Este necesară introducerea postului de Specialist Apărare Civilă și Urgențe? Inginer de securitate industrială. Cine poate fi numit în această funcție și principalele responsabilități funcționale Când se introduce postul de inginer

În articolul 29 din Legea „Cu privire la siguranță industrială» legiuitorii oferă șefului unei entități de siguranță industrială (care operează instalații de producție periculoase (HIF) și/sau instalații potențial periculoase (PHO)) de a introduce în personal funcția de inginer de siguranță industrială pentru a-i atribui responsabilități pentru organizarea si conducerea controlul productiei pentru respectarea cerințelor de siguranță industrială.

După ce au studiat prevederile acestui articol al Legii, mulți manageri au dorit să-și completeze personalul cu un astfel de specialist, însă nu au ținut cont de multe aspecte importante.

Cine poate fi numit în funcția de „inginer în siguranță industrială”

Pentru început, trebuie să înțelegeți clar că „inginer de securitate industrială” este un post, cerințele de calificare pentru care sunt cuprinse în primul număr al ECSD (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din 30 decembrie 1999 nr. 159). ). În special, în acest document se indică faptul că pentru a fi numit în această funcție, salariatul trebuie să aibă studii speciale (și anume: studii superioare în domeniul relevant (tip activitate profesională)). O astfel de educație astăzi poate fi obținută, de exemplu, la Universitatea de Apărare Civilă a Ministerului Situațiilor de Urgență, unde se pregătesc ingineri industriali și de securitate la incendiu. În lipsa educației specificate, specialiștii nu pot fi numiți în aceste posturi (inclusiv cu normă parțială sau cu fracțiune de normă).

Ce să faceți dacă nu există un specialist cu o astfel de educație în personalul întreprinderii și până la următoarea absolvire a tinerilor specialiști de la Universitatea de Protecție Civilă a Ministerului Situațiilor de Urgență (sau până la primirea unui al doilea educatie inalta angajat relevant al subiectului) mai este timp suficient? Cine va efectua controlul producției (și aceasta este responsabilitatea șefului subiectului)? Raspunsul la aceasta intrebare este dat in acelasi articol 29 din Lege si anume: seful subiectului are de ales, i.e. În loc de un inginer de securitate industrială, puteți pur și simplu să atribuiți responsabilitățile corespunzătoare unei persoane responsabile (cu un nivel superior educatie tehnicaîn orice direcţie şi pregătirea necesară).

În ce situații se va justifica angajarea unui astfel de specialist? Acest lucru este, desigur, în cazurile în care subiectul are multe diverse, îndepărtate geografic, complexe din punct de vedere tehnic etc. obiecte supuse controlului (HIF și/sau POO), și, mai ales când unele dintre aceste obiecte aparțin tipurilor de pericol HIF I și (sau) II (de rețineți că în aceste cazuri, conform Legii, acest specialist nu va mai lucra în singur, ci ca parte a unei unități structurale, așa-numitul „serviciu de siguranță industrială”).

Desigur, este posibil să se obțină o calitate superioară și un control complet al producției la o întreprindere prin introducerea unei poziții separate („inginer de siguranță industrială”) în personal, deoarece Pentru acest specialist, organizarea și desfășurarea controlului producției este principala lui sarcină. În timp ce atribuirea responsabilităților pentru desfășurarea controlului producției către funcționari se realizează fără a-i elibera pe aceștia de la îndeplinirea activității lor principale (în funcție de poziția lor), i.e. managerul atribuie acestor persoane atribuții suplimentare a căror îndeplinire este necesară și Timp suplimentar, și nu orice specialist și nu are întotdeauna așa timp.

Evaluați toate aceste puncte: este nevoie de un inginer de siguranță industrială separat pe personal (dacă da, cât de mult); câte persoane să numiți responsabili pentru efectuarea controlului producției; Dacă să numiți doar persoane responsabile sau să angajați și mai mulți ingineri în siguranță industrială - numai șeful entității de siguranță industrială sau adjunctul acestuia responsabil cu organizarea siguranței industriale poate face acest lucru (de regulă, aceasta este Inginer sef). Atunci când efectuează o astfel de evaluare, el trebuie să acorde în primul rând atenție la următoarele: dacă persoanele desemnate (și/sau angajate) își vor putea îndeplini pe deplin și eficient responsabilitățile pentru efectuarea controlului producției. În acest scop, managerul trebuie să țină cont și de numărul de organizații de sănătate publică și/sau de instituții de învățământ profesional, numărul de angajați care lucrează pentru acestea, distanța lor teritorială și multe altele.

Notă! Legiuitorii nu vă obligă să angajați un „inginer de siguranță industrială”; ei vă oferă posibilitatea de a alege specialiști care să efectueze controlul, ceea ce se poate face prin efectuarea unei evaluări cuprinzătoare a factorilor de mai sus.

