Cine este obligat sa dea instructiuni angajatului? Trebuie să furnizez o copie a fișei postului?

Originalele fișelor de post agreate și aprobate sunt numerotate, dantelate, certificate cu sigiliul organizației și depozitate în compartimentele suport documentație sau departamentul de personal, unde sunt supuse înregistrării. Descrierea postului sau copia certificată a acesteia poate fi păstrată şi în dosarele personale ale angajaţilor.În lipsa unei unităţi suport documentaţie, originalele fişelor postului şi regulamentelor se păstrează de către funcţionarul responsabil cu munca de birou.Originalele fişelor postului şi regulamentelor postului care și-au pierdut forța din cauza înlocuirii lor cu altele noi sunt confiscate și formate într-o chestiune separată. Se întocmește un inventar intern al documentelor depuse în carcasă, se numerotează foile, se întocmește o fișă de certificare și se întocmește coperta carcasei.

Și numai după obținerea consimțământului angajatului de a continua raportul de muncă, se efectuează modificări în fișa postului.Dacă instrucțiunea a fost aprobată ca document separat și modificările aduse nu implică necesitatea unor modificări. conditii obligatorii contract de muncă, atunci este cel mai convenabil să aprobi fișa postului în noua ediție, familiarizând angajatul cu aceasta în scris și, de asemenea, să urmezi alte reguli pentru elaborarea fișelor postului. De asemenea, poți face modificări prin pregătirea unui document privind introducerea lor pe formular de descriere a postului. În acest caz, sunt indicate doar modificări. Această metodă este, în opinia noastră, mai puțin convenabilă, dar poate avea loc.La pregătirea unei fișe a postului și la efectuarea modificărilor acesteia, trebuie luate în considerare cerințele GOST R 6.30-2003 „Sisteme de documentare unificate”.

Trebuie să dau angajatului o copie a fișei postului?

Când compilați o secțiune, puteți utiliza standarde profesionale, Clasificator integral rusesc clasele OK 010-93, aprobate prin Decretul Standardului de Stat al Rusiei din 30 decembrie 1993 nr. 298 și Manual de calificare, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 Nr. 37. Acestea conțin lista de mostre responsabilități ale diferitelor posturi.

Atenţie

Secțiunea „Drepturi” În secțiunea „Drepturi”, notează o listă cu drepturile pe care un angajat le are, în limitele competenței sale, atunci când efectuează responsabilitatile locului de munca. Secțiunea „Responsabilitate” În secțiunea „Responsabilitate” se obișnuiește să se specifice tipurile de responsabilitate atribuite în conformitate cu legea, în funcție de responsabilitățile postului angajatului.

Angajatul ar trebui să aibă fișa postului în original sau o copie?

Rostruda din 31 octombrie 2007 Nr. 4412-6. Secțiuni ale fișei postului Indiferent de metoda de execuție, o fișă a postului, de regulă, constă din următoarele secțiuni: Secțiunea „ Dispoziții generale» În secțiunea „Dispoziții generale”, indicați:

subordonarea directă (de exemplu, un contabil raportează direct contabilului-șef);
procedura de numire și eliberare din funcție;
prezența și componența subordonaților;
procedura de înlocuire (cine înlocuiește salariatul în absența acestuia și pe cine îl poate înlocui);
o listă de documente pe care un angajat trebuie să le urmeze în activitățile sale.

Secțiunea „Responsabilitățile locului de muncă” În secțiunea „Responsabilităților locului de muncă”, enumerați toate responsabilitățile atribuite salariatului în conformitate cu practica de repartizare a funcțiilor muncii care s-a dezvoltat în unitatea structurală.

Întrebare răspuns. consultare.

În consecință, în cazul dumneavoastră, aplicarea Fișei postului, precum și responsabilități de muncă potrivit acesteia, ar trebui efectuată numai dacă rezultă din contractul de muncă. Iar angajatorul nu se poate ghida după o fișă a postului care contrazice contract de muncă.

ÎN in caz contrar, Ai dreptul să mergi în instanță. De asemenea, în conformitate cu art. 62 Codul Muncii al Federației Ruse, conform declaratie scrisa Angajatorul este obligat, în cel mult trei zile de la data depunerii prezentei cereri, să furnizeze salariatului copii ale documentelor legate de muncă. Această cerință se aplică și eliberării unei copii a fișei postului. Această copie trebuie să fie certificată corespunzător și furnizată angajatului în mod gratuit.
Adică, în situația dumneavoastră, administrația încalcă cerința legislatia muncii, refuzând să vă elibereze o copie corespunzătoare a documentului specificat.

Aș dori să primesc o copie a fișei postului meu. Este posibil???

În acest din urmă caz, fișa de familiarizare ar trebui să includă și coloanele „Am citit fișa postului” și „Am primit un exemplar.” Responsabilitatea pentru familiarizarea în timp util a funcționarilor cu fișa postului și primirea acestora a unei copii a instrucțiunii. revine, de regulă, fie persoanei responsabile de lucrul cu fișele postului în organizație, fie supervizorilor imediati ai angajaților.Cerințele fișei postului sunt obligatorii pentru persoana care ocupă postul corespunzător, din momentul în care se familiarizează. cu instructiunile de semnatura si pana este mutat pe o alta functie sau concediat din organizatie despre care se face o evidenta pe ultima fisa a fisei postului sau in coloana corespunzatoare a fisei de familiarizare.Pastrarea fiselor postului.

