Care este diferența dintre munca independentă și munca la distanță? Ce este munca la distanță și prin ce diferă de Freelancing?

În general, ambele concepte sunt similare ca semnificație, dar există o serie de factori care fac posibilă distingerea între munca la distanță simplă și munca independentă. Aceste tipuri de activități se referă la o modalitate gratuită de a câștiga bani, permițându-vă să lucrați în orice loc convenabil conform propriului program. Bursa de internet „Author24” oferă persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă un loc de muncă care le permite să îndeplinească comenzi de diferite tipuri pt. conditii favorabile. Criteriul principal este disponibilitatea unui computer și acces la Internet.

Ce este freelancing?

CU în limba engleză„Independent” este tradus ca „suliță liberă”. Oamenii care lucrează ca freelanceri sunt în principal specialiști din domeniu tehnologia Informatiei. Ei caută clienți pe cont propriu. Deseori se organizează propria afacereîntr-o anumită direcție (publicitate, copywriting etc.).

Pentru freelanceri, majoritatea clienților, peste 95%, sunt utilizatori de internet. Să le găsim social media, schimburi, servicii și alte resurse de Internet. În același timp, gama de servicii oferite este destul de diversă. Acestea includ:

scrierea articolelor;
traduceri de texte;
crearea site-ului web;
dezvoltare de design și multe altele.

Aproape oricine are anumite cunoștințe și experiență în domenii specifice de activitate poate deveni freelancer.

Principalele diferențe dintre munca la distanță și freelancing

În ciuda asemănării activităților, există un număr trasaturi caracteristice, permițând distingerea profesiilor. Diferența constă în următoarele caracteristici:

Având un venit regulat. Metoda de lucru la distanță garantează un volum constant de comenzi. În schimbul nostru online, interpreții vor putea întotdeauna să găsească o sarcină. Prin urmare, angajații Author24 pot calcula volumul lunar necesar de comenzi care trebuie finalizate pentru a primi suma necesară Bani. Freelancerii nu au întotdeauna un venit permanent. Adesea ajung la ordinele permanente după o anumită perioadă de timp.
Rezumat. Pentru un freelancer, un portofoliu este fundația cheie a unei afaceri în curs de construire. Fiecare comandă finalizată demonstrează experiență și profesionalism. Prin urmare, toate acțiunile au ca scop exclusiv creșterea ratingului CV-ului tău. Lucrul de la distanță este efectuat pentru a crește statutul general al companiei sau al reprezentantului, ceea ce vă permite, în general, să obțineți rezultate prin eforturi comune.
Alegere. Avantajul incontestabil al unui freelancer este capacitatea de a decide independent ce comandă să îndeplinească. Adevărul este că numai faima poate realiza acest lucru. În același timp, lucrătorul de la distanță este obligat să finalizeze toate sarcinile, indiferent de interesul pentru comandă.
Calitate. Un alt avantaj de a fi freelancer este acela de a avea propriile standarde. El nu este obligat să se concentreze pe niciun format sau cerință, efectuând lucrări numai în funcție de preferințele clientului. Un lucrător de la distanță are, în cea mai mare parte, libertate limitată de acțiune.
Setați volumul. Pentru mulți lucrători la distanță, este instalat cantitate minimă comenzi care trebuie finalizate într-o zi, săptămână sau lună. Freelancerul decide independent câte sarcini trebuie să realizeze.
Protectie sociala. Atunci când se alătură unei companii, un lucrător la distanță încheie un contract de muncă, care îi permite să conteze pe plăți obligatorii, concediu și alte obligații din partea angajatorului. Un liber profesionist decide personal toate problemele legate de timpul și câștigurile sale personale.

Având în vedere aceste diferențe, se poate observa caracteristici cheie muncă. Lucrătorul la distanță încheie un acord cu firma pentru care lucrează. În general, este angajat al companiei, dar oferă servicii de la distanță. Un freelancer lucrează exclusiv pentru el însuși, fără limitări în ceea ce privește libertatea de alegere, volumul comenzilor și așa mai departe.

Avantajele lucrului pe schimbul de internet „Author24”

Pentru a obține condiții optime de lucru pentru solicitanți, am combinat ambele metode, ceea ce a extins semnificativ capacitățile interpreților. Principalele caracteristici ale serviciului nostru sunt:

interacțiune directă cu clienții fără intermediari;
Comenzi in asteptare;
gamă largă de servicii oferite;
garanții de plată a fondurilor și multe altele.

