Dacă angajatul se prezintă la serviciu pe beat, atunci un astfel de angajat amenință funcționarea normală a companiei. Angajatorul este obligat să scoată de la serviciu o persoană beată. Vom privi cum să desfășurăm corect această procedură, conform literei legii. Articolul prezintă, de asemenea, exemple de documente care vor fi utile șefului.

Cum să suspendați un angajat de la serviciu din cauza intoxicației cu alcool?

Codul Muncii al Federației Ruse dispune ca un angajat care este în stare de ebrietate să nu i se permită să participe la procesul de muncă. Șeful organizației poate efectua această procedură după cum urmează:

• Pregătiți o comandă/comandă pentru eliminare.
• Ordonați angajaților companiei să scrie o notă explicativă și un raport.
• Întocmește un act de înlăturare a unui subordonat.
• Obțineți o opinie de la medici despre starea angajatului.
• Semnează comanda, anexând toate documentele de mai sus.

Să ne uităm la mecanismul și nuanțele acestui proces mai detaliat.

Procedura de suspendare de la serviciu în stare de ebrietate

Șeful ar trebui să emită un ordin sau un ordin de îndepărtare a angajatului. Pentru ca acest document să devină forță juridică, trebuie să aibă o bază care să confirme că angajatul era cu adevărat beat. În timpul procesului, doar mărturia martorilor nu va fi suficientă. Puteți întocmi un memoriu care inițiază procedura de eliberare a angajatului de la locul de muncă. Acest document este scris de supervizorul imediat sau de un alt angajat care observă că un coleg este beat. Memorandumul este apoi trecut în dosarul personal.

După aceasta, angajatul trebuie să scrie o notă explicativă. Subordonatul poate refuza să explice starea sa. Acest fapt trebuie consemnat în scris. Documentul principal pe care angajatorul trebuie să îl întocmească este Legea privind înlăturarea angajatului în legătură cu intoxicație cu alcool.

După ce au completat lucrările de mai sus, șeful poate trimite subordonatul la un examen medical, astfel încât starea angajatului să fie înregistrată de o persoană independentă.

Apropo, un exemplu de ordin de scoatere de la locul de muncă pentru nerespectarea unui examen medical poate fi de asemenea util aici.

Act privind suspendarea de la locul de muncă în stare de ebrietate - probă 2018

Litera de lege nu stabilește cine trebuie să întocmească acest document. Datorită faptului că disciplina în colectiv de muncă Angajații departamentului HR sunt de obicei responsabili, prin urmare, ei sunt cei autorizați să întocmească lucrarea. Dar și supervizorul imediat al angajatului poate întocmi documentul.

Ce informații trebuie incluse în avizul de suspendare de la serviciu?

Legea nu prevede cerințe specifice pentru executarea acestui document. Cu toate acestea, documentul trebuie să includă următoarele informații:

• ora și data curente, locul;
• numele, numele, patronimul celui care a întocmit actul, funcția acestuia;
• Numele și funcția martorilor prezenți la pregătirea actului;
• Numele complet și funcția salariatului a cărui stare proastă a fost motivul completării documentului;
• o indicație că angajatul este prezent/absent la realizarea raportului;
• descrierea stării salariatului;
• semnăturile martorilor și managerilor.

La întocmirea unui document, accentul ar trebui să fie pe descrierea stării subordonatului, indicând semne de intoxicație cu alcool. De obicei se înregistrează următoarele lucruri: miros de alcool, lipsă de coordonare la angajat, vorbire incoerentă sau neclară, încălcarea normelor de comportament general acceptate, letargie excesivă sau, dimpotrivă, agitație.

În plus, există și tipuri de intoxicații narcotice și toxice. Nu există mirosuri de alcool în aceste cazuri. Există o strălucire în ochi, pupile strânse sau foarte dilatate.

Alte situații în care angajatorul este obligat să suspende un salariat de la muncă sunt:

Remunerație și răspundere conform legii

Potrivit legii, zilele pe care un angajat le-a ratat în stare de ebrietate nu sunt plătite. Managerul are dreptul de a concedia un angajat care a venit la serviciu beat, chiar dacă incidentul a avut loc o singură dată. Dar, dacă angajatorul decide să recurgă la această măsură, ar trebui să urmeze cu atenție întreaga procedură de pregătire a documentelor care dovedesc starea de ebrietate a angajatului. A avea o opinie medicală în acest caz este deosebit de importantă.

Te poate suspenda un angajator de la serviciu daca nu exista certificat medical?

Subordonatul poate refuza un control medical. Șeful nu ar trebui să trimită cu forța un angajat la o unitate medicală. Însă absența unui raport medical nu va împiedica angajatorul să efectueze procedura de scoatere din serviciu a unui subordonat. Este suficient să se întocmească un raport detaliat privind suspendarea de la locul de muncă din cauza intoxicației cu alcool. Pe baza acesteia, în timpul procedurilor judiciare, se vor construi dovezi ale stării necorespunzătoare a angajatului.

Certificat de refuz de semnare a ordinului de scoatere din munca - proba 2018

După ce a primit un raport medical și un Certificat de suspendare de la locul de muncă din cauza intoxicației cu alcool, angajatorul trebuie să emită un ordin de suspendare. Acest document necesită semnătura infractorului. Dacă un angajat refuză categoric să semneze ordinul, șeful trebuie să întocmească un Certificat de refuz de a semna comanda.

Dacă apare vreun incident neplăcut ca urmare a prezenței unei persoane beate în organizație, responsabilitatea va reveni în totalitate angajatorului. Trebuie amintit că este imposibil să trimiți pur și simplu un subordonat în stare de ebrietate făcând doar o mustrare verbală. Acest lucru este plin de consecințe negative.

