Angajatorul are dreptul de a organiza formare în protectia muncii lucrătorilor (care ocupă orice posturi care necesită o astfel de pregătire) în mod independent cu aprobarea programelor de formare de către inspectorul de stat de muncă? Pot fi permis lucrătorilor care nu au urmat pregătire preliminară în cadrul unor cursuri de perfecționare – pregătire periodică în protecția muncii – să-și testeze cunoștințele în domeniul protecției muncii într-o organizație?

1. Potrivit părții întâi a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are sarcina de a asigura condiții de siguranță și de protecție a muncii, inclusiv desfășurarea de formare în domeniul siguranței muncii, instruire la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.

Fiecare angajat al organizației trebuie să urmeze formare privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul stabilit de guvernul autorizat al Federației Ruse. organism federal puterea executivă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (partea întâi a articolului 225 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 1/29 a aprobat procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de siguranță munca muncitorilor organizații (denumită în continuare Procedura).

Clauza 2.3.2 din Procedură stabilește cerințe pentru pregătirea în protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor. În conformitate cu primul paragraf al acestui alineat, pregătirea în domeniul protecției muncii pentru persoanele specificate se desfășoară în conformitate cu programele relevante de protecție a muncii, direct de către organizația însăși sau instituțiile de învățământ de învățământ profesional, centrele de formare și alte instituții și organizații care desfășoară activități educaționale. (organizații de formare) dacă au licență pentru drept de conduită activități educaționale, cadre didactice specializate în domeniul protecţiei muncii, precum şi baza materială şi tehnică corespunzătoare.

Al nouălea paragraf al aceluiași alineat determină că managerii și specialişti ai organizaţiei poate urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în cadrul organizației însăși, care are o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

Al doilea paragraf al clauzei 2.3.2 din Procedură prevede o serie de categorii de lucrători, care includ, în special, manageri, specialiști, lucrători ingineri și tehnicieni care organizează, gestionează și desfășoară munca la locurile de muncă și în unitățile de producție, ca precum și controlul și supravegherea tehnică a efectuării muncii care urmează cursuri în domeniul protecției muncii în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii. Totuși, în opinia noastră, această normă nu poate fi considerată ca impunând lucrătorilor din aceste categorii să urmeze pregătire în domeniul securității muncii doar în cadrul organizațiilor de formare menționate, excluzând posibilitatea ca aceștia să urmeze o astfel de pregătire în cadrul organizației propriu-zise. Alineatele doi până la opt din clauza 2.3.2 din Procedură diferențiază tipurile de organizații de formare în funcție de categoriile de funcționari care trebuie să urmeze formarea în domeniul securității muncii. Astfel, spre deosebire de specialiștii organizațiilor care organizează, gestionează și desfășoară activități la locurile de muncă și în unitățile de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică a muncii și care pot urma cursuri de formare în organizațiile de formare menționate la paragraful doi din prezentul alineat, specialiștii autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, membrii comisiilor pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare trebuie să urmeze formare în organizațiile de formare ale autorităților executive federale.

Totodată, aceste prevederi nu exclud aplicarea regulilor paragrafelor unu și nouă ale clauzei 2.3.2 din Procedură, care permit managerilor și specialiștilor organizațiilor sus-menționați să urmeze pregătire în protecția muncii în cadrul organizației propriu-zise. , cu condiţia să aibă o comisie de testare a cunoştinţelor privind cerinţele de protecţie a muncii . O astfel de comisie este creată în organizație prin ordinul (instrucțiunea) angajatorului (managerului) format din cel puțin trei persoane care au urmat pregătire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris. Comisiile de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor includ șefi de organizații și divizii structurale ale acestora, specialiști din serviciile de protecție a muncii, specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.) (clauza 3.4 din Procedură).

Astfel, comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii trebuie să includă un specialist în protecția muncii. Cu toate acestea, participarea la lucrările comisiilor pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ale managerilor și specialiștilor autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organelor de supraveghere de stat și controlul respectării forței de muncă legislația este prevăzută doar pentru organizațiile de formare. În cazul în care instruirea este efectuată de angajator însuși, la lucrările comisiei pot participa reprezentanți ai organului sindical ales care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor. . Prezența acestora în comisie nu este însă obligatorie (clauza 3.4 din Procedură).

Formarea directă a managerilor și specialiștilor din cadrul organizației se realizează de către angajați ai serviciului de protecție a muncii care au calificarea și experiența corespunzătoare în domeniul protecției muncii (clauza 2.3.6 din Procedură).

Să observăm că aceeași opinie se regăsește și în practica judiciară. Astfel, completul judiciar pentru cauze civile al Tribunalului Regional Celiabinsk, prin hotărârea sa din 15 noiembrie 2011 în dosarul nr. 33-11758/2011, a ajuns la concluzia că legislația actuală nu conține o cerință imperativă conform căreia managerii iar specialiştii sunt obligaţi să urmeze formare numai în institutii de invatamantînvățământul profesional, centrele de formare și alte instituții și organizații implicate în activități educaționale, dacă există o comisie în organizație pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii.

Astfel, organizația dumneavoastră poate desfășura în mod independent pregătirea în domeniul securității muncii dacă angajează cel puțin trei persoane dintre managerii și specialiștii specificati în clauza 3.4 din Procedură care au urmat anterior pregătirea în domeniul securității muncii în modul prescris.

În conformitate cu clauza 2.3.4 din Procedură, instruirea în protecția muncii pentru managerii și specialiștii din organizație se desfășoară în conformitate cu programele de formare în protecția muncii elaborate pe baza unor modele de curriculum și programe de formare în domeniul protecției muncii, care sunt aprobate în mod independent de către angajator. . Spre deosebire de instruirea în domeniul siguranței muncii, care este desfășurată de o organizație de formare, Procedura nu necesită coordonarea programelor de studii și a programelor de formare cu autoritățile atunci când se desfășoară formarea într-o organizație.

Menționăm, de asemenea, că, în sensul clauzei 2.3.2 din Procedură, cerința licenței de desfășurare a activităților educaționale (precum și cerința personalului didactic de specialitate în domeniul protecției muncii) se stabilește numai în legătură cu formarea. organizațiilor, dar nu și angajatorilor înșiși. Pentru a desfășura în mod independent instruirea în domeniul siguranței muncii pentru angajații dvs., nu este necesar să obțineți o licență de organizare. Indirect, această poziție juridică decurge din hotărârea sus-menționată a Comitetului de anchetă pentru cauze civile a Tribunalului Regional Chelyabinsk din 15 noiembrie 2011 în dosarul nr. 33-11758/2011.

Întrucât angajatorul își formează proprii angajați în domeniul protecției muncii, și nu prestează servicii în acest domeniu organizațiilor terțe, în acest caz nu i se aplică cerința de acreditare (vezi ordinul Ministerului Sănătății și Sociale). Dezvoltarea Rusiei din 1 aprilie 2010 N 205n „Cu privire la aprobarea listei de servicii în domeniul protecției muncii, a cărei furnizare necesită acreditare și a Regulilor pentru acreditarea organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii” ).

2. Potrivit părții a doua a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, desfășurarea de informări privind siguranța muncii, instruirea la locul de muncă și testarea cunoștințelor muncii. cerințele de siguranță, precum și împiedicarea lucrului persoanelor care nu au promovat procedura stabilită de formare și instruire privind protecția muncii, stagiu și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

În consecință, angajatul trebuie să urmeze formare în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruire privind protecția muncii, instruire la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii (articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prevederile de formare obligatorie privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de siguranță stabilite prin Procedură sunt obligatorii atât pentru angajator, cât și pentru angajat (clauza 1.2 din Procedură).

Astfel, angajatorul este obligat să se asigure că toți angajații organizației urmează cursuri de formare în protecția muncii în termenele stabilite în conformitate cu Procedura.

