1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile funcționale, drepturile și
responsabilitatea șefului de șantier al întreprinderii.

1.2. Seful de santier este numit in functie si eliberat din functie in ordinea stabilita de legislatia muncii in vigoare prin ordin.
1.3. Managerul site-ului raportează direct.

1.4. În funcția de șef de șantier este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și cel puțin 1 an de experiență de lucru în producție.

1.5. Managerul site-ului trebuie să știe:

• acte legislative și alte acte juridice de reglementare, normative și metodologice
  materiale legate de producția și activitățile economice ale șantierului;
• caracteristicile tehnice și cerințele pentru produsele produse de șantier, tehnologia producției acestuia;
• echipamente și reguli de șantier operare tehnică;
• metode de planificare tehnică, economică și de producție;
• formele și metodele de producție și activitatea economică a șantierului;
• legislatia muncii si procedura tarifelor pentru munca si lucratori;
• standarde și prețuri pentru muncă, procedura de revizuire a acestora;
• prevederile actuale privind salariile și formele de stimulente materiale;
• avansate domestice şi Experiență străină privind managementul producției; fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli si reglementari de protectia muncii, securitate la incendiu si salubritate industriala.

1.6. În timpul absenței temporare a șefului de șantier, atribuțiile acestuia sunt atribuite
maistru

1. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE.

Șeful secției:

2.1. Se desfășoară în conformitate cu legile și reglementările aplicabile
acte care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii, conducerea locului de producție.

2.2. Se asigură că site-ul îndeplinește termenele limită sarcini de producție
după volumul producţiei (lucrări, servicii), calitate, nomenclatură specificată
(sortiment), creșterea productivității muncii, reducerea intensității forței de muncă a produselor pe baza încărcării raționale a echipamentelor și utilizarea capacităților sale tehnice, creșterea raportului de schimbare a echipamentelor, utilizarea economică a materiilor prime, materialelor, combustibilului, energiei și reducerea costurilor.
2.3. Pregătește producția în timp util, asigură plasarea muncitorilor și
echipe, monitorizează conformitatea procese tehnologice, identifică și elimină cu promptitudine cauzele încălcării acestora.

2.4. Participă la dezvoltarea de noi tehnologii și la îmbunătățirea tehnologiilor existente
procesele și modurile de producție, precum și programele de producție.

2.5. Verifică calitatea produselor sau a lucrărilor efectuate, efectuează
masuri de prevenire a defectiunilor si imbunatatire a calitatii produselor (lucrari, servicii).

2.6. Participă la acceptarea lucrărilor de reconstrucție și reparare a șantierului finalizate
echipamente tehnologice, mecanizare si automatizare Procese de producție si lucrari manuale.

2.7. Organizează introducerea metodelor și tehnicilor avansate de muncă, precum și a formelor acesteia
organizarea, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă.

2.8. Se asigură că lucrătorii respectă standardele de producție și le utilizează corect
zone de producție, echipamente, echipamente de birou (echipamente și unelte), lucru uniform (ritmic) al șantierului.

2.9. Realizează formarea de echipe (a acestora cantitative, profesionale și
personalul de calificare), elaborează și implementează măsuri de raționalizare
deservirea echipelor, coordonându-și activitățile.

2.10. Stabilește și livrează cu promptitudine sarcinile de producție către echipe și
lucrători individuali (nu membri ai echipelor) în conformitate cu aprobat
planuri și grafice de producție, indicatori standard de utilizare
echipamente, materii prime, materiale, unelte, combustibil, energie.

2.11. Instruiește lucrătorii, efectuează măsuri de respectare a normelor de protecție a muncii, a normelor de siguranță și de salubritate industrială, exploatare tehnică a echipamentelor și uneltelor, precum și monitorizarea respectării acestora.

