Prezentare despre angajarea unui angajat. Prezentare pe tema „Aplicarea pentru un loc de muncă

etapa 1 Trimiterea candidatului la preliminarul obligatoriu control medical(examinare) în cazurile prevăzute de lege (Articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse) Emitem o trimitere pentru un examen medical (examinare) Înregistrăm o trimitere pentru un examen medical (examinare) Emitem o trimitere la un loc de muncă candidat la un examen medical (examinare) Primim un raport medical de la candidatul la post și evaluăm rezultatele acestuia. Examenul medical preliminar obligatoriu (examinarea) se efectuează pe cheltuiala angajatorului Vă rugăm să rețineți! Raportul medical trebuie semnat de medicul curant și să aibă sigiliul instituției de prevenire

Etapa 2 Familiarizarea persoanei care solicită un loc de muncă cu reglementările interne ale muncii și cu alte reglementări locale legate direct de activitatea muncii, contract colectiv (Partea 3 a articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse) Vă rugăm să rețineți! Fișele de familiarizare cu documente sau un Jurnal de familiarizare pot fi folosite pentru a familiariza atât pe cei care intră în muncă, cât și pe cei deja angajați cu prevederile reglementărilor locale.

Etapa 3 Primirea documentelor necesare de la candidatul la post (Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse) Pașaport sau document de identitate; certificat de asigurare de pensie de stat; documente privind studiile, calificările sau cunoştinţele speciale; documentație înregistrare militară Verificăm disponibilitatea candidatului pentru post și îl returnăm candidatului pentru post. Transferăm datele necesare Vă rugăm să rețineți! Este interzisă solicitarea persoanei care aplică pentru un loc de muncă alte documente decât cele prevăzute de actele juridice de reglementare.

etapa 4 Înregistrare contract de muncă V scris(Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse) Întocmim textul contractului de muncă Semnăm contractul de muncă Înregistrăm contractul de muncă Trimitem o copie a contractului de muncă la dosar Predăm o copie a contractului de muncă contract cu angajatul

Etapa 6 Emiterea unui ordin de angajare (părțile 1 și 2 ale articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse) Întocmim ordinul Semnăm ordinul Înregistrăm comanda Trimitem comanda la dosar Introducem angajatul la comandă pentru semnătură

Etapa 7 Introducerea unui cazier de angajare în cartea de munca angajat (partea 4 a articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Etapa 7 Carnet de muncă Emitem unei persoane care aplică pentru un loc de muncă, conform acestuia declaratie scrisa Il emitem unei persoane care candideaza pentru prima data la un loc de munca.Il primim de la candidat si facem o inscriere in Cartea Contabilitatii pentru circulatia fortei de munca si se introduce in acestea. Angajatorul trebuie să aibă întotdeauna la dispoziție suma necesară formulare de carte de lucru și inserții în ea Vă rugăm să rețineți! Este interzisă solicitarea unui formular de carte de muncă de la o persoană care solicită pentru prima dată un loc de muncă.

Etapa 8 Înregistrarea cardului personal al angajatului Completați cardul personal Semnați cardul personal Primește semnătura angajatului pe cardul personal Trimiteți cardul personal la dosar Înregistrați cardul personal

Etapa 9 Înregistrarea unui dosar personal Întocmim o listă internă a documentelor în dosarul personal Întocmim o fișă personală pentru evidența personalului și o plasăm la dosar Întocmim o completare la fișa personală pentru evidența personalului și o plasăm în dosarul Înregistrăm dosar personal Întocmim o autobiografie și o plasăm la dosar Introducem copii certificate în dosarul personal documentele angajatului Vă rugăm să rețineți! Autobiografia contine scurta descriereîn succesiunea cronologică a principalelor etape ale vieții și activităților angajatului. Autobiografia este compilată sub orice formă.

Etapa 10 Înregistrare militară Verificăm actele de înmatriculare militară Completam secțiunea II din fișa personală a salariatului Nr. T-2 „Informații privind înregistrarea militară” Trimitem informațiile la comisariatul militar. Pregătim informații despre angajarea unui cetățean supus înmatriculării militare pentru a le trimite la comisariatul militar

etapa 11 Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii Efectuarea de instruire introductivă în domeniul siguranței muncii Efectuarea de formare inițială la locul de muncă Organizarea de formare metode sigureși metodele de efectuare a muncii și acordarea primului ajutor victimelor. Vă rugăm să rețineți! Angajatul trebuie să fie familiarizat cu documentele relevante privind protecția muncii înainte de semnarea contractului de muncă.

etapa 12 Admiterea salariatului la muncă Salariatul este obligat să înceapă munca în ziua specificată în contractul de muncă. Dacă în contractul de muncă nu este specificată data începerii muncii, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare după intrarea în vigoare a contractului de muncă.

etapa 13 Includerea informațiilor despre angajat în foaia de pontaj (Partea 3 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse) Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Opțiune posibilă de angajare În practică, documentele: - înscrierea despre angajare în cartea de muncă a angajatului - eliberarea unui card personal pentru angajat, - pregătirea unui dosar personal - pregătirea documentelor pentru înregistrarea militară are loc adesea după ce angajatul este permis să lucreze. Nu există nicio greșeală în acest sens, este necesar doar respectarea termenelor prevăzute de reglementări pentru întocmirea documentelor relevante.

