BİR YORUM

RUSYA FEDERASYONU İŞ YASASINA

Materyal yasal düzenlemeler kullanılarak hazırlanmıştır.

Tarafından düzenlendi

Rusya Federasyonu'nun Onurlu Avukatı,

Eyalet Danışmanı Vekili

Rusya Federasyonu 3. sınıf

Z.Ö. Alexandrova - Rusya Federasyonu Onurlu Avukatı, Rusya Federasyonu Devlet Konseyi Üyesi 1. sınıf - bölüm III (Madde 56 - 84), IV, V, VIII, IX (S.A. Panin ile birlikte yazılmıştır).

AM Kurennoy - Dr. Bilimler, Profesör, Fakülte Dekanı kamu hizmeti Rusya Federasyonu Hükümeti altındaki Ulusal Ekonomi Akademisi - bölümler II, XIII (Madde 398 - 418).

BİR. Lugovoy, Rusya Federasyonu 3. sınıf Devlet Danışmanı, bilim ve teknoloji alanında SSCB Devlet Ödülü sahibi - bölüm III (Madde 85 - 90), XIII (Madde 352 - 380, 419).

A.F. Nurtdinova - Hukuk Doktoru. bilimler - bölümler I, XIII (mad. 381 - 397).

SA Panin - Rusya Federasyonu Onurlu Avukatı, 3. sınıf Rusya Federasyonu Devlet Danışman Vekili - bölümler VI, VII, IX (Z.O. Alexandrova ile), XI, XII.

AP Solovyov - kafa. MGSU İş Sağlığı ve Güvenliği Akademisi İş Sağlığı ve Güvenliği Analiz ve Modelleme Bölümü, Dr. ekonomi Bilimler, Profesör, Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı, 3. sınıf - bölüm X (Y.G. Sorokin ile birlikte yazılmıştır).

GÜNEY. Sorokin - kafa. MGSU İş Sağlığı ve Güvenliği Akademisi İş Sağlığı ve Güvenliği Alanında İşletme ve Hukuk Anabilim Dalı, Ph.D. teknoloji Sci., Profesör, Rusya Federasyonu Devlet Danışman Vekili, 3. sınıf - bölüm X (A.P. Solovyov ile birlikte yazılmıştır).

RUSYA FEDERASYONU İŞ YASASI

Devlet Duması

Federasyon Konseyi

BÖLÜM BİR

Bölüm I. GENEL HÜKÜMLER

Bölüm 1. İŞ MEVZUATININ TEMEL İLKELERİ

Madde 1. Amaçlar ve hedefler İş hukuku

İş mevzuatının amacı, vatandaşların çalışma hak ve özgürlüklerine ilişkin devlet garantileri oluşturmak, uygun çalışma koşulları yaratmak, işçi ve işverenlerin hak ve çıkarlarını korumaktır.

İş mevzuatının temel görevleri, çalışma ilişkilerinin taraflarının çıkarlarının, devletin çıkarlarının ve çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinin ve diğer doğrudan ilgili ilişkilerin en uygun şekilde koordinasyonunu sağlamak için gerekli yasal koşulları oluşturmaktır. :

işgücü organizasyonu ve işgücü yönetimi;

bu işverenle çalışmak;

doğrudan bu işverenden çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi;

sosyal ortaklık, toplu pazarlık, toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesi;

kanunla öngörülen hallerde çalışma koşullarının oluşturulmasına ve iş mevzuatının uygulanmasına çalışanların ve sendikaların katılımı;

yükümlülük iş dünyasındaki işverenler ve işçiler;

iş mevzuatına (iş koruma mevzuatı dahil) uygunluk konusunda denetim ve kontrol (sendika kontrolü dahil);

iş uyuşmazlıklarının çözümü.

1. Maddeye İlişkin Açıklama

1. Bu madde, çalışma mevzuatının sosyal amacını tanımlar. Her şeyden önce, bu, koruyucu bir işlevin uygulanmasıdır - işçilerin çalışma haklarının devlet garantileri sisteminin oluşturulması. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işçilerin çalışma alanındaki yasal haklarını, bu hakların uygulanmasına ve korunmasına yönelik mekanizmayı belirler. Sosyal yönelime vurgu yasal düzenlemeçalışma ilişkileri ve diğer doğrudan ilgili ilişkiler, uygun çalışma koşullarının yaratılmasına yönelik yönelimde kendini gösterir.

İş mevzuatı, çalışanların - çalışma ilişkisi içinde olan kişilerin çalışma haklarının yanı sıra, çalışma özgürlüğü, istihdamda ayrımcılığa karşı koruma gibi çalışma alanındaki insan hak ve özgürlüklerini ilan eder ve korur.

İşçilerin çalışma haklarının ve çalışma alanında vatandaşlar için sağlanan özgürlüklerin korunması bir devlet görevi olarak ilan edilir.

İş mevzuatının ikinci kamu işlevi, geleneksel olarak, işverenin çalışma ilişkilerindeki çıkarlarını korumayı amaçlayan üretim olarak kabul edilir. normlar İş hukukuüretim görevlerinin yerine getirilmesi, ticari kuruluşların etkin işleyişi için koşullar yaratmalıdır.

2. İş mevzuatının görevi, çalışanların hak ve çıkarlarını korumak ile başkalarının emeğini kullanan kuruluşların ve bireylerin normal faaliyetlerini sağlamak arasında makul bir denge sağlamaktır. İş hukukunun konusuna giren çalışma ve diğer halkla ilişkilerin yasal düzenlemesi, bir yandan işçi ve işverenlerin, diğer yandan çalışma ilişkilerinin öznelerinin ve devletin çıkarlarının uzlaştırılmasına zemin oluşturmak üzere tasarlanmıştır.

Bu nedenle, işçiler çalışmaları sırasında aşırı sömürüden korunmalıdır: işyerinde yaşamlarını ve sağlıklarını korumaları için bir sistem oluşturulur, adil çalışma koşulları oluşturulur, devlet (adli dahil) ve kamu (uygunluk üzerinde sendika kontrolü) kanunla) işçi haklarının korunması sağlanır, meşru müdafaa hakkı güvence altına alınır.

Çalışanlara, örgütlenme hakkı, toplu pazarlık, kuruluşun yönetimine katılım, toplu iş uyuşmazlıkları dahil olmak üzere çıkarlarının ve çalışma haklarının toplu olarak korunması olanağı sağlanır.

İşverenler dürüst olmayan performanstan korunur iş görevleri emek faaliyeti sırasında çalışanlar, mülke zarar verme ve mülkiyet haklarının ihlali.

İşverenlere, kuruluş personelinin (personelinin) serbestçe oluşumu, emeği organize etme, dahili çalışma düzenlemeleri oluşturma ve iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeleri kabul etme olasılığı garanti edilir.

İşverenler, haklarını korumak amacıyla çalışanlarını disiplin ve maddi yükümlülük altına sokabilmektedir.

Devletin emek alanındaki çıkarları, sosyal istikrarı ve ekonomik kalkınmayı sağlamak, işsizliği azaltmak, yaşam kalitesini iyileştirmek ve bireyin özgür gelişimi için koşullar yaratmakla ilişkilidir.

Bu bağlamda, çalışma mevzuatı, sosyal ortaklığın temelini oluşturmakta, toplu iş uyuşmazlıklarının hızlı ve etkili bir şekilde çözülmesi ve emek ile sermaye arasındaki çatışmanın hafifletilmesi için prosedürler oluşturmaktadır.

Ücretleri belirlemenin ana ilkesi olarak, emek verimliliğinin artması ile ödenmesi arasında bir denge sağlamak için koşullar yaratan, nüfusun istikrarlı bir etkin talebinin oluşması - ekonomik büyümenin önemli faktörleri olan nicelik ve kalitesinin muhasebeleştirilmesi oluşturulmuştur. .

İşsizliğe ve istihdam yardımına karşı bir sosyal garantiler sistemi oluşturuluyor, amaç herkese makul bir iş sağlamak. ücretler.

Çalışma alanında insan hak ve özgürlüklerinin gerçekleştirilmesi, işe alımda sosyal adaletin sağlanması, çalışma koşullarının oluşturulması, işte terfi, iş ilişkilerinin sona erdirilmesi için koşulların oluşturulmasında iş mevzuatının rolünün özellikle vurgulanması gerekmektedir.

3. Bu maddenin ikinci kısmı, iş hukuku normları tarafından düzenlenen sosyal ilişkilerin kapsamını tanımlar. Bunlar, çalışma ilişkileri (Yasanın 15-19. Maddelerinin yorumlarına bakınız) ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerdir.

İş mevzuatı, iş ve iş yönetimi organizasyonundaki ilişkileri düzenler. Geleneksel olarak bu ilişkiler, emek ilişkisine eşlik eden ilişkiler olarak kabul edilirdi. Yerel düzenlemelerin kabul edilmesinin yanı sıra, işverenin idari ve kolluk faaliyetlerinin uygulanmasıyla ilgili olarak ortaya çıkarlar.

Belirli bir işverenle istihdam ilişkisi, istihdam ilişkisinden önce gelir. Devlet iş ve işçi bulma kurumu tarafından gönderilen bir kişi ile bir iş sözleşmesi yapma konusunu düşünmek ve işsiz kişiyi (istihdama muhtaç kişi) ve ilgili istihdam hizmeti kurumuna kararını bildirmekle yükümlü olan işveren arasında ortaya çıkarlar.

Kanun koyucu, tüm istihdam ilişkilerinin iş mevzuatı ile düzenlemeye tabi olmadığını vurgulamaktadır. Özellikle, devlet iş bulma kurumu ile istihdam için başvuran vatandaş arasındaki ilişki idari mevzuatla düzenlenir.

Mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim ilişkileri, bir istihdam ilişkisinden önce veya buna eşlik edebilir. Bu ilişkilerin tarafları, öğrenci sözleşmesi yapan veya ileri eğitim hedefleyen işveren ve çalışandır. Bu tür ilişkiler, bir işveren ile bir meslek (uzmanlık) edinmek isteyen bir kişi arasında da doğabilir (Yasanın 196-208. Maddelerinin yorumlarına bakınız).

Sosyal ortaklık ilişkileri veya (terminolojide Uluslararası organizasyon emek) toplu iş ilişkileri, işveren (işverenler, işveren temsilcileri) ile çalışanların temsili kuruluşları (kurumları) arasındaki toplu pazarlık ve toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin, çalışan temsilcilerinin kuruluşun yönetimine katılımı için akdedilmesini içerir. , istişareler için, sosyal ortaklık organlarının (komisyonlar, komiteler, vb.) oluşumu ve faaliyetleri için, bütçe dışı sosyal fonların yönetimi için vb. (Tüzüğün 23-53. Maddelerinin yorumlarına bakın). Bu tür ilişkiler olabilir çeşitli seviyeler- yerel, şube, bölgesel vb. İş ilişkileri ile ilişkilidirler.

İşçilerin ve sendikaların çalışma koşullarının oluşturulmasına ve çalışma mevzuatının uygulanmasına katılımına ilişkin ilişkiler, tam anlamıyla, sosyal ortaklık ilişkileri grubuna aittir. İş hukuku normlarının oluşturulması ve uygulanması alanında işveren (işverenler) ve sendikaların işbirliğini karakterize ederler. Ancak kanun koyucu bunları vurgulamayı gerekli görmüş ve böylece tarafların bu alandaki etkileşiminin özel önemini vurgulamıştır.

Bunlar, sendikaların görüşlerini (veya mutabakata varıldığı şekilde) dikkate alarak yerel düzenlemelerin geliştirilmesi ve benimsenmesine ilişkin ilişkileri (Yasanın 8, 53, 135, 190, 372. Maddelerinin yorumlarına bakınız), işveren ile işveren arasındaki ilişkileri içerir. çalışanları işten çıkarırken, işten çıkarma için onay alırken ve diğer durumlarda sendikanın görüşünü dikkate almak için örgütün seçilmiş sendika organı (bkz. Kod). Bu ilişkiler çalışma ilişkileri ile ilişkilidir.

İşçi ile işveren arasındaki iş alanında maddi sorumluluk (neden olan zararın tazmini için) ilişkisi (Yasanın 232-249. iş hukukunun konusuna giren ilişkiler. Geleneksel olarak, emek ilişkisinin bir unsuru olarak kabul edildiler.