Principalele responsabilități funcționale ale unui inginer de securitate industrială

Mai jos ne vom opri asupra principalelor responsabilități ale unui inginer de siguranță industrială.

Acestea includ:

controlul efectiv asupra conformității de către angajații instalațiilor de producție periculoase și/sau a unităților de producție cu cerințele de siguranță industrială, incl. controlul efectuării la timp a testelor necesare, examinărilor tehnice și diagnosticării tehnice a echipamentelor și dispozitivelor utilizate la unitățile de producție periculoase și/sau unități de producție industrială, repararea și verificarea instrumentelor de măsurare;
elaborarea și revizuirea (împreună cu șefii de departamente) a instrucțiunilor de siguranță industrială și a altor acte legale de reglementare locale ale organizațiilor care conțin cerințe de siguranță industrială;
organizarea și controlul instruirii și testarii cunoștințelor angajaților în materie;
elaborarea de planuri de acțiune pentru asigurarea siguranței industriale și monitorizarea implementării lor la timp și de înaltă calitate, inclusiv planuri de acțiune pentru a localiza accidentele și incidentele și pentru a elimina consecințele acestora; precum și monitorizarea implementării măsurilor reflectate în instrucțiunile emise de acesta (sau autoritățile de supraveghere);
aducerea în atenția angajaților HPO și (sau) VET a informațiilor despre modificările legislației în domeniul siguranței industriale;
participarea la investigarea tehnică a cauzelor accidentelor și incidentelor care au avut loc în domeniul siguranței industriale, precum și efectuarea unei analize a cauzelor apariției acestora și monitorizarea implementării măsurilor luate pe baza rezultatelor anchetei, inclusiv. menținerea și stocarea documentelor relevante care însoțesc ancheta (jurnal, rapoarte etc.);
și o serie de alte responsabilități (în conformitate cu principalele sarcini de control al producției stabilite în clauzele 4.5 Poziția aproximativă privind organizarea și implementarea controlului producției în domeniul siguranței industriale, aprobat. Rezoluția Ministerului Situațiilor de Urgență din 15 iulie 2016 N 37).

După cum putem vedea, responsabilitățile acestui specialist includ nu numai monitorizarea respectării cerințelor de siguranță industrială la unitățile așa cum le înțelegem noi, ci și o serie de alte activități destul de intensive în muncă.

În următorul articol ne vom uita la procedura de efectuare a controlului producției - urmați publicațiile noastre.

Responsabilitatea principală a ecologistului este de a asigura conformitatea cu cerințele la nivelul întreprinderii Lege federala Nr 7-FZ „Cu privire la protecție mediu inconjurator„. Cum să organizați o astfel de muncă, de unde să descărcați un exemplu de fișă a postului pentru această specialitate - veți afla din articol.

Citește în articol:

În ce cazuri este nevoie de un ecologist la o întreprindere?

Poziția de ecologist este necesară în întreprinderile ale căror activități sunt asociate cu un impact negativ asupra mediului.

Enumerăm efectele nocive asupra naturii:

Poluarea aerului atmosferic, a apei (de suprafață, subterane, bazine hidrografice), a subsolului, a solului. Inclus și aici.
Impacturi fizice - zgomot, temperatura, radiatii ionizante, camp electromagnetic.

De asemenea, funcția de ecologist este disponibilă în personalul organizațiilor legate de protecția acestuia. Acestea includ municipal și autoritățile federale autorități executive, diverse firme de proiectare și consultanță și, bineînțeles, ecologistii înșiși. Lista organizațiilor din masa de personal din care este prezent rata unui specialist responsabil cu ecologie se extinde în fiecare an.

Legislația de mediu este în continuă îmbunătățire. De exemplu, în ultimii cinci ani, au fost făcute peste 10 modificări. O nouă versiune a legii a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2018 și sunt planificate noi completări.

Organul de supraveghere pentru implementarea cerințelor legislației de mediu (Rosprirodnadzor), precum și direcțiile sale teritoriale.

Responsabilitățile unui ecologist

Pentru a înțelege esența activităților unui ecologist la o întreprindere, să ne întoarcem la Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați și „La aprobare standard profesional„Specialist în siguranța mediului(în industrie)”.

Gama de responsabilități ale unui ecologist este destul de largă. Scopul lucrării este de a implementa și monitoriza respectarea cerințelor legislației în domeniul protecției mediului, de a minimiza impactul nociv asupra mediului și de a avea grijă de resurse. Ce poate face pentru asta?

Un inginer de mediu ar trebui să fie implicat în toate planurile de modernizare și creștere a producției, inclusiv în planificarea introducerii de noi tehnologii. El este un participant deplin la examinarea tuturor schimbărilor viitoare ale întreprinderii, precum și muncă de cercetare privind prevenirea poluării. În plus, în activitățile comisiilor de inspecție este implicat un specialist în mediu.

