În această publicație veți afla ce tipuri de răspundere pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii există pentru lucrătorii și persoanele responsabile cu protecția muncii la întreprindere. Acest articol oferă legături către acte legislative în baza cărora decurge cutare sau cutare răspundere.

Șeful oricărei organizații, indiferent de forma ei de proprietate, trebuie să asigure siguranța oricărei lucrări. La rândul lor, angajații sunt obligați să respecte cerințele de protecție a muncii.

Responsabilitatea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este prevăzută în articolul 419 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 419 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în funcție de natura și gradul încălcărilor, angajații organizației, alte persoane vinovate de încălcare. legislatia muncii, poate face obiectul următoarelor tipuri de răspundere:

1. Responsabilitate disciplinară.
2. Răspunderea materială.
3. Răspunderea civilă.
4. Responsabilitate administrativă.
5. Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii.

Să luăm în considerare mai detaliat toate tipurile de răspundere pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii.

1. Răspunderea disciplinară pentru încălcarea legislației privind protecția muncii

Răspunderea disciplinară pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este tipul de răspundere care apare pentru încălcare disciplina muncii in domeniul protectiei muncii si securitatii industriale. Răspunderea disciplinară pentru încălcarea normelor de protecție a muncii este cel mai frecvent tip de încălcare.

LA raspunderea disciplinara Pot fi implicați angajații organizației, precum și persoanele responsabile cu respectarea cerințelor de protecție a muncii.

Care este responsabilitatea angajatului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii?

Angajații sunt supuși răspunderii disciplinare pentru încălcarea regulilor de siguranță a muncii în următoarele cazuri:

— răspunderea salariaților pentru încălcarea regulilor și reglementărilor interne privind protecția muncii;
— încălcarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru munca în siguranță;
— sustragerea de la controlul medical;
- refuzul de a merge la timp de lucru pregătire specială în protecţia muncii.

În funcție de gravitatea greșelii, angajatorul are dreptul:

— să facă o remarcă către angajat;
- mustrați angajatul;
- mustrați sever angajatul;
- concediază angajatul.

″ Poate un angajator să concedieze un angajat pentru încălcarea cerințelor de siguranță a muncii?

Angajatorul poate inceta contract de muncă cu angajatul pentru:

1. Încălcarea repetată a cerințelor de securitate- pentru prima încălcare a cerințelor de protecție a muncii, salariatul primește o mustrare, pentru a doua - o mustrare, iar pentru a treia - concediere.

2. O singură încălcare gravă a cerințelor de protecție a muncii- o situație care a dus la un accident sau accident. Sau o situație care ar putea duce la un accident sau accident.

Urmărește videoclipul care răspunde la această întrebare:

Care este responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii?

Specialiștii în securitatea muncii și alte persoane responsabile ale organizației pot face obiectul unor măsuri disciplinare în următoarele cazuri:

- angajatul are voie să lucreze, dar echipamentul pe care ar trebui să lucreze este defect;
— salariatului i se permite să lucreze la echipamente cu încălcarea utilizării tehnologice ale acestuia;
- salariatul are voie să lucreze pe echipamente neprotejate, dacă este asigurată o astfel de protecție;
- angajatului nu i s-au acordat fonduri protectie personala dacă sunt prevăzute astfel de protecții;
— salariatul nu a urmat pregătire specială și testare a cunoștințelor privind protecția muncii;
— salariatul nu a fost supus unui control medical;
- angajatul a fost trimis la muncă care îi este contraindicată din motive de sănătate;
- angajatul a fost atras de muncă peste program fara acordul acestuia, precum si in cazurile in care nu poate fi implicat in munca dincolo de norma legala.

Care este procedura de tragere la răspundere disciplinară pentru încălcarea regulilor de securitate a muncii?

Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare este specificată la art. 193 Codul Muncii al Federației Ruse. După constatarea unei abateri disciplinare, managerul este obligat să ceară explicatie scrisa de la infractor. Neprezentarea unei explicații scrise nu exonerează făptuitorul de răspunderea disciplinară.

Răspunderea disciplinară are un termen de prescripție de 1 lună. Pedeapsa trebuie formalizată în mod corespunzător, adică se emite un ordin corespunzător cu privire la impunerea acesteia, pe care vinovatul îl familiarizează sub semnătură în următoarele 3 zile de la data emiterii.

Pedeapsa disciplinară se ridică automat la un an din momentul în care a fost impusă, cu condiția să nu existe o nouă pedeapsă (articolul 194 din Codul Muncii al Federației Ruse). Înlăturarea vinovăției se poate face mai devreme la cererea salariatului sau a șefului acestuia și se formalizează prin ordin.

Angajatul poate contesta impunerea acțiune disciplinarăîn comisia de conflicte de muncă în termen de 90 de zile de la data aplicării unei pedepse nejustificate.

2. Răspunderea financiară pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Răspunderea financiară pentru încălcarea cerințelor de securitate este compensarea de către salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii.

De exemplu, să această specie Lucrătorii pot fi trași la răspundere dacă încalcă instrucțiunile și regulile de siguranță a muncii operare sigură mașinile și echipamentele au dus la pagube proprietății angajatorului.

Un angajat poate fi tras la răspundere financiară dacă:

- angajatul este major;
- angajatorul a primit un prejudiciu evident evident;
- angajatul a fost inactiv sau a manifestat actiuni ilegale;
- s-a dovedit vinovăția salariatului în cauzarea prejudiciului angajatorului.

Un angajat care provoacă daune poate fi obligat să despăgubească daune materiale ca integral sau parțial, atunci când un cetățean este obligat să compenseze o sumă care nu depășește luna sa medie salariile.

