Legislația muncii nu definește conceptul de stagiu. În alte reglementări, stagiul este înțeles ca unul dintre tipurile de educație în vederea formării și consolidării în practică cunoștințe profesionale, aptitudini și abilități obținute în urma pregătirii teoretice (clauza 1 din Recomandările pentru organizarea și desfășurarea stagiilor de practică pentru specialiști la Scrisoarea Comitetului de Stat pentru Învățământul Superior al Federației Ruse din 15 martie 1996 N 18-34-44in/ 18-10). Adică, un stagiu implică pregătire la locul de muncă, de obicei sub îndrumarea unui mentor.

Într-o serie de industrii, stagiile sunt direct impuse de lege. Deci, puteți angaja:

• avocat stagiar (art. 28 din Legea din 31 mai 2002 N 63-FZ);
• stagiar notar (Articolul 19 „Fundamentele legislației Federației Ruse privind notarii”, aprobat de Curtea Supremă a Federației Ruse la 11 februarie 1993 N 4462-1);
• asistent stagiar al managerului de arbitraj (clauza 3 din articolul 20.1 din Legea din 26 octombrie 2002 N 127-FZ, Ordinul Ministerului Dezvoltării Economice din Rusia din 18 decembrie 2012 N 799).

În plus, stagiul este necesar pentru persoanele angajate pentru prima dată, precum și pentru cei care au făcut pauză activitatea muncii legate direct de management vehicule, mai mult de un an (clauza 13 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Transporturilor din 11 martie 2016 N 59).

La rândul său, Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatorilor să ofere stagii pentru angajații angajați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pentru a-i instrui. metode sigureși metodele de prestare a muncii (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 2.2.2 din Procedura de pregătire în domeniul protecției muncii, aprobată prin Rezoluție a Ministerului Muncii, Ministerul Educației din 13 ianuarie 2003 N 1/ 29).

Totodată, orice angajator, din proprie inițiativă, poate angaja un angajat stagiar. În același timp, i se vor aplica toate garanțiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Înregistrarea stagiarului

Mai întâi trebuie să înregistrați poziția de stagiar în masa de personal. Lista documentelor pe care va trebui să vi le furnizeze pentru angajare va fi aceeași ca și pentru angajații obișnuiți (copii pașaport, diplomă, carnet de muncă etc.).

Angajatorul are dreptul de a emite un provizoriu contract de muncă cu salariatul în perioada stagiului. Din moment ce unul dintre temeiurile concluziei contract pe termen fix este să efectueze lucrări legate de practică, formare profesională sau educatie suplimentara sub forma unui stagiu (articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Unii inspectori de muncă consideră însă că această regulă este aplicabilă doar dacă un stagiu este obligatoriu pentru angajat.

Stagiarului, ca oricine din nou angajat acceptat, se poate stabili o perioadă de probă.

Angajatorul va trebui, de asemenea, să întocmească un ordin de angajare a unui stagiar și un ordin de numire a unui mentor. El este cel care va întocmi o concluzie pe baza rezultatelor stagiului. Dacă, pe baza rezultatelor stagiului, decid să angajeze un angajat stagiar ca specialist, atunci va trebui fie să încheie un nou contract de muncă, fie să organizeze un transfer pentru acesta prin întocmirea unui acord adițional la contractul de muncă existent.

În baza legislației muncii, unele categorii de lucrători sunt obligate să urmeze pregătire în metode și tehnici de lucru sigure, urmate de stagii direct la locul de muncă, precum și de promovare a examenelor. În acest articol ne vom uita la durata unui stagiu la locul de muncă.

Stagiu

Conform Codului Muncii (225 Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorii sunt obligați să ia următoarele măsuri în legătură cu angajații care vor lucra în condiții de muncă periculoase (dăunătoare):

• instruire privind metodele și metodele de lucru sigure;
• Stagiu individual pentru fiecare angajat direct la locul de munca;
• Efectuați măsuri pentru ca angajații să promoveze examenul pe baza rezultatelor pregătirii și stagiului.

