Unii oameni, deveniti antreprenori, se întreabă uneori dacă un antreprenor individual poate lucra într-o altă organizație cu un carnet de muncă. Se dovedește, propria afacere poate fi combinat în mod liber cu angajarea oficială, cu excepția anumitor cazuri. Puteți face afaceri dacă rămâneți timp liber de la locul principal de muncă. Cu toate acestea, trebuie luat în considerare faptul că nu toate domeniile permit posibilitatea de a combina angajarea cu activitatea de afaceri.

Legea deschiderii IP

A deveni un antreprenor individual nu este o problemă pentru nimeni astăzi. Astfel, pentru cetățenii deosebit de activi, plini de idei și energie, se deschid oportunități nelimitate. În același timp, astfel de activități nu garantează succesul. Prin urmare, oamenii vor să se asigure că nu vor pierde totul. Acest lucru devine posibil datorită angajării oficiale ca angajat.

Chiar și oamenii de afaceri cu experiență recomandă start-up-urilor să nu părăsească locul de muncă obișnuit la început și să-l combine cu noua lor afacere. Apoi, în caz de eșec, se va putea reveni la modul de viață anterior fără pierderi. Viitorii antreprenori s-ar putea întreba dacă este posibil să devină un antreprenor individual, continuând să lucreze la locul de muncă și nu să renunțe. Legislația în acest sens are următoarele prevederi.

1. În art. 18 din Codul civil al Federației Ruse spune că orice cetățean are dreptul de a se angaja în antreprenoriat, dacă acest domeniu nu este interzis de lege. El trebuie să fie adult și să aibă drepturi civile.
2. Articolul 23 din Codul civil al Federației Ruse prevede că are dreptul de a se angaja în activități antreprenoriale din momentul în care se înregistrează ca antreprenor individual.
3. În legea „Cu privire la înregistrarea fizică. si legale persoane” nu există interdicții cu privire la comiterea unor astfel de acțiuni.

Toate aceste acte juridice arată că antreprenor individual poate funcţiona simultan şi contract de muncă. Dar, cu toate acestea, regula are atât excepții, cât și limitări.

Înregistrarea IP

Un antreprenor individual, cel mai adesea, i se refuză înregistrarea din cauza unei cereri incorecte sau a furnizării unui pachet incomplet documente necesare. În plus, există și alte motive care nu pot fi ignorate. Deci, următoarele persoane nu au dreptul să se înregistreze ca antreprenor individual și să se angajeze în activități antreprenoriale:

• deputați ai Dumei de Stat;
• Hrănit. Întâlniri;
• alte niveluri, lucrând constant;
• conducătorii municipiilor;
• alte persoane care se angajează în diverse tipuri de activități publice.

Pentru a înțelege mai bine problema, luați în considerare următoarele exemple. Contabil care lucrează în structură autoritățile locale, i se va interzice obținerea statutului de întreprinzător individual pe motiv că este funcționar public. Ei bine, dacă un cetățean lucrează în aceeași specialitate, dar într-o companie privată, atunci s-ar putea să fie un antreprenor individual . Dar un profesor care lucrează într-o școală cu statut de stat se poate înscrie cu ușurință ca antreprenor individual. Dar, stabilindu-se în același mod în departamentul local de educație, nu va putea face acest lucru.

Se schimbă relația cu angajatorul?

Important! O altă întrebare care se ridică în acest sens se referă la perspectivele unor relații ulterioare cu angajatorul. Antreprenorii se gândesc dacă este posibil să rămână în relațiile de muncă fără schimbări. Răspunsul depinde de fiecare situație luată separat. Dar, în general, nu vor exista schimbări.

Atât înainte de înregistrare, cât și după aceasta, antreprenorul individual va primi și salarii și va face contribuții corespunzătoare la UIF, ca și până acum. În acest caz, nu este necesar un raport suplimentar.

În cartea de muncă a angajatului există o înregistrare că cetățeanul a obținut un loc de muncă la un anumit moment în timp. Nu există informații că a devenit antreprenor individual. Astfel, nu există conflicte în ceea ce privește dacă ambele domenii de activitate pot fi combinate sau nu.

Dar, în ciuda faptului că nu se va schimba nimic în documentele cu angajatorul, acesta din urmă poate afla despre statutul angajaților săi, deoarece aceasta informatie disponibil pe Internet și în domeniul public. Atunci cursul evenimentelor poate fi diferit.

Riscuri și dificultăți posibile

Unii antreprenori individuali care lucrează atât pentru angajator, cât și pentru ei înșiși spun că pentru ei se plătesc primele de asigurare la locul de muncă oficial. Cu toate acestea, nu trebuie să fii înșelat în acest sens. Separat, IP-ul trebuie să plătească o anumită sumă ca o taxă fixă. Totodată, este obligatorie și asigurarea plătită de angajator.

Însă dacă este posibil și necesar să sesizeze șeful despre deschiderea propriei afaceri sau nu, întreprinzătorul individual decide singur, pe baza relației. Dacă nu există o nevoie specială, atunci el nu este obligat să facă acest lucru.

De asemenea, este necesar să nu uităm de dificultățile cu care se poate confrunta un cetățean angajat care s-a înregistrat ca antreprenor individual. Acestea pot include următoarele.

1. În primul rând, vor apărea dificultăți din cauza necesității de a aloca un timp considerabil. Afacerea ta va necesita mult efort. Prin urmare, pe jobul anterior uneori poate să nu rămână.
2. Omul de afaceri este lipsit și de pachetul social obișnuit. Plecând în concediu sau concediu medical, nu îi vor fi alocați bani.
3. În al treilea rând, angajatul nu este responsabil pentru pierderile companiei pentru care lucrează. Dar în ceea ce privește IP, situația este complet diferită.

Concluzie

Atunci când își organizează afacerea, un cetățean este atras de independența în decizii, libertatea de acțiune pe care o primește, precum și toate oportunitățile de a se dovedi, de a-și realiza potențialul și de a continua să se dezvolte într-o direcție aleasă personal. Dar, în același timp, trebuie să fii pregătit pentru riscuri emergente, de exemplu, datorită faptului că:

Este posibil să solicitați un IP în timp ce lucrați pentru angajare? Antreprenorul individual are un dublu statut: pe de o parte, acesta individual, pe de altă parte, subiectul activitate antreprenorială. Cunoscând astfel de specificități, se poate presupune că un antreprenor individual are dreptul de a-și conduce simultan propria afacere și de a lucra în personalul oricărei organizații în condițiile stabilite. Această presupunere este corectă.

