Salariu minim al directorului general al unui SRL în 2018 - 2019

Salariul minim al directorului general al unui SRL - 2018 - 2019 se calculează după aceleași principii ca și salariul oricărui alt angajat cu care s-a încheiat un contract de muncă. În continuare vă vom spune care este limita inferioară salariile directorul organizației și dacă este necesară încheierea unui contract de muncă cu directorul, care este și membru al aceleiași persoane juridice.

Director și participant într-o singură persoană: pe ce bază se calculează salariile

Există anumite neînțelegeri în ceea ce privește managerul, care este și participant la persoana juridică: acte relevante agentii guvernamentale iar practica judiciară conţine puncte de vedere opuse.

De exemplu, Ministerul Finanțelor al Federației Ruse raportează că relația dintre un astfel de director - singurul participant și persoana juridică - angajator nu ar trebui să fie oficializată printr-o încheiere. contract de muncă, ci prin decizia unicului participant al unei astfel de persoane juridice (a se vedea scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 15 martie 2016 Nr. 03-11-11/14234). În același timp, nici salariile nu trebuie calculate (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 17 octombrie 2014 nr. 03-11-11/52558). Cu toate acestea, poziția menționată în scrisoarea menționată din 17 octombrie 2014 este mai mult decât controversată și nu respectă cerințele legislației actuale a Federației Ruse (a se vedea, de exemplu, paragraful 1, alineatul 1, articolul 2 din legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, în care directorii - participanții unei persoane juridice sunt clasificați ca persoane care lucrează în baza unui contract de muncă etc.).

De asemenea, mulți avocați notează că Ministerul Finanțelor, în principiu, nu este competent să dea astfel de explicații (a se vedea clauza 1 din Regulamentul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din iunie 30, 2004 nr. 329).

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse aderă la punctul de vedere opus: directorul unei persoane juridice care are o relație de muncă cu el, precum și în situațiile în care acționează ca unic participant, este considerat persoană. îndeplinirea funcțiilor sale de muncă în cadrul unui contract de muncă (a se vedea ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 08.06 .2010 Nr. 428n). Instanțele aderă la aceeași poziție (de exemplu, hotărârea Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 06/03/09 nr. 6597/09).

Salariu minim pentru directorul unui SRL in 2018 - 2019

Astfel, încheierea unui contract de muncă cu directorul firmei cu răspundere limitată, presupune atât calcularea, cât și plata salariilor unui astfel de angajat.

Având în vedere că directorul unui SRL, inclusiv unul care este și participantul acestuia (a se vedea definiția Curții Supreme a Federației Ruse din 28 februarie 2014 nr. 41-KG13-37), este supus tuturor cerințelor legislatia muncii RF, salariul minim al unui astfel de angajat nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim stabilit (denumit în continuare salariul minim) (a se vedea articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Începând cu 1 ianuarie 2019, Legea federală „Cu privire la amendamentele...” din 25 decembrie 2018 nr. 481-FZ a stabilit salariul minim la 11.280 de ruble. Legea federală „Cu privire la amendamentele...” din 28 decembrie 2017 Nr. 421-FZ stabilește că, începând cu 1 ianuarie 2019, salariul minim se stabilește pe baza costului vieții pentru trimestrul 2 al anului precedent. În timp ce costul vieții scade, salariul minim rămâne la nivelul anului precedent. Înainte timp fix, salariul minim a atins nivelul nivelului de existență deja la 1 mai 2018 și s-a ridicat la 11.163 de ruble. (Legea „Cu privire la modificări...” din 03.07.2018 nr. 41-FZ).

În același timp, entitățile constitutive ale Federației Ruse sunt împuternicite să aprobe salariul minim pentru regiunea lor (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Principala cerință este ca salariul minim regional să nu fie mai mic decât cel federal (paragraful 4 al articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este nivelul salariului minim pe care trebuie să ne ghidăm atunci când se stabilește salariul directorului unui SRL - salariul acestuia nu poate fi stabilit mai mic (sub rezerva producției complete).

Deci, un contract de muncă trebuie încheiat cu directorul participant, acesta fiind obligat să calculeze și să plătească salariile. O regulă similară se aplică directorului general care nu este unul dintre participanții LLC.