Exemplu de jurnal pentru emiterea fișelor postului

În cazul în care fișa postului este întocmită ca un document independent, se aprobă prin ordin al conducătorului organizației și se prezintă angajaților angajați pentru funcția corespunzătoare, împotriva semnăturii (Partea 3 a articolului 68, articolul 57 din Codul muncii). Federația Rusă). Situație: Sub ce formă ar trebui să fie introduși angajații în fișa postului.
Fișa postului este concepută ca un document independent. Există mai multe opțiuni pentru familiarizarea angajaților cu fișa postului. În primul rând, poți conduce revistă specială familiarizați-vă cu instrucțiunile.

În al doilea rând, puteți atașa instrucțiunilor o fișă de familiarizare. Și în al treilea rând, angajatul poate semna el însuși instrucțiunile (pe ambele copii).
La exemplarul care rămâne în organizație se depune mai multe file pentru revizuire, aplicându-le cu sigiliul și semnătura unei persoane autorizate (director, șef departament personal, contabil șef etc.).

Fișele postului: a avea sau a nu avea (tăcere a.p.)

Important

Secțiunea „Drepturi” conține o listă de drepturi pe care un angajat le are în competența sa atunci când își îndeplinește atribuțiile oficiale. Secțiunea reflectă, de asemenea, relațiile angajatului cu alte divizii ale organizației, alte organizații, autorități de stat și guverne locale.Secțiunea „Responsabilități oficiale” conține o listă a responsabilităților principale imediate ale angajatului, care decurg din carta organizației, reglementările privind diviziuni structurale organizație, precum și din specificul unei anumite poziții.Secțiunea „Responsabilitate” indică tipurile și amploarea răspunderii salariatului pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale, ținând cont de prevederile legislației muncii.Fișa postului poate conține și alte secțiuni.

Cu toate acestea, există argumente puternice în favoarea creării unei fișe a postului. Prezența acestuia va permite organizației: Se întocmește o fișă de post pentru fiecare post cu normă întreagă.

Sfatul editorului: nu scrieți instrucțiuni personalizate, altfel vor trebui să fie aprobate din nou la fiecare schimbare de personal. Dacă mai mulți angajați ocupă aceleași posturi și îndeplinesc aceleași sarcini, atunci este suficient să se întocmească o singură fișă a postului pentru toată lumea și să se familiarizeze cu ea pe fiecare angajat.

Dacă angajații ocupă aceleași posturi, dar îndeplinesc sarcini diferite, atunci este mai bine să redenumiți posturile și să le numiți diferit. Procedura de întocmire a fișei postului nu este reglementată de lege, astfel încât angajatorul decide în mod independent cum să o întocmească.

În practică, fișa postului poate fi întocmită ca anexă la un contract de muncă sau ca document separat.

Trebuie să furnizez o copie a fișei postului?

IMPORTANT! DI, întocmit ca anexă la contractul de muncă, trebuie să fie transferat salariatului în conformitate cu partea 1 a art. 67 Codul Muncii al Federației Ruse. Jurnal pentru emiterea fișelor postului: descărcare exemplu Pentru a evita eventualele dispute între salariat și angajator, se recomandă consemnarea faptului transferului DI.
Puteți face acest lucru într-unul dintre următoarele moduri:

faceți o înregistrare în jurnalul de emitere DI (important mai ales pentru organizațiile cu un număr mare de angajați);
puneți un semn care indică primirea instrucțiunilor pe copia angajatorului (cu semnătura și transcrierea angajatului).

Următoarele informații pot fi indicate în coloanele jurnalului de emitere DI:

numerele de serie și datele aprobării instrucțiunilor;
informații despre data de angajare a angajatului și detalii ale comenzii pentru executarea acestuia;
NUMELE COMPLET.

Autoritatea de a aproba astfel de instrucțiuni intră în competența angajatorului. Înainte de aprobarea de către persoana care exercită atribuțiile angajatorului în organizație, proiectul de fișă a postului trebuie agreat de toți managerii (imediați și superiori) în subordinea cărora se află această funcție.Fișa postului poate fi aprobată prin punerea ștampilei „ aprob” pe prima pagină a acesteia sau prin emiterea unui ordin de aprobare a fișelor postului. Instrucțiunile intră în vigoare din momentul aprobării de către conducătorul organizației sau altă persoană care exercită atribuțiile angajatorului în raport cu salariatul care completează aceasta. post, și sunt valabile până la înlocuirea cu o nouă fișă a postului. Familiarizarea salariatului cu fișa postului.

Manyunya_ nu este avocat_ apropo, alb spaniol Angajatorul vă poate notifica în scris că responsabilitățile pentru un astfel de post se schimbă din cauza asta și acela și să le lege de articolul 74 (anunțați cu 2 luni înainte) - dar acest articol este o lacună, deși nu foarte corectă... al doilea) ca nu a trecut certificarea conform articolului 81, paragraful 3 - dar este mai bine să nu atingeți deloc acest lucru... în orice caz, TREBUIE să vă ofere un alt loc de muncă în scris , iar dacă refuzi un alt loc de muncă sau el nu are posturi libere, atunci concediere. Manyunya_ nu este avocat_ apropo, spui totul foarte corect. DAR! Toate acestea se aplică unei companii normale cu un departament de HR normal. Și dacă aceasta este o companie numită „Cu un arc în lateral”, atunci ei pot găti orice doresc. Nu l-am văzut niciodată pe cel vechi sau instructiuni noi. Mai mult, am scris instrucțiuni pentru mine, dar încă nu a fost semnat de RD. Așa că ar trebui să scrie una nouă și să o semneze.

