Care sunt cerințele de angajare pentru avocați? Cerințe pentru un avocat la angajare

Astăzi vă aducem în atenție un articol pe tema: cerințe pentru un avocat într-o întreprindere. Am încercat să descriem totul într-un limbaj simplu, care poate fi înțeles de orice locuitor al țării noastre. Toate întrebările pot fi puse în comentariile de după articol.

Cerințele pentru solicitanți sunt stabilite chiar de organizație, șeful serviciu legal. Acestea sunt stabilite în fișele postului - de exemplu, le puteți vedea pe site-uri web căutare de locuri de muncă, agentii de recrutare sau anumiți angajatori. În același timp, cerințele nu pot fi numite definitive și stricte, așa cum este cazul cerințelor pentru judecătorii, De exemplu. Adică, „încălcarea” lor este permisă dacă candidatul îndeplinește cei mai importanți parametri, cum ar fi experienţăși abilități de lucru. Calități cerute de liderii juridici sunt de asemenea importante pentru succes cariere, dar într-o măsură mai mare angajatorul este interesat de cunoştinţele pe care le are solicitantul. Iată cerințele medii pentru consilierii juridici din departamentele juridice:

Este necesară studii superioare juridice. Unii angajatori indică o cerință de a absolvi o anumită universitate, pentru Moscova, de regulă, Universitatea de Stat din Moscova, MGIMO, Academia de Drept din Moscova, Universitatea RUDN. Nu este clar ce să facă în acest caz pentru studenții altor universități, inclusiv a celor regionale, dar există astfel de cerințe. Dar, în general, abilitățile profesionale și experiența solicitantului joacă un rol decisiv. Cu un nivel adecvat de calificare, nu contează deloc ce universitate a absolvit solicitantul.

Varsta 21-30 ani pentru nivelul de specialitate, iar pentru șefii de departamente/divizii/departamente – individual. Aceste cerințe pot fi legate atât de vârsta conducerii serviciului juridic (nu toți managerii „tineri” sunt pregătiți din punct de vedere psihologic să-și asume subalterni mai în vârstă decât ei), cât și de opinia larg răspândită conform căreia tinerii specialiști sunt mai angajabili, mai formabili, mai eficienți. și loial organizației.

Niciun videoclip.

Experiență juridică de 1 an sau mai mult(cu cat mai mare denumirea funcției, cu atât mai multă experiență). Experiență necesară profesional activitate juridică , și deloc în niciun domeniu. În plus, acest parametru depinde salariu și pachet social avocat al companiei.

Experiență/abilități în efectuarea unor activități juridice specifice. De exemplu, experiență în sprijinirea tranzacțiilor imobiliare (societăți imobiliare), contracte contractare (construcții), furnizare și închiriere (societăți de producție), experiență în domeniul dreptului societăților comerciale (părți mari), experiență de muncă executorul judecătoresc etc. În plus, experiența este descrisă suficient de detaliat.

Alte cerinte. De asemenea, este necesară experiența în utilizarea unui computer, sisteme de referință juridică și cunoștințe intern documente de reglementare , cunoasterea limbii engleze, înțelegerea valorii informațiilor și a capacității de a lucra cu ea, rezistență la stres, multitasking, abilități de negociere, abilități de prezentare și multe altele.

Cunoştinţe în limba engleză (nu este întotdeauna necesar, în primul rând în companii străine, sau în limba rusă, dacă există contracte internaționale, reprezentanțe occidentale etc.).

Considerăm că cerințele de mai sus sunt obiective. Dar, din păcate, există o serie de angajatori care, ca răspuns la o selecție atât de strictă a candidaților, s-ar putea să nu ofere cel mai mult Condiții mai bune muncă. Prin urmare, avertizând tinerii profesioniști împotriva dezamăgirii și a timpului pierdut, vă sfătuim din timp afla totul despre organizațieși pune cât mai multe întrebări interviu. Daca intelegi asta oh legi care reglementează activitatea unui avocat angajatorul nu a auzit, dar drepturile avocaților sunt încălcate sistematic, atunci nu recomandăm rămânerea într-o astfel de organizație, indiferent de condițiile oferite.

Acest material a fost pregătit pe baza materialelor din carte Sablin Maxim Timurovici „Cariera de avocat”. Puteți afla mai multe despre autor Aici.

Momentan eficient activitate antreprenorială dificil de implementat fără o înțelegere aprofundată a legislației ruse.

Pentru a organiza un competent reglementare legală Conducerea întreprinderii angajează un avocat.

Specialistul monitorizează încheierea tranzacțiilor, formează o bază contractuală, îmbunătățește cunoștințele juridice ale managerului și angajaților, reprezintă interesele companiei și îndeplinește multe alte funcții.

Avocatul unei organizații este un funcționar care reglementează aspecte legale activitatile intreprinderii.

Acest post poate fi asigurat după cum urmează: institutii guvernamentaleși în organizații private.

ÎN companie mare activitati juridice Un întreg serviciu juridic (departament) se poate ocupa de asta.

Avocatul organizației, în primul rând, trebuie să cunoască bine prevederile Cod Civil.

Un specialist nu trebuie doar să cunoască bine conținutul codului, ci și să navigheze cu ușurință în acest document.

Întrucât Codul civil este în permanență actualizat cu diverse modificări, angajatul trebuie să țină evidența tuturor modificărilor și să fie la curent cu noile prevederi ale legii.

Pe lângă Codul civil, este important ca un avocat să înțeleagă Codul muncii, deoarece munca sa este adesea legată de rezolvarea diferitelor tipuri de probleme care apar în domeniul personalului.

Angajații departamentului de resurse umane apelează adesea la avocați pentru ajutor.

