Buna ziua! Nu toți managerii sunt familiarizați cu concedierea unui angajat ca urmare a transferului la o altă organizație. Acum vă vom spune în detaliu despre toate complexitățile acestei proceduri și vă vom învăța cum să întocmiți toate documentele necesare.

Caracteristici ale concedierii în ordinea de transfer la o altă organizație

Pentru a înțelege mai bine profunzimea problemei, să începem cu o definiție.

Demitere din cauza transferului– este incetarea unui contract (contract de munca) al unui salariat cu un angajator si incheierea simultana a acestuia cu un alt angajator.

De exemplu, un angajat ocupă o poziție permanentă într-o organizație, dar i s-a oferit un loc de muncă mai profitabil la o altă întreprindere. Apoi se poate transfera de la un loc de muncă la altul. De fapt, angajatul renunță la vechea întreprindere și se angajează la una nouă.

Dar înainte de a concedia un angajat de transfer, managerul trebuie să aibă anumite motive. Aceasta este o scrisoare de invitație de la un viitor angajator către unul actual. Sub rezerva acordului angajatului și a cererii scrise, actualul manager poate concedia angajatul transferat.

Codul Muncii nu prescrie un algoritm clar pentru acțiunea managerului în acest caz. Mențiunea transferului către o altă organizație poate fi găsită la articolul 77 din prezentul document. Prin urmare, la pregătirea documentelor pentru concediere din cauza transferului, se face referire la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De fapt, managerii de afaceri nu beneficiază prea mult de pe urma acestui proces. Nu același lucru se poate spune despre angajați. În cazul concedierii în acest fel, statul protejează drepturile cetățeanului, datorită cărora acesta primește un loc de muncă sută la sută.

Dacă managerul refuză să-l lase pe angajat

Dacă un angajat și-a exprimat dorința de a demisiona prin transfer, iar angajatorul său este împotriva acestui lucru, atunci angajatul nu are de ales decât să demisioneze prin transfer. după voie. În acest caz, angajatul este lăsat fără protecție în fața noului manager.

Adică, dacă concedierea are loc din cauza transferului, atunci partea care primește trebuie să angajeze angajatul în termen de o lună, în caz contrar acesta poate merge în instanță.

Dacă concedierea are loc după bunul plac, atunci nu va fi nimeni căruia să depună o cerere.

Traducere și prelucrare

În cazul concedierii prin transfer, partea care concediază poate obliga salariatul să lucreze pentru o perioadă de 2 săptămâni.În acest timp, managerul va putea găsi un angajat care să-l înlocuiască pe cel concediat.

Poate fi reziliat anticipat, cu acordul tuturor părților. În acest caz, angajatul nu va trebui să lucreze cele 2 săptămâni necesare.

Tipuri de transferuri

Concedierea din cauza transferului poate fi externă sau internă.

Transfer intern (transfer în cadrul companiei) este atunci când angajatorul rămâne neschimbat, dar se modifică poziția salariatului, locul de muncă etc. Un astfel de transfer poate fi permanent sau temporar.

Traducere externă (transfer la o altă companie) - apare atunci când un angajat se mută de la un angajator la altul. Totodată, la noul loc de muncă li se cere să-l angajeze doar pentru un post permanent.

În orice caz, prezența consimțământului angajatului este condiție prealabilă traducere.

Opțiuni de concediere în ordinea transferului la o altă organizație

Există mai multe opțiuni pentru concedierea angajaților transferați. Totul depinde de cine ia inițiativa.

Opțiunea 1: Angajatul a găsit în mod independent organizația în care și-ar dori să lucreze.

Dacă șeful acestei organizații este pregătit să angajeze un angajat, atunci el scrie o scrisoare de invitație adresată actualului șef, unde confirmă că este pregătit să-și angajeze angajatul.

Această notificare scrisă va fi expediată sau livrată personal titularului. Daca este de acord cu transferul, angajatul scrie în ordinea traducerii, pe baza căruia se emite ordin de concediere, se face o înscriere în carnetul de muncă, un card personal, se face plata finală și se eliberează documente în mână (carte de muncă și adeverință de venit pe 2 ani).

Cu ei, angajatul merge la un nou loc de muncă, unde este angajat.

Opțiunea 2: Inițiativa vine de la manager.

Există momente în care o organizație are nevoie urgent să-și reducă forța de muncă sau să concedieze o parte din personal. În acest caz, angajatorul poate găsi independent un nou loc de muncă pentru angajat. Managerii discută toate nuanțele și primesc acordul scris pentru transfer de la angajat. Se semnează un acord tripartit în care se precizează funcția, salariul, condițiile de muncă etc.

Fiecare dintre aceste opțiuni are propriile sale caracteristici. Prin urmare, orice manager trebuie să cunoască și să poată completa toată documentația necesară. Acum vom analiza fiecare opțiune de traducere în detaliu, astfel încât să cunoașteți toate complexitățile acestei proceduri.

Instrucțiuni pas cu pas pentru concedierea unui transfer inițiat de un angajat

1. Actualul angajator primește o scrisoare de invitație de la o organizație care este pregătită să-și angajeze angajatul. Este întocmit sub orice formă pe antetul organizației. Acesta trebuie să indice postul pentru care este angajat angajatul și data aproximativă a angajării. Uneori, o astfel de scrisoare indică valoarea salariului viitor, dar acest lucru nu este necesar.
2. Un angajat care dorește să se transfere scrie o declarație adresată șefului organizației în care afirmă că dorește să demisioneze din cauza transferului.
3. După semnarea cererii, se trimite o scrisoare organizației care va angaja angajatul concediat prin care se confirmă transferul. Acest articol este opțional, iar scrisoarea este întocmită pentru luarea în considerare a conducerii.
4. În continuare, șeful întreprinderii creează un ordin, în care este necesar să se indice din inițiativa cui se efectuează transferul „În ordinea transferului la cererea angajatului”. În plus, ordinul trebuie să facă trimitere la clauza 5, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
5. După semnarea comenzii, acesta este înregistrat în Registrul Comenzilor pentru Personal.
6. Comanda trebuie comunicată angajatului în scris.
7. După aceasta, în cardul personal al salariatului (T-2) de pe pagina a patra, se înscrie o înregistrare despre concedierea salariatului, unde se face și referire la art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu toate înregistrările, după care își pune semnătura pe card.
8. După aceasta, potrivit intrarea la cartea de munca angajat, conform Instrucțiunilor de completare a carnetului de muncă.
   Există 2 opțiuni de înregistrare:

În plus, carnetul de muncă indică numărul ordinului de concediere și data acestuia. Inscrierea trebuie facuta fara abrevieri, certificata prin sigiliul si semnatura managerului.