Clauza 3.5 din Procedură stabilește că testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor, inclusiv managerilor, organizațiilor se efectuează în conformitate cu actele legislative de reglementare privind protecția muncii, asigurându-se și respectând cerințele cărora le revine responsabilitatea, luând în considerare responsabilitatile locului de munca, natura activităților de producție. Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt documentate într-un protocol în formă în conformitate cu Anexa nr. 1 la Procedură (clauza 3.6 din Procedură), care indică, în special, numele programul de formare în protecția muncii și volumul acestuia (număr de ore). Totodată, Procedura nu precizează procedura de testare a cunoștințelor salariaților în domeniul protecției muncii și nu prevede o formă de control asupra prezenței salariaților la cursuri în cadrul programelor de formare în domeniul protecției muncii. În sensul părții a doua a art. 212, art. 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii nu are ca scop monitorizarea finalizării formării ca atare, ci identificarea dacă lucrătorii au cunoștințele necesare. Prin urmare, considerăm că angajatorul nu este privat de dreptul de a permite angajaților individuali să testeze cunoștințele înainte de încheierea formării, dacă aceștia au însușit cantitatea necesară de cunoștințe în programul de formare relevant în mod independent sau în organizațiile de formare. Totuși, acest lucru nu schimbă obligația angajatorului de a oferi instruire tuturor angajaților. În plus, dacă instruirea într-o organizație se desfășoară în timp de lucru angajaților (cu pauză de la serviciu), absența angajatului de la sesiunile de formare până când trece cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii și revine la la locul de muncă, în opinia noastră, poate fi considerată ca o neîndeplinire de către salariat a îndatoririlor sale de muncă.

Pentru informația dumneavoastră:

Pe site-ul web al Ministerului Muncii al Rusiei de pe internet (la adresa: http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/projects/39) un proiect de ordin al acestui departament din 18 septembrie 2012 „În aprobare din Procedura de instruire în domeniul securității muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de siguranță” se afișează forța de muncă” și Procedura de pregătire aprobată prin prezentul ordin. Potrivit noii Proceduri, pregătirea specială în protecția muncii, care va fi efectuată, în special, de către manageri și specialiști care organizează și gestionează munca la locurile de muncă și în unitățile de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică a muncii la locurile de muncă, se desfășoară în organizații de formare acreditate.

Noua Procedură de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii este planificată să intre în vigoare de la 01.01.2013. Cu toate acestea, nu avem informații despre data adoptării ordinului menționat mai sus al Ministerului Muncii din Rusia și dacă versiunea finală a acestuia va corespunde cu proiectul postat pe site.

Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Erin Pavel

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Mihailov Ivan

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.

Pentru a asigura siguranța procesului de muncă în întreprindere, angajatorii, indiferent de domeniul lor de activitate, sunt obligați să desfășoare o formare de instruire în domeniul siguranței muncii pentru angajați o dată la trei ani. Statul controlează și reglementează acest proces. Pentru nerespectarea normelor legale, răspunderea administrativă este prevăzută sub formă de amendă. Formarea angajaților se desfășoară în conformitate cu Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor” (denumită în continuare Rezoluție).

Cine ar trebui instruit?

Ce se înțelege prin instruire în domeniul siguranței lucrătorilor?

Cursurile de securitate a muncii reprezintă un ansamblu de activități al căror scop este de a oferi condiții care să elimine pericolul desfășurării activităților de producție. Instruirea se efectueaza si in vederea formarii cunoștințe necesareși competențe, datorită cărora riscul de accidentare a angajaților și îmbolnăviri profesionale în procesul de muncă este redus.

În vederea organizării activităților de lucru în siguranță, structura de securitate a muncii cuprinde mai multe componente. Acestea au drept scop păstrarea sănătății și vieții personalului. Printre ei:

• legal;
• economice și sociale;
• tehnic;
• sanitare și igienice;
• măsuri de tratament, prevenire și reabilitare pentru lucrătorii a căror activitate de muncă este asociată cu producție periculoasă.

În conformitate cu art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, instruirea în domeniul siguranței muncii include:

• Briefing.
• Instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și metode de acordare a primului ajutor victimelor.

• Bazele OT. Sunt studiate aspecte generale pe tema și cadrul legal.
• Bazele managementului securității ocupaționale într-o organizație. Aceasta include responsabilitățile companiei angajatoare de a crea condiții inofensive pentru exercițiu procesul muncii, prevenirea bolilor profesionale etc.
• Probleme speciale de protectie a muncii. Sunt luate în considerare măsurile preventive care se iau pentru reducerea nivelului leziunilor la întreprindere. Se studiază metode de protecție a personalului în cazuri de situații de urgență.
• Măsuri de sprijin social și de protecție a persoanelor accidentate la locul de muncă. Această secțiune discută despre modul în care prejudiciul cauzat în timpul muncii este compensat, incidentul este investigat etc.

• Cerere de la o persoană juridică sub forma Anexei nr. 1 la acordul privind furnizarea plătită servicii educaționale;
• Informații despre angajatul trimis la instruire;
• Informații despre un document emis de stat privind învățământul profesional superior sau învățământul profesional secundar, incl. dacă persoana primește o educație adecvată;
• Informații despre un document al unui stat străin privind educația recunoscut ca echivalent în Federația Rusă un document de stat privind educația (cu atașament) cu dovada echivalenței sale sau legalizat în modul prescris - pentru persoanele dintr-un stat străin.

Program de antrenament	Cant ore	Taxa de școlarizare, freacă.
Securitatea muncii pentru angajații organizațiilor		2.800 de ruble.

Sesiunile de antrenament pot fi organizate:

• La întreprindere. Când se formează manageri și specialiști, este necesar să se formeze o comisie specială.
• În centrele de formare, ANO și alte instituții ale căror activități vizează furnizarea acestui tip de servicii educaționale. Există o condiție obligatorie - disponibilitatea profesorilor și a licențelor.

• Certificat semnat Director general Centru de instruire. Perioada de valabilitate este de trei ani.
• O copie a procesului-verbal de certificare finală cu semnătura și sigiliul actualului reprezentant al inspectoratului de stat de muncă.

Licențe și certificate

Licență - o autorizație specială pentru desfășurarea unui anumit tip de activitate sub rezerva respectării obligatorii a cerințelor și condițiilor de licențiere, eliberată de autoritatea de acordare a licențelor entitate legală sau un antreprenor individual.

Principalele tipuri de instruire

Introductiv. Organizat înainte de angajare, inclusiv angajare temporară, stagiu, pregătire sau practică, sau în prima zi de muncă cu toți angajații fără excepție, și anume:

• nou și transferat la alt loc de muncă;
• specialişti detaşaţi şi stagiari studenţi.

Primar. Desfășurate pentru aceeași categorie de angajați ca și formarea de inițiere pentru a-i familiariza cu instrucțiunile curente privind siguranța ocupațională pentru o anumită profesie, practicile de lucru sigure etc. Înainte de a începe să lucreze în mod independent, angajații trebuie să fie supuși unor teste adecvate. Șefii diviziilor structurale oferă instrucțiuni.

Se repetă. Se desfășoară după același program ca și briefing-ul inițial, cu o frecvență de cel puțin 1 dată la șase luni.

Neprogramat. Instrucțiunile trebuie efectuate după:

• ajustări ale reglementărilor care reglementează securitatea muncii;
• modificări ale procesului tehnic, punerea în funcțiune a echipamentelor noi și alte modificări care pot afecta siguranța personalului;
• încălcări grave ale cerințelor de securitate a muncii de către angajați, care au ca rezultat o urgență, vătămare profesională sau deces;
• luarea unei decizii de către un inspector al autorităților de reglementare sau de supraveghere;
• suspendarea temporară a procesului de muncă pe o perioadă mai mare de 2 luni, pentru instalațiile de producție periculoase - mai mult de 1 lună;
• luarea unei decizii de către conducătorul companiei sau adjunctul acestuia.

Ţintă. Se efectuează în următoarele cazuri:

• efectuarea de lucrări cu caracter unic;
• eliminarea consecințelor accidentelor industriale și dezastrelor naturale;
• efectuarea de lucrări pentru care trebuie întocmite documente speciale;
• planificarea de evenimente în companie la care vor sosi un număr mare de participanți.