Conform articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse Codul Muncii Angajatul Federației Ruse este obligat să compenseze pierderile materiale dacă vinovăția sa este dovedită de angajator și un astfel de prejudiciu poate fi calculat. În același timp, conform articolului 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, profiturile pierdute ale angajatorului nu sunt luate în considerare.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu articolul 240 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate refuza complet sau parțial să primească despăgubiri pentru prejudiciu de la partea vinovată.

3. Răspunderea civilă pentru încălcarea legislației privind protecția muncii

Răspunderea civilă este răspunderea unei persoane pentru încălcarea Codului civil Federația Rusă(Codul civil al Federației Ruse) și legile federale adoptate în conformitate cu acesta.

Această măsură a răspunderii poate fi impusă infractorului împreună cu răspunderea disciplinară, administrativă și penală. O trăsătură caracteristică a acestei răspunderi este compensarea prejudiciului cauzat părții vătămate.

Răspunderea civilă pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este stabilită în capitolul 59 din Codul civil al Federației Ruse.

Răspunderea civilă apare pentru funcționari în caz de vătămare sau încălcare a drepturilor altor entități. În acest caz, funcționarii sunt obligați să despăgubească prejudiciul patrimonial sau moral adus părții vătămate, în funcție de tipul infracțiunii.

În funcție de temeiul aplicării măsurilor de răspundere, există:

— răspunderea contractuală;
- raspunderea necontractuala.

În funcție de natură, există:

— responsabilitate comună;
— răspundere solidară;
- răspunderea subsidiară.

Protecția drepturilor încălcate se realizează de către instanțele de jurisdicție generală, tribunalele de arbitraj și de arbitraj într-o ordine procedurală specială, folosind regulile Cod Civil RF.

4. Răspunderea administrativă pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Responsabilitatea administrativă este tip de răspundere pentru încălcarea Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse (CAO RF) și adoptată în conformitate cu acesta documente de reglementare.

Managerii, funcționarii și alți angajați responsabili sunt trași la răspundere administrativ pentru încălcarea legislației privind protecția muncii.

″ Ce ar trebui să facă un specialist în protecția muncii dacă este adus la răspundere administrativă?

Există trei opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor:

1. Plătiți o amendă dacă recunoașteți că ați comis o încălcare.

2. Plătiți amenda, dar cereți administrației întreprinderii să o despăgubească pentru amenda plătită dacă sunteți sigur că ați fost amendat pentru încălcări care nu sunt specificate în dvs. descrierea postului. Această practică apare destul de des.

3. Luați legătura cu șeful inspectorului care v-a verificat sau mergeți în instanță dacă nu sunteți complet de acord cu încălcările care vă sunt acuzate.

Urmăriți un videoclip pe acest subiect:

Responsabilitatea administrativă a angajatorului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este specificată la articolul 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Încălcarea cerințelor de protecție a muncii de reglementare cuprinse în legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse":

- răspunderea pentru încălcarea legislației privind protecția muncii, inclusiv Codul Muncii al Federației Ruse (capitolele 34-37), o amendă este prevăzută pentru funcționari, precum și pentru antreprenorii individuali - de la 2 la 5 mii de ruble, pentru persoanele juridice. persoane - de la 50 la 80 de mii de ruble;

- pentru eșec sau conduită incorectă evaluare specială condițiile de muncă la locul de muncă, se prevede o amendă pentru persoanele responsabile cu protecția muncii, precum și pentru antreprenorii individuali - de la 5 la 10 mii de ruble, pentru persoanele juridice. persoane - de la 60 la 80 de mii de ruble.

— pentru accesul unui angajat fără pregătire specială și testarea cunoștințelor privind protecția muncii, precum și fără a fi supus examinărilor medicale, este prevăzută o amendă pentru funcționari, precum și pentru antreprenorii individuali - de la 15 la 25 mii de ruble, pentru persoanele juridice. persoane - de la 110 la 130 mii de ruble;

- pentru accesul angajaților fără echipament individual de protecție (EIP), o amendă pentru funcționari, precum și pentru antreprenorii individuali - de la 20 la 30 de mii de ruble, pentru persoanele juridice. persoane - de la 130 la 150 de mii de ruble;

— pentru încălcarea repetată a punctelor de mai sus, se prevede o amendă pentru funcționari - de la 30 la 40 de mii de ruble sau suspendarea de la muncă pe o perioadă de la 1 la 3 ani. Pentru întreprinzătorii individuali - o amendă de la 30 la 40 de mii de ruble sau suspendarea activităților timp de până la 3 luni. Pentru persoane juridice persoane - o amendă de la 100 la 200 de mii de ruble sau suspendarea activităților pe o perioadă de până la 3 luni.

Decizia de aplicare a sancțiunilor sub formă de amenzi este luată de inspectori sau șefi de autorități Supravegherea statului. Cazurile de încălcări administrative sunt examinate de instanțele și organele abilitate puterea statului. Impunerea unei sancțiuni administrative nu scutește o persoană de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în activitatea în care a fost săvârșită abaterea.

5. Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este tipul de răspundere a funcționarilor pentru încălcarea Codului penal al Federației Ruse (CC RF) în ceea ce privește protecția muncii și siguranța industrială. Pentru această responsabilitate este prevăzută cea mai severă pedeapsă.

Răspunderea penală poate apărea în cazul vătămării neintenționate a sănătății unei persoane sau în cazul decesului acesteia în timpul unei urgențe la o anumită unitate (coliziune, accident, incendiu, dezastru).

″ În ce cazuri pot apărea acuzații penale?răspunderea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii?

Răspunderea penală poate apărea dacă două motive coincid simultan:

1. Dacă vătămarea este fatală sau vătămarea este clasificată ca fiind gravă. Dacă vătămarea este minoră, atunci nu va exista răspundere penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii. Comisia de anchetă va veni, desigur, la firma dumneavoastră și va solicita documentele relevante, dar nu va deschide un dosar penal.