Munca care poate fi clasificată ca dăunătoare (periculoasă) este cuprinsă în Lista de Ordin al Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr. 302N. Această listă indică lucrările efectuate la înălțime, fie la instalații electrice, fie în regiuni geografice speciale, lucrări cu pericol de explozie sau incendiu, servicii de salvare sau pompieri, precum și lucrări subterane, subacvatice etc.

Toate problemele legate de formarea și stagiul lucrătorilor care intră în astfel de condiții de muncă sunt reglementate de Rezoluția Ministerului Muncii și Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003.

Briefing

Stagiul și instruirea sunt, într-un fel, două evenimente similare. Angajatorii sunt obligați să le efectueze înainte de a începe munca, dar principalele lor diferențe sunt următoarele:

• Un stagiu durează de obicei mult timp, de exemplu, mai mult de o zi lucrătoare sau mai multe schimburi, iar instruirea se desfășoară cu câteva ore, imediat înainte de muncă;
• În timpul briefing-ului, angajatului i se oferă un curs teoretic despre cum să efectueze munca în siguranță, dând exemple practice. Pe parcursul stagiului, angajatul însuși, sub îndrumarea unui mentor, practică pentru a-și îndeplini sarcinile pe viitor și a învăța modalități sigure de utilizare a acestora;

Important! Este imposibil să înlocuiți stagiul unui angajat la locul său de muncă cu instruire.

Când are loc stagiul?

ÎN cazuri obligatorii stagiul este necesar managerilor, specialiștilor, lucrătorilor și angajaților de serviciu junior în următoarele situații:

• Când aplicați pentru un loc de muncă;
• La transferul la alt loc de muncă din cadrul societății angajator în cazurile în care este necesară o schimbare a funcției sau a naturii muncii pe care o prestează;
• Dacă este necesară înlocuirea angajatului principal în timpul absenței sale temporare (de exemplu, din cauza bolii, călătoriei de afaceri sau vacanței);
• Dacă este necesar să se acumuleze experienţă practică pentru organizarea protecţiei muncii.

Durata stagiului la locul de muncă

Important! Durata fiecărui tip de stagiu este determinată de șeful organizației sau unitatea directă în care ulterior va lucra angajatul.

Procedura de stagiu

În funcție de cine este stagiul individual, se disting și mentorii. Pentru muncitorii, stagiul este efectuat de supervizorul lor, sau de un instructor special de pregătire industrială sau de un alt angajat care are suficientă experiență de lucru, precum și antrenat pentru un instructor de securitate a muncii. Pentru specialiști sau șefi de departamente, stagiul se efectuează fie de către un specialist superior, fie de către un manager desemnat de angajator.

Important! Întregul proces de stagiu este strict reglementat. Reprezintă nu doar pregătirea în sine, ci și însumarea rezultatelor stagiului prin promovarea unui examen sub controlul unei comisii speciale.

Răspunderea angajatorului

Fiecare angajator, înainte de a permite unui angajat să lucreze în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, trebuie să efectueze un stagiu la locul de muncă. Dacă nu face acest lucru, își neglijează responsabilitatea de a instrui lucrătorii în metode de lucru sigure (225 Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatorul se confruntă cu răspunderea administrativă sub forma unei amenzi (5.27 Codul contravențiilor administrative). Amenda este aplicată de inspectoratul de stat de muncă. Amenda va fi astfel:

• 15.000 – 25.000 de ruble – pentru un funcționar (de exemplu, șeful unei companii);
• 110.000 – 130.000 de ruble – pentru organizație. În acest caz, se aplică o amendă fiecărui angajat admis la muncă fără un stagiu corespunzător.

Ce este un stagiu conform Codului Muncii al Federației Ruse? Cum să aplici și care este procedura de completare? Citiți articolul nostru, descărcați mostre cu toate documentele necesare

Din acest articol veți învăța:

De ce și când ai nevoie de un stagiu?