Suspendarea unui angajat de la locul de muncă este o procedură rar întâlnită, dar, cu toate acestea, este foarte important să se respecte toate nuanțele atunci când apare. documentație. Astăzi vom lua în considerare scoaterea de la locul de muncă a unui angajat în stare de alcool, droguri sau altă intoxicație toxică, deoarece ridică cel mai mare număr de întrebări în rândul angajatorilor și încearcă să o conteste de către angajați.

Potrivit articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să suspende de la muncă (nu să permită să lucreze) un angajat care apare la locul de muncă în stare de alcool, narcotic sau altă intoxicație toxică. Adică demiterea nu este dreptul angajatorului, ci responsabilitatea directă a acestuia. Și în cazul unor consecințe negative care apar ca urmare a unui angajat beat la locul său de muncă, responsabilitatea va cădea și pe umerii angajatorului.

Pentru ca mutarea sa fie legala si angajatul nu are sanse sa o conteste, este foarte important sa se oficializeze corect aceasta procedura. CU mostre de probă toata lumea documente necesare vă puteți familiariza urmând linkurile din textul articolului.

De unde începem?

Suspendarea de la muncă în organizație se formalizează prin ordin. Dar pentru ca acesta să fie valabil, trebuie să existe temeiuri adecvate pentru publicarea lui. Documentul care inițiază procedura de înlăturare poate fi adresat șefului organizației. Este întocmit de supervizorul imediat al angajatului sau de orice alt angajat care observă semne de ebrietate la colegul său. Trebuie să indice data, ora compilării și semne care indică faptul că angajatul este în stare de ebrietate. Memorandumul este înregistrat în jurnalul de evidență intern al organizației și depus în dosarul personal al angajatului.

În continuare, se recomandă să cereți o explicație angajatului. În nota explicativă, salariatul trebuie să justifice faptul de a se prezenta la locul de muncă într-o asemenea stare. Este clar că, atunci când este în stare de ebrietate, un angajat poate să nu fie capabil să se explice în mod adecvat, dar, dimpotrivă, scrisul de mână necontrolat și un stil incoerent de exprimare a gândurilor pot fi o confirmare suplimentară a stării corespunzătoare a angajatului. În viitor, nota explicativă poate fi folosită de angajator pentru a rezolva problema de a aplica la angajat acțiune disciplinară. Dacă angajatul refuză să dea o explicație, aceasta trebuie înregistrată.

Întocmim un proces-verbal asupra faptului că salariatul se află în stare de ebrietate la locul de muncă

Pentru a documenta că un angajat este în stare de ebrietate la locul de muncă, este necesar să se întocmească un proces-verbal în prezența a cel puțin doi martori. Compilatorul poate fi fie supervizorul imediat al angajatului, fie un angajat al departamentului de resurse umane al organizației. În ciuda faptului că forma actului nu este stabilită prin lege, pentru ca acesta să fie considerat drept bază pentru scoaterea de la locul de muncă a unui angajat, acesta trebuie să indice:

1. data, ora exactă a întocmirii acestuia;
2. locul de compilare;
3. prenumele, numele, patronimul compilatorului și al celor prezenți;
4. ora depistarii unui angajat in stare de ebrietate;
5. o indicație a prezenței unui angajat în stare de ebrietate la întocmirea procesului-verbal;
6. starea angajatului, indicând semnele prin care se poate trage o concluzie despre starea de ebrietate;
7. o indicație de familiarizare cu actul unui angajat care se află în stare de ebrietate, semnătura sa, data sau un indiciu de familiarizare cu actul unui angajat care se află în stare de ebrietate și refuză să semneze pentru familiarizarea cu respectivul act;
8. semnăturile autorului actului și ale celor prezenți.

Informații foarte importante din acest act vor fi o indicație a semnelor care confirmă faptul de intoxicație. Dacă vorbim despre intoxicație cu alcool, atunci aceasta este un discurs incoerent, miros de alcool în aerul expirat, un mers instabil, letargie/agitație excesivă, comportament inadecvat normele sociale. Dacă se observă aceasta din urmă, atunci este necesar să se descrie în mod specific care este această discrepanță. Cu cât este descrisă mai detaliată starea angajatului, cu atât mai bine, întrucât actul consemnează în esență mărturia celor prezenți. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu Certificatul împotriva semnăturii. Dacă acest lucru este imposibil de făcut din cauza faptului că angajatul nu este capabil să înțeleagă ce vrea de la el, trebuie făcută următoarea înscriere în act: „A. Ivanov nu înțelege întrebările adresate lui și semnificația lui acțiuni, motiv pentru care nu este posibil să-l familiarizeze cu acest act în ziua redactării.” Această înregistrare este semnată și de compilator și de cei prezenți. Dacă angajatul refuză în mod deliberat să se familiarizeze, se face o înscriere corespunzătoare despre aceasta în act, semnată și de toți cei prezenți.

Trimitem angajatul la un control medical

Pentru a confirma sau infirma complet faptul de intoxicație, angajatul trebuie să fie supus unui control medical. El are dreptul de a fi dus la o instituție medicală care are licența corespunzătoare, echipamentul și personalul cu calificări corespunzătoare. Examinarea se efectuează pe cheltuiala angajatorului, dar dacă se constată faptul de ebrietate, angajatorul va avea dreptul să recupereze aceste cheltuieli de la salariat. Livrarea la o institutie medicala se face insotita de o persoana responsabila din partea angajatorului. La finalizarea examinării, instituția medicală emite un raport medical în două exemplare: unul către salariat, al doilea către persoana însoțitoare de la angajator.

Conform condițiilor general acceptate, raportul medical va reflecta una dintre următoarele condiții:

1. sobru, nu au fost depistate semne de consum de alcool;
2. s-a stabilit faptul consumului de alcool, nu au fost identificate semne de intoxicație;
3. intoxicație cu alcool;
4. comă alcoolică;
5. stare de ebrietate cauzată de narcotice sau alte substanțe;
6. sobre, există deficiențe funcționale care necesită îndepărtarea de la locul de muncă cu o sursă de pericol crescut din motive de sănătate.