Este posibil să lucrați și să deschideți un IP

Persoanele fizice - cu excepția funcționarilor publici - au dreptul de a înregistra un antreprenor individual și de a începe propria afacere fără a părăsi locul lor principal de muncă. Aceștia pot coopera cu angajatorul în condițiile unui contract de muncă și pot presta servicii în baza unor contracte de drept civil.

Fac excepție acele categorii de lucrători care deservesc nevoile statului: funcționari, cadre militare, angajați ai parchetului și agențiilor de securitate. Acest contingent nu are dreptul de a face afaceri - este imposibil să stai în scaunul unui deputat și în cel al propriului birou în același timp.

Unii sunt îngrijorați de întrebarea: „Este posibil să emit un IP dacă lucrez oficial și să nu informez șeful despre asta?” Răspundem: da. Un angajat nu este obligat să notifice angajatorul că a primit un certificat și că acum își desfășoară afaceri în timpul liber din locul de muncă principal. LA cartea de munca se fac doar evidențele de angajare, sunt cuprinse date despre întreprinzătorii individuali registrul de statși disponibil la cerere oficială.

Cu toate acestea, angajatorii înșiși sunt adesea interesați să prefere un antreprenor individual unui angajat cu normă întreagă și, după ce au aflat despre noul statut al unui angajat, îi pot oferi acestuia să schimbe formatul muncii ulterioare. Faptul este că, dacă un antreprenor individual îndeplinește o anumită funcție de muncă, compania economisește în mare măsură pe așa-numitele taxe pe salarii - prime de asigurare comerciantul unic plătește singur. În plus, un angajat care vine cu statutul de antreprenor individual nu trebuie să plătească concediu și concediu medical, nici nu are dreptul la un pachet social. Lipsa garanțiilor muncii nu avantajează antreprenorul individual, dar beneficiul acestuia este deduceri mai mici din câștigul său. De exemplu, pe un sistem de impozitare simplificat, trebuie să plătiți 6% din venit la buget, în timp ce cu salariile unui angajat cu normă întreagă i se deduce 13% din impozitul pe venit.

Cu toate acestea, după ce ați înregistrat un antreprenor individual, nu trebuie să vă grăbiți să solicitați concedierea pentru a trece la un alt format de cooperare cu angajatorul. Problema este că scenariul descris mai sus este privit de către autoritățile fiscale ca o dorință de evaziune a impozitelor prin înlocuirea nerezonabilă a raporturilor de muncă cu cele de drept civil. În ciuda faptului că justiția în procedurile pe această problemă ia adesea partea antreprenorului individual și a contrapartidei acestuia, acest lucru nu ar trebui abuzat.

Dacă un antreprenor individual lucrează în baza unui contract de muncă, el se bucură de toate beneficiile unei astfel de cooperări. La timp, i se plătește un salariu, poate conta pe un bonus, se odihnește în concediu pe cheltuiala angajatorului, iar în caz de concediere primește o indemnizație de concediere. Atunci când un antreprenor individual este angajat, acesta este obligat să respecte reglementările interne de muncă.

Poate un antreprenor individual să lucreze în baza unui contract de muncă

Situația inversă, când un antreprenor individual decide să obțină un loc de muncă în stat, este de asemenea legală. În acest caz, solicitantul se prezintă la interviu ca persoană fizică și nu este necesar ca acesta să „închidă” IP-ul.

Dacă un antreprenor individual lucrează într-o organizație în condițiile unui contract de muncă, statutul său de antreprenor nu contează pentru angajator. Decontările cu angajatul și fondurile se efectuează în ordinea generală pentru toți. Printre altele, angajatorul plătește prime de asigurare din salariul unui antreprenor individual. Cu toate acestea, faptul că un antreprenor individual lucrează ca angajat al companiei, iar contribuțiile la fonduri se fac pentru el ca persoană fizică, nu îl scutește pe antreprenorul individual de obligația de a plăti pentru el însuși.

Întrebarea dacă este posibil să lucrezi și să fii antreprenor individual afectează și aspectul financiar. După ce s-a stabilit în stat, întreprinzătorul individual continuă să plătească prime de asigurare pentru sine, chiar dacă nu dedică deloc timp propriei afaceri și nu primește venituri din aceasta.

Potrivit legii, un antreprenor individual este obligat să plătească pentru sine prime de asigurare pe toată perioada în care este antreprenor, cu excepția perioadelor de grație pentru neplată. Astfel de perioade includ perioade de timp în care o persoană nu poate conduce activitate comerciala, pentru că slujește în armată, are grijă de un copil sub un an și jumătate, de o persoană de peste 80 de ani sau de o persoană cu handicap. De asemenea, beneficiarii pot fi soții IP ai lucrătorilor diplomatici sau ai personalului militar contractat care nu au reușit să obțină un loc de muncă timp de cinci ani. În alte situații, se presupune că se plătesc primele de asigurare, chiar și pensionarii IP fac acest lucru. Dacă plățile către fonduri se complică serios pozitie financiară, probabil că are sens să inițiem procedura de radiere a IP din evidențele fiscale.

În cazul în care un antreprenor individual lucrează pe bază de muncă și își păstrează statutul de întreprinzător, primele de asigurare plătite atât de el însuși, cât și de angajatorul său merg în contul asiguratului. La formarea unei pensii, toate acestea vor fi ulterior luate în considerare.

Pentru el însuși în 2019, IP plătește 36.238 de ruble. prime minime de asigurare. Dacă venitul depășește 300.000 de ruble, atunci se percepe încă 1% peste această limită (de exemplu, cu un venit de 500.000 de ruble pe an, trebuie plătite încă 2.000 de ruble de contribuții). Dacă un antreprenor individual are angajați, el plătește și fondurile pentru aceștia - în cazul general, sumele sunt calculate la 30% din plățile în baza contractelor de muncă (cu unele excepții).

Astfel, răspunsul la întrebarea dacă este posibil să lucrezi și să ai un IP este cel mai adesea pozitiv. Materialele de pe site-ul nostru vă vor ajuta să vă ocupați de taxe și contribuții individuale ale antreprenorilor. Aici puteți pregăti documente pentru înregistrarea IP. Este gratuit și nu durează mai mult de 15 minute chiar și pentru utilizatorii de computere fără experiență.

