Toată lumea visează la o poziție de prestigiu, care nu este atât de ușor de găsit, așa că în așteptarea unei oferte mai bune, mulți își găsesc locuri de muncă la întreprinderi obișnuite, sperând să primească o ofertă mai avantajoasă prin obținerea unor calificări înalte și dobândirea contactelor necesare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Și dacă scopul este atins, atunci așteaptă traducerea, ceea ce este, desigur, foarte posibil, dar numai în modul prevăzut de lege.

Ce spune legea?

În conformitate cu legea, un transfer este o modificare a funcției de muncă a salariatului prin încetarea cooperării la o întreprindere sau post și încheierea unui contract la alta.

Ordin

Un ordin de încetare a cooperării prin transfer este apoi emis în consecință.

Pentru emiterea acestui document administrativ, se utilizează un formular standard de comenzi - T 8.

Un exemplu de comandă este furnizat pe site-ul nostru:

Înscriere în cartea de muncă

După completarea documentelor convenite, angajatul este calculat și plătit tot plăți datorate, și, de asemenea, faceți o înregistrare în cartea de muncă:

„Concedat în legătură cu un transfer la cererea angajatului de a lucra la SRL „Numele organizației” în conformitate cu partea 5 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse” sau „Concedat în legătură cu un transfer la SRL „Numele” al Organizației” cu acordul angajatului conform părții 5 a articolului 77 Codul Muncii al Federației Ruse”. (Clauza 6.1 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 69).

Exemplu:

Cum se procesează procedura de transfer?

Desigur, după concediere, angajatul este deja angajat la întreprinderea care l-a invitat să lucreze ca angajat principal.

Și având în vedere că angajatul este înregistrat ca transfer, există câteva nuanțe în procedura și pachetul de documente.

De menționat că, în esență, angajatul este din nou angajat angajat, în ciuda motivelor de angajare, prin urmare, în primul rând, este prezentat unul standard, a cărui listă este stabilită la articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar angajatul nu scrie o cerere de angajare, deoarece a fost invitat să lucreze în conformitate cu o scrisoare emisă oficial.

Cu toate acestea, unele companii încă îl solicită.

Într-o astfel de situație, documentul convenit este întocmit în aceeași formă care este acceptabilă pentru angajarea normală.

Contract de muncă

După depunerea documentelor și eliberarea cardului personal, se încheie un acord de cooperare.

O mostră este prezentată mai jos:

Iar după semnarea documentului convenit de ambele părți, se emite un ordin de acceptare a formularului T1 stabilit, indicând că angajatul a fost acceptat ca transfer.

Înscriere în cartea de muncă

În consecință, după completarea documentelor de mai sus, se face o înregistrare a acceptării în carnetul de muncă cu următorul sens:

Acceptat pe o funcție (indicarea funcției) în ordinea transferului de la (numele întreprinderii în care a lucrat anterior angajatul).

Exemplu:

Termenele limită

Spre deosebire de procedura de acceptare a unui angajat și de concediere a unui angajat în general, problema înregistrării unui loc de muncă în procedura de transfer nu este fixată în detaliu la nivel legislativ, prin urmare, angajatorii au dreptul să dezvolte ei înșiși o schemă de angajare. un nou angajat, ținând cont de standardele general acceptate pentru formalizarea procedurii convenite, ceea ce duce uneori la unele dificultăți.

09.09.2019

În anumite circumstanțe, angajatul sau angajatorii îl pot transfera pe o altă funcție, la o altă unitate structurală a organizației sau la un angajator extern.

Procedura prezentată este o alternativă la concediere și la angajarea ulterioară, are propriile caracteristici și oferă salariatului o anumită gamă de garanții suplimentare de muncă.

Transferul se execută prin acordul tuturor părților (două sau trei, în funcție de tipul contractului) și presupune publicarea unui document administrativ separat - un ordin de la șeful părții care primește.

Ce formular ar trebui să folosesc pentru a aplica pentru un loc de muncă de la o altă organizație?

De regulă, atunci când își schimbă un loc de muncă permanent, un lucrător scrie o scrisoare de demisie, trece prin procedura corespunzătoare, primește o carte de muncă și trece la etapa de înregistrare la un nou angajator.

Cu toate acestea, apar situații când un angajat se mută la un nou loc de muncă prin transfer.