Lucrând cu noi, veți avea întotdeauna venituri, îndepliniți comenzile exclusiv conform după placși timpul disponibil, precum și alegeți personal ce muncă să vă ocupați. Nu limităm libertatea de alegere a autorilor. Mai mult, fiecare interpret are un CV pe site, astfel încât să poți avansa semnificativ în rândul autorilor oferind servicii de calitate. Acest lucru vă va ajuta să obțineți succes cu serviciul nostru și să primiți mai multe comenzi în condiții favorabile.

Când, după multe nopți nedormite, diploma ta este în sfârșit gata, vrei să o depui și să o uiți. Dar universitatea nu-l va lăsa ușor pe student în urmă. La urma urmelor text complet Diploma a fost citită doar de îndrumător, urmând ca o întreagă comisie să o evalueze. Prin urmare, în multe privințe, nota sa depinde de modul în care elevul își apără diploma.

Deci, ce este o apărare de succes?

text de apărare competent
evaluarea pozitivă a diplomei
răspunsuri sigure la întrebările comisiei

În introducerea la curs este necesar să indicați multe Puncte importante. Una dintre ele este metodologia. Studentul este obligat să indice ce metode va folosi atunci când cercetează subiectul. Aceasta nu este cea mai ușoară sarcină și, adesea, elevii nu pot face față ei înșiși acestei sarcini. În acest caz, ne puteți contacta. Specialiștii noștri vă vor scrie o lucrare de orice complexitate și puteți discuta personal cu ei prețul.

În introducerea cursului, este necesar să indicați multe puncte importante. Una dintre ele este metodologia. Studentul este obligat să indice ce metode va folosi atunci când cercetează subiectul. Aceasta nu este cea mai ușoară sarcină și, adesea, elevii nu pot face față ei înșiși acestei sarcini. În acest caz, ne puteți contacta. Specialiștii noștri vă vor scrie o lucrare de orice complexitate și puteți discuta personal cu ei prețul.

Structura vorbirii

Desigur, ce anume să spui în timpul susținerii depinde în principal de tema tezei și de ce anume este scris în ea, dar există recomandări generale care sunt potrivite pentru toată lumea.

Mai întâi trebuie să salutați membrii comisie de certificare. („Stimați membri ai comisiei de certificare! Vă prezentăm atenției absolvirea munca de calificare pe tema...")
Parte introductivă. Aici trebuie să dezvăluiți subiectul și să identificați problemele care sunt abordate în lucrare.
Relevanța subiectului. În această etapă, este important să se dovedească relevanța temei alese și gradul de dezvoltare a acesteia în lucrările altora. Identificați subiectul, obiectul, obiectivele și scopul studiului.
Structura subiectului. Aici trebuie doar să enumerați paragrafele care sunt în lucrare și să le descrieți pe scurt.
Formularea problemei. Pentru a confirma relevanța subiectului, este necesar să se enunțe problema și să se contureze opinii controversate pe această temă.
Concluzii. La încheierea discursului, comisia ar trebui să asculte concluziile la care a ajuns studentul în timpul redactării tezei, care conțin modalități și metode de rezolvare a problemelor enunțate.

Pe de o parte, se pare că este mult mai ușor să scrii un discurs pentru o diplomă decât diploma în sine. Cu toate acestea, vorbirea de înaltă calitate este o extragere pricepută din lucrare, precum și prezentarea sa competentă. Și se întâmplă adesea ca teza să fie scrisă cu nota cea mai mare, dar studentul să primească o notă mai proastă. Prin urmare, dacă nu sunteți sigur de abilitățile dumneavoastră, puteți comanda un discurs pe site-ul nostru. Și atunci probabilitatea eșecului din cauza vorbirii proaste va dispărea. La urma urmei, oferim o garanție de douăzeci de zile asupra lucrării și, dacă ceva nu vă convine, puteți cere autorului să revizuiască comanda gratuit. Ne asigurăm că studenții sunt mulțumiți, așa că dacă versiunea finală a lucrării nu îndeplinește cerințele menționate, îți vei primi banii înapoi.

Cerințe formale

Când scrii un discurs către munca de diploma De asemenea, este necesar să se țină cont de faptul că există și cerințe pur formale.