Afacerea și munca pot fi combinate, deoarece există multe posturi care oferă o oportunitate de a câștiga bani și, în același timp, vă permit să vă dezvoltați propria afacere. Pe de altă parte, dacă ai timp liber, poți începe propria afacere, primind venituri suplimentare. Dar, în practică, nu orice domeniu de activitate vă permite să obțineți o anumită poziție și să deschideți un antreprenor individual în același timp. Să luăm în considerare aceste aspecte mai detaliat.

Oportunități de deschidere a unui IP: acte legislative

Înregistrarea ca antreprenor individual astăzi nu este deosebit de dificilă, în timp ce multe oportunități se deschid pentru indivizi promițători, plini de forță, energie și idei. Dar nimeni nu poate garanta implementarea cu succes a unui proiect de afaceri, așa că există dorința de a te asigura împotriva pierderilor financiare.

Recomandat: oameni de afaceri de succesîi sfătuiesc pe începători la începutul organizării propriei afaceri să lase posibilitatea unei alte surse stabile de venit, astfel încât în ​​caz de eșec să aibă mijloacele de a duce o viață normală.

Apare întrebarea: este posibil să obțineți statutul de antreprenor individual fără a vă demisiona? Să ne întoarcem la reglementările și Codul civil al Federației Ruse.

• Articolul 18 spune că orice cetățean care dorește poate desfășura activități antreprenoriale care nu sunt interzise de lege. În același timp, o astfel de persoană trebuie să împlinească vârsta majoratului și să aibă drepturi civile.
• Articolul 23 indică faptul că o persoană primește dreptul la antreprenoriat din momentul obținerii statutului de întreprinzător individual.
• Legea Federației Ruse „Cu privire la înregistrarea persoanelor fizice și juridice” indică faptul că nu există interdicții pentru o astfel de acțiune.

Aceste reglementări indică faptul că este posibilă combinarea activităților în cadrul unui contract de muncă și, în același timp, să fii antreprenor individual înregistrat. Cu toate acestea, există limitări și excepții de la aceste reguli.

Înregistrarea IP: restricții

În practică, cel mai adesea refuzul de a înregistra un antreprenor individual vine din cauza executării incorecte a unei cereri sau a unui pachet incomplet de documente. Dar există motive mai convingătoare pentru refuz care nu pot fi corectate prin completarea unui nou formular.

Nu sunt eligibili pentru înregistrarea IP:

• deputați ai Dumei de Stat;
• deputați ai Adunării Federale a Federației Ruse;
• deputați de toate nivelurile în mod permanent;
• șefii asociațiilor municipale;
• persoanele care ocupă o funcție publică (de stat sau municipală).

Să ne uităm la câteva exemple. Un contabil care ocupă o funcție în administrația locală va fi refuzat dacă dorește să-și deschidă un antreprenor individual, întrucât aparține categoriei de „funcționar public”. Dacă oferă servicii de întreținere raportare financiarăîntr-o companie privată și a reușit să obțină un loc de muncă în baza unui contract de muncă, apoi poate înregistra un antreprenor individual.

Un profesor de matematică din școala publică poate fi independent și își poate conduce propria afacere. Dacă poate obține simultan un loc de muncă în departamentul local de educație, nu are voie să fie antreprenor.

Modificarea raportului de muncă dintre angajator și antreprenor

Cum afectează înregistrarea activității antreprenoriale relațiile de muncă? Răspunsul depinde de cazul specific, dar practic nu apar modificări. După înregistrarea unui IP, o persoană continuă să primească un salariu, scăzând o parte din acesta Fond de pensie, Ca înainte. Nu există raportări sau deduceri suplimentare.

Carnetul de muncă conține o evidență a angajării din momentul în care o persoană a reușit să obțină un loc de muncă. Informațiile despre statutul unui antreprenor individual nu se potrivesc.

Acest lucru sugerează că două activități paralele care sunt combinate practic nu se suprapun documentate. Deducerile fiscale și calculul vechimii se efectuează separat de către angajator și omul de afaceri.

În practică, un angajator poate afla că secția sa, care este angajată într-una dintre funcțiile companiei, se angajează în antreprenoriat din întâmplare, după ce a văzut informații pe o broșură publicitară sau pe o carte de vizită. Când studiem raportarea, o astfel de întrebare nu poate „apari”.

Atenţie! Toate informațiile despre antreprenori se află în registrul USRIP menținut de Federal serviciul fiscal. Pentru a studia astfel de informații, o terță parte trebuie să primească o cerere (această procedură necesită timp, consumă mult timp și necesită cheltuieli financiare).

Dificultăți și capcane

Unii antreprenori individuali care își combină principalele activități și conduc o afacere susțin că angajatorul plătește prime de asigurare pentru ei. Dar această părere este greșită. Un antreprenor individual trebuie să plătească o contribuție fixă ​​obligatorie, iar asigurarea, care este plătită la locul său oficial, este de asemenea inclusă în numărul de plăți obligatorii. Sunt plătiți de către angajator.

În ceea ce privește întrebarea de a-ți anunța șeful despre organizarea propriei afaceri, nu există un răspuns clar. Aceasta este doar dorința și relația ta cu șeful. Dacă nu este nevoie de asta, s-ar putea să nu știe nimic.
Dificultăți de lucru în proiectarea IP:

• Dificultăți în combinarea a două activități. Nu crede că afacerea ta nu necesită mult timp, chiar dacă angajezi muncitori. Înainte de a decide să organizezi o afacere, gândește-te bine dacă va fi timp pentru familie sau pentru petrecere a timpului liber.

• Omul de afaceri nu are pachet social. Prin urmare, puteți pleca în vacanță sau puteți obține concediu medical doar într-un loc oficial.
• În calitate de angajat al unei anumite organizații sau întreprinderi, nu sunteți responsabil pentru pierderile companiei, ceea ce nu se poate spune despre un antreprenor individual, deoarece toate aspectele financiare ale companiei înființate se află pe umerii antreprenorului și el este responsabil. pentru pierderi cu bunurile sale.

În organizarea propriei afaceri, ești atras de independență, libertatea de luare a deciziilor, oportunitatea de a-ți arăta potențialul și de a te dezvolta. Dar, în același timp, există riscul de a găsi surse neprofitabile de investiții, o scădere a puterii de cumpărare, un salt valutar și mulți alți factori care pot distruge o afacere și pot lăsa fondatorul ei cu portofelul gol. În astfel de cazuri, angajarea, care aduce un venit stabil, acționează ca asigurare.

Aveti vreo intrebare?

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual.

Dacă vrei să știi cum să rezolvi problema ta, te rugăm să folosești formularul de mai jos sau să folosești consultantul online din dreapta!