Salariul minim al directorului unei organizații, indiferent dacă acesta este un angajat invitat sau, în același timp, un participant la aceeași organizație, este determinat de aceleași reguli ca și salariul minim al altor persoane angajate în baza unui contract de muncă și nu ar trebui să să fie mai mic decât salariul minim (salariul minim regional – dacă există într-o anumită regiune).

Șeful organizației (director, CEO) din punct de vedere al legislației muncii - același salariat care își îndeplinește atribuțiile în baza unui contract de muncă, dar având funcționalitate și responsabilități mai largi. Și el este supus tuturor drepturilor și obligațiilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu angajații. Vom vorbi despre probleme legate de salariul CEO-ului în materialul nostru.

Salariul directorului

Salariul directorului general, ca și alți angajați, este format din:

• remunerația pentru muncă;
• plăți compensatorii;
• plăți de stimulare.

În același timp, pentru o lună întreagă lucrată, salariul directorului nu poate fi mai mic decât salariul minim (Partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Valoarea „salariului minim” de la 1 iulie 2016 a fost stabilită la 7.500 de ruble pe lună (articolul 1 din Legea federală federală nr. 164-FZ din 2 iunie 2016).

Întrucât directorul general al unui SRL este singurul organ executiv, el acționează în numele organizației fără împuternicire, inclusiv reprezentând interesele acesteia și efectuând tranzacții, emitând ordine privind numirea angajaților, transferul și concedierea acestora, aplicarea măsurilor stimulative. și impunătoare acțiune disciplinară etc. (Clauza 3 din articolul 40 din Legea federală din 02/08/1998 nr. 14-FZ).

În consecință, directorul general stabilește în mod independent mărimea salariului său. Dar, în practică, stabilirea remunerației pentru toți angajații, inclusiv pentru director, este adesea convenită cu proprietarii, mai ales dacă fondatorul este singurul din organizație. Există unele cazuri când directorul unui SRL este obligat să convină cu participanții asupra salariului său mare. Acest lucru este necesar dacă suma salariului se încadrează în definiția unei tranzacții majore. Criteriul pentru o tranzacție majoră într-o SRL este de 25 la sută sau mai mult din bilanțul activelor companiei pentru ultima perioadă de raportare anterioară zilei în care a fost luată decizia de a efectua o astfel de tranzacție, în acest caz, ziua salariului directorului. a fost înființat (articolul 46 din Legea federală nr. 14-FZ din 02/08/1998).

Este posibil să nu plătească salariul directorului?

Desigur, salariul directorului nu trebuie calculat dacă nu lucrează (de exemplu, este în concediu fără plată). În alte cazuri - o încălcare a legislației muncii, amenințarea angajatorului cu amendă și plată compensare bănească angajat. Prin urmare, cel puțin, salariul minim trebuie să fie acumulat angajatului pentru o lună întreagă.

Dacă luna nu este complet pregătită, salariul lunar poate fi mai mic decât salariul minim. Același lucru este valabil și în cazul în care directorul lucrează cu normă parțială, adică este îndeplinit standardul de muncă, dar salariul este sub salariul minim. De exemplu, contractul de muncă prevede că directorul lucrează zilnic timp de 2 ore iar salariul său este calculat pe baza salariului minim pe o lună întreagă la 40 de ore. saptamana de lucru proporţional cu luna efectiv lucrată.

Prin urmare, dacă directorul a lucrat luna septembrie în totalitate conform programului său, numărul de ore de lucru va fi de 44 de ore (22 de zile lucrătoare * 2 ore/zi). Prin urmare, salariul lui pentru septembrie va fi calculat în valoare de 1.875 de ruble. (7.500 de ruble / 176 de ore * 44 de ore).

Astfel, calculul salariilor lunare în cuantum mai mic decât salariul minim în acest caz se datorează particularităților contractului de muncă încheiat în materie de remunerare și nu reprezintă o încălcare a legislației muncii.

Companiile rămân preocupate de riscurile care decurg din instabilitatea economică, incertitudinea crescută și concurența. Angajatorii sunt mai exigenți în abordarea evaluării profesionale și competențe de management candidați pentru posturi vacante de management cheie.

Comparativ cu perioada de primăvară-vară a anului 2016, în luna septembrie nu s-au înregistrat schimbări majore ale nivelului de compensare pentru funcțiile de conducere din finanțe. Nu se așteaptă ca cifrele să crească în viitorul apropiat. De asemenea, nu trebuie să sperați la o creștere a numărului de posturi vacante odată cu începutul perioadei de toamnă, deoarece multe companii continuă procesul de optimizare, scăpând de zonele neprofitabile de afaceri, care este însoțită de o reducere a personalului de conducere.

