Ministerul Muncii a aprobat standarde profesionale de care angajatorii care angajează salariați pentru a îndeplini funcții care necesită calificări speciale stabilite prin Codul Muncii sau reglementări trebuie să le țină seama. Au fost elaborate standarde profesionale pentru grupuri de profesii conexe care sunt similare în ceea ce privește competențele de bază sau cerințele psihofiziologice.

Din articol vei afla:

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii sunt o cerință pentru calificările necesare performanței activitate profesională(Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). La rândul lor, calificările determină lista cunoștințelor și aptitudinilor, experienței și competențelor profesionale necesare pentru o muncă de calitate.

Registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii cuprinde:

Nu ratați: articolul principal al lunii de la un expert practic

5 concepții greșite principale despre standardele profesionale.

• detaliat Sistem informatic, definirea cerințelor de calificare adecvate pentru anumite posturi. Este demn de luat în considerare că standardele profesionale sunt dezvoltate pentru tipuri de activități profesionale, și nu pentru poziții individuale.
• definiții care leagă sferele învăţământul profesional, munca;
• descrieri detaliate care ajută la concentrarea asupra realului experienta profesionala specialişti, şi nu pentru programe educaţionale.

Descărcați documente pe această temă:

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii vor ajuta angajatorul:

• formează bazele politica de personal organizații;
• instalați sistemul salariile;
• determina funcția specifică de post a fiecărui angajat;
• formulați corect principalele responsabilități la încheierea sau modificarea contracte de munca;
• dezvolta descrierea postului;
• efectuează calcule tarifare cu atribuirea categoriilor tarifare corespunzătoare angajaților;
• pregătiți pentru formare și certificare.

Site-ul oficial privind standardele profesionale al Ministerului Muncii explică că, atunci când se determină funcțiile de muncă, se încheie sau se modifică contractele de muncă în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condiție prealabilă este un indiciu al funcţiilor muncii. La stabilirea unui post, merită să folosiți titlurile postului cuprinse în blocul corespunzător al secțiunii a treia a standardului profesional.

Fundamentele dezvoltării aprobării, aplicării standarde profesionale efectuate conform regulilor actuale stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse.

Aplicarea registrului standardelor profesionale al Ministerului Muncii

• la elaborarea politicii de personal a întreprinderii;
• organizarea instruirii personalului;
• certificari;
• tarifele.

Vă rugăm să rețineți: nu vă puteți lipsi de standarde profesionale dacă aplicarea acestora este reglementată de Codul Muncii, legile și reglementările federale.

Atunci când se evaluează activitățile specialiștilor, este rațional să se concentreze pe standardele profesionale. Atunci când promovați angajați, luați în considerare nivelul de calificare, abilitățile profesionale și experiența. Registrul Standardelor Profesionale 2019 de pe site-ul Ministerului Muncii vă va permite să găsiți o abordare eficientă a sistemului de dezvoltare a metodelor de adaptare a personalului.

Acest lucru, la rândul său, va ajuta la personalizarea completă a întreprinderii cu specialiști cu calificările necesare, crearea rezerva de personal, reduce fluctuația personalului. Reducerea costurilor unor astfel de activități are un efect pozitiv asupra stabilității economice a organizației.

Descărcând Registrul Standardelor Profesionale 2019 al Ministerului Muncii, puteți elabora sau adapta fișele postului ținând cont de noile cerințe. Angajatorul ar trebui să se pregătească în avans pentru tranziția la standardele profesionale.

La 1 iulie 2016 au intrat în vigoare modificări la Codul Muncii ( legea federală din data de 2 mai 2015 Nr. 122-FZ). De atunci, standardele profesionale au devenit obligatorii pentru unele tipuri de activitatea muncii(Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, din 1 iulie 2016).

Standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii 2019

Trebuie să aplice standarde profesionale aprobate următoarele tipuri organizatii:

• fonduri extrabugetare de stat;
• instituțiile de stat și municipale;
• întreprinderi unitare;
• corporații;
• companiile de stat şi companii de afaceri, situat în stat sau proprietate municipală.