Este posibil ca un antreprenor să lucreze în baza unui contract de muncă

Există întotdeauna atât de multe întrebări care apar atunci când începeți o întreprindere individuală. Acest lucru se datorează faptului că antreprenorul este înzestrat cu un statut dual: primul este persoană fizică, al doilea este o entitate comercială. Astăzi am dori să evidențiem întrebările adresate cel mai des în timpul activităților unui antreprenor:

• este posibil ca un antreprenor individual să lucreze în baza unui contract de muncă într-o altă organizație;
• Este posibil să se dea un nume antreprenoriatului individual;
• cum să suspendați afacerea

Citeste si: Cuantumul ajutorului de șomaj

Este posibil ca un antreprenor individual să lucreze în baza unui contract de muncă într-o altă organizație

Răspunsul este simplu: poți! Dacă vă înregistrați ca antreprenor individual, acest lucru nu vă împiedică să lucrați în baza unui contract de muncă într-o altă organizație. De asemenea, aveți dreptul de a lucra în baza unui contract de drept civil. Același lucru se poate spune despre situația inversă. Dacă v-ați stabilit deja oficial într-o organizație, atunci oricând puteți deschide simultan un antreprenor individual și puteți lucra ca entitate de afaceri. Dar, după cum știm cu toții, există excepții de la aproape fiecare regulă. Următoarele categorii de angajați guvernamentali nu au dreptul de a combina antreprenoriatul și alte activități:

1. funcționari publici.
2. Persoane ce lucrează în cadrul armatei.
3. Personal de securitate.
4. Procurorii.

Apropo, aveți tot dreptul să nu vă informați angajatorul în momentul aplicării pentru un loc de muncă că aveți o afacere deschisă. Deși această situație poate fi privită dintr-un unghi diferit. Există angajatori care, într-un fel, salută statutul de întreprinzător privat în rândul angajaților lor, deoarece angajatorul în acest caz are o mare oportunitate de a economisi semnificativ la plata primelor de asigurare pentru subordonatul său. De exemplu, dacă un angajat are un salariu de treizeci de mii de ruble, atunci valoarea primelor de asigurare pentru acest angajat (pe care, după cum știți, conform legii, angajatorul este obligat să o plătească din propriul buzunar) este de aproximativ nouă. mii de ruble în fiecare lună.

Dar dacă angajatul a fost angajat nu în condițiile unui contract de muncă, ci ca antreprenor privat, atunci în acest caz angajatorul nu plătește prime de asigurare fondurilor pentru angajat. În plus, următoarele garanții de muncă nu se aplică angajatului:

• concediu medical:
• concediu de odihna;
• indemnizatie de concediere
• plățile de maternitate.

Inutil să spun că joacă în mâinile angajatorului. Totuși, antreprenorul individual beneficiază și el parțial, întrucât nu plătește impozit pe venit, care este de 13%, ci, de exemplu, de 6% (în cazul alegerii modului STS Income).

Cu toate acestea, în practică, este destul de dificil de implementat acest lucru, deoarece autoritățile de reglementare relevante, cum ar fi fondurile, Serviciul Fiscal Federal, Inspectoratul Muncii, consideră această situație ca o înlocuire a raporturilor de muncă cu dreptul civil și evaziunea fiscală. De asemenea, este de remarcat faptul că Curtea Constituțională a Rusiei susține că angajatul și angajatorul au dreptul de a alege modul în care formalizează relațiile de muncă: în baza unui contract de muncă sau în baza unui contract de drept civil.

Câteva cuvinte despre primele de asigurare în cazul combinării unui contract de muncă și înregistrării unui antreprenor individual: angajatorul dvs. trebuie să plătească contribuții pentru dvs. Dar acest lucru nu anulează faptul că un antreprenor individual este obligat să plătească contribuții pentru sine, inclusiv dacă nu există o activitate antreprenorială reală. Primele de asigurare platite de antreprenor si angajator merg in contul asiguratului. În viitor, acestea vor fi luate în considerare la calcularea pensiilor.

Este posibil să dea un nume antreprenoriatului individual

Din păcate, nu puteți da afacerii propriul nume, cum ar fi, de exemplu, un SRL. În toate documentele legate de activitățile dvs. de afaceri, trebuie să indicați numele complet al antreprenorului individual. Dacă ne uităm la exemplu, atunci nu va fi posibilă înregistrarea Alpha IE. Varianta posibila numai acesta: IP „Petrov Sergey Pavlovich”.

Fără îndoială, indicarea deschisă a numelui complet al unui antreprenor privat îl privează într-un fel de confidențialitate. Acest lucru este incomod atunci când o persoană nu dorește să-l facă publicitate. Dar, pe de altă parte, există astfel de servicii pe site-ul Serviciului Fiscal Federal care vă permit să obțineți în mod liber informații detaliate despre persoana juridică care vă interesează. Pe acest site veți găsi următoarele informații:

• Numele complet al directorului;
• mărimea capitalului autorizat;
• fondatori etc.

Prin urmare, în ceea ce privește datele publicitare privind persoanele fizice (IP) și persoanele juridice (LLC), situația este aproximativ aceeași.

Dar nu te supara. Un antreprenor își poate desfășura în continuare activitățile sub propriul său brand. În special, aceasta se referă la zona comerțului și a serviciilor. De acord, clientul nu va înțelege niciodată că sub semnul IP „Petrov Sergey Pavlovich” există un atelier, o coafor sau o stație de service.

Un antreprenor privat are în continuare posibilitatea de a primi și, ulterior, de a promova o anumită marcă pe piața serviciilor. Singurul lucru pe care trebuie să-l faceți pentru aceasta este să vă asigurați dreptul la această marcă prin înregistrarea oficială la autoritățile competente.

Cum să suspendați un antreprenor

După ce ți-ai deschis un IP, trebuie să înțelegi că acum nu numai că ai dreptul de a desfășura oficial activități antreprenoriale, ci și-ai asumat noi responsabilități. Acum trebuie să mențineți și să trimiteți în mod regulat rapoarte, precum și să plătiți primele de asigurare.

