Cu privire la nominalizarea pentru acordarea Certificatului de Onoare al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse medicului șef al instituției municipale de îngrijire a sănătății „Spitalul Clinic Primul Oraș de Asistență Medicală de Urgență” ...

ARHANGELSK ADUNAREA REGIONALĂ A DEPUTAȚILOR
a patra convocare (a douăzeci și șaptea sesiune)

REZOLUŢIE

Despre nominalizarea pentru acordarea Certificatului de Onoare al Dumei de Stat
Adunarea Federală Federația Rusă medic șef al municipalității
instituția de sănătate „Primul oraș Spitalul clinic ambulanță
îngrijire medicală” Arkhangelsk E.E. Volosevici

Pentru contribuția personală la dezvoltarea legislației, activități sociale și politice active și în legătură cu împlinirea a 80 de ani de la nașterea Adunării Regionale a Deputaților

decide:

1. Să solicite Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse să acorde Certificatul de Onoare al Dumei de Stat lui Volosevich Elikanida Egorovna - medic șef instituție municipală asistență medicală „First City Clinical Hospital of Emergency Medical Care” din Arhangelsk.

2. Trimiteți această rezoluție spre examinare de către Consiliul Dumei de Stat al Adunării Federale a Federației Ruse.

Președinte al regionalei
Şedinţele deputaţilor
V.S. Patruzeci

PERFORMANŢĂ

Aplicație
la rezoluţia de la Arhangelsk
Adunarea Regională a Deputaţilor
din 28 mai 2008 N 1766

Elikanida Egorovna Volosevich s-a născut la 10 iunie 1928 în satul Kimzha, districtul Mezen, regiunea Arhangelsk, într-o familie de țărani. În 1947 a absolvit școala de paramedici din Arkhangelsk și a lucrat ca paramedic în regiunea Mezen. Din 1948, ea este studentă la Institutul Medical Arhangelsk, absolvind cu onoare în 1954.

După formarea în rezidențiat clinic, ea a lucrat ca chirurg la al 2-lea spital din oraș din Arkhangelsk. În 1960, a fost numită în funcția de medic șef al instituției municipale de îngrijire a sănătății „Primul Spital Clinic Orășenesc de Asistență Medicală de Urgență” din Arhangelsk, unde lucrează până în prezent.

Încă de la începutul activității sale în această funcție, E.E. Volosevich a dat dovadă de un talent organizatoric extraordinar ca lider, care vizează modernizarea bazei materiale a spitalului, formarea și consolidarea echipei, îmbunătățirea culturii și calității muncii și diagnosticului medical și introducerea de noi forme progresive de organizare și management. Servicii create la inițiativa ei sistem automatizat managementul, furnizarea de medicamente, echipamente medicale, inginerie și asistență tehnică, propria flotă de vehicule și spălătorie ne permit să asigurăm funcționarea neîntreruptă a spitalului și să asigurăm economii de până la 260 de mii de ruble pe an.

În ultimii ani au fost construite 5 clădiri medicale noi, 2 clinici și o substație de ambulanță, care de-a lungul timpului au devenit instituții medicale independente. În 2005 a fost finalizată construcția unei clădiri de chirurgie cardiacă cu 250 de paturi, ceea ce a făcut posibilă creșterea nou nivel furnizarea de îngrijiri medicale de înaltă tehnologie în nord. Astăzi, un spital clinic multidisciplinar cu o capacitate de 845 de paturi este un centru pentru dezvoltarea și implementarea tehnologiilor medicale moderne, există 5 secții clinice ale statului nordic universitate medicala. În 1986, spitalul a primit Ordinul Insigna de Onoare.

În perioada 1961-1971 şi 1973-1984 E.E. Volosevich a fost ales deputat al consiliilor raionale și orășenești, delegat la XXV-a Congres al PCUS și congresele medicilor.

Cunoștințele dvs., experiența de organizare și activitate economică ea l-a folosit cu pricepere și activ în procesul de legiferare.

În 1962, Elikanida Egorovna a primit titlul de „Doctor de onoare al RSFSR”, iar în 1986 - „Doctor al Poporului al URSS”, în 1993 i s-a acordat titlul de „Cetățean de onoare al orașului Arhangelsk”. Muncii E.E. Volosevich a primit Ordinul Steagul Roșu al Muncii, „Insigna de Onoare”, „Pentru Serviciile Patriei” gradele IV și III și medalii. Personalul spitalului apreciază, respectă și este mândru de liderul lor.

