Bine, noul CEO. O'Key a numit cinci noi manageri de top

Buna ziua! Aș dori să vă spun cum lucrează GM „Ok” la Industrialny.
Trebuie să lucrezi 12 ore de la 3 la 1. Deși inițial, atunci când aplici pentru un loc de muncă, s-a convenit un program de la 2 la 2. Nici măcar nu te întreabă dacă vrei să obții un loc de muncă part-time sau nu, pur și simplu îți prezintă un fapt. Nu poți avea propriile afaceri de familie.
În continuare, concedierea. Mai mult, este nefondată de nimic. Câte casiere au fost concediate la pofta „iubitului” nostru director. Ea nu înțelege nimic sau pe nimeni, îi este mai ușor să tragă. Administratorii sunt și ei concediați. Și nimeni nu știe de ce. Un mister învăluit în întuneric. Iar amuzant este că dacă continuați să comunicați cu angajații concediați...directorul sare imediat în sus și spune cu o voce severă, oricine dintre voi comunică cu asta și cu asta va fi concediat. Și te concediază!
Și cărucioarele din GM-ul tău??? Horror, roțile nu se mișcă deloc. Ai incercat sa le lubrifiezi de exemplu??? Sfatuiesc conducerea superioara sa o subordoneze pe directoare, sa-l lase sa stea cu langustul si sa munceasca.

Total posturi vacante la Moscova de la acest angajator (inclusiv cele arhivate): 643

Locuri libere

Salariu: de la 41.000 la 49.400 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta intr-o pozitie similara; Organizarea și tehnologia producției culinare; Disciplina, responsabilitate, capacitatea de a lucra in echipa

Cerințe pentru solicitant:

Curatenie Curatenie

Cerințe pentru solicitant:

Experiență ca vânzător de pește sau bucătar de cel puțin 1 an, abilități de tăiere și curățare a peștelui, abilități de lucru cu echipamente de cântărire și abilități de consultanță sunt preferate.

Salariu: de la 81.000 la 90.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta in munca de 3 ani. Studii superioare (preferabil + diploma) educatie suplimentara privind protecția muncii). Experienta de minim 3 ani in domeniul protectiei muncii (+ experienta in functia de senior manager sau supervizor este de dorit). Experienta in companii mari(cu amănuntul, întreprinderile producătoare) cu puterea personalului de la 1000. Experienta obligatorie in investigarea accidentelor si accidentelor de munca. Experiență în comunicarea cu autoritățile guvernamentale de reglementare. Experienta in elaborarea documentelor de protectie a muncii. Disponibilitate pentru călătorii de afaceri pe termen scurt. Utilizator PC cu experiență.

Cerințe pentru solicitant:

2 ani de experienta in domeniu Catering ca brutar-patiser, patiser▪ Cunoașterea rețetelor pentru prepararea mâncărurilor▪ Cunoașterea gamei și cerințelor de calitate pentru preparate și produse culinare▪ Abilități în coacerea produselor de patiserie și panificație▪ Cunoașterea standardelor de consum pentru materii prime și semifabricate ▪ Cunoaşterea tipurilor echipamente tehnologice, principii de funcționare, specificațiiși condițiile de funcționare ale acestuia▪ Acuratețe▪ Disciplina▪ Curățenia▪ Capacitatea de a lucra în echipă▪

Salariu: de la 33.600 la 40.100 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Vorbire rusă competentă
Rezistență fizică, disponibilitate pentru a lucra cu sarcini grele
Se preferă experiență în retail
Eficiență, organizare, abilități de comunicare și prietenie

Salariu: de la 40.000 la 50.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Tehnic secundar - Experienta in exploatarea cladirilor de la 1 an - Permis de conducere categoria "B"

Salariu: de la 71.940 la 86.328 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: până la 43.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

tehnic secundar/ educatie inalta Inginer - Electrician - Experienta in exploatarea cladirilor de la 1 an - Permis de conducere categoria "B".

Salariu: de la 61.749 la 101.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta ca bucatar intr-un magazin de carne de minim 2 ani Cunoasterea standardelor de cost, regulile de depozitare a materiilor prime si semifabricatelor Acuratete, curatenie, disciplina Capacitate de lucru in echipa

Salariu: de la 47.695 la 57.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta ca tehnolog productie panificatie/cofetarie de la 2 ani, experienta in managementul personalului de la 1 an; - Abilitati organizatorice si analitice, abilitati de planificare.

Salariu: de la 35.000 la 42.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta in retail ar constitui un avantaj; Disponibilitatea abilităților de vânzare, cunoașterea elementelor de bază și a principiilor expunerii produselor; Eficiență, prietenie.

Salariu: de la 34.000 la 41.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Eficiență, abilități de comunicare, prietenie

Salariu: de la 52.500 la 67.800 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare - experienta de munca in magazine cu amănuntul OBLIGATORII (în principal cu o linie de produse), cunoștințe de organizare și tehnologie vânzări cu amănuntul; cerințe de bază, standarde și specificatii tehnice la calitatea mărfurilor, ambalajelor și etichetării acestora - cunoașterea metodelor de determinare a calității mărfurilor; sortimentul, clasificarea, caracteristicile și scopul mărfurilor, reguli pentru descifrarea numerelor de articole și etichetarea mărfurilor - cunoașterea regulilor și termenului de valabilitate al produselor

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

3 ani de experiență în industria de catering; Cunoştinţe standardele sanitare si reguli; Cunoașterea regulilor de tranzacționare; Disponibilitate calitati manageriale; Cunoașterea organizării și tehnologiei de producere a mâncărurilor, a produselor de cofetărie și de panificație; Cunoașterea standardelor și specificațiilor tehnice alimente, materii prime și semifabricate; Disponibilitatea abilităților de planificare și prelucrare a datelor pe un PC (editore de text și procesoare de foi de calcul); Cunoașterea calculelor pentru alimente și produse culinare.

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 41.400 la 49.400 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta de munca de 2 ani sau mai mult in industria catering ca brutar-patiser, patiser cunostinte retete pentru prepararea preparatelor cunoasterea gamei si cerintelor de calitate pentru preparate si produse culinare cunostinte in panificatie produse de patiserie si panificatie cunoasterea standardelor de consum pt. materii prime și semifabricate cunoașterea tipurilor de echipamente tehnologice și a principiilor de funcționare, a caracteristicilor tehnice și a condițiilor de funcționare acuratețe, disciplină, curățenie capacitatea de a lucra în echipă

Salariu: de la 52.300 la 67.600 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 33.700 la 40.200 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Amabilitate și politețe în comunicarea cu clienții Abilitatea de a lucra în echipă, disponibilitatea de a se ajuta reciproc

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

2 ani de experiență în comerțul cu amănuntul Studii superioare Cunoașterea regulilor comerțului, legislația protecției consumatorilor Cunoașterea tehnologiei pentru lucrul într-un sistem de autoservire Abilități de analiză, planificare, prelucrare a datelor Calități manageriale, abilități organizatorice Utilizator PC Experiență cu produse Dry, FMCG sau Ultra fresh Vă rugăm să indicați nivelul de venit dorit în scrisoarea de intenție.

Salariu: de la 32.300 la 40.200 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 33.700 la 40.200 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 53.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

2 ani de experienta in comert cu amanuntul; Experienta in managementul personalului de minim 10 persoane; Cunoașterea regulilor de comercializare, a sistemelor de contabilitate a produselor și a organizării răspunderii; Disponibilitate de abilități de planificare și analiză; Nivel de competență PC - utilizator.