Dacă se dovedește că a existat consum, dar nu au fost depistate semne de ebrietate, angajatorul nu are dreptul de a scoate salariatul de la locul de muncă.

Cu toate acestea, este de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul de a forța un angajat să se supună unui examen medical, iar angajatul are tot dreptul să îl refuze. În această situație, este imperativ să consemnați acest fapt întocmind un exemplu din care îl veți găsi și în anexa articolului.

Angajatorul are dreptul de a concedia un angajat în lipsa unui certificat medical?

Sunt adesea cazuri când nu doar un angajat refuză să fie examinat, ci și angajatorul, din diverse motive, nu poate trimite angajatul la instituția medicală corespunzătoare. În acest caz, ghidat de paragraful 37 din Rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 22 decembrie 1992 nr. 16 „starea de ebrietate a unui salariat poate fi confirmată atât printr-un raport medical, cât și prin alte tipuri de probe, care trebuie apreciate în consecință de către instanță”. Astfel de dovezi vor fi Raportul privind apariția salariatului în stare de ebrietate. Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că Legea este o bază complet suficientă pentru scoaterea unui angajat de la locul de muncă. Dovezile suplimentare pot include memorii și mărturii ale altor angajați. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că angajatul are șanse mult mai mari de a contesta o astfel de suspendare în instanță în lipsa unui certificat medical.

Ordin de suspendare

După ce angajatorul a primit o concluzie cu rezultatele unui control medical de la o instituție medicală sau, în absența acesteia, după întocmirea unui Certificat de aflare a salariatului la locul de muncă, este necesară eliberarea și familiarizarea angajatului cu aceasta împotriva semnăturii. Ordinul indică temeiul suspendării, precum și perioada pentru care salariatul nu va avea voie să presteze responsabilitatile locului de munca. De regulă, perioada de suspendare în caz de intoxicație cu alcool este de 1 zi lucrătoare.

Comanda trebuie să conțină o notă care să indice că angajatul s-a familiarizat cu ea. În cazul refuzului de a vă familiariza, trebuie să completați Acționați în cazul refuzului de a vă familiariza cu comanda (6) sau notează în ordinea în sine. acționează pe regula generala se intocmeste in prezenta a inca 2 angajati ai organizatiei, fara a socoti compilatorul.

După încheierea perioadei de suspendare, angajatorul emite Comanda pentru permisiunea de a lucra, cu care angajatul este, de asemenea, familiarizat în mod corespunzător.

Salariu

Conform normelor legislației muncii, salariatul nu este plătit pentru perioada de suspendare a unui salariat din muncă din cauza alcoolului, a stupefiantelor sau a altor intoxicații toxice. În foaia de lucru, zilele de suspendare sunt marcate cu litera NB sau cu numărul 35.

Responsabilitate

Apariția la locul de muncă în stare de ebrietate este o încălcare gravă a disciplinei muncii din partea salariatului și chiar și săvârșită o singură dată este un motiv suficient pentru concedierea salariatului (clauza „b”, paragraful 6 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatorul intenționează să recurgă la această măsură, trebuie să fie deosebit de atent atunci când întocmește documentele și urmează întreaga procedură și să nu neglijeze examenul medical. În cazul în care instanța constată că angajatorul nu a furnizat dovezi suficiente ale faptului că salariatul a fost în stare de ebrietate, concedierea va fi declarată ilegală, iar angajatorul va fi obligat să reintegreze salariatul la locul de muncă, să-l plătească pentru absență forțată în cuantum de câștigurile medii și compensarea prejudiciului moral. Pentru privarea ilegală de dreptul de muncă al unui angajat, răspunderea administrativă poate fi aplicată și angajatorului și funcționarilor săi (conform articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

În concluzie, aș dori să menționez că respectarea procedurii de înlăturare și executarea corectă a documentelor vor contribui la atenuarea riscurilor de mai sus și la stabilirea disciplina muncii In organizatie.

În situațiile în care un salariat comite anumite încălcări ale regulamentului de muncă, angajatorul poate decide suspendarea temporară a acestuia din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Când conducerea trebuie să recurgă la acest tip de acțiune disciplinară, care este procedura și conținutul ordinului corespunzător de modificare a legii? Răspunsurile sunt mai departe în articol.

Temeiuri legale

Printre ei:

• suspendarea de la serviciu din cauza alcoolului, drogurilor sau a altor intoxicații toxice;
• pentru nereușirea unui test de cunoștințe în domeniul protecției muncii (la fel ca expulzarea din institutii de invatamant pe baza celor relevante, dar nu permanent);
• suspendarea de la serviciu pentru nerespectarea unui control medical;
• îndepărtarea de la locul de muncă din motive medicale care confirmă imposibilitatea de a lucra în continuare de către angajat;
• în legătură cu o lipsă dacă a apărut din vina unui angajat.

Astfel, motivul retragerii unui angajat de la locul de muncă poate fi incapacitatea acestuia sau o încălcare gravă a Cartei muncii a organizației și a legislației Federației Ruse.

Citiți cum sunt concediați angajații din cauza pierderii încrederii angajatorului

Procedura de concediere la inițiativa angajatorului

În funcție de situație, procedura de retragere a unui angajat din îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale poate varia.