Cu toate acestea, există o serie de antreprenori care, din anumite motive, au încetat să mai facă afaceri. În acest caz, ei pot avea o întrebare: este posibil să se suspende temporar antreprenoriatul și cum să facă acest lucru? Din păcate, astăzi în Rusia nu există o astfel de posibilitate. Dacă v-ați oprit temporar activitatea și nu doriți să plătiți impozite și prime de asigurare în acest timp, atunci trebuie să treceți prin procedura de radiere. Din nou, există excepții de la această regulă, dar numai pentru cei care și-au suspendat activitățile din următoarele motive:

1. Concediu de maternitate, îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate; îngrijirea unei persoane peste 80 de ani; îngrijirea unei persoane cu dizabilități din primul grup; îngrijirea unui copil cu handicap.
2. Serviciul militar prin recrutare; locuiește cu soțul ei, care este un angajat contractual.
3. Locuiți cu soțul în altă țară, dacă soțul este angajat al serviciilor consulare sau diplomatice.

Va trebui să documentați faptul că absența activității antreprenoriale pentru o anumită perioadă. În acest fel, vă puteți salva de primele de asigurare, dar acest lucru nu vă scutește de responsabilitatea raportării afacerii.

De destul de mult timp, guvernul a promis să simplifice acest sistem și să introducă o opțiune foarte convenabilă, care se potrivește multor antreprenori individuali. Conform acestei idei, o persoană dobândește un brevet de la biroul fiscal pentru un anumit număr de luni, iar Serviciul Fiscal Federal, la rândul său, înregistrează independent antreprenorul, iar apoi, când brevetul expiră, îl scoate din registru. Cel mai probabil, acest sistem va fi adoptat doar atunci când toate instituțiile implicate în acest proces (fonduri, ministere și Serviciul Fiscal Federal) se vor pune de acord între ele asupra procedurii de implementare a acestei idei.

Citeste si: Rezerva pentru concedii in contabilitate fiscala

În acest articol, am răspuns la cele mai frecvente întrebări despre IP. Acum știți că aproape orice antreprenor este capabil să își desfășoare activitățile și simultan să lucreze în baza unui contract de muncă într-o altă organizație. Am spus cum trebuie să lucreze un antreprenor individual sub propriul său brand și dacă poate fi radiat temporar. Sperăm că această informație v-a fost de folos.

Citiți pe acest subiect:

Ce se întâmplă dacă proprietarul unic vrea să lucreze la un alt loc de muncă

Tot ceea ce nu este interzis de lege este permis. Acest principiu se aplică și pentru a răspunde la întrebarea dacă un antreprenor individual poate lucra oficial într-un alt loc de muncă. Cu toate acestea, să ne uităm la nuanțele care pot apărea în acest caz.

Poate un antreprenor individual să combine activitățile și munca conform legii

Răspunsul la această întrebare se află în planul conceptului termenului „antreprenor individual”. Aici este urmărită statut dual. întrucât un antreprenor individual este și o persoană fizică. și entitate comercială.

Dacă aveți principalul loc oficial de muncă, dar, în același timp, doriți să încercați să vă deschideți propria afacere, atunci legiuitorul nu vă îngrădește în acest demers (excepție fac funcționarii publici).

Anunțați conducerea nu este nevoie să-ți deschizi propria afacere. Trebuie să decideți singur dacă acest lucru este prudent și oportun pentru dvs. Unele companii chiar salută atunci când un angajat își deschide IP-ul. Acest lucru scutește angajatorul de primele lunare de asigurare din salariul unui angajat. De asemenea, unui om de afaceri nu i se oferă un pachet social, adică concediile și zilele de boală nu sunt plătite. Și o entitate nou deschisă poate să nu fie obligată de reglementările interne ale muncii și, în unele cazuri, chiar să plătească mai puține taxe la buget.

Nu abuzați de astfel de situații în calitate de angajator pentru ca autoritățile fiscale să nu perceapă acest lucru ca pe o încercare de a ascunde taxele. Autorităţile fiscale consideră că în acest caz contractul de muncă este înlocuit cu unul de drept civil.

Și dacă nu sunteți interesat de toate acestea, atunci puteți continua cu calm să lucrați mai departe fără a vă raporta noul tip de activitate. Solicitați furnizarea altor documente, cu excepția celor prevăzute pentru înregistrarea ca antreprenor. organisme guvernamentale nu au drepturi. Prin urmare, nu vă faceți griji că vi se poate cere să aveți un carnet de muncă sau un certificat de la locul de muncă.

În cazul în care doriți să deschideți o afacere la locul dvs. principal de muncă, principalul lucru va fi doar cât timp și efort aveți pentru a combina aceste tipuri de activități fără a vă prejudicia reciproc.

Luați în considerare situația inversă, când un om de afaceri nu are prea mult succes și decide să obțină un loc de muncă mai bun. job oficial profitabil sau doar privind un tip complet diferit de activitate și vrea să-l vadă din interior.

Un antreprenor individual poate lucra atât în ​​baza unui contract de muncă, cât și în baza unui contract de drept civil.

În acest caz, procedura de plasare a acestuia într-un loc oficial de muncă este standard. Este necesar să se scrie o cerere, pe baza căreia se va emite o comandă, se face o înscriere în carnetul de muncă. Toate deducerile vor fi făcute de către departamentul de contabilitate ca de la un angajat. Plata primelor de asigurare ale antreprenorului „pentru el însuși” rămâne o condiție prealabilă, precum și plata taxelor și depunerea la timp a declarațiilor fiscale. De asemenea, este important de reținut că, chiar dacă activitatea nu este desfășurată și nu se încasează niciun venit, atunci este imperativ să plătiți contribuții la Fondul de pensii pentru dvs. și să transmiteți rapoarte către organele fiscale. În acest caz, sunt prevăzute doar anumite perioade de timp și circumstanțe specifice care permit ca această plată să nu fie efectuată.

În 2016, suma plății pentru sine este (cu un venit anual de până la 300 de mii de ruble) -23153,33 ruble timp de 12 luni.

Faptul că ești antreprenor trebuie raportat atunci când aplici serviciu public. Acesta este cazul când afacerea va trebui să fie închisă.

Astfel, răspunsul la întrebarea dacă un antreprenor individual poate lucra la un alt loc de muncă este pozitiv.

La calculul pensiei vor fi luate in considerare toate contributiile primite in contul asiguratului. Adică vor fi luate în considerare atât deducerile făcute de angajator, cât și deducerile proprii ale antreprenorului individual pentru el însuși.

Excepții de la regulă

Ca întotdeauna, există excepții de la fiecare regulă.

Legislația Federației Ruse interzice următoarelor categorii de angajați să se angajeze în antreprenoriat individual:

• Angajații de stat (civili, municipali) - personal sau prin împuterniciri;
• Judecători, deputați;
• Ofițeri de poliție;
• Deputati.

