Muncitorii s-au adunat la DMK împotriva întârzierilor și a neplatei salariilor

Astăzi, pe la unu după-amiaza, oamenii au început să se adune pe piața de lângă monumentul lui Prometeu. Lucrătorii mai multor ateliere DMK au fost cei care s-au adunat pentru a protesta împotriva întârzierilor salariale.
Acțiunea a fost anunțată pe rețelele de socializare. Potrivit celor adunați, se așteptau să vină cel puțin peste două sute de oameni – în orice caz, așa au susținut-o mulți utilizatori. Dar au venit doar puțin peste zece. Unii au venit cu copii. Poate că oamenii sunt doar speriați...

După cum unul dintre participanții la acțiune, Yevgeny, un angajat al magazinului de lungă durată al DMK, i-a spus corespondentului (niciunul dintre participanții la acțiune nu a vrut să-și dea numele de familie), aveau să protesteze împotriva întârzieri sistematice ale salariilor la uzină, care au început la jumătatea anului trecut. LA ultima data oamenilor li s-a plătit un avans pe 28 decembrie, azi este 14 ianuarie, iar pe decembrie nu sunt încă salarii, deși ar fi trebuit plătiți înainte de 10. Și într-o săptămână ar trebui să primească deja un avans pentru ianuarie.

De asemenea, oamenii au fost revoltați că au început să plătească salariile în rate. Acesta va fi împărțit în două părți, apoi în trei.

Am o mie de grivne în avans și o mie cinci sute de zile de plată, - femeia, o lucrătoare a magazinului de furnal, era indignată. - Așa că am împărțit plata în 4 părți. Este normal?

Dar, mai ales, oamenii au fost revoltați că niciunul dintre lideri nu le-a explicat motivele întârzierilor.

Atelierul nostru funcționează stabil, produsele sunt expediate zilnic, - spune Evgeniy. - Atunci de ce nu-și plătesc salariile la timp? Ni se spune că acum este o perioadă dificilă, războiul este declanșat și, prin urmare, nu există bani. Înainte de Anul Nou, fabrica a primit 250 de milioane de grivne de TVA. Deci, acești bani au fost cheltuiți pentru achiziționarea de metal. Și cum putem trăi? Cum se plătesc împrumuturile luate de la bănci, utilitățile? Cu ce ​​să hrănești copiii, în sfârșit? Uite, mulți muncitori sunt forțați să meargă la fabrică - economisesc bani. Prin urmare, acum vom merge la conducerea fabricii și vom cere o întâlnire cu conducerea. Lasă-i să răspundă clar când primim banii.

Și oamenii s-au dus la conducerea fabricii DMK și au cerut gardienilor să sune pe cineva de la conducere. La început, gardienii au refuzat, spunând că acum era culmea zilei de lucru și toată lumea era ocupată. Și dacă oamenii au pretenții, lăsați-i să le declare în scris. Potrivit unuia dintre gardieni, și salariul lui este întârziat. Dar el îndură, nu este indignat.

Dar apoi Konstantin Nesvet, director de producție și aprovizionare, Anatoli Polivodă, director de personal, și alți manageri au părăsit conducerea fabricii. Potrivit acestora, directorul DMK a promis că banii vor fi plătiți săptămâna viitoare. Din fericire, într-una din aceste zile se așteaptă primirea de bani pentru metal de la exportatori.

Întrebați cât vor dura întârzierile salariale, managerii au spus că compania trece acum vremuri mai bune din cauza războiului și crizei. Nu se știe că statul le datorează centralei 235 de milioane și când o va returna. Că toate materiile prime pentru plantă din toamnă trebuie achiziționate doar în avans. Prin urmare, vor fi probleme, deși conducerea încearcă, nu sunt mari întârzieri la salarii la DMK, ba chiar amână lansarea celui de-al treilea furnal pentru a plăti salariile oamenilor. În ceea ce privește informațiile, de acum încolo oamenii vor afla în timp util despre toate întârzierile salariale - la ședințele de schimb, care vor avea loc în mod regulat la fabrică din 20 ianuarie. De asemenea, au promis că vor ajuta oamenii în rezolvarea problemelor de plată a împrumuturilor și utilitati.

Participanții la acțiune au mai întrebat: sunt așteptate disponibilizări la fabrică? Oricum, există o mulțime de zvonuri despre asta. Liderii au asigurat că nu vor exista concedieri. De asemenea, i-au asigurat pe protestatari că niciunul dintre ei nu va fi concediat sau urmărit penal.

Pe asta s-au despărțit. Oamenii au avut o impresie ambiguă despre întâlnire: se pare că s-au promis bani, dar perspectivele sunt încă vagi.Oamenilor nu le-a plăcut nici că un bărbat și-a filmat întreaga conversație cu conducerea fabricii.

Reporterul nostru

Acest articol a fost adăugat automat din comunitate

Pe 19 ianuarie, sfințirea apei și evenimente publice la rezervoarele Kamensky vor avea loc în patru locații. De la ora 7:00, apa va fi binecuvântată în zona rezidențială Dneprostroy din zona plajei orașului și în canalul parcului din malul stâng. La ora 11:00, ceremonia de sfințire va avea loc în satul Romankovo, lângă mănăstirea și sanatoriul „Dneprovsky” și în satul Svetloe, lângă iaz. În aceste locuri se va examina fundul rezervoarelor. În timpul evenimentelor de masă vor fi atât...