Să ne uităm la cele mai frecvente cazuri:

• În cazul în care un salariat se prezintă sub influența alcoolului sau a drogurilor, angajatorul trebuie să întocmească la fața locului un proces-verbal care să descrie situația, comportamentul și explicațiile contravenientului. Îndepărtarea are loc fără întârziere;
• Dacă un angajat refuză să se supună unui examen medical atunci când este disponibil. De obicei, în organizații, această procedură este efectuată pe cheltuiala angajatorului. Atunci când un salariat plătește, refuzul nu este motiv de îndepărtare de la locul de muncă;
• Dacă un angajat refuză să urmeze formare pentru a-și îmbunătăți calificările. Aceste cursuri sunt plătite de organizație, astfel încât refuzul nu va fi acceptat aici. În cazul în care salariatul refuză totuși, angajatorul are dreptul de a-l suspenda temporar de la locul de muncă la întreprindere.

Toate motivele de mai sus trebuie documentate, în caz contrar angajatorul nu are dreptul de a scoate salariatul de la locul de muncă.

Documente necesare:

• memoriu din partea șefului unității de lucru;
• act semnat de conducătorul unității și alți angajați.

Dacă există dovezi, se emite un ordin corespunzător. Documentul este aprobat de către angajator, după care este predat salariatului pentru revizuire. Dacă nu prezintă motive întemeiate, care, potrivit legii, anulează decizia, aceasta intră în vigoare.

Este important să ne amintim că îndepărtarea unui cetățean de la locul de muncă este o măsură temporară și are trei opțiuni pentru dezvoltarea ulterioară:

• reintegrarea angajatului;
• concediere;
• transfer în altă poziție.

În perioada în care salariatul este suspendat de la muncă, acesta nu primește salariu. O excepție este atunci când concedierea a fost efectuată din motive independente de voința salariatului (boală, urgențe familiale etc.) sau dacă acesta este polițist. Procedura de plata este reglementata.

Ordin de scoatere a unui angajat de la locul de muncă

Pentru efectuarea procedurii de scoatere de la locul de muncă a unui salariat, angajatorul întocmește și execută ordinul corespunzător.

• motivul scoaterii din serviciu a salariatului;
• perioada de timp în care salariatul va fi suspendat de la serviciu;
• conditiile in care salariatul suspendat va fi platit;
• prezența sau absența unui înlocuitor în perioada specificată;
• data emiterii ordinului;
• semnătura angajatorului.

Astfel, dacă acesta este un ordin de scoatere a unui angajat de la locul de muncă pentru nerespectarea unui examen medical, documentul indică informațiile relevante. Dacă este dat control medical se efectuează pe cheltuiala societății, angajatorul este obligat să scoată salariatul din muncă dacă acesta refuză procedura.

Puteți descărca acest formular de comandă.

Consecințe

Dar ce se întâmplă după ce un angajat este suspendat de la muncă?

Depinde mult de motivul suspendării. Dacă nu depinde de angajat, atunci condițiile sunt atenuate semnificativ: dreptul de a primi salariile, perioada este limitată de capacitățile persoanei suspendate, iar în fișa muncii nu apar mențiuni.

Însă, dacă un angajat a fost suspendat pentru că s-a prezentat la serviciu sub influența alcoolului sau a drogurilor, sau a refuzat să se supună unui control medical obligatoriu, atunci situația se schimbă radical.

În primul rând, este privat temporar de dreptul de a exercita, pentru un anumit timp, activitatea munciiși apar și la locul de muncă. Acest lucru „funcționează” indiferent de temeiul suspendării. Dacă un angajat este rănit sau bolnav, el însuși nu poate fi la locul de muncă. Dacă motivul deciziei a fost o încălcare a reglementărilor muncii, apariția este interzisă prin ordinul angajatorului și pe baza legislației muncii a Federației Ruse.

În al doilea rând, după cum sa menționat mai sus, salariatul este lipsit temporar de dreptul de a primi salariu, cu excepția cazurilor în care suspendarea nu a fost din vina sa.

În al treilea rând, în funcție de gravitatea infracțiunii săvârșite și de respectarea (sau încălcarea) de către angajat a cerințelor asociate suspendării, acesta fie primește dreptul de a se întoarce la muncă, fie este transferat într-o altă funcție, fie pierde la locul de muncă in cele din urma.

Este posibil să provoci?

Angajații suspendați de la muncă rareori sunt de acord cu decizia angajatorului, dar în ce cazuri au dreptul de a o contesta?

Pentru a afla, trebuie să luați în considerare motivele ilegale de îndepărtare de la locul de muncă. Lista include toate cererile angajatorului care nu sunt acceptate legislatia muncii RF. Acestea din urmă sunt enumerate mai sus. Pentru a fi sigur că aveți dreptate, puteți contacta un avocat calificat pentru consiliere.

În cazul în care un salariat este suspendat de la muncă în mod ilegal, acesta poate contacta inspectoratul de muncă cu o cerere de reintegrare în funcția sa anterioară și/sau contesta ordinul angajatorului. Opțiune alternativă– depuneți o cerere de anulare a suspendării la instanța de judecată de la locul de reședință sau de la locul de muncă.

• reintegrarea în funcția anterioară;
• plata salariatului pentru întreaga perioadă de absență forțată sau diferența corespunzătoare dacă a existat o reducere a salariului plătit;
• modificarea formulării motivului suspendării/concedierii;
• modificarea datei suspendării/demiterii;
• compensarea bănească pentru prejudiciul moral și material.

Pentru ca un salariat să fie reintegrat în urma unei suspendări contestate, angajatorul emite un ordin de încetare a efectului deciziei care a dat naștere litigiului.

Procedura de recuperare

În cazul în care salariatul este de acord cu ordinul de suspendare temporară din muncă, acesta își păstrează dreptul de a fi repus în funcția sa anterioară. De fapt, nu a fost concediat, iar această rezoluție este temporară.