2.12. Promovează introducerea formelor progresive de organizare a muncii, face propuneri
privind revizuirea standardelor și prețurilor de producție, precum și asupra atribuirii în conformitate cu Unitatea
catalogul de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor din categoriile de muncă pentru muncitori,
participă la stabilirea prețului lucrărilor și al misiunii categorii de calificare muncitorii
complot.
2.13. Analizează rezultatele activitati de productie, controlează cheltuielile
fondul de salarii stabilit de site asigură acuratețea și promptitudinea
înregistrare documente primare pentru înregistrarea orelor de lucru, producție, salariile, timp de nefuncţionare.

2.14. Promovează diseminarea celor mai bune practici, dezvoltarea inițiativelor, implementarea
propuneri și invenții de raționalizare.

2.15. Asigură revizuirea în timp util a standardelor de muncă în conformitate cu procedura stabilită
costuri, implementarea unor standarde tehnic solide și sarcini standardizate, corecte și
aplicarea eficientă a sistemelor de salarizare și bonusuri.

2.16. Ia parte la implementarea lucrărilor de identificare a rezervelor de producție pentru
cantitatea, calitatea si gama de produse, in elaborarea masurilor pentru
crearea de condiții favorabile de muncă, îmbunătățirea culturii organizaționale și tehnice
producție, utilizarea rațională a timpului de lucru și a producției
echipamente.
2.17. Monitorizează respectarea de către lucrători a reglementărilor privind sănătatea și securitatea în muncă,
producție și disciplina muncii, reglementări interne ale muncii,
contribuie la crearea unei atmosfere de asistență reciprocă și exigență în echipă, dezvoltarea în rândul lucrătorilor a simțului responsabilității și a interesului pentru îndeplinirea la timp și de înaltă calitate a sarcinilor de producție.

2.18. Pregătește propuneri de încurajare a lucrătorilor sau de a aplica măsuri financiare
impact, despre impunere sancțiuni disciplinareîmpotriva încălcatorilor producţiei şi
disciplina muncii.

2.19. Organizează munca pentru a îmbunătăți calificările și abilitățile profesionale
muncitori si maistri, instruindu-i in meserii secundare si conexe, conduite munca educațională o echipă.

1. DREPTURI.

Șeful secției are dreptul:

3.1. Oferiți angajaților subordonați ai șantierului instrucțiuni, sarcini pe o serie de probleme,
incluse în responsabilitățile sale funcționale.

3.2. Monitorizează implementarea sarcinilor de producție, finalizarea la timp
misiuni individuale de către angajații de șantier din subordinea acestuia.

3.3. Solicitați și primiți materialele necesareși documente legate de probleme
activitatile maistrului de santier.

1. RESPONSABILITATE.

Managerul site-ului este responsabil pentru:

4.1. Rezultatele și eficiența activităților de producție ale șantierului.

4.2. Nerespectarea dvs responsabilități funcționale, precum și munca
angajații șantierului îi sunt subordonați pe probleme de activități de producție, starea disciplinei muncii, respectarea regulilor de siguranță și securitate la incendiu.
4.3. Informații inexacte despre stadiul implementării planurilor de lucru conduse de
complot.
4.4. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor de la directorul întreprinderii.
4.5. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale Regulilor interne
reglementari, masuri de siguranta si securitate la incendiu din partea lucratorilor de santier din subordinea acestuia.

1. MOD DE OPERARE.

5.1. Programul de lucru al șefului de șantier se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite la întreprindere.

5.2. Datorită nevoilor de producție, maistrul de șantier se poate deplasa la
călătorii de afaceri (inclusiv cele locale).

Șef de structura
diviziuni:

(semnătură) nume, inițiale

00.00.00
(semnătură) nume, inițiale

00.00.00
(semnătură) nume, inițiale

Am citit instructiunile:

00.00.00
(semnătură) nume, inițiale

Și cine poate conta pe o creștere de salariu Mark Bershidsky Potrivit unui studiu din decembrie al lui Hays, 46% dintre angajatori plănuiesc să-și mărească personalul anul viitor. 45% spun că nu plănuiesc să-și mărească personalul, ci se vor ocupa doar de...