În numele primarului Andrei Belousov, se lucrează la refacerea iluminatului exterior pe întreg teritoriul Kamenskoye. Pe 13 ianuarie, primarul a ținut o ședință de lucru în afara terenului pe această temă. S-au instalat noi stâlpi și lămpi de economisire a energiei în curțile de-a lungul străzii Sawmill. În total, în 2019, inginerii energetici au iluminat 89 de străzi și 480 de curți. În ultimii patru ani, iluminatul a fost restaurat pe 444 de străzi și 1.380 de curți. Anterior, teritoriul orașului a fost iluminat...

Angajații SBU au dezvăluit o înțelegere ilegală între oficiali ai Consiliului Orășenesc Dnipro și oameni de afaceri pentru a sustrage fondurile bugetare alocate pentru reconstrucția unităților sociale. Operatorii serviciilor speciale au constatat că conducerea unuia dintre departamentele Consiliului Local Dniprovski a efectuat achiziții publice în valoare totală de aproape 130 de milioane de grivne pentru revizia și reconstrucția grădinițelor și școlilor din oraș. Organizatorii evenimentului ilegal...

O situație neplăcută i s-a întâmplat antrenorului de atletism de la Kamensky Sergey Androsovich, acesta a fost rănit într-un accident de mașină. El are nevoie ajutor material pentru tratament și recuperare. Acest lucru a fost raportat pe pagina de Facebook a „Federației de Atletism a Regiunii Dnipropetrovsk și a Orașului Dnipro”. „Acum Serghei este în spital într-o stare de severitate moderată. Tratamentul și recuperarea ulterioară costă foarte mult. Federația de atletism din regiunea Dnepropetrovsk...

Poliția Kamensky face apel la cetățeni cu o cerere de a ajuta la identificarea criminalului care a jefuit o femeie cu dizabilități. Pe 10 octombrie, în jurul orei 22:00, în apropierea casei nr. 16 de pe bulevardul Vasily Stus, un bărbat necunoscut a împins la pământ o femeie de 53 de ani, care, din motive de sănătate, se deplasează cu un baston, după care a luat departe de ea o pungă de plastic, care conținea un portofel cu bani, o tabletă, telefon mobilși obiecte personale. După aceea, atacatorul...

Nu știi ce să-i oferi copilului, nepotului sau finului tău? Îndoială despre alegerea unui cadou? Dă-mi un constructor magnetic. Cu siguranță va atrage nu numai băieți, ci și fete, atât la o vârstă fragedă, cât și la copiii mai mari. Ce este? Constructorul magnetic este noul fel designeri, care au apărut în țara noastră destul de recent. Cu ajutorul pieselor sigure și de înaltă calitate, vă permite să proiectați diverse forme, atât plate,...

Kamenchan Maxim Chekhuta cere autorităților orașului să reconsidere majorarea taxelor pentru hrana în grădinițe. Luni, 13 ianuarie, a înregistrat o contestație pe site-ul „ sistem unificat petiții locale. Autorul petiției scrie că în orașul nostru „se ridică brusc plata hranei în grădinițe, fără a îmbunătăți calitatea alimentelor”. Și, de asemenea, solicită „să reconsidere prioritățile și să returneze plata pentru mese la nivelul anterior și să economisească, de exemplu, pe divertisment, dar...

Pe 10 și 11 ianuarie, pe baza Școlii sportive pentru copii și tineret nr. 1, a avut loc o întâlnire de meci între jucătorii de taekwondo Kamensky și Kropyvnytsky. Sunt organizate întâlniri de sparring pentru pregătirea viitoarelor starturi - campionatul regiunii și al Ucrainei. Prima etapă a inclus round-robin sparring cu o schimbare constantă a partenerului, a doua etapă - întâlniri ale sportivilor în formatul TKD 5, a treia - o luptă competitivă. Toți participanții au avut un număr mare de lupte, de asemenea, toți...

Această decizie a fost luată de membrii comitetului executiv al Consiliului orașului Kamensk. Pentru a asigura protecția socială a elevilor și studenților, membrii Comitetului Executiv al Consiliului Local Kamensk, la ultima ședință, au decis să acorde dreptul la călătorie gratuită școlarilor, studenților-„jurnalele” universităților instituțiilor de diferite niveluri de acreditare și elevii școlilor profesionale, indiferent de proprietate. Deci, compania de utilități „KATP 042802” fără compensație -...

Detalii despre întâlnirea conducerii uzinei cu colectiv de muncă.

17.04.2017 13:37 1 099

„Reporter” are informații oficiale. Vă prezentăm fără modificări:

„Deși situația actuală la Combinatul Siderurgic Dnipro este departe de a fi cea mai roz, întreprinderea are perspective, și sunt reale. Proprietarii DMK, ISD Corporation, negociază în prezent în mod activ pentru a asigura aprovizionarea neîntreruptă cu materii prime către fabrică. La finalizarea acestora, principalele unități de producție nu numai că vor fi puse în funcțiune, dar și volumele vor crește - față de ultimele două luni. Informații despre acest lucru au fost anunțate joi, 13 aprilie, la o întâlnire a conducerii DMK cu forța de muncă a întreprinderii.