1. În ultima zi lucrătoare, salariatul este plătit prin emiterea unei note de decontare (formular T-61). Astfel, angajatul primește compensații pentru concediu și salariile pentru zile lucrate.
2. După care deja fost angajat emite o carte de muncă. O înscriere despre aceasta trebuie făcută în Cartea de Contabilitate pentru Mișcarea Cărților Muncii, unde salariatul își pune semnătura.
3. Pe langa carnetul de munca se elibereaza si certificat de salariu pe 2 luni.
4. După aceasta, salariatul concediat este obligat să-și găsească un nou loc de muncă în termen de 1 lună.
5. La înregistrarea într-o nouă locație, se notează în toate documentele relevante că a fost acceptat pentru transfer.

Concedierea unui angajat cu acordul acestuia (inițiativa vine de la manager)

Această versiune a procedurii de transfer este similară cu cea anterioară, așa că nu ne vom repeta, ci vom vorbi despre diferențele și caracteristicile transferului din inițiativa managerului.

1. Șefii întreprinderilor convin între ei că unul concediază un angajat, iar al doilea angajează. Acest lucru poate fi confirmat printr-o scrisoare de invitație (ca în prima opțiune).
2. După aceasta, angajatul însuși trebuie să fie familiarizat cu transferul viitor. ÎN în scris Trebuie să i se spună despre postul pe care îl va ocupa, despre condițiile de muncă și să i se spună cuantumul salariului său. Dacă un angajat nu este de acord cu un transfer, atunci nimeni nu-l poate obliga să-și schimbe locul de muncă.

Dacă angajatul este de acord cu transferul, acesta poate scrie „Sunt de acord cu transferul” pe notificarea scrisă, adăugând o dată și semnătură. Se întocmește un acord tripartit.

1. După care partea care primește o scrisoare de confirmare.
2. La o întreprindere în care un angajat este concediat, managerul emite un ordin de concediere, care precizează că concedierea are loc cu acordul salariatului. De asemenea, este necesar să ne referim la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3. După care se fac înregistrările corespunzătoare în carnetul de muncă și cardul personal, care indică, de asemenea, că concedierea se efectuează cu acordul angajatului . Un exemplu de înregistrare a concedierii în ordinea transferului în carnetul de muncă a fost discutat mai devreme în prima versiune.
4. Toate înregistrările și comenzile trebuie prezentate angajatului împotriva semnăturii sale.
5. Se face o decontare cu plata tuturor despăgubirilor, după care se eliberează un carnet de muncă și un certificat de venit pe 2 ani.

Acte de bază pentru înregistrarea concedierii

Toate scrisorile sunt scrise sub orice formă. Cererea de la angajat și ordinul de la manager trebuie întocmite în conformitate cu toate regulile. Mai jos vă oferim un tabel cu care puteți întocmi corect documentul necesar.

Cerere de la un angajat

1. Numele destinatarului; 2. Numele complet al salariatului; 3. Titlul documentului (cerere); 4. Esența afirmației „Te rog să mă concediezi...”; 6. Semnătura.

Ordin (ordine) de concediere

1. Denumirea organizației; 2. Denumirea documentului și numărul acestuia (Nr comandă....); 3. Data întocmirii; 4. Modalitate de reziliere a contractului de minereu; 5. Numele complet al salariatului concediat; 6. Număr de personal, post; 7. Baza de calcul; 8. Informații despre documentele disponibile care confirmă legalitatea concedierii prin transfer; 9. Data și semnătura managerului; 10. Rubrica „Am citit ordinul”, unde angajatul care demisionează își pune semnătura.

Despăgubiri la concediere prin transfer

În ultima zi lucrătoare se efectuează o plată integrală către angajat. Cel mai adesea aceasta este plata pentru zilele lucrate și compensarea concediului.

Să vedem cum se calculează compensația folosind un exemplu.

Exemplu: Să presupunem că un angajat demisionează pe 30 iunie 2016, dar nu a plecat în concediu anul acesta. Dacă valoarea sa concediul de odihnă anual este de 24 de zile, atunci firma trebuie să-i plătească despăgubiri în 12 zile.

Lăsați la transfer

Când un angajat vine la muncă la un nou loc de muncă, concediul său nu este salvat. El poate pleca în vacanță nu mai devreme de 6 luni. Excepțiile sunt:

• Plecarea in concediu de maternitate;
• Dacă salariatul concediat are vârsta sub 18 ani;
• Înregistrarea concediului de către un angajat care este părintele adoptiv al unui copil sub 3 luni.

Cine poate fi demis prin transfer?

Orice angajat poate fi concediat în acest fel dacă și-a dat acordul sau a luat inițiativa singur. Această categorie include mamele singure, mamele multor copii, femeile din concediu de maternitate

etc.

Avantajele și dezavantajele concedierii

Vom lua în considerare toate aspectele pozitive și negative ale concedierii datorate transferului în tabel.

Concluzie Concedierea din cauza transferului la o altă organizație este un proces simplu.

Dar, cu toate acestea, necesită anumite cunoștințe din partea managerului și a departamentului de resurse umane. Sperăm că după ce ați citit articolul nostru, ați învățat o mulțime de lucruri noi și acum puteți depune cu ușurință o concediere pentru un transfer de orice complexitate.

Ce să faci cu angajarea ca transfer de la o altă organizație? Vă rugăm să ajutați cu corectarea înregistrărilor din dosarul de muncă.

Articolul vă va spune ce înregistrări să faceți în cartea de muncă a angajatului dacă aceasta a fost angajată ca transfer de la o altă organizație. Salariatul a fost angajat in data de 02.02.2015 cu fractiune de norma. La data de 30.04.15 ea părăsește locul de muncă anterior, cu mențiunea de angajare „În ordinea transferului la Romashka SRL” (organizația noastră) Intrarea pentru angajare la Romashka s-a făcut astfel: 05/05/15 Acceptat pt. postul....in ordinea de transfer de la Buttercup SRL (angajator anterior) Dar ordinul din data de 05/05/15 este un ordin de transfer de la un loc de munca cu fractiune de norma la locul principal de munca. Adică nu a fost concediată de la locul de muncă cu fracțiune de normă, ci a fost oficializat un transfer de la locul de muncă cu fracțiune de normă la locul ei principal de muncă. Dacă nu ar fi fost condiția „În ordinea transferului de la Buttercup LLC”, aș fi făcut o intrare în 02.02.15 Angajat pentru muncă la Romashkas LLC din 02.02.15 până în 04.30.15, am îndeplinit funcția de muncă. în calitate de muncitor cu jumătate de normă.