Angajatorii sunt obligați să ia în considerare registrul național al standardelor profesionale al Ministerului Muncii din Rusia 2019 și să utilizeze toate metodele disponibile pentru aplicarea acestuia. Implementarea se realizează în modul stabilit prin regulamentele interne. Atunci când angajați personal, trebuie să vă concentrați pe nivelul de educație, calificări, experiență, cunoștințe și aptitudini ale solicitantului.

Când conduceți o conversație preliminară, acordați atenție acestor calități. Și numai în al doilea rând, luați în considerare ceilalți parametri necesari pentru o muncă de înaltă calitate și fructuoasă.

Este mult mai dificil să aplici standardele profesionale ale Ministerului Muncii specialiștilor care lucrează deja în organizație de un anumit timp. De exemplu, dacă aceasta Contabil șef, șef departament resurse umane, specialist în serviciul clienți sau angajat care deservește o anumită zonă. Ce să faci în acest caz?

Angajatorul are trei variante:

1. oferă oportunități de a învăța și de a îmbunătăți competențele;
2. redenumiți funcția actuală cu alta care nu este indicată în standardul profesional;
3. transfera salariatul și atribuie atribuții corespunzătoare nivelului de calificare.

Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că profesia prescrisă în prezent contract de muncă trebuie să respecte clasificatoare și standarde atunci când stabilesc beneficii, garanții sau restricții. Site-ul web standard profesional al Ministerului Muncii ru confirmă aceste cerințe.

Angajatorul este obligat să ia în considerare acest lucru atunci când efectuează următoarea certificare a angajaților, efectuată în baza articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru va ajuta la evitarea pedepsei în timpul inspecției. Dar sarcina principală a îndeplinirii cerințelor este de a asigura munca eficienta organizatii.

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Concluzie

Documentele care confirmă nivelul de educație vor fi esențiale la angajarea de noi specialiști. Abilitățile, abilitățile și experiența pot fi dobândite în procesul de muncă. Și să umple lipsa de cunoștințe tehnice doar prin instruiri repetate, pentru care organizația va trebui să cheltuiască fonduri bugetare suplimentare.

Inovațiile care au intrat în vigoare servesc în primul rând la protejarea angajatorului, care este obligat să studieze toate informațiile pentru a evita greșelile.

Registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii din Rusia 2017an include aproximativ 966 de documente care enumera principalele cerințe de calificareşi funcţiile de muncă ale lucrătorilor. Despre unde să veziregistrul standardelor profesionale pe profesii 2017 anul, ce include și cum să-l descărcați, veți afla din articol.

Registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii și o listă de măsuri pentru dezvoltarea acestora, aprobate de Guvernul Federației Ruse

La 31 martie 2014, a fost aprobat prin ordinul Guvernului Federației Ruse nr. 487-r plan cuprinzător activități legate de elaborarea standardelor profesionale pentru anii 2014-2016. În conformitate cu acest document, Ministerul Muncii al Federației Ruse a emis ordinul nr. 667n din 29 septembrie. 2014 privind menținerea unui registru al standardelor profesionale.

Documentul identifică resursele pe baza cărora informațiile despre standardele adoptate vor fi actualizate pe măsură ce sunt adoptate și aprobă, de asemenea, forma registrului standardelor. În plus, legiuitorul desemnează domenii de activitate pentru care ar trebui elaborate standarde profesionale. În total, 40 de astfel de domenii sunt indicate în comandă. Lista standardelor profesionale aprobate este inclusă numai după ce acestea sunt primite în termen de 10 zile de la Ministerul Justiției al Rusiei cu informații despre. înregistrare de stat ordinele relevante ale Ministerului Muncii al Federației Ruse.

Unde este lista standardelor profesionale înregistrată de Ministerul Justiției și aprobată de Ministerul Muncii al Federației Ruse?