Cerințe pentru solicitant:

Experienta de cel putin 1 an ca mixer brutar-aluat ca avantaj - Abilitati in coacerea produselor de patiserie si panificatie - Acuratete - Disciplina

Salariu: de la 30.700 la 36.600 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Acuratețe, curățenie și atenție.

Salariu: de la 30.700 la 36.600 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenia Federației Ruse - Acuratețe, curățenie și atenție

Salariu: de la 41.400 la 49.400 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Educație specializată Experiență în producția de semifabricate din carne.

Cerințe pentru solicitant:

Abilitățile de vânzări, cunoașterea elementelor de bază și a principiilor expunerii produselor sunt binevenite - Abilitățile de etichetare a produselor și lucrul cu echipamentele de cântărire sunt binevenite - Eficiență, organizare, abilități de comunicare și prietenie

Salariu: de la 30.700 la 36.600 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 33.700 la 40.200 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Amabilitate și politețe în comunicarea cu clienții - Abilitatea de a lucra în echipă, disponibilitatea de a se ajuta reciproc - Experiența de lucru și dorința de a învăța lucruri noi sunt binevenite

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 54.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

2 ani de experienta in management (management de personal de 15 persoane); experiență în administrarea unui magazin sau a unei zone de vânzare; Cunoștințe PC la nivelul unui utilizator încrezător; abilități organizatorice, rezistență la stres.

Salariu: de la 32.500 la 38.700 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

DISPONIBILITATEA DE A LUCRĂ CU GRĂI Cunoașterea elementelor de bază și a principiilor expunerii mărfurilor Eficiență, organizare

Salariu: de la 55.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Educatie inalta; Minim 2 ani experienta ca manager departament hipermarket; Cunoașterea regulilor de comercializare, a sistemelor de contabilitate a produselor și a organizării răspunderii; Disponibilitatea calităților manageriale; Disponibilitatea abilităților de planificare și analitică

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 33.700 la 40.200 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiența de muncă și dorința de a învăța lucruri noi sunt binevenite

Salariu: de la 30.700 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta de munca si dorinta de a invata lucruri noi sunt binevenite. Capacitatea de a lucra in echipa, dorinta de a se ajuta reciproc

Salariu: de la 32.500 la 38.700 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta in comert cu amanuntul de la 0,5 ani in prezentarea produselor; - eficienta, organizare.

Salariu: de la 45.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 30.700 la 36.600 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 33.200 la 39.580 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta pe posturi similare va constitui un avantaj; Cunoașterea regulilor de lucru cu echipamentele de încărcare; Disciplina, responsabilitate; rezistență; Abilitati de lucru in echipa.

Salariu: de la 33.700 la 40.200 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Amabilitate și politețe în comunicarea cu clienții Capacitatea de a lucra în echipă, disponibilitatea de a se ajuta reciproc Experiența de lucru și dorința de a învăța lucruri noi sunt binevenite

Salariu: de la 62.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

3 ani de experienta in comert cu amanuntul; Educatie inalta; Cunoașterea regulilor comerciale, a legilor privind protecția consumatorilor; Cunoașterea tehnologiei de lucru într-un sistem de autoservire; Abilități de analiză, planificare, prelucrare a datelor; Disponibilitate de calități manageriale, abilități organizatorice; Rezistență la stres, inițiativă, concentrare pe obținerea rezultatului final, cunoștințe PC (utilizator încrezător).

Salariu: de la 41.300 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Cel puțin 1 an experiență ca bucătar cu produse calde Cunoașterea standardelor sanitare Curățenie, curățenie, disciplină Capacitate de a lucra în echipă

Salariu: de la 37.700 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de lucru minim 1 an în serviciul clienți/clienți (comerț, servicii); Abilități în rezolvarea situațiilor conflictuale cu clienții; Sunt necesare cunoștințe de bază ale casei de marcat; Cunoștințe PC la nivel de utilizator; Rezistență ridicată la stres; Orientare către client, disciplină, responsabilitate, atenție.

Cerințe pentru solicitant:

Vorbire rusă competentă Experiență în comerțul cu amănuntul este un plus Rezistență fizică, DISPONIBILITATE DE A LUCRU CU GRĂȚI Cunoașterea elementelor de bază și a principiilor expunerii produselor Eficiență, organizare

Salariu: de la 35.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta intr-o pozitie similara; Lucrul în forțele de ordine este un avantaj. Cunoașterea sistemelor de securitate și capacitatea de a lucra în ele, abilități de PC încrezătoare.

Salariu: de la 32.500 la 38.700 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Asigurarea expunerii la timp și de înaltă calitate a mărfurilor la nivelul vânzărilor; Controlul calendarului vânzărilor de produse, rotația mărfurilor.

Salariu: de la 45.000 la 47.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta de minim 1 an ca operator de call center Experienta in vanzari sau service clienti. Abilitatea de a exprima gândurile clar și rapid PC – utilizator Excel încrezător Cunoașterea elementelor de bază ale lucrului cu produse alimentare

Salariu: de la 30.000 la 36.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Studii economice superioare/liceale de specialitate Se preferă experiență de muncă Cunoașterea procedurilor de procesare a tranzacțiilor și organizarea fluxului de documente în domeniile economic și contabil Cunoașterea formelor și procedurilor decontărilor financiare Utilizator încrezător de computer Atenție, responsabilitate, capacitate de lucru în echipă

Salariu: de la 41.400 la 49.400 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Cel puțin 1 an experiență în industria alimentară sau retail ca brutar. Cunoașterea echipamentelor de procesare a coacerii. Cunoașterea gamei și cerințelor de calitate ale preparatelor și produselor de cofetărie, regulile și termenul de valabilitate al materiilor prime și semifabricatelor Disciplina, acuratețe, capacitatea de a lucra în echipă

Salariu: de la 34.500 la 41.100 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Rezistență fizică și performanță înaltă Capacitate de a lucra în echipă, disponibilitate de a se ajuta reciproc Responsabilitate și diligență Experiența de lucru și dorința de a învăța lucruri noi sunt binevenite

Salariu: de la 54.000 la 64.500 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 80.500 la 116.100 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta de munca de 3 ani sau mai mult in domeniul alimentatiei publice - Studii superioare sau medii de specialitate in domeniu Cunostinte de: - Standarde de cost pentru materii prime si semifabricate; - Calculul preparatelor si produselor culinare, paine, produse de panificatie si patiserie, preturi curente pentru acestea; - Reglementări tehnice, standarde și specificații tehnice pentru produse alimentare, materii prime și semifabricate; - Reguli si conditii de depozitare a materiilor prime si semifabricatelor; - Tipuri de echipamente tehnologice, principii de funcționare, caracteristici tehnice și condiții de funcționare.

Salariu: de la 17.400 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Este NECESARĂ experiență ca casier; limba rusă competentă; Disponibilitatea abilităților de management tranzactii cu numerar; Cunoașterea regulilor de funcționare a unei case de marcat; Acuratețe, atenție, rezistență la stres și vorbire competentă; Disponibilitatea de a participa la interviuri și instruire (2-3 zile) în timpul săptămânii.

Cerințe pentru solicitant:

Experienta minim 1 an ca casier constituie un avantaj; Disponibilitatea abilităților în efectuarea tranzacțiilor cu numerar; Cunoașterea regulilor de funcționare a unei case de marcat; Cunoașterea regulilor de tranzacționare; Acuratețe, atenție, rezistență la stres și vorbire competentă.

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 30.700 la 36.600 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta de munca si dorinta de a invata lucruri noi sunt binevenite. Capacitatea de a lucra in echipa, dorinta de a se ajuta reciproc

Salariu: de la 37.000 la 38.400 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Superior educatie profesionala, experienta in munca de minim 2 ani; - Cunostinte de: 1. acte legislative si de reglementare; 2. legislatia muncii RF; 3. procedura de păstrare și păstrare a documentației referitoare la personal și deplasarea acestuia; 4. procedura de creare și menținere a unei bănci de date despre personalul organizației; 5. procedura de întocmire a rapoartelor privind personalul; 6. modalitati de solutionare a conflictelor si conflictelor de munca.