Răspuns: Trebuie să faceți următoarea înregistrare în cartea de muncă.

După concedierea de la Buttercup LLC, în ordinea transferului în coloana 3 trebuie să scrieți Romashka LLC. După aceea, faceți o intrare despre admitere: „Acceptat pentru poziția de ______ ca transfer de la Buttercup LLC.” În perioada 02.02.15 până în 30.04.15, aceasta și-a desfășurat funcția de muncă în calitate de muncitor cu jumătate de normă.”

Angajat ca ajustator echipamente de productie la 31.08.2011. In perioada 31.08.2011 pana in 28.05.2013 si-a indeplinit functia de munca ca muncitor cu fractiune de norma

Carte de lucru (fragment)

Înregistrarea unei evidențe de angajare a unui angajat în ordinea transferului de la o altă organizație

CARTEA DE MUNCĂ
...
Detalii job

№ înregistrări	Data			Informații despre angajare, transfer la alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (cu motive și referință pe articol, punct de lege)	Nume, data si numarul document pe bază pe cine intrarea făcută
	număr	lună	an
1	2			3	4
				Închis societate pe actiuni „Alfa” (CJSC „Alfa”)
3	18	02	2011	Acceptat în planificarea economică departament pentru postul de lider economist în ordinea traducerii din Societăți cu răspundere limitată responsabilitate „Compania comercială „Hermes”” (Compania comercială „Hermes” LLC)	Comanda de la 18.02.2011 nr. 14-k

Cum să oficializezi tranziția unui angajat de la un loc de muncă part-time la locul său principal de muncă în cadrul unei organizații.

Angajatul cu fracțiune de normă devine principalul angajat

Trecerea unui angajat de la un loc de muncă part-time la locul său principal de muncă în cadrul unei organizații poate fi formalizată în două moduri.

De exemplu, un astfel de transfer poate fi formalizat prin concediere și angajare. Pentru a face acest lucru, mai întâi oficializați concedierea de la un loc de muncă cu fracțiune de normă și apoi angajați acest angajat la locul principal de muncă. În acest caz, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să demisioneze și de la locul său principal de muncă anterior. Legitimitatea acestui ordin este explicată după cum urmează.

Cum să transferați un angajat într-o altă organizație

Coordonarea traducerii

Un angajat poate fi transferat la un loc de muncă permanent într-o altă organizație prin decizia comună a angajatorului actual și a organizației primitoare. În acest caz, inițiatorul transferului poate fi ca angajator , asa este si angajatul. Acest lucru este precizat în părțile 2 Articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acest transfer are loc prin concediere de la locul de muncă anterior, întrucât în ​​altă organizație există contract cu angajatul nou contract de munca (Partea 4 Art. 64Şi Partea 2 Art. 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse).*

Procedura de transfer prin concediere nu este clar menționată în Codul Muncii al Federației Ruse, dar s-a dezvoltat o anumită practică în executarea sa. Transferul trebuie să fie precedat de un acord scris între șeful organizației din care este transferat angajatul și șeful organizației în care este transferat.

Traducerea prin decizie a organizațiilor

În cazul în care transferul unui angajat se realizează prin decizie a organizațiilor (actuale și primitoare), procedura de angajare și concediere va fi următoarea. Pentru început, șeful organizației în care este transferat angajatul trebuie să trimită organizației în care lucrează în prezent, scrisoare de cerere cerându-i transferul. Cererea trebuie să indice data de la care se așteaptă să fie angajat angajatul nou loc de muncă, și noua lui poziție. După ce a primit o scrisoare de cerere, șeful organizației în care lucrează angajatul este obligat să convină cu subordonatul asupra posibilității transferului.*

Dacă angajatul este de acord, scrie scrisoare de demisieîn legătură cu transferul, la care se anexează scrisoarea de cerere. Această declarație va fi dovada că și-a exprimat în scris consimțământul pentru transfer. Apoi șeful organizației în care lucrează angajatul trebuie să-l trimită la o altă organizație scrisoare de confirmare.

Din acest moment, este posibil să concediezi un angajat de la locul său anterior de muncă și să-l angajezi pentru un nou loc de muncă.

Primire de către un nou angajator

Dacă un angajat este transferat la locul de muncă dintr-o altă organizație, organizația care o primește trebuie:*

• întocmește un contract de muncă cu un cetățean ();
• emite ordin de angajare conform unificatului formularul nr. T-1 (Nr. T-1a) sau conform unei forme dezvoltate independent ( , Partea 4 Art. 9 din Legea din 6 decembrie 2011 Nr.402-FZ , scrisoarea lui Rostrud din 14 februarie 2013 Nr PG/1487-6-1);
• început card personal ;
• faceți o înregistrare despre angajare în cartea de muncă a angajatului: „Angajat la (nume unitate structurală) la poziţia (numele) în ordinea transferului de la (numele organizaţiei)" (clauza şi 6.1 Instrucțiuni aprobate Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69).

Un exemplu de transfer la un loc de muncă permanent într-o altă organizație

Șeful organizației Alpha l-a invitat pe economistul A.S ca transfer de la organizația Hermes. Kondratieva ( scrisoare de cerere). Șeful Hermes a fost de acord, iar angajatul însuși nu a fost împotrivă. a scris Kondratiev scrisoare de demisie, despre care șeful lui Hermes a trimis scrisoare de confirmare.

Șeful Hermes a emis un ordin de concediere din cauza unui transfer formularul nr. T-8. S-a făcut un proces-verbal de concediere prin transfer la cartea de munca.

Șeful „Alpha” a emis comanda despre angajarea lui Kondratiev. Înregistrarea angajării în legătură cu transferul a fost făcută în cartea de munca.