Timp. Nu uitați că sunt mulți studenți, dar o singură comisie. Prin urmare, timpul pentru discursul defensiv este reglementat și variază de la 5 la 7 minute. În același timp, ar trebui să vă amintiți timpul necesar pentru a răspunde la întrebările comisiei.
Intonaţie. Unde mai este important să-ți câștigi ascultătorii în timpul susținerii tezei? Prin urmare, este mai bine să citiți discursul nu monoton, subliniind intonația.
Stil. Când prezentați un discurs, rețineți că obiectivul principal- aceasta este înțelegerea din partea comisiei. Prin urmare, nu ar trebui să fii prea „inteligent”, dar nici nu ar trebui să treci la vorbirea colocvială. În această chestiune, trebuie respectat un mijloc de aur.
Pronume. Ca și în diplomă în sine, în timpul apărării este important de reținut că, deși autorul diplomei este clar menționat, există o mulțime de proprietari adevărați ai cunoștințelor reflectate în lucrare (autorii tuturor surselor pe care studentul bazat plus supraveghetorul), deci pronumele la persoana întâi nu sunt potrivite aici.
Întrebări. După încheierea discursului, vor urma inevitabil întrebări din partea comisiei și trebuie să fii pregătit pentru ele. Trebuie să notați întrebările așteptate pe măsură ce vă scrieți teza, să analizați toate întrebările care au apărut în timpul pre-apărării și puteți, de asemenea, să vă uitați la întrebările de la sfârșitul capitolelor din manuale pe această temă.
Preprotecție. Într-o chestiune precum susținerea tezei, este mai bine să nu fii arogant și să neglijezi preapărarea. Îl poți folosi pentru a exersa vorbirea și a scrie posibile întrebări ascultători. Acest lucru vă va permite să vă simțiți mai încrezători în timpul apărării oficiale.

Desigur, acestea sunt doar recomandări și nimeni nu te obligă să le urmezi cu strictețe. Cu toate acestea, eliminarea unor poziții în timpul apărării va crea întrebări suplimentare din partea comisiei de certificare, care nu este întotdeauna loială. Prin urmare, cel mai bine este să vă gândiți la toate întrebările posibile și să le răspundeți în avans într-un discurs defensiv. Apoi profesorii vor avea un minim de întrebări și vor fi recunoscători pentru timpul economisit.

Ce este munca la distanță, care sunt cerințele pentru solicitanți, unde să o găsești și cât de mult poți câștiga din ea? Dacă sunteți interesat de munca la distanță de acasă, posturi vacante de la angajatori direcți, care sunt prezentate în număr mare pe resursele headhunting, atunci veți găsi răspunsuri la toate aceste întrebări, precum și ce avantaje și dezavantaje are acest tip angajare.

Ce este munca la distanță în cuvinte simple

Munca la distanta este o relație de muncă care implică îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către un angajat în afara biroului angajatorului. Astfel de relații sunt organizate prin mijloace moderne de comunicare și, de regulă, au un avantaj atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Acest tip de activitate vă permite să evitați vizitarea la locul de muncă face afaceri de la distanță.

În acest caz, organizația nu suportă costul menținerii locului de muncă al angajatului, iar angajatul, la rândul său, este eliberat de nevoia de a vizita biroul.

Munca la distanta în cuvinte simple– aceasta este munca care este efectuată de un angajat fără prezență directă la locul de muncă.

Există un număr destul de mare de astfel de profesii, iar pozițiile clasice sunt adesea transferate în afara birourilor: adesea, conform acestei scheme, puteți lucra ca operator de asistență, programator, copywriter, dar munca de la distanță ca contabil sau avocat nu mai este. surprinzător pentru oricine.

Principalele tipuri de lucru la distanță:

Traducător
Copywriter
Fotograf
Manager de continut
specialist SMM
Designer
Audio / Video (voce off, procesare, editare...)
Programator
Publicitate și marketing
Blogger
Administratorul site-ului
Consultanta, training
Avocat

Fiecare tip poate fi împărțit în zeci de profesii, de exemplu, publicitatea online: acestea sunt rețelele de socializare, promovarea site-urilor web (împărțită și în rețele sociale, optimizarea internă, promovarea externă - există și multe moduri aici...), publicitate contextuală, antrenament și așa mai departe.

Pentru cine este potrivit?