„Indemnizație de invaliditate temporară” - Caracteristici ale procedurii de calcul a indemnizațiilor de maternitate. Caracteristici de calcul și plata beneficiilor. Îngrijirea unui copil bolnav sub 15 ani. Un exemplu de înregistrare a serviciului militar pentru experiența de asigurare. Alocație lunară pentru îngrijirea copilului. Condiții și durata plății prestațiilor pentru îngrijirea unui copil bolnav.

„Drepturile muncii ale lucrătorilor” - Legislația muncii. Schimbarea contractului de munca. Durată normală ore de lucru. Munca de noapte. Femeile însărcinate. Subiectele dreptului muncii. Acțiune disciplinară. Împărțirea concediului anual plătit în părți. Personalitate juridică a muncii. Program de lucru neregulat.

„Relații de muncă” - Părți la relațiile de muncă. Direcția spre muncă. Drepturile angajaților. Desfășurarea negocierilor colective. O hotărâre judecătorească privind încheierea unui contract de muncă. Muncitor. Dreptul fiecăruia de a avea drepturile și libertățile muncii protejate de stat. Responsabilitatile angajatorului. Angajator. Relații de muncă. Despăgubiri pentru prejudiciu.

„Protecția drepturilor muncii” - Autoapărarea drepturilor muncii de către salariați. Modalități de a proteja drepturile muncii. Protectia drepturilor muncii. Dreapta sindicate. Protecția judiciară. Protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime. Procedura de luare în considerare a opiniilor motivate. Luare în considerare pe categorii de cazuri. Procedura de luare în considerare a avizului organului ales. Termenele limită pentru depunerea în instanță.

"Regulamentul muncii" - Reglementare legală angajare și angajare. Istoria Angajărilor. Cauze. Etape și forme de primire învăţământul profesional. Strategii de alegere a unei profesii. Relații de muncă. Ce profesii vor fi populare în 20 de ani? Crearea unui model de comportament. Relații juridice. Educatie si antrenament.

„Legislația muncii și a muncii” - Constituția Federației Ruse. Comentează situația. Intrarea în vigoare a contractului de muncă. Un pas serios și responsabil. Orice persoană are dreptul de a dispune liber de capacitatea sa de a munci. Proba de admitere. Documentație. Planul lecției. Relaţii de Muncă. Relațiile de muncă conform Codului Muncii. legea federală„Despre pensiile de muncă în Federația Rusă.”

Există un total de 13 prezentări în acest subiect

Interviul de angajareInterviul este suficient
metoda comuna de angajare
și presupune, în primul rând, clarificare
informații despre candidat în timpul contactului personal.
Pe lângă conversația propriu-zisă atunci când se evaluează un candidat
poate fi folosit:
analiza documentelor depuse,
recenzii si recomandari,
mostre de lucru,
abilități de testare, calități personale,
cunoștințe, abilități, profesionale
competențe.

PASI DE PREGATIREA PENTRU UN INTERVIU

Clarificarea obiectivelor
Concentrându-te pe punctele tale forte
Colectarea de informații despre întreprindere
Întocmirea documentelor
Pregătirea pentru a răspunde la întrebări
Îmbunătățirea imaginii
Crearea unei atitudini pozitive Suntem întâmpinați, după cum știți, de hainele noastre.
„Îmbrăcămintea” unui solicitant de locuri de muncă este capacitatea de a se comporta corect
a da, a impresiona
interviu, dovedesc discret ce anume
sunteți un candidat potrivit pentru acest post.

1. TÂRZIU
Sosiți cu 10-15 minute înainte de ora programată.
Verificați în prealabil traseul și procedura de intrare în clădire, etaj,
numărul biroului etc. Ca ultimă soluție, dacă rămâneți blocat într-un ambuteiaj, asigurați-vă că
sunați și explicați situația.
2. Îmbrăcămintea și aspectul inadecvat.
Prima impresie la un interviu apare în primele câteva
secunde Îmbrăcați-vă mai conservator decât de obicei, și cel mai important
curat și ordonat. Nu uitați de păr, dinți, unghii și
deodorant. Nuditate minimă, burtă goală; nimic special
la modă, chiar dacă ai doar 20 de ani...
3. SINDROMUL DE MESTECAT, FUMATUL, MAHMUHVEREA.
Fara comentarii.