Ce este un stagiu? Conceptul de „stagiu” este extins și poate fi aplicat doar unui număr limitat de lucrători. Pentru o serie de categorii de lucrători, înainte de începerea lucrului se asigură pregătirea obligatorie în metode de lucru sigure. Precum și testarea cunoștințelor teoretice dobândite prin examen și testare practică - stagiu.

Este important de înțeles că această procedură poate fi aplicată doar pentru formarea viitorilor lucrători în domeniul protecției muncii angajați în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Aceasta este o poziție de principiu, care este consacrată în legătură cu stagiile în partea 3 a art. 225 Codul Muncii al Federației Ruse.

În timpul instruirii, angajatorul, învățându-i pe noii veniți cum să lucreze în siguranță, reduce riscul de accidente industriale și accidente în viitor. După ascultarea părții teoretice, candidatul pozitie vacanta Se oferă instruire la locul de muncă. Și numai după aceea este posibil să se efectueze o evaluare a cunoștințelor sub forma unui examen.

Lista factorilor de producție nocivi și periculoși este dată în Lista aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n. Această listă conține astfel de factori și funcționează ca:

• Lucreaza la inaltime;
• lucrări legate de exploatarea instalațiilor electrice;
• lucru subteran și subacvatic;
• lucrul în anumite condiții climatice;
• munca asociată cu expunerea la substanțe chimice, biologice și alte substanțe;
• alte locuri de muncă.

Aceste prevederi sunt cel mai adesea rezumate într-un act de reglementare local numit „Regulamente privind stagiu”.

Înainte de a permite unui candidat pentru un post vacant să lucreze sub supravegherea unui mentor, acesta trebuie să fie angajat în conformitate cu toate regulile.

Pasul 1. Angajarea oficială a candidatului:

• familiarizarea cu regulamentul de muncă al companiei și contractul colectiv;
• semnarea unui contract de munca;
• emiterea unui ordin de angajare;
• completarea Cardului Personal T-2.

Pasul 2. Emiterea unui ordin de stagiu.

Angajatorul va trebui să elaboreze textul ordinului în mod independent, deoarece formă unificată nu exista. Textul trebuie să indice:

• Numele și funcția stagiarului;
• Numele și funcția mentorului;
• durata stagiului;
• termenele limită pentru promovarea certificării pe baza rezultatelor instruirii;
• persoane responsabile pentru executarea ordinului.

Pasul 3. Efectuarea certificării pe baza rezultatelor instruirii. Examenul final se desfășoară în conformitate cu cerințele clauzei 9.6 din GOST 12.0.004-2015.

Pasul 4. Întocmirea unei comenzi de admitere la muncă independentă pe baza rezultatelor certificării.

Dacă rezultatele certificării sunt nesatisfăcătoare, atunci concedierea este posibilă în conformitate cu clauza 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - neconcordanță cu poziția deținută pe baza rezultatelor certificării. Dacă o astfel de concediere a avut loc într-o perioadă de cel mult 5 zile calendaristice de la data încheierii contractului, atunci evidența nici admiterii, nici concedierii în cartea de munca nu este inclus.

Procedura de stagiu

Odată cu publicarea ordinului privind stagiul se adoptă și programul acestuia. De regulă, este o anexă la ordin. Programul precizează durata acestuia, precum și programul de stagiu în ture.

Dacă durata stagiului nu este mai mare de o lună, atunci programul se întocmește pentru fiecare zi lucrătoare (tur) separat. Pentru un program de antrenament mai lung, este indicat să împărțiți perioada în săptămâni.

La locul de muncă, un nou venit ar trebui să fie întâmpinat de un mentor care nu numai că va arăta și vorbește despre echipamentul folosit, ci va preda și metode sigure de funcționare a acestuia. La finalizarea programului, stagiarul este examinat pentru a determina gradul de stăpânire a profesiei de muncă.