Nu este nevoie să disperi

O parte semnificativă a posturilor vacante nu sunt publicate în surse deschise. În acest sens, se poate avea impresia unei scăderi accentuate a cererii. De exemplu, unul dintre cele mai importante portaluri de recrutare listează în prezent peste 60 de posturi vacante pentru „CFO/CFO” la Moscova, dar în realitate nevoile de directori financiari sunt estimate mult mai mari. Cererea de directori financiari de calitate continuă.

Astfel, potrivit portalului Superjob.ru, numărul posturilor vacante pentru senior manageri din domeniul finanțelor și contabilității s-a dublat de la începutul anului (în toată Rusia). La Moscova, numărul ofertelor angajatorilor a crescut cu o treime (34%), la Sankt Petersburg cu 60%, la Novosibirsk, Kazan, Ekaterinburg - nu sa schimbat.

• nivelul mediu maxim de salariu fix la Moscova și Sankt Petersburg pentru postul vacant „Director financiar” poate ajunge la 600.000 de ruble;
• minimul mediu în aceste orașe este de 80.000 - 100.000 de ruble.
• 250.000 – 300.000 de ruble. – salariul mediu al unui director financiar variază în interiorul.

Masa. Salariile oferite de angajatori directorilor financiari

Oraș	Interval salarial, ianuarie 2016, rub.	Interval salarial, septembrie 2016, rub.
Moscova	135000-215000	140000-220000
Saint Petersburg	120000-195000	125000-200000
Novosibirsk	100000-160000	100000-165000
Kazan	95000-150000	100000-155000
Ekaterinburg	105000-165000	110000-170000

Sursa: portal de căutare de locuri de muncă și angajațiSuperjob. ru

În general, suntem de acord cu rezultatele studiului; cifrele sunt relevante. Dar există câteva completări. Da, salariul mediu maxim al unui director financiar la Moscova și Sankt Petersburg poate ajunge la 600.000 de ruble. pe lună, dar în același timp observăm o variație foarte mare a compensației pe piață. Există companii (mari jucători industriali) unde 1,5 milioane de ruble. pe lună este destul de normal.

Conform observațiilor noastre, salariul este de la 1,5 milioane de ruble. Doar 10% din toți directorii financiari câștigă mai mult. 300.000 - 400.000 este compensația standard pentru finanțatori. Se găsesc și compensații de 100.000, dar mai des în regiuni sau mici companiile rusești. Media pentru Moscova este în jur de 400.000, pentru regiuni 250.000 - 300.000.

Cine câștigă mai mult

Salariile CFO variază foarte mult și depind de mulți factori. Printre ei:

• Companie industriala
• Volumele de afaceri ale întreprinderilor
• Experiență profesională și managerială
• Abilitățile și abilitățile practice ale candidatului
• Experienta de succes in management strategic
• Educatie suplimentara
• Orașul în care este postat postul vacant

Victoria Filippova, partener Cornerstone, antrenor ICF

Distribuția salariilor este foarte decentă. Ce determină nivelul de compensare pentru un findir? Desigur, depinde de nivelul companiei, industrie, volumul de afaceri și experiența candidatului. Companiile blue chip caută nu numai profesioniști, ci și personalități publice care adaugă greutate companiei prin reputația lor. Setul de competențe va fi foarte serios, inclusiv cerințele specifice ale acționarului pentru calitățile personale.

Pe compensare maximă pot conta doar finanțatorii cu o vechime în management de cel puțin 5-7 ani, care lucrează în companii cu cifră de afaceri anuală semnificativă și care au experiență în rezolvarea problemelor de anvergură federală sau internațională.

Victoria Filippova, partener Cornerstone, antrenor ICF

La o poziție financiară ridicată în companie mare Candidații care au aproximativ 40 de ani (adică, cu aproximativ 15 ani de experiență de lucru) pot conta pe candidați - profesioniști maturi care au reușit să lucreze în mai multe structuri și să dobândească experiență diversă. Există unele unice, precum Anton Vishchanenko, care la vârsta de 28 de ani a devenit vicepreședinte senior pentru finanțe la Mechel. Dar aceasta este mai degrabă o excepție de la regulă. Chiar la 25 de ani, Anton a dat impresia unei personalități foarte mature și a avut o strategie clară de construire a unei cariere.