Denetleme ve kontrol organları (sendikalar dahil) ile işverenler arasında, yetkili devlet ve kamu kurumlarının denetim ve kontrol faaliyetlerinin yürütülmesi sürecinde, iş mevzuatına uyumun denetlenmesi ve kontrolüne ilişkin ilişkiler ortaya çıkar (bkz. Madde 353 - 370) Kod) . Geliştirme sürecinde makinelerin, mekanizmaların ve diğer ekipmanların tasarımı, inşası (yeniden inşası) ve yapımında işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğun önleyici denetimi durumunda iş ilişkilerinden önce gelebilirler. teknolojik süreçler(Yasanın 211. maddesinin yorumuna bakınız), çalışma ilişkilerinde kişilerle ilgili iş koruma mevzuatı ve kurallarına uygunluğun doğrulanması durumunda onlara eşlik edin, işten çıkarmanın yasallığı varsa iş ilişkilerini takip edin (onlardan takip edin) çalışan kontrol edilir.

İş uyuşmazlıklarının çözümüne ilişkin ilişkiler, anlaşmazlığın tarafları ile onların değerlendirilmesi için organlar arasında ortaya çıkar. Bu ilişkilerin homojen olmadığına ve iki gruba ayrıldığına dikkat edilmelidir: a) katılımcıları bir çalışan, bir işveren, bir iş uyuşmazlıkları komisyonu, bir mahkeme olabilecek bireysel bir iş anlaşmazlığının çözümüne yönelik ilişkiler ( sulh yargıcı), daha yüksek bir organ (kanunla kurulan durumlarda) (Yasanın 381-397. Maddelerinin yorumlarına bakınız); b) işverenin (işverenler, işveren vekilleri), işçi temsilcilerinin, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümüne yönelik hizmetin, taraflarca oluşturulan uzlaşma organlarının (bkz. Madde 398 - Kanunun 418'i) katılır.

Bireysel bir iş anlaşmazlığını çözme ilişkisi, anlaşmazlığın ortaya çıktığı konuya bağlı olarak iş ilişkisinden önce gelebilir, iş ilişkisine eşlik edebilir veya onu takip edebilir. Toplu bir iş anlaşmazlığının çözümüne ilişkin ilişkiler, yalnızca iş ilişkilerine eşlik edebilir.

Madde 2. Çalışma ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin yasal düzenlemesinin temel ilkeleri

Genel kabul görmüş ilke ve normlara dayalı Uluslararası hukuk ve Rusya Federasyonu Anayasası uyarınca, çalışma ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin yasal düzenlemesinin ana ilkeleri olarak aşağıdakiler kabul edilmektedir:

herkesin özgürce seçtiği veya özgürce kabul ettiği çalışma hakkı da dahil olmak üzere çalışma özgürlüğü, iş için yeteneklerini kullanma hakkı, bir meslek ve faaliyet türü seçme hakkı;

çalışma alanında zorla çalıştırma ve ayrımcılığın yasaklanması;

işsizlik koruması ve istihdam yardımı;

her çalışanın güvenlik ve hijyen gereklerini karşılayan çalışma koşulları dahil olmak üzere adil çalışma koşullarına, çalışma saatlerinin sınırlandırılması dahil dinlenme hakkına, günlük dinlenme, izin ve çalışma dışı tatil günlerinin sağlanması, ücretli yıllık izin;

çalışanlar için hak ve fırsat eşitliği;

Her çalışanın hakkını zamanında ve tam boy bir kişi ve ailesi için değerli bir yaşam sağlayan ve federal yasa tarafından belirlenen asgari ücretten düşük olmayan adil ücretlerin ödenmesi;

işgücü verimliliği, uzmanlık alanındaki nitelikler ve iş deneyiminin yanı sıra mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim dikkate alınarak işte terfi için çalışanlara herhangi bir ayrım gözetmeksizin eşit fırsatlar sağlanması;

işçilerin ve işverenlerin sendika kurma ve sendikalara üye olma hakları dahil olmak üzere haklarını ve çıkarlarını korumak için örgütlenme hakkının sağlanması;

çalışanların kanunla öngörülen şekillerde kuruluşun yönetimine katılma hakkının sağlanması;

çalışma ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin devlet ve sözleşmeye dayalı düzenlemesinin bir kombinasyonu;

çalışanların, işverenlerin, derneklerinin iş ilişkilerinin ve diğer doğrudan ilgili ilişkilerin sözleşmeye dayalı düzenlemesine katılma hakkı dahil olmak üzere sosyal ortaklık;

işgücü görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışana verilen zarar için zorunlu tazminat;

işçilerin ve işverenlerin haklarını güvence altına almak için devlet garantilerinin oluşturulması, bunların yerine getirilmesi üzerinde devlet denetimi ve kontrolünün uygulanması;

mahkeme de dahil olmak üzere herkesin çalışma hak ve özgürlüklerinin devlet tarafından korunma hakkının sağlanması;

bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarını çözme hakkının yanı sıra bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde grev yapma hakkının sağlanması;

işverenin çalışanlardan çalışma görevlerinin yerine getirilmesini talep etme hakkı ve işverenin mülkiyetine karşı dikkatli tutum ve çalışanların hakkı da dahil olmak üzere, iş sözleşmesinin taraflarının imzalanan sözleşmenin şartlarına uyma yükümlülüğü işverenden işçilerle ilgili yükümlülüklerine, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer kanunlara uymasını talep edebilir;

sendika temsilcilerinin iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer yasalara uygunluk üzerinde sendikal kontrol uygulama hakkının sağlanması;

istihdam süresince çalışanların onurlarını koruma hakkının sağlanması;

çalışanların zorunlu sosyal sigorta hakkının sağlanması.

. Çalışma ilişkileri ve doğrudan ilgili diğer ilişkiler alanında federal devlet makamları ile Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamları arasındaki yetkilerin sınırlandırılması

1. İş mevzuatı, Rusya Federasyonu ve tebaasının ortak yargı yetkisine tabidir. Rusya Federasyonu Anayasası, federal yasaların ve bunlara uygun olarak kabul edilen yasaların ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin ortak yargı konularında çıkarılmasını sağlar. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kanunları ve diğer normatif yasal düzenlemeleri federal kanunla çelişemez. Böyle bir ihtilaf halinde federal kanun uygulanacaktır.

Bu ilk anayasal hükümler yorumlanan makalede belirtilmiştir. Federal düzeydeki düzenleyici yasal düzenlemeler ile yasalar arasındaki çelişkileri ve ayrıca Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri arasındaki çelişkileri ortadan kaldırmak için, Kanun, çalışma ve ilgili alanlarda federal ve bölgesel hükümet organlarının yetkilerini sınırlandırmaktadır. ilişkiler. Bu ayrım, yalnızca federal hükümet organlarına verilen yetkilerin bir listesi ve ayrıca Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının hükümet organlarının yetkilerini tanımlayarak gerçekleştirilir.

2. Yetki listesi federal organlar Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan çalışma ve ilgili ilişkiler alanındaki devlet gücü kapsamlıdır. Rusya Federasyonu genelinde birleşik bir karar gerektiren temel hükümleri içerir. Bu liste, çalışma alanında devlet politikasının ana yönlerini belirleme yetkisinin federal devlet makamlarına atanmasıyla başlar. Böyle bir politikanın tezahürlerinden biri, istihdamı, çalışma koşullarını, vatandaşların sosyal korumasını iyileştirme görevlerinin uygulanmasına yönelik ana yönergeleri belirleyen federal hedefli programların yanı sıra bunları yerine getirmeye çağrılan devlet organları ve kamu dernekleridir. finansman programlarının görevleri, hacimleri ve kaynakları. Böylece, 27 Aralık 2000 N 1015 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi Federal'i onayladı. hedef program Diğerleriyle birlikte genç istihdamını sağlama, mevsimlik ve geçici işler sağlayarak işsizliği azaltma, gençler ve küçükler için iş yaratma ve genç iş faaliyetlerini artırma görevini belirleyen "Youth of Russia (2001 - 2005)". Bu Programın uygulanması federal bütçeden finanse edilmektedir.

İşçilerin yasal ve sosyal koruma garantilerinin seviyesinin yükseltilmesinde önemli bir rol mesleki risk 1998 - 2000 yılları için çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işgücü koruması için Federal hedef programı tarafından oynanan, onaylandı. 10 Kasım 1997 N 1409 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı. 2001 için 15 Ocak 2001 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 28 ile genişletilen bu Program uyarınca, zorunlu sosyal sigorta oranlarına ilişkin Federal Yasalar endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta, iş kazalarını soruşturma prosedürü vb.

3. İş Kanunu, federal hükümet organlarının çalışma ve ilgili ilişkilerin yasal düzenlemesi için temel oluşturma hakkını güvence altına alır. Temel ilkeler - temel kavramlar, uygulamalarının kapsamını belirleyen iş mevzuatının kavramsal hükümleri, çalışma ilişkilerinin tarafları, çeşitli yasal kurumların içeriğini oluşturan normlarda belirtilen yasal ilkeler. Çalışma ve ilgili ilişkilerin yasal düzenlemesinin temelleri, çalışma mevzuatının diğer temel hükümleridir: çalışma alanında ayrımcılığın yasaklanması; zorla çalıştırma yasağı; iş hukukunun kaynaklarına ilişkin normatif yasal işlem türleri ve bunların birbirleriyle ilişkili hiyerarşisi.

4. Federal yasalarda ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde, devlet tarafından garanti edilen çalışma hakları, işçilerin özgürlükleri ve garantilerinin güvence altına alınması, vatandaşların sosyal korunmasının önemli bir aracıdır. Bu tür garantiler, asgari ücreti, yıllık temel ücretli iznin asgari süresini, çalışma görevlerinin normalin dışındaki koşullarda yerine getirilmesinde çeşitli ödemeleri (hafta sonları çalışırken ve çalışılmadığında ödeme) içerir. Bayram- iki kattan az değil; için ödeme mesai- ilk iki saat için - bir buçuk kattan az olmamak üzere, sonraki saatlerde - boyutun iki katından az olmamak üzere vb.). 01/01/2014 tarihinden itibaren asgari ücret 5.554 ruble olarak belirlendi. her ay. Aylık tam bir çalışma saati normu hesaplayan herhangi bir çalışan, asgari ücretten daha azını alamaz. Yıllık temel ücretli iznin asgari süresi azaltılamaz - 28 Takvim günleri(Madde 115'in yorumuna bakınız).

Federal düzeyde kurulan işçi hakları ve sosyal güvenceler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet yetkilileri tarafından genişletilebilir. Bu tür hak ve garantilerin tesis edilmesi için gereken ek finansman, Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun bütçesinden sağlanır.

Bu sonuç pratikte tutarlı bir şekilde gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 5 Nisan 2013 tarih ve 7-P sayılı Kararında da vurgulanmıştır "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. maddesinin birinci bölümünün dördüncü fıkrasının anayasaya uygunluğunun kontrol edilmesi durumunda" Arkhangelsk Bölge Temsilciler Konseyi'nin talebiyle bağlantılı olarak."

5. Madde 6, federal hükümet organlarına atanan çalışma alanındaki hükümlerin sayısını, sonuçlandırma, değiştirme ve sona erdirme prosedürünü ifade eder. iş sözleşmeleri. Hem çalışanların hem de işverenlerin haklarının ve meşru menfaatlerinin uygulanmasında iş sözleşmelerinin önemi göz önüne alındığında, bu prosedür gereklidir. Bir iş sözleşmesinin akdedilmesi, güvenlik ve hijyen gereklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkının gerçekleştirilmesi ile bağlantılıdır. İş sözleşmesindeki değişiklik, çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisinin Rusya Federasyonu'nun hangi konusunun ortaya çıktığına bağlı olarak farklı yorumlanamayan içeriğini belirleme sözleşme ilkesine dayanmaktadır. Bir iş sözleşmesinin feshi, kural olarak, yasaya uygun olarak yürütülen karşılıklı rıza veya taraflardan birinin kararıdır.

6. Git pazar ilişkileri hem çalışanların hem de işverenlerin çıkarlarını dikkate alan çözümlerin bulunmasına yardımcı olan bir mekanizma olarak sosyal ortaklığın önemini belirlemiştir. Sosyal ortaklığın temelleri - federal makamların konusu. Bunlar, sosyal ortaklığın temel ilkelerini, tarafları, sosyal ortaklığın sistemini, biçimlerini ve organlarını içerir (3 - 5. maddeler hakkındaki yorumlara bakınız).