Program de formare la locul de muncă pentru toate ocupațiile gulere albastre

Programul de stagiu este supus reglementărilor locale ale organizației. Este elaborat de șeful unei unități structurale cu participarea departamentului de protecție a muncii. Astfel, dacă vorbim de un stagiu, de exemplu, pentru personalul electrotehnic, serviciul inginer șef va întocmi un plan de pregătire.

Nu există un model standardizat pentru un program de stagiu la locul de muncă. Este întocmit conform regulilor de lucru de birou care sunt adoptate într-o anumită organizație. Este important ca la începutul documentului să fie indicate toate vizele de aprobare necesare: de către șeful organizației și sindicatul (dacă există). Se indică data aprobării, data ședinței comitetului sindical și numărul protocolului.

Programul începe cu o notă explicativă, care enumeră toate documentele justificative și durata stagiului. Este important să se utilizeze atât standardele profesionale, cât și documentația operațională a producătorului pentru echipamentul utilizat.

Urmează partea generală. Indică obiectivele de învățare, denumirea exactă Procese de producție, cerințe pentru un stagiar. Sunt enumerate abilitățile pe care angajatul trebuie să le stăpânească, iar rezultatul stagiului este indicat - trecerea testului de admitere la munca independentă.

După aceasta, este descris planul de antrenament imediat. În mod tradițional, este întocmit sub forma unui tabel, notând vizavi de fiecare subiect numărul de ore sau ture necesare pentru a-l stăpâni. Este recomandabil să includeți numărul maxim de ore în programul de stagiu pentru profesiile gulere albastre și să ajustați timpul de formare în funcție de calificările unui anumit angajat. Modul și ritmul de pregătire rămân în competența profesorului-mentor.

Durata stagiului

Momentan, perioada de stagiu este stabilită de angajator, dar în general nu poate fi mai mare de 6 luni. Pentru unele profesii, legislația poate stabili o durată diferită a formării la locul de muncă. Astfel, perioada de pregătire pentru notari este de cel puțin 1 an (Ordinul Ministerului Justiției din Rusia din 29 iunie 2015 nr. 151)

Durata stagiului trebuie stabilită luând în considerare nivelul de educație și experiența angajatului. Cu cât angajatul are mai multă experiență, cu atât va avea nevoie de mai puțin timp pentru a stăpâni procesul de muncă.

Așadar, pentru lucrătorii cu experiență și personalul de service junior, perioada poate varia de la 3 la 19 zile lucrătoare (ture). Un angajat fără experiență poate petrece de la 1 la 6 luni într-un stagiu.

Pentru Echipa de management perioada este la latitudinea angajatorului, dar in practica rareori depaseste 1 luna.

Numărul de ture de stagiu la locul de muncă

La calcularea perioadei de stagiu, este necesar să se calculeze numărul de ture de stagiu la locul de muncă, și nu zile calendaristice din momentul angajării. Astfel, perioada de lucru sub îndrumarea unui mentor nu poate fi mai mică de 3 schimburi.

În funcție de complexitatea muncii prestate și de nivelul noului venit, numărul de schimburi poate fi mărit.

Plata stagiului

Indiferent cât durează stagiul, acesta este supus plății. Întrucât stagiarul nostru este angajat oficial și s-a încheiat un contract de muncă cu el, ar trebui să existe un salariu. Mărimea acestuia este specificată în contract.

Este de remarcat faptul că salariul pentru un stagiar este mai mic decât pentru un angajat calificat. Platile se fac conform codului muncii de 2 ori pe luna. Pe parcursul stagiului de practică se încheie cel mai adesea contracte de muncă pe durată determinată, care se transformă în permanente dacă rezultatele certificării sunt pozitive.

De la 1 martie 2017, procedura de desfășurare a stagiilor de practică la locul de muncă se va modifica semnificativ.