Raghav Kharan, care a lucrat la companii mari, inclusiv Shutterstock și Fundația TrueVentures, au scris despre cum puteți obține jobul dorit, chiar dacă nu aveți diplomele și certificatele cerute de solicitant. Editorii vc.ru au pregătit o traducere...

Doar fiecare al zecelea angajator este mulțumit de nivelul de pregătire oferit educatie inalta in Rusia. Companiile trebuie să înceapă să-și pregătească personalul, încetând să se bazeze pe stat și universități.Nu poți deveni doar un specialist în cererea de pe piață, deși...

Opiniile angajatorilor: de care angajați ar trebui scăpați mai întâi?, explică reprezentanții Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru și alte companii. Anna Artamonova, Vicepreședinte al Grupului Mail.Ru În primul rând, trebuie să scapi de angajații toxici....

Managerul de recrutare Amazon, Celeste Joy Diaz, împărtășește cele mai mari greșeli pe care le fac solicitanții de locuri de muncă Amazon. Cei mai buni recrutori de la Google sunt de acord. Au identificat 3 tipuri de CV-uri și au sfătuit care dintre ele este mai bună. 1. Reluați cu poziții. In acest rezumat...

De ce ai nevoie de o fișă de post pentru un șef de șantier în construcții?

Un site din sectorul producției și construcțiilor este o diviziune a structurii unei organizații care este angajată într-o sarcină specifică ca parte a proiectului general. În consecință, șeful șantierului este persoana care conduce echipa unei astfel de unități.

În activitatea sa, șeful unei secții poate raporta fie direct șefului întregii companii, fie adjunctului său din zona relevantă, fie șefului unui departament (magazin) mai mare. Acesta din urmă este tipic pentru organizațiile mari, unde sarcinile cu care se confruntă atelierul sunt împărțite într-un număr de etape mici, în conformitate cu caracteristicile tehnologice ale activității.

Atribuțiile și responsabilitățile șefului de șantier trebuie să fie formalizate și asigurate în mod corespunzător sub forma unor reglementări interne ale întreprinderii. Cel mai bun mod de a face acest lucru este printr-o fișă a postului. Deși acest document nu este luat în considerare din punct de vedere legislatia muncii ca obligatoriu, în practică este extrem de util, deoarece aduce la lucru o serie de puncte utile pentru implementarea proiectului:

Nu-ți cunoști drepturile?

1. Stabilirea în mod clar a puterilor și responsabilităților managerului de șantier facilitează controlul asupra activității sale de către conducerea companiei.
2. Cunoașterea responsabilităților și cerințelor consacrate în instrucțiuni permite managerului de șantier să își planifice activitățile mai clar.
3. Instrucțiunile pot include cerințe pentru educație, experiență de muncă și altele caracteristici de calificare cerut de la acest angajat. În acest caz, puteți determina mai clar care candidat va putea ocupa această funcție dacă devine vacant.

Ce ar trebui să conțină fișa postului unui șef de șantier?

Nu există reguli oficiale pentru întocmirea unei fișe a postului pentru un șef de șantier în construcții, iar fiecare organizație are dreptul să întocmească acest document după bunul plac, ghidată doar de Cerințe generale la munca de birou. Cu toate acestea, în practică, instrucțiunile constau de obicei din următoarele secțiuni:

1. Dispoziții de bază. Iată poziția managerului de șantier în structura generala companii și sunt, de asemenea, înregistrate cerințe de calificare(de obicei vorbim despre educație specială și o anumită experiență de muncă în specialitate).
2. Responsabilitati. Aceasta este o secțiune care listează responsabilitățile atribuite acestui angajat în funcție de poziție (vom vorbi despre ce include aceasta puțin mai târziu).
3. Drepturi. Aceasta definește lista drepturilor conferite managerului de site. Totuși, în această secțiune nu trebuie să le duplicați pe cele enumerate în legislația muncii – este mai indicat să vă concentrați pe cele specifice acestei poziții. Un exemplu de drepturi care ar trebui incluse într-o fișă a postului este dreptul de a contacta conducerea întreprinderii cu propuneri de îmbunătățire a activității șantierului, dreptul de a determina sfera responsabilităților pentru angajații din subordine etc.
4. Responsabilitate. Această secțiune specifică responsabilitățile atribuite managerului de șantier. Nu este nevoie să enumerați aici exemple concrete, ci doar indicați în termeni generali în ce cazuri și pentru ce este responsabil acest angajat. De exemplu, se poate afirma că șeful este responsabil pentru daunele cauzate bunurilor întreprinderii sau altor angajați în modul prevăzut de legislația civilă, administrativă și penală etc.