Conform nr. 7-FZ, întreprinderile aparținând categoriilor I, II, III sunt obligate să efectueze controlul industrial al mediului prin dezvoltarea unui program în acest sens.

Un inginer de mediu întocmește un plan de acțiune de mediu și monitorizează implementarea. El participă la pregătirea reglementărilor tehnologice, a graficelor de control analitic, a pașapoartelor, a instrucțiunilor și a altor documente. O parte semnificativă a responsabilităților sale este lucrul cu raportarea, transferarea acesteia către autoritățile de supraveghere, inclusiv statistici, monitorizarea mediului etc.

Enumerăm formularele pe care un inginer de mediu trebuie să le depună în mod regulat:

Nr. 2-OS „Informații privind realizarea lucrărilor de protecție a apei pe corpurile de apă”;
Nr. 4-OS „Informații privind costurile curente pentru protecția naturii, plățile de mediu și resursele naturale”;
Nr. 2-TP (aer) „Informații privind protecția aerului atmosferic”;
Nr. 2-TP (vodhoz) „Informații despre utilizarea apei”;
„Informații privind generarea, utilizarea, neutralizarea, transportul și eliminarea deșeurilor de producție și consum” etc.

Funcțiile unui ecologist pot fi împărțite în șase grupuri principale:

Monitorizarea politicii de mediu a organizației.
Interacțiunea cu autoritățile de supraveghere și alte autorități.
Lucrul cu organizații externe (de exemplu, un contractant).
Lucru la întreprindere care vizează protejarea mediului.
Acțiuni în situații de urgență.

Unde sa încep

Dacă o întreprindere decide să introducă un post de ecologist, angajatorul trebuie să includă rata în tabelul de personal sau să externalizeze această funcție. Alegerea va depinde de mulți factori.

Cu un număr mic de până la 50 de persoane, un specialist în personal este de obicei suficient. În plus, este posibilă o opțiune de combinare. Pentru mai mult mari intreprinderi Este recomandabil să se creeze o unitate structurală - .

De asemenea, contează dacă o anumită organizație are experiență în activități de mediu sau dacă aceasta este direcția. În unele situații, va fi mai potrivit să delegați aceste responsabilități unei organizații specializate autorizate.

Să luăm în considerare cea mai comună opțiune: atunci când o companie mică introduce postul de inginer de mediu care lucrează cu jumătate de normă. Procedura de acțiune în acest caz este prevăzută de Codul Muncii ():

Angajatorul emite ordin de includere a postului corespunzător în tabelul de personal.
Este oferit un angajat cu calificările necesare pentru a ocupa acest post de lucrător cu fracțiune de normă. Cel mai bine este să obțineți consimțământul scris. Adesea alegerea unui manager revine unui specialist în protecția muncii.
În continuare, este emisă o nouă comandă - în combinație. Acesta specifică responsabilitățile, valoarea plății și data începerii lucrărilor.
Dezvoltat și încheiat de angajat.

Ce ar trebui să știe un ecologist la o întreprindere

Pentru a ocupa funcția de specialist în protecția mediului, trebuie să aveți studii profesionale superioare – cel puțin o diplomă de licență. Recomandat (această cerință nu este necesară, dar este recomandată).

Un ecologist trebuie să aibă o bună cunoaștere a legislației actuale de mediu, a tuturor modificărilor aduse acesteia, structura interna organizaţia dumneavoastră şi procese tehnologice, să poată calcula riscurile de mediu. Clasificarea în acest domeniu depinde de vechimea în muncă: astfel, categoria II urmează trei ani de muncă într-un anumit post, categoria I urmează trei ani de muncă în II.

Descrierea postului unui ecologist la o întreprindere (eșantion)

Pentru confortul dumneavoastră, am pregătit un exemplu de fișă a postului pentru un specialist în mediu. După ce v-ați familiarizat cu acesta, vă va fi mai ușor să vă întocmiți propriul document în funcție de nevoile întreprinderii dumneavoastră.

Întrebare de la Tatyana:

Bună ziua Va rog sa-mi spuneti daca este necesara introducerea postului de specialist in aparare civila si urgente? Și la ce număr este introdus această poziție?

A fi sau a nu fi, specialist în apărare civilă și urgențe...

Răspuns pentru Tatyana:

Buna ziua.

Potrivit art. 12 din Legea federală din 12 februarie 1998 nr. 28-FZ „Cu privire la apărarea civilă”, au creat (numite) organele care gestionează apărarea civilă, inclusiv unitățile structurale (angajații) organizațiilor autorizate să rezolve probleme în domeniul apărării civile. ) în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Regulamentul privind crearea (numirea) unităților structurale (angajații) în organizațiile autorizate să rezolve probleme în domeniul apărării civile a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 1999 nr. 782.

