal cu rata salariului; MRP k - produsul marginal al capitalului;

P k = r este prețul capitalului egal cu rata dobânzii.

În acest caz, regula de maximizare a profitului arată astfel:

Respectarea acestei condiții înseamnă că societatea funcționează eficient, adică. se asigură o combinație optimă de factori, minimizând costurile de producție, singurul volum posibil de producție maximizând profitul.

Problemă ilustrativă

La o ședință a conducerii companiei a apărut o întrebare despre redistribuirea costurilor. Ce decizie va lua directorul cu privire la raport?

factori de producție de uzură pe baza datelor prezentate mai jos?

Prețul marginal existent al produsului

Factorul este volumul factorului din factorul monetar,

utilizarea expresiei, DE DE

Stare de echilibru ferm:

Din moment ce, atunci volumul este

utilizarea forţei de muncă trebuie mărită prin reducerea volumului de capital utilizat.

Activitatea oricarei companii incepe cu intrarea pe piata factorilor de productie. Prin urmare, este necesar să se afle condițiile specifice de funcționare a pieței resurselor.

Totalitatea resurselor economice include factori cheie de producție - forță de muncă, capital și resurse naturale.

Piața resurselor – este o piață în care, ca urmare a interacțiunii cererii și ofertei, se formează prețurile forței de muncă, capitalului și resurselor naturale sub formă de salarii, venituri din dobânzi și chirie.

Subiecții pieței resurselor:

Motto-ul comportamentului companiei in conditii concurenta pe piata este principiul - produceți numai ceea ce puteți vinde și nu încercați să vindeți ceea ce puteți produce.

O caracteristică cheie a cererii de resurse este natura sa derivată în raport cu cererea de produse finale. Cererea derivată pentru resurse- este cererea de resurse care depinde de cererea pentru produsele finale produse din acele resurse.

Volumul cererii pentru o resursă depinde de următorii factori:

Produs marginal în numerar, ( MRP) - o creștere a veniturilor bănești rezultată din vânzarea produselor create de o unitate suplimentară de resursă. Acest indicator este egal cu produsul marginal înmulțit cu prețul produselor fabricate suplimentar, adică. MRP= MP* P. .

În condiții de concurență perfectă, cererea de resurse este mai elastică în comparație cu competitie imperfecta. Alți factori influențează, de asemenea, elasticitatea cererii de resurse:

Costul marginal al unei resurse (M.R.C.) - creșterea costurilor totale de producție ca urmare a utilizării unei unități suplimentare de resursă.

Executarea regulilor MRP = MRC maximizează profitul.

Egalitatea produsului monetar marginal al muncii, i.e. venitul marginal primit, iar costul marginal al unei resurse este de obicei numit una dintre regulile maximizării profitului. Această egalitate este cea care aduce firma la o stare de echilibru maxim profitabil.

Proporții optime de utilizare a resurselor

O altă problemă importantă: în ce proporții ar trebui o companie să achiziționeze diferite resurse - forță de muncă, capital, pământ etc. Același rezultat poate fi obținut folosind diferite combinații ale acestora. (De exemplu, aceeași recoltă poate fi obținută dintr-un câmp imens, folosind un minim de forță de muncă și tehnologie acolo (accent pe factorul teren), și dintr-o parcelă minusculă, fertilizându-l și cultivându-l în cel mai bun mod posibil (accent pe factori de muncă și capital)).

Măsura eficienței utilizării resurselor va fi randamentul acestora. Cantitativ, poate fi exprimat ca o fracție:

Compania va alege întotdeauna resursa pentru care această valoare este mai mare.

Cu toate acestea, ca urmare a legii randamentelor descrescătoare, cumpărând din ce în ce mai multe porțiuni din resursă eficientă, compania își va reduce astfel rentabilitatea și, în consecință, eficiența. Acest proces va continua până când eficiența utilizării celei mai bune resurse (sau cele mai bune resurse) este comparabilă cu eficiența tuturor celorlalte. Adică până când apare egalitatea:

Întrucât firma optimizează achiziția fiecărei resurse în conformitate cu regula MRP = MRC, iar costul marginal al achiziționării unei resurse este egal cu prețul acesteia, adică MRP = MRC = P. Puteți rescrie formula derivată după cum urmează:

Maximizarea profitului este asigurată prin utilizarea resurselor într-o asemenea scară și proporții încât produsul monetar marginal din utilizarea lor să fie exact egal cu prețul resursei corespunzătoare.

Piața forței de muncă

Atunci când achiziționează un factor de muncă (angajarea lucrătorilor), o întreprindere trebuie să compare rentabilitatea acestui factor cu costurile achiziției sale sau, mai precis, produsul monetar marginal al muncii (MRP L) cu costul marginal al forței de muncă (MRС L) . Mai mult, profitul maxim este teoretic realizabil în cazul egalității complete a acestor valori (în practică, în momentul convergenței lor semnificative).

La fel de cumpărători întreprinderile (firmele) acţionează pe piaţa muncii.