2. Dacă vă vedeți numele și funcția în raportul de anchetă la secțiunea „Persoane care au comis o încălcare cerințele statului privind protecția muncii. Urmăriți videoclipul cu răspunsul la această întrebare (din primul minut al videoclipului):

Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este prevăzută de art. 143 din Codul penal al Federației Ruse „Încălcarea regulilor de protecție a muncii” și art. 219 din Codul penal al Federației Ruse „Încălcarea cerințelor de securitate la incendiu”.

Articolul 143 „Încălcarea normelor de protecție a muncii” prevede răspunderea în funcție de gravitatea incidentului:

- provocarea din neglijență;
— decesul unei persoane din neglijență;
- decesul a 2 sau mai multe persoane din cauza neglijenței.

Astfel, răspunderea penală ia naștere pentru nerespectarea cerințelor de protecție a muncii de către o persoană căreia i se încredințează responsabilitatea punerii în aplicare a acestora, având ca rezultat aducerea unui prejudiciu grav sănătății. În acest caz, persoana poate suferi unul dintre următoarele tipuri de pedepse:

- o amendă de până la 400 de mii de ruble sau în valoare de salariu sau alte venituri condamnate pe o perioadă de până la 18 luni, sau
— muncă corectivă de până la 2 ani, sau
- muncă silnică de până la 1 an, sau
- închisoare de până la 1 an, cu posibilitatea (nu neapărat) de privare de dreptul de a exercita activități până la 1 an.

Dacă decesul unei persoane se produce din cauza neglijenței, atunci unul dintre următoarele tipuri pedepse:

- muncă forțată de până la 4 ani, sau
- închisoare de până la 4 ani, cu posibilitate de privare de dreptul de a exercita activități până la 3 ani.

Dacă 2 sau mai multe persoane mor din cauza neglijenței:

- muncă forțată de până la 5 ani, sau
- închisoare de până la 5 ani, cu posibilitate de privare de dreptul de a exercita activități până la 3 ani.

De asemenea, vă sfătuim să citiți art. 219 din Codul penal al Federației Ruse „Încălcarea cerințelor de securitate la incendiu”. Acest articol prevede, de asemenea, o răspundere destul de gravă pentru încălcarea legislației privind protecția muncii.

Potrivit Codului Penal al Federației Ruse, un angajat trebuie să știe pentru ce și pe ce bază este pedepsit. Pedeapsa trebuie să fie: obiectivă, adecvată infracțiunii; dacă este posibil, prompt (după 45 de zile de la săvârșirea infracțiunii, eficacitatea pedepsei devine practic zero).

Pe întreprinderile industrialeși alte organizații ale Federației Ruse funcționează anumite standarde protectia muncii, al carui scop principal existenta si aplicarea este asigurarea securitatii conditiilor de munca pentru angajatii care isi desfasoara activitatile in orice domeniu. Responsabilitatea pentru implementarea acestora revine conducătorilor de organizații, sucursale și instituții, precum și persoanelor special autorizate. Încălcarea normelor de protecție a muncii, în funcție de circumstanțe și consecințe, prevede tipuri diferite responsabilitate. Unele dintre încălcări pot duce la pedepse chiar și sub formă de închisoare.

Tipuri de răspundere și reglementări

Responsabilitatea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este reflectată în următoarele reglementări și legi ale țării noastre:

• Codul Muncii al Federației Ruse;
• Codul contravențiilor administrative;
• Codul penal al Federației Ruse;
• Legea federală „Cu privire la siguranță industrială».

Încălcarea reglementărilor de siguranță prevede următoarele tipuri de responsabilități atât pentru persoanele care ocupă anumite posturi, cât și pentru alți angajați care au comis un astfel de fapt intenționat sau din neglijență:

• Disciplinare – constă în emiterea unei mustrări (eventual adăugarea acesteia la dosarul personal al angajatului). Regulile de angajare sunt reglementate de Codul Muncii și reguli regulamente interne intreprinderi;
• Material - acest tip de răspundere poate fi impus acelor angajați care, din cauza acțiunilor lor, au cauzat pagube proprietății angajatorului (echipament spart, lot de mărfuri deteriorat, incendiu etc.);
• Administrativ – atât angajații organizației, cât și diverși oficiali pot fi trași la răspundere. Pedeapsa principală este obligația de plată o anumită sumă amenda;
• Răspunderea penală este cea mai severă formă de răspundere, care este prevăzută pentru încălcările deosebit de semnificative care dăunează sănătății unei persoane sau a unui grup de persoane și, eventual, duc la deces la locul de muncă.

Cine poate fi tras la răspundere, caracteristici ale acțiunilor comise

Articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse definește în mod clar lista persoanelor care pot fi urmărite penal pentru nerespectarea standardelor de siguranță a muncii (intenționat sau din neglijență):

• Șefii unei companii sau întreprinderi;
• Directorii adjuncți, dacă în urma acțiunilor (sau inacțiunii) lor a avut loc o încălcare a cerințelor prevăzute de reglementările de siguranță;
• Șefii diviziilor individuale ale organizației (departament, atelier, unitate separată a întreprinderii, sucursală);
• Inginer sef, specialist in masuri de securitate in organizatie;
• Un angajat al unei întreprinderi care este obligat să asigure respectarea standardelor în conformitate cu ale sale responsabilitatile locului de munca sau o ordine interioară separată.