Întâlnirea reprezentanților primei legături a fabricii cu muncitorii a fost extrem de relevantă în lumina Ordinului nr. 344 din 12 aprilie 2017 „Cu privire la procedura de organizare a muncii în perioada de oprire a producției principale”, emis cu o zi înainte. . În sala de adunări a ABK-3 UZHDT, metalurgiștilor asamblați li s-a adresat Director general PJSC DMK Vyacheslav Mospan, director general adjunct Alexander Podkorytov, director de resurse umane Anatoly Polivoda și director adjunct pentru economie Vitali Nagornyak. Ei nu numai că au prezentat scurte rapoarte despre starea zonei lor de responsabilitate, dar au răspuns în detaliu la multe întrebări emoționante din partea publicului.

Oferim cititorilor fragmente din discursurile managerilor companiei, precum și răspunsurile acestora la întrebările primite de la lucrătorii fabricii.

Oprire temporară forțată

Director general al PJSC „DMK” Vyacheslav Mospan și-a început discursul afirmând un fapt: de la ultima întâlnire cu forța de muncă (acum două săptămâni - n.red.), situația la întreprindere s-a înrăutățit și a ajuns la concluzia logică. La sfârșitul lunii martie, directorul general a anunțat că, sub rezerva plății salariului din februarie fără fondurile TVA rambursate, ar fi imposibilă achiziționarea de materii prime, iar acest lucru ar pune uzina în fața necesității unei oprire temporară. Și așa s-a întâmplat. În ultima zi a lunii martie, 31 martie, metalurgiștilor li s-a plătit integral salariul pe luna februarie, iar până la sfârșitul săptămânii trecute, întreprinderea nu avea fonduri pentru a cumpăra nici cel mai mic lot de cocs.

De la redactorii centrului de presă. Oamenii preocupați de imposibilitatea plății la timp a facturilor de utilități, școli și grădinițe, cumpărături de alimente etc., au vorbit mai degrabă categoric despre intenția lor de a plăti fabrica. Păcat că nu va rezolva problema. Nu este unul privat, deoarece piața muncii din regiunea noastră este plină de muncitori, dar suferă de o lipsă acută de locuri de muncă calificate. Nici la nivel global - după ce a pierdut o parte din personalul instruit, va fi dificil pentru întreprindere să intre în modul normal de funcționare, în orice caz, acest lucru va complica semnificativ procesul de normalizare a activității sale.

Rezolvarea impasului este restituirea taxei pe valoarea adaugata (TVA) - fabrica spera sa o primeasca in primele zile ale lunii aprilie (maxim - in a treia zi). Din păcate, acest lucru nu s-a întâmplat. Prognozele privind momentul rambursărilor de TVA nu sunt prea optimiste și astăzi nici măcar nu au fost anunțate. Poate că acest lucru se va realiza abia până la sfârșitul lunii aprilie. Cu toate acestea, conducerea întreprinderii și a corporației nu așteaptă „vremuri mai bune”, ci caută activ o soluție la problema lipsei de capital de lucru.

Și această decizie va fi găsită cel târziu la sfârșitul lunii aprilie. Ultima declarație a venit de la Director general adjunct al DMK Alexander Podkorytov- un specialist cu o bogată experiență practică în producție întreprinderile producătoare din situatii dificile, asa l-a prezentat V. Mospan pe noul lider.

La rândul său, Alexander Leonidovici i-a informat pe metalurgiști că lansarea principalelor instalații ale DMK va fi efectuată în termen de două zile de la finalizarea negocierilor în curs pentru a scoate întreprinderea din criză. Repet, el a desemnat termenul maxim pentru încheierea negocierilor drept sfârșitul lunii în curs. Astfel, lansarea centralei este planificată pentru sfârșitul lunii aprilie.

Numerele

Director adjunct pentru Economie Vitalia Nagornyak a spus că pe 13 aprilie, economiștii DMK au verificat cu promptitudine la oficiul regional al serviciului fiscal de stat cu privire la valoarea TVA pretinsă a fi returnată întreprinderii noastre. În momentul de față, valoarea TVA pe care statul trebuie să o returneze DMK este de 1 miliard 44 de milioane (confirmat). În plus, aproximativ 180 de milioane de grivne de TVA pentru februarie - serviciul public intenționează să confirme returnarea până pe 18 aprilie. Astfel, activul de TVA al fabricii va fi de peste 1 miliard 200 de milioane de grivne. Această sumă este de așteptat să fie creditată în conturile companiei până pe 28 aprilie.

Cum să influențezi această situație? Se face tot ce depinde de managementul uzinei. Pe 31 martie, conducerea DMK a trimis scrisori președintelui și prim-ministrului Ucrainei, precum și șefului NDFS cu privire la situația catastrofală a întreprinderii care formează orașul. Apelurile uzinei au fost susținute de autoritățile orașului - la cele mai înalte eșaloane a trimis și primarul Andrei Belousov puterea statului scrisori în care a anunțat consecințele pentru Kamensky dacă problema lucrării uzinei metalurgice nu este rezolvată în viitorul apropiat.

Programul de lucru al personalului

Ordinul nr. 344 din 12 aprilie 2017 „Cu privire la procedura de organizare a muncii în perioada de oprire a producției principale” la fabrică, tot personalul DMK care nu este implicat în efectuarea lucrărilor urgente este transferat „la oprire conform cotidianului. program cu absenta de la locurile de munca pana la o noua notificare cu plata in cota de 2/3 rata tarifară(salariu)".

De asemenea, sunt identificate patru tipuri principale de foi de pontaj, care vor acoperi categorii de lucrători. Le-a spus publicului Director HR Anatoli Polivodă.