Vom fi bucuroși să vă răspundem la toate întrebările

Ministerul Muncii se dezvoltă comandă nouă Antrenamentul OT și testarea cunoștințelor. Documentul este în prezent în curs de revizuire și finalizare.

Procedura de instruire în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor ‎ cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor

I. Dispoziţii generale

1. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor (denumită în continuare Procedura) a fost elaborată pentru a asigura măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale și stabilește cerințe obligatorii pentru formarea în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.

2. Instruirea în domeniul securității muncii este procesul de obținere de către angajați a cunoștințelor teoretice și a deprinderilor practice în domeniul securității muncii în cantitatea necesară și suficientă pentru formarea și menținerea competențelor de asigurare a securității și de păstrare a vieții și sănătății în proces. activitatea muncii.

3. Formarea în domeniul protecției muncii se împarte în următoarele tipuri:

a) pregătire în protecția muncii în organizații care desfășoară activități educaționale, acreditate în modul prescris (denumite în continuare organizații de formare) și (sau) angajatorul;

b) instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii;

c) instrucţiuni privind protecţia muncii;

d) formarea la locul de muncă;

d) instruire în acordarea primului ajutor victimelor.

4. Procedura este obligatorie pentru executarea de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile administrația locală, angajatorii, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale organizațiilor, angajatorii - persoane fizice (cu excepția angajatorilor - indivizii care nu sunt antreprenori individuali), precum și angajații care au încheiat contract de muncă cu angajatorul.

5. Procedura nu înlocuiește cerințele speciale de instruire, instruire și testare a cunoștințelor lucrătorilor, stabilite de organele de supraveghere și control de stat.

II. Instruire în domeniul siguranței muncii în organizațiile de formare

6. Instruire privind protecția muncii în formareorganizațiilor, următoarele categorii de angajați sunt supuse:

a) conducătorul organizației și adjuncții săi care se ocupă cu problemele de protecție a muncii, angajatorul este întreprinzător individual;

b) directori tehnici și de producție (inginer șef, inginer șef de putere, inginer mecanic șef, tehnolog şefși altele) și adjuncții acestora;

c) conducătorul și specialiștii serviciului de protecția muncii, conducătorii și specialiștii compartimentelor cărora li se încredințează funcțiile serviciului de protecția muncii prin ordin al angajatorului, precum și salariații cărora le sunt încredințate funcțiile de specialist în protecția muncii prin ordinul angajatorului, angajaților cărora li se încredințează responsabilitatea desfășurării briefing-urilor de siguranță a muncii;

d) conducătorii și specialiștii organizațiilor acreditate pentru dreptul de a presta servicii pentru îndeplinirea funcției de serviciu de protecția muncii sau de specialist în protecția muncii al unui angajator al cărui număr de salariați nu depășește 50 de persoane direct implicate în prestarea serviciilor;

e) președinții, vicepreședinții și membrii comisiilor patronale pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii și cunoașterea măsurilor de acordare a primului ajutor victimelor;

f) membri ai comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii, persoane împuternicite (de încredere) pentru protecția muncii ale sindicatelor și ale altor organe reprezentative autorizate de salariați;

Angajatorul are dreptul de a trimite la un centru de formare pentru instruire în domeniul securității și sănătății în muncă.organizarea altor lucrători.

7. Persoanele menționate la alin. 6 urmează pregătire în domeniul protecției muncii în termen de o lună de la data angajării, atribuirii responsabilităților relevante sau numirii prin ordin al angajatorului în comisie (comitet); în continuare - după caz, stabilit de angajator, dar cel puțin o dată la cinci ani.

Lucrătorii care și-au confirmat calificările în domeniul protecției muncii în modul stabilit de Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 238-FZ „Cu privire la evaluare independentă calificări” poate urma pregătire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, după caz, în termen de 5 ani de la producerea evenimentului specificat la paragraful 1 al clauzei 7 din Procedură.

8. Un angajator antreprenor individual urmează cursuri de formare în domeniul siguranței muncii înainte de a angaja primul angajat, apoi după caz, dar cel puțin o dată la cinci ani.

9. Pregătirea pentru protecția muncii se desfășoară pe baza unor programe de pregătire care sunt elaborate de organizația de formare și aprobate de conducătorul acesteia, în timp ce pentru categoriile de persoane menționate la alin.6 din Procedură, durata pregătirii pentru protecția muncii nu este mai mică. decât:

72 de ore - „c”, „d”;

40 de ore – „d”;

16 ore - „a”, „b”, „e”.

10. Programe de învățare privind protecția muncii se alcătuiesc pe baza unei liste aproximative de întrebări pentru includerea în programul de formare privind protecția muncii, cuprinsă în Anexa nr.3 la Procedură, și ținând cont de specificul responsabilităților funcționale și de serviciu ale stagiarilor.

11. Instruirea pentru protecția muncii pentru persoanele menționate la paragraful 6 din Procedură se efectuează cu pauză sau pauză parțială de la muncă.

Este permisă desfășurarea de formare folosind capacitățile tehnologiilor educaționale la distanță, a căror utilizare prevede în mod necesar furnizarea de studenți documente de reglementare, materiale educaționale și electronice cursuri de pregatire schimbul de informații între elevi și profesori prin sistemul de e-learning, participarea studenților la conferințe și webinarii pe internet, precum și administrarea procesului educațional bazat pe utilizarea computerelor și a rețelei de informare și telecomunicații pe Internet.

12. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru categoriile de lucrători specificate la paragrafele „a” - „d” ale paragrafului 6, precum și președinții, vicepreședinții și membrii comisiilor organizațiilor de formare pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii și furnizarea în primul rând ajutorul acordat victimelor se realizează prin testare computerizată centralizată în modul stabilit de organul executiv federal responsabil cu elaborarea politicii de stat și reglementarea protecției muncii.

13. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii specificate la litera „e” din paragraful 6 se realizează de către o comisie a organizației de formare. Comisia organizației de formare este creată de șeful organizației de formare formată din cel puțin trei persoane.

Comisia organizației de formare este formată dintr-un președinte, vicepreședinte (dacă este necesar) și membri ai comisiei. Componența comisiei se aprobă prin ordin al șefului organizației de formare.

14. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii se efectuează în prezența directă a salariatului.

15. Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători specificate la paragraful 12 din Procedură sunt formalizate în modul stabilit de organul executiv federal responsabil cu elaborarea politicii și reglementărilor de stat în domeniul protecției muncii.

Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în comisia unei organizații de formare sunt documentate în procesul-verbal al ședinței comisiei, care este semnat de președinte, vicepreședinte (dacă există) și membrii comisiei organizației care desfășoară activități educaționale. Activități.

Protocolul indică:

data și numărul ordinului șefului organizației de formare privind crearea unei comisii a organizației de formare;

numele, prenumele, patronimul președintelui, vicepreședintelui (supleanților) (dacă există) și membrilor comisiei organizației de învățământ care desfășoară activități educaționale;

durata programului de formare în securitatea muncii;

numele, prenumele, patronimicul, funcția, locul de muncă al persoanei care a absolvit pregătirea în domeniul securității muncii;

rezultatul testării cunoștințelor cerințelor (satisfăcător/nesatisfăcător);

numărul certificatului eliberat;

semnătura unei persoane care a absolvit pregătirea în domeniul securității muncii.

16. Persoanele care au promovat cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii într-o organizație de formare li se eliberează un certificat semnat de șeful organizației de formare (persoana împuternicită de acesta), certificat prin sigiliul organizației (dacă există un sigiliu) care a efectuat instruirea în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

Certificatul indică:

numele complet al organizației de formare care a oferit instruirea în domeniul securității muncii;

numele de familie, prenumele, patronimul persoanei care a absolvit formarea de securitate a muncii;

denumirea și durata programului de formare în securitatea muncii;

numărul și data procesului-verbal al ședinței comisiei organizației de formare pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

data emiterii certificatului.