Într-o măsură mai mare, munca la distanță este atractivă pentru persoanele creative, iubitoare de libertate, care doresc să lucreze în condiții confortabile și în oră convenabilă, precum și pentru persoanele care sunt predispuse la introversie și nu doresc să lucreze cu oamenii în fiecare zi. Pentru astfel de oameni, lucrul la distanță pe internet va fi o opțiune ideală.

Adesea, companiile din domeniul în care o persoană este capabilă să se dovedească sunt situate la multe mii de kilometri distanță și nu există posibilitatea de a se muta - în acest caz, distanțarea de la locul de muncă devine o măsură necesară.

De asemenea, acest tip de muncă este potrivit pentru cei care preferă să aibă posibilitatea de a-și influența veniturile și Carieră, schimbând volumul și calitatea lucrării sale la propria discreție și nu-i place să petreacă timpul inactiv.

Cerințe pentru angajat

În acest caz, cerințele pentru un angajat sunt de obicei oarecum diferite de cele clasice „ birou».

Experienţă lucru la distanță este apreciat mai puțin decât cunoașterea problemei și angajamentul.

Calitățile cheie pentru astfel de activități sunt disciplina și capacitatea de a-ți gestiona timpul. Nu există nimeni care să îndemne angajații de la distanță și să stea peste ei, asigurându-se că nu se sustrage. De aceea fiecare angajat ar trebui să fie și propriul său șef - în in caz contrar Lipsa de organizare și autodisciplină va duce în mod constant la nerespectarea termenelor limită. Dacă o persoană nu este capabilă să stăpânească, de exemplu, să tasteze în timpul alocat și se abate constant de la program, are tendința de lene și amânare, atunci este mai bine pentru el să renunțe la munca de la distanță și să lucreze în condiții clasice de birou, unde poate timp de lucru va fi controlat extern.

Cum să găsești lucru la distanță

Angajatorii de la distanță și diverși intermediari postează anunțuri pentru astfel de posturi vacante pe site-uri web specializate.

Cu toate acestea, căutarea unei astfel de locuri de muncă prin reclame pentru nevoia de angajați poate să nu aibă întotdeauna succes. În același timp, este necesar să postezi CV-ul pe resursele adecvate, descriind în detaliu aptitudinile și abilitățile solicitantului, trăsăturile sale pozitive. Dacă ai experiență într-o anumită industrie, trebuie indicat.

O modalitate de a vă face o idee muncă viitoare– aceasta este cooperarea cu clienții pe schimburi de muncă la distanță, care se dezvoltă adesea în relații de muncă permanente. Dacă un specialist are suficientă experiență și are suficiente proiecte în portofoliu pentru a le demonstra, o opțiune excelentă ar fi crearea unui site web personal - acesta este un nivel mai serios pentru angajarea la distanță, permițându-vă să câștigați încrederea angajatorilor, precum și publicitate zilnică a serviciilor dumneavoastră.

Cât de mult poți câștiga fără să pleci de acasă?

Plata pentru munca la distanță poate fi foarte diferită, în funcție de tipul de activitate, calificările angajatului, angajatorului etc. Cea mai simplă muncă, care nu necesită mult timp, poate aduce doar câteva mii de ruble pe lună. Atunci când lucrezi în specialități mai serioase, precum și a fi specialist cu nume și nivel inalt, puteți primi un salariu de 150 de mii de ruble.

Printre lucrătorii la distanță de pe internet, salariul mediu pe lună este de 1.500 USD. Dar trebuie să înțelegeți, aceștia nu sunt începători și lucrători cu normă întreagă.

Există și profesioniști în domeniu ale căror venituri pot fi de sute de mii de ruble, dar pentru a obține un statut similar în rândul angajatorilor, trebuie să aveți capacitatea și să vă dovediți pe o perioadă lungă de timp.

Sistemele de plată pot varia în funcție de angajator și de tipul de activitate. Sunt posturi vacante cu plata zilnica, plata la finalizarea proiectului, precum si un salariu lunar clasic - fiecare persoana isi poate alege singur ce varianta i se potriveste cel mai bine.