În primul rând, merită să vorbim despre ce înseamnă termenul www.juristu.su? În total, există trei sensuri: primul este o persoană care are studii juridice, al doilea este un jurist care studiază dreptul, al treilea este o figură în domeniul dreptului. Este important de menționat că un avocat trebuie să aibă anumite calități personale, aptitudini și abilități profesionale.

Calități personale ale unui avocat: simțul datoriei, inteligență ridicată, responsabilitate pentru îndeplinirea îndatoririlor, independență în luarea deciziilor, independență, corectitudine, integritate, impecabilitate personală, etică profesională. Un avocat trebuie să fie convins că este necesar să lupte împotriva infracțiunilor și infracțiunilor, precum și împotriva încălcărilor standardelor morale, aceasta este baza activității sale profesionale.

Avocat de profesie

Mulți oameni cred că esența profesiei de avocat este să găsească lacune în lege pentru a-și justifica clienții și a face discursuri frumoase. De fapt, acest lucru nu este adevărat. Un avocat caută informații semnificative din punct de vedere juridic, inclusiv examinarea juridică a documentelor, stabilirea diferitelor fapte, evaluarea și analiza acestora, comunicând cu părțile interesate de rezultatul cazului, martori, angajați ai agențiilor guvernamentale și alte chestiuni.

Desigur, funcțiile unui avocat includ prezentarea și executarea competentă și convingătoare a tuturor informațiilor primite și prelucrate, deoarece orice eroare aparent nesemnificativă (fie și doar una tehnică) poate duce la pierderea cauzei și la pierderi pentru clientul său.

În prezent, această profesie are multe specializări înguste: Unii avocați se ocupă de cauze penale, alții - doar de arbitraj sau cauze civile. În aceste zone există și o diviziune: specialiști în conflicte de muncă, conflicte de familie, accidente rutiere, există și avocați „militari” și „medici” etc.

Locuri de lucru

Posturile de avocat sunt prezente in urmatoarele institutii:

în barourile;
în consultări juridice private sau publice;
în cabinete de avocatură.

Istoria profesiei

Cuvântul „avocat” provine din latinescul advoco - „invit” (în sensul „a ajuta”). Profesia de avocat s-a născut în Roma Antică chiar înainte de epoca noastră. Aproximativ în aceeași perioadă, profesia de avocat s-a format ca o corporație cu regulile sale, examinările și includerea în anumite liste (matricule).

În Rusia, avocații profesioniști care apără interesele unor segmente slab protejate ale populației au apărut cel târziu în secolul al XV-lea. În secolul al XVII-lea au apărut avocații angajați, iar în 1832, a apărut institutul avocaților în jur. Reforma judiciară din 1864 a reglementat activitățile avocaților în jur și cerințele pentru aceștia (inclusiv studii juridice superioare și cinci ani de experiență birocratică).

În epoca sovietică, profesia de avocat exista, dar nu era o instituție independentă. A câștigat independența în perioada perestroikei și sfârșitul secolului al XX-lea.

Obligațiile unui avocat

În funcție de specializare responsabilitatile locului de munca avocații pot diferi, dar în general arată astfel:

consultarea clientilor;
pregătirea opiniilor juridice;
revendica munca;
reprezentarea intereselor clienților în instanțe și agenții guvernamentale.

În unele persoane juridice există și alte funcții ale unui avocat:

dezvoltarea contractelor;
suport juridic pentru procedurile de faliment;
participarea la auditul juridic etc.

Cerințe pentru un avocat

Cerințele generale pentru un avocat impuse de colegii, birouri și consultații juridice sunt următoarele:

studii superioare juridice;
Disponibilitate actual statutul de avocat;
buna cunoastere a anumitor ramuri de legislatie (penal, fiscal, vamal, administrativ, familial, muncii etc.);
cunoașterea sistemelor juridice („Cod”, „Consultant” și altele).

Uneori, un avocat trebuie să aibă cunoștințe de contabilitate, construcții, activități pe internet sau alte domenii. Cunoașterea unei limbi străine este adesea necesară.

Exemplu de CV avocat

Cum să devii avocat

A deveni avocat este destul de dificil – o studii superioare juridice sau o diplomă academică în domeniul jurisprudenței nu este suficientă. Trebuie să aveți mai mult de doi ani de experiență juridică practică sau să urmați un stagiu de cel puțin un an în educație juridică.

Dar principalul lucru este capitularea examen de calificareîn comisia de la Camera Baroului a entității constitutive a Federației Ruse. Aici apar cele mai multe dificultăți, uneori din motive independente de voința solicitantului însuși.

Prin urmare, mulți avocați profesioniști își oferă serviciile fără a avea statut juridic, deoarece este necesar numai pentru participarea la procesele penale. Dacă un avocat este implicat în cauze civile sau de arbitraj, este foarte posibil să se descurce cu o împuternicire a clientului.

Salariu de avocat

Mulți oameni obișnuiți au din nou impresia că un avocat câștigă atât de mult cât ei, oamenii obișnuiți, nu ar putea nici măcar să viseze. Cu toate acestea, aceasta este o concepție greșită gravă - foarte puțini oameni primesc super venituri.

Salariul unui avocat, în funcție de experiență, regiune și angajator, variază între aproximativ 30 și 150 de mii de ruble. Potrivit diferitelor estimări, salariul mediu al unui avocat în Rusia este de aproximativ 40 de mii de ruble.

Particularități ale lucrului ca avocat:

A fi avocat nu este atât de ușor. Statutul juridic impune o serie de obligații:

Din onorariul său, avocatul deduce fonduri pentru nevoile generale ale baroului, pentru menținerea structurii juridice corespunzătoare, pentru asigurarea de răspundere civilă profesională, precum și pentru alte nevoi legate de activități profesionale.
avocatul plătește o taxă de intrare la baroul (aceasta nu este o cerință formală, ci universală)
„cazuri atribuite” - apărarea liberă a unui anumit cerc de oameni: această „datorie” nu generează venituri, așa că fie avocații începători, fie adevărații altruiști își iau apărarea liberă.

