Nu este un secret pentru nimeni că condițiile nefavorabile de temperatură în interior sau în aer liber reduc performanța angajaților, indiferent dacă este scăzută sau ridicată. În vederea respectării standardelor sanitare și epidemiologice și realizării măsurilor de protecție a muncii, legislația prevede anumite măsuri care fac posibilă facilitarea activităților de muncă ale salariaților și reducerea riscului de amenințare la adresa vieții și sănătății populației. În articol ne vom uita la cât timp poți lucra la căldură la birou sau pe stradă în conformitate cu standardele legislatia muncii si ce responsabilitate are angajatorul in acest caz?

Legislația muncii privind munca pe vreme caldă

Astăzi, cel mai semnificativ document din domeniul protecției muncii la temperaturi ridicate este SanPiN 2.2.4.548-96, care conține importante și informații reale conform cerinţelor igienice pentru condiţiile microclimatice în spațiile de producție. Conține date despre care regim de temperatură este favorabil activității de muncă și care este acceptabil, la care procesul de producție se poate desfășura ca înainte, dacă nu există nicio modalitate de a realiza regimul optim.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să ofere tuturor angajaților săi condiții normale de muncă care să respecte pe deplin normele și standardele în domeniul protecției muncii.

Condiții de temperatură optime și permise pentru funcționare

Conform SanPiN 2.2.4.548-96, regimul de temperatură în incintă poate fi împărțit în două tipuri:

Este necesar să înțelegem că valorile extreme ale regimului de temperatură admisibil nu afectează modificările regimului de lucru numai dacă procesul de producție o cere. Există anumite condiții și circumstanțe în care durata și modul zilei de lucru nu pot fi modificate, iar acest punct este asociat cu următorii factori:

• cerințele tehnologice pentru efectuarea operațiunilor sunt de așa natură încât procesele trebuie efectuate la valori extreme ale regimului de temperatură admisibil;
• justificarea economică este legată de inadecvarea modificării programului de lucru din cauza schimbărilor de temperatură și microclimat a incintei.

Trebuie avut în vedere faptul că fiecare poziție din companie are propriul regim de temperatură permis, în funcție de ce fel de responsabilități funcționale sunt atribuite salariatului. Indicatorii indicați în tabel sunt acceptabili pentru angajații de birou, cel mai petrecerea timpului într-o stare sedentară. Cu toate acestea, dacă luăm în considerare lucrătorii de producție care au performanțe grele munca fizica, atunci pentru ei limitele regimului de temperatură admisibil sunt oarecum restrânse.

Dacă un angajat lucrează în condiții de temperatură acceptabile, acest lucru nu provoacă modificări acute în corpul uman, dar îi provoacă un oarecare disconfort. În acest caz, există o creștere a temperaturii corpului, o deteriorare a bunăstării, o întrerupere a procesului de termoreglare și, ca urmare, o scădere a performanței umane. Într-o situație în care temperatura atinge o limită și devine excesivă, conducerea trebuie să întreprindă anumite acțiuni menite să îmbunătățească condițiile de lucru – fie montarea de sisteme de aer condiționat, fie reducerea programului de lucru, fie compensarea condițiilor dăunătoare ale procesului de producție.

În cazul în care regimul de temperatură este în afara nivelului acceptabil pentru un timp destul de scurt, adică în câteva ore microclimatul este normalizat la un nivel acceptabil, durata zi de lucru nu se schimba.

Schimbarea modului de funcționare pe vreme caldă

Dacă temperatura depășește nivelul admis, angajatorul are dreptul și obligația de a reduce timp de lucruîn funcţie de cât de mult depăşeşte temperatura valorile admise. În acest caz, se creează o comandă specială pentru întreprindere, care indică ce posturi vor avea programul de lucru redus și cu cât. Acest document se bazează pe măsurători de temperatură efectuate de o comisie special creată în acest scop. Ea întocmește un protocol care indică în mod clar toate schimbările de temperatură de-a lungul timpului și, pe baza unui astfel de protocol, se emite un ordin de la manager pentru a schimba modul de funcționare la întreprindere.

Apropo, reducerea poate fi diferită pentru diferite categorii de angajați, iar acest punct depinde de sarcinile funcționale specifice pe care le îndeplinește un anumit angajat. Deci, toate pozițiile pot fi împărțite în 3 grupuri:

1. categoria Ia-Ib. Acest grup presupune un consum redus de energie de până la 174 W și acoperă angajații care își desfășoară munca în timp ce stau cu puțină efort fizică sau cu mișcări mici;

1. categoria IIa-IIb.În această grupă sunt incluse angajații cu consum de energie de la 175 la 290 W, care își desfășoară munca în mișcare constantă, purtând obiecte mici cu un nivel mediu de stres fizic;

1. categoria a III-a. Acest grup include angajații care produc cheltuieli energetice de 291 W sau mai mult, efectuează muncă folosind efort fizic semnificativ cu mișcare constantă și transportând obiecte grele voluminoase sau efectuând operațiuni complexe de producție.