Conform paragrafelor. 2, 4-6 din Regulament se creează (numiți) unități structurale (angajați) de apărare civilă în organizații indiferent de forma lor organizatorică și juridică în scopul administrării apărării civile în aceste organizații. Numărul de salariați dintr-o unitate structurală de apărare civilă sau angajați individuali de apărare civilă ca parte a altor divizii ale organizației se stabilește în baza paragrafelor 6-8 din Regulamentul privind unitățile structurale (angajații) organizațiilor autorizate să rezolve problemele din domeniu. de apărare civilă, aprobat prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 31 iulie 2006 nr. 440:

6. Numărul de angajați dintr-o unitate structurală sau angajați individuali de apărare civilă din cadrul altor divizii ale organizației (reprezentanțe și sucursale) se determină conform următoarelor standarde:

1. În organizațiile care continuă să funcționeze în timp de război:

pana la 1000 salariati conform tabelului de personal - 1 salariat scutit;
de la 1000 la 5000 salariati conform tabelului de personal - 2-3 salariati scutiti;
de la 5.000 sau mai mulți salariați conform tabelului de personal - 4-5 salariați scutiți;

până la 200 de angajați conform tabelului de personal - 1 angajat (part-time);
de la 200 sau mai multi salariati conform tabelului de personal - 1 salariat scutit.

2. În organizațiile care încetează să lucreze în timp de război:

numirea lucrătorilor scutiți autorizați să rezolve probleme din domeniul apărării civile nu este obligatorie.

La determinarea numărului de salariați din unitățile structurale sau de angajați individuali ai apărării civile din organizațiile din cadrul direcțiilor sale (reprezentanțe și filiale) care își desfășoară activitatea în domeniul învățământului se ia în considerare numărul total de studenți.

7. Numărul de unități structurale (angajați) autorizate să rezolve probleme din domeniul apărării civile se stabilește printr-un act administrativ al conducătorului de resort.

8. În organizațiile încadrate ca apărare civilă, cu un număr de salariați de peste 5.000 de persoane (inclusiv reprezentanțele și sucursalele incluse în acestea) cu un număr total de salariați de peste 10.000 de muncitori, șeful unității structurale de apărare civilă este din oficiu șeful adjunct al organizației și numit în funcție în acord cu Ministerul Situațiilor de Urgență al Rusiei ( organism teritorial EMERCOM al Rusiei pentru entitatea constitutivă a Federației Ruse).

DESCARCĂ DOCUMENTE PE TEMA

Asta e tot. Dacă ți-a plăcut răspunsul, pune stele de evaluare chiar mai jos și distribuie linkul către această notă colegilor tăi în rețelele sociale, forumuri etc. ;) Multumesc pentru sustinere!

Asistenta mea pentru dezvoltarea grupului oficial pe VKontakte, Svetlana Podberezina, a răspuns la întrebare.

Va urma …

Bună ziua Spuneți-mi, dacă o organizație are mai mult de 150 de oameni, ar trebui să existe un post liber separat pentru un inginer de sănătate și securitate în muncă? Și cum ar trebui să se numească corect acest post: Inginer sau Specialist?

Răspuns

Obligația angajatorului de a crea un serviciu de protecția muncii sau de a introduce postul de specialist în protecția muncii este stabilită de art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia se creează un astfel de serviciu sau se introduce o poziție de specialist într-o organizație angajată în activități de producție cu mai mult de 50 de angajați. Din această prevedere a legii rezultă că tabloul de personal trebuie să cuprindă, cel puțin, postul de specialist în protecția muncii.

De la 1 iulie 2013, postul de inginer în protecția muncii a fost exclus din Directoarele unificate de calificare și a fost introdus postul de specialist în protecția muncii (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 17 mai 2012 N 559n). Cerințe de calificare pentru această poziţie sunt date la sfârşitul răspunsului.

Dacă numărul de angajați este de 150 de persoane, este necesară crearea unui serviciu de protecție a muncii (sub forma unei unități separate sau prin desemnarea unui specialist cu normă întreagă privind protecția muncii. În funcție de numărul de lucrători pe care îi aveți în condiții periculoase și de numărul total de angajați, pe baza rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 ianuarie 2001 nr. 10, puteți calcula dacă 1 specialist în acest domeniu este suficient pentru tine sau trebuie să formezi un Serviciu în care vor lucra mai multe persoane.

Șeful organizației este responsabil pentru activitățile serviciului (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

o unitate structurală separată;

specialist cu normă întreagă în securitatea muncii;

șeful organizației (întreprinzător personal) sau alt angajat autorizat;

o organizație de specialitate terță care are acreditare corespunzătoare sau un specialist cu care s-a încheiat un contract de drept civil.