La fel de proprietarii factorul de muncă și a acestuia potenţiali vânzători Vorbește aproape întreaga populație, cu excepția persoanelor cu dizabilități (copii, bătrâni, persoane cu dizabilități etc.).

Salariu - Acest venituri în numerar mă primit de un angajat pentru prestarea unui anumit serviciu de muncă.

Salariu - acesta este un preț de un fel special, a cărui valoare este strâns legată de nivelul de trai al populației. Este împărțit în nominal și real.

Salariul nominal reprezintă suma de bani primită pentru prestarea unui serviciu de muncă.

Salariile reale exprimat în numărul de bunuri și servicii care pot fi achiziționate cu un salariu nominal.

Salariile reale sunt puterea de cumpărare a salariilor. Această putere de cumpărare depinde direct de valoare nominala salarii si invers – de la nivelul prețului(P) pentru bunuri și servicii de consum.

Concurență perfectă pe piață resurse de muncă presupune prezența a trei semne principale:

1) prezentarea cererii pentru un anumit tip de muncă de către un număr suficient de mare de firme concurente;

2) absența oricărei asociații unice atât din partea cumpărătorilor de servicii de muncă (monopsoniu), cât și a vânzătorilor acestora (monopol);

3) imposibilitatea obiectivă a agenților de cerere (firme) și a agenților de ofertă (lucrători) de a stabili controlul asupra pretul din magazin munca, adica dictează cu forță nivelurile salariale.

În acest caz:

în primul rând, oferta de muncă este absolut elastică (linia dreaptă S l este paralelă cu axa x),

în al doilea rând, costurile marginale ale forței de muncă (MRC) sunt constante și egale cu prețul forței de muncă, adică. o anumită rată a salariului (W 0).

Este profitabil pentru companie să crească angajarea lucrătorilor până la numărul L 0, corespunzător punctului de intersecție al liniilor cererii și ofertei (B), atunci când costul marginal al muncii (MRC) este egal cu produsul monetar marginal. (MRP). Zona umbrită a cifrei OABL 0 constituie venitul total al companiei, unde o parte a acesteia (aria dreptunghiului OW 0 BL 0) formează costurile salariale totale (rata salarială W 0 se înmulțește cu numărul de angajați L), iar celălalt (aria triunghiului W 0 AB ) acționează ca venit net (profit) din utilizarea resurselor de muncă.

Monopson pe piaţa muncii înseamnă prezenţa unui singur cumpărător de resurse de muncă. Un singur angajator se confruntă cu numeroși lucrători salariați independenți.

Principalele semne ale monopsonului:

o concentrarea majorității (sau chiar a tuturor) celor angajați într-un anumit tip de muncă într-o singură companie;

o lipsa totală (sau aproape totală) de mobilitate a lucrătorilor care nu au o oportunitate reală de a-și schimba angajatorul atunci când își vând forța de muncă;

o stabilirea de către un monopsonist (unicul angajator) a controlului asupra prețului muncii în interesul maximizării profiturilor.

Monopsoniul pe piața muncii se exprimă și prin faptul că pentru firma monopsoniști costurile marginale asociate cu plata resurselor de muncă cresc mai repede decât rata salariului.

Curba costului marginal al muncii (MRC L) este situată deasupra curbei ratei salariale la care este oferită forța de muncă (S L). În acest caz, curba cererii de muncă (D L), care coincide pentru firmă cu curba produsului marginal monetar al muncii (MRP L), se va intersecta cu curba costului marginal al muncii (MPC L) în punctul B.

Prin urmare, conform regulii MRC = MRPÎn acest caz, compania va angaja L M oameni. Nu este profitabil pentru un monopsonic să angajeze mai mulți oameni. Prin urmare, cererea de forță de muncă din partea monopsonistului se întrerupe la acest nivel și ia forma unei linii curbe întrerupte (ABL M), evidențiată pe grafic prin îngroșare. Și deoarece, în conformitate cu curba ofertei S L, un astfel de număr de muncitori poate fi angajat cu plata pentru munca lor la rata W M, atunci aceasta este exact ceea ce îi va plăti monopsonistul. Punctul M nu coincide cu punctul de intersecție al programelor cererii și ofertei O. Adică echilibrul se stabilește într-un alt punct decât în ​​cazul concurenței perfecte. Comparativ cu o companie care operează în mod gratuit piata competitiva, monopsonistul dobândește mai puțină muncă ( L M< L O ), în timp ce plătesc simultan lucrătorilor salarii mai mici ( W M< W O ). Cu alte cuvinte, eliminarea concurenței patronale prin stabilirea dictelor unei firme monopsonice duce în mod natural la o scădere generală a ocupării forței de muncă (și, prin urmare, a producției) și la o scădere a nivelului de trai al populației.