Adunarea Regională a Deputaților Arhangelsk solicită să acorde Elikanidei Egorovna Volosevich un Certificat de Onoare de la Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse.

Președinte al regionalei
Şedinţele deputaţilor
B.C. Patruzeci

Textul documentului se verifică după:
buletinul informativ oficial

Cu privire la nominalizarea pentru acordarea Certificatului de Onoare al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse medicului șef al instituției municipale de îngrijire a sănătății „Spitalul clinic de urgență din Primul oraș” din Arhangelsk...

Numele documentului:	Cu privire la nominalizarea pentru acordarea Certificatului de Onoare al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse medicului șef al instituției municipale de îngrijire a sănătății „Spitalul clinic de urgență din Primul oraș” din Arhangelsk...
Numarul documentului:	1766
Tipul documentului:	Rezoluția Adunării Regionale a Deputaților Arhangelsk
Autoritatea de primire:	Adunarea Regională a Deputaților Arhangelsk
Stare:	Activ
Publicat:	buletin informativ
Data acceptarii:	29 mai 2008
Data de început:	29 mai 2008

(click pentru a deschide)

În funcție de scop, se face distincția între caracteristicile personale și cele profesionale. Dar, în realitate, nu există o divizare strictă: în cea personală se referă cu siguranță la calitățile profesionale ale angajatului, iar în cea oficială ating particularitățile personalității sale. Nu te poți descurca fără asta, pentru că una decurge din cealaltă.

Un alt lucru este proporțiile în care sunt utilizate informațiile. Într-o fișă a postului, desigur, accentul se pune mai mult pe aptitudinea profesională a unui lucrător medical, demonstrându-și realizările în funcția sa, în timp ce într-una personală - pe caracteristicile caracterului și acțiunilor sale. Caracteristicile unui medic generalist sau dentist, chirurg și caracteristicile unui paramedic de ambulanță vor avea o structură și un stil de prezentare similare. Singurele diferențe sunt în nume de familie și responsabilitatile locului de munca, caracteristici și pentru medicul șef, de altfel.

Referința de caracter a medicului de la locul de muncă este scrisă de supervizorul său imediat - șeful secției și certificată de medicul șef.

Câteva note despre caracteristicile scrisului

Să aruncăm o privire mai atentă asupra stilului de scriere. Trebuie să scrieți descrierea în formă liberă la persoana a treia, evidențiind mai multe categorii semantice în ea. Primele liste de blocuri: Nume complet. medic, data nasterii, functia ocupata, precum si studiile primite si functiile ocupate anterior, informatii complete despre activitatea muncii angajat. Al doilea paragraf enumeră trăsăturile personale ale medicului, iar al treilea conține concluzia și scopul caracterizării.

Important: atunci când scrieți o caracterizare, alegeți vocabularul potrivit pentru a obține efectul dorit. Evitați cuvintele și epitetele negative precum „eșec”, „groază”, „panica”, „frică”, „niciodată”, „rău”.

Așa este compilată o referință de caracter pentru un medic, un eșantion poate fi descărcat de pe link. Caracteristicile de la locul de muncă pentru certificare, premii și alte scopuri sunt scrise conform reguli generale. Eșantion gata, propus în articolul nostru, te va ajuta să faci față rapid scrisului.

Exemplu de caracteristică personală

Exemplu

Caracteristici de la locul de muncă pentru atribuire diploma de onoare sau încurajare

Caracteristicile medicului Yuryeva Anna Nikolaevna, născută la 20 septembrie 1970, care locuiește în orașul Chelyabinsk. Anna Nikolaevna este un locuitor nativ al orașului Chelyabinsk. Ea a făcut studii superioare medicale ca medic pediatru și în prezent lucrează în specialitatea ei de copii centru medical. Yuryeva Anna Nikolaevna a primit, de asemenea, diploma academică de doctor în științe în medicină.

Anna Nikolaevna este o muncitoare responsabilă, eficientă, care o cunoaște responsabilități profesionale. Este atentă atât cu părinții, cât și cu copiii mici, îi ascultă și împărtășește sfaturi utile, dacă situația o impune.

Îndeplinesc sarcini profesionale la locul său, Anna Nikolaevna își folosește abilitățile în lucrul cu cele mai noi tehnologii medicale. Meritele ei medicale au fost remarcate în mod repetat cu certificate de onoare și premii guvernamentale. Salariatul este sârguincios în raport cu sarcinile publice.

