Ecologia vieții. Life hack: Ce trebuie să faci pentru a te obișnui mai repede și a trece cu demnitate perioada de probă. Luna aceasta...

Luna aceasta, mii de oameni se vor găsi un nou loc de muncă, unde vor trebui inițial să treacă prin momente incitante, dovedind că sunt demni de locul lor.

„Primele trei luni ale nou loc de muncă- Aceasta este o continuare a interviului. Din prima zi, trebuie să vă dovediți valoarea”, spune Amanda Augustine, consultant de angajare la TopResume.

Am adunat sfaturile ei pentru tine despre ceea ce trebuie să faci în prima săptămână la un nou loc de muncă pentru a avea succes.

1. Cunoaște-ți în mod activ colegii

Simțiți-vă liber să fiți primul care face cunoștințe. Salutați-i pe toți cei aflați în lift, în cantină și chiar în toaletă. Va plăti până la urmă.

Augustin ne sfătuiește: „Începe cu mediul tău: cei care lucrează direct cu tine”.

Adaptarea ta la noua echipă este în interesul lor, deoarece munca ta este direct legată de ceea ce fac ei.

2. Pune o mulțime de întrebări

În prima săptămână, absorbi cât mai multe informații. Dacă ai de gând să produci mari schimbari, mai întâi trebuie să înțelegeți cum funcționează totul aici și să câștigați încrederea echipei.

3. Fii umil

Nimănui nu-i place un știe-totul și chiar dacă te consideri cel mai mult... cel mai bun angajatîn lume, probabil că nu știi absolut totul. Când nou coleg sau șeful tău îți oferă ajutor sau sfat, acceptă-l.

Nu răspunde niciodată că compania ta anterioară a făcut lucrurile altfel. Oamenilor chiar nu le place.

Chiar dacă nu ai cu adevărat nevoie de ajutor, demonstrarea dorinței de a asculta sfaturile altcuiva va crește stima de sine a colegilor tăi (și poate le va atenua preocupările cu privire la tine). În plus, acest lucru poate fi util în viitor, atunci când aveți cu adevărat nevoie de ajutor.

4. Fă-ți prieteni cu un coleg cu experiență

Aflați cine lucrează în companie de mult timp și se bucură de autoritate în echipă. Un angajat cu experiență care știe cum funcționează totul aici vă va ajuta să vă aduceți la curent.

„Fiecare companie are propriul stil de comunicare și face glume pentru ea. Găsiți pe cineva care vă poate ajuta să înțelegeți abrevierile și relațiile din cadrul echipei”, ne sfătuiește Augustine.

În plus, ai nevoie de cineva pe care să-l întrebi despre lucruri mărunte - nu te duci la șeful tău și întreba unde este hârtia de imprimantă.

5. Înțelege ce așteaptă subordonații și superiorii tăi de la tine

„Vorbește cu șeful. În timpul primei întâlniri, încearcă să înțelegi exact ce se așteaptă de la tine în prima săptămână, lună și trimestru într-un loc nou”, ne sfătuiește Augustine.

În același timp, dacă sunteți și voi un manager, este important să le explicați clar subordonaților dvs. ce aveți nevoie de la ei. Nu uita că comportamentul și stilul tău de comunicare din prima săptămână vor da tonul pentru restul muncii tale.

6. Încercați să înțelegeți relațiile din cadrul echipei

Acordați atenție micilor modele de comportament ale colegilor dvs. Este posibil ca unul dintre ei să fi vizat locul tău, așa că fii vigilent.

Încearcă să te împrietenești cu angajații tăi și să-i folosești cele mai bune calități pentru binele comun, pentru a evita conflictele la formarea unei echipe.

7. Află unde este cafeaua

Pentru munca de succes Este întotdeauna important să știți unde este depozitată cafeaua și cum este pornită aparatul de cafea. De asemenea, trebuie să înțelegeți regulile nescrise eticheta de birou, încălcarea căruia poate duce la o adevărată explozie în echipă. Cine spală paharele? Pe ce rafturi sunt stocate cookie-urile partajate?

8. Afla de unde poti lua mancare la pachet.

Explorați zona dvs. locală și aflați de unde puteți cumpăra un sandviș, puteți să beți o ceașcă de cafea cu cineva cunoscut sau să luați un prânz de afaceri delicios.

În plus, ar trebui să fiți conștienți de unde puteți cumpăra articole de protecție sau medicamente, dacă este necesar.

