Productivitatea muncii la locul de muncă depinde direct de condiții, în primul rând temperatura și umiditatea aerului, calitatea luminii, cantitatea de oxigen și alți factori. Condițiile de temperatură sunt foarte importante; dacă nu sunt respectate, angajații experimentează disconfort și lucrează mai puțin productiv. Temperatura interioară admisă la un loc de muncă în care oamenii petrec 8-9 ore pe zi trebuie să fie respectată de către manager sau angajatul responsabil cu asigurarea condițiilor corespunzătoare de lucru. Indicatorii de temperatură sunt reglementați de SanPiN în Legea „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, iar toate întreprinderile și organizațiile, indiferent de forma lor de proprietate, trebuie să o respecte.

Care ar trebui să fie temperatura în zonele de lucru iarna și vara?

Temperatura din camera în care lucrează angajații variază în funcție de perioada anului și de prezența/absența unui sezon de încălzire în regiune. Specificații sediul, prezența/absența echipamentelor de climatizare nu afectează necesitatea respectării standardele sanitare, toată lumea este obligată să respecte regimul de temperatură stabilit de lege. La fel ca și temperatura din apartament, citirile necesare ale termometrului din spațiul de birou pot fi reglate folosind încălzire centrală cu calorifere, precum și încălzitoare mobile, infraroșu și ulei. încălzitoare electrice, aparate de aer conditionat de uz casnic si semi-industrial.

Conducerea întreprinderii nu poate justifica încălcarea regimului de temperatură în birou prin faptul că costurile de încălzire și aer condiționat sunt foarte mari. Mai mult, este inacceptabil să instalați dispozitive și echipamente în birouri care duc la abateri semnificative de la standardele stabilite (de exemplu, chiar și un computer puternic care rulează poate crește temperatura în cameră cu 0,5 grade). Defecțiunile echipamentelor de climatizare (încălzitoare, aparate de aer condiționat) care asigură respectarea regimului trebuie eliminate în ziua apariției, în in caz contrar angajatorul este obligat să modifice programul de lucru în conformitate cu SanPiN.

Standardele de temperatură interioară admise la locul de muncă pentru anotimpurile calde și reci sunt următoarele:

• vara - 23-25°C;
• iarna - 22-24°C.

Umiditatea relativă a aerului nu trebuie să depășească 60%. Standardele de temperatură se pot abate ușor de la cele stabilite în 1-2 grade Celsius. Intervalul posibil de fluctuații în timpul zilei de lucru este de 3-4 grade (de exemplu, dacă este necesară aerisirea încăperii iarna).

Pentru comparație, temperatura din apartament, conform SanPiN, în sezonul rece este permisă în intervalul 18-26 ° C și menținerea unor condiții confortabile în clădire de apartamente Furnizorul de lichid de răcire este responsabil și Companie de management, care controlează funcționarea sistemelor de încălzire centrală. Dar vara, totul este diferit: un atelier de producție și un spațiu de birou nu sunt un apartament; în sezonul cald, proprietarii sau chiriașii înșiși se ocupă de menținerea confortului acolo. Locuitorii blocurilor de apartamente nu au dreptul să ceară companiilor de administrare să instaleze aparate de aer condiționat, deoarece nu este responsabilitatea lor. Dar biroul central sau site-ul de la distanță are dreptul de a cere ca managerul să respecte regimul de temperatură stabilit și, în acest scop, să doteze sediul cu echipamente de climatizare.

Ce să faci dacă condițiile de temperatură din birou nu se potrivesc?

În cazul în care temperatura aerului din incinta birourilor, dintr-un motiv sau altul, nu corespunde standardelor stabilite de lege, atunci angajatorul, în cazul în care situația este imposibil să remedieze în câteva ore, trebuie să ia următoarele măsuri:

• scurtarea zilei de lucru în conformitate cu citirile termometrului;
• transferul angajatilor intr-un alt birou/camera cu conditii mai confortabile;
• eliberarea de la serviciu sau transferul în modul la distanță (acasă).