Anna Nikolaevna a fost aleasă de mai multe ori în consiliul orașului. Astăzi este ocupată să-și îndeplinească atribuțiile de deputat al consiliului regional.

Yuryeva Anna Nikolaevna nu este doar un medic excelent, ci și o soție iubitoare și mamă a trei fiice: născută în 1990, 1993, 2000.

Anna Nikolaevna este o angajată sociabilă, responsabilă, receptivă și proactivă. Astfel de calități de caracter au ajutat-o ​​să câștige autoritate în rândul colegilor ei de muncă. Este iubită nu numai de angajații săi, ci și de pacienții și locuitorii orașului Chelyabinsk. Nu au fost plângeri despre ea de la conducere, colegi sau pacienți.

Caietul de sarcini a fost emis pentru prezentare la locul cererii.

Caracteristicile profesionale ale unui medic

Să ne uităm la cum să scrieți o referință de caracter pentru un lucrător medical folosind exemplul de scriere a unei referințe de caracter pentru un endoscopist.

Profesionalismul unui medic este determinat de volumul și calitatea muncii depuse, cunoștințele de pregătire teoretică în specialitățile principale și conexe. Frecvența pregătirii în specialitate centre de formare eliberarea de certificate speciale.

Nivelul de pregătire practică este evaluat de conducerea unității și instituției de la locul de muncă al medicului. Avizul este inclus în caracteristicile producției la locul de muncă. Relația dintre abilitățile teoretice și practică este evaluată în timpul ciclurilor de certificare.

Cunoștințe generale ale unui medic, de exemplu un endoscopist, conform cerințelor profesionale:

1. Perspective pentru dezvoltarea endoscopiei.
2. Fundamentele legislației referitoare la îngrijirea sănătății, directive care definesc activitatea autorităților și instituțiilor sanitare din domeniul endoscopiei.
3. Probleme generale legate de organizarea îngrijirii endoscopice planificate și de urgență pentru adulți și copiii care trăiesc în Federația Rusă, precum și modalități de îmbunătățire a serviciilor endoscopice.
4. Modalitati de organizare a asistentei medicale la intrarea in conditii de camp militar, in cazuri de pierderi in masa sau dezastre.
5. Cunoașterea etiologiei și modalităților de răspândire a patologiilor puternic infecțioase și măsurile preventive.
6. Principiile de lucru ale unui endoscopist în condițiile medicinei de asigurare.
7. Cunoașterea anatomiei topografice a aparatului bronhopulmonar, tubul digestiv, organele abdominale, pelvisul, caracteristicile anatomiei și fiziologiei corpului copilului.
8. Cauzele celor mai frecvente procese patologice.
9. Metode de diagnostic și tratament folosind diverse metode endoscopice.
10. Indicatii si contraindicatii pentru esofagogastroduodenoscopia diagnostica, terapeutica, chirurgicala, colonoscopie, laparoscopie, bronhoscopie.
11. Prelucrarea, dezinfectarea si sterilizarea endoscoapelor si instrumentelor.
12. Principii, tehnici și metode anestezice utilizate în endoscopie.
13. Simptome clinice ale principalelor patologii chirurgicale și terapeutice.
14. Principii de examinare și pregătire a pacienților pentru metode endoscopice de examinare și monitorizare a stării după efectuarea acestora.
15. Reglementări privind dotarea sălilor de endoscopie și sălile de operație, măsurile de siguranță la lucrul cu echipamentul, modul în care este proiectat și pe ce principiu funcționează. Cum funcționează instrumentele auxiliare utilizate în examinările endoscopice?

Exemplu

Abilitățile generale ale unui endoscopist includ:

• Colectarea anamnezei și compararea informațiilor de la pacient cu informațiile din fișa medicală și alte documente pentru efectuarea unui examen endoscopic.
• Efectuarea pe cont propriu a unor examinări simple: examinarea digitală a rectului în caz de sângerare, palparea abdomenului, percuția, auscultarea abdomenului și plămânilor. Identificarea predispoziției alergice a pacientului la anestezice pentru a determina corect tipul de anestezie pentru efectuarea examenului endoscopic.
• Determinarea indicațiilor și contraindicațiilor pentru examenele endoscopice.
• Învățarea pacienților comportamentul corect în timpul examinărilor endoscopice.
• Selectarea tipului și tipului optim de endoscop (rigid, flexibil, cu optic de capăt, lateral sau lateral). Aceasta depinde de natura endoscopiei care este planificată să fie efectuată.
• Cunoașterea metodelor de anestezie locală prin infiltrare, anestezie locală a inelului faringian și a arborelui traheobronșic și acordarea de îngrijiri medicale de urgență.
• Deţinere cunoștințe necesare despre metodele de biopsie și aplicarea acestora.
• Abilitatea de a pregăti documente medicale și protocoale de cercetare.
• Întocmirea rapoartelor privind lucrările finalizate.
• Stăpânirea designului documentatie medicalași pregătirea protocoalelor de cercetare.
• Capacitatea de a intocmi un raport asupra muncii efectuate si de a analiza activitatile endoscopice.