Rospotrebnadzor, ca unul dintre organele de reglementare în domeniul protecției muncii, a elaborat recomandări adecvate pentru lucrul în sezonul cald, când termometrul urcă destul de sus. nivel inalt. Ele privesc atât angajatorul direct, cât și angajații obligați să lucreze în condiții grele de temperatură. În ceea ce privește primul, angajatorul, în conformitate cu legislația adoptată, este obligat să ofere condiții de muncă acceptabile pentru angajații săi sau să reducă programul de lucru în funcție de schimbările microclimatului din incintă. Conform celui de-al doilea punct, angajații sunt, de asemenea, obligați să ia în mod independent măsuri pentru a păstra viața și sănătatea în timpul sezonului cald. Acestea includ:

• perioada de lucru trebuie împărțită în pauze temporare, iar numărul acestora depinde direct de temperatura ambiantă din exterior sau de microclimatul din cameră;
• este necesar să se transfere munca la în aer liber dimineața sau seara, până când temperatura atinge maximul;
• în sezonul cald, angajații cu vârsta cuprinsă între 25 și 40 de ani au voie să lucreze;
• ar trebui să folosiți îmbrăcăminte specială din țesătură groasă pentru a vă proteja împotriva radiațiilor termice excesive;
• organizați un regim de băut competent, constând în consumul de apă la temperatură scăzută - aproximativ 15 0 C, precum și consumul de apă sărată sau alcalină pentru a reface rezerva de sare minerală și microelemente din organism;
• consumând mai multe fructe și legume.

Lucrul pe vreme caldă în interior sau în aer liber

Lucrările într-o clădire de birouri sau în aer liber la temperaturi ridicate trebuie efectuate în termenul stabilit de lege. Durată normală se setează o zi lucrătoare când temperatura este în următoarele limite:

Mai multe informații despre condițiile de muncă legate de protecția muncii găsiți în SanPiN 2.2.4.548-96, care, pe lângă regimul de temperatură, indică și alți indicatori de mediu, inclusiv umiditatea relativă a aerului, intensitatea radiațiilor termice de la dispozitive și echipamente, accelerarea mișcării aerului. De asemenea, ar trebui să li se acorde o atenție sporită acestor caracteristici, deoarece afectează în mod direct bunăstarea oamenilor, sănătatea și performanța acestora.

Responsabilitatea pentru ignorarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse

Responsabil pentru crearea condițiilor confortabile pentru performanță responsabilitatile locului de munca este angajatorul reprezentat de conducătorul nemijlocit, șefii de departamente sau un specialist în protecția muncii. În plus, lucrătorii înșiși trebuie să se asigure că au condiții de muncă acceptabile și, dacă sunt detectate orice încălcări, contactați un specialist în protecția muncii sau un supervizor imediat (vezi →).

La primirea unui astfel de mesaj, angajatorul este obligat sa masoare temperatura in interior sau in exterior, inregistrand modificarile acesteia in timp. Dacă detectează o creștere semnificativă a temperaturii, poate folosi mai multe opțiuni:

1. instalați un sistem de aer condiționat și ventilație;
2. transferul angajaților la locuri de muncă cu condiții de temperatură optime sau acceptabile;
3. face pauze frecvente în timpul zilei de lucru;
4. reduce timpul de lucru în funcție de citirile termometrului.

În cazul în care angajatorul nu folosește niciuna dintre soluțiile propuse la problemă, inspectoratul de muncă are dreptul să-l tragă la răspundere, întrucât încalcă normele legislației muncii și sanitar-epidemiologice. În acest caz, autoritățile de reglementare au dreptul de a:

În plus, Rospotrebnadzor are dreptul de a aduce angajatorul la răspundere administrativă, adică de a iniția un dosar administrativ împotriva sa. Această acțiune este posibilă cu condiția să fie stabilit în mod fiabil faptul amenințării vieții și sănătății angajaților care lucrează la întreprindere.

4 întrebări interesante despre munca în sezonul cald

Întrebarea nr. 1. Dacă angajatorul nu a răspuns în niciun fel la un mesaj că temperatura este în afara nivelului acceptabil, este posibilă suspendarea muncii?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă apare o astfel de situație, angajatul are tot dreptul să refuze să-și îndeplinească sarcinile de serviciu. În acest caz, el trebuie să-și informeze angajatorul în scris despre acest lucru. Un astfel de comportament nu ar trebui să fie considerat o abatere disciplinară și nu ar trebui să existe mustrări din partea angajatorului pentru aceasta.

Întrebarea nr. 2. Ce document trebuie întocmit pentru ca un angajat să refuze îndeplinirea sarcinilor de serviciu atunci când temperatura este inacceptabilă?

Dacă apare o astfel de situație negativă, angajatul este obligat să furnizeze angajatorului o notificare care să indice motivul suspendării procesului de producție, precum și un raport privind identificarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii. În acest caz, documentele trebuie întocmite în două exemplare, dintre care unul, semnat de angajatul care acceptă, rămâne în mâinile salariatului.