O reducere a zilei de lucru în timpul iernii cu o oră este indicată atunci când temperatura scade la 19°C, adică. Când temperaturile sunt sub 20°C, angajații au dreptul să plece acasă mai devreme. În plus, reducerea duratei zilei de lucru are loc în proporție de 1 grad - 1 oră: la 18 ° C - până la 6 ore, la 17 ° C - până la 5 ore și așa mai departe. Dacă temperatura aerului din birou scade la 13°C, atunci lucrul în astfel de condiții este foarte dificil și mersul la muncă va fi impractic. Prin urmare, este mai bine ca conducerea să lase angajații să plece sau să ia măsuri pentru a asigura confortul la locul de muncă.

Similar cu o scădere a citirilor termometrului, creșterea temperaturii aerului la birou în timpul verii implică și o reducere a zilei de lucru într-un raport similar. Dacă termometrul arată o temperatură peste 29°C, atunci principiul scurtării zilei de lucru este adecvat: la 30°C - cu 2 ore, 31°C - cu 3 ore și așa mai departe. După ce termometrul ajunge la 33°C, nu are sens să mergi la muncă, pentru că... Din cauza căldurii, lucrul în astfel de condiții este aproape imposibil și chiar periculos pentru oameni. Productivitatea angajaților poate fi extrem de scăzută.

Amenințările, șantajul sau presiunea din partea unui angajator atunci când îi obligă pe subordonați să lucreze în condiții nepotrivite sunt inacceptabile. Dar, în practică, apare adesea o situație când un manager îi obligă pe oameni să meargă la muncă și să îndure frigul sau căldura. Standardele de temperatură stabilite de SanPiN sunt extrem de importante, așa că trebuie să știți la ce temperatură angajații au voie să părăsească locul de muncă.

Protejarea intereselor angajaților

Când camera este foarte frig, corpul uman reacționează la aceste condiții în moduri diferite: scapă de excesul de lichid (forțând să meargă frecvent la toaletă), provocând fiorii corpului (o reacție instinctivă de a se încălzi). Pentru lucrătorii psihici care petrec multe ore în poziție șezând, temperaturile scăzute sunt foarte dăunătoare, deoarece... poate provoca hipotermie, scăderea imunității și răceli. Și doar să stai în îmbrăcăminte exterioară la birou este foarte incomod; te distrage atenția de la rezolvarea problemelor actuale.

Temperaturile ridicate combinate cu aerul înfundat din interior pot provoca leșin, amețeli și chiar insolație. Activitatea mentală scade, de asemenea, în timpul căldurii, ceea ce este important de reținut de manageri.

Pentru a documenta nerespectarea cerințelor SanPiN, puteți întocmi un raport de măsurare a temperaturii în cameră. Documentul ar trebui să descrie condițiile de măsurare a temperaturii cât mai detaliat posibil și să adauge o porțiune de timp (de exemplu, dimineața, după-amiaza, seara, la oră). Alături de citirile înregistrate ale termometrului, formularul trebuie să conțină semnăturile angajaților care lucrează în această cameră. Dacă acesta este un birou separat, atunci temperatura trebuie măsurată și înregistrată în prezența unei alte persoane autorizate (șeful departamentului de management al personalului, serviciul de securitate, managerul părții economice a întreprinderii). Forma documentului este arbitrară, dar este mai convenabil să formatați citirile termometrului sub forma unui tabel. Un exemplu de act poate fi descărcat gratuit de pe site-ul nostru.

27.10.2017, 18:36

Vrei ca personalul tău să lucreze întotdeauna eficient? Sunteți de acord că este dificil să vă gândiți la afaceri atunci când o persoană se confruntă cu disconfort. Prin urmare, temperatura la locul de muncă trebuie să fie adecvată. După ce ați citit materialul nostru, veți afla ce standarde de temperatură la locul de muncă sunt stabilite de SanPiN pentru 2017 și în viitor, ce ar trebui să fie în birou iarna și vara și, de asemenea, cu ce se confruntă angajatorul în cazul încălcării acestuia.