Printre cunoștințele și abilitățile speciale ale unui endoscopist:

Endoscopistul trebuie să cunoască măsurile preventive, tablouri clinice boli, să poată diagnostica și oferi îngrijirile medicale necesare:

• dacă apare o reacție alergică;
• laringospasm;
• spasm bronșic;
• stop cardiac;
• sângerare intraorganică, intraabdominală care a apărut în timpul unui examen endoscopic;
• perforarea unui organ gol;
• insuficiență cardiacă și respiratorie acută;
• oprirea respirației și a funcției inimii.

Un endoscopist trebuie să aibă următoarele cunoștințe și abilități:

Endoscopistul trebuie să efectueze următoarele studii și acțiuni:

• esofagogastroduodenofibroscopie;
• bronhofibroscopie și bronhoscopie rigidă;
• colonofibroscopie;
• coledohoscopie;
• laparoscopie;
• jeunoscopie;
• biopsie țintită din mucoase, țesuturi seroase și organe abdominale;
• extragerea corpurilor străine din arborele traheobronșic, tractul gastrointestinal superior și colon în timpul examinării endoscopice;
• hemostaza locală în timpul esofagogastroduodenoscopiei;
• polipectomie endoscopică;
• îndepărtarea endoscopică a tumorilor benigne din esofag și stomac;
• extinderea și disecția cicatricii și îngustarea postoperatorie a esofagului;
• papilosfincterotomie, virsungotomie și îndepărtarea pietrelor din canale;
• instalarea unui tub de alimentare;
• drenajul cavității abdominale, vezicii biliare, spațiu retroperitoneal;
• îndepărtarea organelor pelvine în timpul laparoscopiei, dacă indicațiile medicale impun acest lucru;
• îndepărtarea organelor abdominale în timpul laparoscopiei, dacă indicațiile medicale impun acest lucru.

Calificarea unui endoscopist se atribuie în funcție de nivelul de cunoștințe, experiență în muncă, cantitate, calitate și tipul muncii efectuate. studii de diagnostic, interventii terapeutice. Pe baza factorilor enumerați, specialistului i se atribuie o categorie de calificare.

Emiterea caracteristicilor serviciului

Exemplu

Caracteristica serviciului poate arăta astfel:

Doctorul Smirnov Oleg Valerievici, lucrând ca radiolog la Institutul Regional de Cercetare Radiologică și Oncologică Rostov din iunie 1950 ca director adjunct pentru afaceri științifice. Din 1952 a ocupat funcția de director al centrului.

Smirnov O.V este un specialist de înaltă calificare în domeniul diagnosticului cu raze X și al terapiei cu raze X, care deține din 1938 titlul universitar de conferențiar, iar din 1939, după susținerea tezei, gradul academic de Candidat la Științe Medicale. .

După ce a început activitate pedagogicăîn 1937, medicul are o experienţă semnificativă în predare atât cu studenţii institutului de medicină, cât şi cu medici la cursuri de specializare pentru radiologi.

În același timp, are abilități și abilități organizatorice și administrative.

Cap departamentul regional de sănătate (A. S. Ovodov).

Exemplu

Cum se obține o categorie de calificare: reguli de bază

Trebuie să vă încheiați recenzia exprimându-vă părerea despre un anumit angajat. Sunt evaluate atât calitățile sale profesionale, cât și cele personale. Atașați rezultate specifice ale muncii dvs.:

• rapoarte,
• documentație,
• cercetare,
• certificate,

Este necesară o analiză detaliată a angajatului:

• la anunțarea penalităților;
• pentru recompensarea sau exprimarea recunoștinței;
• pentru transferul într-o poziție superioară;
• atunci când se decide repartizarea unei categorii de calificare.

În plus, concluzia oficială privind munca și activități sociale Un angajat i se poate cere:

• un nou angajator pentru angajare (dacă persoana însăși nu o deranjează);
• organele de drept și autoritățile judiciare pentru a obține o idee despre identitatea unei persoane;
• autorităţile tutelare în caz de adopţie.