Salariu: de la 40.300 la 48.100 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

2 ani experiență în comerțul cu amănuntul ca casier, casier senior, administrator de numerar - Cunoașterea regulilor comerțului, legea protecției consumatorilor

Salariu: de la 30.450 la 36.280 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta in comertul cu amanuntul va constitui un avantaj Diligenta, amabilitatea

Salariu: de la 39.000 la 46.800 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

2 ani experienta ca controlor in supermarketuri/hipermarketuri; - Lucrul în forțele de ordine reprezintă un avantaj.

Cerințe pentru solicitant:

Amabilitate și politețe în comunicarea cu clienții Atenție la efectuarea tranzacțiilor cu numerar Abilitatea de a lucra în echipă, disponibilitatea de a se ajuta reciproc Experiența de lucru și dorința de a învăța lucruri noi sunt binevenite

Salariu: de la 33.600 la 40.200 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 35.300 la 36.800 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 32.500 la 38.700 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 37.000 la 45.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Vorbire rusă competentă Rezistență fizică, DISPONIBILITATE DE A MUNCĂ CU MUNCĂ GRES Se preferă experiența în comerțul cu amănuntul Eficiență, organizare, abilități de comunicare și prietenie

Salariu: de la 38.400 la 45.800 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Amabilitate și politețe în comunicarea cu clienții Abilitatea de a lucra în echipă, disponibilitatea de a se ajuta unul pe celălalt Experiența de lucru cu pește și fructe de mare este binevenită Dorința de a învăța lucruri noi este binevenită

Cerințe pentru solicitant:

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 37.000 la 44.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 42.500 la 47.300 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Educație specializată Experiență de minim 1 an ca tăietor de carne sau dezosat Rezistență fizică, rezistență la stres. Este necesar un document înregistrare militară(carta de identitate militară, certificat de înregistrare etc. pentru cei obligați cu serviciul militar)

Salariu: de la 32.000 la 38.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 54.000 la 64.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ secundar de specialitate sau superior tehnologic; Experiență de lucru de cel puțin 2 într-o poziție de conducere în industria de catering și panificație; Cunoașterea gamei și cerințelor de calitate ale produselor, bazele tehnologiei de producție; Cunoașterea tipurilor de echipamente tehnologice, a principiilor de funcționare, a caracteristicilor tehnice și a condițiilor de funcționare; Disciplina, capacitate de lucru in echipa, abilitati organizatorice.

Salariu: de la 47.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Studii profesionale superioare in specialitate, experienta in munca de minim 2 ani; Cunostinte de: acte legislative si de reglementare; legislația muncii a Federației Ruse; procedura de menținere și stocare a documentației referitoare la personal și deplasarea acestuia; procedura de creare și menținere a unei bănci de date despre personalul organizației; procedura de întocmire a rapoartelor privind personalul; modalități de soluționare a conflictelor și a conflictelor de muncă.

Salariu: de la 41.000 la 49.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta intr-o pozitie similara; Organizarea și tehnologia producției culinare; Disciplina, responsabilitate, capacitatea de a lucra in echipa. Învățământ secundar profesional

Cerințe pentru solicitant:

Este necesară experiență de cel puțin 1 an ca casier Abilități în efectuarea tranzacțiilor cu numerar Cunoașterea regulilor de funcționare a unei case de marcat Cunoașterea regulilor de tranzacționare Acuratețe, atenție, rezistență la stres și vorbire competentă

Salariu: de la 37.400 la 46.200 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de minim 1 an, dar ne vom bucura să vedem absolvenți și studenți ai colegiilor culinare Învățământ secundar de specialitate Amabilitate și politețe în comunicarea cu clienții Capacitate de a lucra în echipă, disponibilitate de a se ajuta reciproc Experiență de lucru și dorință de a învăța lucruri noi sunt binevenite

Salariu: de la 33.000 la 38.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

2 ani de experiență în comerțul cu amănuntul ca casier, casier senior, administrator de numerar Cunoașterea regulilor comerciale, a legilor de protecție a consumatorilor

Salariu: de la 33.700 la 40.200 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Amabilitate și politețe în comunicarea cu clienții Abilitatea de a lucra în echipă, disponibilitatea de a se ajuta reciproc

Salariu: de la 32.000 la 45.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Rezistenta fizica Cunostinte PC Activitate, capacitate de invatare, responsabilitate, atentie, acuratete.

Salariu: de la 64.700 la 83.700 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de minim 3 ani în industria alimentației - Cunoașterea normelor și regulilor sanitare - Cunoașterea regulilor comerțului - Disponibilitatea calităților manageriale - Cunoașterea organizării și tehnologiei de producere a preparatelor, produse de cofetărie și panificație - Cunoașterea standardelor și specificațiilor tehnice pentru produse alimentare, materii prime și semifabricate - Disponibilitate abilități de planificare, prelucrare a datelor pe PC (editore de text și procesoare de foi de calcul) - Cunoașterea calculului preparatelor și produselor culinare.

Salariu: de la 40.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta de lucru cu produse alimentare reprezinta un avantaj Responsabilitate Orientare catre client Abilitatea de a lucra in echipa

Salariu: de la 56.000 la 62.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta in munca de 3 ani. Studii superioare de specialitate (+ este de dorit o diploma de studii suplimentare in protectia muncii). 3 ani vechime in munca in domeniul protectiei muncii, un an in functia art. manager sau lider. Este necesară experiența de lucru în companii mari (comerț cu amănuntul, întreprinderi de producție) cu un personal de 1500 sau mai mult. Este necesară experiența în investigarea accidentelor și vătămărilor la locul de muncă. Experiență în comunicarea cu autoritățile guvernamentale de reglementare. Experienta in elaborarea documentelor de protectie a muncii. Disponibilitate pentru călătorii de afaceri pe termen scurt. Utilizator PC cu experiență.

Salariu: de la 29.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiența de muncă și dorința de a învăța lucruri noi sunt binevenite - Abilitatea de a lucra în echipă, disponibilitatea de a se ajuta reciproc

Salariu: de la 33.700 la 40.200 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Amabilitate și politețe în comunicarea cu clienții Abilitatea de a lucra în echipă, disponibilitatea de a se ajuta reciproc

Salariu: de la 43.500 la 51.900 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență în comerțul cu amănuntul, ca comerciant/primitor de mărfuri; cunoștințe în domeniul științei mărfurilor, organizarea depozitării, condițiile de depozitare și transport al mărfurilor, standarde de inventar; cunoașterea cerințelor de bază ale standardelor și specificațiilor tehnice pentru calitatea mărfurilor, ambalajelor și etichetării acestora; utilizator de PC sigur; competențe personale: rezistență la stres, perseverență și determinare, capacitatea de a face mai multe sarcini

Salariu: de la 31.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta de lucru la o casa de marcat este de dorit; limba rusă competentă; Acuratețe, atenție, rezistență la stres.