La expirarea perioadei specificate de suspendare sau ca urmare a unei hotărâri judecătorești, angajatorul trebuie să urmeze următoarea procedură:

• Să emită un ordin de readucere a persoanei suspendate în funcția sa anterioară - în conformitate cu articolul 106 din Legea federală nr. 229 „Cu privire la procedurile de executare”. Documentul precizează:
  • perioada de absență forțată;
  • suma câștigurilor lunare care trebuie plătite (dacă restaurarea a avut loc ca urmare a procedurilor judiciare);
  • compensarea bănească pentru prejudiciul moral (dacă restaurarea a avut loc în instanță);
• Formalizați relațiile cu salariatul care l-a înlocuit în această funcție pe perioada suspendării. Opțiuni:
  • Transferul pe o altă poziție, dacă este disponibil;
  • În lipsa unei posturi alternative - concediere, cu plata salariului mediu pe două săptămâni ca indemnizație de concediere (în conformitate cu articolul);
• Adaugă la cartea de munca angajatul a repus în funcția sa, intrarea corespunzătoare, anulând informațiile despre concediere (dacă este cazul). Reguli de înregistrare, pe coloane:
  • numărul de serie se înscrie în coloana 1;
  • în coloana 2 – data modificărilor;
  • în coloana 3 se scrie: „Înscrierea sub acest număr este nevalidă, repusă la postul anterior”;
  • Coloana 4 conține o trimitere la ordinul angajatorului de reintegrare a angajatului în funcția sa anterioară;
• Înregistrarea unui card personal pentru persoana restaurată. În special, corectarea procesului-verbal de concediere. Acest proces nu este descris de lege, așa că, de obicei, informațiile relevante sunt pur și simplu tăiate, iar în coloana „ Informații suplimentare» indică faptul că restaurarea a fost efectuată în conformitate cu o hotărâre judecătorească sau inspecția muncii, dacă este cazul;
• Se fac modificări corespunzătoare în programul de lucru (formular unificat

E.Yu. Zabramnaya, avocat, dr n.

Pedeapsa pentru beție la locul de muncă

Cum să înregistrezi un angajat care apare la locul de muncă în stare de ebrietate și să-l aduci la măsuri disciplinare

Dacă un angajat se prezintă la muncă beat sau se îmbătă la serviciu, acest lucru nu poate fi lăsat la voia întâmplării. El nu doar servește exemplu prost alții, dar poate provoca și probleme grave: spargeți echipamentul, răniți pe cineva sau vă răniți. Trebuie să reacționați rapid, înainte ca angajatul, în primul rând, să fi făcut ceva greșit și, în al doilea rând, să nu se trezească. Codul Muncii permite angajatorului să concedieze un angajat chiar și pentru că apare o dată beat la locul de muncă, deoarece aceasta este o încălcare gravă a obligațiilor de muncă th. Să vedem cum să o facem corect.

Ce apare la serviciu în stare de ebrietate?

Poți fi concediat pentru că ai apărut într-o stare de ebrietate în mod specific La locul de muncă, apoi mănâncă b subp. „b” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse;:

• <или>direct la locul de muncă;
• <или>pe teritoriul organizației;
• <или>într-o altă unitate în care lucrează în numele angajatorului (de exemplu, efectuează munca de instalare cu o contraparte, se află într-o călătorie de afaceri )Decizia Judecătoriei Perm din 19 ianuarie 2011 Nr. 33-454; Hotărârile Tribunalului Regional Moscova din 31 martie 2011 nr. 33-7115, din 14 decembrie 2010 nr. 33-24139.

Îi spunem managerului

Puteți concedia un angajat pentru beție doar dacă a fost prins făcând-o în PROPRIU timp de lucru la sediul angajatorului eu subp. „b” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 42 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.

În plus, concedierea poate urma doar pentru apariția în stare de ebrietate în timpul orelor de lucruArtă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea ar trebui să fie orele de lucru în mod specific pentru acel angajat, și nu doar orele companiei. De exemplu, dacă a băut în sediul companiei în timpul concediului, în concediu sau în concediu medical, atunci nu poate fi concediat eu. Instanțele recunosc chiar ca fiind ilegală concedierea unui angajat care s-a prezentat în stare de ebrietate cu 40 de minute înainte de începerea turei și a fost reținut la un punct de control de securitate. m Hotărârea Judecătoriei Perm din 15 iulie 2010 Nr. 33-5883.

Atenţie

Numai femeile însărcinate nu pot fi concediate pentru beție la Artă. 261 Codul Muncii al Federației Ruse.

Beția trebuie documentată. Codul Muncii nu explică cum se face acest lucru. Între timp, instanțele îi reinstituie pe cei concediați pentru ebrietate tocmai pentru că angajatorul nu a putut dovedi în instanță că salariatul era beat n Decizia Tribunalului Sankt Petersburg din 15 martie 2011 Nr. 33-3463/2011.

Să ne uităm la cum trebuie să acționați pentru a face concedierea fără cusur.

Detectăm intoxicația

După cum arată practica, această secvență de acțiuni este cea mai bună.

PASUL 1. Supraveghetorul imediat al unui angajat beat sau orice coleg informează șeful companiei sau alt funcționar autorizat să ia decizii cu privire la probleme de personal, despre apariția unui angajat în stare de ebrietate. De exemplu, un angajat care a venit să-l înlocuiască la locul de muncă după ce a băut ar putea raporta și acest lucru.

Scopul este de a informa conducerea companiei despre cele întâmplate pentru a putea dispune o anchetă internă.

PASUL 2.Șeful companiei emite ordin sub orice formă de a numi o comisie care să efectueze o anchetă internă. Acesta trebuie să înregistreze componența personală a comisiei însărcinate cu efectuarea anchetei oficiale (de obicei 3 persoane) și atribuțiile acesteia.

Atribuțiile comisiei ar trebui să includă:

• identificarea semnelor de intoxicație la un angajat;
• trimiterea angajatului la un control medical;
• întocmirea unui proces-verbal privind apariția sa în stare de ebrietate;
• cerere scrisă și chitanță de la angajat explicatii scrise;
• colectarea de mărturii de la alți lucrători care au asistat la incident.