Această structură este aproximativă și poate fi completată, dacă este necesar, cu alte secțiuni. Deci, uneori, pe lângă responsabilități, acestea sunt alocate funcțiile postului, executat de sef. În acest caz, pe lista de responsabilități se va dezvălui ordinea în care șeful îndeplinește funcțiile care îi sunt atribuite de funcția sa.

Responsabilitatile managerului de santier

Lista exactă a responsabilităților atribuite managerului de șantier depinde de domeniul de aplicare al organizației în ansamblu și de atelierul și site-ul specific, dar de obicei include următoarele:

• conducerea activităților unității structurale încredințate;
• îndeplinirea sarcinilor pe care conducerea le stabilește echipei de șantier;
• prevenirea defectelor si respectarea standardelor stabilite pentru productia sau constructia specifica;
• ținerea evidențelor și planificarea activităților pe șantier;
• monitorizarea funcționării corecte a echipamentelor și sculelor, respectarea programului de întreținere și reparare a acestora;
• selectarea și plasarea muncitorilor, maiștrilor și a altor angajați pe șantier;
• controlul asupra siguranței și disciplinei muncii;
• prezentarea angajaților distinși cu stimulente, iar contravenienților sancțiuni disciplinare.

Intocmirea fiselor posturilor

Pentru a introduce o fișă a postului pentru șeful unui șantier de producție sau de construcții la o întreprindere, trebuie să urmați următorul algoritm:

1. Șeful organizației dă ordine pentru întocmirea documentului.
2. Specialiștii din departamentul relevant pregătesc textul proiectului. Dacă este necesar, pentru a determina lista exactă de responsabilități și cerințe pentru șef, se consultă cu specialiști din alte departamente ale companiei. În plus, pentru pregătirea textului, poate fi folosit directorul de calificare al posturilor aprobat în 1998 de Ministerul Muncii al Federației Ruse. Conține o secțiune care descrie cerințele de calificare, responsabilitățile și alte informații legate de poziția de șef de șantier sau de atelier. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că acest document nu este obligatoriu, ci doar de natură consultativă. Adică, dacă specificul lucrării o impune, acest act poate (și ar trebui) să fie abate de la.
3. Proiectul de document este avizat de personal și servicii juridiceîntreprinderilor. Dacă este necesar, textul este ajustat în conformitate cu comentariile făcute.
4. La ordinul întreprinderii, managerul aprobă instrucțiunile.
5. După aprobare, persoana care deține funcția de manager de șantier (sau care solicită aceasta) se familiarizează cu textul acestuia sub semnătura sa. Dacă este necesar, se poate face o copie certificată a instrucțiunilor pentru acest angajat.

Numărul de copii în care sunt produse instrucțiunile poate varia. Este important să ne amintim că cel puțin o copie trebuie păstrată întotdeauna în departamentul de personal al întreprinderii, a doua, dacă este necesar, este transferată în zona corespunzătoare.

AM APROBAT

Director CJSC „_____”

___________________

20___

Descrierea postului director de șantier

Dispoziții generale

1. Este un manager cu drepturi depline și organizator direct al producției pe ture.

Ia măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților.

2. În munca sa este îndrumat legea actuală Ucraina „Cu privire la protecția muncii”, documente de reglementare, instrucțiuni privind problemele de siguranță, ordine și instrucțiuni ale șefului întreprinderii și această fișă a postului.