Prima grupă este personalul necesar pentru protecția echipamentelor tehnologice împotriva potențialelor jaf. Plata se va face în cuantum de 100% din tarif (salariu), în timp ce se va face și o plată suplimentară, dacă programul schimburilor munca, pentru munca seara si noaptea, pentru prelucrarea programului si munca in zilele de sarbatori.

Al doilea este angajații care își îndeplinesc atributii oficiale in tura de zi conform locului de munca si instructiunilor de lucru, cu plata a 100% din tariful (salariul).

Al treilea este angajații trimiși „acasă” pentru o perioadă de nefuncționare cu plata a 2/3 din tariful (salariu).

În cele din urmă, al patrulea - cei care efectuează, de exemplu, reparații pe o magistrală oprită echipamente tehnologice. Angajații implicați în aceste reparații vor primi plata a 100% din tariful, în schimburi, pentru munca seara și noaptea, reluarea programului, munca în zilele de sărbătoare, precum și sporuri în cuantum de cel puțin 50% din cuantumul bonusului stabilit prin reglementările privind bonusurile.

Anatoly Petrovici a subliniat, de asemenea, că motivul pentru transferul majorității personalului la programul de lucru în conformitate cu art. 73 din Codul Muncii al Ucrainei au devenit, în primul rând, problemele de igienă sanitară și protecția muncii în vederea limitării furnizării de purtători de energie de toate felurile.

Supliment la minim salariile(3200 UAH) în caz de nefuncționare pe un program zilnic cu absență de la locurile de muncă cu plata la cota de 2/3 din tariful (salariul) în conformitate cu Legislația Ucrainei nu se efectuează.

Salariul

După cum directorul general al PJSC „DMK” a informat audiența, plata în avans pentru luna martie este planificată să înceapă săptămâna viitoare - de îndată ce plata produselor este primită în conturile fabricii.

Sindicatele

După o întrebare a muncitorilor uzinei către liderii sindicatelor, Oleg Nagorny a urcat pe podium. Președintele comitetului sindical al PPO „Metalurgiști” a rezumat activitatea anuală a sindicatului, iar apoi a răspuns întrebărilor primite din partea audienței. El a vorbit, de asemenea, despre munca sa de adjunct și despre acțiunile care vizează stabilizarea situației legate de DMK. Sindicatul „Metalisti” – nu a vorbit.

Editorial. Situația actuală a dus la faptul că nu azi sau mâine se va întrerupe curentul electric în apartamentul dumneavoastră pentru întârziere la plată sau dacă nu există nimic de plătit pentru prânzul școlar pentru copil. Este greu să-ți reținem emoțiile dacă banii rămași de la ultima plată trebuie lăsați să plătească transportul pentru a merge la muncă pentru care nu sunt plătiți la timp...

Fabrica a trecut deja prin vremuri dificile: războiul civil, ocupația fascistă, prăbușirea anilor 90. Acum are un alt test, care are legătură directă cu evenimentele din țară. O va depăși, o altă întrebare - cu noi sau fără noi. Cu toții suntem interesați să facem funcționarea fabricii noastre, să creștem volumele de producție, să realizăm potențialele oportunități care au fost create în timpul reconstrucției la scară largă și, ca urmare, să atingem indicatori financiari și economici stabili, pozitivi.

Când trebuie să plătesc salariul pentru prima jumătate a lunii? Care este responsabilitatea angajatorului pentru neplata avansului? Cum se stabilește corect valoarea avansului? Cum se reflectă plata unui avans sub formă de impozit pe venit pentru 6 persoane?

Angajatorii trebuie să plătească salariile de două ori pe lună, iar în mod tradițional prima plată se numește avans. Totuși, în Codul Muncii nu există un avans: pentru prima jumătate a lunii, trebuie să plătești un salariu. Cum se determină perioada de plată? Care este procedura de calcul al acestuia? Este posibil să o plătiți într-o sumă fixă ​​pentru a minimiza costurile cu forța de muncă ale angajaților serviciului de decontare? Cum se completează 2 formulare 6-NDFL, dacă la sfârșitul lunii angajatul a primit doar o plată în avans din care impozitul pe venitul personal nu a fost reținut? Despre precizările pe aceste aspecte veți afla de la Ministerul Muncii, Rostrud, Ministerul Finanțelor și Serviciul Fiscal Federal din articolul prezentat.

Când trebuie să plătesc salariul pentru prima jumătate a lunii?

La început, să reamintim prevederile părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv sau contractul de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei pentru care se acumulează. Rețineți că în această ediție, această parte este valabilă începând cu 3 octombrie 2016 (clauza 1, articolul 2, articolul 4 lege federala din 3 iulie 2016 Nr. 272-FZ).

Micile, la prima vedere, schimbările au impus multor angajatori să modifice reglementările locale și contractele de muncă.

În Scrisoarea nr. 14-1/OOG-8532 din 23 septembrie 2016, Ministerul Muncii a reținut că documentele care pot stabili zilele de plată a salariilor, în art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt enumerate separate prin virgule, adică legiuitorul subliniază echivalența acestor documente, în oricare dintre ele poate fi rezolvată problema zilelor de plată a salariilor.

Notă:

Dacă normele reglementărilor locale sau contractul colectiv al unei organizații a unei entități constitutive a Federației Ruse contrazic actualul dreptul muncii, aceste reguli sunt considerate nevalide.