4. TELEFON MOBIL NU DECONECTAT.
Aceasta este o demonstrație a eficienței tale în cel mai inoportun moment.
Vorbiți despre locul de muncă actual (sau despre problemele personale) în timpul
pentru angajare nou loc de muncă– culmea lipsei de respect pentru intervievator.
Opriți telefonul mobil înainte de a intra în birou, nu în timpul
apel!
5. STANCHETEA SI TIMIREA.
Bineînțeles că ești nervos. Dar mai poți să zâmbești? A
păstrați contactul vizual? Dezvăluie entuziasm - asta își doresc
vezi toți intervievatorii. Un interviu de angajare nu este
timpul pentru falsă modestie. Acesta este primul și poate
singura șansă de a face impresia corectă...

6. IGNORANȚA SOCIETĂȚII ANGAJARE.
Un interviu nu este momentul pentru întrebările tale precum „Spune-mi despre
Compania ta”, „Ce faci?” și așa mai departe. Trebuie sa vii
deja pregătit: cunoașteți istoria companiei, produsele și serviciile acesteia,
concurenți, numele managerilor, ultimele stiri piaţă...
7. IGNORANȚA CALITĂȚILOR DVS. PUTERI (ȘI SLABE).
Răspunsuri precum „Nu mă pot lauda” sau „Este mai bine să întreb despre asta
altele” nu sunt potrivite. Intervievatorul nu va merge să vă întrebe
prieteni și șefi. S-ar putea să o facă mai târziu. Dacă îi spui
iti va placea acum. Dar deocamdată el te are doar pe tine. Și tu însuți trebuie
Te vei evalua și te vei lăuda. Tu te cunosti cel mai bine...

8. LIPSĂ DE PREGĂTIRE PENTRU INTERVIU.
Ar trebui să cunoașteți întrebările care sunt puse de obicei în interviuri.
Pregătiți răspunsuri raționale la ele cu exemple din practică.
Exersați cu un prieten sau cu părinții. Lasă-i să acționeze
intervievatorul. Practică. A pregati discurs scurt despre mine și
amintește-l pe de rost. Explicați-i angajatorului de ce ești bun
alegere pentru ei. Toți angajatorii vor să știe acest lucru, ajută-i singur.
9. VERBOZĂ.
Vorbește în afara subiectului, întrerupe interlocutorul și răspunde la simplu
întrebare timp de 15 minute - toate acestea îl irită pe intervievator. Dacă
Dacă ai fi repetat, ai fi evitat asta. Răspunde la subiect
scurt si cu exemple.
Principiul este acesta: stai linistit, asculta cu atentie, raspunde ganditor.
De asemenea, nu trebuie să vă lăudați cu cunoștințele voastre cu oficiali de rang înalt
și menționează multe nume importante. Un protejat absent te slăbește.

10. CONCEPT ȘI aroganță sporită.
Ești selectat pentru un loc de muncă și nu ești un superstar? Atunci ia-ți timp
considerați-vă deja acceptat și prezentați propriile condiții. Amintește-ți acum că nu tu alegi, ci tu ești cel ales. Nu împinge niciodată
orice cerințe în timpul primului interviu și înainte de tine
nu a primit o ofertă de muncă. Nu vorbi despre alte opțiuni
munca pe care se presupune că o iei în considerare acum. Dacă nu ți-a plăcut
firma - refuza.
11. NU PUNE ÎNTREBĂRI. SAU ÎI întrebați și pe ei
MULT.
Ar trebui să aveți câteva întrebări pregătite despre companie și
pozitii. 3-4 întrebări inteligente care clarifică domeniul de aplicare al responsabilităților, sarcinilor,
planuri, subordonare, etc. Acest lucru este destul de suficient pentru primul
ori. Un interviu este un dialog, nu un interogatoriu.

12. NU CRITICAȚI FOȘTII MANAGERI.
Și chiar și concurenții. Nu vrei să arăți ca un plângător și
mascat? Un interviu de angajare nu este locul pentru răzbunare. Intervievatorul va
ascultați și înțelegeți că va veni timpul și veți fi la fel de sarcastici
vorbesc despre compania lor. Critica ta se va reflecta asupra ta, nu asupra
cei pe care îi critici. Chiar dacă cineva este nedrept cu tine
a intrat sau ți-ai urât fost lider- Nu
arunca cu noroi in el. Intervievatorul nu cunoaște toate circumstanțele
treburi…
13. ÎNTREBARE DESPRE SALARIUL ȘI PACHETUL DE BENEFICII ESTE PREA DEPRIME.
Stai, poate interlocutorul însuși va aduce în discuție acest subiect, iar tu nu
va trebui iniţiat. Acest lucru ar trebui făcut foarte politicos și în
chiar la sfârșitul interviului. Și numai dacă înțelegeți că dvs
candidatura nu a fost respinsă în principiu.