După cum sa menționat mai sus, un standard profesional este elaborat și adoptat prin ordinul relevant al Ministerului Muncii al Federației Ruse, după care, pentru ca documentul să intre în vigoare, trebuie să treacă și prin procedura de înregistrare la Ministerul Muncii. Justiția Federației Ruse. Aceasta este o regulă obligatorie de la care nu există excepții. Aceasta înseamnă că lista standardelor profesionale înregistrată astăzi la Ministerul Justiției este registrul oficial al standardelor profesionale adoptat în Federația Rusă.

Pentru referință: proiecte de standarde pe care Ministerul Muncii le plasează pe internet pentru revizuire și comentarii, forță juridică nu au si nu sunt obligatorii pana cand nu sunt adoptate prin ordinul corespunzator si inregistrate la Ministerul Justitiei.

Din 2016, lista standardelor profesionale poate fi găsită pe resursa oficială a acestui minister - profstandart.rosmintrud.ru. Această listă este actualizată constant - registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii pentru anul 2017 conține deja aproximativ 966 de documente, în timp ce în 2016 numărul acestora era de 809.

Pentru a ușura căutarea documente necesare folosit acolo pachete software, care se numește „Standarde profesionale” (lucrarea cu acesta devine disponibilă după înregistrare). Există, de asemenea, o oportunitate pe site-ul complexului software și hardware de a trimite o notificare despre dezvoltarea unui standard profesional (disponibil și numai pentru utilizatorii înregistrați).

În plus, registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii din Rusia poate fi găsit pe site-ul Instituției Federale pentru Bugetul de Stat „Institutul de Cercetare a Muncii și Asigurărilor Sociale” al Ministerului Muncii din Rusia - vet-bc.ru. Pentru a vă familiariza, utilizatorul trebuie să acceseze secțiunea „Standarde profesionale” și să selecteze elementul „Basa standardelor profesionale” acolo.

La jumătatea anului 2017, registrul standardelor profesionale conține aproximativ 966 de documente. Până la sfârșitul anului, este planificată adoptarea a aproximativ 200-300 de standarde suplimentare.

Pe lista standardelor profesionale aprobate pe profesie

Registrul național al standardelor profesionale, care face parte din complexul software și hardware menționat mai sus „Standarde profesionale”, cuprinde 2 subregistre: registrul standardelor profesionale și registrul consiliilor calificărilor profesionale. Când îl selectați pe primul, se deschide o listă de standarde profesionale acceptate, defalcate pe tip de activitate profesională. Pentru a vizualiza documentul de interes, trebuie să selectați tipul adecvat de activitate din lista celor prezentate, faceți clic stânga pe articol și găsiți standardul profesional necesar în lista care se deschide.

De unde pot descărca lista standardelor profesionale pentru 2017?

Cea mai actuală listă de standarde profesionale pentru 2017 pe resursa oficială a Ministerului Muncii este profstandart.rosmintrud.ru, pentru care trebuie să găsiți articolul „Registrul standardelor profesionale” în blocul „Documente utile” (în stânga). partea paginii) și faceți clic stânga pe ea. În continuare, tot ce trebuie să faceți este să selectați locația pentru a salva documentul și să faceți clic pe butonul „Descărcare” sau „Salvare fișier” (în funcție de browserul pe care îl utilizați).

Este de remarcat faptul că registrul standardelor profesionale aprobate poate fi descărcat în două formate - XML ​​​​sau CSV. În plus, sistemul face posibilă descărcarea pe computer nu numai a întregului registru, ci și a oricărui standard profesional separat.

Notă: oferta de descărcare a registrului standardelor profesionale din 2017 al Ministerului Muncii din Rusia poate fi găsită pe multe alte site-uri, totuși, acolo puteți întâlni faptul că baza de date prezentată nu va fi relevantă și informațiile conținute în ea vor pur și simplu să fie învechit. Pe resursele oficiale, registrul este actualizat și modificat pe măsură ce apar noi standarde.