Carte de lucru (fragment)

Trecerea de la munca cu fracțiune de normă la locul de muncă principal în cadrul unei singure organizații. Nu s-a făcut înregistrarea cu jumătate de normă

Detalii job

№ înregistrări	Data			Informații despre angajare, transfer la un alt permanent loc de muncă, calificări, concediere (indicarea motivelor și un link către articol, alineatul din lege)	Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea
	număr	lună	an
1	2			3	4
				Societate pe acțiuni deschisă „Firma de producție „Master”” (OJSC „Firmă de producție „Master”)
7	13	01	2009	Angajat ca ajustator de echipamente	Ordin din 13 septembrie 2019 nr. 2-k
8	28	05	2013	Demis din cauza lichidării organizației, paragraful 1 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii Federația Rusă Supraveghetor Departamentul HR ______________ E.E. Gromova Lucrător ______________	Ordinul nr. 102-k din 28 mai 2013
				Societate pe actiuni inchisa „Alfa” (CJSC „Alfa”)
9	29	05	2013	Angajat ca ajustator echipamente de productie la 31.08.2011. In perioada 31.08.2011 pana in 28.05.2013 si-a indeplinit functia de munca ca muncitor cu fractiune de norma	Ordin din 29 mai 2013 nr. 103-k, ordin din 31 august 2011 nr. 15-K/P-S

Alexander Sorokin răspunde:

Şef adjunct al Departamentului control operațional Serviciul Fiscal Federal al Rusiei

„CCT ar trebui să fie utilizat numai în cazurile în care vânzătorul oferă cumpărătorului, inclusiv angajaților săi, un plan de amânare sau de rate pentru plata pentru bunurile, munca și serviciile sale. Potrivit Serviciului Federal de Taxe, aceste cazuri se referă la acordarea și rambursarea unui împrumut pentru a plăti bunuri, muncă și servicii. Dacă o organizație emite un împrumut în numerar, primește o rambursare a unui astfel de împrumut sau ea însăși primește și rambursează un împrumut, nu utilizați casa de marcat. Când exact trebuie să dai un cec, uită-te la

Angajarea, concedierea și transferul de angajați sunt înregistrate în carnetul de muncă. Dar, uneori, evenimentele enumerate într-o biografie profesională au loc aproape simultan. De exemplu, dacă trebuie să oficializați angajarea unui angajat într-un nou loc la transferul de la angajatorul anterior. Apoi, dosarul trebuie să reflecte ambele circumstanțe.

Aplicarea pentru un job de traducere

Ar trebui clarificat imediat: angajarea prin transfer înseamnă nu o mișcare internă, ci o mișcare externă a unui angajat. Adică, începe să lucreze pentru un nou angajator, renunțând la locul său anterior. O astfel de clarificare este necesară, întrucât Codul Muncii (articolul 72.1) permite și transferul intern - în cadrul aceleiași organizații, dar la o poziție diferită. Totuși, acest caz nu implică încetarea contractului de muncă cu salariatul și, prin urmare, înscrierea în carte va fi diferită.

Deci, angajarea prin transfer de la o altă organizație înseamnă că proprietarul carnetului de muncă își schimbă angajator. Adesea, experiența sa de muncă nu este întreruptă pentru o zi - angajatul părăsește un loc de muncă și începe imediat munca. activitatea munciiîntr-un loc nou.

Uneori, angajatorii anteriori iau inițiativa într-o astfel de tranziție. Acest lucru se întâmplă de obicei dacă sunt așteptate concedieri la companie. Nedorind să plătească indemnizația de concediere, conducerea companiei încearcă să găsească candidați pentru concediere un alt loc de muncă. Și, după succes, se oferă să ocupe o nouă poziție în traducere.

Dar mai des acest lucru se întâmplă la cererea unui angajat care decide să-și schimbe locul de muncă. Tehnica traducerii îi oferă câteva avantaje. După cum sa menționat deja, el se poate muta imediat într-un loc nou, fără a-și întrerupe mandatul, dar i se permite să facă acest lucru în termen de o lună. Dacă există o confirmare scrisă că a fost invitat la o altă firmă, noul angajator nu are dreptul să-i refuze angajarea (articolul 64 din Codul Muncii). După o lună de la data concedierii, acest avantaj se pierde.

Admitere în ordinea transferului: înscriere în carnetul de muncă

Inainte de a obtine un loc de munca intr-o alta companie, angajatul demisioneaza de la locul de munca anterior, care este indicat in carnetul de munca. Se consemnează că salariatul este concediat din cauza transferului la locul de muncă pentru un alt angajator. Dacă inițiatorul transferului a fost un salariat, atunci se face o precizare: „Concedat din cauza transferului la cererea salariatului...”. Dacă inițiativa a venit de la angajator, dosarul consemnează că concedierea în legătură cu transferul a fost efectuată „cu acordul salariatului”.

Angajarea unui nou loc de muncă prin transfer este uneori foarte benefică pentru un angajat, deoarece toate drepturile acestuia sunt pe deplin respectate.

Există mai multe modalități de a finaliza o astfel de procedură, iar fiecare opțiune necesită anumite acțiuni și pregătirea unor documentații. Vă vom spune în detaliu în acest articol cum să întocmiți corect un ordin, un contract de muncă și o cerere de admitere în ordinea trecerii de la o organizație la alta și dacă în acest caz este stabilită o perioadă de probă.

Definiția conceptului

Articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse explică clar că există două opțiuni de traducere:

1. extern;
2. interior.

Concedierea în scopul trecerii într-o altă poziție în propria organizație sau mutarea la un nou angajator se numește transfer și oferă angajatului multe garanții. Adesea, companiile își transferă sucursalele afacerii în alt oraș și uneori în afara Federației Ruse. Mișcarea teritorială este, de asemenea, un transfer.

Motivele procedurii

Pentru a efectua un transfer extern către un alt angajator, angajatorul actual trebuie să aibă permisiunea scrisă - cererea angajatului. Pentru deplasările interne nu este întotdeauna necesar acordul angajatului.

Înregistrarea la inițiativa angajatorului

În cazul minimizării personalului și reducerii volumului de muncă în vederea reducerii costurilor, conducerea organizației poate conveni cu companiile angajatoare terțe cu privire la angajarea angajaților acestora la acestea. Un astfel de transfer necesită în mod necesar acordul angajatului.

Documentația necesară

Pentru traducere vor fi necesare următoarele documente:

Exemplu de înregistrare în registrul de muncă despre concedierea din cauza transferului:

Procedura pentru acțiunile inițiate de un angajat

În cele mai multe cazuri, inițiatorul transferurilor este însuși angajatul. Acest lucru se datorează găsirii unui loc de muncă mai potrivit.