14. MINCIUNEA.
Minciuna și înfrumusețarea sunt foarte tentante. Dar nu merge. În primul rând, totul secretul va deveni clar. În al doilea rând, probațiune V
În orice caz, îți va arăta adevăratele calități. Nu toate mijloacele sunt aici
bun. Adesea, onestitatea este cea mai bună soluție. Mark Twain a spus: „Dacă
Spui adevărul, nu trebuie să-ți amintești nimic.” Ei te vor incrimina
Mai tarziu.
15. UITA DE FEEDBACK.
La plecare, întreabă și convineți asupra altor reciprocități
actiuni. Când ajungi acasă, scrie e-mail, expres
mulțumesc pentru timpul acordat și conversația plăcută, exprimă
sperăm pentru un rezultat favorabil, furnizați orice fapte despre
care au fost uitate sau nu au avut timp să raporteze în timpul interviului.
Sună tu în câteva zile, află rezultatul, chiar dacă nu ai fost acceptat, nu contează. Cu fiecare interviu
Experiența și capacitatea ta de a te prezenta corect vor crește.
Analizați ce a cauzat eșecul: insuficient
calificări, stima de sine umflată, slabă aspectȘi
starea de cap sau pur și simplu întârzierea la un interviu.
Când mergi la următorul interviu, încearcă să fii pregătit
mai bine.
Dacă intervievatorul vă oferă o despărțire sfaturi utile acea
ar trebui să te schimbi în tine sau în comportamentul tău - nu fi jignit, dar
ascultați-i cu atenție. Va fi util data viitoare!

Angajații departamentului
dezvoltarea carierei studenților:
Cap - Ilyushina Natalya Stepanovna
Specialist angajare - Kutusheva Elvira
Tagirovna
Specialist angajare – Karina Fazrakhmanova
Rifkatovna

Resursele noastre
3

Cum să începi să-ți construiești cariera?

1. Abordați-vă studiile în mod responsabil (noi cunoștințe, cunoștințe,
comunicații);
2. Selectați cu seriozitate bazele de practică;
3.Aveți după practică: recomandări, mulțumesc
scrisori, recenzii și caracteristici;
4.Participă la evenimente de carieră (prezentare
companii, forumuri, târguri de locuri de muncă, cursuri de master)
5. Colectează un portofoliu impresionant (cv, certificate, diplome).
4

Unde ar trebui să meargă un tânăr specialist?

Unde să caut de lucru?

UNDE SĂ CAUȚI UN LOC DE LUCRĂ?
DEPARTAMENTUL DEZVOLTAREA CARIEREI STUDENTILOR – Bd. 1, birou 200;
Internet (site-uri web ale companiilor, agenții de recrutare);
networking, contacte personale: prieteni, cunoștințe;
evenimente de carieră;
publicații tipărite;
Trimiterea de scrisori;
direct de la angajator.
6

Networking, contacte personale: rude, prieteni, cunoscuți

Târguri de locuri de muncă

Publicații tipărite

Atenţie!

CUM SĂ RECUNOSCĂ UNUL DECENT
ANGAJATOR DE LA UN FRAUDOC?
1.
Citește cu atenție
Alcătuirea unui „dosar”
2.
3.
Sunăm pe recrutor
4.
Portofel cu lacăt
12

ESTE TIMPUL SA INCEPEM!
14

Etapele angajării

Studierea pe tine însuți (puncte tari și puncte slabe);
Întocmirea mai multor versiuni ale unui CV;
Întocmirea unui set de documente pentru solicitant;
Căutare independentă de posturi vacante;
Înscrie-te pentru un interviu;
Întocmirea unui contract de muncă.
15

Lista documentelor solicitantului

CV (mai multe opțiuni de CV cu accente diferite)
Caracteristici, scrisori de recomandare(de la locul de studii, stagiu,
stagii de practică, muncă anterioară)
Document de studii (diplomă, copii)
Certificate de finalizare cursuri suplimentare, traininguri, cursuri de master
Document de înregistrare militară (pentru persoanele obligate pentru serviciul militar și persoanele supuse conscripției)
Certificat de prezență (absență) cazier judiciar
Portofoliu, mostre de lucrări (specialități creative)
Pașaport
Istoria Angajărilor
Certificat de asigurare obligatorie de pensie și TIN
Fișă sanitară (în funcție de zonă)
Permis de conducere (daca este necesar)
Fotografii (3*4, până la 4 buc.)
16

Scrisoare de intentie (scrisoare bumerang)

Poziția pentru care aplicați;
Sursa de informații din care ați aflat despre
posturi vacante;
Oferă să iei în considerare candidatura ta;
Indicați că sunteți gata să vă întâlniți personal,
pentru a oferi informații mai complete
despre tine și despre experiența ta profesională.
18

ADRESĂ ÎNSOȚITOARE
19

Scrisorile sunt electronice
forța ta motrice
cariere
20

De ce sunt toate acestea?