Ce standarde profesionale sunt obligatorii pentru utilizare începând cu 1 iulie 2016?

În ciuda faptului că primele standarde profesionale au fost aprobate încă din anii 2013-2015, de la 1 iulie 2016, legiuitorul a făcut obligatorie aplicarea prevederilor documentelor pentru anumite categorii de profesii.

Două articole din Codul Muncii al Federației Ruse vă vor ajuta să determinați dacă standardele sunt obligatorii pentru o anumită organizație:

• Artă. 195.3, care prevede că standardul trebuie utilizat în muncă atunci când legiuitorul stabilește cerințe pentru calificarea unui salariat (cum ar fi, de exemplu, în cazul posturilor legate de munca subterană);
• Artă. 57, care prevede aplicarea obligatorie a standardelor profesionale pentru profesiile în care munca necesită prezența unui set de beneficii sau restricții impuse salariatului.

În alte cazuri, prevederile standardelor profesionale se aplică numai la cererea angajatorului.

Introducerea standardelor profesionale a început în 2013. În mai 2012, Președintele a semnat un Decret corespunzător. Standardele profesionale ale Federației Ruse vizează consolidarea sistem economic in tara, creste nivelul de calificare angajații întreprinderilor și instituțiilor. Să aruncăm o privire mai atentă la acest institut.

Relevanța problemei

Standardele profesionale pentru profesii sunt anumite cerințe la competența angajaților anumitor întreprinderi, Odată cu dezvoltarea economiei, trecerea acesteia la o calitate calitativă nou nivel atitudinile anterioare devin irelevante și nu sunt în concordanță cu situația modernă. Unele standarde profesionale oficiale ale Ministerului Muncii au fost formate în urmă cu mai bine de 20 de ani. În același timp, cerințele pentru competența anumitor angajați sunt exprimate în mai multe propoziții. După cum a remarcat șeful statului, astfel de standarde „superficiale” nu pot contribui la construirea eficientă a economiei.

Motivul de reglementare

Atenția sporită a autorităților pentru determinarea nivelurilor de competență a specialiștilor din diverse domenii face posibilă eliminarea lacunelor din Codul Muncii. Legea federală nr. 236-FZ din 3 decembrie 2012 a introdus o modificare care formulează conceptul de standard profesional și calificări ale angajaților. Anterior, acești termeni nu erau în Cod.

Scop

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii relevă activitățile specialiștilor care lucrează la diferite niveluri de calificare și care au legătură cu aceeași sarcină tehnologică. Aceasta ar putea fi cercetare, producție, design, service. Descrierea cerințelor prezentate angajatului este complexă. La formularea acestora se folosește o construcție mai modernă. Ea implică combinarea cerințelor cu abilitățile și cunoștințele, competența și experiența.

Standardele profesionale pentru profesii au înlocuit cărțile de referință de calificare existente, care erau depășite din cauza lipsei multor specialități moderne în ele, cel puțin în zonele dinamice din punct de vedere economic. Cu toate acestea, ofițerii de personal trebuie să respecte standardele anterioare. Acest lucru se datorează faptului că acestea conțin categorii pentru care se stabilesc indemnizații și beneficii. Utilizarea standardelor profesionale ne va permite să ne îndepărtăm de acest sistem. În conformitate cu acesta, beneficiile sunt atașate titlului standard al postului, și nu aptitudinilor, funcționalității, abilităților și cunoștințelor angajatului. Dacă astăzi facem o modificare minoră, de exemplu, schimbând ordinea cuvintelor din titlu, atunci angajatul nu va putea primi bonusul necesar sau altă formă de sprijin guvernamental.