Transferul unui angajat se poate datora:

• dorința angajatului însuși de a se muta într-o nouă întreprindere cu acordul scris al managerului acestuia din urmă;
• acord între actualul angajator și întreprindere externă, din cauza, de exemplu, unei concedieri viitoare sau a altor circumstanțe;
• o solicitare din partea unui angajator extern de a transfera un anumit angajat la acesta.

Motivele pot fi de natură personală (din partea angajatului - locația mai apropiată a noului loc de muncă de locul de reședință, Condiții mai bune munca, mai mare salariuși poziție etc.) și provocată de nevoile de producție (din partea noului angajator - nevoia unui specialist înalt calificat, care este angajatul transferat, intrarea în masa de personal Pozitie noua, cerințe profesionale căruia îi corespunde lucrătorul invitat etc.).

De asemenea, dacă există o probabilitate de reducere a locurilor de muncă sau a personalului, conducerea întreprinderii se poate ocupa cei mai buni angajatiși să negocieze cu alte organizații pentru a-și transfera angajații în poziții similare.

Documentele fundației

S-a precizat mai sus că, indiferent de partea care inițiază transferul, este necesar acordul tuturor participanților la procesul prezentat:

• muncitor;
• întreprinderea în care lucrează;
• întreprinderea către care este planificat transferul.

În funcție de inițiator și de motivele transferului, acesta se poate baza pe următoarele documente:

• o cerere de concediere prin transfer, întocmită de angajat cu aprobarea părții primitoare (cererea este marcată cu o rezoluție de aprobare sau respingere a actualului angajator);
• o invitație din partea unui angajator extern cu acorduri între angajat și actualul manager;
• corespondența managerilor întreprinderii în care s-a ajuns la un acord privind transferul unui angajat și acordul scris al unui astfel de angajat.

Important! Toate documentele care servesc drept bază pentru angajare ca transfer trebuie să fie întocmite exclusiv în scris.

Executarea corectă a transferului este o garanție pentru salariat în absență perioadă de probă la noul loc de muncă, precum și instrucțiunile din ordinul de angajare și cartea de munca condiţiile de concediere şi angajare ca transfer la o altă întreprindere.

Cum se emite o comandă?

Principalul document folosit pentru a oficializa un transfer la un nou loc de muncă este un ordin de angajare, care este emis de șeful companiei care primește.

Documentul prezentat este obligatoriu, însă legiuitorul nu propune nicio cerință specială pentru acesta.

Descărcați eșantionul

Descărcați un exemplu de comandă de angajare prin transfer de la o altă organizație -.

Video util

Cum să procesați corect un transfer de angajat este descris în detaliu în acest videoclip:

Fiecare persoană visează la un loc de muncă și o poziție de prestigiu, care este foarte greu de găsit pur și simplu, așa că de obicei mulți oameni se angajează în organizații obișnuite, cu speranța de a obține oferte mai profitabile prin obținerea unor calificări înalte și dobândirea prieteniilor necesare.

Și dacă scopul este atins, atunci așteaptă o traducere, care dă una complet reală, dar numai în modul prevăzut de lege.

Ce spune legea

În conformitate cu legile de reglementare, transferul este o schimbare în funcția de muncă a unui angajat prin încetarea cooperării într-o organizație sau poziție și încheierea contract de muncă la o altă firmă.

În esență, aceasta este concediere și angajare în același timp, dar există garanția că angajarea se va desfășura într-un alt caz, întrucât într-o astfel de situație angajatul este protejat de lege.

• Baza normativă

În conformitate cu articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, se precizează că, la inițiativa angajatului, exprimată în cerere, managerul poate transfera lucrătorul unui alt manager la un loc permanent de muncă.

IMPORTANT! Acest drept se acordă și managerului, adică are dreptul de a oferi angajatului să se transfere la o altă firmă, dar numai dacă are acordul angajatului său. Adică, norma convenită presupune că transferul unui salariat, atât la inițiativa acestuia, cât și la solicitarea managerului, poate fi efectuat, dar numai dacă există acordul tuturor părților.

În episod, dacă nu a fost primit regulament, accesați legislatia stabilita ordinea va fi imposibilă, aspectul principal în astfel de situații este principiul interacțiunii, că la transfer este necesar să se țină cont de opiniile a trei părți - angajatul și două organizații.

• Terenuri

S-a spus deja mai sus că inițiatorul transferului poate fi fie un angajat, fie unul dintre manageri, dar inițiativa părților trebuie exprimată nu verbal, ci în scris.

Trebuie avut în vedere că doar un document executat corect poate fi motivul unei viitoare operațiuni de concediere în modul de transfer în conformitate cu articolul 77.5 din Codul Muncii al Federației Ruse și angajarea ulterioară cu o altă companie.