Salariu: până la 40.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: până la 35.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 40.500 la 47.600 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 33.500 la 40.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 33.200 la 40.200 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 33.700 la 40.200 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 34.100 la 42.300 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Amabilitate și politețe în comunicarea cu clienții - Atenție la efectuarea tranzacțiilor cu numerar - Abilitatea de a lucra în echipă, disponibilitatea de a se ajuta reciproc - Experiența de lucru și dorința de a învăța lucruri noi sunt binevenite

Salariu: de la 29.300 la 35.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 30.000 la 35.600 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 40.600 la 42.300 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 33.000 la 36.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Vorbire rusă competentă. Experiența în comerțul cu amănuntul este un plus Rezistență fizică, DISPONIBILITATE DE A LUCRU CU DECIZII INGINERIE GRELE, ORGANIZARE

Cerințe pentru solicitant:

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 47.300 la 56.500 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta de minim 1 an ca taietor sau dezosat carne, rezistenta fizica, rezistenta la stres.

Salariu: de la 72.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare sau experiență secundară de specialitate 2 ani experiență de lucru în domeniul logisticii și depozitare Experiență în planificare și bugetare Managementul personalului de 5 persoane Managementul proceselor tehnologice Utilizator încrezător de computer (editore de text și procesoare foi de calcul, E-mail)

Salariu: de la 30.700 la 36.600 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiența de muncă și dorința de a învăța lucruri noi sunt binevenite - Abilitatea de a lucra în echipă, disponibilitatea de a se ajuta reciproc

Salariu: de la 36.000 la 42.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Educație specializată Experiența de muncă și dorința de a învăța lucruri noi sunt binevenite Abilitatea de a lucra în echipă, disponibilitatea de a se ajuta reciproc

Salariu: de la 38.400 la 45.800 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Se preferă experiență în lucrul cu fructe de mare refrigerate și congelate, cunoașterea noțiunilor de bază și a principiilor de afișare a produselor, lucrul cu echipamente de cântărire și abilități de consultanță cu clienții.

Salariu: de la 42.200 rub. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta in rețele de vânzare cu amănuntul de la 1 an LA ACCEPTAREA MĂRFURILOR, Cunoașterea regulilor comerciale; Disponibilitate abilități în recepția mărfurilor și organizarea activităților de depozit; Disponibilitate abilități în lucrul cu un terminal, abilități în anularea și returnarea mărfurilor; Cunoștințe informatice la nivel avansat de utilizator.

Cerințe pentru solicitant:

Experienta in asamblarea comenzilor in magazine/depozite online este OBLIGATORIE - Experienta in managementul personalului - Cunoasterea gamei standard de produse alimentare/nealimentare din magazine - Utilizator increzator de PC - Activ, invatat, responsabil, atent, precis.

Salariu: de la 33.700 la 40.200 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiența de muncă nu contează. Amabilitate și politețe în relațiile cu clienții. Abilitatea de a lucra în echipă, disponibilitatea de a se ajuta reciproc. Dorința de a învăța lucruri noi este binevenită.

Salariu: de la 30.700 la 36.600 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Fără pregătire specială - fiabilitate - nu obiceiuri proaste

Salariu: de la 30.700 la 36.600 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta de munca si dorinta de a invata lucruri noi sunt binevenite. Capacitatea de a lucra in echipa, dorinta de a se ajuta reciproc

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Experiență de lucru în retail de cel puțin 3 ani - Cunoașterea documentației normative și de reglementare - Cunoașterea regulilor de mărfuri, a sistemelor de contabilitate a produselor și a organizării responsabilității financiare - Disponibilitatea calităților manageriale - Disponibilitatea abilităților de planificare, abilități analitice - Concentrare pe rezultate.

Salariu: de la 30.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Se preferă experiență în retail, dar nu este obligatorie Se preferă abilități de consultanță cu clienții Eficiență, organizare, abilități de comunicare și prietenie

Salariu: de la 33.700 la 40.200 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Amabilitate și politețe în comunicarea cu clienții - Capacitatea de a lucra în echipă, disponibilitatea de a se ajuta reciproc - Experiența de lucru și dorința de a învăța lucruri noi sunt binevenite.

Salariu: de la 32.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Abilitate de învățare; -Munca grea; -Responsabilitate; -Atentie; -Precizie; -Onestitate; -Cunostinte de sortiment, baze de merchandising; -PC – utilizator; -Excel – utilizator; - Discurs corect din punct de vedere gramatical.

Salariu: de la 33.700 la 40.200 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Amabilitate și politețe în comunicarea cu clienții Abilitatea de a lucra în echipă, disponibilitatea de a se ajuta reciproc

Salariu: de la 38.400 la 45.800 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 35.300 la 42.100 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Amabilitate și politețe în comunicarea cu clienții Abilitatea de a lucra în echipă, disponibilitatea de a se ajuta reciproc Rezistență fizică Experiența de lucru și dorința de a învăța lucruri noi sunt binevenite

Salariu: de la 41.400 la 49.400 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Cunoașterea sortimentului și cerințelor de calitate ale preparatelor Cunoașterea organizării și tehnologiilor de producție culinară Cunoașterea procedurii de întocmire a meniurilor, rețete de preparare a preparatelor Cunoașterea standardelor de cost, regulile de depozitare a materiilor prime și semifabricatelor Curățenie, curățenie, disciplină Capacitatea de a lucra în echipă

Salariu: de la 47.300 la 56.500 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

1 an de experienta in domeniu cu amănuntulîn posturi similare; Disponibilitatea abilităților de tăiere a cărnii; Având abilități de lucru cu echipamente de tăiat carne; Având abilități de lucru cu cântare comerciale; Cunoașterea regulilor de tranzacționare; Disciplina, rezistenta, capacitatea de a lucra in echipa.

Salariu: de la 32.500 la 38.700 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

· Învățământ secundar sau secundar de specialitate; · Experienta in comertul cu amanuntul va constitui un avantaj; · Cunoașterea elementelor de bază și a principiilor expunerii produselor; · Politețe, disciplină.

Salariu: de la 34.500 la 41.100 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 33.700 la 40.200 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 41.300 la 49.300 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

1 an experienta de lucru ca brutar Cunoasterea regulilor si termenului de valabilitate al materiilor prime si semifabricatelor Disciplina, acuratete, capacitate de lucru in echipa

Salariu: de la 35.000 la 38.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta de lucru cu o casa de marcat este OBLIGATORIE Experienta in lanturile de retail este OBLIGATORIE Cunoasterea sortimentului standard de produse alimentare/nealimentare din magazine Activitate, capacitate de invatare, responsabilitate, atentie, acuratete.

Salariu: de la 41.470 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta in montaj comenzi in magazine/depozite online; -Experienta in managementul resurselor umane este de dorit; -Cunoasterea gamei standard de produse alimentare/nealimentare din magazine; -Utilizator de PC sigur; -Activitate, capacitate de învățare, responsabilitate, atenție, acuratețe.

Salariu: de la 41.400 la 49.400 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Educație specializată Experiența de muncă și dorința de a învăța lucruri noi sunt binevenite Abilitatea de a lucra în echipă, disponibilitatea de a se ajuta reciproc

Salariu: de la 30.700 la 36.600 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta de munca si dorinta de a invata lucruri noi sunt binevenite. Capacitatea de a lucra in echipa, dorinta de a se ajuta reciproc

Salariu: de la 34.500 la 41.100 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Rezistență fizică și performanță ridicată; Capacitate de a lucra în echipă, disponibilitate de a se ajuta reciproc; Responsabilitate și diligență; Experiența de muncă și dorința de a învăța lucruri noi sunt binevenite.

Salariu: de la 35.300 la 42.100 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 43.000 la 50.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ tehnic superior/secundar de specialitate - 3 ani de experiență de lucru în domeniul exploatării echipamentelor energetice, sanitare și de încălzire - Cunoașterea legislației Federației Ruse și a reglementărilor în specialitate - Cunoașterea proiectării structurale a echipamentelor utilizate - Electricitate aprobare de siguranta de cel putin grupa 3 - OBLIGATORIU - Responsabilitate, acuratete, eficienta

Salariu: de la 61.750 la 73.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experiență în retail de la 5 ani - Cunoașterea documentației normative și de reglementare - Cunoașterea regulilor mărfurilor, a sistemelor de contabilitate a produselor și a organizării responsabilității financiare - Experiență în managementul categoriei de la 3 ani - Prezența calităților manageriale - Prezența abilităților de planificare, abilități analitice - Focus asupra rezultatelor.