În plus, statutul de avocat îți limitează activitatea antreprenorială, capacitatea de a fi angajat cu normă întreagă al oricărei organizații etc.

Locuri de munca pentru avocat:

Cabinet de avocatura, consultanta juridica, cabinet privat.

Calitati personale:

perseverență - aprofundarea în reglementări, mai ales la începutul unei cariere, va dura mult timp
încredere în vorbitul în public, formarea constantă a abilităților de vorbire în public
memorie bună și gândire logică
inteligență extraordinară, minte analitică
capacitatea de a lua decizii importante, uneori din mers
abilități de comunicare
abilitatea de a face abstracție de la circumstanțe specifice, chiar dacă acestea vă privesc direct.

Salariu și perspective pentru profesia de avocat:

Avocații renumiți, cu multe cazuri de succes și de succes sub centură, nu duc lipsă de clienți. Nou-veniții deseori abia își găsesc capatul în timp ce își așteaptă clienții. salariu mediu pentru un avocat începător 400 $ până la 1000 $ Creșterea salariului merge în paralel cu creșterea faimei și a numărului de cazuri câștigate.

Profesia „avocat”

Un avocat este un specialist care oferă asistență juridică nivel inalt calificări atât pentru persoane fizice, cât și pentru persoane juridice. Avocatul este cel care poate apăra drepturile omului, sau intreaga organizatieîntr-un tribunal.

Profesia de avocat este una dintre cele mai vechi. Reprezentanții acestui caz au apărut pentru prima dată în Roma Antică. În acea epocă se numeau cartușe. Adesea nu aveau un nivel suficient de cunoștințe, fapt pentru care erau adesea ridiculizati de filosofi. Primele asociații și examene pentru avocați au apărut chiar înainte de epoca noastră în aceeași Roma Antică în timpul erei Imperiului. Aceste vremuri sunt considerate originea și începutul dezvoltării acestei profesii. În Rusia antică, instanțele procedau din voința zeilor. Multă vreme nu a existat conceptul de apărători. Prima mențiune despre avocații acelor vremuri datează din secolul al XV-lea. Au fost numiți avocați. Se credea că toată lumea are dreptul la un astfel de reprezentant în instanță. Dezvoltarea profesiei de avocat a început în Polonia și Lituania, care la acea vreme făceau parte din Rusia. În secolul al XVIII-lea au apărut primele cerințe pentru avocați: trebuie să fie nobili, să aibă conștiința curată și să învețe de la reprezentanți experimentați ai profesiei. Nu s-au oferit studii ulterioare. În acea epocă erau deja numiți avocați. Primul institut de avocați a apărut în secolul al XIX-lea. Din acel moment a început dezvoltarea rapidă a profesiei, odată cu prezentarea anumite cerințe la specialiști și interzicerea activităților fără obținerea unui certificat. În zilele noastre profesia de avocat este foarte bine dezvoltată. Există o mulțime de specializări juridice și domenii de activitate pentru avocați în țară. Profesia este considerată una dintre cele mai prestigioase și solicitate.

Profesia de avocat este considerată una dintre cele mai solicitate. Responsabilitățile directe ale acestui specialist sunt reprezentarea și protejarea drepturilor persoanelor sau organizațiilor în instanță. Acesta este un expert în domeniul dreptului care a absolvit o universitate din specialitatea sa și a efectuat un stagiu.

În Rusia, fiecare reprezentant al profesiei juridice trebuie să fie membru al baroului. Colegiul cere contribuții lunare. Pentru a deveni membru cu drepturi depline, trebuie nu numai să obții o diplomă, ci și să faci un stagiu cu activiști cu experiență pentru drepturile omului.

Fiecare are dreptul la un avocat. Și nu contează dacă aveți bani să plătiți pentru serviciile lui. În multe cazuri, asistența este oferită gratuit. Conform legii, toată lumea are dreptul la apărare în instanță.

Având în vedere gama destul de largă de responsabilități și diferențe în legislație, profesia de avocat este împărțită în două sectoare principale:

Profesia de avocat este complexă și necesită autoperfecționare constantă și învățarea de noi norme și proceduri. La urma urmei, legislația suferă în mod constant modificări ale pedepselor pentru diferite încălcări ale normelor legale și ale libertăților atât ale indivizilor, cât și ale organizațiilor.

Ce specialități să studiez?

Pentru a avea ocazia de a lucra ca avocat, ar trebui să alegeți una dintre următoarele specialități:

Aceste specializări dau dreptul de a practica dreptul după un stagiu cu avocați cu experiență.

Unde să studiezi

Aproape fiecare universitate Federația Rusă are o facultate generală care pregătește viitorii avocați. Cele mai prestigioase sunt considerate:

Ce trebuie să faci la serviciu și la specializări?

Munca unui avocat este una dintre cele mai dificile, bogate din punct de vedere intelectual și mai interesante. Fiecare zi constă în studierea suplimentară a aspectelor legii, căutarea modalităților de a-și proteja clienții în procese. Avocatul implică trei game de responsabilități.

Aceasta este în principal o activitate de informare.

Al doilea spectru include activități de protejare a drepturilor clienților în litigiu. Această lucrare poate fi:

Avocații liberi sunt adesea avocați penali.

A treia gamă de responsabilități este cea financiară. Acestea sunt contribuții lunare pentru nevoi generale către baroul.

Pentru cine este potrivită această profesie?