De ce avem nevoie de standardele SanPiN?

Angajatorii sunt obligați să creeze nu numai condiții sigure la locul de muncă și la birou, ci și să mențină o atmosferă confortabilă. Inclusiv temperatura, nivelul de umiditate etc. Aceasta rezultă din articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Sunt stabilite standarde relevante pentru a se asigura că munca 8 ore pe zi (40 de ore pe săptămână) nu dăunează sănătății angajatului. În plus, condițiile confortabile au un efect pozitiv asupra performanței personalului.

Când stabiliți standarde de temperatură într-o cameră de lucru, asigurați-vă că acordați atenție și umidității, vitezei aerului, temperaturii suprafeței etc.

Indicatorii standardelor luate în considerare pot diferi, deoarece gradul de încărcare și tipurile de muncă sunt de obicei diferite. De exemplu, în turnătorii temperatura medie este în jur de 35-37 de grade. Care ar trebui să fie temperatura la locul de muncă de la birou?

Temperatura biroului

Cu cât o persoană face mai puțină activitate fizică, cu atât camera ar trebui să fie mai caldă. Muncitori la birou executa cel mai timp la calculator, cel mult se deplasează de la birou la birou. Prin urmare, temperatura pentru astfel de condiții este stabilită ținând cont de acești factori.

Desigur, temperatura normală la locul de muncă iarna diferă de temperatura normală la locul de muncă vara. În continuare vom demonstra clar acest lucru.

Conform standardelor SanPiN 2017, temperatura la locul de muncă de birou în sezonul cald ar trebui să fie de 23-25C cu o umiditate relativă a aerului de 40-60%. În același timp, temperatura suprafeței este de la 22 la 26C, iar viteza de mișcare a aerului este de până la 0,1 m/s.

În sezonul rece, temperatura în birou ar trebui să fie de la 22 la 24C (umiditatea și viteza aerului sunt similare). Temperatura optimă a suprafeței este de 21-25C.

Atunci când iei o decizie, fii ghidat de:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(clauzele 5, 6, 7 și Anexa 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locul de muncă.”

Angajatorii trebuie să știe exact ce temperatură ar trebui să fie în camera de lucru, deoarece nerespectarea standardelor poate duce la urmărire penală.

Consecințele încălcării standardelor SanPiN

Când condițiile de muncă deviază de la normele și Codul Muncii al Federației Ruse, durata zi de lucru ar trebui redusă. De exemplu, personalul de la birou poate lucra în interior la 13C timp de cel mult 1-4 ore.

Răspunderea pentru această încălcare legislatia muncii prevăzute în partea 1 a art. 5.27.1 Codul de infracțiuni administrative al Rusiei. Angajatorii și funcționarii sunt amendați:

• 2000 – 5000 de ruble. pentru oamenii de afaceri;
• 50.000 – 80.000 pentru persoane juridice;
• 2000 – 5000 de ruble. asupra oficialilor.

Permiteți-ne să vă reamintim încă o dată că este responsabilitatea angajatorului să creeze și să mențină o temperatură la locul de muncă în conformitate cu standardele SanPiN. Pentru a face acest lucru, folosesc o varietate de aparate de aer condiționat, încălzitoare etc. Prin respectarea standardelor stabilite, puteți evita multe conflicte, precum și timpii de nefuncționare asociate cu bolile angajaților.