Prin urmare, există o serie de documente pentru o tranziție competentă, din punct de vedere juridic. Astfel de documente includ:

1. Acord tripartit.
2. Invitarea unui nou angajator.
3. Declarația sau consimțământul angajatului însuși, dacă directorii companiei au întocmit un acord bilateral.

• Descărcați un formular de invitație de angajare de la un nou angajator
• Descărcați un exemplu de cerere pentru o invitație de angajare de la un nou angajator

În plus, vor fi necesare următoarele documente:

1. Diploma de studii a angajatului.
2. Act de identitate.
3. ID militar sau certificat de înregistrare.
4. Adeverință medicală (în funcție de situație).
5. SNILS.
6. Cartea muncii.
7. Permis de munca pentru cetateni straini.

Garantii pentru angajat

1. Plătiți costul călătoriei pentru dvs. și întreaga familie. În cazul în care transferul se efectuează într-o altă regiune, localitate sau țară (articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse).

   Numerar poate fi obținută numai dacă o scrisoare de invitație din partea conducerii este scrisă corect noua organizare. Un astfel de document este întocmit de noul angajator pe antetul organizației și semnat de manager.

2. Anularea necesității de a lucra timp de două săptămâni în legătură cu concedierea de la un loc de muncă anterior.
3. Fără perioadă de probă la transferul într-un nou post la un nou angajator.
4. Noul angajator nu poate refuza angajarea în legătură cu transferul (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce să faci în caz de refuz?

În cazul în care noul angajator refuză să accepte salariatul transferat, acesta poate merge în instanță.

În cazul în care reclamantul câștigă cauza în instanță, angajatorul îl va angaja și va încheia contract de muncă din ziua următoare datei concedierii. După cum sa menționat mai sus, la transferul la o nouă organizație, angajatului nu i se atribuie o perioadă de probă.

Pentru a rezuma, se poate observa că concedierea prin transfer poate fi foarte benefică pentru angajat. Prin urmare, dacă o astfel de ofertă vine de la un angajator, o puteți lua în considerare cu calm, studiind toate nuanțele în detaliu și cântărind toate argumentele pro și contra. În situații cu timp de nefuncționare și alte circumstanțe nefavorabile, puteți lua inițiativa în propriile mâini.

urexpert.online

Cum se emite o invitație de la o companie?

Nu este un secret pentru nimeni că managerii multor companii se uită îndeaproape la angajații companiilor concurente sau la ai lor. parteneri de afaceri. În orice caz, directorul fiecărei întreprinderi s-ar bucura să vadă un angajat inteligent și experimentat în organizația sa.

Rareori sunt pregătiți să ofere cetățenilor care lucrează pentru alți angajatori o poziție mai atractivă și un salariu decent. Concedierea din cauza transferului la o altă organizație este posibilă dacă angajatorul a primit o cerere scrisă de la o altă companie, iar angajatul nu are nimic împotriva unui astfel de transfer. Se efectuează dacă directorul este gata să se despartă de angajat. Dacă managerul este împotriva lui să-și părăsească compania, angajatul invitat o poate părăsi din proprie inițiativă.

Scrisoare de concediere prin transfer, mostra

Concedierea prin transfer se poate face numai cu acordul salariatului. Prin urmare, el trebuie să își documenteze răspunsul pozitiv la transfer în scris. Mențiunea „Sunt de acord cu transferul” este indicată pe invitația altui angajator. După primirea documentului, directorul emite un ordin de reziliere a contractului.

Cum se face o cerere?

Demiterea prin transfer la o altă organizație poate deveni opțiune bună pentru un angajat care a decis să părăsească compania și și-a găsit deja un nou loc de muncă. Concedierea prin transfer este o garanție că în termen de o lună de la data plecării noul angajator va semna un contract cu acesta. De asemenea, un avantaj poate fi considerat absența muncii obligatorii de două săptămâni (cu acordul angajatorilor) și absența unei perioade de probă la noul loc de muncă. Un cetățean poate cere șefului companiei unde dorește să-și găsească un loc de muncă să trimită o cerere actualului său angajator. De asemenea, trebuie să scrie o scrisoare de demisie în ordinea transferului.

Exemplu de aplicație:

Cererea trebuie să fie însoțită de o invitație din partea viitorului angajator cu o cerere de reziliere a contractului cu angajatul specificat pentru angajare în compania sa.

Emiterea unui ordin de transfer

Managerul emite ordin de concediere întocmit în Formularul nr. T-8. Următoarele documente sunt indicate ca bază pentru plecare:

invitație la un viitor angajator;

acordul actualului angajator;

declarația sau consimțământul lucrătorului.

Persoana care pleacă este prezentată la comandă și semnată. In ziua plecarii i se vireaza plata si se returneaza cartea cu o inscriptionare despre incetarea contractului facuta in ea.

Cum sună înregistrarea rezilierii contractului?

Informațiile sunt introduse în cardul personal și carnetul de muncă în ultima zi lucrătoare. Formularea poate fi după cum urmează: „Concedat din cauza transferului la cererea angajatului (sau cu consimțământul) la (numele întreprinderii), paragraful 5 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Transferul prin concediere într-o singură organizație nu este permis.

Poate un nou angajator să refuze angajarea?

Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajarea unui cetățean.

Angajatorul care a trimis invitația nu poate da înapoi și refuza cetățeanul să semneze contractul. Documentele care garantează angajarea într-o nouă organizație sunt o invitație la transfer și acordul cetățeanului. În cazul în care angajatorul decide să refuze angajarea salariatului invitat, acesta poate depune plângere la inspectoratul de muncă sau îl poate da în judecată. In cazul in care instanta hotaraste in favoarea reclamantului, va obliga noul angajator sa semneze un contract cu acesta din ziua urmatoare zilei in care a parasit locul de munca anterior.

Legislația prevede și răspunderea administrativă pentru astfel de încălcări. Potrivit părții 3 a art. 5.27 din Codul administrativ, poate fi aplicată o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble. per oficial, de la 50 la 100 de mii de ruble. către organizație.

clubtk.ru

La inițiativa angajatorului

Inițial, șeful societății la care va fi transferat salariatul trebuie să trimită o cerere scrisă organizației în care salariatul lucrează în prezent, solicitând transferul persoanei în cauză. Scrisoarea de cerere trebuie să conțină data concretă de la care se așteaptă ca angajatul să fie angajat într-un nou loc de muncă și noua sa funcție. După primirea unei astfel de solicitări, șeful societății în care lucrează salariatul trebuie să convină cu acesta din urmă asupra posibilității transferului acestuia la angajatorul-solicitant pentru a desfășura activități profesionale.