Întrebarea nr. 3. Dacă documentele nu sunt acceptate sau acceptate, dar nu se iau măsuri în privința lor, sau unui angajat i se acordă absenteism, de unde se poate apela pentru ajutor în rezolvarea unei situații conflictuale?

În acest caz, este logic să contactați inspectia muncii, ai cărui angajați trebuie să răspundă în mod necesar la faptul constatat a unei infracțiuni. În plus, ar fi util să contactați Sindicatul, al cărui scop principal este protejarea intereselor muncitorilor.

Întrebarea nr. 4. Dacă un angajat a fost concediat pentru absenteism, care nu a fost absenteism, ci o oprire forțată a muncii din cauza temperaturii ridicate, unde se poate întoarce?

Dacă apare o astfel de situație, este necesar să contactați inspectoratul de muncă, Rospotrebnadzor, și, dacă este necesar, să depuneți o acțiune în justiție pentru a analiza cazul de concediere ilegală a salariatului.

Indicatorii optimi de microclimat la locul de muncă sunt cheia pentru o productivitate ridicată și sănătatea personalului. Crearea de condiții favorabile pentru ca angajații să-și îndeplinească atribuțiile este, fără îndoială, benefică pentru angajatori. Cu toate acestea, nu toți managerii se străduiesc să respecte cerințele standardelor sanitare și igienice. Există diverse explicații pentru acest lucru. Pe de o parte, regimul de temperatură trebuie reglat cu echipamente scumpe, pe de altă parte, conceptul de microclimat favorabil este considerat de mulți drept subiectiv. De exemplu, există situații în care o parte a echipei simte frig, în timp ce cealaltă, dimpotrivă, se plânge de temperatura excesiv de ridicată. Totodata, legislatia prevede indicatori clari ai microclimatului in spatiile de lucru, optimi pentru asigurarea conditii de lucru. Aceste standarde prevăd indicatori diferiți în funcție de categoria spațiilor de lucru.

Cerințe pentru spațiile de prima categorie

Pentru început, este de remarcat faptul că primele două categorii prevăd împărțirea în subgrupuri „a” și „b”. Diferențele dintre acestea se datorează naturii acțiunilor efectuate. De exemplu, grupa „a” este obiectele în care munca se desfășoară în poziție șezând și este asociată cu sarcini minore. Subcategoria „a” include spațiile în care se preconizează că intensitatea consumului de energie nu va fi mai mare de 139 W. În special, acestea ar putea fi întreprinderi din industria instrumentelor și industria auto, producția de cusut și ceasuri. În acest caz, regimul optim de temperatură este de 21-28 °C. Indicatorii care ar trebui urmați în reglarea microclimatului în incinta subcategoriei „b” sunt ușor diferiți. Intensitatea consumului de energie în acest caz poate ajunge la 174 W, iar limita inferioară a regimului de temperatură este de 20 °C.

Cerințe pentru spațiile din a doua categorie

Acest grup se distinge nu numai printr-o intensitate mai mare a consumului de energie (232 W), ci și prin însăși natura efectuării acțiunilor de lucru. Deja subgrupa „a” presupune că angajații mută sau mută încărcături mici (până la 1 kg) într-o poziție așezată sau în picioare. Intervalul de temperatură permis pentru această categorie este de 18-27 °C. Dacă munca angajatului implică mutarea obiectelor grele (până la 10 kg), iar intensitatea consumului de energie ajunge la 290 W, atunci vorbim de grupa „b” iar limita inferioară va fi coborâtă la 16 °C. De regulă, condițiile de temperatură a aerului în astfel de intervale sunt stabilite la întreprinderile de forjare, mecanizate, termice și de laminare. Lucrările pot implica întreținerea magazinelor de asamblare, a benzilor transportoare și a liniilor de producție.

Cerințe pentru spațiile din a treia categorie

Dacă intensitatea consumului de energie depășește nivelul de 290 W, atunci trebuie luată în considerare a treia categorie. Acestea sunt cele mai solicitante premise in ceea ce priveste stabilirea parametrilor de microclimat. Angajații de la astfel de întreprinderi depun un efort fizic mare, mergând și mișcând sarcini de peste 10 kg. Condițiile de temperatură favorabile în raport cu incinta acestui grup variază de la 15 la 26 °C. De obicei, acestea sunt ateliere și unități de producție în care lucrătorii efectuează sarcini manuale. Aceasta ar putea fi prelucrarea metalelor, pregătirea structurilor clădirii, operațiunile de instalare etc.

Factorul de sezonalitate

Indicatorii generali de temperatură optimă pentru diferite categorii de spații industriale pot fi ajustați pentru a se potrivi sezonului. De obicei, abaterea este de 3-4 °C. La calcularea acestei diferențe, se ia în considerare temperatura medie zilnică. De exemplu, vara sunt 10 °C și mai mult, iar iarna, dimpotrivă, 10 °C și mai jos. Desigur, în ceea ce privește regimul de temperatură optim pentru un anumit loc de muncă, acesta este determinat de mulți factori, iar respectarea standardelor nu contribuie întotdeauna la confort. Prin urmare, merită, de asemenea, să ne ghidăm după caracteristicile individuale ale corpului angajatului, ținând cont de funcționalitatea acestuia.