III. Instruire de securitate a muncii la angajator

17. Următoarele categorii de lucrători sunt supuși instruirii în domeniul protecției muncii de la angajator:

a) șefii diviziilor structurale de producție ale organizației (șefi, maiștri, loc de producție);

b) muncitori

18. Salariaţii prevăzuţi la paragraful „a” al paragrafului 17 urmează o pregătire necesară, stabilită de angajator, dar cel puţin o dată la trei ani.

Antrenamentul se realizează cu luând în considerare specificul industriei. Formele de organizare a instruirii (autoformare, traininguri, prelegeri, seminarii) și durata instruirii sunt stabilite de angajator.

Autoinstruirea angajaților se realizează conform unui program elaborat și aprobat de angajator.

19. Instruirea se încheie cu testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în comisia angajatorului de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

20. Pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, angajatorul creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii formată din cel puțin trei persoane care au absolvit pregătire în domeniul protecției muncii și pregătire în acordarea primului ajutor victimelor într-o organizație de formare.

21. Comisia patronală poate include șefi de organizații (angajatorii – antreprenori individuali, reprezentanții acestora), conducătorii și specialiștii serviciilor de securitate sau angajații cărora li se încredințează funcțiile de specialist în protecția muncii prin ordin al angajatorului, specialiști-șefi, șefi de direcții structurale, reprezentanți ai organului sindical ales, alți reprezentanți aleși de către angajați, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii ale sindicatelor profesionale (dacă există), precum și reprezentanți ai organizației angajați de angajator în temeiul unui contract civil pentru îndeplinirea funcțiilor serviciului de protecție a muncii, specialiști din organizațiile acreditate să presteze servicii in domeniul protectiei muncii.

22. Componența comisiei angajatorului de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii și procedura de desfășurare a activității acesteia sunt stabilite de angajator (persoana împuternicită de acesta) și aprobate prin ordin al angajatorului.

23. Lucrătorii trebuie să fie familiarizați cu programul de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii cu cel puțin 30 de zile înainte zile calendaristiceînainte de începerea verificării.

24. Rezultatele testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în comisia angajatorului pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii se consemnează în procesul-verbal al ședinței comisiei angajatorului, care este semnat de președinte, vicepreședinte (adjuncții) (dacă este cazul). ), membri ai comisiei patronale de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

Protocolul indică:

numele complet al angajatorului;

data și numărul ordinului angajatorului privind crearea comisiei angajatorului;

prenumele, numele, patronimul președintelui, vicepreședintelui (adjuncților) (dacă există) și membrilor comisiei patronale;

numele, prenumele, patronimicul, funcția, locul de muncă al persoanei care a promovat testul de cunoștințe;

rezultatul testului de cunoștințe (satisfăcător/nesatisfăcător);

semnătura persoanei care a promovat testul de cunoștințe.

25. Lucrătorii din profesii de guler albastru care intră în muncă cu pericole stabilite, condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt instruiți în protecția muncii în metode și tehnici sigure de executare a muncii în vederea dobândirii deprinderilor și deprinderilor practice necesare reducerii riscului profesional, efectuați funcțiile de muncă în siguranță, avertismente leziuni industrialeși morbiditatea profesională atunci când se efectuează muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

26. Procedura, forma, frecvența și durata de formare a lucrătorilor sunt stabilite de către angajator (persoana sa autorizată) pe baza unui act de reglementare local aprobat prin ordin (instrucțiune) angajatorului în conformitate cu actele juridice de reglementare. reglementarea siguranței unor tipuri specifice de muncă, inclusiv a Regulilor relevante privind protecția muncii și luând în considerare specificul muncii angajatului, tipul de echipament și tehnologie specifică, luând în considerare pericolele stabilite, dăunătoare și (sau) periculoase conditii de lucru.

27. Programul de instruire pentru metode și tehnici sigure de efectuare a muncii este aprobat de angajator. Programele sunt actualizate după cum este necesar, dar cel puțin o dată la trei ani.

28. Următoarele subiecte fac obiectul includerii obligatorii în programe (în valoare de cel puțin 25% din numărul total de ore de formare) pentru toate categoriile de studenți:

analiza accidentelor care au avut loc în organizație sau în industrii similare;

principii de prevenire a vătămărilor;

evaluarea riscurilor, identificarea pericolelor la locul de muncă, la locul de muncă și în alte spații și pe teritoriul întreprinderii;

capacitatea de a preveni cele mai frecvente riscuri în întreprindere;

cunoștințe și capacitatea de a folosi mijloacele necesare de colectiv și protectie personala.

Programele de instruire pentru metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii trebuie să conțină (cel puțin 50% din numărul total de ore de pregătire) exerciții practice la locuri de antrenament special echipate, terenuri de antrenament și simulatoare la scară largă.

Nu este permisă instruirea lucrătorilor în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii în lipsă, precum și utilizarea exclusivă a tehnologiilor de învățare electronică și la distanță, precum și desfășurarea de cursuri practice în modul de autoinstruire de către angajat.

Programele de instruire pentru metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii trebuie să conțină lecții teoretice și practice despre acțiunile unui angajat în caz de urgență sau accident, precum și despre evacuarea și salvarea lucrătorilor în caz de urgență și în timpul salvării. operațiuni.

29. Programele de instruire pentru metode și tehnici sigure de efectuare a muncii se încheie cu un stagiu.

30. Stagiul se desfășoară de către un angajat, antrenat privind protecția muncii la angajator și care are experiență practică în această profesie de mai mult de un an și căruia, prin ordin al angajatorului, i se atribuie responsabilități pentru efectuarea stagiului (denumit în continuare conducătorul de stagiu).

Durata și locul de desfășurare a stagiului se stabilesc de către angajator, în funcție de natura muncii prestate, dar nu mai puțin de două schimburi.

31. Frecvența instruirii în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii este stabilită de cerințele normelor de protecție a muncii pentru munca relevantă sau în domeniul de activitate relevant.

32. Frecvența testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii se stabilește de către angajator (persoana sa împuternicită) după caz, dar cel puțin o dată pe an.

33. Inspecție neprogramată cunoașterea cerințelor de protecție a muncii ale angajatului (indiferent de perioada testului de cunoștințe anterioare) este efectuată de comisia angajatorului la solicitarea funcționarilor organelor de control (supraveghere) de stat atunci când sunt identificate încălcări ale cerințelor de protecție a muncii de către acest angajat. în modul prescris, precum și prin decizie a angajatorului (persoana împuternicită de acesta).

34. Salariatul care a demonstrat cunoștințe nesatisfăcătoare cu privire la cerințele de protecție a muncii este trimis de către angajator în termen de o lună de la data testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru a retesta cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii.

IV. Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii

35. Angajatorul este obligat să se asigure că angajații primesc instrucțiuni privind protecția muncii.

36. Briefing-urile privind siguranța muncii sunt împărțite în următoarele tipuri:

formare introductivă în protecția muncii;

instrucțiuni privind protecția muncii la locul de muncă;

instruire orientată privind protecția muncii.

Formare introductivă în protecția muncii

37. Instruirea introductivă privind protecția muncii se efectuează înainte de începerea lucrului cu toate persoanele angajate, precum și cu persoanele detașate să lucreze în cadrul organizației, persoanele care execută muncă prin contract (subcontract) pe teritoriul controlat de angajator, precum și cu studenții în curs de pregătire în practica industrială a organizației, precum și alte persoane care participă la activitățile de producție ale angajatorului și care se află pe teritoriul aflat sub controlul acestuia.

Prin decizia angajatorului, informarea introductivă privind protecția muncii poate fi efectuată și cu persoane care vizitează organizația în alte scopuri.

38. Instruirea introductivă în protecția muncii se efectuează de către șeful sau specialistul serviciului de protecția muncii, iar în cazul în care angajatorul nu dispune de serviciu de protecția muncii sau de specialist în protecția muncii - un salariat autorizat de angajator, căruia îi sunt atribuite funcțiile de un specialist in protectia muncii din ordinul angajatorului, sau specialisti dintr-o organizatie acreditata conform procedurii stabilite pentru indeplinirea functiilor serviciului de protectia muncii sau un specialist prestator de servicii in domeniul protectiei muncii, angajat de angajator in conditiile un contract de drept civil.