Codul penal precizează următoarele împrejurări care trebuie să fie prezente pentru a se putea determina acțiunile persoanelor ca corp delict:

• Lipsa de acțiune pentru a lua măsuri pentru eliminarea factorilor din organizație, a căror prezență este contrară regulilor de protecție a muncii;
• Emite ordine și instrucțiuni care contravin normelor existente. De exemplu, atunci când unui angajat i s-au dat instrucțiuni să fabrice o piesă pe o mașină dintr-un material care nu poate fi prelucrat pe ea (în mod firesc, dacă o astfel de instrucțiune a dus la rănire sau deces la locul de muncă);
• Cauzarea de vătămări grave sănătății angajaților organizației sau a altor persoane care se aflau în organizație din orice motiv;
• Moartea unei persoane sau a unui grup de persoane din cauza încălcării standardelor de siguranță;
• Capacitatea de a dovedi că vătămarea sau moartea unei persoane a avut loc ca urmare a încălcării regulilor;

În ceea ce privește motivele săvârșirii acțiunilor, legislația nu prevede diferite tipuri de răspundere în funcție de faptul că încălcarea a fost săvârșită din neglijență sau neștiință. Acest fapt se datorează faptului că persoana responsabilă semnează inițial un document care determină automat cunoașterea deplină a cerințelor de protecție a muncii și masurile necesare pentru asigurarea lor.

Tipuri de pedepse pentru acțiunile comise

În conformitate cu textul art. 143 din Codul penal al Federației Ruse, precum și comentarii separate acestora, în funcție de elementele infracțiunii, precum și de consecințele acesteia, persoanei pot fi aplicate următoarele tipuri de pedepse:

1. Partea 1 a articolului descrie sancțiunile pentru comiterea de acțiuni care au presupus cauzarea unor vătămări grave sănătății. În special, însuși conceptul de a provoca vătămări grave poate fi aplicat în următoarele cazuri:

• Când se provoacă vătămări care sunt periculoase pentru viața umană;
• Cu consecințe după vătămare sub formă de pierdere a auzului, vorbirii, vederii;
• În caz de vătămare a sănătății gravidei (avort spontan sau debutul travaliului prematur);
• Când contribuiți la dezvoltarea unei tulburări mintale a unui angajat (din cauza șocului emoțional sau de alt tip datorat unei situații traumatice la locul de muncă);
• Dacă părți ale feței sunt deteriorate (ireparabile);
• În cazul pierderii semnificative a capacității de muncă a unei persoane (nu mai puțin de 30%);
• În cazul pierderii abilităţilor profesionale în specialitatea sau ocupaţia principală a salariatului.

Ca urmare a unor astfel de consecințe, legislația actuală, precum și exemple din practica judiciară, prevede și aplică următoarele tipuri de pedepse:

• Impunerea unei amenzi; valoarea maximă a acesteia poate ajunge la 400 de mii de ruble. Cuantumul amenzii poate fi calculat și proporțional cu venitul persoanei și cu până la 18 luni de salariu;
• Efectuarea de muncă obligatorie cu o durată maximă de 240 de ore;
• Obligația de a efectua muncă corecțională (2 ani) sau muncă forțată până la 1 an;
• Executarea unei pedepse de închisoare pentru o acțiune calificată drept infracțiune de până la un an (posibil cu interdicția simultană de a ocupa anumite funcții)

1. Partea 2. Articolul reflectă posibilele sancțiuni pe care le va suporta o persoană dacă acțiunile, instrucțiunile, neglijența sa, care contravin cerințelor de securitate a muncii, duc la moartea unei persoane din cauza unei răni. Un astfel de articol poate lua în considerare atât cazurile de deces direct la locul de muncă, cât și în tratarea consecințelor vătămării:

• Necesitatea de a lucra în muncă forțată până la 4 ani;
• Ispășește o pedeapsă de închisoare de până la 4 ani. În paralel cu o astfel de măsură, o anumită persoană poate face obiectul unei restricții privind prestarea muncii și ocuparea anumitor funcții timp de 3 ani;

1. Partea 3 conține o anumită măsură de pedeapsă, care se aplică în cazuri deosebit de severe - atunci când, din vina unui oficial sau a unei persoane responsabile, a avut loc moartea a două sau mai multe persoane (de exemplu, un accident de mină, o explozie într-un atelier, prăbușirea unei părți dintr-o clădire din cauza unor măsuri neluate etc.) d.):

• Obligația de a efectua muncă forțată. Durata unei astfel de pedepse poate fi de până la cinci ani;

Privarea de libertate a persoanei responsabile cu șederea într-o instituție de corecție până la cinci ani. De asemenea, concomitent cu o astfel de măsură, se aplică adesea și o interdicție de angajare pe anumite posturi.

Video: Pedeapsă pentru încălcarea legislației privind protecția muncii

Care sunt tipurile de răspundere pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii la o întreprindere?

Ce pedepse pot fi folositeîn raport cu un angajat, un funcţionar special sau pentru întreaga întreprindere ca entitate legală?

Tipuri de răspundere pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

1. Disciplinar. Prevazut pentru salariati, specificat in Codul Muncii. Tipurile de sancțiuni disciplinare includ mustrarea, mustrarea și concedierea. Procedura de aplicare a sancțiunilor unui salariat este specificată în legislația muncii, precum și în reglementările locale (PVTR - Regulamente Interne) și alte documente.
2. Material. Acesta este, de asemenea, un tip de responsabilitate care este oferit angajaților. Se aplică atunci când, ca urmare a faptelor ilegale ale salariatului, se produc daune materiale bunurilor și intereselor patrimoniale ale angajatorului. Salariatul este obligat să despăgubească numai daunele materiale directe, și nu profiturile pierdute. Răspunderea financiară este reglementată de legislația muncii, precum și de o serie de alte acte.
3. Administrativ. Un tip de răspundere care poate fi folosită atât în ​​relația cu persoanele fizice, cât și în raport cu persoanele juridice (pentru persoanele juridice, răspunderea administrativă se stabilește cel mai adesea sub forma unei sancțiuni bănești - o amendă).
4. Penal. Furnizat numai pentru persoane fizice (nu numai angajații întreprinderilor, ci și funcționari: specialiști în securitatea muncii, manageri și alții). Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii este cea mai severă și poate include nu numai amenzi, ci și închisoare.