Înregistrarea temperaturii

Îndeplinirea cerințelor pentru stabilirea unui microclimat optim la locul de muncă este imposibilă fără dispozitive de măsurare. Mai mult, termometrele tradiționale nu sunt potrivite pentru asta. Cel puțin, avem nevoie de dispozitive similare concepute pentru a fi utilizate în birouri și fabrici. În plus, este necesar să se urmeze abordări speciale pentru determinarea valorilor. De exemplu, în sezonul cald, luarea în considerare a regimului de temperatură implică măsurarea în zilele în care există o abatere de la citirile termometrului de la datele similare din luna cea mai caldă cu mai puțin de 5 °C.

Frecvența unor astfel de măsurători depinde de mai mulți factori, inclusiv de stabilitatea proceselor de lucru și de caracteristicile instalațiilor sanitare. Atunci când alegeți timpul și zonele pentru măsurători, ar trebui să vă concentrați și asupra etapelor procese tehnologice, operarea sistemelor de ventilație și încălzire etc. De obicei, astfel de activități se desfășoară de cel puțin trei ori pe tură.

Cum se reglează temperatura?

În primul rând, întreprinderile trebuie să implementeze masurile necesare pe termoizolatie, incalzire si ventilatie. Controlul și respectarea condițiilor de temperatură asigură și mijloace de răcire cu aer. În acest scop, sunt instalate aparate de aer condiționat și sisteme de duș cu aer. Prezența unui astfel de echipament vă permite să reglați volumul de injecție de aer, viteza acestuia și formatul general de lucru.

Dacă instalarea unor astfel de sisteme este imposibilă din motive tehnice, atunci managerul trebuie să organizeze condiții confortabile pentru relaxare într-o cameră separată. În unele industrii, este obligatoriu furnizarea de apă potabilă. Mai ales pe vreme caldă, angajații ar trebui să consume cel puțin 3 litri de lichid pe zi.

Modalități alternative de a respecta reglementările

Incapacitatea de a îndeplini condițiile pentru asigurarea unui microclimat confortabil este destul de comună. O ieșire din această situație poate fi sala de pauză deja menționată, dar astfel de premise nu pot fi organizate la toate întreprinderile. Este posibil să aduceți temperatura la locul de muncă la niveluri optime prin reducerea duratei schimburilor de muncă. Cum mai multe ore persoana lucrează, cu atât cerințele pentru microclimat sunt mai stricte.

În acest fel, intervalele de timp pentru ture pot fi variate, satisfăcând astfel cerințele de reglementare. În plus, practica este de a introduce pauze reglementate, care să permită angajaților să părăsească locurile de muncă pentru un anumit timp. Dacă este posibil, merită organizarea unei scheme diferențiate de organizare a proceselor de muncă, în care lucrătorii își pot schimba locul.

Care sunt consecințele nerespectării regimului de temperatură?

Plângerile angajaților companiei cu privire la această problemă nu mai sunt neobișnuite. Dar înainte de asta, trebuie să-ți anunți superiorii scris că nu sunt îndeplinite cerințele standardelor sanitare și trebuie luate măsuri corespunzătoare. Dacă nu există niciun răspuns la această solicitare și temperatura rămâne aceeași, atunci angajatul are dreptul să ceară despăgubiri pentru prejudiciul cauzat. În plus, poate urma pedepse administrative pentru manager. Astăzi, amenzile pentru nerespectarea regulilor de reglementare a microclimatului sunt destul de mari și ajung la zeci de mii de ruble. De asemenea, ca pedeapsă, se poate impune interdicția de funcționare a întreprinderii de până la trei luni.

Concluzie

Oferirea unor condiții de muncă confortabile este deosebit de importantă, deoarece activitățile angajaților diferitelor întreprinderi sunt ele însele asociate cu anumite stresuri. Totuși, nu trebuie să vă gândiți că situația este mai ușoară când vine vorba de lucrătorii de birou. Activitatea fizică dă un oarecare tonus corpului, astfel încât regimul de temperatură nu este atât de vizibil. Cu toate acestea, munca sedentară și monotonă asociată cu o mare responsabilitate implică un stres psihologic grav. În condiții calde, bolile cardiovasculare se dezvoltă adesea pe acest fundal. Prin urmare, problema asigurării unui microclimat optim implică nu numai crearea de confort, dar are ca scop direct eliminarea efectelor nocive asupra sănătății personalului care lucrează. De asemenea, nu uitați de beneficiile pentru companiile și organizațiile înseși, a căror eficacitate este direct legată de funcționalitatea angajaților lor.