9. Invitați diferite persoane la prânz

Prieteniile cu colegii de serviciu te vor beneficia mai mult decât ai putea crede. Și cu cât începi să-ți faci prieteni mai repede, cu atât mai bine.

Încercați să vă extindeți cercul social și să invitați diferite persoane să vi se alăture la prânz sau la o ceașcă de cafea. Noi cunoștințe vă vor arăta cele mai bune stabilimente din zonă, ceea ce este și un plus important.

În plus, dacă pleci de la birou la prânz în prima săptămână, vei dezvolta un obicei de a-ți aloca timp personal în timpul zilei de lucru. Renunțați la ideea de a mânca, din păcate, prânzul la serviciu.

10. Fii organizat și disciplinat

Vei fi expus la o mulțime de informații noi în prima ta săptămână și, dacă ești sârguincios de la început, îți va fi mult mai ușor să intri în leagănul lucrurilor. Primele săptămâni de muncă într-un loc nou sunt un moment minunat pentru a-ți depăși dezorganizarea.

11. Arată-ți punctele forte

„Provocați-vă să demonstrați punctele forte despre care ați vorbit în interviul de angajare”, ne sfătuiește Augustine.

Dacă ați spus că sunteți un excelent manager de rețele sociale sau excelent în lucrul cu datele, începeți imediat să lucrați în rețelele sociale sau implicați-vă în analize avansate.

Și înregistrează-ți toate realizările. Notează tot ce ai reușit să faci, toate acele momente în care ai reușit să aduci o mare contribuție la cauza comună și când munca ta a fost evaluată pozitiv de către superiori. Este mai bine să intrați imediat în acest obicei: atunci aceste informații vă vor ajuta atunci când evaluați eficacitatea muncii dvs. și negociați o creștere a salariului.

12. Fii cât mai vizibil posibil

Participați la toate întâlnirile disponibile și nu ezitați să vă exprimați părerea. Acest lucru nu numai că te va ajuta să înțelegi cine și ce contează în compania ta, dar îi va ajuta și pe alții să se obișnuiască cu prezența ta. Arătați că sunteți un expert în domeniul dvs., iar colegii vor ști la cine să apeleze pentru ajutor în viitor.

Odată ce sunteți angajat oficial, actualizați imediat conturile de rețele sociale și urmăriți-vă noua companie și colegii de muncă pentru actualizări. Întărește-ți relațiile cu oameni noi, adăugându-i ca prieteni pe Twitter și LinkedIn

Interesant de asemenea:

14. Scrie-le foștilor colegi

În mod ciudat, prima săptămână la o nouă companie este momentul perfect pentru a intra în legătură cu oamenii din zona ta. locurile anterioare muncă.

„Trimite e-mail foștilor colegi și cere-le recomandări pentru LinkedIn. Dar cel mai bun moment pentru a colecta feedback despre tine este atunci când nu ești încă în căutarea unui nou loc de muncă”, ne sfătuiește Augustine. publicat

Prima zi la un nou job

În aproape toate contracte de munca Există o clauză despre o perioadă de probă. Durata sa este tari diferite e diferit. Mulți angajatori europeni cred asta angajat nou poate intra cu adevărat în leagănul lucrurilor și să îndeplinească pe deplin cerințele companiei pentru el calitati de afaceri, abia după șase luni. Prin urmare, de exemplu, în Germania, de regulă, se stabilește o perioadă de probă de șase luni. În Rusia, care, spre deosebire de Germania solidă, „se grăbește să trăiască și se grăbește să simtă”, angajatorii consideră suficientă o perioadă de una până la trei luni. Ei cred că în acest timp ambele părți vor putea să se evalueze reciproc și să înțeleagă cine merită ce.

La schimbarea locului de muncă sau la obținerea unui loc de muncă pentru prima dată, un nou venit nu ar trebui să considere această clauză a contractului ca o condiție unilaterală. Desigur, toate lunile perioadă de probă managementul va monitoriza cu atenție noul angajat pentru a înțelege cât de potrivit este pentru post și cât de bine se încadrează în echipă. Dar în această perioadă, angajatul însuși trebuie să aibă timp să decidă dacă este mulțumit de noul loc de muncă, dacă totul corespunde informațiilor inițiale despre acesta și dacă conducerea își îndeplinește promisiunile pe care le-a dat cu atâta generozitate la interviu. Nu ar trebui să pierzi timp prețios dacă se dovedește că noul tău efort nu se ridică la înălțimea speranțelor tale. Cu cât părăsiți mai devreme această companie, cu atât va fi mai bine pentru ambele părți.