Diferența dintre munca la distanță și freelancing

În ciuda credinței populare, munca la distanță și freelancerul nu sunt concepte identice. Există o serie de diferențe între ele care disting clar aceste domenii de activitate:

Înregistrare legală. Un angajat care lucrează de la distanță este înscris în personalul companiei și primește un oficial salariile in conformitate cu regulamentul intern al societatii. Angajatorul plătește pentru asta prime de asigurareși deduce impozitul pe venitul personal. Un freelancer, la rândul său, de obicei nu este listat nicăieri, iar dacă este listat, nu este în conformitate cu contract de muncă. Oferă servicii unice clientului și de multe ori primește pur și simplu plata în numerar sau pe un card personal, fără nicio deducere de la angajator. Aceasta este principala diferență dintre munca la distanță și freelancer: un lucrător de la distanță este un angajat al companiei, iar un freelancer este un specialist extern invitat.
Pachetul social. Un angajat care lucrează de la distanță, la fel ca orice angajat cu normă întreagă, are dreptul la concediu plătit, concediu medical, concediu de maternitate etc. protectie sociala din partea angajatorului. Un freelancer nu are astfel de drepturi - munca lui este plătită doar atunci când este efectuată direct. Nimeni nu-l compensează pentru timpul de nefuncţionare din lipsă de comenzi sau de boală.
Volumul de muncă. Un angajat de la distanță efectuează munca și în măsura în care angajatorul o stabilește pentru el. El este obligat de responsabilitatea de a îndeplini planurile și de a menține un anumit nivel de indicatori de performanță. Un freelancer, până când se ajunge la un acord cu privire la termenii comenzii, nu datorează nimic nimănui. Poate selecta si coordona cu clientii doar lucrarea si in volumul pe care il considera necesar.
Rutina internă. Un angajat de la distanță trebuie să respecte toate regulile companiei, să respecte programul de lucru și alte reguli de management. Freelancerul trebuie să finalizeze munca convenită la timp. Modul în care arată, comunică și la ce oră lucrează este în totalitate alegerea lui, dacă nu se specifică altfel în comandă.
Stabilitate. Munca la distanță este un loc de muncă permanent stabil, la încetarea căruia este necesară efectuarea unei proceduri de concediere, care, în cazul Codul Muncii RF, nu atât de simplu. Un astfel de angajat primește un salariu indiferent dacă angajatorul are sarcini pentru el sau nu, dacă sistemul lui de salarizare nu este la bucată. Freelancing – un loc de muncă fara garantii. Odată ce proiectul este finalizat, este posibil ca organizația să nu mai aibă nevoie de expertul extern și nu este nevoie să faceți nimic pentru a pune capăt relației cu aceștia, deoarece de obicei sunt deja limitate de intervalul de timp al proiectului. Un freelancer poate sta fără muncă și fără mijloace de trai pentru o perioadă destul de lungă, dacă circumstanțele sunt nefericite. Sunt frecvente și cazuri de fraudă împotriva freelancerilor care caută un simplu lucru de la distanță fără investiții, dar până la urmă munca lor rămâne neremunerată.

Astfel, munca la distanță și freelancerul au diferențe semnificative. De exemplu, munca permanentă ca contabil de la distanță sau a fi în personal ca specialist în centre de contact pot fi clasificate în prima categorie, iar pe un schimb de conținut - în a doua.

Avantaje și dezavantaje

Lucrul la distanță, pe lângă faptul că nu este potrivit pentru fiecare persoană, are și propriile sale dezavantaje obiective. Cu toate acestea, acest lucru nu îl privează de un număr considerabil de avantaje.

Principalele avantaje ale angajării la distanță sunt:

libertate. Oportunitatea de a lucra în halat în timp ce stați în pat tentează marea majoritate a oamenilor. În cele mai multe cazuri, poți să-ți alegi timpul de pauză pentru a-ți face treaba sau pur și simplu să bei ceai.
Fără cod vestimentar. În acest caz, nu numai că nu există un cod vestimentar, ci și orice cerințe pentru aspect, cu excepția cazurilor cu videoconferință. Astfel, atunci când lucrezi de la distanță, nu este nevoie să alergi cu o oală și capul murdar dacă există o întâlnire într-o jumătate de oră, iar apa de acasă se oprește brusc.
Oportunitatea de a comunica cu cei dragi. Petrecând mai mult timp acasă, îl poți dedica prietenilor și familiei.
Creșterea independenței. Lucrul la distanță disciplinează și vă învață cum să faceți față problemelor.
Oportunitatea de a câștiga un salariu peste media regională, mai ales în orașele mici.

Cu toate acestea, acest tip de activitate are și dezavantaje semnificative.