SanPiN 2.2.4.548-96

REGULI SI STANDARDE SANITARE

2.2.4. FACTORI FIZICI AI MEDIULUI DE LUCRU

Cerințe igienice pentru microclimat
spațiile de producție

Cerințe igienice pentru microclimatul ocupațional

Data introducerii: din momentul aprobarii

1. DEZVOLTAT DE: Institutul de Cercetare în Medicina Muncii al Academiei Ruse de Științe Medicale (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Institutul de Cercetare de Igienă din Moscova numit după. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); cu participarea Institutului de Cercetare a Igienei Muncii și Bolilor Profesionale din Sankt Petersburg (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2. APROBAT ȘI INTRAT ÎN VIGOARE prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 1 octombrie 1996, Nr. 21.

3. INTRODUS PENTRU ÎNLOCUIRE „Standardele sanitare pentru microclimatul spațiilor industriale” aprobate de Ministerul Sănătății al URSS din 31 martie 1986, N 4088-86.

1. Dispoziții generale și domeniul de aplicare

1. Dispoziții generaleși domeniul de aplicare

1.1. Aceste Reguli și Standarde Sanitare (denumite în continuare Reguli Sanitare) au scopul de a preveni efecte adverse microclimatul locurilor de muncă, spațiilor industriale privind bunăstarea, starea funcțională, performanța și sănătatea umană.

1.2. Aceste Reguli sanitare se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de spații industriale și sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile. Referirile la respectarea obligatorie a cerințelor acestor reguli sanitare trebuie incluse în documentele de reglementare și tehnice: standarde, coduri de construcții și reglementări, specificatii tehniceși alte documente normative și tehnice care reglementează caracteristicile de funcționare ale instalațiilor de producție, echipamentelor tehnologice, inginerești și sanitare, asigurând asigurarea standardelor de microclimat igienic.

1.3. În conformitate cu articolele 9 și 34 din Legea RSFSR „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, organizațiile trebuie să desfășoare controlul productiei pentru respectarea cerințelor Normelor sanitare și implementarea măsurilor preventive menite să prevină apariția bolilor la lucrători spațiile de producție, precum și monitorizarea respectării condițiilor de muncă și de odihnă și implementarea colectivului și protectie personala lucrând din efectele adverse ale microclimatului.

1.4. Conducătorii întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor, indiferent de forma lor de proprietate și subordonare, în vederea asigurării controlului producției, sunt obligați să aducă locurile de muncă în conformitate cu cerințele de microclimat prevăzute de prezentele Norme sanitare.

1.5. Supravegherea sanitară și epidemiologică de stat și controlul asupra punerii în aplicare a acestor Reguli sanitare sunt efectuate de organele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat al Federației Ruse, iar supravegherea și controlul sanitar și epidemiologic departamental este efectuat de organele și instituțiile profilul sanitar și epidemiologic al ministerelor și departamentelor de resort.

1.6. Supravegherea sanitară și epidemiologică de stat asupra construcției de noi și reconstrucției instalațiilor de producție existente se realizează în etapele de dezvoltare a proiectului și punerea în funcțiune a instalațiilor, ținând cont de natura proces tehnologicși conformitatea echipamentelor inginerești și sanitare cu cerințele prezentelor Reguli sanitare și Codurilor de construcții și Reguli „Încălzire, ventilație și aer condiționat”.

1.7. Documentația de proiect pentru construcția și reconstrucția spațiilor industriale trebuie convenită cu organele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat al Rusiei.

1.8. Punerea în funcțiune a spațiilor de producție în vederea evaluării conformității parametrilor igienici ai microclimatului cu cerințele prezentelor Reguli sanitare trebuie efectuată cu participarea obligatorie a reprezentanților Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat. Federația Rusă.

2. Referințe normative

2.1. Legea RSFSR „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”.

2.2. Reglementări privind Serviciul sanitar și epidemiologic de stat al Federației Ruse și regulamente privind standardele sanitare și epidemiologice de stat, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 iunie 1994, N 625.

2.3. Ghid „Cerințe generale pentru construirea, prezentarea și executarea documentelor normative și metodologice sanitar-igienice și epidemiologice” din 9 februarie 1994 R1.1.004-94.