În Informațiile lui Rostrud „Cu privire la aplicarea articolului 2 din Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 272-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative Federația Rusă privind salariile” (publicat pe site-ul oficial al departamentului la 20 decembrie 2016), se indică faptul că prin prezenta lege nu se modifică procedura de plată a salariilor. Cerințe pentru limitarea termenelor de plată a salariilor 15 zile calendaristice se referă la plata salariului acumulat către salariat cel puțin o dată la jumătate de lună.

Totodată, ținând cont de noua redactare a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite:

• pentru prima jumătate a lunii - în ziua specificată de la 16 la 30 (31) zi a perioadei curente;
• pentru a doua jumătate a lunii - de la 1 la 15 a lunii următoare.

Pentru informația dumneavoastră:

Condițiile de implementare a plăților de stimulare către angajați acumulate pe o lună, trimestru, an sau altă perioadă pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local. Astfel, prevederea privind sporurile poate prevedea ca plata sporurilor către angajați pe baza rezultatelor unei perioade determinate de sistemul de bonusuri (de exemplu, o lună) se efectuează în luna următoare celei de raportare (sau o anumită perioadă de plată). poate fi indicat), iar plata bonusurilor pe baza rezultatelor muncii pe an - în luna martie a anului următor (sau poate fi indicată și o anumită dată pentru plata acesteia) (scrisori ale Ministerului Muncii al Federației Ruse datate 23 Septembrie 2016 Nr. 14-1 / OOG-8532, din 21 Septembrie 2016 Nr. 2016 Nr. 14-1/10/B-6568).

În ceea ce privește stabilirea datei plății avansului, conform explicațiilor Ministerului Muncii date în Scrisoarea nr. 14-1/10/B-660 din 03.02.2016 „Cu privire la cuantumul și condițiile de plată a salariilor, inclusiv pt. jumătate de lună”, Codul Muncii stabilește o cerință pentru o perioadă maximă admisibilă de timp între plata unor părți din salariu, reglementând în același timp emiterea unor condiții specifice pentru plata acestuia la nivelul angajatorului.

În același timp, este inacceptabil să se stabilească, în locul unei anumite zile de plată a salariului, perioada în care acesta poate fi plătit (de exemplu, de la 16 la 18). O astfel de concluzie este cuprinsă în Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242.

De la editor:

Întrebarea privind termenele limită care trebuie stabilite pentru plata salariilor a fost luată în considerare și în articolul E. A. Soboleva „Totul despre plata unui avans pe salariu unui angajat al unei instituții” (nr. 8, 2016).

Care este responsabilitatea angajatorului pentru neplata avansului?

Este de remarcat faptul că norma din partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse este imperativ, prin urmare, aplicarea acestuia nu depinde de voința angajaților. Cert este că în practică există încă situații în care angajatorii plătesc salariile o dată pe lună pe baza declarațiilor relevante ale angajaților. Pentru o astfel de performanță de amator în conformitate cu partea 6 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, aceștia riscă o amendă:

• pentru funcționari (manager și contabil) - în valoare de 10.000 până la 20.000 de ruble;
• pentru entitati legale- în valoare de 30.000 până la 50.000 de ruble.

O încălcare repetată implică impunerea unei amenzi administrative într-o sumă mai mare (pentru funcționari - de la 20.000 la 30.000 de ruble, pentru persoanele juridice - de la 50.000 la 100.000 de ruble). Acest lucru este prevăzut de Partea 7 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În loc de amendă, este posibilă o altă măsură a răspunderii - descalificarea unui funcționar pe o perioadă de la unu până la trei ani.

Pentru informația dumneavoastră:

Părțile 6 și 7 sunt introduse în art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse Legea federală nr. 272-FZ.

Vă rugăm să rețineți că arbitrii iau partea inspecţiile munciiși la aplicarea amenzilor (hotărârile Sectorului judiciar nr. 33 al Sectorului judiciar Orichevsky din regiunea Kirov din 2 februarie 2017 nr. 5-78 / 2017, Sectorul judiciar nr. 1 al districtului Nijni Novgorod al orașului Nijni Novgorod din Regiunea Nijni Novgorod din 31 ianuarie 2017 nr. 5-5 / 2017) și în cazul descalificării liderilor (decrete Curtea Supremă de Justiție Republica Tatarstan din 28 septembrie 2016 Nr. 4a-1390/2016, Curtea Supremă a Republicii Mari El din 26 februarie 2016 Nr. 4A-21/2016, Decizia Judecătoriei Regionale Samara din 8 septembrie 2016 Nr. 21-1880/2016).

În practică, este posibilă și o altă situație - când plata în avans este prevăzută prin acte locale, dar se face cu întârziere.

În acest caz, angajatorul este amenințat răspundere materială in conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse (modificat prin Legea federală nr. 272-FZ). Spre deosebire de o amendă administrativă, plățile se fac în favoarea angajaților ale căror drepturi sunt încălcate.

În cazul încălcării condițiilor de plată a salariului, angajatorul trebuie să plătească salariatului o compensație pentru fiecare zi de întârziere. Valoarea unei astfel de compensații nu este mai mică de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după data stabilită. termenul limită de plată până în ziua decontării efective inclusiv. mărimea compensare bănească calculat din sumele efectiv neachitate la timp.

Cum se stabilește corect valoarea avansului?

Prin Scrisoarea nr. 14-4-1702 din data de 08.05.2013, având în vedere problema stabilirii mărimii salariului salariatului pentru prima jumătate a lunii, Ministerul Muncii a confirmat că mărimea avansului Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează.