Dacă este de acord, angajatul depune o scrisoare de demisie în legătură cu trecerea la un loc de muncă permanent într-o altă companie. În continuare, șeful primei organizații trimite o scrisoare de confirmare viitorului angajator prin care confirmă consimțământul subordonatului.

Din acest moment, devine posibil să concediezi un angajat din funcția pe care o are în compania anterioară și să-l angajezi ca transfer la o altă companie.

În cazul angajării unui angajat la personalul companiei prin scrisoare de transfer, încheierea contractului se realizează conform schemei generale (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Într-o companie nou angajator, atunci când aplică pentru un loc de muncă în timpul unui transfer, este furnizată următoarea secvență de documente:

1. Se încheie un contract cu angajatul.
2. Se emite un ordin de angajare.
3. Se eliberează un card personal de angajat.
4. La cartea de muncă angajat angajat se înscrie: „Acceptat la (numele unității structurale) pentru funcția (numele) în ordinea transferului de la (numele întreprinderii)” (clauza 3 și clauza 6 din instrucțiunile aprobate prin Hotărârea nr. 69 a Ministerului Muncii). al Federației Ruse din 10.10.03).

Este important de știut că, în cazul în care un cetățean își schimbă locul de muncă permanent prin transferul într-un nou loc, nu îi este permisă o perioadă de probă.

La inițiativa angajatului

Dacă specialistul însuși a solicitat un transfer la o altă companie, atunci prima verigă din procedura de aprobare va fi a lui declarație scrisă. Apoi șeful firmei în care lucrează în prezent persoana în cauză trebuie să comunice dorința angajatului șefului societății la care subordonatul dorește să se transfere și să-și obțină acordul.

În plus, procesul de angajare și concediere va urma schema generală, cu excepția uneia moment important: la înregistrarea concedierii în carnetul de muncă al solicitantului, aceasta trebuie să conțină o mențiune că procedura de transfer a fost efectuată la cererea personală a solicitantului, și nu cu acordul acestuia.

Vă rugăm să rețineți: este imposibil să refuzați eliberarea unui contract unui angajat invitat la angajare prin transfer de la o altă întreprindere. Această interdicție durează treizeci de zile de la data concedierii de la locul de muncă anterior. Angajarea prin transfer de la o altă organizație în conformitate cu această cerință este reglementată de articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Puncte importante

În cazul refuzului ilegal de angajare, organizația și funcționarii săi autorizați pot fi trași la răspundere administrativă, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

În plus, un astfel de refuz poate duce la probleme pentru angajatorul anterior. Un angajat căruia i s-a refuzat un loc de muncă are dreptul nu numai să conteste refuzul în instanță, ci și să solicite reintegrarea. locul anterior(Articolul 394 din Codul Muncii). Obligația organizației va fi și să plătească salariatului reintegrat pentru perioada de absență forțată în cuantumul salariului mediu.

În instanță, angajatorul poate fi obligat să despăgubească un angajat concediat ilegal pentru daune morale. Cuantumul acestei compensații se stabilește în individual, dar trebuie indicat în decizia de revendicare: pentru stabilirea cuantumului prejudiciului se ține seama de natura prejudiciului care i-a fost cauzat salariatului și de gradul de vinovăție al societății (clauza 63 din hotărârea Plenului). Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr 2).

podborkadrov.com

Concept

Partea 2 a articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că traducerea poate fi atât externă, cât și internă. Concedierea pentru a te muta într-o altă funcție în compania ta sau pentru a te muta la alt angajator permite angajatului să primească o serie de garanții.

Se întâmplă ca o companie să-și mute activitățile în alta localitate sau chiar o altă țară. Mișcare geografică va fi considerată și o traducere.

În cazul transferului intern se poate schimba ca responsabilități funcționale angajat și unitatea sa structurală.

Transferul intern poate fi permanent sau temporar.

Motive

Un angajator poate transfera un angajat într-o altă poziție deoarece a experimentat perioade de nefuncționare în funcția sa anterioară.

Există circumstanțe de forță majoră legate de eliminarea consecințelor dezastrelor, incendiilor, distrugerii, accidentelor și accidentelor, iar apoi este nevoie de relocarea personalului valoros.

Aceeași situație poate fi imaginată atunci când o companie sau o întreprindere își deschide o nouă sucursală și își transferă unii dintre angajații acolo.

Pentru o schimbare internă de post sau unitate structurală, în unele cazuri, acordul angajatului nu este necesar.

Procedura de înregistrare la inițiativa angajatorilor

Uneori apare o situație când o întreprindere reduce volumele de producție și minimizează personalul, iar pentru a reduce costurile asociate reducerii, conducerea negociază cu alți angajatori pentru a-și angaja angajații. Un astfel de transfer are loc cu acordul angajaților.

Documente necesare pentru traducere

Pentru a demite prin transfer în acest caz, aveți nevoie de setul de documente necesar.

Aprobare scrisăîntre şefii organizaţiilor. Voința angajatorilor trebuie consemnată în scris.

Opțiunea ideală ar fi să faci acord tripartit. În plus, puteți scrie un acord bilateral între angajatori și puteți adăuga la acesta declarația de concediere a angajatului și cererea pentru un nou loc de muncă.

În contract, angajatorii, în primul rând, trebuie să precizeze termenii de valabilitate a acestuia, precum și data la care angajatul preia o nouă funcție, numele acestuia, modul, locul, natura muncii, condițiile de muncă, plata.

Angajatul trebuie să primească o notificare scrisă de transfer în altă locație.

Poate fi compilat după următorul model.

„Vă anunțăm cu privire la posibilitatea de concediere din cauza transferului la (numele companiei sau organizației) la (numele funcției) pe baza unui acord tripartit.”

Dacă angajatul semnează acordul în acest caz, aceasta va însemna acordul său cu termenii acordului tripartit.

Cerere de demisie din funcția anterioară

Printre documente ar trebui să existe o declarație scrisă conform următorului exemplu.

„Vă rog să mă concediați la (specificați data) prin transfer la (numele companiei sau organizației) în funcția de (specificați funcția).”

O cerere de angajare este scrisă după un model similar.

„Vă rog să mă angajați în ordinea trecerii pe post (numele postului), data.”

Descărcați un exemplu de cerere de angajare în ordinea traducerii.