Această profesie este potrivită pentru persoanele concentrate cu inteligență dezvoltată. Un avocat ar trebui să se străduiască întotdeauna pentru cunoaștere și dezvoltare, chiar dacă acest lucru nu este necesar în acest moment. În această profesie, este important să navigați rapid în situație, să luați decizii; este nevoie de responsabilitate și imparțialitate. Clienții sunt diferiți; este important să poți depăși atitudinea ta negativă pentru a reprezenta bine cazul clientului tău în instanță. Abilitățile de comunicare sunt una dintre proprietățile importante ale fiecărui avocat; memoria pe termen lung bine dezvoltată este, de asemenea, importantă în această profesie. Dreptul este o ramură uriașă a cunoașterii, este important să o poți naviga liber

Cerere

Avocații au fost și vor fi întotdeauna solicitați. Atâta timp cât există relații interpersonale și economice în societate, această profesie va fi relevant. Găsirea unui loc de muncă este destul de ușoară. Dacă după stagiu nu poți obține un loc de muncă într-un birou, atunci poți întotdeauna să conduci un cabinet privat.

Cât de mult câștigă oamenii care lucrează în această meserie?

Câștigurile unui avocat depind cel mai adesea de numărul de consultații, documente întocmite și clienți ale căror interese le reprezintă în instanță. Nivelul mediu al venitului în Federația Rusă variază între 27 și 35 de mii de ruble pe lună. Cu toate acestea, venitul poate fi mai mare.

Este ușor să obții un loc de muncă?

La nivel legislativ, avocaților le este interzis să desfășoare activități de afaceri și să fie angajați cu normă întreagă ai oricărei organizații.

Acest specialist desfășoară activități practice în domeniul drepturilor omului în calitate de membru al Camerei Avocaților. Are dreptul de a-și presta serviciile ca persoană fizică.

Pentru a obține un loc de muncă, trebuie să faci un stagiu și să devii membru al baroului. Această pregătire practică cu un mentor cu experiență durează minim 6 luni. Abia după aceasta poți începe să lucrezi.

Cum își construiește de obicei o carieră?

După stagiu, începe cariera ta ca avocat asistent. Obțineți abilitățile practice necesare pentru o taxă foarte modestă. După ceva timp, puteți obține un loc de muncă într-un birou de avocatură sau consultanță juridică. De acum înainte, venitul tău va crește semnificativ. Majoritatea aleg practica privată ca avocați practicieni.

Perspective pentru profesie

Profesia de avocat este în sine o mare realizare și un indicator de prestigiu. Majoritatea reprezentanților acestei afaceri desfășoară activități private și câștigă bani substanțiali. Pentru a obține succesul, este important să obțineți în mod constant noi cunoștințe și să vă îmbunătățiți. Dacă ați gestionat cu succes mai multe cazuri de mare profil, veți deveni cu ușurință un avocat cunoscut și căutat.

Universitatea de Stat din Moscova.
Institutul de Stat din Moscova relatii Internationale Ministerul rus de Externe.
Universitatea Academică de Stat de Științe Umaniste din cadrul Academiei Ruse de Științe.
Academia financiară și juridică din Moscova.
- Activitati de consultanta. Include răspunsuri la întrebările cetățenilor de rând. Adesea duce la reprezentarea ulterioară în instanță.
- Activități explicative. Un avocat trebuie să fie capabil să explice sensul legilor și reglementărilor.
- Crearea documentelor. Aceasta include depunerea unei cereri corecte la tribunale, întocmirea de certificate și acorduri corecte din punct de vedere juridic și multe alte documente.
- Acordarea de asistență juridică sub formă de consultanță.
- Plătit. Cel mai adesea în derularea cauzelor civile pentru persoane fizice și entitati legale, organizații și entități de afaceri.
- Gratuit. Să acorde asistență juridică în cauzele penale, în condițiile prevăzute de lege.

Dacă încă mai ai chiar și cea mai mică îndoială că profesia de „Avocat” este chemarea ta, nu te grăbi. La urma urmei, îți poți petrece întreaga viață regretând anii pe care i-ai pierdut studiind și lucrând într-o specialitate care pur și simplu nu ți se potrivește. Pentru a alege o profesie în care să-ți poți maximiza talentele, treci prin test de aptitudini pentru carieră online sau comanda consultație „Vector de carieră” .

Știați că salariul mediu al absolvenților de Netologie este
97.600 de ruble pe lună.
Alege-ți specialitatea!

Cerințe de angajare pentru avocații companiei

Cerințele pentru solicitanți sunt stabilite chiar de organizație, șeful serviciului juridic. Acestea sunt stabilite în fișele postului - de exemplu, le puteți vedea pe site-uri web căutare de locuri de muncă, agenții de recrutare sau anumiți angajatori. În același timp, cerințele nu pot fi numite definitive și stricte, așa cum este cazul cerințelor pentru judecătorii, De exemplu. Adică, „încălcarea” lor este permisă dacă candidatul îndeplinește cei mai importanți parametri, cum ar fi experienţăși abilități de lucru. Calități cerute de liderii juridici sunt de asemenea importante pentru succes cariere, dar într-o măsură mai mare angajatorul este interesat de cunoştinţele pe care le are solicitantul. Iată cerințele medii pentru consilierii juridici din departamentele juridice:

Experiență juridică de 1 an sau mai mult(cu cat mai mare denumirea funcției, cu atât mai multă experiență). Experiență necesară activitate juridică profesională, și deloc în niciun domeniu. În plus, acest parametru depinde pachetul de salarii și beneficii al unui avocat al companiei.

Alte cerinte. De asemenea, este necesară experiența în utilizarea unui computer, sisteme de referință juridică și cunoștințe documente de reglementare interne, cunoasterea limbii engleze, înțelegerea valorii informațiilor și a capacității de a lucra cu ea, rezistență la stres, multitasking, abilități de negociere, abilități de prezentare și multe altele.

Cunoașterea limbii engleze(nu întotdeauna obligatoriu, în primul rând în companiile străine, sau în cele rusești dacă există contracte internaționale, reprezentanțe occidentale etc.).