Această restricție a fost instituită pentru a preveni săvârșirea de acte de corupție de către persoanele aflate în funcții de putere.

De asemenea, persoanele care:

• nu au împlinit vârsta majoratului;
• sunt incompetenți;
• deja înregistrat ca antreprenor individual și o astfel de înregistrare nu a devenit invalidă;
• declarați faliment sau, prin hotărâre judecătorească, și-au încetat cu forța activitatea de întreprinzător și din acel moment nu a trecut un an;
• printr-o hotărâre judecătorească, aceștia sunt lipsiți de dreptul de a se angaja în activitate antreprenorială pt Data scadentă, care nu a expirat.

Cartea de angajare - cum se completează

Ordinea de conduită și completarea unei cărți de muncă stipulate de Codul Muncii al Federației Ruse. De regula generala contine informatii despre activitatea muncii muncitor angajat. Întrucât un antreprenor nu poate fi angajat pentru el însuși, atunci, în consecință, nu introduce nicio informație despre activitatea sa antreprenorială.

Important: un antreprenor individual nu întocmește un carnet de muncă pentru el însuși.

Toate informațiile se află în Registrul de stat unificat al antreprenorilor individuali. În carnetul de muncă sunt introduse numai informații despre munca închiriată. Având în vedere că își plătește el însuși toate deducerile necesare. Asta și prezența vechime in munca confirma datele care pot fi preluate de la Fondul de pensii.

Numărătoarea inversă a vechimii unui antreprenor începe cu data înregistrării unei persoane fizice ca antreprenor și se încheie la data radierii.

Situația opusă este atunci când un antreprenor individual este angajat pentru un alt angajator. În acest caz, toate informațiile sunt introduse în modul prevăzut de lege. Adică, în ziua angajării și concedierii, se fac înregistrări și numere de comandă corespunzătoare pentru a confirma informațiile specificate.

LA timpuri recente populaţia activă are tendinţa de a combina munca principală cu venituri suplimentare. Adesea lucrăm pentru un venit stabil, prime de asigurare, pachet social, asigurări voluntare de sănătate și multe alte motive. Astfel, o persoană ia decizia de a lucra cu siguranță la locul principal de muncă, dar caută o oportunitate de a câștiga bani în plus fără a prejudicia angajatorul.

Uneori, un program convenabil la locul principal de muncă vă permite să desfășurați în plus activități antreprenoriale. De exemplu, la locul principal, un angajat lucrează pe un program de ture într-un atelier sau în producție. Munca în schimburi o zi după trei zile libere în zilele lucrătoare și în weekend. În zilele noastre, un angajat de sex masculin poate fi angajat în transportul de mărfuri, trafic de pasageri, reparare și lucrari de constructii, iar o angajată poate oferi servicii cosmetice, reparații și croitorie și așa mai departe.

Pot fi date destul de multe exemple. Fiecare persoană își alege singur modul de a câștiga bani după ore. Posibilitate de obtinere Venituri suplimentare ne obligă să înregistrăm IP. Să răspundem la principalele întrebări legate de combinarea statutului unui angajat și al unui antreprenor individual:

Poate toată lumea să combine munca la locul său principal de muncă și să desfășoare activități ca antreprenor individual?

Angajații de stat și instituţiile municipale, avocați și notarii, adjuncții și oamenii legii. Dacă nu ocupați niciuna dintre pozițiile de mai sus, atunci puteți combina IP și munca principală.

Cum vor afecta transferurile de plăți către organele de stat (PFR, FSS și IFTS) o persoană ca angajat și ca antreprenor individual?

Din momentul înregistrării unui antreprenor individual, este necesar să se transfere primele de asigurare pentru pensii și asigurările medicale obligatorii, în ciuda faptului că plățile de la angajator sunt transferate pentru angajat la locul principal de muncă. IP plătește prime de asigurare în conformitate cu legislația Federației Ruse în plăți fixe sau ca procent din venit.

Cum va afecta perioada de combinare calculul pensiilor?

Vechimea necesară pentru numirea unei pensii va include perioadele de activitate antreprenorială pentru care s-au primit transferuri de prime de asigurare și pe perioadele de muncă la locul principal de muncă.

Este necesară înregistrarea conform codului muncii ca antreprenor individual?

Conform Codul Muncii Federația Rusă, nu este furnizată o înregistrare în cartea de muncă despre activitatea antreprenorială ca antreprenor. La înregistrarea unui antreprenor individual, o persoană va primi un document care confirmă activitatea antreprenorială și experiența unui antreprenor. Acest document este „Certificatul de înregistrare de stat antreprenor individual” (OGRNIP). Așadar, cartea de muncă poate rămâne la angajator cu doar locul principal de muncă înscris.

În ce cazuri poate reacționa negativ un angajator la această veste?

În primul rând, dacă tipul de activitate al antreprenorului individual coincide cu activitatea de la locul principal de muncă. De exemplu, o persoană din organizația SRL „Companie” este angajată angro aparate electrocasnice. Angajatul lucrează îndeaproape cu furnizorii, cumpărătorii și alți parteneri de afaceri. Deschiderea unui antreprenor individual pentru vânzarea unui produs similar de la furnizori și vânzarea acestuia către clienții angajatorului va fi un fel de provocare. De asemenea, un tip similar de activitate pentru vânzarea unui produs sau serviciu similar la un preț scăzut, sau vânzarea de bunuri de la un producător competitiv, poate avea, de asemenea, un impact negativ.

Acum, în ordine, luați în considerare avantajele combinării:

• Primul Avantaj este după cum urmează: primirea de venituri suplimentare pe lângă salarii la locul principal de muncă. Dacă munca dvs. vă permite să combinați cu activități suplimentare, inclusiv antreprenoriale, atunci de ce nu.

• Al doilea avantaj- aceasta este reversul combinației în plus lucrarea principală. Nu avem întotdeauna posibilitatea de a presta servicii sau de a vinde bunuri pentru activități antreprenoriale (de exemplu, concediu medical din cauza invalidității temporare), o persoană va primi venituri datorită câștigurilor stabile ale unui angajat. Concediul medical se plătește în conformitate cu legea și cu salariul mediu la locul principal de muncă.

• Al treilea plus- primele de asigurare sunt primite de două ori în perioada dată de combinare. Pe perioada angajării și activităților de afaceri, organele de stat (Fondul de asigurări sociale, Fondul de pensii) primesc plăți pe două venituri.