Liderii sunt foarte apreciați asistență financiară, care:

• sunt capabili să organizeze procesul de furnizare de analize semnificative și detaliate pentru a forma concluzii analitice care să permită conducerii și proprietarilor de afaceri să ia deciziile comerciale corecte;
• au o gamă largă de abilități profesionale, manageriale și de management strategic, inclusiv în afara domeniului financiar
• navigați cu încredere în specificul industriei angajatorului, înțelegeți nuanțele afacerii organizației
• capabil să lucreze în condiții de resurse foarte limitate cu o zonă funcțională extinsă de responsabilitate
• au gândire strategică și inovatoare
• poate interacționa direct cu acționarii, arătând perspective de beneficii economice pe termen lung
• poate realiza un echilibru între asigurarea acţionarilor cu venituri curente din dividende şi creşterea capitalizării companiei

Victoria Filippova, partener Cornerstone, antrenor ICF

În condiții turbulente, cel mai important lucru este ca găsitorul să fie „în flux” cu acționarul. Aceasta nu este piața în acest moment pentru ca proprietarul să fie nevoit să lupte cu a lui director financiar, susținând strategii riscante. Este dificil pentru companii să supraviețuiască; menținerea și creșterea pozițiilor pe piață este posibilă doar cu o echipă loială; un finanțator trebuie să aibă o viziune panoramică pentru viitor. În același timp, acum este momentul nu atât pentru analiști și strategiști inteligenți, cât pentru indivizi comunicativi care știu să rezolve conflictele, să lucreze în condiții de resurse limitate și să influențeze indivizii. Aceștia sunt oameni cu nivel inalt Inteligenta emotionala.

Director- Acesta este directorul sau managerul unei întreprinderi sau companie. În mod tradițional el este pozitia cea mai inaltaîn organizație, el are autoritatea de a determina fluxurile financiare, de a lucra cu personalul și, de asemenea, de a alege strategia de dezvoltare a companiei. Cu toate acestea, nu este întotdeauna persoana principală din companie. Adesea, corpul directorului reprezintă angajați și li se atribuie un anumit salariu.

Mulți oameni, în principal angajați ai întreprinderilor, au fost întotdeauna interesați de o singură întrebare: cat castiga el seful lor? Să încercăm să ne dăm seama.

Cât câștigă un director de companie?

Infografice - salarii de management pe industrie

Veniturile șefilor de organizații sunt foarte diferite și, în medie, sunt în intervalul de 50 – 500 de mii de ruble pe lună. Deși pot exista diferențe semnificative în pozițiile individuale. De exemplu, salariul stabilit al unui lider într-o zonă îndepărtată poate începe de la câteva zeci de mii de ruble sau poate ajunge la sume uluitoare.

Potrivit datelor anunțate de deputatul Valeri Rașkin din Partidul Comunist al Federației Ruse la o ședință în parlament din octombrie 2014, veniturile unor manageri companii de stat foarte larg.

Așa că a dat următoarele cifre:

• 1. Igor Sechin primește aproximativ 4,5 milioane de ruble pe zi de la ROSNEFT, ceea ce se ridică la aproximativ 100 de milioane de ruble pe lună.
• 2. Alexey Miller câștigă aproximativ 2,2 milioane de ruble pe zi de la GAZPROM.
• 3. Vladimir Yakunin din compania Rusiei de Căi Ferate primește 1,3 milioane de ruble pe zi.

Apropo, salariile funcționarilor și deputaților nu diferă mult de cifrele care ți se oferă în acest articol. Dacă doriți să știți care funcționar public câștigă cel mai mult în Rusia -

Cei mai bine plătiți directori de companie

1 loc. Igor Sechin - Președintele Consiliului de Administrație al Rosneft
Compensația totală din partea companiei pentru anul este de 50 de milioane de dolari.
locul 2. Andrey Kostin - Președintele Consiliului de Administrație, Președintele VTB Bank