Inițiativa angajatului

Dacă transferul a fost inițiat de un angajat, atunci în astfel de cazuri, în primul rând, în general, trebuie depusă o contestație în scris cu dorința de a-l transfera într-un loc permanent de afaceri către un alt manager. De asemenea, cererea trebuie să fie însoțită de o scrisoare de serviciu din partea companiei primitoare cu o solicitare către actualul manager de a aproba transferul angajatului acestuia la o altă companie.

Desigur, în astfel de situații, angajatul ar putea părăsi munca din proprie inițiativă, de fapt, el reprezintă organizatorul, dar adevărul este că doar oficializarea concedierii prin transfer îi oferă o serie de garanții.

Acestea pot include următoarele acțiuni:

• La transfer, așa-numitul „working off” nu este utilizat și angajatul poate fi transferat în perioada specificată în cererea și scrisoarea părții care primește.
• Firma care îl invită la muncă nu are dreptul de a refuza angajarea, în mod corespunzător, salariatul la concediere este protejat de refuzul de a angaja după concediere pentru încă o lună conform articolului 64. Codul Muncii Rusia.

Inițiativa liderului

Dacă transferul a fost inițiat de către manager, procesul este ușor diferit.

IMPORTANT! Fiecare manager, atât actual, cât și viitor, poate solicita un transfer. De exemplu, când unele poziții sunt tăiate angajați buni poate oferi să se mute într-o altă organizație pentru a minimiza plățile în timpul concedierilor. Sau în procedura de cooperare între două organizații, o companie terță poate să-i placă pe unul dintre profesioniști, iar aceștia pot oferi angajatorului să-l transfere.

Pentru început, doi angajatori ai companiei, partea care primește și partea care face transferul, convin în scris asupra relevanței problemei transferului angajatului, iar dacă se primește consimțământul, următorul pas va fi obținerea consimțământului de la angajatul însuși.

Dacă va exista un refuz de schimbare a locului de muncă, acordul dintre cele două organizații nu va fi valabil și, în consecință, transferul va fi cu greu posibil.

Caracteristici de angajare prin transfer de la o altă companie

Este necesar să se țină cont de faptul că un transfer este considerat nu doar o concediere și acceptare într-o nouă activitate de muncă; există un anumit proces de înregistrare. de acest tip raporturile juridice, deoarece este necesar să se țină seama de interesele celor trei părți și, de asemenea, să treacă prin procesul de aprobare, în conformitate cu care este necesar să se țină seama de toate nuanțele și să le formeze corect.

Instrucțiuni pas cu pas

S-a discutat deja mai sus că traducerea poate fi făcută numai după ce toate nuanțele au fost convenite.

Primul pas în finalizarea procesului de transfer va fi completarea unei cereri din partea angajatului sau întocmirea unei scrisori de la compania primitoare cu o cerere de transfer al angajatului într-o altă organizație, cu obținerea consimțământului de acceptare. activitatea muncii deja de la angajatul însuși, în scris.

Cum să depuneți o concediere de la un loc de muncă anterior

De remarcat faptul că angajarea prin transfer începe cu concedierea din jobul anterior, care înainte de a conveni asupra transferului era considerat principalul loc de muncă, totul începe cu executarea documentelor de concediere, a căror listă nu are nicio diferență semnificativă la încetarea cooperării în mod obișnuit.

În cazul în care raportul de muncă este încetat la inițiativa salariatului, atunci trebuie generată următoarea serie de documente:

• Cerere de transfer;
• Ordin de concediere conform articolului 77 din Codul Muncii al Rusiei.

Și dacă concedierea are loc la inițiativa managerului, atunci se utilizează ca bază o scrisoare din partea companiei destinatare, precum și consimțământul angajatului la transfer în scris.

• Afirmație– baza de rezumare a cererii este considerată a fi o scrisoare de la societatea primitoare și, în consecință, la cerere se anexează o fotocopie a scrisorii și este indicată ca bază. Aplicația în sine este realizată în formă liberă, deoarece nu a fost introdus niciun format de instalare.
• Ordin -În consecință, se emite un ordin de încetare a cooperării prin transfer. Pentru a crea acest formular administrativ, de obicei folosesc forme standard comenzi T-8.
• Înscriere în cartea de muncă - după întocmirea documentelor convenite pentru angajat, se calculează și se plătesc toate plățile datorate și se înscriu, de asemenea, în carnetul de muncă: „Concedat din cauza transferului la cererea salariatului la muncă în ...”. sau „Remis din cauza transferului...”