Totodată, oficialii au făcut referire la Decretul nr. 566, conform căruia cuantumul avansului la salariile lucrătorilor pentru prima jumătate a lunii se stabilește printr-un acord între administrația întreprinderii (organizației) și organizația sindicală la încheierea unui contract colectiv, cuantumul minim al acestui avans nu trebuie să fie mai mic decât tariful salariatului pentru orele lucrate.

Ce metode de calcul a avansului sunt folosite în practică? Să trecem la diagramă.

Metode de calcul a salariilor pentru prima jumătate a lunii:

• Proporțional cu orele lucrate;
• ca procent din salariu;
• Într-o sumă fixă ​​(în ruble);
• cele mai preferate metode.

Metoda nu este convenabilă pentru angajator, întrucât îi impune obligația de a plăti salariul chiar și în situațiile în care angajatul era bolnav sau se afla într-o călătorie de afaceri.

Salariile sunt proporționale cu orele lucrate. Pe lângă îndeplinirea formală a cerințelor art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata salariului de cel puțin două ori pe lună, atunci când se stabilește valoarea plății salariului pentru o jumătate de lună, angajatorul trebuie să ia în considerare timpul efectiv lucrat de angajat (munca efectiv prestată de către acesta) (Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03.02.2016 Nr. 14-1 / 10 / B-660). Aceeași concluzie reiese din scrisorile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 septembrie 2016 nr. 14-1 / B-911 și Rostrud din 26 septembrie 2016 nr. T3 / 5802-6-1.

O poziție similară a fost dată și într-o scrisoare anterioară a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 08/05/2013 nr. 14-4-1702. Mai mult, se subliniază că aceste norme se aplică tuturor angajaților organizației și nu au o aplicație specifică pentru anumite categorii muncitorii.

Pe lângă faptul că această metodă de calcul a avansului este recomandată de autoritățile de reglementare ca principală, este convenabilă și pentru angajator: atunci când plătesc salarii pentru prima jumătate a lunii proporțional cu timpul efectiv lucrat de către angajator. angajat în această perioadă, în practică, riscul de plată în exces și de nereținere a impozitului pe venitul personal în calculul final este eliminat.

Exemplul 1

Instituția a stabilit termenul limită de plată a salariilor pentru prima jumătate a lunii pe data de 20. Reglementările interne de muncă ale organizației prevăd că plata în avans se plătește salariatului minus impozitul pe venitul personal calculat.

Calculăm cuantumul avansului pe luna martie 2017 pentru angajați, ținând cont de timpul la care au lucrat efectiv.

	Salariu, freacă.	S-a lucrat în martie 2017, de lucru. zile*
		de la 1 la 15	De la 16 la 31
Ivanov I.V.
Petrov P. E.
Sidorov S.I.
Kuznetsov K. A.

* Instituția are o perioadă de cinci zile saptamana de lucru. martie 2017
22 de zile lucrătoare.

** Salariatul se afla în concediu anual plătit.

LA regleaza ora(18.03.2017, din moment ce 20.03.2017 a căzut în zi liberă) va fi necesară plata unui avans către angajați în următoarea sumă:

	Salariu, freacă.	Acumulat pentru orele efective lucrate în prima jumătate a lunii	impozitul pe venitul personal	Suma de predat, frecați.
Ivanov I.V.		18.182 RUB (40.000 de ruble / 22 zile lucrătoare x 10 zile lucrătoare)	2 364 rub. (18.182 ruble x 13%)
Petrov P. E.		15.909 RUB (35.000 de ruble / 22 zile lucrătoare x 10 zile lucrătoare)	2 068 rub. (15.909 ruble x 13%)
Sidorov S.I.		7 955 rub. (35.000 de ruble / 22 zile lucrătoare x 5 zile lucrătoare)	1.034 RUB (7.955 ruble x 13%)
Kuznetsov K. A.

Autoritățile de reglementare au indicat în mod repetat că impozitul pe venitul personal nu este reținut din avansuri. În exemplul luat în considerare, reducerea sumei avansului cu valoarea impozitului nu prevede transferul impozitului pe venitul personal la buget.

Calculul salariilor pentru prima jumătate a lunii ca procent din salariu. Potrivit explicațiilor Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, date în Scrisoarea nr. 22-2-709 din 25 februarie 2009, cu metoda anticipată de calcul a salariilor pentru fiecare jumătate a lunii, salariile trebuie calculate aproximativ egal. sume (excluzând plățile bonus).

Ce procent ar trebui stabilit? Dacă urmați literalmente recomandările date în scrisoare, aceasta este 50%. Cu toate acestea, istoric, plata în avans este stabilită la 40% din salariu. Există o explicație complet logică pentru aceasta: la decontarea finală, impozitul pe venitul personal va fi reținut din salariile angajaților, iar dacă 50% din salariu este plătit în avans, atunci salariul pentru a doua jumătate a lunii va fi mult mai putin.

Exemplul 2

Angajatul primește un salariu de 30.000 de ruble. Să presupunem că angajatul nu are dreptul la deduceri ale impozitului pe venitul personal, prin urmare, valoarea impozitului este de 3.900 de ruble. Să comparăm care vor fi sumele plăților la plata unui avans în valoare de 40 și 50%.

După cum se poate observa din exemplu, dacă plata în avans este stabilită la 50%, la decontarea finală, salariatul va primi un salariu mai mic decât pentru prima jumătate a lunii, care nu îndeplinește cerințele pentru părți aproximativ egale din salariul.