Alte organizații, cum ar fi băncile, consulatele, birourile militare de înregistrare și înrolare etc., pot solicita, de asemenea, o evaluare a calităților personale și de afaceri ale unui angajat. Să ne uităm la cum să scriem un exemplu de referință pentru un lucrător din domeniul sănătății.

Cum se scrie și ce să includă

În primul rând, să remarcăm că forma acestui document nu este aprobată la nivel legislativ, prin urmare, atunci când decideți cum să scrieți o referință de caracter pentru un lucrător sanitar, trebuie să vă bazați pe propria experiență și pe formularele acceptate. în fiecare instituţie specifică. În funcție de motivul compilării, informațiile specificate în acesta pot varia. Caracteristicile unui specialist medical pentru autoritățile de tutelă și tutelă coincid în formă cu concluzia pentru organele de drept, dar accentul în aceste documente va fi pus pe diferite morale și calitati de afaceri angajat.

O trăsătură distinctivă a medicilor (în scopul pregătirii materialelor care îi caracterizează) este:

• menținerea confidențialității medicale și nedistribuirea oricăror date personale despre pacienții lor;
• atitudine egală față de toți pacienții, indiferent de statutul lor financiar și statutul social;
• riscuri mari de vătămare a propriei sănătăți (atacuri, infecții etc.);
• toleranță foarte mare la frustrări (insulte, decesul pacienților, program special de lucru, nocivitate, intensitate etc.);
• respectarea legii și disponibilitatea de a rezolva conflictele de interese cu interesele pacienților, inclusiv atunci când se efectuează cercetări științifice etc.

Reguli de compilare

1. Cerințe generale

Următoarele cerințe se aplică documentului:

• textul se întocmește pe o coală A4, pe antet sau pe o coală obișnuită care indică toate detaliile companiei;
• prezentarea este la persoana a III-a sau la timpul trecut;
• structura documentului include datele personale ale angajatului, abilitățile sale profesionale, calitățile personale și partea finală;
• toate datele trebuie să fie veridice, obiective și să reflecte suficiente informații despre persoană;
• informația este prezentată cu reținere, fără emoție;
• textul trebuie să fie clar și suficient de semnificativ;
• Limbajul colocvial și profan este interzis;
• Nu puteți prescurta cuvinte (cu excepția celor general acceptate) și expresii întregi;
• Documentul este semnat de manager sau de altă persoană autorizată.

2. Partea chestionar

Sunt indicate datele personale ale angajatului, studiile, gradele academice, unități de învățământ, locul de muncă actual și funcțiile ocupate anterior.

3. Abilități profesionale

Se indică când și de către cine a lucrat persoana, de la ce oră și de către cine lucrează în organizația actuală, informații de bază despre funcțiile postului: ce includ și cât de cu succes sunt implementate în activitățile de zi cu zi.

Această coloană indică „fapturile” de muncă ale angajatului, ceea ce a făcut el care a fost semnificativ pentru organizație. Aici are sens să reflectăm pașii de îmbunătățire a calificărilor - studii, recalificare, cursuri.

4. Calități personale

Descrierea lor se face în contextul relaţiilor profesional-industriale. Sunt furnizate informații despre cât de orientată spre conflict, sociabil și disciplinat este o persoană, ce fel de relație are cu conducerea și echipa de lucru. Are mustrări, încalcă disciplina etc.

Pentru un lucrător din domeniul sănătății, abilitățile de comunicare, receptivitatea și atitudinea atentă față de oameni sunt de importanță profesională. Caracteristicile pot reflecta informații din cartea de recenzii sau plângeri ale unei instituții medicale lăsate de pacienți adresate unui anumit angajat. Vă puteți concentra pe munca grea a unei persoane, pe dorința lui de dezvoltare personală și profesională.

Această secțiune include și realizări profesionale: victorii în competiții, publicații lucrări științifice, disponibilitatea premiilor și stimulentelor.

5. Partea finală

Aici ei fac o concluzie despre adecvarea postului ocupat, despre prezența (sau absența) motivelor de încurajare și promovare.

Această coloană ar trebui să indice scopul și locația cerinței pentru caracteristici.

Pentru certificare

În ciuda faptului că, în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 23 aprilie 2013 nr. 240n, caracteristică separată nu este necesar un medic specialist pentru certificare; aceste informații sunt incluse în fișa de certificare.