Sindicatele sunt asociații de angajați create pentru a-și proteja interesele economice și pentru a îmbunătăți condițiile de muncă. După componența muncitorilor uniți, aceștia pot avea un caracter profesional, sectorial, regional, național și chiar internațional îngust. Al lor sarcină este de a proteja angajații de o eventuală exploatare de către întreprinderile care solicită forță de muncă și o plătesc la un preț mic.

Prin urmare, sindicatele organizează forme colective de vânzare a forței de muncă în locul celor individuale. Aceștia încearcă să asigure o creștere a salariilor, o creștere a numărului de angajați, îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru muncitori și garanții sociale pentru șomeri.

Există trei modele principale de funcționare a pieței muncii cu participarea sindicatelor.

Model pentru stimularea cererii de muncă

Primul model este axat pe creșterea salariilor și a ocupării forței de muncă prin creșterea cererii de muncă.

Model de reducere a ofertei de muncă

Al doilea model se concentrează pe creșterea salariilor prin reducerea ofertei de muncă.

Model de impact direct asupra salariilor

Cel mai comun model este axat pe creșterea salariilor, realizată sub presiunea directă a sindicatului. De regulă, este implementat de sindicate puternice, deschise (adică accesibile tuturor celor care doresc să se alăture acestora) sau sindicate naționale, care, de exemplu, sub amenințarea unei greve în masă, sunt capabile să forțeze întreprinderile să cadă de acord. la creşterea salariilor dorită de sindicat.

Creșterea salariilor are loc ca urmare a reducerii locurilor de muncă. Din aceasta putem concluziona că rezultatele luptei sindicatelor pentru creșterea salariilor sunt contradictorii, întrucât această creștere în sine este asociată cu o scădere a numărului de lucrători. Cu alte cuvinte, creșterea nelimitată a salariilor poate genera șomaj.

Piata de capital

Capital - mijloace de productie create de munca umana, destinate consumului industrial.

Ca factor special de producție, capitalul combină orice resurse productive - mașini, echipamente, unelte, Cele mai noi tehnologiiși dezvoltări, produse software create de oameni pentru a le utiliza pentru a produce beneficii economice viitoare de dragul obținerii de profit.

1. Capitalul se numeste resurse, creat de oameni. Aceasta este diferența sa față de factorul pământ, care combină diverse resurse create de natură.

2. Capitalul este doar articole utilizate pentru activități de producție. Pantofii, alimentele, mașinile personale și alte bunuri de larg consum, deși create de oameni, nu sunt folosite în producție și nu sunt capital.

3. Scopul producţiei în care se foloseşte capitalul este profit.

Trăsătură distinctivă capitalul este capacitatea sa de a se reproduce pe o scară în expansiune.

În mecanismul acumulării iniţiale a capitalului există redistributiv Și economii componente.

Acumularea inițială este de obicei efectuată din cauza unui ascuțit redistribuirea averiiîn societate. O parte relativ mică a populației, care a reușit să se adapteze în timp la condițiile economiei capitaliste, se îmbogățește rapid, în timp ce cea mai mare parte a acesteia, încercând să păstreze formele tradiționale. comportamentul economic, este din ce în ce mai sărac.

Mecanism de economisire Acumularea primară este asociată cu o reorientare a structurii de utilizare a venitului personal din consum către economii.

Capitalul întreprinderii numit evaluare toate bunurile care îi aparțin. Astfel, valoarea capitalului companiei, pe lângă costul mașinilor, echipamentelor, structurilor etc., adică factorul de capital în sine, include:

 costul altor factori de producţie deţinuţi de întreprindere;

 suma de numerar și alte active financiare de care dispune care poate fi cheltuită pentru achiziționarea oricăruia dintre factorii de producție;

Diverse elemente ale capitalului unei întreprinderi se comportă diferit în procesul de producție:

O componentă a capitalului este utilizată o dată și este consumată complet în timpul fiecărui ciclu de producție. Cealaltă parte funcționează câțiva ani, chiar decenii, și se consumă treptat pe parcursul mai multor cicluri de producție. În consecință, se numește prima parte a capitalului negociabil, iar al doilea - principal capital.

Organizarea unei noi producții este imposibilă fără investiții în structuri, clădiri și echipamente. Funcționarea ulterioară a întreprinderii necesită, de asemenea, costuri asociate cu reînnoirea și restabilirea capitalului fix existent. Capitalul fix este factor de producție durabil. În acest sens, de o importanță deosebită în funcționarea pieței de capital fix factorul timp.

Activitățile oricărui producător implică necesitatea implementării investiții sau investiții de capital - cheltuind bani în momentul de față în speranța de a primi un anumit venit în viitor.

Din punct de vedere economic, sumele identice care au localizari temporale diferite diferă ca mărime. Metoda dezvoltată de economiști face posibilă compararea sumelor de bani primite în momente diferite. metoda de reducere . Reducerea face posibilă comparația flux de fonduri, obtinut in momente diferite, prin turnate(povestiți) să le o singură perioadă de timp.

mărimea PV se numește valoarea actuală actualizată a venitului viitor, deoarece factorul de actualizare permite egalizarea valorilor viitoare și prezente. Și întrucât valoarea numerică a factorului de actualizare este întotdeauna mai mică de unu, egalizarea are loc prin reducerea venitului total viitor cu o sumă invers proporțională cu rata dobânzii.