Ce să faci cu angajarea ca transfer de la o altă organizație? Vă rugăm să ajutați cu corectarea înregistrărilor din dosarul de muncă.

Articolul vă va spune ce înregistrări să faceți în cartea de muncă a angajatului dacă aceasta a fost angajată ca transfer de la o altă organizație.

Întrebare: Salariatul a fost angajat in data de 02.02.2015 cu fractiune de norma. 30.04.15 ea demisionează din locul anterior munca, in formularea muncii „In ordinea transferului la Romashka SRL” (organizatia noastra) Dosarul de angajare la Romashka a fost realizat astfel: 05/05/15 Angajat pe post....in ordinea transferului de la Buttercup SRL (angajator anterior) Dar Ordinul din 05/05/15 este un ordin de transfer de la un loc de munca cu fractiune de norma la locul principal de munca. Adică nu a fost concediată de la locul de muncă cu fracțiune de normă, ci a fost oficializat un transfer de la locul de muncă cu fracțiune de normă la locul ei principal de muncă. Dacă nu ar fi fost condiția „În ordinea transferului de la Buttercup LLC,” aș fi făcut o înscriere pe 02.02.15 Angajat pentru muncă la Romashkas LLC din 02.02.15 până în 04.30.15 am îndeplinit funcția de muncă. în calitate de muncitor cu jumătate de normă.

Răspuns: Următoarea înscriere trebuie făcută în carnetul de muncă.

După concedierea de la Buttercup LLC, în ordinea transferului în coloana 3 trebuie să scrieți Romashka LLC. După aceea, faceți o intrare despre admitere: „Acceptat pentru poziția de ______ ca transfer de la Buttercup LLC.” În perioada 02.02.15 până în 30.04.15, aceasta și-a îndeplinit funcția de muncă în calitate de muncitor cu fracțiune de normă.”

Angajat ca ajustator echipamente de productie la 31.08.2011. In perioada 31.08.2011 pana in 28.05.2013 si-a indeplinit functia de munca ca muncitor cu fractiune de norma

Carte de lucru (fragment)

Înregistrarea unei evidențe de angajare a unui angajat în ordinea transferului de la o altă organizație

ISTORIA ANGAJĂRILOR
...
Detalii job

№ înregistrări	Data			Informații despre angajare, transfer la alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (cu motive și referință pe articol, punct de lege)	Nume, data si numarul document pe bază pe cine intrarea făcută
	număr	lună	an
1	2			3	4
				Închis Societate pe acțiuni „Alfa” (CJSC „Alfa”)
3	18	02	2011	Acceptat în planificarea economică departament pentru postul de lider economist în ordinea traducerii din Companii cu răspundere limitată responsabilitate „Compania comercială „Hermes”” (Compania comercială „Hermes” LLC)	Comanda de la 18.02.2011 nr. 14-k

Cum să oficializezi tranziția unui angajat de la un loc de muncă part-time la locul său principal de muncă în cadrul unei singure organizații.

Angajatul cu fracțiune de normă devine principalul angajat

Tranziția unui angajat de la un loc de muncă part-time la locul său principal de muncă în cadrul unei organizații poate fi formalizată în două moduri.

De exemplu, un astfel de transfer poate fi formalizat prin concediere și angajare. Pentru a face acest lucru, mai întâi oficializați concedierea de la un loc de muncă cu normă parțială și apoi angajați acest angajat la locul principal de muncă. În acest caz, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să demisioneze și de la locul său principal de muncă anterior. Legitimitatea acestui ordin este explicată după cum urmează.

Cum să transferați un angajat într-o altă organizație

Coordonarea traducerii

Un angajat poate fi transferat la un loc de muncă permanent într-o altă organizație prin decizia comună a angajatorului actual și a organizației primitoare. În acest caz, inițiatorul transferului poate fi ca angajator , asa este si angajatul. Acest lucru este precizat în părțile 2 Articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acest transfer are loc prin concediere de la locul de muncă anterior, întrucât în ​​altă organizație există contract cu angajatul nou contract de munca (Partea 4 Art. 64Și Partea 2 Art. 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse).*

Procedura de transfer prin concediere nu este clar menționată în Codul Muncii al Federației Ruse, dar s-a dezvoltat o anumită practică în executarea sa. Transferul trebuie să fie precedat de o procedură de acord scris între șeful organizației din care este transferat angajatul și șeful organizației în care este transferat.