Considerăm că cerințele de mai sus sunt obiective. Dar, din păcate, există o serie de angajatori care, ca răspuns la o selecție atât de strictă a candidaților, s-ar putea să nu ofere cele mai bune condiții de muncă. Prin urmare, avertizând tinerii profesioniști împotriva dezamăgirii și a timpului pierdut, vă sfătuim din timp afla totul despre organizațieși pune cât mai multe întrebări interviu. Daca intelegi asta oh legi care reglementează activitatea unui avocat angajatorul nu a auzit, dar drepturile avocaților sunt încălcate sistematic, atunci nu recomandăm rămânerea într-o astfel de organizație, indiferent de condițiile oferite.

Acest material a fost pregătit pe baza materialelor din carte Sablin Maxim Timurovici „Cariera de avocat”. Puteți afla mai multe despre autor Aici.

Specializare în principal în dreptul corporativ, contractual, fiscal și financiar, precum și în elemente de drept internațional privat.

A avea o diplomă de studii superioare în drept.

Abilitatea de a lucra cu juridic sisteme de informare„Garant”, „Consultant+”.

1. Cunoaștere profundă a dreptului civil și corporativ al Rusiei, inclusiv, dar fără a se limita la următoarele întrebări:

Reglementare de reglementare a statutului juridic al persoanelor juridice, proceduri de înființare, reorganizare și lichidare a persoanelor juridice, construcție structura organizationala, sisteme de control și control intern;

Actele constitutive și alte reglementări interne (locale) ale persoanelor juridice, procedura de implementare și formalizare a procedurilor corporative (convocarea și desfășurarea adunările generale participanți/acționari, ședințe de consilii de administrație, comisii de audit, aprobarea tranzacțiilor, întocmirea proceselor-verbale, decizii, ordine, concluzii etc.)

Momentul și procedura de dezvăluire a informațiilor în cazurile prevăzute de legislația în vigoare;

Cerințe stabilite prin reglementări ale Băncii Centrale și ale altor organisme abilitate puterea statului Emitenților, cumpărătorilor și vânzătorilor de acțiuni și alte titluri de valoare cu grad de emisiune;

Proceduri pentru emiterea de actiuni si obligatiuni;

Procedura de menținere a fluxului de documente în companii;

Procedura de înstrăinare acțiuni/acțiuni, procedura de efectuare a modificării la Informații Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;

2. Cunoașterea legislației rusești antimonopol și a cerințelor Băncii Centrale în domeniul dreptului corporativ (grup de persoane, filiale, grup bancar, holding bancar, restricții (limite) privind achiziția de acțiuni/acțiuni, poziție dominantă în piata, procedura de notificare a FAS si a Bancii Centrale, obtinerea acordului prealabil FAS)

3. O idee a sistemului de raporturi juridice care se dezvoltă în grupuri de companii și holdinguri;

4. Cunoștințe de drept contractual, legislație privind reglementarea valutară, valori mobiliare, cerințele și standardele Rosfinmonitoring;

5. O înțelegere generală a prevederilor dreptului internațional privat în domeniul reglementării raporturilor juridice corporative și fiscale, cunoașterea principiilor de impozitare ale Federației Ruse, Marii Britanii, Republicii Cipru și Elveției, precum și a structurii a companiilor internaționale și străine este binevenită.

6. Este de dorit să înțelegeți algoritmul dreptului rus în domeniul dreptului corporativ, fiscal și al afacerilor din Rusia.

7. Înțelegerea ordinii și caracteristicilor compilației și proiectării documente legale, dirijor Corespondență de afaceri, inclusiv în engleză.

Responsabilitatile locului de munca:

Sprijinirea activităților persoanelor juridice rusești și companiilor nerezidente;

Sprijin pentru înregistrarea persoanelor juridice și companiilor ruse din străinătate.

Deschidere de conturi în bănci rusești și străine;

Suportul tranzacțiilor cu contrapartide rusești și străine (întocmirea documentelor, coordonarea cu contrapartea, corespondența cu contrapărțile);

Formarea unui set de documente pentru depunerea la organele fiscale;

Minimizarea riscurilor juridice și fiscale pentru tranzacții (garanții bancare, asigurări și alte garanții pentru obligații);

Desfășurarea și participarea la negocieri cu contrapărțile, inclusiv cu participarea nerezidenților;

Intocmirea si aprobarea protocoalelor de intentie, termenelor, acordurilor preliminare;

Pregătirea și coordonarea cu contrapărțile a unui pachet de acorduri privind tranzacțiile, inclusiv acorduri între acționari;

Participarea la due diligence;

Consultanta privind legislatia anticoruptie (Compliance);

Interacțiunea cu consultanții (coordonarea lucrărilor);

Lucrări juridice contractuale: pregătirea opiniilor, protocoalelor de neînțelegeri, elaborarea și coordonarea cu contrapărțile a contractelor ("la cheie") de contractare și prestare de servicii, contracte de agenție, acorduri de vânzare și cumpărare de acțiuni, acțiuni la capitalul autorizat, imobiliare, contracte de închiriere imobiliară, obligații de confidențialitate, contracte de depozitare, contracte de furnizare, împrumuturi, contracte de comodat, acorduri de garantare a obligațiilor (gaj, fidejusiune, garanție bancară etc.);

Munca corporativă: pregătirea avizelor corporative și a altor decizii ale organelor de conducere ale companiei; numirea și schimbarea directorilor; pregătirea proiectelor de acorduri, inclusiv internaționale; crearea de standarde corporative pentru organizație, în conformitate cu recomandările Băncii Centrale și practica internațională; emisiune suplimentară de acțiuni ale organizației; Creare forme standard contracte; inițierea și crearea managementului documentelor electronice; recomandări privind aplicarea legislației și întocmirea documentelor locale; consultanță de management în domeniul practicii de aplicare a legii, legislația Rusiei și a țărilor străine.