3. Termeni și definiții

3.1. Spațiile industriale sunt spații închise în clădiri și structuri special proiectate în care activitățile de muncă ale oamenilor se desfășoară în mod constant (în ture) sau periodic (în timpul zilei de lucru).

3.2. Locul de muncă este o zonă a incintei în care, în timpul tura de muncă sau părți din acesta este realizată activitate de muncă. Un loc de muncă poate fi mai multe zone ale unei unități de producție. Dacă aceste zone sunt situate în întreaga cameră, atunci întreaga zonă a camerei este considerată un loc de muncă.

3.3. Perioada rece a anului este o perioadă a anului caracterizată printr-o temperatură medie zilnică a aerului exterior de +10 °C și mai jos.

3.4. Perioada caldă a anului este o perioadă a anului caracterizată printr-o temperatură medie zilnică a aerului exterior de peste +10 °C.

3.5. Temperatura medie zilnică a aerului exterior - valoarea medie temperatura aerului exterior măsurată în anumite momente ale zilei la intervale regulate. Se ia conform serviciului meteorologic.

3.7. Sarcina termică a mediului (THL) este efectul combinat al parametrilor microclimatului (temperatura, umiditatea, viteza aerului, radiația termică) asupra corpului uman, exprimat ca indicator cu o singură cifră în °C.

4. Cerințe generale și indicatori de microclimat

4.1. Normele sanitare stabilesc cerințe de igienă pentru indicatorii de microclimat ai locurilor de muncă din spațiile industriale, ținând cont de intensitatea consumului de energie al lucrătorilor, timpul de lucru, perioadele anului și conțin cerințe pentru metodele de măsurare și monitorizare a condițiilor microclimatice.

4.2. Indicatorii de microclimat trebuie să asigure păstrarea echilibrului termic al unei persoane cu mediu inconjurator si mentinerea starii termice optime sau acceptabile a organismului.

4.3. Indicatorii care caracterizează microclimatul în spațiile de producție sunt:

Temperatura aerului;

Temperatura suprafetei*;

Umiditate relativă;

Viteza aerului;

Intensitatea iradierii termice.
_______________
* Se ține cont de temperatura suprafețelor structurilor de închidere (pereți, tavane, pardoseli), a dispozitivelor (ecrane etc.), precum și a echipamentelor tehnologice sau a dispozitivelor de închidere.

5. Condiții optime de microclimat

5.1. Condițiile microclimatice optime se stabilesc în funcție de criteriile stării termice și funcționale optime a unei persoane. Ele oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unei ture de lucru de 8 ore, cu stres minim asupra mecanismelor de termoreglare, nu provoacă abateri ale sănătății și creează premisele pentru nivel inalt performante si sunt preferate la locul de munca.

5.2. Valorile optime ale indicatorilor de microclimat trebuie respectate la locurile de muncă ale spațiilor industriale în care se efectuează lucrări de tip operator asociat stresului nervos și emoțional (în cabine, la console și posturi de control pentru procese tehnologice, în săli de calculatoare etc.). Lista celorlalte locuri de muncă și tipuri de muncă în care trebuie asigurate valori optime de microclimat este stabilită de Regulile sanitare pentru industrii individuale și alte documente convenite cu autoritățile de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat în modul prescris.

5.3. Parametrii optimi de microclimat la locurile de muncă ar trebui să corespundă valorilor date în tabelul 1 în raport cu performanța muncii de diferite categorii în perioadele reci și calde ale anului.

tabelul 1

Valorile optime ale indicatorilor de microclimat
la locurile de muncă ale spaţiilor de producţie

Perioada anului		Temperatura aerului, °C	Temperatura suprafeței, °C	Umiditate relativă, %	Viteza aerului, m/s
Rece	Ia (până la 139)
	Ib (140-174)
	III (peste 290)
	III (peste 290)

5.4. Modificările temperaturii aerului în înălțime și pe orizontală, precum și modificările temperaturii aerului în timpul unei ture, asigurând în același timp valori optime de microclimat la locul de muncă, nu trebuie să depășească 2 °C și să depășească valorile specificate în tabelul 1. pentru anumite categorii de muncă.