Teoria economică leagă activitatea investițională în primul rând cu nivelul de interes din țară

Figura ilustrează relația inversă dintre cererea de investiții a unei firme (D 1) și rata dobânzii. La o rată a dobânzii mai mare i 1, valoarea investiției va fi egală cu I 1. O scădere a dobânzii până la o valoare de i 2, celelalte lucruri fiind egale, determină o creștere a investițiilor efectuate la nivelul I 2.

Indiferent de ce fonduri folosește compania atunci când investește - fonduri proprii sau împrumutate - rata dobânzii de pe piață acționează pentru aceasta ca fiind costurile pe care va trebui să le suporte la implementarea proiectului de investiții.

Oferta de fonduri împrumutate, necesara achizitionarii resurselor de capital, este formata atat din firme, cat si din gospodarii.

Factorul decisiv pentru luarea unei decizii în favoarea economiilor casnice este valoare procentuală .

Interacțiunea cererii și ofertei pe piața fondurilor de investiții determină valorile de echilibru ale volumelor și prețurilor investițiilor

Intersecția curbelor cererii agregate (AD) și ofertei agregate (AS) pentru fondurile de investiții la punctul O oferă nivelul pieței dobândă i 0 , pliere Nuîn cadrul unei industrii individuale, ca în majoritatea piețelor, și în interiorul acesteia întreaga economie naţională în ansamblu.

Numărul mare de cumpărători și vânzători de pe piețele de capital de investiții creează condiții apropiate de concurența perfectă.

Factorii care influențează cererea de investiții și oferta de resurse de investiții

Pe piata de capital piața resurselor de capital și piețele de credit și cele financiare sunt împletite, din care se preiau fonduri pentru achiziționarea acestora.

Piața de terenuri

În teoria economică se obișnuiește să se facă distincție larg Și interpretare restrânsă factor pământ

Într-un sens restrâns, pământul este înțeles ca terenul în sine. În sensul larg al cuvântului, teren înseamnă toate resursele naturale utilizate în procesul de producție.

Resurse naturale - este o colecție conditii naturale, care poate fi folosit în procesul de creare a bunurilor, serviciilor și valorilor spirituale

Resursele naturale sunt împărțite în real, acesta este divorţat şi folosit, Și potenţial, acesta este proiectat, dar exact nu este instalat. Resursele naturale reale afectează în mod direct volumul bogăției naționale, nivelul de trai al populației și eficiența economiei țării, în timp ce resursele potențiale nu sunt incluse în bogăția națională și creează doar oportunități promițătoare pentru producția de succes în viitor.

Prin clasificarea resurselor naturale după un alt criteriu, acestea pot fi împărțite în regenerabile și neregenerabile.

Resurse naturale regenerabile - sunt resurse care, pe măsură ce sunt cheltuite, se reproduc sub influența proceselor naturale sau a eforturilor umane conștiente.

Resurse naturale neregenerabile Acestea sunt resurse care nu pot fi restaurate odată ce sunt complet epuizate. Aceasta include în primul rând toate mineralele.

Resursele neregenerabile au o semnificație și o valoare socială ridicată, iar proprietarii lor, prin reglementarea intensității furnizării de resurse către piață, sunt astfel capabili să influențeze serios procesul de dezvoltare economică generală. Dinamica valorii resurselor neregenerabile în timp este un proces multifactorial și este doar parțial previzibilă. în care specificitate acest tip de resursă naturală este că, spre deosebire de aproape toate celelalte resurse, proprietarul lor este egal Atât utilizarea, cât și neutilizarea pot fi eficiente aceste resurse pe o perioadă de timp.

Pretul din magazin resursele naturale neregenerabile are tendinţa pe termen lung de creştere proporţional cu rata anuală de rentabilitate a capitalului.

Cel mai important dintre regenerabile resursele este fertilitatea pământului .

Factorul teren, ca și factorul capital (și spre deosebire de factorul muncă), nu este inseparabil de proprietarul său. Utilizarea pământului ca factor de producție definește categoria chirie de bază la fel de ciudat taxe pentru această resursă(pentru chiriaș) și în același timp tip special de venit(pentru proprietarul terenului)

Chiria terenului se prezintă sub două forme principale:

o chirie diferenţială şi

o chirie pură.

Suprafețele de teren variază foarte mult în calitate . Unele dintre ele sunt situate în zone favorabile dezvoltării Agricultură zone climatice naturale, în timp ce alte terenuri se află în condiții naturale mult mai proaste.

Terenurile diferă în Locație . Unele sunt situate în apropierea marilor orașe și arterelor de transport, ceea ce le apropie de consumatorii de produse agricole și de furnizorii de îngrășăminte și alte bunuri industriale.