Formarea la locul de muncă și formarea la locul de muncă sunt proceduri similare pentru mulți angajatori. Tocmai de aceea stagiile în organizații nu sunt luate suficient de serios. De fapt, ambele proceduri sunt necesare pentru a instrui angajatul pentru a-și îndeplini sarcinile în siguranță. Și ambele sunt efectuate înainte de începerea lucrărilor. Aceasta este asemănarea lor. Dar există și diferențe semnificative. Astfel, pregătirea cu angajații durează cel mai adesea câteva ore. Un stagiu presupune mai multe ture de lucru. Instruirea este un scurt curs teoretic despre cum să desfășurați munca în siguranță cu demonstrație exemple practice. Și în timpul stagiului, angajatul îndeplinește sarcinile necesare sub supravegherea unui mentor, învață să efectueze în practică lucrare viitoare, studiază procesele de producție și tehnologice.

Pentru cine este formarea la locul de muncă o procedură obligatorie?

Formarea la locul de muncă rămâne obligatorie pentru angajații care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Această obligație este atribuită angajatorului în articolul 225 din Codul muncii și clauza 11.4 din GOST 12.0.004-2015, care intră în vigoare la 1 martie 2017. De exemplu, personalul electric, mineri, metalurgiști, lucrători din industria de rafinare a petrolului, mineri etc.

Când ar trebui să faci un stagiu la locul de muncă?

De la 1 martie 2017, trebuie să se efectueze pregătirea la locul de muncă pentru manageri, specialiști, lucrători și personalul de serviciu junior:

Când încep să lucreze;

Când este transferat la un alt loc de muncă din cadrul organizației cu schimbare a funcției sau a muncii prestate;

Să se pregătească pentru eventuala înlocuire a unui angajat permanent în timpul absenței (boală, vacanță, călătorie de afaceri);

Pentru dezvoltarea practică a celor mai bune practici și organizare eficientă munca de protectie a muncii.

ANTERIOR: Stagiul s-a desfășurat la transferul la un alt loc de muncă sau la schimbarea tipului de echipament sau trecerea la gestionarea altor echipamente (marca de mașină, macara etc.).

Termenele limită pentru stagiile la locul de muncă

De la 1 martie 2017, durata stagiului este determinată de șeful secției în care lucrează salariatul stagiar. Ia în considerare nivelul de educație al angajatului, calificările, experiența de muncă și alți factori importanți.

Pentru lucrătorii și personalul de serviciu junior care au calificările și experiența necesare, perioada de stagiu ar trebui să varieze de la 3 la 19 schimburi de muncă;

Dacă un muncitor nu are experiență de muncă și calificări relevante, atunci perioada de stagiu, inclusiv stăpânirea problemelor de protecție a muncii și siguranța muncii, ar trebui să fie de la 1 la 6 luni.

Pentru manageri și specialiști, durata stagiului este determinată de angajator. În funcție de educație, pregătire și experiență de lucru - de la 2 săptămâni la o lună.

ANTERIOR: Conform GOST 12.0.004-90, care este în vigoare în prezent, instruirea la locul de muncă se desfășoară în primele 2-14 schimburi după briefingul inițial.

Durata acestuia depinde de natura muncii și de calificările angajatului.

Documentul nu face diferență între termenele limită pentru manageri, specialiști sau lucrători.

Atenţie! Actualul GOST permite conducerii, de comun acord cu serviciul de protectie a muncii si cu sindicatul intreprinderii, sa scuteasca de la stagiu un salariat a carui experienta de munca in specialitatea sa este de cel putin 3 ani, daca se muta de la un atelier la altul, iar natura munca lui și tipul de echipament nu se schimbă.

Acest punct nu este în noul document!

Intrebare de la angajator: Este necesar să se efectueze un stagiu la locul de muncă cu angajații agențiilor de turism care lucrează la birou?

Răspuns: Nu, nu e nevoie. Numai angajații care vor fi angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase trebuie să urmeze formare la locul de muncă după instruirea inițială (articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse). Muncitori la birou nu aparțin acestei categorii.