Exemplu de jurnal pentru emiterea fișelor postului

Nimeni nu poate refuza să ofere unui angajat o copie a instrucțiunilor, deoarece nimeni nu ar trebui să o știe pe de rost. Modificările instrucțiunilor nu sunt, de asemenea, făcute „din senin”, dar din motive suficiente, ele sunt, de asemenea, aprobate (și mai des, pur și simplu se emit instrucțiuni noi). Dacă angajatul nu semnează direct sub textul instrucțiunilor, sau în jurnalul în care numărul/indexul este scris clar a acestui document conform nomenclatorului afacerilor întreprinderii, atunci el poate contesta oricând expresia din contract „Am citit instrucțiunile”, explicând că a fost familiarizat cu aceasta oral, iar responsabilitățile au fost clarificate în procesul de lucru.... „Familiarizat cu documentul” înseamnă „citit, înțeles și semnat pentru acesta” (comenzi, instrucțiuni, reguli, reglementări de muncă, cerințe de sănătate și securitate în muncă, reglementări privind secret comercialși așa mai departe..) Gripa spaniolă va fi ilegitim, pentru că...

Angajatul ar trebui să aibă fișa postului în original sau o copie?

Iar absența unui DI este tocmai un fapt obligatoriu pentru certificare și, pe baza acestui document, se formulează întrebări pentru persoana care se certifică. Contabil șef, apoi concedierea se face pe baza rezultatelor unui audit contabil.Dar angajatul in orice caz poate da in judecata angajatorul si daca procedura nu a fost efectuata corespunzator, angajatul va fi repus in functie si organizatia va fi obligata sa plateasca zilele de absență forțată de la serviciu. Este o afacere supărătoare și nu foarte profitabilă să concediezi oameni din inițiativa angajatorului... Poate ar fi mai ușor să te despărți de o persoană pe cale amiabilă, de exemplu, prin acordul părților? Manyunya_ nu este avocat_ apropo. Mulțumesc pentru răspunsul detaliat.

Este clar - nu există DI, nu există îndatoriri pentru care puteți fi concediat. Cumva, pe un portal legal, am citit o recomandare despre cum să scrieți explicații dacă fac reclamații despre muncă și cer o explicație în scris.

Procedura de familiarizare a angajaților cu fișele postului

Este o bucată de tort să concediezi, iar apoi oamenii merg în instanță timp de șase luni, cheltuiesc bani pe avocați, sunt reintegrați, sunt concediați... este un coșmar ce se întâmplă. Am fost mereu departe de asta, de instante, de studiul legislatiei..... credeam oarecum naiv ca totul e OK.Spaniola.Este scump pentru tine un avocat in dreptul muncii? Manyunya_ nu este avocat_ apropo, nu am avocat. l-as lua. Sunt șocat de documentele care le dă :))))) Nu le-am văzut personal, dar au semnătura mea pe ele :))))))) Spaniolă dacă îți amintești sigur că ai făcut-o Nu am văzut aceste documente în persoană și nu am semnat nimic - rămâneți pe poziție.

Mai ales in instanta, declara ca semnatura ta a fost falsificata!!! atunci se va prescrie un examen grafologic. În plus, o semnătură este recunoscută atunci când sunt scrise cel puțin 3 litere, și nu o squiggle cu o coadă, așa că ideal, atunci când un angajat semnează, scrie numele complet, atunci se poate dovedi cu siguranță că aceasta este semnătura lui.

Trebuie să dau angajatului o copie a fișei postului?

Funcționarul nu poate stabili un termen dacă lucrezi DEJA de 4 luni și nu ești Duma de Stat, Duma de Stat sau Duma de Stat adjunct... în al doilea rând, este prescrisă procedura de certificare? Cum va dovedi nerespectarea ta cu noul DI, chiar și după câteva luni? Conform reglementărilor privind certificarea, trebuie să existe o listă a posturilor supuse certificării, toată lumea trebuie avertizată cu privire la pre-certificare în scris cu o lună înainte, tichetele trebuie distribuite, o comisie desemnată prin ordin, protocoale și persoanele de certificare. să fie păstrat, un program de certificare - și nu la întâmplare așa cum a dorit angajatorul... ordine bazată pe rezultatele și recomandările certificării. Efectuarea certificării nu este posibilă fără disponibilitatea unor instrucțiuni adecvate... (pentru toți cei care i se supun!) + criterii de evaluare (dezvoltați și înregistrați!!!). Cred că nu există nimic din toate astea în compania dumneavoastră. Principalul lucru este că salariul este alb, altfel dacă ai un salariu gri/negru poți fi șantajat și obligat să-ți scrii singur...

Procedura de familiarizare a unui angajat cu fișa postului său

Se eliberează salariatului o fișă de post? Jurnal de emitere a fișelor de post: descărcare exemplu. Se eliberează o fișă de post angajatului? O fișă de post (denumită în continuare DI) este unul dintre actele locale ale angajatorului, elaborat în relație într-o funcție separată și aprobată de șeful organizației. Prezența unui DI într-o organizație este un drept, nu o obligație a angajatorului. În același timp, vă permite să distribuiți în mod eficient puterile angajaților, să determinați limitele responsabilității acestora și să stabiliți competența angajatului în etapa de angajare.

Mai multe informații despre dacă este necesar să se întocmească un DI la întreprinderi sunt descrise în articolul Este o fișă a postului obligatorie într-o organizație? Legislația actuală nu reglementează procedura de înregistrare și eliberare a DI.

Întrebare răspuns. consultare.