6. Condiții de microclimat acceptabile

6.1. Condițiile microclimatice acceptabile sunt stabilite în funcție de criteriile privind starea termică și funcțională admisă a unei persoane pentru perioada unui schimb de muncă de 8 ore. Nu provoacă daune sau probleme de sănătate, dar pot duce la senzații generale și locale de disconfort termic, tensiune în mecanismele de termoreglare, deteriorarea stării de bine și scăderea performanței.

6.2. Valorile acceptabile ale indicatorilor de microclimat se stabilesc în cazurile în care, din cauza cerințelor tehnologice, din motive tehnice și justificate economic, nu pot fi asigurate valori optime.

6.3. Valorile acceptabile ale indicatorilor de microclimat la locurile de muncă trebuie să corespundă cu valorile date în tabelul 2 în raport cu efectuarea muncii de diferite categorii în perioadele reci și calde ale anului.

masa 2

Valori acceptabile ale indicatorilor de microclimat la locurile de muncă
spațiile de producție

		Temperatura aerului, °C

03.01.2019, 13:39

Angajatorul trebuie să asigure angajaților condiții normale de muncă. Una dintre ele este o temperatură acceptabilă la locul de muncă. SanPiN 2019 stabilește cerințe de reglementare pentru organizarea procesului de muncă la întreprinderi.

Cert este că temperatura din birou sau spații industriale, precum și alți factori ai mediului de lucru și procesul muncii, afectează direct performanța personalului și bunăstarea fiecărui angajat în parte (Partea 2 a articolului 22, Partea 2 a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Monitorizam conditiile de munca

Un organism special de reglementare de stat, Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Rusiei, a elaborat un document care conține condiții acceptabile de microclimat în organizații (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, aprobat prin rezoluția nr. 21 din 1 octombrie 1996).

Pe lângă indicatori precum umiditatea relativă și viteza aerului, precum și intensitatea radiației termice, conține restricții privind temperatura aerului și a suprafețelor. Astfel, controlul SanPiN asupra temperaturii la locul de muncă este stabilit la nivel legislativ.

Respectarea acestor reguli este responsabilitatea directă a fiecărui angajator. Mai mult, pentru încălcarea acestor norme, organizația și oficialii săi, precum și antreprenori individuali care sunt angajatori se confruntă cu răspunderea administrativă (articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Acțiunile angajatorului

Fii preocupat de a crea conditii adecvate administraţia muncii a organizaţiei trebuie să avanseze. În aceste scopuri, legiuitorii recomandă instalarea de sisteme de aer condiționat și răcitoare în companii (clauzele 15, 18 din Lista standard de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranței muncii, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 martie 2012). nr. 181n).

Dacă nu se respectă regimul de temperatură, performanța personalului este redusă. În plus, lucrul la temperaturi ridicate ale aerului poate duce la exacerbarea bolilor cronice. Acest lucru crește automat riscul unui accident la locul de muncă.

Dacă, în ciuda măsurilor luate, temperatura la locul de muncă (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) depășește niveluri acceptabile, ziua de lucru trebuie redusă. De asemenea, pentru a proteja personalul de supraîncălzire, angajatorul trebuie:

• stabiliți pauze suplimentare la locul de muncă;
• dotarea camerelor de odihnă;
• acorda concedii de scurta durata in afara programului aprobat la cererea angajatilor.

Pentru diferite categorii de lucru, temperaturile maxime posibile diferă. Deci, de exemplu, pentru angajații de birou Următoarele ore maxime de lucru se stabilesc în funcție de temperatură:

Acestea sunt regulile stabilite pentru toți angajatorii (informații de la Rostrud din 21 iunie 2019).