Cine efectuează stagii la locul de muncă?

De la 1 martie 2017, stagiile pentru lucrători pot fi efectuate de un supervizor de muncă, un instructor de pregătire industrială sau un alt muncitor cu experiență care a fost instruit ca instructor de securitate a muncii și are o vastă experiență practică.

În ceea ce privește managerii și specialiștii care intră în forța de muncă, stagiul acestora poate fi efectuat de către un superior sau un alt manager, pe care angajatorul îl va numi prin decizie.

ANTERIOR: Pentru desfășurarea stagiului, angajatorul a numit prin ordinul său un supraveghetor de stagiu dintre angajații seniori sau specialiști.

Intrebare de la angajator: Este necesar să oferim instruire la locul de muncă unui angajat dacă acesta se mută de la un departament la altul?

Răspuns: Trebuie să efectuați un stagiu cu un angajat, dar numai dacă condițiile de muncă la noul loc de muncă sunt dăunătoare sau periculoase (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă nu este cazul, atunci puteți transfera în siguranță angajatul la altul subdiviziune structurală fara stagiu.

Cum funcționează un stagiu la locul de muncă?

GOST 12.0.004-2015, care intră în vigoare la 1 martie 2017, prescrie reguli clare pentru desfășurarea stagiilor de practică pentru angajator. Acesta prevede că supervizorul de stagiu trebuie: -- să întocmească programe de stagiu și să reflecte în ele sarcini și termene specifice, ținând cont de educația angajatului, pregătirea și experiența de muncă a stagiarului;

Familiarizați-l pe staționar cu toți angajații departamentului și cu condițiile de muncă.

În timpul stagiului angajat nou trebuie să învețe reglementările interne de muncă, principalele funcții ale departamentului și toate cerințele de protecție a muncii la efectuarea muncii;

În timpul stagiului, familiarizați stagiarul cu pachetul de documente necesare pentru muncă.

Trebuie să includă în mod necesar fișa postului angajatului, reglementările privind unitatea, standardele și reglementările interne, reglementările locale privind protecția muncii și siguranța producției;

Pe toată perioada stagiului, supervizorul trebuie să monitorizeze cu atenție activitatea stagiarului, să monitorizeze și, dacă este necesar, să ajusteze acțiunile acestuia. După încheierea stagiului, managerul trebuie să ofere feedback cu privire la stagiu sub orice formă. Rezultatele stagiului sunt însumate de o comisie special creată a angajatorului.

Pentru muncitori - o comisie de calificare, iar pentru manageri și specialiști - comision de certificare. Ea cheltuiește examen de calificare. Angajatorul alege singur forma. Sarcina membrilor comisiei este de a evalua nivelul de pregătire teoretică și practică a stagiarului, nivelul de cunoștințe al acestuia cu privire la cerințele de protecție a muncii și de a întocmi protocolul corespunzător.

Atenţie! GOST 12.0.004-2015 nu are instrucțiuni clare cu privire la componența și dimensiunea comisiei. Vă recomandăm să implicați cel puțin trei persoane a căror experiență de lucru și experiență le va permite să ducă la bun sfârșit sarcina care le este atribuită. În cazul în care membrii comisiei decid că angajatul a finalizat cu succes stagiul, șeful departamentului sau organizației emite un ordin prin care să îi permită stagiarului să lucreze independent. Dacă rezultatele stagiului sunt negative, angajatul nu trebuie să aibă voie să lucreze independent. Acesta trebuie să facă un al doilea stagiu în termen de o lună, după care trebuie să treacă din nou un test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii.

IMPORTANT!!!În cazul în care un angajat nu reușește să efectueze în mod repetat un stagiu la locul de muncă și primește o evaluare nesatisfăcătoare din partea comisiei, organizatorul de formare are dreptul să ia în considerare problema adecvării sale pentru profesia sau funcția deținută.