39. Instruirea introductivă în protecția muncii se realizează în conformitate cu programul aprobat de angajator, ținând cont de specificul activităților de producție ale angajatorului.

Programul de instruire introductivă privind protecția muncii trebuie să includă întrebări în conformitate cu Anexa nr. 1 la Procedură.

40. Briefing-ul introductiv se încheie cu o probă orală a cunoștințelor salariatului cu privire la responsabilitățile sale în domeniul protecției muncii.

41. În briefing-ul introductiv privind protecția muncii se face o înscriere în briefing-ul introductiv privind protecția muncii, care indică:

data instruirii de inițiere în protecția muncii;

Nume divizia de productie(dacă este disponibil) la care este trimis angajatul instruit;

semnătura salariatului instruit.

Pe Pagina titlu jurnalul indică:

Numele companiei;

data de începere și de încheiere a ținerii unui jurnal al informării introductive privind protecția muncii.

42. Paginile jurnalului de bord pentru înregistrarea briefing-ului introductiv în protecția muncii trebuie să fie numerotate, jurnalul este dantelat, semnat de persoana căreia, din ordinul angajatorului, i se încredințează responsabilitatea desfășurării briefing-ului introductiv privind protecția muncii și sigilat. cu sigiliul organizaţiei.

Jurnalul de bord pentru briefing-ul introductiv în protecția muncii trebuie ținut de serviciul de protecție a muncii, iar în lipsa acestuia, de salariatul căruia i se atribuie funcțiile de specialist în protecția muncii din ordinul angajatorului.

Instrucțiuni privind protecția muncii la locul de muncă

43. Instrucțiunile privind protecția muncii la locul de muncă se împart în următoarele tipuri:

instruire inițială privind protecția muncii;

instrucțiuni repetate privind protecția muncii;

briefing neprogramat privind protecția muncii.

44. Toate tipurile de instrucțiuni privind protecția muncii la locul de muncă sunt efectuate de către manager unitate structurală sau supervizorul imediat al lucrării, căruia, prin ordinul angajatorului, i se încredințează responsabilitatea de a efectua instrucțiuni privind siguranța muncii la locul de muncă.

45. Efectuarea instrucțiunilor privind protecția muncii la locul de muncă, indiferent de tipul acesteia, se încheie cu o verificare orală a cunoștințelor dobândite în timpul instruirii de către salariat (inclusiv cerințele instrucțiunilor de protecție a muncii pentru profesia sa și tipurile de muncă pe care o desfășoară) de către persoana care efectuează instruirea și este înregistrată în jurnalul de bord pentru înregistrarea instrucțiunilor privind protecția muncii la locul de muncă.

Jurnalul de bord pentru înregistrarea briefing-urilor de securitate în muncă la locul de muncă va indica:

data instruirii privind protecția muncii la locul de muncă;

numele, prenumele, patronimul salariatului instruit;

anul nașterii salariatului instruit;

profesia, funcția salariatului instruit;

tip de instrucție privind protecția muncii la locul de muncă;

motivul comportamentului (pentru briefing-uri neprogramate sau direcționate privind protecția muncii);

nume, prenume, patronim, funcția salariatului instructor;

semnătura salariatului instructor;

semnătura salariatului instruit;

informații despre stagiul la locul de muncă (cu coloane separate „Numărul de ture (de la... la...), „Stagiul efectuat (semnătura lucrătorului)”, „Cunoștințe verificate, obținerea permisului de muncă (semnătura persoanei care a efectuat stagiul, data)”).

Pe pagina de titlu a jurnalului de bord pentru înregistrarea briefing-urilor privind protecția muncii la locul de muncă sunt indicate următoarele:

numele complet și prescurtat al organizației;

denumirea unității structurale (dacă există);

data de începere și de încheiere a ținerii unui jurnal de bord pentru înregistrarea instrucțiunilor privind protecția muncii la locul de muncă.

46. ​​​​Paginile jurnalului de inregistrare a briefing-urilor de securitate a muncii la locul de munca trebuie sa fie numerotate, jurnalul de bord este dantelat, semnat de persoana careia, din ordinul angajatorului, este incredintat responsabilitatea desfasurarii briefing-urilor de securitate a muncii in locul de muncă și sigilat cu sigiliul organizației.

Un jurnal de înregistrare a briefing-urilor privind siguranța muncii la locul de muncă trebuie să fie păstrat de către angajatul căruia, din ordinul angajatorului, i se încredințează responsabilitatea desfășurării briefing-urilor de securitate a muncii la locul de muncă.

47. Angajatorul, încadrat în conformitate cu legislația în vigoare drept organizație de micro și mici afaceri, are dreptul de a combina cu salariatul un briefing introductiv privind protecția muncii și instrucțiuni privind protecția muncii la locul de muncă. Acești angajatori au, de asemenea, dreptul, pentru toate tipurile de informări privind siguranța muncii, de a menține un singur jurnal de înregistrare a briefingurilor de securitate a muncii, ținând cont de cerințele prevăzute la paragrafele 40 și 44 din Reguli.

48. Instruirea inițială privind protecția muncii se efectuează înainte de începere muncă independentă cu angajații a căror funcție de muncă implică lucrul cu echipamente (cu excepția angajaților care sunt angajați exclusiv pe computere electronice personale (calculatoare personale) și (sau) operează copiatoare de tip desktop, copiatoare simple staționare utilizate periodic pentru nevoile organizației în sine, alte echipamente organizatorice de birou, precum și aparate electrocasnice, neutilizat în procesul de producție) este asociat cu exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea acestui echipament, utilizarea de unelte de mână electrificate sau alte mecanizate, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor.

Lista profesiilor și funcțiilor angajaților care fac obiectul formării inițiale privind protecția muncii se aprobă de către angajator.

49. Conținutul instrucțiunii inițiale privind protecția muncii este determinat de programul aprobat de angajator, ținând cont de natura activităților de producție ale angajatorului, de condițiile de muncă la locul de muncă și de funcția de muncă a salariatului instruit.

Programul de formare inițială privind protecția muncii include întrebări în conformitate cu Anexa nr. 2 la Procedură.

50. Angajații angajați pentru a lucra în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt obligați să urmeze o formare la locul de muncă după finalizarea formării inițiale privind protecția muncii.

51. Stagiul se desfășoară de către un salariat care a absolvit o pregătire în domeniul protecției muncii de la angajator și are o experiență practică în această profesie de mai mult de un an și căruia, prin ordinul angajatorului, i s-au atribuit responsabilități pentru efectuarea stagiului. (denumit în continuare conducătorul de stagiu).

52. Lista profesiilor și funcțiilor salariaților supuși stagiului se aprobă de către angajator.

Durata stagiului este stabilită de angajator, în funcție de natura muncii prestate, dar nu mai puțin de două schimburi.

Mai mult de doi angajați nu pot fi repartizați unui singur supervizor de stagiu pentru un stagiu în același timp.

53. Finalizarea unui stagiu se documentează printr-o înscriere în jurnalul de bord pentru înregistrarea instrucțiunilor privind protecția muncii la locul de muncă.

54. În cazul în care stagiul este reușit, angajatorul emite un ordin de a permite salariatului să lucreze în mod independent.

În cazul în care rezultatele sunt nesatisfăcătoare, salariatul trebuie din nou, în termenele stabilite de angajator (persoana împuternicită de acesta), să urmeze pregătire privind protecția muncii la locul de muncă cu un stagiu.

55. Instruirea repetată privind protecția muncii se efectuează cu toți angajații care fac obiectul instrucțiunii inițiale privind protecția muncii în vederea consolidării cunoștințelor dobândite cel puțin o dată la șase luni, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin actele legale de reglementare sau prin actele locale ale angajator.

56. Instruirea repetată privind protecția muncii se efectuează în conformitate cu cerințele stabilite pentru instrucțiunea inițială.