Pentru mai multe informații despre fiecare dintre opțiunile de creare a unui serviciu de securitate a muncii, consultați secțiunea de mai jos.

Detalii în materialele sistemului:

Sarcinile si functiile serviciului de protectia muncii

Printre sarcinile principale ale serviciului de protectia muncii se numara:

controlul asupra conformării angajaților cu legile și alte acte juridice privind protecția muncii (inclusiv cele locale);

organizare munca preventiva la avertizare leziuni industrialeși boli profesionale;

informarea și consultarea angajaților organizației pe probleme de protecția muncii.

Pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite, serviciului de protecție a muncii îi sunt atribuite următoarele funcții:

organizarea și managementul metodologic al certificării locurilor de muncă, certificarea muncii de protecție a muncii și controlul implementării acestora;

măsurarea parametrilor factorilor de producție periculoși și nocivi, evaluarea siguranței la vătămări ale echipamentelor și dispozitivelor;

examinare stare tehnica clădiri, mecanisme, dispozitive, mijloace de colectiv și protectie personala, precum și starea instalațiilor sanitare pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii;

organizarea anchetei accidentelor industriale și participarea la lucrările comisiei de investigare a accidentelor;

asistență în pregătirea la timp a angajaților organizației privind protecția muncii;

alte funcții.

Liste complete de sarcini și funcții ale serviciului de protecție a muncii din organizație sunt prezentate în secțiunile și recomandările aprobate.

Șeful organizației () este responsabil pentru activitățile serviciului.

Opțiuni pentru organizarea unui serviciu de securitate a muncii

Serviciul de protectie a muncii dintr-o organizatie poate fi reprezentat prin:

Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă. Diviziune separată

Dacă o organizație creează un serviciu de protecție a muncii sub forma unei unități structurale separate, este necesar:

determina structura serviciului;

emite un ordin de creare a serviciului;

aprobă fișele de post ale angajaților săi;

Structura serviciului

Potrivit structurii, serviciul de protecția muncii din organizație ar trebui să fie format dintr-un colectiv de specialiști condus de șeful acestuia (recomandări aprobate). Serviciul raportează direct șefului organizației sau, în numele acestuia, unuia dintre adjuncții săi (recomandări aprobate).

Serviciul de securitate a muncii, de regulă, include angajați care au:

studii profesionale superioare în domeniul formării „securitate tehnosferă” sau într-un domeniu similar, sau studii profesionale superioare cu prezența obligatorie a învățământului profesional suplimentar în domeniul protecției muncii;

experienta de munca in domeniul protectiei muncii – pentru manageri si specialisti cu categoria.

Toți angajații acceptați în serviciu trebuie să urmeze formare în domeniul siguranței muncii.

Astfel de cerințe rezultă din totalitatea prevederilor aprobate, recomandărilor aprobate.

Numărul de personal al serviciului

Pentru a determina numărul de angajați necesari pentru funcționarea serviciului, trebuie să luați în considerare:

numărul de angajați care lucrează în organizație;

natura condițiilor de muncă;

gradul de pericol al producției;

alti factori.

Pentru calcul nivelul personalului Angajaților din service li se recomandă să folosească cele aprobate. Acest document conține tabele care conțin date privind numărul de persoane care trebuie să îndeplinească una sau alta funcție de securitate a muncii în organizație.

De exemplu, pentru a afla câte persoane vor fi necesare pentru instruirea angajaților, este necesar să se calculeze numărul mediu lunar de angajați din organizație (standarde inter-industriale aprobate). Și pentru a determina câți oameni ar trebui să fie implicați în controlul securității muncii într-o organizație, trebuie să determinați număr mediu al tuturor angajaților, numărul de angajați care se confruntă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile, precum și numărul diviziilor structurale ale organizației (standarde inter-industriale aprobate).

După calcularea numărului de angajați pentru toate funcțiile, adunați acești indicatori. Acest lucru vă va oferi numărul standard de angajați pentru sănătatea și securitatea în muncă.

Determinați apoi numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii din organizație. Pentru a face acest lucru, trebuie să înmulțiți numărul standard cu coeficientul de absenteism planificat al angajaților în timpul vacanței, bolii etc. Pentru a calcula, utilizați formula:

Luați procentul de absenteism planificat din documentele de evidență a personalului. În compartimentul de contabilitate sau în departamentul de planificare economică se țin statistici privind absenteismul pe baza analizei foilor de pontaj, unde se înregistrează absențe din toate motivele.

Această procedură de calcul decurge din Standardele Interindustriale aprobate.

Documentația de creare a serviciului

Pentru documentație Crearea unui serviciu de securitate a muncii într-o organizație va necesita:

Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă. Specialist cu normă întreagă

Dacă o organizație creează un serviciu de securitate a muncii prin introducerea unui post de specialist cu normă întreagă, este necesar:

Un angajat angajat pe postul de specialist în securitatea muncii trebuie să urmeze pregătire în domeniul securității muncii.

Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă. Șef organizație (antreprenor)

Dacă organizația nu are o divizie separată a serviciului de protecție a muncii sau un specialist cu normă întreagă, funcțiile acestora pot fi îndeplinite de șeful organizației (întreprinzător personal) sau de un angajat autorizat de acesta ().

Reglementările departamentale pot stabili o procedură diferită pentru îndeplinirea funcţiilor de protecţie a muncii.

În acest caz veți avea nevoie de:

Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă. Organizație terță parte (specialist)

Dacă organizația nu are o divizie separată a serviciului de protecție a muncii sau un specialist cu normă întreagă, puteți încheia un acord cu un contractant terț (executant). Ar putea fi:

organizatie specializata;

un specialist angajat în baza unui contract de drept civil.

Lista include următoarele tipuri Servicii:

îndeplinirea funcțiilor de serviciu de securitate a muncii (specialist în securitatea muncii) pentru un angajator al cărui număr de salariați nu depășește 50 de persoane;

efectuarea certificării locurilor de muncă conform condițiilor de muncă;

instruirea angajatorilor și a angajaților acestora cu privire la problemele de protecție a muncii.

Furnizarea acestor servicii de către organizații neacreditate este interzisă. Acest lucru este menționat în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 aprilie 2010 nr. 205n.

Organizațiile specializate trebuie să fie supuse unei acreditări de stat de către Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia (Reguli aprobate). Acreditarea la nivel regional (în special sub formă de certificare, licențiere) nu este recunoscută de stat. Astfel de explicații sunt cuprinse în.

Astfel, la încheierea unui acord cu terț asigurați-vă că are acreditare de stat - este inclusă în registrul organizațiilor acreditate. Există trei moduri de a vizualiza acest registru:

solicita un extras din registru de la organizatia cu care se incheie contractul;

solicitați în mod independent un extras din registru de la Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia (informațiile sunt furnizate gratuit);

verificați disponibilitatea acreditării de către Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia (site-ul web oferă informații atât despre organizațiile acreditate, cât și despre cele neacreditate).

Acest ordin decurge din paragrafele si Regulamentul aprobat.

În contract, precizați toate condițiile de funcționare a serviciului de securitate a muncii (specialist în securitatea muncii). Același acord ar trebui să includă și chestiuni de răspundere pentru încălcările comise. Acest drept este acordat clientului serviciilor prin articolul 421 Cod Civil RF.

Este prezentată o formă aproximativă a unui acord cu o organizație specializată (specialist) pentru protecția muncii.

Ivan Shklovets,

Șef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca

2. Temei juridic:

MINISTERUL SĂNĂTĂŢII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE

FEDERAȚIA RUSĂ

LA APROBAREA UNUI DIRECTOR DE CALIFICARE UNIFICAT

POSTURI DE MANAGERI, SPECIALISTI SI ANGAJATI, SECTIUNEA

„CARACTERISTICI DE CALIFICARE ALE POSTURILOR DE SPECIALIST,

EFECTUAREA LUCRĂRILOR ÎN DOMENIUL SECURITATII MUNCII”

În conformitate cu subclauza 5.2.52 din Regulamentul Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321 (Colectarea Legislației Federației Ruse, 2004, N 28, Art. 2898; 2005, N 2, Art. 162; 2006 , N 19, Art. 2080; 2008 , N 11 (partea I), articolul 1036; N 15, articolul 1555; N 23, articolul 2713; N 42, articolul 4825; N 46, articolul 5337; N 48, articolul 5618; 2009, N 2, Art. 244; N 3, Art. 378; N 6, Art. 738; N 12, Art. 1427, 1434; N 33, Art. 4083, 4088; N 43, Art. 5064; N 45 , Art. 5350; 2010, N 4, Art. 394; N 11, Art. 1225; N 25, Art. 3167; N 26, Art. 3350; N 31, Art. 4251; N 35, Art. 4574; N. 52 (Partea I), Art. 7104; 2011, N 2, Art. 339; N 14, Art. 1935, 1944; N 16, Art. 2294; N 24, Art. 3494; N 34, Art. 4985; N. 47 , Art. 6659; N 51, Art. 7529; 2012, N 15, Art. 1790), dispun:

1. Aprobare Directorul unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de specialiști care desfășoară activități în domeniul protecției muncii” în conformitate cu Anexa.