Ce legi federale prevăd răspunderea pentru încălcarea standardelor de siguranță a muncii?

Responsabilitatea angajatului si a angajatorului specificate într-o serie de acte juridice de reglementare.

• Codul Muncii al Federației Ruse;
• Codul contravențiilor administrative (acesta este Codul contravențiilor administrative);
• Codul Penal al Federației Ruse (alias Codul Penal al Federației Ruse);
• Legea federală „Cu privire la siguranța industrială a substanțelor periculoase facilități de producție” (Vă rugăm să rețineți că aveți versiunea actuală a actului de reglementare: modificări au fost făcute în 2016!). Unele dintre modificările efectuate au început să intre în vigoare abia în 2016-2017.

Concedierea pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii ca tip de răspundere disciplinară: temei și procedură

În art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră tipurile de sancțiuni disciplinare, inclusiv concedierea. Artă. 192 din Codul muncii se referă la prevederile art. 81, în care sunt enumerate motivele concedierii.

Una dintre ele este încălcarea regulilor de protecție a muncii. În articolul în sine 81 din Codul muncii cuprinde motivele de concediere:

1. Încălcarea regulilor a fost stabilită de comisia pentru protecția muncii sau comisari speciali pentru protecția muncii.
2. Încălcarea regulilor de securitate a muncii de către un angajat a antrenat consecințe grave (de exemplu, a avut loc un accident de muncă, a avut loc un accident sau a avut loc o catastrofă).

Răspunderea disciplinară sub formă de concediere este, de asemenea, posibilă într-un astfel de caz dacă încălcarea regulilor de siguranță a muncii a creat cu bună știință o amenințare reală de consecințe periculoase.

În art. 193 din Codul muncii conține procedura generală de aplicare a sancțiunilor administrative unui salariat. Standardele enumerate aici se aplică și concedierii pentru încălcarea cerințelor de muncă. Diagrama arată astfel:

Răspunderea disciplinară sub formă de concediere este cea mai strictă. Aveți grijă când completați toate documentele și asigurați-vă că este urmată întreaga procedură.

Dacă lipsește cel puțin un document, dacă au fost încălcate termenele de impunere a sancțiunii disciplinare, atunci angajatul poate contacta în siguranță inspectoratul de stat de muncăși (sau) organismelor care se ocupă de conflicte individuale de muncă.

Lista încălcărilor privind protecția muncii la întreprindere este întocmită la fiecare întreprindere individuală și este un document intern.

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea cerințelor de siguranță a muncii. Să ne uităm la codul administrativ!

Codul contravențiilor administrative ( cod administrativ) – un document care prevede răspunderea unei persoane juridice.

Înseamnă că firma va plăti o amendă pentru încălcarea legislaţiei privind protecţia muncii(mai des).

Pentru persoanele juridice, un astfel de tip de răspundere este prevăzut și ca interzicerea temporară a activităților. În acest material vom enumera doar principalele infracțiuni cuprinse în Codul contravențiilor administrative:

1. Artă. 5.27 pentru încălcarea legislației muncii, precum și a altor acte care conțin norme dreptul muncii. Conform părții 5. Artă. 5.27 din Codul administrativ implică răspunderea în cuantum de o amendă de 5.000 de ruble pentru cetățeni; descalificare pentru 1-3 ani pentru funcționari, amendă de 30.000 de ruble. pentru cei care desfășoară activități fără a-și forma persoană juridică; Există, de asemenea, o amendă pentru persoanele juridice de la 100.000 de ruble la 200.000 de ruble.
2. Artă. 5.27.1 pentru încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru securitatea muncii. Sancțiunea maximă pentru persoanele juridice conform acestui articol prevede o amendă de 100.000 de ruble. până la 200.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a muncii până la 90 de zile.
3. Artă. 5.28, care prevede răspunderea pentru sustragerea participării angajatorului la negocierile privind încheierea unui contract colectiv (AC).
4. Artă. 5.31 pentru încălcarea sau neîndeplinirea obligațiilor în temeiul unui contract colectiv, contract
5. Artă. 15.34 pentru ascunderea unui eveniment asigurat, prevede impunerea răspunderii administrative sub forma unei amenzi de la 5.000 de ruble la 10.000 de ruble (se aplică persoanelor juridice).
6. Artă. 19.5 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru nerespectarea unei ordini legale a funcționarilor relevanți în termenul prevăzut.

Răspunderea angajatorului în astfel de cazuri nu se limitează doar la o amendă, ci amenință și cu inspecții suplimentare, pierderi de profit în timpul suspendării administrative a activităților și alte sancțiuni.

Dar Răspunderea penală este pe bună dreptate considerată cea mai severă. Nu poate apărea pentru persoanele juridice, deoarece o persoană juridică nu este subiect de drept penal.

Dar normele Codului Penal al Federației Ruse se aplică funcționarilor ale căror activități au avut ca rezultat încălcarea regulilor de protecție a muncii și daune grave.

Răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

În Codul Penal al Federației Ruse Există mai multe articole care au legătură cu răspunderea pentru încălcarea legislației muncii.