Încălcarea acestor reglementări poate duce la răspundere. Deci, o organizație poate fi:

• a fost emis un avertisment;
• a fost aplicată o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble;
• a fost emis un ordin de suspendare a activităților pentru până la 90 de zile.

Dacă o încălcare a SanPiN duce la vătămări grave ale sănătății sau decesul unui angajat, atunci angajatul responsabil de respectarea normelor de protecție a muncii poate fi tras la răspundere penală (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).

Bine intretinut la locul de muncă– cheia productivității ridicate a angajaților. Desigur, confortul este un concept larg, care depinde adesea de direcția muncii unei persoane. Norme și reguli sanitare prevăzute întreprinderile producătoare iar spațiul de birou variază. Totuși, atât primul cât și al doilea sunt stabilite prin SanPiN 2.24.54896 intitulat „Standarde igienice pentru microclimat în producție”.

De la începutul anului 2017 au intrat în vigoare noi cerințe sanitare și igienice pentru spațiile de producție. Au fost aprobate de Șeful Statului medic sanitar prin Rezoluţia sa nr. 81 din 21 iunie anul trecut. Standardele SanPiN actualizate propun cerințe pentru:

• Microclimat;
• Nivelurile de zgomot și vibrații;
• Expunerea la câmpuri electrice, magnetice și electromagnetice.

Aceste norme sunt indicatori marginal posibili ai factorilor. Respectarea cerințelor pentru spațiile de producție poate proteja angajații care se află la locul de muncă opt ore pe zi (patruzeci de ore pe săptămână) de dezvoltarea patologiilor sau a bolilor profesionale asociate cu îndeplinirea specifică a sarcinilor de serviciu.

Introducerea de noi cerințe de igienă standardele aprobate anterior privind microclimatul spațiilor industriale sunt anulate. De exemplu, SanPiN 2.2.41191-03 privind efectele câmpurilor electromagnetice.

Cele mai importante probleme reglementate de SanPiN sunt temperatura și microclimatul la locul de muncă al angajaților de birou.

Temperatura la birou

Menținerea temperaturii normale este o condiție importantă pentru funcționarea normală a companiei. Nu numai sănătatea lucrătorilor, ci și productivitatea muncii acestora, precum și funcționarea normală a întregii întreprinderi, depind de temperatura din birou.

Standardele de temperatură sunt reglementate de SanPin 2.2.4 548 96. Secțiunile a cincea și a șasea din Reguli sunt dedicate optimizării și limitelor de temperatură în funcție de anotimp (cald sau rece).

Lucrători de birou a căror activitate poate fi clasificată ca intelectuală, caracterizată printr-un nivel scăzut de activitate fizică, precum și o poziție sedentară, Codul Muncii iar SanPin o pune la categoria Ia. Pentru această categorie de angajați, trebuie asigurată o temperatură de douăzeci și trei până la douăzeci și cinci de grade (vara) și douăzeci și două până la douăzeci și patru de grade (iarna).

În cazul în care temperatura camerei nu corespunde standardelor specificate, angajații au dreptul să ceară angajatorului să reducă durata schimburilor de muncă.

Dacă temperatura depășește plus douăzeci și nouă, timpul de muncă este redus la trei până la șase ore (în conformitate cu funcțiile îndeplinite). Dacă temperatura în birou depășește treizeci și două de grade, lucrul mai mult de o oră este interzis.

Există indicatori pentru sezonul rece. La temperaturi sub nouăsprezece grade, durata schimbului este redusă cu o oră. La temperaturi sub treisprezece grade Celsius, ziua de lucru nu poate depăși o oră.

Activitatea unei organizații a cărei conducere încalcă constant condițiile de temperatură ale incintei poate fi oprită temporar pentru o perioadă de până la trei luni.

Cerințe pentru microclimatul din birou

Regulile sanitare includ cerințe nu numai pentru condițiile de temperatură, ci și pentru calitatea aerului din birou. Prin urmare, echipamentul de ventilație al unei organizații este unul dintre criteriile semnificative pentru confortul locurilor de muncă.