Salutări, dragi prieteni! Nu știu despre tine, dar aici în Novosibirsk este o perioadă relativ rece pentru noiembrie. Pare însorit și uscat, dar din cauza umidității și vântului de nord-est este destul de frig.

Cred că puteți încerca să reduceți munca la temperaturi scăzute. Veți învăța cum să faceți acest lucru din această notă.

Principalul lucru aici este să înțelegeți la ce temperaturi devine posibilă scurtarea zilei de lucru.

Ținând cont de cerințele Codului Muncii, standardele de igienă cuprinse în normele și reglementările sanitare („R 2.2.2006-05. Ghid pentru evaluare igienica factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă. Criterii și clasificarea condițiilor de muncă” și „SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Factorii fizici ai mediului de producție. Cerințe igienice la microclimatul spaţiilor industriale. Reguli și reglementări sanitare”, stabilind, printre altele, indicatori de temperatură optimi și admisibili pentru locurile de muncă), șeful companiei poate decide scurtarea zilei de lucru sau oprirea lucrului în caz de scădere sau temperaturi mari.

Dar angajații înșiși pot cere acest lucru. În conformitate cu articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul să la locul de muncă, cu respectarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și a condițiilor prevăzute de contractul colectiv. Potrivit legii „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, condițiile de muncă, locul de muncă și procesul muncii nu ar trebui să aibă un efect dăunător asupra oamenilor. Dacă nu frigul de la locul de muncă poate duce la hipotermie și îmbolnăvire?

Astfel, angajatorul este obligat să controleze microclimatul la întreprindere, inclusiv temperatura la locul de muncă. Măsurătorile de temperatură la locurile de muncă se efectuează cu ajutorul unui termometru sau psihometru de cel puțin 3 ori pe zi lucrătoare (tur).

În urma măsurătorilor, este necesar să se întocmească un protocol în care să se justifice și să se evalueze măsurătorile efectuate pentru conformitatea cu cerințele de reglementare ale Normelor sanitare. Numai după efectuarea tuturor măsurătorilor necesare, angajatorul poate decide reducerea zilei de lucru a salariaților în baza normelor Normelor sanitare și păstrarea lucrului cu normă întreagă pentru angajați. salariileținând cont de faptul că temperatura ambiantă nu corespunde valorilor admise.

Dacă munca este legată de activitatea de muncă în aer liber, atunci articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede pauze speciale pentru încălzire la temperaturi scăzute. Aceste pauze sunt incluse în timpul total de lucru.

Și în practica judiciară au existat precedente când angajații și-au apărat dreptul la un loc de muncă cald.

În Hotărârea Tribunalului din Sankt Petersburg din 25 octombrie 2010 nr. 14529, întreprinderii de stat a primit un ordin de eliminare a încălcărilor, inclusiv nerespectarea regimului de temperatură în sediul întreprinderii și la locul de muncă.

Și în Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga-Vyatka din 11 decembrie 2008 nr. A82-653/2008-9, instanța a indicat că angajatorul nu a oferit condiții de muncă sigure pentru angajatul său, ceea ce a condus la o accident industrial in timp ce angajatul izola geamuri din cauza intretinerii nesatisfacatoare a cladirii , exprimat in lipsa de izolare a ramelor de ferestre pentru lucru in toamna perioada de iarna, drept urmare temperatura aerului la locul de muncă a fost sub normal.

Pentru trimitere:

La ce temperaturi de birou este posibilă o zi de lucru scurtă?

Condițiile de lucru sunt reglementate de normele și reglementările sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”.

Potrivit documentului, cei care lucrează în interior sunt împărțiți în cinci categorii:

• munca sedentara. Aceasta include manageri, lucrători de birou, lucrători din producția de articole de îmbrăcăminte și ceasuri. Pentru ei, cea mai confortabilă temperatură a camerei este de +22°C - +24°C.
• dacă petreci toată ziua în picioare. De exemplu, aceștia sunt controlori, consultanți de vânzări. Acestea trebuie să funcționeze la +21°C - +23°C.
• Munca implică ceva stres fizic. De exemplu, ghizi turistici, angajați ai magazinelor de curățenie la întreprinderile de construcție de mașini. Temperatura optimă pentru ei este de +19°С - +21°С.
• munca care implică mersul pe jos și transportul greutăților de până la zece kilograme. Aceștia sunt în mare parte muncitori din fabrică - mecanici, sudori. Pentru ei, temperatura camerei ar trebui să fie de +17°C - +19°C.
• implică muncă fizică grea, de exemplu, în turnătorii și forje. În această categorie sunt incluse și încărcătoarele care transportă mobilier și echipamente mai grele de zece kilograme. Pentru ei, temperatura este ușor mai scăzută - + 16°С -+ 18°С.

Când temperatura la locul de muncă scade cu 1 grad sub normal, programul de lucru este redus cu 1 oră.

Astfel, la o temperatură de +19°C ziua de lucru angajat de birou va fi de 7 ore, +18 °C - 6 ore și așa mai departe. La o temperatură de +12°C și mai jos, munca se oprește și, conform articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru în acest caz este plătit de angajator în valoare de cel puțin două treimi. rata tarifară.