DOLAARÎntre ceea ce ar trebui să fie și ceea ce este de fapt - (ei bine, de fapt pentru a 1000-a oară) E bine dacă există instrucțiuni deloc, dar în majoritatea cazurilor ar fi mai bine să nu le avem deloc, deoarece se pare că au fost specialiști dezvoltați care au avut suficientă capacitate să descarce un eșantion de la Consultant.Instrucțiunile, dacă sunt sensibile, sunt o sabie cu două tăișuri, iar dacă nu sunt acolo, atunci totul în companie nu este la fel de bun pe cât încearcă ei să o facă să fie. Manyunya_ nu este avocat_ apropo.Nu sunt instructiuni,dar este scris in contractul de munca ca cu instructiuni,disciplina etc.

familiarizat Și angajatul s-a înscris pentru asta. Dar ei nu mi-au dat instrucțiuni. Acum RD are ocazia să scrie ceva în el și să-l concedieze pentru neîndeplinirea sarcinilor sale? Sau angajatul mai este obligat să aibă instrucțiuni și să înregistreze undeva că i s-au dat? DOLAAR Nu flutură pumnii după o luptă.

Descrierea postului

Exemplu de jurnal pentru emiterea fișelor postului

Atenţie

Sunt șocat de documentele care le dă :))))) Nu le-am văzut personal, dar au semnătura mea pe ele :))))))) Spaniolă dacă îți amintești sigur că ai făcut-o Nu am văzut aceste documente în persoană și nu am semnat nimic - rămâneți pe poziție. Mai ales in instanta, spune ca semnatura ta a fost falsificata!!! atunci se va prescrie un examen grafologic.

În plus, o semnătură este recunoscută atunci când sunt scrise cel puțin 3 litere, și nu o squiggle cu o coadă, așa că ideal, atunci când un angajat semnează, scrie numele complet, atunci se poate dovedi cu siguranță că aceasta este semnătura lui.

Angajatul ar trebui să aibă fișa postului în original sau o copie?

În consecință, în cazul dumneavoastră, aplicarea Fișei Postului, precum și responsabilitățile postului conform acesteia, ar trebui efectuate numai dacă aceasta decurge din contractul de muncă. Iar angajatorul nu se poate ghida după o fișă a postului care contrazice contractul de muncă.
În caz contrar, aveți dreptul să vă adresați instanței. De asemenea, în conformitate cu art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a unui angajat, angajatorul este obligat, în cel mult trei zile de la data depunerii acestei cereri, să furnizeze angajatului copii ale documentelor legate de muncă.

Info

Această cerință se aplică și eliberării unei copii a fișei postului. Această copie trebuie să fie certificată corespunzător și furnizată angajatului în mod gratuit.

Adică, în situația dumneavoastră, administrația încalcă cerința legislației muncii prin refuzul de a vă elibera o copie corespunzătoare a documentului specificat.

Este obligatoriu să se înmâneze angajaților instrucțiuni despre cum să se facă

Important

Scriem: „a executat munca în conformitate cu fișa postului” ELENA Puteți efectua orice măsuri de influențare a salariatului, dar... Concedați pentru neconcordanță cu postul ocupat, doar prin atestare.

Și pentru care este necesar un DI, în caz contrar instanța va considera certificarea ilegală, acestea sunt regulile. Și ceea ce ați descris drept „a efectuat munca în conformitate cu fișa postului” poate servi numai în cazul unei sancțiuni disciplinare dacă persoană a eșuat... Iar o sancțiune disciplinară nu poate fi decât mustrare, mustrare severă și concediere (nu aveți motive pentru aceasta din urmă). Puteți aplica penalități dacă acestea sunt specificate în TD și PVTR sau în Regulamentele privind stimulentele și penalitățile (dacă există).

Trebuie să dau angajatului o copie a fișei postului?

Întrebare Vă rog să-mi spuneți dacă angajatul trebuie să aibă în mână fișa postului original sau o copie. Și copia trebuie certificată? Și este necesar să-l flash? Mulțumesc.

Răspuns Răspuns la întrebare: O fișă a postului este documentul principal care definește sarcinile, funcțiile, îndatoririle și responsabilitățile unui angajat al unei organizații atunci când efectuează munca în funcția sa. Este necesar să se elaboreze o fișă de post pe baza sarcinilor și funcțiilor atribuite unei anumite unități structurale.

Procedura de întocmire a fișei postului nu este reglementată de lege, astfel încât angajatorul decide în mod independent cum să o întocmească. În practică, fișa postului poate fi întocmită ca anexă la un contract de muncă sau ca document separat.

Aș dori să primesc o copie a fișei postului meu. Este posibil???

Dacă TD nu precizează clar toate responsabilitățile sau există o referire la DI, în acest caz DI se întocmește în două exemplare și se dă un exemplar angajatului. Iar pe cel de-al doilea trebuie să se pună un semn pe eliberarea documentului (al doilea exemplar) în mână.

DI-ul trebuie marcat si de un avocat in acord cu documentul iar DI-ul trebuie aprobat de prima persoana a firmei.2. Referitor la inadecvarea angajatului. Acest lucru se dovedește pe baza încheierii comisiei în cadrul unei certificări extraordinare a angajatului.

ÎN comisie de certificare Trebuie inclus un specialist calificat pentru postul certificat. Dacă nu există un astfel de specialist în companie, ar trebui să fie invitat din afară.