Compensația totală din partea companiei pentru anul este de 35 de milioane de dolari.
locul 3. Alexey Miller - Președinte al Consiliului, Președinte al OJSC Gazprom
Compensația totală din partea companiei pentru anul este de 25 de milioane de dolari.
locul 4. Andrey Akimov - Președintele Consiliului de Administrație, Președintele Gazprombank

locul 5. German Gref - Președinte al Consiliului, Președinte al Sberbank
Compensația totală din partea companiei pentru anul este de 15 milioane de dolari.
locul 6. Mikhail Kuzovlev - Președinte al Consiliului, Președinte al Băncii Moscovei
Compensația totală din partea companiei pentru anul este de 15 milioane de dolari.
locul 7. Dmitri Razumov - șef al grupului Onexim
Compensația totală din partea companiei pentru anul este de 15 milioane de dolari.
locul 8. Ivan Streshinsky - șeful USM Advisors
Compensația totală din partea companiei pentru anul este de 15 milioane de dolari.
locul 9. Vladimir Yakunin - Președintele JSC Căile Ferate Ruse
Compensația totală din partea companiei pentru anul este de 15 milioane de dolari.
locul 10. Mikhail Zadornov - Președinte al Consiliului, Președinte al VTB24
Compensația totală din partea companiei pentru anul este de 15 milioane de dolari.

Evaluarea ofertelor pentru funcția de șef de companii din Moscova

• 1. Șeful unei agenții imobiliare - până la 500 de mii de ruble.
• 2. Șeful unei companii mari 300-450 mii de ruble.
• 3. Șeful departamentului de colectare tardivă – aproximativ 350 de mii de ruble.
• 4. Director comercial- 300-400 mii de ruble.
• 5. Șeful direcției executive – începând de la 300 de mii de ruble.
• 6. Şef adjunct pentru lucru cu rețele federale– începând de la 300 de mii de ruble.
• 7. Șef de achiziții – până la 300 de mii de ruble.
• 8. Șeful departamentului de marketing - până la 300 de mii de ruble.
• 9. Manager BTL - până la 300 de mii de ruble.
• 10. Manager de produs într-o companie de modă - până la 300 de mii de ruble.

Evaluarea ofertelor pentru postul de șef de companii din Kazan

• 1. Șeful ATP – 95-125 mii de ruble.
• 2. Șeful proiectelor 1C - de la 100 de mii de ruble.
• 3. Director adjunct al sucursalei – 75-120 mii ruble.
• 4. Director tehnic în producția de tipar – 65-120 mii ruble.
• 5. Manager regional (produse farmaceutice) - începând de la 90 de mii de ruble.
• 6. Șeful unei sucursale a unei companii de leasing – 75-100 mii de ruble.
• 7. Manager regional de vânzări - începând de la 80 de mii de ruble.
• 8. Adjunctul șefului – 55-100 mii de ruble.
• 9. Șeful unei sucursale – 55-95 mii de ruble.
• 10. Șeful unei filiale regionale - începând de la 70 de mii de ruble.

Chiar și managerii de top ai marilor corporații nu își pot permite un mijloc de transport precum iahtul lui Abramovici. Poți fi mândru - oligarhul rus are cel mai scump iaht de pe planeta noastră -

Cât câștigă în medie managerii în țară?

În propunerile angajatorilor, dimensiunea medie a cererilor din țară indică o cerere de 60.000 de ruble.

În propunerile solicitanților, dimensiunea medie a cererilor din țară este listată ca o cerere de 73.000 de ruble.

Cât câștigă managerii în regiuni?

Venitul șefilor organizației va varia foarte mult în funcție de companie în sine, de aptitudinile și experiența liderului și de regiunea de lucru.

Deci, pentru un manager financiar cu următoarele abilități și experiență:

1) Studii superioare.

2) Cunoașterea legislației fiscale și contabile.
3) Cunoașterea metodelor de analiză a activităților financiare și economice.

4) Abilități și cunoștințe practice în domeniul fiscal, contabilității și contabilității de gestiune.

5) Experiență ca manager departamentul economic de la 2 ani.

6) Experienta in trecerea auditului si controale fiscale, în regiuni

Se aplică următoarele oferte.

• 1. Moscova – 70-100 mii de ruble.
• 2. Sankt Petersburg – 65-90 mii ruble.
• 3. Volgograd – 40-55 mii de ruble.
• 4. Voronezh – 40-60 mii de ruble.
• 5. Kazan – 40-60 mii de ruble.
• 6. Ekaterinburg – 55-75 mii de ruble.
• 7. Krasnoyarsk – 50-70 mii de ruble.
• 8. Nijni Novgorod– 40-55 mii de ruble.
• 9. Novosibirsk – 45-65 mii de ruble.
• 10. Perm – 40-60 mii de ruble.
• 11. Rostov-pe-Don – 40-60 mii de ruble.
• 12. Omsk - 45-60 mii de ruble.
• 13. Samara - 40-60 mii de ruble.
• 14. Rostov-pe-Don - 40-60 mii de ruble.
• 15. Chelyabinsk – 45-65 mii de ruble.
• 16. Ufa - 40-60 mii de ruble.