Simultan fondul funciar este limitat, adică există o cantitate strict definită atât de teren în general, cât și de terenuri de o anumită calitate.

Fermele care funcționează pe cele mai bune și medii terenuri sunt într-o poziție avantajoasă față de fermele de pe cele mai proaste parcele, deoarece costurile lor sunt mai mici. Acest lucru le oferă posibilitatea de a primi venituri suplimentare, numite chiria diferentiala I . Cele mai tipice motive pentru formarea chiriei diferențiale I sunt avantajele pe care le are un teren în ceea ce privește fertilitatea sau locația

Se numeste profitul economic obtinut pe toate parcelele care depasesc cele marginale din punct de vedere al calitatii terenului chirie diferenţială .

Pe lângă fertilitatea naturală a pământului, există și conceptul fertilitatea economică. Fertilitatea economică a pământului este asociată cu investiții suplimentare succesive de capital în acesta și reflectă calea intensivă de dezvoltare a producției agricole. Intensitatea producției în ferme variază. Investițiile suplimentare succesive de fonduri sunt implementate cu o eficiență diferită. Fermele care utilizează eficient investițiile de capital și desfășoară producție intensivă primesc venituri suplimentare numite chirie diferenţială II.

Mecanismul fundamental de formare a chiriei diferenţiale II nu diferă de mecanismul de formare a chiriei diferenţiale I. Diferă doar motivele pentru nivelul redus al costurilor. Dacă pentru chiria diferențială I sunt asociate exclusiv cu factori naturali, atunci pentru chiria diferențială II sunt asociate cu o combinație de factori naturali și investiții de capital. Un antreprenor investește în îmbunătățirea proprietăților terenului și reacționează la aceste eforturi cu mai mult sau mai puțină receptivitate.

Chiria netă – chiria absolută – este o consecință a ofertei absolut inelastice de teren în condițiile existenței proprietății private asupra acestuia.

Pe de o parte, proprietatea privată a pământului exclude migrarea liberă a capitalului în sectorul agricol al economiei (terenul nu poate fi folosit fără permisiunea proprietarului). Pe de altă parte, cantitatea de teren adecvată pentru utilizare agricolă este strict limitată, adică nu există loc pentru a obține terenuri suplimentare, ocolind interesele proprietarului terenului.

Proprietarii au posibilitatea de a solicita chirie pentru orice teren, iar chiriașii au posibilitatea de a stabili prețuri umflate (comparativ cu practica formării costurilor și profiturilor în alte sectoare ale economiei) la produsele agricole pentru a le putea plăti.

Cu alte cuvinte, chiria netă este un fel de impozit pe care proprietarii de terenuri, prin chiriași, îl impun întregii societăți, profitând de faptul că terenul ca factor de producție este extrem de imobil.

De vânzare Preț teren are legătură directă cu chiria pe care o aduce, întrucât, prin înstrăinarea terenului, proprietarul acestuia dorește să primească valoarea totală actualizată a tuturor plăților viitoare de chirie.

Pretul terenului este determinat de doi factori: 1) pretul terenului este direct proportional cu chiria pe care o aduce; 2) prețul terenului este invers proporțional cu rata dobânzii la împrumut.

Teme pe tema 6.

Teste

1. Compania își minimizează costurile atunci când: a) Produsele marginale ale tuturor factorilor de producție sunt aceleași b) Raportul dintre produsele marginale ale tuturor factorilor de producție și prețurile acestora este egal cu unu c) Produsele marginale ale tuturor factorilor de producție tind spre zero d) Produsele marginale depășesc costul marginal de achiziție. e) Niciuna dintre opțiunile oferite nu este complet corectă

2. Modificările salariilor reale sunt determinate prin compararea creșterii salariului nominal cu: a) Modificări ale prețurilor la bunuri și servicii b) Modificări fiscale c) Modificări ale ratelor dobânzilor bancare d) Modificări ale impozitelor și altor taxe obligatorii în funcție de valoarea impozitelor și a altor taxe obligatorii și apoi comparate cu modificările prețurilor pentru bunuri și servicii e) Salariile nominale ar trebui reduse

3. Calculul valorii actuale actualizate (PV) este o procedură care permite: a) Stabiliți valoarea actuală a veniturilor viitoare b) Eliminarea impactului inflației asupra estimărilor veniturilor viitoare c) Aflați câtă dobândă puteți obține de la bancă pentru perioada analizată d) Selectați cel mai bun dintre proiectele alternative de investiții e) Toate cele de mai sus sunt adevărate

4. Nivelul cererii de investiții este raportat la rata dobânzii: a) Relație inversă b) Nu depinde de ea c) Relație directă pozitivă d) Dependență pătratică inversă e) Toate opțiunile sugerate sunt greșite

5. O creștere a ratei dobânzii, celelalte lucruri fiind egale, va duce la: a) Investiții sporite b) Reducerea ofertei de fonduri împrumutabile c) Reducerea investiţiilor d) Creșterea cererii de fonduri împrumutate e) Nu afectează volumul investiției