Desigur, acest lucru ar trebui făcut numai în cazurile în care vorbim despre dezacorduri fundamentale, și nu despre dificultăți inițiale. Dar cu siguranță vor exista dificultăți inițiale și vor începe de la început și chiar sa ai o zi grea. Desigur, totul depinde de compania pentru care lucrezi. Dar, în orice caz, această zi nu poate fi numită zi lucrătoare cu drepturi depline. În multe companii străine mari cu o cultură corporativă foarte dezvoltată, se obișnuiește să întâmpinați un nou angajat cu flori. În preocupările japoneze, un nou venit poate fi dus chiar la prânz într-un restaurant în prima zi de muncă, ca și cum l-ar accepta imediat într-o familie numeroasă de muncitori, a cărei imagine se află în centrul culturii corporative japoneze. Angajatorii ruși sunt încă departe de asemenea delicii. Dar totuși, prima zi lucrătoare nu este de obicei o zi lucrătoare. În terminologia șoferilor de curse, aceasta este ca o „tură de încălzire”. De obicei, această zi este dedicată cunoașterii altor angajați, colegi, departamente și infrastructura companiei - diferitele sale divizii. Începătorilor li se arată echipamente de birou și specificul fonduri interne comunicații (Internet, rețea IT internă, rețea telefonică etc.), vorbesc despre software, explicați cine ar trebui contactat pentru anumite întrebări.

Toată lumea înțelege că orice persoană în prima zi de muncă este foarte nervoasă și îngrijorată și se confruntă cu un stres real. Și totuși trebuie să încercăm, în ciuda tuturor dificultăților, să rămânem calmi. Este clar că acest lucru nu va fi deloc ușor. Dar de atunci sarcina principală- pentru a face o impresie bună, trebuie să muncești din greu. Desigur, nimeni nu se așteaptă să începi să lucrezi ca membru cu drepturi depline încă din primul minut colectiv de muncă. Dar trebuie să arătați că sunteți în stare să vă puneți rapid la curent fără să dați totul peste cap, fără să spargeți imediat toate echipamentele de birou, fără să confundați șeful de departament cu curierul etc. Mai jos sunt enumerate principalele puncte pe care ar trebui să le dezvăluiți. acordați atenție în prima zi de lucru.

1. Calmează-te!
Încercați să nu vă faceți griji prea mult. Situația în sine este deja destul de stresantă, deoarece chiar în prima zi trebuie să „prindeți” și noua organizare forță de muncă, și noi procesele de muncă, și specificul companiei, și trăsăturile sale, și fețe noi, nume... Este mai bine să te forțezi pur și simplu să te concentrezi asupra tuturor acestor detalii printr-un efort de voință.

2. Nu fi inteligent!
În prima zi, nu ar trebui să dezvălui niciunul dintre talentele tale. Este mai important să manifestați interes pentru muncă, atenție, observație, dorință și capacitatea de a învăța. Pentru a evita să fii catalogat ca un știe-totul pe care nimănui nu-i place dinainte, nu rosti fraze precum: „De ce faci așa? Este obișnuit să faci lucrurile altfel... Știu foarte bine asta, înțeleg asta... O altă metodă este mult mai bună decât metoda ta.” Nu faceți propuneri, chiar și cele sensibile, în etapa inițială. Încercați să evitați concluziile pripite: mai trebuie să vă dați seama cât de rău a părut rău în prima zi și, în general, dacă propunerea dvs. de „raționalizare” este potrivită. Poate că compania a abandonat-o abia recent și, pentru asta, este un lucru din trecut, sau poate că acesta este un punct dureros, pentru că tocmai persoana cu care discutați în prezent este cea care blochează adoptarea unei noi decizii. Evitați să fiți simpli. Dacă comunicați în acest mod din prima zi, nu vă veți face prieteni. În loc să dai sfaturi inteligente, întreabă despre procesele de producție. Cereți altor colegi să explice anumite probleme și să explice ceva care nu vă este complet clar. Desigur, toată lumea vrea să se declare imediat ca profesionist. Dar nu te grăbi să dai sfaturi inteligente în prima zi. Este mai bine să puneți adesea întrebări care încep cu cuvântul „cum”.