Salariu: de la 32.000 la 44.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Abilitate de învățare; Munca grea; Responsabilitate; Atenție; Precizie; Onestitate; Cunoștințe de sortiment, elemente de bază ale merchandisingului; Discurs corect din punct de vedere gramatical.

Salariu: de la 40.600 la 42.300 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 33.700 la 40.200 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 33.700 la 40.200 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 35.300 la 42.100 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 38.400 la 45.800 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 38.000 la 45.800 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta de minim 2 ani in domeniul operarii sistemelor si echipamentelor de inginerie, disponibilitatea avizelor corespunzatoare Capacitate de lucru cu circuite: Alimentare electrica, Ventilatie si aer conditionat, Stingere automata si apa, Alimentare cu incalzire, Alimentare cu apa si canalizare

La începutul anilor 2000 ai dezvoltat conceptul pentru „”. De ce te-au ales proprietarii companiei?

Prima noastră întâlnire cu acţionari a avut loc în 1999, cu 3 ani înainte de deschiderea primului hipermarket O’Key din Sankt Petersburg. Am fost implicat în dezvoltarea unei rețele de hipermarketuri în Estonia - astfel de formate nu existau încă în Rusia. Mi s-a propus să devin consultant la deschiderea primului hipermarket din Sankt Petersburg lângă stația de metrou Ozerki. Era necesar să fii responsabil de tot: de la crearea unui plan de afaceri și proiectarea unui magazin până la uniforma vânzătorilor. Proiectul mi s-a părut interesant și ambițios și am fost de acord. Deja în mai 2002, împreună cu primul director general Igor Makarov, am deschis acest magazin, iar un an mai târziu - încă două, pe Jukov și Tipanova. Apoi au fost lansări în regiuni. Așa a început colaborarea mea cu O’Key.

Acum ai schimba ceva în conceptul pe care l-ai dezvoltat atunci?

La scară largă - nu. Am creat conceptul de hipermarket urban clasic, destinat unui segment larg de clienți. Oferim produse la preturi competitive. Avem un magazin mare, luminos, cu o gamă interesantă de produse, cu o atenție deosebită produselor proaspete, și propria noastră brutărie și delicatese. Dacă m-aș putea întoarce cu 15 ani, mi-aș reduce puțin. etaje comerciale, ar fi realocat spațiul în cadrul unor categorii de produse și, bineînțeles, ar fi asigurat departamente drive-in pentru magazinul online.

Anul trecut când A devenit evident că cererea se schimbă dramatic, am decis să reducem prețurile la 5 mii de mărfuri, ne-am extins oferta pe segmentul economic și am relansat propriul brand „De ce ai nevoie!”, care a devenit un demn, de înaltă calitate, dar mai accesibil. alternativă în aproape toate categoriile de mărfuri.

Asta nu înseamnă că O'Key își schimbă formatul de preț și devine un discounter de hipermarket?

Nu, nu ne vom schimba în niciun fel formatul și conceptul de tranzacționare, dar răspundem în mod natural la schimbările pieței și la comportamentul consumatorilor. Chiar și după extinderea liniei de prețuri mici, continuăm să lucrăm cu un sortiment echilibrat conceput pentru consumatorii cu niveluri diferite de venit. Avem o gama larga de produse prețul mediu, există o pondere semnificativă a produselor din segmentul premium.

În 2015, O’Key a început să-și vândă banca de terenuri și chiar și hipermarketurile pe care le construise, concurentului său direct. Piața a început să asocieze acest lucru cu situația dificilă a companiei.

Am vândut trei terenuriși trei facilități neterminate în regiuni, pe care din punct de vedere al gestionării afacerilor noastre, al logisticii și al geografiei dezvoltării în această situație macroeconomică, le-am considerat că nu sunt prioritare pentru deschiderea de noi magazine. Această tranzacție nu a fost o decizie spontană, a devenit unul dintre punctele programului care vizează creșterea eficienței afacerii și, datorită optimizării portofoliului imobiliar, ne-a permis să ne reducem povara datoriei și, astfel, să minimizăm riscurile pentru companie.

Astăzi sarcina noastră este să asigurăm stabilitatea afacerii, să obținem eficiență maximă și să permitem companiei să se dezvolte dinamic în viitor. Primul lucru pe care l-am făcut a fost să renunțăm la ideea creșterii cantitative și a expansiunii regionale cu orice preț. Prioritatea noastră principală este eficiența afacerii și calitatea managementului spațiilor comerciale existente și noi.

Astăzi investim în orașe și regiuni eficiente în care avem o poziție puternică și o logistică bună. Deținerea de active care nu funcționează pentru afaceri este inacceptabilă în situația de astăzi.

Pe piață au apărut informații că O’Key a decis să vândă hipermarketuri, concentrându-se pe dezvoltarea supermarketurilor...

Dar acest lucru nu este adevărat. Vom dezvolta și susține două formate de tranzacționare: hipermarketuri și supermarketuri.

Principalul nostru format de tranzacționare- un hipermarket urban, un magazin cu o amplasare buna in interiorul unei cladiri dense cu trafic de vizitatori garantat. În plus, vom lucra la formatul clasic discounteri de produse alimentare- Acest proiect este și pentru noi o prioritate, este promițător.

Povestește-ne despre acest proiect.

Din 2013, lucrăm la ideea lansării unui discounter clasic. În spatele ei se află o idee de afaceri simplă și de înțeles - oferind clienților noștri cel mai bun raport calitate-preț și calitatea mărfurilor vândute, realizând o cifră de afaceri și o marjă maximă pe tip de produs, păstrând în același timp costurile de operare la un nivel minim.

Acest format va fi acceptat contracte directe cu producătorii, un sortiment limitat, dar clar gândit, cu o cotă de marcă privată, care în mod ideal ajunge la 80–85% și logistică complet internă. Acest model de afaceri ne permite să oferim clienților noștri prețuri competitive mici.

Anul trecut noi au deschis 35 de discounteri "DA!" la Moscova, regiunea Moscovei și orașele cele mai apropiate de Moscova. Primele rezultate corespund așteptărilor noastre și vom dezvolta activ acest proiect, deși deocamdată, doar la Moscova și orașele învecinate.

Planurile de anul acesta Avem și deschiderea de noi hipermarketuri și supermarketuri O’Key în Moscova, Sankt Petersburg și Tyumen.

Puteți comenta rezultatele anului 2015? Dintre rețelele publice de FMCG, aveți cei mai slabi indicatori.

La începutul anului ne-am confruntat cu o ieșire de clienți din magazinele noastre, care au început să prefere magazinele de proximitate, crezând că este mai profitabil. Le-a luat ceva timp să-și dea seama de situație. Și a trebuit să lucrăm mult cu sortimentul, cu propria noastră marcă și cu prețurile pentru a aduce înapoi clienții. Am reușit să-i convingem că cumpărăturile în hipermarketurile noastre sunt mai practice.

Ca urmare, anulÎn general, și mai ales trimestrul al patrulea, s-a dovedit a fi destul de bun. Traficul în magazine similare a încheiat anul cu 4,3%, iar veniturile companiei au crescut cu 6,9%, depășind prognoza noastră de la an la an.