Responsabilitate. Când lucrează de la distanță, nimeni nu va împinge și verifica angajatul în timpul zilei de lucru, dar dacă acesta pierde termenul, își va pierde locul.
Lipsa de comunicare. Pentru persoanele cărora le place contactul cu colegii, lipsa acestuia atunci când lucrează de la distanță va fi destul de dureroasă.

Ca orice tip de angajare, munca la distanță are dezavantajele sale, dar are mult mai multe avantaje pentru persoanele predispuse la astfel de condiții.

Pentru a îmbunătăți calitatea muncii, puteți utiliza mai multe metode simple, a căror utilizare în fiecare zi vă va permite să vă finalizați sarcinile mai ușor și cu o calitate mai bună.

Scapa de distragerile factori. În timpul lucrului, este mai bine dacă telefonul și televizorul sunt oprite și raft de cărți iar consola de jocuri nu va fi la vedere. Concentrarea pe muncă este o cale directă spre îmbunătățirea calității acesteia.
Promoții. Pentru completarea cotei de muncă, ar trebui să vii cu mici recompense plăcute pentru tine, pentru a-ți crește motivația pentru muncă. Poți împărți cantitatea zilnică de muncă în mai multe părți și, după ce ai finalizat fiecare, să te recompensezi cu dulciuri, relaxare, vizionarea serialelor tale preferate etc.
Modul nativ. Dacă condițiile de muncă permit, atunci este mai bine să uiți, ca un vis urât, ziua ta de lucru de opt ore cu trezirea la cinci dimineața - este mai bine să faci munca atunci când corpul este cel mai productiv. Unii oameni cu bioritmul bufniței chiar trec la munca de noapte, dormind ziua sau seara.

Concluzie

Lucrul de la distanță nu este potrivit pentru toți oamenii, în ciuda întregii sale atractive. Cu toate acestea, persoanele iubitoare de libertate predispuse la introversie vor putea cu adevărat să aprecieze acest mod de lucru. O astfel de muncă necesită o anumită mentalitate și un set de abilități, fără de care nu va fi posibil să lucrați eficient de la distanță. Cu toate acestea, având astfel de abilități și urmărind mai multe sfaturi simple va permite multor oameni să-și găsească locul de muncă visat în acest tip de angajare.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter, și cu siguranță o vom repara! Vă mulțumim foarte mult pentru ajutor, este foarte important pentru noi și pentru alți cititori!

Mulți oameni care lucrează de la distanță își sună singuri freelanceri, alții, lucrând pe internet, spun că această credință nu este adevărată.
Pentru a înțelege această dispută și a rezolva Cum este munca la distanță diferită de freelancing?, hai sa incercam sa punem totul la locul lui.

Să începem cu faptul că freelancing-ul este cu adevărat munca la distanta, care prevede venituri la distanță.

În general, termenul de freelancer există de foarte mult timp și înseamnă că o persoană angajată în această activitate interacționează cu diverși angajatori și execută munca care i-a fost atribuită.

În timp ce munca la distanță poate fi efectuată doar pentru un singur angajator. Prin urmare, acesta este singurul diferența dintre un freelancer și un lucrător la distanță.

Diferența dintre un freelancer și un lucrător la distanță

De exemplu, o persoană care scrie texte pentru diverși webmasteri și administratori de site, acesta este un freelancer, deoarece are mai multi angajatori. Și o persoană care, de exemplu, a lucrat într-un birou și după aceea a fost transferată la lucru la distanțăși acum își îndeplinește toate funcțiile fără a părăsi acasă, acesta este un lucrător de la distanță.

Te poți certa ore întregi despre aceste concepte, pentru că... sunt strâns legate și reflectă aproape același lucru, dar există totuși anumite diferențe, așa că este imposibil să spunem că aceștia sunt aceiași termeni.

În general, freelancerul poate fi clasificat ca un fel de tip de lucru la distanță, care reprezintă activități cu un focus mai restrâns.

Defini activitatea angajatului destul de dificil, poate lucrând cu mai mulți angajatori, dar evidențiind unul dintre ei, în curând te vei opri fii freelancer, transferați-vă la angajator în mod permanent și deveniți lucrător la distanță.

Puteți argumenta concluziile și convingerile noastre, dar după ce ați studiat toate complexitățile acestor termeni, cel mai probabil va trebui să fiți de acord, deoarece am analizat Acest subiect, foarte atent, privind detaliile.