6. Aprovizionarea cu terenuri: a) Inelastic b) Elastic c) Absolut inelastic d) Absolut elastic e) În funcţie de situație specifică poate potrivi oricare dintre aceste opțiuni

9. Pretul terenului depinde de: a) Valoarea actuală actualizată a chiriei b) Fertilitatea sitului c) Amplasarea acestui site d) Toate opțiunile date sunt corecte e) Toate opțiunile date sunt incorecte

SARCINI

1. Prețul unui tort este de 1,5 dolari. Câștigurile unui brutar sunt de 50 de cenți pe tort. Consumul de alimente - 40 de cenți per tort. Costul organizării unui loc de muncă este de 35 USD pe zi. Performanța este prezentată în tabel:

Găsiți: TS, MR, AR, MRC, MRP, construiți grafice. Câți lucrători va angaja firma?

Câți lucrători va angaja firma pentru fiecare dintre următoarele modificări:

a) Prețul produselor a crescut cu 40%;

b) Salariile majorate cu 50%;

c) Prețul pentru o prăjitură va crește la 2 USD.

1. Dat:

Găsiți MR, AR, MRC? MRP și prețul produsului la cantitate optima angajați – 5 persoane.

Piețele de resurse. Cererea de resurse. Rentabilitatea marginală a unei resurse. Curba cererii firmei pentru o resursă. Elasticitatea cererii de resurse.

Piețele de resurse sunt importante element structural economie de piata. Funcționarea optimă a piețelor resurselor determină optimitatea utilizării acestora și, prin urmare, stabilitatea și echilibrul economiei, precum și performanța firmelor și întreprinderilor.

Proprietarii și principalii furnizori de resurse economice sunt gospodăriile casnice. Prețurile forței de muncă, capitalului și pământului determină veniturile celor care vând aceste resurse. De exemplu, prețul unei resurse de producție, cum ar fi forța de muncă, este salariul.

FORMAREA PRETURILOR LA RESURSE ESTE INFLUENTATA de: venituri. 2. Distribuirea resurselor. 3. Minimizarea costurilor 1. Monetar

În principiu, prețurile pentru resurse se formează în același mod ca prețurile pentru produsele finale, adică sub influența cererii și ofertei de factori de producție. Pe piața fiecărei resurse, prețul resursei are specificul său și apare într-o formă specială. În special: prețul serviciilor de muncă este salariul; prețul serviciilor de capital monetar este dobânda la împrumut; prețul serviciilor de capital fizic - chirie pentru capital; prețul folosirii terenului ca factor de producție, chirie.

Într-o economie de piață, piețele de resurse îndeplinesc două funcții principale: 1) Ele ajută la determinarea pentru cine sunt produse bunurile și serviciile; 2) cum sunt produse bunurile și serviciile.

caracteristicile piețelor de resurse care afectează prețurile pe aceste piețe includ: oferta limitată de multe tipuri de resurse; influența puternică a factorilor instituționali asupra dimensiunii cererii pentru o anumită resursă; Cererea pentru o resursă este o cerere derivată.

Pot fi identificați mai mulți factori importanți care influențează cererea de resurse prezentată de producători și firme. Acestea includ următorii factori: prețul resursei, productivitatea resursei, prețul produselor produse folosind resursa, prețul altor resurse, interschimbabilitatea acestora, numărul de întreprinderi care solicită resursa, așteptările consumatorilor de resursa, reglementare guvernamentală piata resurselor.

CEREREA DERIVATĂ DE RESURSE ÎNSEAMĂ CĂ CEREREA DE RESURSE DEPINDE DE: productivitatea resursei la crearea unui produs; preţurile mărfurilor produse folosind această resursă. Din teoria producției știm deja că productivitatea unui factor este determinată de legea randamentelor descrescătoare (productivitate).

producatorul, la determinarea volumului de productie care maximizeaza profiturile (sau minimizeaza pierderile), va pleca de la principiul egalitatii intre venitul marginal si costurile marginale (MR = MP). În același timp, volumul optim de producție determină cantitatea de cerere pentru resursă

PENTRU A DETERMINA REGULILE DE UTILIZARE OPTIMALE A RESURSELOR, SĂ INTRODUCEM CATEVA CONCEPTE. Rentabilitatea marginală a resurselor a factorului MRP = (factorul MR) × (MR din vânzarea unei unități suplimentare de mărfuri). Rentabilitatea marginală a unui factor este modificarea venitului rezultată din vânzarea producției produse de o unitate suplimentară implicată în procesul de producție al factorului.

Deci, de exemplu, randamentul marginal al factorului muncă este egal cu: MRPL = MR × MRL Randamentul marginal al terenului: MRPA = MR × MRA Produsul marginal al capitalului: MRPk = MR × MRk

Valoarea venitului marginal se formează sub influența a două dintre componentele sale: productivitatea marginală (factor MP), adică acea cantitate suplimentară de produs care este produsă de factorul de producție implicat suplimentar în procesul de producere a acestuia; venituri care pot fi primite din vânzarea unei unități suplimentare de producție (MR din vânzarea unei unități suplimentare de mărfuri).