3. Observați!
Observați cu atenție modul în care lucrează angajații. Fii atent la relațiile lor interne și de producție, la modul în care comunică între ei, cu șeful, cu tine. Îți vei da seama de ceva în prima zi dacă te concentrezi asupra factorilor care definesc cultura corporativă. Acestea sunt tocmai valorile pe care compania le profesează. Cât de prietenoși sunt colegii unul față de celălalt, cât de prietenoși sunt față de noul angajat, care este relația lor cu șeful - sunt obsechioși în interacțiunile lor cu el sau sunt complet democratici? La început, este foarte important să încercați să înțelegeți regulile neoficiale ale jocului din companie. Desigur, nu în prima zi, dar în viitorul foarte apropiat va fi necesar să se stabilească cine este lider informal, la care ar trebui să apelezi pentru ajutor în situații neobișnuite, de la cine poți obține sprijin și în care nu ar trebui să ai încredere niciodată.

4.Cod vestimentar

Cunoscutul proverb „unul este întâmpinat de haine, dar descurajat de mintea lui” nu își pierde actualitatea. Nimic nu irită o echipă mai mult decât o cioară neagră care zboară înăuntru. Indiferent de stilul de îmbrăcăminte care vă atrage în viață, la locul de muncă ar trebui să respectați convențiile acceptate. Este foarte neplăcut să te simți îmbrăcat altfel decât o cere situația. Această regulă este bine ilustrată de o anecdotă istorică despre un om care s-a străduit cu disperare să ajungă în eșaloanele superioare ale societății. Nobilimea locală nu a vrut să accepte un inegal, dar el a încercat prin cârlig sau prin escroc să le câștige favoarea. Și apoi, într-o zi, a primit în sfârșit o invitație mult așteptată la o cină. Comanda unui smoking șic nu a fost ieftină. Oaspetele s-a prezentat la timp pentru vacanță, dar toată lumea era deja adunată și stătea la masă. Imaginează-ți surpriza când a văzut că participanții la evenimentul social erau... practic în neglije. Nobilii au început să-i ceară scuze în unanimitate, explicându-i că de data aceasta au hotărât doar să se distreze și să petreacă seara goi. Pentru ca nimeni să nu se simtă stânjenit, i s-a cerut să meargă în camera alăturată, să-și dezbrace și să se înscrie în societate, și el gol. Oaspete teribil de stânjenit i-a luat mult timp să-și adune curajul să apară gol în fața unei societăți atât de respectate. Nu imediat, dar s-a hotărât... Nu se pot imagina decât sentimentele care l-au cuprins când, stânjenit de goliciunea lui, a trecut pragul și i-a găsit pe toți cei prezenți așezați la masă, dar deja în smoking și cu o privire primă. Aceasta a fost gluma „non-aristocratică” jucată de aristocrația locală, arătând clar parvenitului despre nepotrivirea sa în înalta societate.
Inutil să spun că lumea afacerilor are propriile reguli conform cărora angajații diferitelor companii ar trebui să se îmbrace. Ceea ce este posibil, de exemplu, în organizațiile creative, este complet inacceptabil în sectorul bancar etc. Uite cum sunt îmbrăcați colegii tăi? Cine ce face sau conform unei legi? Dacă nu ești pe deplin sigur de corectitudinea evaluării tale, poți să întrebi cu delicatețe angajatul companiei care ți se pare cel mai atractiv dacă există într-adevăr vreo regulă sau un anumit standard în ceea ce privește îmbrăcămintea.

5. Fii punctual!
Programul exact de lucru este specificat în contractul de muncă. Dar încă din primele zile începi să observi că acest punct nu se aplică tuturor angajaților companiei. Cineva despre care crezi că vine târziu la serviciu și pleacă oricând îi place. Nu te grăbi să o faci concluzii rapid mod relativ liber. Ceea ce este iertat, și poate chiar permis, vechilor angajați nu va fi iertat unui nou venit. Nu întârzia, mai ales în prima zi, când vii la serviciu sau te întorci de la prânz, altfel poți pierde foarte repede simpatia colegilor și șefului tău.

6. Căutați sprijin!
Încercați să stabiliți relații cu colegii din prima zi: ajutorul și atitudinea prietenoasă a acestora sunt foarte necesare în prima etapă. De obicei, conducerea companiei îi atribuie inițial un mentor noului angajat, care îl ajută să se adapteze mai repede. Dar dacă te trezești fără un profesor oficial, atunci te confrunți cu sarcina de a găsi singur un astfel de angajat. Aproape fiecare companie are colegi cu experiență care sunt gata să aibă grijă de colegi tineri sau fără experiență. Încercați să stabiliți cât mai repede relații normale cu acei membri ai echipei care ocupă poziții cheie în organizație.