Și dacă ți-e frică și rămâi acolo, atunci vei fi repus și ți se va aplica ACEL prim contract de muncă, dar nu va mai fi al doilea, ceea ce înseamnă responsabilitățile TE. Și ceea ce vor crea ei după ce veți fi repus la locul de muncă este ceea ce ar trebui să facă în plus...

așa că nu va fi atât de ușor să te „încarci”... nu te teme

Tsurupochka Am cerut întotdeauna instrucțiunile „mei” în mâinile mele de la vârsta de 17 ani!!! Si acum ii oblig (chiar daca angajatul nu are nevoie de aceasta hartie “in mana”) sa o citeasca cu atentie, cu toata graba, si apoi sa semneze macar in TD, macar pe DI in sine!! Dacă nu le aveți, va trebui să le creați. Vă rugăm să rețineți că vor exista probleme nu numai cu Serviciul Fiscal de Stat, ci și cu Serviciul Fiscal în viitor.

Barrymore Când ești angajat, ți se dă un contract de muncă, în care totul este notat, inclusiv programul de lucru și responsabilitățile postului, cel puțin pt. probațiune, cel putin permanent.
Oh, nu e nevoie să strigi așa... De fapt, nu vorbim despre a da o mustrare, ci mai ales despre concediere pentru nerespectare, iar în absența unui CI... Nu strig în spaniolă, scuze, daca sunt atat de emotionat, doar nu exista nicio „mustrare severa” in acest moment... de aceea m-am indignat :))))) si concediere din cauza nerespectarii - totul este corect e lena

Da, Dumnezeu să-l binecuvânteze cu mustrarea, ea tocmai a amestecat-o la modă veche... Acum nimeni nu poate suporta această mustrare pentru ea... Se spune doar că ei pot doar să plesnească mustrarea și să o înlăture într-un an. dacă nu se mai întâmplă.

Ce e cu concedierea? Pentru concedierea pe motiv de nerespectare nu au respectat regulile stabilite pentru respectiva cauză. Ispankaaga, ei nici măcar nu au DI! Cum vor efectua certificarea? pe scurt, nu-i vor face nimic.

Este obligat angajatorul să înmâneze o fișă a postului?

În conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, o condiție esențială a unui contract de muncă este condiția privind numele postului, specialității, profesiei care indică calificări sau o anumită funcție de muncă. În acest caz, numele specificat trebuie să corespundă masa de personal. De asemenea, termenii contractului de munca trebuie sa precizeze drepturile si obligatiile angajatului. Prin urmare, trebuie avut în vedere că îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, inclusiv a celor cuprinse în Fișa Postului, este determinată de contractul de muncă. Angajatorul, în temeiul articolului 60 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu are dreptul de a solicita angajatului să presteze o muncă neprevăzută prin contractul de muncă, cu excepția cazurilor în care modificările în funcția de muncă sunt dictate de organizații. și conditii tehnologice munca, si cazurile prevazute de legislatia muncii.

Un angajator ar trebui să predea o fișă a postului?

ORM, nu-ti mai face griji pentru ce nu s-a intamplat inca... instanta este o chestiune lunga, in fiecare instanta se poate incheia un acord de solutionare, cat dai in judecata, se poate schimba din nou angajatorul si conducerea si totul in general. .. Manyunya_ nu este avocat_ apropo Da, desigur că ar fi bine... dacă ar fi muncă și bani, dar dacă dai în judecată cel puțin un an, vei primi mai mult. Și așa, în curând nu numai că o să vă faceți griji, ci veți intra în panică pe ORM, înțeleg perfect, fără muncă și cu tribunalul Manyunya_ nu este avocat_ apropo nu m-am gândit niciodată că va trebui să dau în judecată pe cineva, mai ales cu angajator ORM Există un motiv de argint, veți câștiga experiență utilă în Spania. tu adevărată instanță??? atunci nu e nimic de care să te temi. orice fac ei în retrospectivă este și mai mult problema lor. Tu ești pe poziție, nu m-am uitat în el, nu l-am văzut, este prima dată când aud despre asta... Vei fi reinstalat. Dar nu merită să continui să lucrezi acolo... E greu pentru tine și nu e ușor pentru ei...

Notă: copiile documentelor legate de muncă trebuie să fie certificate corespunzător și furnizate angajatului în mod gratuit (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este necesar să îi dați angajatului o copie a fișei postului Atenție: Dacă v-au arătat docurile cu semnătura dvs., iar pe ea este un zâmbet, ar fi putut să o „deseneze” ei înșiși, ați lucrat acolo de o vreme. perioadă lungă de timp? Știți sigur că aceste documente nu au existat sau nu au fost semnate? iată, dovedește-ți punctul de vedere. Deci vor fi urmăriți și pentru asta, pentru fals de semnături... Manyunya_ nu este avocat_ apropo, da, dar examinarea va fi efectuată pe cheltuiala mea de către Elena1. Scrisoarea lui Rostrud din 31 octombrie 2007 N 4412-6 prevede că fișa postului poate fi fie o anexă la un contract de muncă, fie un document independent.

Este obligat angajatorul să înmâneze o fișă a postului?

Manyunya_ nu este avocat_ apropo. De ce ar trebui angajatorul să pună data veche pe noile instrucțiuni! Dacă ești spaniol, trebuie să fii familiarizat cu noul DI! și trebuie să setați o dată reală pentru dvs. și nu retroactiv, altfel nu veți putea dovedi. Te poate obliga angajatorul sa semnezi retroactiv?????? Pot fi! dar nu ești de acord, altfel îți vei săpa o groapă. Deși depinde de cât timp a trecut. Desigur, puteți efectua o examinare a hârtiei, cerneală și dovediți când documentul a fost de fapt pregătit și semnat - acum o lună sau un an! și ceea ce ai fost obligat să semnezi, ai fost presat, amenințat etc.

De ce ai nevoie de o confruntare în instanță și un dosar prost de angajare? cunoaște-ți drepturile, nu ceda presiunii. lasă-i să se teamă de tine, nu de tine. mai ales ca salariul este alb.