PASUL 3. Comisia trimite angajatul la un control medical. În cele mai multe cazuri, lucrătorii beți refuză să se supună unui examen medical. Din păcate, este imposibil să-i forțezi să facă acest lucru prin lege, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu impune lucrătorilor să se supună unui examen medical în acest caz.

Dacă angajatul este de acord cu un control medical, acesta poate fi trimis b clauza 2 din Instrucțiunea provizorie privind procedura de examinare medicală pentru stabilirea faptului consumului și intoxicației de alcool, aprobată. Ministerul Sănătății al URSS 01.09.88 Nr. 06-14/33-14 (denumită în continuare Instrucțiunea temporară):

• <или>la o clinică de tratament medicamentos;
• <или>la orice instituție de tratament și prevenire în care există un psihiatru-narcolog sau un medic de altă specialitate care a urmat o pregătire specială (în același timp, instituția medicală nu necesită nicio licență specială pentru a efectua un examen medical de droguri, care este confirmat de instanța s Hotărârea Tribunalului Regional Moscova din 14 decembrie 2010 Nr. 33-24139).

Îl avertizăm pe manager

Nu poți concedia un angajat pentru beție dacă raportul de examinare medicală precizează:

• <или>„sobru, fără semne de consum de alcool”;
• <или>„a fost stabilit faptul consumului de alcool, nu au fost identificate semne de intoxicație”;
• <или>

Mai mult, medicii pot efectua examinări medicale atât direct în aceste instituții, cât și la fața locului în mașini special echipate.

Vă rugăm să rețineți că examinarea medicală este o procedură plătită. Codul Muncii al Federației Ruse nu spune direct cine plătește pentru aceasta într-o astfel de situație - angajatorul sau angajatul. Dar este logic că, dacă un angajat este trimis la un control medical de către angajator și ulterior angajatul se dovedește a fi treaz, atunci compania plătește pentru această procedură. Puteți încerca să țineți cont de această sumă în alte cheltuieli. X subp. 49 clauza 1 art. 264 Codul fiscal al Federației Ruse. Dacă angajatul prezintă semne de ebrietate, atunci costul examenului medical poate fi recuperat de la el ca prejudiciu cauzat de angajator Yu Artă. 238 Codul Muncii al Federației Ruse.

În cadrul examenului medical, medicul va întocmi un protocol conform formularului nr.155/ la aprobat Ministerul Sănătății al URSS 09/08/88 Nr. 694, care th pp. 4, 6, clauza 14 din Instrucțiunile provizorii:

• <или>va fi predat persoanei care a livrat salariatul la unitatea medicala;

Este mai bine să escortați un angajat beat la o unitate medicală pentru examinare. Acest lucru trebuie făcut cât mai repede posibil. În unele cazuri, semnele de intoxicație pot dispărea în câteva ore după consumul de alcool.

• <или>Dacă nu există o persoană însoțitoare, acesta va fi trimis companiei dumneavoastră prin poștă. Angajatului însuși nu i se va da un protocol, acesta va fi informat doar despre rezultatul examinării.

În partea finală a protocolului, medicul va indica una dintre următoarele condiții: th clauza 13 din Instrucțiunile provizorii:

• <или>sobru, fără semne de consum de alcool;
• <или>s-a stabilit faptul consumului de alcool, nu au fost identificate semne de intoxicație;
• <или>intoxicație cu alcool;
• <или>comă alcoolică;
• <или>o stare de intoxicație cauzată de stupefiante sau alte substanțe.

Prezentarea la serviciu în timp ce se află sub influența drogurilor poate duce, de asemenea, la concediere. Dar dacă în unele cazuri, dacă un angajat refuză un examen medical, angajatorul poate dovedi în alt mod intoxicația alcoolică a angajatului (prin întocmirea unui proces-verbal pe baza mărturiei martorilor), atunci în practică este posibil să concediezi pe cineva pentru că s-a prezentat la locul de muncă în stare de ebrietate medicamentoasă numai dacă există raport de control medical. La urma urmei, doar un specialist poate determina cu exactitate că aceasta este o intoxicație cu medicamente;

• <или>sobre, există deficiențe funcționale care necesită îndepărtarea de la locul de muncă cu o sursă de pericol crescut din motive de sănătate.

PASUL 4. Comisia întocmește un proces-verbal sub orice formă despre salariatul care se prezintă la locul de muncă în stare de ebrietate. Actul trebuie să indice:

• momentul și locul întocmirii acesteia;
• f. Și. O. și funcțiile membrilor comisiei;
• semne care au permis comisiei să ajungă la concluzia că salariatul era în stare de ebrietate.

Avertizăm angajatul

Dacă angajatul consideră că este acuzat pe nedrept de beție, atunci este mai bine ca el să se supună unui examen medical. La urma urmei, dacă refuză acest lucru, atunci în instanță refuzul său poate fi considerat o confirmare indirectă a beției. A Hotărârea Tribunalului Regional Nijni Novgorod din 24 august 2010 Nr. 33-7465/2010.

Acestea sunt aceleași semne care permit polițiștilor rutieri să presupună că șoferul este în stare de ebrietate (miros de alcool pe respirație, tulburări de vorbire, postură instabilă, decolorarea pielii feței, comportament nepotrivit situației )clauza 3 din Regulile de examinare a unei persoane care conduce un vehicul pentru intoxicație alcoolică... aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 iunie 2008 nr. 475.

Comisia nu trebuie doar să înregistreze aceste caracteristici în act, ci să încerce să le descrie cât mai detaliat posibil.

Să dăm un exemplu de întocmire a unui astfel de act.