Totodată, trebuie menționat că, spre deosebire de plata în avans stabilită într-o sumă fixă, nu este necesară plata unui avans ca procent din salariu în cazurile în care salariatul nu lucra (era pe concediu medical, în călătorie de afaceri, în vacanță etc.).

La plata unui avans în sumă fixă.

Problema calculării unei sume fixe pentru plata în avans a salariului unui angajat al unei organizații din sectorul public a fost luată în considerare de către Ministerul Finanțelor prin Scrisoarea nr.02-07-05/17670 din 29 martie 2016. Oficialii departamentului au indicat că o astfel de problemă este de competența Ministerului Muncii, și nu a Ministerului de Finanțe. Cu toate acestea, finanțatorii au reamintit că potrivit art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt calculate pentru orele efectiv lucrate, determinate în cadrul contabilității organizate de angajator. În același timp, procedura de plată a salariilor (termeni, sumă și componente), stabilită prin actele locale ale instituției, nu ar trebui să contravină prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse. În ceea ce privește contabilitatea orelor efectiv lucrate, Ordinul nr. 52n al Ministerului Finanțelor al Federației Ruse a aprobat forma fișei de pontaj, pe baza căreia se calculează o sumă fixă ​​pentru orele efectiv lucrate pentru prima jumătate a anului. a lunii (inclusiv ajustarea sumei fixe) și instrucțiuni prin formarea sa.

Ținând cont de aceste precizări ale Ministerului Finanțelor, de poziția de mai sus a Ministerului Muncii, precum și de riscurile asociate cu plata unui avans în sumă fixă, considerăm inacceptabilă această modalitate de plată a salariilor pentru prima jumătate a lunii. pentru instituțiile din sectorul public.

Salariu pentru prima jumătate a lunii și impozit pe venitul persoanelor fizice.

In spate timpuri recente atât Ministerul Finanțelor, cât și Serviciul Fiscal Federal au primit o mulțime de clarificări, conform cărora nu este necesară reținerea impozitului pe venitul personal din avans (scrisori ale Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse din 29 aprilie 2016 Nr. BS -4-11 / 7893, din 24 martie 2016 Nr. BS-4-11 / 4999 Ministerul Finanțelor al Federației Ruse din 27 octombrie 2015 Nr. 03-04-07 / 61550).

Amintim că, în temeiul paragrafului 3 al art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, sumele impozitului sunt calculate de agenții fiscali la data încasării efective a venitului, determinată în conformitate cu art. 223 din Codul Fiscal al Federației Ruse, pe bază de angajamente de la începutul perioadei fiscale în raport cu toate veniturile (cu excepția veniturilor din participarea la capitalul propriu la activitățile organizației), în ceea ce privește clauza stabilită 1 al art. 224 din Codul fiscal al Federației Ruse, acumulate contribuabilului pentru această perioadă, cu compensarea sumei impozitului reținut în lunile anterioare ale perioadei fiscale curente.

Scrisoarea nr. 03-04-06/4321 din 1 februarie 2016 a Ministerului de Finanțe al Federației Ruse precizează că înainte de expirarea lunii, veniturile sub formă de salariu nu pot fi considerate primite de contribuabil. În consecință, înainte de sfârșitul lunii, impozitul nu poate fi calculat. În consecință, reținerea de la contribuabil a sumei impozitului calculat la sfârșitul lunii se face de către agentul fiscal din venituri numai atunci când acestea sunt efectiv plătite după sfârșitul lunii pentru care s-a calculat acest impozit. O opinie similară este cuprinsă în Hotărârea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 11 mai 2016 Nr. 309-KG16-1804.

Cu toate acestea, trebuie să fiți atenți la situația în care avansul este plătit în ultima zi a lunii.

Ministerul Finanțelor consideră (vezi Scrisoarea nr. 03-04-06/69181 din 23 noiembrie 2016) că, dacă reușește să plătească avansul înainte de sfârșitul lunii, atunci nu este nevoie să vireze impozitul pe venitul personal la buget. Acest lucru se datorează faptului că regula generala instituția calculează impozitul pe venitul personal în ultima zi a lunii, iar impozitul trebuie reținut o singură dată - când venitul este plătit după sfârșitul lunii.

În ceea ce privește arbitrii, aceștia sunt de asemenea de părere că la plata unui avans în ultima zi a lunii, impozitul pe venitul persoanelor fizice din cuantumul acestuia nu trebuie să fie virat la buget (Rezoluția Curții de Arbitraj a UO din februarie 24, 2016 Nr. F09-11987 / 15 în dosarul Nr. A76-10562 / 2015).

Cum se reflectă plata unui avans sub formă de impozit pe venit pentru 6 persoane?

Suma avansului nu este supusă reflectării separate în formularul 6-NDFL: în secțiune. 2 din acest formular arată cuantumul salariilor recunoscute în ultima zi a lunii. După cum sa menționat deja, impozitul pe venitul personal este reținut la decontarea finală cu angajații și este indicat și într-o singură sumă.

În practică, este posibilă o situație când un angajat primește un avans de 40%, dar la sfârșitul lunii nu va avea venituri din care să poată fi reținut impozitul pe venitul personal.