Procedura de familiarizare a angajaților cu fișele postului

Cu alte cuvinte, în cazurile în care: 4 salariatul încalcă disciplina muncii, fără a-și îndeplini vreuna dintre funcțiile de serviciu sau a-și depăși autoritatea;4 salariatul, în curs de îndeplinire a funcțiilor sale de serviciu, nu se dovedește a fi specialist calificat și nu îndeplinește cerințele prevăzute de fișa postului. În practică, se întâmplă adesea ca un angajat, citind pe scurt fișa postului și uneori pur și simplu semnat-o fără să o citească, să uite de existența acestui act local. Și, crede-mă, degeaba. Punându-și semnătura pe fișa postului, angajatul, în esență, este de acord cu drepturile și responsabilitățile care sunt specificate în aceasta.
Da, funcția principală a postului este definită în contractul de muncă.

Angajatul ar trebui să aibă fișa postului în original sau o copie?

O fișă a postului dezvoltată corespunzător va permite angajatorului:

pune bazele sistemului și metodelor de conducere și management al personalului;
să determine măsuri de comportament posibil și adecvat al unui angajat în conformitate cu legislația Federației Ruse;
justifică împărțirea și organizarea rațională a muncii profesionale;
profitați la maximum de potențialul profesional și creativ al angajaților;
îmbunătățirea abilităților de afaceri ale angajaților și eficiența muncii.

Acest document este necesar pentru a determina sarcinile funcționale și sfera atribuțiilor angajatului, în cazul neîndeplinirii căreia angajatorul va avea dreptul de a-i prezenta pretenții corespunzătoare. Unul dintre obiectivele principale ale unei fișe de post este stabilirea nivelului de responsabilitate și competență al angajaților.

O fișă a postului este o jucărie periculoasă pentru un șef

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:... ...3) inadecvarea salariatului pentru funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării;... ...5) neîndeplinirea repetată de către salariat a sarcinilor de muncă fără motiv întemeiat, dacă are măsuri disciplinare; 6) o încălcare o singură dată gravă a obligațiilor de muncă de către angajat...” Cel mai amuzant lucru în această situație este că în 80% din cazurile în care sunt aplicate astfel de motive de concediere, angajatorul însuși își pune o bombă cu ceas, efectuând (sau, mai degrabă, neefectuarea) unui număr de acțiuni și, prin urmare, provocându-l pe angajat să răspundă la acțiuni în cadrul procedurilor de revendicare. Desigur, contractul de muncă joacă un rol decisiv în modelarea condițiilor de muncă ale unui angajat.

Exemplu de jurnal pentru emiterea fișelor postului

La compilarea acestei secțiuni, puteți utiliza standarde profesionale, Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor OK 010-93, aprobat prin Decretul Standardului de stat al Rusiei din 30 decembrie 1993 nr. 298 și Directorul de calificări aprobat prin Decretul din Rusia. Ministerul Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37. Acestea oferă o listă aproximativă a responsabilităților diferitelor poziții. Secțiunea „Drepturi” În secțiunea „Drepturi”, notează o listă cu drepturile pe care un angajat le are, în sfera de competență, atunci când își exercită atribuțiile oficiale.

Secțiunea „Responsabilitate” În secțiunea „Responsabilitate” se obișnuiește să se specifice tipurile de responsabilitate atribuite în conformitate cu legea, în funcție de responsabilitățile postului angajatului.

Descrierea postului

Info

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Răspuns: Cum să întocmești o fișă a postului

Întocmirea fișei postului Obligația întocmirii fișelor postului se stabilește numai pentru agentii guvernamentale(Articolul 47 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ). O organizație care nu este o agenție guvernamentală nu poate fi amendată pentru lipsa de instrucțiuni (scrisoarea lui Rostrud din 9 august 2007 nr. 3042-6-0). Cu toate acestea, există argumente puternice în favoarea creării unei fișe a postului.

Prezența acestuia va permite organizației: Se întocmește o fișă a postului pentru fiecare post cu normă întreagă. Sfatul editorului: nu scrieți instrucțiuni personalizate, altfel vor trebui să fie aprobate din nou la fiecare schimbare de personal. Dacă mai mulți angajați ocupă aceleași posturi și îndeplinesc aceleași sarcini, atunci este suficient să se întocmească o singură fișă a postului pentru toată lumea și să se familiarizeze cu ea pe fiecare angajat.

Întrebare răspuns. consultare.

Este indicat să aibă și semnătura Angajatorului.În criză, când volumele au scăzut, când sunt mulți specialiști pe piață care sunt gata să-ți facă volumul de muncă pe bani mai puțini, protejarea drepturilor devine foarte importantă. Angajatorul va face tot posibilul pentru a-și optimiza costurile și a concedia angajatul fără a-i plăti toate compensațiile necesare. La fel ca și în cazul meu, am început să creez acorduri suplimentare care scurtează termenul de muncă pentru a da concediu în regim de urgență. De parcă ar fi trebuit să semnez acest act adițional nu cu data pe care a pus-o el, ci cu cea reală, aceste acte adiționale nu au fost emise în ziua datei specificate, ci o săptămână sau chiar mai mult mai târziu... a fost vina mea.
Nu stiu.
La pregătirea acestuia, angajatorul poate fi ghidat de prevederile GOST R 6.30-2003 „Sisteme de documentare unificate...”, dar în cele din urmă determină independent forma și conținutul instrucțiunilor în funcție de specificul activităților organizației, precum și de functiile angajatului. DI poate fi aprobat fie ca anexă la contractul de muncă, fie ca document separat. De obicei este eliberat în 2 exemplare. După semnarea de către angajat, un exemplar îi este predat, iar celălalt este stocat în departamentul de resurse umane (vezi.