Fișa de certificare indică:

• Numele complet, data nașterii;
• experiență de muncă;
• denumirea specialității și/sau funcției;
• informații despre disponibilitatea categoriilor de calificare;
• alte informații.

O nuanță neobișnuită în acest caz este faptul că caracteristicile unui lucrător medical pentru certificare nu sunt furnizate ca dosar separat, ci ca parte a fișei de certificare, fiind parte integrantă a acesteia.

Caracteristicile eșantionului unui lucrător sanitar

Pentru încurajare

La pregătirea documentelor pentru stimulente, este necesar să se țină seama de nivelul de atribuire - la nivel local în instituție, municipal, de stat etc., și de cerințele existente pentru depunerea documentelor. De exemplu, Decretul președintelui Federației Ruse din 7 septembrie 2010 nr. 1099 stabilește procedura de depunere a premiilor de stat pentru atribuire, care precizează regulile de întocmire a caracteristicilor care fac parte din lista de premii. Dar, la orice nivel de premiu, documentul trebuie să descrie meritele lucrătorului sanitar, care îi conferă dreptul de a primi premiul și să sublinieze realizările profesionale și calitățile de afaceri.

Eșantion de caracteristici ale unui lucrător medical pentru un premiu

Pentru promovare

Recenziile scrise pentru promoții se concentrează pe calitățile solicitate pentru postul respectiv, de exemplu:

• disponibilitatea cunoștințelor speciale;
• aptitudini organizatorice;
• calități morale și de afaceri (echilibru, prudență) etc.

Toate celelalte lucruri fiind egale, un document bine redactat poate crește semnificativ șansele de a putea împrumuta pozitie vacanta, întrucât atunci când luăm în considerare candidații, se acordă multă atenție, printre altele, calităților personale specificate în recenzie: ce fel de organizator este, cât de activ și profesional este social, ce nivel de comunicare are.

Exemplu de scriere a unei referințe de caracter pentru un lucrător medical pentru promovare

Când decideți asupra pedepsei

Când te hotărăști acțiune disciplinară Prevederile impun angajatorului să țină seama de gravitatea infracțiunii săvârșite și de circumstanțele în care aceasta a fost săvârșită. Merită să faceți același lucru atunci când se aplică măsuri administrative, funcționarul sau judecătorul va acorda atenție istoricului de muncă al persoanei. O referire pozitivă la un lucrător medical de la locul de muncă poate influența alegerea unei pedepse mai blânde - un avertisment (dacă este prevăzută această sancțiune).

Este important să reflectăm în document:

• calitate profesională persoană;
• atitudinea sa față de muncă;
• atitudinea echipei față de persoana însăși;
• disponibilitatea recunoștinței și a altor recompense;
• atitudine față de conduita necorespunzătoare.

Asigurați-vă că indicați dacă este prima dată când această infracțiune a fost comisă sau nu.

Nu au existat plângeri cu privire la comportamentul ei din partea organelor de conducere, a colegilor de muncă, a locuitorilor orașului Svatovo sau a vecinilor. Caracteristicile sunt date pentru prezentare la locul solicitării Data înființării: 1999 Autor: Lyudmila Petrovna Shagaeva Sursa: găsit pe internet Lyudmila Petrovna Shagaeva lucrează în laboratorul bacteriologic al UM UTMO din 1996, după fuzionarea cu laboratorul bacteriologic a părții medicale și sanitare a asociației de producție Yurginsky Machine-Building Plant, din motive economice, unde lucrează ca șef al laboratorului Shagaeva L.P.

are bune cunoștințe teoretice și practice, ultima îmbunătățire a avut loc în martie-aprilie 1999, ciclul de certificare Bacteriologie (GIDUV, Novokuznetsk). Competente în aproape toate tipurile de cercetare de laborator, participă la implementarea noilor tehnici în practică, evaluează cu atenție și competență rezultatele

Cum se scrie o referință pentru acordarea unui certificat de onoare de la Ministerul Sănătății?

În acest scop, ministerele sau departamentele aprobă reglementări privind premiile departamentale, precum și forma de depunere a premiilor și forma certificatelor pentru premiile departamentale.

Exemple de astfel de documente sunt:

1. „Despre premiile departamentale ale Ministerului Transporturilor al Federației Ruse”;
2. „Cu privire la stabilirea titlurilor onorifice, insignelor, certificatelor de onoare și recunoștință (insigne de departament în muncă).”

Decizia de a nominaliza un angajat pentru un premiu este luată de ședință colectiv de muncă organizatie care angajeaza angajatul. În baza unei decizii pozitive, se depune o petiție șefului ministerului sau departamentului.