Regula de alegere a combinației optime de factori de producție: (MRP) = (MRC) Pentru a maximiza profitul, numărul factorilor de producție ar trebui crescut până când randamentul marginal al factorului (produsul marginal în termeni monetari) depășește valoarea costul marginal sau prețul factorului de producție.

Pentru piețele care funcționează în condiții de concurență perfectă, această regulă devine următoarea vedere: MRP = МР × Р Combinația de factori de producție care maximizează profitul în condiții de concurență perfectă se realizează atunci când produsul marginal înmulțit cu prețul producției este egal cu prețul factorului de producție. Produsul marginal al muncii × prețul producției = prețul muncii = rata salarială Produsul marginal al terenului × prețul producției = prețul terenului = chiria etc.

Din condițiile de mai sus rezultă următoarea relație: Produsul marginal al muncii Prețul muncii = Produsul marginal al terenului Prețul terenului =. . = 1 MR

REGULĂ DE SELECTARE A COMBINAȚII OPTIMALE A FACTORILOR DE PRODUCȚIE. Profitul este maximizat și capacitățile muncii și ale capitalului (factorilor) sunt utilizate pe deplin atunci când: MRP/P (munca) = MRP/P (capital) = 1, dacă > 1, atunci cererea de resurse crește, dacă

Regula minimizării costurilor: costurile sunt minimizate atunci când produsul marginal al unui factor de producție per 1 rublă din costul achiziției sale este același pentru fiecare factor.

regula substituției: dacă prețul unui factor crește în timp ce prețurile altor factori rămân neschimbate, întreprinderea înlocuiește alți factori de producție cu factorul mai scump

Atunci când o firmă este o firmă care ia prețul pe o piață a input-ului, curba sa marginală de rentabilitate pentru input coincide cu curba cererii pentru input (indiferent dacă este un prețuitor pe piața sa de output).

CURBA CERERII PENTRU O RESURSA Perfecta Pentru ca pretul este const. , apoi numai din cauza diminuării productivității marginale, curba cererii pentru resursă scade treptat (cererea, după cum se știe, depinde de: 1). preţurile produselor şi 2). productivitatea sa marginală Imperfect Curba cererii pentru o resursă a unui competitor imperfect este mai abruptă și mai puțin elastică decât curba (MRP) a vânzătorului care operează pe o piață competitivă, deoarece cererea este influențată de doi factori.

Curba cererii trebuie să reflecte cantitatea cerută la prețul corespunzător. În acest caz, cantitatea de resursă cerută de o firmă dată va fi astfel încât prețul resursei (și, în consecință, costurile sale marginale) să devină egal cu rentabilitatea marginală a resursei.

SCHIMBAREA CEREREA PENTRU O RESURSĂ Modificarea cererii pentru produsul în producția căruia este utilizat această resursă conduce la o modificare a cererii pentru o resursă în aceeași direcție. O modificare a productivității unei resurse duce la o schimbare unidirecțională a cererii pentru resursa respectivă. Schimbările în tehnologia de producție ajută la economisirea resurselor, la reducerea consumului acestora și, în consecință, la reducerea cererii. DAR! Reducerea costurilor poate ajuta la creșterea volumelor de producție și, prin urmare, la creșterea cererii pentru resursă. Prețuri pentru alte resurse: a) înlocuitori de resurse: prețul unei resurse substitutive crește, cererea scade b) complementare: o scădere a prețului uneia dintre ele va crește cererea pentru cealaltă.

Elasticitatea prețului cererii de resurse, la fel ca pentru orice alt produs, este raportul dintre modificarea procentuală a consumului unei resurse și modificarea procentuală a prețului acesteia (toate celelalte lucruri fiind egale).

Valoarea elasticității prețului cererii de resurse este influențată de mai mulți factori: 1. Elasticitatea prețului cererii pentru produsele industriei. 2. Interschimbabilitatea factorilor de producție. 3. Elasticitatea aprovizionării cu alte resurse utilizate în industrie. 4. Ponderea resurselor în costurile productive totale.

OFERTA DE FACTORI DE PRODUCȚIE Determinanți importanți ai ofertei de muncă sunt prețul forței de muncă și factori demografici precum vârsta, sexul, educația și starea civilă Cantitatea de teren și alte resurse naturale este determinată de conditii geologiceși nu se poate schimba semnificativ, deși cantitatea de teren este influențată de factori precum rotația culturilor, populația și activitățile de recuperare a capitalului depind de investițiile anterioare ale întreprinderilor, gospodăriilor și guvernului. Oferi

PIAȚA MUNCII Piața muncii în sensul obișnuit este un loc în care lucrătorii, solicitant de loc de muncă, și un angajator care caută un angajat în scopul încheierii unui contract de muncă. Din punctul de vedere al științei economice, piața muncii este o piață a mărfurilor, al cărei preț este determinat de interacțiunea dintre cererea și oferta de muncă. Principala diferență dintre piața muncii și piața altor resurse este că produsul său, munca, este o formă de activitate a vieții umane și, prin urmare, inseparabilă de aceasta.