Scopul principal al unui avocat este de a proteja drepturile și interesele legitime ale unui cetățean sau organizație. Pentru a face acest lucru, un avocat caută și analizează informații relevante din punct de vedere juridic pentru a-și da o opinie juridică asupra anumitor probleme.

Multora din exterior li se pare că esența profesiei de avocat constă doar în întocmirea documentelor și în a ține discursuri frumoase în instanță (exact ceea ce se arată de obicei în filme).

Un document competent sau un discurs frumos este doar vârful aisbergului. Pentru a obține un astfel de rezultat, trebuie să procesezi o mulțime de informații - să o găsești, să o studiezi, să o compari, să o analizezi și să o evaluezi din punctul de vedere al legislației în vigoare. Deoarece legile se schimbă aproape în fiecare zi, aceste schimbări trebuie monitorizate.

Lucrul cu informații este una dintre funcțiile principale ale unui avocat.

Locuri de lucru

Avocații sunt solicitați atât în companiile publice, cât și în cele private. Postul de avocat este disponibil în următoarele organizații guvernamentale:

Instanțele și organele de drept (parchet, poliție, vamă, agenții de anchetă).
Autoritățile de stat și municipale ( oficiu fiscal, instituții de înregistrare etc.).

Avocații non-statali pot fi împărțiți în două categorii:

Ocupatorii posturi de personal la întreprinderi (aşa-numiţii avocaţi corporativi).
Lucrează în case de avocatură specializate sau avocați independenți.

Istoria profesiei

Legiuitorii și judecătorii au existat din timpuri imemoriale, dar de obicei „lucrau cu jumătate de normă” pentru a îndeplini alte funcții publice. Primii juriști profesioniști sunt considerați membri ai Colegiului Roman al Pontifilor, care au adunat, păstrat și interpretat legile și precedentele și au oferit consiliere juridică.

În Rusia, primii avocați profesioniști au apărut la începutul secolului al XVIII-lea și au început să fie pregătiți intenționat în 1758 la Universitatea de Stat din Moscova.

Responsabilitatile unui avocat

În funcție de domeniul de activitate al organizației și de postul specific, responsabilitățile postului unui avocat variază, dar în general pot fi rezumate astfel:

Studiul informațiilor relevante din punct de vedere juridic.
Pregătire juridică documente (concluzii, revendicări, declarații de revendicare, acte locale, contracte etc.).
Consultanta management, personal sau clienti.
Reprezentarea intereselor organizației în instanță, agenții guvernamentale și în fața contractanților.

Într-o serie de companii, responsabilitățile unui avocat includ pregătirea rapoartelor, traducerea documentelor juridice și alte sarcini.

Cerințe pentru un avocat

Cerințele generale pentru un avocat propuse de angajatori sunt următoarele:

Studii superioare juridice.
Experiență de muncă (adesea într-o anumită zonă).
Cunoașterea sistemelor informatice și juridice („Consultant”, „Cod”, etc.).

Uneori un avocat trebuie să știe limbă străină, medicină, tehnologie, economie sau alte domenii specifice.

Exemplu de CV avocat

Cum să devii avocat

A deveni avocat, la prima vedere, este destul de simplu, trebuie doar să absolvi facultatea de drept. Este unul aici punct important— trebuie să alegi universitatea „potrivită”, pentru că... Numele și marca universității înseamnă foarte mult pentru angajatori.

Adesea, în timp ce încă studiezi, poți obține un loc de muncă ca asistent juridic sau consultant juridic. O astfel de muncă nu va aduce mulți bani, dar vă va oferi ceva experiență, înțelegere a activităților juridice și abilități de avocat. Această experiență și abilități vor face mai ușor să devii un avocat cu drepturi depline.

Salariu de avocat

mărimea salariile avocatul depinde de tipul și dimensiunea organizației, locația, experiența specialistului și alte circumstanțe. Da, „vedelele” lumii juridice fac averi, dar avocații începători, de stat sau de provincie câștigă foarte puțin. Câștigurile variază între aproximativ 15 și 300 de mii de ruble pe lună.

Salariul mediu al unui avocat este de aproximativ 30 de mii de ruble pe lună.

Unde să te antrenezi

Pe lângă studiile superioare, există pe piață o serie de formare pe termen scurt, care durează de obicei de la o săptămână la un an.

Academia Interregională de Construcții și Complex Industrial și cursurile acesteia în direcția „”.

Institutul de Educație Profesională „IPO” vă invită să urmați cursuri la distanță în direcția „” (există opțiunile 256, 512 și 1024 de ore academice) pentru a primi o diplomă sau un certificat eliberat de stat. Am instruit peste 8.000 de absolvenți din aproape 200 de orașe. Puteți urma cursuri externe și puteți primi rate fără dobândă.

Întrebare: Când aplici pentru un loc de muncă într-o organizație ca consultant juridic de categoria a 2-a. Este posibil să angajezi un angajat fără studii superioare (doar studii medii juridice) și fără experiență de lucru ca avocat? În directorul de calificare al posturilor de conducători, specialiști și alți salariați din data de 21.08.1998 N 37, cerințele pentru un avocat pentru categoria a II-a stabilesc următoarele cerințe: „Consilier juridic categoria a II-a: studii profesionale (juridice) superioare și muncă. experiență ca consilier juridic sau alte posturi ocupate de specialiști cu superioare învăţământul profesional, cel puțin 3 ani.” Ce ar trebui să facă un specialist? ( portal informativ Rostruda „Inspecție online.RF”, decembrie 2016)

Când este angajat de o organizație ca consultant juridic de categoria a 2-a. Este posibil să angajezi un angajat fără studii superioare (doar studii medii juridice) și fără experiență de lucru ca avocat? În directorul de calificare al posturilor de conducători, specialiști și alți salariați din data de 21.08.1998 N 37, cerințele pentru un avocat pentru categoria a II-a stabilesc următoarele cerințe: „Consilier juridic categoria a II-a: studii profesionale (juridice) superioare și muncă. experiență ca consilier juridic sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare, minim 3 ani.” Ce ar trebui să facă un specialist în resurse umane dacă șeful insistă să angajeze?