57. Se efectuează instrucțiuni neprogramate privind protecția muncii:

la introducerea unor acte normative noi sau de modificare care conțin cerințe de protecție a muncii legate de îndeplinirea atribuțiilor oficiale (funcționale) ale unui angajat, precum și reglementările locale relevante ale angajatorului;

când se schimbă procese tehnologice, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor, materiilor prime, materialelor, apariția altor împrejurări care afectează siguranța lucrătorilor;

în cazul încălcării de către un angajat a cerințelor instrucțiunilor de protecție a muncii, care ar putea duce sau a condus la vătămare, accident, explozie, otrăvire;

la cererea funcționarilor organelor de supraveghere (control) de stat;

înainte de a începe munca după o pauză de lucru (pentru munca asociată cu surse de pericol crescut - după o pauză de mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte lucrări - mai mult de 60 de zile calendaristice);

prin decizia angajatorului (sau a persoanei sale împuternicite) în alte cazuri.

58. Persoanele care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, după desfășurarea unui briefing neprogramat privind protecția muncii, sunt obligate să efectueze un stagiu la locul de muncă în conformitate cu cerințele stabilite la paragrafele 51-54 din Reguli.

Formare orientată în domeniul protecției muncii

59. Instruirea vizată cu privire la protecția muncii se efectuează înainte de efectuarea lucrărilor pentru care, în conformitate cu actele juridice de reglementare, se impune executarea unui ordin de admitere, ordin, permis sau alte documente speciale, atunci când se efectuează o muncă unică care nu are legătură cu responsabilitățile directe. în specialitate, lucrări de lichidare a consecinţelor accidentelor şi dezastrelor naturale.

Briefingul direcționat se efectuează în timpul evenimentelor în masă pe teritoriul controlat de angajator sau în alte cazuri determinate de șeful organizației.

60. Briefing-ul direcționat se efectuează de către șeful (șeful adjunct) al organizației sau un specialist în protecția muncii sau supervizorul imediat al lucrării, numit prin ordin (instrucțiune) al șefului organizației responsabil cu desfășurarea briefing-ului vizat.

Programul de informare vizat în conformitate cu natura muncii prestate sau a evenimentelor publice este aprobat prin ordin (instrucțiune) al șefului organizației.

61. Se face o înscriere despre desfășurarea briefing-urilor țintite în jurnalul de bord pentru înregistrarea briefing-urilor de securitate în muncă.

62. Testarea cunoștințelor și abilităților pe baza rezultatelor briefing-urilor introductive și briefing-urilor la locul de muncă este efectuată de persoana care a condus briefing-ul.

63. Persoanele care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, după desfășurarea instrucțiunilor specifice privind protecția muncii, sunt obligate să efectueze un stagiu la locul de muncă în conformitate cu cerințele stabilite la paragrafele 51-54 din Reguli.

V. Instruire de prim ajutor pentru victime

64. Instruire în acordarea primului ajutor victimelor pentru lucrătorii cărora, din ordinul angajatorului, li se încredințează atribuțiile de efectuare a instruirii privind protecția muncii la locul de muncă, stagii, precum și conducătorilor și specialiștilor serviciului de protecția muncii, sau lucrătorilor. care, din ordinul angajatorului, sunt încredințate cu funcțiile de specialist în protecția muncii, se desfășoară într-o organizație de formare.

65. Instruirea în acordarea primului ajutor victimelor se desfășoară conform unui curs special de pregătire cu implicarea specialiștilor cu educație medicală și pregătire corespunzătoare, folosind mijloace tehnice antrenament, ajutoare vizuale.

66. Instruirea în acordarea primului ajutor victimelor este efectuată de o organizație de formare pe baza unui program aprobat de aceasta, inclusiv următoarele întrebăriîn conformitate cu Anexa nr. 4 la Procedură.

67. Rezultatele instruirii în acordarea primului ajutor victimelor într-o organizație de formare sunt documentate într-un protocol semnat de membrii comisiei organizației de formare pentru testarea cunoștințelor măsurilor de acordare a primului ajutor victimelor la locul de muncă.

68. Frecvența instruirii în acordarea primului ajutor victimelor se stabilește ținând cont de specificul activităților de muncă ale lucrătorilor, dar nu mai puțin de o dată la 5 ani.

VI. Dispoziții finale

69. Certificatele de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii eliberate înainte de intrarea în vigoare a Procedurii sunt valabile până la sfârșitul perioadei de valabilitate a acestora.

70. În cazul unei reorganizări a unei întreprinderi fără modificarea procesului tehnologic, denumirile posturilor, responsabilitățile postului și condițiile de muncă ale angajaților, certificatele de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii eliberate anterior acestor angajați sunt valabile până la data expirării acestora.

71. În cazul transferului unui angajat într-o altă organizație, cu menținerea responsabilităților postului și aparținând unei anumite categorii de stagiari, un certificat de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, precum și un certificat de testare a cunoștințelor măsurilor de acordare a primului ajutor victimele la locul de muncă, eliberate anterior acestui angajat, sunt valabile până la sfârșitul perioadei de valabilitate a acestora.

72. Responsabilitatea pentru nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor procedurii revine angajatorului în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

73. Controlul (supravegherea) de stat asupra conformării de către angajator cu Procedura este efectuat de organul executiv federal autorizat să efectueze supraveghere federală(control) asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde dreptul muncii, și organele sale teritoriale ( inspecții de stat munca în entitățile constitutive ale Federației Ruse).

Anexa nr. 1

Federația Rusă
‎

Lista de întrebări pentru programul introductiv briefing privind siguranța muncii

1) Informații generale despre organizare, caracteristici ale activităților de producție, amplasarea atelierelor principale, servicii, spații auxiliare;

2) principalele prevederi ale legislatiei muncii si protectiei muncii, inclusiv contractul de munca, timpul de munca si timpul de odihna; garanții și compensații; reglementarea muncii femeilor sau persoanelor sub 18 ani; regulamentul intern de muncă al organizației, disciplina muncii; organizarea muncii de protecție a muncii la întreprindere; supravegherea de stat (controlul) şi controlul public starea protectiei muncii;

3) condițiile de muncă, principalii factori de producție periculoși și nocivi caracteristici unei anumite producții, metode și mijloace de prevenire a accidentelor și a bolilor profesionale;

4) îndatoririle salariatului privind protecția muncii, reguli generale comportamentul angajaților în organizație, în departamentele de producție și auxiliare;

5) cerințe de bază pentru igiena industrială și igiena personală;

Circumstanțele și cauzele accidentelor tipice individuale, accidentelor, incendiilor care au avut loc în organizație și în alte industrii similare din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;

6) procedura acțiunilor angajatului în caz de accident, asigurări sociale pentru victimele la locul de muncă;

7) concepte de bază în domeniul securității la incendiu, industrială și a transporturilor;

8) probleme de prevenire a bolilor semnificative din punct de vedere social, inclusiv infecția cu HIV și dependența de droguri, inadmisibilitatea acțiunilor discriminatorii împotriva angajaților cu statut HIV pozitiv, răspunderea pentru încălcarea drepturilor acestora, utilizarea unui modul de instruire pentru angajați și angajatori pe probleme de prevenire a HIV - infecții in spațiul de lucru.