1. Articolul 145 pentru un refuz nejustificat de angajare sau pentru concedierea nejustificată a unei femei însărcinate, precum și a femeilor cu copii sub 3 ani. Prevăd impunerea unei amenzi de până la 200.000 de ruble sau a unei amenzi în valoare de salariu sau în valoare de alte venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de până la 18 luni și muncă obligatorie pentru o perioadă de până la 360 de ruble. ore este specificată și ca sancțiune.
2. Articolul 145.1 Neplata salariilor, pensiilor, burselor, alocațiilor și a altor plăți se pedepsește cu închisoare de până la 5 ani.

Dar norma cheie care prevede răspunderea penală este art. 143 din Codul penal al Federației Ruse. Se numește „Încălcarea cerințelor de protecție a muncii” și conține 3 părți.

Corpus delicti are o serie de caracteristici:

1. Subiect special - persoana care a fost responsabilități atribuite pentru asigurarea regulilor de securitate a muncii. În rezoluția Plenului Curții Supreme din 23 aprilie 1991 (cu modificările ulterioare) se menționează că astfel de entități includ: A) conducători de întreprinderi; B) ingineri sefi; C) specialiști șefi care nu au luat măsuri pentru înlăturarea încălcărilor; D) alte persoane însărcinate cu atribuțiile de protecție a muncii. Dacă o încălcare a normelor a fost săvârșită de o persoană care nu are un statut special, dar din neglijență a avut ca rezultat vătămare gravă a sănătății umane/deces prin neglijență, atunci răspunderea penală se naște în temeiul unui cu totul alt articol - art. 109, 118 CC.
2. Necesar prezența unor consecințe periculoase din punct de vedere social(care provoacă vătămări grave sănătății, decesul unei persoane sau mai multor persoane). Desigur, va fi necesar să se dovedească existența unei relații cauză-efect între încălcarea directă a regulilor și apariția prejudiciului.
3. Toate actele prevăzute în acest articol sunt comise din neglijență.
4. Responsabilitatea vine la întreprinderi indiferent de proprietate(de stat, privat, străin în Rusia sau altele).
5. Încălcarea regulilor de protecție a muncii este un concept larg care poate include nu numai măsuri de siguranță, ci și reguli pentru munca în siguranță, încălcarea normelor de salubritate industrială și de igienă a muncii si altii.

Artă. 143 din Codul penal al Federației Ruse și răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Partea 1 art. 143 prevede răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii care, prin neglijență, a avut ca rezultat aducerea unor vătămări grave sănătății.

Sancțiunile articolului penal prevăd următoarele tipuri de pedepse:

• o amendă de până la 400.000 de ruble sau o amendă în cuantumul salariului/altelor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la 18 luni;
• munca obligatorie pe perioade de 180-240 ore;
• munca corecțională pe o perioadă de maximum 2 ani;
• muncă forțată pe o perioadă de maximum 1 an;
• închisoare de până la 1 an + privarea de dreptul special de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități până la 1 an (sau fără privarea de drept).

Partea 2 art. 143 din Codul penal al Federației Ruse și răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii, rezultând decesul unei persoane din cauza neglijenţei prevede următoarele sancțiuni:

• muncă forțată până la 4 ani;
• închisoare de până la 4 ani + privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții/angajare într-unul sau altul tip de activitate până la 3 ani (sau fără privarea de drept).

Partea 3 art. 143 din Codul penal al Federației Ruse și răspunderea penală pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii, rezultând decesul a 2 sau mai multe persoane din cauza neglijenţei pedepsit:

• munca forțată pe o perioadă de maximum 5 ani;
• închisoare de până la 5 ani + privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții/angajarea în anumite activități până la 3 ani (sau fără privarea de drept).

Nota la art. 143 indică în mod direct că cerințele de siguranță a muncii din acest articol înseamnă cerințe de reglementare de stat pentru securitatea muncii, care se găsesc în legile federale, precum și în alte acte.

Unde este lista încălcărilor protecției muncii la întreprindere?

Acestea nu pot fi doar acte locale (deși sunt cele mai ușor de navigat pentru angajați și funcționari).

Pentru a vedea responsabilitățile și regulile pentru efectuarea muncii, aruncați o privire la PVTR, instrucțiuni standard privind siguranța, precum și în fișa postului.

Înainte de a angaja un angajat, angajatorul este obligat să efectueze un briefing de inițiere + briefing inițial de siguranță. Angajatul semnează acest lucru într-un jurnal special.

De asemenea, întreprinderea trebuie să aibă instalat frecvența briefing-urilor în curs privind siguranța și protecția muncii (de exemplu, se efectuează o dată la 6 luni).

Fiecare angajat trebuie să urmeze formarea curentă + semnă în jurnalul corespunzător. În plus, există cazuri de așa-numitele „informații de urgență”, care sunt efectuate după un accident la întreprindere. Angajații semnează și pentru ei.

Există, de asemenea, norme industriale privind siguranța muncii, care includ:

1. Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 25 februarie 2016 N 76n intitulat „Cu privire la aprobarea Normelor de protecție a muncii în agricultură» . Există aceleași hotărâri de aprobare a regulilor de securitate a muncii în construcții, locuințe și servicii comunale (locuințe și servicii comunale), în domeniul producției de alimente și altele.
2. Ordinul Ministerului Agriculturii al Federației Ruse din 20 iunie 2003 N 890 intitulat „Cu privire la aprobarea Regulilor privind siguranța muncii în industria cărnii”. Există, de asemenea, comenzi separate pentru întreprinderile care își desfășoară activitatea în domeniul depozitării semințelor de sfeclă de zahăr, depozitării și procesării cerealelor, producției de culturi, creșterii animalelor, industriei tutunului și alte domenii.
3. Ordinele JSC Căile Ferate Ruse privind protecția muncii pentru angajații ruși căi ferate(mașiniști, lucrători în rețele de încălzire, constructori și mulți alții).