Traducerea prin decizie a organizațiilor

În cazul în care transferul unui angajat se realizează prin decizie a organizațiilor (actuale și primitoare), procedura de angajare și concediere va fi următoarea. Pentru început, șeful organizației în care este transferat angajatul trebuie să trimită organizației în care lucrează în prezent, o ancheta cerându-i transferul. Cererea trebuie să indice data de la care se așteaptă să fie angajat angajatul nou loc de muncă, și noua lui poziție. După ce a primit o scrisoare de cerere, șeful organizației în care lucrează angajatul este obligat să convină cu subordonatul asupra posibilității transferului.*

Dacă angajatul este de acord, scrie scrisoare de demisieîn legătură cu transferul, la care se anexează scrisoarea de cerere. Această declarație va fi dovada că și-a exprimat în scris consimțământul pentru transfer. Apoi șeful organizației în care lucrează angajatul trebuie să-l trimită la o altă organizație scrisoare de confirmare.

Din acest moment, este posibil să concediezi un angajat de la locul său anterior de muncă și să-l angajezi pentru un nou loc de muncă.

Primire de către un nou angajator

Dacă un angajat este transferat la locul de muncă dintr-o altă organizație, organizația care o primește trebuie:*

• întocmește un contract de muncă cu un cetățean ();
• emite ordin de angajare conform unificatului formularul nr. T-1 (Nr. T-1a) sau conform unei forme dezvoltate independent ( , Partea 4 Art. 9 din Legea din 6 decembrie 2011 Nr.402-FZ , scrisoarea lui Rostrud din 14 februarie 2013 Nr PG/1487-6-1);
• start card personal ;
• faceți o înregistrare despre angajare în cartea de muncă a angajatului: „Angajat la (nume unitate structurală) la poziţia (numele) în ordinea transferului de la (numele organizaţiei)" (clauza şi 6.1 Instrucțiuni aprobate Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69).

Un exemplu de transfer la un loc de muncă permanent într-o altă organizație

Șeful organizației Alpha l-a invitat pe economistul A.S. ca transfer de la organizația Hermes. Kondratieva ( o ancheta). Șeful Hermes a fost de acord, iar angajatul însuși nu a fost împotrivă. a scris Kondratiev scrisoare de demisie, despre care șeful lui Hermes a trimis scrisoare de confirmare.

Șeful Hermes a emis un ordin de concediere din cauza unui transfer formularul nr. T-8. S-a făcut un proces-verbal de concediere prin transfer la cartea de munca.

Șeful „Alpha” a emis Ordin despre angajarea lui Kondratiev. Înregistrarea angajării în legătură cu transferul a fost făcută în cartea de munca.

Carte de lucru (fragment)

Trecerea de la munca cu fracțiune de normă la locul de muncă principal în cadrul unei singure organizații. Nu s-a făcut înregistrarea cu jumătate de normă

Detalii job

№ înregistrări	Data			Informatii despre angajare, transferul la un alt permanent loc de muncă, calificări, concediere (indicarea motivelor și un link către articol, alin. din lege)	Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea
	număr	lună	an
1	2			3	4
				Societate pe acțiuni deschisă „Societatea de producție „Master”” (SA „Societatea de producție „Master”)
7	13	01	2009	Angajat ca ajustator de echipamente	Ordin din 13 septembrie 2019 nr. 2-k
8	28	05	2013	Demis din cauza lichidării organizației, paragraful 1 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii Federația Rusă Supraveghetor departament de resurse umane ______________ E.E. Gromova Muncitor ______________	Ordinul nr. 102-k din 28 mai 2013
				Societate pe actiuni inchisa „Alfa” (CJSC „Alfa”)
9	29	05	2013	Angajat ca ajustator echipamente de productie la 31.08.2011. In perioada 31.08.2011 pana in 28.05.2013 si-a indeplinit functia de munca ca muncitor cu fractiune de norma	Ordin din 29 mai 2013 nr. 103-k, ordin din 31 august 2011 nr. 15-K/P-S

Alexander Sorokin răspunde:

Şef adjunct al Departamentului control operational Serviciul Fiscal Federal al Rusiei

„Sistemele de plată în numerar ar trebui utilizate numai în cazurile în care vânzătorul oferă cumpărătorului, inclusiv angajaților săi, un plan de amânare sau de rate pentru plata bunurilor, lucrărilor și serviciilor sale. Potrivit Serviciului Federal de Taxe, aceste cazuri se referă la acordarea și rambursarea unui împrumut pentru a plăti bunuri, muncă și servicii. Dacă o organizație emite un împrumut în numerar, primește o rambursare a unui astfel de împrumut sau ea însăși primește și rambursează un împrumut, nu utilizați casa de marcat. Când exact trebuie să dai un cec, uită-te la

Concedierea prin transfer la o altă organizație poate fi oficializată atunci când există acord:

director al companiei în care cetățeanul este invitat să lucreze;

angajat invitat;

angajator de la locul de muncă anterior.