Cu toate acestea, aș dori să remarc că SanPiN 2.2.4.548-96 nu are statut de acte juridice cu caracter normativ și, prin urmare, cerințele stabilite prin aceste acte nu pot fi considerate ca fiind obligatorii, ci au doar caracter consultativ.

Dacă locul de muncă este situat în spații neîncălzite sau munca se desfășoară în aer liber, vă puteți ghida după „MR 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrătorii pe vreme rece în spații deschise sau în spații neîncălzite”, precum și acte normative la nivel regional și/sau municipal.

1. Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse - un angajat are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile stipulate de contractul colectiv.

2. În același timp, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul, printre altele, să asigure condiții de muncă în fiecare loc de muncă care respectă cerințele de protecție a muncii; organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați.

3. În baza articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul, inclusiv la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii.

4. La nivel federal sunt reglementate cerințele privind condițiile de muncă Lege federala din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară şi epidemiologică a populaţiei” (denumită în continuare Legea nr. 52-FZ).

4.1. În special, paragraful 1 al art. 25 spune că condițiile de muncă, locul de muncă și procesul de muncă nu ar trebui să aibă un efect dăunător asupra oamenilor. Cerințele pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru oameni sunt stabilite prin norme sanitare și alte acte normative de reglementare. Federația Rusă.

4.2. Potrivit paragrafului 2 al art. 25 din Legea nr.52-FZ antreprenori individualiȘi entitati legale sunt obligați să ia măsuri sanitare și antiepidemice (preventive) pentru a asigura condiții de muncă sigure pentru oameni și pentru a respecta cerințele normelor sanitare și ale altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru a Procese de producțieȘi echipamente tehnologice, organizarea locurilor de muncă, colectiv și mijloace individuale protectia lucratorilor, munca, odihna si serviciile de consum pentru lucratori in scopul prevenirii accidentarilor, bolilor profesionale, bolilor infectioase si bolilor (intoxicatii) asociate conditiilor de munca.

5. În conformitate cu clauza 4.2 din SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Factorii fizici ai mediului de producție. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și reglementări sanitare” indicatorii de microclimat trebuie să asigure păstrarea echilibrului termic al unei persoane cu mediu inconjurator si mentinerea starii termice optime sau acceptabile a organismului.

5.1. Pe baza clauzei 4.3 din SanPiN 2.2.4.548-96, indicatorii care caracterizează microclimatul din spațiile de producție includ, printre altele, temperatura aerului și viteza aerului.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrătorii pe vreme rece în spații deschise sau în spații neîncălzite”, precum și acte normative la nivel regional și/sau municipal.

Asta e tot ce am. Până la noi note!

De la 1 ianuarie 2017, toți angajatorii și angajații sunt obligați să respecte noile cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locul de muncă, SanPiN 2.2.4.3359-16 (aprobat prin Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din iunie 21, 2016 Nr. 81). Au înlocuit SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, Anexa 3 la SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Regulile și reglementările sanitare și epidemiologice actualizate (SanPiNakh) definesc standarde pentru impactul unor factori fizici precum:

• microclimat;
• vibrații;
• câmpuri electrice, magnetice, electromagnetice;
• iluminatul la locurile de muncă etc.

Standardele sunt nivelurile maxime admisibile de factori. Expunerea acestora, în limitele stabilite, la un angajat care lucrează 8 ore pe zi (nu mai mult de 40 de ore pe săptămână) nu trebuie să conducă la îmbolnăviri sau abateri ale stării sale de sănătate (clauza 1.4 din SanPiN 2.2.4.3359-16).

După cum sa menționat mai sus, din cauza introducerii de noi reguli, unele dintre SanPiN-urile aprobate anterior au încetat să mai fie valabile din 2017. De exemplu, SanPiN 2.2.4.1191-03 „Câmpurile electromagnetice în conditii de productie„(clauza 2 din Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21 iunie 2016 N 81). În același timp, de exemplu, SanPiN 2.2.4.548-96 continuă să fie în vigoare în partea care nu contrazice SanPiN 2.2.4.3359-16 (Scrisoarea lui Rospotrebnadzor din 10 februarie 2017 Nr. 09-2438-17-16). ). Cea mai presantă întrebare atât pentru angajatori, cât și pentru angajați este care ar trebui să fie temperatura din cameră (locul de muncă) conform SanPiN 2.2.4.3359-16.

Temperatura interioară la locul de muncă: norme

SanPiN stabilește valori optime de temperatură la locul de muncă ca indicatori de microclimat. Acestea includ (clauza 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• temperatura aerului;
• temperatura suprafeței;
• umiditate relativă;
• viteza aerului;
• intensitatea radiației termice.