O organizație are dreptul de a încheia un contract de muncă pentru muncă în calitate de consilier juridic cu o persoană care nu deține un document de studii superioare și experiență în muncă.

În conformitate cu partea 1 a art. 65 Codul Muncii RF unul dintre documentele prezentate angajatorului de către o persoană care solicită munca la încheiere contract de muncă este un document despre educație, calificări sau cunoștințe speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.

Directorul de calificări pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 N 37 (denumit în continuare Directorul de calificări), stabilește următoarele cerințe pentru calificările unui legal. consilier.

Consilier juridic de categoria II: studii superioare profesionale (juridice) și experiență de muncă în funcția de consilier juridic sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare, minim 3 ani.

Consilier juridic: studii superioare profesionale (juridice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (juridice) și experiență de muncă în posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale de cel puțin 5 ani.

Totodată, potrivit alin. 3 ore 2 linguri. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții, atunci numele acestor posturi, profesii sau specialități și calificarea cerințele pentru acestea trebuie să corespundă denumirilor și cerințelor specificate în cărțile de referință pentru calificare.

Astfel, dacă munca într-o poziție într-o organizație nu este asociată cu condiții dificile de muncă sau cu furnizarea de beneficii și compensații suplimentare, atunci cerințele de calificare impuse de angajator asupra angajatului pot să nu fie conforme cu Tariful unificat și Directorul de calificare a muncii și Profesiile muncitorilor și Directorul unificat de calificare al funcțiilor de conducere, specialiștilor și angajaților.

În conformitate cu paragraful 10 al secțiunii „ Dispoziții generale» Manual de calificare persoane care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar au experiență practică suficientă și își îndeplinesc sarcinile de serviciu în mod eficient și integral, la recomandare comisie de certificare prin excepție, aceștia pot fi numiți în posturi relevante în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.

Portalul de informare Rostrud „Onlineinspection.RF”, decembrie 2016

Versiunea actuală a documentului care vă interesează este disponibilă doar în versiunea comercială a sistemului GARANT. Puteți achiziționa un document pentru 54 de ruble sau puteți obține acces complet la sistemul GARANT gratuit timp de 3 zile.

Dacă sunteți utilizator al versiunii Internet a sistemului GARANT, puteți deschide acest document chiar acum sau puteți solicita prin Linia fierbinteîn sistem.

Nuanțele angajării unui avocat

O varietate de domenii de activitate ale întreprinderilor și instituțiilor, indiferent de formele lor de proprietate, necesitatea de a:

întocmirea documentației pentru încheierea contractelor, al căror succes determină prosperitatea financiară și economică a întreprinderii;
aducerea documentelor interne locale în conformitate cu legislația muncii;
reprezentarea intereselor proprietarului în situații conflictuale cu partenerii în Arbitraj și, uneori, cu angajații organizației care consideră acțiunile angajatorului ilegale, încălcându-și drepturile și interesele,

conduce la necesitatea introducerii masa de personal unități ale unui specialist versat în probleme juridice cu o educație juridică adecvată.

Când se încheie un contract de muncă cu un avocat?

În cazurile în care este nevoie în mod regulat de asistență juridică pentru redactarea documentelor, desfășurarea cererilor sau proceselor sau alte sarcini care necesită competențe juridice, un avocat este angajat ca angajat cu normă întreagă sau cu jumătate de normă (în funcție de volumul de muncă).

Există adesea cazuri în care consilierul juridic al unei organizații lucrează cu normă parțială, având un alt loc principal de muncă.

Potrivit cerințelor art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă, de fapt, se dezvoltă o relație de muncă între un angajator și o persoană care îndeplinește în mod regulat anumite obligații de muncă pentru o taxă convenită, un contract de muncă trebuie să fie întocmit în scris, care reglementează toate aspectele legate de:

obligațiile părților, răspunderea pentru neîndeplinirea acestora;
conditii de munca, program de lucru;
valoarea salariilor și momentul plății acestora;
dacă există nuanțe individuale ale acordului, acest lucru ar trebui să se reflecte și în document.

Responsabilitățile funcționale ale unui specialist juridic

Mai exact, este imposibil de prezis toate aspectele când poate fi nevoie de asistență profesională din partea unui specialist care cunoaște legile și aplicarea acestora într-o anumită situație.

Un manager poate avea nevoie de consiliere juridică, de exemplu, cu privire la întrebarea cum să oficializeze corect concedierea unui angajat care încalcă regulile disciplina muncii, sau modalitatea de a recupera de la debitor suma datoriei pentru produsele livrate.

Datorită caracterului specific al muncii de avocat în sine, la întocmirea unui contract de muncă trebuie să se țină seama de specificul profesiei.

Responsabilitățile funcționale pot fi descrise în detaliu atât în contract, cât și în cel dezvoltat Descrierea postului, care este o anexă integrală a documentului, cu o legătură obligatorie către acesta.

Scopul consolidării raporturilor de muncă prin semnarea bilaterală a unui acord este de a defini clar responsabilitățile părților, în vederea luării de sancțiuni corespunzătoare, precizate și în documentul propriu-zis, în cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necinstite.

Un contract de muncă cu un avocat, ca și cu orice angajat, poate fi încheiat pe o anumită perioadă (de exemplu, în timp ce angajatul principal se află în concediu pentru creșterea copilului) sau pe perioadă nedeterminată.

În orice caz, structura documentului, conform căreia părțile își asumă o serie de obligații, trebuie să îndeplinească cerințele art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse.