Raport de apariție la serviciu în stare de ebrietate

Moscova

Timp de compilare: 10 ore și 5 minute

În baza Ordinului nr. 37-k din 08.09.2011, un comision format din:
Președintele Comisiei Ivașcenko G.P. - contabil,
membrii comisiei:
Glebova K.D. - manager de recrutare;
Zaikina V.D. - seful biroului

a întocmit prezentul act cu privire la următoarele:

9 august 2011 Şeful Serviciului de Marketing V.S. Prokopovich a raportat că la ora 9:45 managerul serviciului de marketing, Alexander Sergeevich Peshkov, a apărut la locul său de muncă în stare de ebrietate alcoolică.

După ce a verificat aceste informații, comisia, începând cu ora 10:50, pe 9 august 2011, a stabilit că Peshkov avea A.S. semne de intoxicație.

Comisia a găsit pe Peshkov A.S. întins pe biroul lui. După aceasta, comisia a declarat că mersul lui A.S. Peshkov a fost instabil, instabil, coordonarea mișcărilor atunci când mersul este afectat, există un miros puternic de alcool din respirație și roșeață a pielii feței și gâtului.

Comisia ia sugerat lui Peshkov A.S. da explicatii scrise pentru aparitia la serviciu in stare de ebrietate. Peshkov A.S. a explicat verbal starea sa spunând că a sărbătorit ziua de naștere a unui prieten toată noaptea în noaptea precedentă, de la 08/08/2011 la 08/09/2011. În același timp, Peshkov A.S. a înjurat obscen pe membrii comisiei și a încercat să arunce în ei un obiect greu (un ghiveci de flori).

Peshkov A.S. trimis pentru examinare medicală la o clinică de tratament medicamentos în data de 08.09.2011.

De la un examen medical Peshkov A.S. refuzat:

M-am familiarizat cu acest act pe 08/09/2011:

LA FEL DE. Peshkov

A refuzat să se familiarizeze cu actul împotriva semnăturii:

Angajatului i se acordă 2 zile lucrătoare pentru a furniza explicații scrise cu privire la faptul de a se prezenta la locul de muncă în stare de ebrietate. De regulă, acestea se calculează de la data următoare zilei cererii lor (adică ziua în care a fost întocmit actul). )Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, întocmește un act de neacordare a explicațiilor nu imediat după ce angajatul refuză să le dea, ci după 2 zile.

Scoaterea unui bețiv de la serviciu

Concomitent cu determinarea intoxicației angajatului, este necesar să se întocmească un ordin semnat de șeful organizației pentru a scoate acest angajat de la locul de muncă. s Artă. 76 Codul Muncii al Federației Ruse.

Un ordin de suspendare de la serviciu poate fi emis în mod arbitrar, de exemplu astfel.

Societate cu raspundere limitata "Prestige"

Ordin de suspendare din muncă nr. 40-k

Moscova

În legătură cu apariția managerului de servicii de marketing Alexander Sergeevich Peshkov la locul de muncă în timp ce era în stare de ebrietate

EU COMAND:
demite pe directorul serviciului de marketing A.S Peshkov. de la muncă până la trezire.

Baza:
Raport privind apariția la locul de muncă a unui salariat în stare de ebrietate din data de 08.09.2011, b/n.

Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de suspendare de la serviciu în prezența martorilor. Dacă refuză să se familiarizeze cu ordinul împotriva semnăturii, întocmește un raport despre aceasta sub orice formă, cu participarea martorilor. Sau, pentru a nu produce o mulțime de documente, în loc să întocmiți un act separat, puteți înregistra refuzul angajatului de a se familiariza cu comanda direct pe această comandă.

Reflectăm eliminarea în documentația personalului

Îl avertizăm pe manager

Supraveghetor TREBUIE să scoată un angajat beat de la locul de muncă s Artă. 76 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă comportamentul unui angajat beat duce la:

• <или>la vătămare gravă a sănătății (el însuși sau alt angajat);
• <или>la moartea unei persoane

atunci managerul poate fi tras la răspundere penală Și Artă. 143 din Codul penal al Federației Ruse.

Perioada de suspendare de la serviciu „pentru beție” nu se plătește și nu este inclusă în perioada de concediu. eu Artă. 121, art. 76 Codul Muncii al Federației Ruse. Reflectați această perioadă:

• în foaia de lucru, menționând codul litera „NB” sau codul numeric „35” („Suspendarea din muncă (interdicția de la muncă) pentru motivele prevăzute de lege, fără acumulare de salariu”);
• în secțiunea X a cardului personal al salariatului conform formularului nr. T- 2 (indicați faptul că angajatul a fost suspendat de la serviciu din cauza apariției la locul de muncă în stare de ebrietate într-o astfel de perioadă).

Pedepsirea unui bețiv

Deci, aveți toate actele care confirmă că angajatul a apărut beat la serviciu. Managerul trebuie doar să aleagă o sancțiune disciplinară (mustrare, mustrare sau concediere) și trebuie să pregătiți ordinul corespunzător. În acest caz, este necesar să se țină seama de gravitatea infracțiunii săvârșite, de împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, de comportamentul anterior al salariatului și de atitudinea acestuia față de muncă. la Artă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 53 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2. Și dacă angajatul este bun și a comis o abatere disciplinară pentru prima dată după mult timp lucrând în companie, atunci poate că nu ar trebui concediat imediat. Mai mult, el poate fi repus e Decizia Tribunalului Sankt Petersburg din 31 august 2009 nr. 11614. De asemenea, dacă nu există suficiente dovezi ale intoxicației angajatului, este mai bine să te limitezi la sancțiuni mai blânde decât la concediere (o mustrare sau mustrare).

Îl avertizăm pe manager

Dacă angajatul concediat va fi apoi repus de către instanță, atunci firma va trebui să-l plătească castigurile medii pentru întreaga perioadă de absență forțată și poate și pentru a compensa timpul moral d Artă. 234, art. 237 Codul Muncii al Federației Ruse.