Valorile standard pentru acești indicatori sunt determinate separat pentru anotimpurile calde și reci. Perioada în care temperatura medie zilnică a aerului exterior este de +10 °C sau mai mică este considerată rece. Dacă temperatura din afara ferestrei este mai mare, atunci acesta este sezonul cald (clauza 2.1.5 din SanPiN 2.2.4.3359-16). Adică regimul de temperatură la locul de muncă conform Reglementărilor Sanitare vara și iarna poate diferi, dar nu foarte mult. La urma urmei, în orice moment al anului, o persoană are nevoie de un echilibru termic cu mediul (clauza 2.1.1 din SanPiN 2.2.4.3359-16).

Care sunt standardele de temperatură în spațiile de birouri? Pentru lucrătorii care desfășoară diferite tipuri de muncă sunt prevăzute condiții de temperatură diferite - în funcție de consumul de energie al angajaților. Deci, de exemplu, muncitorii producția de îmbrăcăminte, la fel ca majoritatea angajaților de birou, sunt printre cei care cheltuiesc cea mai puțină energie în timpul zilei de lucru - până la 139 W. Ei execută lucrări de categoria Ia (Anexa 1 la SanPiN 2.2.4.3359-16). Pentru ei au fost stabiliți următorii indicatori optimi de climă (clauza 2.2.5 din SanPiN 2.2.4.3359-16):

Program de lucru pe vreme caldă conform Codului Muncii

Am indicat mai sus care este temperatura normală a camerei. Acesta este răspunsul la întrebarea la ce temperatură poți lucra într-o cameră? Da, dar cu anumite rezerve. Desigur, temperatura pentru camera de lucru este Codul Muncii nu este specificat. Cu toate acestea, se remarcă faptul că angajatorul este obligat să asigure condițiile de siguranță și de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (Partea 2 a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar standardele stabilite de SanPiN 2.2.4.3359-16 sunt una dintre regulile obligatorii.

• pentru întreprinzătorii individuali în valoare de 2 până la 5 mii de ruble;
• pentru organizare - de la 50 la 80 de mii de ruble.

Și încălcarea regulilor sanitare și a standardelor de igienă implică o amendă (articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

• pentru întreprinzătorii individuali în valoare de 500 până la 1000 de ruble;
• pentru o organizație - de la 10 la 20 de mii de ruble.

Sau suspendarea activităților unui antreprenor individual sau persoană juridică pentru până la 90 de zile.

Fiecare angajator trebuie să ofere angajaților conditii optime muncă. Productivitatea și sănătatea oamenilor depind de ei. Guvernul nostru a elaborat reguli, a căror implementare garantează siguranța și confortul lucrătorilor. Acestea includ, de asemenea, temperatura standard din birou. Cerințele de igienă sunt aprobate prin legea „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”. Adoptat în 1999, documentul obligă toți angajatorii să respecte cu strictețe regulile.

Standarde de temperatură

Oamenii care lucrează în principal în birouri sunt sedentari. Acest lucru are un impact negativ asupra sănătății. Iar atunci când sunt nevoiți să lucreze, înghețând de frig sau lânceind din cauza căldurii insuportabile, situația se înrăutățește de câteva ori. Pentru a le proteja, au fost create reguli SanPiN care impun menținerea unei anumite umidități și temperaturi în birou. Din păcate, nu toți angajații le cunosc, iar angajatorii, profitând de acest lucru, nu își îndeplinesc responsabilitățile.

Regula prevede clar că standardul de temperatură pentru persoanele care lucrează la birou timp de 8 ore ar trebui să fie:

• V perioada de vara- de la 23 la 25°C;
• iarna - de la 22 la 24°C;
• abatere permisă de la normă - 1-2°C;
• Fluctuația maximă a temperaturii pe termometru în timpul zilei este de 3-4 °C.

Pe lângă aceasta, în documente de reglementare este specificată umiditatea admisă la locul de muncă. Acesta variază de la 40 la 60 la sută. Viteza maxima viteza vântului este de la 0,1 la 0,3 metri pe secundă. Prin urmare, șeful nu are dreptul de a forța oamenii să lucreze la curent sau în imediata apropiere a unui aparat de aer condiționat funcțional. Dacă locul dvs. de muncă se află acolo, îl puteți modifica legal pentru a îmbunătăți condițiile de muncă.

Algoritmul de executare a regulilor

Standardele sanitare prevăd nu numai cerințele de temperatură. Oferă recomandări detaliate despre ce trebuie făcut atunci când nu sunt îndeplinite condiții confortabile de lucru și temperatura nu poate fi menținută.

Mulți angajați nu știu că prin lege trebuie să fie la birou cu normă întreagă dacă temperatura camerei variază între 20-28 °C. O abatere în sus sau în jos este un motiv serios pentru reducerea timpului de muncă. Fiecare grad suplimentar reduce munca cu 1 oră.

Dacă șeful nu a pregătit camera, a instalat un sistem de ventilație bun și un aparat de aer condiționat puternic, atunci căldura de vară din birou nu va dura mult să sosească.