İş Kanunu'nun kabul edilmesinden önce, sosyal ortaklığın yasal temelini tanımlayan normatif yasal düzenlemeler sisteminde, önde gelen yer 11 Mart 1992 tarihli Rusya Federasyonu N 2490-1 "Toplu Sözleşmeler ve Anlaşmalar". Şu anda, bu Kanun gücünü kaybetmiştir ve toplu pazarlık yapma, toplu sözleşmeleri ve sözleşmeleri akdetme ve değiştirme ve bunların uygulanmasını izleme prosedürü, sosyal ortaklığa taraf olanların sorumlulukları Kanun tarafından düzenlenir (bkz. makaleler bölümleri 6 - 8).

7. Grev hakkı da dahil olmak üzere, federal yasa tarafından belirlenen çözüm yöntemlerini kullanarak bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarına başvurma hakkı, Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu Anayasasının 37. Bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarını çözme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır. Bireysel iş uyuşmazlıkları Bölüm uyarınca çözülür. Bireysel iş uyuşmazlıklarının iş uyuşmazlığı komisyonları ve mahkemeleri tarafından değerlendirildiğini belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. Bu bölüm, bireysel bir iş anlaşmazlığı kavramını, değerlendirme prosedürünü, iş uyuşmazlığı komisyonlarının oluşumunu, yetkilerini ve ayrıca iş uyuşmazlığı komisyonlarıyla ilgili diğer konuları tanımlar. Ch'nin ayrı hükümleri. İş Kanunu'nun 60'ı mahkemelerde bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesiyle ilgilidir (60. Bölümdeki maddelere ilişkin yorumlara bakınız).

Toplu iş uyuşmazlıkları, Bölüm kurallarına göre çözülür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61'i, işçilerin ve temsilcilerinin talepte bulunma prosedürünü, uzlaşma prosedürlerini, grev hakkını kullanma koşullarını, garantileri ve işçilerin davranışlarıyla ilgili yasal statüsünü sağlar. yasa dışı grevlerin sorumluluğu olarak.

8. Çalışma ve ilgili ilişkiler alanındaki federal devlet makamlarının yetkileri, federal denetimin uygulanmasına yönelik ilke ve prosedürlerin oluşturulmasını ve yasalara ve işçi ve emeğin korunmasına ilişkin diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, sistem ve yetkilere uygunluğun kontrolünü içerir. denetim ve kontrol uygulayan federal devlet yetkililerinin.

Devlet denetim ve kontrol organları, yürüten federal iş müfettişliğidir. federal gözetim ve kuruluşlarda yasalara ve çalışma ile ilgili diğer düzenleyici yasal düzenlemelere ve yürüten diğer özel organlara uygunluğun kontrolü devlet denetimi belirli endüstrilerde güvenli iş yürütme kurallarına uygunluk için, elektrik ve ısı kullanan tesislerin güvenli bakımını sağlamaya yönelik önlemlerin uygulanması için, nükleer ve radyasyon güvenliği(Rostekhnadzor), kuruluşların hijyen standartlarına ve sıhhi ve anti-salgın kurallarına (Gossanepidnadzor) uyması üzerine. Bu organların yetkileri ve kendilerine verilen görevler Ch. İş Kanunu'nun 57'si (makalelerinin yorumlarına bakınız) ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan ilgili organlara ilişkin düzenlemeler.

9. Federal makamlar, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını soruşturmak için, örgütsel ve yasal biçimleri ne olursa olsun tüm kuruluşlar ve bunlara dahil olan kişiler için zorunlu olan birleşik bir prosedür oluşturur. girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan ve ücretli işgücü kullanmadan. Halihazırda: Meslek hastalıklarının araştırılması ve kayıt altına alınmasına ilişkin yönetmelikler onaylanmıştır. 15 Aralık 2000 N 967 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun endüstriyel kazaların soruşturulması ve muhasebeleştirilmesi konularını düzenleyen maddeleri (Madde 227 - 231).

10. Çalışma koşulları, üretim tesisleri işgücü koruma gerekliliklerine uygun olmalıdır. Bu gereklilikler tüm yasal ve bireyler dahil herhangi bir faaliyet türü gerçekleştirdiklerinde. tesislerin tasarımında, yapımında ve işletilmesinde, makinelerin, mekanizmaların ve diğer ekipmanların tasarımında, teknolojik süreçlerin geliştirilmesinde, üretim ve emeğin organizasyonunda. Çalışma koşulları açısından işyerlerinin onaylanması için sistem ve prosedürü belirleyen düzenleyici yasal düzenlemeler, çalışma koşullarının devlet incelemesi ve işgücü korumasına ilişkin iş organizasyonunun Rusya Federasyonu'nda kurulan işgücü korumasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklere uygunluğunun teyidi federal hükümet organları tarafından kabul edilir. Emek koruması için devlet düzenleyici gereklilikleri içeren düzenleyici yasal işlem türlerinin listesi, 23 Mayıs 2000 N 399 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanmıştır.

04/01/2011 tarihinden itibaren, işyerlerinin çalışma koşulları açısından tasdiki için yeni bir Prosedür onaylanmıştır. 26 Nisan 2011 N 342n tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri. Belgelendirme, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek, çalışma koşullarını işgücü koruma gerekliliklerine uygun hale getirecek önlemleri uygulamak için yapılır.

İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi). Böyle bir organ şu anda Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'dır.

11. 1 Ocak 2014 tarihinde, 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanun "On özel değerlendirmeçalışma koşulları". Bu Kanuna göre, işyerlerinin tasdiki yerine, amacı işyerlerinde çalışma koşullarının sınıflarını (alt sınıflarını) oluşturmak ve buna bağlı olarak, amaçlanan önlemleri geliştirmek ve uygulamak olan, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. işçiler için çalışma koşullarının iyileştirilmesinde, onlara olanaklar sağlanmasında kişisel koruma, ön ve periyodik organizasyonu tıbbi muayeneler, çalışanlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan garanti ve tazminatların oluşturulması.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, tüzükleri ana faaliyet türü veya faaliyet türlerinden biri olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasını belirten kuruluşlar tarafından en az beş yılda bir yapılmalıdır.

Böyle bir kuruluşta, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine çalışma yapma hakkı sertifikasına sahip en az beş uzmanın olması ve ayrıca aşağıdakilere sahip olması gerekir: yapısal birimüretim ortamının ve emek sürecinin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin araştırılması ve ölçülmesi için bir test laboratuvarı.

12. İş hukuku uyarınca sorumluluk - görevlerini yerine getirmemeleri veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmemeleri nedeniyle bir iş sözleşmesinin taraflarına uygulanan zorlayıcı önlemler. sorumluluk (aksine mülkiyet sorumluluğu medeni hukuka göre) ücretlerden düşülerek yapılır - çoğu durumda çalışan için tek maddi destek kaynağı. Bu nedenle bu alandaki hataların giderilmesine katkı sağlayan bir garanti kurulmasıdır. Genel kurallar, hangi çalışanların sorumlu tutulduğuna göre. Sorumluluk koşulları da dahil olmak üzere bu kurallar, İş Kanunu ve diğer federal yasalarda yer almaktadır.

Çalışanın işverene verdiği zarar için maddi sorumluluğu Sanat tarafından düzenlenir. Sanat. İş Kanunu'nun 238 - 250'si (onlara yapılan yorumlara bakın).

İşverenin işçiye karşı mülküne verilen zarar, gecikmiş ücretler için sorumluluğu Sanatta sağlanmıştır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 235, 236.

İşçi görevlerinin yerine getirilmesi sırasında bir kaza veya meslek hastalığı sonucu bir çalışanın sağlığına verilen zararın tazmini konuları federal yasa ile düzenlenir. İş Kanunu, yalnızca bir çalışanın sağlığına verilen zararın tazmini için bir referans hükmü içerir (Madde 219). Kaza ve Meslek Hastalıkları Sigortası Kanunu, çalışanlara verilecek teminatların türlerini, miktarlarını ve şartlarını belirleyen kanundur. Bu Kanunun karakteristik özelliklerinden biri, çalışanların sivil korumasının değiştirilmesidir. sosyal koruma endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta şeklinde. Zorunlu sosyal sigortanın, zararın tazmini için medeni hukuk kurumuna göre avantajları aşağıdaki gibidir. İlk olarak, mağdurların ihtiyaçlarını karşılama maliyetleri endüstriyel yaralanmalar ve meslek hastalıkları tüm işverenler arasında aşağı yukarı eşit olarak dağılmıştır; sigorta primlerinden oluşturulan merkezi sigorta fonu, işçilerin neden olunan zararın tazmini taleplerini karşılamak için daha güvenilir bir mali temel haline gelmelidir. İkinci olarak, işyerindeki mağdurların (bakmakla yükümlü oldukları kişilerin) gelirlerini sağlamanın mali sorumluluğu, devlet sigorta kuruluşu - Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından temsil edilen devlet tarafından üstlenilir. Üçüncüsü, sigorta tazminatı ödemesi, işverenin kusuru ne olursa olsun (mesleki risk ilkesine göre) yapılır.

13. Çalışma ve ilgili ilişkiler alanındaki federal hükümet organlarının yetkileri, disiplin cezası türlerinin oluşturulmasını ve bunların uygulanma prosedürünü içerir. Disiplin cezalarının türleri ve uygulanma usulleri, İş Kanunu ve federal yasalar, tüzükler ve yönetmelikler tarafından belirlenir. Bu cezaların listesi ayrıntılıdır. Genel görünümlerçalışanların çoğuna uygulanan disiplin cezaları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan cezalardır. Diğer tüm düzenleyici yasal düzenlemeler, belirli çalışan kategorilerine uygulanan disiplin cezalarını sağlar. Böylece Devlet Memurlarına Devlet Kanununda öngörülen cezalar uygulanır. sivil hizmet. Disiplin tüzükleri, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararları ile onaylanır. Kural olarak, ekonominin bu sektörlerinde, çalışanların görevlerine karşı özellikle sorumlu bir tavır almalarının gerektiği faaliyetlerde bulunurlar. Bu tür normatif yasal düzenlemeler şunları içerir: Disiplin Tüzüğü gümrük servisi Rusya Federasyonu, onayladı. 16 Kasım 1998 N 1396 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı; Atom enerjisi kullanımı alanında özellikle tehlikeli üretim yapan kuruluşların çalışanlarının disiplinine ilişkin Şart onaylandı. 10.07.1998 N 744 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı. Disiplinle ilgili düzenlemeler, Rusya Federasyonu Hükümeti kararnameleri ile onaylanmıştır. Bu nedenle, demiryolu taşımacılığı çalışanlarına uygulanan her türlü disiplin cezası, onaylanan Rusya Federasyonu demiryolu taşımacılığı çalışanlarının disiplinine ilişkin Yönetmelikte sağlanmıştır. 25 Ağustos 1992 N 621 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı.

14. Çalışma ve emek koruma alanı ile ilgili göstergeler açısından bütçenin oluşturulması için, sağlam nüfus ve emekliler için geçim ücreti oluşturmak, diğerlerini kabul etmek sosyal yasalar işgücü ve işgücünün korunmasına ilişkin istatistiksel veriler uygulanır. İş Kanunu, bu tür verilerin oluşturulmasını federal hükümet organının yetkilerine atıfta bulunur. Bu vücut Devlet Komitesi istatistikler konusunda Rusya Federasyonu'nun (şu anda - Federal Hizmet eyalet istatistikleri). Bu Komite aynı zamanda muhasebe formlarını da onaylamıştır. önem emeğin ve üretimin örgütlenmesi için. Böylece, 05.01.2004 N 1 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı onaylandı birleşik formlaröncelik muhasebe belgeleri emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi hakkında. Personelin muhasebeleştirilmesine ilişkin belgelerden ve çalışma süresinin kullanımının muhasebeleştirilmesine ve ücret karşılığında personelle yapılan yerleşimlerin muhasebeleştirilmesine ilişkin belgelerden oluşur. Bunlardan ilki olan personel, işe alma, bir çalışanı başka bir işe transfer etme ve bir iş sözleşmesini feshetme emirleri, her türlü mülkiyete sahip tüzel kişiler için geçerlidir. İkinci zaman çizelgeleri ve maaş bordrosu - hepsi için geçerlidir tüzel kişiler kamu kurumları hariç.