CV-ul este un instrument
auto-marketing
De ce sunt toate acestea?
Adesea, oamenii demni nu știu să producă
impresie, spune despre tine

3 TIPURI DE CV

CV-ul clasic al formatului european (este de asemenea
principalul lucru pe care îl trimiteți întotdeauna celui care
interesat de tine. Acesta este un fișier în format doc sau pdf).
CV-ul pentru postare pe site-urile de lucru și în
profesional în rețelele sociale(pe probă
Luăm formatul clasic. În funcție de site-uri
există o serie de nuanțe).
Fișă de expert sau portofoliu „de vânzare”.
22

Structura unui CV standard

TITLU
(nume complet (MAJUSCULE), persoane de contact, fotografie)
ŢINTĂ
(post vacant cautat)
EDUCAŢIE
(Anii de studiu la școală, denumirea universității, facultatea, specialitatea, calificarea, gradul, titlul, cursurile,
traininguri, stagii. Enumerare: de la ultimul la primul (ordine inversă, adică începând de la ultimul))
EXPERIENTA DE MUNCA (Experienta (pe specialitate), lista locurilor de munca (ordine inversa) - perioada, nume
companie, domeniul său de activitate, poziție)
ABILITĂȚI PROFESIONALE (cunoașterea calculatorului (programe, pachete de aplicații,
limbi străine (pe nivel), etc.), cunoștințe de echipamente de birou (fax, centrală telefonică automată, scaner)
CALITATI PERSONALE
REALIZĂRI
INFORMAȚII SUPLIMENTARE
Starea civilă, copii etc.
Data nașterii
Hobby-uri/interese
Interese profesionale

E-mail

Servicii de angajare online

Poza pentru CV
25

Poza pentru CV
26

Scopul căutării (post vacant căutat)

Cum se scrie
Nu scrie așa
Aplicarea pentru postul de inginer de proces Un loc de muncă care îmi va dezvălui
(productia de mancare)
potenţial
Loc de muncă stabil, bine plătit
Lucrați într-o companie de renume, stabilă
Cerere pentru postul de șef de departament
selecția personalului
Poziție înaltă în recrutare
personal
Aplicarea pentru postul de director de departament
achiziții (ambalare, echipamente)
Administrator
Aplicarea pentru postul de asistent de departament
marketing
Tânăr specialist
27

Educație/formare

Ce sa scriu
Ce să nu scrie
Studii de bază (superioare,
special, afaceri)
Ce este relevant pentru obiectiv
(pentru jobul pe care il cautati)
Antrenamente de creștere personală
„Cursuri de tăiere și cusut”
Ceva de care să-ți amintești și
spune, da exemple de cum
folosi abilitățile dobândite și
cunoştinţe
Antrenamente vechi pe care tu
trecut la începutul carierei lor
„Cunoștințe învechite”
28

Calitati personale

De exemplu
Abilități de comunicare
Pot găsi un limbaj comun cu
diferite tipuri de oameni
Abilitati analitice
Capabil să analizeze și
interpreta complex
informație, faceți obiectiv
concluzii.
31

Asistenți de interviu

Ceas.
Documentație.
Batistă.
Blocnotes și pix.
Odorizant de respirație.
Burete de curățat pantofi.
Telefon mobil (mod silențios) *NU ÎNTÂRZII. Sosiți cu 10-15 minute înainte de ora programată.
*INCHIDE-ȚI TELEFONUL. Telefon activat - Acesta este o demonstrație
comportamentul lui de afaceri în cel mai inoportun moment.
*CUM SĂ STEI CORECT. Stai cu angajatorul la acelasi nivel, adica un prieten de vizavi
prieten, față în față.
*CONTACT VIZUAL. Privește cu atenție intervievatorul, nu numai că ești mai bun
înțelegeți-l, dar și lăsați impresia unei persoane interesate, încrezătoare în a lui
putere.
*GESTICULARE. Gesturile moderate și adecvate vă fac vorbirea mai multă
convingător.
*FAMILILE Dacă zâmbești, atunci ai șanse mai mari să arăți bine și
o persoană încrezătoare. Cu toate acestea, nu ar trebui să zâmbești tot timpul. Și ar trebui să existe un zâmbet
adecvat.

Slide 2: Tipuri de interviuri

Stres structurat situațional proiectiv comportamental Grupul 2

Slide 3: Interviu structurat

Cu acest tip de interviu, solicitantul răspunde la întrebări secvențiale standard atunci când aplică pentru un loc de muncă: Care este educația ta? Unde ai lucrat înainte? De ce ai renunțat? Care sunt așteptările tale de la poziția ta viitoare? Scopul este de a obține informații de bază de la solicitantul pentru post, de a afla nivelul calificărilor sale și de a verifica acuratețea informațiilor declarate și a celor reale (conform documentelor). 3

Slide 4: Interviu situațional (interviu de caz)

Se pun întrebări ipotetice: solicitantului i se prezintă o situație specifică și i se cere să vorbească despre ce acțiuni ar întreprinde în aceasta. Angajatorul are întrebări șablon și răspunsuri la situațiile propuse. O situație (caz) tipică ajută la identificarea profesională și calitati personale angajat, pentru a-și crea portretul caracteristic. Evaluând răspunsurile solicitantului, puteți compara avantajele și dezavantajele candidatului pentru poziție și puteți evalua potrivirea acestuia pentru întreprindere. 4