PRINCIPALELE ELEMENTE ALE INFRASTRUCTURII PIEȚEI MUNCII Bursa de muncă Serviciul de angajare și recalificare Organizații implicate în relocarea teritorială a forței de muncă și schimbului de personal interstatal etc.

FUNCȚIILE DE BAZĂ ALE PIEȚEI MUNCII Economic Mijloace asigurarea veniturilor muncitorilor din muncă și reproducerea abilităților lor de muncă: Social Constă în implicarea și distribuirea celei mai importante resurse - forța de muncă din economia țării.

CEREREA DE MUNCĂ este cantitatea de muncă pe care producătorii sunt dispuși să o angajeze la un moment dat la un anumit nivel de salariu.

UN MODEL SIMPLU AL CEREEI DE MUNCĂ SE BAZA PE: Funcția obiectivă a firmei este de a maximiza profiturile Se descrie comportamentul firmei funcția de producție tipul cu doi factori (factorii de producție sunt forța de muncă și capitalul) Firma își desfășoară activitatea pe o piață concurențială a bunurilor și pe o piață a muncii concurențială Costurile cu forța de muncă ale firmei constau numai din salariile angajaților

CARACTERISTICI ȘI CARACTERISTICI ALE PIEȚEI MUNCII 1. Munca este cea mai importantă funcție a vieții umane. Așadar, problema alegerii pe această piață este rezolvată nu doar de companie (cererea), ci și de entitățile economice (oamenii) care sunt înzestrați cu voință și conștiință. 2. Pe piata muncii nu munca in sine se vinde si se cumpara, ci serviciile de munca a caror cantitate si calitate depind de multi factori - nivelul de profesionalism. pregătire, calificare, experiență, integritate etc. 3. Achiziția și vânzarea de servicii de muncă iau forma angajării unui lucrător gratuit în anumite condiții (durata zilei de muncă, salariu, responsabilități etc.)

CARACTERISTICI ALE PIEȚEI MUNCII 4. Durata lungă a relației dintre vânzător și cumpărător. 5. Pe piata muncii, factorii nemonetari joaca un rol important - complexitatea si prestigiul muncii, legislatia, guvernarea. politica de ocupare a forţei de muncă, sindicatele antreprenorilor. 6. Sunt prezente cele mai importante instituţii: sindicate, corporaţii şi statul 7. Venituri din vânzarea serviciilor de muncă – salariu. plata, nivelul acesteia determină în mare măsură pacea și bunăstarea socială.

CEREREA DE MUNCĂ DIN PARTEA FIRMEI INDIVIDUALE DEPINDE DE: cererea pentru produsul care se produce; productivitatea muncii; conditii pentru maximizarea profitului.

ÎN CONCURENȚĂ PERFECTĂ, o firmă care maximizează profitul angajează lucrători până când profitabilitatea marginală a muncii este egală cu salariile (MRPL = W), adică până când venitul marginal din utilizarea forței de muncă este egal cu costurile asociate achiziționării acesteia, care este salariile.

Dacă în formula MRPL = LMR * MPL MRPL este înlocuit cu salariul W, iar venitul marginal MR cu P, se obține: W = P*MPL; MPL =W/P condiția pentru maximizarea profitului este egalitatea dintre produsul marginal al muncii și salariul real.

Src="https://present5.com/presentation/1/234461212_450962468.pdf-img/234461212_450962468.pdf-42.jpg" alt="CUM AR TREBUI UN COMPORTAMENT FERM? MRL>MC, atunci numărul ar trebui fie majorat muncitorii salariati Daca"> КАК ДОЛЖНА ВЕСТИ СЕБЯ ФИРМА? MRL>MC, то следует увеличить число занятых работников Если MRL!}

Curba cererii pentru muncă DL ​​ coincide cu curba MRPL și reflectă modificarea valorii produsului marginal al muncii (MRPL) W-preț W 1 W 2 DL= MRPL 0 L 1 L 2 L Modificarea curbei cererii pentru muncă atunci când plata acesteia se modifică

FACTORI CARE DETERMINĂ DECALAREA CURBEI CERERII PENTRU MUNCĂ: Prețul produselor fabricate (MRPL = MPL x P) w-preț 0 L DECALĂRILE CURBEI CERERILOR PENTRU MUNCĂ Schimbări în tehnologie Oferta altor factori

OFERTA DE MUNCĂ este cantitatea de timp de lucru pe care populația este dispusă și capabilă să o cheltuiască pentru munca generatoare de venituri. Particularitatea curbei ofertei de muncă de pe piață este că poate înclina nu numai în sus, ci și în jos. Oferi