7. Evita neintelegerile!
Aruncă o privire atentă la colegii care sunt deschiși, prietenoși și simpatici cu tine. Dar ai grijă: poți avea încredere totală doar atunci când ajungi să cunoști bine persoana respectivă. Foarte des, deja în primele zile, la instigarea unor „bine-doritori”, informații distorsionate despre noul venit încep să se răspândească în întreaga întreprindere. Și până atunci vorbise deja prea mult despre sine. Ce ar trebui să faci dacă cineva răspândește minciuni despre tine? Desigur, este posibil să ignori toate bârfele pentru a economisi puterea și energia necesare muncii. Pentru „promoții” similare o singură dată, aceasta este cea mai bună soluție. Totuși, dacă bârfele despre tine nu se opresc și sunt de natură care te amenință cariera de succes la companie, este mai bine să discutați direct cu această persoană în forma corectă și să aflați motivele acțiunilor sale. De regulă, distribuitorul de zvonuri nu se așteaptă la o confruntare deschisă. Dacă conversația nu ajută, atunci căutați ajutor de la oameni care merită încrederea dvs., consiliul muncii, serviciul de personal, poate chiar și șeful însuși. Trebuie să te aperi. Arată că nu vei tolera când demnitatea ta personală este insultată. Veți câștiga respect de sine dacă definiți imediat și clar limitele a ceea ce este permis în adresa dvs.

8. Feedback
Desigur, este mai bine să începi să comunici cu șeful tău nu din situații de conflict. După ceva timp, în funcție de durata perioadei de probă, ar trebui să-l întrebi pe șeful tău cum îți evaluează munca. Întreabă-l direct ce neajunsuri vede în munca ta, cât de mulțumit este de tine și ce crede că ai putea face și mai bine. Nu vă fie frică de astfel de întrebări. Ele indică o înaltă competență socială. Managerul va înțelege că ești pregătit pentru critici și ești interesat de viitorul tău dezvoltare profesională la birou. Dacă vi se cere să vă îmbunătățiți performanța, nu vă panicați. Mai este timp pentru a îmbunătăți situația.

Nu fi perfecționist!
În timpul perioadei de probă și chiar imediat după încheierea acesteia, nimeni nu se așteaptă la un succes genial de la tine la locul de muncă. Pur și simplu pentru că este imposibil. Este firesc să faci greșeli. Acest lucru se întâmplă pentru că nu înțelegi încă pe deplin totul, nu înțelegi pe deplin Procese de producțieîntreprinderilor. Prin urmare, nu vă scuzați la nesfârșit cu privire la neajunsurile care apar. Mai bine arătați înțelegere și arătați-vă dorința de a le corecta și de a face o treabă mai bună data viitoare. Chiar dacă în prima zi ați reușit să dezactivați simultan copiatorul, faxul și computerul și ați forțat nefericita imprimantă să imprime o mie de pagini fără întrerupere, clarificați că în mod normal acceptați criticile corecte adresate dvs. La urma urmei, greșelile sunt doar trepte spre succes!

Miei de bomboane

Am decis că ar trebui să organizez un ceai pentru a ne cunoaște. În prima zi de muncă, am adus cu mine ceai și cafea, 2 prăjituri și un kilogram întreg de dulciuri la grătar – preferatul meu.

Sincer, toți colegii mei au rămas uimiți de ceea ce au văzut. Se dovedește că nu era obișnuit ca ei să organizeze astfel de adunări. Sau, mai degrabă, pur și simplu nu li s-au potrivit - nimeni nu le-a oferit.

ÎN pauza de masa ne-am adunat în birou, care era echipat pentru conferințe. Există o masă mare în formă ovală acolo.

Șeful a plecat dimineața, a avertizat că se va întoarce abia la sfârșitul zilei de lucru, dar ne-a lăsat să ne adunăm.

Întrebări și întrebări

Mă așteptam ca în timpul unei astfel de cunoștințe să mi se pună întrebări, așa că am pregătit o scurtă poveste despre mine. Le-am spus noilor mei colegi unde am studiat, unde am lucrat înainte, ce realizări am, ce mă interesează și ce m-a atras la această muncă. Aproape totul este ca la un interviu, doar într-un mod mai informal.