• Principalul dezavantaj al combinarii- în cazul în care locul de muncă principal nu vă permite să vă angajați temporar în activități antreprenoriale din cauza călătoriilor de afaceri, a volumului de muncă mare și așa mai departe, primele de asigurare pentru pensia obligatorie și asigurarea medicală vor trebui plătite în orice caz, indiferent de veniturile din activități a antreprenorului individual.

Înregistrarea și raportarea IP

La înregistrarea unei activități ca antreprenor individual, este necesar să se analizeze probabilitatea de a primi venituri și valoarea cheltuielilor. Plățile de asigurare sunt plăți obligatorii din momentul înregistrării și până la lichidarea IP.

Pentru a pregăti documente pentru înregistrarea unui antreprenor individual, puteți utiliza serviciu online gratuit„Moe Delo” - pregătirea gratuită a documentelor, ceea ce va elimina fără îndoială riscurile de a greși în documente și, în cele din urmă, de a fi refuzat înregistrarea.

De asemenea, puteți încredința întocmirea și transmiterea rapoartelor serviciului My Business - Contabilitate Internet pentru întreprinderile mici. Serviciul generează automat rapoarte, le verifică și le trimite către în format electronic. Nu trebuie să vizitați personal oficiu fiscalși fonduri, care, fără îndoială, vor economisi nu numai timp, ci și nervi. Puteți obține acces gratuit la serviciu la link.

Rezumând

Este posibil să combinați munca unui angajat și a unui antreprenor individual dacă poziția la locul principal de muncă nu este pe lista excepțiilor. Transferurile primelor de asigurare pentru pensia obligatorie și asigurările medicale vor fi primite de două ori în perioada de combinare: de la angajator și de la întreprinzătorul individual.

Perioadele de combinare a activităților de afaceri vor fi incluse și în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei. Dacă sunteți angajat la locul principal de muncă conform carnetului de muncă, nu este prevăzută intrarea în activitate antreprenorială în acesta.

Pentru mulți dintre noi, o notă valabilă în cartea de muncă este o garanție a unui fel de bunăstare și stabilitate în viață. Astăzi, marea majoritate a populației apte de muncă a Rusiei este angajată undeva, merge la muncă în fiecare zi și își câștigă existența. Necazul care depășește această imagine armonioasă este că castigurile medii din cauza diverselor circumstanțe, mulți dintre noi nu suntem mulțumiți. Ca urmare, este nevoie de o sursă suplimentară de venit. Nu sunt mulți oameni împovărați cu responsabilități care să fie capabili să-și arunce veniturile mici, dar stabile, în favoarea întreprinderilor private. De fapt, prin urmare, sau poate din alt motiv, antreprenorii individuali nou-făcuți și cei care doresc doar să devină aceștia nu caută să-și părăsească imediat munca angajată, ci caută căi și lacune în legislație pentru a învăța cu pricepere cum de a combina statutul de antreprenor individual cu locul de muncă principal. Este posibil acest lucru, în principiu, la ce nu ar fi de prisos să acordăm atenție și dacă jocul merită lumânarea - vom spune clienților noștri despre acest serviciu "" mai târziu în articolul nostru.

Rațiune juridică

Înainte de a continua, trebuie să stabilim legitimitatea unei astfel de combinații. Partea bună este că nici Codul muncii, nici Codul civil nu ridică obstacole semnificative în acest sens. Pentru a obține statutul de antreprenor individual, va fi suficient ca un cetățean să îndeplinească următoarele criterii:

Să fie un cetățean adult capabil al Federației Ruse;

Sau să fii cetățean minor care are permisiunea de a se angaja în activități antreprenoriale din partea părinților sau a tutorilor;

Sau să fii străin, cu înregistrare temporară sau permanentă la locul de reședință în Federația Rusă;

(Singura excepție o reprezintă actualii angajați municipali și de stat - activitățile antreprenoriale vor fi închise pentru aceștia atâta timp cât își păstrează aceste posturi. De asemenea, este inacceptabil ca angajații agențiilor de aplicare a legii, inclusiv polițiștii, să desfășoare activități antreprenoriale).

Legislația rusă nu impune alte cerințe pentru persoanele care doresc să devină antreprenori individuali. Prin urmare, este suficient să fim capabili și să nu fim „deputați” pentru a îmbina statutul de întreprinzător individual cu munca principală, fără a depăși cadrul legislației actuale.

Apropo, acum vorbim despre două entități diferite din punct de vedere fiscal. Un angajat este o persoană fizică, iar un antreprenor individual este o persoană juridică. Ambele persoane sunt supuse unor impozitări diferite una de cealaltă și baza lor de impozitare este, de asemenea, diferită.

Din punct de vedere al angajatorului

Să presupunem că ați deschis un IP. Dar te-ai întrebat vreodată cum va privi acest lucru angajatorul de la locul principal de muncă? De fapt, acest lucru nu ar trebui să vă deranjeze prea mult și există o serie de motive pentru aceasta:

Un antreprenor individual „proaspăt creat” nu este obligat să furnizeze nicio informație companiei despre o schimbare a statutului. O poate face după bunul plac;

Din punct de vedere Cod Civil, Aveți dreptul de a vă angaja în activități antreprenoriale în condiții de egalitate cu ceilalți cetățeni ai Federației Ruse, prin urmare, angajatorul nu are dreptul de a vă pune obstacole în cale. Atunci de ce să le creezi pentru tine?

Doar informațiile despre angajare sunt introduse în carnetul de muncă (doar cazul dvs.) și informații despre educație entitate legală- în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Acestea sunt sfere complet diferite care nu se ating între ele în acest caz. Mai mult, aceste informații vor fi disponibile numai la cerere oficială, ceea ce înseamnă că statutul dumneavoastră nu trebuie să fie public.

Directorul organizației în care lucrați s-ar putea să „displace” doar calitatea muncii pe care o desfășurați pe teritoriul său. Imaginați-vă că lucrați în cazul clasic 5 zile pe săptămână, de la 9:00 la 18:00, cu o pauză pentru prânz, să zicem, de la 13:00 până la 14:00. O pauză de la serviciu în această perioadă de timp (9 ore) este cu greu posibilă. În consecință, ai foarte puțin timp la dispoziție pentru activitatea antreprenorială, iar acest lucru este cu condiția să nu ai probleme cu sănătatea ta (și îți va veni la îndemână atunci când încerci să „stai pe două scaune”). Dacă această dificultate poate fi depășită, atunci angajatorul nu poate fi fericit decât pentru tine și pentru bugetul tău. Faptul este că un antreprenor individual este obligat să plătească în mod independent prime de asigurare și să plătească concediu medical, ceea ce reduce semnificativ „costul” unui angajat pentru companie.