Acest lucru se întâmplă dacă pentru a doua jumătate a lunii angajatul nu are venituri acumulate (de exemplu, i se asigură concediu fără plată), iar în prima jumătate a lunii din cauza nefuncționării sărbători legale salariatul efectiv nu a lucrat jumatate din timpul de lucru si s-a primit venit, inclusiv pentru timpul nemuncat. În viitor, impozitul pe venitul personal ar trebui reținut din venitul său la următoarea plată a salariului.

În secțiunea 2 a formularului 6-NDFL, contabilul va reflecta indicatorii după cum urmează:

• in ultima zi a lunii se va recunoaste suma veniturilor efectiv primite sub forma unei plati anticipate;
• se va preciza data retinerii impozitului, care nu este aceeasi cu data platii sumei finale de decontare pentru luna corespunzatoare.

Deoarece taxa nu a fost reținută în timp util, contabilul va trebui să se supună la oficiu fiscal o explicație adecvată care va scuti instituția de răspunderea pentru furnizarea de informații false.

Exemplul 3

Angajatul primește un salariu de 30.000 de ruble. Pentru ianuarie 2017, el a fost creditat cu un avans în valoare de 12.000 de ruble, care a fost plătit la 17.01.2017. La data de 18.01.2017, salariatul s-a îmbolnăvit, iar certificatul de incapacitate de muncă a fost depus la angajator abia în data de 06.02.2017. Reține impozitul pe venitul personal din avansul pentru ianuarie în valoare de 1.560 de ruble. (12.000 de ruble x 13%), contabilul a putut doar cu plata în avans pentru februarie - 17.02.2017.

În nota explicativă la formularul 6-NDFL, este necesar, în special, să se indice următoarele.

Secțiunea 2 a formularului 6-NDFL. Discrepanța este la rândurile 100 (se indică data 31.01.2017) și 110 (se indică data 17.02.2017). Diferența de date se datorează faptului că după primirea avansului pentru luna ianuarie, angajatul s-a îmbolnăvit. La data scadentei - 02.03.2017 - impozitul pe venitul persoanelor fizice nu a fost retinut din lipsa altor venituri impozitate de salariat la cota de 13%. Reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice din avans nu a fost efectuată în temeiul paragrafului 2 al art. 223, alin. 3, 4 al art. 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse Impozitul pe venitul personal pentru ianuarie reținut de la următoarea plată în forma monetara 17.02.2017 (avans pentru luna februarie 2017).

În ceea ce privește cuantumul avansului atribuibil timpului nelucrat, acesta trebuie luat în considerare la plata avansului pentru luna următoare.

Rezuma:

• salariile pentru prima jumătate a lunii (de la 1 la 15) trebuie plătite în ziua stabilită de la 16 la 30 (31) zi;
• data plății este stabilită în oricare dintre documentele enumerate în Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse(regulamentul intern al muncii, colectiv sau contract de muncă), în timp ce este inacceptabilă stabilirea perioadei în care poate fi plătită în locul unei anumite zile de plată a salariului;
• la stabilirea cuantumului avansului, controlorii recomandă luarea în considerare a timpului efectiv lucrat de angajat (munca efectiv prestată de acesta). Totodată, nu există o interdicție directă privind stabilirea unui avans ca procent din salariu;
• la plata unui avans, nu este necesar să se transfere impozitul pe venitul personal la buget: calculul, deducerea și plata impozitului (inclusiv pentru prima jumătate a lunii) se efectuează la decontarea finală.

Salutare tuturor. Vreau să-mi exprim părerea despre ceea ce se întâmplă.

DMK merită. Furnalul nr. 9 în stare de „conservare la cald”. Majoritatea muncitorilor stau pe 2/3 din salariu - într-adevăr un ban. Ei bine, măcar au dat un avans bănuț și un salariu. Ei spun că uzina va fi lansată din 15 mai. Improbabil. Cred că va rezista pe tot parcursul lunii mai sau chiar mai mult. Lângă căptușeală și suport din cauza lipsei de gaz. Și de curând ei, ca și noi, nu aveau nici apă. La punctul de control dimineața anormal de pustiu. Văd că planta este într-adevăr distrusă. Lucrătorii pleacă încet și caută activ alte locuri de muncă. Cineva merge în Polonia, cineva în Rusia. Doar cei care fie nu au unde să meargă, fie nu au posibilitatea să-și părăsească familiile rămân la fabrică (ca mine). Aproape toți cei pe care îi cunosc au fost angajați de mult timp în diverse locuri de muncă cu jumătate de normă. Majoritatea au o astfel de stare depresivă, care se limitează la nivelul disperării. Mulți muncitori au datorii comunale. O priveliște cu adevărat jalnică. Mai ales în atelierele din deșert...

Cine e vinovat?

Guvern + proprietari de fabrici. Și noi suntem muncitori. Pentru că au tăcut și au permis să decidă soarta plantei pentru noi. Tăcerea a permis creaturilor moarte care se autointitulează patrioți să vină la putere, dar de fapt sunt dușmani ai Ucrainei și ai poporului ucrainean. Am tăcut și abia recent am început să pledăm colectiv pentru faptul că ni se plătește un salariu. Și acum, pentru revendicările noastre, deputații unor oameni ne numesc și separatiști. Un indiciu de ceva kuuupria.

Ce sa fac?

Doar uniți-vă și luptați colectiv pentru supraviețuirea lor. Alungă liderii de sindicat și luați singur cârma. Cereți naționalizarea guvernului și munca sa cu drepturi depline. Fiți activ în apărarea drepturilor dvs. de muncă și sociale.

Așa cred.