Standarde profesionale după profesie: listă

În prezent, au fost depuse circa 300 de proiecte de noi cerințe pentru specialiști. Consiliul de experți a convenit asupra a peste 200 de categorii. Printre acestea se numără standardele profesionale pentru profesiile din industria auto, tehnologia Informatiei, spațiu și industria nucleară. Nu a trecut neobservat sfera socială, știința brevetelor. Printre categoriile aprobate la nivel ministerial se numără standardele profesionale pentru profesii:

• Programator.
• Asistent social.
• Specialist în brevete.
• Șeful unei instituții de servicii sociale.
• Psiholog în sfera socială.
• Specialist în relații cu familia.
• Un angajat al autorității de tutelă și tutelă pentru minori și așa mai departe.

Un alt domeniu de activitate în care au fost formulate standarde profesionale pentru profesii este asistența medicală. În conformitate cu propunerile structurilor executive federale, asociațiilor de conducere, asociațiilor angajatorilor și reprezentanților personalului, a fost alcătuită o listă de 805 categorii pentru care este necesară elaborarea și adoptarea cerințelor.

Sfera educației

Standardele profesionale recent introduse pentru profesiile educaționale au provocat o reacție mixtă din partea publicului. Experții au exprimat critici față de modificările luate în considerare. De exemplu, standardul profesional pentru un profesor a devenit subiect de dezbatere aproape imediat după aprobarea acestuia, unii l-au numit utopie. Deși singurul scop al Ministerului în dezvoltarea sa a fost îmbunătățirea în țară.

Evaluarea deprinderilor și abilităților

Nivelul de studii poate fi determinat de o diplomă. Evaluarea abilităților și abilităților va fi ceva mai dificilă. Opțiuni posibile se poate considera:

Controlul organizațiilor

Cine este autorizat să verifice conformitatea? Dacă utilizarea unui standard profesional pentru o anumită profesie este obligatorie, atunci evaluarea specialiștilor va fi efectuată de inspectorii de muncă. Este destul de problematică verificarea aptitudinilor lucrătorilor, dar persoanele autorizate pot solicita documente. Aceștia trebuie să confirme că managerul a evaluat conformitatea cu standardele profesionale stabilite. Dacă standardele stabilesc o cerință minimă de cunoștințe, se verifică disponibilitatea unei diplome. În plus, se stabilește corespondența titlului postului cu titlul din standardul profesional.

Avantaje și dezavantaje

Printre avantajele introducerii unor reglementări obligatorii la întreprinderi, organizații și instituții, trebuie remarcate următoarele puncte:

1. Devine mai ușor pentru angajator să elaboreze fișele postului și să stabilească cerințele de calificare pentru personal atunci când angajează.
2. Este clar ce abilități trebuie evaluate la selectarea candidaților pentru un post sau în timpul certificării.
3. Motivația refuzului de a angaja devine mai simplă. Acest punct este extrem de important, întrucât se află în discuție un proiect de lege, potrivit căruia angajatorul va fi obligat să dea un răspuns motivat fiecărui solicitant nereușit.
4. Angajatul înțelege exact ce se cere de la el. În conformitate cu aceasta, el își va „trage” nivelul la nivelul necesar.

Dezavantajele implementării sistem nou merită menționat:

1. Complexitatea procesului de aducere a documentației interne de personal a unei întreprinderi în conformitate cu cerințele stabilite în standardele profesionale.
2. Instruire, ridicarea nivelului de calificare a personalului. Aceste procese durează adesea destul de mult timp și în unele cazuri necesită investiții financiare mari.

În ciuda prezenței unui număr de neajunsuri, statul se angajează să continue implementarea programului dezvoltat. Potrivit experților, un astfel de sistem va eficientiza lumea muncii și va aduce starea sa în conformitate cu modernul conditiile magazinului. În plus, numărul de specialiști educați și competenți la întreprinderi va crește, ceea ce este extrem de important pentru dezvoltarea economiei țării.

Drepturile exclusive asupra materialului prezentat aparțin ConsultantPlus JSC.

Materialul a fost întocmit folosind acte juridice din 07.04.2016.