15. Federal hükümet organlarının çalışma ve ilgili ilişkiler alanındaki yetkilerinin listesi, yorumlanan makalede öngörülen, çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinin özelliklerini belirleme yetkileriyle sona ermektedir. Bu yetkiler, tüm çalışanlar için geçerli olan normların yanı sıra çalışma koşullarının farklılaştırılmasını sağlayan hükümler içeren çalışma mevzuatının geliştirilmesindeki genel eğilimi yansıtmaktadır. belirli kategoriler işçiler. Bu farklılaşma ile yapılan işin devlet organlarının yetkilerinin yerine getirilmesini sağlayan özellikleri (Devlet Memurları Kanunu), doğal ve iklim koşulları (Uzak Kuzey Kanunu), mesleki özellikleri (Devlet Memurları Kanunu) Demiryolu Taşımacılığı), emek işlevinin özellikleri - kuruluş başkanının işi (Devlet ve belediye üniter işletmeleri yasası) ve diğer özellikler. Yorumlanan TC sn içerir. XII "Belirli işçi kategorilerinin iş düzenlemesinin özellikleri", farklılaştırılmış iş mevzuatı normlarına tabi olan kişilerin çevresini önemli ölçüde genişletir (önceki İş Kanunu'na kıyasla).

16. Yorumlanan makalenin 2. bölümünde, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamlarının çalışma ve ilgili ilişkiler alanındaki yetkileri belirtilmiştir. Bu yetkiler iki faktör tarafından belirlenir. İlk faktör, federal hükümet organlarının yetkileridir. Federal devlet makamlarının yetkileriyle ilgili olmayan konular, Rusya Federasyonu kurucu kuruluşlarının devlet makamlarının düzenlemesine konu olabilir. İkinci faktör, federal düzeyde çalışma ve ilgili ilişkilerle ilgili çözülmemiş sorunlardır. Bu durumda, bu tür konular, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kanunları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ile düzenlenebilir. Geçerlilik süreleri, federal bir yasanın veya Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin kabulüne kadardır. Kabul edilmesinden sonra, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun kanunu veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri yürürlükten kalkar.

hakkında yorum İş Kanunu RF (okuyucunun tercihine göre). Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanununa ilişkin açıklama (okuyucunun seçimine göre).

Rusya Federasyonu Medeni Kanununa ilişkin açıklama (birinci bölüm, ikinci bölüm, dördüncü bölüm) (okuyucunun seçimine göre).

Ayman T.Ö. İstihdam kitabı: yeni referans kuralları. M.: RIOR, 2004.

Andreeva L.A. İş sözleşmesinin geçersizliği / Rusya Federasyonu Yeni İş Kanunu ve uygulama sorunları (Tüm Rusya'nın Materyalleri) bilimsel ve pratik konferans) / karşılık ed. K.N. Gusov. M.: TK Velby, "Prospect" yayınevi, 2004.

Andreeva L.A., Medvedev O.M. Rusya'da iş sözleşmesi: öğretici. M.: MİR, 2004.

Andreeva L.A., Medvedev O.M. Yasadışı işten çıkarma // Personel memuru rehberi. 2007. 7 numara.

Anisimov L.N. İş sözleşmesi: sonuç, değişiklik ve fesih. Moskova: ZAO Yustitsinform, 2005.

Buyanova M.Ö. Hâkimler ve İş Avukatları El Kitabı. Moskova: Prospekt, 2006.

Vorobieva E.V. Nasıl düzgün bir şekilde ateşlenir ve bırakılır. Moskova: Eksmo, 2007.

Geikhman V.L., Medvedev O.M. İş sözleşmesi (Modern problemler): bilimsel ve pratik rehber. M.: RPA MJ RF, 2003.

Gusov K.N., Poletaev Yu.N. Rus iş kanunu uyarınca sorumluluk: bilimsel ve pratik bir rehber. M.: TK Velby, "Prospect" yayınevi, 2008.

Danilov E.P. İş uyuşmazlıkları: yorumlar. Adli ve yasal uygulama. Örnek belgeler. M.: KNORUS, 2008.

Dzhioev S.Kh. İstihdamı teşvik etmenin yasal sorunları: monografi. M.: TK Velby, "Prospect" yayınevi, 2006.

Egorov V.I., Kharitonova Yu.V. İş sözleşmesi: çalışma kılavuzu. M.: KNORUS, 2007.

Kostyan I.A. Bir iş sözleşmesinin feshi. M.: MTsFER, 2004.

Kostyan I.A. İş uyuşmazlıkları: iş davalarını değerlendirmek için adli prosedür. M.: MTsFER, 2006.

Kostyan I.A. Bir iş sözleşmesinin feshi. M.: MTsFER, 2007.

Krapivin O.M., Vlasov V.I. İş sözleşmesi. Çözüm. Değiştirmek. Sonlandırma. Çalışanların kişisel verilerinin korunması. Moskova: Os-89. 2006.

Soloviev A.A. "Makalenin altında" reddet. İşçilerin suçlu eylemler nedeniyle işten çıkarılması. M.: A-Prior, 2006.

Syrovatskaya L.A., Idrisova S.B. İş sözleşmesinin geçersizliği ve koşulları hakkında // "İçtihat". 1990. 4 numara.

Tolkunova V.N. Hâkimler ve İş Avukatları El Kitabı. M.: TK Velby, "Prospect" yayınevi, 2004.

Çalışma mevzuatı: bir yönetmelik koleksiyonu / comp. K.N. Gusov. M.: TK Velby, "Prospect" yayınevi, 2005.

İş ve toplu sözleşmeler, iş sözleşmeleri/ ed. A.V. Sutyagin. M.: GrossMedia: ROSBUH, 2008.

Fadeev Yu.L. İş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için adli prosedür. Moskova: Eksmo, 2007.

Fedin V.V. Emek kitapları. Mevzuat yorumu. M.: TK Velby, "Prospect" yayınevi, 2003.

Frantsuzova L.V. Sorunsuz ve sonuçsuz işten çıkarılma. M.: Index-Medya, 2007.

Tsindyaykina E.P., Tsypkina I.S. İş sözleşmesi: sonuçlandırma, değiştirme ve feshetme prosedürü. M.: TK Velby, Prospekt Yayınevi, 2007.

Shlemin A.M. Kanuna aykırı ihraç ve transferlerde kayıpların tazmin edilmesi. Moskova: Hukuk Edebiyatı, 1973.

Erdelevsky A.M. Manevi zarar için tazminat. M.: Hukukçu, 2000.

Bazı eserlerin eski mevzuata (İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden önce dahil) dayanarak yazıldığı ve yayınlandığı unutulmamalıdır.

Gusov K.N.,

Medvedev O.M.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

*(1) Bakınız: Zhigastova T.M. Bir iş sözleşmesinin yapılması, yerine getirilmesi ve feshedilmesi konularında işverenlerin iş mevzuatı ihlallerinin analizi // Personel Yönetimi. 2006. Sayı 16. S. 28-29.

*(2) Bkz. örneğin: Andreeva L.A., Medvedev O.M. Yasadışı işten çıkarma // Personel memuru rehberi. 2007. 7 numara.

*(3) Sanat gereğince. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 382'si, bireysel iş uyuşmazlıkları, iş uyuşmazlığı komisyonları ve mahkemeleri tarafından değerlendirilir. Ancak bunlardan ilki, bir iş sözleşmesini feshetmenin yasallığı ile ilgili sorunları çözemez.

Ancak, Sanatın 2. Bölümü var. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 383'ü, buna göre, belirli çalışan kategorilerinin bu ihtilaflarının değerlendirilmesinin ayrıntıları, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenir. Ayrıca, bu kanunlardan bazıları, ilgili işçi kategorilerinin işten çıkarılmasını yasa dışı olarak kabul edebilecek diğer organları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 382. Maddesinde listelenenlere ek olarak) tanımlamaktadır. Örneğin, Sanatın 4. paragrafına bakınız. 40 ve Sanatın 3. paragrafı. 17 Ocak 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 40.1 N 2202-1 "Rusya Federasyonu Savcılığı Hakkında" (17 Kasım 1995 tarihli Federal Kanun N 168-FZ ile değiştirildiği şekliyle) // Rusya'nın SZ'si Federasyon. 1995. N 47. Mad. 4472 (sonraki değişiklikler ve eklemelerle birlikte).

Ancak, bu tür çok az düzenleyici yasal işlem (ayrıca organlar ve bir iş sözleşmesine sahip işçi kategorileri) ve bu diğer yargı organlarının "alan" alanındaki yetkileri vardır. yasadışı işten çıkarmalar"mahkemelerinkinden biraz daha dar. Örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 394. Maddesinin içeriğinden de görülebileceği gibi. Bu konuda ayrıca bu çalışmanın IV. Bölümüne bakınız.

*(4) Bu, iş sözleşmesinin son derece yasal feshi anlamına gelir. Hangisi açıktır, aksi takdirde işten çıkarılma olamaz (pratikte çok şey mümkün olsa da).

*(5) Belirli bir esasa dayalı olarak görevden almanın meşruiyetinin koşulları kavramı Bölüm'ün önsözünde verilmektedir. Bu çalışmanın II.

*(6) İşten çıkarma prosedürü ve teminatlara ilişkin kavramlar Bölüm'ün önsözünde verilmiştir. 3. iş. Prensip olarak bunlar iş hukukunda iki farklı kategoridir. Ancak işten çıkarma prosedürü ve işten çıkarılma üzerine ilgili garantiler bazen ayırt etmek o kadar kolay değildir. Bu, özel çalışma gerektiren çok yönlü bir konudur. İşten çıkarma prosedürü, esasen işten çıkarılma üzerine belirli garantilerden oluşur. Ancak, belirli bir temelde (yani genel olanlar) işten çıkarılma prosedürüne uymayan garantiler de vardır. Bu çalışma çerçevesinde, işten çıkarılma teminatları buna göre farklı şekillerde ele alınmaktadır ve bu dikkate alınmalıdır.

*(7) Bu işten çıkarmanın belirli işçi kategorileri için özellikleri vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun diğer maddelerinde (örneğin, 71, 292, 296. maddeler), diğer düzenlemelerde sağlanmıştır ve burada dikkate alınmazlar.

*(8) Bu normlar, bir iş sözleşmesinin feshi için özel kurallar sağlamaz (yani, işten çıkarma prosedürü düzenlenmemiştir).

*(9) Bkz. örneğin: Kostyan I.A. Bir iş sözleşmesinin feshi. M.: MTsFER, 2004. S. 25-28. Aynı zamanda yazar, tarafların Sanatın 1. bölümünün 1. paragrafı uyarınca işten çıkarılma ile ilgili anlaşmasının olduğuna inanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, bir iş ilişkisini feshetme koşullarını içeren iki taraflı yazılı bir belgedir. Yokluğunda, iş sözleşmesinin feshi için bir sebep bulunmadığından tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma hukuka aykırı olacaktır.

*(10) Ayrıntılar için bakınız: Zhigastova T.M. Kararname. İş. sayfa 29, 31.

*(11) Bakınız: E.V. Vorobieva. Nasıl düzgün bir şekilde ateşlenir ve bırakılır. M.: Eksmo, 2007. S. 269.

* (12) Bakınız: Frantsuzova L.V. Sorunsuz ve sonuçsuz işten çıkarıyoruz. M.: Index-Medya, 2007. S. 25.

* (13) Bakınız: Kostyan I.A. Kararname. İş. S. 12, 19-21, vb.

* (14) Bakınız, örneğin: Geykhman V.L., Dmitrieva I.K. İş hukuku: üniversiteler için bir ders kitabı. M.: RPA MJ RF, 2002. S. 130.

* (15) Bakınız, örneğin: İş hukuku: ders kitabı / ed. O.V. Smirnova. M.: LLC "TK Velby", 2003. S. 223.

* (16) Ayrıca maddenin lafzı öyledir ki, aslında tarafları bunu yapmaya mecbur etmektedir.

* (17) Bakınız, örneğin: Andreeva L.A., Medvedev O.M. Rusya'da iş sözleşmesi: ders kitabı. M.: MİR, 2004. S. 133-134.

* (18) Bakınız: Rusya Federasyonu İş Kanununa İlişkin Açıklama / ed. Evet. Orlovsky. M.: INFRA-M, 2007. S. 265.