scrisoarea lui Rostrud din 31 octombrie 2007 Nr. 4412-6). Un DI aprobat ca document independent nu poate fi predat angajatului. Cu toate acestea, la cererea sa scrisă, angajatorul este obligat să îi elibereze o copie certificată a instrucțiunilor în termen de 3 zile lucrătoare (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Trebuie să fiți de acord că foarte rar demisionăm din proprie voință; dacă un angajator decide să se despartă de un angajat, el, profitând de ignoranța noastră legală, va lua toate măsurile pentru a ne prezenta un fapt împlinit: fie scrieți-l singur, sau te vom concedia sub articol. Prin urmare, va trebui să studiezi Codul Muncii pentru ca pana acum totul sa fie in regula (totul poate fi in proces de lucru) avem toate actele pentru a contesta decizia angajatorului cu privire la legal. Și după cum mi-a spus prietenul meu, șeful unei secții cu o mare structură birocratică, toate documentele pe care este scrisă semnătura ta ar trebui să fie o copie a ta și să fie păstrate acasă într-un dosar prețuit în timp ce lucrezi.

Trebuie să fiți de acord că foarte rar demisionăm din proprie voință; dacă un angajator decide să se despartă de un angajat, el, profitând de ignoranța noastră legală, va lua toate măsurile pentru a ne prezenta un fapt împlinit: fie scrieți-l singur, sau te vom concedia sub articol. Prin urmare, va trebui să studiem codul muncii pentru ca până acum totul să fie în regulă (totul se poate întâmpla în timpul procesului de muncă) și să avem toate actele pentru a contesta decizia angajatorului în temeiul legal. Și după cum mi-a spus prietenul meu, șeful unei secții cu o mare structură birocratică, toate documentele pe care este scrisă semnătura ta ar trebui să fie o copie a ta și să fie păstrate acasă într-un dosar prețuit în timp ce lucrezi.

Întrebare răspuns. consultare.

Descrierea postului

TD a convenit asupra unor atribuții cu angajatul și el s-a înscris pentru ele în TD, apoi ați creat altele, iar dacă acesta refuză să semneze (conform noului DI), atunci s-ar putea să nu le îndeplinească, va trebui să fi concediat nu ca neîndeplinitor de atribuții, ci ca o schimbare .de exemplu, termenii esențiali ai contractului, dar va trebui să-l avertizezi cu 2 luni înainte sau să-i oferi un alt post... în general, totul este problematic atunci când iti creezi un nou DI si adaugi responsabilitati... Manyunya_ nu este avocat_ apropo Multumesc pentru un raspuns atat de detaliat Sincera sa fiu sunt de partea angajatului si mi-e teama ca angajatorul va impune ceva îndatoriri speciale cu care nu am fost de acord și apoi să mă concedieze pentru nerespectare Spaniolă Nu mă va putea concedia pentru nerespectare, cu siguranță vei câștiga în instanță. deoarece Fișa postului a fost publicată mai târziu decât contractul de muncă! și te-ai înscris pentru ACELE responsabilități, nu acestea. Cunoaște-ți drepturile.

Exemplu de jurnal pentru emiterea fișelor postului

Info

Vă rog să-mi spuneți dacă angajatul trebuie să aibă fișa postului original sau o copie.

Și copia trebuie certificată?
Și este necesar să-l flash?

Răspuns: Cum să întocmești o fișă a postului

Întocmirea fișei postului Obligația întocmirii fișelor postului este stabilită numai pentru organele guvernamentale (art. 47 din Legea nr. 79-FZ din 27 iulie 2004). O organizație care nu este o agenție guvernamentală nu poate fi amendată pentru lipsa de instrucțiuni (scrisoare de la Rostrud din 9 august 2007.

№ 3042-6-0).

Angajatul ar trebui să aibă fișa postului în original sau o copie?

Și dacă aceasta este o companie numită „Cu un arc în lateral”, atunci ei pot găti orice doresc. Nu am văzut nici instrucțiunile vechi, nici cele noi. Mai mult, am scris instrucțiuni pentru mine, dar încă nu a fost semnat de RD. Așa că ar trebui să scrie una nouă și să o semneze.

Este obligatoriu să se înmâneze angajaților instrucțiuni despre cum să se facă

Rostruda din 31 octombrie 2007 Nr. 4412-6. Secțiuni din fișa postului Indiferent de modalitatea de execuție, fișa postului, de regulă, este formată din următoarele secțiuni: Secțiunea „Dispoziții generale” În secțiunea „Dispoziții generale”, indicați:

subordonarea directă (de exemplu, un contabil raportează direct contabilului-șef);
procedura de numire și eliberare din funcție;
prezența și componența subordonaților;
procedura de înlocuire (cine înlocuiește salariatul în absența acestuia și pe cine îl poate înlocui);
o listă de documente pe care un angajat trebuie să le urmeze în activitățile sale.

Trebuie să dau angajatului o copie a fișei postului?

DOLAARTContractul de munca poate sa nu contina lista plina responsabilitățile postului și un link către fișa postului. ORM, de regulă, doar titlul postului este Manyunya_ nu avocat_ apropo Da, asta este. Acum pot scrie orice instrucțiuni Manyunya_ nu este avocat_ apropo, se pare că încep să devin paranoic........Am citit multe TC și portalul juridic :)))) ) ORM nu paranoia, e util sa citesti :)) principalul este sa te calmezi si sa nu treci de limitele bunului simt In spaniola am citit tot ce s-a scris mai sus, dar: a fost un caz din practica judiciara reala.
Angajatul „nu și-a amintit” îndatoririle sale. Angajatorul a spus că angajatul la momentul angajării cunoștea D.I., adică. totul a fost asa cum trebuia, au fost respectate toate formalitatile, insa angajatul si-a sustinut ca asta a fost acum 2 ani si a uitat TOATE sarcinile care erau specificate in fisa postului. Angajatul a câștigat procesul.