Dacă formă unificată petitia nu este aprobata in ordinul relevant, poate fi intocmita in.

De regulă, justifică motivul nominalizării angajatului pentru premiu și indică, de asemenea:

1. nume de familie, prenume, patronimic

Un exemplu de referință pentru un medic pentru un premiu

Yu. Drozd Textul caracteristicilor este format din patru părți: 1. Detalii personale ale persoanei pentru care se face referire (așezate în centrul foii sau într-o coloană din dreapta).2.

Informații despre activități sau studii (din ce an lucrează sau studiază, unde, atitudinea față de muncă, studii, nivel de profesionalism, realizările educaționale și stăpânirea deprinderilor, sau cunoașterea materialului educațional).3.

Evaluarea afacerilor și calități morale: informații despre recompense (disciplină): relații în echipă.4. Concluzii: o indicație a locului în care sunt prezentate caracteristicile De exemplu, mai jos vă oferim caracteristicile eșantionului unui profesor Caracteristicile eșantionului unui student Caracteristici eșantionului unui medic Caracteristicile unui eșantion al unui angajat al companiei. profesor clasele primare Actul profesorului primar (2) Caracteristicile unui profesor de literatură străină Documentul muncii profesorului Caracteristici

Caracteristicile unui lucrător sanitar

Se indică când și de către cine a lucrat persoana, de la ce oră și de către cine lucrează în organizația actuală, sunt furnizate informații de bază despre funcțiile postului său: ce includ acestea și cât de cu succes sunt implementate în activitățile de zi cu zi. Această coloană indică „fapturile” de muncă ale angajatului, ceea ce a făcut el care a fost semnificativ pentru organizație.

Aici are sens să reflectăm pașii de îmbunătățire a calificărilor - studii, recalificare, cursuri. Descrierea lor se face în contextul relaţiilor profesional-industriale.

Sunt furnizate informații despre cât de orientată spre conflict, sociabil și disciplinat este o persoană, ce fel de relație are cu conducerea și echipa de lucru. Are mustrări, încalcă disciplina etc. Pentru un lucrător medical, abilitățile de comunicare, receptivitatea și atitudinea atentă față de oameni sunt de importanță profesională.

Caracteristicile pot reflecta informații din cartea de recenzii sau plângeri ale unei instituții medicale lăsate de pacienți adresate unui anumit angajat.

Cum se scrie o referință pentru un medic: mostre

Abilități generale: colectați anamneză și comparați informațiile obținute cu datele din documentația medicală disponibilă pentru pacient pentru a alege tipul potrivit efectuați singuri examinarea endoscopică moduri simple examinări: examinarea digitală a rectului în timpul sângerării, palparea abdomenului, percuția și auscultarea abdomenului și plămânilor, pentru identificarea predispoziției alergice a pacientului la anestezice pentru a determina corect tipul de anestezie sub care se va efectua un examen endoscopic, pentru a determina indicațiile și contraindicațiile pentru efectuarea unui anumit examen endoscopic, învățați pacientul cum să se comporte corect în timpul unei examinări endoscopice, alegeți tipul și tipul optim de endoscop (rigid, flexibil, cu optic la capăt, la capăt sau doar lateral) în funcție de natura endoscopiei planificate

Eșantioane (exemple) de caracteristici pozitive pentru un angajat de la locul principal de muncă

Face față cu promptitudine oricăror sarcini atribuite, fără plângeri. Participă sistematic la seminarii și training-uri pentru a îmbunătăți competențele, primește certificate și scrisori de recunoștință.

Echipa a dezvoltat relații prietenoase și deschise. Întotdeauna gata să ofere sfaturi și să învețe un nou angajat, nu refuză niciodată sprijinul. Și-a dovedit în repetate rânduri nivelul profesional, și-a demonstrat abilitățile organizatorice și a convins-o de corectitudinea deciziei sale.

Nu a avut nicio încălcare disciplinară sau de altă natură a reglementărilor muncii.

Șeful Departamentului Resurse Umane Lyutikova A.A. Caracteristicile Iuliei Dmitrievna Romanova.

Romanova Yu.D., data nașterii 25 iulie 1988, are studii superioare Educatia economica specializarea în Finanțe și Credit. Lucrează ca contabil-casier din februarie 2014 la Plywood Plant OJSC. În perioada de muncă, ea s-a impus ca o muncitoare diligentă, conștiincioasă, cinstită și proactivă.