* (19) Bakınız: Egorov V.I., Kharitonova Yu.V. İş sözleşmesi: çalışma kılavuzu. M.: KNORUS, 2007. S. 306, 307.

* (20) Bununla ilgili daha fazla ayrıntı için bakınız: Egorov V.I., Kharitonova Yu.V. Kararname. İş. sayfa 307-422.

* (21) Kavramlar ve görevden alma emrinin paritesi ve aynı zamanda garantiler hakkında bkz. § 1 gl. ben ve ch'ye önsöz. Bu eserin III.

* (22) Yasallık ve sözlü biçim hakkında ayrıca bkz. § 1 gl. Çalışıyorum.

* (23) Daha ayrıntılı olarak, dikkate alınan temelde meşruiyet koşulları § 1 gl'de belirtilmiştir. Ben bu işten

*(24) Rusya Federasyonu Medeni Kanununun ilk bölümü hakkında bazı yorumlara aşina olmanız tavsiye edilir (bunlardan epeyce var).

* (25) Konsept ve dahili istihdamın diğer anları hakkında ayrıca bkz. § 1 gl. Bu eserin III.

* (26) Özlü bir şekilde, iş sözleşmesinin bu şekilde feshedilmesinin meşruluğuna ilişkin ana hususlar (hepsi değil) (koşullar, prosedür ve ayrıca ispat yükü) § 1 gl'de verilmiştir. Ben bu işten Burada, bu konulardan bazıları daha geniş olarak ele alınırken, diğerlerine bu paragrafta değinilmemiştir.

*(27) Bkz. örneğin: Bülten Yargıtay RSFSC. 1987. N 4. S. 1.

* (28) SZ RF. 1997. N 2. Mad. 198 (sonraki değişiklikler ve eklemelerle birlikte).

* (29) SZ RF. 2002. N 30. Mad. 3030 (sonraki değişiklikler ve eklemelerle birlikte).

* (30) Disiplin görevden almaları ve iş sözleşmesinin feshinin meşruiyet koşulları hakkında daha ayrıntılı olarak bu bölümün 5. maddesine bakınız.

* (31) Federal yürütme makamlarının normatif eylemlerinin bülteni. 2003. 4 numara.

* (32) SZ RF. 1996. N 25. Mad. 2954 (sonraki revizyonlar ve eklemelerle).

* (33) Bakınız: İş mevzuatı şerhi/genel altında. ed. İÇİNDE VE. Terebilova. M.: Hukuk literatürü, 1986. S. 69.

* (34) Ayrıca Bölüm'deki ilgili malzemeye bakın. Bu çalışmanın IV.

* (36) Bakınız: Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Aralık 2004 tarihli Kararnamesi N 805 "Tıbbi ve sosyal uzmanlık federal devlet kurumlarının örgütlenmesi ve faaliyetleri hakkında" // SZ RF. 2004. N 52 (bölüm 2). Sanat. 5478 (sonraki değişiklikler ve eklemelerle birlikte).

* (37) Rusya Federasyonu Medeni Kanununun birinci bölümüne ve Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanununa yapılan yorumlara da bakmakta fayda var.

* (38) Verilen dahili istihdam türünün özellikleri sn. 6 saat 1 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76.

* (39) SZ RF. 1997. N 41. Mad. 4673.

* (40) SZ RF. 1997. N 43. Mad. 4987.

* (42) Ve emek hakkı literatürde ayrı yazarlar tarafından tartışılmaktadır. Bakınız, örneğin: Andreeva L.A., Medvedev O.M. Rusya'da iş sözleşmesi s.60-66; Geikhman V.L., Medvedev O.M. İş sözleşmesi ( günümüze ait sorunlar): bilimsel ve pratik rehber. M.: RPA MJ RF, 2003. S. 57-61.

* (43) Bununla ilgili daha fazla ayrıntı için bkz. örneğin: Kostyan I.A. Bir iş sözleşmesinin feshi. M.: MTsFER, 2007. S. 106-113 ve diğerleri; Nikonov D.A., Stremoukhov A.V. İş hukuku: bir ders dersi. M.: Norma, 2007. S. 292-294.

* (44) Ayrıca bakınız: önsöz, § 1 ve 2 gl. Bu eserin III.

* (45) İşveren kavramı hakkında - Bireysel girişimci Sanatın 5. bölümüne bakın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20'si.

* (46) Bu bağlamda, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun birinci bölümüne yapılan yorumlara bakılması tavsiye edilir.

* (47) Bununla ilgili daha fazla ayrıntı için ayrıca bkz. § 1 Bölüm. Bu eserin III.

* (48) Bakınız: İş hukuku: ders kitabı / ed. O.V. Smirnova. S.232.

* (49) Bakınız: Gusov K.N., Tolkunova V.N. Rusya'da iş hukuku: ders kitabı. M.: Yurist, 2005. S. 231.

* (50) Bakınız: Geykhman V.L., Dmitrieva I.K. Kararname. İş. sayfa 137, 138.

* (51) Bakınız: Hukuk davalarında adli uygulama ile ilgili bazı konulara ilişkin inceleme // RSFSR Yüksek Mahkemesi Bülteni. 1984. N 11. S. 9 (artık bu kurumların başka isimleri de var).

* (52) Ayrıca bkz. § 1 ve 2 gl. Bu eserin III.

*(53) Eylem ve geri çekme hakkında disiplin eylemi Art bakın. 194 Rusya Federasyonu İş Kanunu

* (54) Bakınız, örneğin: Geykhman VL, Dmitrieva I.K. Kararname. İş. S.145.

* (55) Muhtemelen kanun koyucu alt s. "b" s.6 h.1 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i ve tam olarak alkollü, narkotik veya diğer toksik sarhoşluk durumunda çalışma görevlerinin yerine getirildiği yerde bir çalışanın varlığını göz önünde bulundurmuştur. çalışma zamanı. Genel olarak mantık budur ve bu temeli karakterize ederken bundan yola çıkıyoruz. Aksi takdirde bir çelişki vardır ve İş Kanunu uygulanmalıdır.

* (56) Bu çalışma çerçevesinde bu konular üzerinde durma fırsatımız yok. İlgili yasal ve diğer düzenlemelere gelince, İş Kanunu'nun yorumlarından birine ve Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun birinci ve dördüncü bölümlerine bakmanız tavsiye edilir. Genellikle sadece ilgili eylemleri listelemekle kalmaz, aynı zamanda mümkünse bunların kısa bir tanımını da verirler.

* (57) Bakınız, örneğin: Kostyan I.A. Kararname. İş. 2007, s.136.

* (58) Çalışma ve sosyal mevzuat bülteni. 2006. K 6.

* (59) Bakınız: Geykhman V.L., Dmitrieva I.K. Kararname. İş. S.147.

* (60) Bakınız: RSFSR Yüksek Mahkemesi Bülteni. 1982. Sayı 8. S. 10, 11; Rusya Federasyonu İş Kanununa İlişkin Açıklama / ed. K.N. Gusov. M.: ITD-Grachev S.M., 2008. S. 62.

* (61) SSCB Yüksek Mahkemesi Bülteni. 1986. 1 numara.

* (63) Dallar ve temsiller 10 h 1 ve h 4 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (ikincisi bu paragrafta zaten tartışılmıştır). Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun ilk bölümüne yapılan yorumlardan birine bakmanız tavsiye edilir.

* (64) Federal yürütme makamlarının normatif eylemlerinin bülteni. 2005. 23 numara.

* (65) Bununla ilgili daha fazla ayrıntı için bkz. örneğin: Kostyan I.A. Kararname. İş. 2007 S. 158-164.

* (66) Eserde bundan zaten bahsedilmiştir. Bakınız, örneğin, § 2 Ch. I ve bu paragraf (alt grup II).

* (67) Hakkında normatif yasal işlemlerin yanı sıra çalışma kitapları, § 3 Bölümde adlandırılmıştır. III.

* (68) Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Bülteni. 2005. K 3.

* (69) Kırmızı. Federal yasa 13 Ocak 1996 tarihli N 12-FZ // SZ RF. 1996. N 3. Mad. 150 (sonraki değişiklikler ve eklemelerle).

* (70) Bakınız: md. 4 Aralık 2007 tarihli Federal Yasanın 26'sı N 329-FZ "Açık beden Eğitimi ve Rusya Federasyonu'nda spor" // " Rus gazetesi". 2007. 8 Aralık.

* (71) Bakınız, örneğin, § 2 gl. Çalışmanın I'i ve bu paragraf (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. maddesi, 1. kısmı, 81. maddesi uyarınca işten çıkarılma materyali).

* (72) Bu durumda kanun koyucu aslında bunu yapmaya mecburdur. Bu, Sanatın ifadesidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.

* (73) Bkz: İş ve toplu sözleşmeler, iş sözleşmeleri / ed. A.V. Sutyagin. Moskova: GrossMedia: ROSBUKH. 2008, sayfa 64.

* (74) § 1 gl için. Ben çalışmak Genel özellikleri yasa dışı işten çıkarmalar konusunda, bir iş sözleşmesini belirli bir temelde (belirli çekincelerle birlikte) feshetme prosedürünün kendisine de garantiler ekledik. Ayrıca bakınız: bölümün önsözü. Bu eserin III.

* (75) Bununla ilgili olarak bu bölümün 4. maddesine de bakınız. Aynı paragrafta iş hukuku ile ilgili ilgili literatüre atıf yapılarak kısaca ele alınan “iş sözleşmesinin geçersizliği” gibi bir kategori ile bazı yönleri iç içe geçmiştir.

* (76) 25 Ağustos 1992 N 621//SAPP tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti emriyle onaylanmıştır. 1992. N 9. Mad. 608 (sonraki değişiklikler ve eklemelerle).

* (77) Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 10 Temmuz 1998 N 744//СЗ Rusya Federasyonu emriyle onaylanmıştır. 1998. N 29. Mad. 3557.

* (78) Sanatın 5. bölümüne bakınız. 84.1 ve Sanatın 5. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 394'ü ve ikincisinin 8. kısmı.

* (79) Bununla ilgili daha fazla ayrıntı ve dahili istihdamın gelişme beklentileri için bkz. örneğin: Andreeva L.A., Medvedev O.M. Rusya'da iş sözleşmesi 8-17, 24-26 ve diğerleri; Dzhioev S.Kh. İstihdamı teşvik etmenin yasal sorunları: Monografi. M.: TK Velby, Prospekt Yayınevi, 2006. S. 133-145 ve diğerleri; Orlovsky Yu.Ekonomik yönetimin yeni koşullarında istihdam // "Sosyalist emek". 1988. N 1. S. 55, 56.

* (80) Dahili istihdamın gerekli olduğu durumlar gl'de listelenmiştir. Bu çalışmanın II'si, bir iş sözleşmesini feshetmek için belirli gerekçeleri ve bunlara ilişkin işten çıkarmanın meşruiyet koşullarını ve ayrıca bu bölümün 2. paragrafını karakterize ederken.

* (81) Bu konuda daha fazla bilgi için bkz. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Bülteni. 2007. N 12. S. 3, 4.

* (82) Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu, sendika organının görüşünün, sunulmasına rağmen işveren tarafından da dikkate alınamayacağını açıkladı. sabit zaman, ancak motive edilmedi (yani, işten çıkarılma konusundaki pozisyon haklı değil bu çalışan) (17 Mart 2004 N 2 tarihli kararın "c" paragraf 23 alt paragrafı).

* (83) Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafı uyarınca disiplin görevden alınması durumunda akılda tutulmalıdır. Sanatın 3. bölümünde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü, bir iş sözleşmesini feshetmek için daha katı bir son tarih belirlemektedir. Ve bu dikkate alınmalıdır.

* (84) Bununla ilgili daha fazla ayrıntı için bkz. § 5 gl. Bu çalışmanın II'si (özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. maddesi, 1. kısmı, 81. maddesi ve ayrıca bir iş sözleşmesini feshetme gerekçelerinin ikinci alt grubundaki materyal). Aynı yerde (§ 5 bölüm II'de) bazı hususlar dikkate alınır disiplin sorumluluğu ve disiplin ihraçları, bir iş sözleşmesini belirli gerekçelerle feshetmenin yasallığı ve bazı durumlarda işten çıkarma prosedürü.

* (85) Sanatın 2. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82'si - seçilmiş bir sendika organı.