Din punctul meu de vedere

În opinia noastră, combinarea activității antreprenoriale individuale cu locul de muncă principal este o perspectivă foarte supărătoare, dar promițătoare pentru o persoană. Iată ce putem spune despre beneficii:

Oportunitatea de a desfășura activități antreprenoriale independente va permite unei persoane într-o oarecare măsură să „crească” ca profesionist și să-și consolideze calitati de afaceri;

Activitatea antreprenorială de succes, într-un fel sau altul, presupune realizarea de profit și e bine dacă cota „netă” satisface;

A ta, chiar și o afacere mică, va permite unui angajat din subordine să se simtă ca un director, ceea ce îți va permite să faci câțiva pași mai aproape de a-ți înțelege conducerea în unele situații;

Nu uitați de experiența angajării personalului, care vă va fi utilă în viitor, cel puțin la nivel de gospodărie (capacitatea de a înțelege oamenii);

Conștientizarea că veniturile tale depind de eforturile tale valorează foarte mult.

Sunt suficiente aceste argumente în favoarea combinării? Este dificil să răspunzi la această întrebare fără a lua în considerare aspectele negative ale întrebării:

Activitatea antreprenorială, mai ales într-un stadiu incipient, va dura enorm de mult timp, costuri financiare și fizice - de unde să obțineți resursele?

Nu toată lumea este capabilă să combine munca principală cu afacerea lor. În cel mai rău caz, nici unul, nici celălalt pur și simplu nu vor funcționa;

În cazul în care afacerea „nu funcționează” cu unul sau mai mulți încercări eșuate, va trebui să suferi unele pierderi financiare. Aici amintim stabilitatea la locul principal de muncă;

Ca urmare, din paragraful „3” - bătaia de cap de a închide IP-ul;

Cineva trebuie să facă contabilitatea. Dacă te descurci singur, grozav, totuși, va trebui să vizitezi din când în când departamentul IFTS și PFR. Va fi confortabil pentru tine?

Comparând „pro” și „contra” oferite de noi, îndrăznim să ne exprimăm judecata subiectivă că încă merită să încerci să deschidem un antreprenor individual și să începem să lucrezi „pentru tine”, în condiții acceptabile (viață personală, timp, bani). și sănătate). LA in caz contrar, toate angajamentele tale pot eșua și atunci trebuie să „bei această ceașcă până la fund”.

Diferența de impozit pe venit

O altă latură interesantă a problemei este valoarea impozitului pe venitul personal. Pe lângă beneficiile pentru angajator, un angajat care este înscris în Registrul ca întreprinzător individual trebuie să plătească impozit pe venit de 6%, și nu 13%, calculat pentru persoanele fizice „obișnuite”. Cu toate acestea, există o notă importantă: această regulă va fi valabil dacă IP aplică sistemul simplificat de impozitare 6%. Este de remarcat faptul că acesta este cel mai popular regim de impozitare pentru antreprenori, deoarece este foarte profitabil.

Cum să deschizi o întreprindere unică în doi pași mari?

Dacă am făcut o alegere în favoarea deschiderii unui antreprenor individual, nu ar fi deplasat să spunem despre procedura de obținere a acestui statut. Să descriem procesul:

Pasul 1 Pregătiți documentele necesare

Lista documentelor necesare include: a) un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse sau un pașaport al unui cetățean străin (cu traducere legalizată în limba rusă); b) primirea plății taxei de stat în valoare de 800 de ruble; c) o cerere (în formularul P21001) pentru obținerea statutului de întreprinzător individual și copia legalizată a acesteia; d) SNILS.

Pasul 2 Merg la biroul fiscal

La sosirea la IFTS, solicitantului i se va cere să furnizeze documente pregătite anterior și apoi să determine OKVED pentru activitățile sale de afaceri. De asemenea, un nou antreprenor individual va fi obligat să aleagă un regim de impozitare, pe care îl va aplica în viitor. La finalizarea tuturor procedurilor legale, o persoană primește un certificat OGRNIP și din acel moment poate începe să lucreze.

Mai multe despre activități

Am abordat deja problema dezavantajelor combinării simultane a activității antreprenoriale cu postul principal. Tipul de activitate ales poate ajuta sau, dimpotrivă, dăuna acestui lucru. Este de dorit ca un loc de muncă să ajute pe altul, astfel încât, datorită fiecăruia dintre ei, amândoi să te dezvolte ca profesionist. Iată un exemplu: O persoană lucrează ca designer de peisaj într-unul dintre cele mai mari companii orase. Are suficientă experiență în design, ilustrare artistică a proiectelor etc. A decis să-și deschidă propria afacere și să se angajeze în producția privată de proiecte fără a depăși legea (plătind taxe). Dacă are suficientă putere și timp pentru asta, atunci un astfel de designer ar trebui să beneficieze doar de muncă. În primul rând, el își îmbunătățește calitate profesionalăÎn al doilea rând, el dobândește experiență de interacțiune independentă cu clienții, ceea ce îi permite să numească în mod independent determinarea cooperării. Exact, dimpotrivă, poate apărea o situație dacă același designer dorește să deschidă, de exemplu, un salon de înfrumusețare și să lucreze ca maestru în el. Poate se va descurca, dar mai probabil, va castiga putin, pentru ca va putea primi clienti doar seara, dupa serviciu. Este bine când ai propria bază de clienți, care este gata să facă concesii și să vină la tine oră convenabilă. Dar această bază de clienți trebuie să fie dezvoltată și este mult timp... Și dacă puneți laolaltă toate necazurile, nervii și cheltuielile pentru această întreprindere, atunci apare din neatenție întrebarea: „Este necesar”? În acest scenariu, toate aspectele pozitive ale problemei își pierd rapid atractivitatea.

Concluzii generale

Pe baza rezultatelor micului nostru studiu, ajungem la trei concluzii simple și evidente:

Combinarea statutului de antreprenor individual cu locul de muncă principal nu este doar legală, ci poate fi și benefică pentru angajator;

Deschiderea unui IP nu este dificilă, dar înainte de a începe să lucrați, ar trebui să cântăriți argumentele pro și contra. Abia după aceea este recomandat să începeți propria afacere;

Dacă nu sunteți încă pregătit să părăsiți locul de muncă principal, atunci este mai bine să alegeți o zonă pentru afaceri care este convenabilă pentru combinare.

Le dorim cititorilor noștri o combinație reușită și mult succes în eforturile lor!