Documente intersectoriale care reglementează normele de protecție a muncii

1. Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 16 noiembrie 2015 nr. 873n intitulat „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru protecția muncii în timpul depozitării, transportului și vânzării produselor petroliere”
2. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 martie 2014 N 155n intitulată „Cu privire la aprobarea Regulilor de siguranță la lucrul la înălțime”.

Există aceleași reglementări privind regulile de siguranță la prelucrarea materialelor plastice, lucrul pe autovehicule, operarea instalațiilor de gaz ale organizațiilor și la lipirea produselor.

3 concluzii din articol

1. Există 4 tipuri de răspundere pentru încălcarea regulilor de siguranță a muncii: de la disciplinar la penal
2. Lista încălcărilor protecției muncii la întreprindere se regăsește în fișele postului, PVTR și alte documente locale. Există, de asemenea, cerințe, reguli și instrucțiuni aprobate prin ordine și regulamente
3. Aplicație acțiune disciplinară- concedierile trebuie sa respecte cele stabilite la art. 193 Regulile TC.

Video: Responsabilitate pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Sistemul de securitate a muncii la o întreprindere acționează ca un garant al siguranței lucrătorilor săi și o metodă de prevenire a accidentelor și a altor pericole pentru viața și sănătatea persoanelor implicate în producție și în îndeplinirea funcțiilor de birou.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

De aceea, răspunderea pentru încălcarea protecției muncii este prevăzută atât pentru angajatori, cât și pentru lucrătorii înșiși, iar această problemă este controlată nu numai la nivel local, ci și la nivel de stat.

Baza normativă

Principalele documente care reglementează domeniul protecției muncii sunt Constituția Federației Ruse, care consacră dreptul angajatului de a lucra în condiții sigure pentru viață și sănătate, și Codul Muncii, în care o secțiune separată este dedicată aspectelor privind protecția muncii.

În plus, există legi federale care sunt instrumente pentru reglementarea anumitor domenii ale protecției muncii:

• "DESPRE sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, unde se fixează statut juridic sindicatele și rolul lor în conturarea politicilor de protecție a muncii;
• „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”, care asigură dreptul angajaților organizației la beneficii și compensații în legătură cu condițiile de muncă.

Documentele pot fi descărcate de aici:

Cine ar trebui să fie responsabil?

Orice organizație trebuie să identifice în mod obligatoriu un cerc de funcționari care vor răspunde de domeniul protecției muncii în următoarele segmente:

• întreprinderea în ansamblu - în acest caz, managerul sau adjunctul acestuia este desemnat ca persoană responsabilă;
• domenii individuale de lucru și divizii specifice ale întreprinderii;
• Echipament electric;
• operarea în siguranță a instalațiilor cu risc ridicat;
• alte industrii în conformitate cu specificul întreprinderii.

Responsabilitatea angajatului în calitate de executant este de a respecta următoarele cerințe prevăzute de sistemul de protecție a muncii:

• respectarea standardelor prescrise de sistemul de protectie a muncii in intreprindere;
• utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție;
• finalizarea instruirii în practicile de lucru sigure;
• notificarea la timp a conducerii superioare cu privire la incidente;
• trecere examene medicaleîn conformitate cu reglementările privind riscurile profesionale.

Răspunderea pentru nerespectarea standardelor de securitate a muncii este împărțită în 4 categorii - poate fi disciplinară, administrativă, penală sau materială.

În același timp, există anumite nuanțe de aducere la fiecare dintre aceste tipuri de răspundere.

Astfel, un angajat poate fi tras la răspundere disciplinară pentru o singură încălcare o singură dată. Răspunderea financiară, de regulă, nu trebuie să depășească salariul lunar al angajatului. Răspunderea administrativă în mod implicit își asumă natura intenționată a acțiunilor.

Numai o persoană fizică poate face obiectul răspunderii penale. Aceasta înseamnă că dacă standardele de siguranță a muncii nu sunt respectate într-o anumită organizație, managerul acesteia va fi pedepsit pentru acest lucru.

Exemplu:

În aprilie 2013, Tribunalul din Moscova a emis o hotărâre în dosarul nr. 10-1475, conform căreia CEO cinematograful a fost tras la răspundere penală sub formă de închisoare pe o perioadă de un an cu suspendare pentru faptul că angajatul său a căzut din tavan și a suferit răni în urma cărora a murit. În timpul anchetei, s-a dovedit că inginerul decedat nu a urmat pregătire obligatorie în tehnicile de lucru în siguranță.

Sancțiuni

În cazul în care se constată încălcări în domeniul protecției muncii, se pot aplica sancțiuni atât salariatului, cât și persoanelor juridice și antreprenori individuali.

Dacă se dezvăluie o abatere intenționată sau neintenționată comisă din neglijență, angajatul poate suferi următoarele opțiuni de pedeapsă:

• avertizare cu privire la conformitatea profesională incompletă;
• transferul într-o funcție cu salariu mai mic pentru o perioadă de până la trei luni, cu acordul salariatului;
• eliberare dintr-o funcție asociată cu condiții de muncă periculoase, cu transfer în alta, conform specialității salariatului, cu acordul acestuia.

În cazul sancțiunilor materiale, salariatul va fi obligat să despăgubească nu numai prejudiciul direct cauzat de abaterea în sine, ci și să-și compenseze costurile pentru plățile către terți.

Persoanele juridice, precum și întreprinzătorii individuali pot fi trase la răspundere administrativă dacă nu respectă cerințele sistemului de protecție a muncii. În acest caz, încălcarea trebuie să fie exprimată în acțiuni ilegale sau inacțiuni care sunt intenționate.