* (86) Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafı uyarınca işten çıkarılma için. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

* (87) Disiplinle ilgili bazı tüzükler ve pozisyonlar bu soruları biraz farklı çözer. Örneğin, 25 Ağustos 1992 tarihli demiryolu işçilerinin disiplinine ilişkin Yönetmeliğin 1. kısmı, 26. maddesine bakınız - belirtilen süre, çalışanın yolcu veya yük trenlerinde rotada geçirdiği süre ile çalışanın çalıştığı süreyi de içermez. toplam dinlenme günlerini kullandı.

* (88) Yalnızca kuruluşlar için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. maddesinin 2. kısmı).

* (89) Sanatın 1. ve 2. Bölümlerinde öngörülen ödemelere ek olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i. Bu bölümün bu § 4'üne bakın.

* (90) Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Bülteni. 1993. N 3 (sonraki değişiklikler ve eklemelerle birlikte).

* (91) "Tverskaya, 13". 2008. K 3.

* (92) Ayrıca bu bölümün 1. maddesine bakınız.

* (93) SZ RF. 2002. N 7. Mad. 745.

* (94) Bakınız, örneğin: Geykhman VL, Dmitrieva I.K. Kararname. İş. sayfa 285, 286; Rusya Federasyonu İş Kanununa İlişkin Açıklama / ed. ed. Evet. Orlovsky. M.: hukuk Bürosu"Sözleşme", "INFRA-M", 2007. S. 1133-1139.

* (95) Unutulmamalıdır ki, iş sözleşmesinin Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafı uyarınca feshi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i disiplin görevden alınmasıdır. Onun için, Sanatın 3. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü daha katı son tarihler belirledi.

* (96) Ayrıca bkz. § 1 gl. Bu çalışmanın II'si (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. maddesi, 1. kısmı, 77. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin feshi için materyal).

* (97) Bununla ilgili olarak bu bölümün 1. maddesine de bakınız.

*(98) Belirtilen formlar Rusya Maliye Bakanlığı, Rusya Ekonomik Kalkınma Bakanlığı, Rusya Çalışma Bakanlığı ile koordineli olarak hazırlanmıştır. - Rusya Çalışma Bakanlığı Bülteni. 2004. 5 numara.

* (99) SZ RF. 2003. N 16. Mad. 1539 (sonraki değişiklikler ve eklemelerle).

* (100) Rusya Çalışma Bakanlığı Bülteni. 2003. N 11. Mad. 18.

* (101) Ayrıca bkz. Bu çalışmanın IV.

* (102) Bakınız, örneğin: Rusya Federasyonu İş Kanunu Yorumu. S.91.

* (103) Onlardan gelen kısım, gl'deki ilgili materyalin bir açıklamasında zaten belirtilmişti. Bu çalışmanın II.

* (104) SZ RF. 2007. N 41. Mad. 4849.

* (105) Bakınız § 3 gl. Bu eserin III.

* (106) Ayrıca bkz. § 1 gl. Ben bu işten

* (107) SZ RF. 2007. N 53. Mad. 6618.

* (108) Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Bülteni. 2004. N 2.

* (109) Bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 396'sı.

* (110) Sulh hakimlerinin karar ve tanımlarının temyizi üzerine olan bu üretim, ancak bu çalışmada temel olarak kullanılan bu kategorideki görevden almanın hukuka aykırı olarak tanınmasına ilişkin uyuşmazlıkların değerlendirilmesi, son yargının yetki alanına girmez. . Örneğin, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 N 2 Kararının 5. kısmı, 1. paragrafına bakın. Her ne kadar çoğu yasadışı işten çıkarmanın yorumlanmasına bağlı olsa da.

* (111) Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Bülteni. 1995. N 3 (sonraki değişiklikler ve eklemelerle birlikte).

* (112) Şimdi durum değişti (ve bu daha fazla tartışılacak).

* (113) Bakınız § 1 gl. Ben bu işten

* (114) Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun birinci ve ikinci bölümlerindeki yorumlardan birinin kullanılması uygundur.

* (115) Bununla ilgili daha fazlasını görün Rusya Federasyonu İş Kanunu'na yapılan yorumlardan biri ve Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun birinci kısmı.

* (116) Bakınız, örneğin: Kostyan I.A. İş uyuşmazlıkları: İş davalarının değerlendirilmesi için adli prosedür. M.: MTsFER, 2006; Krapivin O.M., Vlasov V.I. İş sözleşmesi. Çözüm. Değiştirmek. Sonlandırma. Çalışanların kişisel verilerinin korunması. M.: Os-89, 2006 (bölüm 7); Fadeev Yu.L. İş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için adli prosedür. Moskova: Eksmo, 2007.

Geçerli sayfa: 1 (Kitabın toplam 127 sayfası vardır)

Yazı tipi:

100% +

S.N. Baburin, A.A. Gliskov, A.G. Gliskov, A.I. zabeyvorota
Rusya Federasyonu İş Kanunu hakkında açıklama. Makale makale. Bilimsel ve pratik. Resmi kurumlardan gelen açıklamalar ve madde madde materyaller. Güncel sürüm 2017

© S.N. Baburin, 2017

© A.A. Gliskov, 2017

© A.G. Gliskov, 2017

© A.I. Zabeyvorota, 2017

© Kitap Dünyası, 2017

Kabul edilen kısaltmaların ve tanımlamaların listesi

APK RF - Rusya Federasyonu Tahkim Usul Kanunu

AGPC RF - Rusya Federasyonu'nun tarımsal sanayi kompleksi

BVS RF (SSCB, RSFSR)– Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Bülteni (SSCB, RSFSR)

BMT-Çalışma Bakanlığı Bülteni ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu

BNA (SSCB, RSFSR, RF)– Normatif yasal düzenlemeler bülteni (bakanlıklar ve departmanlar; federal yürütme organları)

Vedomosti SND ve RF Silahlı Kuvvetleri (RSFSR)- Halk Temsilcileri Kongresi Gazetesi ve Rusya Federasyonu Yüksek Sovyeti (RSFSR)

RF Silahlı Kuvvetleri - Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi

AUCCTU- Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu - Medeni Kanun Rusya Federasyonu

GPC- Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu

Orta Doğu - Bekar yeterlilik kılavuzu yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları

ETKS-İşçilerin İş ve Mesleklerine İlişkin Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu - Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu

CC RF- Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi

KTS-İş Uyuşmazlıkları Komisyonu

Rusya Federasyonu Dışişleri Bakanlığı - Rusya Federasyonu Dışişleri Bakanlığı

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı - Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı

ILO - Uluslararası Çalışma Örgütü

asgari ücret - Federal yasa tarafından belirlenen asgari ücret

Rusya Federasyonu Vergi Kodu - Rusya Federasyonu Vergi Kodu

OSPS ZR-"ELEX" yayınevinin tüm Rusya lisanslı aylık güncellenen referans hukuk sistemi "Rusya Mevzuatı"

17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı - 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine” (28 Eylül 2010 No. 2)

16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı - Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Kararı “Çalışanların işverene verilen zararlardan sorumluluğunu düzenleyen mahkemelerin başvurusu üzerine” (Plenum Kararnamesi ile değiştirildiği şekliyle) 28 Eylül 2010 tarih ve 22 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Kararı)

RISOT - Rusça Bilgi sistemi işçi koruması

Rosstat - Rusya Federasyonu Federal Devlet İstatistik Servisi

- Rusya Federasyonu Çalışma ve İstihdam Federal Servisi

LCV - Rusya Sanayici ve Girişimciler Birliği

Kuzeybatı RF - Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması

RF IC- Rusya Federasyonu Aile Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu - Rusya Federasyonu İş Kanunu

PEC RF- Rusya Federasyonu Ceza İcra Kanunu

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu - Rusya Federasyonu Ceza Kanunu

Ceza Muhakemesi Kanunu - Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu

FSU- federal hükümet kurumu

FSUE - Federal Devlet Üniter Teşebbüsü

- federal yasa

- federal anayasa hukuku

Rusya'nın FMS'si - Federal Göç Servisi

Rusya'nın FTS'si - Federal Vergi Servisi

FSS RF - Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu

SBKP Merkez Komitesi - Sovyetler Birliği Komünist Partisi Merkez Komitesi

Önsöz

Rusya Federasyonu'ndaki piyasa ilişkilerinin gelişmesi ve iyileştirilmesi ve devletin yasal düzenlemelerindeki artan rolü (piyasa ilişkileri mekanizmasının iyileştirilmesi) ile birlikte, çalışma mevzuatının sadece sistemdeki değil, yeni rolünün anlaşılmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Özellikle Rus hukuku, ama aynı zamanda genel olarak yeni endüstriyel ilişkiler sisteminde.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ilişkin sunulan Bilimsel ve Pratik Yorum, daha önce yayınlananların en eksiksizidir.

Yorum, bilim adamları ve avukatlar tarafından hazırlandı.

Yorum, tüm okuyucular için basit, erişilebilir bir dilde yazılmıştır.

Yazarlar yalnızca kapsamlı uluslararası ve federal yasal dayanaklar, aynı zamanda Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasal dayanakları ve belediyeler adli uygulamanın yanı sıra; yol göstermek somut örnekler iş hukuku normlarının uygulanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirli normlarını iyileştirmenin yollarını gösterir.

Şerhin sonunda, Şerhin hazırlanmasında kullanılan yasama, düzenleyici, yasal ve adli işlemlerin bir listesi (800'den fazla) bulunmaktadır.

Yazarlar, modern Rus hukuku sistemindeki çalışma mevzuatı normlarını, ülkenin yeni ekonomik temelinin gerçeklerine dayanarak yorumlamaktadır. çeşitli tiplerözel mülkiyet de dahil olmak üzere, devlet tarafından eşit olarak tanınan ve korunan mülkiyet, özgürce ekonomik aktivite(Rusya Federasyonu Anayasasının 8. Maddesi) ve çalışma özgürlüğü (Rusya Federasyonu Anayasasının 37. Maddesi).

Aynı zamanda, Rusya'daki modern iş hukukunun rolünü ve önemini anlamada (ideal olarak) büyük önem taşıyan şey, Sanatta belirtildiği gibi Rusya Federasyonu'nun gerçekleştirilmesidir. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 7'si, politikası (çalışma ve ilgili diğer yasal ilişkileri düzenleme yöntemi olarak çalışma mevzuatı dahil) “bir kişinin düzgün bir yaşam sürmesini ve özgür gelişimini sağlayan koşullar yaratmayı amaçlayan bir sosyal devlettir. ”

Bu bağlamda, modern çalışma mevzuatı düzenleyici rolünü her zaman yerine getirememektedir. Özellikle, rolü son derece düşüktür, çalışma standartları ve bunun ödenmesi, doğal rantın, artı değerin, kârın adil bir oranının oluşturulmasında, bazı durumlarda ücretli işçinin aşırı sömürülmesinde, vicdansız bir kişiye karşı savunmasızlığının belirlenmesinde anlamlı değildir. iş veren.

Ücretlerin ödenmesinde uzun vadeli gecikmeler, işe almanın haksız yere reddedilmesi, yasa dışı transferler, işçilerin ücretsiz olarak uzun tatillere gönderilmesi, uygun maddi koruma önlemleri sağlanmadan ve diğer sosyal güvenceler sağlanmadan işçilerin işten çıkarılması ve diğer iş kanunu ihlalleri.

Yazarlar, okuyucuların dikkatini, İş Kanunu'na ek olarak bazı (oldukça büyük) işçi gruplarının çalışma ilişkilerinin diğer federal yasaların normlarına göre düzenlendiği gerçeğine çekiyor. Örneğin, devlet memurları için, “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Yasası bir tür temel iş yasasıdır (iş kanunu) ve yerel yönetimlerin önemli bir çalışanı kategorisi için sırasıyla Federal Yasadır. "Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetleri Üzerine".

Aynı zamanda, bu yasaların normları, öncelikle İş Kanunu normları ile çelişmemeli ve ikinci olarak, iş mevzuatı normları ve iş hukuku normlarını içeren diğer normatif düzenlemelerle birlikte uygulanmalıdır. .

Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu'nun geliştirilmesinin ve kabul edilmesinin, Rusya Federasyonu'nun tam ekonomik bağımsızlık kazanmış devlete ait işletmelerin, kurumların ve kuruluşların yaygın olarak özelleştirilmesine dayanan piyasa ilişkilerine geçişinden kaynaklandığını anlamak önemlidir. özelleştirmeden sonra.