Anexa nr. 2 la Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, aprobată prin ordin al Ministerului Muncii și protectie sociala

Federația Rusă

Lista de întrebări din programul de informare privind siguranța muncii la locul de muncă

1) informații generale despre procesul tehnologic, echipamentele și mediul de producție la locul de muncă al angajatului într-o unitate structurală (atelier, șantier), natura procesului său de muncă, inclusiv:

informatii generale despre procesul tehnologic;

familiaritatea generală cu echipamentele amplasate în unitatea structurală și la locul de muncă al angajatului;

informații despre factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care apar în timpul procesului tehnologic, impactul acestora asupra organismului uman, nivelul lor pe baza rezultatelor evaluare specială condițiile de muncă, amplasarea zonelor periculoase ale mașinilor, mecanismelor și altor echipamente într-o unitate structurală și la locul de muncă al angajatului, riscurile profesionale existente;

2) echipamentul individual de protecție (denumit în continuare EIP) cerut de angajat, procedura și standardele de eliberare a EIP, regulile de utilizare a acestora;

3) cerințe de siguranță în timpul funcționării și întreținere(repararea) echipamentelor amplasate la locul de muncă;

4) echipamente de protectie colectiva instalate in spatiile de productie si pe echipamente (garduri, sisteme de alarma si interblocare, siguranta, dispozitive de franare);

5) cerințe pentru organizarea și întreținerea în siguranță a unui loc de muncă curat și ordonat;

6) riscuri profesionale la locul de muncă;

7) procedura de pregătire pentru muncă, inclusiv:

cerințe pentru îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță și alte echipamente de protecție personală;

procedura de verificare a funcționalității echipamentelor, dispozitivelor de pornire, uneltelor, dispozitivelor, dispozitivelor de blocare, împământare și a altor echipamente de protecție;

8) o schemă pentru deplasarea în siguranță a unui angajat în organizație, inclusiv:

pasaje prevăzute pentru deplasare;

ieșiri de urgență, zone restricționate;

echipamente de transport și ridicare intra-magazin, locații și cerințe de siguranță la efectuarea operațiunilor de ridicare;

9) Situații de urgență probleme care pot apărea într-o unitate de afaceri sau la locul de muncă, inclusiv:

cauze caracteristice de accidente, explozii, incendii, cazuri leziuni industrialeși otrăvire acută;

amplasarea echipamentelor de stingere a incendiilor, regulile de utilizare a acestora;

amplasarea echipamentului de prim ajutor pentru victimă, truse de prim ajutor, reguli de utilizare a acestora;

numerele și locațiile telefoanelor pentru comunicare în caz de urgență;

procedura de raportare de către un angajat către angajator (reprezentanții acestuia) despre un accident;

10) familiarizarea cu instrucțiunile de protecție a muncii pentru profesia de lucrător și munca pe care o desfășoară.

Anexa nr. 3 la Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, aprobată prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale

Federația Rusă ‎

Exemplu de listă de întrebări care urmează să fie incluse în program instruire în domeniul securității muncii

	Fundamentele protecției muncii în Federația Rusă
1.1.	Modulul 1. Prevederi de bază ale dreptului muncii Parteneriatul social in domeniul protectiei muncii.
1.2.	Contract de muncă.
1.3.	Salariu.
	Modulul 2. Asistență juridică pentru protecția muncii
	Prevederile de bază ale legislației Federației Ruse privind munca și protecția muncii.
2.2.	Acte juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii și răspundere pentru nerespectarea acestora.
2.3.	Protecția muncii pentru femei și lucrători sub 18 ani.
2.4..	Timp de lucru și timp de odihnă.
2.5.	Garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
2.6.	Supravegherea și controlul statului asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
2.7.	Reglementări tehnice și reglementări tehnice.
2.8.	Înregistrarea de stat a substanțelor chimice și biologice potențial periculoase. Fișe cu date de securitate.
2.9.	Controlul public asupra protecției muncii.
	Organizarea muncii de protectie a muncii, management riscuri profesionale la nivelul angajatorului
	Modulul 3. Organizarea muncii privind protecția muncii
3.1.	Acceptarea în exploatare a instalațiilor industriale și sociale noi și reconstruite.
3.2.	Organizarea muncii privind protecția muncii.
3.3.	Evaluare specială a condițiilor de muncă.
3.4.	Elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii.
3.5.	Instruirea, instruirea, testarea cunoștințelor și permisiunea personalului de a lucra.
3.6.	Construcția de instalații sanitare.
3.7.	Întreținerea preventivă programată a clădirilor, structurilor și echipamentelor.
3.8.	Organizarea muncii biroului de protectia muncii si coltul protectiei muncii.
3.9.	Organizarea examenelor medicale preliminare si periodice.
3.10.	Reglementări locale privind protecția muncii.
	Modulul 3.1. Evaluarea si managementul riscurilor profesionale
3.1.1.	Rolul și locul evaluării riscuri profesionaleîn sistemele moderne de management al siguranţei muncii.
3.1.2.	Evaluarea riscurilor profesionale. Identificarea pericolelor și determinarea mărimii riscului. Semnificația riscului.
3.1.2.	Managementul riscurilor profesionale in productie. Controlul asupra evaluării riscurilor.
	Modulul 4. Factori nocivi și (sau) periculoși în mediul de muncă și procesul muncii
4.1.	Factori de producție nocivi și (sau) periculoși.
4.2.	Microclimat în spațiile de producțieși la locul de muncă.
4.3.	Severitatea și tensiunea procesului de muncă.
4.4.	Zgomot. Vibrație. Ecografie. Infrasunete.
4.5.	Mediu luminos.
4.6.	Condiții de lucru sigure atunci când lucrați pe un computer.
	Modulul 5. Echipament individual de protecție
5.1.	Tipuri de echipamente individuale de protecție pentru lucrători.
5.2.	Procedura de furnizare a angajaților întreprinderii cu echipament individual de protecție.
III.	Îndeplinirea cerințelor lucrărilor individuale
	Modulul 6. Efectuarea în siguranță a lucrărilor individuale.
6.1.	Cerințe de siguranță la efectuarea lucrărilor la cald.
6.2.	Cerințe de siguranță atunci când se efectuează lucrări periculoase cu gaz.
6.3.	Cerințe de siguranță pentru lucrările de excavare.
6.4.	Cerințe de siguranță atunci când se lucrează la înălțime.
6.5.	Cerințe de siguranță pentru funcționarea instalațiilor electrice de consum.
6.6.	Cerințe de siguranță pentru exploatarea vehiculelor.
6.7.	Cerințe de siguranță pentru operațiunile de încărcare și descărcare.
	Modulul 7. Organizarea funcționării în siguranță a structurilor de ridicare și periculoase facilități de producție, care folosesc echipamente care funcționează sub presiune excesivă.
7.1.	Operarea în siguranță a mașinilor și mecanismelor de ridicare.
7.2.	Operarea în siguranță a ascensoarelor.
7.3.	Cerințe de siguranță pentru instalațiile de producție periculoase care utilizează echipamente care funcționează sub presiune excesivă.
	Modulul 8. Securitatea la incendiu
8.1.	Concepte generale despre arderea și proprietățile periculoase de incendiu și explozie ale substanțelor și materialelor, pericolele de incendiu și explozie ale clădirilor, structurilor și spațiilor.
8.2.	Baza organizatorică pentru asigurarea securității la incendiu a organizațiilor.
8.3.	Informații generale despre sistemele de protecție împotriva incendiilor.
	Protecția socială a victimelor la locul de muncă
	Modulul 9. Accidente de muncă și boli profesionale
9.1.	Investigarea accidentelor industriale.
9.2.	Investigarea cazurilor de boli profesionale.
9.3.	Procedura de înregistrare și evidență a accidentelor și a bolilor profesionale.
9.4.	Asigurarea sociala obligatorie pentru accidente de munca si boli profesionale.

Anexa nr. 4 la Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, aprobată prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale

Federația Rusă
Lista de întrebări pentru includerea în programul de instruire în prim-ajutor pentru victime

scurte informații despre structura corpului uman;

organizarea, procedura de acordare a primului ajutor victimei, domeniul de aplicare a primului ajutor (auto-ajutorare și ajutor reciproc) la locul incidentului (atunci când acordă primul ajutor, orice victimă trebuie tratată ca potențial periculoasă în ceea ce privește transmiterea infecțiilor transmise prin sânge, această abordare este o prioritate în primul rând, atunci când se acordă primul ajutor persoanelor cu sângerări și leziuni deschise);

condiții care necesită măsuri de resuscitare;

tehnici de resuscitare de bază la adulți;

caracteristicile problemelor de respirație, primul ajutor pentru probleme de respirație;

caracteristicile condițiilor însoțite de pierderea conștienței, primul ajutor pentru tulburări de conștiență;

caracteristicile leziunilor rănilor, primul ajutor pentru răni;

caracteristicile traumatismului abdominal, primul ajutor pentru traumatismele abdominale;

caracteristicile leziunii toracice, primul ajutor pentru leziuni toracice;

caracteristicile leziunii la cap, primul ajutor pentru leziuni la cap, leziuni oculare, leziuni nasului;