În acest caz, este posibilă încetarea contractului de muncă la locul de muncă anterior. Transferul la o altă organizație fără concediere nu este permis.

Cum se emite o invitație de la o companie?

Nu este un secret pentru nimeni că managerii multor companii se uită îndeaproape la angajații companiilor concurente sau la ai lor parteneri de afaceri. În orice caz, directorul fiecărei întreprinderi s-ar bucura să vadă un angajat inteligent și experimentat în organizația sa. Ei sunt adesea pregătiți să ofere cetățenilor care lucrează pentru alți angajatori o poziție mai atractivă și un salariu decent. Concedierea din cauza transferului la o altă organizație este posibilă dacă angajatorul a primit o cerere scrisă de la o altă companie, iar angajatul nu are nimic împotriva unui astfel de transfer. Se efectuează dacă directorul este gata să se despartă de angajat. Dacă managerul este împotriva lui să-și părăsească compania, angajatul invitat o poate părăsi din proprie inițiativă.

Scrisoare de concediere prin transfer, mostra

Concedierea prin transfer se poate face numai cu acordul salariatului. Prin urmare, el trebuie să își documenteze răspunsul pozitiv la transfer în scris. Mențiunea „Sunt de acord cu transferul” este indicată pe invitația altui angajator. După primirea documentului, directorul emite un ordin de reziliere a contractului.

Cum se face o cerere?

Demiterea prin transfer la o altă organizație poate deveni opțiune bună pentru un angajat care a decis să părăsească compania și și-a găsit deja un nou loc de muncă. Concedierea prin transfer este o garanție că în termen de o lună de la data plecării noul angajator va semna un contract cu acesta. De asemenea, un avantaj poate fi considerat absența muncii obligatorii de două săptămâni (cu acordul angajatorilor) și absența unei perioade de probă la noul loc de muncă. Un cetățean poate cere șefului companiei unde dorește să-și găsească un loc de muncă să trimită o cerere actualului său angajator. De asemenea, trebuie să scrie o scrisoare de demisie în ordinea transferului.

Exemplu de aplicație:

Cererea trebuie să fie însoțită de o invitație din partea viitorului angajator cu o cerere de reziliere a contractului cu angajatul specificat pentru angajare în compania sa.

Emiterea unui ordin de transfer

Managerul emite ordin de concediere întocmit conform. Următoarele documente sunt indicate ca bază pentru plecare:

invitație la un viitor angajator;

acordul actualului angajator;

declarația sau consimțământul lucrătorului.

Persoana care pleacă este prezentată la comandă și semnată. In ziua plecarii i se vireaza plata si se returneaza cartea cu o inscriptionare despre incetarea contractului facuta in ea.

Cum sună înregistrarea rezilierii contractului?

Informațiile sunt introduse în cardul personal și carnetul de muncă în ultima zi lucrătoare. Formularea poate fi după cum urmează: „Concedat din cauza transferului la cererea angajatului (sau cu acordul) la (numele întreprinderii), paragraful 5 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Transferul prin concediere într-o singură organizație nu este permis.

Poate un nou angajator să refuze angajarea?

Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajarea unui cetățean. Angajatorul care a trimis invitația nu poate da înapoi și refuza cetățeanul să semneze contractul. Documente care garantează angajarea în noua organizare, servesc drept invitație la transfer și acordul cetățeanului. În cazul în care angajatorul decide să refuze angajarea salariatului invitat, acesta poate depune plângere la inspectoratul de muncă sau îl poate da în judecată. In cazul in care instanta hotaraste in favoarea reclamantului, va obliga noul angajator sa semneze un contract cu acesta din ziua urmatoare zilei in care a parasit locul de munca anterior.

Legislația prevede și răspunderea administrativă pentru astfel de încălcări. Potrivit părții 3 a art. 5.27 din Codul administrativ, poate fi aplicată o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble. per oficial, de la 50 la 100 de mii de ruble. către organizație.