Ce răspundere va suporta angajatorul dacă nu asigură un stagiu la locul de muncă?

Instruirea la locul de muncă este unul dintre tipurile de instruire a unui angajat în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii de protecție a muncii. Dacă un angajator permite unui angajat să lucreze fără a efectua un stagiu cerut de lege, inspectorul Inspectoratului de Stat al Muncii poate impune o amendă în timpul inspecției (Partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse): pentru funcționari - de la 15.000 la 25.000 de ruble, entitati legale- de la 110.000 la 130.000 de ruble pentru fiecare angajat neinstruit.

Un stagiu este necesar în unele cazuri atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Astăzi, această procedură devine din ce în ce mai comună, să vorbim despre ea mai detaliat. Legislația muncii descrie procesul în detaliu și prevede momentul implementării acestuia.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Ce este

Un stagiu este o activitate de muncă și dobândirea de abilități practice pentru munca ulterioară.

Studenții universităților și școlilor profesionale se confruntă cu această procedură atunci când fac un stagiu, însă acesta nu este plătit și diferă de un stagiu de muncă. De asemenea, nu trebuie confundat cu perioadă de probă si antrenament.

În timpul procesului, angajatul lucrează sub îndrumarea unui mentor cu experiență pentru o anumită perioadă de timp, ceea ce îi permite să dobândească cunoștințe suplimentare pentru munca independentă ulterioară.

Functii principale:

• dobândirea de competențe profesionale;
• raportul dintre cunoștințele teoretice și practice;
• Instruire.

Conceptul de stagiu la locul de muncă este descris în articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, articolul 225 indică faptul că absolut toți angajații, inclusiv managerul însuși, trebuie să urmeze formare în domeniul siguranței muncii.

Când e nevoie

Cu ajutorul acestuia, angajatorul va putea:

• evaluarea cunoștințelor angajatului;
• scurtarea perioadei de adaptare a noilor veniți la un nou loc de muncă;
• Reduceți numărul accidentelor de muncă la minimum.

Este necesar în cazurile în care profesia este legată de:

• transportul de pasageri;
• atunci când lucrați cu echipamente complexe, pe mașini și așa mai departe;
• dacă munca implică substanțe periculoase și industrii cu risc ridicat;
• în domeniul medicinei, educației, alimentației publice.

Un stagiu va fi, de asemenea, necesar pentru cei care au fost plecați de la serviciu pentru o perioadă lungă de timp (de exemplu, după concediu de maternitate sau o boală lungă).

Șeful organizației trebuie să-și amintească faptul că ignorarea unui stagiu în cazurile în care este obligatoriu implică o amendă în conformitate cu articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Suma sa pentru un funcționar va fi de la 15 la 30 de mii de ruble, iar pentru organizație în sine - până la 130 de mii de ruble.

Un salariat poate fi exceptat de la necesitatea unui stagiu pe baza deciziei managerului cu acordul directorului de protectia muncii. Experiența sa într-o poziție identică la momentul angajării trebuie să fie de cel puțin 3 ani.

Codul Muncii descrie stagiile ca pregătire avansată în protecția muncii.

Nu poți obține un loc de muncă fără a-l promova în următorul tip de organizație:

• rafinării de petrol;
• chimic;
• pentru producerea de îngrășăminte;
• restaurante și cafenele;
• prelucrarea lemnului;
• spitale și așa mai departe.

Chiar dacă un angajat este transferat dintr-o poziție în alta, este necesar un stagiu. Trecerea lui este că persoana nu îndeplinește îndatoriri și că munca sa nu trebuie plătită. Pe toată perioada, cetățeanul va trebui să primească un salariu.

O problemă separată este stagiul în străinătate. Se realizează prin acord între companii pentru a îmbunătăți calificările angajatului la nivelul cerut. Poate fi plătit sau gratuit. Angajatul însuși poate aproba procesul.