Slide 5: Interviu proiectiv

Solicitantul trebuie să fie pregătit pentru răspunsuri rapide și clare. Interviul se desfășoară într-un ritm rapid, fără a da timp să se gândească la răspunsuri. De regulă, în timpul unui astfel de interviu este necesar să comentați acțiunile unor terți care se află în diverse situatii. Când evaluăm situația altcuiva, este natura umană să te pui în locul celuilalt și să rezolvi situația pe baza propriei experiențe și cunoștințe. Scopul este de a identifica modelul de comportament și calitățile personale ale solicitantului. 5

Slide 6: Interviu comportamental

În caz contrar, este un interviu bazat pe competențe. Solicitantului i se oferă situații problematice la care trebuie să participe. O atenție deosebită este acordată experienței de viață. Solicitantul trebuie să spună cum a acționat în rezolvarea diferitelor probleme; în timpul interviului său calitate profesională, capacitatea sa de a rezolva probleme la locul de muncă. 6

Slide 7

Experiența solicitantului va fi un mare plus. Nivelul de profesionalism este evaluat folosind scale sau competențe speciale (reprezentând un set de caracteristici pe care un specialist trebuie să le aibă: aptitudini, calități personale, cunoștințe etc.). Caracteristicile pot fi diferite, competențele sunt compilate în funcție de cerințele managerului (de regulă, într-un interviu comportamental setul de competențe este format din 15-20 de scale). 7

Slide 8: Interviu stresant

În timpul unui astfel de interviu, solicitantul va fi provocat în conflict. Candidatul trebuie să fie pregătit pentru întrebări provocatoare. Important nu este răspunsul corect, ci reacția corectă la întrebare. Rezistența la stres și tendința pentru conflicte sunt testate. 8

Slide 9: Interviu de grup

Mai mulți candidați sunt prezenți la interviu în același timp. Acest tip de interviu este folosit pentru a economisi timp prin acoperirea cât mai multor candidați pentru postul vacant. La un interviu de grup, la compararea unui număr mai mare de candidați, sunt vizibile principalele deficiențe ale personalității solicitantului și avantajele acestuia (prietenia, sociabilitatea, amabilitatea etc.). 9

Slide 10: Tipuri de interviuri

În funcție de conținut: biografică Solicitantul oferă exemple din experiența sa, prezentând fapte specifice din viață. situațional Reclamantul vorbește despre acțiunile sale în situația pe care i-a oferit-o angajatorul. Situația poate fi reală sau ipotetică. criteriu Răspunsurile și comportamentul solicitantului sunt evaluate în funcție de criterii, a căror listă a fost pregătită în prealabil. 10

Slide 11

În funcție de scop: Screening Pare o conversație preliminară, în urma căreia doar unii dintre cei care au venit anterior vor fi invitați la un interviu.Calificarea Sunt invitați doar candidații reali pentru postul vacant, unde se discută în experiență, educație, obiective etc. detaliu.Serial Compania realizează mai multe tipuri de interviuri. După efectuarea unui interviu de screening, angajatorul efectuează un interviu de screening. Uneori, un candidat trebuie să treacă prin mai multe interviuri cu o companie. unsprezece

Slide 12

În funcție de forma de organizare, interviurile sunt împărțite în: Individual Desfășurat direct cu un singur solicitant Grup Desfășurat cu mai mulți solicitanți în același timp. 12

Slide 13: Tehnici de interviu

Metoda britanică Comisia de personal discută individual cu un solicitant. Conversația se bazează pe fapte din biografia solicitantului, familia sa și educația sa. Metoda germană Solicitantul furnizează un pachet obligatoriu de documente înainte de interviu, inclusiv recomandări cu locul anterior muncă. Documentele sunt verificate cu atenție pentru corectitudine și autenticitate. După verificare, candidatul este invitat la un interviu. 13

Slide 14

Metoda americană Sunt testate abilitățile creative și intelectuale ale candidaților. Această metodă se caracterizează printr-un cadru informal în care are loc comunicarea cu solicitantul. Metoda chineză Solicitanții susțin un examen scris. Candidatul trebuie să cunoască istoria și să scrie corect. Solicitanții pentru un post vacant scriu eseuri, iar candidații selectați dintre aceștia depun o altă lucrare scrisă. Cei care finalizează cu succes sarcinile scrise li se permite să participe la un interviu cu supervizorul. 14

Slide 15: Interviu telefonic

Pasul 1. Salutare, introducere: link către CV, clarificare dacă este convenabil să discutăm acum această problemă. Pasul 2. Prezentarea pentru postul vacant. Pasul 3. Întrebări generale și speciale de calificare, analiza răspunsului candidatului. Pasul 4. Luarea deciziei: invitație la un interviu, pauză (timeout), refuz. Pasul 5. La revedere, recunoștință pentru timpul acordat. 15

Slide 16: Secretele unui interviu de succes

Comunicarea live este de neînlocuit. Numai în procesul de comunicare o persoană își poate arăta calitățile - deschidere, sociabilitate, reacție, alfabetizare, educație, capacitatea de a comunica. În timpul interviului sunt evaluate manierele și modul de gândire, calitățile profesionale și capacitatea de a se prezenta. 16