Contract de munca

Contractul de muncă trebuie să precizeze modul de lucru prin transfer. În plus, este important să se stipuleze inițial în document toate detaliile semnificative: responsabilități funcționale, modul și natura muncii, condițiile de muncă și de plată. Contract de munca întocmit conform schemei standard.

Întocmirea unei comenzi

Comanda de angajare prin transfer întocmit conform formă unificată cu mențiunea „în ordinea transferului la cererea salariatului (sau cu acordul salariatului – în funcție de situația specifică).”

După emiterea ordinului de acceptare, acesta este dat salariatului spre semnare.

Mai jos este un exemplu de comandă pentru angajare în ordinea transferului de la o altă organizație:

Cel mai adesea, angajatul însuși este cel care inițiază concedierea din cauza transferului. Motivul va fi găsirea unui loc de muncă nou, mai potrivit.

Acte de inregistrare la alt angajator

Pentru a oficializa un transfer către un alt angajator, sunt necesare o cerere (sau un consimțământ dacă acordul este semnat de către angajatori), un acord tripartit și o invitație din partea noului angajator.

În plus, documente standard, cum ar fi:

• paşaport;
• diplomă;
• legitimatie militara;
• cartea de munca;
• certificat medical (nu întotdeauna);
• certificat de asigurare de pensie;
• permis de munca pentru cetateni straini.

Carnetul de muncă al angajatului trebuie să conțină o notă despre concedierea din cauza transferului. Înregistrarea se realizează conform instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă, aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse (rezoluția nr. 69 din 10 octombrie 2003).

Mai jos este un exemplu de intrare în carnetul de muncă despre angajare în ordinea transferului:

garanții

Potrivit articolului 169 din Codul muncii, dacă un salariat se mută la muncă în altă localitate, acesta se poate califica pentru cheltuieli de mutare pentru el și familia sa.

Puteți primi plata dacă noul angajator scrie o scrisoare de invitație la adresa companiei sale.

Invitația trebuie scrisă pe antetul companiei și semnată de manager.

Ar trebui să conțină informații despre noua poziție.

Dacă toate documentele sunt completate corect, noul angajator este obligat să angajeze salariatul pentru postul convenit în termen de o lună de la concediere.

Refuzul angajării

Dacă angajatorul dă înapoi, atunci articolul 64 din Codul Muncii garantează totuși angajarea la organizația invitatoare.

Pentru aceasta veți avea nevoie de toate documentele de mai sus. O copie a invitației va fi de mare importanță. Este mai bine să-l iei înainte de a părăsi locul de muncă anterior.

În cazul în care ai câștig de cauză, noul angajator va încheia cu tine un contract de muncă, începând din ziua următoare zilei concedierii de la locul de muncă anterior. În plus, contravenientul va plăti o amendă destul de uriașă.

Probațiune

Există o perioadă de probă stabilită pentru admiterea într-o altă organizație ca transfer? În acest caz neinstalat.

Vom lua în considerare toate aspectele pozitive și negative ale concedierii datorate transferului în tabel.

Deci, dacă ați găsit un alt loc de muncă, promițător, sau angajatorii au convenit între ei, este logic să vă oficializați concedierea prin transfer.

Garantează plasarea într-o nouă poziție, chiar dacă angajatorul își găsește un alt angajat, mai potrivit.

Angajarea într-un post nou este garantată numai în termen de o lună de la concediereși, prin urmare, nu are rost să amânăm.

Dacă noul angajator acționează ilegal, merită să mergi în instanță.

La încheierea unui acord tripartit și a unui contract de muncă Este important să specificați în detaliu toate condițiile dorite.

moyafirma.com

Angajare prin transfer de la o altă organizație

Mulți oameni, în dorința de a-și îmbunătăți condițiile de viață, caută condiții de muncă îmbunătățite. Salariul și programul de lucru pot juca un rol decisiv în acest sens. O astfel de căutare duce mai devreme sau mai târziu la rezultate naturale sub forma unui nou post vacant cu condiții de muncă mai acceptabile. Pentru a obține garanții reciproce că managerul nu se va răzgândi și angajatul își va îndeplini promisiunea, se întocmește un acord scris.

Un acord scris oferă angajatului o serie de avantaje.:

• Nu este nevoie să lucrați cele două săptămâni impuse de lege la vechiul loc de muncă, deși tot trebuie să obțineți sprijinul managerului dumneavoastră.
• 100% garanție pentru un dispozitiv suplimentar. Conform legii, partea care primește are obligația de a înscrie în mod obligatoriu salariatul invitat și demisionat ca membru al personalului.
• La primirea unei traduceri nu este nevoie să testați profesionalismul invitatului. Nu există perioadă de probă.

Această ordine a lucrurilor rămâne în cazul înregistrării la cererea salariatului sau la inițiativa exprimată din partea angajatorului.

Procedura de aplicare pentru angajare în ordinea transferului dintr-o altă organizație

Indiferent de faptul că specialistul a fost invitat în prealabil și există un acord scris cu privire la transfer, înscrierea lui pe post decurge în mod firesc pentru angajații nou înregistrați. Procedura de înregistrare este următoarea:

• Candidatul pentru post oferă toate lista necesara acte pentru angajare.
• Cu o traducere documentată anterior, o cerere de admitere nu este un atribut obligatoriu. Însă angajatorul poate cere în continuare persoanei angajate să depună un document despre angajarea la o altă organizație.
• Relațiile de muncă se încheie prin semnarea bilaterală a unui acord.
• Este pregătită și emisă o comandă.

Ziua specificată în ordin este ziua în care începe noua activitate de muncă.

Exemplu de cerere de angajare prin transfer de la o altă organizație

Un document despre angajarea într-o altă organizație este scris într-un mod standard. Nu aveți nevoie de un formular sau de un formular special pentru a-l completa. Aplicația trebuie să conțină următoarele informații:

• Detalii despre noul angajator.
• Numele complet invitat
• Data sosirii și începerea lucrului.
• Cererea trebuie depusă la o anumită poziție pe baza unui transfer convenit anterior.
• Semnătura și numărul de scris.

Aplicația trebuie să precizeze, de asemenea, dacă această lucrare temporară sau permanentă.

Descărcați un exemplu de cerere de angajare

Comanda de angajare prin transfer de la o alta organizatie - mostra

Pe baza documentelor depuse, managerul, prin ordin, stabilește necesitatea angajării angajatului la personalul organizației. Comanda este scrisă pe formularul standard T-1. Textul acestuia trebuie să indice:

• Numele complet nou angajat.
• Numărul de personal care i-a fost atribuit.
• Numele postului care va fi principalul loc de muncă pentru persoana angajată.
• Data începerii lucrărilor.
• Durata contractului încheiat.
• Cuantumul salariului și indemnizațiile suplimentare.
• Este furnizat un link către contractul de muncă încheiat anterior.