Yazarlar şunu vurgulamaktadır: modern koşullar iş mevzuatının rolünü artırmak, onu çalışma alanındaki sosyal ilişkilerin düzenleyicisi olarak geliştirmek, çalışma ilişkilerinde katılımcıların yaratıcı faaliyetlerini teşvik etmek için bir mekanizma, kuruluş sahiplerinin çıkar dengesinin adil bir şekilde düzenlenmesini sağlamak gereklidir. (işverenler) ve çalışan insanlar (çalışanlar), işçilerin emeğinin sonuçları için yeterli ödemeye layık, sosyal güvenlikleri.

Bölüm Bir

Bölüm I. Genel Hükümler

Bölüm 1. İş mevzuatının temel ilkeleriMadde 1. İş mevzuatının amaç ve hedefleri

İş mevzuatının amacı, vatandaşların çalışma hak ve özgürlüklerine ilişkin devlet garantileri oluşturmak, uygun çalışma koşulları yaratmak, işçi ve işverenlerin hak ve çıkarlarını korumaktır.

İş mevzuatının temel görevleri, çalışma ilişkilerinin taraflarının çıkarlarının, devletin çıkarlarının ve çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinin ve diğer doğrudan ilgili ilişkilerin en uygun şekilde koordinasyonunu sağlamak için gerekli yasal koşulları oluşturmaktır. :

işgücü organizasyonu ve işgücü yönetimi;

bu işverenle çalışmak;

doğrudan bu işverenden çalışanların eğitimi ve ek mesleki eğitimi;

sosyal ortaklık, toplu pazarlık, toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesi;

kanunla öngörülen hallerde çalışma koşullarının oluşturulmasına ve iş mevzuatının uygulanmasına çalışanların ve sendikaların katılımı;

çalışma alanında işverenlerin ve çalışanların sorumluluğu;

devlet kontrolü (denetim), iş mevzuatına (iş koruma mevzuatı dahil) ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyum konusunda sendika kontrolü;

iş uyuşmazlıklarının çözümü;

federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda zorunlu sosyal sigorta.

BİR YORUM

1. İş hukuku, Rus hukukunun en önemli, önde gelen ve aynı zamanda en karmaşık ve hacimli dallarından biridir ve iş ve bunlarla doğrudan ilgili diğer yasal ilişkileri düzenler.

İş hukuku yönetir emek faaliyeti hem çalışma sürecinin organizasyonu hem de sonuçları için ücret dağılımı ile ilgili olarak kendileri (veya seçilmiş temsilcileri) tarafından oluşturulan davranış normları çerçevesinde ortak veya bireysel faaliyetlere duyulan ihtiyacı fark etmiş herhangi bir insan topluluğu.

Devletimizde iş mevzuatının amaç ve hedefleri Sanat hükümleri ile önceden belirlenmiştir. İnsan ve vatandaş hak ve özgürlüklerinin doğrudan geçerli olduğu Rusya Federasyonu Anayasasının 18'i, yasaların anlamını, içeriğini ve uygulanmasını, yasama ve yürütme makamlarının faaliyetlerini, yerel özyönetimi belirler ve adaletle sağlanır. Bu nedenle, vatandaşların (işçilerin) çalışma haklarının devlet garantilerinin oluşturulması ve uygulanması, uygun çalışma koşullarının sağlanması, işçilerin, işverenlerin ve devletin adil bir çıkar dengesinin belirlenmesi, bu çalışma ilişkileri konularının haklarının korunması hedeftir. çalışma mevzuatı.

2. Yorumlanan makale, çalışma mevzuatının iki ana görevini formüle etmektedir.

Birincisi, bu, hem çalışma ilişkilerinin taraflarının çıkarları hem de devletin çıkarları arasında optimum koordinasyonun mümkün olduğu bu tür yasal koşulların yaratılmasıdır.

İkincisi, sadece çalışma ilişkilerinin değil, bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin de yasal olarak düzenlenmesinin sağlanmasıdır.

Yorumlanan makalenin 2. bölümünde, yasa koyucu bu tür ilişkilerin 9 grubunu tanımlar.

Emek organizasyonu ve emek yönetimi ile ilgili ilişkiler işveren (yönetimi) ve ekip arasında aşağıdaki konularda oluşturulur:

● bir toplu sözleşmenin ve/veya sözleşmelerin hazırlanması ve akdedilmesi;

● üretim standartlarını ve ücret koşullarını belirlemek;

● ayrıcalıklar ve avantajlar sağlamak;

● mesleki eğitim, yeniden eğitim, ileri eğitim ve diğer mesleklerde eğitim;

● çalışanlar için sosyal hizmetlerin iyileştirilmesi;

● Bu kuruluşun çalışanlarının hem toplu hem de bireysel çıkarlarıyla ilgili diğer konular, bireysel girişimci.

İş organizasyonu ve iş gücü yönetimindeki ilişkiler temel olarak işçi ekibiyle ilgili olduğundan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na kavramların dahil edilmesi tavsiye edilir. emek kolektifi, fonksiyonlarını ve yetkilerini tanımlar.

Bu örgütsel ve yönetsel ilişkiler, çalışma ilişkilerine göre ikincil bir ikincil rol oynar. Esas olarak çalışma ilişkilerini organize ettikleri ve bunları belirli bir işçi ekibi içinde yönettikleri kabul edilmektedir.

Bu işverenle iş ilişkisi vatandaşların doğrudan istihdam konularında işverenlere veya Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin bir parçası olan yerel istihdam bürolarına başvurduklarında ortaya çıkabilir. İlk durumda, çalışan, kuruluşun personel departmanında bağımsız olarak veya doğrudan işverenle bir iş sözleşmesi yapma koşulları hakkında müzakere eder. Vatandaş istihdam bürolarına başvurduğunda, bu yerel yönetimler belirli uzmanlık alanlarındaki işçiler için personel ihtiyacı olan kuruluşlar ile belirli uzmanlık, meslek ve pozisyonlarda iş bulmak isteyen vatandaşlar arasında aracılık yapmaktadır. İstihdam konuları, 19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 sayılı "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Üzerine" Rusya Federasyonu Kanunu ile düzenlenir (22 Aralık 2014 No. 425-FZ ile değiştirilen şekliyle).

Sanata göre. Bu Yasanın 12'si, Rusya Federasyonu vatandaşlarına garanti edilir:

● faaliyet türü, meslek (uzmanlık), işin türü ve niteliğini seçme özgürlüğü;

● işsizlik koruması;

● seçimde ücretsiz yardım Uygun iş ve istihdam servisi aracılığıyla istihdam;

● işgücü piyasasındaki durum hakkında bilgilendirme.

İstihdam servis ajanslarının istihdam için arabuluculuğu ile üç tür ilişki ortaya çıkar:

● uygun bir iş bulma konusunda yardım konusunda bir vatandaş ile yerel iş ve işçi bulma kurumu arasında;

● bir vatandaşı işe gönderme konusunda yerel istihdam kurumu ile kuruluş (işveren) arasında.

● bir kuruluş (işveren) ile sevk edilen bir vatandaş arasında yerel yönetim istihdam, bir iş sözleşmesi yapılması konusunda.

Bu tür bir ilişki, bir vatandaşa, işgücü piyasasındaki durum hakkındaki bilgilere dayanarak, özgür seçim yoluyla en hızlı ve rasyonel bir şekilde çalışma ilişkilerine girme fırsatı sağlar.

Federal Devlet İstatistik Servisi'ne göre, 1 Ocak 2008 tarihi itibariyle devlet istihdam servisine beyan edilen çalışanlara yönelik kuruluşların ihtiyacı 1.126.295 kişi olarak gerçekleşti.

Bu nedenle, belirli bir işverenle istihdam ilişkileri, olduğu gibi, çalışma ilişkilerinden önce gelir ve bunların oluşmasını sağlar. Aynı zamanda, belirli vatandaşlar (engelliler, küçükler) için belirli kuruluşlara (işverenler) işe alım için uygun kotalar (rezervasyon oranları) atanan belirli istihdam faydaları belirlenir ve mesleki Eğitim. Piyasa ilişkilerine geçiş bağlamında bu uygulama, bu vatandaş kategorilerinin çalışma hakkının kullanılmasında yasal olarak korunmasını sağlar. Bu nedenle, 22 Aralık 2004 tarihli ve 90 sayılı Moskova Belediyesi Kanunu “İş kotaları” yüzde 4'lük bir kota belirler. ortalama personel sayısı işçiler. Aşağıdaki kişiler istihdam için bir kota için uygundur:

● engelli olduğu kabul edilen kişiler Federal kurumlar tıbbi ve sosyal uzmanlık;

● 14 ila 18 yaş arasındaki reşit olmayanlar;

● 23 yaşının altındaki yetimler ve ebeveyn bakımından yoksun bırakılan çocuklar:

● İlk ve orta öğretim mezunları arasından 18 ila 20 yaş arası vatandaşlar mesleki Eğitim, iş arayanlar ilk kez (OSPS ZR.2008. Mart).

Rusya Federasyonu'nun diğer konularında benzer yasalar kabul edilmiştir.

Çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimine ilişkin doğrudan bu işverenle olan ilişkilerçalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi ile bağlantılı olarak ortaya çıkar, onları doğrudan kuruluşta ikinci mesleklerde eğitir. Bu, bir öğrenci sözleşmesi imzalayarak ve bir vatandaşı işyerinde, tugay veya kurs eğitimi yoluyla eğiterek yapılabilir. Vatandaşların bu tür eğitim biçimleri, kural olarak, eğitimlerinin başlamasından önce gerçekleştirilir. bağımsız iş bu nedenle, bu ilişkiler çalışma ilişkilerine göre ön, hazırlık niteliğindedir. Aynı zamanda, başka bir meslekten bir çalışanın eğitimi, iş sözleşmesinin öngördüğü ilk çalışma süresi boyunca gerçekleştirilebilir. Bu durumda ikinci bir mesleğin kazanılmasına ilişkin ilişkiler, yardımcı, yandaş niteliğindeki çalışma ilişkilerine ilişkin olacaktır.

Buna ek olarak, işveren gerekirse çalışanları yeniden eğitebilir. Eğitim Kurumları birincil, ikincil, yüksek profesyonel ve ek eğitim toplu sözleşme veya sözleşmelerin öngördüğü koşullarda. Daha sonra, çalışanların tam zamanlı veya yarı zamanlı yeniden eğitim biçimine bağlı olarak bu ilişkiler, ön (tam zamanlı eğitim ile) veya yardımcı, eşlik eden (yarı zamanlı eğitim ile) olacaktır.

Sosyal ortaklık, toplu pazarlık, toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesine ilişkin ilişkiler işverenler ve çalışanlar arasındaki normal ilişkilerin geliştirilmesini teşvik etmek için tasarlanmıştır.

Sosyal ortaklık ilişkileri federal, bölgesel (bölgeler arası), sektörel, bölgesel düzeylerde ve bir organizasyon düzeyinde, bireysel bir girişimci düzeyinde (yerel düzey) kurulur.

Federal düzeyde, bu tür sosyal ortaklık ilişkileri, tüm Rusya sendika dernekleri, tüm Rusya işveren dernekleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti arasındaki 2014-2016 Genel Anlaşmasında belirlenir ve özellikle şunları belirtir: Ülkenin ve nüfusun ihtiyaçlarını karşılayan, yapısal olarak gelişmiş, malzeme kullanımına izin veren işlere dayalı, rekabetçi bir ekonominin oluşmasına katkıda bulunan koşulların oluşturulması, tarafların Anlaşmanın öncelikli hedefleri arasında yer almaktadır. insan kaynakları ekonominin tüm konularının çıkarları açısından etkili; yeni, daha fazlasını sağlamak yüksek seviyeöncelikle verimlilikte radikal bir artış yoluyla Rusya Federasyonu vatandaşlarının yaşamları hükümet kontrollü Ve sosyal sorumluluk ekonominin tüm konularına, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün yaklaşımlarını temel alan insana yakışır iş ilkelerinin uygulanması.

Sektörel düzeydeki sosyal ortaklık ilişkilerine bir örnek, Rusya Federasyonu'nun 2013–2015 Ormancılık Sektörel Anlaşmasıdır” (Rusya Orman İşçileri Sendikası Rosleskhoz tarafından 04.12.2012 tarihinde onaylanmıştır).