Recomand să vizitați următoarele pagini:

—

Cum este munca la distanță diferită de freelancing?

Din ce în ce mai mulți utilizatori Runet se confruntă cu conceptul de freelancer și mulți se alătură activ în rândurile creatorilor independenți și câștigă cu succes bani folosind abilitățile lor profesionale. Și lucrul de acasă, chiar și în timpul unei crize, aduce câștiguri bune.

Majoritatea oamenilor familiarizați cu munca independentă tind să echivaleze acest concept cu munca de la distanță. Am aflat că „independentul este munca de la distanță pe internet”. Nu ne vom contrazice și vom lua ca bază această scurtă definiție, dar, în același timp, vom încerca să considerăm mai larg termenul de „freelancing”.

Deci, din definiție reiese că orice lucru de la distanță pe Internet este independent. Probabil, majoritatea vizitatorilor care citesc acest material vor fi complet de acord cu această afirmație. Dar să privim și mai profund. După cum ne amintim, inițial un freelancer a fost o persoană care a lucrat pentru diferite redacții! În lumea modernă, aproape nimic nu s-a schimbat: un creator gratuit lucrează pentru diferiți clienți.

Cuvântul cheie din paragraful anterior este „diferit”. Astfel, clarificând formularea definiției de freelancing, ajungem la următoarea concluzie: freelancing este lucru la distanță pentru „clienți diferiți”. Dar există și lucru la distanță pentru o singură persoană. De exemplu, un angajat care face parte din personalul unei companii, dar din anumite motive lucrează nu la birou, ci acasă, este freelancer?

În general, este acceptat că da... Adesea în bloguri și LiveJournal există fraze: „Am fost transferat la liber profesionist” sau „transferat de la birou la domiciliu - acum sunt freelancer”. Ținând cont de definiția clarificată, suntem convinși că o persoană care lucrează pentru o companie și este oficial în personalul acesteia nu este freelancer. Dar, desigur, aceasta este lucru la distanță de acasă...
Conform concluziilor noastre, se dovedește că munca la distanță și munca independentă sunt lucruri oarecum diferite. Ar fi mai precis să spunem: freelancing-ul este un subtip de lucru la distanță care are propriile sale caracteristici!

Acum despre lucrul cu un client obișnuit. La urma urmei, adesea după ce rătăcesc prin schimburi și forumuri, creatorii liberi găsesc o persoană care le oferă o cooperare constantă pe condiţii reciproc avantajoase. În acest caz, este destul de dificil de spus unde se termină freelancing-ul și unde începe munca la distanță. Dar totuși, cu o cooperare pe termen lung, nu mai este nevoie să vorbim despre freelancing, așa cum ni se pare. Aici vorbim din nou despre lucrul la distanță pentru o singură persoană.

Poate că mulți cititori nu vor fi de acord cu noi. Mai mult, s-ar putea foarte bine să aibă dreptate. Tocmai am arătat viziunea noastră asupra celor două definiții. Vom asculta cu mare plăcere toate argumentele împotriva punctului nostru de vedere, vom încerca să le opunem... și dacă nu funcționează, atunci vom recunoaște că greșim. Adevărul se naște în dispută, așa că vom fi bucuroși să discutăm!

Compania de consultanță J'son & Partners Consulting și serviciul Bitrix24 au publicat o prognoză care spune: 20% dintre rușii care lucrează vor lucra de la distanță în 2020. Și în SUA, potrivit lui McKinsey, deja aproximativ 35% dintre angajați sunt lucrători la distanță.

Studiile statistice confirmă și creșterea freelancing-ului. Analiștii numesc freelanceri grupul cu cea mai rapidă creștere din forța de muncă. De exemplu, în UE din 2004 până în 2013 numărul liber-profesioniştilor a crescut cu 45%. Acesta este procentul mediu; în Olanda, de exemplu, creșterea va fi de 93%, adică numărul persoanelor care desfășoară activități independente aproape că s-a dublat.

În unele segmente ale economiei, numărul independenților este atât de mare încât este imposibil să-i ignori: de exemplu, în Europa, 25% dintre oamenii care lucrează în domeniul științei și tehnologiei sunt freelanceri. Sectorul artelor și divertismentului reprezintă 22% din totalul angajării. În total, în 2013, în Europa erau aproximativ 9 milioane de freelanceri. Acum, trebuie să ne gândim, numărul a depășit 10 milioane, deoarece toți analiștii numesc vectorul freelancing în sus.