Anul trecut, compania a suferit o schimbare aproape completă a conducerii. Ai foarte multi expati, desi se crede ca managementul rusesc este mai eficient intr-o criza.

Am avut sarcina de a aduna o echipă foarte profesionistă de oameni cu idei similare. Am reușit să facem asta anul trecut și sunt mândru de asta. Ai dreptate când spui că noua echipă este internațională, cu reprezentanți din șapte țări. Directorul de vânzări Pavel Tomanek din Republica Cehă, Directorul comercial Angelo Turati din Italia, Directorul de Supply Chain Management Marc Leblond din Franța, Directorul de dezvoltare comercială Peter Rachovides din Marea Britanie. Toți au experiență de lucru în Rusia și știu piata ruseascași în prezent trăiesc și lucrează în țara noastră.

Dar, în același timp, în conducerea companiei sunt mulți ruși, care conduc, de exemplu, departamentele de dezvoltare și construcție, blocurile financiare și juridice, departamentele noastre de resurse umane și alte departamente. A fost important pentru noi să aducem împreună profesioniști adevărați, cu cunoștințe despre practicile internaționale de retail și cu o înțelegere profundă a specificului rusesc. Cred că am reușit.

În 2015, ai fost primul dintre marii retaileri care a lansat un magazin alimentar online - mai întâi la Moscova, iar la sfârșitul anului la Sankt Petersburg. Ce arată primul an de vânzări?

Deși practica micului Comenzile de alimente online în Sankt Petersburg existau într-adevăr, noi am fost primii care au introdus un serviciu online la scară largă.

În magazinul nostru online poți cumpara cam tot ce este in hypermarket, fara plata in exces, cu toate reducerile.

Teritoriul Sankt Petersburgului este deja acoperit complet, iar vara intenționăm să furnizăm livrare în toată Moscova (în prezent, acoperind 70 de districte ale orașului).

La Moscova, unde am testat acest serviciu, numărul comenzilor a crescut de 10 ori în mai puțin de un an. Oamenii, știind că un mare lanț livrează, sunt bucuroși să cumpere produse proaspete – lapte, carne, legume – deși la început ne-am gândit că aceste categorii ar fi mai puțin solicitate online. Cred că astăzi locuitorii tuturor orașelor mari sunt pregătiți pentru acest model, iar pentru noi această direcție va deveni una dintre principalele.

Cât despre riscuri... cred sunt ținute la minimum. Facem comenzi în hipermarketurile noastre, avem un sistem logistic funcțional, furnizori de încredere și livrăm comenzile în autovehicule proprii.

În prezent, mărcile private înregistrează o creștere serioasă a vânzărilor?

Da, creșterea este vizibilă, mai ales pentru produsele noastre marcă proprie„Doar ce ai nevoie!”, pe care l-am relansat anul trecut. Vânzările de produse lactate, produse alimentare, conserve și băuturi cresc cel mai mult. Astfel, la categoria „nuci, fructe uscate” s-a înregistrat o creștere de peste 12%. În ceea ce privește ponderea tuturor produselor cu etichetă privată online, ne-am dori să avem un procent de două cifre din vânzările totale încă de anul viitor.

Cum merg lucrurile cu căutarea furnizorilor de alimente ruși și înlocuirea importurilor în rețeaua dumneavoastră de distribuție?

Anul trecut am încheiat aproape 300 de contracte cu producători din regiuni, iar acesta este un record absolut pentru întreaga existență a rețelei. În categorii precum păsări de curte, produse lactate, produse de cofetărie Pe termen scurt depozitare, produsele sunt 100% rusești.

Livrări de brânzeturi din America de Sud. Unele tipuri de brânzeturi au început să fie făcute în Rusia. Nu a fost ușor să înlocuiești peștele de mare proaspăt, citricele și fructele exotice. Compensăm penuria de pește de mare proaspăt prin furnizarea de pește de râu și pește congelat. Pentru alte categorii puteti gasi o alternativa ruseasca, din pacate, uneori pretul acesteia este mai mare, iar calitatea este mai mica.

Un magazin fermier a apărut într-unul dintre magazinele dvs. din Sankt Petersburg. De ce vă interesează acest proiect?

Produse ferme sunt solicitate în rândul clienților noștri ca fiind ecologice și sănătoase. Am făcut un experiment și am deschis două magazine agricole în interiorul magazinelor noastre din Krasnodar și Sankt Petersburg. Este clar că produsele agricole dintr-un lanț atât de mare ca al nostru sunt doar un plus la sortimentul principal, dar clienții sunt mulțumiți și vom deschide astfel de magazine în alte magazine.

Primele rezultate ale implementării EGAIS - cu ce probleme se confruntă retailul?

Primele 2-3 săptămâni După lansarea sistemului în ianuarie, am experimentat unele turbulențe, dar trebuie să acordăm credit RAR ( serviciu federal privind reglementarea pieței alcoolului (Rosalkogolregulirovanie). - Ed.): Sistemul s-a îndreptat rapid și a început să funcționeze.

Acum sunt mari probleme cu Nu avem alcool.

Dacă inflația depășește 13% în 2016, ce riscuri vor apărea pentru afacerea cu amănuntul?

Inflația reduce puterea de cumpărare abilitatea - factura medie rămâne aceeași, dar cantitatea de mărfuri din bonul scade din cauza creșterii prețurilor. Vânzările de produse ieftine și de bază, precum și de produse cu reducere sunt în creștere. Acest lucru afectează marjele și reduce profitabilitatea.

Pentru situație s-a îmbunătățit, creșterea veniturilor reale ale populației este necesară pentru a stimula cererea.

Biografie

Heigo" Kera

> Născut în 1966 în Estonia. Absolvent al Universității Tehnice din Tallinn.
> A început colaborarea cu acționarii OKey încă din anul 2000, fiind responsabil pentru dezvoltarea unui concept de tranzacționare și supravegherea implementării proceselor operaționale.
> Din 2010, este membru al consiliului de administrație al companiei. Numit în funcția de director general al grupului OKay la 1 mai 2015.

Despre companie

GC "O'Key"

> Compania aparține miliardarilor din Sankt Petersburg Dmitry Korzhev, Dmitri Troitsky și Boris Volchek (locurile nr. 20, 21 și, respectiv, 19 în clasamentul miliardarilor DP).
> Lanțul are 145 de magazine în 32 de orașe din Rusia (hipermarketuri și supermarketuri „O” Key și discounteri sub marca „DA!”).
> Veniturile în 2015 s-au ridicat la 160,3 miliarde de ruble.

Selectați fragmentul cu textul de eroare și apăsați Ctrl+Enter

management

O'KEY este un mare lanț de vânzare cu amănuntul din Rusia, specializat în produse alimentare. Compania și-a deschis primul hipermarket în Sankt Petersburg în 2002. Grupul este reprezentat de două formate: hipermarketuri sub marca O'KEY și discounteri sub brandul DA! Brandul O'KEY este recunoscut ca fiind unul dintre cele mai puternice mărci la Sankt Petersburg și intenționează să ocupe aceeași poziție în alte regiuni ale Rusiei.

Găsește-ți „OK”!

Armin Burger

Elena Remennikova

Constantin Arabidis

Director financiar

Elena Polozova

Ivan Dropulich

Anton Farlenkov

Armin Burger

Director general al Grupului de companii O'KEY

Armin Burger a fost numit în funcția de director general al O'KEY Group pe 12 septembrie 2018.