Bu Sözleşme, ormancılık kuruluşlarının (leshozes, ormancılık, havacılık ormanlarının yangınlardan korunması, ormanların zararlılardan ve orman hastalıklarından korunması, orman tohumu üretimi, orman yönetimi, bilimsel, tasarım ve araştırma ve diğer amaçlar için uzmanlaşmış kuruluşlar) çalışanları arasında akdedilmiştir. temsilcileri tarafından temsil edilen kuruluşlar, ormancılar topluluğu, Rosprirodnadzor işçileri, devlet doğa rezervleri, milli parklar) - Rusya Federasyonu Orman İşçileri Sendikası (Roslesprofsoyuz) ve temsilcileri tarafından temsil edilen işverenler - Federal Ormancılık Ajansı (Rosleskhoz), Bakanlığın Federal Doğa Yönetimi Denetleme Hizmeti (Rosprirodnadzor) doğal Kaynaklar Rusya Federasyonu.

Anlaşma, yasal bir düzenlemedir. Genel İlkeler sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi ve ilgili ekonomik ilişkiler ormancılık kuruluşlarının işveren ve çalışanları yetkili temsilcileri arasında akdedilir.

Sözleşmenin hükümleri, toplu sözleşmeler, iş sözleşmeleri imzalarken, iş uyuşmazlıklarını (çatışmaları) çözerken ve Rusya'nın ormancılık kuruluşlarında iş yaralanması ve diğer sağlık zararları nedeniyle çalışanlara verilen zararın tazminine ilişkin anlaşmazlıkları yerine getirirken rehberlik ve uygulama için zorunludur. emek görevleri.

Kuruluşta bir toplu sözleşmenin olmaması durumunda, bu Sözleşme doğrudan yürürlüğe girer.

İşveren ile işçi topluluğu arasındaki sosyal ortaklık ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre düzenlenir. Bu esasen yeni tür iş hukuku alanındaki ilişkiler, sosyal ortaklık ilişkilerinin tarafları (işverenler ve çalışanlar) tarafından sosyal ve çalışma ilişkilerinin sözleşmeye dayalı düzenlenmesi ve sosyo-ekonomik çıkarlarının koordinasyonu için kullanılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bütün bir bölümü (33. madde), çalışanlar (çalışan temsilcileri) ve işverenler (işveren temsilcileri) arasındaki ilişkiler sisteminde bu ilişkilerin önemini vurgulayan çalışma alanındaki sosyal ortaklığa ayrılmıştır. ve gerekirse eyalet yürütme makamları veya yerel yönetimlerle.

Çalışma koşullarının oluşturulmasında ve iş mevzuatının uygulanmasında işçilerin ve sendikaların katılımına ilişkin ilişkiler kanunla öngörülen durumlarda, çalışanların ve temsilcilerinin (çalışan sendikalarının organları dahil) iş mevzuatı normları, diğer federal yasalar, sözleşmeler ve toplu sözleşmeler tarafından öngörülen şekillerde kuruluşların yönetimine katılma hakkını takip eder. anlaşmalar.

İşçilerin ve sendikaların çalışma koşullarının oluşturulmasına ve çalışma mevzuatının uygulanmasına bu tür katılım biçimleri şunlar olabilir: taslak toplu sözleşme ve sözleşmelerin hazırlanması için toplu pazarlık; bu konularda karşılıklı (çalışanlar ve işverenler) istişareler; sendika organlarının, işverenlerin ve onların temsilcilerinin çalışma mevzuatına uymalarının denetlenmesi; Rusya Federasyonu İş Kanunları tarafından öngörülen durumlarda, seçilen sendika organının vb. görüşünü dikkate alarak, iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemelerin işverenler tarafından kabul edilmesi.

Çalışma koşullarının oluşturulmasında ve iş mevzuatının uygulanmasında çalışanların katılımının en karakteristik örneklerinden biri, çalışanların genel kurullar işçi kolektifi toplu sözleşme taslağını görüşmek üzere.

Aynı zamanda kanun koyucu, işverenler, yürütme makamları veya yerel yönetimler, siyasi partiler tarafından oluşturulan veya finanse edilen kurum veya kuruluşlar tarafından çalışanlar adına toplu sözleşme ve sözleşme müzakere ve akdedilmesine izin verilmediğini vurgulamaktadır.

Çalışma alanında işveren ve çalışanların sorumluluğuna ilişkin ilişkiler hem işçinin iş kazası, meslek hastalığı veya çalışma haklarının başka bir ihlali ile bağlantılı olarak yaralanması durumunda hem de çalışanın işverenin malına zarar vermesi durumunda ortaya çıkabilir.

Bir istihdam ilişkisinin tarafı olarak bir çalışanın sorumluluğu genellikle sınırlıdır. Bir çalışanın tam maddi sorumluluğu, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kesin olarak belirtilen durumlarda ortaya çıkabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesinin yorumuna bakınız).

İşveren ile çalışan (çalışanın ölümü durumunda aile üyeleri) arasındaki ilişkinin, iş kazasıyla ilişkili bir endüstriyel yaralanma nedeniyle çalışana verilen zararın sorumluluğu konusunda iki yönlü olduğuna dikkat edilmelidir. Bir yandan, bu ilişkiler doğrudan çalışma ilişkileriyle ilgilidir ve iş hukukunun konusudur, çünkü bu durumlarda işveren, çalışana maluliyet belgeleri (hastalık izni belgeleri) öder, manevi zararı tazmin eder ve ayrıca bazı başka ödemeler yapar.

Öte yandan, 24 Temmuz 1998 tarihli 125-FZ sayılı “Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında” Federal Kanunun kabul edilmesiyle (1 Aralık 2014'te değiştirilen, 30 Eylül 2015'te değiştirilen şekliyle) ), tazminat malzeme hasarı bu durumlarda ana kısımda çalışan (aile üyeleri) Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna atanır ve işveren sadece bu Fona sigorta ödemeleri yapar. Bu nedenle, iş kazası nedeniyle işçiye verilen zarardan dolayı işverenin sorumluluğuna ilişkin ilişkiler, iş hukukunun konusu ile sosyal güvenlik hukukunun konusu arasında yeniden dağıtılmaktadır.

İş kanunlarına uyum konusunda denetim ve kontrol (sendika kontrolü dahil) ile ilgili ilişkiler(işgücünün korunmasına ilişkin mevzuat dahil) ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, koruyucu ve güvenlik olarak nitelendirilebilir. İşgücünün korunmasına ilişkin kural ve düzenlemeler, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler dahil olmak üzere iş mevzuatına uyumu sağlar, çalışanların sağlığını ve yaşamını koruma önceliğini sağlar.

Bu ilişkiler, ilgili devlet organlarının iş kanunlarına uyum, güvenli koşulların sağlanması ve kuruluşlarda işgücünün korunmasına yönelik denetim faaliyetleri sürecinde oluşturulur.

Bu tür organlar şu anda federal iş müfettişliğinin organlarıdır (Federal Çalışma ve İstihdam Servisi ve onun bölgesel organlar- Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarındaki devlet iş müfettişlikleri), yetkilerini Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 354-365), Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti Yönetmeliği normlarına dayanarak kullanır. 30 Haziran 2004 tarih ve 324 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (11 Nisan 2015 No. 347 ile değiştirilen şekliyle) ve aşağıdaki hükümler devlet teftişleri Rusya Federasyonu konularındaki emek, onaylandı. Rostrud'un 24 Mart 2005 No. 139-227 tarihli ilgili siparişleri (OSPS ZR. 2008. Mart).

İşverenlerin ve temsilcilerinin çalışma mevzuatına uyumunu denetleme hakkı sendika organlarına da tanınmıştır. Sendikalar, bu tür kontrol işlevlerini hem organları (komiteler, dernekler, birlikler) hem de uzmanlaşmış sendika organları - sendika iş müfettişlikleri ve işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler aracılığıyla kullanabilirler.

Çeşitli endüstrilerde, emeğin korunmasına yönelik kontrol ve denetim işlevleri, uzmanlaşmış devlet kuruluşları tarafından yürütülür. Bunlar:

● Doğrudan Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yönetilen ve diğer şeylerin yanı sıra kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren Federal Ekolojik, Teknolojik ve Nükleer Denetim Servisi (Rostekhnadzor): toprak altının kullanımıyla ilgili işlerin güvenli bir şekilde yürütülmesi için ; emin olmak için Endüstriyel güvenlik, atom enerjisinin kullanımında güvenlik, elektrik ve termal tesisatlar ve ağlar, vb.;

● Diğer şeylerin yanı sıra kuruluşlarda sıhhi ve epidemiyolojik gözetim işlevlerini yerine getiren Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı bünyesindeki Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahının Denetlenmesi Federal Servisi.

İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin kesin ve tekdüze uygulanmasına ilişkin devlet denetimi, Rusya Federasyonu Kanunu ile kendilerine verilen yetkilere uygun olarak Rusya Federasyonu Savcılığı organları tarafından da gerçekleştirilir. 17 Ocak 1992 tarih ve 2202-1 "Rusya Federasyonu Savcılığı Hakkında" (13 Temmuz 2015 No. 269-FZ'de değiştirildiği şekliyle).

Bu organlar, emeğin korunması ve çalışma mevzuatına uyum konusunda kontrol ve denetim yetkilerini kullanırken, kuruluşlarla, idarelerinin yetkilileriyle, işverenlerle ve çalışanlarla yasal ilişkilere girerler.

Genellikle bu ilişkiler, kuruluşun başlangıç ​​aşamasından önce bile ortaya çıkabilir. Örneğin, bir işletmenin tasarım aşamasında, inşaat veya yeniden inşa aşamasında vb. işgücü koruma standartlarına uygunluğun denetimi. Bu durumlarda, kontrol ve denetleme ilişkileri çalışma ilişkilerinden önce ortaya çıkar ve önleyici olarak nitelendirilebilirler.

İş uyuşmazlıklarının çözümü için ilişkiler iş mevzuatının uygulanmasının çeşitli yönleriyle ilgili iş uyuşmazlıklarının, işverenler ve çalışanlar arasında değerlendirilmesi için organlar arasında oluşturulur. Bu ilişkiler hem işçilerin haklarının korunmasını hem de işverenlerin haklarının korunmasını ilgilendirebilir.

Çalışanların emek ve emekle ilgili sosyo-ekonomik haklarının korunması aşağıdaki şekillerde gerçekleştirilebilir:

● hükümet organları ve bu organların yetkilileri, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde devlet denetimi ve kontrolü yürütür (federal iş müfettişliği, yerleşik faaliyet alanında denetim için yürütme makamlarının federal hizmetleri, Rusya Federasyonu Savcılığı ; Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü hizmetleri );

● sendika organları (komiteler, birlikler, dernekler; iş teftiş kurulları, işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler);

● kuruluşlardaki bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organlar - iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için komisyonlar (CLC);

● mahkemelerde;

● çalışanlar tarafından çalışma haklarının kendini koruması yoluyla;

● Grev hakkının kullanılması da dahil olmak üzere toplu iş uyuşmazlıklarının (iş tahkiminde bir aracının katılımıyla uzlaşma komisyonları) ele alınması yoluyla.

Genel olarak, bu ilişkiler usul-koruyucu ve usul-önleyici olarak nitelendirilebilir, çünkü organların işçi ve işveren haklarını korumaya yönelik faaliyetleri yalnızca bu iş ilişkileri konularının ve diğer ilişkilerin haklarını korumayı amaçlamaz. doğrudan bunlarla ilgili değil, aynı zamanda bu tür ihlalleri önlemek için önleyici niteliktedir.

Zorunlu sosyal sigortaya ilişkin ilişkiler yalnızca federal yasaların öngördüğü durumlarda gerçekleştirilir.

İş hukukunun ilkelerinden biri de “çalışanların zorunlu sosyal sigorta hakkının sağlanması”dır.

Bu nedenle, Sanatta yasa koyucu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işverenin ana yükümlülükleri arasında, çalışanların zorunlu sosyal sigortasının federal yasaların öngördüğü şekilde uygulanmasını içeriyordu.

Bu tür bir sosyal sigorta, işverenler tarafından “Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında” Federal Yasa temelinde yürütülür.

Bu Yasaya göre, mağdurlara verilen zarar için sigorta tazminatı, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu olan bir sigortacı tarafından gerçekleştirilir. İşverenler ayrıca endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sosyal sigorta ödemeleri yapmakla yükümlüdür.