Cum se realizează?

Să vorbim despre procedura și calendarul stagiilor la locul de muncă în 2019.

Aceste aspecte sunt reglementate conform:

• Rezoluţia Ministerului Muncii şi Educaţiei nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003;
• GOST nou 12.0.004-2015.

Prima întrebare se referă la persoana care va conduce instruirea angajaților.

În acest caz, există doar două opțiuni:

• dacă stagiul se desfășoară pentru un muncitor, este numit responsabil de pregătirea acestuia un instructor de securitatea muncii, un șef de muncă sau cel mai experimentat angajat;
• dacă se realizează pentru specialiști și manageri, va trebui să contactați conducerea superioară pentru pregătire.

Potrivit GOST, procedura de stagiu în sine este descrisă în termeni generali.

În special, se precizează:

• procesul de învățare se desfășoară după un program întocmit anterior care urmărește anumite scopuri;
• stagiarul trebuie să se familiarizeze cu Descrierea postului, standarde interne, reglementări, reglementări locale privind măsurile de siguranță, protecția muncii și alte documente;
• Durata antrenamentului este indicată în program.

La elaborarea unui program, legea vă permite să determinați în mod independent nivelul de cunoștințe al angajaților. Fiecare stagiu trebuie să aibă ca rezultat un examen de calificare. Se preda unei comisii special create.

Rezultatul examenului este unul dintre următoarele:

• satisfăcător, ceea ce înseamnă literal: angajatul este pregătit să lucreze independent, stagiul său a luat sfârșit;
• nesatisfăcător, după care angajatul nu poate fi lăsat să lucreze, nu a stăpânit materialul.

În al doilea caz, persoana trebuie să urmeze din nou formare în termen de o lună. Este important să știți că nu puteți relua examenul la nesfârșit. În caz de eșec repetat, conducerea ridică problema inadecvării angajatului pentru funcția deținută. Acest lucru se întâmplă în majoritatea cazurilor.

Cum se aplică

Pentru ca înregistrarea să se desfășoare rapid, compania trebuie să dețină următoarele documente:

• o prevedere care descrie procedura de implementare a acesteia, obiectivele și termenele limită (aprobată și avizat personal de șeful organizației);
• programul de internship descrie întregul proces până la cel mai mic detaliu.

În primul rând, angajatul departamentului HR încheie un contract de muncă cu angajatul. Trebuie să indice necesitatea de a face un stagiu la locul de muncă. Apoi se emite un ordin pentru fiecare angajat în parte.

După promovarea examenului de către comisie, se emite un alt ordin - despre admiterea la munca independentă. În unele cazuri, te poți descurca și fără, deoarece comisia de calificare va consemna în scris promovarea cu succes a examenului.

Stagiul presupune angajare, iar in aceasta perioada salariatul primeste salariile. La cererea conducerii, suma poate fi mai mică decât salariul de bază, dar nu mai mică decât salariul minim stabilit pentru 2019 (MOW), de la 1 ianuarie, acesta se ridica la 9.489 de ruble.

Durată

În zilele noastre, conceptul de durată a formării la locul de muncă s-a schimbat oarecum. Din 03.01.2017 perioada de la 3 la 14 zile specificată în Codul Muncii, a fost înlocuit cu unul care va fi stabilit de supervizorul nemijlocit al celui supus testului.

Sunt luate în considerare următoarele durate de stagiu:

• pentru manageri - de la 14 zile la o luna, in functie de calificari;
• toate celelalte persoane cu experiență vastă în producție identică, calificări și competențe relevante - de la 3 la 19 zile lucrătoare;
• dacă nu există calificări, angajatul este angajat pentru prima dată, apoi perioada se mărește la șase luni (minim - 1 lună).

Procesul de stagiu nu trebuie ignorat. Ei vor motiva fiecare angajat să abordeze munca cu mai multă atenție și responsabilitate și vor preda măsuri de siguranță.