Domnul Burger are o experiență profundă pe piața de retail și o experiență vastă în industria internațională. Din 2013, este membru al Consiliului de Administrație și CEO al lanțului de reduceri „DA!”. Domnul Burger are 20 de ani de experiență într-unul dintre cele mai importante lanțuri europene ALDI Sud. Din 2008 până în 2011 a fost membru Consiliu de Supraveghere ALDI Sud, care controlează dezvoltarea a 4.500 de magazine în 10 țări. Anterior, din 1999 până în 2008, a fost CEO al HOFER KG în Austria. Anterior, domnul Burger a deținut diverse funcții de conducere la ALDI GmbH.
Armin Burger este absolvent al Facultății de Economie a Universității din Freiburg din Germania și vorbește engleza și germana.

Elena Remennikova

Director al Departamentului comerțul electronic

Astăzi, comerțul online devine una dintre cheile pentru păstrarea consumatorilor. Însăși ideea vânzărilor online este populară în rândul cumpărătorilor: este destul de logic că dezvoltăm comerțul electronic. Înțelegem că clienții noștri doresc să optimizeze procesul de cumpărături și am decis să-i ajutăm să economisească timp și efort. Cred că acest format de comerț este viitorul, iar cea mai bună abordare a comerțului electronic este ștergerea primei litere „e”.

Constantin Arabidis

Director financiar

Konstantin Arabidis sa alăturat grupului de companii în ianuarie 2012 de la Price Waterhouse Coopers (PwC), unde a participat la proiecte de audit și consultanță în diverse industrii - de la Agricultură inainte de inginerie grea. Înainte de numire director financiar„O” KEY s-a ocupat de aproape întregul spectru probleme financiare: internaţionale şi raportarea managementului, planificare fiscală, bugetare, analiza investitiilor, controlul, interacțiunea cu investitorii. Konstantin a absolvit Facultatea de Cibernetică Tehnică a Universității Politehnice de Stat din Sankt Petersburg, apoi a absolvit Facultatea de Economie din Sankt Petersburg. universitate de stat. Este membru al Asociației Contabililor Autorizați (ACCA).

Elena Polozova

Director HR

Elena a condus Departamentul HR al Grupului O’KEY în septembrie 2015. Elena lucrează la O’KEY din ianuarie 2013 de doi ani a ocupat funcții de conducere în managementul personalului în cadrul Departamentului de vânzări al companiei; Astăzi, sub conducerea ei, funcția Departamentului HR este centralizată, a cărui strategie definitorie este formarea capital uman companiilor. Unul dintre principalele obiective ale departamentului este creșterea productivității muncii prin implementarea tehnologii avansateîn domeniul pregătirii şi dezvoltării personalului. Elena este o specialistă cu experiență, lucrează de mai bine de zece ani în domeniul managementului resurselor umane. Înainte de a se alătura companiei noastre, ea a fost partener de afaceri de resurse umane la nivel federal rețeaua de vânzare cu amănuntul„Magnet”, plătind Atentie speciala gestionarea eficacității proceselor de HR în diviziile de afaceri ale companiei. Elena a absolvit Universitatea Tehnică de Stat din Lipetsk, Facultatea de Afaceri și Management, cu specializarea Psiholog, precum și un program de MBA, cu specializarea HR - Expert, Partener, Strategist la Moscow International scoala superioara afacere „MIRBIS”.

Ivan Dropulich

Director Operațiuni Comerciale

Ivan s-a alăturat companiei în iulie 2017. În funcția de Director al Operațiunilor Comerciale, Dropulich va conduce functie comerciala segmentul de hipermarketuri, precum și marketing, managementul spațiului comercial și controlul calității. Ivan are o vastă experiență în comerțul cu amănuntul alimentar. Din 2012, a ocupat funcția de Director de Marketing și Achiziții și membru al Consiliului de Administrație la unul dintre principalele lanțuri europene de hipermarketuri Kaufland Croatia (parte a retailerului de produse alimentare Schwarz Group cu venituri de peste 100 de miliarde de dolari), unde în trecut. doi ani a fost responsabil de implementarea diferitelor proiecte internaționale. Înainte de aceasta, a fost Director Fresh Food în divizia croată din Kaufland, unde a implementat cu succes un proiect de optimizare a proceselor de achiziție, asigurând o dublare a vânzărilor companiei. Până în 2007, Ivan a ocupat diverse funcții în companiile Pik Vrbovec și Jamnical. Ivan Dropulić a absolvit Universitatea din Zagreb cu o diplomă în economie. Vorbește croată, engleză, germană și poloneză.

Anton Farlenkov

Director Strategie, Piețe de Capital și Audit Operațional

Anton Farlenkov a venit la O’KEY în mai 2016 de la cea mai mare bancă de investiții Goldman Sachs, unde a condus departamentul de analiză din regiune a Europei de Est, Orientul Mijlociu și Asia și a lucrat ca analist senior de acțiuni pentru companii de retail și retail timp de peste 9 ani. logistica transportului. Înainte de a se alătura lui Goldman Sachs, Anton a ocupat diferite funcții în activitati comercialeȘi
IT în companiile Royal Dutch Shell (Olanda) și Infoshare (SUA).

Anton este responsabil de consilierea Consiliului de Administrație și senior management Companii prin definiție Direcție strategica dezvoltarea companiei și implementarea strategiei de dezvoltare multi-format,
precum și pentru extinderea comunicării Grupului cu afaceri internationaleși comunitatea investițională.

Emiterea gratuită a cardului O’KEY în termen de 10 zile

Organizatorul evenimentului:

O'KEY LLC (OGRN 1027810304950); perioada de promovare: de la 13.04.2015 la 12.08.2015

Termeni de acțiune:

Oferirea unei reduceri de 10% din suma cecului deținătorilor de carduri de fidelitate O'KEY (denumite în continuare „cardul O'KEY”). Reducerea nu se aplică produselor din tutun, precum și produselor alcoolice, dacă costul mărfurilor, ținând cont de reducere, este mai mic decât prețurile minime de vânzare cu amănuntul, stabilit prin lege. Reducerea nu poate fi cumulată cu alte reduceri dacă există două sau mai multe reduceri la același produs, se aplică cea mai mare;
Costul cardului O’KEY este de 55 de ruble. Numărul de carduri O'KEY este limitat. Promoția este valabilă în funcție de disponibilitatea cardurilor O'KEY. Organizatorul promoției are dreptul să încheie promoția înainte de data expirării.

Locația evenimentului:

Hypermarket O`KEY în Cherepovets, st. Raahe, 2.

Reguli pentru vânzarea mărfurilor folosind un cupon cadou pentru lanțul de magazine O"KEY.

1. Un cupon cadou O’KEY este un cupon de hârtie cu o valoare nominală fixă cu un număr individual corespunzător datei emiterii și mai multe grade de protecție.

2. Cupoanele cadou O’KEY sunt achiziționate și utilizate la achiziționarea de bunuri din lanțul de hipermarketuri și supermarketuri O’KEY.

3. Un cupon cadou confirmă faptul că cumpărătorul a efectuat o plată în avans pentru achiziția viitoare de bunuri. Faptul de a achiziționa un cupon cadou este încheierea unui acord preliminar și confirmă intenția proprietarului cuponului cadou de a încheia în viitor un contract principal de cumpărare și vânzare cu amănuntul de bunuri prin achiziționarea oricăror bunuri din rețeaua de hipermarketuri. și supermarketurile O'KEY, care se confirmă prin emiterea unei chitanțe de numerar către cumpărător.

4. Cumpărătorii unui cupon cadou pot fi atât persoane fizice, cât și persoane juridice.

5. Deținătorii de voucher cadou sunt doar persoane fizice.

6. Cuponul cadou este transferabil în mod liber oricărei persoane și este prezentabil. Un contract de cumpărare și vânzare cu amănuntul de bunuri folosind un cupon cadou ca mijloc de plată poate fi încheiat de orice persoană care este deținătoare a unui cupon cadou.