Serviciul de birou necesită ca lucrătorii să rămână în clădire mult timp. Fiecare angajat are propriile preferințe și are nevoie pentru a îmbunătăți productivitatea. Unii preferă răcoarea, altora le este frică de curenți și aer condiționat.

Pentru a crea un microclimat confortabil de birou, este necesar un set de măsuri pentru a îndeplini standardele:

• Condiții de temperatură;
• nivelul de umiditate a aerului;
• Ventilatia fluxurilor de aer;
• Vitezele de circulație a aerului;
• Prezența particulelor străine (praf) în aer.

Aceste standarde sunt furnizate de SanPin, precum și de GOST 30494 96 privind parametrii de microclimat ai rezidenților și spații nerezidențiale. Un microclimat confortabil de birou în sezonul cald include:

• Interval de temperatură între douăzeci și două și douăzeci și cinci de grade;
• Umiditatea aerului treizeci până la șaizeci la sută;
• Viteza fluxului de aer nu este mai mare de 0,25 metri pe secundă.

Pentru sezonul rece, indicatorii se modifică:

• Temperaturile variază de la douăzeci la douăzeci și două de grade;
• Umiditatea aerului - de la treizeci la patruzeci și cinci la sută;
• Mișcarea aerului este de 0,1 - 0,15 metri pe secundă.

Diferențele de temperatură acceptabile sunt de unu până la două grade.

Nivelul de umiditate este o componentă necesară a muncii confortabile pentru lucrătorii de birou. Ce umiditate ar trebui să fie depinde direct de condițiile de temperatură ale camerei. Umiditatea ridicată la temperaturi normale nu are un efect negativ asupra corpului uman. Iar aerul cald uscat poate provoca boli ale membranelor mucoase și ale tractului respirator superior.

Nivel de lumină

Iluminat spatiu de birouri– o componentă importantă de care angajatorii nu ar trebui să uite. Nivelurile scăzute de lumină duc la oboseală rapidă a ochilor și, de asemenea, reduc performanța generală a unei persoane.

SanPin stabilește standardele de iluminare pentru un birou mediu care conține computere la cinci sute de lux. Valorile acceptabile de iluminare interioară variază de la două sute la trei sute de lux.

Ce să faci dacă nu este suficientă lumină? Va fi necesar să instalați o sursă de lumină suplimentară la fiecare loc de muncă. Atunci când alegeți becurile, ar trebui să se acorde preferință celor care economisesc energie, cu lumină albă „rece”. Astfel de lămpi nu se încălzesc, ceea ce este important pentru perioada de vară.

Nivel de zgomot

Zgomotul de fundal afectează productivitatea lucrătorilor de birou. Limita superioară a normei pentru un astfel de zgomot nu trebuie să depășească cincizeci și cinci dB. Calculatoarele vechi, lămpile și conversațiile de pe stradă produc zgomot.

Noile echipamente de birou, ferestrele din metal-plastic și partițiile izolate fonic pot face față problemei zgomotului străin.

Răspunderea angajatorului

Asigurarea unor condiții confortabile la locul de muncă este responsabilitatea angajatorului, și nu un gest de bunăvoință a acestuia. Doar prin crearea unor condiții de muncă adecvate, angajatorul are dreptul de a solicita angajaților să lucreze conform programului. Această regulă este consacrată în articolul 163 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care normele prevăzute de normele sanitare sunt încălcate, angajatorul ia măsuri imediate pentru eliminarea acestora.

Angajatul are dreptul de a contacta Inspectoratul de Stat Muncă pentru apărarea drepturilor lor.

Serviciul sanitar și epidemiologic poate inspecta întreprinderea la plângerea oricărui lucrător. Dacă sunt detectate încălcări, se aplică o amendă (de la zece la douăzeci de mii de ruble).