Caracteristicile unui exemplu de medic generalist

Data __________ Semnătura ____________ Pe o foaie de hârtie în centru, scrieți cuvântul „Revizuire”, apoi descrieți într-o secvență logică: când angajatul a primit postul, dacă au existat progrese în carieră în funcție, enumerați datele, numele și lungimea de rămânere în posturile în curs de înlocuire. Evitați repetarea și frazele emoționale.

Încercați să evidențiați pe cât posibil domeniul de activitate al angajatului. 3 După aceasta, mergeți la descrierea persoanei. Descrieți în detaliu calitățile de afaceri și principiile morale ale angajatului.

Ai rezistență și abilitatea de a face compromisuri?

Informațiile referitoare la tendința angajatului la conflicte sunt, de asemenea, importante. El poate oferi și informații fiabile despre calitățile personale ale angajatului, care au un impact semnificativ asupra muncii în echipă, cu pacienții și noii colegi.

Caracteristicile prezentării medicului

Întotdeauna trebuia să mergi la angajatul HR cu o referință.

Asistență agenției de recrutare Efectuați cea mai eficientă verificare și găsire cel mai bun angajat Printre toți solicitanții, o agenție de recrutare va ajuta.

Caracteristicile eșantionului unui psihiatru Examinare medico-legală Exemplu de hotărâre judecătorească Securitate Socială Acorduri de cumparare si vanzare Contracte de transport Revizuiri legislative Prestatii pentru persoanele cu handicap Prestatii pentru veterani Prestatii pentru pensionari Prestatii pentru familiile cu copii Recurs la deciziile vamale Probleme legate de cetatenie Exemplu de scrisori Exemple de formulare de completare Exemple de completare alte documente Cereri pentru scoala Stiri juridice Stiri juridice 2. trimestrul 2014 Noutăți contabili Trimestrul 2 2014 Descărcați „Asistent avocat” » Întrebări interesante Întrebări și răspunsuri despre legea rusă Răspunsuri la întrebări Răspunsuri la întrebări 2 Răspunsuri la întrebări 3

Caracteristici pentru un medic generalist de la locul de muncă eșantion

respect din partea administrației spitalului.

stăpânește toate manipulările în acordarea asistenței medicale primare. din 2001 este certificat pentru al doilea categoria de calificare la specialitatea „terapie”, iar din 2007 are prima categorie. Caracteristicile unui internist local Tatyana Nikolaevna Kosilova Tatyana Nikolaevna Kosilova a început să lucreze la spitalul regional Aleksandrovsk după ce și-a încheiat stagiul în 1987 ca medic generalist în departamentul terapeutic, unde a câștigat imediat respect în rândul colegilor și autoritate în rândul pacienților.

Timp de aproximativ 20 de ani, Tatyana Nikolaevna a lucrat ca șef al departamentului terapeutic.

astăzi oferă înaltă calificare

Caracteristicile Ministerului Sănătății nominalizat pentru premiu

Vladivostok și Primorsky Krai, este expert în secțiunea „Diagnosticare clinică de laborator”. În calitate de specialist în laboratorul clinic clinic al serviciului regional de hematologie de bază, efectuează pregătirea medicilor stagiari trimiși în misiune de lucru la KKB nr.2 în diagnosticare de laborator și oferă consultații cu medicii regionali și tinerii tehnicieni de laborator. Participă la calitatea cercetării de laborator.

În prezent participă la Sistem federal„FSVOK”, este responsabil pentru externe și control intern calitatea studiilor clinice. Este coautor al unui număr de publicații dedicate problemelor actuale din hematologie. Cercetarea pe care a efectuat-o s-a reflectat în: „Hematopoieza măduvei osoase în leucemia mieloidă cronică.

Caracteristici pentru medicul șef pentru acordare, eșantion

Responsabilitățile au fost îndeplinite în totalitate, prescripțiile medicale au fost efectuate în timp util și precis În echipa lui Sokolov N.F.

Indicatori ai mielogramei și ai biopsiei trepane.” "Pacific jurnal medical„, 2006, Vladivostok. „Epidemiologia hemablastozelor în populația adultă a Teritoriului Primorsky 1996-2006”.

Cele mai vizibile calități la nivel personal sunt acuratețea, responsabilitatea, atitudinea prietenoasă față de oameni, dorința conștientă de a-și îmbunătăți în orice mod posibil nivelul profesional. Caracteristicile sunt date de comisia de certificare IGMU pentru admiterea în departamentul de corespondență.