caracteristicile leziunilor coloanei vertebrale, primul ajutor pentru leziunile coloanei vertebrale;

caracteristicile traumei pelvine, primul ajutor pentru deteriorarea oaselor pelvine;

caracteristicile leziunilor membrelor, primul ajutor pentru leziuni ale membrelor, imobilizarea transportului pentru leziuni ale membrelor;

caracteristicile sindromului de compresie pe termen lung (LCS) al membrului, primul ajutor pentru LCS al membrului;

caracteristicile leziunilor termice, primul ajutor pentru leziuni termice;

caracteristicile arsurilor chimice, primul ajutor pentru arsuri chimice;

intoxicații chimice, prim ajutor pentru otrăviri chimice;

toxiinfecții alimentare (infecții toxice) și primul ajutor pentru toxiinfecții alimentare;

caracteristicile de impact curent electric, primul ajutor atunci când este expus la curent electric;

caracteristicile bolilor acute ale organelor abdominale, primul ajutor pentru dureri abdominale;

caracteristicile bolilor acute ale sistemului cardiovascular;

primul ajutor pentru durerile de inima;

mușcături de animale, șerpi, insecte (inclusiv căpușe de encefalită), caracteristicile leziunilor, primul ajutor pentru aceste leziuni.

Angajații organizațiilor de transport cu motor pot urma învățământ la distanță prin cursuri de formare avansată și recalificare profesională cu chitanta documente necesare privind educația în următoarele specialități:

Principalul document în materie de protecție a muncii este, desigur, Codul Muncii. Subliniază în mod direct responsabilitățile atât ale angajatorului de a „asigura condițiile de siguranță și de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii” (), cât și ale angajatului de a „respecta toate cerințele de protecție a muncii” (articolul Codului Muncii al Rusiei). Federaţie). Principiile protectiei muncii, procedura de organizare masurile necesare, inclusiv formarea, sunt prezentate în detaliu într-o secțiune X separată (articolele 209-231).

Cu exceptia Codul Muncii RF, dezvoltat legi federale, ordine și regulamente, statut. Ele stabilesc cerințe și standarde specifice care ar trebui utilizate atunci când se organizează evenimente specializate și se dezvoltă documentația locală. Atentie speciala vă rugăm să consultați următoarele documente:

• Procedura de instruire și testare a cunoștințelor angajaților în materie de siguranță activitate profesională si protectia muncii ( );
• Recomandări pentru organizarea activității serviciului de protecție a muncii într-o organizație (Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 14 din 02/08/2000);
• Model de regulament privind comitetul pentru protecția muncii (comisie) (din 24 iunie 2014).

Cine organizează antrenamentul

Cine este în curs de pregătire

Potrivit , toți angajații organizației trebuie să urmeze formare în domeniul siguranței muncii:

• manageri, inclusiv angajatori - antreprenori individuali;
• specialisti;
• muncitorii.

Cei care nu au absolvit pregătirea nu pot fi lăsați să își îndeplinească sarcinile de serviciu.

Instruire sau antrenament?

În funcție de profilul de muncă și de postul ocupat, angajații pot stăpâni diferite programe. Cel mai comun tip de instruire este instruirea. Toți angajații, fără excepție, sunt supuși acestuia.

Există mai multe tipuri de instrucțiuni.

1. Introducere – pentru toți angajații noi, precum și pentru angajații detașați organizații terțe, adică toată lumea asociată cu activitati de productie. Briefing-ul introductiv este efectuat de un specialist în protecția muncii sau de un angajat căruia i s-au atribuit aceste responsabilități prin ordin al managerului.

2. Primar la locul de muncă - este o instrucțiune pentru toți angajații noi, permanenți și temporari, pentru cei transferați dintr-o unitate învecinată și detașați din alte organizații, precum și pentru cei care au avut o pauză semnificativă în activitatea lor de muncă. Instruirea inițială este efectuată de supervizorul imediat al angajatului: maistru, maistru, profesor etc.

3. Repetată - se efectuează pentru toți angajații cel puțin o dată la șase luni conform acelorași programe ca și pentru pregătirea inițială la locul de muncă.

4. Neprogramat - acest tip de instruire este asociat cu schimbări fundamentale care afectează îndeplinirea funcțiilor de lucru ale angajatului. Aceasta ar putea fi o schimbare a legislației, o schimbare a echipamentelor sau a proceselor tehnologice. Briefing-urile neprogramate sunt, de asemenea, efectuate în cazurile de încălcare gravă a cerințelor de protecție a muncii de către un angajat.

5. Dirijată - necesitatea instruirii direcționate apare atunci când este vorba de eliminarea consecințelor accidentelor (dezastrelor naturale), a muncii unice și a acelor tipuri de activități care necesită permis, permis și alte documente speciale.

Pentru reprezentanții profesiilor gulere albastre, angajatorul este obligat să conducă educație suplimentară metode şi tehnici sigure pentru efectuarea muncii. Acest lucru se aplică noilor angajați și celor care se transferă la un alt loc de muncă. Formarea ar trebui să fie finalizată în termen de o lună de la angajare/transfer. P Procedura și frecvența unei astfel de instruiri, precum și formatul de testare a cunoștințelor lucrătorilor gulerelor, sunt stabilite de către angajator pe baza reglementărilor care reglementează siguranța anumitor tipuri de muncă ().

Ar trebui să se organizeze instruire separată pentru șeful organizației, adjuncții săi, inginer-șef adjunct pentru protecția muncii, precum și pentru specialiștii serviciilor de protecția muncii sau lucrătorii cărora angajatorul le atribuie responsabilități pentru organizarea muncii în domeniul protecției muncii. Termenul limită este același - nu mai târziu de o lună de la data angajării sau numirii în funcție.

Important! Instruirea în domeniul siguranței muncii pentru managerii și specialiștii organizației este inclusă în toate cursurile de perfecționare în specialitatea lor, care se desfășoară la institute și facultăți de pregătire avansată.

Verificarea cunoștințelor

Fiecare informare trebuie să se încheie cu un sondaj oral privind cunoștințele și abilitățile dobândite de angajat în practicile de lucru sigure. Reprezentanții profesiilor gulere albastre au cunoștințele lor testate de supervizorul lor imediat. Specialiștii și managerii au o comisie specială de angajați care au primit permisiunea corespunzătoare de la o organizație superioară sau o instituție de învățământ specializată.

Certificarea managerilor și a specialiștilor se efectuează cel puțin o dată la trei ani, iar muncitorii - cel puțin o dată pe an.

Comisia de testare a cunoștințelor cuprinde cel puțin trei persoane: șeful organizației și/sau al unității structurale, Specialist șef(tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.) si neaparat specialist in serviciul de protectia muncii (Model de regulament privind comisia de testare a cunostintelor in domeniul securitatii si protectiei muncii). Membrii comisiei pot fi doar cei care au urmat instruirea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii în modul prescris.

Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt documentate într-un protocol în formă în conformitate cu Anexa nr. 1 la și testarea cunoștințelor angajaților în ceea ce privește securitatea muncii și protecția muncii.

Important! Un angajat care nu reușește să treacă cu succes testul de cunoștințe după formare trebuie să încerce din nou în termen de cel mult o lună.

Briefing-urile și instruirile efectuate, precum și rezultatele certificărilor și anchetelor trebuie înregistrate în jurnalele și, dacă este necesar, într-un permis de muncă. Revistele trebuie legate și numerotate. Formularele și procedurile de întreținere a acestora sunt aprobate de „Sistemul Standardelor de Securitate a Muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale".

Cerința de a oferi angajaților condiții de muncă sigure se aplică tuturor angajatorilor fără excepție. Acest domeniu de activitate a întreprinderii are multe componente și este destul de strict reglementat. Dar in acelasi timp legislatia muncii oferă diferite opțiuni de organizare a muncii privind protecția muncii. Șeful întreprinderii ar trebui să aleagă opțiunea adecvată, să se familiarizeze cu documentație de reglementareși fiți atenți la cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și a actelor legislative. Și vor ajuta la facilitarea pregătirii documentelor necesare sisteme moderne automatizare.