Și despre. ministru

T.A.GOLIKOVA

Aplicație

la ordinul Ministerului

de sănătate și sociale

dezvoltarea Federației Ruse

DIRECTORUL UNIFICAT DE CALIFICARE

POSTURI DE MANAGERI, SPECIALISTI SI ANGAJATI

„Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialist,

efectuarea de lucrări în domeniul protecției muncii”

I. DISPOZIȚII GENERALE

1. Sectiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de specialisti care desfasoara munca in domeniul protectiei muncii” a Unitatii directorul de calificare posturile de manageri, specialiști și angajați (în continuare - EKS) are ca scop soluționarea problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând sistem eficient conducerea personalului care desfășoară activități în domeniul protecției muncii în organizații de orice formă juridică și formă de proprietate.

Caracteristicile de calificare cuprinse în secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de specialiști care desfășoară activități în domeniul protecției muncii” din EKS (denumite în continuare caracteristici de calificare) au scopul de a facilita selecția și plasarea corectă a personalului, îmbunătățirea acestora. calificări, diviziunea rațională a muncii, crearea unui mecanism eficient de delimitare a funcțiilor și atribuțiilor și responsabilității angajaților, precum și stabilirea unor abordări uniforme pentru determinarea responsabilităților postului și cerințelor de calificare pentru aceștia.

2. Caracteristicile de calificare pot fi utilizate ca documente de reglementare sau servesc drept bază pentru elaborarea fișelor postului care conțin o listă specifică de responsabilități ale angajaților, luând în considerare particularitățile organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Daca este necesar responsabilitatile locului de munca, incluse în caracteristicile de calificare ale unui anumit post, pot fi repartizate între mai mulți interpreți.

La elaborarea fișelor postului, este posibil să se clarifice lista lucrărilor care sunt caracteristice postului corespunzător în condiții organizatorice și tehnice specifice.

3. Caracteristici de calificare Fiecare post are trei secțiuni.

Secțiunea „Responsabilitățile locului de muncă” stabilește principalele funcții ale postului care pot fi încredințate în întregime sau parțial unui angajat care ocupă această poziție, luând în considerare omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a lucrătorului.

Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele cu privire la actele legislative și alte acte normative de reglementare, reglementări, instrucțiuni și alte documente, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le folosească atunci când își îndeplinește sarcinile de serviciu .

Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelul de pregătire profesională a angajatului necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu și cerințele pentru experiența în muncă.

4. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările adjuncților șefilor diviziilor structurale sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor corespunzătoare de manageri.

5. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită în secțiunea „Cerințe de calificare”, dar au experiență practică suficientă și își îndeplinesc sarcinile de serviciu eficient și integral, la recomandare comisie de certificare sunt numiți în posturi adecvate în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.

II. POZIȚII DE SPECIALISȚI

ȘEF SERVICIUL SIGURANȚA MUNCII

Responsabilitatile locului de munca. Organizează și coordonează activitatea de protecție a muncii în organizație. Organizează, participă la dezvoltarea și controlează funcționarea sistemului de management al securității muncii în organizație în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru securitatea muncii, cu scopurile și obiectivele organizației, recomandările standardelor interstatale și naționale în domeniul securității muncii si sanatate. Determină și ajustează sistematic direcțiile de dezvoltare a sistemului de management al riscului profesional în organizație pe baza monitorizării modificărilor legislației și a bunelor practici în domeniul protecției muncii, precum și pe baza modernizării echipamentelor tehnice, a scopurilor și obiectivelor organizației. . Organizează monitorizarea conformității în diviziile structurale ale organizației cu cerințele actelor juridice de reglementare privind protecția muncii, desfășurarea activităților preventive pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, implementarea măsurilor menite să creeze condiții de muncă sănătoase și sigure în organizație, asigurarea angajaților cu compensarea stabilită pentru condiţiile de muncă. Organizează informarea angajaților cu privire la starea condițiilor de muncă și a protecției muncii la locul de muncă, riscurile profesionale existente, compensațiile datorate angajaților pentru muncă grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă și echipament individual de protecție, precum și ca măsuri de protecție a lucrătorilor împotriva expunerii la factori de producție periculoși și nocivi. Organizează controlul asupra oportunității și completității furnizării angajaților organizației cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală, nutriție terapeutică și preventivă, lapte și alte produse alimentare echivalente. Organizează monitorizarea stării și funcționalității echipamentului de protecție individuală și colectivă. Identifică nevoia de pregătire a lucrătorilor în domeniul protecției muncii pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și a cerințelor de protecție a muncii stabilite prin norme și instrucțiuni privind protecția muncii, controlează desfășurarea briefing-urilor (introductive, primare, repetate, neprogramate). , vizate) angajaților pe probleme de protecție a muncii . Monitorizează execuția bugetului organizației în domeniul protecției muncii și evaluează eficacitatea utilizării resurse financiareîn ceea ce priveşte realizarea scopurilor şi obiectivelor stabilite. Elaborează propuneri de îmbunătățire a eficacității măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii. Monitorizează utilizarea direcționată a fondurilor pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței. Ia parte la lucrările comisiei de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, organizează interacțiunea membrilor comisiei de certificare pentru certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, creată în organizație în modul prescris. Participă la elaborarea secțiunilor contractului colectiv privind pregătirea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței în organizație, precum și la drepturile și responsabilitățile angajaților și conducerii organizației în domeniul respectării cerințelor de securitate a muncii, controale activitatea de pregătire a propunerilor din partea direcțiilor structurale ale organizației pentru includerea în planul de acțiuni de îmbunătățire a condițiilor și protecția muncii. Organizează și participă la lucrările de determinare a contingentului de lucrători supuși testelor preliminare obligatorii de angajare și periodice examene medicale, inspecții înainte de călătorie (post-călătorie) și înainte de schimbare (post-schimbare). Oferă asistență metodologică șefilor diviziilor structurale ale organizației în dezvoltarea de noi și revizuire instrucțiunile curente privind protecția muncii, precum și în elaborarea programelor de formare a lucrătorilor în tehnici și metode de lucru sigure. Organizează lucrările de pregătire sarcini tehnice pentru prestarea de servicii in domeniul protectiei muncii, furnizarea de echipamente de protectie individuala si colectiva, precum si evaluarea propunerilor primite de la furnizorii de echipamente de protectie individuala si colectiva pentru furnizarea acestora. Organizează și participă la investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, analiza cauzelor accidentelor de muncă, bolilor profesionale, precum și la elaborarea măsurilor de prevenire a acestora. Realizează dezvoltarea măsurilor de creștere a nivelului de interes al angajaților pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței. Se organizează și participă împreună cu ceilalți diviziuni structurale organizații în elaborarea de planuri și programe pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și siguranță, eliminarea sau minimizarea riscuri profesionale. Organizează monitorizarea respectării cerințelor de protecție a muncii, a tehnicilor și metodelor de lucru sigure în timpul stagiilor pentru studenții instituțiilor de învățământ profesional secundar și superior și pregătirea munciişcolari. Organizeaza si controleaza intocmirea si transmiterea la timp a rapoartelor in forma stabilita. Gestionează angajații pentru siguranța muncii.