Apoi mi-au pus multe întrebări despre hobby-ul meu. V-am spus că sunt pasionată de fotografie. S-a dovedit că unii dintre colegii mei au și acest hobby. Iar unii erau doar curioși. In general, am gasit subiect comun pentru conversație.

Apoi a venit rândul meu să întreb. Te-am rugat să-mi spui despre cultură corporatistă organizația noastră.

Așa am aflat că aici se obișnuiește să ne adresam unul altuia ca „voi”, dar numai după prenume, fără patronimic. Am mai învățat că aici nu se sărbătoresc sărbători precum zilele de naștere.

Dar am învățat că ei sărbătoresc pe scară largă Anul Nou, 23 februarie, 8 martie și Ziua Avocatului. Generalul nostru se dovedește a fi avocat prin pregătire. În această zi îi adună pe toți la un ospăț și îi felicită cu generozitate Departamentul legal.


Mulțimea tuturor oamenilor noi

Apoi un coleg m-a abordat și mi-a cerut să lucrez la elaborarea unui contract colectiv. Eu, neînțelegând ce era și de ce, de teamă să nu mă prostesc, am fost totuși de acord.

Și apoi îmi aduce o mapă atât de mare cu hârtii și spune că aici sunt schițele, trebuie rezolvate. Că, spun ei, fiecare nou angajat își alege singur punctele care vor fi cuprinse în acest acord pentru a se referi la ele la concediere. Ochii mei erau ca pepenii verzi surprinși.

Și așa îi iau acest dosar din mâinile ei și toți cei din jur râd deodată! Aceasta este farsa lor pentru începători. E bine că simțul umorului nu m-a dezamăgit și am râs și eu, altfel aș fi putut șterge acel dosar.

În general, prima mea zi la serviciu a fost destul de distractivă. Colegii mei sunt minunați, sociabili, creativi.

Îți amintești prima ta zi de muncă? Ce anume îți amintești despre el?

Pentru a primi cele mai bune articole, abonați-vă la paginile lui Alimero pe

Prima zi la un nou loc de muncă este întotdeauna stresantă. Este înfricoșător să privești pe cineva în mod greșit, să zâmbești persoanei greșite sau să înțelegi greșit prima sarcină. Și este doar înfricoșător. Și stresul, după cum știm, implică adesea un comportament inadecvat. Office Life a compilat primele 5 comportamente la care nu ar trebui să apelezi în prima zi de muncă.

Puteți face o greșeală chiar înainte de a trece pragul noului tău birou. Aveți grijă când vă apropiați de o parcare de serviciu. Nu știi niciodată cine conduce mașina pe care trebuie să o întrerupi urgent. "Un tip, care se apropie de noua lui slujbă, a tăiat o altă mașină și a făcut un gest obscen către șofer. Și s-a dovedit a fi noul său șef", spune Alexey, managerul unei companii de contabilitate. Drept urmare, săracii tânăr A trebuit să mă descurc cu munca grea. Apropo, a fi prea muncitor poate fi și o greșeală.

Albină muncitoare

Relaxați-vă. Nimeni nu se așteaptă să faci minuni din prima zi. Nu creați stres inutil pentru dvs. Lasă lucrurile să-și urmeze cursul. Inițiativa inutilă îi poate irita pe noii tăi colegi. Iar propunerile de inovații pot provoca pur și simplu râsul la spate. "Poate dura până la trei luni să te obișnuiești pe deplin. Nu încerca să-l încadrezi într-o singură zi lucrătoare", îi sfătuiește pe cititorii Times Donna Miller, șefa departamentului de resurse umane al companiei auto.

Întrebări nepotrivite

Este în regulă să pui întrebări despre companie, dar ai grijă la impresia pe care o faci. Iată câteva întrebări nefericite pe care le-ar putea pune un nou angajat din experiența unui manager: firma de consultanta Elena. „Pot să îmi iau concediu nelimitat pe cheltuiala mea?”, „Cât de repede voi obține o promovare?”, „Cât durează concediul medical?” sau „De ce trebuie să depun o scrisoare de demisie atât de mult înainte? ”

„Plănuiește deja să renunțe?!?” - Elena este surprinsă. Într-o astfel de situație, vă putem sfătui doar un singur lucru: nu puneți întrebări care indică lipsa de interes pentru muncă.