În contractul de muncă semnat la angajarea unui avocat se precizează:

data și locul închisorii sale;
datele personale ale specialistului, detaliile intreprinderii si date despre persoana care il reprezinta (functia, numele complet al managerului sau al persoanei imputernicite, in cazul absentei acestuia la momentul semnarii obligatiilor contractuale).

Condițiile obligatorii pentru includerea în contractul de muncă sunt:

specificarea locului de muncă al avocatului – dacă specialistul este trimis la subdiviziune structurală, reprezentanța organizației sau sucursalei, trebuie înregistrată adresa de locație a acesteia;
acordat atenție în detaliu responsabilități funcționale specialist, în caz de restricții în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu normele legi federale pentru a efectua orice acțiuni, disponibilitatea documentelor care permit acest lucru(de exemplu, o diplomă de studii juridice cu calificare);
data la care avocatul trebuie să înceapă activitatea și durata raportului contractual;
mărimea salariului ( rata tarifară- depinzând de sistemul curent remunerația în organizație) și în ce cazuri sunt posibile indemnizații, plăți suplimentare și plăți de stimulente;
programul de lucru și orele de odihnă, zilele libere, conform programului;
angajatorul este obligat să stipuleze condițiile de muncă ale locului de muncă și, dacă acesta este nou organizat, să indice Caracteristici generale inainte de evaluare specială condițiile de muncă (Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 15-1 /OOG - 2516 din 14 iulie 2016);
obligațiile angajatorului pentru asigurările sociale ale angajaților.

Un contract de muncă cu un avocat poate include și alte condiții care nu contravin normelor legislației în domeniul relațiilor de muncă, de exemplu:

prin acordul părților, deținând perioadă de probă(De reguli generale cel mult trei luni), astfel încât angajatorul să poată verifica profesionalismul specialistului și al salariatului însuși, că acesta poate face față responsabilităților care îi sunt atribuite;
despre tipuri suplimentare de asigurare;
despre natura calatorie a muncii sau necesitatea deplasarilor de afaceri (excursii de afaceri) in alte localitati;
privind furnizarea de locuințe oficiale;
privind confidențialitatea informațiilor care au devenit cunoscute de angajat din cauza necesității de a-și îndeplini atribuțiile (de exemplu, de a participa la proceduri judiciare, în timpul studiului documentelor financiare) și altele.

Proces de înregistrare

Angajarea unui avocat nu este diferită de angajarea oricărui alt angajat.

După semnarea acordului în două exemplare de forță egală, un exemplar este dat noului angajat, al doilea rămâne în departamentul de personal al întreprinderii (sau persoana responsabilă pentru documentația de personal a organizației, numită prin ordin al managerului). Se emite un ordin scris despre angajare de la o anumită dată și indicând perioada, dacă are o perioadă exactă, cuantumul salariului.

Un nou angajat este introdus la ordin împotriva unei semnături personale, dând în același timp spre revizuire documentele locale actuale din organizație și efectuând instrucțiuni privind protecția muncii și normele de siguranță la incendiu.

În jurnalele ținute special, se consemnează data, luna și anul briefing-urilor introductive și inițiale, despre care sunt aplicate semnăturile persoanei care instruiește și instructorului.

Abia după aceea angajat nou poate începe să-și îndeplinească îndatoririle imediate.

La ce ar trebui să acordați atenție atunci când formalizați relațiile de muncă cu un avocat

Dacă specificul activităților întreprinderii necesită participarea unui avocat în calitate de consultant:

la pregătirea contractelor cu parteneri de afaceri, pretenții în caz de neîndeplinire a obligațiilor, soluționarea preliminară a litigiilor;
la emiterea actelor juridice locale (regulamente, contracte colective, ordine pentru întreprindere),

acest lucru trebuie luat în considerare în termenii contractului în sine sau în fișa postului specialistului.

De asemenea, este posibil să se ofere stimulente monetare pentru rezultate specifice de performanță (de exemplu, câștigarea unui proces și colectarea sumelor datoriilor).

Întrucât pentru a putea reprezenta interesele angajatorului în procedurile judiciare este necesară o pregătire juridică, specialistul nou angajat trebuie să prezinte o diplomă sau un certificat de pregătire profesională, la care se face referire în contractul de muncă propriu-zis.

Datorită faptului că serviciile unui specialist juridic pot fi necesare în orice moment, este posibilă stabilirea unui program de lucru neregulat și a programului corespunzător. concediu suplimentar(cel puțin trei zile).

Caracteristicile înregistrării unui avocat care lucrează deja cu normă parțială într-o altă organizație

Nu este interzis prin lege implicarea atat a unui consilier juridic, cat si a altor persoane in indeplinirea atributiilor. funcțiile postului legate de actele juridice și activitățile organizației unei persoane care are deja un loc principal de muncă cu normă parțială.

Este important de luat in considerare aici ca la incheierea unui contract de munca, acest lucru trebuie specificat in conditiile de munca.

În plus, ziua de lucru nu trebuie să depășească 4 ore, așa că merită furnizate clauze privind compensarea în termeni monetari (sau timp suplimentar pentru recreere) în cazul prelucrării.

În caz contrar, înregistrarea relațiilor de muncă în sine nu diferă de angajarea unui specialist care face parte din personalul permanent.

Cum se întocmește un acord cu un asistent juridic?

În cazul unui volum mare de muncă al unui specialist juridic, angajatorul poate intra unitate de personal un asistent juridic, pentru care nu este atât de importantă cerința unei studii superioare absolvite.

Nu va fi o încălcare a legii dacă este student la drept în anul trei.

Contractul de munca se intocmeste conform eșantion standard, amintindu-ne că atribuțiile unui asistent nu pot include funcții care necesită confirmarea studiilor existente în specialitate (de exemplu, reprezentare în instanță sau autorități de supraveghere).