Un ordin de anunțare a mustrării sau mustrării este întocmit sub orice formă, iar un ordin de concediere - conform formă unificată Nu- 8aprobat Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1. În coloana ordinului „Baza (document, număr, data)” trebuie să faceți referire la toate documentele întocmite în cadrul anchetei oficiale. Nu uitați că pentru a da un ordin de implicare a angajatului în raspunderea disciplinara necesar în termen de o lună din ziua următoare zilei în care a fost descoperită abaterea salariatului A Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse.

Următoarea înscriere se face în carnetul de muncă despre concedierea unui angajat.

În ziua concedierii, plătiți salariatului și zile nefolosite pleacă și dă-i și o carte de muncă la Artă. 84.1, art. 127, art. 140 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul nu trebuie să plătească nicio indemnizație de concediere O Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.

Desigur, cea mai bună dovadă a intoxicației unui angajat este concluzia unui medic bazată pe rezultatele unui examen medical. Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil să-l obțineți, deoarece mulți lucrători refuză să se supună unui astfel de control medical. Prin urmare, uneori are sens să apelezi la „ajutor extern”. Așadar, dacă un angajat beat se comportă agresiv (bulos), sunați la poliție. Dacă nu se simte bine, este mai bine să chemați o ambulanță.

În cazul în care un angajat bețiv se comportă liniștit, dar ești sigur că nu mai ai nevoie de un astfel de angajat, atunci poate fi mai ușor să negociezi cu el despre concediere prin acordul părților. n Artă. 78 Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care un salariat se află la locul de muncă în stare de alcool, droguri sau altă ebrietate toxică, atunci, potrivit art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să-l îndepărteze de la prestație responsabilități de muncă.

Actul de inițiere a procedurii de suspendare din muncă pentru intoxicație alcoolică poate fi un memoriu întocmit de șeful nemijlocit al salariatului sau de orice alt salariat. Raportul trebuie să reflecte semnele care au condus la concluzia că angajatul a fost în stare de ebrietate.

Pentru a confirma faptul de intoxicație, se recomandă crearea unei comisii, al cărei rezultat va fi un act. Actul indică: data, ora exactă și locul întocmirii, numele și funcțiile tuturor membrilor comisiei, precum și numele și funcția salariatului care s-a prezentat la serviciu în stare de ebrietate și semne care confirmă fapt de intoxicare.

Procedura de scoatere de la locul de muncă a unui angajat în stare de ebrietate

Pentru confirmarea faptului de intoxicație, angajatorul are dreptul de a trimite angajatul la un control medical. Totuși, dragă examinarea unui angajat pentru a stabili dacă este în stare de ebrietate poate fi efectuată numai cu acordul salariatului (articolul 20 Lege federala din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ „Cu privire la elementele de bază ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă»).

Un examen medical pentru intoxicație poate fi efectuat numai de o instituție medicală care are licența corespunzătoare, medici special instruiți și echipamente certificate (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2012 N 291).

Pentru a fi suspendat de la serviciu din cauza intoxicației cu alcool, este necesar ca raportul medical să indice că există alcool în sângele angajatului. Dacă angajatul a consumat alcool, dar nu există semne de ebrietate, suspendarea de la serviciu și concedierea ulterioară vor fi considerate ilegale. Forma documentului emis este aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 04.08.2008 N 676.

Înregistrarea suspendării de la serviciu a unui angajat beat

După primirea unui raport medical sau a unui raport bazat pe rezultatele lucrării comisiei, se emite un ordin de scoatere din muncă. Perioada de suspendare din muncă este stabilită de angajator în mod independent pe baza datelor unui raport sau raport medical.

Când este suspendat de la serviciu și permis să lucreze, nu se face o înscriere în carnetul de muncă al angajatului și cardul personal al angajatului. Perioada de suspendare de la muncă nu este inclusă în vechimea în muncă necesară pentru acordarea concediului (Partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Suspendarea de la serviciu din cauza intoxicației alcoolice a unui angajat

Suspendarea unui angajat care se prezintă la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau toxice

Procedură

Se întocmește un memoriu de către supervizorul imediat al unui angajat care se prezintă la locul de muncă în stare de ebrietate adresată șefului organizației. De asemenea, angajații pot întocmi rapoarte în care să precizeze ceea ce au văzut la ora specificată. a acestui angajat beat la serviciu.

Termen limită: ziua apariției la serviciu în stare de ebrietate.

În nota explicativă, salariatul trebuie să explice faptul că este în stare de ebrietate la locul de muncă sau să infirme acest fapt. Explicațiile angajatului sunt luate în considerare în viitor atunci când comisia decide să aplice salariatului o sancțiune disciplinară.

Trimiteți angajatul la un control medical

Pentru o examinare medicală, salariatul poate fi trimis la o clinică narcologică sau la orice instituție de tratament și prevenire în care există un medic psihiatru-narcolog sau un medic de altă specialitate care a urmat o pregătire specială. Dacă un angajator trimite un angajat, acesta plătește examinarea medicală. În viitor, dacă angajatul prezintă semne de ebrietate, angajatorul poate recupera costul de la angajat ca prejudiciu cauzat angajatorului.

Termen: ziua de prezentare la serviciu in stare de ebrietate.

Primiți rezultatele unui control medical al unui angajat pentru intoxicație de la o instituție medicală

Medicul dă un exemplar al actului persoanei care a livrat salariatul instituției medicale sau, în lipsa unui însoțitor, îl trimite angajatorului prin poștă.

Rezultat: obtinut din institutie medicala certificat de examinare pentru intoxicație alcoolică.

Informați angajatul despre ordinul de suspendare

Comanda trebuie tipărită și familiarizată cu ea angajatului împotriva semnăturii - în partea de jos a comenzii angajatul trebuie să semneze și să pună data familiarizării.

În fișa de pontaj, perioada de suspendare se notează prin aplicarea unui cod alfabetic (NB) sau numeric (35).