Legislația prevede următorul domeniu de aplicare a sancțiunilor:

• Pentru antreprenorii individuali– o amendă în intervalul de la 5 la 50 de ori salariul minim sau o interdicție temporară a activității de până la 90 de zile.
• Pentru persoane juridice cuantumul penalităților va fi de la 300 la 500 de salarii minime, sau se va impune interdicția de a desfășura activități până la 90 de zile.

În cazul ascunzirii faptului unui accident sau a prezenței unei boli profesionale în timpul asigurării, în conformitate cu articolul 228 din Codul muncii, amenda administrativă va fi:

• Pentru individual – de la 3 la 5 salarii minime;
• pentru o persoană juridică– de la 50 la 100 de salariu minim.

Răspunderea penală devine o consecință a încălcărilor grave ale respectării standardelor de securitate a muncii, detaliate în articolul 143 din Codul penal.

În plus, încălcările următoarelor categorii sunt pedepsite penal:

• siguranța la instalațiile nucleare;
• siguranța în timpul construcției și a altor lucrări;
• siguranța în locurile explozive;
• Siguranța privind incendiile.

În cazul încălcării prevederilor privind protecția muncii, care a avut ca rezultat aducerea unui prejudiciu grav, se pot aplica amenzi în cuantumul salariului în cuantum de până la un an și jumătate, sau închisoare pe o perioadă de până la un an. an sau munca corecțională de până la doi ani. Dacă încălcarea are ca rezultat moartea, făptuitorul va fi condamnat la până la trei ani.

Faptul încălcării trebuie documentat.

În aceste scopuri se înființează o comisie specială, formată din cel puțin trei persoane, care cercetează împrejurările săvârșirii încălcării și, pe baza rezultatelor, întocmește un act corespunzător.

Documentul este întocmit în formă liberă, dar trebuie să conțină detaliile și informațiile solicitate:

• locul întocmirii actului, data și ora acestuia;
• informații despre membrii comisiei, inclusiv funcțiile acestora;
• informatii despre infractor, indicand si pozitia acestuia;
• împrejurările încălcării săvârșite de făptuitor;
• ce consecințe au rezultat în urma încălcării;
• sancțiuni propuse de comisie.

Mai jos este atașat un exemplu de raport întocmit pe baza rezultatelor unei inspecții a unei încălcări comise în ceea ce privește cerințele de protecție a muncii de către un angajat al Art-ex SRL:

În baza măsurilor de sancționare propuse în act, se semnează ordinul corespunzător. Forma uniformă a acestui document nu, deci puteți folosi următorul exemplu:

Bună ziua.

Actualul Cod Penal cuprinde următorul articol:

Articolul 143. Încălcarea cerințelor de protecție a muncii
1. Încălcarea cerințelor de protecție a muncii săvârșită de o persoană încredințată cu obligația de a le respecta, dacă aceasta a presupus, din neglijență, aducerea unui prejudiciu grav sănătății umane, se pedepsește cu amendă în valoare de până la patru sute de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la optsprezece luni, sau muncă obligatorie pe o perioadă de la o sută optzeci până la două sute patruzeci de ore, sau munca corecțională pe o perioadă de până la doi ani, sau muncă silnică pe o perioadă de până la un an, sau închisoare pe aceeași perioadă cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita anumite activități pe o perioadă de până la un an sau fără.

2. Fapta prevăzută la prima parte a prezentului articol, care a avut ca urmare moartea unei persoane din neglijență, se pedepsește cu muncă silnică pe un termen de până la patru ani sau închisoare pe aceeași perioadă, cu sau fără privarea de drept. să ocupe anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități pe un termen de până la trei ani.

3. Fapta prevăzută la prima parte a prezentului articol, care a avut ca urmare din neglijență moartea a două sau mai multe persoane, se pedepsește cu muncă silnică pe o perioadă de până la cinci ani sau închisoare pe aceeași perioadă cu privarea de drept. să ocupe anumite funcţii sau să se angajeze în anumite activităţi pe un termen de până la trei ani.sau fără acesta.

Notă. În acest articol, cerințele de protecție a muncii sunt înțelese ca cerințe de reglementare de stat privind protecția muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

Vă rugăm să rețineți că acest articol oferă o listă specială a persoanelor care pot fi trase la răspundere.

Plenul Curții Supreme a clarificat că răspunderea în temeiul art. 143 din Codul penal al Federației Ruse pot fi suportate de persoanele care, în virtutea lor poziție oficială sau prin ordin special, se atribuie direct obligația de a asigura respectarea normelor și standardelor de protecție a muncii într-un anumit domeniu de activitate, precum și conducătorilor întreprinderilor și organizațiilor, adjuncții acestora, inginerilor șefi, specialiștilor șefi ai întreprinderilor, dacă nu au luat măsuri pentru eliminarea încălcării normelor de protecție a muncii cunoscute de ei, fie au dat instrucțiuni contrare acestor reguli, fie, după ce au preluat controlul direct anumite tipuri lucrări, nu a asigurat respectarea acelorași reguli (clauza 3 din Hotărârea Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 23.04.1991 N 1 (modificat la 06.02.2007) „Cu privire la practica judiciară în cazurile de încălcare a normelor de protecție și siguranță a muncii în exploatare, construcții sau alte lucrări”)

Mai mult, în cazul în care o încălcare a normelor și reglementărilor privind siguranța muncii a fost săvârșită de un angajat care nu era o persoană menționată la art. 143 din Codul penal al Federației Ruse și a presupus consecințele enumerate în acest articol, fapta trebuie considerată infracțiune împotriva persoanei, indiferent dacă victima are sau nu legătură cu această procedură.

O persoană poate fi trasă la răspundere penală dacă se stabilește că acțiunile sale constituie infracțiune