3. Raportează direct directorului „_____”.

4. Numit, mutat și eliberat din funcție prin ordin al directorului.

5. Salariul oficial se stabilește și se modifică prin decizia directorului.

6. Poartă responsabilitatea pentru implementarea la timp și corectă a instrucțiunilor managerului.

Responsabilitati

1. Implementări control tehnic pentru realizarea lucrărilor de construcție și montaj și recepția obiectelor finalizate.

2. Monitorizează evoluția planurilor de construcție capitală, conformitatea cu volumul și calitatea lucrărilor de construcție și instalare. Controlul calității materialelor utilizate.

3. Rezolvă problemele privind modificările aduse proiectului în legătură cu introducerea unor procese tehnologice mai avansate.

4. Participă la examinarea și aprobarea modificărilor soluțiilor de proiectare care apar în timpul construcției, rezolvă problemele privind înlocuirea materialelor, produselor și structurilor, dacă este necesar.

5. Studiază cauzele care provoacă întârzieri și deteriorare a calității lucrărilor de construcție și instalare, ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea acestora.

6. Controlează calitatea eliminării defectelor în intervalul de timp stabilit.

7. Ține evidența lucrărilor de construcție și instalare finalizate și raportează lucrările efectuate.

8. Oferă condiții de muncă sigure pentru lucrători, monitorizează conformitatea cu standardele și reglementările actuale de muncă.

9. informează în timp util lucrătorii cu privire la problemele de sănătate și siguranță, salubritate industrială și siguranță la incendiu, verifică dacă lucrătorii au stăpânit aceste reguli și le respectă cu strictețe.

10. Controlează calitatea muncii efectuate.

11. Oferă capital și întreținere clădiri și structuri, gestionează lucrările grupului de reparații și construcții.

Drepturi

1. Solicitați furnizarea în timp util de îmbrăcăminte specială lucrătorilor echipei de construcții și materiale adecvate pentru îndeplinirea sarcinilor.

2. Ia parte la rezolvarea tuturor problemelor legate de activitățile domeniului de lucru care îi sunt atribuite.

3. Scoateți de la locul de muncă pe cei care încalcă tehnologia, producția și disciplina muncii, precum si normele de siguranta, protectia muncii si securitatea la incendiu.

4. Opriți munca dacă există un pericol pentru viața și sănătatea lucrătorilor.

5. Solicitați implementarea corectă și la timp a acestor instrucțiuni.

Responsabilitate

1. Poartă responsabilitatea pentru calitatea muncii prestate.

2. Pentru utilizare rațională materiale si nu numai.

3. Pentru finalizarea la timp a lucrărilor.

4. Pentru condiții de muncă sigure și fără accidente pentru lucrători.

5. Pentru instruire și instrucțiuni la timp privind protecția și siguranța muncii.

6. Pentru inspecția și repararea în timp util a clădirilor și structurilor industriale.

7. Pentru respectarea unui grad ridicat de organizare și independență în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

8. Pentru completare regulile stabilite si comenzi la intreprindere.

9. Pentru livrarea la timp a informațiilor către conducere cu privire la starea de fapt și informarea personalului.

10. Pentru respectarea cerințelor intelectuale și calificate în întocmirea rapoartelor și a documentelor curente.

11. Pentru monitorizarea rezultatelor activităților lor și respectarea standardelor acestora, ajustarea rezultatelor în funcție de circumstanțe în schimbare.

12. Acuratețea informațiilor și absența erorilor la întocmirea documentelor.

13. Unificarea și combinarea tuturor acțiunilor și eforturilor pentru finalizarea sarcinilor de producție.

14. Respectarea nivelului standardelor de performanță.

15. Capacitatea de a lua deciziile corecte.

16. Planificarea rațională a timpului dumneavoastră de lucru și eficiența muncii.

17. Subordonarea intereselor personale față de binele comun al întreprinderii.

Relații

1. Desemnat de conducătorul întreprinderii.

2. Transmite contabilului-șef documentația de raportare privind utilizarea resurselor materiale și producerea produselor.