Ziua Judecatii

Angajatorilor mai ales nu le place când un nou angajat compară tot ceea ce întâlnește la noul său loc cu vechiul său loc de muncă. În general, nu ar trebui să spui întotdeauna: „La fosta mea slujbă au făcut așa și așa”. Mai ales dacă dvs fostul loc de muncă- o fabrică de lapte și cea nouă - firma de inginerie. :)

Sissy

Ei bine, și în sfârșit cel mai amuzant lucru: într-o zi, nou managerîn vânzări la o firmă de telecomunicații, s-a prezentat la muncă... cu mama lui! Ea l-a însoțit până la ușa biroului și i-a adus supă caldă la prânz. Râsul colegilor la spate și porecla „băiatul mamei” au fost oprite doar când șorțul mamei a încetat să mai apară lângă biroul fiului ei. Și fiul însuși a început să reușească în vânzări. Dar aceasta este deja o poveste din seria „imposibil, dar a fost”.

Trei povești cu aplicanți care au părăsit un nou loc de muncă în prima zi - recrutorii au explicat de ce se întâmplă acest lucru și ce să facă corect într-o astfel de situație

În martie, o nouă expresie Half-Day Tony („Half-Day Tony”) a apărut în dicționarul online al argoului englez Urban Dictionary - aceasta este o persoană care își începe un nou loc de muncă și dispare de acolo după o jumătate de zi. De regulă, pleacă la prânz. Solicitanții vorbitori de limba engleză au spus că au fost forțați să plece din cauza hărțuirii și a unei atmosfere specifice la locul de muncă. Rușii au plecat când și-au dat seama că nimeni nu este interesat de munca lor sau că șeful propune condiții prea dure. Dacă vă aflați într-o astfel de situație, recrutorii vă sfătuiesc să determinați motivul. În cele din urmă, uneori este mai bine să pleci imediat decât să obții un dosar de muncă.

Pe rețelele de socializare, americanii recunosc că ei înșiși au fost la Tony. „Mi s-a întâmplat o dată”, recunoaște Jen. „Lucream în industria de fabricare a lămpilor și o bucată de sârmă de cupru mi-a intrat în degetul mare. Șeful mi-a spus să merg la spital și să-l scot. Nu m-am întors niciodată la acea slujbă”. Amanda a lucrat la McDonald's exact o oră: „În bucătărie, am văzut o femeie cu ceea ce părea budincă roz ars pe mănuși. Am ieșit să fumez și nu m-am mai întors.” Macy a fugit din cauza unui „slutty slutty”.

I-am întrebat pe solicitanții ruși de ce au plecat la locul de muncă chiar în prima zi.

Sunt necesare mag și vrăjitor

„Recent am făcut exact asta”, recunoaște Serghei Eremin, fondatorul agregatorului Oknardia. - Am fost angajați ca dezvoltator al unui sistem web complex în baza unui contract cu serviciile municipale. Sarcina a fost dată. Șase ore de muncă asiduă, mi-am dat seama că nu aveam cum să respect termenul limită. Șeful a explicat că l-am „înțeles greșit”. A vrut să spună că ar fi bine să o faci în 3 zile, dar dacă e mai mult, nu e mare lucru. Doar că termenele limită ale proiectelor sunt strânse și trebuie să lucrați într-un mod accelerat.

Mi-am dat seama că șeful vrea un magician pentru job. Știu că există, dar sunt un programator obișnuit...

În ciuda conformității șefului (și-a dat repede seama de ce unele dintre planuri erau nerealiste), am decis că nu pot lucra într-un asemenea ritm și atât de stres. A doua zi dimineață am demisionat din funcție prin e-mail.”

Nimeni nu este fericit să te vadă

Evgenia s-a trezit de ambele părți ale baricadelor. Într-o zi, ea, proaspătă absolventă, a venit să lucreze companie mare. Chiar în prima zi a devenit clar că literalmente nimeni nu aștepta un nou venit. „Mi-au spus că locul de muncă nu este încă pregătit și au așezat la masă un angajat care era fie în concediu medical, fie în vacanță. După ce am stat câteva ore, nu am așteptat niciun document, nici să mă întâlnesc cu viitorii mei colegi, nici o conversație cu managerul meu.

Mai aproape de prânz, m-am plictisit și m-am jignit atât de mult încât am plecat și nu m-am mai întors. Poate m-am comportat prost si ar fi trebuit sa astept mai mult, dar prima impresie a fost stricata: cum te poti indragosti de un nou job daca nimeni nu are nevoie de tine in prima zi?