Trebuie sa stii: legi si alte reglementari in domeniul protectiei muncii; cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii; tratate internaţionale în domeniul protecţiei muncii, ratificate Federația Rusă; standardele naționale și interstatale în domeniul securității și sănătății în muncă; cerințele de protecție a muncii, stabilite prin reguli si instructiuni de protectie a muncii; evidența și documentele metodologice privind problemele de protecție a muncii; procedura de evaluare a nivelului risc profesional; elementele de bază ale planificării măsurilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și evaluarea eficacității acestora; producție și structura organizationala organizații, procese tehnologice de bază și moduri de producție: tipuri de echipamente utilizate și reguli de funcționare a acestuia; metode de studiere a condițiilor de muncă la locul de muncă; metode de bază pentru reducerea impactului factorilor de producție nocivi asupra organismului uman; cerințe psihofiziologice pentru angajați; reguli și mijloace de monitorizare a conformității stării tehnice a echipamentelor cu cerințele pentru lucrul în siguranță; procedura de efectuare a investigațiilor privind accidentele; avansate domestice şi Experiență străină in domeniul protectiei muncii; procedura și calendarul de raportare privind implementarea măsurilor de protecție a muncii; fundamentale ale economiei și bugetului, organizarea producției, muncii și managementului.

Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare in domeniul formarii „Siguranta tehnosferei” sau domenii corespunzatoare de pregatire (specialitati) in siguranta activitati de productie sau studii profesionale superioare și studii profesionale suplimentare ( recalificare profesională) in domeniul protectiei muncii, experienta in munca in domeniul protectiei muncii de cel putin 5 ani.

SPECIALIST SECURITATEA MUNCII

Responsabilitatile locului de munca. Participă la organizarea și coordonarea activității de protecție a muncii în organizație. Participă la dezvoltarea și monitorizarea funcționării sistemului de management al securității muncii în organizație în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru securitatea muncii, cu scopurile și obiectivele organizației, recomandările standardelor interstatale și naționale în domeniul securității muncii și sănătate. Uh

Descrierea postului

Verificați relevanța dvs. PVTR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă Inspectoratul Fiscal de Stat găsește formulări învechite, vă va amenda. Citiți ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați în revista „Personnel Affairs”.
În revista Personal Business veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică care acum trebuie să fie luate în considerare. Pentru dumneavoastră - soluții gata făcute situații pe care patru din cinci companii le întâmpină la pregătirea unui program.
Pregătiți-vă, Ministerul Muncii o schimbă din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce să faceți acum pentru ca modificările să nu vă ia prin surprindere, veți învăța din articol.