3. Managerul de șantier este direct subordonat muncitorilor de șantier.

4. Îndeplinește cerințele inginerului de protecția muncii.

Calificare

1. Șeful clădirii. Site-ul trebuie să aibă studii superioare și experiență de lucru în funcții de conducere din specialitate.

Cunoscut: ____________________

Construcțiile este o profesie larg răspândită și solicitată în orice moment; reprezentanții săi sunt în căutare stabilă pe piața muncii. Această zonă are întotdeauna nevoie de specialiști demni.

Paginile de internet ale agențiilor de recrutare publică invariabil multe solicitări de găsire a candidaților pentru postul de șef de șantier. Piața muncii se confruntă în mod constant cu o lipsă de personal de management al calității în industria construcțiilor responsabilă și complexă din punct de vedere tehnic.

Aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Federației Ruse la 21 august 1998 N 37 (modificat la 12 februarie 2014) „ Manual de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați” conține o descriere responsabilitatile locului de munca„șef de șantier”, care conține cerințele de calificare pentru acest post, inclusiv în industria construcțiilor.

Descrierea acestei poziții. Relevanța sa astăzi și posibilele perspective de creștere

Directorul de calificări clasifică această poziție ca angajat de conducere. Inginerul care deține acest post are nu numai excelent cunoștințe profesionale, dar și experiență de lungă durată în specialitate.

Fișa postului acestui specialist definește conținutul principal al acestui post ierarhic de construcție ca o organizare cuprinzătoare a muncii la șantierul de construcție și producție încredințat, constând din mai multe facilități în care lucrările de construcție și instalare sunt efectuate atât de către angajații propriei companii, cât și de către subcontractanți. .

Domeniul cunoștințelor necesare pentru managementul site-ului include:

• cunoașterea legilor și reglementărilor Federației Ruse legate de activitățile de urbanism;
• deținerea informațiilor conținute în documentația de proiectare și deviz;
• cunoașterea literaturii de reglementare a construcțiilor, principii de organizare a muncii pe un șantier și cunoaștere a tehnologiei de construcție;
• cunoștințe actualizate privind legislația muncii, sistemul de remunerare și formele de stimulente materiale;
• metodologice şi reguli, definirea activităților de producție și economice ale șantierului;
• actualizarea constantă a cunoștințelor despre inovațiile progresive în producția de construcții internă și străină;
• cunoașterea elementelor de bază ale economiei necesare muncii manageriale;
• cunoasterea normelor de securitate a muncii.

Perspective pentru creșterea carierei va depinde de pregătirea avansată a specialistului.

Următorul pas în cariera în construcții a acestui specialist poate fi postul de director adjunct pentru construcții capitale și, pe viitor, inginer șef.

Cerințe personale și de calificare pentru un solicitant pentru un post vacant

Poziția de șef de șantier aparține tipurilor tehnice intelectuale și creative de ingineri. Persoana care deține acest post trebuie să aibă atenție, memorie și capacitatea de a se concentra mental. Îndeplinirea unor responsabilități extinse va necesita erudiție, cunoaștere universală, raționalitate și o minte analitică.

Tranziția către această poziție este asociată cu o responsabilitate personală sporită, organizare, abilități de comunicare, punctualitate, rezistență la stres și capacitatea de a lua rapid decizii raționale în situații critice.

Un candidat pentru un post trebuie să îndeplinească următoarele cerințe de calificare:

• superior educatie tehnicaîn specialitatea construcții;
• Minim 3 ani experiență profesională în posturi de inginerie;
• sau studii medii tehnice și experiență de lucru în specialitatea în posturi de inginerie de cel puțin 5 ani.

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci calea cea mai usoara face asta folosind servicii on-line, care vă va ajuta să generați gratuit toate documentele necesare: Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să simplificați și să automatizați contabilitatea și raportarea, atunci următoarele servicii online vor veni în ajutor, care vor înlocui complet un contabil în compania dumneavoastră și economisiți o mulțime de bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat și semnate semnatura electronicași este trimis automat online. Este ideal pentru antreprenorii individuali sau SRL-uri pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins ce usor a devenit!