Slide 17: INTERZIS

Întârziere Apariție neîngrijită Nepoliticos; Limbajul obscen Tăcere; Închidere (a nu se confunda cu timiditate) Lejeritate, promiscuitate Minciuna Aroganță Miros de alcool sau țigări Verbositate Lăudați-vă cu legături personale cu oameni celebri și influenți Întrebați despre ce face compania (ar trebui să știți asta dacă veți lucra acolo) Criticați fostul management (nu sunteți un furiș și nu un reclamant) Informați angajatorul cu privire la viața dvs. personală (nu are legătură cu munca) 17

Slide 18: Povestește-mi despre tine

Cu alte cuvinte, aceasta este o autoprezentare în care trebuie să-ți subliniezi meritele, calitățile profesionale și să prezinți fapte reale din experiența ta de muncă. Constă din 3 etape: Alcătuirea unui CV; Conversatie telefonica; Interviu. 18

Slide 19: Rezumat

Un scurt eseu despre tine, inclusiv experiență de muncă, educație, realizări personale și profesionale. Joacă rolul unei cereri pentru un post vacant. Când compuneți, este de dorit să arătați individualitatea, deși există un anumit șablon. 19

Slide 20: Convorbire telefonică

Aceasta este o comunicare personală în care trebuie să demonstrezi competență, să spui despre tine (în conformitate cu CV-ul trimis) și să răspunzi la întrebările angajatorului. Discursul trebuie să fie ferm, intonația ar trebui să fie prietenoasă. Trebuie să răspundeți la întrebări cu încredere, fără agitație sau grabă. 20

Slide 21: 8 reguli pentru un interviu

1. Regula „șapte secunde” este prima impresie. Evaluarea unui candidat începe cu prima impresie. Important are postură: nu te poți ghemui. Poza ar trebui să corespundă cu poziția unui câștigător - capul ridicat, umerii îndreptați. Dar nu aroganța. Strângerea de mână este puternică, încrezătoare, palmele sunt uscate. 2. Regula „treizeci de secunde” – câștigăm intervievatorul. Îmbrăcăminte selectată corespunzător (codul vestimentar al companiei). Se acordă preferință stilul de afaceri fără accesorii inutile. Hainele și încălțămintea trebuie să fie curate. Respirație proaspătă. Ești pregătit pentru un dialog constructiv? 21

Slide 22: 8 reguli pentru un interviu

3. A spune o poveste despre tine este o demonstrație de profesionalism. O scurtă poveste despre realizări și abilități, folosind date, numere și acordând atenție rezultatelor obținute. Menționați realizările personale (dezvoltate, studiate, pregătite, implementate, îmbunătățite...). Acțiunile trebuie să fie eficiente și complete (acțiune + rezultat). 22

Slide 23: 8 reguli pentru un interviu

4. „Inamici” tăcuți – importanța mijloacelor non-verbale. Controlați-vă limbajul corpului, nu vă încrucișați brațele sau picioarele, evitați gesturile excesive sau agitația pe scaun - toate acestea sunt semne de închidere și reticență de a se angaja în dialog. Scepticismul și comportamentul lent, indiferent sunt inacceptabile. Arătați interes pentru conversație, nu manifestați disconfort în situație. 23

Slide 24: 8 reguli pentru un interviu

5. Interes reciproc – stabilim contact. Un interviu este un dialog. Întrebările despre companie vor ajuta la construirea unui dialog și vor da Informații suplimentare despre companie, despre pozitie vacanta, despre gama de responsabilități și perspective posibile. Nu vă fie teamă să întrebați: vă vindeți forța de muncă și serviciile, nu le impuneți. 24

Slide 25: 8 reguli pentru un interviu

6. Răspunsuri competente la întrebările puse. Pentru un interviu, trebuie să luați imediat Documente necesare: pașaport, certificate, certificate, carnet de muncă). Documentați informațiile furnizate în CV. Răspundeți la întrebări numai pe tema dată, fără a intra în detalii, Atentie speciala petrece timpul răspunzând la întrebări despre activitate profesională, pe baza acestora, se formează o opinie despre solicitantul ca profesionist. 25

Slide 26: 8 reguli pentru un interviu

7. Constructiv și pregătit. Este recomandabil să aduci un bloc de notițe și un stilou la interviu pentru a lua notițe. Puncte importante, referitor la o poziție viitoare, poate fi folosit mijloace electronice. Nu puteți plasa telefoane sau tablete în fața dvs. - acest lucru încalcă regulile eticheta de afaceri, scade nivelul de profesionalism. Este necesar să demonstrezi interes pentru postul vacant și, în consecință, să lucrezi în companie. 26