Există mai multe condiții în care este obligatorie aplicarea standardelor profesionale

Dacă un angajator nu aplică standardele profesionale obligatorii, el riscă o amendă

O evaluare independentă va determina dacă calificările angajatului îndeplinesc standardul profesional

Chiar dacă standardele profesionale sunt obligatorii, nu va trebui să concediezi un angajat pentru nerespectare

Standard profesional pentru un contabil: nu au avut loc schimbări fundamentale din iulie >>>

Există mai multe condiții în care este obligatorie aplicarea standardelor profesionale

Chiar dacă standardele profesionale sunt obligatorii, nu va trebui să concediezi un angajat pentru nerespectare

Standardele profesionale obligatorii trebuie aplicate, în special, la angajarea de noi angajați. Potrivit Ministerului Muncii, intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu este un motiv de concediere a celor care lucrează deja.

Standard profesional pentru un contabil: nu au avut loc schimbări fundamentale din iulie

Standardele profesionale sunt necesare pentru ca liderii organizaționali să sistematizeze și să standardizeze munca fiecărui specialist. În art. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt prezentate instrucțiuni, conform căruia munca la întreprindere ar trebui organizată. Angajatorii au dreptul să-și elaboreze propriile standarde profesionale, dar există cerințe obligatorii privind caracteristicile profesiilor şi aplicarea lor în muncă. În acest articol ne vom uita la ce standarde profesionale sunt obligatorii pentru a fi utilizate în 2017 actual, ce organizații sunt obligate să le aplice și ce nivel de responsabilitate există pentru încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse.

Cerințe obligatorii

1. B legislatia muncii Există norme și cerințe speciale care se referă la standardele profesionale. Pe lângă recomandările de întocmire a caracteristicilor ocupaționale, există standarde profesionale obligatorii de care angajatorii trebuie să țină seama la angajarea și angajarea lucrătorilor începând cu 1 iulie 2016.

De exemplu, legislația rusă obligă, la angajare, să indice clar numele postului și cerințele de calificare pentru aceasta, în conformitate cu caracteristicile în conformitate cu standarde profesionale sau cărți de referință pentru calificare în următoarele cazuri:

• Când îndeplinirea atribuțiilor într-o anumită funcție este asociată cu beneficii pentru angajat (profesor, miner etc.).
• Când există restricții privind îndeplinirea sarcinilor funcționale la un post (angajat transport feroviar). În acest caz, angajatorii trebuie să fie cât mai atenți, deoarece Aceste standarde profesionale vor asigura absența răspunderii administrative.

În plus, angajatorii trebuie să ia în considerare următoarele norme de cărți de referință de calificare și standarde profesionale în astfel de cazuri:

• La formarea unui sistem de motivare în guvernare şi organizatii municipale, în conformitate cu partea 5 a art. 144 Codul Muncii al Federației Ruse.
• Dacă este necesar, atribuiți categorii tarifare angajați (părțile 8, 9 ale articolului 143 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În alte cazuri, nu există o listă de standarde profesionale obligatorii în Codul Muncii Federația Rusă. Aceasta înseamnă că organizațiile nu sunt obligate să numească în mod clar pozițiile angajaților conform directorului de calificări. Un programator, de exemplu, poate fi numit atât inginer software, cât și programator de computer. Puteți face același lucru cu managerii, agenții de vânzări și agenții de marketing.

Este de remarcat faptul că mulți avocați susțin că din iulie 2016, toți cei enumerați în directorul de calificare profesie, însă Ministerul Muncii însuși nu a confirmat această informație. Pentru a respinge presupunerile mitice, Ministerul Muncii a publicat un proiect de explicație a utilizării standardelor profesionale, care afirmă clar că standardele profesionale nu sunt obligatorii în toate cazurile, ci doar în cazurile descrise mai sus în articolul nostru. Angajatorul are dreptul de a prescrie responsabilități funcționale angajat în contractul de muncă, cu accent pe standardele specificate în legislație.