Responsabilitatile locului de munca

La șantierul încredințat șefului său însărcinat cu îndatoriri:

Legislația Federației Ruse în sectorul construcțiilor este discutată în următoarea prelegere video:

Drepturi și responsabilități

Acest specialist dreapta:

• participa la elaborarea și discutarea planurilor anuale și operaționale, PPR, activități organizatorice și tehnice;
• inițiază propuneri pentru elaborarea de noi standarde și revizuirea standardelor și prețurilor existente;
• solicitarea lucrătorilor de linie și a angajaților organizațiilor subcontractante din subordinea sa de a desfășura sfera de activitate care le este atribuită în deplină conformitate cu documentația de proiectare, SNiP, PPR și programul de lucru aprobat, execuția obligatorie a documentației as-built;
• contribuie la încurajarea morală și materială a angajaților distinși ai departamentelor din subordine;
• oprirea lucrărilor pe șantier în cazuri de pericol pentru viața și sănătatea umană;

Șeful secției responsabil in spate:

• îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale;
• absența încălcării cerințelor de siguranță, a standardelor de salubritate industrială și a legislației privind siguranța muncii la șantier;
• respectarea disciplinei muncii și performanței de către angajații șantierului;
• asigurarea conditiilor de siguranta activitatea muncii, TBC, ;
• respectarea cerințelor documentației privind sistemul de management al calității, standardele întreprinderii și alte documente de reglementare;
• fluxul adecvat al documentelor tehnice;
• menținerea reputației întreprinderii, respectând statutul întreprinderii și nedezvăluirea secretelor comerciale.

Responsabilitatile proprietarului companie de constructii discutat în următorul videoclip:

Cu cât se notează mai multe puncte, cu atât vor apărea mai puține situații în viitor în care angajatul refuză să presteze munca, invocând absența unor astfel de obligații.

1. Trebuie să pregătească șantierul pentru începerea construcției.
2. Asigurarea șantierului cu resursele materiale și tehnice necesare.
3. Gestionați procesul de producție.
4. Acceptați munca finalizată pentru diferite etape construcție, controlați calitatea acestora.
5. Predați lucrarea finalizată clientului.
6. Implementarea unui sistem de management al calității.
7. Desfășurarea activităților care cresc eficiența procesului de producție și economic la șantier.
8. Asigurați conformitatea diverse tehnici Securitate.
9. Gestionează personalul în limitele competenței lor.
10. Calculați suma necesară materiale de construcții, utilaje de constructii, personal de lucru.
11. Controlați cheltuirea fondurilor alocate pentru construcții.
12. Identificați eventualele defecte apărute și eliminați-le prompt.
13. Luați măsuri pentru a preveni abaterile de la program.
14. Mentineti documentatia necesara.

Angajatul are următoarele drepturi:

Familiarizați-vă cu proiecte legate de activitățile dvs.;
propune conducerii activități care vizează îmbunătățirea calității muncii;
solicită prezentarea informațiilor specificate pentru activitatea sa;
necesită asigurarea finanțării necesare;
reprezinta interesele societatii in materie de competenta sa.

Salariatul este răspunzător în următoarele cazuri

1. Dacă nu îndeplinește funcțiile care i-au fost atribuite. Daca nu le indeplineste in totalitate sau este neglijent in indeplinirea atributiilor sale.
2. Nu urmează instrucțiunile supervizorului imediat.
3. Perturbează rutina zilnică, Codul Muncii, aceste instrucțiuni, Măsuri de siguranță, contract de angajare si etc.
4. Săvârșește infracțiuni.
5. Acțiunile sale provoacă daune materiale companiei.

Nu este ușor să acoperiți toate nuanțele unui subiect într-un articol. Dacă aveți întrebări suplimentare, vă rugăm să întrebați consultantul dvs. Un expert le va răspunde și va oferi asistență calificată.