• Un semn de termometru de 29°C înseamnă să stai la birou timp de 7 ore, 30°C - 6 ore, 31°C - 5 ore.
• Când căldura ajunge la 32,5°C, trebuie să vii la muncă doar 1 oră.
• Dacă termometrul din cameră arată și mai mult, puteți rămâne în siguranță acasă; nu puteți lucra în astfel de condiții.

Frigul nu este mai puțin periculos pentru sănătate și productivitate decât căldura, așa că atunci când temperatura scade la 19°C, ziua de lucru se reduce cu o oră. Cu fiecare grad, timpul petrecut la birou scade proportional. Când camera îngheață atât de mult încât termometrul începe să arate 13°C, trebuie să stai acolo doar o oră. Și dacă temperatura scade și mai jos, nu ezitați să rămâneți acasă pentru a evita să vă îmbolnăviți de hipotermie la locul de muncă.

După cum știți, fluxurile de aer cald tind să crească în sus, iar fluxurile de aer rece tind să scadă, prin urmare, atunci când măsurați temperatura la diferite altitudini în birou, puteți detecta o eroare de câteva grade. Pentru a exclude manipularea de către angajați sau conducere, regulamentul impune instalarea unui termometru la un metru înălțime de podea. Acesta este singurul mod în care mărturia lui este considerată de încredere, iar pretențiile lucrătorilor sunt justificate.

Ce poate face angajatul?

Atunci când temperatura aerului este peste normal sau prea scăzută, iar angajatul simte că un astfel de microclimat prezintă un risc pentru sănătate, trebuie luate măsuri. Potrivit legii, o persoană poate refuza pentru o perioadă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu.

Nu puteți pur și simplu să nu veniți la muncă, invocând faptul că standardele SanPiN nu sunt îndeplinite. Trebuie să scrieți o declarație oficială care să indice motivele absenței de la serviciu. În document este indicat să se menționeze articolul 379 din Codul muncii, care spune că implementarea responsabilități de muncă nu ar trebui să prezinte un risc pentru sănătate. De asemenea, menționează că fiecare persoană are dreptul, în scopul autoapărării, de a nu merge la muncă până când condițiile îndeplinesc standardele.

O cerere completată corect este o garanție că salariatul își va păstra locul de muncă și toate drepturile prevăzute de legislația muncii.

În cazul în care se încalcă regimul de temperatură, dar salariatul continuă să lucreze la capacitate maximă, fiecare oră suplimentară este considerată oră suplimentară și, potrivit legii, trebuie plătită ca oră suplimentară.

Cum poate un șef să ocolească legea?

Ca răspuns la solicitările angajatului expuse în cerere, angajatorul poate oferi o soluție alternativă la problemă.

Conform standardele sanitare, dacă microclimatul nu se potrivește cu regulile stabilite este necesar să se limiteze timpul petrecut într-o astfel de cameră și să nu se reducă durata zilei de lucru. Prin urmare, șeful legal Pot fi:

• invită angajații să se mute în altul spatiu de birouri, în cazul în care condițiile de muncă îndeplinesc cerințele general acceptate;
• mări timpul pauza de masa proporțional cu reducerea zilei de lucru din cauza încălcării temperaturii, oferind lucrătorilor un loc confortabil de odihnă. Această măsură este adesea folosită atunci când temperatura din birou încetează să respecte regulile cu câteva grade.

Aceste metode nu rezolvă problema, ci reprezintă un stratagem din partea angajatorului pentru a o eluda legea actuală privind protecția muncii. Prin urmare, este necesar să se ceară conducerii să ajusteze funcționarea sistemului de încălzire, să efectueze lucrări de izolație a pereților și să instaleze aparate de aer condiționat în birou.

Pedeapsa pentru angajator

Mulți șefi ai companiilor mari și mici cer angajaților să lucreze în condiții nepotrivite, amenințându-i cu concedierea. Prin urmare, trebuie să fii interesat de drepturile tale și să le aperi, mizând pe stat, care în această chestiune este complet de partea lucrătorilor.

Articolul 163 din Codul Muncii prevede că șeful este obligat să asigure condiții decente de muncă tuturor subordonaților. Dacă nu face treaba pentru a normaliza microclimatul, poate fi pus sub control. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere la serviciul sanitar-epidemiologic al Federației Ruse și la inspectoratul de muncă. Organizațiile sunt obligate să trimită verificarea la biroul desemnat. Dacă sunt înregistrate încălcări, angajatorul va trebui să plătească o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble.

În cazul în care această măsură nu îl obligă pe șeful să îmbunătățească condițiile de muncă, la controale repetate, activitatea companiei poate fi suspendată pentru 3 luni, în baza articolului privind încălcările administrative 6.3.

Rareori se ajunge la astfel de extreme, pentru că este mai ușor pentru conducere să se instaleze în birou echipamentul necesar, menținând un microclimat normal, decât să participe la diverse proceduri privind încălcarea standardelor de temperatură. În plus, productivitatea muncii depinde direct de confortul la locul de muncă, ceea ce este important pentru un manager cu experiență.