Desigur, cele mai mici venituri ale managerilor sunt în regiunile cu industrie slab dezvoltată și alte industrii. În primul rând, aceasta se referă la republicile din Caucazul de Nord.

Așteptările de creștere a veniturilor în 2015

La 24 noiembrie 2014, Anton Siluanov, ministrul de finanțe al Federației Ruse, a făcut o declarație la un forum economic că rușii vor trebui să învețe să trăiască într-o paradigmă economică complet nouă și „să-și strângă cureaua”. A sosit momentul să implementăm decizii complexe, precum și să renunțăm la „cheltuielile extrabugetare”.

Aceasta înseamnă că veniturile majorității directorilor companiilor de stat vor crește încet sau vor fi înghețate. Veniturile conducătorilor de companii private ar trebui, în medie, să crească cu câteva procente.

În Rusia, se obișnuiește să se facă referire la salariile lucrătorilor din petrol și, în special, a angajaților, atât angajați obișnuiți, cât și management de top, condus de Miller?

Video: Cum ar trebui să fie un lider ideal?

Directorul unei organizații educaționale este o persoană care este direct responsabilă pentru calitatea educației în Rusia în ansamblu și pentru calitatea educației fiecărui elev din școala sa.

Ce ar trebui să facă un director de școală pentru a îmbunătăți nivelul educațional al elevilor săi? Depinde prestigiul instituție educațională din personalitatea regizorului? Cât de mult poate câștiga un director de școală pentru munca sa pe lună?

Cine poate fi director de școală

Pentru funcția de director de școală poate aplica o persoană cu studii superioare pedagogice; în plus, trebuie să aibă o diplomă în specialitatea „Managementul resurselor umane” sau „Management”.

Experiența de predare a solicitantului este de cinci sau mai mulți ani. De asemenea, solicitantul trebuie să cunoască legislația Federației Ruse în domeniul educației, principalele direcții prioritare pentru dezvoltarea educației rusești, protecția muncii și normele de siguranță la incendiu.

Responsabilități profesionale

Administratorul șef al școlii are o gamă largă de puteri responsabilitatile locului de munca, printre care:

• organizarea activităților administrative și economice ale școlii;
• managementul unei organizații educaționale, coordonarea tuturor tipurilor de activități educaționale, educaționale, de orientare în carieră și alte activități la școală;
• aprobarea programelor de personal și instruire, tarifele angajaților, orarele calendaristice anuale și orarele de vacanță;
• selecția și plasarea personalului didactic, nominalizarea personalului școlar pentru stimulente și penalități;
• formarea unei populații studențești, monitorizarea siguranței copiilor într-o instituție de învățământ;
• îndeplinirea ordinelor de stat, ca parte a implementării standardelor educaționale de stat federale.

Doar un director de școală competent și talentat este capabil să crească prestigiul organizației sale educaționale și să creeze condiții favorabile atât pentru elevi, cât și pentru părinții acestora, cât și pentru profesori.

De ce depinde salariul?

Astăzi, salariul unui director de școală este format din două părți. Acesta este un salariu fix și plăți de stimulente. Mai mult, nivelul plăților stimulente depinde direct de calitatea muncii managerului. Astfel, valoarea plăților de stimulare poate consta din următoarele compensații și plăți suplimentare:

• ore suplimentare în dupa-amiaza(aproximativ 20% din tariful orar);
• munca in weekend si sărbători(salariu dublu);
• stimulente financiare pentru atingerea anumitor calităţi şi indicatori cantitativi pe care a realizat-o școala lui. De exemplu, un număr mare de câștigători și câștigători ai premiilor Olimpiadei Ruse pentru școlari, deținători de recorduri sportive, o acoperire mare a participanților la GTO, absența rănilor, crimelor și infracțiunilor în rândul elevilor, rezultate ridicate conform rezultatelor al examenului de stat etc.;
• stimulente financiare pentru contribuția personală la dezvoltarea sistemului de învățământ;
• plăți suplimentare pentru un titlu științific sau o diplomă academică.