7. Un cupon cadou îi conferă proprietarului dreptul la achiziționarea unică a oricărui număr de mărfuri din lanțul de hipermarketuri și supermarketuri O’KEY pentru o sumă totală echivalentă cu valoarea nominală a cuponului cadou indicat pe fața sa.

8. Suma fondurilor contribuite de proprietarul cuponului cadou la plata avansului corespunde cu denumirea cuponului cadou. Valoarea nominală specificată este utilizată de cumpărător la achiziționarea produsului la un moment dat și în totalitate, după care cuponul cadou este considerat răscumpărat și rămâne la vânzător.

9. Voucherul cadou este nerambursabil și nu poate fi schimbat bani gheata sau pentru un alt voucher cadou.

10. La achiziționarea de bunuri pentru o sumă mai mică decât valoarea nominală indicată pe fața cuponului cadou, fondurile rămase nu vor fi returnate cumpărătorului.

11. La achiziționarea de bunuri pentru o sumă mai mare decât suma nominală indicată pe fața cuponului cadou, cumpărătorul plătește diferența în numerar sau prin transfer bancar, inclusiv folosind carduri bancare de plată.

12. Cuponul cadou este valabil doar pentru achiziționarea de bunuri din lanțul de hipermarketuri și supermarketuri O’KEY.

13. Cuponul cadou are o perioadă de valabilitate limitată indicată pe fața cuponului sau, dacă nu este specificată o perioadă de valabilitate, 3 ani de la data activării cuponului.

14. După data expirării, cuponul cadou nu poate fi folosit pentru a plăti bunuri în hipermarketurile și supermarketurile O’KEY, fondurile folosite pentru achiziționarea cuponului cadou nu vor fi returnate.

15. Voucher cadou achiziționat entitate legală, se activează la data semnării contractului de vânzare a cuponului(lor) prin aplicarea unei ștampile, semnătura unei persoane autorizate și introducerea informațiilor despre vânzare în baza de date de activare a cuponelor. Voucher cadou achiziționat un individ, se activează la data achiziției sale prin aplicarea unei ștampile, semnăturii unei persoane autorizate și introducerea informațiilor despre vânzare în baza de date a cupoanelor activate.

16. Cuponul cadou este nul fără sigiliul și semnătura persoanelor autorizate ale lanțului de hipermarketuri și supermarketuri O’KEY. La achiziționarea unui cupon cadou, cumpărătorul este responsabil să se asigure că cuponul este activat corespunzător.

17. Cupoane cadou care au daune care nu permit identificarea lor în baza de date carduri activate, sau cupoanele cadou, despre autenticitatea cărora reprezentanții vânzătorului au îndoieli, nu vor fi acceptate pentru plata mărfurilor.

18. Serviciile de garanție, schimbul și returnarea bunurilor de calitate scăzută achiziționate cu ajutorul unui cupon cadou se efectuează în conformitate cu procedura generală prevăzută de legislația actuală a Federației Ruse.

19. Dacă este pierdut, deteriorat sau furat, cuponul cadou nu va fi restituit și valoarea acestuia nu va fi compensată.

20. Regulile de utilizare a cupoanelor cadou pot fi completate și/sau modificate de către Societatea emitentă în mod unilateral. Informațiile despre acest lucru vor fi postate pe site în timp util.

Reguli de vânzare a mărfurilor folosind card cadou lanț de magazine CHEIA „O”.

1. Cardul cadou O'KEY este un card din plastic cu denumire fixă, cu bandă magnetică și cod de bare.

2. Cardurile cadou O’KEY sunt achiziționate și utilizate la achiziționarea de bunuri din lanțul de hipermarketuri și supermarketuri O’KEY.

3. Un card cadou confirmă că cumpărătorul a efectuat o plată în avans pentru achiziția viitoare de bunuri. Faptul de a cumpăra un card cadou este încheierea unui acord preliminar și confirmă intenția proprietarului cardului cadou de a încheia un contract de bază pentru cumpărarea și vânzarea cu amănuntul de bunuri în viitor prin achiziționarea oricăror bunuri din rețeaua de hipermarketuri și supermarketuri O'KEY, care se confirmă prin eliberarea unei chitanțe de numerar către cumpărător.

4. Cumpărătorii unui card cadou pot fi atât persoane fizice, cât și persoane juridice.

5. Deținătorii de carduri cadou sunt doar persoane fizice.

6. Cardul cadou este liber transferabil oricărei persoane și este la purtător. Un contract de cumpărare și vânzare cu amănuntul de bunuri folosind un card cadou ca mijloc de plată poate fi încheiat de orice persoană care este deținătoare a unui card cadou.

7. Un card cadou îi conferă proprietarului dreptul la achiziția unică a oricărui număr de bunuri din lanțul de hipermarketuri și supermarketuri O’KEY pentru o sumă totală echivalentă cu denumirea cardului cadou indicat pe fața sa.

8. Suma fondurilor contribuite de proprietarul cardului cadou la plata avansului corespunde cu denumirea cardului cadou. Valoarea nominală specificată este utilizată de cumpărător la achiziționarea produsului la un moment dat și în totalitate, după care cardul cadou este considerat răscumpărat și rămâne la vânzător.

9. Cardul cadou este nerambursabil și nu poate fi schimbat cu numerar sau alt card cadou.

10. La achiziționarea de bunuri pentru o sumă mai mică decât valoarea nominală indicată pe fața cardului cadou, fondurile rămase nu vor fi returnate cumpărătorului.

11. La achiziționarea de bunuri pentru o sumă mai mare decât valoarea nominală indicată pe fața cardului cadou, cumpărătorul plătește diferența în numerar sau prin transfer bancar, inclusiv folosind carduri bancare de plată.

12. Cardul cadou este valabil doar pentru achiziționarea de bunuri din lanțul de hipermarketuri și supermarketuri O’KEY.

13. Cardul cadou are o perioadă de valabilitate limitată indicată pe fața cardului.

14. După data expirării, cardul cadou nu poate fi folosit pentru a plăti bunuri în hipermarketurile și supermarketurile O’KEY, fondurile folosite pentru achiziționarea cardului cadou nu sunt returnate.

15. Cardul cadou are propriul număr individual corespunzător datei emiterii sale și mai multe grade de protecție. Un card cadou achiziționat de o persoană juridică este activat la data semnării acordului de vânzare a cardului prin introducerea informațiilor despre vânzare în baza de date de activare a cardului. Un card cadou achiziționat de o persoană este activat la data achiziției prin introducerea informațiilor despre vânzare în baza de date a cardurilor activate.

16. Un card cadou neactivat este invalid. Atunci când achiziționează un card cadou, cumpărătorul este responsabil să se asigure că cardul este activat corespunzător.

17. Cardurile cadou care prezintă deteriorări care nu permit identificarea lor în baza de date a cardurilor activate, sau cardurile cadou despre a căror autenticitate au îndoieli reprezentanții vânzătorului, nu vor fi acceptate la plata mărfurilor.

18. Serviciile de garanție, schimbul și returnarea bunurilor de calitate scăzută achiziționate cu ajutorul unui card cadou se efectuează în conformitate cu procedura generală prevăzută de legislația actuală a Federației Ruse.

19. În cazul în care este pierdut, deteriorat sau furat, cardul cadou nu poate fi restaurat și valoarea acestuia nu va fi compensată.

20. Regulile de utilizare a cardurilor cadou pot fi completate și/sau modificate de către Compania emitentă în mod unilateral. Informațiile despre acest lucru vor fi postate pe site în timp util.

21. Aceste reguli vor prevala asupra regulilor rezumate stabilite pentru deținătorul cardului cadou în cazul unei dispute.