Slide 27: 8 reguli pentru un interviu

8. Sfârșitul ședinței. La sfârșitul interviului, ar trebui să întrebați când să vă așteptați la un apel cu o decizie cu privire la postul vacant. Dacă solicitantul se oferă să sune înapoi la o anumită oră, atunci cu siguranță ar trebui să clarificați ziua și ora. Încheiați conversația cu fraze generale, mulțumind interlocutorului pentru timpul acordat și plecați. Amintiți-vă, orice experiență (chiar și negativă) este o lecție neprețuită care ne ajută să mergem mai departe și să lucrăm pe noi înșine. 27

Slide 28: Întrebări standard de interviu

1. Ce ne poți spune despre tine? 2. Din ce motiv ți-ai părăsit postul anterior? 3. De ce anume sunteți interesat de compania noastră? 4. Care au fost responsabilitățile tale la postul tău anterior? 5. Ce poți spune despre punctele tale slabe și puncte forte? 6. Care salariile ai vrea sa ai in aceasta functie? 7. Ce informații aveți despre compania noastră? 8. Unde te vezi peste 5-10 ani? 9. Ce criterii folosești atunci când alegi un loc de muncă? Numiți 5 principale. 10. Vă rugăm să ne adresați întrebărilor pe care le aveți. 28

Slide 29: Întrebări nestandardizate la interviu

1. Explică-ți gândurile cu privire la viitorul tău șef? 2. La ce vei acorda mai multă atenție: familiei sau serviciului? 3. Ce trăsături de caracter sunt caracteristice unui lider bun? 4. Sunteți o persoană conflictuală? 5. Ați fost susceptibil de a fi criticați în locul de muncă anterior? 6. Ce este o companie ideală? 7. De ce ar trebui să lucrezi în compania noastră? 8. Care este primul lucru pe care îl vei face când vei începe un nou loc de muncă? 9. Îți planifici ziua de lucru? 10. În acest sens, o organizație se angajează în furturi, în timp ce alta nu. 11. Cum ai cheltui milionul câștigat la loterie? 12. Ultima carte citită? 29

Slide 30: Sarcini de interviu (logică)

1. Frânghie și excavator Planeta Pământ. Este strâns legat cu o frânghie de-a lungul ecuatorului. După ce a mărit lungimea frânghiei cu 10 metri, s-a format un decalaj între aceasta și suprafața pământului. Întrebare: va putea o persoană să se târască în golul rezultat? treizeci

Slide 31: Sarcini de interviu (logică)

2. Tablete și borcane. Pe masă sunt 5 borcane. Conțin tablete de același tip, fiecare cântărind 10 grame, cu excepția celor otrăvitoare. Sunt într-un borcan separat, iar masa unei tablete otrăvitoare este de 9 grame. Întrebare: Identificați o sticlă de pastile otrăvitoare folosind o singură cântărire. 31

Slide 32: Sarcini de interviu (logică)

3. Tunel, tren și om. Un bărbat merge și vede un tunel de tren. Vrea să treacă prin asta. După ce a trecut de 1 parte a călătoriei din 4, o persoană aude sunetul unui tren. Viteza trenului este necunoscută, iar distanța până la acesta este, de asemenea, necunoscută. Se știe: dacă o persoană fuge înapoi, va ajunge la începutul tunelului în același timp cu trenul; Alergând înainte, întâlnește trenul în același timp la capătul tunelului. Întrebare: Cât de repede se mișcă un tren în comparație cu mișcarea umană? 32

Slide 33: Sarcini de interviu (logică)

4. Găleți și apă. Sunt 2 găleți. Volumul unuia este de 5 litri, celălalt este de 3 litri. Alimentarea cu apă este nelimitată (în apropiere există un iaz). Întrebare: Cum poți turna exact 4 litri într-o găleată de 5 litri? 33

Slide 34: Sarcini de interviu (logică)

5. Misterul trapelor de canalizare. Întrebare: de ce sunt rotunde? 34

Slide 35: Sarcini de interviu (logică)

6. Împărțiți tortul între 8 persoane. Există 1 prăjitură și opt persoane. Întrebare: cum să împărțiți tortul în bucăți pentru toți cei prezenți. 35

Slide 36: Sarcini de interviu (logică)

7. Camera închisă și becuri. Avem o cameră cu ușa închisă și trei întrerupătoare. Se stie ca in camera sunt 3 becuri. Întrebare: definiți cantitate minimă deschiderile ușilor pentru a determina dacă întrerupătoarele corespund becurilor (lămpi cu incandescență). 36

Slide 37: Sarcini de interviu (logică)

8. Un incident misterios pe teren. Un mort este găsit într-un câmp de secară. În mâna dreaptă strânge strâns chibritul. Întrebare: din ce a murit persoana? Explicați circumstanțele morții sale. 37

Ultimul slide de prezentare: INTERVIURI DE MUNCĂ: Sarcini de interviu (logică)

9. Misterul ouălor de păsări. Există un motiv pentru care toate ouăle de păsări sunt asimetrice - un capăt este tocit, iar celălalt este ascuțit. Întrebare: de ce? Numiți și justificați acest motiv. 38