A doua oară când l-am întâlnit cu Half-Day Tony a fost ca șef al unui departament de 10 persoane. Fata de telemarketing mergea în concediu de maternitate, iar noi căutam un înlocuitor. Am intervievat câteva zeci de persoane, majoritatea studenți recenti fără experiență de lucru, au ales pe cineva care părea calm și responsabil, iar ea a plecat la muncă. Dimineața, conversație cu HR, completare contract de muncăși alte documente, o întâlnire cu supervizorul imediat (adică eu), unde sarcinile sunt descrise în detaliu, se emite un plan de instruire și lucru. După ce a ascultat totul, fata a plecat la prânz și... nu s-a mai întors.

Cred că a fost intimidată de ritmul nostru de lucru, de raportarea strictă și de înțelegerea că nu ar fi nicio înșelăciune aici. A fost greșeala mea și greșeala managerului de resurse umane. Poate că ne-am grăbit să concluzionam că persoana este potrivită pentru noi, poate că un alt angajator de la „compania de vis” a sunat-o în prima zi de muncă. Sau poate totul a mers bine, pentru că în jumătate de zi persoana și-a dat seama că nu vrea să lucreze aici”, conchide Evgenia filozofic.

„Am auzit țipete puternice”

Antrenoarea de afaceri Svetlana Bibikova și-a amintit cum și-a părăsit locul de muncă în urmă cu mai bine de 10 ani, când era manager de recrutare: „Când m-am dus la muncă, am fost destul de surprins: în birou erau trei angajați, dar doar două locuri de muncă. La întrebarea mea: „Unde pot sta?” răspunsul a fost: „Acum angajatul va suna candidații, apoi va merge să pună reclame, apoi locul va deveni liber.” În timpul interviurilor, nimeni nici măcar nu s-a gândit să vorbească despre cum se întâmplă de fapt munca la birou.

Câteva ore mai târziu, am auzit țipete puternice pe coridor, am ieșit și am văzut următoarea poză: ușa de la biroul următor era deschisă, o linie de 6-7 femei intra,

primul dintre care se certa cu un angajat al biroului următor (HR manager), acuzându-i pe ea și compania că nu i-au plătit salariul suplimentar. Țipetelor ei li s-a alăturat indignarea celorlalți care stăteau la coadă. Și apoi am decis că, deși chiar aveam nevoie de un loc de muncă, nu mă voi întoarce aici.”

Trebuie să ne despărțim

Marina Nichiporenko, consultant senior la Wyser Rusia (parte a holdingului Gi Group HR), recunoaște că a întâlnit câteva cazuri amuzante în practica ei: „Candidatul mergea mereu la întâlniri cu compania în timpul zilei și nu aprecia traficul. dimineața în timpul orelor de vârf. În prima zi și-a dat seama că va trebui să petreacă cel puțin 5 ore pe drum. Așa că a sunat compania și l-a avertizat că nu iese. A fost un adevărat eșec”. Conform observațiilor ei, cel mai adesea candidații pleacă în prima zi din companii mici și slab structurate, unde sistemul de selecție și introducere într-o nouă poziție are de suferit.

Antrenoarea de afaceri Svetlana Bibikova, care a lucrat în recrutare de mai bine de 5 ani, notează: cel mai adesea, tinerii angajați care își obțin primul sau al doilea loc de muncă devin „Tony pentru o jumătate de zi”. „La interviu sunt mulțumiți de tot, nu știu mare lucru. Au nevoie de un loc de muncă, le este jenă să pună întrebări inutile, dar după ce au ieșit și au muncit toată ziua, înțeleg că nu este ceea ce căutau”, explică ea.

Este destul de dificil să evaluezi un loc de muncă până când obții un loc de muncă, adaugă Marina Nichiporenko: „Este rar, dar sunt situații când ieși și în prima zi îți dai seama că ai făcut o greșeală. În acest caz, trebuie să cântăriți totul din nou, să înțelegeți dacă aceasta este o reacție nervoasă de moment, stres sau dacă a devenit accesibil informație nouă, pe baza căruia trageți o astfel de concluzie.”

Natalya Storozheva, CEO Centrul de dezvoltare a afacerilor și carierei Perspektiva este de acord: „De regulă, „evadarea” unui nou venit de la locul său de muncă în prima zi de lucru se datorează faptului că „imaginea” reală pe care persoana a văzut-o în companie nu a toate coincid cu aşteptările lui.” . În acest caz, Marina Nichiporenko sfătuiește să plece imediat: „După cum arată practica, astfel de situații se termină în continuare cu plecarea. Este mai bine să nu amânați și să nu aveți o înregistrare în cartea de muncă.”