Comanda este asigurată cu semnăturile obligatorii ale managerului și angajatului și este, de asemenea, ștampilată. Baza admiterii este articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Descărcați exemplu de comandă

legionfg.ru

Cum se depune o concediere

Conform articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat își poate exprima în scris cererea de a se transfera la un loc permanent de muncă într-o altă companie sau întreprindere. În primul rând, o scrisoare de demisie este scrisă mai întâi din cauza transferului la un anumit loc de muncă. La cerere se anexează o cerere din partea conducerii noii întreprinderi și cu o cerere de concediere a salariatului așa și așa în legătură cu transferul acestuia la un loc permanent de muncă.

Dacă angajator real nu se opune, atunci contractul de muncă cu salariatul se reziliază, conform art. 77.1.5 Codul Muncii al Federației Ruse. În continuare, se emite un ordin în formularul nr. T-8 sau 8a, semnat de manager sau de ofițerul interimar și angajatul este înștiințat de concediere împotriva semnării.

Carnetul de muncă indică motivul schimbării locului de muncă - la cererea sau cu acordul salariatului în următoarea formă: „Contractul de muncă a fost reziliat din cauza transferului salariatului la cererea acestuia sau cu acordul acestuia la lucrează în (numele întreprinderii)” și se indică articolul corespunzător din Codul Cartei Muncii. Trebuie să știți că angajatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment, în conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un alt angajat nu a fost încă invitat să-i ia locul. După concediere, salariatului i se plătește plata de concediu neutilizată, salariile și toate celelalte plăți care i se cuvin.

Recepție într-un loc nou

Acest Cod al Muncii nu aprobă necesitatea redactării unei cereri de angajare, întrucât înregistrarea unui nou angajat are loc prin semnarea unui contract de muncă cu acesta. Cererea nu are formă și este scrisă de mână pe o foaie de hârtie albă standard, trebuie să conțină o cerere de acceptare a unei anumite persoane pentru un anumit post, indicând data scrierii.

Multe organizații încă solicită solicitanților de locuri de muncă să scrie o cerere. Pentru angajare este necesar un pachet standard de documente:

• paşaport)
• carte de munca)
• certificat de asigurare de pensie)
• diplomă)
• ID militar)
• uneori este necesar un certificat medical)
• permise de muncă pentru lucrătorii străini.

Noul angajator ar trebui să cunoască unele reguli de angajare în ceea ce privește transferul:

1. întrucât salariatul este invitat să se transfere de la o altă companie în scris, este imposibil să îi refuzi angajarea în termen de o lună de la data concedierii din jobul anterior(Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse))
2. angajații transferați prin invitație nu sunt supuși unei perioade de probă (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajarea prin transfer se formalizează în formularul nr. T-1 sau 1-a, care indică faptul că salariatul a fost transferat dintr-o altă întreprindere (care trebuie indicată), iar în coloana despre perioada de probă se adaugă o liniuță.

Transfer la inițiativa angajatorului

Se întâmplă ca din cauza nevoilor de producție sau din alte motive, conducerea să considere necesară transferarea unui angajat într-o altă întreprindere. În acest caz, este, de asemenea, necesar să obțineți consimțământul angajatului pentru transfer în scris (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Procedura de transfer se realizează prin acord și încheierea unui acord scris între angajatorii actuali și viitorii. Acordul trebuie să indice:

• condițiile de muncă la noul loc de muncă)
• modul)
• salariile)
• locul de munca.

După care, angajatului i se trimite o ofertă de transfer la un alt loc de muncă. Consimțământul sau neconsimțământul angajatului este documentat fie într-un document separat, fie scris direct pe propunerea în sine. La primirea consimțământului angajatului de a-și schimba locul de muncă, înregistrarea concedierii este aceeași cu cea descrisă mai sus, dar în carnetul de muncă nu este scris „la cererea acestuia”, ci „cu acordul său”. Pentru a aplica pentru un nou post, angajatul trebuie să scrie și o cerere de angajare în ordinea transferului. Procedura ulterioară ne este deja cunoscută.

Mai trebuie remarcat un punct. Să presupunem că un manager dorește să transfere un angajat care este cetățean al unui alt stat într-o altă întreprindere. S-ar putea întâmpla și asta. Cât de legale vor fi acțiunile lui? În primul rând, deoarece în companie există un străin, înseamnă că angajatorul are permisiunea corespunzătoare de a folosi forța de muncă angajată a cetățenilor străini. Acest permis se eliberează individual pentru fiecare angajat care are nevoie de el, iar acest document nu poate fi transferat altor organizații și, în consecință, acest angajat nu poate fi transferat la alt loc de muncă. Noii lucrători străini trebuie să lucreze numai acolo unde locul lor de muncă este determinat de permis.

Ei bine, dacă a apărut o situație extremă și trebuie doar să obțineți un anumit angajat, atunci va trebui să-l concediați mai întâi în conformitate cu Codul Muncii. Noul angajator trebuie să treacă independent prin toate cercurile iadului pentru a obține permisiunea a acestui angajat, apoi înregistrați-l la întreprinderea dvs. conform procedurii standard.

Concluzii

Deci, ce acțiuni întreprinde un angajat când se mută la un alt loc de muncă din inițiativa sa:

1. primirea de la angajatorul gazdă a unei scrisori de cerere către actuala conducere cu cerere de transfer al angajatului)
2. redactarea unei scrisori de demisie ca urmare a transferului la o altă companie. Această cerere este considerată un exemplu de cerere de angajare în ordinea transferului la o altă întreprindere)
3. trecând prin procedura standard de concediere)
4. înregistrarea pentru un loc nou în conformitate cu Codul Muncii.

Acțiuni ale unui manager care transferă un angajat la alt loc de muncă prin propria decizie:

1. semnarea unui acord cu un alt angajator, care să arate că nu este împotriva angajării unui astfel de angajat)
2. propunerea de a transfera un angajat într-o altă întreprindere)
3. obținerea consimțământului de la angajat)
4. înregistrarea concedierii salariatului, în conformitate cu Codul Muncii, dacă se obține consimțământul)
5. decontare integrală cu angajatul.