În ceea ce privește Rusia, este imposibil să se calculeze numărul exact de liber profesioniști. Freelancerii ruși preferă să lucreze în umbră, în sectorul gri al economiei. Doar un mic procent se înregistrează ca antreprenor individual - aceștia sunt, de regulă, cei mai de succes, lucrând cu proiecte mari. Același lucru este valabil și pentru CSI.

Cu toate acestea, există câteva numere. De exemplu, în sectorul IT din Rusia, 35% dintre lucrători sunt liber profesioniști.

Trăim într-o eră revoluționară. Se apropie era lucrului de la distanță și freelancing. Dar aceste două moduri de organizare a muncii sunt același lucru sau nu?

Cum este munca la distanță diferită de freelancing?

Mulți oameni confundă aceste două concepte. Pentru cei care privesc freelancerul și munca de la distanță din exterior, diferența este practic invizibilă: atât freelancerii, cât și „lucrătorii de la distanță” stau acasă și „nu fac nimic”. clar unde se află linia dintre ulalyonka și freelancing.

Să punctăm i-urile - sau cel puțin să încercăm să facem asta.

Independența este o activitate independentă. Freelancerul însuși caută clienți, negociază cu aceștia asupra termenilor și modalităților de plată.

Munca la distanță este un loc de muncă permanent în care angajatorul și angajatul interacționează prin intermediul internetului. Sunt posibile vizite periodice la birou. O astfel de muncă este de natură oficială (cu executarea unui contract și carte de muncă).

Munca clasică la distanță este o muncă stabilă, de obicei în baza unui contract de muncă, dar de acasă. De exemplu, un programator sau, în unele cazuri, un avocat sau un contabil, poate trece la lucrul la distanță. Lucrul la distanță, în esență, este munca operatorilor de call center și a consultanților magazinelor online.

Lucrarea de la distanță poate fi efectuată fie conform unui program gratuit, fie strict. De exemplu, operatorii de call center trebuie să fie de serviciu timp de 6 până la 8 ore. Programatorii, designerii și specialiștii SMM își creează de obicei propriul program. În ceea ce privește avocații și contabilii, totul depinde de natura muncii și de acordurile cu angajatorul.

Diferența cheie dintre aceste două tipuri de angajare este că nu poți „sări” de la munca la distanță. Însuși freelancerul decide dacă preia sau nu o comandă de la un client. Desigur, pot exista acorduri pe termen lung cu clienții obișnuiți, dar totuși, chiar și un freelancer ocupat și solicitat este mai liber decât un lucrător la distanță. De exemplu, un student scriitor poate spune unui client obișnuit: „Îmi pare rău, de data aceasta nu vă voi putea scrie un eseu pe care să îl comand, dar luna viitoare mă puteți contacta din nou!” (există riscul de a pierde un client, dar un freelancer, de regulă, are mai mult de unul; și cel mai important, riscul de a pierde un client este o problemă doar pentru freelancer, și nu pentru firma de angajare). Dar un contabil care gestionează de la distanță afacerile companiei nu poate aranja o vacanță neplanificată. În ceea ce privește operatorii de call center sau consultanții magazinelor online, chiar și acasă trebuie să respecte un program strict.

Rusia, ca întotdeauna, este greu de înțeles cu mintea...

Totul pare clar, nu? Dar în Rusia, munca la distanță, ca aproape orice alt tip de activitate, poate fi, de asemenea, neoficială. În acest al doilea caz, munca la distanță este similară cu munca independentă, dar diferă în volumul obișnuit de sarcini și plățile regulate. Caracteristici specifice Economia rusă, în care aproape jumătate dintre cetățeni își ascund într-un fel sau altul cel puțin o parte din veniturile lor, nu permite o distincție clară între freelancer și munca la distanță doar pe baza criteriului încheierii unui contract de muncă.

Pentru specialiștii solicitați, munca independentă se transformă adesea într-un lucru de la distanță. Acest lucru se întâmplă cu profesioniștii în care clienții mari au încredere pentru a realiza proiecte serioase.

Cum să lucrezi mai profitabil? Lucrul de la distanță este, desigur, mai stabil. Freelancing-ul este mai liber. Ce crezi?