Aș dori să primesc o copie a fișei postului meu. Este posibil???

Nimeni nu poate refuza să ofere unui angajat o copie a instrucțiunilor, deoarece nimeni nu ar trebui să o știe pe de rost. De asemenea, modificările la instrucțiuni nu sunt făcute „din senin”, dar din motive suficiente, ele sunt, de asemenea, aprobate (și, mai des, pur și simplu se emit instrucțiuni noi). Dacă angajatul nu a semnat direct sub textul instrucțiunilor, sau în jurnalul în care este precizat în mod clar numărul/indexul acestui document, nomenclatorul afacerilor întreprinderii, atunci poate oricând contesta sintagma din contract „Am citit instrucțiunile”, explicând că a fost familiarizat cu ea oral, iar responsabilitățile au fost clarificate în procesul de lucru.... „Familiarizat cu documentul” înseamnă „citit, înțeles și semnat” ( ordine, instrucțiuni, reguli, reglementări de muncă, cerințe de securitate și sănătate în muncă, reglementări privind secretele comerciale, etc..) Gripa spaniolă va fi nelegitimă, deoarece
La pregătirea acestuia, angajatorul poate fi ghidat de prevederile GOST R 6.30-2003 „Sisteme de documentare unificate...”, dar în cele din urmă determină independent forma și conținutul instrucțiunilor în funcție de specificul activităților organizației, precum și de functiile angajatului. DI poate fi aprobat fie ca anexă la contractul de muncă, fie ca document separat. De obicei este eliberat în 2 exemplare. După semnarea de către angajat, un exemplar îi este predat, iar celălalt este stocat în departamentul de resurse umane (vezi.
scrisoarea lui Rostrud din 31 octombrie 2007 Nr. 4412-6). Un DI aprobat ca document independent nu poate fi predat angajatului. Cu toate acestea, la cererea sa scrisă, angajatorul este obligat să îi elibereze o copie certificată a instrucțiunilor în termen de 3 zile lucrătoare (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).
IMPORTANT! DI, întocmit ca anexă la contractul de muncă, trebuie să fie transferat salariatului în conformitate cu partea 1 a art. 67 Codul Muncii al Federației Ruse. Jurnal pentru emiterea fișelor postului: descărcare exemplu Pentru a evita eventualele dispute între salariat și angajator, se recomandă consemnarea faptului transferului DI. Puteți face acest lucru într-unul dintre următoarele moduri:

faceți o înregistrare în jurnalul de emitere DI (important mai ales pentru organizațiile cu un număr mare de angajați);
puneți un semn care indică primirea instrucțiunilor pe copia angajatorului (cu semnătura și transcrierea angajatului).

Următoarele informații pot fi indicate în coloanele jurnalului de emitere DI:

numerele de serie și datele aprobării instrucțiunilor;
informații despre data de angajare a angajatului și detalii ale comenzii pentru executarea acestuia;
NUMELE COMPLET.

Este obligat angajatorul să înmâneze o fișă a postului?

Dar toate aceste lucruri sunt contestate în instanță, chiar și privarea de bonusuri este considerată o încălcare a specificațiilor tehnice, deoarece aceasta nu este o sancțiune disciplinară (articolele 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Spaniolă Ce mustrare severă , ce vrei sa spui? citește Codul Muncii al Federației Ruse secțiunea privind sancțiunile disciplinare!!! sancțiuni disciplinare sunt: REMARCA, REMEDIARE, CONCEDEREA. Conceptul de „mustrare severă” este absent în legislația muncii. Codul Muncii a fost introdus la 02.2002 și de atunci nu a existat nicio „mustrare strictă”.
Nu incurca oamenii :) Despre ce fel de sanctiuni vorbim??????????? Dacă o persoană primește doar un salariu, atunci nu avem niciun drept. S-ar putea să „nu privăm”, dar să „nu plătim” un bonus sau o indemnizație etc. angajat și dovediți de ce, iar acesta CE ar trebui să fie un criteriu de evaluare a muncii sale și notat în LNA, altfel nu puteți face nici asta.

Un angajator ar trebui să predea o fișă a postului?

Atenţie

Credeți-mă pe cuvânt, dacă vă citiți DI, cred că aceasta este o fișă tipică a postului pentru un inginer OT, veți fi plăcut sau nu atât de plăcut surprins! Pana la 50% din munca pe care o faci cu siguranta NU este piesa ta, dar exista ANGAJATI cu RANG, BANI si OPORTUNITATI care sunt mai buni decat tine. De regulă, inginerii OT trag cureaua pentru mulți, mulți manageri superiori: Ch. inginer (siguranta industriala, salubritate si igiena), cap. inginer electric (pe probleme de siguranță electrică, etc.), director de resurse umane, etc., etc. Dar, destul de ciudat, astfel de muncitori talentați, competenți și disciplinați sunt numiți JUST OT ENGINEER.

Nu o dată am încercat să aduc acest lucru în atenția Generalilor. Cunoașterea în profunzime a anumitor probleme, responsabilitatea și complexitatea comenzilor în curs de pregătire etc. nu intră în conflict cu titlul postului, și mai ales cu salariul.