Un alt factor important care influențează salariul unui director de școală este numărul de elevi din organizația de învățământ aflată sub supravegherea acestuia.

Cât câștigă un director de școală în Rusia?

Salariile medii ale directorilor de școli din diferite regiuni și zonele populate Rusia este foarte diferită. in orice caz Venitul mediu lunar al managerilor de acest rang este de 70-75 mii de ruble.

In Moscova

Directorii școlilor din Moscova câștigă 150-200 de mii de ruble pe lună, care depășește semnificativ salariu mediuîn Rusia și în majoritatea celorlalte regiuni ale țării, nu numai pentru angajații din aceeași categorie, ci și în general printre specialiștii din alte domenii ale economiei.

În Sankt Petersburg

Directorii școlilor din Sankt Petersburg câștigă 40-45 de mii de ruble pe lună., care este semnificativ mai mic decât colegii lor din Moscova

În alte regiuni ale Rusiei

Nivelul salariilor directorilor de școli din regiunile Rusiei este următorul.

• Liderii sunt directorii regiunii Tyumen și regiunilor Khanty-Mansiysk, Nenets și Yamalo-Nenets okrug-uri autonome, salariul lor mediu lunar este de 50 de mii de ruble.
• În Republica Sakha ei câștigă 42 de mii de ruble.
• Cel mai salarii miciîn Karelia și Buriația – 34-35 mii de ruble.

Salariile în țările occidentale

Nivelul salariilor directorilor din țările cu economii dezvoltate este semnificativ mai mare decât în ​​Rusia.

• Deci directori în SUA câștigă aproximativ 10 mii de dolari (600 de mii de ruble) pe lună.
• Directorii școlilor primesc puțin mai puțin pentru munca lor în Australia și Canada – 9,5 mii de dolari (570 mii ruble),
• în Marea Britanie – 9 mii de dolari (540 mii de ruble),
• în Germania – 8,5 mii dolari (500 mii ruble).

Trebuie menționat că este mai dificil să obțineți funcția de director școlar în străinătate decât în ​​Rusia. Astfel, în Japonia, se acordă preferință acelor profesori care își schimbă adesea locul de muncă, deoarece aceasta este singura modalitate de a-și îmbunătăți nivelul competențelor și de a învăța să gestioneze procesul educațional.

Și directorii de școli din Franța trebuie să-și continue educația pe tot parcursul vieții: traininguri, cursuri de master, educatie suplimentaraîn direcţia managementului instituţiei etc.

Plăți suplimentare și stimulente

Liderii școlilor care au primit următoarele premii și titluri din industrie pot conta pe o creștere salarială:

• „Lucrător de onoare” educatie generala RF”;
• „Excelență în Învățământul Public”;
• „Profesor onorat al Federației Ruse”.

Pensionare

Directorii de școli, licee, gimnazii, internate și școli corecționale pot solicita o pensie de vechime în muncă sau o pensie preferențială, cu condiția să presteze activitate didactică cel puțin 6 ore pe săptămână, i.e. În calitate de profesor, supervizorul trebuie să lucreze cel puțin 240 de ore pe an.

Această procedură de creditare este în vigoare de la 1 septembrie 2000, iar înainte de această dată munca directorului a fost luată în calcul în experiența didactică indiferent de implementarea activităților didactice.

Pensiile se calculează în conformitate cu articolul 30 din prezenta lege, de cuantumul acestora depinde vechime în serviciu, suma salariilor și contribuțiilor de asigurări care au fost creditate în contul personal al angajatului după anul 2002.

Directori organizații educaționale, distins cu premii în domeniul educației stabilite de Președintele și Guvernul Federației Ruse, precum și laureați ai concursului „Profesorul anului rus”, pot conta pe o creștere bună a pensiei în fiecare lună.

Pentru a primi acest suport material, trebuie să depuneți o cerere. Cuantumul acestui stimulent poate ajunge la 300% din partea de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă. Plata pensiei si a acestui sprijin material se face concomitent.

A avea titlul de „Veteran al Muncii” este o altă oportunitate de a-ți îmbunătăți securitatea financiară a pensiei, care oferă anumite beneficii titularului.

De menționat că astăzi directorii de școli primesc un salariu decent pentru munca lor grea. Nivelul veniturilor conducătorilor organizațiilor educaționale depinde direct de calificările, capacitatea de muncă și antreprenoriatul acestora.